學(xué)習(xí)中的快樂，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已,。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。
質(zhì)量管理心得體會1500 質(zhì)量管理心得體會300字篇一
20xx年4月,，工信部就發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量工作的指導(dǎo)意見》,，黨和政府關(guān)于質(zhì)量工作為我們進(jìn)一步做好質(zhì)量管理工作指明了方向。通過今天對全面質(zhì)量管理的學(xué)習(xí)和溝通,，認(rèn)為全面質(zhì)量管理的實施將對企業(yè)今后的發(fā)展和進(jìn)步都將有新的推動作用,。我們應(yīng)該要圍繞“質(zhì)量強(qiáng)國、質(zhì)量興企”的發(fā)展目標(biāo),，把加強(qiáng)制度建設(shè)和隊伍建設(shè)作為學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀的著力點和落腳點,，有針對性的解決質(zhì)量管理工作中存在的問題和不足。為此我們要努力做好以下工作：
一,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,，提高思想認(rèn)識。通過組織學(xué)習(xí),、討論和交流,，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，尋找薄弱環(huán)節(jié),，查找存在的問題,，分析形成的原因，研究改進(jìn)措施,，完善制度管理,。
二、堅持以人為本,，加強(qiáng)崗位培訓(xùn),。科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人文本,，要把依靠人作為發(fā)展的根本前提,，把提高人作為發(fā)展的根本途徑，把尊重人作為發(fā)展的根本準(zhǔn)則,，把為了人作為發(fā)展的根本目的,，正確認(rèn)識“靠誰發(fā)展”、“為誰發(fā)展”,、和“怎樣發(fā)展”等基本問題,，正確處理“企業(yè)靠職工發(fā)展,，職工靠企業(yè)生存”的辯證關(guān)系，通過加強(qiáng)崗位培訓(xùn),，不斷提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平,，緊緊依靠上級的正確領(lǐng)導(dǎo)，干部職工的共同努力,，謀求企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,、協(xié)調(diào)發(fā)展和全面發(fā)展。
三,、重視顧客滿意,，改進(jìn)服務(wù)流程。服務(wù)質(zhì)量也是產(chǎn)品質(zhì)量的重要組成部分,，以顧客為關(guān)注焦點是質(zhì)量管理體系的重要原則,，結(jié)合目前實際，我們應(yīng)積極改進(jìn)服務(wù)流程,，組織專人定期進(jìn)行顧客走訪和顧客滿意程度調(diào)查,，認(rèn)真聽取顧客的意見和要求，對產(chǎn)品進(jìn)行數(shù)據(jù)定量分析,，不斷提到服務(wù)質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量,，不斷增強(qiáng)顧客滿意。
四,、健全組織機(jī)構(gòu),，完善獎懲制度。進(jìn)行全面質(zhì)量管理必須做到“三全”,，即內(nèi)容與方法的全面性,、全過程控制、全員性,。要健全組織機(jī)構(gòu),，實行全員參與，對全過程進(jìn)行質(zhì)量控制與管理;要以人為本,，完善獎懲制度,，充分調(diào)動全體干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性;要改進(jìn)管理方式,，強(qiáng)化數(shù)據(jù)收集和分析,，運用統(tǒng)計技術(shù)，分析不合格的分布規(guī)律和形成原因,，有針對性的制定糾正,、預(yù)防措施，不斷改進(jìn)質(zhì)量管理的時效性,。
五,、建立質(zhì)量體系,，提高管理水平。建立質(zhì)量體系是全面質(zhì)量管理的核心任務(wù),，離開質(zhì)量體系，全面質(zhì)量管理就成了“空中樓閣”,。要盡快組織實施質(zhì)量管理體系認(rèn)證,，明確方針目標(biāo)，規(guī)范工作流程,，通過建立和實施質(zhì)量管理體系,，持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理工作，不斷提高企業(yè)質(zhì)量管理水平,。
質(zhì)量是一個企業(yè)的生命,。企業(yè)質(zhì)量管理的好壞影響一個企業(yè)的生命力，也決定著這個企業(yè)在今后是否能夠做強(qiáng),、做大,，這就需要我們?nèi)绾胃玫膶嵤┖瓦\用全面質(zhì)量管理。
質(zhì)量管理心得體會1500 質(zhì)量管理心得體會300字篇二
常言道：“質(zhì)量是企業(yè)的生命”,。對于重點型號產(chǎn)品承制單位,，這句關(guān)于質(zhì)量管理工作的話更有份量。因為質(zhì)量不僅是企業(yè)的生命,。甚至是決定未來發(fā)展的法寶,。近年一直從事質(zhì)量管理工作，雖然沒有什么成就,，也有些心得體會,，因為工作養(yǎng)成的習(xí)慣，習(xí)慣一條一條羅列,，這次也不例外,，總結(jié)了他人和自己的經(jīng)驗。
1. 質(zhì)量管理工作只是一種手段,。
(1) 各種質(zhì)量管理控制工具都不過是一種手段,，方便發(fā)現(xiàn)和解決主要問題，但過于追求漂亮的圖表,，只能流于形式,，不過是顯示了圖表繪制能力。
(2) 關(guān)鍵還在于質(zhì)量管理部門和其他部門全員有效地從技術(shù)和人員管理上實施,，否則只能止步于圖表,，問題還是那個問題，投訴還是那個投訴,。
2. 企業(yè)必須培養(yǎng)自己的真正懂質(zhì)量管理工作的人員,，并且提高全員質(zhì)量意識,，做到全員真正參與。
質(zhì)量管理不只是質(zhì)量部門的事,，是全公司的大事,。很多質(zhì)量管理人員都懂得數(shù)據(jù)統(tǒng)計的方法，沒有掌握證據(jù)收集的方法和如何預(yù)防的方法,。其他部門認(rèn)為質(zhì)量與自己無關(guān),，出了質(zhì)量問題則把責(zé)任推到質(zhì)量部門，埋怨質(zhì)量部門為何沒有及早發(fā)現(xiàn)問題,。
3. 將質(zhì)量管理工作與公司業(yè)績和個人業(yè)績掛鉤,，使質(zhì)量從無形變成有形的錢，不再空洞乏味,。
人人愛財,，一旦涉及自己直接利益，肯定會本能的緊張,。通過把錢和質(zhì)量管理工作有機(jī)結(jié)合起來,，教育效果肯定明顯。
4. 質(zhì)量管理工作很多時候是默默的工作,，從事者則是無名英雄,，有時還會成為替罪羊，相信很多同行都有同感,。如同環(huán)保局的工作,，沒有什么權(quán)力，而且抓得過緊,，
政府會有意見：“經(jīng)濟(jì)怎么發(fā)展啊?!”抓得過松,，老百姓會有意見：“環(huán)保局有用嗎?”;環(huán)保總局也有意見：“你們局怎么搞得?!”
5. 質(zhì)量管理工作的質(zhì)量要有"質(zhì)"有"量",。
峰回路轉(zhuǎn),，認(rèn)真做還是能做好的，當(dāng)然需要市場,、老板和廣大群眾的支持,。
6. 質(zhì)量管理工作人員的數(shù)量，與生產(chǎn)和質(zhì)量管理好壞沒有直接關(guān)系,。
從某種角度看,，質(zhì)量管理人員越多，越表明企業(yè)其他方面問題更大,。有的企業(yè)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)問題越來越多,，不從根本上解決問題，而是一味的人為是質(zhì)量管理人員不夠，結(jié)果增加質(zhì)量管理人員,，導(dǎo)致其內(nèi)部管理也逐漸混亂,，陷入了惡性循環(huán)的境地。
7. 質(zhì)量管理工作必須積極主動預(yù)防,，不能被動的統(tǒng)計問題,，解決問題。(1) 有些企業(yè),，把質(zhì)量管理的重點放在了問題統(tǒng)計和iso9001等體系要求的書面記錄,，面對現(xiàn)場的問題卻無能為力，本末倒置,。
(2) 預(yù)防重于治療,，問題的預(yù)防者,，其實優(yōu)于問題的解決者,。
總之，面對日益激烈的市場競爭和煤電油運不斷漲價的成本壓力,，企業(yè)要做好質(zhì)量管理工作,，提高市場競爭力，促進(jìn)發(fā)展,，完善的質(zhì)量管理體系和嚴(yán)格的質(zhì)量管理是前提,，積極引進(jìn)新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)是動力，加強(qiáng)設(shè)備管理提高設(shè)備運轉(zhuǎn)率是保障,，大力倡導(dǎo)并認(rèn)真做好各環(huán)節(jié)均化工作是關(guān)鍵,。
質(zhì)量管理心得體會1500 質(zhì)量管理心得體會300字篇三
質(zhì)量是什么?質(zhì)量是一個企業(yè)賴以生存的保障，如果說一個企業(yè)所制造出來的產(chǎn)品或所提供的服務(wù)失去了質(zhì)量,，那么這個企業(yè)也就失去了市場,，注定會在這個歷史舞臺上黯然倒下。尤其像我們這種重型裝備制造企業(yè),，可謂成也質(zhì)量,，敗也質(zhì)量，質(zhì)量關(guān)乎企業(yè)的生死存亡,，這一點似乎公司每個人都有共識,。但是，如何改善我們公司的產(chǎn)品質(zhì)量,，如何提升我們公司的質(zhì)量管理水平,，如何讓全體員工都具備這種質(zhì)量意識，卻是我們公司所面臨的一個問題,。
我認(rèn)為質(zhì)量管理體系有兩個最為核心的思想：一是以顧客為中心,，使產(chǎn)品滿足顧客要求;二是不斷對產(chǎn)品進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)，獲得創(chuàng)新。有人說質(zhì)量管理體系約束了企業(yè)的發(fā)展,，給企業(yè)帶來了阻力,，認(rèn)為它只是做做表面功夫，沒有任何的實際用處,，無論公司組織的學(xué)習(xí)也好,，還是培訓(xùn)也好，包括各種管理程序文件的建立都只是為了獲得國家質(zhì)量體系認(rèn)證,，這很顯然違背了質(zhì)量管理體系的思想,，質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)的建立，并不是為了統(tǒng)一文件,。在標(biāo)準(zhǔn)引言中,，有個總則，是這樣描述的：采用質(zhì)量管理體系應(yīng)該是組織的一項戰(zhàn)略性決策,，組織的質(zhì)量管理體系的設(shè)計和實施受各種需求,、具體的目標(biāo)、所提供的產(chǎn)品,、所采用的過程以及組織的規(guī)模和結(jié)構(gòu)的影響,，統(tǒng)一質(zhì)量管理體系的結(jié)構(gòu)或文件不是本標(biāo)準(zhǔn)的目的。很多企業(yè)或公司管理人員歪曲了質(zhì)量管理體系的原意,。我們必須對它有一個真正的認(rèn)識和了解,，不然，公司或企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量將得不到保證,，因為誤解了其目的,，那么我們自然領(lǐng)司不到其核心思想了，更加不會把顧客利益放在第一位,，也不會加大投入對產(chǎn)品進(jìn)行持續(xù)改進(jìn),，創(chuàng)新也就失去了動力。
當(dāng)然,，質(zhì)量應(yīng)該是一個綜合全面的概念,，對質(zhì)量管理的認(rèn)識不應(yīng)只局限于生產(chǎn)產(chǎn)品，還應(yīng)該考慮服務(wù),、設(shè)備運行,、材料供給、測量等行業(yè),，也不能局限于某一職能部門,，應(yīng)屬于公司整體范圍全員參與。保證公司產(chǎn)品的質(zhì)量應(yīng)該是公司全體人員的責(zé)任,，應(yīng)該使公司全體人員都具有質(zhì)量的概念和承擔(dān)有關(guān)質(zhì)量的責(zé)任;要解決質(zhì)量問題,，不能僅僅局限于產(chǎn)品制造過程,，而是應(yīng)在產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)生、形成及實現(xiàn)的全過程中進(jìn)行質(zhì)量管理,。只有全員參與,，全員全面提高質(zhì)量意識，我們公司的產(chǎn)品質(zhì)量才能不斷持續(xù)向前發(fā)展,。在質(zhì)量管理方面有八大原則，其中一條便是“全員參與”,。因此,，公司必須注重整個公司內(nèi)部員工的作用，充分發(fā)揮他們的積極性,，不能僅僅對中層干部進(jìn)行管理體系的培訓(xùn),，而是要把這樣一種思想從上至下貫穿到整個公司。
大家都知道,質(zhì)量是企業(yè)的生命,。在現(xiàn)代國際社會中,，企業(yè)的競爭實質(zhì)上是產(chǎn)品的競爭，而產(chǎn)品的競爭力主要體現(xiàn)在質(zhì)量上,。世界著名企業(yè)之所以具有強(qiáng)大的競爭力,，很重要的一點,，就在于它們始終圍繞產(chǎn)品質(zhì)量這一主題,，改善經(jīng)營管理，發(fā)展新技術(shù),，從而生產(chǎn)出質(zhì)量更高的產(chǎn)品,。如何想方設(shè)法提高我們自己公司的質(zhì)量管理水平對產(chǎn)品質(zhì)量至關(guān)重要.
在這次質(zhì)量管理學(xué)習(xí)中，我意識到全面質(zhì)量管理不僅應(yīng)貫穿于公司經(jīng)營活動,，還應(yīng)成為一種企業(yè)文化建設(shè),，實現(xiàn)自覺自愿的全員參與，使質(zhì)量文化在企業(yè)內(nèi)部的管理實踐中,，形成共同的價值觀,、道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范，形成全體員工共同的凝聚力,、約束力和推動力,，從而牢固樹立起質(zhì)量第一的觀念。如果全體員工都能這樣自覺自律自愿投入其中,，那么我相信,，整個公司的產(chǎn)品質(zhì)量將會有更大的突破，我們將會取得更加廣闊的市場,。
企業(yè)管理包含著質(zhì)量管理,，質(zhì)量管理是企業(yè)管理的保障,，只注重其他的管理，忽略質(zhì)量管理,，產(chǎn)品質(zhì)量得不到保證,，企業(yè)將無法生存。所以必須把質(zhì)量管理放在企業(yè)的重要工作來抓,，加強(qiáng)企業(yè)的的綜合管理,，才能保證企業(yè)的長期健康的發(fā)展。
近來,，通過全面質(zhì)量管理知識的學(xué)習(xí),，我對pdca循環(huán)、八個原則,、質(zhì)量信息工作等有了較為深刻的印象?，F(xiàn)結(jié)合公司質(zhì)量管理現(xiàn)狀，談?wù)勛约旱囊恍┱J(rèn)識：
首先,，我們要弄清什么是質(zhì)量?質(zhì)量管理是做什么的?質(zhì)量是包含在產(chǎn)品或服務(wù)中的固有屬性,，是滿足顧客期望的程度;所謂好，就是充分滿足顧客的期望,。產(chǎn)品的質(zhì)量取決于生產(chǎn)過程,，包括工作質(zhì)量、設(shè)計質(zhì)量,、工藝質(zhì)量等,。質(zhì)量管理的目的是通過組織和流程，確保產(chǎn)品或服務(wù)達(dá)到內(nèi)外顧客期望的目標(biāo),，確保企業(yè)以最經(jīng)濟(jì)的成本實現(xiàn)這個目標(biāo),，確保產(chǎn)品開發(fā)、制造和服務(wù)的過程是合理和正確的,。為達(dá)到以上目的及目標(biāo),，企業(yè)要建立起質(zhì)量保證體系，使產(chǎn)品和服務(wù)在可預(yù)見的范圍內(nèi),，滿足內(nèi)外顧客需求,，樹立品牌忠誠度和美譽(yù)度，從而實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),。而質(zhì)量管理重要的準(zhǔn)則是行動,，所遵循的原則是加強(qiáng)流程管理，做到有檢查,、有落實,、有跟蹤、有反饋,、有結(jié)果,，有始有終,，才有效果,。
通過學(xué)習(xí),，我認(rèn)為我們現(xiàn)在工作欠缺的恰恰是行動。很多人的水平并不亞于某些大公司的職員,，但在行動上卻慢人一步,，憑經(jīng)驗處理問題，沒有經(jīng)過系統(tǒng)科學(xué)的pdca循環(huán),，因而不能徹底解決問題,。在質(zhì)量信息工作上，我也感覺到自己做得很不夠,。對pdca循環(huán),，我認(rèn)為這是一個非常好的工作方法，今后一定要應(yīng)用到工作中,，以解決好生產(chǎn)過程中遇到的各種難題,。
質(zhì)量管理沒有止盡，只有不斷探索和改善,，才能充分滿足顧客的期望,，進(jìn)一步提升對“蘇中”品牌的忠誠度、美譽(yù)度,。這是我公司的目標(biāo),，也是我們每位員工的責(zé)任，讓我們落實于行動,，推動全面質(zhì)量管理再上新臺階,，促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展,。
質(zhì)量管理心得體會1500 質(zhì)量管理心得體會300字篇四
我部在公司的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真貫徹落實公司的指示精神，順利完成各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將我部十月份的工作總結(jié)和下一月的工作安排報告如下：
一,、當(dāng)月任務(wù)完成情況
1、嚴(yán)格落實人員,、車輛出入管理制度,。十月份以來我部工作還是以安全為重點，對外來人員及車輛嚴(yán)格查證,，落實制度,，堅持原則，嚴(yán)禁無證人員及車輛進(jìn)入我部管轄區(qū)域,。并嚴(yán)格交接班制度,，利用交接班時間進(jìn)行工作講評,，對查出的問題及時糾正解決，同時對執(zhí)勤設(shè)備等進(jìn)行清點檢查,，避免財產(chǎn)流失,。
2、十月份以來業(yè)主單位會議較多,，我部保衛(wèi)中隊積極配合布置會場,，搬運桌椅，在會議保障人員不足的情況下抽調(diào)接待人員協(xié)助進(jìn)行會議保障工作,，本月共保障各類大小會議20場次,，服務(wù)參會人數(shù)1330人次。
3,、董事長前來我部檢查指導(dǎo)工作,，并更換監(jiān)控顯示器，我積極協(xié)調(diào)上報業(yè)主單位,，完成付款事宜,。
4、加強(qiáng)對新入職人員的在崗培訓(xùn),，利用早出操晚點名對新人進(jìn)行禮節(jié)禮貌,、工作流程、工作方法等的培訓(xùn)教育,，同時要求老同志對新入職人員做到生活上的關(guān)心,，工作上積極傳授經(jīng)驗，使新人很快融入到我部大家庭里來,。
5,、十月份我部車場新交費車輛較多，一方面要求執(zhí)勤人員盡快熟悉新交費車輛,，掌握車輛動態(tài),，督促車場管理人員不定時巡查，確保車場安全,，一方面要求執(zhí)勤人員認(rèn)真落實車輛出入管理制度,，堅持原則，嚴(yán)格車輛出入,，保證了車場的有序,。
6、我部積極配合支行后勤站對樓層內(nèi)松動瓷磚進(jìn)行了登記,，消除了安全隱患,，確保了其他各項工作的正常開展。
7,、我部利用周末時間組織保衛(wèi)人員對大廳雨棚進(jìn)行了清洗,，并配合分行管家部對員工餐廳衛(wèi)生進(jìn)行了清理,，清洗地面，擦拭物品,，為就餐人員創(chuàng)造了一個干凈,、衛(wèi)生的就餐環(huán)境。
8,、針對人員流動性大的現(xiàn)狀,，我部與員工積極溝通、談心,，了解員工思想動態(tài),，關(guān)心員工業(yè)余文化生活，努力創(chuàng)造一個溫馨而積極向上的生活環(huán)境,，穩(wěn)定人員思想,，穩(wěn)定隊伍。
二,、下步工作計劃
(一),、工作目標(biāo)
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會和全面貫徹落實公司的一系列指示精神和決策部署,，完成各項工作任務(wù),。
2、完善部門工作,，培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明,，作風(fēng)過硬的保安隊伍。
3,、做好與公司及業(yè)主單位在各項工作的溝通,、協(xié)調(diào)、協(xié)助,。
(二),、主要工作計劃措施
1、通過在崗培訓(xùn)提高本部員工的崗位形象,、安全意識及服務(wù)意識,。
2、加強(qiáng)對辦公大樓外圍及周邊區(qū)域環(huán)境的巡查及監(jiān)控,，提高周邊環(huán)境的安全系數(shù)。
3,、督促業(yè)主單位對存在的問題進(jìn)行整改及存在問題的跟進(jìn)與處理,。
4、做好巡查工作,，特別是對重點部位檢查,，夜間加強(qiáng)巡查力度,。
5、加強(qiáng)對車場的管理,，提高員工的主動意識做好車輛指引避免刮擦及占道情況的發(fā)生,。
6、配合人力資源部門把好本部門的用人關(guān),，做好隊伍建設(shè),，打造一支，安定,、團(tuán)結(jié),、素質(zhì)高、崗位技能突出,、責(zé)任心強(qiáng)的安保隊伍,，確保安全。
質(zhì)量管理心得體會1500 質(zhì)量管理心得體會300字篇五
隨著高等級公路的不斷發(fā)展,，各承包商在工程質(zhì)量上相互競爭,，以質(zhì)量取勝，以信譽(yù)占市場,，已形成局面,。公路施工企業(yè)要在強(qiáng)手如林中立于不敗之地，只有強(qiáng)化工程管理與工程質(zhì)量管理,，才能在競爭中占領(lǐng)市場,，站穩(wěn)腳根。下面就今年我們在工程管理與工程質(zhì)量管理方面的做法談一下體會,。
—,、完善質(zhì)量保證體系，強(qiáng)化工程質(zhì)量檢測手段
為了搞好質(zhì)量管理,，我們從組織,、人員、制度三個方面抓起,，建立健全了質(zhì)量保證體系,。項目經(jīng)理部設(shè)總工，負(fù)責(zé)全段技術(shù)管理和質(zhì)量工作,，并兼任督導(dǎo);工程處設(shè)主任工程師,，負(fù)責(zé)本處質(zhì)量檢驗和技術(shù)管理工作，下設(shè)測量,、試驗,、質(zhì)量檢查三個班組，具體負(fù)責(zé)本工區(qū)質(zhì)量控制、檢查和驗收工作,。各處都設(shè)立了獨立的測試檢班組,，測試檢人員與施工人員的比例達(dá)到1：3—1：4。各類人員嚴(yán)格執(zhí)行本工種崗位責(zé)任制,，還從質(zhì)量制度上給予保證,，嚴(yán)格執(zhí)行公司《工程質(zhì)量與技術(shù)管理制度)、《公司月質(zhì)量檢查制度》,、《路基路面施工細(xì)則》,、《公司質(zhì)量否決權(quán)制度》和《創(chuàng)精品工程實施方案》、《提高路面工程質(zhì)量的若干措施》等,，形成橫向到邊,，縱向到底的質(zhì)量體系，對整體質(zhì)量實行全方位的控制,。
在建立完善的質(zhì)量保證體系基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步強(qiáng)化質(zhì)量檢測手段，主要做法是：
1.開工前,，依據(jù)《招標(biāo)文件》和《修訂規(guī)范》制訂了二灰碎石,、水泥碎石、瀝青混凝土路面操作細(xì)則,，明確各施工工序,、各項技術(shù)指標(biāo)的允許誤差、檢測頻率和方法,。
2.制定了工序間的交接驗收辦法和獎懲措施,。如水泥碎石完成后15天內(nèi)，對其段落各項技術(shù)指標(biāo)進(jìn)行檢測,，符合要求的認(rèn)真清掃,、沖洗，做瀝青封層,。不符合要求的進(jìn)行處理,，合格后進(jìn)行下一道工序施工。
3.加強(qiáng)對原材料的控制與檢測,。工程材料由處長新自抓,，所有原材料進(jìn)場前一律經(jīng)過取樣檢驗，必須由處主任工程師簽字后方可進(jìn)場,。進(jìn)料過程中隨時抽檢,。拌和場所進(jìn)砂石料嚴(yán)格分類堆放，并備有苫布覆蓋,。
4.加強(qiáng)對施工工藝操作過程的控制與檢測,。如在瀝青混凝土路面施工中，根據(jù)規(guī)范要求,，在拌和站和攤鋪現(xiàn)場設(shè)專人負(fù)責(zé)瀝青混合料質(zhì)量,。嚴(yán)格控制瀝青混合料的施工溫度。在瀝青混凝土路面碾壓完成后,，按規(guī)范要求對其各項技術(shù)指標(biāo)進(jìn)行檢測,，并及時填寫各項檢測記錄和原始記錄。尤其是現(xiàn)場對基層和面層平整度的檢測,，由3米直尺改為6米直尺逐一檢測,。
5.采用先進(jìn)的施工設(shè)備，提高施工質(zhì)量水準(zhǔn),。為了提高施工質(zhì)量,，加強(qiáng)工程質(zhì)量的檢測，幾年來,，我公司先后從德國,、瑞典、意大利,、美國,、瑞士專門引進(jìn)了攤鋪機(jī)、壓路機(jī),、瀝青拌和機(jī),、平地機(jī)、灰土拌和機(jī),、全站儀,、多功能擊實儀、自動控溫瀝青混合料拌和機(jī),、連續(xù)式路面平整度儀等一批具有國際國內(nèi)先進(jìn)水平的施工設(shè)備,，從而為提高和保證施工質(zhì)量創(chuàng)造了條件。
二,、把施工管理重點放到第一線,，特別是抓好工序管理
1.要求各級技術(shù)干部現(xiàn)場盯崗。在施工中,，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部和工程技術(shù)人員堅持現(xiàn)場辦公,。提出工程技術(shù)人員不盯施工現(xiàn)場就等于脫崗。關(guān)鍵工序開工前,，必須有項目經(jīng)理部總工,、處技術(shù)負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場。一年多來,，項目經(jīng)理部正副經(jīng)理,、總工，堅持深入現(xiàn)場指揮、指導(dǎo),、協(xié)調(diào),，解決施工中的各種技術(shù)問題和質(zhì)量問題。處長現(xiàn)場指揮,，副處長死盯現(xiàn)場,，與職工同甘共苦，及時解決施工中出現(xiàn)的各種問題,。
2.高度重視基層(底基層)的施工質(zhì)量,，在底基層施工中，為克服以往放樣不精確的弊病,，提高標(biāo)高,、橫坡度的合格率，標(biāo)高控制必須設(shè)立嚴(yán)格的控制樁,。利用線繩加密高程控制點,，提高精度。第一次放樣后粗平;第二次放樣后精平;第三次放樣后再精平,，爾后立即進(jìn)行檢機(jī)：第四次平整是精細(xì)找平個別仍不合格點,。通過“三放四整”，保證了底基層的標(biāo)高和平整度,。
3.把工序管理作為施工管理的重要一環(huán)來抓,。主要做法是：
(1)堅持開工前進(jìn)行技術(shù)交底。在各分項工程開工前,，由處主任工程師向工長及施工人員,、機(jī)械人員進(jìn)行技術(shù)交底，詳細(xì)講述施工工藝,、施工方案,、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量保證措施，使所有參加施工人員做到底碼清楚,。
(2)加強(qiáng)現(xiàn)場工序管理,，明確分工，責(zé)任到人,。底基層灰土,、二灰碎石、水泥碎石,、瀝青混凝土路面,、碎石攪拌站等重要工序設(shè)立盯崗主任。各工序均設(shè)置崗位職責(zé)牌,。牌子寫著負(fù)責(zé)施工的工序,、工序負(fù)責(zé)人,、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、工長的姓名,，各級領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場后一看就知道是誰在這里干的活,。通過設(shè)置崗位職責(zé)牌，增強(qiáng)了每位職工的責(zé)任心,。
工程質(zhì)量管理心得體會3篇工程質(zhì)量管理心得體會3篇(3)合理安排工序順序,，文明施工,，減少污染,。各工序?qū)嵭辛魉鳂I(yè)。每道工序施工完,，不給下道工序留有尾巴,，施工現(xiàn)場始終保持干凈整潔。附屬工程,，如安裝路緣石,、漿砌工程及通訊管道安裝，必須采取防污染措施,。
公司提出把路面工程當(dāng)形象工程來干,，把文明施工當(dāng)精神文明建設(shè)來抓。建立了3大工序27條防污染措施,。處設(shè)現(xiàn)場督查員,，堅持每日現(xiàn)場檢查;對于拉土車派專人沿車行路線進(jìn)行清掃;為防止中央分隔帶填土和泄水槽澆注造成路面污染,，在施工前要先鋪彩條布;路緣石、路肩石砌完后隨即清掃或用水沖洗;預(yù)制廠帶土的路緣石用水沖刷后方可出場;鉆芯取樣的研磨水漿要用棉紗吸掉擦凈,。
在灑布封層乳化瀝青時,，對構(gòu)造物及建筑物進(jìn)行覆蓋保護(hù)。上道路口用碎石混合料及瀝青混合料硬化,，設(shè)專人看管，禁止有污染的車輛上路。每公里路段設(shè)一專人清掃路面浮料,。處設(shè)置了專職警衛(wèi)人員，負(fù)責(zé)指揮路上行駛車輛,，擺放交通標(biāo)志，不準(zhǔn)穿行分隔帶,，對造成污染的車輛進(jìn)行處罰,。在瀝青路面施工中,，瀝青路面接頭,、整邊,、切邊的瀝青廢料由專人清理并運走，杜絕了邊坡及路肩上被瀝青料污染,。根據(jù)工程機(jī)械漏油的特點,，為防止油漏到路面上，給所有工程機(jī)械和汽車發(fā)放了塑料盆,，配備了塑料布。項目經(jīng)理部現(xiàn)場督檢,，辦公室現(xiàn)場巡查,，對發(fā)現(xiàn)的問題予以督改,、批評,、罰款,、通報,。建立罰款通知單制度,。由于措施得力，基本杜絕了污染路面現(xiàn)象,。
(4)把安全生產(chǎn)作為文明施工的一個重要內(nèi)容來抓,。公司,、處、班組建立了三級安全組織,，在施工現(xiàn)場重要場所,、重要部位都設(shè)置了安全標(biāo)語、標(biāo)牌,，配備了消防器材,，設(shè)置了安全監(jiān)督員。公司安委會堅持每月進(jìn)行一次安全檢查,。
三,、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，實施規(guī)范化的質(zhì)量管理
為確保高速公路創(chuàng)精品工程目標(biāo)的實現(xiàn),，我們堅持在認(rèn)真執(zhí)行操作規(guī)程,，實施規(guī)范化、制度化的質(zhì)量管理上下功夫,。
1.根據(jù)每條高速公路技術(shù)要求,，都制定一部創(chuàng)精品工程實施方案，將此方案發(fā)放到全體技術(shù)干部和施工人員手中,，使大家對各項奮斗—目標(biāo)心中有數(shù),。
2.要求路面工程主要質(zhì)量指標(biāo)合格率達(dá)到95%以上，均比業(yè)主規(guī)范要求高出一個檔次,，一般指標(biāo)達(dá)到90%以上,。表面層平整度用平整度儀檢測，標(biāo)準(zhǔn)偏差小于o.6mm的路段達(dá)到90%以上,。工程內(nèi)在質(zhì)量要做到全部合格,，優(yōu)良品率95%以上，外觀工程質(zhì)量做到整潔平順,，線面規(guī)范,，界面分明。
3.堅持質(zhì)量檢查制度。項目經(jīng)理部每月定期進(jìn)行一次質(zhì)量檢查,，每次檢查結(jié)果發(fā)布通報,，并與獎懲掛鉤。處每月進(jìn)行二次質(zhì)量檢查,。做到施工過程中工序,、班組間的自檢、互檢,、專檢相結(jié)合,，對重點部位、關(guān)鍵工序建立質(zhì)量管理點,，設(shè)立質(zhì)量專管人員,。
4.為增強(qiáng)職工的質(zhì)量意識和競爭意識，對關(guān)鍵崗位,、關(guān)鍵工種在獎金分配上進(jìn)行大幅度傾斜,。為執(zhí)行質(zhì)量否決權(quán)制度，從綜合獎中抽出50%獎金實行單獨工程質(zhì)量獎,，每月由總工根據(jù)當(dāng)月質(zhì)量檢查結(jié)果發(fā)(下轉(zhuǎn)第30頁) 上接第32頁》放,。對是否達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的工程制定出具體、詳細(xì)的內(nèi)容,，如：下道工序交接不能通過驗收的施工段;公司,、集團(tuán)有限公司質(zhì)量檢驗總分低于90分的施工段;上級領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)理認(rèn)為不滿意,，并指出具體缺點的施工段;不能文明施工,、違章指揮、違章作業(yè)的施工段;免發(fā)班組主要負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任者的質(zhì)量獎,。
四,、注重質(zhì)量動態(tài)宣傳。
首先,，從質(zhì)量教育人手，把“質(zhì)量第一”的觀點溶化到每個職工的自覺行動中,，止職工們認(rèn)識到質(zhì)量問題不僅是經(jīng)濟(jì)技術(shù)問題,，而是關(guān)系到公司的前途和發(fā)展，關(guān)系到河北省的交通形象和改革開放的大問題,。第二,，利用多種形式搞好質(zhì)量宣傳。每周利用學(xué)習(xí)日組織職工學(xué)習(xí)質(zhì)量管理知識,。利用黑板報,、《施工簡報》對身邊的質(zhì)量問題及時宣傳報道，在職工駐地、工作現(xiàn)場制做了質(zhì)量宣傳標(biāo)語,。第三,，結(jié)合本人的工作崗位，在全公司開展了如何提高工程,、工作質(zhì)量“有獎?wù)魑幕顒印?。第四，開展評選“質(zhì)量優(yōu)勝班組”流動紅旗活動,，每月一次;開展評選“十佳質(zhì)量標(biāo)兵”和“質(zhì)量管理積極分子”活動,。凡年終被評為“十佳質(zhì)量標(biāo)兵”者，組織標(biāo)兵本人帶家屬外出參觀,。對“質(zhì)量積極分子”給予獎勵,。結(jié)合全國質(zhì)量月活動，在本公司開展了質(zhì)量競賽月活動,。第五,，項目經(jīng)理部、處定期召開質(zhì)量討論會,，對施工中出現(xiàn)的質(zhì)量問題進(jìn)行研討,。通過參觀、學(xué)習(xí),、宣傳,，提高了全體職工的質(zhì)量意識。
通過我們在公路路面施工中,，加強(qiáng)工程質(zhì)量管理,，制定了一些強(qiáng)有力的質(zhì)量保證措施，質(zhì)量上層層有人抓,，責(zé)任明確,，使得整個工程質(zhì)量處于受控制狀態(tài)，工程質(zhì)量合格率保證在95%以上,，整體工程質(zhì)量受到了業(yè)主的好評,。
質(zhì)量管理心得體會1500 質(zhì)量管理心得體會300字篇六
一、
以預(yù)防和教育為主
二,、
管理機(jī)制建立,。
一個優(yōu)秀的管理人員，絕不是在其下屬工作人員犯錯之后通過罰款去追究下屬失職的責(zé)任,，而是在下屬執(zhí)行某件任務(wù)之前通過教育去防范其犯錯,，并制定一套健全的管理機(jī)制約束工作人員在執(zhí)行任務(wù)過程中的行為規(guī)范，以順利達(dá)到預(yù)期的執(zhí)行效果,。同此道理,，一個優(yōu)秀的品管人員，他的主要職責(zé)是配合生產(chǎn)組長(或供應(yīng)商)在生產(chǎn)之前教育每一個作業(yè)員工正確的操作方法及檢驗標(biāo)準(zhǔn)，并通過每一環(huán)節(jié)的嚴(yán)格檢驗,，層層把關(guān),，使成品品質(zhì)達(dá)到預(yù)定品質(zhì)水平的目的。
三,、
品質(zhì)是生產(chǎn)出來的,，而不是檢驗出來的
去過新加坡的朋友都知道其城市的衛(wèi)生水平絕不是國內(nèi)可比的，但你在旅游觀光的過程中卻很難看得到環(huán)衛(wèi)工人的身影,。而你在國內(nèi)任何城市,，隨時都能看到環(huán)衛(wèi)工人忙碌的身影，但街道的衛(wèi)生水平卻無法與新加坡相提并論,。
為什么會有這樣的差異呢?這并不是新加坡的環(huán)衛(wèi)工人多,，也不是新加坡的環(huán)衛(wèi)工人工作努力中國的環(huán)衛(wèi)工人工作懶惰，而是新加坡公民綜合素質(zhì)高的緣故,。當(dāng)然,，這也與新加坡政府嚴(yán)格的法律政策及執(zhí)行力度有關(guān)。在新加坡,，隨地丟垃圾是會罰款的,，即使你是政府官員，即使你丟的只是一個小小的瓜子殼,。因為他們知道,，如果因為你是政府官員而不罰款的話，那么其他的公民也就會跟著一起丟了;如果因為你丟的只是瓜子殼而不制裁的話,，那么明天可能就會丟香蕉皮蘋果核了,。而在國內(nèi)，隨地丟垃圾并不會被治罪,，即使有這方面的規(guī)定也不一定會嚴(yán)格執(zhí)行,。所以，在新加坡,，環(huán)衛(wèi)工人可以輕松工作而享受有目共睹的斐然成績所帶來的贊譽(yù);而在國內(nèi),，環(huán)衛(wèi)工人可能晚睡早起飽受風(fēng)吹日曬雨淋冰凍之苦拼死拼活最多也只能得到諸如“三八紅旗手”“五一勞模”之類的苦勞認(rèn)可獎,，有幾個人會認(rèn)同他們的功勞?甚至有些人會在抱怨衛(wèi)生差的同時順口往地上吐口痰,。
新加坡城市的衛(wèi)生，并不僅僅是環(huán)衛(wèi)工人的成績,，與政府的法律政策及公民的素質(zhì)相關(guān);國內(nèi)城市的衛(wèi)生，并不能說是環(huán)衛(wèi)工人失職,。
四,、
第一次就做好，提高品質(zhì)，提高效率,。
就像做飯一樣,，第一次煮得半生不熟，加些水再煮出來的味道是絕對比不上第一次就煮好的味道,。舉一個具體的實例,，協(xié)和電鍍廠送來的電鍍件,，每次都有一大堆的不合格品,，需要我們花大量的精力與時間去檢驗、挑選,、清點,、標(biāo)識、開退貨單讓他們司機(jī)帶回去返工,，返工好以后再送過來,，需要再開一次送貨單，需要我們的品管再檢驗一次,，倉管再入一次庫,。我們認(rèn)真剖析這個過程所造成影響：
第一次檢驗出來的不合格品需要我們的品管花大量的時間去清點數(shù)量，并填寫不合格品標(biāo)簽予以標(biāo)識,，然后開退貨單。在這個過程中不僅僅浪費了品管員個人的精力,，也嚴(yán)重浪費了公司的人力資源與財物(標(biāo)簽,、單據(jù)等)。
在退貨的裝卸搬運過程中極易造成產(chǎn)品變形,、表面劃傷刮花等問題，同時也因往返次數(shù)多而造成掉件,，需要物控部重新下單購買五金粗坯,，同時需要五金粗坯檢驗員重新檢驗。這不僅增加了物控部與品管部的工作任務(wù),，更重要的是延遲了材料到位時間,，直接影響了生產(chǎn)與出貨時間,。
返工完成后重新送貨過來,，這需要電鍍件檢驗員復(fù)檢,、標(biāo)識，同時也需要倉管重新清點數(shù)量與對單,，極嚴(yán)重的浪費了人力資源,。而多而雜的尾數(shù)產(chǎn)品檢驗與清點工作極其繁瑣，嚴(yán)重影響品管與倉管的工作情緒,，從而間接影響其他工作任務(wù)的質(zhì)量與效率,。
最后細(xì)細(xì)解剖整個過程所產(chǎn)生的負(fù)面影響：①檢驗出來的不合格品在退給供應(yīng)商以前都堆放在公司里，如果有客戶來參觀極易給客戶造成負(fù)面的第一印象,，同時也給其他的供應(yīng)商帶來一定的心理暗示作用,。②往來的退貨單、送貨單多而雜,，給物控部跟單催料,、財務(wù)部對單結(jié)算貨款都帶來了多而雜的不必要的繁瑣工作，造成了嚴(yán)重的人力資源浪費,，同時也浪費了跟催物料所增加的電話費,。③因為某一種材料不良而退貨，會造成同一產(chǎn)品的其他材料只能擱置在倉庫里,，造成了空間浪費;而擁擠的空間極易給領(lǐng)料搬運過程帶來破壞性的碰撞,。④物料不能及時到位必然會影響生產(chǎn)與出貨時間，如果答應(yīng)客戶準(zhǔn)時出貨結(jié)果卻延誤了出貨時間一定會給客戶造成一種不尊重客戶與不遵守承諾的印象,。
以上只是粗略的思考,，如果思考得更深更遠(yuǎn)更透徹一些，就會發(fā)現(xiàn)更多更嚴(yán)重的浪費與負(fù)面影響,。當(dāng)然,，更重要的是各位讀者的思考，舉一反三,，融會貫通,，再把自己所思考的落實到自己的工作中，也就不枉我花時間心血寫這篇文章了,。
五,、
品管的工作重點是“管”，檢驗只是手段
畢業(yè)后找到的第一份工作是深圳的一家臺資企業(yè),，剛進(jìn)公司的那陣子,，看到品管部的那些女孩子每天輕閑的在車間里飄來飄去無所事事的樣子，總覺得很奇怪,。慢慢的熟悉了,，在與她們聊天的過程中才明白她們的工作其實并不輕松。一個拉長管一條流水線才十幾個人,，而一個品管卻要管四條流水線六十幾個員工,，但是她們依然做得很輕松,。仔細(xì)觀察下來，才明白她們是怎么把繁重的工作做輕松的,。
每天早上上班流水線啟動的時候，她們就站在流水線的最后面,，每條流水線流下來的第一個產(chǎn)品都會被她們拿進(jìn)測試室例行檢測,，檢測范圍包括：安全(耐壓測試、泄漏電流測試等),、功能(通電測試,、功率測試等)、性能(老化測試,、馬達(dá)噪音分貝測試等),、尺寸規(guī)格(各組裝配件是否與圖紙一致)、結(jié)構(gòu)(各部位組裝是否牢固,，接線是否合理,、拉力測試等)、外觀(顏色是否與客戶要求一樣,、是否有色差,、表面是否擦拭干凈、標(biāo)簽是否正確,、漆層/印刷附著力測試等),、包裝(嘜頭、尺寸,、是否漏放配件等,、試摔測試等)。做完這些例行的檢驗以后,，她們也就基本上不再檢驗了,，只是在車間里轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)看一看就行了。而她們看的也就是“人,、機(jī),、料、環(huán),、法”五個項目,。
人：她們會仔細(xì)看每一位員工的操作動作是否與作業(yè)指導(dǎo)書一致;所有人員的動作速度是否協(xié)調(diào)，員工的精神狀態(tài),、是否有擅自離崗的行為,，拉長是否在現(xiàn)場監(jiān)督指導(dǎo)等。
機(jī)：她們會認(rèn)真檢查流水線工作臺,、儀器設(shè)備表面是否干凈,、耐壓測試儀/泄漏電流測試儀/功率儀等檢測參數(shù)是否調(diào)校正確,、氣匕/電匕轉(zhuǎn)速是否過快或過慢等。
料：她們會認(rèn)真核對流水線上使用的物料配件是否與作業(yè)指導(dǎo)書一致,、同一產(chǎn)品的不同配件材料顏色是否有色差,，配件規(guī)格是否正確等。
環(huán)：看一個公司的品質(zhì)水平,，到生產(chǎn)現(xiàn)場看一看“5s”做得怎么樣就可以了,。車間物料擺放是否整齊、是否有正確的標(biāo)識,、是否有混料的現(xiàn)象,，工位上是否堆積物料或產(chǎn)品，這些也都是品管的管轄范圍,。
法：如果有員工沒按作業(yè)指導(dǎo)書操作,，或是擅自離崗而無人頂位，或是私自調(diào)校儀器檢測參數(shù),、或是物料亂丟亂放等,，一經(jīng)品管發(fā)現(xiàn)就會馬上向拉長投訴進(jìn)行處理或處罰。
這些就是一個品管的工作,。重點在于“管”,，檢驗只是一種手段，控制才是最終的目的,。
六,、
產(chǎn)品即人品
這個道理比較深奧，只可意味不可言傳,，絕不是三言兩語就可以說清楚的,，在此只能套用偉人的名言模式來說就是“一個道德高尚毫無低級趣味的人是絕不會接受、制造,、流出不合格品的,。”
七,、
精益求精,，不斷進(jìn)步;堅持原則，永不妥協(xié),。
一個合格的品質(zhì)管理人員,，必須是一個對任何事情都吹毛求疵精益求精追求完美的人，一個積極向上善于學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步的人,，一個有性格有風(fēng)格的人,，一個敢說就敢做，敢做就敢當(dāng)?shù)娜?，一個在原則上能堅持到底的人,，有一種絕不將就的精神,，有一身永不妥協(xié)的傲骨。
一個不追求精益求精的企業(yè)必定會被要求日益提高的客戶離棄,，被競爭日益激烈的市場淘汰,，被實力日益壯大的對手消滅。在信息發(fā)達(dá)千變?nèi)f化的今天,，如果沒有好學(xué)的態(tài)度,，不能敏捷的捕捉到自己需要的知識信息，是難以取得進(jìn)步的,，而一個不追求精益求精，得不到進(jìn)步的人也必將被日益進(jìn)步的企業(yè)所淘汰,，逆水行舟不進(jìn)則退,，誠如達(dá)爾文的生物進(jìn)化論“物競天擇，適者生存”,。社會的游戲規(guī)則只有一條,，“勝者為王，敗者為寇”,。也許我們今天還做不了王,，但我們必須努力朝著王的目標(biāo)前進(jìn)。我們做不到最好,，但我們必須做到“我今天比昨天做得好,，明天也一定會比今天做得好”。
質(zhì)量管理心得體會1500 質(zhì)量管理心得體會300字篇七
品質(zhì)兩字是由三個口和三個斤組成,，也就是說要想做好品質(zhì),，除了要嚴(yán)格遵守作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)外，還需品質(zhì)管理人員婆婆媽媽,，斤斤計較去指導(dǎo)您負(fù)責(zé)范圍的作業(yè)及品質(zhì)檢驗人員,，讓之理解并執(zhí)行，同時需確認(rèn)實施效果,。
一個優(yōu)秀的管理人員,絕不是在其下屬工作人員犯錯之后通過罰款去追究下屬失職的責(zé)任,例如某些企業(yè),，下屬員工不按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及管理不良事件一犯再犯，而管理人員每次均采取罰款,，而且還罵員工很笨,，教多次都教不會，使員工抵觸情緒及怨言很大,，但問題一直未得到解決,，其實不是員工笨教不會，而是我們給了員工太多犯錯的機(jī)會,，俗話說沒有教不好的兵,，只有不會帶兵的將,，要想解決此問題，只有在下屬執(zhí)行某件任務(wù)之前通過教育或在模治具上做一些防呆措施去防范其犯錯,同時還需制定一套健全的管理機(jī)制,，約束工作人員在執(zhí)行任務(wù)過程中的行為規(guī)范,以順利達(dá)到預(yù)期的執(zhí)行效果,。
一個優(yōu)秀的品管人員,他的主要職責(zé)是配合生產(chǎn)組長(或供應(yīng)商)在生產(chǎn)之前教育每一個作業(yè)員工正確的操作方法及檢驗標(biāo)準(zhǔn),并通過每一環(huán)節(jié)的嚴(yán)格檢驗,層層把關(guān),使成品品質(zhì)達(dá)到預(yù)定品質(zhì)水平的目的。
生產(chǎn)如同一列高速前進(jìn)的火車,客戶是終點站,品管人員是列車長,基層生產(chǎn)管理人員則是火車頭,列車長需要做的,就是引導(dǎo)火車頭的方向,使其朝著終點站前進(jìn),無論火車速度多快,列車長必須保持清晰的頭腦,為其指明一條正確的道路,以預(yù)防其偏離軌道,并朝著終點站順利前進(jìn),。而每一個工序如同每一節(jié)車廂,必須一環(huán)銜接一環(huán),不可脫節(jié),。檢驗標(biāo)準(zhǔn)如同火車軌道,每一節(jié)車廂必須在固定的軌道上前行,只要有一節(jié)車廂越軌,必將導(dǎo)致整列火車的翻車。
每一位管理人員的工作就是排除所有會造成列車翻車的影響因素,，從而預(yù)防列車翻車,而不是在翻車以后去搶救,，“亡羊補(bǔ)牢”雖然猶未為晚,但我們更應(yīng)該做的工作是在狼來以前就將羊圈修牢固一些;強(qiáng)調(diào)事前預(yù)防重要性，重視事后糾正及改善效果的確認(rèn),。
品質(zhì)是生產(chǎn)出來的,而不是檢驗出來的,品管人員的工作重點是“管”,，檢驗只是手段.我還記得在有一次在參加培訓(xùn)質(zhì)量管理的時候,有一位老師帶我們?nèi)ヒ患移髽I(yè)參觀,走進(jìn)企業(yè)大門看見這家企業(yè)的品管人員輕閑的在車間里飄來飄來去,無所事事的樣子,覺得很奇怪,我就隨便問一個品管員為什么不去檢驗產(chǎn)品質(zhì)量,而站在流水線中間,那個品管員對我說,我用眼睛在檢驗每位作業(yè)員是否做到自檢、互檢,、是否按作業(yè)指導(dǎo)書操作,員工素質(zhì)和精神狀態(tài),。主要檢驗工作是在上班時檢驗各工作場所是否存放有與產(chǎn)品無關(guān)的材料和雜物、衛(wèi)生環(huán)境,、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的懸掛,、作業(yè)條件是否與標(biāo)準(zhǔn)相符、半成品的擺放方式,、成品的包裝是否與包規(guī)相符等;當(dāng)這些事項均符合要求后,，具體檢驗只要做好首件、巡檢及末件工作,，品質(zhì)便可得到很好的保障;同時她還對我說：假如在正常生產(chǎn)過程中,，依賴品管人員對每件產(chǎn)品進(jìn)行檢驗,這個企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量是無法得到保障的,我又問為什么她說,如是那樣一條線有多少操作人員,也就要有多少品管人員,我想想也說得不錯,因那樣每位員工都有依賴性質(zhì)量。而檢驗出來的不良品,、返工,、返修、品質(zhì)就比不上一次性完工的產(chǎn)品,。一個品管人員如果完成了這些工作后,只需在車間轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn),看一看就行了,看的也就是六個項目:(人,、機(jī)、料,、法,、環(huán)、測量),這六個項目是產(chǎn)品中影響質(zhì)量主要因素;管好了這六大因素,，品質(zhì)管理工作便會既輕松且品質(zhì)又有保障,。
通過以上一個現(xiàn)場簡單的一問一答案例，相信各位正從事品質(zhì)及現(xiàn)場管理工作的人員有所體會，對后續(xù)的質(zhì)量管控有了新的方法和目標(biāo),。
：其實現(xiàn)場品質(zhì)管理的有效方法就六個字(三原則)：眼到,、心到、手到;一個不良也逃不掉;這句話的意思是說,，我們要多到現(xiàn)場找問題,，注重細(xì)節(jié)，通過眼睛去巡視現(xiàn)場的每一個環(huán)節(jié),，然后用心去體會和思考,，發(fā)現(xiàn)有不規(guī)范的地方，親自動手操作一下或拿來看看,，發(fā)現(xiàn)不符合的地方給予及時糾正,。
反思：為何億佳現(xiàn)場5s及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行力始終未得好的提升?主要是品質(zhì)意識、責(zé)任心,、執(zhí)行力三方面做得不夠,，要想做好品質(zhì)，就必須得從這三方面作手,，做到人人品管，每一個作業(yè)人員均要有把下一工序當(dāng)成自己的終端客戶的心態(tài),，換位思考一下,，假設(shè)這個產(chǎn)品在市場上是我自己買的話，會滿意嗎?是否會打折扣?只要每一個人有了這種心態(tài),，億佳公司的品質(zhì)不久將會上升一個臺階,。
質(zhì)量管理心得體會1500 質(zhì)量管理心得體會300字篇八
質(zhì)量是什么?質(zhì)量是一個企業(yè)賴以生存的保障，如果說一個企業(yè)所制造出來的產(chǎn)品或所提供的服務(wù)失去了質(zhì)量,，那么這個企業(yè)也就失去了市場,，注定會在這個歷史舞臺上黯然倒下。尤其像我們這種重型裝備制造企業(yè),，可謂成也質(zhì)量,，敗也質(zhì)量，質(zhì)量關(guān)乎企業(yè)的生死存亡,，這一點似乎公司每個人都有共識,。但是，如何改善我們公司的產(chǎn)品質(zhì)量,，如何提升我們公司的質(zhì)量管理水平,，如何讓全體員工都具備這種質(zhì)量意識，卻是我們公司所面臨的一個問題,。
我認(rèn)為質(zhì)量管理體系有兩個最為核心的思想：一是以顧客為中心,，使產(chǎn)品滿足顧客要求;二是不斷對產(chǎn)品進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)，獲得創(chuàng)新。有人說質(zhì)量管理體系約束了企業(yè)的發(fā)展,，給企業(yè)帶來了阻力,，認(rèn)為它只是做做表面功夫，沒有任何的實際用處,，無論公司組織的學(xué)習(xí)也好,，還是培訓(xùn)也好，包括各種管理程序文件的建立都只是為了獲得國家質(zhì)量體系認(rèn)證,，這很顯然違背了質(zhì)量管理體系的思想,，質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)的建立，并不是為了統(tǒng)一文件,。在標(biāo)準(zhǔn)引言中,，有個總則，是這樣描述的：采用質(zhì)量管理體系應(yīng)該是組織的一項戰(zhàn)略性決策,，組織的質(zhì)量管理體系的設(shè)計和實施受各種需求,、具體的目標(biāo)、所提供的產(chǎn)品,、所采用的過程以及組織的規(guī)模和結(jié)構(gòu)的影響,，統(tǒng)一質(zhì)量管理體系的結(jié)構(gòu)或文件不是本標(biāo)準(zhǔn)的目的。很多企業(yè)或公司管理人員歪曲了質(zhì)量管理體系的原意,。我們必須對它有一個真正的認(rèn)識和了解,，不然，公司或企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量將得不到保證,，因為誤解了其目的,，那么我們自然領(lǐng)司不到其核心思想了，更加不會把顧客利益放在第一位,，也不會加大投入對產(chǎn)品進(jìn)行持續(xù)改進(jìn),，創(chuàng)新也就失去了動力。
當(dāng)然,，質(zhì)量應(yīng)該是一個綜合全面的概念,，對質(zhì)量管理的認(rèn)識不應(yīng)只局限于生產(chǎn)產(chǎn)品，還應(yīng)該考慮服務(wù),、設(shè)備運行,、材料供給、測量等行業(yè),，也不能局限于某一職能部門,，應(yīng)屬于公司整體范圍全員參與。保證公司產(chǎn)品的質(zhì)量應(yīng)該是公司全體人員的責(zé)任,，應(yīng)該使公司全體人員都具有質(zhì)量的概念和承擔(dān)有關(guān)質(zhì)量的責(zé)任;要解決質(zhì)量問題,，不能僅僅局限于產(chǎn)品制造過程,，而是應(yīng)在產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)生、形成及實現(xiàn)的全過程中進(jìn)行質(zhì)量管理,。只有全員參與,，全員全面提高質(zhì)量意識，我們公司的產(chǎn)品質(zhì)量才能不斷持續(xù)向前發(fā)展,。在質(zhì)量管理方面有八大原則,，其中一條便是“全員參與”。因此,，公司必須注重整個公司內(nèi)部員工的作用,，充分發(fā)揮他們的積極性，不能僅僅對中層干部進(jìn)行管理體系的培訓(xùn),，而是要把這樣一種思想從上至下貫穿到整個公司,。
大家都知道,質(zhì)量是企業(yè)的生命。在現(xiàn)代國際社會中,，企業(yè)的競爭實質(zhì)上是產(chǎn)品的競爭,，而產(chǎn)品的競爭力主要體現(xiàn)在質(zhì)量上。世界著名企業(yè)之所以具有強(qiáng)大的競爭力,，很重要的一點,，就在于它們始終圍繞產(chǎn)品質(zhì)量這一主題，改善經(jīng)營管理,，發(fā)展新技術(shù),，從而生產(chǎn)出質(zhì)量更高的產(chǎn)品。如何想方設(shè)法提高我們自己公司的質(zhì)量管理水平對產(chǎn)品質(zhì)量至關(guān)重要.
在這次質(zhì)量管理學(xué)習(xí)中,，我意識到全面質(zhì)量管理不僅應(yīng)貫穿于公司經(jīng)營活動，還應(yīng)成為一種企業(yè)文化建設(shè),，實現(xiàn)自覺自愿的全員參與,，使質(zhì)量文化在企業(yè)內(nèi)部的管理實踐中，形成共同的價值觀,、道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范,，形成全體員工共同的凝聚力、約束力和推動力,，從而牢固樹立起質(zhì)量第一的觀念,。如果全體員工都能這樣自覺自律自愿投入其中，那么我相信,，整個公司的產(chǎn)品質(zhì)量將會有更大的突破,，我們將會取得更加廣闊的市場。
企業(yè)管理包含著質(zhì)量管理,，質(zhì)量管理是企業(yè)管理的保障,，只注重其他的管理，忽略質(zhì)量管理，產(chǎn)品質(zhì)量得不到保證,，企業(yè)將無法生存,。所以必須把質(zhì)量管理放在企業(yè)的重要工作來抓，加強(qiáng)企業(yè)的的綜合管理,，才能保證企業(yè)的長期健康的發(fā)展,。
近來，通過全面質(zhì)量管理知識的學(xué)習(xí),，我對pdca循環(huán),、八個原則、質(zhì)量信息工作等有了較為深刻的印象?，F(xiàn)結(jié)合公司質(zhì)量管理現(xiàn)狀,，談?wù)勛约旱囊恍┱J(rèn)識：
首先，我們要弄清什么是質(zhì)量?質(zhì)量管理是做什么的?質(zhì)量是包含在產(chǎn)品或服務(wù)中的固有屬性,，是滿足顧客期望的程度;所謂好,，就是充分滿足顧客的期望。產(chǎn)品的質(zhì)量取決于生產(chǎn)過程,，包括工作質(zhì)量,、設(shè)計質(zhì)量、工藝質(zhì)量等,。質(zhì)量管理的目的是通過組織和流程,，確保產(chǎn)品或服務(wù)達(dá)到內(nèi)外顧客期望的目標(biāo)，確保企業(yè)以最經(jīng)濟(jì)的成本實現(xiàn)這個目標(biāo),，確保產(chǎn)品開發(fā),、制造和服務(wù)的過程是合理和正確的。為達(dá)到以上目的及目標(biāo),，企業(yè)要建立起質(zhì)量保證體系,，使產(chǎn)品和服務(wù)在可預(yù)見的范圍內(nèi)，滿足內(nèi)外顧客需求,，樹立品牌忠誠度和美譽(yù)度,，從而實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)。而質(zhì)量管理重要的準(zhǔn)則是行動,，所遵循的原則是加強(qiáng)流程管理,，做到有檢查、有落實,、有跟蹤,、有反饋、有結(jié)果,，有始有終,，才有效果,。
通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)為我們現(xiàn)在工作欠缺的恰恰是行動,。很多人的水平并不亞于某些大公司的職員,，但在行動上卻慢人一步，憑經(jīng)驗處理問題,，沒有經(jīng)過系統(tǒng)科學(xué)的pdca循環(huán),，因而不能徹底解決問題。在質(zhì)量信息工作上,，我也感覺到自己做得很不夠,。對pdca循環(huán)，我認(rèn)為這是一個非常好的工作方法,，今后一定要應(yīng)用到工作中,，以解決好生產(chǎn)過程中遇到的各種難題。
質(zhì)量管理沒有止盡,，只有不斷探索和改善,，才能充分滿足顧客的期望，進(jìn)一步提升對“蘇中”品牌的忠誠度,、美譽(yù)度,。這是我公司的目標(biāo)，也是我們每位員工的責(zé)任,，讓我們落實于行動,，推動全面質(zhì)量管理再上新臺階，促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展,。
質(zhì)量管理心得體會1500 質(zhì)量管理心得體會300字篇九
9月27日,，我非常有幸地和大家一起參加了集團(tuán)供應(yīng)鏈管理學(xué)院，在桂林立白組織的兩場培訓(xùn)課程,，第一場是由集團(tuán)質(zhì)量總監(jiān)周小龍先生為我們分享的《質(zhì)量成本與質(zhì)量管理》培訓(xùn),，第二場是由桂林立白總經(jīng)理周嬡娜女士為我們分享的《生產(chǎn)子公司清潔生產(chǎn)審核和驗收經(jīng)驗分享》，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的付出,，質(zhì)量成本與質(zhì)量管理學(xué)習(xí)心得體會。在這次學(xué)習(xí)中我收獲良多,，讓我更加明白一些新的質(zhì)量管理理念和質(zhì)量成本以及清潔生產(chǎn)審核驗收等相關(guān)知識,。在此就周小龍總監(jiān)對質(zhì)量成本與質(zhì)量管理學(xué)習(xí)，將我的一點心得體會總結(jié)如下：
首先周總從淺到深關(guān)于什么是質(zhì)量,，質(zhì)量的意義等進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn),，現(xiàn)質(zhì)量成本這一點給我印象非常深刻，原來大家固有的思想只是對顯性質(zhì)量的成本進(jìn)行了簡單的核算,，認(rèn)為返工只是浪費一點時間和物品包材,，根本沒有從質(zhì)量的隱性成本進(jìn)行分析,，質(zhì)量成本的構(gòu)成它是由五個部分組成，分別我預(yù)防成本,、鑒定成本,、外部保證成本、內(nèi)部損失成本,、外部損失成本,。從以上五個方面進(jìn)行分析的話，生產(chǎn)廠內(nèi)平時一起認(rèn)為很小不起眼的異常返工,，其實就隱藏著將近10倍的質(zhì)量成本在里面,。我們看到的往往只是冰山的一角。
回想今年的全國質(zhì)量月9月,，是我們桂林立白近幾年來質(zhì)量最差的一個月,，因新產(chǎn)品的試產(chǎn)不嚴(yán)謹(jǐn)，導(dǎo)致產(chǎn)生了大批量的不合格接粉,，合液洗包裝車間班長員工的大意導(dǎo)致內(nèi)袋壓碼錯誤造成批量返工,，液洗廠包裝單瓶克重偏輕，造成到市場上去追回產(chǎn)品,，再進(jìn)行補(bǔ)貨返工等,，我想這些都無不是給公司造成了巨大的質(zhì)量成本的浪費，所以質(zhì)量成本有效的控制還需實行行之有效的質(zhì)量管理手段,，根據(jù)我們公司車間存在的問題需要從以下幾點抓起：
一,、進(jìn)一步加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量
要想提高產(chǎn)品質(zhì)量,，就必須加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場的管理,。目前，產(chǎn)品競爭異常激勵,，作為我們的洗衣粉廠和液洗廠,，大多產(chǎn)品客戶考慮更多的是產(chǎn)品的質(zhì)量，產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,，不是檢驗出來的,。質(zhì)量出自于生產(chǎn)過程、出自于管理,。質(zhì)量管理嚴(yán)格遵循三不放過原則：
(1)出現(xiàn)質(zhì)量問題決不放過,。(2)問題的根源不查清楚決不放過。(3)不找出問題的解決辦法決不放過,。即一個問題的出現(xiàn),，要找出真相，原因,、真因,、改善措施,。
二、保持對相關(guān)方的嚴(yán)格控制
對相關(guān)方的產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行了嚴(yán)格管理在質(zhì)量成本的控制上是至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié),，部分的產(chǎn)品的原材料造成的損失由供方,、物流企業(yè)以及經(jīng)銷商承擔(dān)。這一措施使公司的質(zhì)量成本大大降低,。
三,、對質(zhì)量成本進(jìn)行統(tǒng)計、計算與分析
企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營的目的是盈利,，實現(xiàn)利潤最大化,，對現(xiàn)在日化企業(yè)來說，利潤微薄的同時還要實現(xiàn)快速擴(kuò)張,，不實行低成本運營就難于生存,，可謂成本決定存亡。作為現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)有的成本控制戰(zhàn)略及方法,，要想獲得長期的效益,，就只能從戰(zhàn)略的高度來實施成本控制。不僅要削減生產(chǎn)成本,，更要提高生產(chǎn)力,，縮短生產(chǎn)周期，增加產(chǎn)量并確保產(chǎn)品質(zhì)量,，并且運用科學(xué)的統(tǒng)計方法計算和分析出質(zhì)量成本,。
四、進(jìn)一步完善車間管理
要進(jìn)一步完善車間管理,，首先最基礎(chǔ)的必須提升車間主管工藝技術(shù)人員自身的能力,，即(1)目標(biāo)指向能力;(2)思考對策能力;(3)組織用人能力;(4)溝通協(xié)調(diào)能力;(5)激發(fā)部屬能力;(6)培育人才能力;(7)自我革新能力。如果自身得不到提升,，可以說完善車間管理只能是一句空話,。
其次需制定各項操作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范化作業(yè)：(1)完善各班組,、崗位責(zé)任制,，優(yōu)化作業(yè)指導(dǎo)書;(2)進(jìn)一步完善月度考核目標(biāo);(3)凡是出現(xiàn)違規(guī)行為，堅決以通報的形式公布;(4)制定相關(guān)條例,、標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督,、實行車間主管、工藝工程師,、技術(shù)員,、班長檢查制度,，一級一級實施檢查,，保證能夠嚴(yán)格按要求執(zhí)行,。
質(zhì)量管理心得體會1500 質(zhì)量管理心得體會300字篇十
隨著社會分工的越來越細(xì)，專業(yè)化程度的越來越高,，企業(yè)精細(xì)化管理的時代已經(jīng)到來,。我們辦事處作為山東電力集團(tuán)公司在北京的窗口，更是不可缺少的,。直到現(xiàn)在還有的同事不明白精細(xì)化管理的真正含義,，那精細(xì)化管理到底是
什么意思呢?
精細(xì)化管理就是落實管理責(zé)任，將管理責(zé)任具體化,、明確化,。它是源于日本20世紀(jì)50年代的一種企業(yè)管理理念，它是社會分工的精細(xì)化以及服務(wù)質(zhì)量的精細(xì)化對現(xiàn)代管理的必然要求;是建立在常規(guī)管理的基礎(chǔ)上,，并將常規(guī)管理引向深入的基本思想和管理模式;是一種以最大限度地減少管理所占用的資源和降低管理成本為主要目標(biāo)的管理方式;是集知識,、理論、技術(shù),、經(jīng)驗之大成,，制定形成科學(xué)、合理,、正確,、準(zhǔn)確的管理制度、工作流程,、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，在組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的同時,，有力地推動貫徹,、落實。它要求每一個管理者都要到位,、盡職,，第一次就把工作做到位，工作要日清日結(jié),，每天都要對當(dāng)天的情況進(jìn)行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正、及時處理等等,。
我們在日常工作中,，不僅要和同事團(tuán)結(jié)合作、群策群力,，更要主動,、積極地和各方面及時有效地溝通。要多向領(lǐng)導(dǎo)請示,，虛心接受同事的建議,，相互交流學(xué)習(xí),，努力改進(jìn)工作方法，提高服務(wù)質(zhì)量和效益,。認(rèn)真做能把事情做對,，用心做才能把事情做好。精細(xì)化的時代已經(jīng)到來,，細(xì)節(jié)決定成敗,。在辦事處推行精細(xì)化管理的今天，如果我們服務(wù)管理的每一個步驟都作到精心,，每一個環(huán)節(jié)達(dá)到精細(xì),，那么我們做的每一項工作都會是精品。就拿我們設(shè)備部來說,，在別人眼中我們的工作就是敲敲錘子捏捏鉗子,，修修東西這么簡單。其實則不然,，設(shè)備是辦事處的心臟,，支撐著每個部門的正常運營，而我們設(shè)備部員工就是心臟里的血液,，維持著心臟的壽命,。作為設(shè)備部員工，細(xì)節(jié)更是不可忽略的,，在工作中不細(xì)心,，接錯線或螺絲沒有擰緊，輕者會導(dǎo)致設(shè)備的損壞,，重者可能會危及到人身安全和辦事處的正常運營,。所以說不管做什么事情,必須關(guān)注事物發(fā)展過程中的每一個細(xì)節(jié)的處理。所謂細(xì)節(jié)處理,我的理解就是,，要從自身工作的每一個環(huán)節(jié),每一道流程著手,通過抓好過程,導(dǎo)致好的結(jié)果;通過評價結(jié)果,不斷修正過程,從而形成處理事務(wù)的良性循環(huán),。這也正如一位名人所說的那樣：什么是不簡單，把每一件簡單的事情做好,，就是不簡單;什么是不平凡,，能把每一件平凡的事情做好，這就是不平凡!
所以我們要用積極的心態(tài)投入到我們的工作中,，在崗位一分鐘,，我們就要做好六十秒，嚴(yán)格要求自己,，始終樹立顧客第一的主人翁精神,。辦事處是我家，服務(wù)靠大家。始終把“辦事處興我榮,，辦事處衰我恥”緊記在心中,。只要我們?yōu)榱宿k事處美好的未來，貢獻(xiàn)出自己的一份力量,，那么我們辦事處將成為山東電力集團(tuán)公司中的一顆閃耀的明星，一道靚麗的風(fēng)景線,。
到最后我更想說的是,，作為辦事處最基層的一名員工，我更希望精細(xì)化管理能給我們一個和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境,、工作環(huán)境,、發(fā)展環(huán)境，能有一個精細(xì)和諧的獎勵制度給予我們的進(jìn)步一個不斷的認(rèn)可,。我相信有了和諧的土壤加上我們員工的努力,，我們有信心和能力讓每一個服務(wù)都是精品。
質(zhì)量管理心得體會1500 質(zhì)量管理心得體會300字篇十一
我深深感到自己在學(xué)習(xí),、理解質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)方面的差距;參加這樣的學(xué)習(xí)很有必要,，作為一名中層干部，不但要對質(zhì)量體系文件學(xué)以致用,，更重要的是帶領(lǐng)部門貫徹執(zhí)行,。下面是自己的學(xué)習(xí)認(rèn)識，并結(jié)合工作也談一點自己的看法,。
質(zhì)量是成功的伙伴,，貫標(biāo)是質(zhì)量的保障。如今,，貫徹標(biāo)準(zhǔn)已被眾多企業(yè)所看重,，成為企業(yè)證明自己產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量的一種護(hù)照,。有專家認(rèn)為,，貫標(biāo)為廣大企業(yè)完善管理、提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量提供了科學(xué)指南,，同時為企業(yè)走向市場找到了共同語言,。隨著市場化進(jìn)程的不斷深入，各行各業(yè)將加快推進(jìn)國際標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程,，貫標(biāo)變得更加迫切,。毋庸置疑，貫標(biāo)不是萬金油,，不能包治百病,，但通過貫標(biāo)，增強(qiáng)了企業(yè)全體員工的質(zhì)量意識與管理意識，明確了各項管理的職責(zé)和工作的程序,，促使企業(yè)的管理工作由人治轉(zhuǎn)向法治,，真正做到了凡事有人負(fù)責(zé)、凡事有章可循,、凡事有據(jù)可查,、凡事有人監(jiān)督，實現(xiàn)了以預(yù)防為主規(guī)范了企業(yè)的作業(yè)程序,，明確了各部門和全體員工的職責(zé)和權(quán)限,，預(yù)防并控制了不合格項的發(fā)生，降低了企業(yè)質(zhì)量管理成本,。
通過定期組織質(zhì)量檢查,、質(zhì)量審核活動，能夠及時發(fā)現(xiàn)和找出經(jīng)營管理活動,、服務(wù)質(zhì)量方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),，并進(jìn)行有效糾正，從而提高了企業(yè)整體經(jīng)營管理水平和質(zhì)量監(jiān)控能力,，為企業(yè)實施全面的科學(xué)管理奠定了基礎(chǔ);也貫徹了以人為本的原則,，全面提高了員工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ);并圍繞讓客戶滿意及時認(rèn)真地處理客戶投訴或意見,，不斷滿足客戶需求與期望,，贏得客戶信任，提高客戶滿意度,，提升企業(yè)的社會形象和市場競爭力,。
管理是人類各種活動中最普通和最重要的一種活動。近百年來,，人們把研究管理活動規(guī)律所形成的管理基本理論與方法,，統(tǒng)稱為管理學(xué)。自從人們開始組成群體來實現(xiàn)個人無法完成的目標(biāo)以來,，管理工作就成為協(xié)調(diào)個體努力必不可少的因素了,。由于人類社會越來越依賴集體的努力以及越來越多的、有組織的群體規(guī)模的擴(kuò)大,，管理人員的任務(wù)也就愈發(fā)重要了,。因此，管理者必須具有敬業(yè)精神和服務(wù)意識,，還要有解決突發(fā)性事件的能力,，最重要的是要靠得住，會辦事,，能共事,，不出事等各方面的素質(zhì),。
管理就是特定的環(huán)境下，對組織所擁有的的資源進(jìn)行有效的計劃,、組織,、領(lǐng)導(dǎo)和控制，以便達(dá)到即定的組織目標(biāo)的過程,。作為當(dāng)代大學(xué)生,，我認(rèn)為管理學(xué)同樣與我們息息相關(guān)，管理是一切組織的根本,，管理工作適用于各種大小規(guī)模的組織;盈利與非盈利的企事業(yè)單位,、制造業(yè)以及服務(wù)性行業(yè);因此，學(xué)好管理學(xué)對于我們現(xiàn)在的學(xué)生會工作乃至今后步入紛繁的社會,，適應(yīng)不同的工作崗位都有其非常重要的意義。管理學(xué)潛藏于人類生活的各個角落,，在日常的學(xué)習(xí)和生活中,，我們經(jīng)常看到或聽到“計劃”這個詞,。大到美國政府的火星探測計劃,，小到我們身邊的一次周末旅游計劃。由此可見,，計劃幾乎無處不在,。首先就一個學(xué)生而言，他在學(xué)習(xí)中為了提高學(xué)習(xí)成績,，必須通過制定一份計劃(或長期或短期),。然后通過這份計劃控制自己，并且有效的分配自己的時間,，還要有效的選擇合適的信息,，從而達(dá)到自己的計劃目標(biāo)，取得成功,。又或者一個人的一生必須經(jīng)過自己的規(guī)劃,、組織;要不然這一輩子將碌碌無為。計劃是任何一個組織成功的核心,，它存在于組織各個層次的管理活動中,。一個組織適應(yīng)未來技術(shù)或競爭方面變化能力的大小與它的計劃息息相關(guān)。
總之,，管理學(xué)是一門值得深入研究的并且對社會做出巨大貢獻(xiàn)的學(xué)科,，雖然形成學(xué)派的時間較短，但是他對社會的貢獻(xiàn)是不可限量的,，對于這門學(xué)科,，短短的幾段文字表述或只是看書是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的,，只有深入的學(xué)習(xí)、實踐,，只有在失敗中不斷的改進(jìn),、創(chuàng)新、積累和學(xué)習(xí)中國和外國的好的管理經(jīng)驗,，這樣才能走上成功之路,，不斷的實踐才能完整的去體會，感受這一偉大而博大精深的管理藝術(shù),。
質(zhì)量管理心得體會1500 質(zhì)量管理心得體會300字篇十二
公司下發(fā)了“質(zhì)量為綱”教育材料,，讓大家寫學(xué)習(xí)體會，于是乎引發(fā)了一點思考,，思考過,，就會有所悟，有悟就會清醒一點,。
l 質(zhì)量
是一組固有特性滿足要求的程度
注1：術(shù)語"質(zhì)量"可使用形容詞如差.好或優(yōu)秀來修飾.
注2："固有的"就是指在某事或某物本來就有的,，尤其的那種永久的特性.
圍繞"質(zhì)量"一詞，可作如下說明：
----組織承諾持續(xù)改進(jìn)其效率和有效性,，并通過滿足顧客和/或相關(guān)方的需求和期望來實現(xiàn),，因此，質(zhì)量是事業(yè)成功的關(guān)鍵.這一點誰都不否認(rèn),，但由于問題過于宏觀,，所以意義有限。好比說愛人類容易,，而愛一個人卻很難,。
----“相關(guān)方”是指可以在組織的成功和業(yè)績中獲益的個人或團(tuán)體.例如：顧客.所有者.員工.供方.銀行.集團(tuán).合作伙伴或社會，相關(guān)方會對質(zhì)量產(chǎn)生影響.比如在顧客壓低價格的情況下,，如何與合作伙伴談價格,，又要保證合作伙伴在低價的情況下為你提供符合質(zhì)量要求的產(chǎn)品，真的很難,。
----“要求”是指明確的,，習(xí)慣上隱含的或必要的需要和期望，它決定了質(zhì)量的水平.在新產(chǎn)品開發(fā)中,，項目承擔(dān)者對“要求”或稱作“質(zhì)量要求”總是一帶而過,，或者直接將顧客的技術(shù)協(xié)議拿出來，因為他覺得不需要特別說明,。他們總是在答辯時面對評審員的提問時才承認(rèn)沒有真正搞清楚“要求”,。因此，我斷定,，此項新產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量水平不高,。因為開發(fā)者不明確顧客的要求,，或者說以想象代替顧客的要求。
----對組織來說,，顧客可以是內(nèi)部的,，也可以是外部的.內(nèi)部顧客只是說說而已，因為內(nèi)部顧客不與你簽訂合同,，不給你開工資,，如果與你簽訂合同，管你的飯碗,，則內(nèi)外一致,。
----質(zhì)量是動態(tài)的，需要在持續(xù)不斷的控制之中. 我以為,，持續(xù)不斷的控制更多的是逐步改進(jìn),，是方法上的改進(jìn)，而不僅僅是持續(xù)考核,。
----各種評優(yōu).評獎活動,，并不能真正反映質(zhì)量.道理非常簡單，因為產(chǎn)品質(zhì)量如何只有使用者最清楚,，從這個意義上說,，消費者協(xié)會似乎更有發(fā)言權(quán),。
l 質(zhì)量是不是"免費"的?
真正費錢的是質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn),，即沒有第一次把事情做對.在美國，許多公司把相當(dāng)于總營業(yè)額的15-20%的費用用在測試.檢驗.設(shè)計更改.返工.返修.售后保證.售后服務(wù).退貨處理及其他與質(zhì)量相關(guān)的成本上.
真正費錢的是質(zhì)量低劣!如果第一次就把事情做對,，那些浪費在補(bǔ)救工作上的時間.金錢.和精力就可以避免.
上面的問題其實還沒有完,，我們更應(yīng)該關(guān)注的是如何使員工第一次把事情做對，這才是企業(yè)面臨的最大難題?，F(xiàn)在企業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量增加,，產(chǎn)值連年增長，員工工作量與從前無法相比,，沒有時間精雕細(xì)刻,，必須具備科學(xué)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)密的組織管理方式,、訓(xùn)練有素的員工隊伍,，如果缺少上述條件，又要保證產(chǎn)品質(zhì)量,，減少產(chǎn)量也許是唯一的選擇,。這如同從前的企業(yè)在馬路是開車，而今天要在高速公路上開車;從前企業(yè)在蓋平房,，而今天要蓋高樓大廈,。
l 對質(zhì)量的幾個錯誤的認(rèn)識
質(zhì)量好就是價格貴
實際上不同檔次的產(chǎn)品都有質(zhì)量好壞之分.
從售價上看,，東西貴不一定就是質(zhì)量好，真正的質(zhì)量好,，應(yīng)該成本最低,，所謂"一分錢一分貨"是錯誤的.
質(zhì)量問題就是"合不合要求的問題"
l 質(zhì)量是抽象的，無法評估或測試
可以用世界上最古老的測量工具----"金錢"來評價：
----如果沒有第一次就把事情做對,，則花費在與質(zhì)量有關(guān)的事情上的成本則是可觀的.如果能把質(zhì)量成本由營業(yè)額的15%降到2.5%.而且它們主要是用于預(yù)防及評估活動上,，而不是處理層出不窮的問題上，這是最省錢的.但預(yù)防及評估由于沒有真正的事實發(fā)生,，因此很難保證資金的投入,，“你怎么就知道一定能出問題”。許多人寧愿把錢花在補(bǔ)救上,，而不會花在預(yù)防上,。
----質(zhì)量管理評估的范圍包含了各產(chǎn)品.服務(wù)項目的成本.生產(chǎn)線上工序的分析.工作成果的報告及獎懲等。
質(zhì)量管理心得體會1500 質(zhì)量管理心得體會300字篇十三
通過全面質(zhì)量管理學(xué)習(xí),，讓我受益非淺,。深深感到自己在學(xué)習(xí)、理解質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)方面的差距;參加這樣的學(xué)習(xí)很有必要,，作為一名中層干部,，不但要對質(zhì)量體系文件學(xué)以致用，更重要的是帶領(lǐng)部門貫徹執(zhí)行,。下面是自己的學(xué)習(xí)認(rèn)識,，并結(jié)合工作也談一點自己的看法。
質(zhì)量是成功的伙伴,，貫標(biāo)是質(zhì)量的保障,。如今，貫徹標(biāo)準(zhǔn)已被眾多企業(yè)所看重,，成為企業(yè)證明自己產(chǎn)品質(zhì)量,、工作質(zhì)量的一種護(hù)照。有專家認(rèn)為,，貫標(biāo)為廣大企業(yè)完善管理,、提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量提供了科學(xué)指南，同時為企業(yè)走向市場找到了共同語言,。隨著市場化進(jìn)程的不斷深入,，各行各業(yè)將加快推進(jìn)國際標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程，貫標(biāo)變得更加迫切,。毋庸置疑,，貫標(biāo)不是萬金油，不能包治百病,，但通過貫標(biāo),，增強(qiáng)了企業(yè)全體員工的質(zhì)量意識與管理意識,，明確了各項管理的職責(zé)和工作的程序，促使企業(yè)的管理工作由人治轉(zhuǎn)向法治,，真正做到了凡事有人負(fù)責(zé),、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查,、凡事有人監(jiān)督,，實現(xiàn)了以預(yù)防為主規(guī)范了企業(yè)的作業(yè)程序，明確了各部門和全體員工的職責(zé)和權(quán)限,，預(yù)防并控制了不合格項的發(fā)生,，降低了企業(yè)質(zhì)量管理成本。
通過定期組織質(zhì)量檢查,、質(zhì)量審核活動,，能夠及時發(fā)現(xiàn)和找出經(jīng)營管理活動、服務(wù)質(zhì)量方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),，并進(jìn)行有效糾正,，從而提高了企業(yè)整體經(jīng)營管理水平和質(zhì)量監(jiān)控能力，為企業(yè)實施全面的科學(xué)管理奠定了基礎(chǔ);也貫徹了以人為本的原則,，全面提高了員工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì),，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ);并圍繞讓客戶滿意及時認(rèn)真地處理客戶投訴或意見，不斷滿足客戶需求與期望,，贏得客戶信任,，提高客戶滿意度，提升企業(yè)的社會形象和市場競爭力,。
管理是人類各種活動中最普通和最重要的一種活動,。近百年來,，人們把研究管理活動規(guī)律所形成的管理基本理論與方法,，統(tǒng)稱為管理學(xué)。自從人們開始組成群體來實現(xiàn)個人無法完成的目標(biāo)以來,，管理工作就成為協(xié)調(diào)個體努力必不可少的因素了,。由于人類社會越來越依賴集體的努力以及越來越多的、有組織的群體規(guī)模的擴(kuò)大,，管理人員的任務(wù)也就愈發(fā)重要了,。因此，管理者必須具有敬業(yè)精神和服務(wù)意識,，還要有解決突發(fā)性事件的能力,，最重要的是要靠得住，會辦事,，能共事,，不出事等各方面的素質(zhì),。
管理就是特定的環(huán)境下，對組織所擁有的的資源進(jìn)行有效的計劃,、組織,、領(lǐng)導(dǎo)和控制，以便達(dá)到即定的組織目標(biāo)的過程,。作為當(dāng)代大學(xué)生,，我認(rèn)為管理學(xué)同樣與我們息息相關(guān)，管理是一切組織的根本,，管理工作適用于各種大小規(guī)模的組織;盈利與非盈利的企事業(yè)單位,、制造業(yè)以及服務(wù)性行業(yè);因此，學(xué)好管理學(xué)對于我們現(xiàn)在的學(xué)生會工作乃至今后步入紛繁的社會,，適應(yīng)不同的工作崗位都有其非常重要的意義,。管理學(xué)潛藏于人類生活的各個角落，在日常的學(xué)習(xí)和生活中,，我們經(jīng)?？吹交蚵牭健坝媱潯边@個詞。大到美國政府的火星探測計劃,，小到我們身邊的一次周末旅游計劃,。由此可見，計劃幾乎無處不在,。首先就一個學(xué)生而言,，他在學(xué)習(xí)中為了提高學(xué)習(xí)成績，必須通過制定一份計劃(或長期或短期),。然后通過這份計劃控制自己,，并且有效的分配自己的時間，還要有效的選擇合適的信息,，從而達(dá)到自己的計劃目標(biāo),，取得成功。又或者一個人的一生必須經(jīng)過自己的規(guī)劃,、組織;要不然這一輩子將碌碌無為,。計劃是任何一個組織成功的核心，它存在于組織各個層次的管理活動中,。一個組織適應(yīng)未來技術(shù)或競爭方面變化能力的大小與它的計劃息息相關(guān),。
總之，管理學(xué)是一門值得深入研究的并且對社會做出巨大貢獻(xiàn)的學(xué)科,，雖然形成學(xué)派的時間較短,，但是他對社會的貢獻(xiàn)是不可限量的，對于這門學(xué)科，短短的幾段文字表述或只是看書是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的,，只有深入的學(xué)習(xí),、實踐，只有在失敗中不斷的改進(jìn),、創(chuàng)新,、積累和學(xué)習(xí)中國和外國的好的管理經(jīng)驗，這樣才能走上成功之路,，不斷的實踐才能完整的去體會,，感受這一偉大而博大精深的管理藝術(shù)。
質(zhì)量管理心得體會1500 質(zhì)量管理心得體會300字篇十四
質(zhì)量管理水平上不去,，終究是因為實踐中有許多問題沒有想清楚,，理論水平不夠，缺乏系統(tǒng)完整的思考,，缺乏總結(jié),。我在這里把我和我們團(tuán)隊多年的工作實踐進(jìn)行一些總結(jié)，與有興趣的人士探討,。
質(zhì)量管理的目的和意義何在?
1,、要弄清質(zhì)量管理是做什么的，首先要明白什么是質(zhì)量?質(zhì)量是包含在產(chǎn)品或服務(wù)當(dāng)中的固有的一種屬性,。它包括：產(chǎn)品或服務(wù)提供的實用性,、經(jīng)濟(jì)性、安全性,、可靠性,、方便性等。
2,、什么是好的產(chǎn)品質(zhì)量?
現(xiàn)代質(zhì)量管理學(xué)認(rèn)為：質(zhì)量就是滿足顧客的期望的程度,。所謂好，就是充分滿足顧客的期望,。
3,、顧客的期望是什么?
一般來說，顧客的期望是：快速,、物美,、價廉,、方便(服務(wù)),。
4、產(chǎn)品質(zhì)量由什么決定的?
產(chǎn)品質(zhì)量是由過程決定的,，它包括：
工作質(zhì)量：研產(chǎn)銷各階段輸入輸出的正確性;尤其是產(chǎn)品規(guī)劃和立項工作的前瞻性和正確性;
設(shè)計質(zhì)量：設(shè)計成熟度;標(biāo)準(zhǔn)化通用化覆蓋率,，達(dá)標(biāo)率;
部品質(zhì)量：部品的可靠性，不良率;
工藝質(zhì)量：制造的工藝水平,，直通率;
5,、顧客的期望與過程要素之間有密切的聯(lián)系,。
質(zhì)量管理的目的是通過組織和流程，確保產(chǎn)品或服務(wù)達(dá)到內(nèi)外顧客期望的目標(biāo);確保公司以最經(jīng)濟(jì)的成本實現(xiàn)這個目標(biāo);確保產(chǎn)品開發(fā),、制造和服務(wù)的過程是合理和正確的,。
其意義在于組織中建立一種保證體系，使產(chǎn)品和服務(wù)在可預(yù)見的范圍內(nèi),，滿足內(nèi)外顧客需求,，樹立品牌忠誠度和美譽(yù)度，從而實現(xiàn)公司的經(jīng)營和戰(zhàn)略目標(biāo),。
研發(fā)的質(zhì)量管理是各階段管理的龍頭,，產(chǎn)品質(zhì)量80%是由設(shè)計決定的。因此,，做好研發(fā)的質(zhì)量,，也就為保證產(chǎn)品的質(zhì)量打下了堅實的基礎(chǔ)。
質(zhì)量管理的目標(biāo)是什么?
質(zhì)量管理的目標(biāo)：多,、快,、好、省,。具體量化指標(biāo)可以參照標(biāo)桿或是縱向?qū)Ρ?，制定?dāng)年的目標(biāo),。
研發(fā)的質(zhì)量管理目標(biāo)：“第一次就把事情做對”,。量化指標(biāo)是bom更改率或更改次數(shù),。研發(fā)的設(shè)計更改次數(shù)是很多的,，這個目標(biāo)是一個很大的挑戰(zhàn);需要思想和流程的變革和創(chuàng)新才能達(dá)到,。
質(zhì)量管理重要的準(zhǔn)則是行動!所遵循的原則是：流程管理,，閉環(huán)管理,，從一而終,。有檢查,，有落實,，有跟蹤，有反饋,，有結(jié)果,，有始有終。
研發(fā)質(zhì)量管理的特點和難點：
特點：新產(chǎn)品,、新技術(shù),、新知識、高密度,、高強(qiáng)度,、高標(biāo)準(zhǔn);開發(fā)人員進(jìn)度意識遠(yuǎn)大于質(zhì)量意識，爭分奪秒用來形容產(chǎn)品開發(fā)過程一點不過。所以,，要嚴(yán)格貫徹質(zhì)量流程和標(biāo)準(zhǔn)是很難的,，需要不斷優(yōu)化，不斷摸索新方法來滿足開發(fā)任務(wù)的需要,。
難點：難點是如何預(yù)防以及快速高效地發(fā)現(xiàn)問題,，并解決和跟進(jìn)問題。經(jīng)常是問題到后面才發(fā)現(xiàn),，結(jié)果抱怨dqa工作沒有做好,。也有的是盡管前面發(fā)現(xiàn)了問題，開發(fā)人員也承若解決問題,，但沒有落實,，也沒有人繼續(xù)跟進(jìn)，造成不了了之,，到后面又發(fā)現(xiàn)來改正,。說到底，這方面是系統(tǒng)運作的問題,，如何保證體系運行的效率,、效果，這是一個非常的大的問題,，需要一個專家組進(jìn)行規(guī)劃和實施,。這也是一個戰(zhàn)略層面重點關(guān)注的問題，需要高層來解決,。
研發(fā)的質(zhì)量管理不能脫離整個質(zhì)量管理的系統(tǒng),，必須延伸到制造和售后服務(wù)。了解產(chǎn)品各階段中存在的設(shè)計,、工藝,、部品方面的問題，為改良設(shè)計,，優(yōu)化流程,，收集必要的信息。
質(zhì)量如何進(jìn)行管理?
質(zhì)量管理沒有完全一樣的組織,、流程和方法,，根據(jù)每個企業(yè)的具體情況而定。在介紹管理方法之前,，先來看一看三星總裁是如何對待質(zhì)量的,。
“1992年在歐洲，三星現(xiàn)任總裁李健熙路過賣場,，四處搜尋三星的產(chǎn)品,，最終發(fā)現(xiàn)三星的一款微波爐被擺放在毫不起眼的角落里,，無人問津,，頂部一片塵土,。他回憶說，這件事,，對他觸動很大,，當(dāng)時韓國市場還很狹小，世界市場對三星的評價這樣低,，企業(yè)怎么發(fā)展?隨即,，李健熙發(fā)表了“新經(jīng)營理論”，核心就是創(chuàng)建讓人認(rèn)可的高端品牌,。盡管三星在營銷上不遺余力,，但對三星來說技術(shù)和質(zhì)量是創(chuàng)建品牌的先決條件，沒有技術(shù)也創(chuàng)建不了品牌,?！?/p>
“李健熙焚毀三星產(chǎn)品抓質(zhì)量，還有兩個故事,。在美國,，當(dāng)三星的產(chǎn)品淪落到地攤上的大路貨后，李健熙下令把三星生產(chǎn)出的一些認(rèn)為有質(zhì)量問題的產(chǎn)品,，包括電視機(jī),、冰箱、微波爐堆到操場上,，點火焚燒,。三星手機(jī)剛開始銷售時，出現(xiàn)了不少次品,。李健熙的做法是下令回收全部15萬部手機(jī),，將其堆積在工廠前焚毀，價值150億韓元的產(chǎn)品,，化為塵煙,。自1993年開始轉(zhuǎn)變管理理念，開始從單純追求數(shù)量增長轉(zhuǎn)變?yōu)橐再|(zhì)量為導(dǎo)向的管理模式,，進(jìn)行了事業(yè)結(jié)構(gòu),、人才培養(yǎng)、產(chǎn)品設(shè)計和生產(chǎn),、流程控制等各個方面的變革,，并度過了1998年亞洲金融危機(jī)?！?/p>
質(zhì)量管理的動力和效果來自公司的戰(zhàn)略的要求,。具體的方式方法如何?這里介紹一種國際大公司普遍采用的一種管理組織和思路,。全面質(zhì)量管理的最佳實踐——tqm：
研發(fā)、采購,、制造,、客服四大供應(yīng)鏈部門之間相互作用，形成tqm組織框架,。每一個單元都有自己的內(nèi)部質(zhì)量保證體系,，單元之間的互動，形成tqm的日?；顒?。
每一個單元都有自己的內(nèi)部質(zhì)量保證體系，單元之間的互動,，形成tqm的日?；顒印卧獌?nèi)部,，形成二級三級的活動,。這是開展質(zhì)量工作的基石。
tqm：以實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略和方針為目標(biāo)：
建立一二級組織架構(gòu);
建立質(zhì)量體系/制度;
確定質(zhì)量目標(biāo),，進(jìn)行kpi考核;
二級組織架構(gòu)
qa：體系維護(hù),，審計，問題跟進(jìn),，追蹤,，年月周日報表;
qc：執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，檢查,，測試,，記錄;
qe：問題分析，對策,，標(biāo)準(zhǔn)維護(hù);
qa,、qc、qe可以是三組人員,，也可以是兼職,，由一組人員擔(dān)任，簡稱qa,。人人都是qa,。
6sigma是很好的方法和工具，對持續(xù)改善提出了一套系統(tǒng)的理論和方法,，其在業(yè)界的推廣是質(zhì)量管理的重要里程碑,。另外，還有iso9001質(zhì)量保證體系,，也是前人重要的管理實踐的結(jié)晶,。
研發(fā)階段可以使用的方法和工具有很多,，如qfd，dfmea,，triz,，brainstorm，并行工程,，doe,，田口法等等,。實用的常用方法的是：qfd,、dfmea、braistorm,，并行工程,。
質(zhì)量管理的效果，衡量其工作的成效,，保證質(zhì)量工作有效性,，穩(wěn)定性，必須要定期評估,。
原則：數(shù)據(jù)為主,，全面客觀。
公式：效果=流程質(zhì)量×執(zhí)行力
流程質(zhì)量=公司戰(zhàn)略×組織結(jié)構(gòu);執(zhí)行力=人員素質(zhì)×規(guī)章制度
評估的方法：管理評審,，季度/月度/周/日報;
工具：qc七大手法,。點檢表、魚骨圖,、直方圖,、分層的點圖、柏拉圖,、散點圖,、控制圖。
兩個持續(xù)改善實踐的案例
“品質(zhì)提升工程——dqa項目”和“提升dqa過程能力,，降低試產(chǎn)bom更改率”這兩個項目的開展,，開創(chuàng)并建立了我們公司研發(fā)質(zhì)量管理的新局面和新秩序。在此之前,，研發(fā)是沒有規(guī)范的質(zhì)量控制和管理的,，問題層出不窮，生產(chǎn)銷售等部門抱怨很多,。典型的就是ecn居高不下,，生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量無法滿足市場需求。
通過集團(tuán)和公司的大力推行變革創(chuàng)新,，持續(xù)改善,，追求卓越的理念和文化等活動,，我們先后推出了這樣的改善項目。第一個項目是建立dqa的組織和流程,，初步規(guī)范制度和流程,。第二個項目是針對dqa運作中存在的問題進(jìn)行更進(jìn)一步的改善，聚焦在改善ecn上,，推動流程的細(xì)節(jié)改善,，取得了不錯的成績，ecn由改善前的基礎(chǔ)型16%降低到4%,，派生型8%降低到3%(9月份數(shù)據(jù)),。這是非常大的一個進(jìn)步。當(dāng)然這些成績,，不是個人功勞,，是整個團(tuán)隊和公司各方面共同努力的結(jié)果。
dqa還是一個新組織,，還有許多問題需要改善,，比如，人員的素質(zhì),、組織的執(zhí)行力,、流程的優(yōu)化等等;還需要拓展到更高層次的管理活動中，比如：體系的維護(hù),、項目決策,、方法的創(chuàng)新等。這些將隨著整個組織逐步管理規(guī)范,，逐步完善,。
總之質(zhì)量管理沒有止盡，不斷探索,，不斷改善,，滿足顧客期望，提升品牌忠誠度,、美譽(yù)度,，最終為顧客，股東和員工創(chuàng)造價值,。
