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個人擔當方面存在問題檢討書篇一

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個人思想方面存在的問題

黨員們通過個人思想方面存在的問題的認識，利于黨員們進行自我的改進,，提升黨內(nèi)的風氣,，下面?zhèn)€人思想方面存在的問題是想跟大家分享的,，歡迎大家瀏覽。

第一篇：個人思想方面存在的問題

監(jiān)獄黨委決定在全獄開展學黨章守紀律轉(zhuǎn)作風活動,。通過深入學習學黨章守紀律轉(zhuǎn)作風相關(guān)文件精神,，聯(lián)系和對照自己的思想,、工作、紀律,、作風等方面的實際，經(jīng)認真查擺,，進行深刻的自我剖析和自我批評，找出了自身存在的問題,，現(xiàn)將自己在工作,、思想,、作風等方面存在的問題剖析如下：

一,、存在的主要問題

1,、政治理論學習抓得不緊,，學得不透,。

對于理論學習，雖然能按單位的統(tǒng)一部署和要求參加集中學習和討論,，但在現(xiàn)實中,，忙于業(yè)務工作，實際上用在學習上的時間非常少,，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因,。理論聯(lián)系實際不夠,，沒有把理論的東西與實際工作中的問題結(jié)合起來,，不能很好地運用正確的理論來指導自已的一切,。

2、工作創(chuàng)造性,、創(chuàng)新意識有待提高,。

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監(jiān)獄工作是一門非常嚴謹?shù)目茖W,，也是一個邏輯性較強的工作，但監(jiān)獄工作依然需要創(chuàng)新,。在工作中，能夠嚴格按照既定的監(jiān)獄制度,、方法開展各項工作,，但工作中創(chuàng)新意識不強，不,，思考問題,、開展分析首先就先用傳統(tǒng)的管理方法、制度限制了自己的思維,，導致工作只能夠按部就班,、規(guī)范性完成各項工作任務,，工作中亮點不足,，創(chuàng)新不足，特點不突出,，成效不夠明顯,。

二,、問題產(chǎn)生的原因及根源

通過開展學黨章守紀律轉(zhuǎn)作風活動的學習,，經(jīng)過認真查擺和深刻反思,，認為個人存在的問題的原因和根源是：

1,、對政治理論學習認識不足,。監(jiān)獄的工作專業(yè)性較強,，工作中總是認為把專業(yè)知識學好就行了,，沒有深刻的認識到政治理論學習的重要性,，沒有深層次的認識到公務員職業(yè)的特殊性。造成在政治理論學習上缺乏主動性,、自覺性,，重專業(yè)學習,，輕政治理論學習的缺點,。

2、思想解放程度不足,。由于在政治理論學習上有所不足，導致思想解放程度不足,。眼界不夠開闊,，對先進地區(qū)、先進思想認識,、了解,、學習程度不夠,。

三,、今后的努力方向

根據(jù)查擺出來的問題，分析產(chǎn)生問題的根源,，對自己今后的思想,、工作、紀律,、作風有了更加明確的努力方向。具體要努力做到以下幾點：

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1,、加強政治理論學習。要深入系統(tǒng)的學習的馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和三個代表重要思想，努力掌握馬克思主義的立場,、觀點、方法,，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質(zhì),，深刻領(lǐng)會三個代表重要思想，并作為今后工作的指南,。同時,，不斷學習專業(yè)知識,，以及其他相關(guān)的知識,，做到學以致用,，運用理論指導實踐，指導工作,。

2,、工作上與時俱進,、開拓創(chuàng)新。一是進一步解放思想,、大膽創(chuàng)新。二是增強政治責任感和歷史使命感,，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神,、創(chuàng)新的思路開展工作,，工作中不斷的自我加壓,，從每一件小事做起，

從每一個細節(jié)做起,，以更高的標準，更嚴的要求,，更踏實的工作作風要求自己，要精益求精,、追求一流的工作質(zhì)量,，切實做好每項工作,，不斷提高工作質(zhì)量和效率,。

3,、遵紀守法，廉潔自律,。在工作和生活中嚴格遵守十個嚴禁、十個不準,，時刻警鐘長鳴,，做到自重、自省,、自警,、自勵,。自覺遵紀守法,，在各種誘惑和考驗面前把握住自己。樹立堅定的理想信念,，努力改進作風，自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定,。做一名合格的公務員,，當一個優(yōu)秀的監(jiān)獄警察,。

第二篇：個人思想方面存在的問題

隨著改革的不斷深化和經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，社區(qū)日

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益成為人員構(gòu)成身份復雜,、人員素質(zhì)參差不齊，綜合治理難度較大的社會單元,。各種各樣的利益需求,、社會問題和矛盾糾紛不可避免地出現(xiàn)在社區(qū),。積極采取措施教育引導居民群眾,，促進社會和諧進步，成為社區(qū)最重要的工作職責之一,。

思想政治工作是黨的一切工作的生命線,，也是社區(qū)教育引導居民群眾的重要途徑,、基本方法和有效措施，在解疑釋惑、理順情緒、形成共識,、凝聚力量、維護穩(wěn)定,、促進和諧、傳承文化,、推動發(fā)展等方面的作用越來越重要,，地位也越來越突出,。如何加強和改進社區(qū)思想政治工作，已成為當前需要認真研究的重要課題,。作為社區(qū)思想政治工作者,，要根據(jù)社區(qū)思想政治工作現(xiàn)狀,，針對當前社區(qū)思想政治工作存在的問題,，不斷探索做好社區(qū)思想政治工作的新思路,。

一、正確把握社區(qū)思想政治工作的現(xiàn)狀

近年來,，各地社區(qū)普遍對思想政治工作重要性有了充分的認識，越來越把思想政治工作放在重要的位置,，有效地提高了社區(qū)思想政治工作水平。就2015年獲得全國文明城市稱號的金昌市來看,，主城區(qū)所在地金川區(qū)16個社區(qū)承擔了大量的創(chuàng)建任務,其中,，與思想政治宣傳教育工作相關(guān)的項目占了很大比重,。為了不斷推進全國文明城市創(chuàng)建工作，金川區(qū)各社區(qū)堅持把思想政治工作融于平安,、

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文明,、和諧等各種創(chuàng)建實踐活動之中,，有效激發(fā)了群眾參與各項創(chuàng)建活動的熱情和積極性，為提升市民文明素質(zhì),，加強社會綜合治理,，構(gòu)建文明和諧社會奠定了良好的思想基礎(chǔ)。金昌市2009年創(chuàng)建排名尚處在全國第60位,，到2012年排名上升到第32位，2015年終于以地級城市綜合排名第10的成績摘得全國文明城市桂冠,。隨著金昌市全國文明城市創(chuàng)建活動的不斷深化，金川區(qū)各社區(qū)思想政治工作也得到了不斷加強。

(一)社區(qū)思想政治工作的基本格局初步形成,。各社區(qū)積極探索做好新形勢下社區(qū)思想政治工作的思路和措施，初步建立了社區(qū)黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導,，各工作部門分工負責,、齊抓共管,，工青婦組織協(xié)同配合，干部職工,、網(wǎng)格員一崗雙責和轄區(qū)單位各負其責,、全社會共同參與的社區(qū)思想政治工作格局。一是堅持社區(qū)思想政治工作一把手負總責;二是將社區(qū)思想政治工作融入社區(qū)各項業(yè)務工作之中分

工負責;三是將社區(qū)思想政治宣傳融入社區(qū)各項宣傳活動之中突出重點;四是將社區(qū)思想政治工作納入網(wǎng)格化管理服務工作之中全面履蓋;五是將社區(qū)思想政治工作納入轄區(qū)單位區(qū)域化共建工作之中各負其責,。

(二) 社區(qū)思想政治工作的基本原則逐步明確,。思想政治工作的跟本目的是為了促工作,、促和諧,、促發(fā)展,，而這一切的核心都是關(guān)于教育人,、引導人,、激勵人的問題,。

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各社區(qū)在日常工作實踐中,，堅持把以人為本,、服務群眾的要求貫徹到社區(qū)思想政治工作的全過程,滲透在社區(qū)思想政治工作的方方面面。以人為本,、服務群眾的理念得到普遍認同,，逐步成了指導社區(qū)開展思想政治工作的基本原則,。一是工作理念上注重人本化,。始終把社區(qū)居民的根本利益作為思想政治工作出發(fā)點和落腳點,，既堅持教育人、引導人,、鼓舞人、鞭策人,又做到尊重人,、理解人,、關(guān)心人、幫助人,，不斷滿足居民日益增長的精神文化需求，促進居民全面發(fā)展,。二是思想教育上體現(xiàn)人性化,。開展思想政治宣傳教育工作時堅持貼近居民，貼近生活,，貼近實際，處處體現(xiàn)對居民的服務與關(guān)愛,尊重居民在社區(qū)自治中的主體地位,，引導居民自覺,、主動參與社區(qū)事務,，促進社區(qū)和諧發(fā)展,。三是服務群眾上區(qū)別個性化。針對社區(qū)居民不同對象的特點和需求,，因人而異,、對癥下藥開展思想政治工作，滿足不同群體的不同需要,。

個人擔當方面存在問題檢討書篇二

一,、存在的問題與不足

一是堅持學習的恒心和毅力不足,。行政工作是我負責的主要工作,，這項工作對思想理論修養(yǎng)要求較高，只有堅持不斷學習,，才能做出具有較高思想理論水平的工作,。由于辦公室人員較少，日常的工作量較大,，有一種疲于應付的感覺，堅持學習的恒心和毅力逐漸放松,。盡管自己在工作中一直求新,、求變、求活,，但總有一種知識面窄,、辦法少的感覺，認真分析起來,，也是由于自己學習抓得不緊不實的緣故,。

二是深入實際不夠，解決實際問題少,。自己除了對日常工作進行監(jiān)督檢查外,，工作的大部分時間都是在辦公室里,，深入基層的時間少，特別是對一線服務研究的少,。質(zhì)量監(jiān)督的工作重心是現(xiàn)場監(jiān)督,、技術(shù)服務,，雖然自己有時也協(xié)調(diào)辦理了一些工作，但就事論事的情況多,，認真研究,，深入解決關(guān)鍵問題少,，對一些影響工作順利運行的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和解決。

三是工作有時心浮氣躁,，急于求成,。對事物內(nèi)在規(guī)律把握得還不好,，處理問題有時考慮得還不夠周到。有時發(fā)現(xiàn)問題對同志態(tài)度不夠冷靜,，不留情面,，工作方法簡單,，不大在意同志們的感受,，給人一種過于生硬的感覺,。

二、整改措施

1,、加強學習，提高理論修養(yǎng)。首先,，要持之以恒,、堅持不懈地抓好學習。學理論,，要抓住實質(zhì),，在提高理論素養(yǎng)上下工夫，加深對建設(shè)有中國特色社會主義及“科學發(fā)展觀”重要思想的理解,。學管理,，要在現(xiàn)代化管理知識方面下工夫，解放思想,，與時俱進,，使自己能夠適應形勢發(fā)展的需要。學業(yè)務,，在專業(yè)知識方面下工夫,，努力提高自己的服務能力和服務水平。進一步提高認識,，從我做起,，從現(xiàn)在做起，從一切能夠做的事情做起,，切實通過活動使自己思想能有大的提高,，作風能有大的轉(zhuǎn)變。自覺遵守各項規(guī)章制度,，規(guī)范自己的行為,。向先進典型和先模人物看齊“創(chuàng)先爭優(yōu)”。學習的內(nèi)容要廣泛,，進一步加強對“科學發(fā)展觀”重要思想的學習,，特別是從宏觀上把握精神實質(zhì)。

整改時限：從現(xiàn)在開始,，立即行動,，盡快落實，長期堅持,，不懈努力,。

2、深入基層,，解決實際問題,，提高管理水平。強化大局觀念,，增強奉獻意識和使命感,，切實圍繞質(zhì)監(jiān)站的中心工作，多與業(yè)務科室進行溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務工作中存在的問題,，進一步完善考核管理體系,，抓好制度建設(shè)。

整改時限：立即行動,，短中期結(jié)合,，力爭早見成效。

3,、謙虛謹慎,，戒驕戒躁。堅持向群眾學習,，向?qū)嵺`學習,，向同志們學習，不斷提高自己的素質(zhì)修養(yǎng),強化組織觀念和責任意識,，大膽堅持原則,，積極開展批評和自我批評,努力增強宗旨觀念，提高服務意識,。

整改時限：立即從我做起,，見諸于行動，希望大家監(jiān)督,。

總之,，通過考評活動，我們要審時度勢,，堅定信心,，做好自己的本職工作，抓住機遇,，應對挑戰(zhàn),，務實創(chuàng)新，始終站在時代發(fā)展的前列,，解放思想,，實事求是，與時俱進,，為提高我縣工程質(zhì)量而努力!工作作風方面存在的問題及整改措施(二)

一,、存在的問題

目前，機關(guān)工作作風上存在的問題主要是機關(guān)干部工作紀律不強,、工作作風不實,、工作熱情不旺、工作勁頭不足,、工作動力不大,，工作要求不高,，表現(xiàn)為典型的“動力缺乏癥”：一是對工作缺乏敬業(yè)的感情。對工作麻木不仁,，冷淡厭煩,，責任性不強,，要求不高,，得過且過，應付了事,，馬馬虎虎,，滿足于一般性常規(guī)工作任務的完成。工作紀律散漫,，上班遲到早退,，無所事事，隨心所欲,，有的甚至在上班時間溜之大吉,，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂,，胡搞亂來,，敗壞了黨和干部的形象;二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情。習慣于按部就班,，循規(guī)蹈矩,，墨守成規(guī)，不是積極主動地找事做,，而是消極被動地等事做,，對工作沒有前瞻性，領(lǐng)導安排做啥就做啥,，推一下動一下,，不求有功但求無過，把工作崗位當作是度日養(yǎng)老的港灣;三是對追求缺乏執(zhí)著的激情,。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”,，對事業(yè)沒有理想信念，對工作沒有目標追求,，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情,。工作上滿足于完成對付的日常工作，沒有向更高目標努力奮斗的動力,，圖清閑,，怕麻煩，因循守舊,，固步自封,，本位主義思想嚴重,，事不關(guān)己，高高掛起,。對工作推諉扯皮,，拖拖拉拉，應付了事;四是對基層缺乏服務的真情,。高高在上,，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾,，不愿深入基層下到一線,，不愿調(diào)查研究,，不愿幫基層和群眾解決實際問題,，缺乏全局觀念和服務意識，衙門作風,，效率低下,，存在門難進、臉難看,、事難辦,。有的是把單位權(quán)力個人化，個人權(quán)力利益化,，不給好處不辦事,，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務的真情實意,。

二,、存在問題的原因

筆者認為機關(guān)工作作風存在上述問題的主要原因有三：一是體制機制弊端。由于機關(guān)工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員,，吃的是大鍋飯,，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅,。工作上做多做少一個樣,，工資上做好做壞一個數(shù)，認為“做不做一個數(shù),，好不好十五號”，甚至是做多了還會惹來麻煩,、引來是非、招來矛盾,，從而產(chǎn)生了對工作上的事情多一事不如少一事,，能躲就躲,，能溜就溜的不負責任思想;二是管理考核疲軟。機關(guān)工作缺乏科學有效的管理激勵考核制度,，沒有一套“獎優(yōu)罰劣,，褒勤貶懶”的獎懲考核體系，沒有形成“能者留,，平者讓，庸者走”的機關(guān)人員流動制度。機關(guān)工作忙閑不均,，苦樂不平,，做事的人是少數(shù),，議論事的人是多數(shù),，工作上沒有緊迫感危機感,，沒有目標追求,，沒有精神寄托,。有的機關(guān)人員在一個崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面,，但仍然穩(wěn)坐釣魚船，可謂是“鐵打的軍營不動的兵”,，嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性;三是主觀思想被動,。有些人長期在機關(guān)工作，過慣了按部就班的,、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子,，平時不注重加強學習和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風，組織觀念淡薄,，組織紀律松懈,，我行我素，拜金主義思想嚴重,，過多地考慮計較個人得失,。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢,，上班時間擅離職守,，拿國家的工資，做自己的生意,，辦自己的產(chǎn)業(yè),，富自己的小家，影響了機關(guān)工作的秩序,，敗壞了機關(guān)工作風氣,。

三、幾點對策

1,、突出關(guān)鍵點,，從領(lǐng)導帶頭上加快作風轉(zhuǎn)變

領(lǐng)導干部是加強作風建設(shè)的典范和表率，其作風的好壞直接影響著一個班子,、一支隊伍,、一個單位。因此,，加強和改進作風建設(shè),，要善于發(fā)揮領(lǐng)導這個“龍頭”的導向作用、帶頭作用和示范作用,，努力做解放思想,、轉(zhuǎn)變觀念的典范，做勤奮好學,、調(diào)查研究的典范,，做求真務實、開拓創(chuàng)新的典范,，做堅持黨性,、堅持原則的典范，做勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗的典范,，形成作風建設(shè)群眾看干部、干部看領(lǐng)導,，基層看機關(guān)的局面,。

2,、強化支撐點，從運作機制上加快作風轉(zhuǎn)變

作風建設(shè)必須建立一個科學合理的長效機制,，為其提供有力的支撐和保障,。一是作風導向機制。狠抓思想作風,、工作作風,、領(lǐng)導作風、生活作風,，倡導形成良好的文風,、會風、政風和行業(yè)風氣,，以此形成良好的作風導向,。二是作風激勵機制。對作風建設(shè)好的單位和個人給予肯定表揚,，對作風渙散單位和個人給予通報批評,。通過扶正壓邪，達到抓兩頭促中間的效果,。三是作風監(jiān)督機制,。建立由紀檢監(jiān)察、組織人事等部門組成的作風建設(shè)監(jiān)督機構(gòu),，經(jīng)常開展督查,，通報督查情況，實行黃牌警告和誡免談話,。四是作風考核機制,。將作風建設(shè)納入干部考核和黨風廉政建設(shè)責任制考核范圍，實行一票否決,，增強虛功實做的可操作性,。

3、主攻結(jié)合點,，從選人用人上加快作風轉(zhuǎn)變

把作風建設(shè)與選人用人有機地結(jié)合起來,，要嚴把“入口”關(guān)，圍繞“加快發(fā)展,，轉(zhuǎn)變作風”這個主題,，用好的作風選人，選作風好的人,，進一步嚴格干部選任標準,，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部，善于抓落實的干部,，能干實事業(yè)績突出的干部,，群眾公認的干部，使用人導向和干事創(chuàng)業(yè)導向統(tǒng)一起來,。通過創(chuàng)新用人標準,，堵死“熬官”、“混官”,、“跑官”的口子,，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。要加大干部“出口”力度,，對作風不良,、群眾反映大的干部，采取誡免談話,、行政處分,、黨紀追究等方式給予嚴肅處理，形成正氣上升,、邪氣無存的良好用人導向,。

4、立足根本點,，從制度規(guī)范上加快作風轉(zhuǎn)變

作風建設(shè)存在問題的重要原因是制度不健全和落實不得力,。要保證機關(guān)作風的根本好轉(zhuǎn)，就必須切實抓好制度的完善和落實,。一是思想作風方面,，實行思想?yún)R報制度、個人事項申報制度和領(lǐng)導干部行為監(jiān)督檢舉制度等;二是在學風方面,，實行在崗業(yè)務學習考試制度,、集中學習制度、心得體會交流制度;三是在工作作風方面,，實行工作績效考核制度,、工作首問制度、考勤考核查崗制度,、工作失誤責任追究制度;四是在領(lǐng)導作風方面,，實行重大事務集體討論制度、民主生活會議制度,、談話誡免制度,、外出報告制度;五是在生活作風方面，實行八小時以外監(jiān)督舉報制度,、黨風廉政建設(shè)責任制以及政務接待公布制度,。把不斷完善制度、規(guī)范制度,、落實制度作為作風建設(shè)的根本來抓,，形成震懾力,，推動作風建設(shè)步入正規(guī)化軌道，促進機關(guān)作風的根本好轉(zhuǎn),。工作作風方面存在的問題及整改措施(三)

通過認真學習江總書記的“三個代表”的重要思想,，使自己對“三個代表”的豐富內(nèi)涵、精神實質(zhì)有了比較深刻的理解,，學教活動對照檢查階段已基本結(jié)束,，在第二階段按照“三個代表”的要求，認真反思了幾年來自己在黨性修養(yǎng),、宗旨觀念,、群眾觀念、工作作風,、工作方法,、廉潔自律、履行崗位職責等方面的存在問題,，并深挖了思想根源,，為下一步制定整改措施奠定了基礎(chǔ)。

一,、存在問題

1,、黨性修養(yǎng)不夠

(1)在對黨的理論知識的學習上，存在著自覺性不高,，認識程度不到位,、時緊時松問題。對黨的理論知識掌握不系統(tǒng),，理解不深,。理論功底不厚、修養(yǎng)不夠,，在思想和行動上與黨員的標準特別是與一名黨員領(lǐng)導干部相比都尚有一定差距,。(2)不能時時處處高標準嚴格要求自己、不能夠把自己所從事的每項工作都與建設(shè)有中國特色的社會主義的偉大事業(yè),、與實現(xiàn)共產(chǎn)主義的遠大理想有機地統(tǒng)一起來,，政治敏感性不強，政治鑒別力不高,。(3)運用馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“三個代表”的重要思想的立場,、觀點,、方法指導自身工作實踐的能力還很低。

2、黨的宗旨意識不強

主要表現(xiàn)：在實際工作中,，往往只習慣于上邊部署啥就抓啥,，讓咋干就咋干，習慣于就工作抓工作,，對于如何把代表最廣大人民的根本利益作為做好每一件工作的出發(fā)點和落腳點,，把自己所從事的每項具體工作都與實踐黨的宗旨緊密聯(lián)系起來，想群眾之所想,、急群眾之所急、辦群眾之所需,，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用等方面想的和做的都還很不夠,。

3、群眾觀點樹立不牢

主要表現(xiàn)在：(1)對“群眾是真正的英雄”,、“代表最廣大人民群眾的根本利益”缺乏深刻的認識,，工作中眼光只局限于工作范圍內(nèi)所涉及的職工群眾。(2)有時對來訪的群眾缺乏耐心,。(3)下企業(yè)基層與職工群眾談心交朋友,，了解他們的真實想法及所需所盼的次數(shù)明顯較少，不自覺地疏遠了同群眾的關(guān)系,、群眾觀念有所淡化,。

4、工作作風不夠扎實

主要表現(xiàn)：(1)對自己分管的工作,，缺乏腳踏實地,、一桿子扎到底的精神，往往靠召開會議,，發(fā)個通知來推動工作,。習慣于在機關(guān)坐著辦公;(2)沒有經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，掌握第一手材料,，及時發(fā)現(xiàn)解決新形勢下出現(xiàn)的新矛盾,、新問題，為基層,，企業(yè)排憂解難,。

5、工作方法老化

主要表現(xiàn)：(1)工作中習慣于按部就班,、循規(guī)蹈矩,，有時工作頭緒一多，有不分輕重緩急,，眉毛胡子一把抓搞平推的現(xiàn)象，缺乏創(chuàng)造性,，沒有新意,。(2)對于如何找準自己分管工作與我縣經(jīng)濟建設(shè)的結(jié)合部和切入點,，把本職工作融于發(fā)展遷西的經(jīng)濟建設(shè)之中,，以“三個有利于”為評判標準，為企業(yè)基層多解決一些實際問題,，如何做到一般工作有保證，重點工作有所突破研究的不多,，做得不夠。

6,、廉潔自律尚有不足

雖然沒有明顯違反《準則》的問題,，但在自己身上仍存在著一些不廉潔的思想和不廉潔的現(xiàn)象，如：(1)有礙于情面接受吃請的問題,。(2)對新形勢下出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象識別能力還不高,，有時竟把個別黨員領(lǐng)導干部以權(quán)謀私、貪污腐化行為看成是有“本事”,、“瀟灑”,、“氣派”。(3)與腐敗現(xiàn)象做斗爭的自覺性還不夠高,。

7,、崗位職責沒有完全履行到位

主要表現(xiàn)在：(1)對自己所分管的工作關(guān)心、過問的少;(2)平時只注重抓業(yè)務工作,，缺少對下屬政治上的關(guān)心,、生活上的幫助、工作上的指導;(3)工作中指手劃腳的時候多,，身先士卒,，率先垂范的作用發(fā)揮的不夠。

二,、原因分析

1,、講學習不夠，理論素質(zhì)不高是存在上述問題的根本原因,。自己沒能從“沒有革命的理論,，便沒有革命的行動“這一高度充分認識學習理論的重要意義。由于認識上的不到位，導致自己對政治理論學習的自覺性不高,，效果不明顯,。對馬列主義的基本原理懂得只是一知半解，有時學一點也只是為了適應某種工作需要而臨時“抱佛腳”,，應付門面,，更談不上用馬克思主義的立場、觀點,、方法去分析解決工作的實際問題,，用其改造自己的主觀世界。不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力,。

2,、“三觀”改造不徹底

由于自己放松了對政治理論的學習，對馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質(zhì)理解的不深不透,，沒有能夠很好地運用馬克思主義的科學理論對自己的思想激濁揚清,，在改造客觀世界的同時改造好自己的主觀世界。

3,、黨的群眾路線堅持的不夠好

由于自己在工作作風上仍存在著不深入,、不扎實的問題，黨的群眾路線堅持得不夠好,，所以沒有能夠經(jīng)常深入基層企業(yè),，虛心向人民群眾學習，傾聽群眾的呼聲和反映,，知民所想,、察民所慮、親民愛民,、為民所急的群眾觀點逐漸淡化,。既疏遠了與人民群眾感情，也在一定程度上影響了自己素質(zhì)的提高和工作的開展,。

4,、自我要求標準不高

由于自己忽視了政治理論學習，放松世界觀的改造,，使得自己自我要求的標準不高,。雖然沒有明顯違反黨紀國法的行為，但自己與自己相比,，現(xiàn)在和過去比,，用黨性、黨的先進性來衡量，呈“滑坡”之勢,，隨著時間的推移,，自己在本局任副職時間已達12個年頭，在如何對待名利地位上雖然能夠保持了一種隨遇而安的平和心態(tài),，但同時也降低了對自己的要求標準,，上進心和爭先創(chuàng)優(yōu)意識逐漸減弱，反映在工作上只求“過得去”,，不求“過得硬”,。滿足于不給領(lǐng)導找麻煩，捅漏子就行,，缺乏開拓進取爭先創(chuàng)優(yōu)精神,。工作作風方面存在的問題及整改措施(四)

近期按照上級要求及我校《“守紀律,、講規(guī)矩,、轉(zhuǎn)作風、提效能”思想紀律作風整頓活動實施方案》相關(guān)安排,，校黨委組織我校全體黨員教師,，認真學習理論，領(lǐng)會相關(guān)文件精神,，開展了部署動員會,、專題學習會、民主生活會,、民主討論,、集中培訓、個人自學,、撰寫體會,、小組討論等多種方式認真學習了規(guī)定篇目。

在黨性分析,、民主評議會議以后,，根據(jù)同志們提出的意見和建議，特別是黨組織反饋意見后,，我結(jié)合自身的情況,，又重新進行了認真的學習和分析，對個人存在問題的原因以及危害進行了更深層次的剖析,，以期達到自我教育,、自我提高、自我完善,、修正缺點,、增強黨性的目的?，F(xiàn)將本次“守紀律、講規(guī)矩,、轉(zhuǎn)作風,、提效能”思想紀律作風整頓活動的心得體會

總結(jié)

一,、要進一步加強理論學習,，堅定理想信念

要不斷堅持把加強政治理論學習擺在各項工作的首要位置，將進一步端正學習態(tài)度,，改進學習方法,，理論聯(lián)系實際，抓住學習重點,。利用閑暇時間,，繼續(xù)以正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以徹底解決思想和工作中存在的實際問題為切入點,，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力,。繼續(xù)著重深入學習《黨章》和黨的十八大、十八屆三中全會精神,，學習習近平總書記的系列重要講話以及中央和省市縣委的有關(guān)會議精神,，不斷用新知識、新文化武裝自己的頭腦,，創(chuàng)新工作方式方法，開創(chuàng)性工作,，不斷增強共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性,，尤其要將理論緊密聯(lián)系工作實際，以理論指導自己的工作實踐,，使自己始終保持堅定的黨性,，堅守政治方向、政治立場,、政治言論,、政治行為。

二,、堅持理論聯(lián)系實際,，學用結(jié)合只有做到學以致用，才能真正的為黨,、為群眾,、為學生辦好事,，服好務,。具體而言,，就是立足本職工作，愛崗敬業(yè),，在“守紀律,、講規(guī)矩,、轉(zhuǎn)作風,、提效能”思想紀律作風整頓活動的要求約束下,，培養(yǎng)強烈的政治責任感和使命感，自覺成為黨組織決策的執(zhí)行者和維護者,，增強服從意識，嚴以律己,，認真履職,，切實把上級的精神和領(lǐng)導的要求貫徹好,、落實好,。做好教育

教學

三,、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識

要堅持把“守紀律,、講規(guī)矩、轉(zhuǎn)作風,、提效能”的總要求落實到各項教育教學和班級管理工作之中,。一要牢固樹立全心全意為學生服務的思想，著力解決學生在學習和生活中遇到的困難,、迷茫,。二要深入學生之中與學生及時有效的溝通,，搞好調(diào)查研究,，掌握第一手資料,，謹防自以為是，消除師生之間的隔閡,。

四,、要進一步培養(yǎng)自覺意識，加強黨性修養(yǎng)

自覺遵守黨的政治紀律和組織紀律,，以共產(chǎn)黨員標準嚴格要求自己,。要不斷堅持把理論自覺、制度自覺和黨性修養(yǎng)作為自己的終生必修課,。自覺用黨的先進理論和科學發(fā)展觀來武裝頭腦,，用唯物辯證法來認識、分析教育教學工作,、班級管理和政治生活中出現(xiàn)的各種錯綜復雜的問題和現(xiàn)象;自覺加強和接受黨性教育,、黨的理論教育和黨紀國法教育、社會公德,、職業(yè)道德,、家庭美德教育以及社會主義核心價值觀教育;自覺加強世界觀的改造，在實踐中不斷錘煉自己的黨性修養(yǎng);自覺參加黨內(nèi)組織生活,，主動接受黨內(nèi)監(jiān)督,，積極開展批評與自我批評。

五,、要進一步增強自律意識

作為教育工作者應該在各種腐敗現(xiàn)象的引誘下,，要抗得起誘惑，耐得住寂寞,，經(jīng)得起考驗,，做到自重、自警,、自省、自勵;要加強道德修養(yǎng),，樹立正確的人生觀,、世界觀、價值觀,，追求積極向上的生活情趣,，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣,，盡心盡力把搞好本職工作,。

六、要進一步堅持務實創(chuàng)新,，增強工作實效

要堅持解放思想,、實事求是,、與時俱進。要努力做到善于克服消極思維,、模糊認識所造成的各種束縛,，破除急躁情緒，迎難而上,，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作;樹立強烈的時間觀念,、效率觀念、質(zhì)量觀念,，今天能辦的事不拖到明天,，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間解決問題;要求學生做到的事情,，自己率先做到;善于從政治,、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己,，在科學理論的指導下,，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念,、工作手段和工作機制的創(chuàng)新,，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路,、新方案,，拿出新舉措，努力開創(chuàng)工作新局面,。

總之,，在這次“守紀律、講規(guī)矩,、轉(zhuǎn)作風,、提效能”思想紀律作風整頓活動中，我受益匪淺,，我深深體會到了開展“守紀律,、講規(guī)矩、轉(zhuǎn)作風,、提效能”思想紀律作風整頓活動的重大意義和現(xiàn)實作用,，從這次活動中也學到了很多，查擺出了很多自己在“四風”方面的若干問題,，并提出了切實可行的解決方案,。今后我將在領(lǐng)導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識,，轉(zhuǎn)變工作作風,，振奮精神,，加倍努力，切實做到守紀律,、講規(guī)矩,，為我校改革發(fā)展創(chuàng)新和跨越式發(fā)展貢獻自己的正能量。

干部工作作風的好壞關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗和民心向背,。如果每一個干部能隨時隨地講黨性,、重品行、作表率,，時時刻刻權(quán)為民所用,、情為民所系、利為民所謀,，不忘黨紀國法,，就一定能以優(yōu)良的黨風促政風帶民風。

當前,，干部工作作風存在一些傾向性問題,，部分干部權(quán)欲重、效率低,、亂作為,，只有“唱功”沒有“做功”。主要表現(xiàn)：一是得過且過不作為,。隨著干部隊伍年輕化的步伐加快,，近年來，年齡超過35歲的干部很少能得到提拔,，部分干部由此感到仕途無望,、心灰意冷，身在位而心不在位,，工作上消極,，存在“當一天和尚撞一天鐘”的思想。二是不擇手段亂作為,。一些干部把黨和人民賦予的權(quán)力當作謀取小集團利益和個人私利的工具,，他們有選擇性地做上級或群眾交給的工作，對于不能取得利益的事,，愛理不理,。對于有利益的事,，搶著辦,，爭著做，甚至不惜違反政策,，不惜損害群眾利益,。三是濫造政績假作為,。一些干部不深入群眾調(diào)查研究，沒有真正地了解當前需要解決什么,，群眾的困難是什么,，為了急于向上級展示自己的能力，不管是否符合當?shù)貙嶋H情況,，是否違反群眾意愿,，大上特上“政績工程”。這樣做的后果就是留下一個濫攤子,，留給群眾一個壞樣子,。四是疲于應付無作為。一些干部抱著“工作求穩(wěn),、關(guān)系求活”的心態(tài),，對待工作謹小慎微，滿足于不出亂子,。把“進步”的重點放在了處理關(guān)系上,，講求左右逢源，上下溝通,，成天忙碌于吃喝接待,，斡旋于領(lǐng)導、同事之間,。

當前干部工作作風上存在的上述問題直接影響和損害黨的形象和威信,，削弱黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。必須采取積極有效的對策予以克服,。

一,、提高干部素質(zhì)，增加干部作風建設(shè)的內(nèi)在原動力,。一是通過學理論,，改進工作方法。抓好干部理論知識的學習,，增強干部以理明事,、以事明理的水平，提高干部觀察問題,、分析問題,、處理問題的能力，創(chuàng)新工作思路,、改進工作方法,。二是通過學法律，提高依法行政水平。依法行政是每個干部必須具備的基本功,。有些干部作風方面出現(xiàn)問題,，是因為干部不懂法，不依法,，執(zhí)法犯法造成,。只有堅持學法依法，才不會以粗暴的態(tài)度對待群眾,，才不會與群眾爭利益,。三是通過學技術(shù)，增強服務本領(lǐng),。有一技之長的干部,，能與群眾溝通，也最受群眾歡迎,。干部學技術(shù)是時代的要求,，百姓的期盼。要組織農(nóng)業(yè)技術(shù)部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部講授技術(shù)課,，開展技術(shù)比武活動等,，激勵干部掌握一門以上專業(yè)技術(shù)。這樣才能增強干部為民服務的本領(lǐng),，拓寬與群眾溝通的渠道,。

二、健全管理機制,，加大干部作風建設(shè)的制度規(guī)范力,。不斷完善制度和持之以恒地落實制度，是長期持久地抓好改進干部作風的主要措施,。在實踐中,，做到“五變”：一變定性管理為定量管理，實現(xiàn)考核指標數(shù)字化,。二變精神激勵為精神與物質(zhì)雙重激勵管理,，實現(xiàn)干部待遇差別化。三變注重形式的虛幻管理為講求實效的務實管理,，實現(xiàn)制度建設(shè)強硬化,。四變只獎不罰的管理為恩威并重的綜合管理，實現(xiàn)管理手段多樣化,。五變只上不下的單向提升為上下有序的雙向流動,，實現(xiàn)人事管理的規(guī)范化。

三,、加強文化建設(shè),，提升干部作風建設(shè)的外部牽引力。在干部中倡導一種積極的、強勢的“勤廉文化”,，做到大興四種風氣：一是大興學習之風，靠嚴格的學習制度,、靠領(lǐng)導的表率作用,、靠典型引路、輿論宣傳營造濃厚的學習氛圍,，提高干部政策理論水平和科學文化水平;二是大興求是之風,，以政治的堅定性、理論的指導性,、思想的適應性,，工作的能動性來要求,，從而提高理論聯(lián)系實際,，解決實際問題的能力;三是大興創(chuàng)新之風，實現(xiàn)思維創(chuàng)新、機制創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新,、工作創(chuàng)新，從而開創(chuàng)新的工作局面和業(yè)績;四是大興落實之風,，狠抓各項方針政策的落實,，狠抓目標任務的落實，狠抓責任的落實，形成抓落實促發(fā)展的大好工作局面。

個人擔當方面存在問題檢討書篇三

擔當作為方面方面存在的問題

十八大以來,，中國的經(jīng)濟與政治態(tài)勢發(fā)生了深刻變化，一方面經(jīng)濟態(tài)勢走向了穩(wěn)增長,、調(diào)結(jié)構(gòu),、抓創(chuàng)新、促開放的新常態(tài),，另一方面政治態(tài)勢走向了反腐敗、講規(guī)矩,、履責任,、重法治的新格局，為當代中國的可持續(xù)發(fā)展塑造了新型動力機制,，開創(chuàng)了新型活力源,，贏得了國內(nèi)民眾的高度贊譽和國際社會的廣泛矚目,。

與此同時,，在官場，諸如“不貪不占,，啥也不干”“做一天和尚撞一天鐘,，只要不出事就行”“占著位置不干事，拿著工資不出力”等“懶政”“庸政”“怠政”之類的“官員不作為”現(xiàn)象,，時有發(fā)生,。一些媒體在報道此現(xiàn)象時，簡單地將反腐敗與“官員不作為”現(xiàn)象聯(lián)系在一起,，甚至不分青紅皂白地將經(jīng)濟發(fā)展遲滯的板子打到整體官員隊伍身上,。故，分層分類地認清“官員不作為”現(xiàn)象的實質(zhì),，厘清造成認識混亂,、“藥方”亂開現(xiàn)象的根源，對癥下藥,，是尋求治本之策的有效路徑,。

認清“官員不作為”的成因及表現(xiàn)

改革開放以來，隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展,，社會主義市場經(jīng)濟體制逐步完善,，服務型政府理念逐漸落到實處。但是,，長期以來,，由于對公共權(quán)力缺乏有效的制約,，對公務員基本角色與責任缺乏有效的定位，對政府與市場邊界缺乏有效的劃分,，對高度集中統(tǒng)一的權(quán)力體制缺乏有效的分權(quán)與監(jiān)督,，對官員政績考核缺乏科學的激勵機制，導致政府主導型經(jīng)濟發(fā)展模式既造就了中國經(jīng)濟發(fā)展的奇跡,，又引發(fā)了一些不規(guī)范的權(quán)力運作,、畸形的政商關(guān)系以及“人心不足”的官場心態(tài)等現(xiàn)象。

官員不作為的成因和表現(xiàn)是多樣的,，需要分層分類區(qū)別對待,。據(jù)我觀察，主要有四種“官員不作為”現(xiàn)象,。

1,、官員角色定位不明或錯位而引發(fā)的“官員不作為”現(xiàn)象

在當代中國的權(quán)力結(jié)構(gòu)體系中，自上而下的組織體系和以政府為核心的政權(quán)體系,，由于所處的地位和方位不同,，其承擔的角色與功能自然不一。

如,，在地方層級,，地方黨委與地方政府的關(guān)系是決策與執(zhí)行的關(guān)系，地方政府又是其組成部門的決策機關(guān),。而基層各黨組織承擔執(zhí)行角色,，不再具有決策功能。從縱向?qū)用婵?，地方黨委與地方政府既是各自上一級組織體系的執(zhí)行體系,，又是下一級組織體系的決策體系，分別兼具執(zhí)行與決策之角色與功能,。在黨組織體系中,，各級常委會承擔著決策的角色與功能;在政府組織體系中，作為行政首長的政府負責人承擔著最終的決策角色,。根據(jù)《中華人民共和國公務員法》的規(guī)定,，擔任領(lǐng)導職務的公務員肩負著決策的角色與功能，擔任非領(lǐng)導職務的公務員承擔著執(zhí)行的角色與功能,。

因此,，分析“官員不作為”現(xiàn)象，一定要分清楚主要承擔決策與主要承擔執(zhí)行的組織與官員在角色與功能上的差別,，分清楚因履行職責程度好壞而引發(fā)的責任程度的輕重差別,，防止因角色定位不明與錯位而“亂打板子”，或者在追責時找不到責任主體等現(xiàn)象的發(fā)生,。

2,、程序,、流程與規(guī)則不透明而引發(fā)的“官員不作為”現(xiàn)象

現(xiàn)代政府的運作形態(tài)有行政服務、運作項目與管制政策三大類,。無論是行政服務,、運作項目，還是行政審批,、管制政策,，都需要遵循一定的管理程序和運作流程，實行相應的時效性與透明性規(guī)定,。在實際工作中,，由于程序、流程與規(guī)則不透明,，缺乏剛性約束,，而且因為資源有限，那些選擇性強,、運作空間大,、自由裁量權(quán)高的項目，容易導致“吃拿卡要”式“亂作為”等消極腐敗現(xiàn)象的經(jīng)常性發(fā)生,。如今因“八項規(guī)定”“六項禁令”等高壓式反腐做法,，導致部分官員的“亂作為”行為有所收斂，但并不意味著可以成為“官員不作為”的借口,，更要防止用程序,、流程與規(guī)則的不透明變相為“不作為”預設(shè)“擋箭牌”和“遮風板”,。

擔當作為方面方面存在的問題

當前,，對一些干部不作為、慢作為,、不敢擔當?shù)葐栴}議論較多,。最近，我就這一問題做了些調(diào)研,。從調(diào)研情況看,，不作為、慢作為,、不敢擔當問題在一些干部身上不同程度存在,，其中既有一些由來已久的老問題，也有一些現(xiàn)階段出現(xiàn)的新問題,。老問題的原因是多方面的,，包括干部思想認識不高、能力素質(zhì)不強,、問責力度不夠,、基層干部提拔晉升存在“天花板”現(xiàn)象等?，F(xiàn)在之所以議論的多了，一方面是因為社會對干部要求更高了,，另一方面是隨著反“四風”,、反腐敗力度不斷加大，這一問題又出現(xiàn)了一些新變化,，主要表現(xiàn)在行政審批,、招商引資、爭取項目資金等方面,。

行政審批方面:

大家普遍反映,，教育實踐活動開展以來，總體上作風有所轉(zhuǎn)變,，確實門好進了,、臉好看了，但辦事仍然難,，某些方面甚至比過去更難了,。在一家企業(yè)調(diào)研時，負責人抱怨現(xiàn)在審批時間仍然較長,，雖然有政務大廳,，但還得挨個部門跑，有時一件事要跑七八個部門,，有的部門要蓋十幾個章,。有個企業(yè)聽說我們調(diào)研，專門準備材料,，反映有關(guān)部門對運送風力發(fā)電機設(shè)備等事項審批速度慢,，護送費收取不合理。有的企業(yè)反映,，一些工作人員服務意識較差,，對需要提交什么材料不一次性告知，導致企業(yè)反復跑腿,。有的企業(yè)反映,，過去正常辦理的事項，現(xiàn)在一些干部怕?lián)?、不敢辦,，層層請示匯報，坐等上級指示,。還有的企業(yè)雖然話沒說透,，但聽話聽音，從中還是可以感覺到對現(xiàn)在的行政審批有怨言。產(chǎn)生上述問題的主要原因,，我們分析在于:一是辦事的制度,、程序更嚴格更規(guī)范了，過去很多環(huán)節(jié)能繞就繞過去了,、手續(xù)能省就省了,，現(xiàn)在該走的程序必須走、該辦的手續(xù)必須辦,，無疑增加了辦理環(huán)節(jié),，延長了辦理時間。二是有的干部覺得管得嚴,、風險大,，干得不好要被問責處理，于是要么循規(guī)蹈矩,，不敢創(chuàng)新,、不敢突破，要么多一事不如少一事,，能推就推,、能躲就躲。三是過去有的干部辦事時得了“好處”就辦得快,，規(guī)定七八天應辦完的事三四天就能辦好,，現(xiàn)在管得嚴了，辦事就沒動力,，往往是按部就班,、拖到最后。四是個別干部本來就“不干凈”,，心里有鬼,，怕被舉報，不敢擔當,。

招商引資方面:

大家普遍反映,，現(xiàn)在各級對招商工作都很重視,、抓得很緊,，但確實越來越難干了。這既有經(jīng)濟大環(huán)境不好,，企業(yè)新增投資動力不足等客觀因素,，也與一些干部積極性主動性不高有關(guān)?？陀^條件不好是事實,，但主觀努力的程度不同，結(jié)果差異很大。比如中衛(wèi)市在“轉(zhuǎn)作風,、抓發(fā)展”活動中,，針對上半年招商引資降幅較大的實際,，成立了由市領(lǐng)導帶隊的6個招商團隊,，每名領(lǐng)導都明確任務、明確方向,，主動到長三角、珠三角等地上門對接，有的市領(lǐng)導平時正常干工作,，周末外出招商，取得了積極效果;如果不主動努力,，一味怨天尤人或坐等機遇,，勢必會雪上加霜，比如有的縣1-7月招商引資實際到位資金同比下降超過三成，且仍未提出有效的應對措施。大家覺得,，當前影響干部外出招商引資工作積極性的原因主要有五條:一是現(xiàn)在一些企業(yè)已過了粗放增長階段,，投資時不只看資源,，還要看環(huán)境;地方招商的門檻也高了,，不再是撿到籃子都是菜，而是有挑有選,，要符合本地整體產(chǎn)業(yè)布局,。二是過去有的地方只要是能招來商、引來資,，什么條件都敢開,、什么優(yōu)惠都敢給，現(xiàn)在各方面管得嚴了,，不敢輕易許諾了,。三是覺得“八項規(guī)定”抓得太緊，招客商跑項目時請吃送禮管得嚴了,，工作不好開展,。四是隨著“三公”經(jīng)費不斷壓縮，外出招商時交通,、住宿,、伙食標準比過去有所下降，工作積極性下降了,。五是一些干部和企業(yè)老板打交道時心存顧慮,，怕被別人說成“傍大款”，影響不好,，給自己惹麻煩,。

爭取項目資金方面:

有些干部反映，現(xiàn)在爭取項目資金時不得不“跑”,，但又很難“跑”,。不得不“跑”的原因是，一些上級部門在分配項目資金時,，不是看實際情況,、客觀需要，而是看誰“跑”得多“跑”得勤,，逼得下面多“跑”勤“跑”,。很難“跑”的原因是，過去在“跑”的過程中覺得請吃頓飯,、送點特產(chǎn)都是正?，F(xiàn)象，容易拉近感情,，現(xiàn)在都不合規(guī)了,，而且八項規(guī)定出臺后,，也請不出來、送不出去,，還得頂著壓力,、硬著頭皮繼續(xù)“跑”,，左右為難,。還有一些地方只注重爭取、不注重使用,，調(diào)研中了解到,，有的縣上級撥付的資金已經(jīng)到位，但前期準備工作仍未做好,，導致錢趴在賬上花不出去,。

對以上現(xiàn)象，要深入分析,，辯證看待,。一方面，要看到其中的積極變化,。比如,，服務意識有所增強，一些干部過去習慣被圍著,、捧著,，現(xiàn)在低調(diào)了許多，對上門辦事的群眾,，服務態(tài)度也好多了;程序意識有所增強,，過去一些地方工作時片面追求速度、忽視程序,，常是未批先建,、邊批邊建，現(xiàn)在都得按規(guī)定程序辦,，速度可能沒以前快,，但風險降低了、質(zhì)量提升了;紀律意識有所增強,，過去有的干部把敢踩紅線,、打擦邊球，甚至頂風違紀當成有魄力,、敢擔當,，現(xiàn)在對權(quán)力和法紀多了一些敬畏，不敢為所欲為了,。對這些變化,，不能認為是不作為,、慢作為、不敢擔當,，而應正面評價,，加以鼓勵。另一方面,，也要看到確實存在不作為,、慢作為、不敢擔當?shù)认麡O現(xiàn)象,，但這不是反“四風”,、反腐敗造成的。之所以存在這些問題,，有的是認識上有偏差,，一些干部把違規(guī)視為敢擔當，認為只要是為了發(fā)展,，怎么干都不會錯;有的項目前期準備工作不早做,、做不好，到了適宜季節(jié)“硬上弓”;有的是因為不習慣,，不適應當前的高標準嚴要求,，一些企業(yè)把認真審核把關(guān)視為故意找茬刁難，一些干部把從嚴管理當做束縛了手腳,，整日感嘆“官不聊生”;有的是因為怕犯錯,，面對反“四風”、反腐敗的高壓態(tài)勢,，不是在嚴格自律的基礎(chǔ)上積極有為,，而是把不干事作為不出事的應對之道，消極被動適應;有的是因為找托辭,，一些干部本身就不愿干不會干,，就以執(zhí)行制度為借口，以嚴格程序為幌子,，想方設(shè)法為自己開脫,。

我們認為，強力抓作風,、鐵腕反腐敗也將成為一種“新常態(tài)”,，要引導干部群眾正確認識、主動適應“新常態(tài)”,，鞏固支持積極變化,，堅決糾正消極現(xiàn)象，努力在全社會形成風清氣正干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,。

一要持之以恒狠抓作風,。

現(xiàn)在出現(xiàn)的一些不作為,、慢作為、不敢擔當問題,，實際上是部分干部面對“新常態(tài)”搞出的“上有政策,、下有對策”，本身就是作風問題,。因此必須把作風建設(shè)持之以恒抓下去,。一是深入分析思想原因，解決認識上的偏差以至錯誤,，明確敢擔當就是不怕困難,，遇到問題不回避,，敢于直面,、積極解決;明確規(guī)定的辦理時限是最低要求，實際工作中應力求提前,，并將提前了多少作為考核獎勵的主要指標,。二是對一些具體問題，要列出具體表現(xiàn),，逐條制定措施,，作為第一批教育實踐活動“回頭看”和第二批活動整改落實的重點，促使干部積極作為,、勇于擔當,。

二要堅定不移深化改革。

解決不作為,、慢作為,、不敢擔當問題，歸根結(jié)底要靠改革,。一是自治區(qū)要進一步深化行政審批各種收費改革,，要盡可能多取消、少下放,。二是對項目資金分配中“跑”的問題,，要改革分配方式，該給誰的就給誰,，而不是多“跑”多得,。對支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展的資金，最好不要提前下達指標,、分配任務,，而是明確扶持什么、扶持標準,，誰干了就扶持誰,，干多少扶持多少,，引導基層把更多精力用在干事上，而不是到區(qū),、市,、縣“跑”上。三是對有些辦事效率不高的問題,，應充分運用信息化手段解決,，如高齡津貼發(fā)放可從公安、人社等部門獲取信息后自動甄別確定,，辦理婚姻登記所需證明可通過部門間聯(lián)網(wǎng)獲取信息,，企業(yè)一些審批事項也可在網(wǎng)上受理等，讓信息多跑路,，努力減少以至不讓法人,、自然人因行政審批而跑腿。自治區(qū)信息化建設(shè)辦公室應列出服務,、民生事項清單,，依托信息化手段再造流程，實現(xiàn)信息共享,，方便辦事,。

三要健全完善獎懲機制。

要進一步健全激勵機制,，調(diào)動廣大干部的工作熱情,，對一心為公敢于干事的，要撐腰打氣,，即使出現(xiàn)失誤也要給予包容,，使他們卸下包袱、輕裝上陣;選拔重用作風實,、力度大,、成效好的干部，同時及時問責不作為,、慢作為,、不敢擔當?shù)母刹浚哟髴椭瘟Χ?，形成正確導向;制定能調(diào)動各層次,、各年齡段干部積極性的措施，使廣大公務員都有奔頭,。

一,、精神懈怠、不思進取，不想擔當作為

1,、有等靠思想,。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考,，思想懶惰,，態(tài)度消極，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄,，不結(jié)合實際,，不深入了解情況，不研究具體落實措施,，上下一般粗,，大而化之、沒有實效;對上級安排的任務敷衍了事,、得過且過;對承擔的工作能拖則拖,，不推不動、撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn),。有的對一些已經(jīng)明確要求推進的重點工作,，等文件、會議紀要;有了文件,、會議紀要，還要等上級調(diào)度,，等兄弟市縣單位先行,、出經(jīng)驗。

2,、有守攤思想,。工作標準不高，滿足于一般化,，只求過得去,、不求過得硬，工作平推平擁,。有的小富即安,、小成即滿，取得一點成績就津津樂道,，看不到與先進地區(qū),、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題,，自我感覺良好,，裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為,，混天數(shù)熬日頭,，面對先進無動于衷，任憑外邊發(fā)展突飛猛進也能保持“淡定”,，工作多年面貌依舊,。

3、有享受思想,。有的心思不在工作上,，想的是如何享受生活、吃好玩好,，飽食終日,、無所用心，出工不出力,，人在心已散,。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺付出了這么多年的心血汗水,，該“喘口氣,、歇歇腳”了，追求安逸舒適,，做事打不起精氣神,，進取精神消退。有的工作拈輕怕重,，不愿吃苦受累,，有的不愿分管安全生產(chǎn)、計劃生育,、信訪穩(wěn)定等方面的工作;有的對長期積累和歷史遺留的問題,，不愿“理舊賬”，靠時間消化矛盾;還有的部門“一把手”,，主動請調(diào)到二線崗位,，不想沖在一線，只求清閑一點,。

4,、有旁觀思想。有的習慣當“二傳手”,、“甩手掌柜”,，不愿親力親為，層層批辦轉(zhuǎn)辦,，誰也沒有靠上抓落實,，最后工作落了空,。有的喜歡指手畫腳、評頭論足,，只當評論員,，不當戰(zhàn)斗員，自己啥事也不干,?；鶎臃从常械母刹俊爸辉诎渡峡蘸疤栕?，不到水中用力劃船”,。

5、有功利思想,。沒有利益好處的事,，不愿干、往外推,。特別是面對嚴格的紀律約束,，一些潛規(guī)則被打破，一些利益鏈條被斬斷,，有些部門和干部覺得無利可圖,，辦事慢騰騰，消極怠工,。有的對上級部署要求,，根據(jù)部門和個人利益進行“取舍裁剪”，合意的就執(zhí)行,，不合意的就推托或變通,。有的成天自我設(shè)計、斤斤計較,，過于看重個人待遇，覺得現(xiàn)在晉升空間小了,、福利少了,，就感到?jīng)]干頭、沒盼頭,，工作熱情減退甚至撂挑子,。

6、有本位思想,。有的推進改革不積極,，不愿下放權(quán)力。對簡政放權(quán),，明放暗不放,，形放實不放,，依然用行政的“手”干預市場的“手”，面對權(quán)力清單,、負面清單,、責任清單，如同套上了緊箍咒,，渾身不自在,。有的部門表面上審批“瘦身”，實際上中介“增肥”,，把下放權(quán)力搞成“移花接木”,。有的對需多個單位協(xié)作完成的工作，不愿主動參與,、不愿牽頭,。有的大局觀念、合作意識不強,，對職責邊界上的事推諉扯皮,、互踢皮球，對全局性,、整體性任務不愿出面,、不愿多做，能推則推,，能躲就躲,。

二、心存顧慮,，畏首畏尾,，不敢擔當作為

1、怕決策失誤,，不敢大膽拍板,。有的該決策的不決策，該拍板的不拍板,，過度謹慎,，工作節(jié)奏慢了下來。有的對一些過去正常辦理的事項,，怕出問題,、不敢辦，凡事層層請示匯報,，讓領(lǐng)導簽字,，一直要到主要負責同志那里才能定。一些領(lǐng)導干部對本來自己能夠單獨拍板的事,，非要召開會議研究研究,，看似作風民主,、決策民主,，實際目的是有責任大家共同承擔,。

2、怕有風險,，不敢創(chuàng)新突破,。有的面對改革發(fā)展任務,，不敢啃“硬骨頭”，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣,，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步,，缺少大刀闊斧,、奮力開拓的精神頭,。有的面對困難和矛盾,，瞻前顧后，患得患失,，凡事先想退路,，只求自身安全,，不想事業(yè)推進。

3,、怕干得多出錯多,，不敢主動干事。有的害怕“挑水多,、罐子摔得多”,，奉行“多一事不如少一事”、“為了不出事,、寧可不干事”,。有的面對現(xiàn)實問題，存在擔心干多了出現(xiàn)新矛盾的心理,，故意視而不見,，聽之任之,。有的對項目建設(shè)中涉及的土地征用、房屋拆遷等問題,，擔心出亂子,，不敢下決心推，導致一些已經(jīng)具備條件的項目遲遲沒有進展或進展緩慢,。

4,、怕惹麻煩，不敢直面群眾,。有的對群眾反映強烈的問題或信訪,，心存顧忌，擔心一旦接手脫不了身,，不表明態(tài)度,、不正面回應、不積極解決,。一些同志談到,，有些信訪問題本來并不復雜，就是由于回避矛盾,、躲避群眾,，錯失了解決問題的最佳時機,。

5、怕得罪人,，不敢堅持原則,。有的奉行“干不成事不要緊、至少別得罪人”的思想,，愛惜羽毛,，明哲保身。有的擔心如果凡事真抓真管,，動了別人的“奶酪”,，損害個別人的利益，將來會丟選票,，選擇了“低調(diào)行事”,。有的明知干部有問題也不敢開展批評，想的是如何捂著蓋著,，大事化小,、小事化了。

6,、怕炒作曝光,，不敢“出頭露面”。有的干部被媒體不斷爆料的現(xiàn)象嚇怕了,，不習慣在媒體關(guān)注和公眾監(jiān)督下開展工作，不善于應對媒體,、處置焦點問題,。一些干部擔心被媒體炒作成熱點，擔心被人盯上,、被翻舊賬,，引出其他問題。還有的干部與企業(yè)老板打交道時心存顧慮,，怕被說成傍大款,，招來閑話說不清，對個 人影響不好,，不再去主動服務了,。

7、怕?lián)熑?，工作推諉扯皮,。有些窗口單位和服務行業(yè)的干部，以沒有明文規(guī)定為借口,，該辦的事不辦或慢辦,，該落實的 5

打折扣,。有的部門在辦理項目審批時，害怕承擔第一個蓋章的責任,，幾個部門的審批事項互為前置,，凡事都要領(lǐng)導出面協(xié)調(diào)。

三,、能力不足,，辦法不多，不會擔當作為

1,、對中央精神和上級重大決策部署學習不主動,、不深入，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn),，不能正確判斷分析經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)的階段性現(xiàn)象,，對深化改革、轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)等方面的新政策新要求,，特別是對當前應對經(jīng)濟下行的政策研究不夠,、理解不深，導致工作深不下去,、打不開局面,。有的認為不唯 gdp就是不要 gdp，強調(diào)發(fā)展質(zhì)量就不能要求發(fā)展速度,，產(chǎn)生了“應當慢慢來,、不用著急”的片面認識。

2,、思想觀念轉(zhuǎn)變不及時,，存在慣性思維和路徑依賴。習慣于憑經(jīng)驗,、憑老辦法看問題,、辦事情，面對新常態(tài),、新要求,，感覺這也不舒服、那也不得勁,，面對困難束手無策,。有的同志談到，以往各地為了加快發(fā)展,，在招商引資項目建設(shè)中,，實行稅收、非稅收入和財政收入支出優(yōu)惠及考核中進行物質(zhì)獎勵等政策,，增強吸引力,、調(diào)動積極性,，現(xiàn)在都不允許了，許多干部就茫然不知所措了,，不知道怎么干了,。

3、對新情況新問題研究不夠,，知識儲備不足,。有的簡單把工作推進慢、任務不落實,，歸咎于政策調(diào)整,、體制機制等外部因素，不能從自身找原因;有的學習憑個人興趣,，對工作相關(guān)的新知識,、新業(yè)務學習上沒有積極性。比如,，有的對新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)不熟悉,、不了解，跟進學習不及時,，有的對金融,、信息產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代物流等方面知識不足,，有的對培植創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟、智能制造等思路視野不寬,，指導工作時出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”,、“能力危機”。

4,、對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠,，措施辦法不多,，凡事等著上級出政策、領(lǐng)導出主意,。比如,，在項目審批上，過去為了加快速度,，經(jīng)?！跋壬宪嚭筚I票”，現(xiàn)在這些辦法不能用了,，但對如何合理簡化審批流程,、壓縮審批時限,，既嚴格程序，又保證進度,，用心思考和探索不夠,。有的對如何激發(fā)調(diào)動干部的積極性、創(chuàng)造性,，缺乏方向感,、理不清頭緒，更不明白如何擔當,、如何推動,、如何發(fā)力。

5,、唱功好,，做功差，談戰(zhàn)略頭頭是道,，做起來束手無策,。有些干部把紙上談兵當作能力，搞“假大空”,、坐而論道,，推進工作只打雷不下雨，光說不練,，不見實招,，畫餅充饑，表面上雷厲風行,、大張旗鼓,，內(nèi)心卻不關(guān)心工作的實效，不關(guān)心是否對群眾有益,。

擔當作為方面方面存在的問題

黨的十八大以來,，習近平總書記反復強調(diào)黨員領(lǐng)導干部要敢于擔當、善于擔當,、勇于擔當,，要擔負起黨和人民所賦予的偉大使命，然而仍有個別地區(qū),、少數(shù)黨員領(lǐng)導干部缺乏擔當精神,，屢屢頂風作案，會所歪風,、變相福利,、違規(guī)提拔等現(xiàn)象時有發(fā)生。筆者認為，想要徹底根除“四風”頑疾,，就應首先清楚導致干部不敢當?shù)脑?，從而對癥下藥徹底解決領(lǐng)導干部不敢擔當難題。

缺失信仰,，價值觀念錯亂,，不善擔當。造成黨員領(lǐng)導干部不敢擔當?shù)脑蛴泻芏?，究其思想原因是其宗旨意識淡薄,，政治信仰不堅定，面對各種誘惑攪擾時,，價值觀念發(fā)生錯亂造成的,。當前我國既處于全面發(fā)展的重要機遇期，又處在社會矛盾沖突的凸顯期,，社會各種思想價值觀念呈現(xiàn)龐雜多元趨勢,，各項利益關(guān)系、分配方式日益多樣化,，身處多種社會關(guān)系之中的黨員領(lǐng)導干部所具有的身份更是多重的,，他們既是中國共產(chǎn)黨的黨員，又是各自工作崗位上和事業(yè)上的負責人,，還是日常家庭生活中的自然人,，在面臨不同身份、不同角色發(fā)生沖突,、產(chǎn)生矛盾時,，特別是在個人利益與集體利益發(fā)生沖突面臨“損失”時，個別黨員領(lǐng)導干部往往會“不淡定”,，不能正確處理當中利害關(guān)系,，價值觀念極易發(fā)生偏差，經(jīng)常以保全自己利益不受損失為出發(fā)點和落腳點,，從而導致其出現(xiàn)畏首畏尾,、裹足不前、不愿擔當,、不敢擔當,、不善擔當?shù)葐栴}。

缺失黨性,，群眾意識不高，不想擔當,。當下,，個別黨員領(lǐng)導干部身上存在著的思想上求“穩(wěn)”、觀念上求“守”、心理上求“躲”等慵懶現(xiàn)象,，及“不求有政績,，但求無過失”的懶政心理，歸其主觀原因是其黨性淡薄,、群眾意識不高,，不想擔當?shù)谋憩F(xiàn)。在一些黨員領(lǐng)導干部看來,，和自己的面子,、位子、車子,、票子,、房子相比，黨的利益,、群眾利益,，都是浮云可有可無。如果為了黨的事業(yè)和群眾利益而帶來“丟面子,、打板子,、抓辮子、挪位子”,，是得不償失的,，是不能接受的。有了這樣的想法,，發(fā)生不想擔當,、不愿擔當現(xiàn)象就可以理解了。沒有真正將黨的利益,、國家利益,、群眾利益作為最高行動準繩的領(lǐng)導干部，都是在思想深處藏著極端“個人主義”不良思潮的,。在任何時候,、任何地點，這樣的黨員領(lǐng)導干部都是不稱職的領(lǐng)導干部,，更不是稱職的共產(chǎn)黨員,。當黨員領(lǐng)導干部將極端“個人主義”凌駕于黨、國家和群眾利益之上時候,，他必然會或遲或早地走上與黨和人民對立之路的,，其不想為黨的事業(yè)和人民利益擔當奮進的自私行為也是必然發(fā)生的。

缺失能力,，缺乏擔當意識,，不會擔當。敢于擔當不是一句空談更不是憑空幻想的空中樓閣，它需要黨員領(lǐng)導干部具有真才實學,、真知灼見能夠擔負起黨所賦予的神圣使命和人民所寄予的深切期盼,。當下個別地區(qū)、個別黨員領(lǐng)導干部在一些任務重,、阻力大,、困難多的重點、難點項目開展過程中畏首畏尾,、優(yōu)柔寡斷,，難有作為、難有建樹,，一切唯領(lǐng)導,、唯文件、唯指示行事,、辦事,，沒有自己的主張和見解，究其原因是其對自己的領(lǐng)導能力不自信,，對自己處理問題的方式方法不自信,，缺乏干事創(chuàng)業(yè)能力的具體表現(xiàn)。這樣的領(lǐng)導干部不是不想擔當,，而是缺乏勇于擔當?shù)哪芰?，不能擔當、不會擔當,，尤其是在面對社會轉(zhuǎn)型所帶來的各種矛盾激化,，突發(fā)事件頻發(fā)的今天，他們更加缺乏破解難題的能力和勇氣,，只寄望于老辦法,、老手段來拖延矛盾的爆發(fā)以保全自己的位子、票子,，甘心于當一天和尚撞一天鐘,，得過且過混日子，擔負不起工作所賦予的各項職責,、任務,。

缺失監(jiān)督，獎懲力度不夠,，不愿擔當,。從現(xiàn)行各項政治制度和政策層面來分析，并不是所有政策,、制度都是有利于敢于擔當干部脫穎而出的,。如在一些地方存在著的干部考察任用時,，對票的理解不夠、對民意分析不到位,，簡單以票取人用人，認為得票高的就一定好,、不高的就一定差的認識偏差問題;個別領(lǐng)導干部對敢于擔當干部存在偏見,，認為他們總“惹事”不聽組織的話，因而對他們不支持,、不鼓勵,，甚至是排斥的問題;對干部特別是年輕干部求全責備，以成敗論英雄,，不允許失敗,，不允許糾正錯誤的問題;把選拔使用干部當做福利待遇，論資排輩,，看年頭提拔,，把不出錯當做晉升選拔的重要條件的問題;對于創(chuàng)新型、實干型干部缺少應有關(guān)心和培養(yǎng)選拔綠色通道等等問題,，都一定程度上挫傷了敢于擔當干部的干事熱情,。還有在個別單位工作分工不合理，權(quán)力過分集中,，一把手就是“天”,，說的話就的聽，不聽就是沒能力,，同時又缺少有效的監(jiān)督,，導致副職、一般干部缺乏應有“位置”,，干事創(chuàng)業(yè)的舞臺不大,，使他們想負責沒有事做，敢碰硬沒有權(quán)力,，想創(chuàng)新缺少機會,，從而一步步走向不愿擔當?shù)木车亍?/p>相關(guān)熱詞搜索：;

個人擔當方面存在問題檢討書篇四

敢于擔當方面存在的問題

現(xiàn)在，我黨絕大多數(shù)干部依然保持著黨的這一優(yōu)良作風和優(yōu)秀品格,，但也有不少干部身上或多或少地存在著不敢擔當?shù)默F(xiàn)象,，不同程度地影響了干部的履職，影響了黨的事業(yè)的發(fā)展,，具體主要表現(xiàn)在:

一是不講是非,，只講世故。信奉多栽花,、少栽刺的庸俗哲學和所謂的“潛規(guī)則”,，不講原則,、不顧真理，只講關(guān)系,，只看領(lǐng)導怎么說,，只聽他人怎么講，或看書面材料怎么寫,，就是不看事情本身的是非曲直,。唯恐得罪領(lǐng)導得罪他人，明哲保身,，置危害黨的事業(yè),、損害群眾利益于不顧。其根本在于把個人的利害得失看得高于一切,，自私自利,，損人利己。

二是不講有為,，只求無過,。在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走,，遇到群眾訴求躲著行,，推諉扯皮、敷衍塞責,，致使小事拖大,，大事拖炸。擔心做不好事受領(lǐng)導責怪,，出現(xiàn)失誤得到批評處罰,，影響前程，甚至丟官罷職,。假深悟“真道”之名,，行庸政懶政之實。

三是不講批評,，只講和氣,。習慣于當老好人、講一團和氣,，對問題不敢說不敢講,。有的當面不說、背后說,，平時不說,、關(guān)鍵時候亂說。對同志不關(guān)心,、不愛護,、不幫助,，內(nèi)心陰暗，看不得他人進步,，喜歡竊喜他人的犯錯,，希望自己能從他人的錯誤中得到一些進步的機會。犧牲他人,，保全自己,。

四是不講擔當，只圖諉過,。做事怕?lián)熑危嫉没际?，沒有吃苦精神和迎難而上的意愿,。攬功諉過，事情做得好了,，都是自己考慮周全,、安排得當，對領(lǐng)導的表揚,、同事的稱贊默然接受,，全然不顧他人的感受，做得不好都是他人重視不夠,、操作不力,，把所有責任都推到他人身上，把自己置身之外,，似乎與自己毫無關(guān)系,，毫無責任感。

這些現(xiàn)象的存在極大地弱化了干部的責任意識,、危機意識,、進取意識，直接影響了干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。如果該干的事不干,、該負的責不負，遇到困難繞道走,、碰到矛盾踢皮球,、面對歪風往后退，就會錯失機遇,、貽誤事業(yè),、帶壞風氣、影響發(fā)展,。針對這些現(xiàn)象和問題,，習總書記審時度勢,，高瞻遠矚，對廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導干部提出了要敢于擔當?shù)囊?。這是時代對黨員干部的基本要求,，是確保全面深化改革偉大事業(yè)順利進行和“兩個百年”目標順利實現(xiàn)的必要舉措。黨員干部應自覺把敢于擔當作為自身追求的基本素質(zhì),。

二,、敢于擔當?shù)谋举|(zhì)要求

簡單地說，擔當就是承擔并負起責任,，是人們在職責和角色需要的時候,，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出,，全力履行自己的義務,。每個人都有自己的角色，每個角色都有自己的擔當,。這種擔當或從情感出發(fā),，或從責任感出發(fā);或為親友,或為家人,或為社會?！绊樉衬婢晨唇蠖?，大事難事看擔當”，擔當是一種高尚的道德品質(zhì),，一種崇高的精神境界,，一種催人奮進的力量，一種不辱使命的氣概,。

敢于擔當?shù)谋举|(zhì)要求是多方面的,，包括高尚的政治品格、必要的履職能力,、過硬的工作作風,、良好的精神狀態(tài)等，但最為重要的是堅持原則,、認真負責,。正如習近平總書記在全國組織工作會議上指出，黨的干部必須堅持原則,、認真負責,，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上,，面對危機敢于挺身而出,，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭,。這是對擔當精神的科學闡釋,，指明了擔當?shù)木駥嵸|(zhì)和在什么情況下要敢于擔當,。敢于擔當本身也是一種責任。好干部必須有責任重于泰山的擔當意識,，堅持黨的原則第一,、黨的事業(yè)第一、人民利益第一,，敢于旗幟鮮明,、較真碰硬，對工作任勞任怨,、盡心竭力,、善始善終、善作善成,。為了黨和人民的事業(yè),，要敢想、敢做,、敢當，做到守土有責,、守土盡責,。

敢于擔當要求我們旗幟鮮明堅持黨性。黨員干部敢于擔當必須講黨性,，有正確的是非觀,，在根本原則問題上要旗幟鮮明。要始終用馬列主義的立場,、觀點,、方法正確分析問題，始終與黨中央保持一致,。在大是大非問題上要有正確的立場和鮮明的態(tài)度,。要對中國特色社會主義的理想信念堅信不移、堅守不放,，對黨的理論和路線方針政策的貫徹堅定不移,。在社會思想多樣、多元,、多變的新形勢下,，意識形態(tài)領(lǐng)域的較量是經(jīng)常的、現(xiàn)實的,，制度模式,、發(fā)展方向等重大原則問題的考驗也是經(jīng)常的、現(xiàn)實的,。面對否定共產(chǎn)黨領(lǐng)導,、攻擊社會主義制度的錯誤觀點和歪風邪氣的侵擾,，要敢于站出來說話，敢于表明自己的態(tài)度,，并給予有理有據(jù)的正面回應,，絕不能沉默失語，,。

敢于擔當方面存在的問題

(一)形式主義方面,。一是政績觀有偏差。工作有時候急于求成,，注重轟動效應和吸引領(lǐng)導的眼球,，在基層陣地建設(shè)上，重建設(shè),、輕管理,，只顧眼前出成績，不考慮村里負債的化解和陣地的使用率,。我曾要求每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要集中打造三四個600平方米以上的陣地建設(shè)亮點村,，每個村花費都在80萬元以上，可建好后使用率低,，作用沒有很好發(fā)揮,，村里還背負了幾十萬的債務，這也是我功利心在作怪,。二是理論學習不深入,。擠時間學和堅持學的自覺性、主動性不強,。習慣于將理論學習視為讀文件,、翻報紙、寫體會,、搞座談等,，形式上很豐富，實際效果不明顯,。對馬克思主義立場觀點方法研究不深,，不能辯證的思考和解決問題。有時候滿足于從推動工作的角度實用性地學習,，由于自己多年從事人事工作,，經(jīng)濟領(lǐng)域、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等方面知識缺乏,，總覺得組織部長抓黨建,、選干部、配班子是本職，其他和自己關(guān)系不大,，有不愿學,、不想學的思想。三是深入基層,，解決實際問題不夠,。到縣上工作快2年了，全縣51個村,，去過的還不到40個,。即使下去也是走馬觀花轉(zhuǎn)一圈，深入農(nóng)村解決實際問題少,。分管的“訪惠聚”工作由于深入不夠,，管理不到位，工作進展不平衡,，有的工作組住村不謀事,，組員出現(xiàn)脫崗、混日子的現(xiàn)象,，影響了整體工作成效,。四是抓工作不深入不扎實。對于上級安排的工作,，習慣于照抄照搬,，缺乏細化,、實化、本地化的辦法和措施,。特別是完善基層干部拴心留人保障機制的研究、上劃的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所人員管理方面不能結(jié)合實際提出相應的措施和辦法,，致使鎮(zhèn),、村干部不能安心扎根基層,、走讀現(xiàn)象突出，人員與事務管理不相匹配,，基層人員少,、任務重的現(xiàn)象又有升級。這也是我謀事不實的表現(xiàn),。

(二)官僚主義方面,。一是擔當和責任意識不強。工作中不敢擔當,、不愿負責,，有時回避一些矛盾和問題，尤其在管理干部上,，缺乏有效地干部管理約束機制,，不能做到嚴格管理，嚴格監(jiān)督,。對個別班子和干部存在的小問題視而不見,，該提醒的沒提醒，該談心的沒談心,。由于黨員干部教育管理不嚴,，出現(xiàn)鎮(zhèn)、村干部套取惠農(nóng)補貼,，侵占群眾利益的現(xiàn)象，嚴重傷害了群眾感情,。二是密切聯(lián)系群眾不到位，有官本位思想,。對班子和干部情況掌握不夠深,，很少主動了解黨員干部思想動態(tài)和意愿,，特別是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一些干部的工作和生活情況了解不深,，關(guān)心不夠,，到現(xiàn)在還有個別科級干部叫不上名字,。關(guān)心群眾疾苦不夠，我們學習的“阿同汗”王桂珍老人,，她的女兒女婿因病無法工作,，至今享受低保,。她也是用撿破爛的微薄收入,，二十八年如一日幫助周邊需要幫助的人,。她的事跡我們宣傳了多年，但直到今年我才知道她的家庭實際情況,，這也說明我對模范黨員關(guān)心不夠,，了解不多，沒有像焦裕祿那樣把群眾當親人,，公仆情懷不深,。三是解決實際問題能力不強。由于基層經(jīng)驗缺乏,，在處理解決農(nóng)村基層組織出現(xiàn)的一些問題上感覺束手無策,，存在畏難情緒，特別是整頓軟弱渙散基層黨組織缺乏針對性,、指導性強的措施,，農(nóng)村普遍存在后繼乏人現(xiàn)象，個別村幾年選不上合適的黨支部書記,，只能靠外派和掛職解決,，村集體經(jīng)濟薄弱，致使基層黨組織服務群眾,、化解糾紛的能力得不到提高,，農(nóng)村的一些矛盾、糾紛不能在一線得到解決,，導致小事拖大,、越級上訪的事件逐年增多,，這些問題的出現(xiàn)也說明我處理復雜問題的能力不強，攻堅克難的信心不足,。

(三)享樂主義方面,。一是工作創(chuàng)新不足。對照焦裕祿精神“吃別人嚼過的饃沒味道”,，審視自己在工作中總是以前怎么干就怎么干,，別人怎么干就怎么干，指導推進工作的創(chuàng)新意識不強,、辦法不多,。按照“五好”標準選拔干部方面研究不深不透，在干部考察工作中,，停留在感性階段,，定性考察，滿足于“眼睛看,、耳朵聽,，干部評”，不能結(jié)合實際提出合理的考評辦法和措施,，存在考核失真,、評價失準的現(xiàn)象，不但在干部的推薦上會出現(xiàn)偏差,，對干部作風的轉(zhuǎn)變和政府工作效率的提高也有一定的影響,。二是安逸思想嚴重。安于現(xiàn)狀,，得過且過,，工作不忙的時候，想的更多的是和朋友聊聊天,、讓自己補補覺,，全身心撲在工作上的時間和精力相對減少，“時不我待,、只爭朝夕”的責任感和緊迫感缺乏,。到了周五就想盡快回到昌吉和家人團圓，和朋友聚會,，有時縣委安排周六,、周日加班、開會和調(diào)研,，心里還是有抵觸情緒,。對比焦裕祿“敢叫日月?lián)Q新天”的精神，自己在奮斗精神上明顯不足。三是有貪圖享受現(xiàn)象,。工作中講奉獻的精神少了,、求回報的思想多了，處事中講人情關(guān)系多了,，生活中追求節(jié)儉的少了,。存在考慮到現(xiàn)在物質(zhì)生活豐富了,，沒有必要像以前那樣“縫縫補補又三年”了,，自己吃好點穿好點都是正常的錯誤思想。工作和生活中還有講面子,、講排場,、攀比的現(xiàn)象。

(四)奢靡之風方面,。一是公務消費有違規(guī)現(xiàn)象,。在一些公務接待中，有接待超標,、鋪張浪費的現(xiàn)象,，尤其在接待疆外的客人時存在“接待不上水果、不放酸奶,、不送本地土特產(chǎn),，不夠熱情，不能盡地主之誼”的狹隘思想,。雖然八項規(guī)定出臺了,，但個別時候還抱僥幸心理，有在農(nóng)家樂超標接待的情況,。二是廉潔自律做的不到位,。工作用車變成了自己的專車，自己不用時別人也不能用,，有時公車私用,，送孩子辦私事。還有讓辦公室人員打掃宿舍衛(wèi)生的情況,。逢年過節(jié)有贈送和接受土特產(chǎn)現(xiàn)象,。有時礙于情面，主動或被動參與宴請,，吃了一些“人情飯”,，這些歸根結(jié)底還是沒有做到嚴以律己、嚴以修身,。三是艱苦樸素的意識有所淡化,。對分管部門單位和部門在勤儉辦會、按標準接待以及經(jīng)費管理等方面監(jiān)督,、管理不到位,，有超標準接待,、鋪張浪費的現(xiàn)象。

敢于擔當方面存在的問題

擔當精神,，體現(xiàn)著共產(chǎn)黨人的黨性覺悟,、工作作風和精神狀態(tài)。正如習總書記所言,，“95年來,，我們?nèi)〉玫囊磺谐删停且淮忠淮袊伯a(chǎn)黨人同中國人民接續(xù)奮斗的結(jié)果”,。穿越革命戰(zhàn)爭的硝煙,，經(jīng)歷建設(shè)激情的洗禮，把握改革時代的脈動,，共產(chǎn)黨人在歷史前行的腳步中不斷彰顯擔當精神,。當前，我們黨的主要任務就是在2020年全面建成小康社會,，這是當代共產(chǎn)黨人必須擔負起的使命,。

為官避事平生恥。敢于擔當是領(lǐng)導干部的職責,、使命和品德,。好干部貴在敢擔當，不敢擔當就不是好干部,。新的歷史時期,，看一個干部稱不稱職，是不是“好干部”,，關(guān)鍵要看他在大是大非前是敢于亮劍,，還是置若罔聞;在矛盾糾紛前是敢于迎難而上，還是繞道而行;在危難關(guān)頭是挺身而出,，還是畏縮不前;在失誤失敗前是敢于擔責,，還是推諉塞責;在歪風邪氣前是堅決斗爭，還是消極對待,。

“學者政之出,，政者學之施?！鳖I(lǐng)導干部要與時俱進,，首先要善于學習。知識就是力量,。讀書可以增長才干,，對于每個黨員干部來說，能不能做到堅持勤奮學習，不僅是一個學習態(tài)度問題,，而且是一個政治責任問題,。干部只有注重學習，在學習中不斷積累經(jīng)驗,，才能在面對困難時有解決的棒法,、有擔當?shù)挠職狻ｎI(lǐng)導干部只有不斷學習,，才能克服浮躁之風,、浮夸之風，努力讓心沉下來,，把身子彎下去,，不被華而不實的東西所蒙蔽,，透過現(xiàn)象看本質(zhì),，摸清實情干實事。

強化能力提升擔當,，提升依法行政的能力是關(guān)鍵,。法治是現(xiàn)代社會和諧的基礎(chǔ)。黨員干部必須以身作則信仰法治,、親身示范堅守法治,，做知法、懂法,、守法,、護法的楷模與表率。提升運用法治思維和法治方式推進工作的能力,，需要黨員干部,，在宏觀決策上增強法律意識，在具體工作中堅持依法辦事,，努力以法治凝聚改革共識,、規(guī)范發(fā)展行為、促進矛盾化解,、保障社會和諧,，確保推動都市區(qū)建設(shè)的每一項工作，都依法依規(guī),、合法合規(guī),，經(jīng)得起社會的監(jiān)督，能得到群眾的認可,。

領(lǐng)導干部要有敢于擔當?shù)钠橇?。橋的價值在于承載，人的價值在于擔當。敢于擔當是一種膽識,、一種魄力,，需要無私無畏的勇氣，在急難險重面前帶頭勇挑重任,，最能體現(xiàn)領(lǐng)導干部的擔當,。領(lǐng)導干部要把擔當精神內(nèi)化于心、外化于行,，把心思用在干事業(yè)上,，把精力用在抓工作上，勇于面對群眾的批評,。在突發(fā)事件發(fā)生時要當?shù)谝回熑稳?，在第一時間到達第一現(xiàn)場、掌握第一手情況,、作出正確的處置,，才能真正贏得群眾的尊重。

各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者,、保護擔當者,、褒獎?chuàng)斦撸π纬筛矣趽數(shù)挠萌藢?，大力營造鼓勵干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài),，健全完善鼓勵擔當?shù)闹贫葯C制，著力解決好“為官不為”的問題,，切實調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,、主動性、創(chuàng)造性,，使勇?lián)?、敢作為在干部隊伍中形成風尚。

個人擔當方面存在問題檢討書篇五

擔當作為方面存在的問題整改措施

篇一：擔當作為方面存在的問題整改措施

黨的十八大以來,，習近平總書記在系列重要講話中多次強調(diào)領(lǐng)導干部要敢于擔當,，并將敢于擔當作為好干部五條標準之一。領(lǐng)導干部要敢于擔當,，既是共產(chǎn)黨人所必須具備的政治品格,，也是各級領(lǐng)導干部盡職履責、提高執(zhí)政能力所必須解決的突出問題,。深刻學習領(lǐng)會習近平總書記系列重要講話精神,，要求每個黨員領(lǐng)導干部必須認真思考為何敢于擔當、為誰敢于擔當,、為什么不敢擔當,、如何善于擔當,、怎樣為擔當者擔當?shù)葐栴}。

為何敢于擔當

黨的十八屆三中全會開啟了全面深化改革的新征程,，這場自上而下的深刻變革,，迫切需要廣大黨員干部敢字當頭、勇于進取,，在重大原則問題上立場堅定,、旗幟鮮明;面對深層次矛盾迎難而上、奮力攻堅;觸及既有權(quán)力關(guān)系和利益格局時敢于亮劍,、破除阻礙;面對歪風邪氣敢于較真,、狠抓嚴管。但從現(xiàn)狀看,，部分黨員干部包括領(lǐng)導干部擔當精神弱化,，一事當前，不是首先想如何擔責任,、作貢獻,，而是計較個人得失，遇到矛盾繞道走,，碰到問題不敢抓,，面對風險不敢闖;得罪人的事不干,，討人嫌的話不說;只要不出事,，寧愿不做事。這正是某些單位軟弱渙散,，某些地方正氣難張的重要原因,。敢于擔當，已經(jīng)成為全面深化改革背景下黨員干部最需重塑的政治品格,，最需補齊的精神短板,，最應養(yǎng)成的官德官風。歷史責任要求我們敢于擔當,，黨心民望呼喚我們敢于擔當,。習近平總書記大力倡導敢于擔當?shù)木瘢w現(xiàn)了共產(chǎn)黨人的強烈歷史責任感,，具有很強的現(xiàn)實針對性,。

為誰敢于擔當

領(lǐng)導干部的職責要求就是擔當責任，這種擔當是為事業(yè),、為人民,、為社會，而不是為自己,、家人,、親友或小團體,。有的領(lǐng)導干部很霸氣，獨斷專行,，為私利鋌而走險,，為哥們兩肋插刀，為小團體利益違紀違法,。這種恣意妄為,，與黨和人民要求的敢于擔當背道而馳。習近平總書記倡導的敢于擔當,，不是為小我擔當,，而是為大我擔當。習近平總書記說,，我的執(zhí)政理念,，概括起來說就是為人民服務，擔當起該擔當?shù)呢熑?。這深刻詮釋和回答了為誰擔當?shù)膯栴},。我國自古就有天下興亡，匹夫有責的優(yōu)良傳統(tǒng),，為國家,、民族和人民的利益而敢于擔當，始終是中國共產(chǎn)黨人的鮮明品格,。每個黨員領(lǐng)導干部都必須牢記對民族的責任,、對人民的責任、對歷史的責任,，真正以大無畏的擔當精神走在時代前列,。身處偉大的變革時代，共產(chǎn)黨人理應有創(chuàng)造歷史的壯志,。盡管在歷史的洪流中個人微不足道,，但是匯聚在一起，就能形成強大的力量,，擔當起歷史賦予我們的神圣使命,。

為什么不敢擔當

敢于擔當，靠的是信念,，講的是原則,，比的是付出，拼的是智慧,。有些人為什么不敢擔當?主要原因是：理想信念迷失,，缺乏敢于擔當?shù)木裰?思想感情有距離，缺乏敢于擔當?shù)臑槊袂閼?能力本領(lǐng)恐慌,，缺乏敢于擔當?shù)木C合素質(zhì);利害關(guān)系有顧慮,，缺乏敢于擔當?shù)姆瞰I精神;制度設(shè)計有漏洞,，缺乏敢于擔當?shù)目陀^環(huán)境。

因理想信念迷失,、思想感情有距離,、能力本領(lǐng)恐慌而影響擔當?shù)膯栴}。一定意義上說,，這是對黨的忠誠度問題,。戰(zhàn)爭時期，沖鋒在前,，為了勝利不惜犧牲生命是忠誠;和平時期,，敢想敢干，敢抓敢管,，為了真理,、為了事業(yè)義無反顧、無怨無悔是忠誠,。沒有這種忠誠,，就不配當共產(chǎn)黨員，關(guān)鍵時刻就可能當逃兵,。

因利害關(guān)系有顧慮而影響擔當?shù)膯栴}?，F(xiàn)階段社會思想價值觀念龐雜多元，利益關(guān)系和分配方式日益多樣化,，領(lǐng)導干部同時具有多種身份,，身處多種社會關(guān)系之中。領(lǐng)導干部既是黨員,，又是工作,、事業(yè)中的單位人，還是日常生活中的社會人,。在面臨不同身份可能帶來的沖突時，尤其是個人私利受到影響時,，一些領(lǐng)導干部畏首畏尾,、裹足不前，不能正確判斷利害關(guān)系,，這說到底還是錯誤的世界觀,、人生觀、價值觀,、權(quán)力觀在作怪,。

因制度設(shè)計有漏洞而影響擔當?shù)膯栴}。現(xiàn)實生活中存在這樣一些現(xiàn)象：假冒偽劣屢禁不止,，環(huán)境污染多發(fā)高發(fā),，少數(shù)官員集體腐敗,，部分黨員干部遇事繞道等等。這些現(xiàn)象的原因雖然是多方面的,，但在一定程度上也反映出我們的制度設(shè)計還不夠完善,，制度執(zhí)行還不夠到位，容易使當事者既有擔當?shù)默F(xiàn)實之惑,，又有擔當?shù)暮箢欀畱n,，從而瞻前顧后，放棄擔當,。要營造擔當可貴,、擔當光榮的社會氛圍，健全考評體系,，把敢于擔當作為選人用人的重要導向,，同時通過追責、問責等倒逼機制促使黨員干部切實擔起責任,。

如何善于擔當

共產(chǎn)黨員要有大擔當,，就必須在堅定信仰、追求真理,、敦品立德上下功夫,，不斷提升精神境界，強化精神支撐,，做到富貴不能淫,、貧賤不能移、威武不能屈,。要提高綜合素質(zhì),，練就敢于擔當?shù)倪^硬本領(lǐng)。要加強綜合修養(yǎng),，不斷增強政治定力,，提升文化修養(yǎng)，增強科學決策,、狠抓落實,、調(diào)查研究的本領(lǐng)，力求在任何情況下都能辨得清方向,、想得出辦法,、扛得住壓力、作得對決策,。要加強實踐鍛煉,，不斷豐富應對各類特殊、復雜情形所應具備的知識,、經(jīng)驗和技能,，與時俱進更新知識結(jié)構(gòu),、增強各種能力，不斷提高擔當本領(lǐng),，牢牢把握主動權(quán),。要講究策略方法，掌握科學的方法論,，力求事半功倍,，辯證地發(fā)現(xiàn)、分析,、解決問題,，堅持深入調(diào)研、科學預判,、謀定而動,，在實踐中隨機應變，既不以靈活性損害原則性,，又不以原則性束縛靈活性,。要始終相信和依靠群眾，堅持以身作則走群眾路線,，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量,，調(diào)動一切可以調(diào)動的資源，為敢于擔當提供強大力量支撐,。將敢于擔當作為制度要求,，嚴明紀律，強化考核,，確保在任何情況下都能令行禁止,、落實責任。打鐵還需自身硬,。黨員干部要樹立問題導向和底線思維,，堅持缺什么補什么，需要什么學什么,，使精神境界,、素質(zhì)能力與崗位責任相匹配，從而實現(xiàn)敢于擔當與善于擔當?shù)挠袡C統(tǒng)一,。

怎樣為敢于擔當者擔當

劉云山同志特別提出：各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者，為敢于擔當?shù)念I(lǐng)導干部撐腰鼓勁,。要使更多敢于擔當?shù)暮酶刹坑楷F(xiàn)出來,，一靠教育引導，二靠機制保障,。要做到既有導向,、又有底線,，促使黨員干部提高忠誠度、強化執(zhí)行力,。要從實際出發(fā),，加強制度設(shè)計，強化制度保障,。要健全完善干部考核任用機制,，大力培養(yǎng)選拔敢抓敢管、敢于擔當?shù)母刹?，為有個性,、敢負責而得罪了人、丟了票的干部主持公道,。讓那些愿擔當,、敢擔當、能擔當,、善擔當?shù)母刹康玫街赜?，讓那些不敢擔當?shù)睦虾萌恕A滑官難混日子,。要健全責任追究機制,，對在重大事項和關(guān)鍵時刻放棄擔當?shù)狞h員干部問責，使敢于擔當者理直氣壯,、不敢擔當者無所推諉,。要不斷完善頂層設(shè)計，讓領(lǐng)導干部把敢于擔當變?yōu)閮?nèi)心深處的價值追求和行為習慣,，讓更多敢于擔當?shù)母刹棵摲f而出,。要營造敢于擔當?shù)纳鐣h(huán)境，化解敢于擔當?shù)膲毫?，抵制好人主義,，使敢擔當、敢作為在黨員干部中蔚然成風,。

篇二：擔當作為方面存在的問題整改措施

一,、敢于擔當?shù)默F(xiàn)實針對性

中國共產(chǎn)黨是敢于擔當?shù)鸟R克思主義政黨，敢于擔當是幾代中國共產(chǎn)黨員人的政治本色,，在革命,、建設(shè)、改革的歷史進程中,，無數(shù)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員在不同崗位上展現(xiàn)了敢于擔當?shù)膶氋F品格,，他們已成為中國人民心中永遠的豐碑。現(xiàn)在，我黨絕大多數(shù)干部依然保持著黨的這一優(yōu)良作風和優(yōu)秀品格,，但也有不少干部身上或多或少地存在著不敢擔當?shù)默F(xiàn)象,，不同程度地影響了干部的履職，影響了黨的事業(yè)的發(fā)展,，具體主要表現(xiàn)在:

一是不講是非,，只講世故。信奉多栽花,、少栽刺的庸俗哲學和所謂的潛規(guī)則,，不講原則、不顧真理,，只講關(guān)系,，只看領(lǐng)導怎么說，只聽他人怎么講,，或看書面材料怎么寫,，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪領(lǐng)導得罪他人,，明哲保身,，置危害黨的事業(yè)、損害群眾利益于不顧,。其根本在于把個人的利害得失看得高于一切,，自私自利，損人利己,。

二是不講有為,，只求無過。在其位不謀其政,，遇到矛盾繞著走,，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大,，大事拖炸。擔心做不好事受領(lǐng)導責怪,，出現(xiàn)失誤得到批評處罰，影響前程，甚至丟官罷職。假深悟真道之名,，行庸政懶政之實。

三是不講批評,，只講和氣,。習慣于當老好人、講一團和氣,，對問題不敢說不敢講,。有的當面不說、背后說,，平時不說,、關(guān)鍵時候亂說。對同志不關(guān)心,、不愛護,、不幫助，內(nèi)心陰暗,，看不得他人進步,，喜歡竊喜他人的犯錯，希望自己能從他人的錯誤中得到一些進步的機會,。犧牲他人,，保全自己。

四是不講擔當,，只圖諉過,。做事怕?lián)熑危嫉没际?，沒有吃苦精神和迎難而上的意愿,。攬功諉過，事情做得好了,，都是自己考慮周全,、安排得當，對領(lǐng)導的表揚,、同事的稱贊默然接受,，全然不顧他人的感受，做得不好都是他人重視不夠,、操作不力,，把所有責任都推到他人身上，把自己置身之外,，似乎與自己毫無關(guān)系,，毫無責任感。

這些現(xiàn)象的存在極大地弱化了干部的責任意識,、危機意識,、進取意識，直接影響了干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。如果該干的事不干,、該負的責不負，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球,、面對歪風往后退,，就會錯失機遇、貽誤事業(yè),、帶壞風氣,、影響發(fā)展。針對這些現(xiàn)象和問題,，習總書記審時度勢,，高瞻遠矚，對廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導干部提出了要敢于擔當?shù)囊?。這是時代對黨員干部的基本要求,，是確保全面深化改革偉大事業(yè)順利進行和兩個百年目標順利實現(xiàn)的必要舉措。黨員干部應自覺把敢于擔當作為自身追求的基本素質(zhì),。

二,、敢于擔當?shù)谋举|(zhì)要求

簡單地說，擔當就是承擔并負起責任,，是人們在職責和角色需要的時候,，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出,，全力履行自己的義務,。每個人都有自己的角色，每個角色都有自己的擔當,。這種擔當或從情感出發(fā),，或從責任感出發(fā);或為親友,或為家人,或為社會。順境逆境看襟度,，大事難事看擔當,，擔當是一種高尚的道德品質(zhì)，一種崇高的精神境界,，一種催人奮進的力量,，一種不辱使命的氣概。

敢于擔當?shù)谋举|(zhì)要求是多方面的,，包括高尚的政治品格,、必要的履職能力、過硬的工作作風,、良好的精神狀態(tài)等,，但最為重要的是堅持原則、認真負責,。正如習近平總書記在全國組織工作會議上指出,，黨的干部必須堅持原則,、認真負責，面對大是大非敢于亮劍,，面對矛盾敢于迎難而上,，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任,，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭,。這是對擔當精神的科學闡釋，指明了擔當?shù)木駥嵸|(zhì)和在什么情況下要敢于擔當,。敢于擔當本身也是一種責任。好干部必須有責任重于泰山的擔當意識,，堅持黨的原則第一,、黨的事業(yè)第一、人民利益第一,，敢于旗幟鮮明,、較真碰硬，對工作任勞任怨,、盡心竭力,、善始善終、善作善成,。為了黨和人民的事業(yè),，要敢想、敢做,、敢當,，做到守土有責、守土盡責,。

敢于擔當要求我們旗幟鮮明堅持黨性,。黨員干部敢于擔當必須講黨性，有正確的是非觀,，在根本原則問題上要旗幟鮮明,。要始終用馬列主義的立場、觀點,、方法正確分析問題,，始終與黨中央保持一致。在大是大非問題上要有正確的立場和鮮明的態(tài)度,。要對中國特色社會主義的理想信念堅信不移,、堅守不放，對黨的理論和路線方針政策的貫徹堅定不移,。在社會思想多樣,、多元,、多變的新形勢下，意識形態(tài)領(lǐng)域的較量是經(jīng)常的,、現(xiàn)實的,，制度模式、發(fā)展方向等重大原則問題的考驗也是經(jīng)常的,、現(xiàn)實的,。面對否定共產(chǎn)黨領(lǐng)導、攻擊社會主義制度的錯誤觀點和歪風邪氣的侵擾,，要敢于站出來說話,，敢于表明自己的態(tài)度，并給予有理有據(jù)的正面回應,，絕不能沉默失語,，。

敢于擔當要求我們困難面前迎難而上,。在矛盾和問題面前,，不怕事不回避，要敢于直面相對,。在全面深化改革的偉大進程中,，面對改革中的深層次難題，需要啃的硬骨頭很多,，要有逢山開路,、遇河架橋的勇往直前的開拓精神，積極尋找克服困難的具體對策,，解決問題的靈丹妙藥,，決不能畏縮不前癱倒在困難面前。面對工作中的具體矛盾,，要有明知山有虎,、偏向虎山行的沖勁，勇于橫刀立馬迎接挑戰(zhàn),。帶著大無畏的英雄氣概,，主動到困難大、矛盾多,、群眾怨氣盛的地方推動工作打開局面,。

敢于擔當要求我們危難時刻挺身而出。在急難險重的緊要關(guān)頭要挺身而出,，沖鋒在前,，豁得出來、頂?shù)蒙先?，真正成為人民群眾?zhàn)風險,、渡難關(guān)的主心骨,、帶頭人。緊急時刻要果斷決策,、從容應對,，災難面前要臨危不懼、靠前指揮,，突發(fā)事件要查清真相,、安撫民心。只要我們心系人民,，一切為群眾著想,，一切以群眾的利益為重，我們就會贏利群眾的擁護,，凝聚強大的力量,，從而戰(zhàn)勝艱難險阻。

敢于擔當要求我們面對失誤勇于擔責,。面對工作中出現(xiàn)的失誤，要勇于承認,，敢于承擔責任,，不躲閃、不回避,、不推諉,。人非圣賢，孰能無過,。工作中出現(xiàn)一些失誤是難免的,，只要我們的出發(fā)點是好的，就不必過分自責,。出現(xiàn)失誤并不可怕,，可怕的是不能思其過改其行，讓失誤頻繁出現(xiàn),，以致釀成大錯,，造成不可挽回的損失。古人云過也,，人皆見之;更也,，人皆仰之，出現(xiàn)失誤就要積極主動地查找原因,、總結(jié)教訓,、改正錯誤，從而提升決策能力和工作水平,。

敢于擔當是對民族的責任,。習近平同志強調(diào),，中國共產(chǎn)黨團結(jié)帶領(lǐng)人民前仆后繼、頑強奮斗,，把貧窮落后的舊中國變成日益走向繁榮富強的新中國,，中華民族偉大復興展現(xiàn)出前所未有的光明前景。要接過歷史的接力棒,，繼續(xù)為實現(xiàn)中華民族偉大復興而努力奮斗,，使中華民族更加堅強有力地自立于世界民族之林，為人類作出新的更大的貢獻,。

敢于擔當是對人民的責任,。習近平同志強調(diào)，我們的人民熱愛生活,，期望有更好的教育,、更穩(wěn)定的工作、更滿意的收入,、更可靠的社會保障,、更高水平的醫(yī)療衛(wèi)生服務、更舒適的居住條件,、更優(yōu)美的環(huán)境,，期盼孩子們能成長得更好、工作得更好,、生活得更好,。人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標,。要不斷解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力,，努力解決群眾的生產(chǎn)生活困難，堅定不移地走共同富裕的道路,。

敢于擔當是對黨的責任,。習近平同志強調(diào)，新形勢下,，我們黨面臨著許多嚴峻挑戰(zhàn),，黨內(nèi)存在著許多亟待解決的問題。尤其是在一些黨員干部中發(fā)生的貪污腐敗,、脫離群眾,、形式主義,、官僚主義等問題,，必須下大氣力解決。全黨必須警醒起來,。打鐵還需自身硬,。要堅持黨要管黨,、從嚴治黨，切實解決自身存在的突出問題,，切實改進工作作風,，密切聯(lián)系群眾，使我們黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領(lǐng)導核心,。

習近平同志指出：責任重于泰山,，事業(yè)任重道遠。我們一定要始終與人民心心相印,、與人民同甘共苦、與人民團結(jié)奮斗,，夙夜在公,，勤勉工作，努力向歷史,、向人民交一份合格的答卷,。這些語重心長的話語，充分體現(xiàn)了新的歷史條件下我們黨自覺的歷史擔當意識和強烈的歷史擔當精神,。

三,、敢于擔當要有過硬的綜合素質(zhì)

敢于擔當要具備擔當?shù)乃刭|(zhì)與能力,，做到自身硬。素質(zhì)是勇于擔當?shù)馁Y本,，能力是敢于擔當?shù)牡讱?，并且直接關(guān)系到擔當?shù)慕Y(jié)果。身無內(nèi)秀,，不知所措;舉措有力,，事半功倍。要有敢于擔當?shù)恼味?，始終堅守正確的理想信念，有堅守才能有擔當,。要有敢于擔當?shù)睦碚撍仞B(yǎng),，增強道路自信、理論自信,、制度自信,，有自信才會有力量,。要有敢于擔當?shù)臒o私情懷，做到一心為公,、事事出于公心,，無私才能無畏。要有敢于擔當?shù)暮迫徽龤?，帶頭講修養(yǎng),、講道德、講廉恥,，胸懷坦蕩才會有底氣和膽氣,。要有敢于擔當?shù)倪^硬本領(lǐng)，提高科學決策,、履職盡責的能力,，有了硬本領(lǐng)才能真擔當。

因此,，作為黨員干部要博學多思,，做知全局、懂本行的行家里手,。要認真學習馬克思主義基本原理,、學習毛澤東思想基本問題，特別是中國特色社會主義理論體系,，學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,，加強黨性修養(yǎng)，提高運用基本理論分析和解決問題的能力,。堅持學用結(jié)合,，努力把學習成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、推動工作的舉措,、領(lǐng)導工作的本領(lǐng)和應對危機的對策,。要勤于實踐，學會在實踐中積累經(jīng)驗,、破解難題,，不斷提高科學思維、綜合決策和駕馭全局的能力,。要志存高遠,、胸懷全局、革故鼎新,，不墨守成規(guī),、不謹小慎微，善于從實際出發(fā)，把政策性和靈活性相結(jié)合,，切實把黨和政府的決策部署貫徹落實到位,，創(chuàng)造性地開展工作。

四,、要創(chuàng)造敢于擔當?shù)牧己梅諊?/p>

要進一步健全規(guī)章制度,，用制度規(guī)范黨員干部的行為。要嚴肅黨內(nèi)生活,，倡導批評和自我批評,，在黨內(nèi)開展互幫互助活動，提高黨的干部隊伍的整體素質(zhì),。要把擔當精神作為干部教育的重要內(nèi)容,，納入黨校、行政學院,、干部學院的日常教學之中,，引導黨員領(lǐng)導干部切實解決當干部為什么要擔當、怎樣擔當?shù)膯栴},，增強敢于擔當?shù)乃枷胱杂X和行動自覺,。要營造擔當可貴、擔當光榮的社會氛圍,，大力宣傳埋頭苦干,、開拓創(chuàng)新、動真碰硬的好干部,，宣傳在急難險重任務中沖鋒在前的好干部,，宣傳心系群眾、愛民敬民,、不計個人得失的好干部,，讓全社會向他們致敬、為他們喝彩,。

要重視選人用人的風向標作用，建立激勵敢于擔當?shù)倪x人用人機制,。把敢于擔當作為選人用人的重要導向,，堅持把信念堅定、為民服務,、勤政務實,、敢于擔當、清正廉潔作為好干部的標準,，貫穿干部選拔任用工作的全過程和各方面,。把那些在重大是非面前敢于堅持真理的人，在困難矛盾面前敢于擔責負責的人，解決問題有思路有辦法的人,，開拓局面卓有成效的人及時選配到領(lǐng)導崗位,。旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者,、褒獎?chuàng)斦?，為那些敢于擔當?shù)念I(lǐng)導干部撐腰鼓勁，使講原則,、敢負責,、勇?lián)敗⒂凶鳛槌蔀辄h員干部的共同追求,。

敢于擔當是中國共產(chǎn)黨人的鮮明品格,，是黨員干部的時代責任。黨的十八大提出了兩個一百年的奮斗目標,，十八屆三中全會開啟了全面深化改革的新征程,，面對繁重而艱巨的歷史任務，我們要充分發(fā)揮擔當精神,，為黨盡責,、為國奉獻、為民分憂,，只有這樣才能無愧于黨無愧于人民無愧于時代,。

篇三：擔當作為方面存在的問題整改措施

一是思想認識不端正。一些部門主要負責人始終認為落實黨風廉政建設(shè)責任制是紀委(紀檢組)的事,黨委主要是提要求,、聽匯報;有些黨組織負責人把一崗雙責的要求僅僅理解為自己作為班子負責人帶頭執(zhí)行廉潔自律,，對部下要求的不嚴，管理約束的不多;有的單位工作性質(zhì)屬業(yè)務性單位,，只片面注重業(yè)務工作,，而對黨風廉政建設(shè)工作只是務務虛功，發(fā)幾份文件,，開幾場會議,，簽幾份責任書;這種認識使得黨風廉政建設(shè)責任制和黨委政府的中心工作相脫節(jié);一些人認為紀檢監(jiān)察組織查辦腐敗案件會影響單位發(fā)展，不重視,、不理解,、不支持紀檢監(jiān)察工作;還有個別紀檢監(jiān)察組織監(jiān)督責任意識淡化,對所管轄的單位缺乏監(jiān)督檢查和有效指導，工作開展限于打個電話,，提個要求,，上報個材料，缺乏責任擔當,查辦案件,、責任追究等主業(yè)荒廢,不同程度地存在監(jiān)督工作失之于軟,、失之于寬,甚至不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督等情況。

二是主體責任不清晰,。黨委(黨支部)是貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制的責任主體,，有的單位的負責人認為黨委只是領(lǐng)導主體，不是工作主體,，造成黨委只掛帥,、不出征的局面。在實際工作中一些黨委(黨支部)對上級紀檢監(jiān)察組織的工作要求在理解上斷章取義,，執(zhí)行上有偏差,，責任制的龍頭作用體現(xiàn)不夠，普遍存在以紀委的監(jiān)督責任來代替黨委(黨支部)的主體責任,，或者由紀檢監(jiān)察組織來包辦黨委(黨支部)的主體責任,，存在定位不準、責任不清等問題,，沒有把黨要管黨,、從嚴治黨的一貫要求和政治責任擔當起來。工作方法老套,、陳舊,，缺乏創(chuàng)新。工作考核往往也交由同級紀檢監(jiān)察組織包辦代替,，落實責任制在一些部門處于黨委掛帥,、紀委出征的狀態(tài)。

三是監(jiān)督責任未落實,。黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定指出:各級紀委協(xié)助同級黨委開展對黨風廉政建設(shè)責任制執(zhí)行情況的檢查考核,依職責開展責任追究工作,。然而在具體工作中,紀檢監(jiān)察組織在開展責任追究方面面臨較大壓力和阻力,存在不想追究、不愿追究,、不敢追究,、難以追究的現(xiàn)象;責任追究手段常僅限于通報批評、誡勉談話和組織處理,較少給予黨政紀處分;部分紀檢監(jiān)察組織對本單位的三重一大事項集體決策制度監(jiān)督檢查不力,，督促,、巡查、指導所聯(lián)系單位抓好反腐倡廉建設(shè)和效能建設(shè)不到位;基層紀檢監(jiān)察組織參與的事務多,、檢查多,，甚至有的紀檢監(jiān)察干部分管了機關(guān)管理、項目建設(shè),、聯(lián)村聯(lián)戶、黨建,、工青婦,、行政執(zhí)法、綜治維穩(wěn)等多項工作，把紀檢監(jiān)察工作看成了副業(yè),。

四是落實責任不到位,。有的部門和單位制定落實工作任務的具體操作辦法不多，工作停留在老套路上,，多年來,貫徹落實責任制的主要模式為:年初開會部署,下發(fā)文件責任分解,年終檢查考核;有的雖然制定了實施辦法,，在責任制內(nèi)容上，一些基層單位存在不結(jié)合本單位工作和崗位工作實際來擬定責任制內(nèi)容的情況,，基本是依葫蘆畫瓢,，照搬照抄，缺乏針對性和可操作性,，最終導致責任制的落實只停留在表面上,，沒有真正落到實處，存在以文件落實文件,、以會議貫徹會議的情況,。

五是廉政教育不明顯。有的部門自覺參與黨性黨風黨紀教育,、勤政廉政教育,、警示教育、從政道德教育的自覺性,、積極性不高,，還沒有在全社會形成以廉為榮、以貪為恥的濃厚廉政文化氛圍,，力度不夠,、內(nèi)容不深、堅持不力,、效果不實,。部分領(lǐng)導干部和黨員群眾在認識上產(chǎn)生了錯覺，片面地認為黨風廉政教育年年抓,，經(jīng)常搞,，但收效不明顯，進而認為黨風廉政和反腐敗教育沒多大作用,，有時花了很大力氣,，然而投入產(chǎn)出比甚微。

六是制度落實不經(jīng)常,。黨風廉政建設(shè)責任制是一項操作性較強的制度,，對第一責任人、對分管領(lǐng)導及相關(guān)單位和部門都提出了明確的要求,。但在部分單位根本沒有系統(tǒng)地組織學習過《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》,，談不上對責任制度的落實;有些部門雖然修訂出臺了不少廉政建設(shè)方面的規(guī)章制度,，但要么高高在上掛在墻上、要么壓在柜底不見天日,，更談不上對照落實,。有的在執(zhí)行制度上時冷時熱、時緊時松,，缺乏制度執(zhí)行的長期性和持續(xù)性,。

七是檢查考核不規(guī)范。檢查考核實質(zhì)上由黨委變?yōu)榧o檢監(jiān)察組織,與責任制檢查考核的要求相背離,，公眾參與途徑不夠,，在考核結(jié)果的運用上也存在責任制考核結(jié)果與部門單位評先評優(yōu)和領(lǐng)導干部的獎懲、選拔任用脫鉤,，存在干好干壞一個樣的現(xiàn)象,，考核結(jié)果起不了決定性作用。

進一步落實黨風廉政建設(shè)兩個責任的對策建議,。

一要加大宣傳教育,，提高思想認識。

要充分運用隴東報,、市區(qū)電視臺,、手機報、宣傳欄,、掌中慶陽等媒體選登,、播放典型違紀違法警示教育案例及教育片等，增強各級黨委,、紀委(紀檢組)履行兩個責任的自覺性,，進一步明確兩個責任，正確處理好主角與配角的關(guān)系,，促進兩個責任具體化,、規(guī)范化、程序化,，確保各責任主體主動作為,，各司其職。

二要厘清工作職責,，強化三個責任,。

一是強化一把手的第一責任。黨委負總責,，負主體責任,，黨委(黨組)書記就是第一責任人，尤其需要自覺踐責,、勇于擔責,，積極履責,，不敷衍塞責。習近平總書記強調(diào),，對那些領(lǐng)導不力、不抓不管而導致不正之風長期滋生蔓延,，或者屢屢出現(xiàn)腐敗問題而不制止,、不查處、不報告的,，無論是黨委還是紀委,，只要有責任都要追究。落實黨委主體責任,，首先是一把手必須堅定清醒,，主動擔當組織領(lǐng)導之責、教育管理之責,、檢查考核之責,、責任追究之責、支持執(zhí)紀之責,。要管好班子,，帶好隊伍，管好自己,、家屬及身邊工作人員,，當好廉潔從政的表率。對黨風廉政建設(shè)重要工作親自部署,、重大問題親自過問,、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦,。要高度重視和掌握干部隊伍特別是領(lǐng)導班子成員在思想政治,、廉潔自律、生活作風等方面存在的問題,，對苗頭性,、傾向性問題要及時批評教育，防止小問題演變成大問題,，個別問題演變成普遍問題,。二是班子其他成員對分管范圍內(nèi)的領(lǐng)導責任。在落實兩個責任的過程中,，分管領(lǐng)導作為某個工作的直接領(lǐng)導,，同樣要強化責任意識，主要體現(xiàn)在五個方面,，即主動研究部署,、支持查辦案件,、加強督促指導、參加檢查考核,、嚴格廉潔自律,。對分管單位、部門出現(xiàn)的黨風廉政建設(shè)問題,，不僅要嚴肅追究當事人責任,，還要追究分管領(lǐng)導責任，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部一崗雙責,，落實黨風廉政責任分解,。三是紀委的監(jiān)督責任。紀委既是監(jiān)督主體,、執(zhí)紀主體,，也是問責主體、管理主體,，要切實擔負起紀律監(jiān)督責任,，紀委書記要專司執(zhí)紀，當好警察的警察,、憲兵的憲兵,、得罪人的專業(yè)戶，把精力放在監(jiān)督的再監(jiān)督,、檢查的再檢查上,，是鐘馗就要打鬼，是貓就要咬老鼠,。同時還要加強對局黨委的監(jiān)督,。

三要探索新的載體，創(chuàng)新履職方式,。

各黨委除加強組織領(lǐng)導,、謀劃部署之外，應探索新的舉措和履職方式,，推動落實主體責任,。一是要建立述職述廉述紀述作風制度。由各黨委和下屬單位主要負責人在黨委會或紀檢監(jiān)察工作會上開展四述活動,，接受質(zhì)詢和測評,，其他領(lǐng)導干部在干部職工會、考核匯報會上述職述廉述紀述作風,，進行民主評議,。二是推行紀委約談制度。由紀委約談下級黨委,、紀委主要負責人,，從黨委,、紀委兩個方面了解主體責任落實和個人廉潔從政情況，及時督促解決落實兩個責任中存在的突出問題,。三是建立履職報告制度,。在堅持向上級黨委、紀委報告領(lǐng)導班子落實主體責任情況的基礎(chǔ)上,，由下屬單位主要負責人報告?zhèn)€人履行黨風廉政建設(shè)第一責任人職責和廉潔履職的情況,，黨支部其他班子成員報告?zhèn)€人履行一崗雙責和遵守紀律的情況。四是推行紀委書記(紀檢組長)匯報工作制度,。由紀委書記(紀檢組長)定期不定期向上級黨委、紀委匯報同級黨政領(lǐng)導班子及其成員在履行主體責任,，以及班子成員個人廉潔履職的情況,。五是完善經(jīng)常性監(jiān)督檢查制度。充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察組織的職能作用,，加強和改進監(jiān)督的形式,、途徑、方式,，深入了解各部門單位,，尤其是重點領(lǐng)域、部門單位反腐倡廉重點工作進展情況及黨風廉政建設(shè)兩個責任落實情況,，協(xié)調(diào)解決遇到的實際困難,，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，限期整改糾正,。

四要優(yōu)化檢查方式,，注重結(jié)果運用。

要積極創(chuàng)新監(jiān)督檢查方式,，優(yōu)化責任考核辦法,，探索日常檢查與專項督查、重點督查相結(jié)合的常態(tài)化檢查考核機制,。一是修改完善責任考核辦法,，建立定性與定量相結(jié)合的考核指標體系,。增加日常監(jiān)督檢查、干部群眾評議,、領(lǐng)導班子評價等比重,，使檢查考核工作不僅有總體判斷，更有細節(jié)評價和量化標準,，讓指標體系成為落實主體責任的指揮棒,。二是緊扣當前黨風廉政建設(shè)重點,，對年度任務分解中的一些重要工作適時開展重點督查，跟蹤任務進展情況,，提升監(jiān)督實效,。選取一些權(quán)力較為集中、資金較為密集,、群眾反映強烈的重點領(lǐng)域開展專項巡察，及時發(fā)現(xiàn)問題,，加強督促整改,。三是強化考核結(jié)果運用，認真研究確定考核等次,，及時召開考核結(jié)果通報會,，對考核基本合格和不合格的責任單位領(lǐng)導進行組織處理、誡勉談話,，并限期整改,。要將考核結(jié)果作為被考核單位領(lǐng)導班子業(yè)績評定和領(lǐng)導干部獎勵懲處,、選拔任用的重要依據(jù),，形成重視落實主體責任的工作導向;考評為不合格的列為下一年黨風廉政建設(shè)重點整治對象,，對黨政主要領(lǐng)導實行誡勉談話,，取消當年評先評優(yōu)資格,。

五要嚴格責任追究，完善問責機制,。

嚴格責任追究是落實黨風廉政建設(shè)責任制的重要保障,，也是從嚴治黨方針的具體體現(xiàn)。對落實主體責任實行責任追究,，是黨風廉政建設(shè)取得實效的關(guān)鍵,。要研究制定責任追究實施辦法，明確啟動責任追究的具體情形,，準確區(qū)分黨委主體責任與紀委監(jiān)督責任,、個人責任與集體責任、直接責任與領(lǐng)導責任，形成有錯必糾,、有責必問的責任追究制度,。要嚴格實行倒逼式追責，對領(lǐng)導不力,、不抓不管而導致不正之風長期滋生蔓延,，或者屢屢出現(xiàn)重大腐敗問題而不制止、不查處,、不報告的,，要嚴肅追究責任,。要研究落實中央關(guān)于一案雙查規(guī)定的具體措施,，細化相關(guān)要求和具體內(nèi)容,，做到既查清當事人的違紀違法行為，又查清當事人所在黨政組織及其領(lǐng)導干部在主體責任方面的失職瀆職問題。要把抓黨風廉政建設(shè)不力,、管轄范圍內(nèi)發(fā)生違紀違法問題不認真查處的作為責任追究的重點，查辦一批典型的一案雙查案件,，解決不敢追究,、不想追究,、不愿追究等問題，增強領(lǐng)導干部履職盡責的自覺性和積極性,。