每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章,。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧。

培訓(xùn)考核通知 轉(zhuǎn)正考核通知篇一

為做好20xx年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作,，根據(jù)《20xx年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)綜合考核辦法》,、《企業(yè)年度重點(diǎn)工作考評(píng)辦法》及相關(guān)專項(xiàng)考核辦法規(guī)定,，現(xiàn)就年度考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、自查階段（12月9日—12月20日）

由各單位對(duì)照相關(guān)辦法和規(guī)定,，對(duì)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行全面自查,，于12月20日前將專項(xiàng)考核自查報(bào)告提交集團(tuán)對(duì)口部（室），將考核指標(biāo)快報(bào),、年度重點(diǎn)工作完成情況提交集團(tuán)企管部（報(bào)送格式詳見(jiàn)附表）,。

2、專項(xiàng)考核與重點(diǎn)工作認(rèn)定階段（12月21日—12月31日）

由集團(tuán)各分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭,，各部（室）組織實(shí)施專項(xiàng)考核及對(duì)口重點(diǎn)工作的認(rèn)定,，于12月31日前將考核、認(rèn)定情況反饋集團(tuán)企管部,。

3,、預(yù)兌現(xiàn)核定階段（20xx年1月20日前）

4、業(yè)績(jī)考核指標(biāo)提交階段（20xx年4月底前）

各單位依據(jù)經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表,、匯算清繳結(jié)果等,，將業(yè)績(jī)考核指標(biāo)送審表及書(shū)面支撐材料提交集團(tuán)企管部。

5,、結(jié)果評(píng)定階段（20xx年5月底前）

考核工作小組匯總考核結(jié)果,，參考內(nèi)審評(píng)價(jià)意見(jiàn)，提請(qǐng)集團(tuán)黨政聯(lián)席會(huì)議審定后兌現(xiàn),。

1,、年度重點(diǎn)工作完成情況要針對(duì)考核要求和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，圍繞考核內(nèi)容,，簡(jiǎn)明扼要,，重點(diǎn)突出，各單位要對(duì)重點(diǎn)工作完成結(jié)果逐項(xiàng)自評(píng),，提供相關(guān)支撐材料,。對(duì)口部（室）要結(jié)合日常督查跟蹤情況逐項(xiàng)認(rèn)定完成結(jié)果。

2,、考核指標(biāo)快報(bào)和審計(jì)后考核指標(biāo)送審表應(yīng)按考核辦法要求進(jìn)行計(jì)算,，提供詳細(xì)計(jì)算過(guò)程，并分別以紙質(zhì)（加蓋公章）和電子形式提交,。涉及指標(biāo)調(diào)增調(diào)減的,，須詳細(xì)說(shuō)明，并提供證明材料,。無(wú)證明材料的,，認(rèn)定時(shí)可不予采納。

培訓(xùn)考核通知 轉(zhuǎn)正考核通知篇二

各監(jiān)管企業(yè)：

根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》（國(guó)務(wù)院令第378號(hào)）和《濟(jì)南市市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》等有關(guān)文件規(guī)定,，為了進(jìn)一步規(guī)范,、完善市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法,，加強(qiáng)企業(yè)業(yè)績(jī)考核管理工作，避免和防止企業(yè)虛報(bào),、瞞報(bào)有關(guān)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo),，保證監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果真實(shí)客觀、科學(xué)合理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1,、按照《濟(jì)南市市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核的組織機(jī)構(gòu)和工作規(guī)劃》（濟(jì)國(guó)資考評(píng)[2005]80號(hào)）有關(guān)規(guī)定，由市國(guó)資委建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核專家工作組,。專家組人員構(gòu)成共7人,，選出組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)兩人,，負(fù)責(zé)召集組織專家組對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的審核認(rèn)定工作,。

2、專家考核工作組,，參與考核企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的考評(píng)、論證,、復(fù)核并提出有關(guān)考核意見(jiàn),。

3、專家考核工作組成員依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)和政策,，按照《濟(jì)南市市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定開(kāi)展工作。根據(jù)考核企業(yè)提供的有關(guān)材料,，聽(tīng)取企業(yè)有關(guān)人員對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理狀況的介紹,，對(duì)有關(guān)問(wèn)題提出質(zhì)詢，并提供必要的政策,、技術(shù)等方面的專家咨詢,。

企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核年度結(jié)束后，由市國(guó)資委統(tǒng)一委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)完成的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì),。中介機(jī)構(gòu)按規(guī)定時(shí)間向市國(guó)資委和企業(yè)提交專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告,。市國(guó)資委依據(jù)專項(xiàng)審計(jì)結(jié)論提交專家組論證、審定,，最后由市國(guó)資委綜合評(píng)定打分,，確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果。

參與企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的企業(yè)于每年3月1日前,，須將有關(guān)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的材料（見(jiàn)附件）報(bào)送市國(guó)資委統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)與業(yè)績(jī)考核處,。

培訓(xùn)考核通知 轉(zhuǎn)正考核通知篇三

各分局，局機(jī)關(guān)各處(室),，城管治安警察大隊(duì)：

根據(jù)我局下發(fā)的《20xx年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》（金城執(zhí)〔20xx〕16號(hào)）的要求,，市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組決定,，由市局處(室)對(duì)各分局半年工作目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核。有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

6月下旬至7月4日,。

由各處（室),、城管治安警察大隊(duì)根據(jù)《20xx年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》要求，對(duì)各分局半年來(lái)目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行對(duì)口考核(見(jiàn)附件1）,，考核以扣分的形式體現(xiàn),。

為了減少考核工作對(duì)分局正常工作的影響，各分局原則上不組織匯報(bào),，各處（室),、城管治安警察大隊(duì)主要采取審核日常掌握的情況和資料、分析各分局半年來(lái)工作完成情況為主,，各處(室）集中到分局現(xiàn)場(chǎng)檢查和查閱臺(tái)帳的時(shí)間,，由市局考核辦視情統(tǒng)一安排。

1,、 各處（室),、城管治安警察大隊(duì)要以認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行考核,，做到嚴(yán)格,、客觀、公正,，杜絕搞“平均主義”,、搞“平衡”或當(dāng)“老好人”的情況發(fā)生。對(duì)于發(fā)現(xiàn)不屬于本處（室）考核扣分事項(xiàng)的,，應(yīng)及時(shí)抄告相關(guān)處(室）,；對(duì)考核扣分的事項(xiàng)要有具體理由；對(duì)創(chuàng)新,、特色,、成效顯著的工作要有考核評(píng)價(jià)。

2,、 各分局要認(rèn)真做好相關(guān)迎檢工作,。各分局創(chuàng)新、特色,、執(zhí)行攻堅(jiān)成效顯著的事項(xiàng),，需填寫(xiě)加分表，報(bào)市局考核辦,。市局考核辦組織考核辦成員提出審查意見(jiàn)報(bào)市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審定,。

3、 各考核結(jié)果需經(jīng)市局分管領(lǐng)導(dǎo)審核,，以書(shū)面形式于7月5日前報(bào)市局考核辦（督查處）,。市局考核辦及時(shí)整理匯總,，報(bào)市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后公布。

培訓(xùn)考核通知 轉(zhuǎn)正考核通知篇四

公司各部門(mén)：

20xx年第二季度職員考核計(jì)劃于20xx年6月29日至7月13日之間完成?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下

公司部門(mén)負(fù)責(zé)人以下,，入職日期在20xx年5月1日以前的職員y系列。5月1日以后入職的,，不參加二季度考核,，僅需填寫(xiě)下季度工作目標(biāo)。（經(jīng)研究,，司機(jī),、技術(shù)、前臺(tái)等崗位在月考核的基礎(chǔ)上,，仍采用季度考核,。）

：根據(jù)《xx物業(yè)績(jī)效考核管理制度（試行）》，按照考核指引要求,，填寫(xiě)a類績(jī)效考核評(píng)議書(shū)（適用于有下屬的職員）和b類績(jī)效考核評(píng)議書(shū)（適用于沒(méi)有下屬的職員）,。司機(jī)類考核評(píng)議書(shū)中"季度工作目標(biāo)"一欄建議由部門(mén)統(tǒng)一設(shè)定?！犊己嗽u(píng)議書(shū)》由公司各部門(mén)人事管理員打印發(fā)放,。

時(shí)間 工作內(nèi)容

6月29日發(fā)放考核通知、確定考核關(guān)系

6月30日-7月9日被考核人填寫(xiě)考核表,，主考人安排面談，進(jìn)行考核打分并確認(rèn)下季度工作目標(biāo)與計(jì)劃

7月10日-7月11日季度考核數(shù)據(jù)匯總與結(jié)果調(diào)整

7月12日-7月13日第二季度考核結(jié)果反饋

考核結(jié)果錄入后,，由考核人根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)果調(diào)整：

1,、出現(xiàn)以下情況之一的，一經(jīng)確認(rèn),，當(dāng)季考核等級(jí)將根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重性,，在正常評(píng)分的基礎(chǔ)上，降低0.1-1.2不等：

a,、受到公司內(nèi)部或外部客戶的有效投訴,；

b、出現(xiàn)工作失誤,；

c,、有明顯違反公司相關(guān)制度的行為。

2,、公司或部門(mén)范圍內(nèi)受到通報(bào)表?yè)P(yáng)的人員,，其當(dāng)月考核等級(jí)將根據(jù)具體情況，在正常評(píng)分的基礎(chǔ)上,，增加0.1-0.3,。

考核結(jié)果調(diào)整后,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)考核結(jié)果強(qiáng)制排序，排序結(jié)果要求按以下比例分布：

評(píng)價(jià)等級(jí)優(yōu)秀良好合格需改進(jìn)

分布比例 20% 30% 40% 10%

排序應(yīng)注意以下原則：

1,、強(qiáng)制排序需改進(jìn)部分的比例按照"七舍八入"原則執(zhí)行,，其它部分按照"四舍五入"原則執(zhí)行。

2,、強(qiáng)制排序應(yīng)注意考核成績(jī)?cè)诟鲗I(yè)內(nèi)的合理分布,。

3、公司范圍內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)的人員,，其當(dāng)月考核等級(jí)為"須改進(jìn)",，在部門(mén)范圍內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)的職員，其當(dāng)季考核等級(jí)不超過(guò)合格,。

4,、職員季度行政違規(guī)扣分達(dá)5分及以上者當(dāng)季考核等級(jí)不得超過(guò)"合格"。

如有不明之處,，請(qǐng)聯(lián)系人力資源部,。

特此通知。

廣州市xx物業(yè)管理有限公司

人力資源部

20xx年xx月xx日

培訓(xùn)考核通知 轉(zhuǎn)正考核通知篇五

2018年園區(qū)教育系統(tǒng)聯(lián)合招聘于3月31日進(jìn)行了筆試,，筆試結(jié)果已通過(guò)聯(lián)合招聘系統(tǒng)通知到應(yīng)聘者?，F(xiàn)將下一輪業(yè)務(wù)考核安排通知如下。

本次聯(lián)合招聘中筆試合格的應(yīng)聘人員,。

2018年4月14日（星期六） 報(bào)到時(shí)間7:15

蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖學(xué)校（蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖路99號(hào)）,。

業(yè)務(wù)考核采用微型課的形式，報(bào)考人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)提供的課堂教學(xué)課題,，先備課,，后試講，備課30分鐘,，試講不超過(guò)8分鐘,。音樂(lè)、美術(shù),、體育,、學(xué)前教育、信息技術(shù)專業(yè)的考生增設(shè)技能測(cè)試,，請(qǐng)考生自備相關(guān)用于自身技能,、才藝展示的器具。（考核現(xiàn)場(chǎng)提供鋼琴以及水粉顏料,、鉛畫(huà)紙,、宣紙等繪畫(huà)工具。）

本次各學(xué)科錄用計(jì)劃數(shù)如下:

本次業(yè)務(wù)考核滿分為100分，有技能測(cè)試的學(xué)科微型課試講占70分,，技能測(cè)試占30分,。

按照筆試、業(yè)務(wù)考核的成績(jī)各占4:6的比例計(jì)算總分,，根據(jù)總分從高到低排序,，擇優(yōu)錄取。

請(qǐng)務(wù)必帶好身份證原件和筆試打印的準(zhǔn)考證,。

請(qǐng)務(wù)必帶好2張個(gè)人1寸近期證件照,。

特此通知。