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人力資源主任的崗位說明書 人力資源管理主任職責篇一

協(xié)助人力資源系統(tǒng)的更新上線，包括現(xiàn)有政策及流程的梳理及調(diào)整,、原有系統(tǒng)數(shù)據(jù)的遷移等,，可承受一段時間內(nèi)高壓力高強度的工作；

維護人力資源系統(tǒng)的.正常運作,，例如不定期的社保公積金政策更新等,；

協(xié)助推進集團績效考核的統(tǒng)籌工作，并協(xié)助持續(xù)完善績效管理模塊,；

協(xié)助推進集團年度薪資調(diào)整,、年終獎等常規(guī)工作，并協(xié)助持續(xù)完善薪酬福利模塊,；

上級交代的其他工作,。

人力資源主任的崗位說明書 人力資源管理主任職責篇二

1、負責公司人員的招聘工作，管理,、開發(fā)招聘渠道,，簡歷篩選、人員邀約,、面試,、錄用等相關招聘工作的`開展。

2,、負責新員工入職培訓,，加強新入職人員對公司規(guī)章制度、組織架構(gòu),、發(fā)展歷程,、崗位職責等相關事項的了解;協(xié)助其他培訓活動開展。

3,、負責員工入職,、轉(zhuǎn)正、異動,、離職手續(xù)辦理,，購買員工社保等人事相關工作。

4,、整理,、核算員工考勤，完善員工各項人事檔案資料,。

5,、制定、修改,、完善相關人事行政制度,，進一步完善相關工作流程。

6,、負責組織開展公司各種文體活動,，如年會、戶外活動,、新員工歡迎會等等,。

7、處理公司各種行政后勤工作,，如電腦,、打印設備、水電,、辦公環(huán)境維護,、辦公用品采購,。

8、完成上級領導安排的其他工作

人力資源主任的崗位說明書 人力資源管理主任職責篇三

職責：

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，確認招聘需求,，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，拓展,、維護招聘渠道;

4,、執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作;

5,、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

8,、協(xié)助各部門處理相關其他工作,。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2,、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,，二年以上招聘工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)開發(fā),、建筑行業(yè)優(yōu)先;

3,、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,，熟悉國家相關法律法規(guī);

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

5,、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的.洞察能力和分析判斷力,。

人力資源主任的崗位說明書 人力資源管理主任職責篇四

1. 負責月度薪資核算,、人力成本統(tǒng)計與分析;

2. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃,，完善招聘流程和招聘相關制度;

3. 開發(fā)優(yōu)質(zhì)的.校招資源,，協(xié)調(diào)各部門進行校招工作;

4. 與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明,，制訂招聘標準,，組織實施招聘過程中人才測評;

5. 制定公司員工年度及階段性培訓計劃,，結(jié)合培訓需求調(diào)研結(jié)果，組織員工進行培訓;

6. 修訂公司招聘,、培訓方面的規(guī)章制度及相關工作流程;

7. 關注新進員工的思想動態(tài),，員工關系維護，進行員工離職面談,。

人力資源主任的崗位說明書 人力資源管理主任職責篇五

1,、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系;

2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機構(gòu);

3,、執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作;

4,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的.人才需求;

5,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、領導安排的其他相關工作,。

1,、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道;

3,、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件,。

4、人際關系良好,，具備很強的責任感和事業(yè)心;

5,、較高的敏感度及一定的判斷能力。

人力資源主任的崗位說明書 人力資源管理主任職責篇六

1,、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計劃

2,、按計劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔任合適的.職位;

3,、統(tǒng)計分析各品牌,、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);

4,、調(diào)研所負責區(qū)域的人力池狀況,，開發(fā)并維護合適的招募渠道;

5、根據(jù)計劃,，組織,、策劃、開展校園招聘工作,，并與各高校建立良好關系;

6,、協(xié)助各品牌服務組招募渠道的拓展;

人力資源主任的崗位說明書 人力資源管理主任職責篇七

1,、負責公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理,、費用管理等相關事務的處理;

2,、負責辦公用品的采購和管理，固定資產(chǎn)的盤點與管理及辦公室維護等工作;

3,、負責統(tǒng)計匯總,、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

4,、協(xié)助招聘工作,，包括人員邀約、信息統(tǒng)計匯總工作;

5,、協(xié)助組織策劃開展企業(yè)文化活動及節(jié)假日活動,、通知發(fā)放等;

6、協(xié)助人力基礎建設工作,，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等,。

7,、參與人力資源相關管理制度和工作流程的建設及監(jiān)督執(zhí)行;

8、及時完成領導交代的'臨時工作任務,。

人力資源主任的崗位說明書 人力資源管理主任職責篇八

職責：

1,、負責員工招聘、錄用,、入離職,、轉(zhuǎn)正、解聘,、續(xù)約等手續(xù)辦理;

2,、負責人事檔案的建立與管理;

3、負責員工考勤,、加班,、假期管理，匯總項目人員排班表;

4,、員工各類福利申報,、審核、發(fā)放以及績效考核的實施,、監(jiān)督,。;

5、負責員工活動組織,，員工關系處理以及品牌推廣工作,。

崗位要求：

1,、人力資源管理或行政管理專業(yè)，本科以上學歷,，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2,、性格開朗，善于與人溝通,，創(chuàng)新能力,、協(xié)調(diào)能力強，具有較強的抗壓能力;

3,、熟悉各種招聘渠道,，能獨立完成工作;

4、有較強的'文字功底及品牌推廣能力,，熟練操作各類辦公軟件;

5,、熟悉人力資源各模塊業(yè)務操作。

人力資源主任的崗位說明書 人力資源管理主任職責篇九

1.員工考勤管理與核對;

2.辦理員工入職,、離職,、調(diào)任、升職及勞動合同的簽訂(續(xù)簽)等手續(xù);

3.負責公司社保業(yè)務辦理;

4.負責公司人事檔案管理及各類人事報表;

5.負責公司的招聘,、人才引進

6.負責對接政府的.補貼申請

7.負責資質(zhì)維護,、變更、及續(xù)簽

8.協(xié)助經(jīng)理進行公司人員的招聘,、培訓,、績效考核等工作;

9.協(xié)助經(jīng)理組織策劃公司各種活動、會議,，做好企業(yè)文化建設;

10.行政工作經(jīng)驗和實際管理工作,。

11.完成經(jīng)理交辦的其它事項。

人力資源主任的崗位說明書 人力資源管理主任職責篇十

1,、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績效考核體系,，保證公司績效管理有效執(zhí)行;

2、績效考核工作的組織與實施;

3,、統(tǒng)計,、匯總、核對績效考核結(jié)果,，為工資發(fā)放提供依據(jù);

4,、組織實施員工晉升、晉級,、調(diào)動,，及時完成調(diào)薪工作;

5、人力成本預算,、分析,、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;

6,、負責每月薪酬和福利的計算和管理。

1,、本科及以上學歷;

2,、3年以上薪酬、績效工作經(jīng)驗;

3,、熟悉勞動法等相關法律法規(guī),，以及國家和地區(qū)關于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針;了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;

4,、抗壓能力強,，良好的'職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力,，能適應加班,。