現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),，越來(lái)越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。那么合同書(shū)的格式,，你掌握了嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)了解一下吧。

勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇一

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn)工作制，是由立法確定每天中工作時(shí)間長(zhǎng)度,，一周中工作日天數(shù),，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，是我國(guó)運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下,，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定,，工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí),，每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí),。并且根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規(guī)定,，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：

a用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日,；

b因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí),；

c特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)；

d每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí),。

法邦網(wǎng)沈斌倜律師提醒：在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下,，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間都比較固定，用人

單位不得私自延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間,。如果用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕；如果用人單位強(qiáng)行安排的話(huà),，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制

綜合計(jì)算工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ),，以一定的期限為周期,，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位,，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位,，而是可以是以周、月、季,、年,，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi),，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)）,，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

用人單位在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,，采用集中工作,、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成。

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第五條至第七條的規(guī)定,，此類(lèi)工時(shí)制度有以下特點(diǎn)：

a 一般以月,、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,；

b 其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,；

c 其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時(shí)間可以超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,，但是仍然要堅(jiān)持一定周期內(nèi)總的工作時(shí)間及平均工作時(shí)間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn),。

法邦網(wǎng)沈斌倜律師提醒：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無(wú)論勞動(dòng)者單日的工作時(shí)間為多少,，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過(guò)以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù),，就不視為加班。若超過(guò),，則超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支

付報(bào)酬，且延長(zhǎng)時(shí)間的小時(shí)數(shù),，平均每月不得超過(guò)36小時(shí),。另外，實(shí)行該種工時(shí),，需要到有關(guān)政府部門(mén)申請(qǐng),，并辦理有關(guān)手續(xù)。否則,，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議,，企業(yè)是主張自己是綜合計(jì)算工時(shí)制是沒(méi)有法律依據(jù)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制主張加班工資,。

3,、不定時(shí)工時(shí)制

不定時(shí)工時(shí)制也稱(chēng)為不定時(shí)工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制,，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的,，勞動(dòng)者每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制,，是依據(jù)工作時(shí)間來(lái)計(jì)算勞動(dòng)量，不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度,。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級(jí)管理人員,、外勤人員,、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制,。

根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第67條,，《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第八條以及勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，該類(lèi)工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：

a 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制,。

b 實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成,。

c 實(shí)行不定時(shí)工作制,，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班,。

法邦網(wǎng)沈斌倜律師提醒：不定時(shí)工作制,，最大的特點(diǎn)就是工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，不定時(shí)工作制可以使員工的工作時(shí)間安排既可以符合法律規(guī)定又能滿(mǎn)足工作時(shí)間的不確定性,，沈律師認(rèn)為,，如果合理利用，不定時(shí)工作制可以為企業(yè)有效減少用工成本,。但是沈律師提醒廣大企業(yè)一定要注意的

是,，要想實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，可不是自己規(guī)定就可以了,。而是必須得到有關(guān)政府部門(mén)申請(qǐng),，并辦理有關(guān)手續(xù)，否則，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議,，企業(yè)是主張自己是不定時(shí)工作制可能得不到法律的支持,，在這種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制主張加班工資,。

勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇二

茲有本單位職工_________,，身份證號(hào)_________，住址__________________,。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)________年_________月_________日至_________年_________月_________日,。

因__________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定,，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同,。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民__________________

員工簽名：

（用人單位蓋章）

_________年_________月_________日

勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇三

單位名稱(chēng)：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話(huà)：

勞動(dòng)者姓名：

聯(lián)系電話(huà)：

身份證號(hào)：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話(huà)：

雙方在簽訂本合同前,，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū),，本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行,。

一,、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，期限為_(kāi)____個(gè)月,。

二、本合同必須由用人單位________________（甲方）和員工________________（乙方）親自簽訂,，方為有效,。

三、本合同未盡事宜,，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，作為本合同的附件，與本合同一并履行,、

四,、勞動(dòng)崗位及工作內(nèi)容

1）工作崗位：________________，工作地點(diǎn)：________________,，部門(mén)：________________,，職務(wù)： ________________。

2）乙方的工作職責(zé),，事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種,，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

3）甲方因需要調(diào)整乙方的工作崗位,，按變更本合同辦理,，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書(shū)作為本合同的附件,。

五、乙方的工作報(bào)酬：

1）甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬,，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì),。

2）乙方每月工資由甲方于次月________日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放,。

六、乙方的正常工作時(shí)間每日為_(kāi)_______小時(shí),，每周________個(gè)工作日,，其工作、休息,、休假等,，依員工手冊(cè)辦理。

七,、甲方根據(jù)工作需要,，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外,，乙方應(yīng)予配合,，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理

八,、甲方因緊縮員工編制時(shí)有權(quán)終止本合同,，并提前三十日通知乙方，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi),。

九,、乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè),，并知悉全文,，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定,。

十,、勞動(dòng)紀(jì)律

1）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密,。

2）甲方有權(quán)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理,。

十一、本合同為長(zhǎng)期合同,，甲,、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效,。

十二,、甲,、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān),。

十三,、本合同一式________份，甲,、乙雙方各執(zhí)________份,。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇四

甲方(用人單位)

乙方(員工)

名稱(chēng) 姓名

住所 性別

法定代表人 身份證(護(hù)照) (主要負(fù)責(zé)人) 號(hào)碼

聯(lián)系人 住址

聯(lián)系電話(huà) 聯(lián)系電話(huà)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限,。

1,、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2,、無(wú)固定期限：從 年 月 日起,。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起

至 工作任務(wù)完成時(shí)止,。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 ,。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1、無(wú)試用期

2,、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。 (合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,，不得約定試用期,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。)

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) ,。

乙方的工作地點(diǎn) 。

三,、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間,。

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí)),，每周工作 小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí)),，每周至少休息一日。

2,、不定時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,。

3,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批,，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行,。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日,、婚假、產(chǎn)假,、喪假等假期,。

(四)乙方的其他休息休假安排 。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù)),，按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn),。

1,、計(jì)時(shí)工資： 元/月( 元/周);

2、計(jì)件工資： (70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的,，本項(xiàng)約定為成立);

3,、其他形式： 。

(二)乙方試用期工資為 元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資,，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)),。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,。

(四)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況,、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商,，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法,。

(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 日(或周 ),。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付,。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,，參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國(guó)家和省,、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

(三)乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷的,，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇 ,。

六、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一) 甲方按國(guó)家和省,、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作,。

(三)乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害,，甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施,，并每年組織乙方健康檢查 次。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為,，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。

七,、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

(二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省,、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德,。

(三)乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省,、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

八,、合同的變更,、解除、終止

(一)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同,。

(二)除因乙方不勝任工作,，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同,，雙方應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

(三)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn),，終止本勞動(dòng)合同,。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

解除或者終止本合同,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家,、省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十,、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的,，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù),。甲方應(yīng)依法向乙方出具書(shū)面證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十一,、爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向依法設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,、提起訴訟。

十二,、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):

十三,、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效,。

(三)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人：

(主要負(fù)責(zé)人)

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇五

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同依法訂立后，尚未全部履行以前,，因當(dāng)事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現(xiàn),，由勞動(dòng)者一方提前終止勞動(dòng)合同的行為。所謂單方解除權(quán),，是指當(dāng)事人依法享有的,，無(wú)需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同的權(quán)力。單方解除權(quán)性質(zhì)上為形成權(quán),，即不須有對(duì)方當(dāng)事人同意便可發(fā)生法律效力的權(quán)利,。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第37條，38條對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同做了詳細(xì)的規(guī)定,，勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同,，除通過(guò)與用人單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)以及第38條最后一款無(wú)需通知用人單位直接解除合同外，只要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,，即可單方解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動(dòng)合同無(wú)需其他任何實(shí)質(zhì)條件,，但必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,，以使用人單位進(jìn)行必要的準(zhǔn)備，避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng),。勞動(dòng)者的辭職權(quán),，亦即勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)權(quán)利的一項(xiàng)具體化權(quán)利，是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利的肯定和具體化。此規(guī)定為勞動(dòng)者行使自主選擇的權(quán)利提供了法律依據(jù),?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者勞動(dòng)合同單方解除權(quán)的積極意義在于：

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱者地位。雙方簽訂的勞動(dòng)合同一般也是以用人單位一方的格式合同為準(zhǔn),，對(duì)于勞動(dòng)者的限制多于權(quán)利,。因此，勞動(dòng)法從充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的角度出發(fā),，規(guī)定勞動(dòng)者的單方解除權(quán),，有力保護(hù)了勞動(dòng)者行使權(quán)利的現(xiàn)實(shí)性和可能性。

它有利于勞動(dòng)力資源的合理配置，實(shí)現(xiàn)最大價(jià)值,。勞動(dòng)者出于興趣,、愛(ài)好、專(zhuān)業(yè),，待遇等考慮,，認(rèn)定現(xiàn)有的單位和職業(yè)不適合于自己時(shí)，其工作積極性和效率就會(huì)受到很大的影響,，也需要實(shí)現(xiàn)新的選擇,。勞動(dòng)者享有單方解除勞動(dòng)合同的自由，就可以積極主動(dòng)地調(diào)整資源的組合方式,，為實(shí)現(xiàn)新的更優(yōu)的組合提供了可能,。

《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定在賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的同時(shí)，施加了提前告知的程序義務(wù)以限制解除權(quán)的行使,，這樣便兼顧了兩個(gè)目標(biāo),，即維護(hù)合同效力與維護(hù)合同自由。并且,，一定程度上給用人單位足夠的時(shí)間,，以減少用人單位的損失。不至于用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的離開(kāi)而嚴(yán)重影響自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),。

我國(guó)勞動(dòng)合同法雖然對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同做了規(guī)定,，但是在實(shí)踐中也存在著不少的問(wèn)題。如勞動(dòng)者的預(yù)告解除問(wèn)題,，勞資雙方關(guān)于授權(quán)不平等引發(fā)的問(wèn)題,，違約責(zé)任問(wèn)題等，這些問(wèn)題給勞動(dòng)者和用人單位都帶來(lái)了不少難題和麻煩,，如果妥善解決好這些問(wèn)題維護(hù)雙方的合法權(quán)益就顯得尤為重要,。

按照第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者的預(yù)告期限不得少于三十日,。但這一期限在司法實(shí)踐中也產(chǎn)生不可避免的爭(zhēng)議,，這是因?yàn)樵谏鐣?huì)發(fā)展到知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，勞動(dòng)者的替代程度因勞動(dòng)者素質(zhì)的不同已經(jīng)產(chǎn)生了不容忽視的變化,，一些高級(jí)人才的替代程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于普通勞動(dòng)者,，可以說(shuō)三十日這個(gè)預(yù)告期限已經(jīng)成為用人單位和勞動(dòng)者均有看法的焦點(diǎn)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的辭職請(qǐng)求只能無(wú)條件接受,，無(wú)形中給用人單位帶來(lái)了損失,，而勞動(dòng)者卻可以隨時(shí)離開(kāi)。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,，勞動(dòng)者主張勞動(dòng)合同因已經(jīng)提前預(yù)告而解除,，而用人單位則不認(rèn)為勞動(dòng)合同已經(jīng)解除的情況很多,。其主要的爭(zhēng)議點(diǎn)就是在預(yù)告期限的起算問(wèn)題以及預(yù)告期限內(nèi)勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題上。現(xiàn)在勞動(dòng)者形式期預(yù)告解除權(quán)的方式往往是以辭職報(bào)告的形式出現(xiàn)的,，并且許多勞動(dòng)者都是在提交辭職報(bào)告后即離開(kāi)用人單位而另謀他職,，在等到三十日的期限滿(mǎn)后才向用人單位提出辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，這就給預(yù)告期限內(nèi)的勞動(dòng)合同的效力帶來(lái)了極大的影響,。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，提前預(yù)告是勞動(dòng)者的義務(wù)，在法定期限屆滿(mǎn)前,，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同仍然是有效的,，雙方之間仍然存在著勞動(dòng)合同的關(guān)系,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定繼續(xù)履行勞動(dòng)義務(wù),。但是用人單位也不應(yīng)當(dāng)利用預(yù)告期限的規(guī)定，片面利用其有利條件在預(yù)告期限的確定上作文章,，而給勞動(dòng)者重新就業(yè)制造障礙,。

勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者單方面解除權(quán)的前提是保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由和勞動(dòng)力的自由流動(dòng)，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定行使單方面解除權(quán)時(shí),，用人單位以書(shū)面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者不同意解除勞動(dòng)合同的行為不得成為其抗辯依據(jù),，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)視為解除。這一點(diǎn)勞動(dòng)部在立法說(shuō)明中已經(jīng)加以了充分的說(shuō)明,，但司法實(shí)踐中仍然有人認(rèn)為用人單位可以抗辯,，這是與立法精神相違背的。

世界各國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定,，都有一個(gè)相同的內(nèi)容：即單方面提前通知解除權(quán)只適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，不適用于約定明確期限的勞動(dòng)合同，約定明確期限的勞動(dòng)合同只能基于正當(dāng)?shù)姆ǘㄊ掠砂l(fā)可解除,。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第37條,、38條并沒(méi)有明確指出究竟是實(shí)用于哪種勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者對(duì)所有勞動(dòng)合同均可行使一般解除權(quán)而單方解除,?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同必須基于法定的正當(dāng)事由，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。許多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都明顯反映出這種授權(quán)不平等,，必然會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

依《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定,，履行提前30日預(yù)告程序勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同中的期限條款對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)幾乎沒(méi)有約束力，而僅僅對(duì)用人單位才有約束力,。勞動(dòng)者在合同約定期限內(nèi)可隨意解除合同,，用人單位始終面臨著勞動(dòng)者走人的缺員威脅。雖然法律規(guī)定有30日的預(yù)告期限，但現(xiàn)代企業(yè)中的高級(jí)人才,、“高級(jí)打工仔”很難在30日找到替代者,，一個(gè)關(guān)鍵勞動(dòng)者的辭職，有時(shí)會(huì)使一個(gè)企業(yè)破產(chǎn),。一般解除權(quán)無(wú)區(qū)別地適用于所有勞動(dòng)合同,，會(huì)導(dǎo)致因一般解除權(quán)授予不平等所產(chǎn)生的利益失衡更加失衡。同時(shí),，用人單位因勞動(dòng)者可隨時(shí)“跳槽”,，必然對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)投入信心不足，從而限制勞動(dòng)者素質(zhì)的提高和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,。勞動(dòng)合同的期限條款是必備條款,，在約定期限內(nèi)勞動(dòng)合同具有法律效力。但現(xiàn)實(shí)是勞動(dòng)合同中約定確定期限條款只對(duì)用人單位有約束力,，而對(duì)勞動(dòng)者卻沒(méi)有約束力,。

《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定了勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》解除合同的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位的賠償責(zé)任僅限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍,。用人單位違法解除合同,，將其賠償數(shù)額固定為合同依法解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍是否充分合理？舉例,，假設(shè)一名勞動(dòng)者與用人單位簽了一份5年期限的固定合同或無(wú)固定期限合同,，勞動(dòng)者工作1年后，如果用人單位違法解除合同,，此時(shí)雇主的賠償標(biāo)準(zhǔn)僅為2個(gè)月的工資（1個(gè)月工資的2倍）,，勞動(dòng)者損失的四年甚至更長(zhǎng)的工資和其他損失都無(wú)法得到賠償，這種賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者極為不公,！在合同法解除合同的場(chǎng)合,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹匾饬x在于補(bǔ)償勞動(dòng)者工作期間的貢獻(xiàn)，因此,，應(yīng)根據(jù)其工作年限,，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額；而在違法解除合同場(chǎng)合,，賠償?shù)哪康氖菑浹a(bǔ)勞動(dòng)者合同剩余期限的工資和其他損失,，而不是已工作期

間的貢獻(xiàn)，二者機(jī)理完全不同,?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的這種責(zé)任機(jī)制,，除了法理基礎(chǔ)和立法技術(shù)的嚴(yán)重缺陷，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法賠償勞動(dòng)者因合同解除而遭受的實(shí)際損失,。

《勞動(dòng)合同法》第38條對(duì)于即時(shí)辭職的通知形式并未作明確規(guī)定,，可以是口頭的，也可以是書(shū)面的,。即時(shí)辭職與自動(dòng)離職的區(qū)別在于勞動(dòng)者是否通知用人單位,，所以通知的形式很重要。勞動(dòng)者將自己要求解除勞動(dòng)合同的意思用明確正式的方式通知用人單位,，有利于用人單位及時(shí)調(diào)整人員安排和妥善安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，防止因即時(shí)辭職造成損失，引發(fā)爭(zhēng)議,?？陬^通知雖然也是通知形式，但不規(guī)范,，容易產(chǎn)生誤解和分歧,，應(yīng)對(duì)通知形式作出明確界定，以規(guī)范即時(shí)辭職行為,。

在現(xiàn)實(shí)中，由于即時(shí)辭職行為形式?jīng)]有明確規(guī)范導(dǎo)致很多問(wèn)題,，許多勞動(dòng)爭(zhēng)議都是因?yàn)橥ㄖ问降牟灰?guī)范而引起的,。應(yīng)當(dāng)對(duì)即時(shí)辭職的形式作出明確規(guī)范，避免因形式的不規(guī)范而引發(fā)不必要的紛爭(zhēng),。

《勞動(dòng)合同法》37條對(duì)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)不加區(qū)分,，而統(tǒng)一地賦予了所有勞動(dòng)者行使權(quán)的30日的預(yù)告期，而現(xiàn)實(shí)中不同工作性質(zhì)的勞動(dòng)者可替代的程度是不同的,。一個(gè)普通崗位上的勞動(dòng)者辭職,，用人單位很快就可以找到接替人選，而一些重要崗位上的勞動(dòng)者跳槽,，卻很難在30日內(nèi)找到替代者,。對(duì)不同性質(zhì)的勞動(dòng)者行使解除權(quán)，法律應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待,。如果一個(gè)高級(jí)人才的流失可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)癱瘓,，使企業(yè)蒙受巨大損失，那就應(yīng)該適當(dāng)延長(zhǎng)其預(yù)告期,，以使用人單位有充足的時(shí)間來(lái)尋找替代者,，減少對(duì)用人單位造成的沖擊和損失。

由于《勞動(dòng)合同法》第37條賦予勞動(dòng)者單方面預(yù)告解除權(quán),，這給用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定帶來(lái)了極大的影響,，因此有些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求勞動(dòng)者與其簽訂確認(rèn)放棄無(wú)條件預(yù)告解除權(quán)的所謂“棄權(quán)條款”,，從而達(dá)到用勞動(dòng)合同的約定條款對(duì)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定的勞動(dòng)者的無(wú)條件解除權(quán)進(jìn)行限制的目的。這種做法在司法實(shí)踐中也引發(fā)了不少問(wèn)題,，一種觀點(diǎn)認(rèn)為這種約定有效,，其理論依據(jù)是合同法中的合同自愿原則，認(rèn)為只要合同是雙方的真實(shí)意思表示,，勞動(dòng)者放棄其權(quán)利并無(wú)不當(dāng),，故如果勞動(dòng)合同約定了勞動(dòng)者放棄無(wú)條件解除權(quán)以后不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定行使預(yù)告解除權(quán)。而另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條而來(lái)的無(wú)條件解除權(quán)是勞動(dòng)者的法定權(quán)利,，用人單位不得以任何理由加以限制,，否則就是違法，因此即使在勞動(dòng)合同中有約定也因其違反法律而無(wú)效,。在目前的就業(yè)形勢(shì)下,，絕大多數(shù)的普通勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是處于弱勢(shì)地位，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)基礎(chǔ)上處于被動(dòng)地位,，從衡平勞動(dòng)者和用人單位的利益看,，棄權(quán)條款應(yīng)歸為無(wú)效。

世界各國(guó)勞動(dòng)立法中關(guān)于勞動(dòng)者的提前解除權(quán)只適用于不固定期限的勞動(dòng)合同,，不適用于有明確期限的勞動(dòng)合同,，約定期限的勞動(dòng)合同只能基于正當(dāng)?shù)姆ǘㄊ掠苫蚵男幸欢ǖ钠谙藓蟛拍芙獬６覈?guó)《勞動(dòng)合同法》第37條并無(wú)此限制,，勞動(dòng)者的單方解除權(quán)無(wú)區(qū)別地適用于一切勞動(dòng)合同,。這顯然是不合理的。對(duì)于定期合同來(lái)說(shuō),，期限自始就是一種期待和利益,。()而且這一期限也是能為勞動(dòng)者所預(yù)見(jiàn)的。確定期限的勞動(dòng)合同的約定,，明確了雙方當(dāng)時(shí)人在此期間內(nèi)必須全身心投入,，共同創(chuàng)造最大價(jià)值，但勞動(dòng)者享有了毫無(wú)限制的單方解除權(quán)后必然會(huì)影響其投入,，這對(duì)企業(yè)無(wú)疑是不公平的,，因此，有必要對(duì)有明確期限的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的單方解除權(quán)加以限制,，具體來(lái)講,，可以進(jìn)行如下設(shè)計(jì)：區(qū)分固定期限合同和不固定期限合同的解除條件。對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定如果合同未到期,，不論是勞動(dòng)者還是用人單位都不得擅自解除合同,，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；而不固定期限合同中,，勞動(dòng)者可以按法律規(guī)定的條件和程序隨時(shí)解除合同,。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》把無(wú)條件的一半解除權(quán)只授予勞動(dòng)者,，而沒(méi)有相應(yīng)的授予用人單位。用人單位要單方面解除勞動(dòng)合同必須基于《勞動(dòng)合同法》第三十九條,，第四十條規(guī)定的法定正當(dāng)事由,，否則即構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這樣立法的目的在于嚴(yán)格用人單位解除勞動(dòng)合同的范圍,，保障勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定,。在目前我國(guó)社會(huì)保障制度尚未健全，勞動(dòng)者的就業(yè)能力和擇業(yè)觀念普遍不高的前提下,，否定用人單位的一般解除權(quán),，嚴(yán)格限定其解除權(quán)的范圍，對(duì)于保障憲法賦予勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定至關(guān)重要,。但隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,，勞動(dòng)者的利益和用人單位的利益時(shí)相輔相成的，勞動(dòng)立法應(yīng)以同時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者利益和用人單位利益為價(jià)值取向,。由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中常常處于弱勢(shì)地位,，因而勞動(dòng)法對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)保護(hù)。但重點(diǎn)保護(hù)應(yīng)建立在平衡,、平等,、公平和正義的基礎(chǔ)之上。隨著各方面條件的逐漸成熟,，在提供一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯?，將無(wú)條件一般解除權(quán)平等授予用人單位。這樣,，既符合世界勞動(dòng)立法潮流，又可促進(jìn)勞動(dòng)立法在平等基礎(chǔ)上健康發(fā)展,。

勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇六

no:

本單位與 同志簽訂的勞動(dòng)合同由于 原因,，于 年 月 日

解除（終止）。其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于 年 月 日分別移至 和 ,。 特此證明,。

本人簽字： 單位蓋章：

年 月 日 年 月 日

注：職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)持本證明書(shū)，自解除合同之日起60日內(nèi),，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)（符合失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)條件）,。無(wú)法定理由，未在60日內(nèi)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù),，視為放棄領(lǐng)取本失業(yè)期的失業(yè)保險(xiǎn)金,。

第三聯(lián)交

戶(hù)口所在地勞動(dòng)保障部門(mén)

勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇七

甲方：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動(dòng)局制用人單位 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同為 期限的勞動(dòng)合同。

本合同生效日期 年 月 日,，其中試用期 日,。本合同 終止。

第二條乙方擔(dān)任 崗位（工種）工作,。

第三條乙方完成的工作數(shù)量 ,，達(dá)到 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條甲方安排乙方的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家和北京市的規(guī)定,，乙方執(zhí)行的工時(shí)制度為 工作制,。

第五條甲為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程,、制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn),。

第六條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程,，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同,。

第七條甲方對(duì)乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則,，實(shí)行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定,。乙方執(zhí)行 工資制,，工資支付時(shí)間 ，工資支付按 執(zhí)行,；其中試用期工資為 元,。

第八條乙方的保險(xiǎn)待遇按 執(zhí)行。

第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件的，甲方可以解除本合同,。

第十二條乙方符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同條件的,，甲方不得終止,、解除本合同。

第十三條乙解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方,。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動(dòng)合同,。

第十四條有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的,；

2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號(hào)）,，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十六條當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定,，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的,，按照北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號(hào)）執(zhí)行。

第十七條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：

第十八條 當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū),、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第十九條 本合同附件包括： 。

第二十條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家,、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章） 乙方（簽章）

法定代表人

或委托代理人（簽章）

簽訂日期： 年 月 日

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）

鑒證員（簽章）

鑒證日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇八

當(dāng)事人對(duì)合同條款的理解有爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照合同所使用的詞句,、合同的有關(guān)條款,、合同的目的,、交易習(xí)慣以及誠(chéng)實(shí)信用原則，確定該條款的真實(shí)意思,，有爭(zhēng)議的勞動(dòng)合同,。

合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對(duì)各文本使用的詞句推定具有相同含義,。各文本使用的詞句不一致的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的目的予以解釋。

本條是關(guān)于合同條款發(fā)生爭(zhēng)議或者詞句不一致的解釋的規(guī)定,。

合同的條款應(yīng)當(dāng)是雙方當(dāng)事人意思表示一致達(dá)成的協(xié)議,，但在實(shí)踐中由于種種原因?qū)δ承l款的含義發(fā)生爭(zhēng)議。對(duì)發(fā)生爭(zhēng)議的`條款應(yīng)當(dāng)本著什么原則進(jìn)行解釋才能符合當(dāng)事人真實(shí)的意思表示,，合同法對(duì)這個(gè)問(wèn)題專(zhuān)門(mén)作了規(guī)定,。

合同的條款用語(yǔ)言文字構(gòu)成。解釋合同必須先由詞句的含義入手,。一些詞句在不同的場(chǎng)合可能表達(dá)出不同的含義,，所以應(yīng)當(dāng)探究當(dāng)事人訂立合同時(shí)的真實(shí)意思。

合同條款是合同整體的一部分,，與其他條款有著密切的聯(lián)系,。因此，不僅要從詞句的含義去解釋?zhuān)€要與合同中相關(guān)條款聯(lián)系起來(lái)分析判斷,，而不是孤立地去看待某條款,，才能較為準(zhǔn)確地確定該條款的意思。

當(dāng)事人簽訂合同都是為達(dá)到一定的目的,，合同中的各條款都是為達(dá)到合同目的而制定的,。合同目的包括了整個(gè)合同的真實(shí)意圖。因此,，對(duì)條款的解釋還應(yīng)當(dāng)從符合合同目的原則剖析,。依合同目的原則解釋要求，當(dāng)條款表達(dá)意見(jiàn)含混不清或相互矛盾時(shí),，作出與合同目的協(xié)調(diào)一致的解釋,。

按照交易習(xí)慣確立合同條款的含義是國(guó)際貿(mào)易中普遍承認(rèn)的原則?！堵?lián)合國(guó)國(guó)際貨物銷(xiāo)售合同公約》和《國(guó)際商事合同通則》對(duì)此都有規(guī)定,。交易習(xí)慣也稱(chēng)為交易慣例，它是人們?cè)陂L(zhǎng)期實(shí)踐的基礎(chǔ)上形成的,，是在某一地區(qū),、某一行業(yè)在經(jīng)濟(jì)交往中普遍采用的做法，成為這一地區(qū)、這一行業(yè)的當(dāng)事人所公認(rèn)并遵守的規(guī)則,。因此,，依照交易習(xí)慣解釋合同條款，是十分必要的,。

誠(chéng)實(shí)信用原則是合同法的基本原則之一,，誠(chéng)實(shí)信用原則貫穿合同從訂立到終止的整個(gè)過(guò)程。在解釋合同條款時(shí)也應(yīng)遵從誠(chéng)實(shí)信用的原則,。誠(chéng)實(shí)信用原則要求實(shí)事求是地考慮各種因素,，包括上述從有關(guān)條款、合同目的,、交易習(xí)慣來(lái)認(rèn)定爭(zhēng)議條款或者發(fā)生歧義的詞句的準(zhǔn)確含義,。并以公平的原則平衡當(dāng)事人之間的利益沖突。

合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的情況下,，應(yīng)當(dāng)對(duì)文本使用的詞句推定具有相同的含義,。當(dāng)各文本使用的詞句在理解上不一致時(shí)，往往各條款都有該詞句,，此時(shí)按詞句本身的含義或按相關(guān)的條款確定其含義已不可能,，那么，應(yīng)當(dāng)按照訂立合同的目的予以解釋,。