人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)員工手冊包括哪些內(nèi)容篇一

以客戶為核心導(dǎo)向

以創(chuàng)新(業(yè)務(wù)模式,服務(wù)模式等)為價(jià)值觀培養(yǎng)人才

以效益為目標(biāo),加強(qiáng)計(jì)劃和執(zhí)行

強(qiáng)調(diào)責(zé)任到人與組織局觀

制定行為目標(biāo),以確保企業(yè)中長期生存和發(fā)展

組織結(jié)構(gòu)

總經(jīng)理

財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)部

業(yè)務(wù)總監(jiān)

產(chǎn)品部…………..客戶部

財(cái)務(wù)儲(chǔ)運(yùn)本地分銷本地si外區(qū)行業(yè)組業(yè)務(wù)商務(wù)

解釋:

財(cái)務(wù)部:管控各業(yè)務(wù)部分的資金物流指標(biāo),并服務(wù)于前臺(tái)業(yè)務(wù);確保資金在效益目標(biāo)下利益最大化.

客戶部:實(shí)行客戶的“唯一負(fù)責(zé)制”;只設(shè)立1名技術(shù),坐店服務(wù)于產(chǎn)品部和客戶的到店維修.所有客戶從售前咨詢到售中安裝和售后服務(wù),一律由此業(yè)務(wù)人獨(dú)立完成;便于提高客戶的全程滿意度與提升員工能力.同時(shí)設(shè)立1名商務(wù)坐店服務(wù)于業(yè)務(wù)部的所有業(yè)務(wù)人員.因此,客戶部全員從客戶意識(shí),服務(wù)態(tài)度,專業(yè)技能等均需高水平以不斷提升客戶滿意度.

行業(yè)組:客戶部門有2個(gè)明確任務(wù):做高服務(wù)品質(zhì)店面;建立1支商業(yè)嗅覺敏感的“能跑起來的”隊(duì)伍-行業(yè)組.沒有餓死的狼,只有等死的羊!以產(chǎn)品部強(qiáng)大的廠商資源,以及商務(wù)人員的專業(yè)度和店面支持,只要找對行業(yè)就完全有條件成為公司高價(jià)值團(tuán)隊(duì).

業(yè)務(wù)總監(jiān):監(jiān)督客戶部門按目標(biāo)方向執(zhí)行,且致力于“高效率解決客戶與員工技術(shù)難題”;在提高客戶滿意度同時(shí),提升員工學(xué)習(xí)性.

工薪政策

工資結(jié)構(gòu):基本工資,崗位津貼,績效獎(jiǎng)金,失責(zé)賠償,過失扣罰等.

a.基本工資:原則為同級同薪,共設(shè)4級

b.崗位津貼:視員工崗職由其上2級制定.崗位津貼獲得金額,由員工行為目標(biāo)與效益目標(biāo)綜合達(dá)成率決定-行為目標(biāo)需達(dá)80%以上同時(shí)效益目標(biāo)60%以上;此兩項(xiàng)目標(biāo)與權(quán)重于期初由員工和直接上級討論制定.

c.績效獎(jiǎng)金:確保行為一定達(dá)標(biāo)率下,超額完成任務(wù)可獲得績效獎(jiǎng)金.績效獎(jiǎng)金采用3級關(guān)聯(lián)制-本人,組內(nèi),部門.

3級關(guān)聯(lián)中達(dá)成率上限為100%;

在部門超額完成下,且各組均達(dá)標(biāo)時(shí):部門主管有權(quán)申請額外員工獎(jiǎng)金

d.失責(zé)賠償:各業(yè)務(wù)人均需按公司規(guī)定保管財(cái)(應(yīng)收款憑證及貨款)物(貨物等).完全由當(dāng)事人違反規(guī)定,責(zé)任明確下由其本人獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任;團(tuán)隊(duì)工作責(zé)任不清時(shí),主要責(zé)任人承擔(dān)60%/主管承擔(dān)20%/相關(guān)集體承擔(dān)20%.

e.過失處罰:見過失單

職級調(diào)整周期為“季度”.

考核機(jī)制

所有員工一律采用“績效考核單”,按月/或季度被考核.(見績效考核單)

業(yè)務(wù)連續(xù)3個(gè)考核期不達(dá)標(biāo):降級或調(diào)離;

主管連續(xù)2個(gè)考核期不達(dá)標(biāo):降職或調(diào)離或團(tuán)隊(duì)解散

福利

除按國家規(guī)定的三險(xiǎn)外,公司根據(jù)整體業(yè)績,個(gè)人業(yè)績和價(jià)值在次年1月,對所有員工的總業(yè)績進(jìn)行排名:排名最高者獲總獎(jiǎng)金數(shù)額的30%;第2/3名各獲總獎(jiǎng)金的10%;最后1-2名將不再續(xù)約.

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企業(yè)員工手冊包括哪些內(nèi)容篇二

第一條員工應(yīng)忠于職守,，努力做好本職工作，遵守紀(jì)律,，對于職務(wù)及公事的報(bào)告均應(yīng)循級而上,，不可越級報(bào)告,，但緊急或特殊情況不在此限。公司管理層歡迎員工直接或利用意見箱等路徑提出意見,。

第二條員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感,，掌握崗位知識(shí),，提高工作技能,，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益,。

第三條員工應(yīng)愛護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,，講究文明禮儀,，文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn),。

第四條員工進(jìn)入公司區(qū)域或工作崗位,，應(yīng)正確佩戴廠證及佩戴好必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第五條員工未經(jīng)許可,，不可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)親友，若必須會(huì)客時(shí),，應(yīng)征得批準(zhǔn),，戴上離崗證并在指定地點(diǎn),、時(shí)間以不超過十五分鐘為原則,。

第六條員工應(yīng)按時(shí)上下班,，并自覺打卡或登記出勤，不得遲到,、早退,、曠工,。

第七條員工不得在工廠禁煙區(qū)處吸煙,。

第八條嚴(yán)禁隨地吐痰,、亂寫亂畫,、亂丟垃圾或在公共場所大聲喧嘩,。

第九條員工下班時(shí)應(yīng)將機(jī)臺(tái),、工作臺(tái)打掃干凈,，整理好辦公桌,，并關(guān)閉機(jī)電設(shè)備電源,，以避免造成安全隱患,。

第十條員工因故必須請假時(shí),，應(yīng)按請假規(guī)定辦理,，完成手續(xù)后，方可離開工作崗位,。

第十一條員工加班遵循自愿原則,，員工若選擇加班,，必須事先得到批準(zhǔn),，方可計(jì)算加班費(fèi)或安排補(bǔ)休,。同時(shí)，選擇加班的員工必須按批準(zhǔn)指定的加班時(shí)間,、崗位進(jìn)行,，未經(jīng)批準(zhǔn)東風(fēng)加班或超過批準(zhǔn)的加班時(shí)間,，均不計(jì)算工資或安排補(bǔ)休，并按違反廠規(guī)進(jìn)行紀(jì)律處分,。

第十二條員工凡帶公司物品,、個(gè)人行李、物品外出均需要辦理放行手續(xù),，由當(dāng)班保安員檢查后方可放行,。

第十三條員工應(yīng)服從管理,，聽從指揮以及合理的崗位調(diào)動(dòng)。

第十四條上班期間,，員工禁止穿拖鞋,，同時(shí)女員工不得穿高跟鞋進(jìn)入工作車間。

第十五條公司員工：男員工不準(zhǔn)留長發(fā)(前不過額頭,，后不過衣領(lǐng)),、留大鬢角(不得蓋住耳)、留長胡須,、紋身、頭發(fā)染色,，理“碎發(fā)”;女員工不準(zhǔn)燙“爆炸發(fā)型”,，披肩長發(fā)進(jìn)入生產(chǎn)_崗位要用皮筋扎實(shí)或戴上作業(yè)帽子。

第十六條全體員工必須遵守公司保密性文件,，不得以任何理由和借口向外任何機(jī)構(gòu)泄露公司的機(jī)密,，泄露機(jī)密屬違法行為,，將按照法律法規(guī)追究相關(guān)法律刑事責(zé)任,。

第十七條員工應(yīng)自覺遵守社會(huì)道德行為規(guī)范,，遵紀(jì)守法,，嚴(yán)禁違法法律法規(guī)的行為存在,，情節(jié)嚴(yán)重的交當(dāng)?shù)卣块T處理。

第十八條在本公司就業(yè)期間,，任何人不得從事于自身工作性質(zhì)有關(guān)的或兼職的第二份職業(yè)。

企業(yè)員工手冊包括哪些內(nèi)容篇三

第一條所有老師必須儀表端莊,、整潔。具體要求：

1.頭發(fā)：要經(jīng)常清洗,，保持清潔,，男老師頭發(fā)不宜太長,。

2.指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪,。女老師涂指甲油要盡量用淡色,。

3.胡子：胡子不能太長,，應(yīng)經(jīng)常修剪,。

4.口腔：保持清潔,，上班前不能喝酒或吃有異味食品,。

5.女老師化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹,，不宜用香味濃烈的香水,。

第二條工作場所的服裝應(yīng)清潔,、方便,，不追求修飾,。具體要求：

1.襯衫：無論是什么顏色,，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2.領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí),，應(yīng)配戴領(lǐng)帶,，并注意與西裝、襯衫顏色相配,。領(lǐng)帶不得骯臟,、破損或歪斜松馳,。

3.鞋子：應(yīng)保持清潔,，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ),，不得穿帶釘子的鞋。

4.女老師要保持服裝淡雅得體,，不得過分華麗。

5.職員工作時(shí)不宜穿大衣或過分雍腫的服裝,。

6.員工工裝定制2套,，員工和校區(qū)各承擔(dān)一半,。員工工作時(shí)間滿一年校區(qū)退還員工承擔(dān)部分,。

第三條在校區(qū)內(nèi)員工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動(dòng)作。具體要求：

1.站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度,，腰背挺直，胸膛自然,，頸脖伸直,，頭微向下，使人看清你的面孔,。兩臂自然,，不聳肩，身體重心在兩腳中間,。

2.坐姿：坐下后,，應(yīng)盡量坐端正,，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸,，或俯視前方,。要移動(dòng)椅子的位置時(shí),，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方,，然后再坐。

3.校區(qū)內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意,。

4.握手時(shí)用普通站姿，并目視對方眼睛,。握手時(shí)脊背要挺直,，不彎腰低頭,，要大方熱情，不卑不亢,。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的,，異性間應(yīng)先向男方伸手,。

5.出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門,，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后,，回手關(guān)門,，不能大力、粗暴,。進(jìn)入房間后,，如對方正在講話,，要稍等靜候,，不要中途插話，如有急事要打斷說話,，也要看住機(jī)會(huì),。而且要說：

6.遞交物件時(shí)，如遞文件等,，要把正面、文字對著對方的方向遞上去,，如是鋼筆,，要把筆尖向自己，使對方容易接著;至于刀子或剪刀等利器,，應(yīng)把刀尖向著自己,。

第二章教師管理制度

一、新生入學(xué)準(zhǔn)備

1,、教務(wù)處告知新生任務(wù)，必須提前向咨詢師了解學(xué)生的基本情況(學(xué)習(xí)基礎(chǔ),、學(xué)習(xí)習(xí)慣,、態(tài)度,、方法等),，并召開教學(xué)討論會(huì),，準(zhǔn)備教學(xué)討論會(huì)，準(zhǔn)備第一次課的相關(guān)材料(個(gè)性化講義,、輔導(dǎo)教案、針對性作業(yè)),，提前一天讓咨詢師或?qū)W科組長審核。

2,、兩次課后,，與校區(qū)簽訂《目標(biāo)責(zé)任書》，明確責(zé)任與權(quán)利,。

3,、第三次課前做好《個(gè)性化輔導(dǎo)計(jì)劃》，并在課前或課后與家長交流,。

二,、上課過程監(jiān)督

1,、課前：

(1)認(rèn)真?zhèn)浜妹看握n,，并在上課前將輔導(dǎo)教案、針對性作業(yè)交由教導(dǎo)或教務(wù)檢查簽字(周六,、周日的課必須在周五18：00前審批)后,，才能進(jìn)行教學(xué),。

(2)教師上課需提前到校，以便調(diào)整教學(xué)狀態(tài);注意自身形象,，衣著整潔大方,，著工裝，戴胸牌,。

(3)進(jìn)入教室前，注意檢查教學(xué)資料文件夾：個(gè)性化輔導(dǎo)方案,、講義、作業(yè),、筆、草稿紙等,。

2,、課中：

(1)課堂教學(xué)中關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況,，與學(xué)生進(jìn)行良好的互動(dòng),，做到因材施教，因時(shí)施教;以學(xué)為主,，以教為輔,，培養(yǎng)學(xué)生的自信心與自主學(xué)習(xí)能力,。

(2)嚴(yán)禁在上課期間做與課堂教學(xué)無關(guān)的事情,，如打電話、發(fā)短信,、玩游戲qq，休息期間需對學(xué)生進(jìn)行管理,，不能大聲喧嘩,。

(3)臨近結(jié)束時(shí)注意歸納總結(jié)，督促學(xué)生做好筆記,，并根據(jù)學(xué)生情況布置適量的有針對性的作業(yè),。

(4)教學(xué)過程中,，學(xué)生如有問題應(yīng)及時(shí)解答,，耐心講解直到學(xué)生清楚為止。

(5)周末的課要協(xié)助學(xué)生完成學(xué)科周學(xué)習(xí)總結(jié),。

3,、課后：

(1)課后需親自帶學(xué)生簽字,，提醒教務(wù)老師在教案上簽字，并送學(xué)生出校門,。

(2)離開教室前,，需整理好教室內(nèi)務(wù)(桌面整潔,、凳子歸位等),。

(3)認(rèn)真檢查留校學(xué)生鞏固作業(yè)，掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和狀態(tài),，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,，及時(shí)向教務(wù)處提出問題,，并確定解決方案,，由教師執(zhí)行。

4,、其他

(1)在完成一個(gè)知識(shí)板塊教學(xué)(一般4-5次課)后,，需及時(shí)對學(xué)生進(jìn)行檢測月考;在月考前三天出好學(xué)生的月考試卷，并及時(shí)批改;學(xué)生月考后三天內(nèi)做好月考分析總結(jié)和月計(jì)劃,，并與班主任及時(shí)溝通學(xué)生情況,，相關(guān)資料交由教務(wù)處存檔。

(2)課前,、課后提供免費(fèi)答疑和指導(dǎo)。

(3)積極參與教導(dǎo)處組織的家長會(huì),，配合教務(wù)處準(zhǔn)備家長會(huì)所需的各項(xiàng)資料(月考試卷、月考分析表,、后繼輔導(dǎo)方案包括：學(xué)習(xí)情況,、現(xiàn)階段的轉(zhuǎn)變、后續(xù)目標(biāo)和教學(xué)進(jìn)程等),，做好續(xù)單或結(jié)業(yè)準(zhǔn)備,。

(4)對學(xué)生不滿意的老師,，我們隨時(shí)根據(jù)學(xué)生的情況更換老師,。

(5)定期展開公開課或說課活動(dòng),，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和教研,，不斷提高教學(xué)水平。

(6)嚴(yán)格按照課表上課,，不得私自調(diào)課,。

(7)如學(xué)校無特殊情況，不得缺席總校定期召開的教研會(huì),。

(8)教師必須隨時(shí)注意中高考動(dòng)態(tài),，以最高效率提高學(xué)生成績,。

(9)如無特殊情況，需積極配合學(xué)校的宣傳工作,。

三,、作業(yè)吧服務(wù)制度

(1)對于作業(yè)吧學(xué)生,，老師在上班期間需配合教務(wù)，做好免費(fèi)答疑工作和作業(yè)檢查,。

(2)學(xué)校作業(yè)吧班主任制度,，班主任需簽到簽離，對所帶作業(yè)吧學(xué)生不定時(shí)巡視,，與學(xué)生溝通，及時(shí)解答學(xué)生的疑問,。

(3)作業(yè)吧結(jié)束后，老師需到教務(wù)處簽《作業(yè)吧監(jiān)督表》,，登記所輔導(dǎo)學(xué)生的作業(yè)完成情況，登記學(xué)生《成長記錄》,。

四,、回訪：

(1)教師第一次回訪需有教導(dǎo)或教務(wù)在場，以便工作的進(jìn)行,。

(2)教師每次課后及時(shí)回訪并詳細(xì)記錄,，教師回訪表每周檢查一次，兩周上交一次,。

(3)上完課后及時(shí)回訪，與家長溝通學(xué)生學(xué)習(xí)狀況,，教師回訪表統(tǒng)一星期一晚上8：30交與班主任處,。

(4)回訪中教師須注意自己的言談舉止,，談吐高雅。

(5)在回訪過程中,，要與家長溝通近期學(xué)生在學(xué)校,、家庭和龍文的學(xué)習(xí)情況及所存在的問題,，以便于全面掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整教學(xué)計(jì)劃,。

五,、上班時(shí)間：

周一到周五：14:00—22:00休息日除外(特殊情況除外如5.1勞動(dòng)節(jié)等節(jié)假日)周六周日：8：00-12:0014:00-18：00(有課的教師必須按照課表完成教學(xué)任務(wù))。

附則：獎(jiǎng)懲條例

基于學(xué)校的規(guī)章制度,，獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定如下：

1.教師每遲到或早退一次扣10元，無故曠工一天150元,，3天以上算違約。請假需提前以書面形式請,，電話、代請假無效,。病假3天內(nèi)不扣錢,，需提供醫(yī)院病歷證明，超過3天每天按20扣,，事假每天40扣。

2.教師無不可抗拒因素不來上學(xué)校安排的課,，教師必須賠償由此造成的損失(學(xué)生當(dāng)次的課時(shí)費(fèi)),。

3.每次課后教師都應(yīng)給家長電話匯報(bào),，告之家長學(xué)生本次課的表現(xiàn)和家庭作業(yè)內(nèi)容,。若一旦有家長投訴，一次扣30元,。

4.教師在合同期內(nèi)辭職未按規(guī)定程序必須賠償20__元違約金。

5.教師和家長溝通把學(xué)生帶出去上課者,，除賠償由此造成的損失外還必須支付5000元違約金。

6.上課期間禁止撥出電話或發(fā)短信等做與教學(xué)無關(guān)的事情,，發(fā)現(xiàn)一次罰10元.

7.教師每次上課都應(yīng)該有專門的教案,，并在上課之前交教導(dǎo)處簽字后才能上課，課后讓學(xué)生簽字后歸檔,，沒有教案就沒有當(dāng)次的工資,。

8.在教學(xué)區(qū)禁止吸煙和隨地吐痰，發(fā)現(xiàn)一次扣10,。

9.上完課應(yīng)保持自己的工作位干凈整潔,，否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

10.教師應(yīng)該注意自己的言談舉止,，衣著應(yīng)干凈得體,，不得嚴(yán)重?fù)p壞教師形象。

11.在教學(xué)區(qū)上課期間,，教師有義務(wù)管好自己的學(xué)生，因教師失職出現(xiàn)的安全問題教師應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相因的責(zé)任,。

13.嚴(yán)禁把自己的工資標(biāo)準(zhǔn)告訴別人或打聽其他老師工作標(biāo)準(zhǔn)。

14.上課打瞌睡萎靡不振,，學(xué)校有權(quán)扣除當(dāng)次課時(shí)費(fèi)和20元。

15.教師要相互維護(hù)教師形象和學(xué)校聲譽(yù),，若發(fā)現(xiàn)在家長面前誹謗、詆毀同事或?qū)W校,，罰款50元,。

16.輔導(dǎo)教案必須及時(shí)上交,，如有一次未按時(shí)上交，第一次扣5元,，第二次扣10元,，三次以上扣50元。教案必須有主任簽字,、學(xué)生簽字,、教師簽字，不完整視為無效教案,，發(fā)現(xiàn)一張第一次扣5元，第二次扣10元,，三次以上扣50元。

17.向家長,、學(xué)生索要財(cái)物者,，沒收財(cái)物并處200元罰款。

18.宣傳不積極,，丟棄單頁,，跟家長交流時(shí)，故意詆毀學(xué)校者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除。

20.正常上課后,，退單、退課,、不續(xù)費(fèi)等參照績效考核標(biāo)準(zhǔn)。

第三章教務(wù)管理制度

教務(wù)工作職責(zé)：

一,、接待工作：

(1)熱情接待上門家長,，主動(dòng)打招呼,，為家長杯水，表現(xiàn)我校的熱情和禮貌,，從容回答常見的咨詢問題,，并填好《學(xué)生信息表》,，再錄入電子表格,。

(2)禮貌接待應(yīng)聘教師,，填好《教師信息登記表》，引進(jìn)主任辦公室進(jìn)行面試,，并讓老師做相應(yīng)科目的試卷,。

(3)接聽咨詢電話時(shí)，在鈴聲三聲左右接起,，如果超過時(shí)間接起時(shí)要說抱歉,。說話聲音要清晰洪亮，表現(xiàn)出自信,，并最大限度記錄學(xué)生基本信息，再錄入電子表格,。

二、排課,、調(diào)課工作：

(1)新生：新生進(jìn)校后要建立新生檔案,，放入個(gè)性化測評表,、分析表、協(xié)議等文件,。教務(wù)要充分了解新生信息后才能排課,，并迅速出具課表，至少提前兩天通知學(xué)生家長,。通知時(shí)先打電話，后發(fā)信息,。

(2)排課：一周課表要在每周二前排好,，堅(jiān)決杜絕“有學(xué)生、沒老師”,，或者“有老師,、沒學(xué)生”的現(xiàn)象發(fā)生,。并將老師課表發(fā)放到每位老師手中。每周四前把學(xué)生課程安排通知給每位家長,。通知時(shí)先打電話，后發(fā)信息,。

(3)調(diào)課：靈活處理臨時(shí)的調(diào)課，換課事件，做到讓家長滿意,，調(diào)課要及時(shí)通知老師。

(4)錄課：每天上完課后把當(dāng)天所上的課程登記到電子表格中,，第二天早晨對照上課簽到表檢查錄入課程,。

三,、學(xué)生過程管理工作：

(1)課堂維護(hù)工作：學(xué)生到校后引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)入指定教室。上課時(shí)要隨時(shí)巡視,，并做好記錄。下課后要引導(dǎo)學(xué)生填好《上課簽到表》,，并溝通本堂課的學(xué)生上課情況,，提醒老師寫好學(xué)生成長記錄本。

(2)回訪工作：每周督促老師回訪,，兩周后收齊老師的回訪表，進(jìn)行教務(wù)回訪,。一個(gè)月后整理回訪表交給教導(dǎo)主任,。在回訪過程中，讓家長了解學(xué)生近期學(xué)習(xí)情況,，并與家長加深感情,。

(3)安排月考工作：預(yù)排好學(xué)生月考時(shí)間，提前一周通知教師出卷,，并提前三天收取月考試卷。安排月考時(shí)間,，督促老師做好閱卷工作和月考分析,。

(4)組織家長會(huì)：協(xié)助教導(dǎo)做好家長的準(zhǔn)備資料,，包括月考試卷和分析、階段性總結(jié)以及后期輔導(dǎo)方案,。做好家長會(huì)記錄。

四,、資料統(tǒng)計(jì)與整理工作：

(1)新進(jìn)每位老師都要建立完整的檔案，包括身份證復(fù)印件,、學(xué)位證復(fù)印件、教師資格證復(fù)印件,、普通話證書復(fù)印件以及其他必須材料,。

(2)每兩天整理老師教案，個(gè)性化輔導(dǎo)方案,、月考試卷及分析,、階段性總結(jié)、學(xué)生作業(yè),，試卷等過程管理資料,，按照科目和時(shí)間順序整理好放入學(xué)生檔案,。

(3)每周完成學(xué)生的余課統(tǒng)計(jì)，余課在五次以內(nèi),，上報(bào)教導(dǎo)主任準(zhǔn)備續(xù)單,。

五、咨詢管理工作：

每周四周五做好電話預(yù)約工作,，打預(yù)約電話時(shí)要有禮貌，有自信,。每個(gè)信息至少打5次電話,。

六,、宣傳維護(hù)工作：

收集校區(qū)成功個(gè)案,，在校園論壇,、社區(qū)網(wǎng)上留言,，并且及時(shí)更新信息,。

第四章請假制度

程序：

1、首先向教務(wù)老師拿取請假單,，填寫事由以及請假時(shí)間。

2,、把請假單給主任，經(jīng)主任同意并簽字,，交還給教務(wù)保存,。

3,、假滿回來必須到教務(wù)老師處銷假,。

4,、請假超過三天要向分校校長請示,，經(jīng)過校長同意后才能準(zhǔn)假。

第五章值日衛(wèi)生制度

一,、按照星期制來安排老師值日,，具體如下表所示：

......

(周三全體人員大掃除)

二、值日主要工作：

1,、vip教室、辦公室,、樓梯地面衛(wèi)生打掃，先掃地后拖地,。

2,、vip教室桌面垃圾清理，先收拾干凈,，再用抹布擦干凈,。

3,、飲水機(jī)周圍水跡和垃圾清理,，保持飲水機(jī)清潔，并注意換水,。

4、垃圾桶垃圾清倒,，換上新垃圾袋,。

5,、辦公室白板清理,。

6,、廁所地面、洗手盆清洗,，垃圾清理,。

第六章入職程序

(1)老師攜帶個(gè)人檔案到學(xué)校報(bào)到,，檔案內(nèi)容包括：身份證復(fù)印件;學(xué)歷證書,、教師資格證,、普通話證書、計(jì)算機(jī)證書等其他相關(guān)證書原件;彩色一寸照一張,。

(2)簽訂勞動(dòng)合同,，將教師信息登記表里的錄用時(shí)間填好，并存放在檔案里,。

(3)辦理工資卡,，把卡號(hào)給主管財(cái)務(wù)的主任,。

附:教師信息登記表

第七章離職程序

1,、員工在同期內(nèi)離職需提前30天向校區(qū)主任遞交書面的辭職報(bào)告,。

2,、在預(yù)離職期間，員工需配合校區(qū)做好相關(guān)的交接工作,，包括校區(qū)財(cái)產(chǎn),、所帶學(xué)生以及相關(guān)的電子文檔,。

3,、員工若在30天內(nèi)完成交接,，可提前離職,。若在30天內(nèi)因各種因素?zé)o法完成交接工作,，可在遞交辭職報(bào)告后的第30天離職。

4,、員工在預(yù)離職期間，不配合校區(qū)做好相關(guān)的交接工作,，員工工資暫扣,，并且要賠償給校區(qū)帶來的損失。

5,、員工在完成交接后，在離職前需填寫好相關(guān)離職表格到總部辦理離職手續(xù),，核實(shí)確認(rèn)工資。

企業(yè)員工手冊包括哪些內(nèi)容篇四

1,、下級必須服從上級的工作安排,。

3、上級對下級命令必須明確清楚,，不能讓下級誤解;下級必須及時(shí)地、準(zhǔn)確地把實(shí)際情況和自己的建議反映給上級,。

4,、任何一名公司員工都有向上級提意見和建議的權(quán)力，凡能給公司帶來好處和效益的,，可以得到一定的精神和物質(zhì)上獎(jiǎng)勵(lì),。

5,、保守業(yè)務(wù)機(jī)密,，不該說的不說,，不該問的不問,，不該看的不看,，各負(fù)其責(zé),，各盡其能,。

6,、工作人員要建立工作手冊和工作日記,，定期匯報(bào)自己的工作學(xué)習(xí)情況

二、衛(wèi)生管理制度

為了給大家營造一個(gè)干凈舒適的`辦公,、生活環(huán)境，特制定本制度

1,、每天上午上班前為正常的打掃衛(wèi)生時(shí)間,，范圍包括：辦公室,、衛(wèi)生間、大門口的地面,、墻面,、門窗,、桌椅板凳等處,。

2,、每天下午下班前應(yīng)及時(shí)整理好所有的書藉,、資料、將使用過的有關(guān)書藉,、資料放回檔案柜內(nèi)，以便于下次使用,。

3,、衛(wèi)生間內(nèi)要保持整潔：手紙入紙簍，每天輪流清倒紙簍;毛巾,、臉盆等洗滌品擺放整齊;地面無紙屑、頭發(fā)等臟物;門窗玻璃明亮,、無灰塵;愛護(hù)公用設(shè)施。

4,、個(gè)人衛(wèi)生：勤洗澡,、勤換衣,、勤曬被褥、勤剪指甲,。

三,、規(guī)章制度

(一)、正確使用公司的物品和設(shè)備,，提高工作效率,。

1,、公司的物品不能野蠻對待，挪為私用,。

2,、及時(shí)清理、整理賬簿和文件,，對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時(shí)關(guān)閉,。

3,、借用他人或公司的用品,，使用后及時(shí)送還或放原處。

4,、工作臺(tái)上不能擺放與工作無關(guān)的物品,。

5,、公司內(nèi)以職務(wù)稱上司、同事,，客戶間以先生、小姐,、老師,、老板等相稱,。

6、未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件,、資料等,。

7、愛護(hù)公司配制的辦公設(shè)備,，所有電腦、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)、等,，防止灰塵,、保持整潔，用后及時(shí)關(guān)機(jī),。

(二),、正確,、迅速、謹(jǐn)慎地打,、接電話,。

1、來電話時(shí),，聽到鈴響，至少在第三聲鈴響前取下話筒,。通話時(shí)用普通話先問候，并自報(bào)公司,、部門,。對方講述時(shí)要留心聽，并記下要點(diǎn),。未聽清時(shí),，及時(shí)告訴對方，結(jié)束時(shí)禮貌道別,，待對方切斷電話,，自己再放話筒,。接,、放電話時(shí)要輕拿,、輕放電話機(jī),，禁止摔、撞電話機(jī)。

2,、通話簡明扼要,，不得在電話中聊天。

3,、對不指名的電話,，判斷自己不能處理時(shí),，可坦白告訴對方,，并馬上將電話交給能夠處理的人,。在轉(zhuǎn)交前,，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人,。

4、工作時(shí)間內(nèi),，不準(zhǔn)打私人電話。

(三),、接待工作及其要求：

1,、在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi),，不缺席,。

2、有客戶來訪,，馬上起來接待,，并讓座、倒水,。

3,、來客多時(shí),，依序進(jìn)行，不能先接待熟悉客戶,。

4,、對事前已通知來的客戶，要表示歡迎,。

5,、應(yīng)記住常來的客戶。

6,、接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng),、熱情,、大方、微笑服務(wù),。

(四),、員工行為規(guī)范：

1、全體員工要遵紀(jì)守法,、不準(zhǔn)假公濟(jì)私,，不準(zhǔn)損害公司利益。

2,、公司員工不得受雇于公司競爭對手或者以其他方式與公司競爭對手發(fā)生直接或間接的關(guān)系,。

3、公司員工不得將應(yīng)屬于公司的業(yè)務(wù)機(jī)密竊為己有;公司員工必須遵守公認(rèn)的.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和經(jīng)營慣例,。

(五),、人員定崗及崗位職責(zé)：

1、人員定崗辦事處定編4人,，常設(shè)主任1名,，財(cái)務(wù)1名，貨管1名,，外協(xié)1名

2,、崗位職責(zé)

(一)、主任職責(zé)：

a,、負(fù)責(zé)每月船運(yùn)計(jì)劃的報(bào)批,、落實(shí);

b、負(fù)責(zé)組織貨源的進(jìn)場,、裝卸等;

c,、協(xié)調(diào)人員的分工及調(diào)度

d、復(fù)核每次進(jìn)貨,、發(fā)貨清單并完備相關(guān)手續(xù)

e,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(二),、計(jì)量職責(zé)：

a,、準(zhǔn)確地計(jì)量每車貨品的毛重,、皮重,，計(jì)算每車的凈重并及時(shí)登記

b、當(dāng)日批次貨品運(yùn)送完畢后,，及時(shí)填寫運(yùn)輸?shù)怯洷?，并收齊保管好運(yùn)輸單據(jù)。

c,、當(dāng)日批次貨物運(yùn)輸完畢后,，與發(fā)運(yùn)人,、收貨人核對相關(guān)單據(jù)，確認(rèn)無誤后由各方簽字,。

(三),、貨管職責(zé)：

a、全面負(fù)責(zé)貨物的質(zhì)量,，并對所有進(jìn)出貨場的貨物嚴(yán)把質(zhì)量關(guān);

c,、進(jìn)場貨物應(yīng)分類存放，根據(jù)存量及時(shí)組織起堆;

d,、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求適時(shí)提出解決方案和建議,。

(四)、財(cái)務(wù)職責(zé)：

a,、對每批次進(jìn)出貨場的貨物進(jìn)行分類登記,、專帳管理;

b、保管好各類進(jìn)出貨物的原始單據(jù),，做好統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

c,、根據(jù)財(cái)務(wù)制度，做好內(nèi)部報(bào)銷,、及費(fèi)用控制;

d,、每月初，做好貨物的進(jìn)出統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。

企業(yè)員工手冊包括哪些內(nèi)容篇五

新員工在進(jìn)入公司之后會(huì)頒發(fā)一本員工手冊,，用來指導(dǎo)員工了解公司的

規(guī)章制度

第一章 總則

第一條

本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù),促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧,為公司持續(xù)經(jīng)營方針,并顧及公司與員工之間基于互惠,互利,平等協(xié)商原則,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》制定本手冊。

第二條

本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系,由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂

勞動(dòng)合同

第三條 本手冊之專有名稱如下:

一,、公司---即指深圳市實(shí)業(yè)有限公司;

二、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員;

四,、職務(wù),工作---員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定,而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容;

七,、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;

八、獎(jiǎng)勵(lì)---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià);

九,、申戒,警告---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;

十,、小過,大過---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄;

十一、 廠牌---員工身份之證明卡;

十二,、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;

十三,、公出---員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務(wù);

十四,、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者,。

第四條 一般規(guī)定

一,、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,代表公司指派或分配員工工作;

二,、員工對于主管指定有利于公司之工作,均有義務(wù)履行之;

三、凡員工觸犯,其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;

四,、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人,有義務(wù)履行本,。

第二章 聘用

第五條

本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工,由用人部門主管填寫《人員需求申請單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

第六條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,不予錄用:

一,、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);

二,、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;

四,、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者;

五,、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。

第七條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理:

一,、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表;

二,、向行政人事部提供有關(guān)證件;

三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識(shí)之測驗(yàn);

四,、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試;

五,、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷;

六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用;

七,、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案,。

第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用,應(yīng)于接到通知后,按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù),并繳驗(yàn)下列文件:

一、居民身份證;

二,、學(xué)歷證明正本(影印后退還);

三,、職稱證(有職稱者);

四、婚姻狀況證明,計(jì)劃生育證明,獨(dú)生子女證的復(fù)印件;

五,、體檢表或身體健康證明表;

六,、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張;

七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明;

八,、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件,。

第九條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個(gè)月,含受訓(xùn)期間,試用期包含在合同期內(nèi)),請事,病,傷假不予列計(jì)。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》,經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn),。

試用期間,本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn),。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能,人員情況,講解本職工作內(nèi)容和要求,幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間,確認(rèn)并協(xié)助取得等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),如確定工作崗位,技術(shù)要求,領(lǐng)取辦公用品,機(jī)器使用,紀(jì)律遵守,用餐等,新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員,。

在試用期間,如果新員工感到公司實(shí)際狀況,發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求,公司也會(huì)終止對其的試用,。

在試用期內(nèi),新員工表現(xiàn)突出,試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

試用期滿,試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,給予解除合同,并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi),。

第十條 經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù),出納,采購,庫管,司機(jī),警衛(wèi),營銷,研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者,應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù),其保證人應(yīng)具有下列資格:

一,、中國國藉,有固定處所和正式職業(yè),20歲以上公民;

二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者,。

第十一條 被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任:

一,、侵占或虧空公款(物)者;

二、不法毀損公物者;

三,、不法毀損,拷貝,轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;

四,、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù),致公司發(fā)生損害者;

五、離職時(shí)移交不清者,。

第十二條 行政人事部接到

保證書

第十三條 被保證人離職時(shí),應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后,始得由公司發(fā)還原保證書,解除保證責(zé)任。

第十四條 人事安排;公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門,委任,調(diào)遷,獎(jiǎng)勵(lì)懲罰,解雇及考核等事項(xiàng),。

第十五條 工作調(diào)動(dòng)

一,、因公司業(yè)務(wù)之需要,員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn);

二、員工若借故推諉,拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí),公司將視情況決定對其終止雇用與否,。

第三章 考勤

第十六條 出勤時(shí)間

一,、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí),每周工作44小時(shí);

二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定;

第十七條 打卡

二,、托人打卡及代人打卡者,經(jīng)查明屬實(shí),均記大過一次,。

第十八條 忘打卡

一、員工于規(guī)定時(shí)間上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單,呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后,送行政人事部處理:

二,、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實(shí)情事,除當(dāng)日以曠工論外,申請人記大過一次,其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分,。

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的,行政人事部將視本日未出勤論,,。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的,給予警告處分一次,。每增加一次以記小過處分。

第十九條 遲到,早退,曠工

本公司員工上(下)班如有遲到,早退情況依下列規(guī)定辦理:

一,、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到,。

三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;

四,、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計(jì),連續(xù)曠工超過3日,或全年累計(jì)曠工超過5天的,。公司可不經(jīng)預(yù)告,給予開除。

五,、凡有遲到,早退,曠工等情況的,一律記入員工個(gè)人檔案,并作為員工績效考核的依據(jù),。

第二十條 出差

員工出差當(dāng)天不能返回的,應(yīng)填寫《出差申請單》,呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案;如于上班時(shí)間中開始出差者,須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào),依據(jù)《出差管理辦法》辦理,。

第二十一條 公出

二,、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日\"員工外出登記表\"匯總登記送行政人事部備案。

第二十二條 休假以及請假給假規(guī)定

一,、元旦一天(元月一日)

二,、國際勞動(dòng)節(jié)三天 (五月一日,五月二日,五月三日)

三、國慶節(jié)三天 (十月一日,十月二日,十月三日)

四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七

五,、圣誕節(jié)一天 (十二月二十六日)

以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日;

六,、因工作需要,公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤,員工不得無故推諉,事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。

七,、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下:

1,、公假:(公假期間,工資照發(fā))依照政府法令應(yīng)公假者。因參加社會(huì)活動(dòng),需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假,。

2,、工傷假:(經(jīng)確認(rèn)為工傷的,工傷假工資照發(fā),但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤)

a、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者,持指定醫(yī)院證明,經(jīng)行政人事部確認(rèn),確不能出勤者,核給工傷假,工資照發(fā),假期期滿,應(yīng)主動(dòng)復(fù)職,否則以曠工處理,。如情況緊急,得以事后補(bǔ)辦手續(xù),。

b、員工因公負(fù)傷,傷愈復(fù)發(fā),經(jīng)指定醫(yī)院,勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定,確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的,可按工傷對待,。

3,、事假:(事假期間不發(fā)工資)

c、事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位;

d,、事假工資扣除額的計(jì)算方法:當(dāng)月工資/25×事假天數(shù)

e,、員工申請事假,主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件;

4、病假:(員工普通傷病,疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者,可申請病假,。)

c,、病假工資扣除額的計(jì)算方法:

司齡3年以下(含3年) 當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×50%

司齡4-6年(含6年) 當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×30%

司齡7-20xx年(含20xx年)當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×10%

司齡20xx年以上(含20xx年)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

d,、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者,經(jīng)查屬實(shí),公司依規(guī)定記大過一次處分,。情節(jié)嚴(yán)重者,予開除處理。

5,、婚假:本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后,其本人結(jié)婚者可請下列之婚假,工資照發(fā),如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在深圳,則以下假期不含路途時(shí)間,路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定,一般往返為2-6天:

a,、一般婚假3天;

b、晚婚假7天(女滿22周歲,男滿25周歲);

c,、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件,。

d、婚假不能分段申請,。

6,、喪假:本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后,依下列規(guī)定給予喪假,工資照發(fā),如奔喪地點(diǎn)不在深圳,則以下假期不含路途時(shí)間,路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定,一般往返為2-6天:

a、員工之父母,子女或配偶死亡,給喪假5天,工資照發(fā);

b,祖父母,兄弟姐妹或配偶父母死亡,給喪假3天,工資照發(fā),。

7,產(chǎn)假,計(jì)劃生育假:

a,女員工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育者(女24周歲)另加10天,工資照發(fā);配偶生育無人照顧,可酌情給男方15天以內(nèi)的假期,按計(jì)劃生育假考勤。

b,懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者,依病假規(guī)定處理;

c,女員工懷孕滿4個(gè)月(含)以上流產(chǎn)時(shí),給假15天,工資照發(fā);

e,請產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證,。

f,產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量,。

g,女員工計(jì)劃外生育,其休息時(shí)間以事假論,。

h,配偶在本市工作,行絕育手術(shù)后需要護(hù)理,可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。

i,已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假,。

8,年度休假:

b,從第四年以后,服務(wù)期每滿一年加1日假期,但年度休假累計(jì)最多不超過15日,。

c,凡有下列情形之一者,不得申請年度休假:

1) 試用期員工;

2) 服務(wù)年限未滿一年者;

3) 全年度申請事假及病假合計(jì)數(shù)超過14日者;

4) 前一年度曾受大過(含)以上處分者;

5) 前一年度曾有曠工1天(含)以上者。

d,、年度休假核算方式

1) 年度休假以12月31日為結(jié)算日;

2) 計(jì)算第二項(xiàng)服務(wù)的月份數(shù),不足一月者不計(jì);

e,年度休假申請手續(xù):

1) 年度休假須提前提出申請,經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部,。

2) 部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn);

3) 經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人;

4) 未進(jìn)行相關(guān)工作移交的,不得休假,。

f,員工年度休假期間支付全額工資;

h,年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式,不得作病假及臨時(shí)請假的變通,。

9,本公司員工請事假,病假如遇例假日或法定節(jié)日,則不予計(jì)入請假期內(nèi);

八、因私外出:

1,工作時(shí)間內(nèi),員工因私外出,得填寫《請(事)假單》,經(jīng)主管簽署后方能外出,并按事假手續(xù)辦理,。

2,員工因私外出,不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者,一律視作擅自離開,以曠工處理,。

九,本公司員工因故必需請假時(shí),應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù),方可離開工作崗位。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí),得于半日內(nèi)委托他人或以電話,電報(bào),傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意,事后補(bǔ)辦相關(guān)證明,。曠工1天作事假3天計(jì)算,。

十,公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗,需服從安排,并且在待崗期間需隨時(shí)服從公司指令上崗或其它公司活動(dòng)。

第四章 工資與給付規(guī)定

第二十三條 本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬,包括基本薪資,生活津貼,績效工資等,并以現(xiàn)金方式給付,。

第二十四條 工資結(jié)構(gòu)

一,、基本薪資:依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付;

二、生活津貼:含住房,通訊,交通等補(bǔ)助的一種津貼;

三,、績效工資:依個(gè)人業(yè)績水平,工作態(tài)度等核定的工資;

四,、職務(wù)加級:依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼;

五、特殊津貼:為因特殊狀況核給的津貼,。

第二十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的10日,支付的是員工上月1日至31日的工資,。若支付日遇節(jié)假日或休息日,則順延。

員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整:

一,、工工資常規(guī)調(diào)整,即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況,社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資,。

二,公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級,其對象為崗位工作中成績顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者;公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。

三,員工在年終考核中,被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平,將可能被降低工資,。

四,員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng),其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整,其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi),。

第二十六條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

一,試用期內(nèi)公司決定辭退之員工,工資按實(shí)際工作日給付;

二,試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況:

1,辦公室職員等員工在錄用后,實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的,工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。

2,一般作業(yè)員工在錄用后,實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的,工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付,。

第五章 員工權(quán)利

第二十七條 每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯,。

第二十八條 員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。

第二十九條 有按規(guī)定休息與休假之權(quán)利,。

第三十條 有參加公司組織之民主管理權(quán)利,。

第三十一條 有對公司發(fā)展提出建議與評價(jià)之權(quán)利。

第三十二條 有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利,。

第三十三條 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利,。對于明顯違反的指令,員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對違反人事管理制度,使員工自身利益受到侵犯的行為,員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

第三十四條 對公司名義之處罰,報(bào)酬,休假等發(fā)生爭議時(shí),有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁或向起訴之權(quán)利,。

第三十五條 對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利,。

共

3

1

1

2

3

企業(yè)員工手冊包括哪些內(nèi)容篇六

一,、總經(jīng)理致辭：

略

二,、公司的經(jīng)營理念

略

三、企業(yè)文化

略

四,、公司簡介

略

五,、 聘用的規(guī)定

(一)基本政策

2、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì);

3,、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù),。

4、所有員工培訓(xùn)費(fèi)及資料費(fèi)一經(jīng)繳納,，一律不退,。

5、實(shí)名制注冊,，銀行卡與姓名一致(工行、建行,、農(nóng)行,、便于工資發(fā)放。

凡有下列情況的不得錄用

1,、曾被公司因違紀(jì)辭退者

2,、被剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者;

3、被判刑或被通緝,，尚未結(jié)案者;

4,、吸食毒品者;

5,、拖欠公款有記錄在案者;

6,、精神病或傳染病患者

7、品行惡劣,，曾被開除或處分者;

9,、弄虛作假,，采取欺騙手段獲得錄用者

(二)入職手續(xù)

1,、提供一寸照片，身份證復(fù)印件;填寫員工錄用表,，經(jīng)公司核實(shí)后發(fā)放注冊工號(hào)(此工號(hào)是唯一工作號(hào)碼、,。

2,、入職后公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解,。

(三)工作時(shí)間

工作時(shí)間由乙方自行安排,，甲方因需要安排乙方工作時(shí)乙方必須根據(jù)甲方要求到崗、到位,，特殊情況需向甲方請假,，經(jīng)同意后可休假,。

(四)勞動(dòng)報(bào)酬

1,、本著多勞多得的原則，雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位績效工資,。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān),，并由甲方發(fā)放工資時(shí)代扣代繳。

2,、甲方應(yīng)發(fā)工資扣除個(gè)人應(yīng)付費(fèi)用后,，在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個(gè)工作日說明,。

六,、聘用終止

1、違反國家的法律,、法令被追究刑事責(zé)任的

2,、違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的

3,、經(jīng)營活動(dòng)中因個(gè)人原因給公司造成重大損失的

七,、福利待遇

1、根據(jù)員工服務(wù)的時(shí)間,，服務(wù)質(zhì)量及工作質(zhì)量給予一定現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),。

2、根據(jù)工作表現(xiàn)給予度假,、學(xué)習(xí)考察等其他形式的獎(jiǎng)勵(lì),。

3、根據(jù)工作業(yè)績給予現(xiàn)金或?qū)嵨铼?jiǎng)勵(lì),。

4,、如有人身意外或法定退休年齡,，可將本人在公司內(nèi)待遇傳承給指定繼承人。

八,、管理制度

(一)員工行為規(guī)范

1,、注重儀容儀表、穿著得體,、端正行為舉止;

2,、嚴(yán)禁隨地吐痰、連扔垃圾破壞公共衛(wèi)生;

3,、舉止文明,，注意禮貌用語;

4、不得損壞公物,，禁止亂貼,、亂畫;

5、禁止使用暴力,、禁止打擊報(bào)復(fù)和惡意攻擊,，損害公司和他人名譽(yù);

6、禁止從事其他違法犯罪活動(dòng);

7,、禁止盜用公司或他人名義在外招搖撞騙;

8,、遵守保密制度,不得泄露公司營運(yùn)機(jī)密。

(二)遵守工作紀(jì)律

1,、嚴(yán)格履行職責(zé),，不怠慢工作;

2、秉公辦事,、不枉私情;

3,、服從安排,尊敬上級;

4、厲行節(jié)約,，不得浪費(fèi)資源;

5,、準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議及培訓(xùn);

6、注意會(huì)議,、培訓(xùn)紀(jì)律,，勿高聲喧嘩。

(三)獎(jiǎng)懲制度

有以下情形者根據(jù)貢獻(xiàn)大小予以獎(jiǎng)勵(lì)(表揚(yáng),、記功,、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),、：

1,、勤奮耐勞，任勞任怨并自始至終,。

2,、維護(hù)公司聲譽(yù)有具體事實(shí),。

3、責(zé)任心強(qiáng),，勇挑重?fù)?dān),，愿承擔(dān)最艱苦的工作。

4,、刻苦鉆研,，提出具有建設(shè)性的意見。

5,、品德良好,，足為同仁表率，有具體事跡者,。

6,、積極投入，對公司大型活動(dòng)項(xiàng)目有較突出項(xiàng)獻(xiàn)者,。

7,、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)并指揮得當(dāng),。

8,、檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益的事件。

9,、對銷售或管理制度提出具體方案，并被采納,。

有以下情形的給予(晉職,、

1、對于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn),。

2,、對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良,，服務(wù)成績特優(yōu),，且有具體事跡為證者。

3,、工作上有特殊功績,。

4、具有其他特殊功績

有以下情形的給予(批評,、記過,、現(xiàn)金處罰、開除,、

1,、不服從上級管理人員安排,，消極應(yīng)付,，出言頂撞者

2,、對同仁惡意攻擊或誣害，制造事端但未造成嚴(yán)重后果者

3,、因工作疏忽失職但未造成嚴(yán)重后果者

4、不遵守操作規(guī)定,，投機(jī)取巧及隱瞞蒙騙，弄虛作假者

5,、泄漏公司機(jī)密或技術(shù)資料、文件等,，但未造成公司損失

6、偽造帳單,、賬目欺騙公司

7,、利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)受損失

8,、利用職權(quán)受賄者,，縱容受賄者。

9,、重大過失錯(cuò)誤,，造成嚴(yán)重后果

10、觸犯法律或刑事處分者

本手冊由人資行政部制定,，解釋權(quán)歸公司人資行政部,。本制度依據(jù)公司目前實(shí)際情況而制定，隨著公司的經(jīng)營發(fā)展及社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,，部分條款將增加,、刪減或更新，并及時(shí)作變更公布,。

企業(yè)員工手冊包括哪些內(nèi)容篇七

企業(yè)員工手冊一般包括禮儀守則,、公共財(cái)產(chǎn)、辦公室安全,、人事檔案管理,、員工關(guān)系,、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款,。這有助于保證員工按照公司認(rèn)同的方式行事,，從而達(dá)成員工和公司之間的彼此認(rèn)同。以下是小編整理的企業(yè)制定員工手冊,，歡迎大家借鑒與參考!

一,、為了規(guī)范公司考勤管理

嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率,，結(jié)合我公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。

二,、工作時(shí)間

周一至周六上班,。

作息時(shí)間為：上午08：30——12：00

下午14：30——18：30

三、考勤規(guī)定

1,、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤,，簽到有效時(shí)間為上午8：30之前。

2,、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的,，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由,。

3,、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退,。無故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上,、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)者扣5元,，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理,。

4,、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工,。曠工一天從工資中扣20元,。

5,、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者,，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理,。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假,、病假等,。

6,、員工如遇特殊情況(如大雨,、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)到崗的,，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤,，否則按遲到,、曠工處理,。

四、請假規(guī)定

1,、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后,，將請假條上報(bào)考勤備案方可休假,。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明,。

2,、員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核,，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。休假時(shí)間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者,，按曠工處理,。

五、節(jié)假日規(guī)定

1,、公司辦公室人員每周日休息一天,。

2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休,。

本規(guī)定自制定之日起實(shí)行,。

第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到,、曠工等違紀(jì)行為,，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度,。

第二條本制度適用于公司總部,，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行,，也可另行規(guī)定,。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)30分,，每周六,、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí),，由總經(jīng)理辦公室另行通知,。

第四條上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,，超過30分鐘以上者,，按曠工半日論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處,。

第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式,。

第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違犯此條規(guī)定者,，委托人和被代理人均給予記過處分。

第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng),。

第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí),，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn),，違者按遲到或曠工處理,。

第九條員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理,。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分,。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)1/2,，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者,，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過一次的處分；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,，給予除名處理,。

第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表,。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn),；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時(shí),，須在董事長秘書室備案,，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案,。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),，不予報(bào)銷差旅費(fèi)；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批,。

第十四條當(dāng)月全勤者,，獲得全勤獎(jiǎng)金。

一,、目的

為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理,，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì),，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況，特定考勤管理制度,。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣,，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲,、晉升等提供科學(xué)依據(jù),。

二、適用范圍

新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工

三,、工作時(shí)間

1.夏令時(shí),，上班時(shí)間為10：00，10：10晨會(huì),，下班時(shí)間為20：00

2.冬令時(shí),，上班時(shí)間為10：00，10：05晨會(huì),，下班時(shí)間為19：30

考勤與早會(huì)10分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備,，早會(huì)后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無關(guān)的事情者,，按遲到進(jìn)行扣分,。

四、程序內(nèi)容

1.,、員工每天上下班時(shí)需先指紋簽到,，簽到時(shí)應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤，聽到?“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時(shí),，應(yīng)重新刷指紋,。

2、未參加早會(huì)者應(yīng)填寫“未按時(shí)早會(huì)說明書”說明原因并由部門主管簽字批準(zhǔn),，交辦公室備案，否則按缺勤處理,。

3、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會(huì)者,，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄,，否則按缺勤處理。

4,、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正?？记冢赊k公室登記上下班時(shí)間,。

5,、員工正常休息時(shí)間為每月4天。以先后順序?yàn)闇?zhǔn),，如超過2人,，或需要調(diào)換休息時(shí)間，由員工自行協(xié)商并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),。

6,、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到,。

7,、全勤獎(jiǎng)：一個(gè)月無遲到，早退,，請假,，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)50元，以簽到和宣誓為準(zhǔn),。

8,、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因,，未辦理請假手續(xù)者,，視為員工自行離職。

五,、遲到細(xì)則：

1,、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會(huì));

2,、遲到30分鐘以上,，以早合時(shí)間為準(zhǔn)，扣除2分即20元;遲到超過一小時(shí)以上的扣3分即30元;11：00點(diǎn)以后到崗的,，扣5分即50元;單月累計(jì)遲到超3次(含)以上,，除按以上方式正常考核后，同時(shí)額外扣5分紀(jì)律分即50元,。

3,、單月累計(jì)遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時(shí)額外扣10分紀(jì)律分即100元。

4,、單月累計(jì)遲到超9次(含)以上,，除按以上方式正常考核后,，同時(shí)屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。

六、曠工處罰制度：

1,、未經(jīng)請假,，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工,。

2、員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí),，應(yīng)辦理外出手續(xù),，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時(shí)以上者，按曠工處理,。

3,、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。

七,、請假的相關(guān)規(guī)定制度：

1,、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實(shí)際情況進(jìn)行批準(zhǔn),，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營者,，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請假,。

2,、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計(jì)不得超過2天,。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的,，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工,。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資,，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。

八,、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：

病假個(gè)人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明,，病假前均需報(bào)部門主管批準(zhǔn),。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個(gè)工作日后移交考勤主管。

九,、其他：

1,、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。

2,、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3、本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行,，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守,。

1、考勤方式及工作時(shí)間

1,、考勤對象為上海公司全體員工,。

2、原則上,，上海公司全體員工,，必須使用指紋/人臉識(shí)別考勤設(shè)備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況,。

3,、職能部門上班時(shí)間為：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30,；

5,、項(xiàng)目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場管理需要，以排班班次為準(zhǔn)進(jìn)行出勤,。

一定要按照排班班次出勤,，一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤又沒能及時(shí)整改，受傷的就是您的錢包啦,！

2、考勤異常及曠工定義

1,、遲到,、早退,、忘打卡視為考勤異常,；未打卡且無補(bǔ)卡申請或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工；

2,、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到,，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！

3,、曠工：應(yīng)出勤而未打卡的,，曠工時(shí)長在2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)0.5日曠工，曠工時(shí)長超出2小時(shí)的計(jì)全天曠工,。

特別提醒,！根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時(shí)長，一旦產(chǎn)生未打卡且未進(jìn)行補(bǔ)卡申請的,，都將會(huì)按照曠工一天計(jì)算,，所以一定要好好打卡啊。

3,、關(guān)于補(bǔ)卡

2,、忘打卡：員工上下班未能按時(shí)按要求打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請,，審批通過后記為忘打卡,；若未發(fā)起補(bǔ)卡申請或補(bǔ)卡申請未通過的`，按曠工處理,；三天,！三天！三天,！重要的事情說三遍,！過時(shí)不予補(bǔ)卡哦。

4,、關(guān)于請假

1、所有類型的請假均需提前發(fā)起審批,，審批完成后方可休假,，嚴(yán)禁事后補(bǔ)假的產(chǎn)生；

5,、劃重點(diǎn)：

1,、所有異常的處理時(shí)限為三天，請及時(shí)關(guān)注自己的考勤打卡情況,；

2,、人員請假、外出,，均需提前發(fā)起申請,；

4、員工考勤周期內(nèi)遲到/早退/忘打卡共計(jì)3次免責(zé)機(jī)會(huì),，超出三次的部分,，第4—6次，單次產(chǎn)生考勤異常扣款30元,，第7次及以上,，單次扣款50元。

5,、連續(xù)曠工3天予以解除勞動(dòng)合同處分,。

最后的最后，如果實(shí)在是記不住打卡,，那就在上下班時(shí)間設(shè)置兩個(gè)鬧鐘吧,，動(dòng)動(dòng)小手，曠工沒有,，豈不是美滋滋嘛,！

一、總則

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度,。

二、公司作息制度

公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間),。

三,、工作制

公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,，周工作小時(shí)為40小時(shí),。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行,。

四,、考勤范圍

1,、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列,。

2,、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn),。

五,、考勤辦法

1,、采用考勤機(jī)打卡制度,。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,，每天打卡為兩次，早晚各一次,，中午吃飯不用打卡,，打卡前請仔細(xì)核對姓名，以免打錯(cuò),。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,，當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。

3,、員工不得代人或委托他人打卡,，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺(tái)文員代人打卡,，違者作自動(dòng)離職處理,。

4、員工忘記打卡,、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí),，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,，并留存說明記錄,。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次,。

5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表,，并由相關(guān)部門簽字,，如下班前不能回來者,，臨走時(shí)打下卡。

6,、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,，每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失,，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé),。

7、每月最后一天下班后,，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面,，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置,。

8,、考勤設(shè)置種類：

(1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。

(2)早退,。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

(3)曠工,。無故缺勤,。

(4)出差。

(5)外勤,。在外辦事,。

(6)調(diào)休。

六,、考勤統(tǒng)計(jì)及評價(jià)

1,、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表,，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對建檔,。

2、考勤計(jì)分辦法,。

a：遲到,。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分,，遲到30～60分鐘扣10分,，遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退,。早退10分鐘扣2分,，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分,，早退60分鐘以上扣20分,。

c：曠工,。曠工一次扣20分。

d：請假超期,。一天扣20分,。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：

優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下,。

3,、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰,。

企業(yè)員工手冊包括哪些內(nèi)容篇八

一),、 講標(biāo)準(zhǔn)普通話，對客人熱情,、禮貌,、周到、責(zé)任心強(qiáng),、服從管理,，與本部門員工通力合作，遵守員工守則,，做好本職工作,。

(二)、 熟練掌握服務(wù)技能,、清潔標(biāo)準(zhǔn),，保持部門各部位設(shè)備潔凈、物品整齊,、空氣清新,、環(huán)境優(yōu)雅。

(三),、 堅(jiān)守崗位,，不準(zhǔn)到無關(guān)區(qū)域亂竄、閑談,、忠于職守,，保證賓客安全，勤巡查,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題，解決不了的立即向上級主管報(bào)告,。

(四),、 負(fù)責(zé)檢查各部設(shè)備的'運(yùn)轉(zhuǎn)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向上級報(bào)請維修項(xiàng)目。

(五),、 提醒客人保管好自己的物品,，不要擅自減少部門所規(guī)定的服務(wù)流程并根據(jù)客人的要求合理安排。

(六),、 填寫單據(jù)時(shí)，字跡清楚,，書寫工整,，不可遺漏。

(七),、拾到任何遺留物品,，要立即上交部長或主任，之后由主任交付總臺(tái)大堂副理保管并做好記錄以備存查,，如客人認(rèn)領(lǐng),，須通過大堂副理，請客人詳細(xì)描述物品特征(如手機(jī)請其講出機(jī)號(hào)撥打驗(yàn)證)出示有效證件并登錄備案,，方可返還,，如長時(shí)間無人領(lǐng)取，上交公司另行處理,。

(八),、 客人等待服務(wù)時(shí)間限定為60秒，不得超過規(guī)定時(shí)間,，不得冷遇客人,。

(九)、 客人到達(dá)時(shí),，應(yīng)馬上有禮貌地打招呼,，并根據(jù)客人的要求合理安排

企業(yè)員工手冊包括哪些內(nèi)容篇九

一、工作時(shí)間：

每日工作制：上午8：00——12：00,，下午13：30——17：30(因季節(jié)變化需調(diào)整的根據(jù)公司通知為準(zhǔn)),。法定節(jié)假日按國家規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況合理安排休息。

二,、工作紀(jì)律：

第一條,、自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班,，不能遲到,，早退或曠工。

第二條,、上班時(shí)間必須穿整齊,，不許穿拖鞋。

第三條、上下班時(shí)間必須親自打卡,，禁止代他人打卡或給他人幫打卡,。

第五條：工作時(shí)間不準(zhǔn)聊天，玩游戲,，聽音樂,。

第六條、自覺維護(hù)工作秩序,，同事之間應(yīng)和睦相處,，互相幫助。杜絕員工相互謾罵,，打架斗毆等不良行為發(fā)生,。

第七條、各生產(chǎn)部門員工,，應(yīng)無條服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排或調(diào)動(dòng),。

第八條、生產(chǎn)現(xiàn)場不得隨地吐痰,，亂扔垃圾,，下班時(shí)應(yīng)按排值

班人員負(fù)責(zé)打掃好各自生產(chǎn)車間的衛(wèi)生

三 、工作態(tài)度：須做到以下幾點(diǎn)：

第一條,、熱情：工作交往中面帶微笑,，親切隨和

第二條、禮儀：禮貌待人,，敬語服務(wù)

第三條,、尊敬：員工與客人之間，員工之間應(yīng)相互尊重,，不議論他人,，冤枉他人

第四條、忠誠：忠于公司,、忠于崗位

第五條,、守時(shí)：員工必須嚴(yán)格遵守時(shí)間，強(qiáng)化時(shí)間觀念

第六條,、協(xié)作：各部門之間,、員工之間應(yīng)明確分工，通力合作,，不能推諉責(zé)任

第七條,、責(zé)任：員工必須做好本職工作，將個(gè)人的事業(yè)與公司的事業(yè)聯(lián)系在樹立集體主義思想,。

四,、考勤：

第一條：員工上下班紀(jì)律，做到不遲到，不早退,，不擅離工作崗位,。

第二條：上、下班遲到或早退5分鐘以上并事先無任何說明的作為遲到,、早退處理,。

第三條：凡遲到或早退按公司規(guī)定超過5分鐘罰一小時(shí)工資款，1小時(shí)以上扣超過時(shí)數(shù)的兩倍工資,。

第四條：員工每月允許有2次漏打卡,，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明,，按5元/次處罰。

第五條：員工因故辭職的.應(yīng)提前一個(gè)月向公司提交書面辭職申請,，否則按自動(dòng)離職處理,。

第六條：加班：員工每天晚上超過21點(diǎn)，需部門主管同意并作登記,，

如未事登記則視為自動(dòng)放棄加班費(fèi),。

五、病事假：

第一條：請病事假應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司制度規(guī)定辦理正常請假手續(xù),，有特殊情況不能及時(shí)辦理手續(xù)的應(yīng)當(dāng)在假后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),。如超過時(shí)間按曠工規(guī)定處理。請事假由部門主管簽字交辦公室存檔,，若無請假的作為曠工處理,。

第二條：婚假：對依照國家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的員工，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,，可享受3天婚假,。

第三條：喪假： 直系親屬公婆、丈人,、丈母娘去世喪假3天,，外地員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近

加路途假，路費(fèi)自理,。

本制度推行期間需要每位同事的積極配合,，如對本制度有疑問或認(rèn)為不足之處請?zhí)岢觯局贫纫矊?huì)繼續(xù)不斷的更新完善,，為打造一個(gè)完美的團(tuán)隊(duì),，一起努力，貢獻(xiàn)自己的一份力量,。

本制度的最終解釋權(quán)歸本公司所有篇三：公司管理規(guī)章制度(員工守則+員工行為規(guī)范+員工管理制度)

企業(yè)員工手冊包括哪些內(nèi)容篇十

公司簡介

華為公司是一家專門從事系列程控交機(jī)及其配套產(chǎn)品生產(chǎn),、開發(fā)、銷售的高新技術(shù)企業(yè)，崛起于改革開放前沿的深圳,，積極投身于民族通信產(chǎn)業(yè)的大潮中,，為使我國通信產(chǎn)業(yè)早日走向世界通舞臺(tái)，貢獻(xiàn)著自己的智慧,、熱忱與執(zhí)著,。

公司自1998年成立以來，一直堅(jiān)持“管理上學(xué)習(xí)日本,，技術(shù)上瞄準(zhǔn)美國,，始終以世界一流的為目標(biāo)，為民族通信工業(yè)作貢獻(xiàn)”的經(jīng)營方針,，每年以近200%的速度迅猛發(fā)展,，到今已擁有近元的固定資產(chǎn)，數(shù)百人的科研開發(fā)隊(duì)伍,，幾萬平方米的科研生產(chǎn)基地,，已形成了年產(chǎn)百萬線以上的生產(chǎn)能力。目前,，主要產(chǎn)品c&c08數(shù)字程控局用交換機(jī),、east8000數(shù)字程控用戶交換機(jī)、jk1000程控端局交換機(jī),、hjd48程控用戶交換機(jī)均已通過部鑒定,，公司也因此被專家評價(jià)為全部產(chǎn)品在同類機(jī)型中處于領(lǐng)先地位的交換機(jī)生產(chǎn)廠家，最新研制的智能平臺(tái),、無陰塞排除機(jī)均為世界一流產(chǎn)品,，在0.5—0.6微米超大規(guī)模集成路線設(shè)計(jì)、光電一體化技術(shù),、模塊電源技術(shù)等專有技術(shù)已處于世界最前列,。公司在全國秒地城市和直轄市設(shè)立了27個(gè)辦事處，在美國硅谷建立了開發(fā)研究中心,，在香港注冊了投資公司,，與全國二十多個(gè)省、市電信部門成立了股份以司,。將通過有效的管理方式在世界范圍實(shí)現(xiàn)技術(shù),、資源的引進(jìn)、利用與推廣,，以大系統(tǒng),、大結(jié)構(gòu)、大市場的國際化技術(shù)服務(wù)體系,。

公司實(shí)現(xiàn)總裁領(lǐng)導(dǎo)下各系統(tǒng),、各部門分層負(fù)麗的管理制度,，并設(shè)立若干專業(yè)協(xié)調(diào)委員會(huì)，重大決策由委員集體產(chǎn)生,。公司以貢獻(xiàn)報(bào)酬,，憑責(zé)任定待遇，鼓勵(lì)人才充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才智,。公司在全國名牌大學(xué)設(shè)立了獎(jiǎng)學(xué)(教)金,，激勵(lì)人才的產(chǎn)生，并已形成了技術(shù)開發(fā),、營銷服務(wù)為為體的人才倒三角結(jié)構(gòu),，公司70%左右的員工是博士、碩士,、高級工程師,，90%以上的人員具有大學(xué)學(xué)歷。

發(fā)展,、振光民族通信是華為的事業(yè),，也是每一個(gè)華為人的責(zé)任。為此,，所有華為人正在不斷學(xué)習(xí)、吸收國內(nèi)外先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和知識(shí)和卓越的管理經(jīng)驗(yàn),，為民族通信事業(yè)的明天,，為華為的明天，也為自己的明天努力工作,、集體奮斗,。

深圳市華為技術(shù)有限公司

腳踏先輩世代繁榮的夢想，背負(fù)著民族振興的希望,，我們是一支誠實(shí)向上的力量,。瞄準(zhǔn)美國的先進(jìn)技術(shù)，學(xué)習(xí)日本的優(yōu)良管理,，溶進(jìn)德意志民族一絲不茍的敬業(yè)精神,，發(fā)展中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。高水平,，高素質(zhì)地建設(shè)自己的隊(duì)伍,，更好地服務(wù)于祖國和人民。

致新員工書

您有幸進(jìn)入了華為公司,。我們也有幸獲得了與您的合作,。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月,。這種理解和信任是我們愉快奮斗奮斗的橋梁和紐帶,。

華為公司是一個(gè)以高技術(shù)為起點(diǎn),，著眼于大市場、大系統(tǒng),、大結(jié)構(gòu)的新興的高科技術(shù)企業(yè),。公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國,，任何時(shí)候,、任何地點(diǎn)都不要做對不起祖國、對不起民族的事情,。

相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列,，會(huì)在世界通信舞臺(tái)上，占據(jù)一個(gè)重要的位置,。我歷史使命,，要求所有的員工必須堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作，走集體奮斗的道路,。沒有這種平臺(tái),，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此,，沒有責(zé)任心,，不善于合作，不能集體奮斗的人,，等于喪失了在華為進(jìn)步的機(jī)會(huì),。那樣您會(huì)空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中,，重新決定您的選擇,。

進(jìn)入華為并不就意味著高待遇，公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬,，憑責(zé)任定待遇的,，對新來員工，因?yàn)闆]有記錄,，晉升較慢,，為此，我們十分兼意,。但如果您是一個(gè)開放系統(tǒng),，善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作,，借別人提供的基礎(chǔ),，可能進(jìn)步就會(huì)很快。如果封閉自己,，總是擔(dān)心淹沒自己的成果,，就會(huì)延誤很長時(shí)間,，也許到那時(shí)，你的工作成果已沒有什么意義了,。

機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)工作者,。您想做專家嗎?一律從工人做起，進(jìn)入公司一周以后,，博士,、碩士、學(xué)士,，以及在公司外取得的地位均已消失,，一切憑實(shí)際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心,，為絕大多數(shù)人所接受,。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ),、展示才干,。公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒有基層經(jīng)驗(yàn)的人來做高級領(lǐng)導(dǎo)工作。遵照循序漸進(jìn)的原則,，每一個(gè)環(huán)節(jié),、每一級臺(tái)階對您的人生都有巨大的意義,。不要蹉跎了歲月,。

希望您丟掉速成的幻想,，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實(shí)實(shí),，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益,、待遇，只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上，才能熟能生巧,，取得成功。現(xiàn)代社會(huì),，科學(xué)迅猛發(fā)展,，真正精通某一項(xiàng)技術(shù)就已經(jīng)很難了，您什么都想會(huì),、什么都想做,，就意味著什么都不精通。您要十分認(rèn)真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作,，努力鉆進(jìn)去,，興趣自然在。逐漸積累您的記錄,。有系統(tǒng),、有分析的提出您的建議和觀點(diǎn),。草率的提議，對您是不負(fù)責(zé)任,，也浪費(fèi)了別人的時(shí)間,，特別是新來的員工，不要下車伊始,，哇啦哇啦,。要深入具體地分析實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)了個(gè)環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法,，踏踏實(shí)實(shí),、一點(diǎn)一滴地去做，不要嘩眾取寵,。

公司采取以各部門總經(jīng)理為首的首長負(fù)責(zé)制,，它隸屬于各個(gè)以民主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調(diào)委員會(huì)。各專業(yè)委員會(huì)委員來自相關(guān)的部門,，按照少數(shù)服從多數(shù),、民主集中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行,。這種民族原則,，集中了集體智慧，避免了一長制中的片面性,，自強(qiáng),、自律，這也是公司6年來沒有摔大跟頭的重要因素之一,。民主管理還會(huì)擴(kuò)展,，權(quán)威作用也會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)，這種大民主,、大集中的管理,，還需要長期探索、不斷完善,，希望您成為其中一員,。

您有時(shí)可能會(huì)感到公司沒有真正的公平與公正。絕對的公平是沒有的,，您不能對這方面期望值太高,。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的,，只要您努力,，您的主管會(huì)了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考驗(yàn),。按受命運(yùn)的挑戰(zhàn),，不屈不撓的前進(jìn),。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難,，何以成為棟梁之才,。一個(gè)人的命運(yùn)，畢竟掌握在自己手上,。生活的評價(jià),，是會(huì)有誤差的，但決不致于黑白顛倒,，差之千里,。您有可能不理解公司而暫時(shí)地離開，我們歡迎您回來,，只是您更要增加心理承受能力,，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了,。我們樣信您會(huì)加步趕上,，但時(shí)間對任何人都是一樣長的。

公司的各項(xiàng)制度與管理,，有些可能還存在一定程度的不合理,，我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理,、完善,，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守,。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo),，盡管您可能很有能力，甚至更強(qiáng),，否則將來您的部下也不尊重您,。長江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán),，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平,，不貪污,、不腐化。嚴(yán)于律已,，寬于待人,。堅(jiān)持真理,，善于利用批評和自我批評,，提高自己,，幫助別人,。作為一個(gè)普通員工要學(xué)會(huì)做事，做一個(gè)高中級干部還要學(xué)會(huì)做人,，做一個(gè)有高度責(zé)任心的真正的人,。

在公司的進(jìn)步主要取決您的工作業(yè)績,，也是與您的技術(shù)水平緊密相連的,。一個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的,。公司會(huì)有計(jì)劃地各項(xiàng)教育與培訓(xùn)活動(dòng),，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助,。業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑,，但還是要有計(jì)劃地讀書學(xué)習(xí)。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?dòng),，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動(dòng),。公司為您提供了一些基本生活服務(wù)，可能還不夠細(xì)致,，達(dá)不到您的要求,，對此我們表示歉意。同時(shí)還希望您能珍惜資源,，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣,。為了您成為一個(gè)高尚的人，受人尊重的人,，望您自律,。

要關(guān)心時(shí)事，關(guān)心國家民族的前途命運(yùn),，提高自己的覺悟,。不要卷入政治漩渦。要承認(rèn)只有共產(chǎn)黨才能領(lǐng)導(dǎo)中國,，否則就會(huì)陷入無政府主義,。一個(gè)高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì)，沒有穩(wěn)定，沒有強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo),，是不可想象的,，共產(chǎn)黨的缺點(diǎn)，應(yīng)該通過整黨和教育來解決,。我們可以幫助她,，但必須是善意的。

發(fā)展是生存的永恒主題,。我們將在公司持之以恒地反對高中層干部的廉價(jià)腐化,，反對工作人員的懈怠。不消除這些弊端,，您在公司難以得到充分的發(fā)展;不清除這些沉淀,，公司發(fā)展也將會(huì)停滯。

公司在飛速的發(fā)展,，迫切地需要干部,，希望您加快吸收國內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)和卓越的管理經(jīng)驗(yàn)，加速磨煉,，不斷,，與我們一同去托起明天的太陽。

公司總裁：

一九九四年十一月一日

員工守則

1,、熱愛祖國,，熱愛人民，熱愛華為,。

2,、遵紀(jì)守法，服從公司管理,。

3,、顧全大局，善于合用,。

4,、努力學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作,，不斷提高業(yè)務(wù)水平,。

5、一切為用戶著想,，減少人為差錯(cuò),，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。

6,、團(tuán)結(jié)互助,，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風(fēng)尚,。

7,、嚴(yán)守公司機(jī)秘，自覺維護(hù)公司安全,。

8,、待客熱情禮貌，服務(wù)周全,，維護(hù)公司形象,。

9、謙虛謹(jǐn)慎,，戒驕戒躁,，勇于批評與自我批評。

10,、堅(jiān)持真理,，堅(jiān)持原則，不做有損公理道德之事,。

11,、愛護(hù)公司財(cái)物，堅(jiān)持反貪污,、反腐敗,、反盜竊、反浪費(fèi),。

12,、保持環(huán)境整潔，注意儀表,、儀容,。

13、加強(qiáng)品德修養(yǎng),，倡導(dǎo)精神文明,。

華為公司人事管理制度

第一章總則

第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,，使公司員工的管理有章可循,，提高工作效率和嗣責(zé)任感、歸屬感,，特制定本制度,。

第二條：適用范圍。

一,、本公司員工的管理,，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

二,、本制度所稱員工,，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

三,、本公司如有臨時(shí)性,、短期性、季節(jié)性或特定性工作,，可聘用臨時(shí)員工,，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理,。

四,、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員,，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之,。

第二章錄用

第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí),，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請,，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘計(jì)劃并辦理甄選事宜,。

第四條：本公司員工的甄選,，以學(xué)識(shí)、能力,、品德,、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考試和面試兩種,，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用,。

第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù),。原則上員工試用期三個(gè)月,，期滿合格后，方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者,，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間,。

第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：

一,、畢業(yè)證書,、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

二,、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件,。

三,、身份證原件及復(fù)印件。

四,、一寸半身免冠照片二張,。

五、試用同意書,。

六,、其它必要的證件,。

第七條：凡有下列情形者,，不得錄用。

一,、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者,。

二、被判有期徒刑或被通緝,，尚未結(jié)案者,。

三、吸食或有其它嚴(yán)重不良嗜好者,。

四,、貪污、拖欠公款,，有記錄在案者,。

五、患有精神病或傳染病者,。

六,、因品行亞劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者,。

七,、體格檢查不合格者。經(jīng)總裁特許者不在此列,。

八,、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

第八條：員工如系臨時(shí)性,、短期性,、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”,，雙方共同遵守,。

第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者,，可隨時(shí)停止試用,，予以辭退,。第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的單位工作,，不得無故拖延推諉,。

第三章工作

第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告,。

第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

一,、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo),，不得有敷衍塞責(zé)的行為,。

二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),，不得兼任其它公司的職務(wù),。

三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能,，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí),，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

四,、不得攜帶違禁品,、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所,。

五,、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司,。

六,、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開,。

七,、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生,。

八,、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。

九,、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì),，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談,、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為,。

十、不得假借職權(quán)貪污舞弊,，收賂,，或以公司名義在外招搖撞騙。

十一,、員工對外接洽業(yè)務(wù),，應(yīng)堅(jiān)持有理,、有利,、有節(jié)的原則,，不得有損害本公司名譽(yù)的行為,。

十二,、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,，同舟共濟(jì),，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感,。

十三,、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退,。

第十三條：公司實(shí)行每日七小時(shí)工作制公司總部：上午：8：00—11：45下午：2：15—5：30生產(chǎn)總部：上午：8：30—12：00下午：2：00—5：30以后如有調(diào)整,，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

第十四條：部門經(jīng)理級以下員應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí),，不工人或代人打卡,，否則雙方均按曠工一日處理。

第十五條：實(shí)行彈性工作制的,，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間(含加班時(shí)間),，本人確認(rèn),，部門備案的考勤方法,。

第十六條：員工如有遲到,、早退、或曠工等情形,，依下列規(guī)定處理：一,、遲到,、早退。

1,、員工均需按時(shí)上,、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到,。

2,、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

3,、員工當(dāng)月內(nèi)遲到,、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。

4,、超過十五分鐘后,，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外,。

5,、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論,。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明,。

6、上,、下班而忘打卡者,，應(yīng)由部門在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。

二,、曠職(工)

1,、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。

2,、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職(工)論處,。

3,、員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金,。

4,、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名,，不發(fā)給資遣費(fèi)。

第四章待遇

第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則,，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬,、憑責(zé)任定待遇,，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。

第十八條：員工的基本待遇有工資,、獎(jiǎng)金和伙食補(bǔ)貼,、季節(jié)補(bǔ)貼。員工成為責(zé)任人員后可享有安全退休基金和購房減讓基金等待遇,。

第十九條：月薪工資在月月底前發(fā)計(jì)算所或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶,。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪,，按日計(jì)算,。

第五章休假

第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外,，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一,、二、三)勞動(dòng)節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：2天(十月一,、二日)

由于業(yè)務(wù)需要,，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班,。

第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿一年時(shí)間,，每年可獲得探親假一次，假期為15天,。員工探親假期間,，原待遇不變。

第二十二條：成為責(zé)任人員的員工實(shí)行休假制度,，不享受探親假一次,，假期每年為15天，可以累積使用,，不能提前支用,。責(zé)任人員休假的路費(fèi)及食宿費(fèi)用自理。

第二十三條：探親可以報(bào)銷單程飛機(jī)經(jīng)濟(jì)倉,、回程硬座票及長途汽車票,，或者來硬臥票，此外超支由本人負(fù)責(zé),。未婚員工探親只能探父母,，已婚員工探親只能探配偶。

第二十四條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷,，可以享受假期,。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假,。

第二十五條：員工探親或休期一般不報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),，但經(jīng)批準(zhǔn)帶有療養(yǎng)性的休假的職工和因患重病或傳染病經(jīng)縣醫(yī)院證明的嗣,，可適當(dāng)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

第二十六條：春節(jié)休假或探親的員工,，不在15天休假以外再增加春節(jié)假,，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補(bǔ)貼,，如安排補(bǔ)休,，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。

第二十七條：對于放棄休假或探親假的員工,，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì),。

第六章請假

第二十八條：員工請假和休假可分為八種，其分類,、審批及薪資規(guī)定見本制度附表,。

第七章加班

第二十九條：公在生產(chǎn)可于工作時(shí)間以外，指定員工加班;被指定的員工,，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外,，不得拒絕。

第三十條：生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班,，事先由主管人員填寫“加班申請表”經(jīng)部門經(jīng)理級人員批準(zhǔn)后加班,，每人每月加班不得超過44小時(shí)。

第三十一條：加班費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班工作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間,，以半小時(shí)為計(jì)算單位,，加班工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算。在國家法定節(jié)假日加班,，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算,，加班工資按原標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算。

第三十二條：責(zé)任人員平時(shí)加班工作時(shí)間,，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間,，不計(jì)發(fā)加班工資，在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮,，但在法定節(jié)假日加班時(shí),，按原工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。

第三十三條：嗣如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者,，除不計(jì)有效工作時(shí)間外,，就其加班時(shí)間按曠職(工)論處。

第八章出差

第三十四條：公司要根據(jù)需要安排員工出差,，受派遣的員工,，無特殊理由應(yīng)服從安排。

第三十五條：員工出差在外,，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全,，遵章守法,，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作,，合理降低出差費(fèi)用,。

第三十六條：公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷停費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼,，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理,。

第三十八條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職,，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用,。

第九章培訓(xùn)

第三十九條：為提高公同工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要,，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng),，被指定員工，不得無故缺席,，確有特殊原因,，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。

第四十條：新員工進(jìn)入公司后,，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次,、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí),，合格者方可上崗,。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新嗣進(jìn)和公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行,，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用,。

第四十一條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn),，直到能滿足該崗位的上崗要求,。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總裁同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn),。

第四十二條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者,，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),，未能達(dá)到者,，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。

第四十三條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上,，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi),。

第四十四條：公司對員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì),，并視不同情況給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi),、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi),、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。

第十章調(diào)職

第四十五條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要,，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn),，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。

第四十六條：各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí),，應(yīng)充分考慮其個(gè)性,、學(xué)識(shí)、能力,，務(wù)使“人盡其才,，才盡其用，才職相稱”,。

第四十七條：嗣接到調(diào)動(dòng)通知書后,，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到,。

第四十八條：員工調(diào)動(dòng),，如駐地遠(yuǎn)者，按出差規(guī)定支給差旅費(fèi),。

第十一章保密

第四十九條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息,、資料和成果，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開,，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露,。

第五十條：員工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡俱意見涉及公司的,，漲上級領(lǐng)導(dǎo)許或,，不得對外發(fā)表。

第五十一條：明確職責(zé),，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密,，做到不打聽、不猜測,，不參 道消息的傳播,。

第五十二條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件,。

第五十三條：樹立保密意識(shí),，涉及公司機(jī)密的書籍、資料,、信息和成果,，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級主管匯報(bào),。

第五十四條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機(jī)蜜行為和動(dòng)機(jī),，應(yīng)及時(shí)陰止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第十二章考核

第五十五條：員工考核分為：

一,、試用考績：員工試用期間(三個(gè)月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核,，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用,。

二,、平時(shí)考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂,，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次,，其他人員每三個(gè)月考核一閃,，特殊人員可由主和副總裁決定其考核的密度。

第五十六條：部門經(jīng)理以下下人員的考核結(jié)果由各部門保存,，作為確定薪酬,、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保存,，作為確定部門業(yè)績,、對公司的評價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì),、調(diào)職的依據(jù),。

第五十七條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密,，不得有營私舞弊或貽誤行為,。

第十三章獎(jiǎng)懲

第五十八條：員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：

一、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書面提出,，部門經(jīng)理批準(zhǔn),，獎(jiǎng)給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品

二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出,，主管副總裁批準(zhǔn),，獎(jiǎng)給不超過一千元的或紀(jì)念品，同時(shí)由主管副總裁簽署表彰證書,。

三,、特別獎(jiǎng)：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，主管副總裁,，相關(guān)委員會(huì)評議后,，總裁批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次,，員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書外,，不可根據(jù)實(shí)際情況晉升1—3級工資。

第五十九條：有下列情形之一者,，給予嘉獎(jiǎng)：

一,、品性端正，工作努力,，以; 時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者,。

二、教訓(xùn)考核,，成績優(yōu)秀者,。

三、熱心服務(wù),，有具體事實(shí)者,。

四、有顯著的善行佳話,，足為公司榮譽(yù)者,。

五、在艱苦條件下工作,，足為楷模者,。

六、節(jié)約物料或?qū)U料利用,，卓有成效者,。

七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者,。

八,、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者,。

第六十條：有下列情形之一者,，予以表彰：

一、對生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議,，經(jīng)采納實(shí)施,，卓有成效者,。

二,、遇有災(zāi)難,，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者,。

三,、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難,，因而減少損害者,。

四、維護(hù)員工安全,，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),，確有功績者。

五,、維護(hù)公司或工廠重大利益,，避免重大損失者。

六,、有其它重大功績者,。

六十一條：有下列情形之一者，授予特別獎(jiǎng)：

一,、研究發(fā)明,，對公司有貢獻(xiàn)，并使綜合成本降低,，利潤增加較大者。

二,、兢兢業(yè)業(yè),，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者,。

三,、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng),，為公司贏得很高信譽(yù),，成績突出者。

四,、開發(fā)新客戶,，市場銷售成績顯著者。

五,、對有其它特殊貢獻(xiàn),，足為全公司表率者。

第六十二條：員工的懲罰分為五種：

一,、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出,，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

二,、批準(zhǔn)：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出,，報(bào)部門備案。

三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出,，主管副總裁審核,、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行,，并下達(dá)通知,，受記過者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

四,、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出,，主管副總裁審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。

五,、除名：由嗣怕屬部門經(jīng)理書面提出,，主管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第六十三條：有下列情形之一者,，予以罰款或批評：

一,、工作時(shí)間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者,。職責(zé)所需,，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。

二,、上班時(shí)間,，躺臥休息，擅離崗位,，怠慢工作者,。

三、因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤,，情節(jié)輕微者,。

四、妨害工作或團(tuán)體秩序,，情節(jié)輕微者,。

五、不服從主管人呂合理指導(dǎo),，節(jié)輕輕微者,。

六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者,。

七,、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

八,、對上級指示或有期限的命令,，無故未能如期完成,。

九、在工作場所喧嘩,、吵鬧,，妨礙他人工作而不聽勸告者。

十,、對同事惡意辱或誣害,、偽證，制造事端者,。

十一,、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。

十二,、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人,，情節(jié)較輕者。

十三,、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者,。

十四、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為,。

第六十四條：有下列情形之一者,，予以記過：

一、擅離職守,，致公司受較大損失者,。

二、損毀公司財(cái)物,，造成較大損失者。

三,、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法,，使公司蒙受較在損失者。

四,、一個(gè)月內(nèi)受到批評超過三次者,。

五、一個(gè)月內(nèi)曠工職(工)累計(jì)達(dá)二日者,。

六,、儀器、設(shè)備,、車輛等 和;安全性要求較高的工具,，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者,。

七,、道德行為不合社會(huì)規(guī)范,，影響公司聲譽(yù)者。

八,、其它重大違反規(guī)定者,。

第六十五條：有下列情形之一者，予以降級：

一,、未經(jīng)許可,，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù),，影響本公司公務(wù)者,。

二、一年中記過二次者,。

三,、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者,。

四,、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。

第六十六條：有下列情形之一者,，予以除名：

一,、對同事威脅、恐嚇,，影響團(tuán)體秩序者,。

二、毆打同仁,，或相互斗毆者,。

三、在公司內(nèi)賭博者,。

四,、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。

五,、無故損毀公司財(cái)物,，損失重大，或毀,、涂改公司重要文件者,。

六、在公司服務(wù)期間,，受刑事處分者,。

七、一年中已降二次者,。

八,、無故放職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者,。

九、煽動(dòng)怠工或罷工者,。

十,、吸食或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

十一,、偽造或盜用公司印章者,。

十二、故意泄露公司技術(shù),、營業(yè)上的機(jī)蜜,，致使公司蒙受重大損失者。

十三,、營私舞弊,，挪用公款，收賂者,。

十四,、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者,。

十五,、參加非法組織者。

十六,、有不良行為,，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者,。

十七,、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者,。

第十四章福利

第六十七條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險(xiǎn),，其自理。

第六十八條：公司為一般員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)(含治療費(fèi),、藥品費(fèi)、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用),，其費(fèi)用由公司支付。

第六十九條：責(zé)任人員在責(zé)任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用外,，還可報(bào)銷護(hù)理費(fèi),、療養(yǎng)費(fèi)保健費(fèi)用。有重大貢獻(xiàn)的特別責(zé)任人員必要時(shí)可去國外治療,，費(fèi)用全部由公司承擔(dān),。

第七十條：公司負(fù)責(zé)組織新員工作進(jìn)行體檢,，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第七十一條：員工服從公司住房安排者,，公司予以一定的住房補(bǔ)貼,。

第七十二條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金,，終獎(jiǎng)金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定,。

第十五章資遣

第七十三條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：

一,、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí),。

二、業(yè)務(wù)緊縮時(shí),。

三,、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。

四,、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更,，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí),。

五,、員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí),。

第七十四條：員工資遣的先后順序：

一,、歷年平均考績較低者。

二,、工作效率較低者,。

三、在公司服務(wù)時(shí)間較短,，且工作能力較差者,。

第七十五條：員工資遣通知日期如下：

一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者,，隨時(shí)通知,。

二、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者,，于十日前通知,。

三、在公司工作一年以上未滿三年者,，于二十日前通知,。

四、在公司工作在三年以上者,，于三十日前通知,。

第七十六條：員工自行辭職或受處罰被除名聲,，不按資遣處理。

第七十七條：員工資遣,，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：

一,、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資并發(fā)給路三百元,。

二,、在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿一年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資,，另發(fā)給五百元路費(fèi)和一百五十元禮品費(fèi),。

第十六章辭職

第七十八條：員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后,，辦理手續(xù),。并視需要，開給《離職證明》,。

第七十九條：一般員工辭職,，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職，根據(jù)密級的不同,，需提前2—6個(gè)月提出辭職申請,。

第八十條：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按華為司字(1994)36號(hào),、83號(hào)文件和其它公司有關(guān)規(guī)定辦理,。

第十七章生活與娛樂

第八十一條：公司向員工提供部分生活和用具，并有組強(qiáng)地開展一些娛樂活動(dòng),，以滿足員工的基本需要,。

第八十二條：公司鼓勵(lì)員工自己解決住房問題，并向新員工提供一定的房租補(bǔ)貼以減輕員工的實(shí)際困難,。

第八十三條：員工租用公司住房時(shí)按實(shí)際價(jià)格交納房租,、水電費(fèi)、管理費(fèi)及共它費(fèi)用,。

故第八十四條：向嗣提供膳食服務(wù),，并按實(shí)際價(jià)格向員工收取餐費(fèi)。

第八十五條：公司設(shè)立生活協(xié)調(diào)委員會(huì)來統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動(dòng),，各部門也可按生活委員會(huì)的安排自行組織員工進(jìn)行健康的文娛活動(dòng),，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由生活協(xié)調(diào)委員會(huì)適當(dāng)補(bǔ)貼。

第八十六條：公司反對員工生活上的腐化,，禁止員工加打麻將之類的消磨意志的活動(dòng)和違反國家法律、法令,、法規(guī)的活動(dòng),。

第十八章安全與衛(wèi)生

第八十七條：本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施,，以維護(hù)員工身體健康。

第八十八條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定,，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全,。

第十九章附則

第八十九條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)國外出差(2)考核(3)職位職級晉升(4)年終獎(jiǎng)發(fā)放(5)榮譽(yù)(6)退休(7)撫恤(8)各種津貼給付(9)派赴港澳、國外人員管理等,，其方法另行訂之,。

第九十條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總裁辦,。

第九十一條：本制度自頒布之日起生效,。

企業(yè)員工手冊包括哪些內(nèi)容篇十一

員工手冊，是對員工進(jìn)行指導(dǎo)和明確職責(zé)和戒律的指導(dǎo)書,，有一本好的員工手冊是一個(gè)公司管理有方的表現(xiàn),。下面是小編給大家?guī)淼膯T工手冊范本，歡迎大家閱讀參考,，我們一起來看看吧!

前言

員工手冊旨在為您在××物業(yè)管理有限公司工作期間內(nèi)提供有效的指導(dǎo),，幫助您了解本物業(yè)以及有關(guān)的政策，包括人事政策,、程序,、規(guī)部分制度等，以及您在任職期間享有的福利和應(yīng)盡的職責(zé),。

隨著工作及環(huán)境的變遷,，我們也在不斷的積累經(jīng)驗(yàn)，所以物業(yè)公司將有必要制定新的政策及

規(guī)章制度

本“員工手冊”按中華人民共和國有關(guān)勞動(dòng),、人事法律,、法規(guī)、條例及物業(yè)公司的實(shí)際情況而制訂,。手冊中未包括的內(nèi)容,，將參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

物業(yè)公司希望通過“員工手冊”能使每位員工認(rèn)識(shí),、了解物業(yè)公司的各項(xiàng)人事政策及規(guī)章制度;通過互相了解及合作的精神,，共同推動(dòng)物業(yè)公司發(fā)展。員工如要進(jìn)一步了解手冊內(nèi)容,，可向綜合管理部查詢,。

員工是我們的寶貴財(cái)富。我們必須在物業(yè)公司的總體精神、總政策及規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)范下,，團(tuán)結(jié)合作,，達(dá)到盡善盡美。我們的指導(dǎo)思想是：

員工無論從事何種工作,，對物業(yè)公司而言是同等重要的,。

每位員工的人格都是平等的，都應(yīng)該受到同等的尊重,。

物業(yè)公司將根據(jù)盈利情況向員工支付合理的工資,，提供良好的工作條件。

物業(yè)公司將努力為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì),，并通過培訓(xùn),，提高員工的專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)技能，為員工不斷發(fā)展創(chuàng)造條件,，努力減少開支,，降低成本，在工作中嚴(yán)以律己,，幫助本物業(yè)不斷提高公眾形象,。

向用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是我們工作的基本原則，因此我們必須牢記：用戶滿意是我們的服務(wù)宗旨,。我們應(yīng)當(dāng)以誠實(shí)守信的態(tài)度,，向用戶提供第一流的服務(wù)。

本《員工手冊》的解釋權(quán)和修改權(quán)歸物業(yè)公司所有,。

總經(jīng)理致詞

各位同事：

歡迎大家加入××物業(yè)管理有限公司工作,。

物業(yè)管理是一項(xiàng)新興的行業(yè)，與其他服務(wù)性行業(yè)一樣,，是為各用戶提供細(xì)致而周到的全面服務(wù),。以用戶至上的服務(wù)態(tài)度及用戶第一的思維方式，是為實(shí)現(xiàn)上述宗旨的重要因素,。由于所服務(wù)的對象是以人為主,，對于各用戶及其訪客，應(yīng)不論其職位與身份,，以服務(wù)至上為宗旨,，給他們留下深刻的印象。請牢記,，完善的物業(yè)管理是靠全體物業(yè)員工的共同努力及其愛崗,、敬業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神，方能提供高水平的服務(wù),。本人希望在各位真誠的合作和支持下,，使本公司的物業(yè)管理能夠成為本市物業(yè)管理的楷模,。

編制本手冊的目的,，是使各位在任職期間，清楚的了解本物業(yè)概況及目標(biāo),，知道您的職責(zé),、義務(wù),、福利及規(guī)則,。請各位熟知本手冊的內(nèi)容,，嚴(yán)格遵守

勞動(dòng)合同

如有疑問,，請向您所屬部門經(jīng)理及綜合管理部查詢,。

物業(yè)管理有限公司

物業(yè)公司總經(jīng)理 謹(jǐn)啟

人事宗旨

××物業(yè)管理的目標(biāo)是使其成為一個(gè)關(guān)心員工，不斷向前發(fā)展的企業(yè),。員工是物業(yè)公司的“重要財(cái)富”,，是為物業(yè)公司辛勤工作,，具有良好的素質(zhì),，富有青春活力和創(chuàng)造力的企業(yè)主體。

物業(yè)公司的員工都是經(jīng)過認(rèn)真篩選,，量才錄用,，并安排在與其能力相適應(yīng)的工作崗位上,。

物業(yè)公司為員工提供與其工作崗位相適應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)貼,，同時(shí)為員工提供各種崗位的專業(yè)培訓(xùn)和個(gè)人的專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),，為員工提供良好的工作環(huán)境，根據(jù)工作表現(xiàn)給予員工獎(jiǎng)勵(lì)或處罰,。

物業(yè)公司為全體員工提供一個(gè)能夠促使員工努力工作，提高工作效率的環(huán)境;我們鼓勵(lì)團(tuán)結(jié)合作,，參與管理,，相互溝通;激發(fā)個(gè)人和集體信念，以實(shí)現(xiàn)大的市場營銷目標(biāo)和利潤指標(biāo);我們培養(yǎng)員工對工作的高度自覺性以及為物業(yè)公司工作而感到自豪的榮譽(yù)感,。

每個(gè)在物業(yè)公司工作的員工,，人格都會(huì)受到尊重，我們自覺地維護(hù)每個(gè)員工的尊嚴(yán),，每個(gè)員工的人生價(jià)值都會(huì)得到體現(xiàn),。

管理架構(gòu)

一、 物業(yè)簡介

略

二,、 管理架構(gòu)

勞動(dòng)條例

一,、受聘手續(xù)

1.所有員工都必須認(rèn)真填寫申請表及附免冠近照，同時(shí)按綜合管理部要求提供個(gè)人身份證件,。

2.員工在申請職位時(shí)所提供的資料必須詳實(shí)正確,，如有隱瞞、虛報(bào),，將被隨時(shí)做解雇處理,，且不給任何補(bǔ)償。

3.員工若有個(gè)人資料發(fā)生變動(dòng),，須于變更后一個(gè)星期內(nèi)通知綜合管理部,，并提供有關(guān)證明,。

二、員工類別

1.試用期員工

員工的試用期為1～3個(gè)月,。部門主管或綜合管理部認(rèn)為有必要時(shí),，可延長試用期。試用期滿后,，根據(jù)員工工作情況與公司簽訂工作合同或勞動(dòng)協(xié)議并享受物業(yè)公司提供的勞動(dòng)待遇,。試用期內(nèi)若違反本手冊規(guī)則或不稱職者，將被隨時(shí)辭退,，公司不給任何補(bǔ)償,。

2.合同制員工

合同制員工即物業(yè)管理主管以上人員、工程技術(shù)人員,、文檔財(cái)務(wù)管理員,。合同制員工的合同期一般為一年、三年或五年,，每月按崗位發(fā)給工資并享受公司的相應(yīng)勞保福利,。

3.勞動(dòng)協(xié)議制員工

勞動(dòng)協(xié)議制員工即臨時(shí)工，指安全管理員,、保潔員,。簽訂勞動(dòng)協(xié)議，期限一般為一年,，每月享受物業(yè)公司的工資待遇,。

三、 體格檢查

員工入職前必須到公司指定的市衛(wèi)生防疫站進(jìn)行體檢,，身體檢查合格,，拿到健康證后方能錄用，員工體檢將會(huì)每年進(jìn)行一次,。

四,、 工作時(shí)間

物業(yè)公司員工實(shí)行每周5個(gè)工作日，每日8小時(shí)工作制度(不包括用餐時(shí)間),。因工作性質(zhì)決定必須實(shí)行輪班制的工種的工作時(shí)間,，將根據(jù)國家有關(guān)政策和物業(yè)公司規(guī)定相應(yīng)作出安排。具體工作時(shí)間由部門經(jīng)理安排,。

五,、 超時(shí)工作

如有需要，物業(yè)公司可要求員工超時(shí)工作,，超時(shí)工作按物業(yè)公司規(guī)定給予補(bǔ)假或發(fā)放加班工資,。

六、 工作考評

物業(yè)公司綜合管理部每年將根據(jù)各部門對員工工作情況的評價(jià)作出總評,，配合各部門負(fù)責(zé)人對員工作出全年工作鑒定,，切實(shí)掌握員工實(shí)際工作情況,。

七、 升職與降職

物業(yè)公司綜合管理部將根據(jù)各部門經(jīng)理提出的建議,，對員工進(jìn)行升職,、降職的考評，并結(jié)合全年工作鑒定,，提出意見報(bào)總經(jīng)理審批,。

八、 工資分類

工資分類表

崗位名稱 基本工資 崗位工資 職務(wù)津貼 全勤獎(jiǎng) 合計(jì),。

物業(yè)公司的員工手冊

(1) 遵守客戶,、公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司安排,、調(diào)動(dòng),。

(2) 熱愛工作，團(tuán)結(jié)友愛,，文明禮貌,，實(shí)事求是，工作積極,。

(3) 堅(jiān)守崗位,，忠于職守，按時(shí)上,、下班,，不拉幫結(jié)派，損公肥私;不得擅自離崗,、脫崗、遲到,、早退,。

(4) 上班時(shí)統(tǒng)一著裝，保持良好的精神面貌,，態(tài)度熱情,，服務(wù)周到。

(5) 上班時(shí)統(tǒng)一說普通話,，不準(zhǔn)講粗話,、臟話、家鄉(xiāng)話,。

(6) 上班時(shí)不能隨地吐痰,、吃零食、吸煙,，不得大聲喧嘩,、聊天或看書,、看報(bào)、做與本職工作無關(guān)的事情,。

(7) 員工代表公司形象,，在與你所服務(wù)的人員發(fā)生沖突時(shí)，不得頂撞,，盡量保持克制,，不得將個(gè)人情緒帶到工作中去而有損公司形象。

(8) 在崗位上要認(rèn)真工作,，不得做與工作無關(guān)的事情,，與同事和上司相互配合，努力做好上級安排所定任務(wù),，并按時(shí)保質(zhì)保量完成工作失職或不安全因素,，保持工作效率達(dá)標(biāo)。

(9) 不得盜竊公司,、客戶,、同事的財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，照價(jià)賠償和承擔(dān)全部處罰,，扣除當(dāng)月工資作抵押，并作開除處理,，情節(jié)嚴(yán)重送機(jī)關(guān)處理,，未經(jīng)允許，不得向外泄漏公司和客戶的機(jī)密,。

(11) 如在檢查衛(wèi)生不合格者,，分別給予批評教育、扣獎(jiǎng)金,、辭退處理,。

(12) 在工作時(shí)，如遇水災(zāi)或火警時(shí)要及時(shí)通知保安人員或現(xiàn)場主管,，并積極協(xié)助處理好善后工作,。

(13) 積極接受上級和客戶考評，相互溝通,、廉潔自律,，增則節(jié)支，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度,，進(jìn)行精神文明建設(shè),，提高公司效益和企業(yè)形象，建立一支紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬的隊(duì)伍,。

2. 員工因清潔質(zhì)量檢查不合格的,，作記過處理。

3. 員工出現(xiàn)下列情況,，將作警告,、記過罰款處理。

(1) 員工上班工作服不整潔,、不干凈,、皺折、破爛的,。

(2) 服裝的紐扣沒扣好,、領(lǐng)口、袖口,、衣下擺等處的內(nèi)衣外露,、外翻、鞋子不干凈的,。

(3) 工作牌沒有在正確位置佩戴整齊,，臟、舊,、破爛而沒有及時(shí)更換的,。

(4) 頭發(fā)沒有按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理的(男：短小，最好為寸頭,、無胡須;女：束扎整齊洗凈,、梳順)。

(5) 員工必須按時(shí)上下班,，遲到,、早退15分鐘之內(nèi)的。

(6) 員工在工作范圍內(nèi)說粗話,、隨地吐痰,、穿拖鞋、相互閑聊,、呆站,、大聲喧嘩,、清潔工具,、清潔材料隨處亂放、隨便舞弄清潔工具或其它棍棒的,。

(7) 員工在上班工作中收集紙皮,、易拉罐等廢品的。

(8) 員工將清潔工具晾曬、擺放在公共場地,，經(jīng)教育仍不更改的,。

(9) 對裝修工人任意拋灑、堆放裝修垃圾時(shí),，員工與裝修工作或住戶爭吵的(遇此情況要立即告知項(xiàng)目點(diǎn)管理處,，由項(xiàng)目點(diǎn)管理處進(jìn)行處理)。

4. 員工有下列情況之一的作記過或辭退處理

(1) 員工因清潔質(zhì)量或者言行舉止被管理處投訴的,。

(2) 本公司員工相互爭吵的,，或與管理人員、客戶發(fā)生爭吵的,。

(3) 員工擅自移動(dòng)客戶或顧客放置的物品,、雜物的。

(4) 員工在工作中引燃易燃易爆物品的,。

(5) 員工謾罵或威脅他人的,。

(6) 員工在工作時(shí)間擅自接私話的。

(7) 員工故意浪費(fèi)材料的,。

(8) 員工在工作中,，應(yīng)積極主動(dòng)的完成自己的清潔工作，在清潔工作中對不易做干凈的地方借故推托的(遇此情況如自己不懂時(shí)應(yīng)向主管或班長請教怎樣處理,，根據(jù)所需材料和工具要主動(dòng)班長或主管提出,，由班長或主管到公司去領(lǐng)取進(jìn)行處理)。

(9) 員工在工作中,，對主管指出的不足之處沒有立即改正或因客觀條件不能及時(shí)改正,，但又沒有按期完成的。

(10) 員工在上,、下班途中未嚴(yán)格執(zhí)行著裝要求的,。

(11) 員工遲到、早退15分鐘之上者,。

(12) 員工在工作時(shí)間內(nèi)不得以任何理由和借口外出超過15分鐘之上或擅自離開工作崗位的,。

(13) 員工在工作中躺坐休息、看書,、看報(bào),、睡覺、亂添亂畫,、抽煙,、吃東西的。

(14) 員工曠工半天或半天以上的,。

(15) 員工不服從管理的,。

5. 員工出現(xiàn)下列情況之一的,，作記大過并辭退處理，造成損失的按價(jià)賠償,。

(1) 員工隨地大小便,，嚴(yán)重影響公司和客戶形象的,。

(2) 員工因玩忽職守,，影響工作和造成損失的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理)。

(3) 員工私自使用甲方或客戶辦公用品(電話,、傳真,、復(fù)印等),，按偷盜論處。

(4) 不愛護(hù)并損壞,、丟失清潔工具的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理),。

(5) 員工如引燃易燃易爆物品(或其它原因)啟動(dòng)火警系統(tǒng)，造成人為驚慌和混亂的,。

(6) 員工在清潔各種玻璃,、金屬表面、木質(zhì)地面,、石材表面時(shí)亂劃或腐蝕其表面,，造成嚴(yán)重后果的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理)。

(7) 員工故意損壞或偷藏他人財(cái)物,、偷吃他人食物的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理),。

(8) 員工毆打他人的。

(9) 員工在上班期間,，與項(xiàng)目點(diǎn)所在單位發(fā)生非工作性接觸,，損害公司利益公司利益和形象。

(10) 員工因病,、事請假者,，如沒有準(zhǔn)假而擅自離開崗位者。

(11) 員工未經(jīng)公司同意而擅自離開的(需提前一個(gè)月上交書面報(bào)告,，經(jīng)主管簽字同意,，交經(jīng)理審批同意后，待公司安排接替的人到位后方可辭工),。

6. 員工有下列情況之一的,，公司根據(jù)情況給予獎(jiǎng)勵(lì)：

(1) 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，清潔工作做得好,，受到客戶書面表揚(yáng)或所在工地被評為區(qū),、市、省衛(wèi)生文明小區(qū),、清潔先進(jìn)單位的,。

(3) 員工如遇突發(fā)事件(如火警、水災(zāi)等)立即告知客戶并積極主動(dòng)配合做好善后工作的,。

(4) 積極舉報(bào)有嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工(如偷盜等),，經(jīng)查證屬實(shí)的。

7,、其它事項(xiàng)

(1) 公司員工如有特殊情況(急病或交通意外) 須請假者,，應(yīng)盡肯能的提前告知公司。假期滿或未滿都不得擅自上班,，必須先到公司報(bào)到,，由公司安排其上班，否則不計(jì)工資,。

(2) 在清潔過程中,，發(fā)現(xiàn)電梯不銹鋼、地面花崗石,、墻面,、天花、燈飾及其他物品(如不銹鋼煙灰缸,、垃圾桶,、花盆、消防栓,、報(bào)警器,、開關(guān)等) 遭嚴(yán)重劃傷、損壞,、丟失,，要立即告知主管。

(3) 公司從項(xiàng)目點(diǎn)撒場后,，員工必須在第二天早上8：00到公司所通知的指定地點(diǎn)報(bào)到,，聽候安排，否則作為礦工處理,。

共

2

1

1

2

企業(yè)員工手冊包括哪些內(nèi)容篇十二

為促進(jìn)持續(xù)長遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動(dòng),，增強(qiáng)隊(duì)員的組織性,，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力,，切實(shí)提高部門工作效率,，確保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，以公司發(fā)展為己任,。

2,、 適用范圍

3、 職責(zé)

3.1為本制度執(zhí)行部門,，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督和審查,。

一、工作時(shí)間

員工工作時(shí)間為:

1) 實(shí)行每周六天工作制,，周日休息一天,，每天工作八小時(shí)(用餐時(shí)間除外)。

2) 確因工作需要,，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班,，加班由部門主管合理安排，員工應(yīng)服從部門主管安排,。

三,、工作紀(jì)律：

1.堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,。

2.忠于職守,，愛崗敬業(yè)，勤奮工作,，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,。

3.按時(shí)上下班，不得遲到,、早退,，曠工或上班中途擅自離崗。

4.不得無故串崗,、聚眾聊天談笑,、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩,。

5.工作時(shí)間不得處理私事,、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工

作場所,。

6.工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲,、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情,。

7.衣著得體,，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位,，不許穿拖鞋,、異裝。

8.保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔,。

9.愛護(hù),、節(jié)約公司財(cái)物,，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物，損害公司利益,。

10.尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事,，撥弄是非，吵架,、斗毆,。

員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微,，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育;兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為,，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報(bào)批評;情節(jié)嚴(yán)重,，給部門造成不良影響的,，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報(bào)批評外,，本年度不予評優(yōu)評先,，績效考核不予獎(jiǎng)勵(lì)。

二,、考 勤

1. 考勤內(nèi)容：包括對出勤,、缺勤、遲到,、早退,、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載,。

2.出勤,、缺勤：員工一律實(shí)行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡,，違反此規(guī)定者，均予以處罰(罰款或通報(bào)批評),。

退者視為曠工一天,，早退每次扣除工資 元;上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)中途離崗一次，做遲到處理,。

4.曠工：無故不到崗記曠工一次,，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除工資 元,，曠工二天扣除工資元,，曠工三天及以上者扣除當(dāng)月工資,，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處：

a.當(dāng)月累計(jì)遲到,、早退或上班中途擅自離崗三次者(每次半小時(shí)以內(nèi)),，按曠工一天執(zhí)行，以此類推計(jì)算,。

b.遲到,、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上，四小時(shí)以內(nèi)為曠工半天,，四小時(shí)以上為曠工一天,。

c.未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;

d.無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者;

e.逾期不歸，又無正當(dāng)理由者;

f.編造虛假理由請假,，欺騙單位,，經(jīng)查屬實(shí)者;

g. 由公司、部門安排的值班時(shí)間,，值班人無故缺席者;

三,、請 假

接上級審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查,總經(jīng)理審批.6,加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,否則不計(jì)加班費(fèi).加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計(jì)算.請假審批程序及權(quán)限：

1.請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條,，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位,。

2.事假一天以內(nèi),，病假三天以內(nèi)(含三天)的由中心主任審批;事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,、并交由公司辦公室保存,。

3.口頭準(zhǔn)假無效。凡未經(jīng)批準(zhǔn),，擅離工作崗位,，以曠工論。請假期滿后,，必須按時(shí)返校上崗工作,，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及時(shí)銷假，對逾期不銷假者,，以曠工論,。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假,，也可委托他人辦理,，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù);請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假;及時(shí)辦理銷假手續(xù),。

4.請病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明(急診除外)向所在中心申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班,，應(yīng)由本人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心,，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。

四,、出差制度

1. 出差交通工具及出差補(bǔ)助,，員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐,，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定,。

2.出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的,，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷,，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的,，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,。如住宿費(fèi)超過標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

3.市內(nèi)交通費(fèi),、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開支，實(shí)行限額包干,，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā),，85元/天。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷,。凡出差期間報(bào)銷了招待餐費(fèi)的,，按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。

4. 公司安排員工出外培訓(xùn),，培訓(xùn)費(fèi)用,、住宿費(fèi)用、火車,、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支,，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷。

2 ,。出差申請和報(bào)支審批程序

1.出差人員出差前需填寫《出差申請表》,，申請表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，部門副經(jīng)理(含)以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可,，特殊情況下可先口頭申請,，但事后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷。

2.出差人員返回單位后,，無特殊情況者,，必須在一周內(nèi)將填寫好的差旅費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù)(車票,、住宿發(fā)票等)和《出差申請表》粘貼好，需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字,，后交財(cái)務(wù)部門報(bào)銷,。

3. 差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充規(guī)定

3.1.出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支,，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支,。報(bào)銷時(shí)，報(bào)銷人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷單,，按規(guī)定程序報(bào)銷,。

3.2.報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn),、事由,、客戶當(dāng)事人等。

五,、工作紀(jì)律的規(guī)定

1.1 員工必須自覺遵守考勤制度,，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡，不 得代他人打卡,，不得無故早退,，請假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

1.2 非經(jīng)允許,，工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器,，只能使用耳機(jī)，以免 影響他人

1.3 除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里,，其他任何時(shí)間和任何工作 場所不允許相互閑聊,。

1.4 堅(jiān)守工作崗位，非工作需要,，任何時(shí)候不能串崗,。

1.5 上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙、上網(wǎng)聊天,、玩電腦游戲,、打瞌睡或 其他與工作

企業(yè)員工手冊包括哪些內(nèi)容篇十三

今社會(huì)的大環(huán)境，從中汲取能量,，獲得豐厚的回報(bào),。換言之，我們公司存在的目的就是要以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,、誠信的精神實(shí)實(shí)在在,、誠心誠意的服務(wù)于客戶、服務(wù)于市場、服務(wù)于社會(huì),，得到社會(huì)的認(rèn)可,，打造出屬于我們自己的一片天地。

集團(tuán)的一分子;但這兩者又是統(tǒng)一的,，無論從員工個(gè)人角度,，還是從公司整體角度，只有我們緊緊地團(tuán)結(jié)在一起,，結(jié)成一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的,、充滿生機(jī)與活力的戰(zhàn)斗集體，我們才有可能戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上的任何困難,，共同建設(shè)我們美好的未來,。

公司經(jīng)營理念：優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品奉獻(xiàn)社會(huì)，豐碩業(yè)績回報(bào)股東,。

是：從經(jīng)營角度講,，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品是一切經(jīng)營活動(dòng)的基礎(chǔ)，用優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品去占領(lǐng)市場,、贏得客戶,，取得豐的經(jīng)營業(yè)績本身就是對社會(huì)的一種奉獻(xiàn)。用現(xiàn)代企業(yè)制度的觀點(diǎn)來理解,，一個(gè)企業(yè)首先是出資者的企業(yè),，也就是股東的企業(yè),。股東出資建設(shè)企業(yè)的最終目得是為了取得經(jīng)營成果,，賺取經(jīng)營利潤，一切經(jīng)營活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都應(yīng)該是以最大限度的贏得利潤,，用豐碩的業(yè)績來回報(bào)股東,。股東賺取利潤和經(jīng)營者通過誠實(shí)勞動(dòng)、取得合法收入是不矛盾的,，而是相輔相成的統(tǒng)一體,，股東必須通過經(jīng)營者的辛勤勞動(dòng)才能實(shí)現(xiàn)其投資的最終目的，經(jīng)營者也必須用辛勤的勞動(dòng)來取得豐厚的收入,，股東與經(jīng)營者的利益是一致的,，目的是相同的，是相互依存的統(tǒng)一體,。

第二章勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)總則

第一條為建立現(xiàn)代企業(yè)制度,，適應(yīng)公司改革、發(fā)展的需要,，深化公司勞動(dòng)人事制度改革,，建立新型勞動(dòng)用工制度，形成能進(jìn)能出、能上能下的靈活運(yùn)行機(jī)制,，規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理行為,，制定本制度。

第二條總經(jīng)理辦公室為公司勞動(dòng)人事管理主管部門,，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，依照本部門的工作職責(zé)和管理權(quán)限，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)人事管理工作,。

第三條公司各部門一律執(zhí)行定編定員管理,。公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、中層干部職數(shù)各崗,、級人數(shù)由公司決定,。公司本著職責(zé)分明、配置合理,、精簡高效的原則,，結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際情況，自行編制定員標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況,，公司可以修訂各部門定員指標(biāo)。(附件1：公司定崗定員編制表)

第四條公司內(nèi)部的人員調(diào)動(dòng),，由部門提出申請,，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一調(diào)配。

第五條本公司員工一律實(shí)行合同制,。

第六條除國家法律,、法規(guī)另有規(guī)定外，公司勞動(dòng)人事管理皆依本制度執(zhí)行,。

第二節(jié)

勞動(dòng)合同

第七條根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，凡本公司員工，必須以勞動(dòng)合同的形式與公司確定勞動(dòng)關(guān)系,。被公司聘用擔(dān)任主任工程師及中層管理職務(wù)的員工需簽訂勞動(dòng)(聘用)合同,。

第八條勞動(dòng)合同期限分長期合同和二年期合同兩種。公司高層管理人員簽訂長期勞動(dòng)合同;中層管理人員,、主任工程師和其他員工簽訂二年期勞動(dòng)(聘用)合同,。

第九條第一次與公司簽訂勞動(dòng)合同必須約定試用期。公司高層管理人員勞動(dòng)合同的試用期按照公司董事會(huì)的相關(guān)制度執(zhí)行;二年期聘用合同的適用期為三個(gè)月,。

第十條員工與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，除公司統(tǒng)一規(guī)定的條件外，可以約定其它享受和不享受的待遇條款,，雙方共同遵守,。

第三節(jié)人事調(diào)配

第十一條公司根據(jù)工作需要,，有權(quán)借調(diào)、抽調(diào)各部門人員從事臨時(shí)性的工作,，被調(diào)部門和個(gè)人不得借故拖延或拒絕,。

第十二條各部門內(nèi)部人員調(diào)配原則上按原從事工種調(diào)整?？绻しN,、崗級調(diào)配的由部門提出申請報(bào)總經(jīng)理辦公室，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究后,，由總經(jīng)理辦公室發(fā)布人員調(diào)配通知,，并辦理相關(guān)手續(xù)。

第十三條員工申請調(diào)出公司的,，應(yīng)首先與公司解除勞動(dòng)合同,，按照《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同》的約定，在15日內(nèi)辦理離廠手續(xù),。

第十四條下列人員不予調(diào)出：

1,、涉及經(jīng)濟(jì)問題，拖欠公款尚未結(jié)案者;

2,、所經(jīng)手的業(yè)務(wù),、所保管、使用的公司財(cái)物交接不清的;

3,、公司選派進(jìn)行培訓(xùn)或到高等院校深造研修或出國培訓(xùn),，尚未完成服務(wù)年限者。

第四節(jié)員工行為準(zhǔn)則

公司提倡員工遵守以下準(zhǔn)則：

1,、遵紀(jì)守法,，遵守社會(huì)公德，遵守公司的各項(xiàng)

規(guī)章制度

2,、認(rèn)同公司理念,，培育健康向上的公司文化,。

3、敬業(yè)愛崗,，忠于職守,，完成工作任務(wù)。

4,、尊重知識(shí),，崇尚科技，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不斷提高自己的業(yè)務(wù)和文化素質(zhì),。

5,、舉止文明，關(guān)心同事,，尊老愛幼,。

6、廉潔奉公,，自覺抵制各種不正之風(fēng),。

第五節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律

第二十五條公司所有員工必須按時(shí)上下班，嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,，

第二十六條員工在規(guī)定的上班時(shí)間沒有到崗的為遲到,，不到下班時(shí)間下班的為早退，上班時(shí)間過后30分鐘沒有到崗或提前30分鐘下班,、又沒有請假手續(xù)或出差證明的視為曠工,。

第二十七條員工在工作時(shí)間內(nèi)不得從事與本崗位工作內(nèi)容無關(guān)的事。

第二十八條非因工作需要私自到其他崗位的為竄崗;未經(jīng)帶班人員或部門領(lǐng)導(dǎo)允許離崗15分鐘以內(nèi)為擅自離崗,，15分鐘至30分鐘為脫崗,，30分鐘以上者為曠工。

第二十九條禁止員工私自頂班,、替班,、買班、賣班,。

第三十條嚴(yán)禁酒后上班,。

第三十一條嚴(yán)禁在崗位、辦公場所大聲喧嘩,，擾亂正常生產(chǎn),、工作秩序。

第三十二條員工違反上述勞動(dòng)紀(jì)律的處罰：

2,、曠工者每次扣發(fā)崗位工作的30,，月累計(jì)曠工兩次扣發(fā)崗位工作的50。

3,、私自頂班,、替班，頂替者和被頂替者每次均扣發(fā)崗位工資的20,，被頂替者承擔(dān)所在崗位的所有責(zé)任;買班賣班者每次扣發(fā)崗位工資的30,，出賣方承擔(dān)所在崗位的所有責(zé)任。

4,、睡崗者每次扣發(fā)崗位工工資的30,，月累計(jì)兩次睡崗者，作調(diào)崗處理,。

5,、酒后上班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即勒令離崗，并作曠工處理;情節(jié)嚴(yán)重者,，否決當(dāng)月崗位工資,。

第六節(jié)工資福利及勞動(dòng)時(shí)間

第三十三條公司嚴(yán)格遵循效益優(yōu)先、按勞分配的原則,，合理支付員工工資報(bào)酬,。

第三十四條按照公司《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制》的考核結(jié)果，各部門在每月10日前將所屬員工上月工資造冊后報(bào)總經(jīng)理辦公室審核,，公司在每月15日以前發(fā)放上月工資,，公司依法代扣代繳個(gè)人所得稅。

第三十五條公司實(shí)行最低生活保障制度,，員工在提供正常勞動(dòng)的情況下,，其月工資收入應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。

第三十六條公司依法參加各種社會(huì)保障,，員工與公司在勞動(dòng)合同存續(xù)期間,，享有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保障,。各種社會(huì)保障金的個(gè)人應(yīng)納部分由公司統(tǒng)一代扣代繳，從員工個(gè)人月工資中扣除,。

第三十七條按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，公司員工每周工作40小時(shí)。公司中層以上管理人員和總經(jīng)理辦公室,、財(cái)務(wù)部,、生產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量部、銷售部工作人員及信陽分公司的行政人員采取定時(shí)工作制;各車間和信陽分公司生產(chǎn)系統(tǒng)人員采取不定時(shí)工作制,，具體工作時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要制定,。

第七節(jié)勞動(dòng)保護(hù)

第三十八條勞動(dòng)保護(hù)用品是按照國家有關(guān)規(guī)定，由公司發(fā)給員工的用語在生產(chǎn),、工作過程中防止遭受事故傷害或職業(yè)危害,，保護(hù)員工安全和健康并帶有防護(hù)功能的用品。勞動(dòng)保護(hù)用品不是員工的福利待遇,。

第三十九條勞動(dòng)保護(hù)用品是指：工作服裝,、鞋、帽,、手套，從事特殊工種作業(yè)的防護(hù)用具,。工作服裝,、鞋,、帽、手套由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)采購,、發(fā)放;特殊工種的防護(hù)用具由生產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量部負(fù)責(zé)制訂配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)并采購和配發(fā),。

第四十條公司工作服分為春秋裝、夏裝,、冬裝,，除公司高層管理人員、銷售部業(yè)務(wù)員每年發(fā)放一套外,，公司其他員工每年發(fā)放兩套;后勤部室人員每年發(fā)放勞保鞋一雙,，其他員工每年發(fā)放兩雙;后勤部室人員每月發(fā)放手套一雙，其他人員每月發(fā)放兩雙,。

第四十一條公司公司發(fā)放和配備的勞動(dòng)防護(hù)用品屬公司財(cái)產(chǎn),，員工應(yīng)愛護(hù)并妥善保管，并嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定穿戴或佩帶勞動(dòng)防護(hù)用品,。若發(fā)生損壞,、丟失，應(yīng)通過所在單位向主管部門申請補(bǔ)發(fā),，所需費(fèi)用從員工當(dāng)月工資中扣除,。

第四十二條勞動(dòng)防護(hù)用品主管部門應(yīng)庫存一定數(shù)量的常用勞動(dòng)防護(hù)用品，以備臨時(shí)或發(fā)生突發(fā)事件時(shí)使用,。

第八節(jié)員工休假與考勤

第四十三條除法定休假日,、公休假日及因公出差外，凡不能正常出勤的,，均應(yīng)事前辦理請假手續(xù),，假期結(jié)束后即刻辦理銷假手續(xù)。

第四十四條各類假期規(guī)定

1,、事假一次事假不超過七天,，全年事假不超過兩次;

2、病假職員因病或非因工負(fù)傷停工休息,，須憑公司醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院出具病假的證明,，辦理病假手續(xù)。

3,、婚假符合法定年齡的員工結(jié)婚時(shí)可享受連續(xù)三天有薪假期,。員工在試用期滿后，如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時(shí)結(jié)婚,，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期(包括節(jié)假日,、休息日)。申請婚假必須在開具結(jié)婚證半年內(nèi),，假期必須一次性用完,。

4,、產(chǎn)假凡女員工懷孕后應(yīng)及時(shí)至總經(jīng)理辦公室登記，可享受90天帶薪分娩假期,。凡不符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,，按病假處理。在公司服務(wù)滿十二個(gè)月的男性員工,，如屬初婚,、未生育的再婚者，其妻子生育時(shí),，可享受護(hù)理假三天(連續(xù)工作日),。(男女雙方必須符合有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定。)

5,、喪假員工的直系親屬(包括配偶,、父母、子女,、兄弟,、姐妹)去世，可享受三天(連續(xù)工作日)喪假,，旁系親屬過世,，可享受一天喪假。

6,、探親假父母和配偶在省外有固定住所且長期居住連續(xù)一年以上的員工,，每年可享受探親假20天(含路途時(shí)間)，假期必須一次性用完,。

員工休假期間,，只發(fā)基本工資和崗位工資。

第第十五條中層以上管理人員的請假審批權(quán)限屬總經(jīng)理,，各專業(yè)工程師的請假審批權(quán)限屬分管副總經(jīng)理,，總經(jīng)理辦公室備案;一般員工請假的審批權(quán)限屬各部門負(fù)責(zé)人。

第四十六條公司各部門須制訂并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，按工作日考勤,，準(zhǔn)確反映職員的出勤、各類休假,、加班,、調(diào)休及缺勤情況，每月5日前將上月考勤結(jié)果報(bào)總經(jīng)理辦公室,。

第九節(jié)外來勞務(wù)的管理

第四十七條公司外來勞務(wù)的主管部門為總經(jīng)理辦公室,。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司其他部門不得與任何單位或個(gè)人簽訂任何形式的勞務(wù)協(xié)議。

第四十八條公司使用外來勞務(wù),，必須與法人實(shí)體,、經(jīng)濟(jì)或行政主體簽訂勞務(wù)協(xié)議,，不得針對任何個(gè)人,。

第四十九條公司各部門如需使用外來勞務(wù)，由本部門提出書面申請,，申請須注明事由,、具體勞務(wù)項(xiàng)目、人數(shù),、期限以及對勞務(wù)人員的技術(shù)或能力方面的具體要求,，經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一辦理勞務(wù)手續(xù)后,，交由使用部門管理,。

第五十條外來勞務(wù)人員在為公司提供勞務(wù)期間，須遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度,，使用部門負(fù)有管理和教育的責(zé)任,。外來勞務(wù)人員違反公司的規(guī)章制度，給公司造成損失的,，由總經(jīng)理辦公室依據(jù)勞務(wù)協(xié)議追究其所在單位的賠償責(zé)任,，使用部門應(yīng)給予積極配合。

第五十一條違法外來務(wù)工的管理規(guī)定,，私自安排勞務(wù)的,，所發(fā)生的所有費(fèi)用及所產(chǎn)生的一切責(zé)任由所在部門或責(zé)任人承擔(dān)，并視情況予以處罰,。

第三章員工獎(jiǎng)勵(lì)和處分辦法

第一條公司的獎(jiǎng)勵(lì)分為對員工個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)和集體獎(jiǎng)勵(lì),。集體獎(jiǎng)勵(lì)由公司黨支部制定具體辦法并組織實(shí)施;公司對員工個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表揚(yáng)、晉一年一級工資,、晉崗,、授予稱號(hào)。

第二條員工有下列行為之一的應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì);

3,、在改進(jìn)公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績的;

6,、維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，查處違法違紀(jì)案件，事跡突出的;

7,、一貫忠于職守,，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的;

8,、立足本職，敬業(yè)奉獻(xiàn),，被評為年度先進(jìn)個(gè)人者;

9,、其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第三條除以上獎(jiǎng)勵(lì)外，公司設(shè)立科技進(jìn)步獎(jiǎng),、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，具體辦法另行制定,。

第四條對員工的獎(jiǎng)勵(lì)由所在單位提出書面申請報(bào)總經(jīng)理辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,。給予通報(bào)表揚(yáng)的,，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);給予其他獎(jiǎng)勵(lì)的，由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究,，總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理辦公室實(shí)施,。

第五條公司對員工個(gè)人的處分分為：警告,、扣發(fā)崗位工資或績效工資、降級,、降崗降級,、留用待崗。

第六條員工有下列情形之一者,，應(yīng)給予警告處分;

1,、在工作場所吵鬧喧嘩，妨礙他人工作,，或不遵守公共秩序的;

2,、工作不負(fù)責(zé)任或消極怠工，影響生產(chǎn)和工作任務(wù)完成的;

3,、因以下原因,，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失額在500元以內(nèi)的(含500元);

(2)工作失職，致使所管財(cái),、物,、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失;

(3)濫用職權(quán),，違反政策法令,、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度;

(4)虛報(bào)冒領(lǐng)，假公濟(jì)私;

(5)在采購,、銷售等經(jīng)營過程中,，違反企業(yè)規(guī)章制度。

4,、接收禮品,、禮金200元以上500元以內(nèi)的;

5,、貪污或偷拿夾帶企業(yè)財(cái),、物，價(jià)值500元以內(nèi);

7,、勞動(dòng)紀(jì)律松懈,，經(jīng)常遲到、早退;或曠工一天以內(nèi)(含一天)的;

以下行為視為曠工：

(1)無故不上班;

(2)私自涂改考勤記錄;

(3)酒后上班;

(4)私自委托他人代班;雇人上班,，或自行搞小倒班;

(5)上班時(shí)間打牌,、下棋、看與本崗工作無關(guān)的書刊,、干私活;

(6)弄虛作假或采取不正當(dāng)手段騙取病假的,。

8、其他應(yīng)給予警告的,。

第七條員工有下列情形之一,，應(yīng)給予扣發(fā)崗位工資的處分：

1、曠工一天以上的;

2,、正當(dāng)理由不服從工作分配,、指揮的;

4、越級反映個(gè)人困難和要求,，不聽解釋,、勸阻的;

5、因主觀原因,，當(dāng)月沒有完成生產(chǎn)或工作任務(wù)的;

(2)工作失職,，致使所管財(cái)、物,、產(chǎn)品被盜竊,、詐騙、流失;

(3)濫用職權(quán),，違反政策法令,、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度;

(4)虛報(bào)冒領(lǐng)，假公濟(jì)私;

(5)在采購、銷售等經(jīng)營過程中,，違反企業(yè)規(guī)章制度,。

7、接收禮品,、禮金500元以上1000元以內(nèi)的;

8,、貪污或偷拿夾帶企業(yè)財(cái)、物,，價(jià)值500元以上1000元以內(nèi)的;

9,、其他應(yīng)給予扣發(fā)崗位工作或績效工資處分的。

第八條員工有下列行為之一的,，可給予降級處分：

1,、曠工3天以上的;

2、聚眾鬧事,，打架斗毆,，影響生產(chǎn)和工作秩序及社會(huì)秩序的;

(2)工作失職，致使所管財(cái),、物,、產(chǎn)品被盜竊、詐騙,、流失;

(3)濫用職權(quán),，違反政策法令、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度;

(4)虛報(bào)冒領(lǐng),，假公濟(jì)私;

(5)在采購,、銷售等經(jīng)營過程中，違反企業(yè)規(guī)章制度,。

4,、接收禮品、禮金1000元以上20xx元以內(nèi)的;

5,、貪污或偷拿夾帶企業(yè)財(cái),、物，價(jià)值1000元以上20xx元以內(nèi)的;

6,、惡意攻擊,、誹謗，或作偽證中傷他人,，直接干擾他人正常工作的;

7,、歪曲事實(shí)，損害企業(yè)形象的;

8,、其他應(yīng)給予降級處分的,。

第九條員工有下列情形之一者,，給予降崗降級、留用待崗處分(留用待崗期間只發(fā)放基本工資)：

1,、員工在當(dāng)月內(nèi)有以下行為二次以上的(含二次);

(1)生產(chǎn),、工作時(shí)間飲酒、干私活,、睡覺;

(2)吵架,、鬧事、斗毆,、逞兇,，影響生產(chǎn)、工作秩序;

(3)遲到,、早退,、脫崗、竄崗,、擅離職守;

(5)因本人責(zé)任造成損壞設(shè)備,、工具、浪廢原材料,、能源，直接經(jīng)濟(jì)損失500元以上;

(6)不服從領(lǐng)導(dǎo),，不聽從指揮,，無故完不成生產(chǎn)工作任務(wù);

(7)個(gè)人私事糾纏領(lǐng)導(dǎo)，不聽勸阻,。

2,、曠工達(dá)7天以上(含7天)的;

3、使用毆打或傷害他人的;

4,、受到機(jī)關(guān)拘留10天以上的;

5,、涂改、盜用單位文件,、印章或模仿領(lǐng)導(dǎo)簽字,，侵吞公司財(cái)物或進(jìn)行其他不正當(dāng)活動(dòng)的;

6、行賄,、索要禮品,、敲詐顧客或腐化墮落、造成極壞影響的;

(2)工作失職,，致使所管財(cái),、物、產(chǎn)品被盜竊,、詐騙,、流失;

(3)濫用職權(quán),，違反政策法令、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度;

(4)虛報(bào)冒領(lǐng),，假公濟(jì)私;

(5)在采購,、銷售等經(jīng)營過程中，違反企業(yè)規(guī)章制度,。

8,、接收禮品、禮金20xx元以上5000元以內(nèi)的;

9,、貪污或偷拿夾帶企業(yè)財(cái),、物，價(jià)值20xx元以上5000元以內(nèi)的;

10,、在處分期內(nèi)再次違紀(jì)的

11,、其他應(yīng)給予降崗降級、留用待崗處分的,。

第十條給予員工警告處分的由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),，所在部門或總經(jīng)理辦公室實(shí)施;給予員工其他處分的，由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究,，總經(jīng)理批準(zhǔn),，總經(jīng)理辦公室實(shí)施。

第十一條員工的獎(jiǎng)懲材料應(yīng)由所在部門負(fù)責(zé)整理,，總經(jīng)理辦公室審查備案,。

第十二條公司高層管理人員除按照公司董事會(huì)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲外，可同時(shí)按照本辦法執(zhí)行,，相同類別的獎(jiǎng)懲以董事會(huì)的獎(jiǎng)懲決定為準(zhǔn),。

第四章員工著裝管理規(guī)定

第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)，推進(jìn)公司文化建設(shè),，樹立和保持公司良好的形象,，根據(jù)公司勞動(dòng)保護(hù)及文化建設(shè)的相關(guān)制度制定本規(guī)定。

第二條適用范圍：公司本部各車間,、部室,，信陽分公司。

第三條工作服的分類：春秋裝,、夏裝,、冬裝，并予以編號(hào);20xx年底發(fā)放的第一套春秋裝及20xx年4月初發(fā)放的第二套春秋裝統(tǒng)一編為“05-1號(hào)”,。

第四條員工著裝原則：按規(guī)定著裝,，保持服裝整潔。

第五條崗位員工著裝：員工進(jìn)入公司必須著工作服,，并按照安全管理的相關(guān)規(guī)定戴勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第六條中層管理人員在公司內(nèi)的著裝要求與崗位員工相同,，因工作需要外出參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)可以著便裝。

第七條公司高層管理人員的著裝不作統(tǒng)一要求,，可以根據(jù)工作需要著裝;在建設(shè)工地,、生產(chǎn)區(qū)一般情況下要著工作服。

第八條公司組織大型集體活動(dòng)時(shí),，所有人員按要求統(tǒng)一著裝,。

第九條著裝的換季按公司要求的時(shí)間統(tǒng)一進(jìn)行，不得反季節(jié)著裝,。

第十條著工作服的具體要求：著全套工作服,，佩戴本人的員工胸卡，衣扣,、袖扣要扣系整齊;在室外作業(yè)時(shí)要戴安全帽或工作帽,。

第十一條公司銷售部部長、業(yè)務(wù)員的著裝要得體,、大方,、正規(guī)，在參加業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)要求著成套西服,，穿皮鞋,，系領(lǐng)帶。

第十二條男性員工蓄發(fā)不得過耳,，不得留長胡須;女性員工戴安全帽或工作帽時(shí),，頭發(fā)不得露出帽外;所有員工在工作時(shí)間內(nèi)不得佩戴飾物。

第十三條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對員工著裝情況進(jìn)行檢查,，對不按規(guī)定著裝者,，每次扣發(fā)崗位工資的10,。

第十四條本規(guī)定自20xx年4月5日起執(zhí)行,。

第十五條本規(guī)定由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

第五章員工投訴及申訴辦法

第一條本辦法所稱的投訴是指員工對公司領(lǐng)導(dǎo),、中層管理人員或其他員工違法法規(guī),、政策,、公司規(guī)章制度,，對本人或他人利益造成侵害的一種舉報(bào)及合法權(quán)利的訴求;申訴是指認(rèn)為本人或他人受到不公正對待,，公司或部門對其做出的處分,、處罰違反政策、法規(guī)或公司的規(guī)章制度等情況下進(jìn)行的申辯和合法權(quán)利的訴求,。

第三條投訴和申訴是公司賦予員工的權(quán)利之一,，任何部門或個(gè)人不得干預(yù)或剝奪員工的投訴申訴權(quán)利，更不得利用職權(quán)對投訴或申訴的員工打擊報(bào)復(fù),。

第四條員工進(jìn)行投訴和申訴要實(shí)事求是,，有理有據(jù),，不得借此大吵大鬧，或攜私報(bào)復(fù),，誣陷,、誹謗、詆毀他人,。

第五條員工投訴及申訴的受理部門為總經(jīng)理辦公室,。總經(jīng)理辦公室在接到員工的投訴或申訴后,，在7個(gè)工作日內(nèi)要給予明確的答復(fù)或解釋,。

第六條員工進(jìn)行投訴和申訴應(yīng)提交書面材料，以便查證,、備案,。總經(jīng)理辦公室對投訴或申訴的員工負(fù)有保密責(zé)任,。

第七條總經(jīng)理辦公室在調(diào)查處理投訴申訴事件時(shí),，可以詢問相關(guān)人員，查閱相關(guān)資料,，所涉及的部門或人員應(yīng)予積極配合,。

第八條員工投訴或申訴的事件經(jīng)查證屬實(shí)，必須予以糾正,，相關(guān)的責(zé)任人應(yīng)當(dāng)面向投訴或申訴人道歉,，投訴或申訴人所受的損失應(yīng)予補(bǔ)償。

第九條員工的投訴或申訴經(jīng)調(diào)查與實(shí)事不符,，只要不涉嫌有意報(bào)復(fù),、誣陷、誹謗,、詆毀等情況,，對投訴或申訴人不予追究。

第十條對員工投訴或申訴的時(shí)間進(jìn)行調(diào)查是,，要以事實(shí)為依據(jù),，以法律、法規(guī),、政策,、規(guī)章為準(zhǔn)繩，客觀公正,，明判是非,。

第十一條員工對投訴或申訴事件調(diào)查結(jié)論不服的，可直接向公司總經(jīng)理投訴或申訴,，也可向社會(huì)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或依法向人民提起訴訟,。

共

3

3

1

2

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企業(yè)員工手冊包括哪些內(nèi)容篇十四

新員工在進(jìn)入公司之后會(huì)頒發(fā)一本員工手冊，用來指導(dǎo)員工了解公司的

規(guī)章制度

華為員工手冊

公司簡介

華為公司是一家專門從事系列程控交機(jī)及其配套產(chǎn)品生產(chǎn),、開發(fā),、銷售的高新技術(shù)企業(yè)，崛起于改革開放前沿的深圳,，積極投身于民族通信產(chǎn)業(yè)的大潮中,，為使我國通信產(chǎn)業(yè)早日走向世界通舞臺(tái)，貢獻(xiàn)著自己的智慧,、熱忱與執(zhí)著,。

公司自1998年成立以來，一直堅(jiān)持“管理上學(xué)習(xí)日本,，技術(shù)上瞄準(zhǔn)美國,，始終以世界一流的為目標(biāo)，為民族通信工業(yè)作貢獻(xiàn)”的經(jīng)營方針,，每年以近200%的速度迅猛發(fā)展,，到今已擁有近元的固定資產(chǎn)，數(shù)百人的科研開發(fā)隊(duì)伍,，幾萬平方米的科研生產(chǎn)基地,，已形成了年產(chǎn)百萬線以上的生產(chǎn)能力。目前,，主要產(chǎn)品c&c08數(shù)字程控局用交換機(jī),、east8000數(shù)字程控用戶交換機(jī)、jk1000程控端局交換機(jī),、hjd48程控用戶交換機(jī)均已通過部鑒定,，公司也因此被專家評價(jià)為全部產(chǎn)品在同類機(jī)型中處于領(lǐng)先地位的交換機(jī)生產(chǎn)廠家，最新研制的智能平臺(tái),、無陰塞排除機(jī)均為世界一流產(chǎn)品，在0.5—0.6微米超大規(guī)模集成路線設(shè)計(jì),、光電一體化技術(shù),、模塊電源技術(shù)等專有技術(shù)已處于世界最前列。公司在全國秒地城市和直轄市設(shè)立了27個(gè)辦事處,，在美國硅谷建立了開發(fā)研究中心,，在香港注冊了投資公司，與全國二十多個(gè)省,、市電信部門成立了股份以司,。將通過有效的管理方式在世界范圍實(shí)現(xiàn)技術(shù),、資源的引進(jìn)、利用與推廣,，以大系統(tǒng),、大結(jié)構(gòu)、大市場的國際化技術(shù)服務(wù)體系,。

公司實(shí)現(xiàn)總裁領(lǐng)導(dǎo)下各系統(tǒng),、各部門分層負(fù)麗的管理制度，并設(shè)立若干專業(yè)協(xié)調(diào)委員會(huì),，重大決策由委員集體產(chǎn)生,。公司以貢獻(xiàn)報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇,，鼓勵(lì)人才充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才智,。公司在全國名牌大學(xué)設(shè)立了獎(jiǎng)學(xué)(教)金，激勵(lì)人才的產(chǎn)生,，并已形成了技術(shù)開發(fā),、營銷服務(wù)為為體的人才倒三角結(jié)構(gòu)，公司70%左右的員工是博士,、碩士,、高級工程師，90%以上的人員具有大學(xué)學(xué)歷,。

發(fā)展,、振光民族通信是華為的事業(yè)，也是每一個(gè)華為人的責(zé)任,。為此,，所有華為人正在不斷學(xué)習(xí)、吸收國內(nèi)外先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和知識(shí)和卓越的管理經(jīng)驗(yàn),，為民族通信事業(yè)的明天,，為華為的明天，也為自己的明天努力工作,、集體奮斗,。

深圳市華為技術(shù)有限公司

腳踏先輩世代繁榮的夢想，背負(fù)著民族振興的希望,，我們是一支誠實(shí)向上的力量,。瞄準(zhǔn)美國的先進(jìn)技術(shù)，學(xué)習(xí)日本的優(yōu)良管理,，溶進(jìn)德意志民族一絲不茍的敬業(yè)精神,，發(fā)展中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。高水平，高素質(zhì)地建設(shè)自己的隊(duì)伍,，更好地服務(wù)于祖國和人民,。

致新員工書

您有幸進(jìn)入了華為公司。我們也有幸獲得了與您的合作,。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上,，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗奮斗的橋梁和紐帶,。

華為公司是一個(gè)以高技術(shù)為起點(diǎn),，著眼于大市場、大系統(tǒng),、大結(jié)構(gòu)的新興的高科技術(shù)企業(yè),。公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國,，任何時(shí)候,、任何地點(diǎn)都不要做對不起祖國、對不起民族的事情,。

相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列,，會(huì)在世界通信舞臺(tái)上，占據(jù)一個(gè)重要的位置,。我歷史使命,，要求所有的員工必須堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作，走集體奮斗的道路,。沒有這種平臺(tái),，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此,，沒有責(zé)任心,，不善于合作，不能集體奮斗的人,，等于喪失了在華為進(jìn)步的機(jī)會(huì),。那樣您會(huì)空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中,，重新決定您的選擇,。

進(jìn)入華為并不就意味著高待遇，公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬,，憑責(zé)任定待遇的,，對新來員工，因?yàn)闆]有記錄,，晉升較慢，為此，我們十分兼意,。但如果您是一個(gè)開放系統(tǒng),，善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作,，借別人提供的基礎(chǔ),，可能進(jìn)步就會(huì)很快。如果封閉自己,，總是擔(dān)心淹沒自己的成果,，就會(huì)延誤很長時(shí)間，也許到那時(shí),，你的工作成果已沒有什么意義了,。

機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)工作者。您想做專家嗎?一律從工人做起,，進(jìn)入公司一周以后,，博士、碩士,、學(xué)士,，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實(shí)際才干定位,，這在公司已經(jīng)深入人心,，為絕大多數(shù)人所接受。您就需要從基層做起,，在基層工作中打好基礎(chǔ),、展示才干。公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒有基層經(jīng)驗(yàn)的人來做高級領(lǐng)導(dǎo)工作,。遵照循序漸進(jìn)的原則,，每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一級臺(tái)階對您的人生都有巨大的意義,。不要蹉跎了歲月,。

希望您丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實(shí)實(shí),，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神,。您想提高效益、待遇,，只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上,，才能熟能生巧，取得成功?，F(xiàn)代社會(huì),，科學(xué)迅猛發(fā)展，真正精通某一項(xiàng)技術(shù)就已經(jīng)很難了，您什么都想會(huì),、什么都想做,，就意味著什么都不精通。您要十分認(rèn)真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作,，努力鉆進(jìn)去,，興趣自然在。逐漸積累您的記錄,。有系統(tǒng),、有分析的提出您的建議和觀點(diǎn)。草率的提議,，對您是不負(fù)責(zé)任,，也浪費(fèi)了別人的時(shí)間，特別是新來的員工,，不要下車伊始,，哇啦哇啦。要深入具體地分析實(shí)際情況,，發(fā)現(xiàn)了個(gè)環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法,，踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做,，不要嘩眾取寵,。

公司采取以各部門總經(jīng)理為首的首長負(fù)責(zé)制，它隸屬于各個(gè)以民主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調(diào)委員會(huì),。各專業(yè)委員會(huì)委員來自相關(guān)的部門,，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則,，就重大問題形成決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行,。這種民族原則，集中了集體智慧,，避免了一長制中的片面性,，自強(qiáng)、自律,，這也是公司6年來沒有摔大跟頭的重要因素之一,。民主管理還會(huì)擴(kuò)展，權(quán)威作用也會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng),，這種大民主,、大集中的管理，還需要長期探索,、不斷完善,，希望您成為其中一員,。

您有時(shí)可能會(huì)感到公司沒有真正的公平與公正。絕對的公平是沒有的,，您不能對這方面期望值太高,。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的,，只要您努力，您的主管會(huì)了解您的,。要承受得起做好事反受委屈的考驗(yàn),。按受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進(jìn),。沒有一定的承受能力,，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才,。一個(gè)人的命運(yùn),，畢竟掌握在自己手上。生活的評價(jià),，是會(huì)有誤差的,，但決不致于黑白顛倒，差之千里,。您有可能不理解公司而暫時(shí)地離開,，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力,，連續(xù)工齡沒有了,，與同期伙伴的位置拉大了。我們樣信您會(huì)加步趕上,，但時(shí)間對任何人都是一樣長的,。

公司的各項(xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理,，我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正,，使之日趨合理、完善,，但在正式修改之前,，您必須嚴(yán)格遵守。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo),，盡管您可能很有能力,，甚至更強(qiáng)，否則將來您的部下也不尊重您,。長江后浪推前浪,，青出于藍(lán)而勝于藍(lán),，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平，不貪污,、不腐化,。嚴(yán)于律已，寬于待人,。堅(jiān)持真理,，善于利用批評和自我批評，提高自己,，幫助別人,。作為一個(gè)普通員工要學(xué)會(huì)做事，做一個(gè)高中級干部還要學(xué)會(huì)做人,，做一個(gè)有高度責(zé)任心的真正的人,。

在公司的進(jìn)步主要取決您的工作業(yè)績，也是與您的技術(shù)水平緊密相連的,。一個(gè)高科技產(chǎn)業(yè),，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司會(huì)有計(jì)劃地各項(xiàng)教育與培訓(xùn)活動(dòng),，希望能對您的自我提高,、自我完善有所幫助。業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑,，但還是要有計(jì)劃地讀書學(xué)習(xí),。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?dòng)，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動(dòng),。公司為您提供了一些基本生活服務(wù),，可能還不夠細(xì)致，達(dá)不到您的要求,，對此我們表示歉意,。同時(shí)還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣,。為了您成為一個(gè)高尚的人,，受人尊重的人，望您自律,。

要關(guān)心時(shí)事,，關(guān)心國家民族的前途命運(yùn)，提高自己的覺悟,。不要卷入政治漩渦,。要承認(rèn)只有共產(chǎn)黨才能領(lǐng)導(dǎo)中國，否則就會(huì)陷入無政府主義,。一個(gè)高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì),，沒有穩(wěn)定,，沒有強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)，是不可想象的,，共產(chǎn)黨的缺點(diǎn),，應(yīng)該通過整黨和教育來解決。我們可以幫助她,，但必須是善意的,。

發(fā)展是生存的永恒主題。我們將在公司持之以恒地反對高中層干部的廉價(jià)腐化,，反對工作人員的懈怠,。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發(fā)展;不清除這些沉淀,，公司發(fā)展也將會(huì)停滯。

公司在飛速的發(fā)展,，迫切地需要干部,，希望您加快吸收國內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)和卓越的管理經(jīng)驗(yàn)，加速磨煉,，不斷,，與我們一同去托起明天的太陽。

公司總裁：

一九九四年十一月一日

員工守則

1,、熱愛祖國,，熱愛人民，熱愛華為,。

2,、遵紀(jì)守法，服從公司管理,。

3,、顧全大局，善于合用,。

4,、努力學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作,，不斷提高業(yè)務(wù)水平,。

5、一切為用戶著想,，減少人為差錯(cuò),，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。

6,、團(tuán)結(jié)互助,，尊重他人,，樹立集體奮斗的良好風(fēng)尚。

7,、嚴(yán)守公司機(jī)秘,，自覺維護(hù)公司安全。

8,、待客熱情禮貌,，服務(wù)周全，維護(hù)公司形象,。

9,、謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁,，勇于批評與自我批評,。

10、堅(jiān)持真理,，堅(jiān)持原則,，不做有損公理道德之事。

11,、愛護(hù)公司財(cái)物,，堅(jiān)持反貪污、反腐敗,、反盜竊,、反浪費(fèi)。

12,、保持環(huán)境整潔,，注意儀表、儀容,。

13,、加強(qiáng)品德修養(yǎng)，倡導(dǎo)精神文明,。

華為公司人事管理制度

第一章總則

第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化,、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循,，提高工作效率和嗣責(zé)任感,、歸屬感，特制定本制度,。

第二條：適用范圍,。

一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外,，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理,。

二、本制度所稱員工,，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員,。

三、本公司如有臨時(shí)性,、短期性,、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工,，臨時(shí)員工的管理依照

合同

四,、關(guān)于試用,、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之,。

第二章錄用

第三條：本公司各部門如因工作需要,，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請,，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘計(jì)劃并辦理甄選事宜,。

第四條：本公司員工的甄選,，以學(xué)識(shí)、能力,、品德,、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考試和面試兩種,，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用,。

第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù),。原則上員工試用期三個(gè)月,，期滿合格后，方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者,，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間,。

第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：

一,、畢業(yè)證書,、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

二,、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件,。

三,、身份證原件及復(fù)印件。

四,、一寸半身免冠照片二張,。

五、試用同意書,。

六,、其它必要的證件。

第七條：凡有下列情形者,，不得錄用,。

一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者,。

二、被判有期徒刑或被通緝,，尚未結(jié)案者。

三,、吸食或有其它嚴(yán)重不良嗜好者,。

四,、貪污,、拖欠公款，有記錄在案者,。

五,、患有精神病或傳染病者。

六,、因品行亞劣,，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。

七,、體格檢查不合格者。經(jīng)總裁特許者不在此列,。

八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者,。

第八條：員工如系臨時(shí)性,、短期性、季節(jié)性或特定性工作,，視情況與本公司簽訂“定期工作

協(xié)議書

第九條：試用人員如因品行不良,，工作欠佳或無故曠職者,，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。第十條：員工錄用分派工作后,，應(yīng)立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉,。

第三章工作

第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告,。

第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

一、忠于職守,，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為,。

二,、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù),。

三,、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí),，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù),。

四、不得攜帶違禁品,、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所,。

五,、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司,。

六、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位,、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。

七,、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生,。

八,、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延,，不得干與本職工作無關(guān)的事情,。

九、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧,、斗毆、搭訕樊談,、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

十,、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收賂,，或以公司名義在外招搖撞騙。

十一,、員工對外接洽業(yè)務(wù),，應(yīng)堅(jiān)持有理,、有利,、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為,。

十二、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng),，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,，同舟共濟(jì),，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感,。

十三、按規(guī)定時(shí)間上下班,，不得無故遲到早退。

第十三條：公司實(shí)行每日七小時(shí)工作制公司總部：上午：8：00—11：45下午：2：15—5：30生產(chǎn)總部：上午：8：30—12：00下午：2：00—5：30以后如有調(diào)整,，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

第十四條：部門經(jīng)理級以下員應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí),，不工人或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理,。

第十五條：實(shí)行彈性工作制的,，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間(含加班時(shí)間)，本人確認(rèn),，部門備案的考勤方法。

第十六條：員工如有遲到,、早退,、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一,、遲到、早退,。

1、員工均需按時(shí)上,、下班,，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。

2,、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退,。

3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到,、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論,。

4,、超過十五分鐘后,，才打卡者以曠職(工)半日論,，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外,。

5,、無故提前十五分鐘以上下班者,，以曠職(工)半日論,。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明,。

6、上,、下班而忘打卡者,，應(yīng)由部門在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。

二,、曠職(工)

1,、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。

2,、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職(工)論處,。

3、員工曠職(工),，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。

4,、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名,，不發(fā)給資遣費(fèi)。

第四章待遇

第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則,，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇,，給予員工合理的報(bào)酬和待遇,。

第十八條：員工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和伙食補(bǔ)貼,、季節(jié)補(bǔ)貼。員工成為責(zé)任人員后可享有安全退休基金和購房減讓基金等待遇,。

第十九條：月薪工資在月月底前發(fā)計(jì)算所或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪,，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算,。

第五章休假

第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外,，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二,、三)勞動(dòng)節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：2天(十月一、二日)

由于業(yè)務(wù)需要,，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班,。

第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿一年時(shí)間，每年可獲得探親假一次,，假期為15天,。員工探親假期間,，原待遇不變,。

第二十二條：成為責(zé)任人員的員工實(shí)行休假制度,，不享受探親假一次，假期每年為15天,，可以累積使用,，不能提前支用。責(zé)任人員休假的路費(fèi)及食宿費(fèi)用自理,。

第二十三條：探親可以報(bào)銷單程飛機(jī)經(jīng)濟(jì)倉、回程硬座票及長途汽車票,，或者來硬臥票,，此外超支由本人負(fù)責(zé)。未婚員工探親只能探父母,，已婚員工探親只能探配偶,。

第二十四條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷，可以享受假期,。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi),，不另給探親假。

第二十五條：員工探親或休期一般不報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),，但經(jīng)批準(zhǔn)帶有療養(yǎng)性的休假的職工和因患重病或傳染病經(jīng)縣醫(yī)院證明的嗣，可適當(dāng)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),。

第二十六條：春節(jié)休假或探親的員工,，不在15天休假以外再增加春節(jié)假,，在公司工作的職工按國家定假安排休息,。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休,，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼,。

第二十七條：對于放棄休假或探親假的員工,，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì)。

第六章請假

第二十八條：員工請假和休假可分為八種,，其分類,、審批及薪資規(guī)定見本制度附表,。

第七章加班

第二十九條：公在生產(chǎn)可于工作時(shí)間以外，指定員工加班;被指定的員工,，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外,，不得拒絕。

第三十條：生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班,，事先由主管人員填寫“加班申請表”經(jīng)部門經(jīng)理級人員批準(zhǔn)后加班,，每人每月加班不得超過44小時(shí)。

第三十一條：加班費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班工作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間,，以半小時(shí)為計(jì)算單位,，加班工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算。在國家法定節(jié)假日加班,，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算，加班工資按原標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算,。

第三十二條：責(zé)任人員平時(shí)加班工作時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間,，不計(jì)發(fā)加班工資,，在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮,，但在法定節(jié)假日加班時(shí)，按原工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。

第三十三條：嗣如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者,，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職(工)論處,。

第八章出差

第三十四條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工,，無特殊理由應(yīng)服從安排。

第三十五條：員工出差在外,，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法,，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作,，合理降低出差費(fèi)用。

第三十六條：公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷停費(fèi)用和交通費(fèi)用,。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理,。

第三十八條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職,，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用,。

第九章培訓(xùn)

第三十九條：為提高公同工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要,，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng),，被指定員工，不得無故缺席,，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行,。

第四十條：新員工進(jìn)入公司后,，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次,、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí),，合格者方可上崗,。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新嗣進(jìn)和公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行,，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用,。

第四十一條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn),，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總裁同意,，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn),。

第四十二條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外,，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者,，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。

第四十三條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上,，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。

第四十四條：公司對員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi),，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì),，并視不同情況給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi),、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。

第十章調(diào)職

第四十五條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要,，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn),，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。

第四十六條：各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí),，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí),、能力，務(wù)使“人盡其才,，才盡其用，才職相稱”,。

第四十七條：嗣接到調(diào)動(dòng)

通知書

第四十八條：員工調(diào)動(dòng),，如駐地遠(yuǎn)者，按出差規(guī)定支給差旅費(fèi),。

第十一章保密

第四十九條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息,、資料和成果,，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開,，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露,。

第五十條：員工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡俱意見涉及公司的,，漲上級領(lǐng)導(dǎo)許或,，不得對外發(fā)表。

第五十一條：明確職責(zé),，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽,、不猜測，不參 道消息的傳播,。

第五十二條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件,。

第五十三條：樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍,、資料、信息和成果,，員工應(yīng)妥善保管,，若有遺失或人竊,，應(yīng)立即向上級主管匯報(bào)。

第五十四條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機(jī)蜜行為和動(dòng)機(jī),，應(yīng)及時(shí)陰止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第十二章考核

第五十五條：員工考核分為：

一,、試用考績：員工試用期間(三個(gè)月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者,，填具“度用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用,。

二、平時(shí)考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂,。部門經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次，其他人員每三個(gè)月考核一閃,，特殊人員可由主和副總裁決定其考核的密度。

第五十六條：部門經(jīng)理以下下人員的考核結(jié)果由各部門保存,，作為確定薪酬,、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù),。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保存,，作為確定部門業(yè)績,、對公司的評價(jià),、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù),。

第五十七條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密,，不得有營私舞弊或貽誤行為。

第十三章獎(jiǎng)懲

第五十八條：員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：

一,、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn),，獎(jiǎng)給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品

二,、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出,，主管副總裁批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過一千元的或紀(jì)念品,，同時(shí)由主管副總裁簽署表彰證書,。

三,、特別獎(jiǎng)：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出,，主管副總裁,，相關(guān)委員會(huì)評議后,，總裁批準(zhǔn),，并由人事部備案，每年公布一次,，員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書外,，不可根據(jù)實(shí)際情況晉升1—3級工資。

第五十九條：有下列情形之一者,，給予嘉獎(jiǎng)：

一、品性端正,，工作努力,，以; 時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者,。

二、教訓(xùn)考核,，成績優(yōu)秀者。

三,、熱心服務(wù),，有具體事實(shí)者。

四,、有顯著的善行佳話,，足為公司榮譽(yù)者。

五,、在艱苦條件下工作,，足為楷模者。

六,、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者,。

七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者,。

八、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障,，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者,。

第六十條：有下列情形之一者，予以表彰：

一,、對生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議,，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者,。

二,、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé),，處理得當(dāng)者。

三,、遇有意外或?yàn)?zāi)害,，奮不顧身，不避危難,，因而減少損害者。

四,、維護(hù)員工安全,，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者,。

五,、維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者,。

六,、有其它重大功績者。

六十一條：有下列情形之一者,，授予特別獎(jiǎng)：

一、研究發(fā)明,，對公司有貢獻(xiàn),，并使綜合成本降低，利潤增加較大者,。

二,、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作,，業(yè)績突出者,。

三,、熱情為用戶服務(wù),，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng),，為公司贏得很高信譽(yù),，成績突出者,。

四、開發(fā)新客戶,，市場銷售成績顯著者,。

五、對有其它特殊貢獻(xiàn),，足為全公司表率者,。

第六十二條：員工的懲罰分為五種：

一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出,，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

二、批準(zhǔn)：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出,，報(bào)部門備案。

三,、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核,、批準(zhǔn),，報(bào)人事部執(zhí)行,，并下達(dá)通知，受記過者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,。

四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出,，主管副總裁審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。

五,、除名：由嗣怕屬部門經(jīng)理書面提出,，主管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第六十三條：有下列情形之一者,，予以罰款或批評：

一、工作時(shí)間,，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者,。職責(zé)所需,，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限,。

二、上班時(shí)間,，躺臥休息，擅離崗位,，怠慢工作者,。

三、因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤,，情節(jié)輕微者,。

四、妨害工作或團(tuán)體秩序,，情節(jié)輕微者,。

五、不服從主管人呂合理指導(dǎo),，節(jié)輕輕微者,。

六,、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者,。

七,、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

八,、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成,。

九,、在工作場所喧嘩、吵鬧,，妨礙他人工作而不聽勸告者,。

十,、對同事惡意辱或誣害,、偽證，制造事端者,。

十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者,。

十二,、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人,，情節(jié)較輕者,。

十三、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者,。

十四、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為,。

第六十四條：有下列情形之一者，予以記過：

一,、擅離職守,，致公司受較大損失者,。

二,、損毀公司財(cái)物,，造成較大損失者,。

三,、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法,，使公司蒙受較在損失者,。

四,、一個(gè)月內(nèi)受到批評超過三次者,。

五,、一個(gè)月內(nèi)曠工職(工)累計(jì)達(dá)二日者,。

六,、儀器,、設(shè)備,、車輛等 和;安全性要求較高的工具,，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度,，擅自操作者,。

七,、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者,。

八,、其它重大違反規(guī)定者,。

第六十五條：有下列情形之一者,，予以降級：

一,、未經(jīng)許可,，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者,，或在外兼營事務(wù),，影響本公司公務(wù)者。

二,、一年中記過二次者,。

三,、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情,，實(shí)際影響較輕者。

四,、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者,。

第六十六條：有下列情形之一者,，予以除名：

一、對同事威脅,、恐嚇,，影響團(tuán)體秩序者。

二,、毆打同仁,，或相互斗毆者,。

三,、在公司內(nèi)賭博者,。

四,、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。

五,、無故損毀公司財(cái)物,，損失重大，或毀,、涂改公司重要文件者,。

六,、在公司服務(wù)期間,，受刑事處分者。

七,、一年中已降二次者,。

八、無故放職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者,。

九,、煽動(dòng)怠工或罷工者。

十,、吸食或有其它嚴(yán)重不良嗜好者,。

十一,、偽造或盜用公司印章者,。

十二,、故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)蜜,，致使公司蒙受重大損失者。

十三,、營私舞弊，挪用公款,，收賂者,。

十四,、利用公司名義在外招搖撞騙,，使公司名譽(yù)受損害者,。

十五,、參加非法組織者。

十六,、有不良行為，道德敗壞,，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者,。

十七,、其它違反法令,、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。

第十四章福利

第六十七條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險(xiǎn),，其自理,。

第六十八條：公司為一般員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)(含治療費(fèi)、藥品費(fèi),、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用),，其費(fèi)用由公司支付,。

第六十九條：責(zé)任人員在責(zé)任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用外,，還可報(bào)銷護(hù)理費(fèi)、療養(yǎng)費(fèi)保健費(fèi)用,。有重大貢獻(xiàn)的特別責(zé)任人員必要時(shí)可去國外治療,，費(fèi)用全部由公司承擔(dān),。

第七十條：公司負(fù)責(zé)組織新員工作進(jìn)行體檢,，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第七十一條：員工服從公司住房安排者,，公司予以一定的住房補(bǔ)貼。

第七十二條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定,，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，終獎(jiǎng)金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定,。

第十五章資遣

第七十三條：若有下列情形之一,，公司可對員工予以資遣：

一,、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí),。

二,、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

三,、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí),。

四,、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要,，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。

五,、員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任,，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。

第七十四條：員工資遣的先后順序：

一,、歷年平均考績較低者。

二,、工作效率較低者。

三,、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者,。

第七十五條：員工資遣通知日期如下：

一,、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者,，隨時(shí)通知,。

二,、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知,。

三、在公司工作一年以上未滿三年者,，于二十日前通知,。

四,、在公司工作在三年以上者,，于三十日前通知。

第七十六條：員工自行辭職或受處罰被除名聲,，不按資遣處理。

第七十七條：員工資遣,，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：

一,、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資并發(fā)給路三百元,。

二、在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿一年者,，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資,，另發(fā)給五百元路費(fèi)和一百五十元禮品費(fèi),。

第十六章辭職

第七十八條：員工因故不能繼續(xù)工作時(shí),，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后,，辦理手續(xù),。并視需要,，開給《離職證明》,。

第七十九條：一般員工辭職,，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職,，根據(jù)密級的不同,，需提前2—6個(gè)月提出辭職申請。

第八十條：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算,，按華為司字(1994)36號(hào),、83號(hào)文件和其它公司有關(guān)規(guī)定辦理,。

第十七章生活與娛樂

第八十一條：公司向員工提供部分生活和用具,，并有組強(qiáng)地開展一些娛樂活動(dòng),，以滿足員工的基本需要,。

第八十二條：公司鼓勵(lì)員工自己解決住房問題,，并向新員工提供一定的房租補(bǔ)貼以減輕員工的實(shí)際困難。

第八十三條：員工租用公司住房時(shí)按實(shí)際價(jià)格交納房租,、水電費(fèi),、管理費(fèi)及共它費(fèi)用。

故第八十四條：向嗣提供膳食服務(wù),，并按實(shí)際價(jià)格向員工收取餐費(fèi),。

第八十五條：公司設(shè)立生活協(xié)調(diào)委員會(huì)來統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動(dòng),，各部門也可按生活委員會(huì)的安排自行組織員工進(jìn)行健康的文娛活動(dòng)，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由生活協(xié)調(diào)委員會(huì)適當(dāng)補(bǔ)貼,。

第八十六條：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加打麻將之類的消磨意志的活動(dòng)和違反國家法律、法令,、法規(guī)的活動(dòng),。

第十八章安全與衛(wèi)生

第八十七條：本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施,，以維護(hù)員工身體健康,。

第八十八條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全,。

第十九章附則

第八十九條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)國外出差(2)考核(3)職位職級晉升(4)年終獎(jiǎng)發(fā)放(5)榮譽(yù)(6)退休(7)撫恤(8)各種津貼給付(9)派赴港澳,、國外人員管理等,，其方法另行訂之,。

第九十條：本制度解釋權(quán),、修改權(quán)歸公司總裁辦。

第九十一條：本制度自頒布之日起生效,。

共

3

1

1

2

3

企業(yè)員工手冊包括哪些內(nèi)容篇十五

1,、公司倡導(dǎo)“__”的企業(yè)理念,。

2、全體員工的一切工作行為,，都須以“__”為準(zhǔn)則,。

3、做每一件事,、說每一句話之前,，都應(yīng)該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標(biāo),、宗旨和精神,。

4,、每位公司員工都應(yīng)該為公司的整體利益而進(jìn)取和自律,。

（二）職責(zé)權(quán)限

1,、員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，不得從事下列活動(dòng)：

（1）以公司名義考察、談判,、簽約,；

（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明,；

（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見,、消息；

（4）代表公司出席公眾活動(dòng),。

2,、員工未獲公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任任何獲取薪金的工作,。

3、每位員工的工作必須對上級和下級負(fù)責(zé)，無下級的員工對手中的產(chǎn)品或服務(wù)負(fù)責(zé),。

4,、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,，從事合法的投資活動(dòng),。但禁止下列情形的個(gè)人投資：

（1）直接參與經(jīng)營管理的,；

（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；

（3）以職務(wù)之便向投資對象提供利益的,；

（4）以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的,。

（三）業(yè)務(wù)交往

1,、員工在經(jīng)營管理活動(dòng)中,，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構(gòu)成受賄,。

2,、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中,，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則,，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當(dāng)利益。

3,、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。

4,、員工的直系親屬從事可能會(huì)與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時(shí),，員工應(yīng)向公司申報(bào),，并提出職務(wù)上的回避,。

5,、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中,，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應(yīng)一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本,。個(gè)人侵吞的，以貪污論處,。

6,、員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動(dòng),，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi),。嚴(yán)禁涉及任何違法犯罪活動(dòng)。

7,、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng),，尤其是涉及以下四點(diǎn)的，應(yīng)謝絕參加：

（1）奢華的宴請及娛樂活動(dòng),；

（2）具有賭博性質(zhì)的活動(dòng),；

（3）邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng),；

（4）違反國家法律和社會(huì)公德的活動(dòng),。

8,、所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營管理信息,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印,，未經(jīng)特許，不得帶出公司,。

9、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其他未予公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息,。

10,、員工未經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛,、設(shè)備,、房產(chǎn),、原材料,、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與,、轉(zhuǎn)讓,、出租,、出借,、抵押給其他公司,、單位或者個(gè)人。

11,、員工對因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的如交通工具、電子設(shè)備等,，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定。

12,、全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對違反以上準(zhǔn)則的行為向公司各級主管以至董事長投訴。

13,、接受投訴的部門和員工,，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密，并及時(shí)做出處理和答復(fù),。

企業(yè)員工手冊包括哪些內(nèi)容篇十六

公司品質(zhì)政策：全員參與品管持續(xù)提升品質(zhì)

滿足客戶需求

公司環(huán)境政策：全員參與環(huán)保,，監(jiān)控有害物質(zhì),，維護(hù)生態(tài)平衡

公司安全政策：安全至上,，全員參與,，災(zāi)害為零

為了使員工了解本公司及清楚自已擁有的權(quán)利及必須承擔(dān)的義務(wù),，使員工有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的行為規(guī)范,，特制定本手冊,。

本手冊由管理部人事科負(fù)責(zé)釋義!本手冊為內(nèi)部文件,，未經(jīng)允許不得向外傳播，員工入職時(shí)必須仔細(xì)閱讀該手冊,，并由人事科進(jìn)行引導(dǎo)培訓(xùn),，請愛惜本手冊,。

目錄

第一章公司簡介

第二章雇用制度

第三章員工薪酬福利

第四章考勤制度

第五章紀(jì)律處罰

第六章宿舍管理

第七章溝通管理

第八章安全衛(wèi)生

第九章釋義

第一章

公司簡介

東莞采味軒食品有限公司是由深圳捷利寶實(shí)業(yè)有限公司投資年成立,公司是家專業(yè)生產(chǎn)高溫肉制品為主的生產(chǎn)企業(yè)，擁有先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備及完善于的檢測設(shè)施;公司位于東莞大嶺山雞翅嶺管理區(qū),，工廠總占地總面積平方米,。

第二章

雇用制度

1.公司依照相關(guān)規(guī)定辦理招工,、用工手續(xù)、聘請員工根據(jù)各工種需要,，不受民族、性別,、宗教信仰、政治地位,、膚色限制，遵循公平自愿的原則,，視其對某一工作是否合適,，以該工作的專業(yè)常識(shí)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核,，凡身體健康,，履歷清楚，證件合格齊全,，年滿18周歲,，具備民事能力，通過考核符合錄用條件的,，均可被錄用，同時(shí)在聘任時(shí)期,，不得使用暴力。

2.員工錄用條件

2.1按照公司要求提供了真實(shí)有效的離職證明,、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單及其他相關(guān)證明文件;

2.2員工個(gè)人簡歷,、求職登記表所列內(nèi)容與真實(shí)情況相符;

2.3員工經(jīng)體檢身體健康,、符合從事錄用崗位工作的身體條件,，且體檢信息真實(shí);

2.4員工符合錄用崗位職位描述的工作能力要求,。

2.5員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程,。

3.應(yīng)聘者按本公司要求填寫“個(gè)人資料表”,，且保證所填寫資料,、證書,，以及公司要求提供的其它資料真實(shí),、準(zhǔn)確,、完整、有效,。

3.1任何資料之變更,，員工必須及時(shí)通知管理部人事科修改,。

3.2提供虛假資料或未及時(shí)向公司提交資料之員工，公司將以無償辭退處理;如涉及到相關(guān)法律責(zé)任時(shí)由員工自行承擔(dān),，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任,。

3.3發(fā)現(xiàn)員工有以下情況，將立即辭退,，并無任何補(bǔ)償,。

3.3.1當(dāng)前陷于任何司法案件.

3.3.2曾在本廠服務(wù)后辭職未滿六個(gè)月或被辭退者(除總經(jīng)理特批外)

4.員工被錄用后,試用期三個(gè)月,，10號(hào)(含)前入廠的,，試用期從入廠當(dāng)月算起,，10號(hào)(不含)以后入廠的,，試用期從入廠下月算起;試用期滿,，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)提交《轉(zhuǎn)正申請單》.

5.新進(jìn)人員一周內(nèi)不能勝任本職工作者，公司將予以無償辭退;出勤未滿7個(gè)工作日之新進(jìn)人員需離職者將視作自動(dòng)離職,，公司不予結(jié)算其薪資,。

6.報(bào)到程序:接到錄用通知后,應(yīng)在指定的日期內(nèi)報(bào)到,如無充分理由,逾期不予辦理,其程序包括:

6.1到管理部人事科報(bào)到,，向人事科提供身份證原件、近期彩色寸照二張,、學(xué)歷/技能證及健康證原件,以便辦理入職手續(xù),，人事科在檢查其相關(guān)證件是否真實(shí)有效后復(fù)印存檔，身份證及學(xué)歷/技能證原件歸還本人,。

6.2簽定勞動(dòng)合同(因員工個(gè)人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法及時(shí)簽訂的,，相應(yīng)法律責(zé)任由員工承擔(dān))及安排宿舍,。

6.3參加新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn)(引導(dǎo)培訓(xùn)為無薪)，引導(dǎo)培訓(xùn)將安排在報(bào)到的第一天,，主要介紹公司概況,、消防,、安全、衛(wèi)生知識(shí)、員工手冊,，以及與公司有關(guān)的一些其它規(guī)章制度,，新進(jìn)員工必須經(jīng)過職前培訓(xùn)后方可上崗。

7.終止合同：員工若違反公司有關(guān)規(guī)定或不適合公司工作,，公司將視情節(jié)之輕重,，給予必要的處罰，直至勸退,、辭退,。辭職員工離職當(dāng)月未滿整月，不發(fā)全勤獎(jiǎng),。

7.1試用期內(nèi)，公司可辭退員工,，員工也可辭職,，辭職員工應(yīng)提前三天申請,，按正常辭職手續(xù)辦理。

7.2試用期內(nèi)員工如發(fā)生下列情形之一,，即為不符合錄用條件,，公司可以立即與員工解除勞動(dòng)合同,不作任何補(bǔ)償：

7.2.2試用期考核不合格;

7.2.3不能按崗位要求完成工作任務(wù);

7.2.4工作態(tài)度消極,、缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神;

7.2.5有任何違反公司規(guī)章制度的行為;

7.2.6其他不符合錄用條件的情形。

7.3試用期后,，公司員工辭職一律須提前30天或以未結(jié)算工資的20%替代通知期,故意違犯公司紀(jì)律或犯有嚴(yán)重過失者,可即時(shí)辭退,并無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,視情況賠償因過失造成的壞金額,嚴(yán)重者送交司法機(jī)關(guān),追糾其刑事責(zé)任.

8.辭職程序:

8.1申請人填寫《離職申請表》(一式二份)先后交部門主管,、經(jīng)理,、總經(jīng)理依次審核批準(zhǔn),實(shí)際離職日期以部門主管簽名日期起算。

8.2離職到期日上午10點(diǎn)前,辭職者持廠證,、鑰匙,、工作服/帽/鞋等到管理部人事科辦理離職手續(xù).

8.3人事科整理及打印離職人員工時(shí)經(jīng)離職人員簽字確認(rèn)后開出《離職清單》.

8.4離職者持《離職清單》到本部門辦理工作及物品交接手續(xù).

8.5離職者將個(gè)人行李搬到保安處,由值班保安對行李進(jìn)行檢查并辦理退宿手續(xù)后簽名.

8.6當(dāng)日下午16點(diǎn)前將各項(xiàng)已簽字完畢《離職清單》交人事科,由人事科開出《放行條》后在指定地點(diǎn)等待財(cái)務(wù)部結(jié)算工資,，當(dāng)日未能及時(shí)交《離職清單》人員,薪資結(jié)算于次日下午16點(diǎn)辦理.

8.7申請離職已獲批準(zhǔn)人員需取消離職者,須在申請離職日未到期內(nèi)向部門主管申請取消離職,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事科取消其離職申請.

第三章

員工薪酬福利

2.員工薪資從報(bào)到工作之日起計(jì)算,，每月15日發(fā)放上個(gè)月薪資,，遇節(jié)假日提前一天發(fā)放,管理員薪資實(shí)行保密原則.

3.薪資結(jié)構(gòu)：由基本工資、全勤獎(jiǎng),、加班工資、獎(jiǎng)金,、其它補(bǔ)貼組成.

4.當(dāng)月無遲到,、曠工,、請假(病假一天除外),每月均可享受80元全勤獎(jiǎng);高溫/低溫作業(yè)人員或公司確定的特殊工作人員可享有職務(wù)補(bǔ)貼.

5.公司免費(fèi)為全體員工提供食宿及各類康娛設(shè)施.員工必須遵守相關(guān)規(guī)定,違返者據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處罰.

6.公休

6.1員工享有法定節(jié)假日：春節(jié)3天,、元旦1天、勞動(dòng)節(jié)3天,、國慶節(jié)3天，公司發(fā)給法定期間的全部工資,。

6.2員工連續(xù)工作滿一年者,，每年給予帶薪年假,，以上年假中計(jì)算周日在內(nèi);員工連續(xù)工作滿二年者,每年均享受帶薪休假1天(8h),連續(xù)工作滿三年者,享受3天有薪休假(16h),依此類推,以享受5日為上限,以后不再增加,。

6.3凡入職滿一年人員均享受婚假、喪假,、產(chǎn)假等有薪假,。

6.4如因公司原因放假超過7日者,，超過天數(shù)按半日薪資計(jì)算,，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

7.公司根據(jù)國家政策和實(shí)際情況為員工購買社會(huì)保險(xiǎn),。

8.年終舉辦員工聚會(huì)。

第四章

考勤制度

1.每周正常六個(gè)工作日,每日工作八小時(shí).

1.2因生產(chǎn)任務(wù)或水電供應(yīng)等異常情況,將視情況調(diào)整上/下班時(shí)間,適逢法定假日上班者,公司將按勞動(dòng)法向勞動(dòng)者支付上班工時(shí)工資.

1.3因待料原因放假,以放休處理,晚上需加班者扣除白天放假工時(shí).

1.4因公力派外工作人員以正常上班工時(shí)計(jì)(除周日外),超過正常工作的工時(shí)除有特殊證明外,一律不計(jì)加班工時(shí).

2.遲到、早退,、曠工,、病假、事假、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、工傷假均屬缺勤,凡當(dāng)月缺勤均扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)(病假二天提供證明除外).

2.1超過規(guī)定上班時(shí)間(包括加班)五分鐘(含)以上,，30分鐘以內(nèi)才上班者或未到下班時(shí)間提早30分鐘(含)內(nèi)下班者，記警告一次;當(dāng)月累計(jì)遲到超過30分鐘(含)以上者記警告一次并罰款20元/次,。

2.2除周休日、法定節(jié)假日、公務(wù)出差,，未能出勤上班又未辦妥請假手續(xù)者為曠工.

2.2.1曠工一律扣除該未上班時(shí)段三倍薪資.

2.2.2當(dāng)月連續(xù)曠工3日(含),、月累計(jì)曠工7次,、全年累計(jì)曠工15次者以自動(dòng)離職處理,所有應(yīng)發(fā)而未發(fā)之工資原則上一律不予發(fā)放(特殊情況提請總經(jīng)理裁決)。

2.3請假規(guī)定

2.3.1因故不能出勤者,特殊情況外,須提前1日提出書面申請,獲得批準(zhǔn)后,方可離開.

2.3.2請假請假未滿1小時(shí)者,，以1小時(shí)計(jì)算.

2.3.3若因遲到早退等私人原因,事后補(bǔ)寫請假申請單者,一律不準(zhǔn)請假,當(dāng)事人及簽核人記書面警告一次.

2.3.4病假可于發(fā)病當(dāng)日請假,嚴(yán)重者可托人請假或電話請假(必須經(jīng)部門主管口頭同意),請病假須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院醫(yī)生休假證明(連同付款憑證)，病假一天(含)以內(nèi)者免扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，請假二天(含)以內(nèi)者扣全勤獎(jiǎng)1/2,，二天以上的扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

2.3.5事假一天(含)以內(nèi)報(bào)請部門主管批準(zhǔn);請假一天以上,三天(含)以內(nèi)報(bào)請部門經(jīng)理批準(zhǔn);請假三天以上呈請總經(jīng)理批準(zhǔn).

2.4婚假為3天(員工入本公司前登記結(jié)婚或再婚的,，不在本公司享受婚假,，婚假須提前一周向本部門申請),，喪假為3天,，喪假僅限職工直系親屬(父母,、配偶,、子女)死亡的,以上道路交通費(fèi)由員工自理,，返廠后必須遞交喪假證明.未交證明者一律以事假處理,。

2.5產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

2.6哺乳假：不滿周歲嬰兒，每天兩次，每次30分鐘,。

2.7工傷期間除全勤獎(jiǎng)外的工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)放,。

2.8任何請/休假不可自動(dòng)延假,因特殊原因必須延假者應(yīng)向本部門最高主管/總經(jīng)理提出申請并經(jīng)批準(zhǔn),否則按曠工處理,。

2.9適逢星期天的請假均計(jì)入請假時(shí)間內(nèi)。

3.打卡規(guī)定

3.1本廠除免考勤登記人員外(經(jīng)批準(zhǔn)的特殊工作人員),，其余人員上,、下班(包括加班)時(shí),須持本人考勤卡親自在指定地點(diǎn)刷卡,以記錄出勤,。

3.2上班時(shí)間請假者須刷卡后下班;如有輪班用餐者,，依用餐時(shí)間比照處理,。

3.3因考勤機(jī)故障未刷上或未能準(zhǔn)確或正確計(jì)時(shí)的,，應(yīng)填寫《未刷卡證明單》經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后,，交人事科給予簽卡,，否則該段工時(shí)段以曠工論;無任何特殊情況下當(dāng)月內(nèi)最多可簽卡三次,，超過三次不予記錄,。

3.4因公務(wù)外出且不能當(dāng)天下班前返回工廠刷卡者,，須于次日填寫《未刷卡證明單》經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后交人事科簽卡,。

3.5嚴(yán)禁代人刷卡或托人刷卡,，一經(jīng)查獲依獎(jiǎng)懲規(guī)定連帶處分,。

4.加班工作

4.1根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,公司將視情況安排加班.

4.2特殊規(guī)定外,加班工作報(bào)酬為平常工資的150%;法定有薪日被安排加班而又不能于近期內(nèi)給予安排補(bǔ)休的,公司將支付平常工資的300%作為該工作加班之補(bǔ)償.

4.3無部門最高主管簽署之連班/直落加班申請,任何人不得在30分鐘內(nèi)刷卡或刷連卡(即上,、下班一起刷);中午直落加班者扣除用餐時(shí)間0.5h.

4.4當(dāng)月加班時(shí)段內(nèi)請假超過三次(含)則扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);加班時(shí)段無特殊原因曠工者，扣除加班申請時(shí)間段三倍薪資,。

第五章

紀(jì)律處罰

為維護(hù)公司及廣大員工的共同利益,，保障正常的工作和生活秩序,，公司對違紀(jì)員工,，不論其職位高低,，有絕對的公平、公正處置的權(quán)利,。對犯有詆毀公司信譽(yù)、觸犯員工手冊,，玩忽職守,、危害公共利益的員工施以適當(dāng)?shù)奶幜P,。

1.處罰

1.1不論何種違紀(jì),根據(jù)《員工手冊》等有關(guān)規(guī)定予以處罰,處罰可以并處.

1.2處罰執(zhí)行部門:行政人事或員工所在部門.

1.3員工在接到《員工處罰通知》后,如有異議,需在《員工處罰通知》上寫“上訴”并需在24小地內(nèi)以書面形式解釋不能接受之理由向管理部經(jīng)理申請.如不申請核查又拒簽者,處罰同樣生效并按處罰通知單上的處罰加罰一倍.

2.處罰的種類

2.1分罰款、書面警告,、記小過、記大過,、勸退,、辭退,。

2.2三次書面警告,等同于記一次小過,。

2.3.三次小過等同于記一次大過。

2.4當(dāng)年度三次記小過,予以辭退,。

2.5當(dāng)年度二次記不過,一次記大過,予以辭退。

2.6當(dāng)年度二次記大過,予以辭退,。

2.7記過說明:記小過的普工員工罰款50元,管理級員工罰款100元;記大過的普通員工罰款100元,管理級罰款200元,。

2.8書面警告說明：書面警告書單一處罰時(shí)，需扣款20元/次;書面警告與罰款并處時(shí)，書面警告不作罰款依據(jù),。

2.9違返廠規(guī)情節(jié)嚴(yán)重者,，解雇后永不錄用，違返國家有關(guān)法律,、法規(guī)者送司法機(jī)關(guān)處理,。

2.10獎(jiǎng)勵(lì)可以功過互抵，后功可以抵前過,，但前功不能抵后過

3.員工有以下不當(dāng)違紀(jì)行為,將予以處罰,。

3.1員工有以下不當(dāng)違紀(jì)行為之一,予以罰款5元/次處理

3.1.1工作時(shí)間私自離開工作崗位或妨礙他人工作，情節(jié)輕微者

3.1.2正常班人員24：00后未熄燈者

3.1.3涂寫墻壁,、機(jī)械,，有礙觀瞻者

3.1.4不按先后順序排隊(duì)打飯者，刷卡插隊(duì)者

3.1.5廠區(qū)及宿舍區(qū)用水電后不隨手關(guān)水,、電者

3.1.6違反勞工安全,、衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)輕微,，未發(fā)生損害者

3.1.7檢查或監(jiān)督人員不認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者

3.1.8出入廠區(qū)拒絕保安人員查詢者

3.2員工有以下不當(dāng)違紀(jì)行為之一,予以罰款10～50元處理.

3.2.1工作時(shí)間精神不振,，打瞌睡、偷閑,、怠工者

3.2.2無適當(dāng)違抗上級主管合理指示,，情節(jié)輕微者

3.2.3出入廠區(qū)或攜帶物品不配合保安人員檢查及公然侮辱、威脅,，情節(jié)較輕者

3.2.4損壞工廠財(cái)產(chǎn)情節(jié)輕微者

3.2.5浪費(fèi)工廠人力,、物力,、財(cái)力,，致使工廠蒙受損失情節(jié)較輕者

3.2.6違反工廠各項(xiàng)規(guī)章命令，情節(jié)較輕者

3.2.7違反公共安全衛(wèi)生規(guī)定

3.2.8上班時(shí)做與工作無關(guān)之事者

3.2.9對同事惡意攻訐或誣告?zhèn)巫C而制造事端者

3.2.10非設(shè)備故障或原料不足原因,，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者

3.2.11未按作業(yè)流程作業(yè),，造成錯(cuò)誤情節(jié)輕微者

3.2.12宿舍外亂扔垃圾、潑水者

3.3員工有以下不當(dāng)違紀(jì)行為之一,予以罰款50元-100元處理.

3.3.1辱罵,、威脅管理,、質(zhì)檢及保安人員，造成不良影響情節(jié)嚴(yán)重者

3.3.2未遵守公司物品放行制度,，致使公司財(cái)務(wù)外流

3.3.3不服上級合理安排者

3.3.4在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者

3.3.5管理不善或防范疏忽致使工廠受損或釀成事故者

3.3.6品行不端或行為粗暴,，屢勸不聽者

3.3.7未按指導(dǎo)書作業(yè)，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者

3.3.8拒絕服從主管人員之合理指揮,、督導(dǎo),，工作態(tài)度散漫者

3.3.9非專業(yè)或指定人員使用有關(guān)設(shè)備，造成損失者

3.4員工有以下不當(dāng)違紀(jì)行為之一,予以辭退處理.

3.4.1一年內(nèi)違反規(guī)章制度，被記大過三次,，未能依規(guī)定抵銷者

3.4.2利用社會(huì)不良分子解決公司內(nèi)部問題者

3.4.3非法煸動(dòng)或以強(qiáng)暴脅迫手段促使他人怠工,、罷工或集體離職者

3.4.4營私舞弊、挪用公款者

3.4.5辦事不利,、疏忽職守,，致工廠受損有具體事實(shí)且情節(jié)嚴(yán)重者

3.4.6在工廠內(nèi)酗酒，打架斗毆,，偷竊,、賭博、妨礙風(fēng)化情節(jié)嚴(yán)重者

3.4.7對工廠主管或其他人員實(shí)施暴力行為或有重大侮辱行為者

3.4.8惡意散布不利工廠之謠言或挑拔勞資雙方感情者

3.5凡補(bǔ)辦id卡扣罰25元/張.

3.6公司保留對于員工違反以上沒有包括的不當(dāng)行為采取適當(dāng)處罰的行政管理權(quán)利.

第六章

宿舍管理

1.宿舍由行政科統(tǒng)一管理,，負(fù)責(zé)宿舍管理督導(dǎo)及安排,。

1.1每間宿舍成員輪流值日，當(dāng)日值日人員負(fù)責(zé)本宿舍內(nèi)衛(wèi)生,、秩序,。

1.2新進(jìn)人員統(tǒng)一由行政科安排床位;員工如需調(diào)換房號(hào)、床位須親自向行政人員提出申請,，行政人員視情形予以同意并更改員工住宿資料.

1.3申請人在未經(jīng)同意調(diào)換所申請宿舍房號(hào),、床位前，不得私自調(diào)換,，違者予以10元/次罰款,。

1.4需外宿人員需填寫《外宿申請單》經(jīng)批準(zhǔn)方可生效，外宿人員暫不提供其廠內(nèi)住宿條件,除夫妻雙方在本廠服務(wù)滿一年申請外宿獲批準(zhǔn)的,，公司經(jīng)予補(bǔ)助??元/人.

2.員工有下列行為之一者,視情節(jié)予以???元/次罰款.

2.1入住人員不按規(guī)定服從管理部統(tǒng)一安排及私自調(diào)換房間或床位者.

2.2不節(jié)約水電,上班時(shí)間內(nèi)未關(guān)緊水喉及燈.

2.3晚上23:00后在宿舍區(qū)放音樂或大聲喧嘩妨礙他們休息者.

2.4在宿舍陽臺(tái)上曬東西及往樓下扔垃圾,、倒水等.

2.5不愛護(hù)公共環(huán)境及設(shè)施,在宿舍區(qū)域亂涂畫.

2.6宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源及使用高功率電器。

2.7住宿人員若違反有關(guān)規(guī)定者,，視情節(jié)輕重,，依行政管理制度的有關(guān)規(guī)定辦理懲處、賠償或取消住宿權(quán),。

第七章

溝通管理

1.公司鼓勵(lì)員工的參與意識(shí),歡迎員工對公司各項(xiàng)工作提出建設(shè)性意見,范圍包包括:提高工作效益,提高產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)耗費(fèi),改善設(shè)備使用及一切有利于公司發(fā)展的其它建議,如建議一旦被公司接受采納,公司給予建議人適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),以提高員工士氣.

2.員工對上司不滿或認(rèn)為應(yīng)該可以投訴均有投訴的權(quán)利.

3.建議與投訴均采用書面形式,投入公司專設(shè)的意見箱內(nèi),由行政科統(tǒng)一收集,，分類整理后，交責(zé)任部門處理,并追蹤結(jié)案,并向總經(jīng)理呈書面報(bào)告,。

4.員工向公司建議或投訴,公司認(rèn)為是積極的態(tài)度,信任的表示,公司將慎重考慮措施并加以改進(jìn).

第八章

安全衛(wèi)生

1.嚴(yán)禁工作區(qū)域內(nèi)吸煙附：公司禁煙通知

自年1月18日起嚴(yán)禁在公司辦公區(qū)域,、生產(chǎn)區(qū)域廠坪、一,、二樓及電房,、鍋爐房區(qū)域吸煙。違者一次罰款人民幣元,，從當(dāng)月工資中扣除,。三樓辦公室設(shè)會(huì)議室為吸煙區(qū),其它室內(nèi)嚴(yán)禁抽煙,。如違反，按規(guī)定處罰!

2.非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備,。

3.愛護(hù)公司公物,，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水,、用電,、易耗品。

4.全體成員都應(yīng)樹立公德意識(shí),，嚴(yán)格自律,，尊重清潔工作人員的勞動(dòng)成果，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，愛護(hù)公共環(huán)境;不隨地吐痰,，不亂丟紙屑、煙頭,、雜物,，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等,，應(yīng)隨時(shí)撿起放入垃圾桶,，保持公司清潔。

5.安全衛(wèi)生,全員參與,做好各項(xiàng)防火防盜防事故發(fā)生,。

6.應(yīng)急電話：火警:119匪警:110

第九章

釋義

1.公司:東莞采味軒食品有限公司

2.員工:泛指所有生產(chǎn)工人,、品質(zhì)員、組長,、保安,、司機(jī)、技術(shù)員,、主管,、經(jīng)理等.

3.其它各類規(guī)章制度另行公布.

4.本《員工手冊》自年1月18日開始生效.

5.本《員工手冊》于進(jìn)廠當(dāng)天進(jìn)行培訓(xùn),員工必須認(rèn)真細(xì)閱,切實(shí)領(lǐng)會(huì).

6.本《員工手冊》未盡錄之處,公司保留解釋、修改和補(bǔ)充的權(quán)利,。