在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀窟@里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

高級(jí)人力資源主任篇一

2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃;

3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行,，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù);

5.負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊(duì)伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理;

6.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;

7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估,。

高級(jí)人力資源主任篇二

1,、門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規(guī)定;

2,、門店層面的招聘計(jì)劃的組織與實(shí)施,，

3、組織實(shí)施門店層面的員工培訓(xùn),、文化活動(dòng);

4,、負(fù)責(zé)門店員工異動(dòng)手續(xù)辦理，促銷員日常管理;

5,、負(fù)責(zé)薪資核算和hr系統(tǒng)日常維護(hù);

高級(jí)人力資源主任篇三

1、根據(jù)公司要求,，開展招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效考核,、薪酬,、勞動(dòng)關(guān)系管理等專業(yè)人力資源管理活動(dòng);

2、員工入職/離職、轉(zhuǎn)正,、晉升/降職,、調(diào)崗等人事調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理;

3. 熟悉社保公積金辦事流程

4. 負(fù)責(zé)人事各類表格保管與歸檔，包括更新,、下達(dá)以及監(jiān)督規(guī)范化使用;

5. 負(fù)責(zé)人事部各類通知,、函件、申請(qǐng)類公文的起草以及發(fā)放,，管理員工各類檔案信息以及各類行政文件;

6. 負(fù)責(zé)公司考勤工作,、每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與公示;

高級(jí)人力資源主任篇四

1. 擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。

2. 人力資源預(yù)算控制,，人力成本控制,。

3. 做好核心人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，策劃人才梯隊(duì)建設(shè),。

4. 跟進(jìn)落實(shí)招聘工作,，滿足公司人力需求。

5. 人員轉(zhuǎn)正,、異動(dòng),、晉升等人事手續(xù)的審核辦理。

6. 薪酬管理,、年度調(diào)薪及年終獎(jiǎng)審核,。

7. 人力資源專案工作的主導(dǎo)推行。

8. 勞動(dòng)關(guān)系管理,。

9. 企業(yè)文化管理及推進(jìn),。

10. 其他hr相關(guān)工作。

高級(jí)人力資源主任篇五

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算,，推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施落地,，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

2、不斷完善公司人事sop梳理,，推動(dòng)各類人事手續(xù)辦理流程規(guī)范化,，以提高組織運(yùn)轉(zhuǎn)效率;

3、維護(hù)和優(yōu)化oa人事信息系統(tǒng),，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計(jì),、分析、預(yù)測(cè)等建設(shè)工作,，從業(yè)務(wù)的角度對(duì)人員的管理給出建議;

4,、負(fù)責(zé)本團(tuán)隊(duì)人員的搭建與管理,。

高級(jí)人力資源主任篇六

1、 建立健全公司行政管理制度

2,、 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù),、管理

3、 負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作

4,、 處理公司對(duì)外接待工作

5,、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)