無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。
企業(yè)員工手冊內(nèi)容篇一
第二條本制度適用于公司總部,，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行,，也可另行規(guī)定,。
第三條員工正常工作時間為上午9時至12時,，下午1時至5時30分，每周六,、日不上班,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知,。
第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處，超過30分鐘以上者,，按曠工半日論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處,。
第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式,。
第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違犯此條規(guī)定者,，委托人和被代理人均給予記過處分。
第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎,。
第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時,，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準,，違者按遲到或曠工處理,。
第九條員工外出工作前須向本部門負責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,。
第十條上班時間外出辦私事者,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎,，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到,、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎1/2,，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分,。
第十二條員工無故曠工半日者,，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分,；當月累計三天曠工者,，扣除當月工資,，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者,，給予除名處理,。
第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表,。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準,；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準,；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時,，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系,。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案,。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費,；特殊情況須報總經(jīng)理審批,。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金,。
企業(yè)員工手冊內(nèi)容篇二
一,、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律,，制定本制度,。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間,，在上午上班,，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù),。
三,、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀錄,；在1：00以后打卡的,，相應(yīng)計入下午上下班時間紀錄。
四,、工作人員在雙休日,、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的,，不用打卡,。
五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排,，工作人員在雙休日,、節(jié)假日加班,，執(zhí)行正常作息時間，并需要換休的,，應(yīng)按規(guī)定打卡,，并以打卡記錄進行換休。沒有打卡記錄的,，不予換休,。
六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時,，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字,。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效,。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡,、無故不打卡者，以考勤機記錄為準,，分別按以下情況處理：
1,、上班時打卡，下班時不打卡的,，按照早退處理,；
2、上班時不打卡,，下班時打卡的,，按照遲到處理；
3,、上下班均不打卡的,，按照曠工處理。
八,、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者,，須在規(guī)定時間內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，本人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續(xù)的,，造成的責(zé)任由本人承擔,。
九、工作人員因病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假,、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記,。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔,。
十,、部門員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，由本人于當天或次日持部門負責(zé)人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時辦理補卡登記的,，造成的責(zé)任由本人承擔：
1,、因公出差的；
2,、需連續(xù)在外工作,，不能到公司打卡的；
3,、確因工作需要,，上班前需直接外出開會、辦事的,；
4,、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的,；
十一,、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的,，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序,，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。
十二,、故意不打卡形成的遲到,、早退或缺勤記錄，即認同為遲到,、早退或缺勤,，按照有關(guān)規(guī)定處理。
十三,、工作人員因個人失誤,，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當，導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的,，造成的責(zé)任由本人承擔,。
十四、對個人考勤記錄有異議的,，可以到管理部查詢,。
十五、本制度與《公司請假制度》配套使用,，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核,、晉級晉職的重要依據(jù)。
十六,、為了維護公司的整體形象,，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度,，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為,。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的,，或管理人員營私舞弊的,，給予通報批評，造成不良影響的,，按照公司相關(guān)規(guī)定處理,。
十七、員工互相之間不得代打卡,，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象,，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進行處罰。
十八,、考勤卡丟失或者人為損壞的話,，及時向管理部申請新卡，并支付制卡費用,。
企業(yè)員工手冊內(nèi)容篇三
一,、為了規(guī)范公司考勤管理
嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率,，結(jié)合我公司實際情況,，特制定本規(guī)定。
二,、工作時間
周一至周六上班,。
作息時間為：上午08：30——12：00
下午14：30——18：30
三、考勤規(guī)定
1,、公司辦公室人員實行簽到考勤,，簽到有效時間為上午8：30之前,。
2、因公外出不能按時報道簽到的,，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室,，并在考勤表中注明事由。
3,、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經(jīng)批準，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退,。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元,，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣5元,，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理,。
4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工,。曠工一天從工資中扣20元,。
5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者,，應(yīng)在考勤表中注明,，未注明不按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假,、病假等,。
6、員工如遇特殊情況(如大雨,、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的,，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤,，否則按遲到,、曠工處理。
四,、請假規(guī)定
1,、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準后,，將請假條上報考勤備案方可休假,。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明,。
2,、員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準;二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核,，總經(jīng)理簽字批準,。休假時間結(jié)束后,，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理,。
五,、節(jié)假日規(guī)定
1、公司辦公室人員每周日休息一天,。
2,、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。
本規(guī)定自制定之日起實行,。
企業(yè)員工手冊內(nèi)容篇四
1,、考勤方式及工作時間
1、考勤對象為上海公司全體員工,。
2,、原則上，上海公司全體員工,，必須使用指紋/人臉識別考勤設(shè)備,，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。
3,、職能部門上班時間為：上午8：30—12：00,，下午13：30—17：30；
4,、項目服務(wù)人員上班時間為：上午8：00—12：00,，下午13：30—17：30；
5,、項目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場管理需要,，以排班班次為準進行出勤。
一定要按照排班班次出勤,，一旦出現(xiàn)錯誤又沒能及時整改,，受傷的就是您的錢包啦！
2,、考勤異常及曠工定義
1,、遲到、早退,、忘打卡視為考勤異常,；未打卡且無補卡申請或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工；
2,、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到,，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款,！
3,、曠工：應(yīng)出勤而未打卡的,，曠工時長在2小時以內(nèi)的計0.5日曠工，曠工時長超出2小時的計全天曠工,。
特別提醒,！根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時長，一旦產(chǎn)生未打卡且未進行補卡申請的,，都將會按照曠工一天計算,，所以一定要好好打卡啊。
3,、關(guān)于補卡
1,、未打卡：確因客觀原因（斷電斷網(wǎng)、指紋脫落,、新員工未錄指紋等）導(dǎo)致員工未能正常打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個工作日內(nèi)發(fā)起補卡申請,，審批通過后視為正?？记冢?/p>
2,、忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的,，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個工作日內(nèi)發(fā)起補卡申請，審批通過后記為忘打卡,；若未發(fā)起補卡申請或補卡申請未通過的`,，按曠工處理；三天,！三天,！三天！重要的事情說三遍,！過時不予補卡哦,。
4、關(guān)于請假
1,、所有類型的請假均需提前發(fā)起審批,，審批完成后方可休假，嚴禁事后補假的產(chǎn)生,；
2,、員工因公外出原則上也需提前進行線上外出申請，如確為突發(fā)外出,，最晚于外出當日發(fā)起申請,，因公外出同樣不允許事后補單；
3,、調(diào)休：調(diào)休必須是產(chǎn)生本休加班后方可進行調(diào)休申請,，即“先加班,，后調(diào)休”，嚴禁因個人原因?qū)⒈拘萏焯崆埃?/p>
5,、劃重點：
1,、所有異常的處理時限為三天，請及時關(guān)注自己的考勤打卡情況,；
2,、人員請假、外出,，均需提前發(fā)起申請,；
3、考勤凍結(jié)日為次月2日,，月底發(fā)起的補卡,、請假流程需在次月2日前完成審批，次月2日后將無法處理考勤異常,；
4,、員工考勤周期內(nèi)遲到/早退/忘打卡共計3次免責(zé)機會，超出三次的部分,，第4—6次,，單次產(chǎn)生考勤異常扣款30元,，第7次及以上,，單次扣款50元。
5,、連續(xù)曠工3天予以解除勞動合同處分,。
最后的最后，如果實在是記不住打卡,，那就在上下班時間設(shè)置兩個鬧鐘吧,，動動小手，曠工沒有,，豈不是美滋滋嘛,！
企業(yè)員工手冊內(nèi)容篇五
一、目的
為保持良好的工作秩序,、加強考勤管理,，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實際情況,，特定考勤管理制度,。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時為公司科學(xué)調(diào)度人員,、合理配置資源及員工獎懲,、晉升等提供科學(xué)依據(jù),。
二、適用范圍
新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工
三,、工作時間
1.夏令時,，上班時間為10：00，10：10晨會,，下班時間為20：00
2.冬令時,，上班時間為10：00，10：05晨會,，下班時間為19：30
考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備,，早會后立即進入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進行與作業(yè)無關(guān)的事情者,，按遲到進行扣分,。
四、程序內(nèi)容
1.,、員工每天上下班時需先指紋簽到,，簽到時應(yīng)按考勤機提示進行考勤，聽到?“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時,，應(yīng)重新刷指紋。
2,、未參加早會者應(yīng)填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準,，交辦公室備案，否則按缺勤處理,。
3,、因外出任務(wù)不能按時打卡早會者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄,，否則按缺勤處理,。
4、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時間。
5,、員工正常休息時間為每月4天,。以先后順序為準，如超過2人,，或需要調(diào)換休息時間,，由員工自行協(xié)商并上報領(lǐng)導(dǎo)。
6,、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者,，情況特殊可不記遲到,。
7、全勤獎：一個月無遲到,，早退,，請假，每人每月獎勵50元,，以簽到和宣誓為準,。
8、員工連續(xù)三天缺勤,，未告知上級原因,，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職,。
五,、遲到細則：
1、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡,，10：10早會);
2,、遲到30分鐘以上，以早合時間為準,，扣除2分即20元;遲到超過一小時以上的扣3分即30元;11：00點以后到崗的,，扣5分即50元;單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時額外扣5分紀律分即50元。
3,、單月累計遲到超六6次(含)以上,，除按以上方式正常考核后,，同時額外扣10分紀律分即100元,。
4、單月累計遲到超9次(含)以上,，除按以上方式正?？己撕螅瑫r屬嚴重違反公司規(guī)章制度,。
六,、曠工處罰制度：
1、未經(jīng)請假,，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因,，缺勤半天以上即視為曠工。
2、員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時,，應(yīng)辦理外出手續(xù),，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理,。
3,、以上曠工行為按責(zé)任人當月日雙倍工資處罰。
七,、請假的相關(guān)規(guī)定制度：
1,、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際情況進行批準,，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運營者,，公司有權(quán)不準假或縮短、暫緩請假,。
2,、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天,。如特殊原因須超出上述假期時限的,，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則視為曠工,。員工事假期間按事假時間扣除薪資,，以本人當月工資為準。
八,、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：
病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明,，病假前均需報部門主管批準。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管,。
九,、其他：
1,、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部,。
2、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
3,、本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認真遵守,。
