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在履職盡責擔當作為方面存在的問題討論篇一
不想為,。"物必自腐,，而后蟲生"。加強反腐倡廉建設,，必須首先從思想教育這個基礎抓起,，要加強黨的紀律入手，要以三個"絕不允許"為標線,，提前筑牢官員拒腐防變防線，才能保證領導干部做到位高不擅權(quán),、權(quán)重不謀私,。只有不斷提高黨員領導干部的思想境界、監(jiān)督意識和紀律觀念,，通過增強自身"免疫力"促其"不想為",。
十八大提出了建設廉潔政治的目標,，習總書記的重要講話朝這一目標邁出的關(guān)鍵和堅實的一步,。只有不斷強化"不能為"的制度建設、"不敢為"的懲戒警示和"不想為"的素質(zhì)教育,，努力把反腐倡廉的工作抓實做細,，才能讓反腐敗工作更為持續(xù)深入，取得實效，確保實現(xiàn)干部清廉,，政府清正,、政治清明,。
隨著教育實踐活動的深入開展,，我們感到,，當前"為官不為"問題主要表現(xiàn)在三個方面――"不想為,、不會為,、不敢為"――有的在一個方面突出一些,，有的三個方面兼而有之。
一是"不想為",。有些干部安于現(xiàn)狀,，看攤子、守位子,，推著干、看著干,，工作熱情減弱,，進取意識淡化;有的習慣于在辦公室聽匯報、看材料,，深入基層,、深入實際少，研究具體工作,、具體問題少;特別是一些任職時間較長的干部覺得船到碼頭車到站,，不愿再吃苦挨累，不求有功但求無過,。
二是"不會為",。有些干部一方面對深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu),、轉(zhuǎn)變方式等新任務不熟悉,、不學習、不鉆研,，開展工作不得要領,、無所適從;另一方面在"擦邊球",、"闖紅燈"、搞規(guī)避變通,、靠吃喝處感情,、拉關(guān)系跑項目等傳統(tǒng)打法不能用的情況下，新的辦法不多,、工作思路不寬,，有的甚至束手無策。
三是"不敢為",。主要表現(xiàn)為"三怕"：一怕工作失誤、冒風險,。擔心踩到紅線,、觸犯規(guī)則，把"不出事"作為原則,。二怕觸及利益,、得罪人。擔心引火燒身,、擔心承擔責任,，畏首畏尾、縮手縮腳,、患得患失,。三怕媒體炒作、成熱點,。不善于,、不習慣在媒體關(guān)注和公眾監(jiān)督下推進工作。
"為官不為"是形式主義,、官僚主義的突出表現(xiàn),，與享樂主義、奢靡之風密切相關(guān),，是"四風"的綜合反映,。認真分析產(chǎn)生"為官不為"的深層次原因，主要有以下四個方面：
理念信念不夠堅定,，黨的宗旨意識淡化,。無論哪種"為官不為"，歸根結(jié)底是世界觀,、人生觀,、價值觀這個"總開關(guān)"出了問題。"三觀"改造沒有做到堅持不懈,、深入持久,，加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低,，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡,。群眾觀念沒有牢固樹立起來,，沒有真正解決好"為了誰、依靠誰,、我是誰"的問題,。
責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神,。一些干部覺得要求嚴了,、"束縛"多了，感嘆工作越來越不好干,、官越來越不好當,，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當"老好人""太平官",，不敢動真碰硬,，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲,，缺乏攻堅克難的勇氣,，工作上只求過得去、不求過得硬,。有的存在盲目攀比思想,，比收入、比舒適,、比待遇,，導致心理失衡、行為失準,、工作失職,，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規(guī)定,，而且意志消退,、貽誤了事業(yè)發(fā)展。有的在一些重大問題上存在按部就班,、求穩(wěn)怕亂思想,，害怕承擔風險，不敢打破常規(guī),，導致一些工作沒有實質(zhì)性突破,。
能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領,。一些干部不是不想作為,，而是存在"能力恐慌""本領恐慌",，缺乏真本事、硬功夫,，導致工作上力不從心,。有的科學發(fā)展觀樹得不牢，發(fā)展理念和方式比較落后,，沒能隨著形勢發(fā)展需要自覺轉(zhuǎn)變思想觀念,，在經(jīng)濟工作中更多沿用傳統(tǒng)思維方式，采用市場經(jīng)濟的思路不寬,、辦法不多,。有的法制觀念淡薄，運用法治思維和法治方式的能力不高,，不能做到嚴格依法辦事,、按規(guī)矩辦事。有的"排斥"媒體,，不善于在新聞媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體監(jiān)督下工作。
對新形勢,、新要求不適應,，把"改作風"和"敢擔當"、把"干凈"與"干事"人為對立起來,。面對當前反腐高壓態(tài)勢和正風肅紀要求,，一些干部感到被束縛了手腳，"規(guī)矩多了,、什么也干不了",。其實，轉(zhuǎn)變作風,、提倡"干凈",，是為了洗澡治病、輕裝上陣,，是為了更好地"干事",，不能拿大膽"干事"替"不干凈"找理由，更不能以"干凈"為"不干事"找借口,。這種人為地把二者對立的思想,，不僅是對使命職責的消極逃避，也是對改進作風的誤解誤讀,。
針對教育實踐活動中查擺出的"為官不為"問題,，我們在中央第六督導組和第七巡回督導組的指導下，堅持以解決思想問題為核心,，以強化紀律約束為重點,，以完善制度機制為根本,，以解決突出問題為抓手，以營造良好環(huán)境為保障,，深挖病根,、找準病灶，綜合施治,、對癥下藥,，充分調(diào)動和激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，把開展活動形成的優(yōu)良作風轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿邮聵I(yè)發(fā)展的強大力量,。
端正思想，引導為官有為,。我們堅持把解決好世界觀,、人生觀、價值觀這個"總開關(guān)"問題放在首位,，切實解決干部思想上"貧血",、精神上"缺鈣"、行動上"乏力"的問題,，筑牢"為官有為"的思想基礎,。我們把學習貫徹習近平總書記系列重要講話作為一項重要政治任務來抓，省委舉辦6期省管主要領導干部集中輪訓班,，確定10個專題,、開展討
論活動2700多場次。我們把學習弘揚焦裕祿精神這條紅線貫穿教育實踐活動始終;同時,，組織開展向我省汪洋湖,、翟樹全等先進典型學習活動。我們大力開展"狠抓落實年"活動,，推動干部更加重落實,、敢落實、善落實;深入開展大討論活動,，推動干部轉(zhuǎn)變思維方式,、轉(zhuǎn)變工作模式。省委,、省政府還要求把防汛抗洪,、抗震搶險和災后重建作為踐行群眾路線的重要考場，在重大災難面前考出理想信念,、為民宗旨和轉(zhuǎn)作風,、抓落實的實際成效。
打消顧慮,，鼓勵大膽作為,。隨著教育實踐活動的深入開展,，干部作風有了明顯改進，但個別干部在思想上也產(chǎn)生了一些錯誤認識,，必須有針對性地加以解決,。我們著力消除"為官不易"的認識誤區(qū)，切實向干部講清楚,，現(xiàn)在不讓做的這些實際上都是黨的宗旨,、章程、原則,、規(guī)定所不允許的,，現(xiàn)在所做的只是正本清源。我們著力消除怕觸紅線的思想負擔,，明確提出克服"怕"字,，核心是要按規(guī)矩辦事，關(guān)鍵是要依法行政,、秉公用權(quán),，只要是符合中央精神的、符合改革方向的,、符合法律法規(guī)規(guī)定的就大膽去做,。我們著力消除畏難退縮的不良傾向，省委,、省政府明確指出，敢于擔當是干部的基本素質(zhì),，體現(xiàn)干部的黨性覺悟,，引導干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去。
樹立導向,，指導正確作為,。我們把樹立正確導向作為推動干部"為官有為"的核心要務，著力引導干部行有所循,、行有所止,。為樹立科學的工作導向，我們提出把全面改革貫穿于經(jīng)濟社會發(fā)展各個領域各個環(huán)節(jié),，全力推動創(chuàng)新發(fā)展,、統(tǒng)籌發(fā)展、綠色發(fā)展,、開放發(fā)展,、安全發(fā)展"五大發(fā)展"的工作思路。為樹立正確的用人導向,，我們?nèi)媛鋵嵙暯娇倳浱岢龅男聲r期好干部標準,，提出突出選用"四種類型"干部,，即突出選用黨性強的干部、敢擔當?shù)母刹?、有本事的干部,、有實績的干部，引導各級干部改進作風,、崇尚實干,。為樹立明晰的考評導向，我們改革完善干部考核評價制度,，對市州,、縣域考核指標作了較大調(diào)整，減少發(fā)展速度和規(guī)模指標的權(quán)重,，增加質(zhì)量和效益指標的權(quán)重,。
提高本領，促進善做善為,。有本領才能有作為,。我們緊密結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要，突出干部履職盡責急需,，不斷加大干部教育培訓力度,，去年下半年以來，累計脫產(chǎn)培訓黨政干部16.9萬人次,，使他們不僅"為官有為",，而且"為官善為"，著力提高全面深化改革,、依法行政,、聯(lián)系服務群眾和推動振興發(fā)展的本領。
嚴肅問責,，督促必須作為,。對雖干事但不干凈的要處理，對雖干凈但不干事的也要問責,。省委,、省政府建立了黃牌警示臺賬制度和明察暗訪制度。去年以來,，全省紀檢監(jiān)察機關(guān)查處違反中央八項規(guī)定和省委,、省政府具體規(guī)定精神問題495起、處理600人;通過開展行政監(jiān)察查辦案件106件,，給予黨紀政紀處分123人,，追究違紀資金7202.4萬元。我們還嚴肅查處去年相關(guān)安全生產(chǎn)事故中的責任人，對89名干部作出黨紀政紀處分,，對52人追究了刑事責任,。
強化整改，糾正錯誤行為,。解決"為官不為",，必須標本兼治，從解決突出問題入手,，攻克作風頑疾,，樹立正確的導向和風氣。我們在第一批教育實踐活動中,，分4個批次確定71個問題清單,，開展了15項專項治理;第二批活動中，明確市縣黨委班子要著力解決7個方面重點問題,、6個關(guān)注度高的共性問題,，同時開展11個專項整治，以"釘釘子"精神抓好"為官不為"突出問題的整改落實,。
完善制度,，規(guī)范從政行為。制度管長遠,、管根本,，治本還要靠制度。我們先后出臺了《關(guān)于建立強化工作落實長效機制的意見》等7個制度文件,，就解決干部不作為,、工作不落實問題提出明確要求、作出具體規(guī)定,，進一步完善了責任機制,，進一步完善了考核機制，進一步完善了問責機制,，逐步建立推動"為官有為"的長效機制。
營造氛圍,，倡導奮發(fā)有為,。一個風清氣正的干事氛圍，對"有為"者是激勵,，對"不為"者是約束,。教育實踐活動中，省委常委和省級領導干部帶頭認真學習,、帶頭深入查擺,、帶頭認真整改。省委大力倡導和形成"清廉,、敬業(yè),、和諧,、務實、創(chuàng)新,、學習"六種風氣,，并下發(fā)了《關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的具體規(guī)定》,，從10個方面對弘揚新風正氣提出了32條具體要求,。為建設良好政治生態(tài),，省委,、省政府要求各級干部要從自身做起，真正做到堅守正道、弘揚正氣,，襟懷坦白,、光明磊落,，堅持原則,、恪守規(guī)矩,，嚴肅綱紀、疾惡如仇,，艱苦奮斗,、清正廉潔,。
在履職盡責擔當作為方面存在的問題討論篇二
去年底，在制定今年的“”學習教育方案時,，當時組織委員功保找到我,，告訴我機關(guān)黨委今年有硬性要求,，要安排處長、科員講講黨課,。希望我能結(jié)合百名處長下基層活動,，講一講,。說實話,，我非常畏難，因為黨課需要有極其豐富的政治理論知識，對黨要有深入的學習研究,，而我在這方面真的很欠缺,。在座的司領導，處長甚至有些普通黨員,，在這方面理論造詣和水平都非常高,，讓我給大家講黨課，用“誠惶誠恐”來形容我的心情,，一點也不夸張,。不敢說是講黨課，我呢,，就按照實施方案要求,，結(jié)合參加百名處長下基層活動的體會，結(jié)合開展“”教育以來的體會,，特別是結(jié)合此次“講奉獻,、有作為”專題的內(nèi)容，整體一攬子我的一些思想認識給領導和同志們做一個匯報,。由于水平有限,，不當或者錯漏之處，警請各位領導和同志們批評指正,。我匯報的題目是:“勇于擔當有所作為,，做名副其實的合格黨員”。
這些天我也做了一些思考,，我一直在想:“對于我們公務員這個群體來說,，擔當,、作為意味著什么，應該擔當什么,，應該作為什么”，通過近段時間的理論學習,，特別是結(jié)合去年“百名處長下基層活動”中,，我深有體會和感觸，似乎找到了一些答案,。我想?yún)R報三個方面:
忠誠,、干凈、擔當是新時期黨中央,、習主席對全體黨員同志提出的根本遵行,，其中擔當是黨員領導干部同志尤其需要具備的重要品質(zhì)，也是能不能干好事業(yè)的重要要求,。擔當,，簡單地說，就是承擔并負責起責任,，是人們在職責和角色需要的時候,，毫不猶豫，責無旁貸的挺身而出,，全力履地自已的義務,，并在承擔義務當中激發(fā)自己的全部能量，它是一種責任,、一種自覺,、一種境界、一種修養(yǎng),。我覺得具體到每名黨員,，每個崗位都對此有不一樣的內(nèi)涵和要求。于村官,，擔當就是解決村民的需要,，為村民服好務;于軍人，擔當就是充分作好戰(zhàn)斗準備,，為國獻身貢獻;于老師,，擔當就是教育好學生，培養(yǎng)好下一代;而我們,，身為國家公務員,，人民公仆的一分子，國家政策規(guī)劃的制定者,、實施者,、監(jiān)督者,，應該擔當什么，作為什么,，更應該值得思考和研究,。當然，在工作中吃苦耐勞,，敢為人先,，在遇到問題和矛盾時勇于承擔，碰到事情敢于擔責關(guān)愛下屬等等,，這都是擔當,，但是，我想,，于我們的崗位,，于我們公務員這個身份，于我們公務員擔當給國家發(fā)揮的作用而言,，最大的擔當和作為應該就是履好職,，盡好責。要對照國家賦予我們的若干條職責,，一項一項琢磨,、一項一項分析、一項一項細化,、一項一項推動,、一項一項落實，使之具體化,，使之落實化,，這是我們國家公務員群體，特別是黨員領導干部應該擔當?shù)淖铌P(guān)鍵內(nèi)容,。正如總書記所說:“是否具有擔當,，是否能夠忠誠履責，盡心盡責,，勇于擔責,，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面”。
在去年百名處長下基層活動中我就深有感觸,，為什么機關(guān)黨委對我司的調(diào)研文章整體好評,，感到都非常接地氣、愿意看喜歡看,，看后有所啟迪和思考,，其中一個最主要的原因就是每份報告都體現(xiàn)著履職擔當?shù)闹魅宋叹瘢荚噲D破解履職中存在的難題,，矛盾,。聽聽這些標題:《軍工核設施集中省份場外核應急預案編制存在問題與對策》《軍工核安全設備核級焊工及無損檢測人員資格管理存在問題與對策》《軍工核設施單位核應急指揮中心運行管理問題與對策》《涉港核應急信息通報和公眾溝通存在問題與對策建議》等等,，這都是我們在履職過程中感到困惑的問題，感到必須去解決的問題,，因為我們是個新的集體,，在履職上沒有更多的可以借鑒，當前的形勢任務要求與之前相比也發(fā)生了很多變化,，有些工作怎么做必須去摸索著,、擔當著前行。我切實地感到,，這里每一個都體現(xiàn)著我們這個集體不怕困難勇于攻堅克難的擔當精神，體現(xiàn)出我們這個集體主動履職主動籌劃的作為精神,。最終,，我和長明很有幸代表司這個集體去宣講，去展示,，我們也很幸運,。我們小組文章最終能夠在全局引起共鳴和振憾，確實不是我講的有多好,，主要的還是展示了集體擔當履職的精神,。
為什么這么講，因為涉港涉核問題極其敏感,，稍有不慎可能會牽一發(fā)動全身,。自建設大亞灣核電以來，廣東與香港反核勢力的斗爭就從未停止,，90年代初期廣東和香港就建立了粵港合作機制,，在國家指導下，核應急信息通報等內(nèi)容原則上由兩邊協(xié)商解決,。從某種意義上說,，對于香港訴求的這個問題國家可以介入，也可以一推了之,，完全可以說這是廣東與香港的事情,，讓他們依托這個機制自行解決。但通過工作的實踐發(fā)現(xiàn),，廣東省環(huán)保廳對擴大通報范圍一事認識不高,，工作中回避多，給香港方面造成很多口實,，風波頻起,。香港方面被迫向國家部委尋求幫助，此時我們?nèi)绻麤]有擔當精神,，去指導解決協(xié)調(diào)這一問題,，很可能會將矛盾激化,，反而引起更加大的被動，正是基于這種對履職盡責的擔當,，對我們不管誰來管的作為精神,，才能凝聚了各方共識，在這一問題上取得良好成效,。我們在這一問題的履職方法上,，也有了可以借鑒和參考的范例。
我剛才講了每個崗位,、每個群體都有不一樣的擔當,。關(guān)于我們這個群體為什么要敢于擔當，有所作為,，我也做了深深地思考,，我反問自己，我們有什么不同呢,，我們不也是普通老百姓嗎,，一樣擠著公交車，坐著地鐵上班,，一樣有老婆孩子需要照顧,，一樣有七情六欲的需要，一樣有世俗的需求,，也喜歡偶而偷偷懶,，也喜歡逛逛街，掙著不高的工資,，為什么我們要比一般老百姓更加擔當,，為什么我們要比一般普通黨員要擔當，為什么我們要操好國家的心,。我似乎在兩件事情上受到了啟迪,，找到了答案。那天,，黨委組織看《勇士》,，我看到很多人都哭了，我也一樣,，飛奪瀘定橋的勇士也是普通農(nóng)民出身,，但軍人的身份和使命，實現(xiàn)共產(chǎn)主義的理想讓他們必須去敢于擔當,，即使明知不可能生還,，即使明知要作出犧牲。前幾天空軍余旭犧牲，我看到這個消息時心里很不是滋味,，那么年輕那么漂亮的一個小姑娘就那么慘烈的化身于藍天之中,，她難道不知道飛行訓練有危險嗎，她知道但她的身份和強壯空軍的使命感讓她一次又一次地出現(xiàn)在訓練中,。我想,，我們也一樣，因為兩點我們的擔當和作為責無旁貸,，一是我們的身份和屬性;二是我們的使命和責任,。
這是我們這個群體的身份和屬性決定的。我們的公務員身份和黨員干部的屬性確定了我們必須更加要敢于擔當,，有所作為,。擔的是事業(yè)的當，作的是事業(yè)的為,。脫離于我們這個群體身份談?chuàng)敽妥鳛?，肯定是不符合總書記對黨員干部的要求的。匯報之前,，我專門在百度上查了公務員的定義:“公務員，全稱國家公務員,，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源,，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員?！蔽矣衷诶锊榱斯珓諉T的定義,，“是指依法履行公職、納入國家行政策編制,、由國家財政負擔工資福利的工作人員,。”“公共”“公職”“公仆”等等,，這就是我們這個群體的屬性,，我們這群人姓“公”。因為姓“公”,，我們不能有私心;因為這個姓“公”,，所以我們不能存私利;因為姓“公”，所以我們更要擔當和作為,。擔當和作為要放在“公”處處要想國家之所想,，時時要念國家之所念，制政策,、搞規(guī)劃應該首先考慮國家的利益,。國家機器運轉(zhuǎn)、國家經(jīng)濟社會秩序、國家公共資源管理等等需要這個群體去確保,、去維護,，去擔當，去作為,。特別是在當前歷史條件下,，正值改革攻堅期，經(jīng)濟調(diào)整期,，社會轉(zhuǎn)型期,，矛盾凸顯期，前進首路上充滿了許多意想不到的困難和問題,，要實現(xiàn)全面建成小康社會,，實現(xiàn)中華民族偉大復興這一重大歷史使命，更需要許許多多我們這樣工作在各個崗位不同的公務員去勇于擔當,、能夠擔當,，敢于擔當，直面矛盾和問題,，我們責無旁貸,。
這是我們身上使命責任決定的?？纯次覀兊摹叭ā?，我們承擔著“牽頭負責國家核事故應急管理工作”的責任，承擔著“軍工核安全監(jiān)管”的責任,。這兩大使命就像兩座沉甸甸的大山一樣壓在我們的肩膀上,，必須扛起來。以核應急為例,，昨天,，我看能源局征求意見的核電“十三五”規(guī)劃，到2020年,，在役核電裝機規(guī)模將達到8800萬千瓦,，發(fā)電量比重要達到5-7%，現(xiàn)在只不到2%,，這意味著“十三五”每年將有6-8臺機組開工建設,。核電還要走出去，在“一帶一路”布局沿線加強國家核能合作等等,，這些都對核應急帶來新的要求和風險,。還有，一些新型核設施的出現(xiàn),，跨區(qū)域的核應急等等新問題層出不窮,，這些，都得靠我們這群人去研究、去擔當,，去作為,。安全和應急是發(fā)展的生命線，核能事業(yè)更是如此,，影響不僅僅是中國的,，而是世界的，日本福島核事故不恰恰說明了這一點嗎,。說大一些,，我們身上擔負著核能事業(yè)能否安全高效發(fā)展，能否確保國家經(jīng)濟社會發(fā)展,，能否確保繁榮穩(wěn)定;說小一些,，我們身上擔負著中國甚至世界這群吃“核”飯的群體能不能有飯吃，能不能吃好飯的歷史使命,，日本福島核事故,，全世界核事業(yè)推遲甚至停滯，有的國家甚至棄核,，中國內(nèi)地核電建設“十三五”甚至都不考慮,，帶來的產(chǎn)業(yè)鏈上多少人的生存發(fā)展都存在問題，安全應急是核事業(yè)的生命線,，這話一點也不夸張,。
在百名處長下基層活動中，我深深地體會到了這一點,。涉港涉核輿情如果我們袖手旁觀,，引發(fā)中央關(guān)注時,，中央不會說這是廣東和香港的事情,，有粵港機制什么的，中央只會批評國防科工局不作為,，不履職,，不擔當。因為這是你的職責,，這是你必須擔當?shù)氖姑拓熑巍?/p>
怎么去立足崗位實現(xiàn)擔當,，有所作為。在理解認識的基礎上,，我談幾點酌見,。我覺得，正因為我們?nèi)后w的特殊屬性和使命責任,，要實現(xiàn)擔當和作為,，最重要的就是要熱愛崗位、珍惜崗位。崗位能讓我們履職奉獻,，崗位也能讓我們實現(xiàn)自我人生價值,。只有真正把愛崗，敬業(yè),，加倍努力,，不斷前行，才能實現(xiàn)敢于擔當有所作為,。
我想首先要對我們這份事業(yè)有激情,，有強烈的事業(yè)心，有“一日不為,，三日不安”的責任感,，有一種奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，視自己的崗位為施展才華,，干事的平臺,。事業(yè)要想干好，要想做出貢獻,，要想實現(xiàn)愿望,，都需要有激情?！跋敫墒隆钡募で槭俏覀儜?zhàn)勝挑戰(zhàn),、克服困難的重要條件，能夠催促我們在“干事”中奮勇拼搏,、不斷進取,、創(chuàng)造成績、留下印跡,。
在當前全面從嚴治黨的形式下,，黨員干部中也出現(xiàn)了一些不作為的顧慮，擔心不做沒問題,，做多了反而出問題,。這些，都在總書記的重要講話中找到了答案,，習總書記在十八屆六中全會第二次全體會議上的講話談到:“要注意保護那些作風過硬,、銳意進取、勇于創(chuàng)新的干部,。要注意保護那些原則性強,，不做“老好人”，不怕得罪人的干部,。要寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤,，正確對待干部在改革創(chuàng)新中發(fā)生的問題,。敢干事，是一種魄力,，也是一種擔當,。敢干事，更是一種打鐵自身硬的表現(xiàn),，只有自己行得正,、做得端，才有底氣去大刀闊斧,，不畏人言,。做事思前想后，顧慮再三,，瞻前顧后,，是不可能干好的,。不能患得患失,、畏首畏尾。有些事干不好或者干不成,，問題就在于當斷不斷,，貽誤了時機。比如,，涉港涉澳涉核問題,，在香港最訴求急迫，廣東又停止不前的時刻,，咱們司迅速請示,。果斷拍板,，立即出手,，把一些不好的扼制在了萌芽狀態(tài)，贏得了香港,、廣東,、中廣核的一致好評,。其實,，擔當也是相互的,，你為別人付出了多少，別人也會回報你多少,。
以前我們?nèi)V東,，見個廳長要等一下午，去集團,，副總級別的很難出來,，現(xiàn)在不用多說，一聽是辦里來了,，廳領導,、集團領導二話不說，都要和辦里見見面,，這都是因為咱們這個集體擔當負責的精神,，實實在在解決問題的精神，遇到矛盾不躲不跑的精神,，感染并征服了他們,。事實也證明，不能躲,，也躲不過去,。比如澳門輿情，今年港澳辦找過來第一時間我們不想管,，多一事不如少一事,，想讓環(huán)保、能源管,，人家卻不理,，都不管，港澳辦的同志愁得不得了,，問如果你們都不管,，我們還能找誰去?職能就像一頂帽子扣在你的頭上，必須敢于承擔,。
想不想干,，敢不敢干是態(tài)度問題，能不能干是能力問題,，水平問題,。就是要有能夠擔當重任的能力，說句通俗的話“沒有金剛鉆就別攬瓷器活”,，否則可能會好心辦壞事,。當然，要練就這樣的水平,，是一個過程,。這個過程分為事前,、事后、事中,。事前最重要的就是加強學習開始,，我越來越感覺到必須加強學習，加強研究,。對新的理論要學習,、要加強專業(yè)知識的學習，要加強履職能力的學習,，要加強履職數(shù)據(jù)的研究,。前段時間，司里一直在提倡數(shù)據(jù)化建設,。無的思想也有一個轉(zhuǎn)變的過程,，在近期工作中越來越有感觸，作為處處的的確確要有工作中用到的基本數(shù)據(jù),。機組,、預案、演習,、法規(guī)情況,、科研情況、培訓數(shù)據(jù)等等,，都要做到爛熟于心,。事前，還需搞好調(diào)研,，做好謀劃,。針對職責，明確干事的目標,、明確干事的要求,、明確干事的措施。事中,，要做到邊實踐邊思考,，邊把握摸索事物發(fā)展的規(guī)律，做好組織協(xié)調(diào),，抓住工作重點,，把握重要環(huán)節(jié)，關(guān)于發(fā)現(xiàn)新情況,、新問題,、及時提出新對策,、新辦法,。事后,，須有評價反饋，總結(jié)梳理,，多聽聽大家的反映,，多看看行業(yè)的效果，及時把好的延續(xù)發(fā)揚,，把不好的.總結(jié)出來,。
“干成事”是“想干事”“能干事”的綜合反映?！案沙墒隆本褪俏覀冏非蟮慕K極目標,，要把精力放在解決問題上，放在推動工作上,，而且要持之以恒的推下去,。不能東一郎頭西一大棒子，有很多工作能否實現(xiàn),，需要一批批,，一波波的努力，做一件,，成一件，以實干作出貢獻，以實干體現(xiàn)擔當,?！笆虏槐茈y，知難不難”,。做任何一項工作不可能一帆風順,，一蹴而就，難免會遇到挫折,，出現(xiàn)失誤,。在“干成事”的過程中，要勇于挑戰(zhàn)逆境甚至絕境,，敢于面對問題,、面對質(zhì)疑、面對失敗,。最初做這個課題時,，也有過質(zhì)疑也有過排斥，我們也困惑過,，退縮過,，但事實證明，只要是履職擔當,，堅持為國家做貢獻的事情,，最終都會被認可,。
10月27日的十八屆六中全會審議通過了《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，就是要從根本上不斷增強黨的自我凈化,、自我完善,、自我革新、自我提高能力,。就是要保障好每名黨員同志不出事,，是黨員同志的“護身符”。干成事,，千萬不能出事,，不出事是我們履職擔當?shù)谋Ｕ希荒艹鲞`反黨紀國法之事,，不能出以權(quán)謀私之事,。無私才能無畏，要做自身干凈,，純潔的黨員,，為更好地履職擔當保好駕護好航，以上就是我的思想?yún)R報和體會,，最后我想用總書記的話來結(jié)束我的匯報,，“有理想，有擔當,，國家就有前途,，民族就有希望”，我將以此為勉勵時刻要求自己,，做一個勇于擔當,，有所作為的合格黨員，為我們的中華民族偉大復興貢獻一份小小的力量,。
在履職盡責擔當作為方面存在的問題討論篇三
每一位領導干部,，必須把為政之“嚴”與做事之“實”緊密結(jié)合?起來，從自己做起,，從小事做起,，真抓實干，正確認識新?常態(tài),，主動適應新常態(tài),，開創(chuàng)工作新局面，做事業(yè)上的“擔?當者”,，才能真正做到全心全意為人民服務,。
“真抓實干，敢于擔當”是對領導干部學習工作生活方面的更高更實在更具體的要求，它是對“謀事要實,、創(chuàng)業(yè)要實,、?做人要實”的高度概括。謀事要實,，就要從實際出發(fā)謀劃事?業(yè)和工作,，所謀之事要符合實際情況,、符合客觀規(guī)律,、符?合科學精神，不脫離實際去搞形式主義,、形象工程,，這是?對黨的群眾路線教育實踐活動中反對形式主義的進一步深?化。創(chuàng)業(yè)要實,，就要腳踏實地,、真抓實干，從小事做起,，?從群眾關(guān)心的事做起,，敢于擔當責任，勇于直面矛盾,，善?于解決問題,。做人要實，就是對黨,、對組織,、對人民、對?同志忠誠老實,，做老實人,、說老實話、干老實事,。?周永康,、薄熙來、郭伯雄,、徐才厚,、令計劃、蘇榮等人有?一個共同的特點,，就是謀事不實,、做人不實，具體表現(xiàn)為：?背離黨中央要求另搞一套,，陽奉陰違,、自行其是;破壞黨的?團結(jié)，在黨內(nèi)培植私人勢力，以人劃線,，搞派別活動;違背?組織程序,，擅作主張、我行我素,，超越權(quán)限辦事;不服從組?織決定,，搞非組織活動，跟組織討價還價,，欺騙組織,、對?抗組織;縱容親屬和身邊工作人員，擅權(quán)干政,、謀取私利,，?默許他們利用特殊身份謀取非法利益。我們一定要吸取他?們的教訓,，深刻認識到謀事要實,、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實不?僅是干事創(chuàng)業(yè)做人的基本要求,，更是一種歷史責任,。能不?能求實、務實,，能不能唯實干,、重實效，是一種責任意識?和擔當精神,，更是檢驗黨性與品行的試金石,。
“空談誤國，實干興邦”乃至理名言,，領導干部要樹立正確的“政績觀”和“權(quán)力觀”,，要認清“紙上談兵，不如下馬服務”,、?“喊破嗓子,，不如甩開膀子”等道理，實實在在深入到群眾?中去,，堅持一步一個腳印,，自覺抵制一切浮夸風及“形象工?程”，堅持務實創(chuàng)新,、敢于擔當,，做實干家，求實情,、求實?策,、求實招,、求實效。
通過認真學習領會《關(guān)于在縣處級以上領導干部中開展“三?嚴三實”專題教育的工作方案》以及《市政協(xié)機關(guān)領導干部?“三嚴三實”專題教育第四專題學習研討方案》精神,，對照?檢查,，自己在不敢擔當、為官不為等方面還存在諸多問題,，?具體表現(xiàn)為以下幾個方面,。
一是工作缺乏主動。認為政協(xié)是說話的,，做事主要是黨政部門的事,，自己在政協(xié)機關(guān)工作，沒有什么權(quán)力,，也沒有?什么責任,，因此對廣元市的發(fā)展關(guān)心少,、研究少,，只看重?農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，而且注重總量和速度,，對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)?展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠,，眼界不夠開闊，更談不上做?前瞻性,、戰(zhàn)略性,、長期性的研究思考。在“三農(nóng)”問題的調(diào)?查研究中不深入,、不細致,，主動意識不強，存在走馬觀花?現(xiàn)象,。在調(diào)研中走近處的多,、走遠處的少，了解一般性情?況多,、了解具體情況少,，與干部接觸多、與群眾交流少,，?沒有真正沉下去,，與基層干部群眾一起研究問題和措施，?導致了解和掌握情況不夠全面,，提出的意見建議有時空泛,，?不切實際。
二是工作缺乏激情,。認為自己早已過了創(chuàng)業(yè)的年齡,，思想不夠解放，工作缺乏開拓性，不愿闖,、不愿試,、不愿創(chuàng)新，?習慣于自己與自己比,，現(xiàn)在與過去比,，覺得工作生活都已?經(jīng)不錯了，安于現(xiàn)狀,，缺乏進取心,。在工作中標準不高、?要求不嚴,，只求過得去,、不求過得硬。不敢擔當,，碰到矛?盾和問題能躲就躲,，能拖就拖，領導推一推自己就動一動,，?甚至領導推了自己也不動,。
三是工作作風不實。工作中存在走馬觀花現(xiàn)象,，與基層干部群眾一起研究農(nóng)業(yè)問題的時間少,，了解和掌握的農(nóng)村情?況不全面，有時圖省事,，提出一些大而化之的意見,。生活?中明哲保身，缺乏批評與自我批評的意識和勇氣,。在民生?生活會上講人情,、顧面子，不能旗幟鮮明地堅持原則,，批?評不正之風,，怕得罪人。
不敢擔當,、為官不為實質(zhì)上是形式主義,、官僚主義的集中表現(xiàn)，與享樂主義,、奢靡之風存在千絲萬縷的聯(lián)系,，深刻?分析，主要有三方面的原因：一是沒有樹立正確的世界觀,、?人生觀和價值觀,，理想信念不夠堅定,，宗旨意識有所淡化。?二是沒有樹立正確的權(quán)力觀,、政績觀,，缺乏高度的政治責?任感和強烈的事業(yè)心，安于現(xiàn)狀不思進取,。三是從教條出?發(fā),，從經(jīng)驗出發(fā)，而不是從實際出發(fā),，“唯上不唯實”“唯書?不唯實”,。周永康、薄熙來,、郭伯雄,、徐才厚、令計劃,、蘇?榮等人之所以走上違法亂紀道路,，也是這個原因。
空談誤國,，實干興邦,。對于領導干部來說,，真抓實干,，敢于擔當不僅是現(xiàn)實的要求，更是一種歷史責任,。能不能真?抓實干,，敢于擔當，是檢驗一個領導干部黨性意識與宗旨?意識強弱的試金石,。政協(xié)的工作主要是“談”,，但不能空談，?而要“實談”,、“談實”,，我認為，如果政協(xié)能夠做到“實談”,、“談?實”,，也就做到了真抓實干，敢于擔當!
一要堅持科學性,。任何一項工作都有他自身的規(guī)律,，政協(xié)工作也有它的規(guī)律和特點。政協(xié)工作的科學性首先表現(xiàn)在?協(xié)商議政中,，作為政協(xié)委員和政協(xié)工作者,，必須從新時期?政協(xié)的實際出發(fā),，遵循政協(xié)工作特點，履行工作職能,，提?出的意見建議要符合實際情況,、符合客觀規(guī)律，不能好高?騖遠,，提一些脫離實際的意見,。政協(xié)工作的科學性還表現(xiàn)?在民主監(jiān)督黨委政府科學決策，政協(xié)位置超脫,，要以“功成?不必在我”的胸襟和理念謀劃未來,，要監(jiān)督政府一張藍圖繪?到底，一任接著一任干,，對以往決策時拍腦袋,、推動時拍?胸脯、失敗時拍屁股走人的錯誤行為必須加大監(jiān)督力度,。
二要堅持全局性,。古有云“不謀萬世者,不足謀一時;不謀全局者,不足謀一域”。這就要求我們要以戰(zhàn)略的思維謀事,，站?位要高,，立意要遠，所謂高瞻遠矚,，不僅要“謀”一年,，更?要“謀”多年;不僅要“謀”農(nóng)業(yè)委員會的工作，更要“謀”整個政?協(xié)乃至全市的工作,。當前我國正處于全面深化改革的攻堅?期,，改革進入“深水區(qū)”，各種矛盾和利益交織,，群眾的訴?求日趨多元化,，因此只有跳出自己的小圈子，登高望遠,，?換位思考,，才能提出真知灼見。
三要堅持群眾性,。要做到真抓實干,，勇于擔當，關(guān)鍵在于堅持群眾路線這一法寶,。得民心者得天下,，失民心者失天?下，這是顛簸不破的真理,。為人民服務是我們的宗旨,，是?我們工作的出發(fā)點和落腳點,。人民群眾是真正的英雄，是?歷史的創(chuàng)造者,。只要我們把身子沉下去,，民情民意就能浮?上來，民間的首創(chuàng)精神和智慧就能源源不斷的激發(fā)出來,。?我們無論做任何事,，都必須與群眾交朋友，問計于民,，了?解廣大群眾需要什么,，期盼什么，把群眾的訴求當作謀事?的核心內(nèi)容,，把群眾的所思所盼當作謀事的關(guān)鍵,，我們的?工作將無往而不勝。
四要堅持實踐性,。理論都是灰色的,，而生命之樹常青。在我黨歷史上,，有不少同志談起馬列主義頭頭是道,，就是只?會生搬硬套，不會與中國革命的具體實踐相結(jié)合,，使我們?吃盡了苦頭,，教訓是深刻的。所以我黨特別強調(diào)理論與實?踐相結(jié)合,，把實踐作為檢驗真理的唯一標準,。在這次“三嚴?三實”專題教育活動中，“嚴以修身”,、“嚴以用權(quán)”、“嚴以律?己”各自安排了一次專題討論,，而把“謀事要實,、創(chuàng)業(yè)要實、?做人要實”糅合成“真抓實干,，敢于擔當”一個專題,，給人的?感覺是重“三嚴”輕“三實”，是很不恰當?shù)?。謀事要從大處著?眼,，做事必須從小處入手，從小事做起,。古人說,，“天下大?事,，必作于細”。大和小是相對的,，再大的事情,，都是由一?個個細小的側(cè)面和環(huán)節(jié)組成，不肯認真從每個細節(jié)做起,，?不愿意做好每一件小事,，眼高手低，大事的也就無從談起,。?我們作為一個小公務員,，本身就是做小事情的，只要從小?處入手,，把一件件具體的事做好,，把一項項小的工作做好、?做精,、做細,、做出特色，就很優(yōu)秀了,，如果還能夠總結(jié)出?幾條經(jīng)驗加以推廣,，那就非常了不起了。舉個例子,，縣區(qū)?的同志到市政協(xié)機關(guān)來辦事,，往往從我們的臉色、態(tài)度,、?招呼這些小事上,，來判斷整個機關(guān)的作風和形象。
總之,，真抓實干,，敢于擔當，就是要求我們領導干部少一點浮躁心態(tài),，少一點短期行為,，多一些嚴謹作風和科學精?神。少夸夸其談,，少搞形象工程,，要多做厚積薄發(fā)和雪中?送炭之事。
在履職盡責擔當作為方面存在的問題討論篇四
一,、基本情況
針對在具體工作中,，部分干部職工缺乏責任心、事業(yè)心,，對待工作不敢擔當,，不愿負責,，見困難就退、見問題就推,、見矛盾就回避,，混日子，當“太平官”,、“逍遙官”的現(xiàn)象,，我局通過“自己找”、“領導談心”等形式,，及時解決思想,、工作、作風方面存在的不良傾向和問題,。
二,、整改措施
(一)加強學習教育。在學習教育上,，班子帶頭抓好“二個加強”：一是加強黨的宗旨和黨性修養(yǎng)教育,，積極組織黨的路線、方針,、政策學習教育,，深入領會黨的群眾路線教育實踐活動實質(zhì)和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育;二是加強職業(yè)道德精神教育,，積極開展文明科室,、文明職工創(chuàng)建活動，提高榮譽意識,。
(二)加強管理考核,。在目標任務管理上，明確目標責任制,，積極開展行政服務“讓群眾滿意”活動,，實施并完善績效考核管理，以崗位激勵,、職稱晉升,、評先表模為抓手，寓事業(yè)發(fā)展,、責任落實于具體目標任務中。繼續(xù)推行崗位責任制,、服務承諾制,、首問責任制、一次性告知制,、首席代表制,、限時辦結(jié)制,、超時默認和缺席默認制、責任追究制等八大制度,，并跟蹤問效,，責任到人，到科室,，讓每個人都有壓力,，有動力。
(三)狠抓爭先創(chuàng)優(yōu),，開展行風評議,。在典型引路建設上，著力抓好行政服務先進窗口,、先進個人的模范建設,。同時結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，以“整風肅紀,、提高效能,、改善服務、優(yōu)化環(huán)境”為主要內(nèi)容開展服務大廳行風評議活動,，進一步促進經(jīng)辦大廳干部職工強化紀律觀念,、增強服務意識，做好主動服務,，提高辦事效率,，全面提升窗口工作服務水平。
三,、整改成效
通過一系列的自查自糾,，達到了轉(zhuǎn)變作風、改進工作,、提質(zhì)提效的效果,，切實增強了機關(guān)工作人員對宗旨意識、責任意識,、工作態(tài)度,、群眾觀念等方面的認識，牢固樹立了農(nóng)保工作人員的責任意識,、擔當意識和奉獻意識,，努力打造一支政治堅定、作風正派,、業(yè)務精湛,、紀律嚴明、無私奉獻、求真務實,、執(zhí)法為民的農(nóng)保隊伍,。
四、下一步打算
一是進一步加強思想和組織建設,，牢固樹立理想信念和為民服務理念,。繼續(xù)深化學習教育，組織機關(guān)黨員繼續(xù)深入學習“三個代表”重要思想,、科學發(fā)展觀等理論,深入領會學習黨的群眾路線教育實踐活動實質(zhì)和根本要求,，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育，激勵全體農(nóng)保干部在工作實踐中做理論學習的先行者,，做保持黨的純潔性的忠實執(zhí)行者,，做執(zhí)政為民的實踐者。
二是加強組織建設,，不斷提高黨支部的戰(zhàn)斗力,。按照《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》新要求，把開展活動的成效作為推動黨建工作科學化水平的進一步提高,，以創(chuàng)新完善機關(guān)黨組織工作機制和機關(guān)黨員干部隊伍建設為抓手,，以學習型、服務型,、創(chuàng)新型,、正氣型機關(guān)建設為要求，以“擔當文化”主題教育活動為載體,，切實增強擔當意識和責任意識,，推動黨組織和機關(guān)黨員“事不避難勇于擔當”生機活力。
三是建立長效機制,，增強制度的執(zhí)行力,。結(jié)合農(nóng)保具體服務工作，從加強理論學習,、黨性修養(yǎng),、思想道德建設和業(yè)務服務等方面，著眼建立擔當目標責任,、擔當監(jiān)督檢查,、擔當效果獎懲、擔當責任追究等方面的長效機制,，積極地把教育管理機制向教育引導推進,，促進機關(guān)黨員干部增強意識和責任意識，大局觀念和業(yè)務素質(zhì)進一步提高,，營造黨組織和機關(guān)黨員發(fā)揮先鋒模范作用勇于擔當?shù)纳鷻C活力,，實現(xiàn)農(nóng)保各項工作的綜合效益最大化,。
四是推行機關(guān)工作“1234”工作法,。在日常工作中,，機關(guān)干部職工要做到“一個理念”：自己的一言一行、一舉一動就是代表農(nóng)保部門的形象;“兩個原則”：群眾利益無小事,、農(nóng)保工作無小事;“三有”：來訪有登記,、交辦有回音、結(jié)果有反饋;“四不讓”：即不讓工作在我手中延誤,、不讓差錯在我手中發(fā)生,、不讓不文明行為和消極現(xiàn)象在我的身上出現(xiàn)、不讓農(nóng)保部門的形象因我而受到損害,。提高干部職工的精品意識,、細節(jié)意識，養(yǎng)成嚴謹高效,、求實創(chuàng)新的良好習慣,。
