為確保事情或工作順利開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃,。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢,？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。
工廠的管理制度制定方案 工廠的管理制度篇一
在現(xiàn)在社會，越來越多人會去使用制度,，管理制度是實施一定的管理行為的依據(jù),，是社會再生產(chǎn)過程順利進行的保證，那么工廠的管理制度怎么寫呢,？下面是小編為大家整理的有關(guān)工廠的管理制度制定范本,，希望能幫助到大家!
均衡生產(chǎn)，調(diào)度有序
⒈配合公司,根據(jù)廠部下達的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo),，結(jié)合本部的生產(chǎn)實力,，具體組織生產(chǎn)計劃的實施工作。
⒉負責(zé)實施上級下達的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo),，貫徹落實致員工,。
⒊制定和執(zhí)行現(xiàn)場作業(yè)標(biāo)準及工藝流程，從而使生產(chǎn)的產(chǎn)品,，按照客戶的需要進行,，保證進度和質(zhì)量。
⒋實現(xiàn)全面均衡有節(jié)奏的同步生產(chǎn),，使最終的生產(chǎn)便于包裝及裝箱,。
產(chǎn)品質(zhì)量控制有力
⒈車間主任接單后，先組織各組現(xiàn)場管理人員,，分析該款標(biāo)準樣衣的工藝特點,，仔細閱讀工藝單的制作要求。
⒉對標(biāo)準樣衣的各個部位協(xié)商制定質(zhì)量標(biāo)準，制定工藝流程,。
⒊新款上線前務(wù)必督促有關(guān)現(xiàn)場管理員制作產(chǎn)前樣,、對一線生產(chǎn)員工縫制輔導(dǎo)到位，要求管理人員,、質(zhì)檢人員進行巡檢和半成品抽檢,。
⒋嚴格要求并督促各組員工按工藝標(biāo)準進行縫制,并及時向業(yè)務(wù)部門提供大貨樣。
⒌各款在上線生產(chǎn)前即將生產(chǎn)時,，有關(guān)現(xiàn)場管理人員應(yīng)組織車間員工開生產(chǎn)例會或早會,，對該款做詳細的說明，并將技術(shù)部提供的樣衣,、工藝單及質(zhì)量標(biāo)準標(biāo)準書面通知,，公布于眾。
⒍車間主任必須組織督促各現(xiàn)場管理員將質(zhì)量問題解決于車位之上,，處理于成品之前,，以保降低成品的返工率，從而保證產(chǎn)品質(zhì)量,。
原輔材料,，供應(yīng)及時
⒈車間主任必需及時追蹤正下單的原輔材料，如有需上報解決的問題應(yīng)及時上報處理,。
⒉組織車間各有關(guān)人員做好一切產(chǎn)前準備工作：如生產(chǎn)設(shè)備的配置,，有關(guān)人員的調(diào)配，有關(guān)工具的搭配等,。
⒊配合技術(shù)部準備好有關(guān)需用的定位板,、實樣板等各類生產(chǎn)前的必備用品，使每款上線,，都井井有條,，臨陣不亂。
紀律嚴明,、考核嚴格
⒈嚴格執(zhí)行廠部的各項規(guī)章制度,，嚴守管理制度，對違反本廠管理制度人員,，視情節(jié)輕重,，按規(guī)章制度有關(guān)條款予以處罰。
⒉督促每位員工準時上下班,，做好車間有關(guān)人員的考勤制度,。
⒊對考勤制度做到公正、公平,，以理服人,，以事實為根據(jù),。
設(shè)備完好，運轉(zhuǎn)正常
⒈督促各組員工負責(zé)保養(yǎng)好各自的機臺設(shè)備,，做到“誰使用—誰保管—誰使用”,。
⒉督促有關(guān)人員定期對生產(chǎn)設(shè)備進行檢修、調(diào)整,、維護和保養(yǎng),。
⒊督促各組員工每天上班清潔機臺，檢查自用設(shè)備是否完好,，發(fā)現(xiàn)異常及時通知維修人員進行維修,，以保機臺運作正常,。
安全第一,，消除隱患
⒈做好防火、防盜等安全工作,，做到安全第一,。
⒉做好安全生產(chǎn)消防等方面的宣傳工作。
⒊嚴禁一切易燃品及火種進入生產(chǎn)車間,，車間內(nèi)杜絕吸煙,。
⒋車間主任每天下班前需督促有關(guān)人員檢查車間每個角落，做好安全檢查工作,。
⒌下班后督促各有關(guān)人員關(guān)閉好門窗,，大門上鎖前務(wù)必檢查各門窗是否有關(guān)閉妥當(dāng)，清理車間所有人員,，關(guān)閉車間所有電路,。
⒍督促每位員工養(yǎng)成人離機關(guān)的習(xí)慣，并提醒有關(guān)人員定期安檢,。
堆放整齊,，文明生產(chǎn)
元器件不落地，工裝不亂放;邊角預(yù)料不掉地,，成品不亂堆;耗材不亂拋,，工具不亂丟;易損件以舊換新，不合格品以次換優(yōu);食物不進車間,，雜物不放工位;機臺保持清潔,，場地整潔衛(wèi)生。
⒈平車,、凳子,、框子及有關(guān)工具、設(shè)備定放置,，排放整齊,，不準隨意擺放,、挪動或調(diào)換。
⒉與生產(chǎn)無關(guān)的個人物品(如茶杯,、零食等)嚴禁帶入車間,。
⒊要求半成品、成品要堆放整齊,，不可隨意捆綁,，不能落地，次品隔離并加以標(biāo)識,，防止機器漏油造成污漬,，對不同扎號的半成品或裁片分開，以免造成色差,。
⒋保證生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生清潔,，督促有關(guān)人員每天打掃生產(chǎn)現(xiàn)場，督促各組員工保持環(huán)境衛(wèi)生,。
⒌督促有關(guān)人員定期擦洗門窗,、現(xiàn)場地面及各生產(chǎn)備用工具。
原始記錄,，齊,、準、快,、明
⒈做好日常事物記錄,，車間的人事記錄，登記好員工名單,，對每單貨的投產(chǎn)日期及結(jié)束日期,、生產(chǎn)員工等做好詳細的記錄，并妥善保管,。
⒉現(xiàn)場管理人員保管好所有的生產(chǎn)資料,，每天匯總《生產(chǎn)日報表》、《質(zhì)檢記錄》,，及各項報告按時上報廠長處,。
⒊落實有關(guān)呈上的報告及《生產(chǎn)日報表》、《質(zhì)檢記錄》是否準確實際和在看板上公示,。
⒋每天下班前處理好當(dāng)天的日常事務(wù),。
⒌負責(zé)車間生產(chǎn)數(shù)量收發(fā)一致，及時處理好車間與各有關(guān)部門的交接手續(xù),。
士氣高漲,，協(xié)調(diào)一致
⒈帶頭遵守廠部的各項規(guī)章制度，在制度的規(guī)則上可以適當(dāng)加入一些激勵機制,，以達到充分發(fā)揮員工及有關(guān)人員的積極性,、創(chuàng)造性這個目的,，使之為公司更好的服務(wù)。
⒉調(diào)動車間生產(chǎn)員工的緊迫感,，采取有效措施提高生產(chǎn)工作氣氛,，使生產(chǎn)線員工士氣高漲。
⒊協(xié)調(diào)各班組的生產(chǎn)分配恰到好處,。根據(jù)有關(guān)人員的縫制技術(shù),，結(jié)合各方面因素，進行合理的工作分配,。
⒋督促各組長完成當(dāng)日的生產(chǎn)計劃指標(biāo),，并保持每當(dāng)位員工的持續(xù)運作。
⒌督促質(zhì)檢員處理完當(dāng)日交到驗收室的成品,，填寫每日《檢驗記錄》,，督促發(fā)料員統(tǒng)計好當(dāng)日發(fā)到車間的裁片，匯總,、反饋給廠部,。
服務(wù)現(xiàn)場,，以理服人
⒈負責(zé)及時處理好有關(guān)人員出現(xiàn)在生產(chǎn)線上的問題,。
⒉在操作過程中，加入適當(dāng)?shù)母星槌煞?，使員工感覺到大家庭的溫暖,，為員工解決一些生活上的問題，如住宿,、飲食等,，使之為公司更好的服務(wù)。
⒊操作過程中難免出現(xiàn)各種糾紛,，有關(guān)人員務(wù)必恰當(dāng)?shù)奶幚砗脙?nèi)部的人際關(guān)系,，如有無法處理或較為嚴重的事情，及時反饋到廠部解決,，切勿在生產(chǎn)現(xiàn)場與其發(fā)生沖突,，造成負面影響。
⒋負責(zé)維護好本車間的現(xiàn)場生產(chǎn)秩序,，使生產(chǎn)有條不紊,。
一、本廠員工應(yīng)遵守本廠一切的規(guī)章制度,，積極配合各車間主管的指揮和監(jiān)督,，對安排的職務(wù)和工種有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述,。
二,、員工平時的言行舉止應(yīng)誠實,、謙潔，同事之間要和睦相處,，互相幫助以爭取工廠榮譽,。
三、員工均按時上下班,，工作時間開始后3分鐘至于15分鐘以內(nèi)到班者為遲到,，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時提前3分鐘下班的為早退行為,，遲到,、早退罰款15元，曠工者不發(fā)當(dāng)天工資及津貼,，如有員工代打卡行為,，每次罰款50元，另員工如有特殊情況,，及時報告,，均可以酌情處理。
四,、員工未經(jīng)安排學(xué)習(xí)不得開動生產(chǎn)設(shè)備,，儀器，各車間主管需嚴格確保安全生產(chǎn),。
五,、各車間主管應(yīng)做好帶頭作用，做好自身職務(wù),，領(lǐng)導(dǎo)好所屬員工,，培養(yǎng)良好的工作情緒，同心協(xié)力把本廠工作效益提高,。
六,、各車間主管必須嚴格遵守工廠規(guī)章制度，對所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)督管理,，不得知情不報,，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴重處理,。
七、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金,，對工廠有貢獻者或提供違反本廠規(guī)章制度情報者予以嘉獎,，對提供情報者保密。 (以上金額為人民幣)
第一章 總 則
第一條 為增強公司員工主人翁責(zé)任感,，提高遵紀守法的自覺性,，維護公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成,，特制訂本制度,。
第二條 本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守,。
第三條 本制度面前人人平等,。
第二章 紀 律
第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律,，愛護公物,，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù),。
第五條 凡各單位(職能部門,、分公司)制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核,、備案,，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準下發(fā)。
第六條 勞動紀律
(一) 全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度,。
(二) 上下班須按時點名,，不得早退、遲到,。
第七條 請假制度
(一) 員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,。
(二) 請假須寫請假條,，禁止以其它方式請假,。重病、意外事故等,，須持相關(guān)證明事后補假,。
(三) 員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻,、子女)喪事,，準假三天，工資予以編制,。
(四) 凡符合計劃生育政策的育齡婦女,，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由,、形式請長假休產(chǎn)假,。
1、 休產(chǎn)假時,，須持有效診斷證明,，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》,，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后,，交工會備案,。
2、 凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員,，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費,，以連續(xù)計算保險交費年限。
3,、 休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,，須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年),，經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假,，否則按自動離職處理。
4,、 復(fù)工時,，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后,，交人力資源處待工,。
5、 人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進行崗前培訓(xùn),，復(fù)工人員考核合格后方可上崗,。
(五) 請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者,，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明,。
(六) 批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準)
1,、 員工請假三天(含三天)以下者,，由各部門主管(車間主任)簽字批準;
2、 員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者,，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準;
3,、 員工請假七天至三個月(含三個月)者，由分管副總簽字批準;
4,、 員工請假三個月以上者,，由總經(jīng)理簽字批準。
(七) 凡請假時間較長,，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者,，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。
第八條 工作紀律
(一) 上班時間,，無部門負責(zé)人(車間主任,、副處長級或以上人員)簽字批準的出門證不得出廠。
(二) 因事晚來,，須提前將車間主任,、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。
(三) 車間主任,、副處長級及以上人員出入廠區(qū),，須由本人到門崗簽字。
(四) 工作時間須做到“五不準”,。
1,、不準睡崗、脫崗,、串崗; 2,、不準吃零食; 3、不準打鬧,、閑聊;4,、不準干私活; 5、不準自行組織文體活動,。
第九條 組織紀律
(一) 全體員工須無條件服從組織分配,，上級對下級負責(zé)，下級對上級負責(zé),。
(二) 員工享有“六項權(quán)利”：
1,、 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利;
2、 有對危害生命安全的行為批評,、檢舉,、控告的權(quán)利;
3、 有獲得保障自身健康,、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利;
4,、 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利;
5、 有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利;
6,、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。
第十條 生產(chǎn)紀律
(一) 須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù),。
(二) 須認真如實填寫原始記錄,，不準弄虛作假、隨意涂改,。
(三) 須嚴格執(zhí)行工藝標(biāo)準和安全操作規(guī)程,。
第三章 安全、消防、保衛(wèi)
第十一條 安全,、消防,、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章 質(zhì)量
第十二條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行,。
第五章 來客管理
第十三條 對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者,，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》,，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū),。
第十四條 外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同;外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū),，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同,。
第十五條 員工上班時間不準會客，確有特殊情況者,，經(jīng)部門負責(zé)人同意后,，方可會客。
第六章 標(biāo)志牌管理
第十六條 員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理,，任何部門或個人不得私自制造,、更改。 第十七條 如標(biāo)志牌丟失補辦,，須交費10元,。
第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。
第十九條 不準借(借給)他人標(biāo)志牌,。
第七章 獎 勵
第二十條 防止和排除事故有功或在搶險,、防盜等方面，不顧個人安危,，使公司利益免受損失者,。
第二十一條 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議,，被采納且獲得較好效果者,。
第二十二條 愛護公共財產(chǎn)，堵塞漏洞,，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者,。
第二十三條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者,。
第八章 處 罰
第二十四條 “違紀”分為輕微違紀,、一般違紀、嚴重違紀三種,。
第二十五條 “違紀”處理方式分別為：口頭警告,、書面警告、單位處分、公司處分四種,。
(一) 口頭警告：視情況給予口頭警告,，違紀者如能認清錯誤，當(dāng)場改正,，不再進行任何書面處分,。
(二) 書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態(tài)度不好,，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位,，由單位負責(zé)人進行教育，不做任何罰款處理,，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案,。
(三) 單位處分：一般違紀，相關(guān)單位查獲后,，全權(quán)由違紀者所屬單位自行處理,，視情況教育、罰款,，并將處理意見返回相關(guān)單位備案,。
(四) 公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理,。
(五) 凡一個月內(nèi)第二次違紀者,，給予該違紀雙倍罰款。
第九章 附則
第二十六條 本制度由公司總經(jīng)辦負責(zé)修改并解釋,。
第二十七條
第二十八條
制度為準,。 本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。 本制度自 年 月 日開始施行,。
一,、工廠規(guī)章制度—安全生產(chǎn)
1，填寫要認真,，嚴肅,，實事求是，要經(jīng)班長同意,。
2,，班長負責(zé)檢查有關(guān)記錄的情況，并按月上交有關(guān)記錄,，并立卷入檔,。
3，記錄情況應(yīng)保存五年以上,。
二，事故報告制度
1，鍋爐事故,。鍋爐運行中因鍋爐受壓部件,，附件或輔助設(shè)備發(fā)生故障或損壞，造成鍋爐被迫停爐或減少供汽量的稱鍋爐事故,。
2,，鍋爐事故報告的類別，一般分鍋爐爆炸事故,，重大事故和一般事故,。
爆炸事故：使用中或試壓時發(fā)生破裂，使壓力瞬時降至等于大氣壓力稱為爆炸事故,。
重大事故：由于受壓部件嚴重損壞(變形,，滲漏)，附件損壞或爐膛爆炸等被迫停止運行,，必須進行修理的稱為重大事故,。
一般事故：損壞程度不嚴重，不需停爐修理的事故稱為一般事故,。
3,，事故報告程序。根據(jù)事故的不同類別,，采取不同的報告辦法,。
(1)發(fā)生爆炸或重大事故造成人員傷亡時，應(yīng)立即將事故概況盡快地報告單位安全監(jiān)督管理部門和分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗所,，以便組織調(diào)查,。
(2)鍋爐發(fā)生重大事故時，應(yīng)盡快地將事故情況,，原因及改進措施書面報告分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗所,。
(3)設(shè)備發(fā)生一般事故時，應(yīng)分析原因,，采取改進措施,，可以不報告分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，由所屬單位分析調(diào)查,，處理,，制定改進措施并存檔。
4,，鍋爐發(fā)生事故后,，除了事故擴大或搶救人員采取必要的措施以外，一定要保護好現(xiàn)場,，以備調(diào)查分析,。
5,，發(fā)生事故的當(dāng)班人員應(yīng)如實反映和提供情況，主動配合和協(xié)助查人員開展工作,，并做到不隱瞞真相,，不推卸責(zé)任。
6,，調(diào)查事故報告時,，必須認真查清事故原因，提出改進措施和對責(zé)任者的處理意見,，根據(jù)調(diào)查結(jié)果填寫"鍋爐事故報告書",，報送單位的安全主管部門和分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。
一,、 公司形象
1,、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。
2,、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,，應(yīng)注視對方,，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方,。
3,、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴禁大聲喧嘩。
4,、 遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。
5,、 接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長,。
6,、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,，必須時刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款,。
7,、 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。
8,、 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體,。
二,、生活作息
1、 員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班,。
2,、 作息時間規(guī)定
夏季作息時間表(4月——9月)
上班時間 早 9：00
午休12：00——13：00
下班時間 晚 18：00
冬季作息時間表(10月——3月)
上班時間 早 9：00
午休12：00——12：30
下班時間 晚 17：30
3、 員工上下班施行簽到制,，上下班均須本人親自簽到,，不得托、替他人簽到,。
4,、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。
5,、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。
6,、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假,，事后補交相關(guān)證明。
7,、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息,。
8,、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班,，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作,。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班,，需向部門主管或經(jīng)理提出申請,，準許后方可加班。
三,、 衛(wèi)生規(guī)范
1,、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔,。
2,、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時清理,。
3、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū),。
4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙,。
5,、 正確使用公司內(nèi)的水、電,、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。
四,、工作要求
1、 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得閑聊、吃零食,、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2,、 新入職員工的試用期為三個月,，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》,。
3,、 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準,。
4,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行(大廳、會議室),，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的,，時間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外)。
5,、 加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能,，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制,，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分)。
6,、 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,。
7、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議,。
8,、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作,。
9、 員工在任何時間均不可利用公司的場所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告,，情節(jié)嚴重者,，公司將予以辭退。
10,、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
10,、員工要保管好個人電腦,，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護,，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部,，由公司安排修理。
五,、 保密規(guī)定
1,、 員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料,、數(shù)據(jù)等信息,。
2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。
3,、 任何時間,，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會,。
4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃,、策略,、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn),，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的,，公司將追究其法律責(zé)任,。
六、人員管理
1,、 員工必須服從公司的整體管理,，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。
2,、 員工須尊重上司,，按照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作情況。
3,、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映,，聽取意見。
4,、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意,。
5、 員工不服從上級指揮,，目無領(lǐng)導(dǎo),，頂撞上級,，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理,。
6,、 管理人員應(yīng)團結(jié)互助,，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況,，確保公司整體策劃順利進行,。
7、 公司是一個大家庭,，員工應(yīng)團結(jié)互助,，為公司發(fā)展做出努力。
七、 物品管理
1,、 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責(zé)定期購買;
2,、 每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責(zé)人提交主管經(jīng)理,，審批同意后,，由專門負責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放,。
3,、 若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后,，交由專門負責(zé)人,，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置,。
4,、 新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。
八,、電腦管理
1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時,，務(wù)必關(guān)機切斷電源。
2,、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。
3,、未經(jīng)許可,，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。
4,、嚴禁使用計算機玩游戲,。
5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份,。
6、未經(jīng)許可,，任何私人的光盤,、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。
7,、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴防被竊取而導(dǎo)致泄密。
九、網(wǎng)絡(luò)管理
1,、 工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站,。
2、 工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為(如：上網(wǎng)聊天),，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上,。
3、 嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲,、瀏覽圖片,、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。
4,、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件
5,、 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,，不可擅自更改。
