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培訓公司規(guī)章制度心得(十四篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-04-03 13:18:57
培訓公司規(guī)章制度心得(十四篇)
時間:2023-04-03 13:18:57     小編:zdfb

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,,也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢,?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧,。

培訓公司規(guī)章制度心得篇一

一、通過對公司各項規(guī)章制度的學習,,增加了對公司的了解,,更增加了遵守公司規(guī)章制度的自覺性和緊迫性,。規(guī)章制度是一個企業(yè)發(fā)展的重要基礎,是一個企業(yè)發(fā)展的保障,,沒有規(guī)章制度就沒有企業(yè)的發(fā)展,,就不可能達到預期的目的,正所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”,。相反,一個企業(yè)沒有健全的規(guī)章制度,,在發(fā)展過程中就會雜亂無章,就會無章可循,,就會失去方向,,從而影響企業(yè)的發(fā)展,只有人人都學規(guī)章制度,,人人都按規(guī)章制度辦事,,企業(yè)才能得到有序的發(fā)展,企業(yè)才會越做越強,,越做越大,。

二、以身作則,,做執(zhí)行公司規(guī)章制度的典范,。通過本次學習,使我更加清醒地認識到,,規(guī)章制度執(zhí)行的好壞,,對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,這就要求我們每個員工,,特別是管理人員更應該以身作則,,時時以執(zhí)行規(guī)章制度為榮,處處做執(zhí)行規(guī)章制度的表率,。作為一個公司的基層管理者更應該嚴于律己,,以身作則,事事起模范帶頭作用,,這樣才能保障整個部門的純潔性,,才能調(diào)動整個部門自覺遵守各項規(guī)章制度的積極性,把公司的各項規(guī)章制度真正落實到實處,,使每位員工都能自

覺遵守公司的各項規(guī)章制度,,一切以規(guī)章制度為標準來要求自己,衡量自己,。

三,、認識自己的不足,改正自己的缺點。通過對照公司各項規(guī)章制度的學習,,充分認識到自己的不足:一是對公司規(guī)章制度學習認識不夠,;二是對各種崗位職責的內(nèi)容理解不透徹;三是自我約束,,自我創(chuàng)新的能力不強,;四是以身作則自我要求的決心不大;五是執(zhí)行公司規(guī)章制度的力度不大,,對本部門其他人員學習和遵守公司規(guī)章制度要求不高,。針對上述存在的問題,在以后的工作中應加以改正,,具體措施如下:一是平時對公司各項規(guī)章制度要加強學習,,充分認識各項規(guī)章制度的內(nèi)涵;二是對各種崗位職責的具體內(nèi)容要加以理解和剖析,,認真履行工作職責;三是增強自我約束的能力,,認真分析工作中出現(xiàn)的情況,,認真研究工作中出現(xiàn)的問題,增強自我創(chuàng)新,,自我解決問題的能力,;四是以身作則,做遵守規(guī)章制度的模范,,嚴格要求自己,,不要事事表功,要處處表率,;五是嚴格要求本部門的其他員工,,要加強學習,認真遵守公司的各項規(guī)章制度,,加大對本部門的管理,,嚴格要求每位員工,按章辦事,,堅決杜絕工作中出現(xiàn)的各種不良風氣,。

只有人人都遵守公司的各項規(guī)章制度,才能使企業(yè)的利益得到最大化,,使企業(yè)得到最大的發(fā)展,。

培訓公司規(guī)章制度心得篇二

通過對《制度有了 怎么去抓落實》的集中學習,本人經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論,,讓我對“制度”有了更深的認識,,意識到規(guī)章制度是一個公司高效管理的法寶,立規(guī)矩定制度不是約束人而是求團隊凝聚,制度的規(guī)范化會讓公司管理更有效,,達到了學習的預期目的,。下面是我對這次學習活動的體會:

都說三分制度七分執(zhí)行,無規(guī)矩不成方圓,。我們在平時工作過程中要明確責任主體不可以拿制度當花瓶,,要抱著在平凡崗位上干出不平凡的業(yè)績心態(tài),認真去執(zhí)行落實公司各項規(guī)章制度,。

一個公司的管理勝在制度為王,,贏在狠抓落實,靠制度打天下,,靠落實定江山,,用制度管人,按規(guī)章辦事,,讓執(zhí)行落地,,靠落實說話。反對一切形式主義,、官僚主義,,讓公司制度更接地氣。告別一切責任缺失,、拖延內(nèi)耗,,讓績效管理快落地。

在整個學習過程中我認識到,,“抓執(zhí)行”是落實制度的途徑,。工作中,切忌只喊口號不做事,。制度制定以后關(guān)鍵是執(zhí)行,,如果不去執(zhí)行或執(zhí)行不到位,那么所有的努力都歸于零,?!拔贩ǘ取笔锹鋵嵵贫鹊谋WC?!熬夭徽?,不可為方;規(guī)不正,不可為圓;無規(guī)矩,,不方圓,。”確保每個團隊成員在制度,、規(guī)矩的約束下做事,,才會實現(xiàn)令行禁止,。“重細節(jié)”是落實制度的關(guān)鍵,。不論做什么工作,,都要重視小事、關(guān)注細節(jié),,只有抓住了制度落實中的每一個細節(jié),,才能讓管理落地,獲取競爭優(yōu)

勢,。有制度不落實,,比沒有制度的危害還要大。任何時候,,落實能力都是決定商業(yè)競爭,、公司經(jīng)營成敗的根本。構(gòu)想再偉大,,制度再完美,,離開強大的執(zhí)行力也會成為鏡中月、水中花,。

在日常管理過程中,,影響制度落實的因素很多,比如責任缺失,、領(lǐng)導無力、中層缺位,、意識淡薄,、拖延內(nèi)耗等等。用制度管人,,按規(guī)章辦事,,是許多公司成功的秘訣,但是,,僅有科學合理的制度還不夠,,只有借助強大的執(zhí)行路,抓好各項落實工作,,才能建立競爭優(yōu)勢,、創(chuàng)造商業(yè)奇跡,正所謂“制度打天下,、落實定江山”,。

“三分制度,七分執(zhí)行”,,制度是基礎,,執(zhí)行是關(guān)鍵,。一個公司的興衰與制度有著密不可分的關(guān)系。實現(xiàn)有序管理不僅需要科學完善的制度,,更離不開有效得力的執(zhí)行,。正所謂“制度是銀,落實是金”,,制度有了,,關(guān)鍵還要看執(zhí)行。

千萬別拿制度當花瓶,,有了制度不執(zhí)行,,比沒有制度更糟糕。管理要令行禁止,,公司才有生存和發(fā)展的希望,。各項制度一旦建立起來,就要真真拿它當回事,,做到認真執(zhí)行,,使之落實到位,從而發(fā)揮制度應有的效力,。

執(zhí)行要到位,,責任先到位,確保每項工作執(zhí)行到人,,責任缺失,,是制度無法執(zhí)行與落實到位的重要原因。顯然,,確保責任追究落實到人,,才能讓每一項制度的執(zhí)行有保障,從而提升管理的效力,,增加制度的含金量,。

員工是公司制度的主要執(zhí)行者,他們的執(zhí)行力決定了制度的成效,。為此要加強基層員工執(zhí)行力的培訓,,打造

落實型員工隊伍,提升團隊

的勝任力,,確保每項制度落到實處,。

用紀律強化規(guī)矩意識,引導大家養(yǎng)成按照規(guī)章制度辦事的習慣,,不論是做人還是做什么,,都要養(yǎng)成遵守紀律、按制度辦事的好習慣,。增強每個團隊成員的規(guī)矩意識,,不僅是領(lǐng)導有方的需要,,也是讓制度落地的關(guān)鍵。世上沒有如果只有結(jié)果,,這是最真切,、最有效的,確保制度落實到位,,必須跟每個人要“結(jié)果”,。

每位員工十分重視老板一直強調(diào)和即將檢查的東西,因此制度頒發(fā)下去,,管理者要做好監(jiān)督,、檢查工作。事實上制度檢查不僅是落實制度的需要,,也是管理者發(fā)現(xiàn)問題和修正錯誤的機會,。

總而言之,通過這次集體學習讓我對“制度”有了更深的認識,,意識到規(guī)章制度是一個公司高效管理的法寶,,立規(guī)矩定制度不是約束人而是求團隊凝聚,制度的規(guī)范化會讓公司管理更有效,,達到了學習的預期目的,。

培訓公司規(guī)章制度心得篇三

規(guī)章制度是實現(xiàn)公司職能的不可缺少的必要條件。新教師的培訓日程的第一項就是熟悉掌握公司的規(guī)章制度和理念,,掌握規(guī)章制度基本知識,,學好內(nèi)部的各項規(guī)章制度,對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義,。下面根據(jù)學習情況,,結(jié)合個人實際談一些學習心得與體會。

俗話說,,“不以規(guī)矩,不能成方圓”,。任何一個家庭,,一個集體,要想做到成功,,有一套完善的管理制度,。一個團隊中,大家來自不同的地方,,都有不同的生活習慣和作息習慣,,而怎樣才能讓這些不同的人變得和諧,變得團結(jié),,變的有凝聚力,,統(tǒng)一而有效的管理服從單位的規(guī)章制度,,增強執(zhí)行力,是非常重要的,。

俗話說,,態(tài)度決定一切,用什么樣的態(tài)度對待工作,,就會有什么樣的工作現(xiàn)實,。我們每個人都渴望成功,渴望像成功人士一樣運籌帷幄,、審時度勢,。但往往一遇到一點的挫折,就開始抱怨生活,,抱怨一切,,開始消極的對待每一天,最終一事無成,。成功其實很簡單,,但簡單并不代表著容易,就像每天都寫日志一樣,,其實是很簡單的事情,,但幾個人能堅持不懈的記下去呢?把簡單的事情重復做,,每天進步一點點,,你就每天離成功也進一點點了。 各項規(guī)章制度規(guī)范和約束了工作中的各種行為,,指導我們在工作實踐中的工作方式和工作態(tài)度,,使我們的工作更加科學和標準化。我們今后在日常生活中遇到事情盡量安排在休息日解決,,強化規(guī)章制度學習,,增強遵紀守規(guī)自覺性,只有這樣才能加深理解,,并能在工作中自覺做到不違章,、不違紀。

通過一個階段的學習,,我基本掌握了和自己密切相關(guān)的法規(guī)的內(nèi)容,。雖然公司有這么多規(guī)章制度,但我覺得這不是一種約束,,而是一份責任,。制度面前人人平等,而且它是一把雙刃劍,,在規(guī)范你的同時更能提高自己的業(yè)務水平和素質(zhì),。崗位責任制讓每一位員工明白自己在崗位上需要做什么和怎么做,。在不斷深入學習規(guī)章制度后,對我的內(nèi)心觸動很大,,紀律的制定是為了提高個人的工作執(zhí)行力,,讓每個人都有一顆積極心態(tài),樹立起強烈的責任意識和進取精神,,堅決克服不思進取,、得過且過的心態(tài),把工作做到最好,。沒有優(yōu)秀的個人,,只有優(yōu)秀的團隊,個人的力量再強大也是有限的,。如果不能熟悉掌握規(guī)章制度,,不按照規(guī)章制度執(zhí)行,就可能犯錯誤,,甚至可能造成工作上的被動,,并且直接影響個人的工作崗位和經(jīng)濟利益。

針對本人存在的一些問題,,結(jié)合規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定,,我將采取以下改進措施:一是加強有關(guān)業(yè)務的學習,熟悉和掌握規(guī)章制度的要求,,提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力,。二是認真履行工作職責,嚴格恪守各項管理制度,,將各項制度落實到業(yè)務活動中去,。三是強化責任意識,要求自己愛崗敬業(yè),,認真嚴肅對待自己的職業(yè),,忠于自己的事業(yè),勤奮工作,,深思慎行,,將責任心融化于血液,體現(xiàn)于行動,,伴隨于身邊,有一分熱,,發(fā)一分光,,做一個實實在在的人,快樂生活,,健康成長,,為公司的跨越式發(fā)展貢獻自己的一份力量,。

培訓公司規(guī)章制度心得篇四

近期,我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動,,我積極參與其中,,我感受頗深,一是深刻感受到了學習的收獲,,進一步樹立了我的合規(guī)意識,,并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風險的關(guān)系指明了方向;二是深刻感受到了學習的重要性和必要性,,通過學習之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的`現(xiàn)象還不同程度存在,,各項業(yè)務操作中仍然存在一些風險隱患,學習公司規(guī)章制度,,堅持合規(guī)操作已非常之迫切,。

俗話說:國有國法,家有家規(guī),。公司是我們的家,,我們要共同愛護好。通過學習,,結(jié)合工作中的實際情況,,我認真思考,要更好地貫徹執(zhí)行本辦法,,個人認為需從以下方面努力:

一是樹立好一個觀念,,那就是合規(guī)觀念。公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范,、杜絕我們業(yè)務經(jīng)營中的一些風險,,正如我們常說批評教育只是手段,目的還是要確保業(yè)務經(jīng)營合法合規(guī),,因此,,學習好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識,,牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值,、違規(guī)就是風險、安全就是效益”的管理理念和風險理念,。

二是堅持兩個原則,,在工作中要做到合規(guī),執(zhí)行公司規(guī)章制度,,就必須堅持從我做起的原則,,公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工,那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起,達到以點拉線帶面的全局效果,;就必須堅持從細節(jié)做起的原則,,細讀公司規(guī)章制度,各類違規(guī)行為涵蓋各個階層,、各項業(yè)務,、各種環(huán)節(jié),特別是諸多看似常見,、看似輕微的細節(jié)之處,,往往是最容易觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務規(guī)章制度行為及處理來看,,擅自篡用他人c3密碼進行業(yè)務操作的最嚴可給予開除處分,,而我們實際操作中經(jīng)常有使用他人c3用戶進行業(yè)務的。因此,,我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心,。

三是建立三種機制,公司規(guī)章制度要達到長效,,我們就必須建立好學習機制,、監(jiān)督機制和落實機制。首先是要有多種形式,、多種渠道,、多個層面的學習機制,只有通過學習,,我行才能知曉哪些是能做的,、合規(guī)的,哪些是不能做的,、違規(guī)的,,同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面,、全流程,、全員的監(jiān)督機制,通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為,,不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督,,也可以通過公安機關(guān)、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督,;再次是要有不折不扣,、公平公正的落實機制,對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸,,嚴格執(zhí)行辦法,,對于非惡意、自我認識強,、改正到位,未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主,,同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀,、公平公正。

通過這次三個多月的規(guī)章制度宣講教育活動,,本人通過自學和集中學習,,對個人業(yè)務基本制度、會計出納聯(lián)行基本規(guī)章制度,、信貸管理基本規(guī)章制度,、銀行卡業(yè)務基本規(guī)章制度、安全保衛(wèi)工作基本規(guī)章制度,、計算機數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡系統(tǒng)風險控制要點,、銀行業(yè)務中涉及的金融犯罪罪名等,使我進一步提高了對以上六個方面業(yè)務基本規(guī)定重要性的認識,,使我對認真執(zhí)行規(guī)章制度的意識得到加強,,并嚴格遵守制度,達到了宣講教育活動的預期目的,。

在上級行確定在我行開展規(guī)章制度教育宣講活動后,,我能從思想上高度重視,積極配合支行搞好本次學習教育活動,,認真學習有關(guān)制度規(guī)定,,做好筆記。通過學習,,使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,,是我們農(nóng)業(yè)銀行各項業(yè)務快速發(fā)展的保證,也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提,。加強制度宣講教育活動是各級行貫徹執(zhí)行我行各項規(guī)章制度的重要工作任務,,是我們每一位員工的重大責任。

近年來,,我行雖然沒有發(fā)生經(jīng)濟案件和重大責任事故,,但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在,員工學習教育不夠深入,、制度執(zhí)行不夠有力,、在各項業(yè)務操作中仍然存在一些隱患。我們應該清醒地認識到,,很多案件的發(fā)生,,都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格,違反了操作規(guī)程,從而釀成了案件的發(fā)生,,血的教訓,。因此,系統(tǒng)地進行學習教育顯得猶為重要,,認真學習,、深刻領(lǐng)會此次規(guī)章制度宣講教育活動,強化自我保護意識,,做到嚴密防范,,進一步明確自己的崗位職責,在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責,。

通過這次基本制度學習教育,,對照各項規(guī)章制度規(guī)定,查找本人在學習和工作中存在一些不足:

一是對于嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致,。

二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗,。

三是有些新的業(yè)務研究不夠透徹。

一是加強有關(guān)業(yè)務的學習,、特別是規(guī)章制度的學習,,熟悉和掌握規(guī)定要求,提高自身的綜合素質(zhì)的分析能力,。

二是認真履行工作職責,,建立和完善各項管理制度。

在今后工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求,,確保各項業(yè)務工作的順利進行,。

培訓公司規(guī)章制度心得篇五

通過對本單位規(guī)章制度的學習,使我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度,、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性,。一個單位必須要有完善,嚴格,,健全,,獨特的管理制度。下面根據(jù)學習情況,,結(jié)合個人實際談一點膚淺的體會,。

通過學習,提高了我的思想認識,,增強了遵紀守法的自覺性,。由于平時工作比較繁忙,我們只抱著干好每天的工作,,而規(guī)章制度學習與己關(guān)系不大,、可學可不學的想法,,對規(guī)章制度疏于學習,在學習時也不夠深入,,對內(nèi)容也理解不夠全面,。在這種思想支配下,就會萌生一些自由散漫的思想,。通過這次規(guī)章制度學習教育,,使我深刻地認識到,不學習規(guī)章制度,、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,就不可能很好地遵守規(guī)章制度,,并成為一名合格的員工,。

通過學習,使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,,是自己與公司快速成長的保證,,了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己,,把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中,,從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責,。

通過這次學習,,對照所學的制度,我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足:

一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致,,平時不是很重視,。

二是每次做完工作,不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗,。

三是對工作中不善于自我創(chuàng)新,,不進行深入的研究。

四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié),,導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作,。

針對自身存在的一些問題,在以后的工作中我將采取如下改進措施:

一是平時應加強對公司相關(guān)的業(yè)務與規(guī)章制度的學習,,熟悉和掌握規(guī)定要求,,不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。

二是認真履行工作職責,,并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省,,爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,從而提高自己的工作效率,,做到在自己的工作崗位上盡職盡責,。

三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見,。四是對于自己的工作態(tài)度方面,應加強自我調(diào)節(jié),,在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生,。

培訓公司規(guī)章制度心得篇六

為了更好的服務客戶,提高專業(yè)素質(zhì),。我行開展《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動,。這次活動,進一步增強我的合規(guī)意識,,提高了遵規(guī)守紀自覺性,。通過這次學習,我學習到了很多規(guī)章制度以及違反的后果,,讓我知道工作上什么該做,,什么事情不能做,這次得學習,,對我的崗位職責有十分重要的指導作用,。也讓我認識到學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的重要性和必要性。具體認識有如下幾點:

(一)通過學習活動,,使我更加認識到制度建設和制度執(zhí)行的重要性和必要性,。

首先來看,《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù),?!躲y行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務條線、各業(yè)務品種的主要風險點,,逐環(huán)節(jié),、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為,明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度,,量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行,,這是管理工作有章可循的基礎環(huán)節(jié),也為管理者提供了強有力的管理手段,。同時,,使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應的處罰尺度,做到銘記于心,,外化于行,,令行禁止,遵守經(jīng)營秩序,。

其次,,開展學習活動是我行夯實管理基礎,從嚴治行,,遏制案件發(fā)生的必然要求,?!躲y行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是在全面總結(jié)和修訂原處理辦法實踐經(jīng)驗的基礎上,結(jié)合新業(yè)務,、新管理制度的出臺,,完善、增加和調(diào)整了部分處理條款,,明確了違規(guī)處理依據(jù),,為貫徹落實從嚴治行、從嚴執(zhí)紀,,持之以恒地堅持從嚴管理,,必將打下堅實的基礎,對防范經(jīng)營管理風險,,遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用,。

最后,,《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是提高我行綜合實力,,不斷增強我行競爭力的需要,。日趨激烈的競爭,是銀行在市場經(jīng)濟條件下必須面對的現(xiàn)實問題,。制度建設和執(zhí)行,應當是銀行面對競爭,,戰(zhàn)勝對手的看家本領(lǐng),。一個行的綜合實力和市場競爭能力,最根本的還是員工綜合素質(zhì)軟實力,。我行以開展《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動為契機,,引導員工樹立良好的職業(yè)操守,增強依法履職,、合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動性,,不斷增強合規(guī)經(jīng)營意識、規(guī)范操作行為,,培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習慣,,構(gòu)筑銀行現(xiàn)代企業(yè)文化,是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求,。

(二)學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的幾個要點:

首先是學習要認真,。要把《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》落到實處,認真學習是前提,。學習要認真,,就是要按章按節(jié)按條按款全面學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的內(nèi)容,對于和自己崗位,、工作,、所從事的業(yè)務活動有關(guān)的重點內(nèi)容,,要逐字逐句的認真學習,切實領(lǐng)會制度辦法的意圖和精神,。事關(guān)重要的或把握不準的,,還要尋找和學習源制度規(guī)定,學習操作規(guī)程和業(yè)務工作流程,。其次是貫徹要到位,。貫徹《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,是開展這次學習活動的基本要求,。

貫徹要到位,,就是要把《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要求的相關(guān)內(nèi)容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面,,落實到每一天,、每一月、每一年,,時時刻刻提醒自己要按制度辦,,要按流程走,要按要求作,,防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度處罰辦法,。最后,執(zhí)行要有力,。

執(zhí)行,,不僅包括貫徹落實,而且更重要的是指管理者依照《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定行使管理職責,,對違反《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》事件的處理,,這是開展學習活動的關(guān)鍵。執(zhí)行要有力,,就是具有內(nèi)部管理職責的干部要不折不扣地,、嚴格地按《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定及時準確地處理違反規(guī)章制度事項。要防止人情和不正當?shù)臋?quán)力干預,,做到在制度目前人人平等,,執(zhí)行處罰時一視同仁。

(三)學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要在全面學習的基礎上有重點的學習,,要結(jié)合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作去學習,,去領(lǐng)會,去把握,,去貫徹執(zhí)行,。

《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務條線、各工作崗位,、各業(yè)務品種的方方面面,,共五章二百零六條,。學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,最起碼要知道自己在這個崗位,,從事這方面的工作,,操作這類業(yè)務或業(yè)務品種的基本規(guī)定和要求,知道該怎么做不該怎么做,;如果不這么做,,將會受到怎樣的處罰等等。比如:最為柜員,,我就特別注重第三章第二節(jié)的學習,,特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學習。以規(guī)則為指導,,在工作崗位中按照規(guī)定辦事,,我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話,我們的競爭力就會大大增強,。

培訓公司規(guī)章制度心得篇七

近期,,我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動,我積極參與其中,,我感受頗深,,一是深刻感受到了學習的收獲,進一步樹立了我的合規(guī)意識,,并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風險的關(guān)系指明了方向;二是深刻感受到了學習的重要性和必要性,通過學習之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在,,各項業(yè)務操作中仍然存在一些風險隱患,,學習公司規(guī)章制度,堅持合規(guī)操作已非常之迫切,。

俗話說:國有國法,,家有家規(guī)。公司是我們的家,,我們要共同愛護好,。通過學習,結(jié)合工作中的實際情況,,我認真思考,,要更好地貫徹執(zhí)行本辦法,個人認為需從以下方面努力:

公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范,、杜絕我們業(yè)務經(jīng)營中的一些風險,,正如我們常說批評教育只是手段,目的還是要確保業(yè)務經(jīng)營合法合規(guī),,因此,,學習好,、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識,牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值,、違規(guī)就是風險,、安全就是效益”的管理理念和風險理念。

在工作中要做到合規(guī),,執(zhí)行公司規(guī)章制度,,就必須堅持從我做起的原則,公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工,,那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起,,達到以點拉線帶面的全局效果;就必須堅持從細節(jié)做起的原則,細讀公司規(guī)章制度,,各類違規(guī)行為涵蓋各個階層,、各項業(yè)務、各種環(huán)節(jié),,特別是諸多看似常見,、看似輕微的細節(jié)之處,往往是最容易觸犯之處,。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務規(guī)章制度行為及處理來看,,擅自篡用他人c3密碼進行業(yè)務操作的最嚴可給予開除處分,而我們實際操作中經(jīng)常有使用他人c3用戶進行業(yè)務的,。因此,,我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。

公司規(guī)章制度要達到長效,,我們就必須建立好學習機制,、監(jiān)督機制和落實機制。首先是要有多種形式,、多種渠道,、多個層面的學習機制,只有通過學習,,我行才能知曉哪些是能做的,、合規(guī)的,哪些是不能做的,、違規(guī)的,,同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面、全流程,、全員的監(jiān)督機制,,通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的.行為,不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督,也可以通過公安機關(guān),、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督;再次是要有不折不扣,、公平公正的落實機制,對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸,,嚴格執(zhí)行辦法,,對于非惡意、自我認識強,、改正到位,,未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主,同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀,、公平公正,。

培訓公司規(guī)章制度心得篇八

通過2月中旬由辦公室組織對《公司規(guī)章制度文件匯編》分三次的集中學習,本人經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論,,讓我對公司的制度有了更深的認識,,意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性,也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方,,通過這次的培訓讓我的對規(guī)章制度的意識得到加強,,達到了學習的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會:

自開展制度學習以來,,我能從思想上高度重視,,會上認真聽取并做好筆記。通過學習,,使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,,是自己與公司快速成長的保證,了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任,。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己,,把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中,從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性,。在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責,。

通過這次學習,,對照所學的制度,,意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足:

一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致,平時不是很重視,。

二是每次做完工作,,不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)

驗。

三是對工作中不善于自我創(chuàng)新,,不進行深入的研究,。 四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié),導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題,,在以后的工作將采取如下改進措施:

一是平時應加強對公司相關(guān)的業(yè)務與規(guī)章制度的學習,,熟悉和掌握規(guī)定要求,不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力,。

二是認真履行工作職責,,并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤回頭看,爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,,從而提高自己的工作效率,,并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求,做到在自己的工作崗位上盡職盡責,。

三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見,。四是對于自己的工作態(tài)度方面,應加強自我調(diào)節(jié),,在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生,。

培訓公司規(guī)章制度心得篇九

當今世界各國還沒有走出經(jīng)濟的危機,企業(yè)競爭日趨激烈,,我公司的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn),,因此要想抓住重要的戰(zhàn)略和機遇期,實現(xiàn)又快又好的發(fā)展,,必須要加強自身建設,,苦練內(nèi)功,制度就顯得尤為重要了

制度是發(fā)展形勢的要求,,是競爭的手段,,是實現(xiàn)目標的保障,因此貫徹落實我公司的制度勢在必行,。

現(xiàn)金業(yè)務是一項需要極其細微謹慎,,容不得半點差錯的工作。這對于我來說既是一分挑戰(zhàn),,又是一份責任,。因此就更要落實我公司對現(xiàn)金保管的工作要求,在工作中要做到精力集中,,有條不紊,,嚴謹細致,沉著冷靜,,把我公司的所有制度與實際工作更好的結(jié)合,。

通過對我公司制度的學習我還明白了,要想把工作做好,,必須要做好以下幾點; 1.要做好一個工作,,就必須要熱愛這個工作,精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務,。

2.要養(yǎng)成良好的工作習慣,,做到精益求精,工作起來就要全身心的投入,,不為外界所干擾

3.要具備良好的專業(yè)素養(yǎng),,在干好日常工作的前提下,我們需要不斷的充電和學習 4.要不斷的提高自己的適應能力和應變能力,,加強團隊協(xié)作精神和默契度 我想我有責任,,有義務,有能力繼續(xù)學習下去,,不斷的總結(jié)自己,,反省自己,為公司的發(fā)展進一份綿薄之力,。 ? 篇6:公司內(nèi)部規(guī)章制度學習心得體會 公司內(nèi)部規(guī)章制度學習心得體會

本周三下午,,我參加了由集團公司人力資源部組織的集團公司規(guī)章制度和工作流程的集中培訓。經(jīng)過認真學習并與同事們在會上積極討論后,,我對公司的制度有了新的認識,,并深刻體會到規(guī)章制度對公司全局的重要性,也讓我反醒了自己平時工作中自律得不夠完善的地方,。下面淺談一下我對這次培訓學習的心得體會:

這次培訓的目的是通過對集團公司制度和工作流程的系統(tǒng)學習讓我們兩部員工更快的適應新的環(huán)境和接受新的工作,。因此培訓一開始我在思想上就給予了高度重視,在培訓過程中更是認真學習做好筆記,,爭取在最短的時間內(nèi)將培訓成果轉(zhuǎn)化,。

培訓的時間雖然不長,但培訓內(nèi)容卻是簡明,、精要,。各部門領(lǐng)導的講述更是字字珠璣,發(fā)人深省,,最后x總的總結(jié)發(fā)言更是令我領(lǐng)悟良多,,短短幾個小時的過程讓我的身心仿佛步入了另一方天地。通過培訓,,我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,,是自己與公司快速成長的保證,嚴格執(zhí)行公司各項制度更是我們每一位員工的重大責任,。通過培訓,,我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己,,把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中,,在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責,不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。

對照所學的制度,,我發(fā)覺了自己在平時的學習和工作中存在許多不足之處,。對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致,不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗,,不善于自我創(chuàng)新,,不

愿意進行深入的研究。 工作態(tài)度方面也缺乏自我調(diào)節(jié)能力等,。針對這些問題,,培訓后我認真思考,為了在以后的工作中不再出現(xiàn)同樣的問題,,我決定采取一系列改進措施來加強自我約束,。

一、加強對公司相關(guān)的業(yè)務與規(guī)章制度的學習,,熟悉和掌握規(guī)定要求,,不斷的充電和學習以提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。

二,、養(yǎng)成良好的工作習慣,,認真履行工作職責,熱愛工作,,做到精益求精,。在精業(yè)、敬業(yè)基礎上提高自己的工作效率,。

三,、不斷的提高自己的適應能力和應變能力,加強團隊協(xié)作精神和默契度,,增強集體榮譽感,,以維護新合作形象為己任。

總而言之,,通過培訓,,我遵守規(guī)章制度的意識得到了加強,達到了學習的預期目的,。 在今后的工作中,,我會不斷努力,繼續(xù)學習下去,,不斷的總結(jié)自己,,反省自己,提高自己,,為公司的發(fā)展盡一份綿薄之力,。

培訓公司規(guī)章制度心得篇十

為了促進公司健康發(fā)展,,進一步強化企業(yè)內(nèi)部管理及財務管理,提高管理者綜合素質(zhì),,規(guī)范財務行為,,確保公司各項工作規(guī)范化、制度化,、常態(tài)化,,有效地推進企業(yè)上檔升級,促進企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展,。公司歷時4個月的清理,、評估、修訂,、評審工作,,《xxx公司管理制度匯編》于20xx年4月出臺,共形成了:一,、公司管理制度,;二、財務管理制度兩大項制度,,內(nèi)容涵蓋工程,、經(jīng)營、財務,、審計,、人力資源及綜合管理等方面。

最近,,公司將《管理制度匯編》印發(fā),,開展了全員學習管理制度的活動。我們項目部為此在5月19號對全體項目部人員開展了《管理制度匯編》的集中學習,。通過學習,,我們認為管理制度對塑造公司形象,提高全公司人員素質(zhì)具有重要意義,,現(xiàn)談一點我們的學習心得體會,。

一、管理制度是保障公司正常健康運轉(zhuǎn)的根本,。一個單位要保持一個良好的工作規(guī)范,,就必須有一個完善科學的管理制度體系。過去不惜成本代價完成任務的較粗放管理,,向紀律嚴明,、作風扎實、管理規(guī)范的新模式邁進,,從而豐富了公司的內(nèi)涵,。因此公司精心研究討論審議通過,,精心整理并印發(fā)了管理制度匯編,該管理制度匯編的制定并公布,,開展學習討論,我們認為是非常及時和必要的,,它將進一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范,,提高全公司人員的整體素質(zhì)。

二,、公司管理制度制訂是全面科學的,,涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特別是公司行政管理制度,、公司員工獎懲實施辦法尤為細致全面,,滲透到職工工作的各個層面,加強了公司內(nèi)部各單位間的溝通交流,,增加了工作的透明度,,提高了工作效率,體現(xiàn)了尊崇團結(jié)拼搏,、務實創(chuàng)新的精神,,倡導守法廉潔、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德,。

三,、下一步做法和打算。作為一個青年員工,,

一是要進一步深入學習管理制度,,充分理解掌握管理制度的內(nèi)涵;

二是要找出自己存在的不足,,針對管理制度逐條對照,,找出自己在平時工作中的不足;

三是要認真貫徹執(zhí)行,,要把管理制度落實在行動上,,認真對照管理制度,做好日常的每一項工作,,從而通過管理制度規(guī)范自己的言行,,提高自己的素質(zhì)。

我們堅信,,公司的全體員工能夠按照匯編嚴格要求自我,,不斷提升自我,我們一定會實現(xiàn)美好“xx夢”,。

培訓公司規(guī)章制度心得篇十一

自開展了公司規(guī)章制度學習活動以來,,通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”,、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故(故障)管理辦法”等規(guī)章制度的學習,我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度,,遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性,。下面根據(jù)學習情況,結(jié)合個人實際談談體會,。通過學習,,提高了我的思想認識,增強了遵紀守法的自覺性,。由于平時工作比較繁忙,,我們只抱著干好每天的工作,而規(guī)章制度學習與己關(guān)系不大,、可學可不學的想法,,對規(guī)章制度疏于學習,在學習時也不夠深入,,對內(nèi)容也理解不夠全面,。在這種思想支配下,就會萌生一些自由散漫的思想,。通過這次規(guī)章制度學習教育,,使我深刻地認識到,不學習規(guī)章制度,、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,,就不可能很好地遵守規(guī)章制度,并成為一名合格的員工,。通過學習,,使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,是自己與公司快速成長的保證,,了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任,。

通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己,把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中,,從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性,。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。通過這次學習,,對照所學的制度,,我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足:一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致,平時不是很重視,。二是每次做完工作,,不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新,,不進行深入的研究,。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié),,導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題,,在以后的工作中我將采取如下改進措施:一是平時應加強對公司相關(guān)的業(yè)務與規(guī)章制度的學習,,熟悉和掌握規(guī)定要求,不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力,。二是認真履行工作職責,,并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省,爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,,從而提高自己的工作效率,,做到在自己的工作崗位上盡職盡責,。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見,。四是對于自己的工作態(tài)度方面,應加強自我調(diào)節(jié),,在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生,。

今年是公司二次創(chuàng)業(yè)的元年,為了促進公司健康發(fā)展,。公司歷時一年的清理,、評估、修訂,、評審工作,,《湖北省輸變電工程公司管理制度匯編》于xx年9月出臺,共形成六大類80項制度,,內(nèi)容涵蓋工程,、經(jīng)營、財務,、審計,、人力資源、黨群及綜合管理等方面,。

最近,,公司將《管理制度匯編》印發(fā),人手一本,,開展了全員學習管理制度的活動,。分公司為此在五月初對職工開展了《管理制度》的集中學習。通過學習,,我認為管理制度對塑造我公司形象,,提高全公司人員素質(zhì)具有重要意義,現(xiàn)談一點我的學習心得體會,。

一,、管理制度是保障我公司正常健康運轉(zhuǎn)的根本,。一個單位要保持一個良好的工作規(guī)范,就必須有一個完善科學的管理制度體系,。過去不惜成本代價完成任務的較粗放管理,,向紀律嚴明、作風扎實,、管理規(guī)范的新模式邁進,,從而豐富了“鐵軍”的內(nèi)涵。因此公司精心研究討論審議通過,,精心整理并印發(fā)了管理制度匯編,,該管理制度匯編的制訂并公布,開展學習討論,,我認為是非常及時和必要的,,它將進一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范,提高全公司人員的整體素質(zhì),。

二,、我公司管理制度制訂是全面科學的。我公司管理制度內(nèi)容全面,,涵蓋了全公司日常工作的各個方面,。特別是公司行政管理制度、公司員工獎懲實施辦法尤為細致全面,,滲透到職工工作的各個層面,,加強了公司內(nèi)部各單位間的溝通交流,增加了工作的透明度,,提高了工作效率,,體現(xiàn)了尊崇團結(jié)拼搏、務實創(chuàng)新的精神,,倡導守法廉潔,、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。

三,、下一步做法和打算,。作為一個青年員工,一是要進一步深入學習管理制度,,充分理解掌握管理制度的內(nèi)涵;二是要找出自己存在的不足,,針對管理制度逐條對照,找出自己在平時工作中的不足;三是要認真貫徹執(zhí)行,,要把管理制度落實在行動上,,認真對照管理制度,做好日常的每一項工作,從而通過管理制度規(guī)范自己的言行,,提高自己的素質(zhì),。

培訓公司規(guī)章制度心得篇十二

為了更好的服務客戶,提高專業(yè)素質(zhì),。我行開展《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動,。這次活動,進一步增強我的合規(guī)意識,,提高了遵規(guī)守紀自覺性,。通過這次學習,我學習到了很多規(guī)章制度以及違反的后果,,讓我知道工作上什么該做,,什么事情不能做,這次得學習,,對我的崗位職責有十分重要的指導作用,。也讓我

認識到學習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的重要性和必要性。具體認識有如下幾點:

首先來看,,《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù),?!秞x銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務條線,、各業(yè)務品種的主要風險點,逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為,明確了各種違

規(guī)行為的處理方式和尺度,量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行,,這是管理工作有章可循的基礎環(huán)節(jié),,也為管理者提供了強有力的管理手段。同時,,使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應的處罰尺度,做到銘記于心,外化于行,令行禁止,遵守經(jīng)營秩序,。

其次,開展學習活動是我行夯實管理基礎,,從嚴治行,遏制案件發(fā)生的必然要求,。《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是在全面總結(jié)和修訂原處理辦法實踐經(jīng)驗的基礎上,結(jié)合新業(yè)務,、新管理制度的出臺,完善,、增加和調(diào)整了部分處理條款,明確了違規(guī)處理依據(jù),為貫徹落實從嚴治行、從嚴執(zhí)紀,持之以恒地堅持從嚴管理,必將打下堅實的基礎,,對防范經(jīng)營管理風險,,遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用。

最后,,《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是提高我行綜合實力,,不斷增強我行競爭力的需要。日趨激烈的競爭,是xx銀行在市場經(jīng)濟條件下必須面對的現(xiàn)實問題,。制度建設和執(zhí)行,,應當是xx銀行面對競爭,戰(zhàn)勝對手的看家本領(lǐng),。一個行的綜合實力和市場競爭能力,,最根本的還是員工綜合素質(zhì)軟實力。我行以開展《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動為契機,引導員工樹立良好的職業(yè)操守,增強依法履職,、合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動性,,不斷增強合規(guī)經(jīng)營意識、規(guī)范操作行為,,培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習慣,構(gòu)筑xx銀行現(xiàn)代企業(yè)文化,,是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求。

首先是學習要認真,。要把《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》落到實處,,認真學習是前提。學習要認真,,就是要按章按節(jié)按條按款全面學習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的內(nèi)容,,對于和自己崗位、工作,、所從事的業(yè)務活動有關(guān)的重點內(nèi)容,,要逐字逐句的認真學習,切實領(lǐng)會制度辦法的意圖和精神,。事關(guān)重要的或把握不準的,,還要尋找和學習源制度規(guī)定,學習操作規(guī)程和業(yè)務工作流程,。其次是貫徹要到位,。貫徹《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,是開展這次學習活動的基本要求,。

貫徹要到位,,就是要把《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要求的相關(guān)內(nèi)容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面,,落實到每一天,、每一月、每一年,,時時刻刻提醒自己要按制度辦,,要按流程走,要按要求作,,防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度處罰辦法,。最后,,執(zhí)行要有力。

執(zhí)行,,不僅包括貫徹落實,,而且更重要的是指管理者依照《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定行使管理職責,對違反《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》事件的處理,,這是開展學習活動的關(guān)鍵,。執(zhí)行要有力,就是具有內(nèi)部管理職責的干部要不折不扣地,、嚴格地按《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定及時準確地處理違反規(guī)章制度事項,。要防止人情和不正當?shù)臋?quán)力干預,做到在制度目前人人平等,,執(zhí)行處罰時一視同仁,。

《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務條線、各工作崗位,、各業(yè)務品種的方方面面,,共五章二百零六條。學習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,,最起碼要知道自己在這個崗位,,從事這方面的工作,操作這類業(yè)務或業(yè)務品種的基本規(guī)定和要求,,知道該怎么做不該怎么做;如果不這么做,,將會受到怎樣的處罰等等。比如:最為柜員,,我就特別注重第三章第二節(jié)的學習,,特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學習,。以規(guī)則為指導,,在工作崗位中按照規(guī)定辦事,我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話,,我們的競爭力就會大大增強,。

培訓公司規(guī)章制度心得篇十三

自3月13日,市分行機關(guān)開展規(guī)章制度學習教育活動以來,,通過十幾天對13部法律法規(guī)的學習,,使我更加清醒地認識到學習法律法規(guī),遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性,。下面根據(jù)學習情況,,結(jié)合個人實際談一點膚淺的體會。

金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心,。近年來,,我國銀行業(yè)在運行過程中,由于體制交替、機制的不健全,,客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤,,導致金融業(yè)貪污、挪用,、受賄,、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發(fā)生,嚴重危及金融和經(jīng)濟的安全,。尤其在當前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴峻形勢的情況下,,由于我們平時疏于學習,對規(guī)章制度學習不深,,理解不夠全面與己關(guān)系不大的可學可不學,,在這種思想支配下,久而久之,,就會萌生一些自由散漫的思想,,造成違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生,甚至走上犯罪的道路,。

通過這次規(guī)章制度學習教育,,使我深刻地認識到,不學習法律法規(guī)有關(guān)條文,,不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,,就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度,并成為一名合格的員工,。當前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外,,大多數(shù)都是因個別員工法律和規(guī)章制度意識不強,違規(guī)操作而造成的,,不但給國家造成了損失,,而且也毀了自己的人生和前程。例如,,不認真學習《合同法》和農(nóng)業(yè)銀行《信貸新規(guī)則》,,信貸崗位的員工,就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程,,就有可能在調(diào)查,、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差,,而帶來信貸風險的發(fā)生,。作為從事文秘工作的人員,如果不學習《保密法》,,不熟悉內(nèi)部的各項規(guī)章制度,,就有可能在實際工作中造成解密事故的發(fā)生,。因此,掌握法律法規(guī)基本知識,,學好內(nèi)部的各項規(guī)章制度,,對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。

法律法規(guī)的學習不是一蹴而蹴,,一時半會就可學成或?qū)W好記牢的,,關(guān)鍵要靠長期的學習和積累,要養(yǎng)成長期學習的習慣,,要有刻苦鉆研的精神,,要有不怕吃苦的毅力,只有思想上認識到學習的重要性,,才能真正在實踐中去學習,,并自覺做一名遵紀守法,遵章守紀的合格員工,。學習法律法規(guī),,我認為沒有捷徑可走,要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識,,確有難度,,而且做為上班的員工,也沒有那么大的精力,。

但是任何事物都有它的兩面性,,同樣對法律法規(guī)的學習也應有規(guī)律可循。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活息息相關(guān),,一刻也不能離開,,我們就要重點地去學,下功夫去理解和記憶,,以便在工作中草藥能夠熟練地用運,。如國家法典中的《憲法》、《刑法》,、《民法》,、《經(jīng)濟法》、《行政訴訟法》,、

《會計法》、《勞動法》,、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》,、《票據(jù)法》、《中華人民共和國合同法》,、和內(nèi)部頒布的《員工違規(guī)處罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們密切相關(guān)的法律法規(guī),,我們就要重點去把握,、去理解。對于那些雖然重要,,但與我們關(guān)系不大的可以不去學習或者一知半解,,稍懂大意就可以了。如《國際法》,、《國際私法》,、《證據(jù)法》、《航空器管理法》等等這些我們平時不用或很少接觸的可以繞過不學,。

在學習方法上,,要聯(lián)系崗們重點學習,并做到學習與實踐用運相結(jié)合,,學法與守法相結(jié)合,。另外,在學習教育上應突出教育的普遍性,,

培訓公司規(guī)章制度心得篇十四

7月20日參加了公司員工內(nèi)部管理培訓,,通過對公司各項規(guī)章制度的培訓學習,我覺得受益匪淺:

“長遠規(guī)劃,、克堅排難”,,建立規(guī)章制度打基礎

集團公司下屬的子公司有9家,每個子公司的經(jīng)營模式和經(jīng)營性質(zhì)各有不同之處,,為集團公司規(guī)范化管理帶來了難度,,短時間內(nèi)制訂出這么多的、系統(tǒng)的規(guī)章制度,,集團公司行政相關(guān)人員付出的辛勞之大是可想而知的,,需經(jīng)多方征求意見、反復深入討論,,數(shù)次修改,、幾易其稿,才能形成一項具有操作性,、較合理的規(guī)章制度,。

這些制度中的不合理成分和缺陷也在所難免,需要在運作的執(zhí)行中不斷完善,。集團公司各種制度的建立為公司的規(guī)范化管理打下了堅實的基矗也體現(xiàn)集團公司高層領(lǐng)導的高瞻遠矚,,對集團公司規(guī)范化管理的決心。

“無規(guī)矩不以成方圓”,,這些制度是我們公司員工日常的行為規(guī)范,,也是大家在自己各自工作崗位上避免出錯、防微杜漸的警言,,同時還是我們大家創(chuàng)造工作業(yè)績的指南,。

“有規(guī)必依,、令行禁止”,執(zhí)行規(guī)章制度付實施

集團公司的建立各項規(guī)章制度,,要的是付諸與實施,,否則就會成為一紙空文。集團公司是一個大集體,,每位員工只是公司的個體,,個體必須服從于集體。不論是公司的領(lǐng)導還是普通員工,,都不應存在僥幸心理,,在規(guī)章制度面前人人平等,不應存在特權(quán)和循私情的行為,?!鞍嗫窗啵M看組,,員工看干部”,,身為公司的管理者,更要帶頭做好表率和模范,。

因此,,我以為:我們應對照公司的各項規(guī)章制度,不斷端正自己的日常行為,,積極開展批評與自我批評,,深刻的剖析自己,有則改之,,無則加勉,,通過集團公司的規(guī)章制度培訓,使自己的認識有一個大的提高,,不合乎規(guī)章制度的行為有大的改觀,;規(guī)章制度不是朝令夕改的,需長期的堅持執(zhí)行,,常抓不懈,,持之以恒,從每件小事做起,,從自我做起,,把公司的規(guī)章制度落到實處。真正做到“有規(guī)必依,、令行禁止”,。

“趨利避弊、求真務實”,,完善規(guī)章制度求發(fā)展

“病變則藥亦變”,,此所謂的對癥下藥。一項規(guī)章制度也是如此,,“適則生,,不適則廢”,規(guī)章制度需要不斷修改,、不斷完善,。

現(xiàn)行的許多規(guī)章制度肯定存在不適合、不夠人情化或可操作性不強的問題,。例如:公司的休假,、調(diào)假制度,外地員工執(zhí)行起來就有很大的難度,,本來休假日就少,,在一個月內(nèi)把加班日全部調(diào)休完不太現(xiàn)實,建議進行一些人性化的調(diào)整,。又如:公司項目的實施不是靠一個合同制度就能規(guī)范得了的,,他必須規(guī)范項目的申報、項目的招投標,、項目的實施,、項目的竣工驗收等,因此,,必須制訂一系列的規(guī)章制度,。

凡此種種說明,制訂,、完善規(guī)章制度不是一蹴而就的事,,是一項長期的工作,要在在完善中逐步提高,,在完善中求得發(fā)展,。讓更多、更好的規(guī)章制度發(fā)揮作用促進企業(yè)的規(guī)范化管理上一個新的臺階,。

“獎罰分明,、敬業(yè)愛崗”,創(chuàng)新規(guī)章制度出成效

集團公司制訂規(guī)章制度目的是要規(guī)范全體員工工作程序和行為,,而不是要懲罰某個人或某件事,。但是,作為一項目規(guī)章制度一定得有獎有罰,,這樣才能懲前毖后見成效,。

有規(guī)矩才能成方圓。隨著公司規(guī)章制度的深入人心和潛移默化,,必定會形成一種自覺遵規(guī)守紀的氛圍,,“遵規(guī)守紀者榮,,不遵規(guī)守紀者恥”,營造一大批敬業(yè)愛崗,、人人爭奉獻的優(yōu)秀員工,。打造起良好的企業(yè)文化,大大的提升企業(yè)形象,。這樣的企業(yè)發(fā)展前景是廣闊的,,這樣的企業(yè)是大有作為的。

公司就是我們的家,,集團公司的美好明天就是我們揚眉吐氣的明天,。讓我們一起為集團公司的遠大前程共同努力奮斗吧!

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