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人力資源部主任職責(zé) 人力資源主任的崗位說明書篇一

1. 根據(jù)公司人力資源管理策略和制度,，確保公司各項人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規(guī)范落實，為分公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持;

2. 結(jié)合分公司業(yè)務(wù)發(fā)展進度,，按照公司組織機構(gòu)設(shè)置及預(yù)算管理要求,，負(fù)責(zé)組織機構(gòu)管理工作，配合總公司完成人力預(yù)算編制、人力盤點等工作,，提高組織效能

3. 按照公司招聘制度,，選擇和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘工作流程,，開展招聘工作,，進一步優(yōu)化分公司團隊結(jié)構(gòu)，提高人員招聘效率和質(zhì)量;

4. 依據(jù)公司績效考核體系和管理要求,，開展年度績效考核工作,，通過考核工具的有效使用，提升員工工作績效;

5. 按照公司高級管理人員管理工作要求,，配合分公司總經(jīng)辦完成高管任命工作,，確保相關(guān)材料的報送符合監(jiān)管規(guī)定

6. 依據(jù)公司培訓(xùn)體系，制定并執(zhí)行分公司人才培訓(xùn)發(fā)展計劃,，組織實施培訓(xùn)課程,，促進員工的個人發(fā)展，實現(xiàn)專業(yè)技能,、業(yè)務(wù)能力或管理水平的穩(wěn)步提升;

7. 配合分公司管理層,，建立和完善分公司員工溝通機制，妥善協(xié)調(diào),、處理勞資關(guān)系,，合理管控勞動關(guān)系風(fēng)險;

8. 協(xié)助分公司管理層宣導(dǎo)公司企業(yè)文化，組織開展各類員工活動,，提高公司凝聚力,，促進員工對企業(yè)文化的了解和有效執(zhí)行。

任職資格:

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2.五年以上工作經(jīng)驗,，兩年以上保險行業(yè)工作經(jīng)驗,，具備人力資源管理師相關(guān)資格證書為佳;

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、事務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃能力和高效執(zhí)行力,，具備全局觀和主觀能動性,，認(rèn)真細致，責(zé)任心強,，思想活躍,，具備團隊合作精神。

4.個性外向,謙遜,，細致,，具備優(yōu)秀的親和力和柔韌性;熟悉保險行業(yè)運營模式。

人力資源部主任職責(zé) 人力資源主任的崗位說明書篇二

工作職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)項目員工入,、轉(zhuǎn),、離等異動手續(xù)辦理,，擅長聘與員工關(guān)系模塊工作，對人員管理的經(jīng)驗比較豐富,。

2. 組織項目的員工活動,，以創(chuàng)新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團隊的戰(zhàn)斗力;

3. 跟進區(qū)域公司及商場員工合同續(xù)簽流程;

4. 負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)中員工職位信息、匯報關(guān)系等清理;

5. 編制人員預(yù)算,，完成各項人力資源月度報表統(tǒng)計制作與提報,。

任職要求：

1. 大專以上學(xué)歷;

2. 3年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗 ;

3. 精通辦公軟件操作(excel、 powerpoint,、word ),，能熟練運用hr信息系統(tǒng);

4. 邏輯思維能力強，細致,、嚴(yán)謹(jǐn),，數(shù)據(jù)敏感性高;

5. 良好的書面及口頭溝通技巧。

人力資源部主任職責(zé) 人力資源主任的崗位說明書篇三

工作職責(zé)

負(fù)責(zé)每月集團人力資源月報的匯總(24家分公司),、分析工作;

協(xié)助人力資源系統(tǒng)的更新上線,，包括現(xiàn)有政策及流程的梳理及調(diào)整、原有系統(tǒng)數(shù)據(jù)的遷移等,，可承受一段時間內(nèi)高壓力高強度的工作;

維護人力資源系統(tǒng)的正常運作,，例如不定期的社保公積金政策更新等;

協(xié)助推進集團績效考核的統(tǒng)籌工作，并協(xié)助持續(xù)完善績效管理模塊;

協(xié)助推進集團年度薪資調(diào)整,、年終獎等常規(guī)工作,，并協(xié)助持續(xù)完善薪酬福利模塊;

上級交代的其他工作。

任職要求

統(tǒng)招本科,，專業(yè)不限;

邏輯思維能力強,，數(shù)據(jù)敏感度高且善于梳理工作流程或同時處理繁雜的工作內(nèi)容;

主動積極，善于溝通及協(xié)調(diào);

3年以上工作經(jīng)驗,，具有操作及維護人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗;

具有薪酬福利經(jīng)驗以及績效考核經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

英語cet6或以上,，英語口語表達流利。

人力資源部主任職責(zé) 人力資源主任的崗位說明書篇四

1,、了解掌握各部門的用人需求,，進行人員招聘工作;

2,、發(fā)布招聘廣告,，進行簡歷篩選，組織和執(zhí)行招聘計劃,，包括通知和安排面試等;

3,、員工入職、離職手續(xù)及員工晉升異動的辦理,，勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

4,、新員工的入職培訓(xùn)，員工的檔案資料的一個編排與整理;

5,、負(fù)責(zé)人事的各類報表,、數(shù)據(jù)匯總和其他hr相關(guān)工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他事項,。

人力資源部主任職責(zé) 人力資源主任的崗位說明書篇五

1,、具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機制、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

3,、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬,、員工關(guān)系,、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的工作;負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制及薪酬體系,，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對績效管理的要求,，制定評價政策，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處,，并不斷完善績效管理體系;

4,、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程在公司有效運行;負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)工作;擬訂公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃,，制定并完善公司員工培訓(xùn)辦法,，提出年度、季度培訓(xùn)計劃并組織實施,，建立培訓(xùn)記錄,，評價培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案;

6,、制定相應(yīng)的職位說明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

7,、能承受較大的工作壓力,，善于處理復(fù)雜問題;工作細致，能夠為公司提供有效的后勤保障;

8,、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持;

人力資源部主任職責(zé) 人力資源主任的崗位說明書篇六

部門考勤制作及核對,，每月薪酬計算;

協(xié)助上級統(tǒng)籌各部門管理層以下員工的招聘及其廣告事宜，對候選人進行初試;

協(xié)助上級確保員工的轉(zhuǎn)正,、調(diào)動,、晉升、合同及保險按時完成;

檔案管理;

各類通訊器材及辦公室用品的使用及保養(yǎng);

購買辦公用品并做好資產(chǎn)盤點;

完成上級交代的其他工作任務(wù),。

人力資源部主任職責(zé) 人力資源主任的崗位說明書篇七

1,、負(fù)責(zé)入員工入職前所有材料的準(zhǔn)備，入職后人事材料的存檔;

2,、負(fù)責(zé)日常座位異動;基礎(chǔ)培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備;

3,、負(fù)責(zé)離職手續(xù)的跟進;

4、負(fù)責(zé)招聘前端和后端的工作;

5,、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘專員處理招聘輔助性的工作;

6,、結(jié)合部門的臨時性需求，協(xié)助其他模塊的同事處理日常事務(wù)性工作,。

人力資源部主任職責(zé) 人力資源主任的崗位說明書篇八

1,、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時更新

5,、協(xié)調(diào),、辦理員工各項異動手續(xù)

6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)

7,、協(xié)助制訂完善,、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

8、反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的需求,，配合業(yè)務(wù)部門工作

9,、組織及策劃各項員工活動，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化

10,、編制及執(zhí)行各項員工福利政策和激勵制度

11,、上級交待的其它人力相關(guān)工作

12,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

人力資源部主任職責(zé) 人力資源主任的崗位說明書篇九

1,、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)維護及信息更新;

2、負(fù)責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計;

3,、負(fù)責(zé)辦理員工社保手續(xù),，員工工傷申報及索賠;

4、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂,、續(xù)簽及管理工作;

5,、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整,、 準(zhǔn)確;

6,、上級安排的其他各項事務(wù)。

人力資源部主任職責(zé) 人力資源主任的崗位說明書篇十

1,、 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，匯總招聘要求，編制招聘計劃;

2,、 分析,、選擇、維護各類招聘渠道,，滿足公司的人才需求;

3,、 具體實施招聘工作，包括簡歷篩選,、電話邀約,、安排面試、錄用跟進等;

4,、 建立,、更新和維護人才儲備庫;

5、 負(fù)責(zé)員工的日常培訓(xùn),，跟進培訓(xùn)效果反饋,，并提出改善建議;

6,、負(fù)責(zé)公司黨工團日常相關(guān)事務(wù);

7,、完成上級交代的其他工作任務(wù)。

人力資源部主任職責(zé) 人力資源主任的崗位說明書篇十一

1,、企業(yè)文化,、政策的宣導(dǎo)落地,，總部各類通知、文件和信息的傳達,。

2,、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督,、人事手續(xù)等人力資源管理工作,，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè),。

3、負(fù)責(zé)門店形象,、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理,。

4、負(fù)責(zé)合同,、收據(jù)和款項的每日檢查,，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。

5,、負(fù)責(zé)門店管理費,、水電費、租賃稅費,、辦公費用,、維修費用等的管理，及發(fā)票的遞交等,。

6,、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護,。

7,、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備,、會議的組織和活動策劃,。

8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地,。

9,、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人力資源部主任職責(zé) 人力資源主任的崗位說明書篇十二

職責(zé)：

1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、工資,、保險,、福利、績效考核等全模塊人力資源制度建設(shè);

2,、建立,、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

4,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

5,、根據(jù)已擬定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制,，同時能夠根據(jù)需要搭建新的薪酬體系;

6,、制定績效評價政策，組織實施績效管理;

7,、其他人事事務(wù)性工作,、突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

任職要求：

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、具有豐富的績效、薪酬管理和培訓(xùn)實踐經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用

4,、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重，工作細心,，責(zé)任心強,，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,，有團隊協(xié)作精神;

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,。

人力資源部主任職責(zé) 人力資源主任的崗位說明書篇十三

1,、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌,、完善部門各項工作;

2,、完善招聘體系，拓展招聘渠道,，提高效率,，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4,、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

5,、安排行政日常相關(guān)工作,，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

6,、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能,。