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個(gè)人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書篇一

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個(gè)人思想方面存在的問題

黨員們通過個(gè)人思想方面存在的問題的認(rèn)識(shí)，利于黨員們進(jìn)行自我的改進(jìn),，提升黨內(nèi)的風(fēng)氣,，下面?zhèn)€人思想方面存在的問題是想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽,。

第一篇：個(gè)人思想方面存在的問題

監(jiān)獄黨委決定在全獄開展學(xué)黨章守紀(jì)律轉(zhuǎn)作風(fēng)活動(dòng),。通過深入學(xué)習(xí)學(xué)黨章守紀(jì)律轉(zhuǎn)作風(fēng)相關(guān)文件精神，聯(lián)系和對(duì)照自己的思想,、工作,、紀(jì)律、作風(fēng)等方面的實(shí)際,，經(jīng)認(rèn)真查擺,，進(jìn)行深刻的自我剖析和自我批評(píng)，找出了自身存在的問題,，現(xiàn)將自己在工作,、思想、作風(fēng)等方面存在的問題剖析如下：

一,、存在的主要問題

1,、政治理論學(xué)習(xí)抓得不緊，學(xué)得不透,。

對(duì)于理論學(xué)習(xí),，雖然能按單位的統(tǒng)一部署和要求參加集中學(xué)習(xí)和討論，但在現(xiàn)實(shí)中,，忙于業(yè)務(wù)工作,，實(shí)際上用在學(xué)習(xí)上的時(shí)間非常少，有時(shí)感覺工作思路不清,、理論水平不高也正是缺乏學(xué)習(xí)的原因,。理論聯(lián)系實(shí)際不夠,，沒有把理論的東西與實(shí)際工作中的問題結(jié)合起來，不能很好地運(yùn)用正確的理論來指導(dǎo)自已的一切,。

2,、工作創(chuàng)造性、創(chuàng)新意識(shí)有待提高,。

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監(jiān)獄工作是一門非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué),，也是一個(gè)邏輯性較強(qiáng)的工作,，但監(jiān)獄工作依然需要?jiǎng)?chuàng)新。在工作中,，能夠嚴(yán)格按照既定的監(jiān)獄制度,、方法開展各項(xiàng)工作，但工作中創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，不,，思考問題、開展分析首先就先用傳統(tǒng)的管理方法,、制度限制了自己的思維,，導(dǎo)致工作只能夠按部就班、規(guī)范性完成各項(xiàng)工作任務(wù),，工作中亮點(diǎn)不足,，創(chuàng)新不足，特點(diǎn)不突出,，成效不夠明顯,。

二、問題產(chǎn)生的原因及根源

通過開展學(xué)黨章守紀(jì)律轉(zhuǎn)作風(fēng)活動(dòng)的學(xué)習(xí),，經(jīng)過認(rèn)真查擺和深刻反思,，認(rèn)為個(gè)人存在的問題的原因和根源是：

1、對(duì)政治理論學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不足,。監(jiān)獄的工作專業(yè)性較強(qiáng),，工作中總是認(rèn)為把專業(yè)知識(shí)學(xué)好就行了，沒有深刻的認(rèn)識(shí)到政治理論學(xué)習(xí)的重要性,，沒有深層次的認(rèn)識(shí)到公務(wù)員職業(yè)的特殊性,。造成在政治理論學(xué)習(xí)上缺乏主動(dòng)性、自覺性,，重專業(yè)學(xué)習(xí),，輕政治理論學(xué)習(xí)的缺點(diǎn)。

2,、思想解放程度不足,。由于在政治理論學(xué)習(xí)上有所不足，導(dǎo)致思想解放程度不足,。眼界不夠開闊,，對(duì)先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)思想認(rèn)識(shí),、了解,、學(xué)習(xí)程度不夠。

三,、今后的努力方向

根據(jù)查擺出來的問題,，分析產(chǎn)生問題的根源，對(duì)自己今后的思想,、工作,、紀(jì)律、作風(fēng)有了更加明確的努力方向,。具體要努力做到以下幾點(diǎn)：

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1,、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),。要深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)的馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想,，努力掌握馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn),、方法,，掌握黨的基本理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)，深刻領(lǐng)會(huì)三個(gè)代表重要思想,，并作為今后工作的指南,。同時(shí)，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，以及其他相關(guān)的知識(shí),，做到學(xué)以致用，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐,，指導(dǎo)工作,。

2、工作上與時(shí)俱進(jìn),、開拓創(chuàng)新,。一是進(jìn)一步解放思想、大膽創(chuàng)新,。二是增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感,，以創(chuàng)新的意識(shí),、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作,，工作中不斷的自我加壓,，從每一件小事做起，

從每一個(gè)細(xì)節(jié)做起,，以更高的標(biāo)準(zhǔn),，更嚴(yán)的要求，更踏實(shí)的工作作風(fēng)要求自己,，要精益求精,、追求一流的工作質(zhì)量，切實(shí)做好每項(xiàng)工作,，不斷提高工作質(zhì)量和效率,。

3、遵紀(jì)守法,，廉潔自律,。在工作和生活中嚴(yán)格遵守十個(gè)嚴(yán)禁、十個(gè)不準(zhǔn),，時(shí)刻警鐘長(zhǎng)鳴,，做到自重、自省,、自警,、自勵(lì)。自覺遵紀(jì)守法,，在各種誘惑和考驗(yàn)面前把握住自己,。樹立堅(jiān)定的理想信念，努力改進(jìn)作風(fēng),，自覺遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定,。做一名合格的公務(wù)員，當(dāng)一個(gè)優(yōu)秀的監(jiān)獄警察,。

第二篇：個(gè)人思想方面存在的問題

隨著改革的不斷深化和經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，社區(qū)日

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益成為人員構(gòu)成身份復(fù)雜,、人員素質(zhì)參差不齊，綜合治理難度較大的社會(huì)單元,。各種各樣的利益需求,、社會(huì)問題和矛盾糾紛不可避免地出現(xiàn)在社區(qū)。積極采取措施教育引導(dǎo)居民群眾，促進(jìn)社會(huì)和諧進(jìn)步,，成為社區(qū)最重要的工作職責(zé)之一,。

思想政治工作是黨的一切工作的生命線，也是社區(qū)教育引導(dǎo)居民群眾的重要途徑,、基本方法和有效措施,，在解疑釋惑、理順情緒,、形成共識(shí)、凝聚力量,、維護(hù)穩(wěn)定,、促進(jìn)和諧、傳承文化,、推動(dòng)發(fā)展等方面的作用越來越重要,，地位也越來越突出。如何加強(qiáng)和改進(jìn)社區(qū)思想政治工作,，已成為當(dāng)前需要認(rèn)真研究的重要課題,。作為社區(qū)思想政治工作者，要根據(jù)社區(qū)思想政治工作現(xiàn)狀,，針對(duì)當(dāng)前社區(qū)思想政治工作存在的問題,，不斷探索做好社區(qū)思想政治工作的新思路。

一,、正確把握社區(qū)思想政治工作的現(xiàn)狀

近年來,，各地社區(qū)普遍對(duì)思想政治工作重要性有了充分的認(rèn)識(shí)，越來越把思想政治工作放在重要的位置,，有效地提高了社區(qū)思想政治工作水平,。就2015年獲得全國(guó)文明城市稱號(hào)的金昌市來看，主城區(qū)所在地金川區(qū)16個(gè)社區(qū)承擔(dān)了大量的創(chuàng)建任務(wù),其中,，與思想政治宣傳教育工作相關(guān)的項(xiàng)目占了很大比重,。為了不斷推進(jìn)全國(guó)文明城市創(chuàng)建工作，金川區(qū)各社區(qū)堅(jiān)持把思想政治工作融于平安,、

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文明,、和諧等各種創(chuàng)建實(shí)踐活動(dòng)之中,，有效激發(fā)了群眾參與各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)的熱情和積極性，為提升市民文明素質(zhì),，加強(qiáng)社會(huì)綜合治理,，構(gòu)建文明和諧社會(huì)奠定了良好的思想基礎(chǔ)。金昌市2009年創(chuàng)建排名尚處在全國(guó)第60位，到2012年排名上升到第32位,，2015年終于以地級(jí)城市綜合排名第10的成績(jī)摘得全國(guó)文明城市桂冠,。隨著金昌市全國(guó)文明城市創(chuàng)建活動(dòng)的不斷深化，金川區(qū)各社區(qū)思想政治工作也得到了不斷加強(qiáng),。

(一)社區(qū)思想政治工作的基本格局初步形成,。各社區(qū)積極探索做好新形勢(shì)下社區(qū)思想政治工作的思路和措施，初步建立了社區(qū)黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，各工作部門分工負(fù)責(zé),、齊抓共管，工青婦組織協(xié)同配合,，干部職工,、網(wǎng)格員一崗雙責(zé)和轄區(qū)單位各負(fù)其責(zé)、全社會(huì)共同參與的社區(qū)思想政治工作格局,。一是堅(jiān)持社區(qū)思想政治工作一把手負(fù)總責(zé);二是將社區(qū)思想政治工作融入社區(qū)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作之中分

工負(fù)責(zé);三是將社區(qū)思想政治宣傳融入社區(qū)各項(xiàng)宣傳活動(dòng)之中突出重點(diǎn);四是將社區(qū)思想政治工作納入網(wǎng)格化管理服務(wù)工作之中全面履蓋;五是將社區(qū)思想政治工作納入轄區(qū)單位區(qū)域化共建工作之中各負(fù)其責(zé),。

(二) 社區(qū)思想政治工作的基本原則逐步明確。思想政治工作的跟本目的是為了促工作,、促和諧,、促發(fā)展，而這一切的核心都是關(guān)于教育人,、引導(dǎo)人,、激勵(lì)人的問題。

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各社區(qū)在日常工作實(shí)踐中，堅(jiān)持把以人為本,、服務(wù)群眾的要求貫徹到社區(qū)思想政治工作的全過程,滲透在社區(qū)思想政治工作的方方面面,。以人為本、服務(wù)群眾的理念得到普遍認(rèn)同,，逐步成了指導(dǎo)社區(qū)開展思想政治工作的基本原則,。一是工作理念上注重人本化。始終把社區(qū)居民的根本利益作為思想政治工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，既堅(jiān)持教育人,、引導(dǎo)人、鼓舞人,、鞭策人,又做到尊重人,、理解人、關(guān)心人,、幫助人,，不斷滿足居民日益增長(zhǎng)的精神文化需求，促進(jìn)居民全面發(fā)展。二是思想教育上體現(xiàn)人性化,。開展思想政治宣傳教育工作時(shí)堅(jiān)持貼近居民,，貼近生活，貼近實(shí)際,，處處體現(xiàn)對(duì)居民的服務(wù)與關(guān)愛,尊重居民在社區(qū)自治中的主體地位,，引導(dǎo)居民自覺、主動(dòng)參與社區(qū)事務(wù),，促進(jìn)社區(qū)和諧發(fā)展,。三是服務(wù)群眾上區(qū)別個(gè)性化。針對(duì)社區(qū)居民不同對(duì)象的特點(diǎn)和需求,，因人而異,、對(duì)癥下藥開展思想政治工作，滿足不同群體的不同需要,。

個(gè)人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書篇二

一、存在的問題與不足

一是堅(jiān)持學(xué)習(xí)的恒心和毅力不足,。行政工作是我負(fù)責(zé)的主要工作,，這項(xiàng)工作對(duì)思想理論修養(yǎng)要求較高，只有堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí),，才能做出具有較高思想理論水平的工作,。由于辦公室人員較少，日常的工作量較大,，有一種疲于應(yīng)付的感覺,，堅(jiān)持學(xué)習(xí)的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新,、求變,、求活，但總有一種知識(shí)面窄,、辦法少的感覺,，認(rèn)真分析起來，也是由于自己學(xué)習(xí)抓得不緊不實(shí)的緣故,。

二是深入實(shí)際不夠,，解決實(shí)際問題少,。自己除了對(duì)日常工作進(jìn)行監(jiān)督檢查外,，工作的大部分時(shí)間都是在辦公室里，深入基層的時(shí)間少,，特別是對(duì)一線服務(wù)研究的少,。質(zhì)量監(jiān)督的工作重心是現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、技術(shù)服務(wù),，雖然自己有時(shí)也協(xié)調(diào)辦理了一些工作,，但就事論事的情況多,，認(rèn)真研究,，深入解決關(guān)鍵問題少，對(duì)一些影響工作順利運(yùn)行的問題沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決,。

三是工作有時(shí)心浮氣躁，急于求成,。對(duì)事物內(nèi)在規(guī)律把握得還不好,，處理問題有時(shí)考慮得還不夠周到。有時(shí)發(fā)現(xiàn)問題對(duì)同志態(tài)度不夠冷靜,，不留情面，工作方法簡(jiǎn)單,，不大在意同志們的感受,，給人一種過于生硬的感覺。

二,、整改措施

1,、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高理論修養(yǎng),。首先，要持之以恒,、堅(jiān)持不懈地抓好學(xué)習(xí),。學(xué)理論，要抓住實(shí)質(zhì),，在提高理論素養(yǎng)上下工夫,，加深對(duì)建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義及“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的理解,。學(xué)管理，要在現(xiàn)代化管理知識(shí)方面下工夫,，解放思想,，與時(shí)俱進(jìn),，使自己能夠適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要,。學(xué)業(yè)務(wù),，在專業(yè)知識(shí)方面下工夫,，努力提高自己的服務(wù)能力和服務(wù)水平。進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),，從我做起，從現(xiàn)在做起,，從一切能夠做的事情做起，切實(shí)通過活動(dòng)使自己思想能有大的提高,，作風(fēng)能有大的轉(zhuǎn)變,。自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為,。向先進(jìn)典型和先模人物看齊“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”,。學(xué)習(xí)的內(nèi)容要廣泛，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的學(xué)習(xí),，特別是從宏觀上把握精神實(shí)質(zhì)。

整改時(shí)限：從現(xiàn)在開始,，立即行動(dòng)，盡快落實(shí),，長(zhǎng)期堅(jiān)持,，不懈努力,。

2,、深入基層，解決實(shí)際問題,，提高管理水平,。強(qiáng)化大局觀念，增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí)和使命感，切實(shí)圍繞質(zhì)監(jiān)站的中心工作，多與業(yè)務(wù)科室進(jìn)行溝通交流,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務(wù)工作中存在的問題，進(jìn)一步完善考核管理體系,，抓好制度建設(shè),。

整改時(shí)限：立即行動(dòng),，短中期結(jié)合，力爭(zhēng)早見成效,。

3,、謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁,。堅(jiān)持向群眾學(xué)習(xí),，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向同志們學(xué)習(xí),，不斷提高自己的素質(zhì)修養(yǎng),強(qiáng)化組織觀念和責(zé)任意識(shí),，大膽堅(jiān)持原則，積極開展批評(píng)和自我批評(píng),努力增強(qiáng)宗旨觀念,，提高服務(wù)意識(shí),。

整改時(shí)限：立即從我做起，見諸于行動(dòng),，希望大家監(jiān)督,。

總之，通過考評(píng)活動(dòng),，我們要審時(shí)度勢(shì),，堅(jiān)定信心，做好自己的本職工作,，抓住機(jī)遇,，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新,，始終站在時(shí)代發(fā)展的前列,，解放思想，實(shí)事求是,，與時(shí)俱進(jìn),，為提高我縣工程質(zhì)量而努力!工作作風(fēng)方面存在的問題及整改措施(二)

一、存在的問題

目前,，機(jī)關(guān)工作作風(fēng)上存在的問題主要是機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律不強(qiáng),、工作作風(fēng)不實(shí)、工作熱情不旺,、工作勁頭不足,、工作動(dòng)力不大，工作要求不高,，表現(xiàn)為典型的“動(dòng)力缺乏癥”：一是對(duì)工作缺乏敬業(yè)的感情,。對(duì)工作麻木不仁，冷淡厭煩,，責(zé)任性不強(qiáng),，要求不高,，得過且過，應(yīng)付了事,，馬馬虎虎,，滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成。工作紀(jì)律散漫,，上班遲到早退,，無所事事，隨心所欲,，有的甚至在上班時(shí)間溜之大吉,，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂,，胡搞亂來,，敗壞了黨和干部的形象;二是對(duì)事業(yè)缺乏奮斗的熱情。習(xí)慣于按部就班,，循規(guī)蹈矩,，墨守成規(guī)，不是積極主動(dòng)地找事做,，而是消極被動(dòng)地等事做,，對(duì)工作沒有前瞻性，領(lǐng)導(dǎo)安排做啥就做啥,，推一下動(dòng)一下,，不求有功但求無過，把工作崗位當(dāng)作是度日養(yǎng)老的港灣;三是對(duì)追求缺乏執(zhí)著的激情,。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”,，對(duì)事業(yè)沒有理想信念，對(duì)工作沒有目標(biāo)追求,，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情,。工作上滿足于完成對(duì)付的日常工作，沒有向更高目標(biāo)努力奮斗的動(dòng)力,，圖清閑,，怕麻煩，因循守舊,，固步自封,，本位主義思想嚴(yán)重,，事不關(guān)己,，高高掛起。對(duì)工作推諉扯皮,，拖拖拉拉,，應(yīng)付了事;四是對(duì)基層缺乏服務(wù)的真情,。高高在上，脫離群眾,，害怕觸及困難和矛盾,，不愿深入基層下到一線，不愿調(diào)查研究,，不愿幫基層和群眾解決實(shí)際問題,，缺乏全局觀念和服務(wù)意識(shí)，衙門作風(fēng),，效率低下,，存在門難進(jìn)、臉難看,、事難辦,。有的是把單位權(quán)力個(gè)人化，個(gè)人權(quán)力利益化,，不給好處不辦事,，給了好處亂辦事，對(duì)基層缺乏服務(wù)的真情實(shí)意,。

二,、存在問題的原因

筆者認(rèn)為機(jī)關(guān)工作作風(fēng)存在上述問題的主要原因有三：一是體制機(jī)制弊端。由于機(jī)關(guān)工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員,，吃的是大鍋飯,，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅,。工作上做多做少一個(gè)樣,，工資上做好做壞一個(gè)數(shù)，認(rèn)為“做不做一個(gè)數(shù),，好不好十五號(hào)”,，甚至是做多了還會(huì)惹來麻煩、引來是非,、招來矛盾,，從而產(chǎn)生了對(duì)工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲,，能溜就溜的不負(fù)責(zé)任思想;二是管理考核疲軟,。機(jī)關(guān)工作缺乏科學(xué)有效的管理激勵(lì)考核制度，沒有一套“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,，褒勤貶懶”的獎(jiǎng)懲考核體系,，沒有形成“能者留，平者讓，庸者走”的機(jī)關(guān)人員流動(dòng)制度,。機(jī)關(guān)工作忙閑不均,，苦樂不平，做事的人是少數(shù),，議論事的人是多數(shù),，工作上沒有緊迫感危機(jī)感，沒有目標(biāo)追求,，沒有精神寄托,。有的機(jī)關(guān)人員在一個(gè)崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面,，但仍然穩(wěn)坐釣魚船,，可謂是“鐵打的軍營(yíng)不動(dòng)的兵”，嚴(yán)重影響并挫傷了想干事者的積極性;三是主觀思想被動(dòng),。有些人長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作,，過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子,，平時(shí)不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)和世界觀的改造,，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng)，組織觀念淡薄,，組織紀(jì)律松懈,，我行我素，拜金主義思想嚴(yán)重,，過多地考慮計(jì)較個(gè)人得失,。有的對(duì)工作心不在焉，人在曹營(yíng)心在漢,，上班時(shí)間擅離職守,，拿國(guó)家的工資，做自己的生意,，辦自己的產(chǎn)業(yè),，富自己的小家，影響了機(jī)關(guān)工作的秩序,，敗壞了機(jī)關(guān)工作風(fēng)氣,。

三、幾點(diǎn)對(duì)策

1,、突出關(guān)鍵點(diǎn),，從領(lǐng)導(dǎo)帶頭上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

領(lǐng)導(dǎo)干部是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的典范和表率，其作風(fēng)的好壞直接影響著一個(gè)班子,、一支隊(duì)伍,、一個(gè)單位,。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè),，要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)“龍頭”的導(dǎo)向作用、帶頭作用和示范作用,，努力做解放思想,、轉(zhuǎn)變觀念的典范，做勤奮好學(xué),、調(diào)查研究的典范,，做求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新的典范,，做堅(jiān)持黨性,、堅(jiān)持原則的典范，做勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗的典范,，形成作風(fēng)建設(shè)群眾看干部、干部看領(lǐng)導(dǎo),，基層看機(jī)關(guān)的局面,。

2、強(qiáng)化支撐點(diǎn),，從運(yùn)作機(jī)制上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

作風(fēng)建設(shè)必須建立一個(gè)科學(xué)合理的長(zhǎng)效機(jī)制,，為其提供有力的支撐和保障。一是作風(fēng)導(dǎo)向機(jī)制,。狠抓思想作風(fēng),、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),、生活作風(fēng),，倡導(dǎo)形成良好的文風(fēng)、會(huì)風(fēng),、政風(fēng)和行業(yè)風(fēng)氣,，以此形成良好的作風(fēng)導(dǎo)向。二是作風(fēng)激勵(lì)機(jī)制,。對(duì)作風(fēng)建設(shè)好的單位和個(gè)人給予肯定表揚(yáng),，對(duì)作風(fēng)渙散單位和個(gè)人給予通報(bào)批評(píng)。通過扶正壓邪,，達(dá)到抓兩頭促中間的效果,。三是作風(fēng)監(jiān)督機(jī)制。建立由紀(jì)檢監(jiān)察,、組織人事等部門組成的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機(jī)構(gòu),，經(jīng)常開展督查，通報(bào)督查情況，實(shí)行黃牌警告和誡免談話,。四是作風(fēng)考核機(jī)制,。將作風(fēng)建設(shè)納入干部考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍，實(shí)行一票否決,，增強(qiáng)虛功實(shí)做的可操作性,。

3、主攻結(jié)合點(diǎn),，從選人用人上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

把作風(fēng)建設(shè)與選人用人有機(jī)地結(jié)合起來,，要嚴(yán)把“入口”關(guān)，圍繞“加快發(fā)展,，轉(zhuǎn)變作風(fēng)”這個(gè)主題,，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人,，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選任標(biāo)準(zhǔn),，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部，善于抓落實(shí)的干部,，能干實(shí)事業(yè)績(jī)突出的干部,，群眾公認(rèn)的干部，使用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向統(tǒng)一起來,。通過創(chuàng)新用人標(biāo)準(zhǔn),，堵死“熬官”、“混官”,、“跑官”的口子,，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。要加大干部“出口”力度,，對(duì)作風(fēng)不良,、群眾反映大的干部，采取誡免談話,、行政處分,、黨紀(jì)追究等方式給予嚴(yán)肅處理，形成正氣上升,、邪氣無存的良好用人導(dǎo)向,。

4、立足根本點(diǎn),，從制度規(guī)范上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

作風(fēng)建設(shè)存在問題的重要原因是制度不健全和落實(shí)不得力,。要保證機(jī)關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，就必須切實(shí)抓好制度的完善和落實(shí),。一是思想作風(fēng)方面,，實(shí)行思想?yún)R報(bào)制度,、個(gè)人事項(xiàng)申報(bào)制度和領(lǐng)導(dǎo)干部行為監(jiān)督檢舉制度等;二是在學(xué)風(fēng)方面，實(shí)行在崗業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考試制度,、集中學(xué)習(xí)制度,、心得體會(huì)交流制度;三是在工作作風(fēng)方面，實(shí)行工作績(jī)效考核制度,、工作首問制度,、考勤考核查崗制度、工作失誤責(zé)任追究制度;四是在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面,，實(shí)行重大事務(wù)集體討論制度、民主生活會(huì)議制度,、談話誡免制度,、外出報(bào)告制度;五是在生活作風(fēng)方面，實(shí)行八小時(shí)以外監(jiān)督舉報(bào)制度,、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及政務(wù)接待公布制度,。把不斷完善制度、規(guī)范制度,、落實(shí)制度作為作風(fēng)建設(shè)的根本來抓,，形成震懾力，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)步入正規(guī)化軌道,，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn),。工作作風(fēng)方面存在的問題及整改措施(三)

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)江總書記的“三個(gè)代表”的重要思想，使自己對(duì)“三個(gè)代表”的豐富內(nèi)涵,、精神實(shí)質(zhì)有了比較深刻的理解,，學(xué)教活動(dòng)對(duì)照檢查階段已基本結(jié)束，在第二階段按照“三個(gè)代表”的要求,，認(rèn)真反思了幾年來自己在黨性修養(yǎng),、宗旨觀念、群眾觀念,、工作作風(fēng),、工作方法、廉潔自律,、履行崗位職責(zé)等方面的存在問題,，并深挖了思想根源，為下一步制定整改措施奠定了基礎(chǔ),。

一,、存在問題

1、黨性修養(yǎng)不夠

(1)在對(duì)黨的理論知識(shí)的學(xué)習(xí)上,，存在著自覺性不高,，認(rèn)識(shí)程度不到位,、時(shí)緊時(shí)松問題。對(duì)黨的理論知識(shí)掌握不系統(tǒng),，理解不深,。理論功底不厚、修養(yǎng)不夠,，在思想和行動(dòng)上與黨員的標(biāo)準(zhǔn)特別是與一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部相比都尚有一定差距,。(2)不能時(shí)時(shí)處處高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己、不能夠把自己所從事的每項(xiàng)工作都與建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義的偉大事業(yè),、與實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想有機(jī)地統(tǒng)一起來,，政治敏感性不強(qiáng)，政治鑒別力不高,。(3)運(yùn)用馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“三個(gè)代表”的重要思想的立場(chǎng),、觀點(diǎn),、方法指導(dǎo)自身工作實(shí)踐的能力還很低。

2,、黨的宗旨意識(shí)不強(qiáng)

主要表現(xiàn)：在實(shí)際工作中,，往往只習(xí)慣于上邊部署啥就抓啥，讓咋干就咋干,，習(xí)慣于就工作抓工作,，對(duì)于如何把代表最廣大人民的根本利益作為做好每一件工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把自己所從事的每項(xiàng)具體工作都與實(shí)踐黨的宗旨緊密聯(lián)系起來,，想群眾之所想,、急群眾之所急、辦群眾之所需,，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用等方面想的和做的都還很不夠,。

3、群眾觀點(diǎn)樹立不牢

主要表現(xiàn)在：(1)對(duì)“群眾是真正的英雄”,、“代表最廣大人民群眾的根本利益”缺乏深刻的認(rèn)識(shí),，工作中眼光只局限于工作范圍內(nèi)所涉及的職工群眾。(2)有時(shí)對(duì)來訪的群眾缺乏耐心,。(3)下企業(yè)基層與職工群眾談心交朋友,，了解他們的真實(shí)想法及所需所盼的次數(shù)明顯較少，不自覺地疏遠(yuǎn)了同群眾的關(guān)系,、群眾觀念有所淡化,。

4、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)

主要表現(xiàn)：(1)對(duì)自己分管的工作,，缺乏腳踏實(shí)地,、一桿子扎到底的精神,，往往靠召開會(huì)議，發(fā)個(gè)通知來推動(dòng)工作,。習(xí)慣于在機(jī)關(guān)坐著辦公;(2)沒有經(jīng)常深入基層調(diào)查研究,，掌握第一手材料，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決新形勢(shì)下出現(xiàn)的新矛盾,、新問題,，為基層，企業(yè)排憂解難,。

5,、工作方法老化

主要表現(xiàn)：(1)工作中習(xí)慣于按部就班、循規(guī)蹈矩,，有時(shí)工作頭緒一多,，有不分輕重緩急，眉毛胡子一把抓搞平推的現(xiàn)象,，缺乏創(chuàng)造性,，沒有新意,。(2)對(duì)于如何找準(zhǔn)自己分管工作與我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)的結(jié)合部和切入點(diǎn),，把本職工作融于發(fā)展遷西的經(jīng)濟(jì)建設(shè)之中，以“三個(gè)有利于”為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),，為企業(yè)基層多解決一些實(shí)際問題,，如何做到一般工作有保證，重點(diǎn)工作有所突破研究的不多,，做得不夠,。

6、廉潔自律尚有不足

雖然沒有明顯違反《準(zhǔn)則》的問題,，但在自己身上仍存在著一些不廉潔的思想和不廉潔的現(xiàn)象,，如：(1)有礙于情面接受吃請(qǐng)的問題。(2)對(duì)新形勢(shì)下出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象識(shí)別能力還不高,，有時(shí)竟把個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私,、貪污腐化行為看成是有“本事”、“瀟灑”,、“氣派”,。(3)與腐敗現(xiàn)象做斗爭(zhēng)的自覺性還不夠高。

7,、崗位職責(zé)沒有完全履行到位

主要表現(xiàn)在：(1)對(duì)自己所分管的工作關(guān)心,、過問的少;(2)平時(shí)只注重抓業(yè)務(wù)工作，缺少對(duì)下屬政治上的關(guān)心,、生活上的幫助,、工作上的指導(dǎo);(3)工作中指手劃腳的時(shí)候多,，身先士卒，率先垂范的作用發(fā)揮的不夠,。

二,、原因分析

1、講學(xué)習(xí)不夠,，理論素質(zhì)不高是存在上述問題的根本原因,。自己沒能從“沒有革命的理論，便沒有革命的行動(dòng)“這一高度充分認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)理論的重要意義,。由于認(rèn)識(shí)上的不到位,，導(dǎo)致自己對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的自覺性不高，效果不明顯,。對(duì)馬列主義的基本原理懂得只是一知半解,，有時(shí)學(xué)一點(diǎn)也只是為了適應(yīng)某種工作需要而臨時(shí)“抱佛腳”，應(yīng)付門面,，更談不上用馬克思主義的立場(chǎng),、觀點(diǎn)、方法去分析解決工作的實(shí)際問題,，用其改造自己的主觀世界,。不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力。

2,、“三觀”改造不徹底

由于自己放松了對(duì)政治理論的學(xué)習(xí),，對(duì)馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論的精神實(shí)質(zhì)理解的不深不透,，沒有能夠很好地運(yùn)用馬克思主義的科學(xué)理論對(duì)自己的思想激濁揚(yáng)清，在改造客觀世界的同時(shí)改造好自己的主觀世界,。

3,、黨的群眾路線堅(jiān)持的不夠好

由于自己在工作作風(fēng)上仍存在著不深入、不扎實(shí)的問題,，黨的群眾路線堅(jiān)持得不夠好,，所以沒有能夠經(jīng)常深入基層企業(yè)，虛心向人民群眾學(xué)習(xí),，傾聽群眾的呼聲和反映,，知民所想、察民所慮,、親民愛民,、為民所急的群眾觀點(diǎn)逐漸淡化。既疏遠(yuǎn)了與人民群眾感情，也在一定程度上影響了自己素質(zhì)的提高和工作的開展,。

4,、自我要求標(biāo)準(zhǔn)不高

由于自己忽視了政治理論學(xué)習(xí)，放松世界觀的改造,，使得自己自我要求的標(biāo)準(zhǔn)不高,。雖然沒有明顯違反黨紀(jì)國(guó)法的行為，但自己與自己相比,，現(xiàn)在和過去比,，用黨性、黨的先進(jìn)性來衡量,，呈“滑坡”之勢(shì),，隨著時(shí)間的推移，自己在本局任副職時(shí)間已達(dá)12個(gè)年頭,，在如何對(duì)待名利地位上雖然能夠保持了一種隨遇而安的平和心態(tài),，但同時(shí)也降低了對(duì)自己的要求標(biāo)準(zhǔn)，上進(jìn)心和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)逐漸減弱,，反映在工作上只求“過得去”,，不求“過得硬”。滿足于不給領(lǐng)導(dǎo)找麻煩,，捅漏子就行,，缺乏開拓進(jìn)取爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)精神。工作作風(fēng)方面存在的問題及整改措施(四)

近期按照上級(jí)要求及我?！丁笆丶o(jì)律,、講規(guī)矩,、轉(zhuǎn)作風(fēng),、提效能”思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)實(shí)施方案》相關(guān)安排，校黨委組織我校全體黨員教師,，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論,，領(lǐng)會(huì)相關(guān)文件精神，開展了部署動(dòng)員會(huì),、專題學(xué)習(xí)會(huì),、民主生活會(huì)、民主討論,、集中培訓(xùn),、個(gè)人自學(xué)、撰寫體會(huì),、小組討論等多種方式認(rèn)真學(xué)習(xí)了規(guī)定篇目,。

在黨性分析、民主評(píng)議會(huì)議以后,，根據(jù)同志們提出的意見和建議,，特別是黨組織反饋意見后,，我結(jié)合自身的情況，又重新進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)和分析,，對(duì)個(gè)人存在問題的原因以及危害進(jìn)行了更深層次的剖析,，以期達(dá)到自我教育、自我提高,、自我完善,、修正缺點(diǎn)、增強(qiáng)黨性的目的?，F(xiàn)將本次“守紀(jì)律,、講規(guī)矩、轉(zhuǎn)作風(fēng),、提效能”思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)的心得體會(huì)

總結(jié)

一、要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，堅(jiān)定理想信念

要不斷堅(jiān)持把加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)擺在各項(xiàng)工作的首要位置,，將進(jìn)一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法,，理論聯(lián)系實(shí)際,，抓住學(xué)習(xí)重點(diǎn)。利用閑暇時(shí)間,，繼續(xù)以正在開展的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī),，以徹底解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為切入點(diǎn)，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力,。繼續(xù)著重深入學(xué)習(xí)《黨章》和黨的十八大,、十八屆三中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的系列重要講話以及中央和省市縣委的有關(guān)會(huì)議精神,，不斷用新知識(shí),、新文化武裝自己的頭腦，創(chuàng)新工作方式方法,，開創(chuàng)性工作,，不斷增強(qiáng)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性，尤其要將理論緊密聯(lián)系工作實(shí)際,，以理論指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐,，使自己始終保持堅(jiān)定的黨性，堅(jiān)守政治方向,、政治立場(chǎng),、政治言論、政治行為。

二,、堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,，學(xué)用結(jié)合只有做到學(xué)以致用，才能真正的為黨,、為群眾,、為學(xué)生辦好事，服好務(wù),。具體而言,，就是立足本職工作，愛崗敬業(yè),，在“守紀(jì)律,、講規(guī)矩、轉(zhuǎn)作風(fēng),、提效能”思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)的要求約束下,，培養(yǎng)強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和使命感，自覺成為黨組織決策的執(zhí)行者和維護(hù)者,，增強(qiáng)服從意識(shí),，嚴(yán)以律己，認(rèn)真履職,，切實(shí)把上級(jí)的精神和領(lǐng)導(dǎo)的要求貫徹好,、落實(shí)好。做好教育

教學(xué)

三,、要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識(shí)

要堅(jiān)持把“守紀(jì)律,、講規(guī)矩,、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”的總要求落實(shí)到各項(xiàng)教育教學(xué)和班級(jí)管理工作之中,。一要牢固樹立全心全意為學(xué)生服務(wù)的思想,，著力解決學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中遇到的困難,、迷茫,。二要深入學(xué)生之中與學(xué)生及時(shí)有效的溝通，搞好調(diào)查研究,，掌握第一手資料,，謹(jǐn)防自以為是，消除師生之間的隔閡,。

四,、要進(jìn)一步培養(yǎng)自覺意識(shí)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)

自覺遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，以共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,。要不斷堅(jiān)持把理論自覺,、制度自覺和黨性修養(yǎng)作為自己的終生必修課。自覺用黨的先進(jìn)理論和科學(xué)發(fā)展觀來武裝頭腦,，用唯物辯證法來認(rèn)識(shí),、分析教育教學(xué)工作、班級(jí)管理和政治生活中出現(xiàn)的各種錯(cuò)綜復(fù)雜的問題和現(xiàn)象;自覺加強(qiáng)和接受黨性教育,、黨的理論教育和黨紀(jì)國(guó)法教育,、社會(huì)公德、職業(yè)道德,、家庭美德教育以及社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育;自覺加強(qiáng)世界觀的改造,，在實(shí)踐中不斷錘煉自己的黨性修養(yǎng);自覺參加黨內(nèi)組織生活，主動(dòng)接受黨內(nèi)監(jiān)督,，積極開展批評(píng)與自我批評(píng),。

五、要進(jìn)一步增強(qiáng)自律意識(shí)

作為教育工作者應(yīng)該在各種腐敗現(xiàn)象的引誘下,，要抗得起誘惑,，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗(yàn),，做到自重,、自警、自省,、自勵(lì);要加強(qiáng)道德修養(yǎng),，樹立正確的人生觀、世界觀,、價(jià)值觀,，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚,，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣,，盡心盡力把搞好本職工作。

六,、要進(jìn)一步堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新,，增強(qiáng)工作實(shí)效

要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是,、與時(shí)俱進(jìn),。要努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛,，破除急躁情緒,，迎難而上,，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項(xiàng)工作;樹立強(qiáng)烈的時(shí)間觀念、效率觀念,、質(zhì)量觀念,，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周,，用最短的時(shí)間解決問題;要求學(xué)生做到的事情,，自己率先做到;善于從政治、全局的高度認(rèn)識(shí)事物,，不斷完善和提高自己,，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式,、工作理念,、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn),，提出新思路,、新方案，拿出新舉措,，努力開創(chuàng)工作新局面,。

總之，在這次“守紀(jì)律,、講規(guī)矩,、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)中,，我受益匪淺,，我深深體會(huì)到了開展“守紀(jì)律、講規(guī)矩,、轉(zhuǎn)作風(fēng),、提效能”思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)的重大意義和現(xiàn)實(shí)作用，從這次活動(dòng)中也學(xué)到了很多,，查擺出了很多自己在“四風(fēng)”方面的若干問題,，并提出了切實(shí)可行的解決方案。今后我將在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下,，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí),，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，振奮精神,，加倍努力,，切實(shí)做到守紀(jì)律、講規(guī)矩,，為我校改革發(fā)展創(chuàng)新和跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)自己的正能量,。

干部工作作風(fēng)的好壞關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗和民心向背。如果每一個(gè)干部能隨時(shí)隨地講黨性,、重品行,、作表率，時(shí)時(shí)刻刻權(quán)為民所用,、情為民所系,、利為民所謀，不忘黨紀(jì)國(guó)法,，就一定能以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng),。

當(dāng)前，干部工作作風(fēng)存在一些傾向性問題,，部分干部權(quán)欲重,、效率低、亂作為,，只有“唱功”沒有“做功”,。主要表現(xiàn)：一是得過且過不作為。隨著干部隊(duì)伍年輕化的步伐加快,，近年來,，年齡超過35歲的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途無望,、心灰意冷,，身在位而心不在位，工作上消極,，存在“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想,。二是不擇手段亂作為。一些干部把黨和人民賦予的權(quán)力當(dāng)作謀取小集團(tuán)利益和個(gè)人私利的工具,，他們有選擇性地做上級(jí)或群眾交給的工作,，對(duì)于不能取得利益的事，愛理不理,。對(duì)于有利益的事,，搶著辦，爭(zhēng)著做,，甚至不惜違反政策,，不惜損害群眾利益。三是濫造政績(jī)假作為,。一些干部不深入群眾調(diào)查研究,，沒有真正地了解當(dāng)前需要解決什么，群眾的困難是什么,，為了急于向上級(jí)展示自己的能力,，不管是否符合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,，是否違反群眾意愿，大上特上“政績(jī)工程”,。這樣做的后果就是留下一個(gè)濫攤子,，留給群眾一個(gè)壞樣子。四是疲于應(yīng)付無作為,。一些干部抱著“工作求穩(wěn),、關(guān)系求活”的心態(tài)，對(duì)待工作謹(jǐn)小慎微,，滿足于不出亂子,。把“進(jìn)步”的重點(diǎn)放在了處理關(guān)系上，講求左右逢源,，上下溝通,，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于領(lǐng)導(dǎo),、同事之間,。

當(dāng)前干部工作作風(fēng)上存在的上述問題直接影響和損害黨的形象和威信，削弱黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。必須采取積極有效的對(duì)策予以克服,。

一、提高干部素質(zhì),，增加干部作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)在原動(dòng)力,。一是通過學(xué)理論，改進(jìn)工作方法,。抓好干部理論知識(shí)的學(xué)習(xí),，增強(qiáng)干部以理明事、以事明理的水平,，提高干部觀察問題,、分析問題、處理問題的能力,，創(chuàng)新工作思路,、改進(jìn)工作方法。二是通過學(xué)法律,，提高依法行政水平,。依法行政是每個(gè)干部必須具備的基本功。有些干部作風(fēng)方面出現(xiàn)問題,，是因?yàn)楦刹坎欢?，不依法,，?zhí)法犯法造成,。只有堅(jiān)持學(xué)法依法，才不會(huì)以粗暴的態(tài)度對(duì)待群眾,，才不會(huì)與群眾爭(zhēng)利益。三是通過學(xué)技術(shù),，增強(qiáng)服務(wù)本領(lǐng),。有一技之長(zhǎng)的干部,，能與群眾溝通,，也最受群眾歡迎。干部學(xué)技術(shù)是時(shí)代的要求,，百姓的期盼,。要組織農(nóng)業(yè)技術(shù)部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部講授技術(shù)課，開展技術(shù)比武活動(dòng)等,，激勵(lì)干部掌握一門以上專業(yè)技術(shù),。這樣才能增強(qiáng)干部為民服務(wù)的本領(lǐng)，拓寬與群眾溝通的渠道,。

二,、健全管理機(jī)制，加大干部作風(fēng)建設(shè)的制度規(guī)范力,。不斷完善制度和持之以恒地落實(shí)制度,，是長(zhǎng)期持久地抓好改進(jìn)干部作風(fēng)的主要措施。在實(shí)踐中,，做到“五變”：一變定性管理為定量管理,，實(shí)現(xiàn)考核指標(biāo)數(shù)字化。二變精神激勵(lì)為精神與物質(zhì)雙重激勵(lì)管理,，實(shí)現(xiàn)干部待遇差別化,。三變注重形式的虛幻管理為講求實(shí)效的務(wù)實(shí)管理，實(shí)現(xiàn)制度建設(shè)強(qiáng)硬化,。四變只獎(jiǎng)不罰的管理為恩威并重的綜合管理,，實(shí)現(xiàn)管理手段多樣化。五變只上不下的單向提升為上下有序的雙向流動(dòng),，實(shí)現(xiàn)人事管理的規(guī)范化,。

三、加強(qiáng)文化建設(shè),，提升干部作風(fēng)建設(shè)的外部牽引力,。在干部中倡導(dǎo)一種積極的、強(qiáng)勢(shì)的“勤廉文化”,，做到大興四種風(fēng)氣：一是大興學(xué)習(xí)之風(fēng),，靠嚴(yán)格的學(xué)習(xí)制度、靠領(lǐng)導(dǎo)的表率作用,、靠典型引路,、輿論宣傳營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,，提高干部政策理論水平和科學(xué)文化水平;二是大興求是之風(fēng)，以政治的堅(jiān)定性,、理論的指導(dǎo)性,、思想的適應(yīng)性,，工作的能動(dòng)性來要求，從而提高理論聯(lián)系實(shí)際,，解決實(shí)際問題的能力;三是大興創(chuàng)新之風(fēng)，實(shí)現(xiàn)思維創(chuàng)新,、機(jī)制創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新,、工作創(chuàng)新,，從而開創(chuàng)新的工作局面和業(yè)績(jī);四是大興落實(shí)之風(fēng),，狠抓各項(xiàng)方針政策的落實(shí),，狠抓目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，狠抓責(zé)任的落實(shí),，形成抓落實(shí)促發(fā)展的大好工作局面。

個(gè)人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書篇三

擔(dān)當(dāng)作為方面方面存在的問題

十八大以來,，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)與政治態(tài)勢(shì)發(fā)生了深刻變化，一方面經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)走向了穩(wěn)增長(zhǎng),、調(diào)結(jié)構(gòu),、抓創(chuàng)新、促開放的新常態(tài),，另一方面政治態(tài)勢(shì)走向了反腐敗,、講規(guī)矩,、履責(zé)任、重法治的新格局,，為當(dāng)代中國(guó)的可持續(xù)發(fā)展塑造了新型動(dòng)力機(jī)制，開創(chuàng)了新型活力源,，贏得了國(guó)內(nèi)民眾的高度贊譽(yù)和國(guó)際社會(huì)的廣泛矚目,。

與此同時(shí)，在官場(chǎng),，諸如“不貪不占,，啥也不干”“做一天和尚撞一天鐘，只要不出事就行”“占著位置不干事,，拿著工資不出力”等“懶政”“庸政”“怠政”之類的“官員不作為”現(xiàn)象，時(shí)有發(fā)生,。一些媒體在報(bào)道此現(xiàn)象時(shí),，簡(jiǎn)單地將反腐敗與“官員不作為”現(xiàn)象聯(lián)系在一起，甚至不分青紅皂白地將經(jīng)濟(jì)發(fā)展遲滯的板子打到整體官員隊(duì)伍身上,。故，分層分類地認(rèn)清“官員不作為”現(xiàn)象的實(shí)質(zhì),，厘清造成認(rèn)識(shí)混亂、“藥方”亂開現(xiàn)象的根源,，對(duì)癥下藥，是尋求治本之策的有效路徑,。

認(rèn)清“官員不作為”的成因及表現(xiàn)

改革開放以來，隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步完善,，服務(wù)型政府理念逐漸落到實(shí)處。但是,，長(zhǎng)期以來，由于對(duì)公共權(quán)力缺乏有效的制約,，對(duì)公務(wù)員基本角色與責(zé)任缺乏有效的定位,，對(duì)政府與市場(chǎng)邊界缺乏有效的劃分，對(duì)高度集中統(tǒng)一的權(quán)力體制缺乏有效的分權(quán)與監(jiān)督,，對(duì)官員政績(jī)考核缺乏科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制,，導(dǎo)致政府主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式既造就了中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的奇跡，又引發(fā)了一些不規(guī)范的權(quán)力運(yùn)作,、畸形的政商關(guān)系以及“人心不足”的官場(chǎng)心態(tài)等現(xiàn)象。

官員不作為的成因和表現(xiàn)是多樣的,，需要分層分類區(qū)別對(duì)待。據(jù)我觀察,，主要有四種“官員不作為”現(xiàn)象,。

1、官員角色定位不明或錯(cuò)位而引發(fā)的“官員不作為”現(xiàn)象

在當(dāng)代中國(guó)的權(quán)力結(jié)構(gòu)體系中,，自上而下的組織體系和以政府為核心的政權(quán)體系,，由于所處的地位和方位不同，其承擔(dān)的角色與功能自然不一,。

如，在地方層級(jí),，地方黨委與地方政府的關(guān)系是決策與執(zhí)行的關(guān)系,，地方政府又是其組成部門的決策機(jī)關(guān),。而基層各黨組織承擔(dān)執(zhí)行角色,，不再具有決策功能,。從縱向?qū)用婵?，地方黨委與地方政府既是各自上一級(jí)組織體系的執(zhí)行體系，又是下一級(jí)組織體系的決策體系,，分別兼具執(zhí)行與決策之角色與功能,。在黨組織體系中，各級(jí)常委會(huì)承擔(dān)著決策的角色與功能;在政府組織體系中，作為行政首長(zhǎng)的政府負(fù)責(zé)人承擔(dān)著最終的決策角色,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的規(guī)定，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員肩負(fù)著決策的角色與功能,，擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員承擔(dān)著執(zhí)行的角色與功能。

因此,，分析“官員不作為”現(xiàn)象，一定要分清楚主要承擔(dān)決策與主要承擔(dān)執(zhí)行的組織與官員在角色與功能上的差別,，分清楚因履行職責(zé)程度好壞而引發(fā)的責(zé)任程度的輕重差別，防止因角色定位不明與錯(cuò)位而“亂打板子”,，或者在追責(zé)時(shí)找不到責(zé)任主體等現(xiàn)象的發(fā)生。

2,、程序、流程與規(guī)則不透明而引發(fā)的“官員不作為”現(xiàn)象

現(xiàn)代政府的運(yùn)作形態(tài)有行政服務(wù),、運(yùn)作項(xiàng)目與管制政策三大類。無論是行政服務(wù),、運(yùn)作項(xiàng)目，還是行政審批,、管制政策,，都需要遵循一定的管理程序和運(yùn)作流程，實(shí)行相應(yīng)的時(shí)效性與透明性規(guī)定,。在實(shí)際工作中，由于程序,、流程與規(guī)則不透明,，缺乏剛性約束,，而且因?yàn)橘Y源有限,，那些選擇性強(qiáng),、運(yùn)作空間大、自由裁量權(quán)高的項(xiàng)目,，容易導(dǎo)致“吃拿卡要”式“亂作為”等消極腐敗現(xiàn)象的經(jīng)常性發(fā)生,。如今因“八項(xiàng)規(guī)定”“六項(xiàng)禁令”等高壓式反腐做法，導(dǎo)致部分官員的“亂作為”行為有所收斂,，但并不意味著可以成為“官員不作為”的借口，更要防止用程序,、流程與規(guī)則的不透明變相為“不作為”預(yù)設(shè)“擋箭牌”和“遮風(fēng)板”,。

擔(dān)當(dāng)作為方面方面存在的問題

當(dāng)前，對(duì)一些干部不作為,、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴}議論較多。最近,，我就這一問題做了些調(diào)研。從調(diào)研情況看,，不作為、慢作為,、不敢擔(dān)當(dāng)問題在一些干部身上不同程度存在，其中既有一些由來已久的老問題,，也有一些現(xiàn)階段出現(xiàn)的新問題,。老問題的原因是多方面的,，包括干部思想認(rèn)識(shí)不高,、能力素質(zhì)不強(qiáng)、問責(zé)力度不夠,、基層干部提拔晉升存在“天花板”現(xiàn)象等。現(xiàn)在之所以議論的多了,，一方面是因?yàn)樯鐣?huì)對(duì)干部要求更高了,，另一方面是隨著反“四風(fēng)”、反腐敗力度不斷加大,，這一問題又出現(xiàn)了一些新變化，主要表現(xiàn)在行政審批,、招商引資、爭(zhēng)取項(xiàng)目資金等方面,。

行政審批方面:

大家普遍反映，教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來,，總體上作風(fēng)有所轉(zhuǎn)變，確實(shí)門好進(jìn)了,、臉好看了，但辦事仍然難,，某些方面甚至比過去更難了,。在一家企業(yè)調(diào)研時(shí)，負(fù)責(zé)人抱怨現(xiàn)在審批時(shí)間仍然較長(zhǎng),，雖然有政務(wù)大廳,，但還得挨個(gè)部門跑,，有時(shí)一件事要跑七八個(gè)部門,，有的部門要蓋十幾個(gè)章,。有個(gè)企業(yè)聽說我們調(diào)研,，專門準(zhǔn)備材料，反映有關(guān)部門對(duì)運(yùn)送風(fēng)力發(fā)電機(jī)設(shè)備等事項(xiàng)審批速度慢,，護(hù)送費(fèi)收取不合理,。有的企業(yè)反映，一些工作人員服務(wù)意識(shí)較差,，對(duì)需要提交什么材料不一次性告知，導(dǎo)致企業(yè)反復(fù)跑腿,。有的企業(yè)反映,，過去正常辦理的事項(xiàng)，現(xiàn)在一些干部怕?lián)?zé),、不敢辦,，層層請(qǐng)示匯報(bào),，坐等上級(jí)指示,。還有的企業(yè)雖然話沒說透，但聽話聽音,，從中還是可以感覺到對(duì)現(xiàn)在的行政審批有怨言。產(chǎn)生上述問題的主要原因,，我們分析在于:一是辦事的制度、程序更嚴(yán)格更規(guī)范了,，過去很多環(huán)節(jié)能繞就繞過去了、手續(xù)能省就省了,，現(xiàn)在該走的程序必須走,、該辦的手續(xù)必須辦,，無疑增加了辦理環(huán)節(jié)，延長(zhǎng)了辦理時(shí)間,。二是有的干部覺得管得嚴(yán),、風(fēng)險(xiǎn)大,，干得不好要被問責(zé)處理,，于是要么循規(guī)蹈矩,，不敢創(chuàng)新,、不敢突破,，要么多一事不如少一事,，能推就推,、能躲就躲,。三是過去有的干部辦事時(shí)得了“好處”就辦得快,，規(guī)定七八天應(yīng)辦完的事三四天就能辦好,，現(xiàn)在管得嚴(yán)了,，辦事就沒動(dòng)力,，往往是按部就班,、拖到最后。四是個(gè)別干部本來就“不干凈”,，心里有鬼，怕被舉報(bào),，不敢擔(dān)當(dāng),。

招商引資方面:

大家普遍反映，現(xiàn)在各級(jí)對(duì)招商工作都很重視,、抓得很緊,，但確實(shí)越來越難干了,。這既有經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好,，企業(yè)新增投資動(dòng)力不足等客觀因素,，也與一些干部積極性主動(dòng)性不高有關(guān)?？陀^條件不好是事實(shí),，但主觀努力的程度不同，結(jié)果差異很大,。比如中衛(wèi)市在“轉(zhuǎn)作風(fēng),、抓發(fā)展”活動(dòng)中,，針對(duì)上半年招商引資降幅較大的實(shí)際，成立了由市領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)的6個(gè)招商團(tuán)隊(duì),，每名領(lǐng)導(dǎo)都明確任務(wù),、明確方向，主動(dòng)到長(zhǎng)三角,、珠三角等地上門對(duì)接，有的市領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)正常干工作,，周末外出招商，取得了積極效果;如果不主動(dòng)努力,，一味怨天尤人或坐等機(jī)遇,，勢(shì)必會(huì)雪上加霜，比如有的縣1-7月招商引資實(shí)際到位資金同比下降超過三成,，且仍未提出有效的應(yīng)對(duì)措施,。大家覺得，當(dāng)前影響干部外出招商引資工作積極性的原因主要有五條:一是現(xiàn)在一些企業(yè)已過了粗放增長(zhǎng)階段,，投資時(shí)不只看資源,，還要看環(huán)境;地方招商的門檻也高了，不再是撿到籃子都是菜,，而是有挑有選,，要符合本地整體產(chǎn)業(yè)布局。二是過去有的地方只要是能招來商,、引來資,，什么條件都敢開、什么優(yōu)惠都敢給,，現(xiàn)在各方面管得嚴(yán)了，不敢輕易許諾了,。三是覺得“八項(xiàng)規(guī)定”抓得太緊，招客商跑項(xiàng)目時(shí)請(qǐng)吃送禮管得嚴(yán)了,，工作不好開展。四是隨著“三公”經(jīng)費(fèi)不斷壓縮,，外出招商時(shí)交通、住宿,、伙食標(biāo)準(zhǔn)比過去有所下降,，工作積極性下降了,。五是一些干部和企業(yè)老板打交道時(shí)心存顧慮,，怕被別人說成“傍大款”,，影響不好，給自己惹麻煩,。

爭(zhēng)取項(xiàng)目資金方面:

有些干部反映,，現(xiàn)在爭(zhēng)取項(xiàng)目資金時(shí)不得不“跑”，但又很難“跑”,。不得不“跑”的原因是,，一些上級(jí)部門在分配項(xiàng)目資金時(shí)，不是看實(shí)際情況,、客觀需要,，而是看誰“跑”得多“跑”得勤，逼得下面多“跑”勤“跑”,。很難“跑”的原因是,，過去在“跑”的過程中覺得請(qǐng)吃頓飯,、送點(diǎn)特產(chǎn)都是正?，F(xiàn)象,，容易拉近感情,，現(xiàn)在都不合規(guī)了,，而且八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后,，也請(qǐng)不出來、送不出去,，還得頂著壓力,、硬著頭皮繼續(xù)“跑”，左右為難,。還有一些地方只注重爭(zhēng)取,、不注重使用，調(diào)研中了解到,，有的縣上級(jí)撥付的資金已經(jīng)到位，但前期準(zhǔn)備工作仍未做好,，導(dǎo)致錢趴在賬上花不出去。

對(duì)以上現(xiàn)象,，要深入分析，辯證看待,。一方面，要看到其中的積極變化,。比如,，服務(wù)意識(shí)有所增強(qiáng),，一些干部過去習(xí)慣被圍著,、捧著,，現(xiàn)在低調(diào)了許多,，對(duì)上門辦事的群眾，服務(wù)態(tài)度也好多了;程序意識(shí)有所增強(qiáng),，過去一些地方工作時(shí)片面追求速度,、忽視程序，常是未批先建,、邊批邊建,，現(xiàn)在都得按規(guī)定程序辦,，速度可能沒以前快,，但風(fēng)險(xiǎn)降低了,、質(zhì)量提升了;紀(jì)律意識(shí)有所增強(qiáng),，過去有的干部把敢踩紅線、打擦邊球,，甚至頂風(fēng)違紀(jì)當(dāng)成有魄力、敢擔(dān)當(dāng),，現(xiàn)在對(duì)權(quán)力和法紀(jì)多了一些敬畏,，不敢為所欲為了。對(duì)這些變化,，不能認(rèn)為是不作為,、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng),，而應(yīng)正面評(píng)價(jià),，加以鼓勵(lì)。另一方面,，也要看到確實(shí)存在不作為,、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)认麡O現(xiàn)象,，但這不是反“四風(fēng)”、反腐敗造成的,。之所以存在這些問題，有的是認(rèn)識(shí)上有偏差,，一些干部把違規(guī)視為敢擔(dān)當(dāng),，認(rèn)為只要是為了發(fā)展,，怎么干都不會(huì)錯(cuò);有的項(xiàng)目前期準(zhǔn)備工作不早做、做不好,，到了適宜季節(jié)“硬上弓”;有的是因?yàn)椴涣?xí)慣,，不適應(yīng)當(dāng)前的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，一些企業(yè)把認(rèn)真審核把關(guān)視為故意找茬刁難,，一些干部把從嚴(yán)管理當(dāng)做束縛了手腳，整日感嘆“官不聊生”;有的是因?yàn)榕路稿e(cuò),，面對(duì)反“四風(fēng)”、反腐敗的高壓態(tài)勢(shì),，不是在嚴(yán)格自律的基礎(chǔ)上積極有為,，而是把不干事作為不出事的應(yīng)對(duì)之道,，消極被動(dòng)適應(yīng);有的是因?yàn)檎彝修o,，一些干部本身就不愿干不會(huì)干,，就以執(zhí)行制度為借口,，以嚴(yán)格程序?yàn)榛献?，想方設(shè)法為自己開脫,。

我們認(rèn)為,，強(qiáng)力抓作風(fēng),、鐵腕反腐敗也將成為一種“新常態(tài)”,，要引導(dǎo)干部群眾正確認(rèn)識(shí)、主動(dòng)適應(yīng)“新常態(tài)”,，鞏固支持積極變化,，堅(jiān)決糾正消極現(xiàn)象,，努力在全社會(huì)形成風(fēng)清氣正干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,。

一要持之以恒狠抓作風(fēng)。

現(xiàn)在出現(xiàn)的一些不作為,、慢作為,、不敢擔(dān)當(dāng)問題，實(shí)際上是部分干部面對(duì)“新常態(tài)”搞出的“上有政策,、下有對(duì)策”,，本身就是作風(fēng)問題,。因此必須把作風(fēng)建設(shè)持之以恒抓下去,。一是深入分析思想原因，解決認(rèn)識(shí)上的偏差以至錯(cuò)誤,，明確敢擔(dān)當(dāng)就是不怕困難，遇到問題不回避,，敢于直面,、積極解決;明確規(guī)定的辦理時(shí)限是最低要求,，實(shí)際工作中應(yīng)力求提前,，并將提前了多少作為考核獎(jiǎng)勵(lì)的主要指標(biāo),。二是對(duì)一些具體問題,，要列出具體表現(xiàn),，逐條制定措施，作為第一批教育實(shí)踐活動(dòng)“回頭看”和第二批活動(dòng)整改落實(shí)的重點(diǎn),，促使干部積極作為、勇于擔(dān)當(dāng),。

二要堅(jiān)定不移深化改革。

解決不作為,、慢作為,、不敢擔(dān)當(dāng)問題，歸根結(jié)底要靠改革,。一是自治區(qū)要進(jìn)一步深化行政審批各種收費(fèi)改革，要盡可能多取消,、少下放。二是對(duì)項(xiàng)目資金分配中“跑”的問題,，要改革分配方式，該給誰的就給誰,，而不是多“跑”多得,。對(duì)支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展的資金，最好不要提前下達(dá)指標(biāo),、分配任務(wù),，而是明確扶持什么,、扶持標(biāo)準(zhǔn)，誰干了就扶持誰,，干多少扶持多少,，引導(dǎo)基層把更多精力用在干事上，而不是到區(qū),、市、縣“跑”上,。三是對(duì)有些辦事效率不高的問題，應(yīng)充分運(yùn)用信息化手段解決,，如高齡津貼發(fā)放可從公安、人社等部門獲取信息后自動(dòng)甄別確定,，辦理婚姻登記所需證明可通過部門間聯(lián)網(wǎng)獲取信息,，企業(yè)一些審批事項(xiàng)也可在網(wǎng)上受理等,，讓信息多跑路，努力減少以至不讓法人,、自然人因行政審批而跑腿,。自治區(qū)信息化建設(shè)辦公室應(yīng)列出服務(wù),、民生事項(xiàng)清單,，依托信息化手段再造流程,，實(shí)現(xiàn)信息共享,，方便辦事,。

三要健全完善獎(jiǎng)懲機(jī)制。

要進(jìn)一步健全激勵(lì)機(jī)制,，調(diào)動(dòng)廣大干部的工作熱情，對(duì)一心為公敢于干事的,，要撐腰打氣，即使出現(xiàn)失誤也要給予包容,，使他們卸下包袱,、輕裝上陣;選拔重用作風(fēng)實(shí)、力度大,、成效好的干部,，同時(shí)及時(shí)問責(zé)不作為,、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，加大懲治力度,，形成正確導(dǎo)向;制定能調(diào)動(dòng)各層次,、各年齡段干部積極性的措施,，使廣大公務(wù)員都有奔頭,。

一,、精神懈怠,、不思進(jìn)取，不想擔(dān)當(dāng)作為

1,、有等靠思想。對(duì)中央,、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰,，態(tài)度消極，行動(dòng)遲緩;貫徹上級(jí)部署要求照搬照抄，不結(jié)合實(shí)際,，不深入了解情況，不研究具體落實(shí)措施,，上下一般粗，大而化之,、沒有實(shí)效;對(duì)上級(jí)安排的任務(wù)敷衍了事、得過且過;對(duì)承擔(dān)的工作能拖則拖,，不推不動(dòng)、撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn),。有的對(duì)一些已經(jīng)明確要求推進(jìn)的重點(diǎn)工作,，等文件、會(huì)議紀(jì)要;有了文件,、會(huì)議紀(jì)要,，還要等上級(jí)調(diào)度，等兄弟市縣單位先行,、出經(jīng)驗(yàn)。

2,、有守?cái)偹枷?。工作?biāo)準(zhǔn)不高,，滿足于一般化，只求過得去,、不求過得硬,，工作平推平擁。有的小富即安,、小成即滿,，取得一點(diǎn)成績(jī)就津津樂道,，看不到與先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位的差距,，看不到工作中存在的問題,，自我感覺良好,，裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”,，在崗位上無所作為,，混天數(shù)熬日頭,，面對(duì)先進(jìn)無動(dòng)于衷，任憑外邊發(fā)展突飛猛進(jìn)也能保持“淡定”,，工作多年面貌依舊。

3,、有享受思想,。有的心思不在工作上,，想的是如何享受生活,、吃好玩好,，飽食終日,、無所用心，出工不出力,，人在心已散。特別是一些接近退休年齡的干部,，自我感覺付出了這么多年的心血汗水，該“喘口氣,、歇歇腳”了，追求安逸舒適,，做事打不起精氣神，進(jìn)取精神消退,。有的工作拈輕怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生產(chǎn),、計(jì)劃生育、信訪穩(wěn)定等方面的工作;有的對(duì)長(zhǎng)期積累和歷史遺留的問題,，不愿“理舊賬”，靠時(shí)間消化矛盾;還有的部門“一把手”,，主動(dòng)請(qǐng)調(diào)到二線崗位,，不想沖在一線，只求清閑一點(diǎn),。

4,、有旁觀思想。有的習(xí)慣當(dāng)“二傳手”,、“甩手掌柜”，不愿親力親為,，層層批辦轉(zhuǎn)辦，誰也沒有靠上抓落實(shí),，最后工作落了空,。有的喜歡指手畫腳,、評(píng)頭論足,，只當(dāng)評(píng)論員,，不當(dāng)戰(zhàn)斗員,，自己啥事也不干,?；鶎臃从常械母刹俊爸辉诎渡峡蘸疤?hào)子,，不到水中用力劃船”,。

5,、有功利思想。沒有利益好處的事,，不愿干,、往外推。特別是面對(duì)嚴(yán)格的紀(jì)律約束,，一些潛規(guī)則被打破,，一些利益鏈條被斬?cái)啵行┎块T和干部覺得無利可圖,，辦事慢騰騰,，消極怠工。有的對(duì)上級(jí)部署要求,，根據(jù)部門和個(gè)人利益進(jìn)行“取舍裁剪”,，合意的就執(zhí)行,，不合意的就推托或變通。有的成天自我設(shè)計(jì)、斤斤計(jì)較,，過于看重個(gè)人待遇，覺得現(xiàn)在晉升空間小了,、福利少了，就感到?jīng)]干頭,、沒盼頭,，工作熱情減退甚至撂挑子。

6,、有本位思想,。有的推進(jìn)改革不積極,，不愿下放權(quán)力。對(duì)簡(jiǎn)政放權(quán),，明放暗不放，形放實(shí)不放,，依然用行政的“手”干預(yù)市場(chǎng)的“手”，面對(duì)權(quán)力清單,、負(fù)面清單、責(zé)任清單,，如同套上了緊箍咒,，渾身不自在,。有的部門表面上審批“瘦身”，實(shí)際上中介“增肥”,，把下放權(quán)力搞成“移花接木”,。有的對(duì)需多個(gè)單位協(xié)作完成的工作,，不愿主動(dòng)參與,、不愿牽頭。有的大局觀念,、合作意識(shí)不強(qiáng),，對(duì)職責(zé)邊界上的事推諉扯皮,、互踢皮球，對(duì)全局性,、整體性任務(wù)不愿出面,、不愿多做，能推則推,，能躲就躲,。

二,、心存顧慮，畏首畏尾,，不敢擔(dān)當(dāng)作為

1,、怕決策失誤,，不敢大膽拍板,。有的該決策的不決策，該拍板的不拍板,，過度謹(jǐn)慎,，工作節(jié)奏慢了下來,。有的對(duì)一些過去正常辦理的事項(xiàng)，怕出問題、不敢辦,，凡事層層請(qǐng)示匯報(bào),，讓領(lǐng)導(dǎo)簽字,，一直要到主要負(fù)責(zé)同志那里才能定,。一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)本來自己能夠單獨(dú)拍板的事,，非要召開會(huì)議研究研究，看似作風(fēng)民主,、決策民主，實(shí)際目的是有責(zé)任大家共同承擔(dān),。

2,、怕有風(fēng)險(xiǎn)，不敢創(chuàng)新突破,。有的面對(duì)改革發(fā)展任務(wù),，不敢啃“硬骨頭”，缺乏攻堅(jiān)克難的志氣,、敢闖敢試的銳氣,、大膽負(fù)責(zé)的勇氣，沒有先例的事不敢干,，不敢越“雷池”半步,，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭,。有的面對(duì)困難和矛盾,，瞻前顧后，患得患失,，凡事先想退路,，只求自身安全，不想事業(yè)推進(jìn),。

3,、怕干得多出錯(cuò)多,，不敢主動(dòng)干事。有的害怕“挑水多,、罐子摔得多”,，奉行“多一事不如少一事”,、“為了不出事、寧可不干事”,。有的面對(duì)現(xiàn)實(shí)問題,，存在擔(dān)心干多了出現(xiàn)新矛盾的心理，故意視而不見,，聽之任之,。有的對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中涉及的土地征用、房屋拆遷等問題,，擔(dān)心出亂子,，不敢下決心推，導(dǎo)致一些已經(jīng)具備條件的項(xiàng)目遲遲沒有進(jìn)展或進(jìn)展緩慢,。

4,、怕惹麻煩，不敢直面群眾,。有的對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題或信訪,，心存顧忌，擔(dān)心一旦接手脫不了身,，不表明態(tài)度,、不正面回應(yīng)、不積極解決,。一些同志談到,，有些信訪問題本來并不復(fù)雜，就是由于回避矛盾,、躲避群眾,，錯(cuò)失了解決問題的最佳時(shí)機(jī),。

5,、怕得罪人，不敢堅(jiān)持原則,。有的奉行“干不成事不要緊,、至少別得罪人”的思想，愛惜羽毛,，明哲保身,。有的擔(dān)心如果凡事真抓真管,，動(dòng)了別人的“奶酪”，損害個(gè)別人的利益,，將來會(huì)丟選票,，選擇了“低調(diào)行事”。有的明知干部有問題也不敢開展批評(píng),，想的是如何捂著蓋著,，大事化小、小事化了,。

6,、怕炒作曝光，不敢“出頭露面”,。有的干部被媒體不斷爆料的現(xiàn)象嚇怕了,，不習(xí)慣在媒體關(guān)注和公眾監(jiān)督下開展工作，不善于應(yīng)對(duì)媒體,、處置焦點(diǎn)問題,。一些干部擔(dān)心被媒體炒作成熱點(diǎn)，擔(dān)心被人盯上,、被翻舊賬,，引出其他問題。還有的干部與企業(yè)老板打交道時(shí)心存顧慮,，怕被說成傍大款,，招來閑話說不清，對(duì)個(gè) 人影響不好,，不再去主動(dòng)服務(wù)了,。

7、怕?lián)?zé)任,，工作推諉扯皮,。有些窗口單位和服務(wù)行業(yè)的干部，以沒有明文規(guī)定為借口,，該辦的事不辦或慢辦,，該落實(shí)的 5

打折扣。有的部門在辦理項(xiàng)目審批時(shí),，害怕承擔(dān)第一個(gè)蓋章的責(zé)任,，幾個(gè)部門的審批事項(xiàng)互為前置，凡事都要領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào),。

三,、能力不足，辦法不多,，不會(huì)擔(dān)當(dāng)作為

1,、對(duì)中央精神和上級(jí)重大決策部署學(xué)習(xí)不主動(dòng),、不深入，看不到新常態(tài)帶來的新機(jī)遇新挑戰(zhàn),，不能正確判斷分析經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的階段性現(xiàn)象,，對(duì)深化改革、轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)等方面的新政策新要求,，特別是對(duì)當(dāng)前應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行的政策研究不夠,、理解不深，導(dǎo)致工作深不下去,、打不開局面,。有的認(rèn)為不唯 gdp就是不要 gdp，強(qiáng)調(diào)發(fā)展質(zhì)量就不能要求發(fā)展速度,，產(chǎn)生了“應(yīng)當(dāng)慢慢來,、不用著急”的片面認(rèn)識(shí)。

2,、思想觀念轉(zhuǎn)變不及時(shí),，存在慣性思維和路徑依賴。習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn),、憑老辦法看問題,、辦事情，面對(duì)新常態(tài),、新要求,，感覺這也不舒服、那也不得勁,，面對(duì)困難束手無策,。有的同志談到，以往各地為了加快發(fā)展,，在招商引資項(xiàng)目建設(shè)中,，實(shí)行稅收、非稅收入和財(cái)政收入支出優(yōu)惠及考核中進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等政策,，增強(qiáng)吸引力,、調(diào)動(dòng)積極性，現(xiàn)在都不允許了,，許多干部就茫然不知所措了,，不知道怎么干了。

3,、對(duì)新情況新問題研究不夠,，知識(shí)儲(chǔ)備不足,。有的簡(jiǎn)單把工作推進(jìn)慢,、任務(wù)不落實(shí),，歸咎于政策調(diào)整、體制機(jī)制等外部因素,，不能從自身找原因;有的學(xué)習(xí)憑個(gè)人興趣,，對(duì)工作相關(guān)的新知識(shí)、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上沒有積極性,。比如,，有的對(duì)新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)不熟悉、不了解,，跟進(jìn)學(xué)習(xí)不及時(shí),，有的對(duì)金融、信息產(chǎn)業(yè),、現(xiàn)代物流等方面知識(shí)不足,，有的對(duì)培植創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì),、智能制造等思路視野不寬,，指導(dǎo)工作時(shí)出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”、“能力危機(jī)”,。

4,、對(duì)新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動(dòng)研究不夠,，措施辦法不多,，凡事等著上級(jí)出政策、領(lǐng)導(dǎo)出主意,。比如,，在項(xiàng)目審批上，過去為了加快速度,，經(jīng)?！跋壬宪嚭筚I票”，現(xiàn)在這些辦法不能用了,，但對(duì)如何合理簡(jiǎn)化審批流程,、壓縮審批時(shí)限，既嚴(yán)格程序,，又保證進(jìn)度,，用心思考和探索不夠。有的對(duì)如何激發(fā)調(diào)動(dòng)干部的積極性,、創(chuàng)造性,，缺乏方向感、理不清頭緒,，更不明白如何擔(dān)當(dāng),、如何推動(dòng),、如何發(fā)力。

5,、唱功好,，做功差，談戰(zhàn)略頭頭是道,，做起來束手無策,。有些干部把紙上談兵當(dāng)作能力，搞“假大空”,、坐而論道,，推進(jìn)工作只打雷不下雨，光說不練,，不見實(shí)招,，畫餅充饑，表面上雷厲風(fēng)行,、大張旗鼓,，內(nèi)心卻不關(guān)心工作的實(shí)效，不關(guān)心是否對(duì)群眾有益,。

擔(dān)當(dāng)作為方面方面存在的問題

黨的十八大以來,，習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng),、勇于擔(dān)當(dāng),，要擔(dān)負(fù)起黨和人民所賦予的偉大使命，然而仍有個(gè)別地區(qū),、少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏擔(dān)當(dāng)精神,，屢屢頂風(fēng)作案，會(huì)所歪風(fēng),、變相福利,、違規(guī)提拔等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。筆者認(rèn)為,，想要徹底根除“四風(fēng)”頑疾,，就應(yīng)首先清楚導(dǎo)致干部不敢當(dāng)?shù)脑颍瑥亩鴮?duì)癥下藥徹底解決領(lǐng)導(dǎo)干部不敢擔(dān)當(dāng)難題,。

缺失信仰,，價(jià)值觀念錯(cuò)亂，不善擔(dān)當(dāng),。造成黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不敢擔(dān)當(dāng)?shù)脑蛴泻芏?，究其思想原因是其宗旨意識(shí)淡薄，政治信仰不堅(jiān)定，面對(duì)各種誘惑攪擾時(shí),，價(jià)值觀念發(fā)生錯(cuò)亂造成的,。當(dāng)前我國(guó)既處于全面發(fā)展的重要機(jī)遇期，又處在社會(huì)矛盾沖突的凸顯期,，社會(huì)各種思想價(jià)值觀念呈現(xiàn)龐雜多元趨勢(shì),，各項(xiàng)利益關(guān)系,、分配方式日益多樣化,，身處多種社會(huì)關(guān)系之中的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部所具有的身份更是多重的，他們既是中國(guó)共產(chǎn)黨的黨員,，又是各自工作崗位上和事業(yè)上的負(fù)責(zé)人,，還是日常家庭生活中的自然人，在面臨不同身份,、不同角色發(fā)生沖突,、產(chǎn)生矛盾時(shí)，特別是在個(gè)人利益與集體利益發(fā)生沖突面臨“損失”時(shí),，個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部往往會(huì)“不淡定”,，不能正確處理當(dāng)中利害關(guān)系，價(jià)值觀念極易發(fā)生偏差,，經(jīng)常以保全自己利益不受損失為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，從而導(dǎo)致其出現(xiàn)畏首畏尾、裹足不前,、不愿擔(dān)當(dāng),、不敢擔(dān)當(dāng)、不善擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴},。

缺失黨性,，群眾意識(shí)不高，不想擔(dān)當(dāng),。當(dāng)下,，個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在著的思想上求“穩(wěn)”、觀念上求“守”,、心理上求“躲”等慵懶現(xiàn)象,，及“不求有政績(jī)，但求無過失”的懶政心理,，歸其主觀原因是其黨性淡薄,、群眾意識(shí)不高，不想擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn),。在一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部看來,，和自己的面子、位子、車子,、票子,、房子相比，黨的利益,、群眾利益,，都是浮云可有可無。如果為了黨的事業(yè)和群眾利益而帶來“丟面子,、打板子,、抓辮子、挪位子”,，是得不償失的,，是不能接受的。有了這樣的想法,，發(fā)生不想擔(dān)當(dāng),、不愿擔(dān)當(dāng)現(xiàn)象就可以理解了。沒有真正將黨的利益,、國(guó)家利益,、群眾利益作為最高行動(dòng)準(zhǔn)繩的領(lǐng)導(dǎo)干部,，都是在思想深處藏著極端“個(gè)人主義”不良思潮的,。在任何時(shí)候,、任何地點(diǎn),，這樣的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都是不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部,，更不是稱職的共產(chǎn)黨員,。當(dāng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部將極端“個(gè)人主義”凌駕于黨,、國(guó)家和群眾利益之上時(shí)候,，他必然會(huì)或遲或早地走上與黨和人民對(duì)立之路的,，其不想為黨的事業(yè)和人民利益擔(dān)當(dāng)奮進(jìn)的自私行為也是必然發(fā)生的,。

缺失能力，缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí),，不會(huì)擔(dān)當(dāng),。敢于擔(dān)當(dāng)不是一句空談更不是憑空幻想的空中樓閣，它需要黨員領(lǐng)導(dǎo)干部具有真才實(shí)學(xué),、真知灼見能夠擔(dān)負(fù)起黨所賦予的神圣使命和人民所寄予的深切期盼,。當(dāng)下個(gè)別地區(qū)、個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在一些任務(wù)重,、阻力大,、困難多的重點(diǎn)、難點(diǎn)項(xiàng)目開展過程中畏首畏尾,、優(yōu)柔寡斷,，難有作為、難有建樹，一切唯領(lǐng)導(dǎo),、唯文件,、唯指示行事、辦事,，沒有自己的主張和見解,，究其原因是其對(duì)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力不自信，對(duì)自己處理問題的方式方法不自信,，缺乏干事創(chuàng)業(yè)能力的具體表現(xiàn),。這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部不是不想擔(dān)當(dāng)，而是缺乏勇于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?，不能?dān)當(dāng),、不會(huì)擔(dān)當(dāng),，尤其是在面對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型所帶來的各種矛盾激化,，突發(fā)事件頻發(fā)的今天，他們更加缺乏破解難題的能力和勇氣,，只寄望于老辦法,、老手段來拖延矛盾的爆發(fā)以保全自己的位子、票子,，甘心于當(dāng)一天和尚撞一天鐘,，得過且過混日子，擔(dān)負(fù)不起工作所賦予的各項(xiàng)職責(zé),、任務(wù),。

缺失監(jiān)督，獎(jiǎng)懲力度不夠,，不愿擔(dān)當(dāng),。從現(xiàn)行各項(xiàng)政治制度和政策層面來分析，并不是所有政策,、制度都是有利于敢于擔(dān)當(dāng)干部脫穎而出的,。如在一些地方存在著的干部考察任用時(shí)，對(duì)票的理解不夠,、對(duì)民意分析不到位,，簡(jiǎn)單以票取人用人，認(rèn)為得票高的就一定好,、不高的就一定差的認(rèn)識(shí)偏差問題;個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)敢于擔(dān)當(dāng)干部存在偏見,，認(rèn)為他們總“惹事”不聽組織的話，因而對(duì)他們不支持,、不鼓勵(lì),，甚至是排斥的問題;對(duì)干部特別是年輕干部求全責(zé)備，以成敗論英雄，不允許失敗,，不允許糾正錯(cuò)誤的問題;把選拔使用干部當(dāng)做福利待遇,，論資排輩，看年頭提拔,，把不出錯(cuò)當(dāng)做晉升選拔的重要條件的問題;對(duì)于創(chuàng)新型,、實(shí)干型干部缺少應(yīng)有關(guān)心和培養(yǎng)選拔綠色通道等等問題，都一定程度上挫傷了敢于擔(dān)當(dāng)干部的干事熱情,。還有在個(gè)別單位工作分工不合理,，權(quán)力過分集中，一把手就是“天”,，說的話就的聽,，不聽就是沒能力，同時(shí)又缺少有效的監(jiān)督,，導(dǎo)致副職,、一般干部缺乏應(yīng)有“位置”，干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)不大,，使他們想負(fù)責(zé)沒有事做,，敢碰硬沒有權(quán)力，想創(chuàng)新缺少機(jī)會(huì),，從而一步步走向不愿擔(dān)當(dāng)?shù)木车亍?/p>相關(guān)熱詞搜索：;

個(gè)人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書篇四

敢于擔(dān)當(dāng)方面存在的問題

現(xiàn)在,，我黨絕大多數(shù)干部依然保持著黨的這一優(yōu)良作風(fēng)和優(yōu)秀品格，但也有不少干部身上或多或少地存在著不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象,，不同程度地影響了干部的履職,，影響了黨的事業(yè)的發(fā)展，具體主要表現(xiàn)在:

一是不講是非,，只講世故,。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學(xué)和所謂的“潛規(guī)則”,，不講原則,、不顧真理，只講關(guān)系,，只看領(lǐng)導(dǎo)怎么說,，只聽他人怎么講，或看書面材料怎么寫,，就是不看事情本身的是非曲直,。唯恐得罪領(lǐng)導(dǎo)得罪他人，明哲保身,，置危害黨的事業(yè),、損害群眾利益于不顧,。其根本在于把個(gè)人的利害得失看得高于一切，自私自利,，損人利己,。

二是不講有為，只求無過,。在其位不謀其政,，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行,，推諉扯皮,、敷衍塞責(zé)，致使小事拖大,，大事拖炸,。擔(dān)心做不好事受領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪，出現(xiàn)失誤得到批評(píng)處罰,，影響前程,，甚至丟官罷職。假深悟“真道”之名,，行庸政懶政之實(shí),。

三是不講批評(píng),，只講和氣,。習(xí)慣于當(dāng)老好人、講一團(tuán)和氣,，對(duì)問題不敢說不敢講,。有的當(dāng)面不說、背后說,，平時(shí)不說,、關(guān)鍵時(shí)候亂說。對(duì)同志不關(guān)心,、不愛護(hù),、不幫助，內(nèi)心陰暗,，看不得他人進(jìn)步,，喜歡竊喜他人的犯錯(cuò)，希望自己能從他人的錯(cuò)誤中得到一些進(jìn)步的機(jī)會(huì),。犧牲他人,，保全自己。

四是不講擔(dān)當(dāng),，只圖諉過,。做事怕?lián)?zé)任,，患得患失，沒有吃苦精神和迎難而上的意愿,。攬功諉過,，事情做得好了，都是自己考慮周全,、安排得當(dāng),，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)、同事的稱贊默然接受,，全然不顧他人的感受,，做得不好都是他人重視不夠、操作不力,，把所有責(zé)任都推到他人身上,，把自己置身之外，似乎與自己毫無關(guān)系,，毫無責(zé)任感,。

這些現(xiàn)象的存在極大地弱化了干部的責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí),、進(jìn)取意識(shí),，直接影響了干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。如果該干的事不干,、該負(fù)的責(zé)不負(fù),，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球,、面對(duì)歪風(fēng)往后退,，就會(huì)錯(cuò)失機(jī)遇、貽誤事業(yè),、帶壞風(fēng)氣,、影響發(fā)展。針對(duì)這些現(xiàn)象和問題,，習(xí)總書記審時(shí)度勢(shì),，高瞻遠(yuǎn)矚，對(duì)廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部提出了要敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊?。這是時(shí)代對(duì)黨員干部的基本要求,，是確保全面深化改革偉大事業(yè)順利進(jìn)行和“兩個(gè)百年”目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的必要舉措。黨員干部應(yīng)自覺把敢于擔(dān)當(dāng)作為自身追求的基本素質(zhì),。

二,、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋举|(zhì)要求

簡(jiǎn)單地說，擔(dān)當(dāng)就是承擔(dān)并負(fù)起責(zé)任,，是人們?cè)诼氊?zé)和角色需要的時(shí)候,，毫不猶豫,，責(zé)無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務(wù),。每個(gè)人都有自己的角色,，每個(gè)角色都有自己的擔(dān)當(dāng)。這種擔(dān)當(dāng)或從情感出發(fā),，或從責(zé)任感出發(fā);或?yàn)橛H友,或?yàn)榧胰?或?yàn)樯鐣?huì),。“順境逆境看襟度,，大事難事看擔(dān)當(dāng)”,，擔(dān)當(dāng)是一種高尚的道德品質(zhì)，一種崇高的精神境界,，一種催人奮進(jìn)的力量,，一種不辱使命的氣概。

敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋举|(zhì)要求是多方面的,，包括高尚的政治品格,、必要的履職能力、過硬的工作作風(fēng),、良好的精神狀態(tài)等,，但最為重要的是堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé),。正如習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上指出,，黨的干部必須堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé),，面對(duì)大是大非敢于亮劍,，面對(duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出,，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng),。這是對(duì)擔(dān)當(dāng)精神的科學(xué)闡釋,，指明了擔(dān)當(dāng)?shù)木駥?shí)質(zhì)和在什么情況下要敢于擔(dān)當(dāng)。敢于擔(dān)當(dāng)本身也是一種責(zé)任,。好干部必須有責(zé)任重于泰山的擔(dān)當(dāng)意識(shí),，堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一,、人民利益第一,，敢于旗幟鮮明、較真碰硬,，對(duì)工作任勞任怨,、盡心竭力,、善始善終、善作善成,。為了黨和人民的事業(yè),，要敢想、敢做,、敢當(dāng),，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé),。

敢于擔(dān)當(dāng)要求我們旗幟鮮明堅(jiān)持黨性,。黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)必須講黨性，有正確的是非觀,，在根本原則問題上要旗幟鮮明,。要始終用馬列主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn),、方法正確分析問題,，始終與黨中央保持一致。在大是大非問題上要有正確的立場(chǎng)和鮮明的態(tài)度,。要對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的理想信念堅(jiān)信不移,、堅(jiān)守不放，對(duì)黨的理論和路線方針政策的貫徹堅(jiān)定不移,。在社會(huì)思想多樣,、多元、多變的新形勢(shì)下,，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的較量是經(jīng)常的,、現(xiàn)實(shí)的，制度模式,、發(fā)展方向等重大原則問題的考驗(yàn)也是經(jīng)常的,、現(xiàn)實(shí)的。面對(duì)否定共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),、攻擊社會(huì)主義制度的錯(cuò)誤觀點(diǎn)和歪風(fēng)邪氣的侵?jǐn)_,，要敢于站出來說話，敢于表明自己的態(tài)度,，并給予有理有據(jù)的正面回應(yīng),，絕不能沉默失語，,。

敢于擔(dān)當(dāng)方面存在的問題

(一)形式主義方面,。一是政績(jī)觀有偏差。工作有時(shí)候急于求成,，注重轟動(dòng)效應(yīng)和吸引領(lǐng)導(dǎo)的眼球,，在基層陣地建設(shè)上,，重建設(shè)、輕管理,，只顧眼前出成績(jī),，不考慮村里負(fù)債的化解和陣地的使用率。我曾要求每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要集中打造三四個(gè)600平方米以上的陣地建設(shè)亮點(diǎn)村,，每個(gè)村花費(fèi)都在80萬元以上,，可建好后使用率低，作用沒有很好發(fā)揮,，村里還背負(fù)了幾十萬的債務(wù),，這也是我功利心在作怪。二是理論學(xué)習(xí)不深入,。擠時(shí)間學(xué)和堅(jiān)持學(xué)的自覺性,、主動(dòng)性不強(qiáng)。習(xí)慣于將理論學(xué)習(xí)視為讀文件,、翻報(bào)紙,、寫體會(huì)、搞座談等,，形式上很豐富,，實(shí)際效果不明顯。對(duì)馬克思主義立場(chǎng)觀點(diǎn)方法研究不深,，不能辯證的思考和解決問題,。有時(shí)候滿足于從推動(dòng)工作的角度實(shí)用性地學(xué)習(xí)，由于自己多年從事人事工作,，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等方面知識(shí)缺乏，總覺得組織部長(zhǎng)抓黨建,、選干部,、配班子是本職，其他和自己關(guān)系不大,，有不愿學(xué),、不想學(xué)的思想。三是深入基層,，解決實(shí)際問題不夠。到縣上工作快2年了,，全縣51個(gè)村,，去過的還不到40個(gè)。即使下去也是走馬觀花轉(zhuǎn)一圈,，深入農(nóng)村解決實(shí)際問題少,。分管的“訪惠聚”工作由于深入不夠,，管理不到位，工作進(jìn)展不平衡,，有的工作組住村不謀事,，組員出現(xiàn)脫崗、混日子的現(xiàn)象,，影響了整體工作成效,。四是抓工作不深入不扎實(shí)。對(duì)于上級(jí)安排的工作,，習(xí)慣于照抄照搬,，缺乏細(xì)化、實(shí)化,、本地化的辦法和措施,。特別是完善基層干部拴心留人保障機(jī)制的研究、上劃的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所人員管理方面不能結(jié)合實(shí)際提出相應(yīng)的措施和辦法,，致使鎮(zhèn),、村干部不能安心扎根基層、走讀現(xiàn)象突出,，人員與事務(wù)管理不相匹配,，基層人員少、任務(wù)重的現(xiàn)象又有升級(jí),。這也是我謀事不實(shí)的表現(xiàn),。

(二)官僚主義方面。一是擔(dān)當(dāng)和責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),。工作中不敢擔(dān)當(dāng),、不愿負(fù)責(zé)，有時(shí)回避一些矛盾和問題,，尤其在管理干部上,，缺乏有效地干部管理約束機(jī)制，不能做到嚴(yán)格管理,，嚴(yán)格監(jiān)督,。對(duì)個(gè)別班子和干部存在的小問題視而不見，該提醒的沒提醒,，該談心的沒談心,。由于黨員干部教育管理不嚴(yán)，出現(xiàn)鎮(zhèn),、村干部套取惠農(nóng)補(bǔ)貼,，侵占群眾利益的現(xiàn)象，嚴(yán)重傷害了群眾感情。二是密切聯(lián)系群眾不到位,，有官本位思想,。對(duì)班子和干部情況掌握不夠深，很少主動(dòng)了解黨員干部思想動(dòng)態(tài)和意愿,，特別是對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一些干部的工作和生活情況了解不深,，關(guān)心不夠，到現(xiàn)在還有個(gè)別科級(jí)干部叫不上名字,。關(guān)心群眾疾苦不夠,，我們學(xué)習(xí)的“阿同汗”王桂珍老人，她的女兒女婿因病無法工作,，至今享受低保,。她也是用撿破爛的微薄收入，二十八年如一日幫助周邊需要幫助的人,。她的事跡我們宣傳了多年,，但直到今年我才知道她的家庭實(shí)際情況，這也說明我對(duì)模范黨員關(guān)心不夠,，了解不多,，沒有像焦裕祿那樣把群眾當(dāng)親人，公仆情懷不深,。三是解決實(shí)際問題能力不強(qiáng),。由于基層經(jīng)驗(yàn)缺乏，在處理解決農(nóng)村基層組織出現(xiàn)的一些問題上感覺束手無策,，存在畏難情緒,，特別是整頓軟弱渙散基層黨組織缺乏針對(duì)性、指導(dǎo)性強(qiáng)的措施,，農(nóng)村普遍存在后繼乏人現(xiàn)象,，個(gè)別村幾年選不上合適的黨支部書記，只能靠外派和掛職解決,，村集體經(jīng)濟(jì)薄弱,，致使基層黨組織服務(wù)群眾、化解糾紛的能力得不到提高,，農(nóng)村的一些矛盾,、糾紛不能在一線得到解決，導(dǎo)致小事拖大,、越級(jí)上訪的事件逐年增多,，這些問題的出現(xiàn)也說明我處理復(fù)雜問題的能力不強(qiáng)，攻堅(jiān)克難的信心不足,。

(三)享樂主義方面,。一是工作創(chuàng)新不足,。對(duì)照焦裕祿精神“吃別人嚼過的饃沒味道”,，審視自己在工作中總是以前怎么干就怎么干,，別人怎么干就怎么干，指導(dǎo)推進(jìn)工作的創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),、辦法不多,。按照“五好”標(biāo)準(zhǔn)選拔干部方面研究不深不透，在干部考察工作中,，停留在感性階段,，定性考察，滿足于“眼睛看,、耳朵聽,，干部評(píng)”，不能結(jié)合實(shí)際提出合理的考評(píng)辦法和措施,，存在考核失真,、評(píng)價(jià)失準(zhǔn)的現(xiàn)象，不但在干部的推薦上會(huì)出現(xiàn)偏差,，對(duì)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和政府工作效率的提高也有一定的影響,。二是安逸思想嚴(yán)重。安于現(xiàn)狀,，得過且過,，工作不忙的時(shí)候，想的更多的是和朋友聊聊天,、讓自己補(bǔ)補(bǔ)覺,，全身心撲在工作上的時(shí)間和精力相對(duì)減少，“時(shí)不我待,、只爭(zhēng)朝夕”的責(zé)任感和緊迫感缺乏,。到了周五就想盡快回到昌吉和家人團(tuán)圓，和朋友聚會(huì),，有時(shí)縣委安排周六,、周日加班、開會(huì)和調(diào)研,，心里還是有抵觸情緒,。對(duì)比焦裕祿“敢叫日月?lián)Q新天”的精神，自己在奮斗精神上明顯不足,。三是有貪圖享受現(xiàn)象,。工作中講奉獻(xiàn)的精神少了、求回報(bào)的思想多了,，處事中講人情關(guān)系多了,，生活中追求節(jié)儉的少了。存在考慮到現(xiàn)在物質(zhì)生活豐富了，沒有必要像以前那樣“縫縫補(bǔ)補(bǔ)又三年”了,，自己吃好點(diǎn)穿好點(diǎn)都是正常的錯(cuò)誤思想,。工作和生活中還有講面子、講排場(chǎng),、攀比的現(xiàn)象,。

(四)奢靡之風(fēng)方面。一是公務(wù)消費(fèi)有違規(guī)現(xiàn)象,。在一些公務(wù)接待中,，有接待超標(biāo)、鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象,，尤其在接待疆外的客人時(shí)存在“接待不上水果,、不放酸奶、不送本地土特產(chǎn),，不夠熱情,，不能盡地主之誼”的狹隘思想。雖然八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)了,，但個(gè)別時(shí)候還抱僥幸心理,，有在農(nóng)家樂超標(biāo)接待的情況。二是廉潔自律做的不到位,。工作用車變成了自己的專車,，自己不用時(shí)別人也不能用，有時(shí)公車私用,，送孩子辦私事,。還有讓辦公室人員打掃宿舍衛(wèi)生的情況。逢年過節(jié)有贈(zèng)送和接受土特產(chǎn)現(xiàn)象,。有時(shí)礙于情面,，主動(dòng)或被動(dòng)參與宴請(qǐng)，吃了一些“人情飯”,，這些歸根結(jié)底還是沒有做到嚴(yán)以律己,、嚴(yán)以修身。三是艱苦樸素的意識(shí)有所淡化,。對(duì)分管部門單位和部門在勤儉辦會(huì),、按標(biāo)準(zhǔn)接待以及經(jīng)費(fèi)管理等方面監(jiān)督、管理不到位,，有超標(biāo)準(zhǔn)接待,、鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象。

敢于擔(dān)當(dāng)方面存在的問題

擔(dān)當(dāng)精神,，體現(xiàn)著共產(chǎn)黨人的黨性覺悟,、工作作風(fēng)和精神狀態(tài),。正如習(xí)總書記所言，“95年來,，我們?nèi)〉玫囊磺谐删?，是一代又一代中?guó)共產(chǎn)黨人同中國(guó)人民接續(xù)奮斗的結(jié)果”。穿越革命戰(zhàn)爭(zhēng)的硝煙,，經(jīng)歷建設(shè)激情的洗禮,，把握改革時(shí)代的脈動(dòng)，共產(chǎn)黨人在歷史前行的腳步中不斷彰顯擔(dān)當(dāng)精神,。當(dāng)前，我們黨的主要任務(wù)就是在2020年全面建成小康社會(huì),，這是當(dāng)代共產(chǎn)黨人必須擔(dān)負(fù)起的使命,。

為官避事平生恥。敢于擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé),、使命和品德,。好干部貴在敢擔(dān)當(dāng)，不敢擔(dān)當(dāng)就不是好干部,。新的歷史時(shí)期,，看一個(gè)干部稱不稱職，是不是“好干部”,，關(guān)鍵要看他在大是大非前是敢于亮劍,，還是置若罔聞;在矛盾糾紛前是敢于迎難而上，還是繞道而行;在危難關(guān)頭是挺身而出,，還是畏縮不前;在失誤失敗前是敢于擔(dān)責(zé),，還是推諉塞責(zé);在歪風(fēng)邪氣前是堅(jiān)決斗爭(zhēng)，還是消極對(duì)待,。

“學(xué)者政之出,，政者學(xué)之施?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部要與時(shí)俱進(jìn),，首先要善于學(xué)習(xí)。知識(shí)就是力量,。讀書可以增長(zhǎng)才干,，對(duì)于每個(gè)黨員干部來說，能不能做到堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí),，不僅是一個(gè)學(xué)習(xí)態(tài)度問題,，而且是一個(gè)政治責(zé)任問題。干部只有注重學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中不斷積累經(jīng)驗(yàn),，才能在面對(duì)困難時(shí)有解決的棒法,、有擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻ｎI(lǐng)導(dǎo)干部只有不斷學(xué)習(xí),，才能克服浮躁之風(fēng),、浮夸之風(fēng)，努力讓心沉下來,，把身子彎下去,，不被華而不實(shí)的東西所蒙蔽，透過現(xiàn)象看本質(zhì),，摸清實(shí)情干實(shí)事,。

強(qiáng)化能力提升擔(dān)當(dāng)，提升依法行政的能力是關(guān)鍵,。法治是現(xiàn)代社會(huì)和諧的基礎(chǔ),。黨員干部必須以身作則信仰法治、親身示范堅(jiān)守法治,，做知法,、懂法、守法,、護(hù)法的楷模與表率,。提升運(yùn)用法治思維和法治方式推進(jìn)工作的能力，需要黨員干部,，在宏觀決策上增強(qiáng)法律意識(shí),，在具體工作中堅(jiān)持依法辦事，努力以法治凝聚改革共識(shí),、規(guī)范發(fā)展行為,、促進(jìn)矛盾化解、保障社會(huì)和諧,，確保推動(dòng)都市區(qū)建設(shè)的每一項(xiàng)工作,，都依法依規(guī)、合法合規(guī),，經(jīng)得起社會(huì)的監(jiān)督,，能得到群眾的認(rèn)可。

領(lǐng)導(dǎo)干部要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇?。橋的價(jià)值在于承載,，人的價(jià)值在于擔(dān)當(dāng)。敢于擔(dān)當(dāng)是一種膽識(shí),、一種魄力,，需要無私無畏的勇氣，在急難險(xiǎn)重面前帶頭勇挑重任,，最能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的擔(dān)當(dāng),。領(lǐng)導(dǎo)干部要把擔(dān)當(dāng)精神內(nèi)化于心,、外化于行，把心思用在干事業(yè)上,，把精力用在抓工作上,，勇于面對(duì)群眾的批評(píng)。在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)要當(dāng)?shù)谝回?zé)任人,，在第一時(shí)間到達(dá)第一現(xiàn)場(chǎng),、掌握第一手情況、作出正確的處置,，才能真正贏得群眾的尊重,。

各級(jí)黨組織要旗幟鮮明地支持擔(dān)當(dāng)者、保護(hù)擔(dān)當(dāng)者,、褒獎(jiǎng)?chuàng)?dāng)者,，努力形成敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，大力營(yíng)造鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài),，健全完善鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)?shù)闹贫葯C(jī)制，著力解決好“為官不為”的問題,，切實(shí)調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,，使勇?lián)?dāng),、敢作為在干部隊(duì)伍中形成風(fēng)尚。

個(gè)人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書篇五

擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題整改措施

篇一：擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題整改措施

黨的十八大以來,，習(xí)近平總書記在系列重要講話中多次強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng),，并將敢于擔(dān)當(dāng)作為好干部五條標(biāo)準(zhǔn)之一。領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng),，既是共產(chǎn)黨人所必須具備的政治品格,，也是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部盡職履責(zé)、提高執(zhí)政能力所必須解決的突出問題,。深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記系列重要講話精神,，要求每個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須認(rèn)真思考為何敢于擔(dān)當(dāng)、為誰敢于擔(dān)當(dāng),、為什么不敢擔(dān)當(dāng),、如何善于擔(dān)當(dāng)、怎樣為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴},。

為何敢于擔(dān)當(dāng)

黨的十八屆三中全會(huì)開啟了全面深化改革的新征程,，這場(chǎng)自上而下的深刻變革，迫切需要廣大黨員干部敢字當(dāng)頭,、勇于進(jìn)取,，在重大原則問題上立場(chǎng)堅(jiān)定,、旗幟鮮明;面對(duì)深層次矛盾迎難而上、奮力攻堅(jiān);觸及既有權(quán)力關(guān)系和利益格局時(shí)敢于亮劍,、破除阻礙;面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于較真,、狠抓嚴(yán)管。但從現(xiàn)狀看,，部分黨員干部包括領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)精神弱化,，一事當(dāng)前，不是首先想如何擔(dān)責(zé)任,、作貢獻(xiàn),，而是計(jì)較個(gè)人得失，遇到矛盾繞道走,，碰到問題不敢抓,，面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)不敢闖;得罪人的事不干，討人嫌的話不說;只要不出事,，寧愿不做事,。這正是某些單位軟弱渙散，某些地方正氣難張的重要原因,。敢于擔(dān)當(dāng),，已經(jīng)成為全面深化改革背景下黨員干部最需重塑的政治品格，最需補(bǔ)齊的精神短板,，最應(yīng)養(yǎng)成的官德官風(fēng),。歷史責(zé)任要求我們敢于擔(dān)當(dāng)，黨心民望呼喚我們敢于擔(dān)當(dāng),。習(xí)近平總書記大力倡導(dǎo)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人的強(qiáng)烈歷史責(zé)任感，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性,。

為誰敢于擔(dān)當(dāng)

領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)要求就是擔(dān)當(dāng)責(zé)任,，這種擔(dān)當(dāng)是為事業(yè)、為人民,、為社會(huì),，而不是為自己、家人,、親友或小團(tuán)體,。有的領(lǐng)導(dǎo)干部很霸氣，獨(dú)斷專行,，為私利鋌而走險(xiǎn),，為哥們兩肋插刀，為小團(tuán)體利益違紀(jì)違法。這種恣意妄為,，與黨和人民要求的敢于擔(dān)當(dāng)背道而馳,。習(xí)近平總書記倡導(dǎo)的敢于擔(dān)當(dāng)，不是為小我擔(dān)當(dāng),，而是為大我擔(dān)當(dāng),。習(xí)近平總書記說，我的執(zhí)政理念,，概括起來說就是為人民服務(wù),，擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。這深刻詮釋和回答了為誰擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴},。我國(guó)自古就有天下興亡,，匹夫有責(zé)的優(yōu)良傳統(tǒng)，為國(guó)家,、民族和人民的利益而敢于擔(dān)當(dāng),，始終是中國(guó)共產(chǎn)黨人的鮮明品格。每個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都必須牢記對(duì)民族的責(zé)任,、對(duì)人民的責(zé)任,、對(duì)歷史的責(zé)任，真正以大無畏的擔(dān)當(dāng)精神走在時(shí)代前列,。身處偉大的變革時(shí)代,，共產(chǎn)黨人理應(yīng)有創(chuàng)造歷史的壯志。盡管在歷史的洪流中個(gè)人微不足道,，但是匯聚在一起，就能形成強(qiáng)大的力量,，擔(dān)當(dāng)起歷史賦予我們的神圣使命,。

為什么不敢擔(dān)當(dāng)

敢于擔(dān)當(dāng)，靠的是信念,，講的是原則,，比的是付出，拼的是智慧,。有些人為什么不敢擔(dān)當(dāng)?主要原因是：理想信念迷失,，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木裰?思想感情有距離，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)臑槊袂閼?能力本領(lǐng)恐慌,，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木C合素質(zhì);利害關(guān)系有顧慮,，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)姆瞰I(xiàn)精神;制度設(shè)計(jì)有漏洞，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)目陀^環(huán)境,。

因理想信念迷失,、思想感情有距離、能力本領(lǐng)恐慌而影響擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴},。一定意義上說,，這是對(duì)黨的忠誠(chéng)度問題,。戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，沖鋒在前,，為了勝利不惜犧牲生命是忠誠(chéng);和平時(shí)期,，敢想敢干，敢抓敢管,，為了真理,、為了事業(yè)義無反顧、無怨無悔是忠誠(chéng),。沒有這種忠誠(chéng),，就不配當(dāng)共產(chǎn)黨員，關(guān)鍵時(shí)刻就可能當(dāng)逃兵,。

因利害關(guān)系有顧慮而影響擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}?，F(xiàn)階段社會(huì)思想價(jià)值觀念龐雜多元，利益關(guān)系和分配方式日益多樣化,，領(lǐng)導(dǎo)干部同時(shí)具有多種身份,，身處多種社會(huì)關(guān)系之中。領(lǐng)導(dǎo)干部既是黨員,，又是工作,、事業(yè)中的單位人，還是日常生活中的社會(huì)人,。在面臨不同身份可能帶來的沖突時(shí),，尤其是個(gè)人私利受到影響時(shí)，一些領(lǐng)導(dǎo)干部畏首畏尾,、裹足不前,，不能正確判斷利害關(guān)系，這說到底還是錯(cuò)誤的世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀、權(quán)力觀在作怪,。

因制度設(shè)計(jì)有漏洞而影響擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}?，F(xiàn)實(shí)生活中存在這樣一些現(xiàn)象：假冒偽劣屢禁不止，環(huán)境污染多發(fā)高發(fā),，少數(shù)官員集體腐敗,，部分黨員干部遇事繞道等等。這些現(xiàn)象的原因雖然是多方面的,，但在一定程度上也反映出我們的制度設(shè)計(jì)還不夠完善,，制度執(zhí)行還不夠到位，容易使當(dāng)事者既有擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)實(shí)之惑，又有擔(dān)當(dāng)?shù)暮箢欀畱n,，從而瞻前顧后,，放棄擔(dān)當(dāng)。要營(yíng)造擔(dān)當(dāng)可貴,、擔(dān)當(dāng)光榮的社會(huì)氛圍,，健全考評(píng)體系，把敢于擔(dān)當(dāng)作為選人用人的重要導(dǎo)向,，同時(shí)通過追責(zé),、問責(zé)等倒逼機(jī)制促使黨員干部切實(shí)擔(dān)起責(zé)任。

如何善于擔(dān)當(dāng)

共產(chǎn)黨員要有大擔(dān)當(dāng),，就必須在堅(jiān)定信仰,、追求真理、敦品立德上下功夫,，不斷提升精神境界,，強(qiáng)化精神支撐，做到富貴不能淫,、貧賤不能移,、威武不能屈。要提高綜合素質(zhì),，練就敢于擔(dān)當(dāng)?shù)倪^硬本領(lǐng),。要加強(qiáng)綜合修養(yǎng)，不斷增強(qiáng)政治定力,，提升文化修養(yǎng),，增強(qiáng)科學(xué)決策、狠抓落實(shí),、調(diào)查研究的本領(lǐng),，力求在任何情況下都能辨得清方向、想得出辦法,、扛得住壓力、作得對(duì)決策,。要加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉,，不斷豐富應(yīng)對(duì)各類特殊、復(fù)雜情形所應(yīng)具備的知識(shí),、經(jīng)驗(yàn)和技能,，與時(shí)俱進(jìn)更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)各種能力,，不斷提高擔(dān)當(dāng)本領(lǐng),，牢牢把握主動(dòng)權(quán)。要講究策略方法，掌握科學(xué)的方法論,，力求事半功倍,，辯證地發(fā)現(xiàn)、分析,、解決問題,，堅(jiān)持深入調(diào)研、科學(xué)預(yù)判,、謀定而動(dòng),，在實(shí)踐中隨機(jī)應(yīng)變，既不以靈活性損害原則性,，又不以原則性束縛靈活性,。要始終相信和依靠群眾，堅(jiān)持以身作則走群眾路線,，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量,，調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的資源，為敢于擔(dān)當(dāng)提供強(qiáng)大力量支撐,。將敢于擔(dān)當(dāng)作為制度要求,，嚴(yán)明紀(jì)律，強(qiáng)化考核,，確保在任何情況下都能令行禁止,、落實(shí)責(zé)任。打鐵還需自身硬,。黨員干部要樹立問題導(dǎo)向和底線思維,，堅(jiān)持缺什么補(bǔ)什么，需要什么學(xué)什么,，使精神境界,、素質(zhì)能力與崗位責(zé)任相匹配，從而實(shí)現(xiàn)敢于擔(dān)當(dāng)與善于擔(dān)當(dāng)?shù)挠袡C(jī)統(tǒng)一,。

怎樣為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)

劉云山同志特別提出：各級(jí)黨組織要旗幟鮮明地支持擔(dān)當(dāng)者,，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部撐腰鼓勁。要使更多敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹坑楷F(xiàn)出來,，一靠教育引導(dǎo),，二靠機(jī)制保障。要做到既有導(dǎo)向,、又有底線,，促使黨員干部提高忠誠(chéng)度、強(qiáng)化執(zhí)行力,。要從實(shí)際出發(fā),，加強(qiáng)制度設(shè)計(jì),，強(qiáng)化制度保障。要健全完善干部考核任用機(jī)制,，大力培養(yǎng)選拔敢抓敢管,、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚瑸橛袀€(gè)性,、敢負(fù)責(zé)而得罪了人,、丟了票的干部主持公道。讓那些愿擔(dān)當(dāng),、敢擔(dān)當(dāng),、能擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)?shù)母刹康玫街赜?，讓那些不敢?dān)當(dāng)?shù)睦虾萌?、圓滑官難混日子。要健全責(zé)任追究機(jī)制,，對(duì)在重大事項(xiàng)和關(guān)鍵時(shí)刻放棄擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部問責(zé),，使敢于擔(dān)當(dāng)者理直氣壯、不敢擔(dān)當(dāng)者無所推諉,。要不斷完善頂層設(shè)計(jì),，讓領(lǐng)導(dǎo)干部把敢于擔(dān)當(dāng)變?yōu)閮?nèi)心深處的價(jià)值追求和行為習(xí)慣，讓更多敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹棵摲f而出,。要營(yíng)造敢于擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)環(huán)境,，化解敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膲毫Γ种坪萌酥髁x,，使敢擔(dān)當(dāng),、敢作為在黨員干部中蔚然成風(fēng)。

篇二：擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題整改措施

一,、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)實(shí)針對(duì)性

中國(guó)共產(chǎn)黨是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)鸟R克思主義政黨,，敢于擔(dān)當(dāng)是幾代中國(guó)共產(chǎn)黨員人的政治本色，在革命,、建設(shè),、改革的歷史進(jìn)程中，無數(shù)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員在不同崗位上展現(xiàn)了敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膶氋F品格,，他們已成為中國(guó)人民心中永遠(yuǎn)的豐碑?，F(xiàn)在，我黨絕大多數(shù)干部依然保持著黨的這一優(yōu)良作風(fēng)和優(yōu)秀品格,，但也有不少干部身上或多或少地存在著不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象，不同程度地影響了干部的履職,，影響了黨的事業(yè)的發(fā)展,，具體主要表現(xiàn)在:

一是不講是非,，只講世故。信奉多栽花,、少栽刺的庸俗哲學(xué)和所謂的潛規(guī)則,，不講原則、不顧真理,，只講關(guān)系,，只看領(lǐng)導(dǎo)怎么說，只聽他人怎么講,，或看書面材料怎么寫,，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪領(lǐng)導(dǎo)得罪他人,，明哲保身,，置危害黨的事業(yè)、損害群眾利益于不顧,。其根本在于把個(gè)人的利害得失看得高于一切,，自私自利，損人利己,。

二是不講有為,，只求無過。在其位不謀其政,，遇到矛盾繞著走,，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮,、敷衍塞責(zé),，致使小事拖大，大事拖炸,。擔(dān)心做不好事受領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪,，出現(xiàn)失誤得到批評(píng)處罰，影響前程,，甚至丟官罷職,。假深悟真道之名，行庸政懶政之實(shí),。

三是不講批評(píng),，只講和氣。習(xí)慣于當(dāng)老好人,、講一團(tuán)和氣,，對(duì)問題不敢說不敢講。有的當(dāng)面不說,、背后說,，平時(shí)不說,、關(guān)鍵時(shí)候亂說。對(duì)同志不關(guān)心,、不愛護(hù),、不幫助，內(nèi)心陰暗,，看不得他人進(jìn)步,，喜歡竊喜他人的犯錯(cuò)，希望自己能從他人的錯(cuò)誤中得到一些進(jìn)步的機(jī)會(huì),。犧牲他人,，保全自己。

四是不講擔(dān)當(dāng),，只圖諉過,。做事怕?lián)?zé)任，患得患失,，沒有吃苦精神和迎難而上的意愿,。攬功諉過，事情做得好了,，都是自己考慮周全,、安排得當(dāng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng),、同事的稱贊默然接受,，全然不顧他人的感受，做得不好都是他人重視不夠,、操作不力,，把所有責(zé)任都推到他人身上，把自己置身之外,，似乎與自己毫無關(guān)系,，毫無責(zé)任感,。

這些現(xiàn)象的存在極大地弱化了干部的責(zé)任意識(shí),、危機(jī)意識(shí)、進(jìn)取意識(shí),，直接影響了干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。如果該干的事不干、該負(fù)的責(zé)不負(fù),，遇到困難繞道走,、碰到矛盾踢皮球、面對(duì)歪風(fēng)往后退,，就會(huì)錯(cuò)失機(jī)遇,、貽誤事業(yè),、帶壞風(fēng)氣、影響發(fā)展,。針對(duì)這些現(xiàn)象和問題，習(xí)總書記審時(shí)度勢(shì),，高瞻遠(yuǎn)矚,，對(duì)廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部提出了要敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊蟆＿@是時(shí)代對(duì)黨員干部的基本要求,，是確保全面深化改革偉大事業(yè)順利進(jìn)行和兩個(gè)百年目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的必要舉措,。黨員干部應(yīng)自覺把敢于擔(dān)當(dāng)作為自身追求的基本素質(zhì)。

二,、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋举|(zhì)要求

簡(jiǎn)單地說,，擔(dān)當(dāng)就是承擔(dān)并負(fù)起責(zé)任，是人們?cè)诼氊?zé)和角色需要的時(shí)候,，毫不猶豫,，責(zé)無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務(wù),。每個(gè)人都有自己的角色,，每個(gè)角色都有自己的擔(dān)當(dāng)。這種擔(dān)當(dāng)或從情感出發(fā),，或從責(zé)任感出發(fā);或?yàn)橛H友,或?yàn)榧胰?或?yàn)樯鐣?huì),。順境逆境看襟度，大事難事看擔(dān)當(dāng),，擔(dān)當(dāng)是一種高尚的道德品質(zhì),，一種崇高的精神境界，一種催人奮進(jìn)的力量,，一種不辱使命的氣概,。

敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋举|(zhì)要求是多方面的，包括高尚的政治品格,、必要的履職能力,、過硬的工作作風(fēng)、良好的精神狀態(tài)等,，但最為重要的是堅(jiān)持原則,、認(rèn)真負(fù)責(zé)。正如習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上指出,，黨的干部必須堅(jiān)持原則,、認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對(duì)大是大非敢于亮劍,，面對(duì)矛盾敢于迎難而上,，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出,，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng),。這是對(duì)擔(dān)當(dāng)精神的科學(xué)闡釋,，指明了擔(dān)當(dāng)?shù)木駥?shí)質(zhì)和在什么情況下要敢于擔(dān)當(dāng)。敢于擔(dān)當(dāng)本身也是一種責(zé)任,。好干部必須有責(zé)任重于泰山的擔(dān)當(dāng)意識(shí),，堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一,、人民利益第一,，敢于旗幟鮮明、較真碰硬,，對(duì)工作任勞任怨,、盡心竭力、善始善終,、善作善成,。為了黨和人民的事業(yè)，要敢想,、敢做,、敢當(dāng)，做到守土有責(zé),、守土盡責(zé),。

敢于擔(dān)當(dāng)要求我們旗幟鮮明堅(jiān)持黨性。黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)必須講黨性,，有正確的是非觀,，在根本原則問題上要旗幟鮮明。要始終用馬列主義的立場(chǎng),、觀點(diǎn),、方法正確分析問題，始終與黨中央保持一致,。在大是大非問題上要有正確的立場(chǎng)和鮮明的態(tài)度,。要對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的理想信念堅(jiān)信不移、堅(jiān)守不放,，對(duì)黨的理論和路線方針政策的貫徹堅(jiān)定不移,。在社會(huì)思想多樣、多元,、多變的新形勢(shì)下,，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的較量是經(jīng)常的、現(xiàn)實(shí)的，制度模式,、發(fā)展方向等重大原則問題的考驗(yàn)也是經(jīng)常的,、現(xiàn)實(shí)的。面對(duì)否定共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),、攻擊社會(huì)主義制度的錯(cuò)誤觀點(diǎn)和歪風(fēng)邪氣的侵?jǐn)_,，要敢于站出來說話，敢于表明自己的態(tài)度,，并給予有理有據(jù)的正面回應(yīng),，絕不能沉默失語，,。

敢于擔(dān)當(dāng)要求我們困難面前迎難而上。在矛盾和問題面前,，不怕事不回避,，要敢于直面相對(duì)。在全面深化改革的偉大進(jìn)程中,，面對(duì)改革中的深層次難題,，需要啃的硬骨頭很多，要有逢山開路,、遇河架橋的勇往直前的開拓精神,，積極尋找克服困難的具體對(duì)策，解決問題的靈丹妙藥,，決不能畏縮不前癱倒在困難面前,。面對(duì)工作中的具體矛盾，要有明知山有虎,、偏向虎山行的沖勁,，勇于橫刀立馬迎接挑戰(zhàn)。帶著大無畏的英雄氣概,，主動(dòng)到困難大,、矛盾多、群眾怨氣盛的地方推動(dòng)工作打開局面,。

敢于擔(dān)當(dāng)要求我們危難時(shí)刻挺身而出,。在急難險(xiǎn)重的緊要關(guān)頭要挺身而出，沖鋒在前,，豁得出來,、頂?shù)蒙先ィ嬲蔀槿嗣袢罕姂?zhàn)風(fēng)險(xiǎn),、渡難關(guān)的主心骨,、帶頭人。緊急時(shí)刻要果斷決策、從容應(yīng)對(duì),，災(zāi)難面前要臨危不懼,、靠前指揮，突發(fā)事件要查清真相,、安撫民心,。只要我們心系人民，一切為群眾著想,，一切以群眾的利益為重,，我們就會(huì)贏利群眾的擁護(hù)，凝聚強(qiáng)大的力量,，從而戰(zhàn)勝艱難險(xiǎn)阻,。

敢于擔(dān)當(dāng)要求我們面對(duì)失誤勇于擔(dān)責(zé)。面對(duì)工作中出現(xiàn)的失誤,，要勇于承認(rèn),，敢于承擔(dān)責(zé)任，不躲閃,、不回避,、不推諉。人非圣賢,，孰能無過,。工作中出現(xiàn)一些失誤是難免的，只要我們的出發(fā)點(diǎn)是好的,，就不必過分自責(zé),。出現(xiàn)失誤并不可怕，可怕的是不能思其過改其行,，讓失誤頻繁出現(xiàn),，以致釀成大錯(cuò)，造成不可挽回的損失,。古人云過也,，人皆見之;更也，人皆仰之,，出現(xiàn)失誤就要積極主動(dòng)地查找原因,、總結(jié)教訓(xùn)、改正錯(cuò)誤,，從而提升決策能力和工作水平,。

敢于擔(dān)當(dāng)是對(duì)民族的責(zé)任。習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào),，中國(guó)共產(chǎn)黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民前仆后繼,、頑強(qiáng)奮斗，把貧窮落后的舊中國(guó)變成日益走向繁榮富強(qiáng)的新中國(guó)，中華民族偉大復(fù)興展現(xiàn)出前所未有的光明前景,。要接過歷史的接力棒,，繼續(xù)為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而努力奮斗，使中華民族更加堅(jiān)強(qiáng)有力地自立于世界民族之林,，為人類作出新的更大的貢獻(xiàn),。

敢于擔(dān)當(dāng)是對(duì)人民的責(zé)任。習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào),，我們的人民熱愛生活,，期望有更好的教育、更穩(wěn)定的工作,、更滿意的收入,、更可靠的社會(huì)保障、更高水平的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù),、更舒適的居住條件,、更優(yōu)美的環(huán)境，期盼孩子們能成長(zhǎng)得更好,、工作得更好、生活得更好,。人民對(duì)美好生活的向往,，就是我們的奮斗目標(biāo)。要不斷解放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力,，努力解決群眾的生產(chǎn)生活困難,，堅(jiān)定不移地走共同富裕的道路。

敢于擔(dān)當(dāng)是對(duì)黨的責(zé)任,。習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào),，新形勢(shì)下，我們黨面臨著許多嚴(yán)峻挑戰(zhàn),，黨內(nèi)存在著許多亟待解決的問題,。尤其是在一些黨員干部中發(fā)生的貪污腐敗、脫離群眾,、形式主義,、官僚主義等問題，必須下大氣力解決,。全黨必須警醒起來,。打鐵還需自身硬。要堅(jiān)持黨要管黨,、從嚴(yán)治黨,，切實(shí)解決自身存在的突出問題，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾,，使我們黨始終成為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心,。

習(xí)近平同志指出：責(zé)任重于泰山，事業(yè)任重道遠(yuǎn),。我們一定要始終與人民心心相印,、與人民同甘共苦、與人民團(tuán)結(jié)奮斗,，夙夜在公,，勤勉工作，努力向歷史,、向人民交一份合格的答卷,。這些語重心長(zhǎng)的話語，充分體現(xiàn)了新的歷史條件下我們黨自覺的歷史擔(dān)當(dāng)意識(shí)和強(qiáng)烈的歷史擔(dān)當(dāng)精神,。

三,、敢于擔(dān)當(dāng)要有過硬的綜合素質(zhì)

敢于擔(dān)當(dāng)要具備擔(dān)當(dāng)?shù)乃刭|(zhì)與能力，做到自身硬,。素質(zhì)是勇于擔(dān)當(dāng)?shù)馁Y本,，能力是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱猓⑶抑苯雨P(guān)系到擔(dān)當(dāng)?shù)慕Y(jié)果,。身無內(nèi)秀,，不知所措;舉措有力，事半功倍,。要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)恼味?，始終堅(jiān)守正確的理想信念，有堅(jiān)守才能有擔(dān)當(dāng),。要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)睦碚撍仞B(yǎng),，增強(qiáng)道路自信、理論自信,、制度自信,，有自信才會(huì)有力量。要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)臒o私情懷,，做到一心為公,、事事出于公心,，無私才能無畏,。要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮迫徽龤?，帶頭講修養(yǎng)、講道德,、講廉恥,，胸懷坦蕩才會(huì)有底氣和膽氣,。要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)倪^硬本領(lǐng)，提高科學(xué)決策,、履職盡責(zé)的能力,，有了硬本領(lǐng)才能真擔(dān)當(dāng)。

因此,，作為黨員干部要博學(xué)多思,，做知全局、懂本行的行家里手,。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義基本原理,、學(xué)習(xí)毛澤東思想基本問題，特別是中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系,，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神,，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高運(yùn)用基本理論分析和解決問題的能力,。堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合,，努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、推動(dòng)工作的舉措,、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)和應(yīng)對(duì)危機(jī)的對(duì)策,。要勤于實(shí)踐，學(xué)會(huì)在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn),、破解難題,，不斷提高科學(xué)思維、綜合決策和駕馭全局的能力,。要志存高遠(yuǎn)、胸懷全局,、革故鼎新,，不墨守成規(guī)、不謹(jǐn)小慎微,，善于從實(shí)際出發(fā),，把政策性和靈活性相結(jié)合，切實(shí)把黨和政府的決策部署貫徹落實(shí)到位,，創(chuàng)造性地開展工作,。

四、要?jiǎng)?chuàng)造敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊?/p>

要進(jìn)一步健全規(guī)章制度,，用制度規(guī)范黨員干部的行為,。要嚴(yán)肅黨內(nèi)生活，倡導(dǎo)批評(píng)和自我批評(píng),，在黨內(nèi)開展互幫互助活動(dòng),，提高黨的干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),。要把擔(dān)當(dāng)精神作為干部教育的重要內(nèi)容，納入黨校,、行政學(xué)院,、干部學(xué)院的日常教學(xué)之中，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)解決當(dāng)干部為什么要擔(dān)當(dāng),、怎樣擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴},，增強(qiáng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷胱杂X和行動(dòng)自覺。要營(yíng)造擔(dān)當(dāng)可貴,、擔(dān)當(dāng)光榮的社會(huì)氛圍,，大力宣傳埋頭苦干、開拓創(chuàng)新,、動(dòng)真碰硬的好干部,，宣傳在急難險(xiǎn)重任務(wù)中沖鋒在前的好干部，宣傳心系群眾,、愛民敬民,、不計(jì)個(gè)人得失的好干部，讓全社會(huì)向他們致敬,、為他們喝彩,。

要重視選人用人的風(fēng)向標(biāo)作用，建立激勵(lì)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)倪x人用人機(jī)制,。把敢于擔(dān)當(dāng)作為選人用人的重要導(dǎo)向,，堅(jiān)持把信念堅(jiān)定、為民服務(wù),、勤政務(wù)實(shí),、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔作為好干部的標(biāo)準(zhǔn),，貫穿干部選拔任用工作的全過程和各方面,。把那些在重大是非面前敢于堅(jiān)持真理的人，在困難矛盾面前敢于擔(dān)責(zé)負(fù)責(zé)的人,，解決問題有思路有辦法的人,，開拓局面卓有成效的人及時(shí)選配到領(lǐng)導(dǎo)崗位。旗幟鮮明地支持擔(dān)當(dāng)者,、保護(hù)擔(dān)當(dāng)者,、褒獎(jiǎng)?chuàng)?dāng)者，為那些敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部撐腰鼓勁,，使講原則,、敢負(fù)責(zé)、勇?lián)?dāng),、有作為成為黨員干部的共同追求,。

敢于擔(dān)當(dāng)是中國(guó)共產(chǎn)黨人的鮮明品格,，是黨員干部的時(shí)代責(zé)任。黨的十八大提出了兩個(gè)一百年的奮斗目標(biāo),，十八屆三中全會(huì)開啟了全面深化改革的新征程,，面對(duì)繁重而艱巨的歷史任務(wù)，我們要充分發(fā)揮擔(dān)當(dāng)精神,，為黨盡責(zé),、為國(guó)奉獻(xiàn)、為民分憂,，只有這樣才能無愧于黨無愧于人民無愧于時(shí)代,。

篇三：擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題整改措施

一是思想認(rèn)識(shí)不端正。一些部門主要負(fù)責(zé)人始終認(rèn)為落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是紀(jì)委(紀(jì)檢組)的事,黨委主要是提要求,、聽匯報(bào);有些黨組織負(fù)責(zé)人把一崗雙責(zé)的要求僅僅理解為自己作為班子負(fù)責(zé)人帶頭執(zhí)行廉潔自律,，對(duì)部下要求的不嚴(yán)，管理約束的不多;有的單位工作性質(zhì)屬業(yè)務(wù)性單位,，只片面注重業(yè)務(wù)工作,，而對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作只是務(wù)務(wù)虛功，發(fā)幾份文件,，開幾場(chǎng)會(huì)議,，簽幾份責(zé)任書;這種認(rèn)識(shí)使得黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和黨委政府的中心工作相脫節(jié);一些人認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察組織查辦腐敗案件會(huì)影響單位發(fā)展，不重視,、不理解,、不支持紀(jì)檢監(jiān)察工作;還有個(gè)別紀(jì)檢監(jiān)察組織監(jiān)督責(zé)任意識(shí)淡化,對(duì)所管轄的單位缺乏監(jiān)督檢查和有效指導(dǎo)，工作開展限于打個(gè)電話,，提個(gè)要求,，上報(bào)個(gè)材料，缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),查辦案件,、責(zé)任追究等主業(yè)荒廢,不同程度地存在監(jiān)督工作失之于軟,、失之于寬,甚至不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督等情況,。

二是主體責(zé)任不清晰,。黨委(黨支部)是貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的責(zé)任主體,，有的單位的負(fù)責(zé)人認(rèn)為黨委只是領(lǐng)導(dǎo)主體,，不是工作主體，造成黨委只掛帥,、不出征的局面,。在實(shí)際工作中一些黨委(黨支部)對(duì)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織的工作要求在理解上斷章取義，執(zhí)行上有偏差,，責(zé)任制的龍頭作用體現(xiàn)不夠,，普遍存在以紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任來代替黨委(黨支部)的主體責(zé)任,，或者由紀(jì)檢監(jiān)察組織來包辦黨委(黨支部)的主體責(zé)任，存在定位不準(zhǔn),、責(zé)任不清等問題,，沒有把黨要管黨、從嚴(yán)治黨的一貫要求和政治責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來,。工作方法老套,、陳舊，缺乏創(chuàng)新,。工作考核往往也交由同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織包辦代替,，落實(shí)責(zé)任制在一些部門處于黨委掛帥、紀(jì)委出征的狀態(tài),。

三是監(jiān)督責(zé)任未落實(shí),。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定指出:各級(jí)紀(jì)委協(xié)助同級(jí)黨委開展對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的檢查考核,依職責(zé)開展責(zé)任追究工作。然而在具體工作中,紀(jì)檢監(jiān)察組織在開展責(zé)任追究方面面臨較大壓力和阻力,存在不想追究,、不愿追究,、不敢追究、難以追究的現(xiàn)象;責(zé)任追究手段常僅限于通報(bào)批評(píng),、誡勉談話和組織處理,較少給予黨政紀(jì)處分;部分紀(jì)檢監(jiān)察組織對(duì)本單位的三重一大事項(xiàng)集體決策制度監(jiān)督檢查不力,，督促、巡查,、指導(dǎo)所聯(lián)系單位抓好反腐倡廉建設(shè)和效能建設(shè)不到位;基層紀(jì)檢監(jiān)察組織參與的事務(wù)多,、檢查多，甚至有的紀(jì)檢監(jiān)察干部分管了機(jī)關(guān)管理,、項(xiàng)目建設(shè),、聯(lián)村聯(lián)戶、黨建,、工青婦,、行政執(zhí)法、綜治維穩(wěn)等多項(xiàng)工作,，把紀(jì)檢監(jiān)察工作看成了副業(yè),。

四是落實(shí)責(zé)任不到位。有的部門和單位制定落實(shí)工作任務(wù)的具體操作辦法不多,，工作停留在老套路上,，多年來,貫徹落實(shí)責(zé)任制的主要模式為:年初開會(huì)部署,下發(fā)文件責(zé)任分解,年終檢查考核;有的雖然制定了實(shí)施辦法，在責(zé)任制內(nèi)容上,，一些基層單位存在不結(jié)合本單位工作和崗位工作實(shí)際來擬定責(zé)任制內(nèi)容的情況,，基本是依葫蘆畫瓢，照搬照抄,，缺乏針對(duì)性和可操作性,，最終導(dǎo)致責(zé)任制的落實(shí)只停留在表面上,，沒有真正落到實(shí)處，存在以文件落實(shí)文件,、以會(huì)議貫徹會(huì)議的情況,。

五是廉政教育不明顯。有的部門自覺參與黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育,、勤政廉政教育,、警示教育、從政道德教育的自覺性,、積極性不高,，還沒有在全社會(huì)形成以廉為榮、以貪為恥的濃厚廉政文化氛圍,，力度不夠,、內(nèi)容不深、堅(jiān)持不力,、效果不實(shí),。部分領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員群眾在認(rèn)識(shí)上產(chǎn)生了錯(cuò)覺，片面地認(rèn)為黨風(fēng)廉政教育年年抓,，經(jīng)常搞,，但收效不明顯，進(jìn)而認(rèn)為黨風(fēng)廉政和反腐敗教育沒多大作用,，有時(shí)花了很大力氣,，然而投入產(chǎn)出比甚微。

六是制度落實(shí)不經(jīng)常,。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是一項(xiàng)操作性較強(qiáng)的制度,，對(duì)第一責(zé)任人、對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)單位和部門都提出了明確的要求,。但在部分單位根本沒有系統(tǒng)地組織學(xué)習(xí)過《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》,，談不上對(duì)責(zé)任制度的落實(shí);有些部門雖然修訂出臺(tái)了不少廉政建設(shè)方面的規(guī)章制度，但要么高高在上掛在墻上,、要么壓在柜底不見天日,，更談不上對(duì)照落實(shí)。有的在執(zhí)行制度上時(shí)冷時(shí)熱,、時(shí)緊時(shí)松,，缺乏制度執(zhí)行的長(zhǎng)期性和持續(xù)性。

七是檢查考核不規(guī)范,。檢查考核實(shí)質(zhì)上由黨委變?yōu)榧o(jì)檢監(jiān)察組織,與責(zé)任制檢查考核的要求相背離,，公眾參與途徑不夠,，在考核結(jié)果的運(yùn)用上也存在責(zé)任制考核結(jié)果與部門單位評(píng)先評(píng)優(yōu)和領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)懲,、選拔任用脫鉤,，存在干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象，考核結(jié)果起不了決定性作用,。

進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)兩個(gè)責(zé)任的對(duì)策建議,。

一要加大宣傳教育，提高思想認(rèn)識(shí),。

要充分運(yùn)用隴東報(bào),、市區(qū)電視臺(tái)、手機(jī)報(bào),、宣傳欄,、掌中慶陽等媒體選登、播放典型違紀(jì)違法警示教育案例及教育片等,，增強(qiáng)各級(jí)黨委,、紀(jì)委(紀(jì)檢組)履行兩個(gè)責(zé)任的自覺性，進(jìn)一步明確兩個(gè)責(zé)任,，正確處理好主角與配角的關(guān)系,，促進(jìn)兩個(gè)責(zé)任具體化、規(guī)范化,、程序化,，確保各責(zé)任主體主動(dòng)作為，各司其職,。

二要厘清工作職責(zé),，強(qiáng)化三個(gè)責(zé)任。

一是強(qiáng)化一把手的第一責(zé)任,。黨委負(fù)總責(zé),，負(fù)主體責(zé)任，黨委(黨組)書記就是第一責(zé)任人,，尤其需要自覺踐責(zé),、勇于擔(dān)責(zé)，積極履責(zé),，不敷衍塞責(zé),。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，對(duì)那些領(lǐng)導(dǎo)不力,、不抓不管而導(dǎo)致不正之風(fēng)長(zhǎng)期滋生蔓延,，或者屢屢出現(xiàn)腐敗問題而不制止、不查處,、不報(bào)告的,，無論是黨委還是紀(jì)委，只要有責(zé)任都要追究。落實(shí)黨委主體責(zé)任,，首先是一把手必須堅(jiān)定清醒,，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)組織領(lǐng)導(dǎo)之責(zé)、教育管理之責(zé),、檢查考核之責(zé),、責(zé)任追究之責(zé)、支持執(zhí)紀(jì)之責(zé),。要管好班子,，帶好隊(duì)伍，管好自己,、家屬及身邊工作人員,，當(dāng)好廉潔從政的表率。對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)重要工作親自部署,、重大問題親自過問,、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦,。要高度重視和掌握干部隊(duì)伍特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員在思想政治,、廉潔自律、生活作風(fēng)等方面存在的問題,，對(duì)苗頭性,、傾向性問題要及時(shí)批評(píng)教育，防止小問題演變成大問題,，個(gè)別問題演變成普遍問題,。二是班子其他成員對(duì)分管范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。在落實(shí)兩個(gè)責(zé)任的過程中,，分管領(lǐng)導(dǎo)作為某個(gè)工作的直接領(lǐng)導(dǎo),，同樣要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，主要體現(xiàn)在五個(gè)方面,，即主動(dòng)研究部署,、支持查辦案件、加強(qiáng)督促指導(dǎo),、參加檢查考核,、嚴(yán)格廉潔自律。對(duì)分管單位,、部門出現(xiàn)的黨風(fēng)廉政建設(shè)問題,，不僅要嚴(yán)肅追究當(dāng)事人責(zé)任，還要追究分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部一崗雙責(zé),，落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任分解,。三是紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任。紀(jì)委既是監(jiān)督主體,、執(zhí)紀(jì)主體,，也是問責(zé)主體、管理主體,，要切實(shí)擔(dān)負(fù)起紀(jì)律監(jiān)督責(zé)任，紀(jì)委書記要專司執(zhí)紀(jì),，當(dāng)好警察的警察,、憲兵的憲兵、得罪人的專業(yè)戶,，把精力放在監(jiān)督的再監(jiān)督,、檢查的再檢查上，是鐘馗就要打鬼,，是貓就要咬老鼠,。同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)局黨委的監(jiān)督。

三要探索新的載體,，創(chuàng)新履職方式,。

各黨委除加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、謀劃部署之外,，應(yīng)探索新的舉措和履職方式,，推動(dòng)落實(shí)主體責(zé)任。一是要建立述職述廉述紀(jì)述作風(fēng)制度,。由各黨委和下屬單位主要負(fù)責(zé)人在黨委會(huì)或紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)上開展四述活動(dòng),，接受質(zhì)詢和測(cè)評(píng)，其他領(lǐng)導(dǎo)干部在干部職工會(huì),、考核匯報(bào)會(huì)上述職述廉述紀(jì)述作風(fēng),，進(jìn)行民主評(píng)議。二是推行紀(jì)委約談制度,。由紀(jì)委約談下級(jí)黨委,、紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人，從黨委,、紀(jì)委兩個(gè)方面了解主體責(zé)任落實(shí)和個(gè)人廉潔從政情況,，及時(shí)督促解決落實(shí)兩個(gè)責(zé)任中存在的突出問題。三是建立履職報(bào)告制度,。在堅(jiān)持向上級(jí)黨委,、紀(jì)委報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)主體責(zé)任情況的基礎(chǔ)上，由下屬單位主要負(fù)責(zé)人報(bào)告?zhèn)€人履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)和廉潔履職的情況,，黨支部其他班子成員報(bào)告?zhèn)€人履行一崗雙責(zé)和遵守紀(jì)律的情況,。四是推行紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長(zhǎng))匯報(bào)工作制度。由紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長(zhǎng))定期不定期向上級(jí)黨委、紀(jì)委匯報(bào)同級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在履行主體責(zé)任,，以及班子成員個(gè)人廉潔履職的情況,。五是完善經(jīng)常性監(jiān)督檢查制度。充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察組織的職能作用,，加強(qiáng)和改進(jìn)監(jiān)督的形式,、途徑、方式,，深入了解各部門單位,，尤其是重點(diǎn)領(lǐng)域、部門單位反腐倡廉重點(diǎn)工作進(jìn)展情況及黨風(fēng)廉政建設(shè)兩個(gè)責(zé)任落實(shí)情況,，協(xié)調(diào)解決遇到的實(shí)際困難,，對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，限期整改糾正,。

四要優(yōu)化檢查方式,，注重結(jié)果運(yùn)用。

要積極創(chuàng)新監(jiān)督檢查方式,，優(yōu)化責(zé)任考核辦法,，探索日常檢查與專項(xiàng)督查、重點(diǎn)督查相結(jié)合的常態(tài)化檢查考核機(jī)制,。一是修改完善責(zé)任考核辦法,，建立定性與定量相結(jié)合的考核指標(biāo)體系。增加日常監(jiān)督檢查,、干部群眾評(píng)議,、領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)等比重，使檢查考核工作不僅有總體判斷,，更有細(xì)節(jié)評(píng)價(jià)和量化標(biāo)準(zhǔn),，讓指標(biāo)體系成為落實(shí)主體責(zé)任的指揮棒。二是緊扣當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)重點(diǎn),，對(duì)年度任務(wù)分解中的一些重要工作適時(shí)開展重點(diǎn)督查,，跟蹤任務(wù)進(jìn)展情況，提升監(jiān)督實(shí)效,。選取一些權(quán)力較為集中,、資金較為密集、群眾反映強(qiáng)烈的重點(diǎn)領(lǐng)域開展專項(xiàng)巡察,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,，加強(qiáng)督促整改。三是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,，認(rèn)真研究確定考核等次,，及時(shí)召開考核結(jié)果通報(bào)會(huì),，對(duì)考核基本合格和不合格的責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織處理、誡勉談話,，并限期整改,。要將考核結(jié)果作為被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù),，形成重視落實(shí)主體責(zé)任的工作導(dǎo)向;考評(píng)為不合格的列為下一年黨風(fēng)廉政建設(shè)重點(diǎn)整治對(duì)象,，對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行誡勉談話，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,。

五要嚴(yán)格責(zé)任追究,，完善問責(zé)機(jī)制。

嚴(yán)格責(zé)任追究是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要保障,，也是從嚴(yán)治黨方針的具體體現(xiàn),。對(duì)落實(shí)主體責(zé)任實(shí)行責(zé)任追究,，是黨風(fēng)廉政建設(shè)取得實(shí)效的關(guān)鍵,。要研究制定責(zé)任追究實(shí)施辦法，明確啟動(dòng)責(zé)任追究的具體情形,，準(zhǔn)確區(qū)分黨委主體責(zé)任與紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任,、個(gè)人責(zé)任與集體責(zé)任、直接責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，形成有錯(cuò)必糾,、有責(zé)必問的責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格實(shí)行倒逼式追責(zé),，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不力,、不抓不管而導(dǎo)致不正之風(fēng)長(zhǎng)期滋生蔓延，或者屢屢出現(xiàn)重大腐敗問題而不制止,、不查處,、不報(bào)告的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任,。要研究落實(shí)中央關(guān)于一案雙查規(guī)定的具體措施,，細(xì)化相關(guān)要求和具體內(nèi)容，做到既查清當(dāng)事人的違紀(jì)違法行為,，又查清當(dāng)事人所在黨政組織及其領(lǐng)導(dǎo)干部在主體責(zé)任方面的失職瀆職問題,。要把抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不力、管轄范圍內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法問題不認(rèn)真查處的作為責(zé)任追究的重點(diǎn),，查辦一批典型的一案雙查案件,，解決不敢追究、不想追究,、不愿追究等問題,，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的自覺性和積極性,。