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人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇一

2,、維護(hù)、拓展招聘,，理清人才畫(huà)像,，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源,，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求,，建立公司人才庫(kù)。

3,、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行,，包括發(fā)布招聘信息、篩選,、聘前測(cè)試,、安排、復(fù)試,、背調(diào),、錄用等。

4,、組織面試,，對(duì)候選人進(jìn)行客觀(guān)評(píng)估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議,。

5,、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn),，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案,，加快招聘效率,。

6、員工跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜,。

7,、人事行政部其他工作協(xié)助。

人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇二

1,、檢查全體員工出勤狀況,，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律,；

2,、收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢(xún),；

3、負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),，實(shí)施和檢查,；

4、負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作,；

5,、店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理,；

6,、負(fù)責(zé)店內(nèi)全體員工績(jī)效考核的組織、實(shí)施和總結(jié),；

7,、負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作,；

8、與政府有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系,，保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境,。

人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇三

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,，主持人事部工作,。組織部屬全場(chǎng)人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，負(fù)責(zé)思想政治教育和工作檢查,，考核各項(xiàng)崗位職責(zé)的執(zhí)行情況。

2,、正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家,、企業(yè)有關(guān)人事,、工資、福利等方面的政策和規(guī)定,。

3,、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)草擬全場(chǎng)人員編制和員工培訓(xùn),、培養(yǎng)計(jì)劃,；組織辦理員工的招收、任免,、調(diào)配,、培養(yǎng)、政審,、工作考核,、轉(zhuǎn)正、定級(jí),、工資調(diào)整和獎(jiǎng)懲等項(xiàng)工作,；組織整理、保管人事檔案,。

4,、組織辦理商場(chǎng)超市各類(lèi)技術(shù)人員職務(wù)的申報(bào)、考核,、評(píng)議工作,，并負(fù)責(zé)辦理報(bào)批和聃書(shū)簽發(fā)工作。

5,、組織了解本場(chǎng)員工思想,、工作和生活情況，定期向總經(jīng)理匯報(bào),，并配合有關(guān)部門(mén)做好員工的思想政治教育工作,。

6、負(fù)責(zé)組織管理全場(chǎng)員工的考勤工作,，按規(guī)定權(quán)限審批,、檢查員工請(qǐng)假、銷(xiāo)假,。

7,、負(fù)責(zé)組織管理部?jī)?nèi)“三密”文件、資料的__

8、負(fù)責(zé)對(duì)全場(chǎng)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)分配提出改革方案,，供總經(jīng)理參考,。

9、負(fù)責(zé)對(duì)全場(chǎng)勞動(dòng)質(zhì)量工作進(jìn)行計(jì)劃,、安排,、檢查、以及質(zhì)量核定參數(shù)和審核,。

10,、按制度組織辦理商場(chǎng)超市員工離職手續(xù)。

11,、協(xié)調(diào)好與其他部門(mén)的工作關(guān)系,，辦理總經(jīng)理交辦的其他有關(guān)人事工作。?

人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇四

1,、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布,、簡(jiǎn)歷篩選；

2,、辦理員工入職,、考核、轉(zhuǎn)正,、離職手續(xù)等工作,。

3、按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同簽訂,、解除及備案,；

4、辦理員工保險(xiǎn),、意外險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)等。

5,、負(fù)責(zé)核對(duì),、統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)員工考勤月報(bào)表,，處理考勤異常情況,。

6、負(fù)責(zé)工資造冊(cè),，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

7,、負(fù)責(zé)人事管理部文件,、資料的保管工作。

8,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

9、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行員工招聘的面試,，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

10,、負(fù)責(zé)建立,、完善、更新,、保管相關(guān)人事檔案和電腦數(shù)據(jù)庫(kù),。 11、負(fù)責(zé)公司文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇五

一,、制度管理

1．草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進(jìn)建議,。

2．組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行,。

3. 正確貫徹執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī),、政策,。

二、行政后勤管理

1．負(fù)責(zé)公司辦公秩序,、辦公環(huán)境,、辦公設(shè)施、辦公用品,、公司行政檔案的管理,；

2．負(fù)責(zé)公司文件的起草、收發(fā),、印制等文書(shū)管理,；

3．負(fù)責(zé)公司的會(huì)議組織、前臺(tái)接待,、采購(gòu),、后勤服務(wù)工作；

4．進(jìn)行公共關(guān)系的維護(hù),；

5．負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)工作進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通,；

6．負(fù)責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù),；

7．負(fù)責(zé)各類(lèi)行政規(guī)章制度的擬制,。

三、人力資源管理

1. 草擬員工手冊(cè)、人才規(guī)劃,、編制計(jì)劃,、培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)公司審批后負(fù)責(zé)組織,、協(xié)調(diào),、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)；

2. 人事流程管理：?jiǎn)T工招聘,、入職,、考核、調(diào)動(dòng),、配置,、離職管理；提供各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及分析,；

3．人力資源開(kāi)發(fā)：骨干員工,、儲(chǔ)備干部的選拔、考察,、建檔及培養(yǎng),，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃,；

4．勞動(dòng)關(guān)系管理：人事檔案,、勞動(dòng)合同及員工關(guān)系管理；定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查,，開(kāi)發(fā)溝通渠道,；調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能,；

5．薪酬管理：定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研,，提供決策參考依據(jù)；監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本,；核定,、發(fā)放工資；

6．培訓(xùn)發(fā)展管理：監(jiān)督,、指導(dǎo)公司各部門(mén)的教育培訓(xùn)工作,；開(kāi)發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程；

7．協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門(mén),、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系,；

8．人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息,。

四,、策劃管理

1. 負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的建設(shè),，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護(hù),，提高公司美譽(yù)度和知名度，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè),；

2. 社區(qū)文化活動(dòng)策劃與督導(dǎo),。

人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇六

1、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃,；

2,、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度、行政管理制度,；

3,、協(xié)助上級(jí)完成在集團(tuán)管控下的人才要求、招聘標(biāo)準(zhǔn),、培訓(xùn)開(kāi)發(fā),、績(jī)效考核等體系完善；

4,、傳達(dá)人力資源管理政策,，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息,，進(jìn)行分析,；

5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度,、人員檔案的建立,、健全與完善；

6,、負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)需求調(diào)研,，收集信息、分析,，擬制各層次培訓(xùn)體系及適合員工需要的培訓(xùn)課程,；

7、監(jiān)督,、指導(dǎo),、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇七

1,、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，為重大人事決策提供建議和信息支持,。

2,、組織建立,、建全行政人事管理制度、管理體系,，優(yōu)化人力資源工作流程,，并監(jiān)督執(zhí)行

3、負(fù)責(zé)公司招聘工作,，根據(jù)公司發(fā)展需要,，制定落實(shí)招聘計(jì)劃，拓展人員招聘渠道建設(shè),、規(guī)范招聘流程,，做好招聘組織管理及人才庫(kù)相關(guān)工作

4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系,，結(jié)合國(guó)家福利政策,，制定、完善激勵(lì)性的薪酬制度及方案,，組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審,。

5、負(fù)責(zé)建設(shè),、完善公司績(jī)效管理體系,，根據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績(jī)效考核管理制度,，落實(shí)績(jī)效考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行,，審核考評(píng)結(jié)果，跟蹤,、督導(dǎo)考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn),。

6、負(fù)責(zé)建設(shè),、完善公司培訓(xùn)體系,，通過(guò)挖掘、分析培訓(xùn)需求,，制定并組織培訓(xùn)計(jì)劃,，監(jiān)督做好培訓(xùn)和培訓(xùn)后效果評(píng)估。

7,、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理,，根據(jù)公司相關(guān)制度，督導(dǎo),、組織勞動(dòng)合同的簽定,、續(xù)定、解除,、終止等相關(guān)管理工作,，及時(shí)處理公司重大人事問(wèn)題,，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟,。

8、收集人力資源管理缺陷,，上報(bào)并提出解決方寧,，調(diào)配、監(jiān)督,、審核人力資源各模塊工作

9、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報(bào)告;

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇八

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,，并組織實(shí)施，以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);

2,、建立完善人力資源管理體系,，研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬,、績(jī)效,、招聘、培訓(xùn),、企業(yè)文化等體系建設(shè));

3,、負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開(kāi)發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配,，并定期收集有關(guān)招聘,、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;

4,、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

5,、負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂,，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

6,、及時(shí)處理公司快速發(fā)展過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù),，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

7,、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇九

1,、與業(yè)務(wù)部門(mén)密切協(xié)作,，扮演可信賴(lài)的人力資源伙伴角色,，全方位提供專(zhuān)業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

2、熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu),，使用多種招聘渠道及方式方法開(kāi)展招聘工作,，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

3、有效發(fā)掘培訓(xùn)需求,，組織實(shí)施各類(lèi)基礎(chǔ)培訓(xùn),，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門(mén)組織開(kāi)展新員工、知識(shí),、技能等培訓(xùn)工作;

4,、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系事宜的處理，保持有效的員工溝通,，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求;

5,、分析經(jīng)營(yíng)策略，制定整體績(jī)效管理體系,，進(jìn)行績(jī)效體系的建立與實(shí)施,，協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行績(jī)效管理工作的實(shí)施;

6、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè),，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,，通過(guò)活動(dòng)貫徹企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度;

7,、與總部人力保持良好溝通,，主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需要,。