無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

公司規(guī)章制度的培訓(xùn)心得 公司規(guī)章制度感受篇一

“長遠規(guī)劃、克堅排難”,，建立規(guī)章制度打基礎(chǔ)

集團公司下屬的子公司有9家,，每個子公司的經(jīng)營模式和經(jīng)營性質(zhì)各有不同之處，為集團公司規(guī)范化管理帶來了難度,，短時間內(nèi)制訂出這么多的,、系統(tǒng)的規(guī)章制度，集團公司行政相關(guān)人員付出的辛勞之大是可想而知的,，需經(jīng)多方征求意見,、反復(fù)深入討論，數(shù)次修改,、幾易其稿,，才能形成一項具有操作性、較合理的規(guī)章制度,。

這些制度中的不合理成分和缺陷也在所難免,，需要在運作的執(zhí)行中不斷完善。集團公司各種制度的建立為公司的規(guī)范化管理打下了堅實的基矗也體現(xiàn)集團公司高層領(lǐng)導(dǎo)的高瞻遠矚,，對集團公司規(guī)范化管理的決心,。

“無規(guī)矩不以成方圓”，這些制度是我們公司員工日常的行為規(guī)范,，也是大家在自己各自工作崗位上避免出錯,、防微杜漸的警言，同時還是我們大家創(chuàng)造工作業(yè)績的指南,。

“有規(guī)必依,、令行禁止”，執(zhí)行規(guī)章制度付實施

集團公司的建立各項規(guī)章制度,，要的是付諸與實施,，否則就會成為一紙空文。集團公司是一個大集體,，每位員工只是公司的個體,，個體必須服從于集體。不論是公司的領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工,，都不應(yīng)存在僥幸心理,，在規(guī)章制度面前人人平等，不應(yīng)存在特權(quán)和循私情的行為,?！鞍嗫窗啵M看組,，員工看干部”,，身為公司的管理者，更要帶頭做好表率和模范,。

因此,，我以為：我們應(yīng)對照公司的各項規(guī)章制度，不斷端正自己的日常行為,，積極開展批評與自我批評,，深刻的剖析自己，有則改之,，無則加勉,，通過集團公司的規(guī)章制度培訓(xùn)，使自己的認識有一個大的提高,，不合乎規(guī)章制度的行為有大的改觀,；規(guī)章制度不是朝令夕改的,，需長期的堅持執(zhí)行，常抓不懈,，持之以恒,，從每件小事做起，從自我做起,，把公司的規(guī)章制度落到實處,。真正做到“有規(guī)必依、令行禁止”,。

“趨利避弊,、求真務(wù)實”，完善規(guī)章制度求發(fā)展

“病變則藥亦變”,，此所謂的對癥下藥,。一項規(guī)章制度也是如此，“適則生,，不適則廢”,，規(guī)章制度需要不斷修改、不斷完善,。

現(xiàn)行的許多規(guī)章制度肯定存在不適合,、不夠人情化或可操作性不強的問題。例如：公司的休假,、調(diào)假制度,，外地員工執(zhí)行起來就有很大的難度，本來休假日就少,，在一個月內(nèi)把加班日全部調(diào)休完不太現(xiàn)實,，建議進行一些人性化的調(diào)整。又如：公司項目的實施不是靠一個合同制度就能規(guī)范得了的,，他必須規(guī)范項目的申報,、項目的招投標、項目的實施,、項目的竣工驗收等,，因此，必須制訂一系列的規(guī)章制度,。

凡此種種說明,，制訂、完善規(guī)章制度不是一蹴而就的事,，是一項長期的工作,，要在在完善中逐步提高，在完善中求得發(fā)展,。讓更多,、更好的規(guī)章制度發(fā)揮作用促進企業(yè)的規(guī)范化管理上一個新的臺階,。

“獎罰分明、敬業(yè)愛崗”,，創(chuàng)新規(guī)章制度出成效

集團公司制訂規(guī)章制度目的是要規(guī)范全體員工工作程序和行為,，而不是要懲罰某個人或某件事。但是,，作為一項目規(guī)章制度一定得有獎有罰，這樣才能懲前毖后見成效,。

有規(guī)矩才能成方圓,。隨著公司規(guī)章制度的深入人心和潛移默化，必定會形成一種自覺遵規(guī)守紀的氛圍,，“遵規(guī)守紀者榮,，不遵規(guī)守紀者恥”，營造一大批敬業(yè)愛崗,、人人爭奉獻的優(yōu)秀員工,。打造起良好的企業(yè)文化，大大的提升企業(yè)形象,。這樣的企業(yè)發(fā)展前景是廣闊的,，這樣的企業(yè)是大有作為的。

公司就是我們的家,，集團公司的美好明天就是我們揚眉吐氣的明天,。讓我們一起為集團公司的遠大前程共同努力奮斗吧！

公司規(guī)章制度的培訓(xùn)心得 公司規(guī)章制度感受篇二

近期,，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動,，我積極參與其中，我感受頗深,，一是深刻感受到了學(xué)習(xí)的收獲,，進一步樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風(fēng)險的關(guān)系指明了方向,；二是深刻感受到了學(xué)習(xí)的重要性和必要性,，通過學(xué)習(xí)之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的`現(xiàn)象還不同程度存在，各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險隱患,，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度,，堅持合規(guī)操作已非常之迫切。

俗話說：國有國法,，家有家規(guī),。公司是我們的家，我們要共同愛護好,。通過學(xué)習(xí),，結(jié)合工作中的實際情況,，我認真思考，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法,，個人認為需從以下方面努力：

一是樹立好一個觀念,，那就是合規(guī)觀念。公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范,、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營中的一些風(fēng)險,，正如我們常說批評教育只是手段，目的還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營合法合規(guī),，因此,，學(xué)習(xí)好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識,，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值,、違規(guī)就是風(fēng)險、安全就是效益”的管理理念和風(fēng)險理念,。

二是堅持兩個原則,，在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，就必須堅持從我做起的原則,，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起,，達到以點拉線帶面的全局效果,；就必須堅持從細節(jié)做起的原則，細讀公司規(guī)章制度,，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層,、各項業(yè)務(wù)、各種環(huán)節(jié),，特別是諸多看似常見,、看似輕微的細節(jié)之處，往往是最容易觸犯之處,。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理來看,，擅自篡用他人c3密碼進行業(yè)務(wù)操作的最嚴可給予開除處分，而我們實際操作中經(jīng)常有使用他人c3用戶進行業(yè)務(wù)的,。因此,，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。

三是建立三種機制,，公司規(guī)章制度要達到長效,，我們就必須建立好學(xué)習(xí)機制、監(jiān)督機制和落實機制,。首先是要有多種形式,、多種渠道,、多個層面的學(xué)習(xí)機制，只有通過學(xué)習(xí),，我行才能知曉哪些是能做的,、合規(guī)的，哪些是不能做的,、違規(guī)的,，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的.警鐘；其次是要有全方面,、全流程,、全員的監(jiān)督機制，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為,，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過公安機關(guān),、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督,；再次是要有不折不扣、公平公正的落實機制,，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸,，嚴格執(zhí)行辦法，對于非惡意,、自我認識強,、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主,，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀,、公平公正。

通過這次三個多月的規(guī)章制度宣講教育活動,，本人通過自學(xué)和集中學(xué)習(xí),，對個人業(yè)務(wù)基本制度、會計出納聯(lián)行基本規(guī)章制度,、信貸管理基本規(guī)章制度,、銀行卡業(yè)務(wù)基本規(guī)章制度、安全保衛(wèi)工作基本規(guī)章制度,、計算機數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)風(fēng)險控制要點,、銀行業(yè)務(wù)中涉及的金融犯罪罪名等，使我進一步提高了對以上六個方面業(yè)務(wù)基本規(guī)定重要性的認識,，使我對認真執(zhí)行規(guī)章制度的意識得到加強,，并嚴格遵守制度，達到了宣講教育活動的預(yù)期目的,。

在上級行確定在我行開展規(guī)章制度教育宣講活動后,，我能從思想上高度重視,，積極配合支行搞好本次學(xué)習(xí)教育活動，認真學(xué)習(xí)有關(guān)制度規(guī)定,，做好筆記,。通過學(xué)習(xí)，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,，是我們農(nóng)業(yè)銀行各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證,，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強制度宣講教育活動是各級行貫徹執(zhí)行我行各項規(guī)章制度的重要工作任務(wù),，是我們每一位員工的重大責(zé)任,。

近年來，我行雖然沒有發(fā)生經(jīng)濟案件和重大責(zé)任事故,，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在,，員工學(xué)習(xí)教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠有力,、在各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些隱患,。我們應(yīng)該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生,，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格,，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生,，血的教訓(xùn),。因此，系統(tǒng)地進行學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要,，認真學(xué)習(xí),、深刻領(lǐng)會此次規(guī)章制度宣講教育活動，強化自我保護意識,，做到嚴密防范,，進一步明確自己的崗位職責(zé)，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責(zé),。

通過這次基本制度學(xué)習(xí)教育,，對照各項規(guī)章制度規(guī)定，查找本人在學(xué)習(xí)和工作中存在一些不足：

一是對于嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行不夠細致,。

二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗,。

三是有些新的業(yè)務(wù)研究不夠透徹。

一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，熟悉和掌握規(guī)定要求，提高自身的綜合素質(zhì)的分析能力。

二是認真履行工作職責(zé),，建立和完善各項管理制度,。

在今后工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，確保各項業(yè)務(wù)工作的順利進行,。

公司規(guī)章制度的培訓(xùn)心得 公司規(guī)章制度感受篇三

警團公司于20xx年7月8日下發(fā)了《大連海創(chuàng)投資集團有限公司規(guī)章制度匯編》(以下簡稱《匯編》)的文件,。按照陳總提出的“注重集團文化建設(shè)”的要求，在財務(wù)部張靜處長的組織下,，本人對《匯編》文件認真學(xué)習(xí),，受益匪淺。通過學(xué)習(xí),，使我更加清醒地認識到學(xué)習(xí)規(guī)章制度,，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況,，結(jié)合個人實際談一點膚淺的體會,。

《匯編》是實現(xiàn)企業(yè)職能的不可缺少的必要條件。現(xiàn)代企業(yè)的管理實踐表明,，沒有嚴格健全的管理制度,，便無法對公司經(jīng)營進行有效的計劃、組織,、協(xié)調(diào)和控制,，各項工作就無法正常開展,。隨著社會的發(fā)展和進步,，特別是處在我國改革開放日益深入的今天，我們需要考慮如何準確地把握市場的脈搏,，按照高新園區(qū)的發(fā)展要求,，從集團自身的條件出發(fā)，設(shè)計和建立能夠彰顯自身特色的公司管理制度,。在企業(yè)日常的管理運行中,，實現(xiàn)有章可依、有規(guī)可循,，實現(xiàn)公司的人,、財、物,、事,、信息的管理以及時間、空間的安排有序化,。因此管理制度良好與否對一個企業(yè)的發(fā)展極為重要,。

“沒有規(guī)矩，不成方圓?！笔且痪淅仙Ｕ劦脑?，它的含義是顯而易見的。一個公司要充滿生機和活力,，必須要有完善,、嚴格、健全的管理制度,。制度是我們提高工作效率的重要保證,，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行，那就會導(dǎo)致既定的工作停歇,，也會阻礙公司的正常經(jīng)營,，同時影響公司的長遠發(fā)展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度,，公司營運工作才能做到合理化,、規(guī)劃化、制度化,，公司才能夠做大做強,。

通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認識到,，不認真學(xué)習(xí)集團的規(guī)章制度有關(guān)條文,，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度,，并成為一名合格的員工,。因此，掌握規(guī)章制度基本知識,，學(xué)好內(nèi)部的各項規(guī)章制度,，對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。

狂后,，我將力求在理解和用運《匯編》上下功夫,。規(guī)章制度的學(xué)習(xí)不是一蹴而就，一時半會兒就可學(xué)成或?qū)W好記牢的,，關(guān)鍵要靠長期的學(xué)習(xí)和積累,，要養(yǎng)成長期學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要有刻苦鉆研的精神,，要有不怕吃苦的毅力,，只有思想上認識到學(xué)習(xí)的重要性，才能真正在實踐中去學(xué)習(xí),，并自覺做一名遵紀守法,，遵章守紀的合格員工。在學(xué)習(xí)方法上，聯(lián)系自己的會計崗位重點學(xué)習(xí)《財務(wù)管理制度》,、《資產(chǎn)管理辦法》,，并做到學(xué)習(xí)與實踐、運用相結(jié)合,，學(xué)制度與守制度相結(jié)合,。

通過這次的學(xué)習(xí)，我深刻領(lǐng)悟了公司這次學(xué)習(xí)《匯編》的重要性,，并且自己結(jié)合《匯編》,，找到自己需要努力的方向。很多制度是以前自己不熟悉的和不知道的,，像《法律事務(wù)管理規(guī)定》,、《文書管理規(guī)定》等，通過這次學(xué)習(xí)也加強自己的認識與運用能力,。通過這次學(xué)習(xí),，我基本掌握了和自己密切相關(guān)的法規(guī)的內(nèi)容。以后會逐漸把自己的發(fā)展方向與公司的規(guī)則有機結(jié)合起來,，在《匯編》的指引下,，為集團公司更美好的明天努力奮斗，為海創(chuàng)集團“打造全國知名公司”做出自己應(yīng)有的貢獻,。

公司規(guī)章制度的培訓(xùn)心得 公司規(guī)章制度感受篇四

通過對《制度有了 怎么去抓落實》的集中學(xué)習(xí),，本人經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對“制度”有了更深的認識,，意識到規(guī)章制度是一個公司高效管理的法寶,，立規(guī)矩定制度不是約束人而是求團隊凝聚，制度的規(guī)范化會讓公司管理更有效,，達到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的,。下面是我對這次學(xué)習(xí)活動的體會：

都說三分制度七分執(zhí)行,，無規(guī)矩不成方圓,。我們在平時工作過程中要明確責(zé)任主體不可以拿制度當花瓶，要抱著在平凡崗位上干出不平凡的業(yè)績心態(tài),，認真去執(zhí)行落實公司各項規(guī)章制度,。

一個公司的管理勝在制度為王，贏在狠抓落實,，靠制度打天下,，靠落實定江山，用制度管人,，按規(guī)章辦事,，讓執(zhí)行落地，靠落實說話。反對一切形式主義,、官僚主義,，讓公司制度更接地氣。告別一切責(zé)任缺失,、拖延內(nèi)耗,，讓績效管理快落地。

在整個學(xué)習(xí)過程中我認識到,，“抓執(zhí)行”是落實制度的途徑,。工作中，切忌只喊口號不做事,。制度制定以后關(guān)鍵是執(zhí)行,，如果不去執(zhí)行或執(zhí)行不到位，那么所有的努力都歸于零,?！拔贩ǘ取笔锹鋵嵵贫鹊谋ＷC?！熬夭徽?，不可為方;規(guī)不正，不可為圓;無規(guī)矩,，不方圓,。”確保每個團隊成員在制度,、規(guī)矩的約束下做事,，才會實現(xiàn)令行禁止?！爸丶毠?jié)”是落實制度的.關(guān)鍵,。不論做什么工作，都要重視小事,、關(guān)注細節(jié),，只有抓住了制度落實中的每一個細節(jié)，才能讓管理落地,，獲取競爭優(yōu)

勢,。有制度不落實，比沒有制度的危害還要大,。任何時候,，落實能力都是決定商業(yè)競爭、公司經(jīng)營成敗的根本,。構(gòu)想再偉大,，制度再完美,，離開強大的執(zhí)行力也會成為鏡中月、水中花,。

在日常管理過程中,，影響制度落實的因素很多，比如責(zé)任缺失,、領(lǐng)導(dǎo)無力,、中層缺位、意識淡薄,、拖延內(nèi)耗等等,。用制度管人，按規(guī)章辦事,，是許多公司成功的秘訣,，但是，僅有科學(xué)合理的制度還不夠,，只有借助強大的執(zhí)行路,，抓好各項落實工作，才能建立競爭優(yōu)勢,、創(chuàng)造商業(yè)奇跡,，正所謂“制度打天下、落實定江山”,。

“三分制度,，七分執(zhí)行”，制度是基礎(chǔ),，執(zhí)行是關(guān)鍵,。一個公司的興衰與制度有著密不可分的關(guān)系。實現(xiàn)有序管理不僅需要科學(xué)完善的制度,，更離不開有效得力的執(zhí)行,。正所謂“制度是銀，落實是金”,，制度有了,，關(guān)鍵還要看執(zhí)行。

千萬別拿制度當花瓶,，有了制度不執(zhí)行,，比沒有制度更糟糕,。管理要令行禁止,，公司才有生存和發(fā)展的希望。各項制度一旦建立起來,，就要真真拿它當回事,，做到認真執(zhí)行,，使之落實到位，從而發(fā)揮制度應(yīng)有的效力,。

執(zhí)行要到位,，責(zé)任先到位，確保每項工作執(zhí)行到人,，責(zé)任缺失,，是制度無法執(zhí)行與落實到位的重要原因。顯然,，確保責(zé)任追究落實到人,，才能讓每一項制度的執(zhí)行有保障，從而提升管理的效力,，增加制度的含金量,。

員工是公司制度的主要執(zhí)行者，他們的執(zhí)行力決定了制度的成效,。為此要加強基層員工執(zhí)行力的培訓(xùn),，打造

落實型員工隊伍，提升團隊

的勝任力,，確保每項制度落到實處,。

用紀律強化規(guī)矩意識，引導(dǎo)大家養(yǎng)成按照規(guī)章制度辦事的習(xí)慣,，不論是做人還是做什么,，都要養(yǎng)成遵守紀律、按制度辦事的好習(xí)慣,。增強每個團隊成員的規(guī)矩意識,，不僅是領(lǐng)導(dǎo)有方的需要，也是讓制度落地的關(guān)鍵,。世上沒有如果只有結(jié)果,，這是最真切、最有效的,，確保制度落實到位,，必須跟每個人要“結(jié)果”。

每位員工十分重視老板一直強調(diào)和即將檢查的東西,，因此制度頒發(fā)下去,，管理者要做好監(jiān)督、檢查工作,。事實上制度檢查不僅是落實制度的需要,，也是管理者發(fā)現(xiàn)問題和修正錯誤的機會。

總而言之,，通過這次集體學(xué)習(xí)讓我對“制度”有了更深的認識,，意識到規(guī)章制度是一個公司高效管理的法寶,，立規(guī)矩定制度不是約束人而是求團隊凝聚，制度的規(guī)范化會讓公司管理更有效,，達到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的,。

公司規(guī)章制度的培訓(xùn)心得 公司規(guī)章制度感受篇五

自開展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”,、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故(故障)管理辦法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，我更加清醒地認識到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性,。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況,，結(jié)合個人實際談?wù)勼w會。通過學(xué)習(xí),，提高了我的思想認識,，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙,，我們只抱著干好每天的工作,，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法,，對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)時也不夠深入，對內(nèi)容也理解不夠全面,。在這種思想支配下,，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育,，使我深刻地認識到,，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能很好地遵守規(guī)章制度,，并成為一名合格的員工。通過學(xué)習(xí),，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責(zé)任,。

通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴格要求自己,，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的.自主性和能動性,。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé),。通過這次學(xué)習(xí)，對照所學(xué)的制度,，我意識到自己在平時的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致,，平時不是很重視,。二是每次做完工作,，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗,。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究,。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié),，導(dǎo)致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題,，在以后的工作中我將采取如下改進措施：一是平時應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力,。二是認真履行工作職責(zé),，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,，從而提高自己的工作效率,，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見,。四是對于自己的工作態(tài)度方面,，應(yīng)加強自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生,。

今年是公司二次創(chuàng)業(yè)的元年,，為了促進公司健康發(fā)展。公司歷時一年的清理,、評估,、修訂、評審工作,，《湖北省輸變電工程公司管理制度匯編》于xx年9月出臺,，共形成六大類80項制度，內(nèi)容涵蓋工程,、經(jīng)營,、財務(wù)、審計,、人力資源,、黨群及綜合管理等方面。

最近,，公司將《管理制度匯編》印發(fā),，人手一本，開展了全員學(xué)習(xí)管理制度的活動,。分公司為此在五月初對職工開展了《管理制度》的集中學(xué)習(xí),。通過學(xué)習(xí),，我認為管理制度對塑造我公司形象，提高全公司人員素質(zhì)具有重要意義,，現(xiàn)談一點我的學(xué)習(xí)心得體會,。

一、管理制度是保障我公司正常健康運轉(zhuǎn)的根本,。一個單位要保持一個良好的工作規(guī)范,，就必須有一個完善科學(xué)的管理制度體系,。過去不惜成本代價完成任務(wù)的較粗放管理,，向紀律嚴明、作風(fēng)扎實,、管理規(guī)范的新模式邁進,，從而豐富了“鐵軍”的內(nèi)涵,。因此公司精心研究討論審議通過，精心整理并印發(fā)了管理制度匯編,，該管理制度匯編的制訂并公布,，開展學(xué)習(xí)討論，我認為是非常及時和必要的,，它將進一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范,，提高全公司人員的整體素質(zhì)。

二,、我公司管理制度制訂是全面科學(xué)的,。我公司管理制度內(nèi)容全面，涵蓋了全公司日常工作的各個方面,。特別是公司行政管理制度,、公司員工獎懲實施辦法尤為細致全面，滲透到職工工作的各個層面,，加強了公司內(nèi)部各單位間的溝通交流,，增加了工作的透明度，提高了工作效率,，體現(xiàn)了尊崇團結(jié)拼搏,、務(wù)實創(chuàng)新的精神，倡導(dǎo)守法廉潔,、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德,。

三、下一步做法和打算,。作為一個青年員工,，一是要進一步深入學(xué)習(xí)管理制度，充分理解掌握管理制度的內(nèi)涵;二是要找出自己存在的不足，針對管理制度逐條對照,，找出自己在平時工作中的不足;三是要認真貫徹執(zhí)行,，要把管理制度落實在行動上，認真對照管理制度,，做好日常的每一項工作,，從而通過管理制度規(guī)范自己的言行，提高自己的素質(zhì),。

公司規(guī)章制度的培訓(xùn)心得 公司規(guī)章制度感受篇六

為了更好的服務(wù)客戶,，提高專業(yè)素質(zhì),。我行開展《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動,。這次活動，進一步增強我的合規(guī)意識,，提高了遵規(guī)守紀自覺性,。通過這次學(xué)習(xí)，我學(xué)習(xí)到了很多規(guī)章制度以及違反的后果,，讓我知道工作上什么該做,，什么事情不能做，這次得學(xué)習(xí),，對我的崗位職責(zé)有十分重要的指導(dǎo)作用,。也讓我認識到學(xué)習(xí)《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的重要性和必要性。具體認識有如下幾點：

（一）通過學(xué)習(xí)活動,，使我更加認識到制度建設(shè)和制度執(zhí)行的重要性和必要性,。

首先來看，《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù),?！躲y行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各業(yè)務(wù)品種的主要風(fēng)險點,，逐環(huán)節(jié),、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為，明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度,，量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行,，這是管理工作有章可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強有力的管理手段,。同時,，使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應(yīng)的處罰尺度，做到銘記于心,，外化于行,，令行禁止，遵守經(jīng)營秩序。

其次,，開展學(xué)習(xí)活動是我行夯實管理基礎(chǔ),，從嚴治行，遏制案件發(fā)生的必然要求,?！躲y行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是在全面總結(jié)和修訂原處理辦法實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合新業(yè)務(wù),、新管理制度的出臺,，完善、增加和調(diào)整了部分處理條款,，明確了違規(guī)處理依據(jù),，為貫徹落實從嚴治行、從嚴執(zhí)紀,，持之以恒地堅持從嚴管理,，必將打下堅實的基礎(chǔ)，對防范經(jīng)營管理風(fēng)險,，遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用,。

最后，《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是提高我行綜合實力,，不斷增強我行競爭力的需要,。日趨激烈的競爭，是銀行在市場經(jīng)濟條件下必須面對的現(xiàn)實問題,。制度建設(shè)和執(zhí)行,，應(yīng)當是銀行面對競爭，戰(zhàn)勝對手的看家本領(lǐng),。一個行的綜合實力和市場競爭能力,，最根本的還是員工綜合素質(zhì)軟實力。我行以開展《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動為契機,，引導(dǎo)員工樹立良好的職業(yè)操守,，增強依法履職、合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動性,，不斷增強合規(guī)經(jīng)營意識,、規(guī)范操作行為，培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習(xí)慣,，構(gòu)筑銀行現(xiàn)代企業(yè)文化,，是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求。

（二）學(xué)習(xí)《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的幾個要點：

首先是學(xué)習(xí)要認真,。要把《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》落到實處,，認真學(xué)習(xí)是前提,。學(xué)習(xí)要認真，就是要按章按節(jié)按條按款全面學(xué)習(xí)《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的內(nèi)容,，對于和自己崗位,、工作、所從事的業(yè)務(wù)活動有關(guān)的重點內(nèi)容,，要逐字逐句的認真學(xué)習(xí),，切實領(lǐng)會制度辦法的意圖和精神。事關(guān)重要的或把握不準的,，還要尋找和學(xué)習(xí)源制度規(guī)定,，學(xué)習(xí)操作規(guī)程和業(yè)務(wù)工作流程。其次是貫徹要到位,。貫徹《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,，是開展這次學(xué)習(xí)活動的基本要求。

貫徹要到位,，就是要把《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要求的相關(guān)內(nèi)容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié),、各個方面,，落實到每一天,、每一月、每一年,，時時刻刻提醒自己要按制度辦,，要按流程走，要按要求作,，防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度處罰辦法,。最后，執(zhí)行要有力,。

執(zhí)行,，不僅包括貫徹落實，而且更重要的是指管理者依照《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定行使管理職責(zé),，對違反《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》事件的處理,，這是開展學(xué)習(xí)活動的關(guān)鍵。執(zhí)行要有力,，就是具有內(nèi)部管理職責(zé)的干部要不折不扣地,、嚴格地按《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定及時準確地處理違反規(guī)章制度事項。要防止人情和不正當?shù)臋?quán)力干預(yù),，做到在制度目前人人平等,，執(zhí)行處罰時一視同仁。

（三）學(xué)習(xí)《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要在全面學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上有重點的學(xué)習(xí),，要結(jié)合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作去學(xué)習(xí),，去領(lǐng)會，去把握，去貫徹執(zhí)行,。

《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線,、各工作崗位、各業(yè)務(wù)品種的方方面面,，共五章二百零六條,。學(xué)習(xí)《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，最起碼要知道自己在這個崗位,，從事這方面的工作,，操作這類業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)品種的基本規(guī)定和要求，知道該怎么做不該怎么做,；如果不這么做,，將會受到怎樣的處罰等等。比如：最為柜員,，我就特別注重第三章第二節(jié)的學(xué)習(xí),，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學(xué)習(xí)。以規(guī)則為指導(dǎo),，在工作崗位中按照規(guī)定辦事,，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話，我們的競爭力就會大大增強,。

公司規(guī)章制度的培訓(xùn)心得 公司規(guī)章制度感受篇七

近期,，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動，我積極參與其中,，我感受頗深,，一是深刻感受到了學(xué)習(xí)的收獲，進一步樹立了我的合規(guī)意識,，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風(fēng)險的關(guān)系指明了方向;二是深刻感受到了學(xué)習(xí)的重要性和必要性,，通過學(xué)習(xí)之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險隱患,，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度,，堅持合規(guī)操作已非常之迫切。

俗話說：國有國法,，家有家規(guī),。公司是我們的家，我們要共同愛護好,。通過學(xué)習(xí),，結(jié)合工作中的實際情況，我認真思考,，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法,，個人認為需從以下方面努力：

公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范,、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營中的一些風(fēng)險，正如我們常說批評教育只是手段,，目的還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營合法合規(guī),，因此，學(xué)習(xí)好,、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識,，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就是風(fēng)險,、安全就是效益”的管理理念和風(fēng)險理念,。

在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，就必須堅持從我做起的原則,，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起,，達到以點拉線帶面的全局效果;就必須堅持從細節(jié)做起的原則,，細讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層,、各項業(yè)務(wù),、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見,、看似輕微的細節(jié)之處,，往往是最容易觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理來看,，擅自篡用他人c3密碼進行業(yè)務(wù)操作的最嚴可給予開除處分，而我們實際操作中經(jīng)常有使用他人c3用戶進行業(yè)務(wù)的,。因此,，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。

公司規(guī)章制度要達到長效,，我們就必須建立好學(xué)習(xí)機制,、監(jiān)督機制和落實機制。首先是要有多種形式,、多種渠道,、多個層面的學(xué)習(xí)機制，只有通過學(xué)習(xí),，我行才能知曉哪些是能做的,、合規(guī)的，哪些是不能做的,、違規(guī)的,，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面,、全流程、全員的監(jiān)督機制,，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為,，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過公安機關(guān),、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督;再次是要有不折不扣,、公平公正的落實機制，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸,，嚴格執(zhí)行辦法,，對于非惡意、自我認識強,、改正到位,，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀,、公平公正,。

公司規(guī)章制度的培訓(xùn)心得 公司規(guī)章制度感受篇八

通過對本單位規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認識到學(xué)習(xí)規(guī)章制度,、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性,。一個單位必須要有完善，嚴格,，健全,，獨特的管理制度。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況,，結(jié)合個人實際談一點膚淺的體會,。

通過學(xué)習(xí)，提高了我的思想認識,，增強了遵紀守法的自覺性,。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作,，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大,、可學(xué)可不學(xué)的想法，對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)時也不夠深入,，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下,，就會萌生一些自由散漫的思想,。通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認識到,，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度,、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工,。

通過學(xué)習(xí),，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證,，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責(zé)任,。通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中,，從而不斷提高自己實際工作中的`自主性和能動性,。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。

通過這次學(xué)習(xí),，對照所學(xué)的制度,，我意識到自己在平時的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：

一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視,。

二是每次做完工作,，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。

三是對工作中不善于自我創(chuàng)新,，不進行深入的研究,。

四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作,。

針對自身存在的一些問題,，在以后的工作中我將采取如下改進措施：

一是平時應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求,，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力,。

二是認真履行工作職責(zé)，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省,，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé),。

三是平時應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面,，應(yīng)加強自我調(diào)節(jié),，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。