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企業(yè)員工手冊內容篇一

一,、適用范圍

本守則適用本公司所有員工,，包括合同工、零散工,、臨時工,。

二、服務宗旨

本餐廳將通過嚴格的管理,，高效力的工作,，一流的服務，為賓客提供舒適,、方便的生活享受,。“賓客至上,，服務第一”是餐廳的服務宗旨,。

三、目標

把本餐廳辦成具有一定風格和一定水準的餐廳,。

四,、工作要求

1、熱愛祖國,，遵守國家的政策法令,、遵守外事紀律。

2,、熱愛集體,，關心企業(yè)，嚴守職責,，熱愛本職工作,，講求職業(yè)道德，熱忱待客,，文明服務,，為本餐廳建立良好名譽，建立良好的形象,。

3,、領導層要嚴守職責權限,，以身作則，一馬當先,，尊重下級,。

4、研究業(yè)務技術,，努力學習科學文化,，不斷進步禮節(jié)禮貌服務水平，外語水平,，不斷進步為賓客服務的水準,。

5、合作精神,。公司的對客服務,，信賴于多個部分和崗位的共同合作。公司各部分的工作都是為著共同的目標,，完成對客人的接待和服務工作,，公司的員工必須建立合作意識，在做好本職工作的同時,，要為下一崗位或部分創(chuàng)造條件,，保證客人在公司期間的進餐滿意。

6,、服從上司,。

(1)各級員工必須要有強烈的服從意識。每位員工須明確自己的直接上司,，切實服從上司,，切實服從上司的工作安排和督導，按時完本錢職任務,。

(2)不得頂撞上司,，不得無故拖延、謝絕或終止上司安排的工作,，若遇見疑問或不滿可按正常程序向領導投訴,。

(3)若在荼中出現(xiàn)意外情況而自己的直屬上司不在場，又必須立即解決時,，可越級向上司領導請示或反映,。

第二章錄用和解雇

一、錄用原則

本餐廳招聘員工是根據各工種實際需要,，對凡是有志為本餐廳服務者,，視其對某一工作是不是適合，以該工作的業(yè)務常識為標準進行審查考核，凡身體健康,，履歷清楚,，通過考核，符合錄用條件者均有錄用的可能,。

1、申請人必須向餐廳提供以下材料：

①申請書;②親筆寫的自傳;③近期免冠上半身照片三張,，身份證附印件兩張;④畢業(yè)(結業(yè))證書及成績冊;⑤待業(yè)證和所住街道先容信,。

2、用工年齡,，凡年滿十六周歲至二十三周歲的男女青年均在此限(特殊技術和少數弄衛(wèi)生的零散工不在此限),。

3、凡應聘職員必須由人事部分及用工部分與應聘本人簽訂勞動合同書后方可安排工作,。

二,、體魄檢查

1、凡應聘職工必須在指定的醫(yī)院進行體魄檢查,，合格方可錄用,。

體檢及錄用條件：

(1)應聘職工必須儀表端正，五官端正,，有一定學歷,。

(2)男士身高1.70米以上，女士身高1.60米以上,。

(3)視力1.0以上,，無色盲。 ⑷身體健康,，沒有傳染病,。

2、餐廳對全體員工每一年進行一次體魄檢查,，對患有傳染病者,，視其病情，本餐廳有權勸其離店休息或作暫時調離工作崗位,，調換工種處理,。

3、試用期及工資

(1)應聘職工試用期通常是三個月,。在試用期內,，視其表現(xiàn)，餐廳有權酌情延長其試用期,，試用期滿,，符合餐廳錄用條件者，餐廳將與其簽訂正式合同。

(2)發(fā)薪方式工資情勢：基本工資,、浮開工資,、技術或職務工資(由餐廳參照有關規(guī)定，根據本單位經營情況而定),。

4,、裁員及解雇

(1)本餐廳若因業(yè)務變更或其他緣由需要減員時，餐廳有權決定裁減員工,。被裁減的職員應服從安排,，不得提出無理要求。對要裁職員,，餐廳將提早一個月通知其本人及有關部分,。餐廳對被裁減的職員將按合同規(guī)定給予補償。

(2)辭職：員工辭職須提早一個月通知主管部分,，且須填寫辭職申請書,，并經主管部分批準后方可辦理離職手續(xù)，否則按非正常辭職處理,。

第三章店規(guī)

一,、個人情況

以下情況下，員工應呈報人事部：

1,、住址和電話;2,、婚姻狀態(tài);3、生育子女,。

二,、儀容

1、儀容要端莊大方,。上班要穿工作服,，佩戴工號牌，服裝要整潔,，衣服要洗凈燙平,。不得露背敞胸，穿短褲,、背心,，卷褲腳，不準穿拖鞋,、涼鞋到餐廳,，穿皮鞋的要擦亮。

2,、頭發(fā)要梳理好,，不準留長發(fā),，怪發(fā)式，男士不準留大胡子,，不準留長指甲,。女的不準濃妝艷抹(可化淡妝)，不準染指甲,，不準戴其他飾物,。

3、坐,、立,、行姿勢要端莊，舉止要大方,。坐時不準將腳放在桌、椅上,，不準蹺腳,、搖腿;站立時姿勢要自然大方，兩手垂放或自然曲折在背后或胸前,，不得兩手插兜,，不要呆板不動，倚墻,、靠壁或倚椅靠柜;行走時不能搖頭擺尾,，拉手、搭肩,。

三,、服務員禮節(jié)禮貌

1、對待賓客態(tài)度要自然,、大方,、慎重、熱忱,、有禮,，做到笑面迎客，用好敬語,。不以膚色,、種族、信仰,，衣帽取人,。

2、與客人相遇要主動讓路,，會面客人時主動握手,，特別是女賓,，若客人先伸出手來和你握手時，應面帶笑臉與客人握手,。握手時,，姿勢要端正，腰要直,，上身向前傾,，用力要隨對方的表示，不能用左手與客人握手,。

3,、與客人談話時應站立端正，講求禮貌,，不瞻前顧后,，低頭彎腰或昂首叉腰，專心凝聽客人的談話,，不與客人搶話,，不中途插話，不與客人爭辯,，不強詞奪理,，談話有分寸，語氣要溫順,，語言要高雅,。

四、員工勞動紀律

1,、工作時間：按公司有關規(guī)定執(zhí)行,。

2、按時上,、放工,，上、放工要走員工通道,，不曠工,，不擅離職守;嚴格執(zhí)行交通制度;不得私自調班或調休，需調班時必須找好調班職員,，征得領班,，經理同意后方可調班，不準串崗,。

3,、員工上班前不得飲酒，吃生蔥,、蒜等食品,。上班時不準吸煙,、吃零食、咀嚼口香糖,。不得剔牙齒,，摳鼻孔，挖耳朵,，打飽嗝,，伸懶腰，打呵欠,，打噴嚏;不隨地吐痰,，丟雜物，修指甲,、搔癢等,。

4、上班時間不準做私活,、會客,、洗衣服、洗澡,、看書報、下棋,、打私人電話;不得帶親友到餐廳公共場所,、餐廳頑耍、聊天;不準開收錄音機,、電視機,，不準哼唱歌曲、小調,。

5,、服從領導的工作安排和調度，按時完成任務,，不得無故謝絕或終止工作,。

6、愛惜公司的財產,，愛惜一切工(用)具),，留意勤儉原材料，勤儉用電,、用水,，留意裝備的維修、保養(yǎng);不私拿公眾的物品,。

五,、員工工作考勤

1,、每一個公司員工上、放工時必須打記時卡,。打卡后應將卡片放回原處,，嚴禁代人或委托人打卡，違者給予處罰,。

2,、遲到或早退、曠工：凡超過或提早規(guī)定的上,、放工時間一分鐘,，即被以為是遲到和早退。遲到早退(每次)均以10分鐘為限,，超過此時間的則以每增加10分鐘加算一次計算,，每次扣除現(xiàn)金10元。凡規(guī)定的上班時間遲到或擅自提早離崗1小時,，而又無特殊緣由者,，則以為曠工，曠工分別以4小時以下按一天,，超過4小時按2天計算,，曠工一天算4天。按員工實際工資計算,。

3,、如因公差、外勤,、加班,、病假、事假等緣由未能打卡,，應向領班或經理報告,，應備有病、事假條及醫(yī)院證明等,，以備核對,。

4、全勤獎：凡規(guī)定上班時間遲到或早退,、請事假,、曠工、請病假(一天以上者),，扣除本月的全勤獎,。

六、制服

1,、公司視不同崗位的職務發(fā)給不同的制服,，員工上崗工作時必須穿著制服,。所穿制服必須保持整齊、清潔,。

2,、公司將定期給員工更換新制服，若有損壞或遺失,，將按有關規(guī)定辦理,，員工離開公司時，必須將制服交回有關部分,。

七,、工作證與工號牌

1、凡在本公司服務的員工均發(fā)給每一個人工作證和工號牌,。員工當值時應佩戴工號牌和攜帶工作證,，部分領導有權隨時檢查。

2,、工作證,、工號牌如有遺失、被竊,，應立即向領班報告,，并由本人賠償損失后補發(fā)新證(牌)。因使用時間太長而引發(fā)損失者可免費更新,。

3,、員工離店時，應將有關證件交回公司,。

1、員工上班時不得將包裹及其他物件帶進餐廳寄存,，更不得將有害的物品或制止瀏覽的書刊帶進餐廳,，放工時不得將餐廳任何物品攜帶出公司，管理職員有權檢查,，任何人不得謝絕,。

2、員工若需將公司物品或私人物品拿到餐廳外,，需持有領班,、經理簽署的證明。

第四章表彰

一,、表彰條件

1,、努力研究業(yè)務，對進步業(yè)務技術水平和工作效力有所發(fā)明,、創(chuàng)造,、改革,，成效明顯者。

2,、愛店如家,，積極工作，熱忱服務,，創(chuàng)造優(yōu)良成績者,。

3、努力拓展業(yè)務,，積極開辟市場,，對公司營業(yè)有特殊貢獻者。

4,、在為賓客服務中,，深進細致，熱忱周到,，使賓客深感滿意被遭到贊美,、感謝者。

5,、嚴格開支,，節(jié)省用度有明顯成績者。

三,、表彰程序按公司有關規(guī)定執(zhí)行

第五章處罰

一,、處罰條件

1、員工凡犯有以下條規(guī)之一或類似者,，輕者進行批評教育,，重者扣發(fā)薪金。上,、放工不打工卡,、代人打卡或請他人代打卡。不修義表,，不穿整齊的制服或戴禁戴的飾物,。不按手續(xù)和制度處理業(yè)務。工作時間內串崗,，打私人電話,、唱歌、吸煙,、吃零食,。在餐廳內打架、爭吵、喧嘩,、粗言穢語,。將專用裝備挪為他用。

2,、公司員工凡犯有以下規(guī)定之一或類似者,，重者降職，輕者停職處罰,。擅離工作崗位,，常常遲到、早退或曠工,，無意工作,。對抗正確的業(yè)務督導，煽動他人企圖破壞正常工作秩序,。蓄意消耗,，毀壞公司或客人物品。拿取或偷食公司或人食品,，將客人遺失物品據為己有,，偷盜客人物品。

3,、公司員工凡犯有以下條款之一或類似者,，輕者勸其辭職，重者開除或無薪開除,。在公司內亂弄男女關系,，談戀愛，或做出任何不道德的流氓行為,。 上班時睡覺,。利用工作之便，謀取私利,，造成客人或公司經濟損失,。在餐廳內斗毆、要挾,、危害顧客，同事或上司,。嚴重失職或嚴重致使公司名譽遭到損失,。

二、處罰程序

(1)員工犯有過失,，由員工本人寫出檢討書,，若按第一條批評教育或扣發(fā)薪金處理，由領班或直接經理執(zhí)行,。

(2)員工犯有過失,，由員工本人寫出檢討書,，若按第二條停職或降職處罰，由部分經理或總經理批準執(zhí)行,，報人事部備案,。

(3)員工假如對處罰或處理意見不服，可以向上一級或越級上訴,。

第六章安全守則

一,、留意安全

1、留意防火,、防盜,，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或不正常現(xiàn)象,，必須立即報告有關領導和保安部,，并及時查找緣由和處理，防患于未然,。

2,、班前、班后要認真檢查不安全因素,，消除不安全隱患,，確保餐廳、賓客,、員工生命財產安全,。

3、不準將親友和無關職員帶進工作場所,，不準在值班室或值簇宿舍留客住宿,。

4、如發(fā)現(xiàn)形跡可疑,、犯法職員或精神病患者,，應及時報告直接上司、總經理室和保安部抓緊處理,。

1,、保持沉著平靜，不可惶恐失措,。

2,、呼喚同事協(xié)助，就近按動火警警鈴,。

3,、通知電話總機接線生知會當值經理及保安部消防中心。

4、切斷一切電源開關,，并將火警現(xiàn)場的門窗封閉,。

5、利用就近的滅火器材將火撲滅,。

6,、若因漏電引發(fā)的火災切勿用水或泡沫撲滅。

7,、如火勢擴大而致有生命危險,，必須引導客人撤離火警現(xiàn)場。

三,、緊急事故

1,、全體員工必須大力合作，發(fā)揚見義勇為,，一馬當先,，奮勇獻身的精神，全力保護國家財產及賓客,、員工的生命安全,。

2、如遇意外發(fā)生,，應加設標志,，正告無關職員勿近危險區(qū)及時通知保安部，當值經理和總經理迅速進行處理,。

企業(yè)員工手冊內容篇二

為加強公司員工考勤管理,，特制定本規(guī)定。

一,、工作時間

1,、 員工正常工作時間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30,。每周六,、周日休息，因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知,。

2,、 公司職工一律實行上下班指紋打卡。

3,、 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務,。特殊情況須經主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者,，按遲到或曠工處理。

4,、 遲到一小時之內,，8：55—9:00到公司的算遲到,，以1元/分鐘處罰(主管翻倍)，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到者,，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處,。提前15分鐘以內下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論,。

5、 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,，否則按外出辦私事處理,。

6、 員工無故曠工半日者,，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,，扣除當月工資，并給予記過一次處分,，無故曠工達一個星期以上者,，給予除名處理。

二,、事假管理方法

1,、 事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可并核準后方為有效,，一次不得超過5天,。

2、 全年累計事假不得超過14天,，超時為曠工,。

3、 事后申請視為曠工,，但遇偶發(fā)事故,，應于兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實后準予補假,。事后申請一月不得超過3次,，超3次者則視為曠工,。

4、 員工無故曠工者,，除扣除未出勤時的工資外,，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金,。

5,、 凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資,，超過4小時至8小時以內按一天計扣,。

三、病假管理方法

1,、 因病請假一天者,，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假申請送交人事科登記,。

2,、 請病假一天內者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,，私立醫(yī)院無效),。

3、 全年病假累計不得超過30天,，屆滿時因病情嚴重經公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者,，可酌給特別病假，但以3個月為限,，現(xiàn)住院者,，以1年為限。

4,、 當月請病假1天者,，本薪照給， 4天以內者計扣半天工資,，超過4天至8天者扣一天的工資,。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經行政部門審核)

5,、 不按上列規(guī)定請假者,，均以曠工論。

四,、員工請假核準權限

1,、1-3天由直屬核準。

2,、4-6天由經理核準,。

3,、7天以上由總經理核準。

五,、工作中外出管理方法

1,、 上班中因事外出者，需填寫出門申請單,，經本部門負責人核準，轉交前臺,，由前臺負責出入時間的填入,，并于次日早晨交公司人事部備查。

2,、 因病或緊急事故需外出者,，外出時應先請準給假，并填具請假卡,，由主管核準,，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入,，并于次日早晨交公司人事部備查,。

3、 其他零星事務,，不予準假,，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處,。

六,、員工打卡管理規(guī)定

第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤,，物制定本規(guī)定,。

第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡：

1,、經總經理核準免于打卡者,。

2、因故請假,，經核準者,。

第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下：

上午：自8：50至12:00。

下午：自13:10至17：30,。

第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到,，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需要擅自下班者,，即為早退,。

第四條 上班遲到5分鐘以內打卡者,，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到;凡一個月內,，第一類遲到3次者,，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者,，視同曠職半天,。

第五條 中午下班、上班不得一次打卡,，2次打卡的時距應在30分鐘以上,，否則視同第二類遲到。

第六條 員工上班而未打卡者,，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外,，一次扣除5元。

第七條 員工屬第一類遲到者,，于每月底由人事單位統(tǒng)計,，并送呈有關部門主管，作為平時考核參考資料之一,。

第八條 員工下班而未打卡者,，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退,，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限,。

企業(yè)員工手冊內容篇三

第一條為規(guī)范公司的管理，創(chuàng)造文明整潔的展廳環(huán)境,，提高銷售業(yè)績,，完善日常接待流程，樹立良好的企業(yè)形象,，利用公司各項工作的開展,，特制定本制度。

第二條員工應嚴格遵守考勤制度,，上午八點未簽到者即為遲到,，未到18點半早退同上處理。

第三條上班簽到后不得外出吃早點或辦私事,，如確有需要須向直屬領導報備,。如遇突發(fā)事件，請假批準后方可離開,，上班時間不能擅自離崗,。

第四條中午休息時間不得離開展廳，及時填寫回訪記錄,。

第五條請假休息提前一天告知經理及行政人事部,，不可代人請假,，不可電話請假，周六,、日,、節(jié)假日原則上不得請假，特殊情況除外,。

第六條員工上班時必須著裝整潔,、得體，進入展廳時,，須按要求穿著正裝上班,，不準佩戴夸張、異類,、過大的飾物，不得漂染過于鮮艷的頭發(fā),。女同事要化淡妝,，長發(fā)須梳理成髻或扎起，不可披肩散發(fā),，男同事要勤理發(fā),，勤刮胡須。

第七條上班時間因私會客需和直管領導報備,，時間不得超過30分鐘;因私接打電話須簡短,，通話時不得大聲喧嘩。

第八條上班時間內不可大聲喧嘩,、嬉戲打鬧,、聚堆聊天、玩手機;任何時候不得使用不文明語言和肢體動作,。上班時間內不得私自用餐,、吃零食。不得在茶水間以外的地方用餐,。

第九條八點到八點半為清潔時間,，所有銷售顧問必須參加清潔工作。展廳展車,、展廳地面每天清潔一次以上,，做到環(huán)境整潔、車輛及各類物品擺放有序;前臺,、經理辦公室,、會客桌、衛(wèi)生間由當天值班人員負責清潔,，保持無灰塵,、無雜物,、無積水、無蚊蠅,、無異味,，用品擺放整齊;嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑;垃圾桶不超過3/4滿,。

第十條公司辦公區(qū)域,、公共區(qū)域嚴禁吸煙。

第十一條銷售顧問不得以任何理由與客戶發(fā)生爭執(zhí),，有情況,，需及時上報，知情不報造成嚴重后果者,，須承擔相應責任,。

第十二條正常工作時間前臺必須有值班人員站崗;值班按照值班表輪崗，如接待客戶或有事離崗時必須通知下一值班人員,，嚴禁出現(xiàn)空崗,，如出現(xiàn)空崗追究交、接班兩人責任;值班表定期更換,。

第十三條銷售顧問必須認真接待客戶,，客戶進店必須聲音洪亮喊“歡迎光臨”，熱情接待,，所有工作人員在店遇見客戶時,，必須以微笑相迎問好，講文明懂禮貌,?？蛻綦x店聲音洪亮喊“歡迎下次光臨”。

第十四條客戶試乘試駕時,，由指定銷售顧問陪同,，必須填寫試乘試駕協(xié)議并復印駕駛證和登記客戶信息。試駕時必須注意安全,。

第十五條遵守保密記錄,，保存好各種內部文件及技術資料，不得泄露公司機密,。不得泄露已售車輛價格,，違者嚴肅處理。

第十六條文明用廁,，注意保潔,。

第十七條銷售顧問每天必須總結好當天客戶留檔信息，做好跟蹤回訪工作，并上報部門領導,。

第十八條本制度自發(fā)布之日起試運行,。由展廳經理負責監(jiān)督、檢查,，違反者第一次警告,，第二次現(xiàn)金繳納成長基金10元，第三次勸退,。

企業(yè)員工手冊內容篇四

目錄：

第一章日常管理制度

第二章辦公室管理制度

第三章考勤管理制度

第四章會議制度

第五章出差

第六章行政接待

第一章日常管理制度

著裝儀表規(guī)范

公司員工日常著裝應以端莊大方,、整齊清潔為標準。

儀容要以干凈,、整潔,、素雅為標準，不得濃妝,。

行為舉止要文明,、禮貌，不得打架,，斗毆,，酗酒，從事違法亂紀的活動,。

說話要和氣,、謙遜,，要使用“請,、您好、謝謝,、對不起,、再見”等文明用語。為集體創(chuàng)造團結,、友善的氛圍,。

工作行為規(guī)范

遵守黨和國家的法律、法規(guī),，遵守公司的各項規(guī)章制度,。

各部門員工應按時上下班，不得遲到,、早退,、曠工。臨時有事外出必須向部門經理請假,，經領導批準后方可離開,。

辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規(guī)范和文明用語;辦公電話鈴聲應調到適量位置，講電話聲音應適量;不準用辦公室電話進行私人交往或閑聊。

員工手機應保持上班時間暢通,。

行政部每天安排部員值日,，注意保持室內辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序。

上班時間不得干與工作無關的事,，嚴禁上班時間打牌,、看電影、玩游戲等與工作無關的行為發(fā)生,。

保守企業(yè)秘密和技術秘密,，不準對外泄露公司有關的事情。否則一經發(fā)現(xiàn),，將根據情節(jié)輕重,，給予經濟及行政處罰，嚴重的將以辭退,。

工作區(qū)內嚴禁隨地亂扔,、亂倒垃圾，嚴禁從窗戶向外或從樓上往下倒水,、扔煙頭,、紙屑、吐痰等,。

節(jié)約用電,，做到人走燈滅。

愛護辦公設備,、儀器,，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復印的不得使用新紙,，嚴格按照辦公室規(guī)定使用辦公設備,。

每位員工都有權利、有義務維護集體利益,，愛護集體財產,，嚴禁將集體財產居為私有。

加強學習,，學習型組織是分公司的追求目標,，每個人都應該積極主動的參與到各種學習活動中來，不能以各種理由逃避和拒絕學習,。

第二章辦公室管理制度

辦公室人員管理制度

辦公室人員執(zhí)行簽到的考勤制度

每天早9：00上班,，晚6：00下班，禁止無故遲到早退現(xiàn)像發(fā)生,，違者予以20元處罰,。不允許代替簽到，9：00起不再簽到;

忘記簽到者須在2小時內向部門領導說明，并由部門領導出具證明;按時間早晚順序簽到;凡沒有事先請假說明理由(病,、事假)不簽到人員一律視為曠工

辦公用品管理規(guī)定

辦公用品發(fā)放和使用

本著節(jié)約的原則使用辦公用品,。

購置回的辦公用品統(tǒng)一放在辦公室管理、登記和發(fā)放,。

領用辦公用品用具必須認真履行手續(xù),，應提交oa《辦公用品申請(領用)表》。

嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用,。員工離職時應將所負責保管和使用的物品退回辦公室(消耗品除外),。

第三章考勤管理制度

行政綜合部負責全體員工的考勤工作。

考勤由辦公室安排專人記錄,，記錄必須準確真實,，相關票據要和考勤表有照應可追溯。所有職員不得代簽到,。

出勤規(guī)定

周一到周六上班,，周日休息;

上班時間：9：00至18：00

午餐時間：12：00至13：00

所有職員應按時上下班，事假及正常休假應按照請銷假制度執(zhí)行,。

考勤員應認真負責,，加強考勤，做到不虛報,、不亂報,、不徇私情;

考勤表必須與所批復的請假條相一致。無假外出者按曠工處理,，曠工期間無工資獎金,，月曠工天數累積超過3天者，扣發(fā)當月工資和獎金;年累計曠工超過10天者,，扣除所有剩余工資福利,。

考勤表在每月的1號由考勤員負責整理,，報送財務部門經領導審查后作為當月工資獎金發(fā)放的依據,。

員工請假不超過12小時，由部門主管批準;超過12小時需報經理批準,。

國家法定節(jié)假日,，原則上休息，如工作需要,，須無條件上崗,，不批假.病假需經領導批準后休息

各部門主管請假需報分管領導同意后由總經理審批。

所有批準假期時間包括往返時間,。

第四章會議制度

公司實行例會制度,，主要包括周會、月例會臨時性會議和其他部室會。

周會在每周一上午9：30召開一次.周會須有會議記錄,，由辦公室負責記錄,。

月例會每月月末召開一次，會議由經理主持,，公司本部各部門人員參加并簽到,。同時要形成會議紀要，會議紀要由辦公室負責在會后一天完成,，同時分發(fā)各部門,。

各部門臨時性會議根據工作需要召開，各部門可根據需要自行組織時間召開,，但原則上要務實簡單,。

每次會議凡通知到的與會人員，因故不能出席應向部門領導請假,。并形成書面理由,，主管簽字后同簽到表一并留存。如未請假在規(guī)定時間內不能按時到達會議現(xiàn)場的,，將給予通報批評,。

會議期間，避免頻繁進出或早退,，并主動將手機調至靜音,。

事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假,，事假以天或小時為計算單位,。

員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;

員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。

第五章出差

公司人員出差一律書面報批,，出差人員需填寫《出差審批單》,，由經理簽字批準。

部門以上負責人出差需報公司經理批準;各部門部員出差需報部門主管和公司經理批準,。

如有特殊情況需出差,，來不及辦理手續(xù)的，應先電話告知經理事后補辦手續(xù),。

第六章行政接待

堅持為提高企業(yè)發(fā)展和經濟效益服務的原則,，強化公關意識，宣傳企業(yè)形象,，廣泛獲取信息,。

堅持規(guī)范化、標準化,、制度化的原則,，執(zhí)行黨和國家有關廉政建設的規(guī)定,，符合禮儀要求，杜絕隨意性,。

堅持勤儉節(jié)約,、熱情周到的原則，根據來賓的身份和任務執(zhí)行不同檔次的接待標準,，反對鋪張浪費,。

行政部負責接待工作的統(tǒng)一管理，辦理重要接待事務;對涉及較強業(yè)務性的接待事務,，應由有關部門接待,，行政部配合

接打電話要使用文明語言，如您好,、請問貴姓,、您找哪位、請稍候,、謝謝等類似的禮貌用語,，做好電話記錄。

客人來訪應熱情迎接,，主動引導客人到辦公室或接待室交談,，如本人有事需要暫時離開辦公室，應將辦公桌上的文件,、資料,、貴重物品安放好，以免泄密或丟失,。

事務性接待標準,、要求。根據領導意圖及客人的需求,，掌握接待工作的規(guī)律,，做到目標明確、思路清晰,、計劃周密,、主次分明、機動靈活,、著裝大方,、舉止文明,，不擅自在授權范圍外作任何決定和承諾,，以高度的事業(yè)心、責任感和良好的精神風貌體公司形象,。

企業(yè)員工手冊內容篇五

一,、自覺遵守國家法律法規(guī),，嚴格履行旅游部門條例規(guī)定，認真執(zhí)行公司規(guī)章制度,。

二,、恪守“誠信、開拓,、高效,、人和”公司精神，發(fā)揚團隊作風,， 精誠團結,、互相幫助，增強凝聚力,。

三,、嚴肅勞動紀律，嚴格請假制度,。

不遲到早退,，不聚眾聊天， 不在上班時間做與工作無關事情,。

四,、公私分明，廉潔服務,，嚴禁借工作之名,，以職謀私，中飽私囊,。

五,、忠于職守，嚴守商業(yè),、財務秘密,，不泄露公司經營策略及客戶資料。

六,、刻苦鉆研業(yè)務,，追求品牌效應，爭創(chuàng)實績,。

七,、厲行節(jié)約，反對浪費,，愛護公司財產,，維護公司利益。

八,、樹立安全防范意識,，妥善保管公私財物,，杜絕盜竊、火災,、人身傷害等事故發(fā)生,。

十準則

1、結果證明價值 ——

以結果證明自己的價值,，職場上沒有苦勞,，只有功勞。

2,、責任造就人品 ——

永遠的責任心證明自己的人品;忠誠于事業(yè),，堅守承諾。

3,、能力解決問題 ——

永遠把解決問題的技能作為核心能力,，而不是把知識豐富作為核心能力。

4,、重視日常細節(jié) ——

注意日常行為的細節(jié),，隨意永遠是職業(yè)人的大敵。

5,、耐心對待客戶 ——

在與客戶打交道的過程中保持主動和耐心,，絕對不能不耐煩。

6,、遵守公司規(guī)范 ——

把公司規(guī)范視為不可逾越的權威;逾規(guī)不等于勇敢和創(chuàng)新,。

7、團隊利益為重 ——

以公司和團隊的利益為重,，僅僅關注自己一定難以成功,。

8、精確時間觀念 ——

保持精確的時間觀念,，沒有時間觀念就是沒有職業(yè)感,。

9、溝通解決一切 ——

將溝通能力視為不斷修煉的課程,，相信溝通能夠解決一切問題,。

10、行為始終如一 ——

追求行為始終如一,，虎頭蛇尾是死敵,。

首 問 責 任 制

一、本制度適用公司全體員工,。

二,、顧客進公司或來電話詢問、咨詢時,，問到的第一位員工或第一位接聽電話的員工,，為首問責任人,，該員工應當立即接待來客或來電,。

不得以各種理由拒絕,、推諉。

三,、對顧客提出的問題,，首問責任人應不厭其煩地給以耐心、詳細,、周到的解答,，語言應親切、柔和,，不得含糊其詞,、模棱兩可、似是而非,、語焉不詳,。

四、如顧客的問題必須由其他員工解答時,，應明確告知接待部門的名稱與接待人的姓名,，有條件的，應親自陪同前往,，并向接待人員扼要介紹顧客的問題,，避免顧客因重復提問而感到不快。

五,、首問責任人或接待人員在解答客戶問題時,，應隨時保持與客戶的互動與交流，避免因需查找資料等客觀原因長時間靜場,、或不與客戶見面,，而讓顧客坐冷板凳。

六,、如顧客提出的問題或要求,，有較強的政策性和一定的程序，確實不能當場解決的,，應如實告知顧客,，請其留下聯(lián)系電話，約定確切的回復日期,。

期間非經辦人的責任原因需延期答復的,，應電話通知顧客。

七,、顧客的詢問,、咨詢屬重要內容的,，應書面記錄在案，并按公司制定的《請示報告制度》匯報,。

八,、違反上述規(guī)定者，按公司有關規(guī)定予以處罰,。

服 務 規(guī) 范

一,、樹立顧客至上理念，全心全意為顧客服務,，努力滿足顧客合理要求;減少服務投訴,，避免服務糾紛。

二,、誠實守信,，待客如賓，尊老愛幼,，童叟無欺,。

三、遵守社會公德,，恪守職業(yè)道德,，杜絕損人利己行為發(fā)生。

四,、尊重顧客意愿,，保護顧客隱私;處處為顧客著想，自覺維護顧客權益,。

五,、把方便讓給顧客，把困難留給自己;把安全讓給顧客,，把危險留給自己;把尊重讓給顧客,，把委屈留給自己。

六,、提高修養(yǎng)素質,，儀容儀表端莊，著裝整潔大方;待客熱情禮貌,，語言文明親切,。

七、工作環(huán)境整潔,、明亮,、溫馨、安全。

八,、嚴禁借工作之名,，以職謀私，中飽私囊,。