無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇一

2)負(fù)責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案,、定編定員方案的上報,。

3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金,、福利等人工成本費用預(yù)算和薪資分配方案,。

4)負(fù)責(zé)酒店員工招聘,、晉升、績效考核等人事工作,。

5)根據(jù)酒店發(fā)展需求和崗位編制,，建立和發(fā)展多種招聘渠道。

6)對應(yīng)聘人員進行篩選,、面試,，及人員儲備。

7)全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作,，制定培訓(xùn)計劃,，新員工培訓(xùn)等。

人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇二

:

1,、負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)及時調(diào)整人員編制及各項人力資源策略,。

2、負(fù)責(zé)建立并及時更新各項事業(yè)部人力資源管理制度,、流程,、表單等。

3,、組織并執(zhí)行招聘,、培訓(xùn)、考勤,、績效,、員工關(guān)系、勞動紀(jì)律等工作,。

4,、負(fù)責(zé)制定并完善事業(yè)部崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足經(jīng)營管理及業(yè)務(wù)需要。

5,、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施招聘,及時補充空編崗位需求。

6,、建立事業(yè)部培訓(xùn)體系,并跟進各項培訓(xùn)管理工作,熟悉服裝行業(yè)培訓(xùn)課程,并能完成終端零售課程授課等,。

7、負(fù)責(zé)事業(yè)部人才梯隊建設(shè)及人才布局,。

:

1,、大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理專業(yè),5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源管理經(jīng)驗,具有二級以上人力資源管理師證書者優(yōu)先;

2、熟悉人力資源各大模塊工作,能獨立開展人力資源各項工作,熟練操作辦公軟件;

3,、良好的語言表達(dá),、溝通協(xié)調(diào)與解決問題能力,抗壓能力強,優(yōu)秀的人際關(guān)系、親和力強,、執(zhí)行力強;

4,、工作積極主動,、辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,服務(wù)意識強,。

人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇三

1,、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成行政日常工作

2、負(fù)責(zé)來訪接待工作,、接聽來電,、收發(fā)傳真，并做好交接管理

3,、負(fù)責(zé)人事入職,、轉(zhuǎn)崗、晉升,、離職的人事資料工作

4,、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理進行人員招聘及面試工作

5、負(fù)責(zé)文件合同存檔及管理工作

6,、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理工作

7,、負(fù)責(zé)擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作

人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇四

1、負(fù)責(zé)員工的招聘,、入職,、培訓(xùn)、人事調(diào)動,、離職等手續(xù),，建立人事檔案。熟知員工個人能力,，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等,。

2、組織,、安排公司會議,，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄,，整理會議記要。

3,、負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù),，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章,。

4,、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,，滿足公司的經(jīng)營管理需要,。

5,、負(fù)責(zé)團隊培訓(xùn)工作，制訂有針對性的培訓(xùn)方案,，組織實施培訓(xùn)工作,，檢查、跟蹤效果,，不斷滿足公司發(fā)展需要,。

6、月度考勤統(tǒng)計及績效考核,。

7,、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動,。

8,、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

9,、熟悉行政部其他崗位工作,，必要時替崗。

10,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇五

1、對行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé),。

2,、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系事務(wù)。

3,、與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系,，及時了解當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動態(tài)及相關(guān)政策，并將所獲取的信息及時向行政人事部經(jīng)理報告,。

4,、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。

5,、負(fù)責(zé)對本部門員工進行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓(xùn),。

6、負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施,、,。

7、負(fù)責(zé)對分包方,、供方進行評價,。

8、審核公司刊物。

9,、負(fù)責(zé)對社區(qū)服務(wù)活動方案的審定,。

10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準(zhǔn)確/完整率及保存完好率,，合同評審率,，合格供方評定率，物業(yè)管理費收支公告率,，業(yè)主/租客動態(tài)檔案建檔率,，社區(qū)服務(wù)滿意率，組織利潤盈虧率等進行統(tǒng)計,，并將統(tǒng)計資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部,。

人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇六

1、根據(jù)公司發(fā)展需求,，編制人力資源招聘計劃,；

2、負(fù)責(zé)實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理,；

3,、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利,、社保,、公積金等工作的綜合管理和具體實施；

4,、按階段編制培訓(xùn)計劃,，并負(fù)責(zé)實施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作；

5,、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定,，并負(fù)責(zé)落實實施；

6,、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展,，配合各部門進行日常的行政管理；

7,、完善公司行政管理制度和各項福利制度,；

8、公司日常集體活動的安排與組織,，公司重要會議的組織,；

9、公司文檔的整理和歸檔等,；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇七

:

1.負(fù)責(zé)組織文化活動的文案策劃,、推廣,、宣傳等相關(guān)工作;

2.負(fù)責(zé)員工雜志、刊物的策劃,、采編等;

3.進行微信公眾號,、h5、專題推廣頁的內(nèi)容建設(shè),、話題引導(dǎo),、專題策劃等;

3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)課程的設(shè)計;

4..負(fù)責(zé)處理日常辦公事務(wù)，完成上級交付的其他部門內(nèi)其他模塊輔助工作,。

:

1.碩士以上學(xué)歷,，海外留學(xué)優(yōu)先，具備優(yōu)秀的文案撰寫能力及較強的話題創(chuàng)意能力;

2.熟悉教育行業(yè),，有創(chuàng)新精神,，具有出色的活動策劃執(zhí)行能力;

3.具有良好的抗壓能力、開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識;

4.責(zé)任心強,、具親和力,，有較強的溝通、協(xié)調(diào)及團隊合作精神;

人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇八

1,、負(fù)責(zé)人力資源體系及相關(guān)制度的制定,、實施、監(jiān)督,、協(xié)調(diào),、檢查執(zhí)行情況；

2,、負(fù)責(zé)后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度,；

3、統(tǒng)籌招聘工作,，甄選合適的人員,；

4、負(fù)責(zé)績效及工資核算,；

5,、負(fù)責(zé)考勤、各類人事檔案的歸檔保管,、錄用退工,、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜,。

6,、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇九

1、負(fù)責(zé)公司營銷中心所有人事相關(guān)工作,協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃;

2,、根據(jù)人力資源規(guī)劃進行人員需求分析,提交給招聘組,協(xié)助人員招聘工作;

3,、負(fù)責(zé)績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作;

4,、負(fù)責(zé)實施年度培訓(xùn)計劃,進行外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇,協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃;

5,、建立健全并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

6,、及時有效解決員工投訴和勞動爭議;

7,、做好企業(yè)文化的宣傳,積極開展各類文體活動,豐富員工業(yè)余文化生活;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

任職資格:

1,、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,機械行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理中招聘,、培訓(xùn)管理,、績效考核等模塊管理工作,獨立建立對應(yīng)管理體系;

3、具備較好的溝通表達(dá),、組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;

4,、具有較強的親和力和服務(wù)意識,吃苦耐勞,工作認(rèn)真細(xì)致,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

5、具有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大工作壓力,。

此崗位可接受年后入職,。

人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇十

：

1）負(fù)責(zé)安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關(guān)手續(xù),。

（2）負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備,、崗位職責(zé)職位要求方案。

（3）負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求渠道的建立與維護,，對崗位職責(zé)職位要求效果進行總結(jié),。

(4）負(fù)責(zé)公司在崗員工信息收集工作，并根據(jù)需要進行合理的分析和崗位調(diào)整建議,。

(5）負(fù)責(zé)公司全體員工勞動合同,、勞務(wù)合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續(xù)的辦理,。

(6)對公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作,。

(7）負(fù)責(zé)員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢、處理勞資糾紛等工作,。

(8）負(fù)責(zé)公司員工的基本工資,、補貼、福利和保險待遇的調(diào)整工作,。

(9）負(fù)責(zé)對員工績核方案的制定和監(jiān)督,，根據(jù)各類績效考核結(jié)果進行評估總結(jié),。

(10）負(fù)責(zé)對公司人員證件與印章的借閱、存檔,、管理等工作,。

(11）負(fù)責(zé)公相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書試報名工作。

(12）負(fù)責(zé)公司人員崗位資格注冊,、年審、延續(xù)的申報工作,。

：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇十一

職位名稱：人事行政部主管

所屬部門：人事行政部

直屬上級：人事行政經(jīng)理

職位等級：

薪資標(biāo)準(zhǔn)：

定員人數(shù)：1

協(xié)助制定,、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源的各項構(gòu)成體系,，最大限度地開發(fā)人力資源,，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。規(guī)劃,、指導(dǎo),、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作,。

1,、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持,；

2,、組織制定、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人事管理制度,；

3、做好相應(yīng)的職位說明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,，保證職位說明書與實際相符；

4,、根據(jù)部門人員求情況,，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,，促進人員的優(yōu)化配置,；

5、制訂招聘計劃,、招聘程序,，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等,；

6,、根據(jù)公司對績效管理的要求,，制定評價政策，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處,，并不斷完善績效管理體系,；

7、組織員工崗前培訓(xùn),、辦理培訓(xùn)進修手續(xù),，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；

8,、制定薪酬政策和晉升政策,，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策,；

9,、做好各種職系人員發(fā)展體系的建設(shè)，做好人員發(fā)展的日常管理工作,；

10,、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案,；調(diào)配,、監(jiān)督、審核人力資源課各模塊工作,；

11,、指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃,；

12,、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報表，核定公司年度人員需求計劃,、各部門人員編制計劃,；

13、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍,，同時完成上級交待的其它工作,，起積極主導(dǎo)作用；

14,、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃,、計劃與預(yù)算方案；

15,、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行,；

16、組織,、協(xié)調(diào)公司年會,、員工活動、市場類活動及各類會議,，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照,；

17、起草及歸檔公司相關(guān)文件,；管理公司重要資質(zhì)證件,；

18、搜集,、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記,；

19,、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

20,、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作,；

21、對控制成本的方法提出建議,；

22,、完成上級交辦的各項工作.

任務(wù)指針1：每月人員離職率控制在5%以內(nèi);

任務(wù)指針2：部門費用控制在預(yù)算范圍內(nèi)；

任務(wù)指針3：完成公司的人員招聘需求

任務(wù)指針4：100%完成公司年度培訓(xùn)計劃,；

任務(wù)指針5：完善公司的相關(guān)規(guī)章制度

內(nèi)部工作關(guān)系

1.匯報

定期向直接上級提交工作計劃與工作總結(jié),。

不定期向直接上級遞交公司招聘和培訓(xùn)狀況分析報告。不定期向直接上級匯報公司薪酬和績效考核分析報告,。

不定期向直接上級進行口頭工作匯報,。

及時向直接上級匯報發(fā)生的重大情況及有影響性事件。及時向直接上級反映部門工作中存在的問題,。

2.督導(dǎo)

及時指出下屬工作中存在問題及糾正措施,。

定期審閱提交的招聘、薪資,、考核,、培訓(xùn)等書面工作報告，并作出相關(guān)工作指導(dǎo),。

3.協(xié)調(diào)

與財務(wù)部就費用預(yù)算等事項進行溝通,。

不定期與相關(guān)部門就招聘、培訓(xùn),、考核等人力資源管理相關(guān)事宜進行協(xié)調(diào)和溝通,。

外部工作關(guān)系

與提供招聘服務(wù)的公司保持聯(lián)系,。

不定期與社保管理機構(gòu)就員工社會保險等相關(guān)問題進行磋商。

不定期與公安部門就治安管理問題進行溝通,，了解信息,。

與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持聯(lián)系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)事宜,。

教育背景：人力資源,、行政/經(jīng)濟管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷,；

培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),、戰(zhàn)略管理、公共關(guān)系,、勞動法規(guī),、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓(xùn)；

經(jīng)驗：五年以上人力資源/行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗,。

能力要求：

1,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系充的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的發(fā)現(xiàn)與引進,、薪酬設(shè)計、績效考核,、崗位培訓(xùn),、福利待遇、公司制度建設(shè),、組織與人員調(diào)不整,、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

2,、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,，熟悉人事工作流程。

3,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度,、用人管理,、保險福利待遇和培訓(xùn)工作的相關(guān)方針和政策。

4,、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件,。

5,、熟練的中英文寫作,、口語,、閱讀能力,；

6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,，具備解決突發(fā)事件的能力,；

7、較強的分析,、解決問題能力,，思路清晰，考慮問題細(xì)致,；

8,、熟練使用辦公軟件；

態(tài)度：

1,、對人及組織變化敏感,，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力,。

2,、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作,，工作態(tài)度積極樂觀。

3,、善于與各類性格的人交往,，待人公平。

4,、做事客觀,、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實,、敬業(yè),；

5、具有很強的人際溝通,、協(xié)調(diào),、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強,；

工作場所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險性：無危險,，無職業(yè)病危險

直接下屬：人事行政文員,行政組長

間接下屬：廚師、清潔工,、司機,、電工

晉升方向：人事行政經(jīng)理

轉(zhuǎn)換崗位：人事行政助理

人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇十二

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓(xùn),、績效考核等人力資源制度建設(shè),；

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作,；

3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),、業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進行跟蹤,、反饋,；

4、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工于管理層的.關(guān)系,，組織員工的活動；

5,、根據(jù)公司對績效管理的要求,，制定評價政策，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處,，并不斷完善績效管理體系,；

6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

1,、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷,；

2,、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大板塊,；

3,、熟悉企業(yè)關(guān)于薪金制度、用人機制,、保險福利待遇和培訓(xùn)方針,；

4、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力,，學(xué)習(xí)能力強,；

5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。