無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

科技公司的規(guī)章制度篇一

為促進(jìn)公司持續(xù)長遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動,，增強員工的組織性,、紀(jì)律性，提升團隊的向心力,，切實提高部門工作效率,，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展，全體員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項規(guī)章制度,，以公司發(fā)展為己任,。

二、適用范圍

適用于公司在職人員,。

三,、職責(zé)

為本制度執(zhí)行各部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督,。

1,、考勤

1）公司員工一律實行上下班打卡管理，出勤日未打卡的須填寫《忘/為打卡單》,，并說明原因,，但一個月不得超過三次，否則不以出勤論處,，須扣除當(dāng)日工資,。

2）公司不允許員工遲到/早退，若遲到/早退,，按一定比例在工資中扣除 1-3分鐘扣5元/次 4-10分鐘扣10元/次 11-30分鐘扣20元/次 30分鐘以上扣半天工資/次

3）上班時間

生產(chǎn)部門：公司采用26天/月上班制,，全年正常工作時間為10.5小時，白班 8：00—12：00,、13:00—18:00,、18:30—20:00；晚班20:00—00:00,、01:30—8:00,，每天上下班需打卡,。

員工每半個月轉(zhuǎn)班一次 ,，每天必須提前10分鐘到現(xiàn)場交接,。

管理部門 08:00-12:00 14:00-18:00 18：30-20：00

公司例會每周一、三,、五,、7:50在公司大門早會不得任何借口請假，遲到曠會罰款10/一次

2,、請假

1）請假人員須事先填寫請假單,，并注明請假原因，特殊情況可先告知各部門分管領(lǐng)導(dǎo),，回公司上班當(dāng)天須補簽請假條,。公司職員請假一至二天由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可，請假三天以上必須由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,，交由經(jīng)理批準(zhǔn),。請假人員必須在確認(rèn)請假單已審批完后方算完成請假。班干部,、職員以上人員請假須有職務(wù)代理人,。未按正常流程辦理請假手續(xù)而私自未上班者，一律作曠工處理,。

2）請假單審批完后交人事處,，以便核算考勤。

3）員工因工受傷,、需要休息,，必須由事故發(fā)生部門主管寫書面報告，經(jīng)管理部審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，在一定標(biāo)準(zhǔn)下，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而未上班者,，一概以曠工論處。

4）請長假者到期未能按時上班時,，需先向所屬部門主管人申請批準(zhǔn),，班干部、職員以上級別需報經(jīng)理批示,。如因公司業(yè)務(wù)或生產(chǎn)需要不能耽擱的,，則需在規(guī)定的時間返回公司。若無特殊之情形（比如喪親）,，公司一律不接受請假請求,，并以曠工論處,。

3、曠工

1）一次性遲到或早退30分鐘以上,。

2）未經(jīng)請假,，私自不上班者。

3）曠工按未出勤時間三倍計算,，連續(xù)曠工三天以上作自動離職處理,，公司不予結(jié)算工資。

4,、入職/離職

1.0 試用期未滿,，員工離職需提前7天。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，擇優(yōu)錄用人才,。

1..1公司招用員工實行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

1.2公司招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

1.3員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,，身體健康,，符合崗位錄用條件。

1.4員工應(yīng)聘公司職位時,，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,。

1.5員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司,。公司錄用員工，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證,、學(xué)業(yè)證等有效證件。

1.6應(yīng)聘者通過公司面試,，并經(jīng)確認(rèn)合格后,，可被公司聘為正式員工。

5.試用

2.1新員工被錄用后,，一律實行試用期,，試用期限視勞動合同期限可分為1,、2、3個月或以上不等,，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核,。

2.2試用期薪資按公司相應(yīng)制度規(guī)定執(zhí)行，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

2.3員工試用期滿,，經(jīng)公司考核合格者,，可轉(zhuǎn)為正式員工,，考核不合格者，公司不予錄用,；正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行,、試用期滿后，所有員工離職需提前30天申請,。員工辭職必須經(jīng)部門主管行政審批,，主管以上級別需總經(jīng)理審批后方可生效。

1）離職分為：辭職,、自動離職,、辭退、開除等,，除自動離職者未能及時辦理交接手續(xù),，其余均應(yīng)辦妥交接手續(xù)，經(jīng)各部門交接人簽收后才能離職,。

2）若辭職未到期,，申請?zhí)崆稗k理離廠手續(xù)者，須經(jīng)部門主管簽字同意,，且證實其工作已交接清楚及無留在公司的必要,。人事方可給予辦理離廠手續(xù)及離職交接手續(xù)。

離職人員需填寫“離職交接表”（交還工具并確認(rèn)工具無損壞）,，經(jīng)相關(guān)人員審批回簽并須在結(jié)算工資當(dāng)日將表交給財務(wù),，所有離職人員，在離職到月底結(jié)算工資,。

1）急辭人員,，職員以上人員需扣除工資總額的30% 。

2）試用期未滿,，工作時間未夠7天者不予以結(jié)算工資,。

3）因特殊原因，如疾病,、意外事故等要求急辭工者,，經(jīng)公司證實及審批后,，可給予辦理急辭工手續(xù)，并填寫“離職申請表”及“離職交接表”,，經(jīng)各部門主管/經(jīng)理/總經(jīng)理審批簽后方可離廠,。

4)凡不按正常手續(xù)辭工者或急辭工者，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,，并且永不錄用,。

5）曠工三天作自動離職處理，公司不予結(jié)算薪資,。

6）無法勝任工作者,，給予辭退處理。

7）因不遵守公司規(guī)章制度,，并給公司造成重大經(jīng)濟損失者,，公司有權(quán)開除并追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。

6,、工作紀(jì)律

1）遵守公司紀(jì)律和管理制度,，上班不遲到、不早退（不得提前到打卡區(qū)等待）,、不曠工,，工作時間保持良好的精神狀態(tài)，不睡覺,、不串崗閑聊,，不做與工作無關(guān)的事情（比如看小說、雜志,、玩手機,、睡覺等）。

2）工作時間不得處理私事,、接待親友,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場所。

3）上班時間不允許穿拖鞋,，應(yīng)按統(tǒng)一工作服,。

4）遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格按章行事,，不以職務(wù),、工作之便圖謀私利。

5）服從領(lǐng)導(dǎo),、勤奮工作,、團結(jié)協(xié)作,、拼搏進(jìn)取,、關(guān)心他人。

6）公正平等,、誠實守信、維護(hù)集體榮譽,、嚴(yán)守公司機密,。

7）講文明、講禮貌,、克勤克儉,、著裝得體，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,。

8）不酗酒,，不打架斗毆、不盜竊公司或者他人財物,、不參與賭博,、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活動,。注：（打架不管有理無理先動手違規(guī),，包括醫(yī)療費、營養(yǎng)費,、誤工費等先動手方承擔(dān)責(zé)任,。）違反這一條無薪開除，情況嚴(yán)重交公安機關(guān)處理,。

9）禁止消極怠工,、搬弄是非、散播謠言,、故意破壞公司財產(chǎn)加倍賠償,。這種人一經(jīng)核實立即開除。

四,、薪酬

1.0公司以記件為主,，每班提前15分鐘整理好機臺5s現(xiàn)場交接好給下一班，并做好良品標(biāo)示交品質(zhì)檢驗,，不良品標(biāo)示返工處理,，并填好日報表，交給生產(chǎn)文員,。公司分計時和計件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.

1.1公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制,，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時發(fā)工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。

1.2如果,，公司因出貨緊急必須加班時,，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。

五,、品質(zhì)管控

為了提高產(chǎn)品品質(zhì),。加強內(nèi)部管控。避免將不良品流向客戶,。保證保質(zhì),、準(zhǔn)量的將產(chǎn)品交付給客戶。從而提升客戶滿意度,。同時為了提升管理人員的積極性,，做到工作有考核的依據(jù)。特制定此方案

適用考核對象: 品管績效指標(biāo)

品管考核指標(biāo)：

客訴

單數(shù)

客戶單數(shù)

50元/單

客訴問題統(tǒng)計表

文員

批退不良

功能不良比率5%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計表

文員

報廢處理：200元/單

外觀不良比率3%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計表

文員

報廢處理：200元/單

電鍍不良

毛刺,、滑牙不良比率7%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計表

文員

報廢處理：200元/單

補充說明：

1,、客訴單數(shù)是指：客戶投訴本廠全檢/抽檢出貨，造成客客戶投訴的產(chǎn)品,。電鍍廠客訴光杯毛胚不良也算客訴,。但光杯電鍍完直接出給客戶造成的客訴不計算在內(nèi)。

2,、退貨返工/報廢：指客訴造成的返工或報廢,。內(nèi)部造成批量性報廢也要參照此標(biāo)準(zhǔn)。

3,、制程不良,，巡查過程或全檢時發(fā)現(xiàn)不良比率達(dá)到10%或以上的產(chǎn)品。如在工作中存在故意弄慮作假或知情不報,。直接處罰扣績效500元/次,。

4、內(nèi)部發(fā)現(xiàn)有批量性不良不能自行決定是否放過的產(chǎn)品,，要請示由主管判定是否放過,。主管批準(zhǔn)放過而造成的客訴或退貨返工不算品管責(zé)任。

5,、績效工資由文員每月核算,。每月交給主管審核、交總經(jīng)理批準(zhǔn),。

6,、出現(xiàn)爭議由大家協(xié)商解決。

六,、安全操作規(guī)程

第一條上機前,，首先應(yīng)檢查電源、機械性能及防護(hù)裝置是否安好,，發(fā)現(xiàn)隱患,，及時排除。

第二條啟動電機前，應(yīng)確保機床臺面無任何可移動物件時,，方可開機操作,，以免操作中，因震動而使物件墜于腳踏上造成機床誤動而傷害人體,。

第三條嚴(yán)格按操作規(guī)定工作,，規(guī)定用雙手開關(guān)時嚴(yán)禁用腳踏，決不允許私自改變操作方式,。

第四條使用腳踏板時,，嚴(yán)禁閑雜人員靠近，以防誤動腳踏板而造成傷害,。

第五條第五條 在安全防護(hù)裝置拆除的情況下,，不允許開機。嚴(yán)禁私自拆除安全防護(hù)裝置,。

七,、本方案規(guī)定由2022年2月起試行。解釋權(quán)歸公司所有,。