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廠子的管理制度五篇 工廠的管理制度篇一

第一條,、為增強公司員工主人翁責(zé)任感,，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故,，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度,。

第二條,、本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守,。

第三條,、本制度面前人人平等。

第二章,、紀律

第四條,、全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律,，愛護公物,，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù),。

第五條,、凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度,，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核,、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準下發(fā),。

第六條,、勞動紀律

(一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度,。

(二)上下班須按時點名，不得早退,、遲到,。

(三)上班時間為每周六天，每天8小時,，早上8:00—12：00,，下午13:30—17:30。

(四)上班時間嚴禁吵鬧,、喧嘩,、打瞌睡及進行業(yè)務(wù)工作無關(guān)的活動。

第七條,、請假制度

(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,。

(二)請假須寫請假條，禁止以其它方式請假,。重病,、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假,。

(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母,、夫妻、子女)喪事,，準假三天,，工資予以編制。

(四)凡符合計劃生育政策的育齡婦女,，休產(chǎn)假期為十八個月,，任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假,。

(五)請病假三天以上者須持醫(yī)生證明,，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明,。

(六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假,，請假簽字須逐級批準)：

1、員工請假三天(含三天)以下者,，由各部門主管(車間主任)簽字批準,。

2、員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者,，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準,。

3、員工請假七天至三個月(含三個月)者，由分管副總簽字批準,。

4,、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準,。

(七)凡請假時間較長,，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù),，以連續(xù)計算保險交費年限,。

第八條、工作紀律

(一)上班時間,，無部門負責(zé)人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準的出門證不得出廠,。

(二)因事晚來,，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi),。

(三)車間主任,、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字,。

(四)工作時間須做到“五不準”：

1,、不準睡崗、脫崗,、串崗,。

2、不準吃零食,。

3,、不準打鬧、閑聊,。

4,、不準干私活。

5,、不準自行組織文體活動,。

第九條、組織紀律

(一)全體員工須無條件服從組織分配,，上級對下級負責(zé),，下級對上級負責(zé)。

(二)員工享有“六項權(quán)利”：

1,、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利,。

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉,、控告的權(quán)利,。

3,、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利。

4,、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利。

5,、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利,。

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利,。

第十條,、生產(chǎn)紀律

(一)須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。

(二)須認真如實填寫原始記錄,，不準弄虛作假,、隨意涂改。

(三)須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程,。

第三章,、安全、消防,、保衛(wèi)

第十一條,、全體員工要做好安全、消防,、保衛(wèi)工作,。

(一)各單位主管在員工進廠前一定要強調(diào)安全操作規(guī)程及注意事項，避免意外事故發(fā)生,。

(二)未經(jīng)允許嚴禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機器設(shè)備,。

(三)嚴禁亂動電閘電線，工作時出現(xiàn)故障必須請電工修理,，不得私自拆,、卸、修理,。

(四)工作時,，必須穿戴好勞動保護用品。

(五)機器設(shè)備使用人員要注意設(shè)備的運行狀況,，發(fā)現(xiàn)問題及時停機匯報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或通知維修部門進行維修,。

(六)機電設(shè)備部門要經(jīng)常到車間巡視，發(fā)現(xiàn)設(shè)備運轉(zhuǎn)異?；蚵╇?、漏水、漏氣現(xiàn)象要及時進行維修、上報,。

(七)所有員工都要做好消防防范工作,，提高消防安全意識。

(八)門衛(wèi)保安員值班時衣冠要整齊,，服務(wù)要熱情,，對工作認真負責(zé)，嚴格落實出入廠物品的登記制度,，有突出表現(xiàn)者,，給予獎勵。

第四章,、獎懲制度

第十二條,、員工在工作期間的獎懲：

(一)服從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的安排,，若有不服從管理,、調(diào)動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天,，重者到辦公室報到學(xué)習(xí),。

(二)對車間提出合理建議,，能夠降低成本,、提高效率，若被公司采納,，給予表彰獎勵,。

(三)上班認真、負責(zé),，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎勵,。

(四)無責(zé)任心，造成設(shè)備故障,、原材料浪費,、影響生產(chǎn)的，給予一定處罰,。

第五章,、附則

第十三條、本制度自下發(fā)之日起生效,。

廠子的管理制度五篇 工廠的管理制度篇二

第一章總則

第一條為增強公司員工主人翁責(zé)任感,，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故,，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準則,，全體員工必須嚴格遵守,。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī),，遵守勞動紀律,，愛護公物，團結(jié)協(xié)作,，完成各項任務(wù),。

第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度,，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核,、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準下發(fā),。

第六條勞動紀律

(一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度,。

(二)上下班須按時點名，不得早退,、遲到,。

第七條請假制度

(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

(二)請假須寫請假條,，禁止以其它方式請假,。重病、意外事故等,，須持相關(guān)證明事后補假,。

(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻,、子女)喪事,，準假三天，工資予以編制,。

(四)凡符合計劃生育政策的育齡婦女,，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由,、形式請長假休產(chǎn)假,。

1、休產(chǎn)假時,，須持有效診斷證明,，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位,、人力資源處簽章后,，交工會備案,。

2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員,，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費,，以連續(xù)計算保險交費年限。

3,、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,，須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年),，經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假,，否則按自動離職處理。

4,、復(fù)工時,，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后,，交人力資源處待工,。

5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進行崗前培訓(xùn),，復(fù)工人員考核合格后方可上崗,。

(五)請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者,，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明,。

(六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準)

1,、員工請假三天(含三天)以下者,，由各部門主管(車間主任)簽字批準;

2,、員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者,，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準;

3、員工請假七天至三個月(含三個月)者,，由分管副總簽字批準;

4,、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準,。

(七)凡請假時間較長,，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù),，以連續(xù)計算保險交費年限,。

第八條工作紀律

(一)上班時間，無部門負責(zé)人(車間主任,、副處長級或以上人員)簽字批準的出門證不得出廠,。

(二)因事晚來,，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi),。

(三)車間主任,、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字,。

(四)工作時間須做到“五不準”,。

1、不準睡崗,、脫崗,、串崗;

2、不準吃零食;

3,、不準打鬧,、閑聊;

4、不準干私活;

5,、不準自行組織文體活動,。

第九條組織紀律

(一)全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責(zé),，下級對上級負責(zé),。

(二)員工享有“六項權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利;

2,、有對危害生命安全的行為批評,、檢舉、控告的權(quán)利;

3,、有獲得保障自身健康,、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利;

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利;

5,、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利;

6,、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條生產(chǎn)紀律

(一)須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù),。

(二)須認真如實填寫原始記錄,，不準弄虛作假、隨意涂改,。

(三)須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程,。

第三章安全、消防,、保衛(wèi)

第十一條安全,、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四章質(zhì)量

第十二條

產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行,。

第五章來客管理

第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者,，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》,，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū),。

第十四條外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同;外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū),，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同,。

第十五條員工上班時間不準會客，確有特殊情況者,，經(jīng)部門負責(zé)人同意后,，方可會客。

第六章標志牌管理

第十六條員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理,，任何部門或個人不得私自制造,、更改。

第十七條如標志牌丟失補辦,，須交費10元,。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。

第十九條不準借(借給)他人標志牌,。

第七章獎勵

第二十條防止和排除事故有功或在搶險,、防盜等方面，不顧個人安危,，使公司利益免受損失者,。

第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議,，被采納且獲得較好效果者,。

第二十二條愛護公共財產(chǎn)，堵塞漏洞,，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者,。

第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者,。

第八章處罰

第二十四條“違紀”分為輕微違紀,、一般違紀,、嚴重違紀三種,。

第二十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告,、單位處分,、公司處分四種。

(一)口頭警告：視情況給予口頭警告,，違紀者如能認清錯誤,，當場改正,，不再進行任何書面處分。

(二)書面警告：查獲的輕微違紀者,，如認錯態(tài)度不好,，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責(zé)人進行教育,，不做任何罰款處理,，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。

(三)單位處分：一般違紀,，相關(guān)單位查獲后,，全權(quán)由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育,、罰款,，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。

(四)公司處分：嚴重違紀,，公司須罰款處理,。

(五)凡一個月內(nèi)第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款,。

第九章附則

第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負責(zé)修改并解釋,。

第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

第二十八條本制度自年月日開始施行,。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的,，以本制度為準。