在當下社會,，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的,。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇一

在為期一周的時間里，我們先后接受了安全生產(chǎn)、新員工團課,、緊急救護,、地區(qū)電網(wǎng)分布與發(fā)展、消防知識,、廉政建設(shè),、企業(yè)文化和績效管理的培訓(xùn)，并在最后一天進行了參觀工作,，在這次培訓(xùn)中受益頗多,。

安全生產(chǎn)是前提，是重中之重,。劉老師為我們講解了觸電的危險和帶電工作的安全防護措施,，然后陶所長教會我們緊急救護。他們語重心長的叮囑使我懂得了：關(guān)于安全的問題都不是小問題,。我們是學(xué)電的,，用電的，一生都會和電打交道,，而電也是危險的,，所以我們要懂電，要學(xué)會駕馭它,。首先,，我們要學(xué)會預(yù)防危險，把安全隱患扼殺在搖籃之中,。面對任何可能出現(xiàn)的危險,，多么小心都不為過。其次,，當事故已經(jīng)發(fā)生,，要學(xué)會應(yīng)對，爭取以最小的代價解決問題,。

企業(yè)文化是向?qū)?，是公司的風(fēng)向標。袁老師將供電公司的歷史娓娓道來,，一步步的腳印里,，前輩先驅(qū)們將自己的一生投入其中，才成就了如今的輝煌,。公司的核心價值觀是誠信,、責(zé)任、創(chuàng)新,、奉獻這八個字,，它將長期指導(dǎo)著我們的職業(yè)生涯。誠信是根本，它需要我們踏實做好每一個任務(wù),，不投機取巧,，講誠信是對公司負責(zé)，對團隊負責(zé),，對自己負責(zé),。責(zé)任意味著有擔(dān)當，有責(zé)任心,，只要是分內(nèi)的事,，不論是多么困難，咬緊牙關(guān)也要做完做好,。創(chuàng)新是公司發(fā)展的原動力,，前輩們在技術(shù)上屢屢取得新的成就，我們年輕人更要不甘落后,，要在生活上,、工作上多想多做，注入更多的新鮮活力,。最后是奉獻,，哪里需要我，我就在哪,，常懷一顆感恩的心,，肩負起公司發(fā)展壯大的使命。企業(yè)文化凝聚著大家共同的信念,，在同一個大的目標下，我們共同奮斗,，往一處使力,，將公司建設(shè)得更加美好。

績效管理是核心,，它貫穿我們的整個職業(yè)生涯,。當今的企業(yè)，不再單單講究個人業(yè)績,，更多的是團隊合作,。在課堂上，彭老師將我們分組來完成任務(wù),，生動活潑地教會我們團隊合作的重要性,。小組任務(wù)想做得快做得好，就需要合理的分工,，有效的溝通,。績效管理需要溝通，對集體而言能夠提高效率,，對個人能夠及時完善和提高自我,。彭老師的課堂，體現(xiàn)了今后工作的縮影,，它教會我融入團隊,，精誠合作，在集體中實現(xiàn)自己的價值,，與團隊共同發(fā)展,。

工作實踐是根本。星期五,，黃師傅和彭老師帶領(lǐng)我們參觀調(diào)度大廳,、運營監(jiān)控大廳、配網(wǎng)大廳,、向家灣變電站和太子供電所,。我們不僅了解了各部門的發(fā)展現(xiàn)狀和職權(quán)所在，更是清晰的建立了輸電—變電—配電的大流程,，明確了各部門的緊密聯(lián)系,，為接下來的工作樹立長遠的目標。

最后,，我要感謝公司的各位領(lǐng)導(dǎo),，感謝黃師傅、龍菲老師,、占旺國前輩,，還有各位培訓(xùn)老師，感謝你們的教導(dǎo)和幫助,，讓我們順利的完成了公司的第一輪培訓(xùn),！

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇二

20xx年xx月xx日至xx月xx日，根據(jù)公司安排,，我有幸參加了集團公司人力資源部組織的集團公司第一期優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)班,。能成為首批培訓(xùn)員工中的一份子，我感到十分榮幸,，同時感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這樣不斷完善和提高自己能力的機會,。

這次培訓(xùn)，先后進行了素質(zhì)拓展,，《炸藥相關(guān)知識》,、《班組管理》、《安全相關(guān)知識》,、《科技進步與企業(yè)發(fā)展》,、《內(nèi)部控制》,、《企業(yè)文化》的學(xué)習(xí)及現(xiàn)場交流，參觀事業(yè)部西山廠區(qū)乳化線制乳包裝工序和鍋爐房及老廠區(qū)監(jiān)控,、膨化生產(chǎn)線,、兩個班組建設(shè)等等。培訓(xùn)期間,，我的感受很多,，收獲也很大，從以下學(xué)習(xí),、生活等幾個方面總結(jié)此次學(xué)員培訓(xùn),。

一、素質(zhì)拓展培訓(xùn)

素質(zhì)拓展培訓(xùn)分為室內(nèi)和室外拓展,，室內(nèi)拓展使我深刻體會到一件事情到底能不能成功,，不要急著下結(jié)論，不試過怎么知道就一定不行,，我們往往根據(jù)經(jīng)驗認定一件事情完成的難易及成功度,，往往就是經(jīng)驗使我們錯失了很多改變的機會，很多科學(xué)家就是因為敢做別人不認為能做到的事情而成功,，我們只要有思路有想法,，完全可以試一試，只有有了這種心態(tài)我們的科技創(chuàng)新隊伍才能不斷強大,。室外拓展培訓(xùn)讓我認識到團隊力量的強大,，很多事情一個人或許無法完成但團隊一定可以。雖說團隊的力量很強大,，但成員的素質(zhì)和心態(tài)也很重要,，只有團隊每個成員都不斷完善自己，勇于挑戰(zhàn)自我的同時也愿意為團隊付出,，才能成就一個高素質(zhì)的團隊,，才能解決難題、成就自己,。

二、專業(yè)知識理論方面

通過炸藥,、安全相關(guān)知識及內(nèi)控,、科技進步與企業(yè)發(fā)展等知識的學(xué)習(xí)，使我對已知的專業(yè)只是更加熟練,，同時了解了企業(yè)電子的發(fā)展過程及設(shè)計原理,，也促使我考慮了更多的問題：

(1)通過炸藥等相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，我想到目前疆內(nèi)礦山爆破使用的現(xiàn)場混裝炸藥主要有兩種類型：乳化炸藥和銨油炸藥,，根據(jù)作功能力的比對,，銨油炸藥的作功能力要略高于乳化炸藥,，而現(xiàn)場混裝乳化炸藥的成本卻要高于銨油炸藥，從利益的角度考慮我個人認為爆破公司會比較愿意使用銨油炸藥,，這樣較為節(jié)省成本,，根據(jù)我們行業(yè)發(fā)展進步指導(dǎo)意見目前也是鼓勵生產(chǎn)多孔粒狀銨油炸藥，所以個人建議現(xiàn)場混裝炸藥在礦山爆破方面可以多發(fā)展銨油炸藥,。

(2)目前來說國內(nèi)使用的現(xiàn)場混裝低溫敏化乳化炸藥,，實際敏化溫度也要達到40-60℃，這在冬季使用此類炸藥時容易由于環(huán)境溫度過低而造成敏化不良等情況的出現(xiàn),，致使爆破成本增加,，建議公司組織研制常溫甚至0℃均可敏化的現(xiàn)場混裝乳化炸藥，此種炸藥可有效的增加現(xiàn)場混裝炸藥爆破性能且能降低生產(chǎn)成本,，根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢來看,，未來必然會出現(xiàn)這種混裝炸藥，如果能研發(fā)成功其技術(shù)轉(zhuǎn)讓及市場占有量等將給公司帶來巨大的利益,。

(3)目前高溫乳化線使用的是金奧銀雅的復(fù)合油相,，此類復(fù)合油相價格較高，致使公司生產(chǎn)成本增加,，根據(jù)幾個廠家的復(fù)合油相試驗結(jié)果,，我認為集團公司可以牽頭尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高溫生產(chǎn)工藝的復(fù)合油相，降低生產(chǎn)成本,。

三,、

根據(jù)姚長華班組、企業(yè)文化的學(xué)習(xí)及觀看紀錄片,，是我認識到企業(yè)愿景,、使命、宗旨等等并不僅僅是幾句話,，它是我們行動的指南,，我們過去一直在遵循著這些指南行動，它們已經(jīng)銘刻在我們員工的心里,。姚長華班組的學(xué)習(xí)是我認識到班組管理中細節(jié)的重要性,，或許很多人認為關(guān)心員工的心情跟家庭不是分內(nèi)的事，那不重要,，但我認為這很重要,，員工的心情跟歸屬感可以決定產(chǎn)品的成品率及事故率，一個心不在焉的人是最容易生產(chǎn)次品和出現(xiàn)事故的,。我認為班組建設(shè)很有必要,，特別是應(yīng)該樹立像姚長華班組這樣的典型能夠帶動企業(yè)整體班組建設(shè)的提升。

四,、參觀學(xué)習(xí)方面

學(xué)習(xí)期間,，我們參觀了事業(yè)部高溫乳化生產(chǎn)線及膨化,、生產(chǎn)車間。對此,，我只能說："科技進步就是生產(chǎn)力這句話簡直說的太對了".尼勒克公司和事業(yè)部高溫乳化線在油水相制備,、制乳裝藥工序是完全相同的，但包裝工序由于采用的設(shè)備不同而導(dǎo)致兩種截然不同的生產(chǎn)效率,，尼勒克公司由于包裝線故障較多單班日產(chǎn)量二十多噸,，包裝設(shè)備占用空間較大。事業(yè)部包裝線采用與金奧博制乳裝藥工序配套的包裝設(shè)備,，其小藥卷抓取式包裝較為靈敏及快捷,，包裝速度快，故障率低,。在參觀生產(chǎn)車間過程中也充分體會到了單人單機操作的危險性,，理解了行業(yè)內(nèi)部改進此種生產(chǎn)工藝的困難性。對于膨化生產(chǎn)線,，事業(yè)部加裝了液銨儲罐,，降低了成本、提高了生產(chǎn)效率,，工人勞動強度也減少了,，我認為根據(jù)各公司實際情況，綜合分析情況下可以在符合條件的公司推廣液銨投料,，降低生產(chǎn)成本,。

最后，建議多推廣此類培訓(xùn),，特別是素質(zhì)拓展培訓(xùn),，增加團隊協(xié)作能力及轉(zhuǎn)變固有的思維方式，培養(yǎng)出越來越多的創(chuàng)新性人才,，為企業(yè)的發(fā)展增加助力,。

重要提示：看了本文的人還對以下公司做了評價！

成都心田花開心田花開總體很不錯,，前景很好,。適合奮斗的人在這邊工作！…浙江春風(fēng)動力股份有限公司喜歡作為廉價勞動力的實習(xí)生,?！?/p>

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇三

一份正式的培訓(xùn)總結(jié)通常包括以下幾個方面內(nèi)容：

1、背景資料：對培訓(xùn)作詳細的回顧介紹,，如需求分析、培訓(xùn)項目,、培訓(xùn)內(nèi)容,、教材及講師,、受訓(xùn)人員、地點及時間等作個全面回顧,。就是做了哪些事,。

2、培訓(xùn)采取的方式方法：如培訓(xùn)過程中選用了案例分析法,、現(xiàn)場模擬法,、小組討論、角色扮演等,。

3,、培訓(xùn)評估：使用了四級評估方法，包括對講師授課技能反映,，對學(xué)員學(xué)習(xí)中,、學(xué)習(xí)結(jié)束的評估。

4,、培訓(xùn)各類典型事例分析：如某個新員工入職前與培訓(xùn)后比較,。

5、培訓(xùn)成本情況,。

6,、培訓(xùn)收獲體會。

7,、結(jié)論和建議,。

總結(jié)的標題要切合內(nèi)容，要緊緊圍繞內(nèi)容,，并為主題服務(wù),，起引領(lǐng)標桿作用，讓人一看就知道你在說什么,，就領(lǐng)略到文章的風(fēng)采,。建議用主標題和次標題，如：

1,、主標題：立足崗位面向未來

次標題：——某某公司員工入職培訓(xùn)小結(jié)

2,、主標題：圍繞培訓(xùn)促技能抓好技能促培訓(xùn)

次標題：——某某公司員工入職培訓(xùn)總結(jié)

3、主標題：崗位培訓(xùn)他們學(xué)出風(fēng)采

次標題：——某某部門員工入職培訓(xùn)工作小結(jié)

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇四

一,、培訓(xùn)的自我收獲

從踏入公司的第一天起,，我知道我已經(jīng)要有進步了，公司這次培訓(xùn),，給我們分發(fā)了培訓(xùn)詳細計劃書,，涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮儀，

從業(yè)務(wù)到營銷,，從腳手架構(gòu)件等材料到的特點,，實際用途等,，最后計劃書還安排了勞動實踐和現(xiàn)場學(xué)習(xí)。

隨后7天的培訓(xùn)安排計劃開始了實事求是,，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德,，這一點，在培訓(xùn)我們張總的身上我深深地感受到了這一點,，并受到影響,，

由于我是第一次踏入這個行業(yè)，對行業(yè)的情況一無所知,，所以在在學(xué)習(xí)中不能很快的理解這些培訓(xùn)內(nèi)容,。

經(jīng)過這幾天的學(xué)習(xí)，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式,，學(xué)到了待客禮節(jié)：

1.電話溝通技巧

2.現(xiàn)場管理中關(guān)于值班

3.關(guān)于材料的看管

4.材料的清理及維修

5.文明施工

6.鼎為的整體租賃模式

7看現(xiàn)場的技巧

8.報價分析的組成因素

9.怎樣去做廣告宣傳

10鋼管,、扣件的型號及租賃應(yīng)注意的事項

11.腳手架業(yè)務(wù)部可忽略的細節(jié)

12.影響腳手架整體租賃價格的因素

13.報價單的要求

14.文明施工相關(guān)的.內(nèi)容等，除了這些以外,，我還通過與公司其他員工的交流,，了解一些人際交往等方面的知識，收獲了一些其他公司不能學(xué)到的知識,。

二,、培訓(xùn)的自我評價

通過這次培訓(xùn)，我初步適應(yīng)了公司的氛圍,，對自身工作的職責(zé)及相適應(yīng)的部門工作溝通和業(yè)務(wù)的往來單位都有了一定的了解,，作為對公司負責(zé)的角度出發(fā)，

我明確了自己工作崗位的職責(zé),，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計劃,，不僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上,，

為自己負責(zé),，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策,，為公司出力,。

總的來說，通過這次的培訓(xùn),，我提升了自己對實際工作的掌控能力,，增強了工作經(jīng)驗，感想公司的栽培,。

三,、百尺竿頭，更進一頭，對未來的計劃

由于初次進入公司,，學(xué)到的東西對我來說都沒有實際的演練,，理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的，目前我還不知道,，但是這不是沒有辦法解決的，

我相信只要通過努力,，只要動腦報謙虛的態(tài)度進行學(xué)習(xí),，一切都會有進步的，總有一天,，我能成為一名有經(jīng)驗有頭腦,，能為公司謀福利的人才。

以上是我培訓(xùn)的心得,，總的來說,，我感謝公司對我們的栽培，我會用實際行動來證明,，我希望能為公司帶來活力,，為公司做出自己最大的貢獻。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇五

在xxxx年七月二十日拉開帷幕,，本期培訓(xùn)學(xué)員兩千余人,，以我公司所倡導(dǎo)的“家文化”理念為核心，以“從校園人到企業(yè)人”為主線,，結(jié)合培訓(xùn)學(xué)院多年來的經(jīng)驗,，對我們進行了為期十天的培訓(xùn)，

教學(xué)

一、紀律與守時,。

短短10天的培訓(xùn),，不僅僅讓我最真切地感受了深圳的太陽，更讓我認識到了校園與企業(yè)的不同,。學(xué)校屬于一種相對沒有制約的自由空間,，雖然也有那么一些條條框框，但實際上沒有什么實質(zhì)的約束力,，大家都是我行我素,，而企業(yè)卻不同了，一天三遍上下班卡,，更新兩條工作日志,，oa考勤系統(tǒng)等等帶給我們的是一種實質(zhì)上的成體系化的制度的約束，迅速樹立起了我們的紀律觀念,。

二,、高調(diào)做事，低調(diào)做人,。

第三事業(yè)部的孫總給我們的演講“規(guī)避轟轟烈烈,，回歸平平淡淡”，向我們揭示了這一道理：在比亞迪這樣一個規(guī)模龐大的企業(yè)中

中,，每個人都是很平凡的一個零件,，沒有人比別人更高等，因此就要收起從校園里帶來的傲氣,，踏踏實實的工作,，用平凡的每一天中積累下來的業(yè)績來證明自己。

三,、要有夢想,。

夢想，是byd之所以能夠有現(xiàn)在這般實力的決定性因素,，王總給我們的演講也在反復(fù)提到這個詞,。byd是一個有夢想的企業(yè)，所以才能夠不斷地超越,，不斷地前進,。從最初的電池大王，再到汽車界的黑馬,，到如今新能源的綠色夢想,，正是這一個個夢想帶領(lǐng)著byd不斷開拓,，避免了傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展中的瓶頸與掣肘。王總評價byd的特色：高成長,、高機會,、技術(shù)性、創(chuàng)新性,、多元化,。因此，對我們這些新人而言,，也正是因為公司的不斷拓展,，才為我們創(chuàng)造了無限的個人發(fā)展空間與機遇，因此我們也要有夢想,。

四、全力的投入,。

這樣的感觸來自于5s的課程,，公司之所以引進5s的理念，不僅僅是為了讓大家打掃好衛(wèi)生這么簡單,，5s的最終目的在于培養(yǎng)個人的素養(yǎng),。我們在做每一件事情的時候，都有機會投入更多的時間,、精力,、金錢與感情，而往往一件事情的成功率與我們投入的多少有直接的關(guān)系,，這種情況下“全力的投入”,，從很大程度上保證了我們的人生朝著成功的方向前進。

五,、結(jié)果和過程,。

有一段時間，我疑惑過這樣的問題,，如果人生的結(jié)果就是一個零,，那所有的過程，所有對痛苦的忍受,，所有的奮斗,，又有什么意義。而在劉學(xué)光前輩與我們的交流中,，我漸漸找到了頭緒,。我們現(xiàn)在所做的一切，我們的夢想,，我們?yōu)橹^斗的東西,，或許在幾年后,，幾十年后看來都不過是一個符號，一道生命的風(fēng)景,。但我們依然竭盡全力去做,，依然為之奮力拼搏，只是因為這個結(jié)果背后所體現(xiàn)的價值,?；蛘呤沁@樣的過程讓我們證明了自己的勇氣，或者是看到了自己的潛力,，又或者是這一路的投入不計代價的付出讓我們體驗到希望的魅力……結(jié)果讓人無比向往的原因絕不僅僅只是可以看到的幾張紙或者幾句認可,，這些也根本不足以讓我們?yōu)橹冻鍪裁础Ｎ覀冃枰谏^程中不斷的證明自己的價值,，不斷發(fā)現(xiàn)新的自我,，獲得新的體驗，這才是我們不斷的尋找目標,，不斷追逐的原因,。培訓(xùn)十天帶給我的感受太多，太多的感受留在了我不可言及的心里,。生活本身就是一個大學(xué)堂,，任何的思考和言語都能打動的只是最表層的內(nèi)心，而只有真正體會過,，經(jīng)歷過,，認識才會變得真實深刻。公司在培訓(xùn)過程中一直教給我們要用感恩的心面對生活和身邊的人,。的確,，短短的培訓(xùn)中，有太多人在為我們付出著愛和關(guān)心,。培訓(xùn)學(xué)院的老師,，還有百忙之中抽出時間給我們上課的領(lǐng)導(dǎo)，比亞迪所有的同事,，我們就像一家人一樣,，為了一個共同的目標在努力著，為了我們自己,，為了比亞迪,，為了社會變得更加美好而努力著。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇六

4月26日晚,，行政中心組織對新員工進行入職培訓(xùn),，在各部門及和部門同事的配合下，培訓(xùn)工作按計劃順利完成,。

我是行政中心xx,，行政中心人事變動,，讓我有了更多的成長機遇，員工入職培訓(xùn)工作是其中一項,。

在接到培訓(xùn)任務(wù)之初,，給我感覺就像是接了燙手山芋，卻又不能像在淘寶商城買了不稱心的商品一樣退回去,。培訓(xùn)演講經(jīng)驗我是有的,，細算下來那是20--年以前的事了，太久沒有站在講臺上講話,，心里犯怵,。幸好，在xx工作一年多,，讓我對公司情況,、企業(yè)文化、福利政策,、規(guī)章規(guī)程,、安全生產(chǎn)等方面都有一定了解和認識，上級領(lǐng)導(dǎo)也給了我莫大的支持和鼓勵,。

一天又一天，前期的準備工作在不斷完善,，培訓(xùn)思路漸漸清晰了,，ppt教材、測試題以及其它的須用品都準備好了,，培訓(xùn)人員通知到位,，投影儀、音響音質(zhì)也調(diào)試妥當,，我還偷偷的站在臺上演習(xí)演講內(nèi)容并預(yù)設(shè)好突發(fā)狀況的應(yīng)急方案,。呵呵，動嘴皮子的活也不輕松??！

18：30，前來受訓(xùn)的學(xué)員陸續(xù)到達一樓培訓(xùn)室,，看著都很面熟,，這是一個好的開始。精心設(shè)計的開場白過后是講師自我介紹,，而后成功的引導(dǎo)三位學(xué)員展現(xiàn)自我,，課堂上響起一陣陣掌聲，氣氛一下子就活躍了,。我看到臺下的學(xué)員一副興趣滿滿的樣子,，演講的信心也滿滿的,。

圖文并茂，引經(jīng)據(jù)典,。重點去闡述企業(yè)文化,，深入講解公司福利規(guī)章規(guī)程，強調(diào)品質(zhì)要求并認真仔細的探討安全生產(chǎn)的重要性,，在課堂中引領(lǐng)著學(xué)員們一起朗讀工傷規(guī)定,。學(xué)員們在不知不覺中由被動轉(zhuǎn)換為主動互動，現(xiàn)場舉手提問題并認真的回答講師提問，很給力。此外,，給我印像深刻的是生產(chǎn)一系同事xxx,，他積極參與問題探討，在朗讀時聲音響亮,；還有電腦車組xxx和后整系xx同事，非常認真聽講，培訓(xùn)測試成績領(lǐng)先,。

學(xué)員們積極配合，認真聽講,，均表示有所收獲,。這就是我負責(zé)開展培訓(xùn)工作最大的收獲。再次感謝大家,！

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇七

為期一周的培訓(xùn)結(jié)束了,，在這個短期的入職培訓(xùn)中，我受益匪淺,。在原有自學(xué)學(xué)習(xí)包課件的基礎(chǔ)上,，又通過一周培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我對公司有了更清晰的認識,，使自己找到了目標和發(fā)展方向,。

首先，通過企業(yè)文化的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，增強了對企業(yè)的認同感,。

當今社會競爭日益激烈，企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的支柱,，是制勝的法寶,，我為公司具有良好的企業(yè)文化感到自豪，尤其是xx文化的核心理念和三核心文化,，是xx人思想,、觀念、態(tài)度,、行為和價值觀的導(dǎo)向,。

其次,，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)塑料知識，為今后部門工作打下扎實的基礎(chǔ),。

xxxx是二十一世紀中國塑料行業(yè)門戶,，工作涉及塑料，尤其是我部門d數(shù)據(jù)中心,，對數(shù)據(jù)的采集,、錄入、審核,、糾錯,，要深入研究塑料行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，為業(yè)務(wù)員提供有效的數(shù)據(jù),。使用塑料術(shù)語,，要用書面語表達，不用口語,、地方用語,、習(xí)慣用語和帶有感情色彩的用語。但是,，有些地方用語也要能聽懂,。有次，我打電話做客戶回,，對方說是經(jīng)營透苯的,，我沒應(yīng)過來，培訓(xùn)中聽徐老師講才知道是gpps,。另外從培訓(xùn)中了解了好多關(guān)于塑料制品成份的知識和塑料成型加工方法，彌補了自己在這方面知識的空白,。

最后,，通過各部門經(jīng)理對其各自崗位職責(zé)仔細地介紹，對公司構(gòu)架及公司產(chǎn)品有了很好的認識,。

現(xiàn)在我雖不是業(yè)務(wù)員,，但通過鄭經(jīng)理對銷售人員具備的十素質(zhì)、銷售流程及技巧的講解,，學(xué)到了額外的知識財富,。在學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀知識后又提升了個人的品格修養(yǎng)。

培訓(xùn)不但讓我學(xué)到了知識,，更教會了作為一名新員工如何去工作,。成功無捷徑，從基層做起,，做實,；多帶幾個問題去工作,；制定好每天工作任務(wù)，合理安排好工作時間,；用心做事,，用心做人。在工作中要有團隊協(xié)作的意識,，在不影響本職工作的情況下,，去助身邊的每一個人，作為新員工我會以空杯的心態(tài),，虛心學(xué)習(xí),，不懂的地方及時請教領(lǐng)導(dǎo)，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司,。

今天的成就是因為昨天的積累,，明天的成功有賴于今天的努力，本人愿與家一起努力去開拓xx事業(yè)更加美好的明天,。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇八

今天舉行了《新員工入職培訓(xùn)》,，整體效果還不錯。通知到的每一位員工都到了,，雖然有些人遲到了點,，但還是來齊了，一共到了十八個人,。培訓(xùn)課程一共講了兩個小時,，自己都沒有預(yù)料到能講這么久。按我的預(yù)測,，不會超過一個小時,。

這次培訓(xùn)，采取的是圓桌討論式這種比較輕松的授課方式,，通過人人參與,、各個發(fā)言的行式來培訓(xùn)的。人人發(fā)言的好處,，一是要調(diào)動大家的積極性,，產(chǎn)生互動；二是要集中大家的注意力,。新員工入職培訓(xùn)的主要目的是讓新員工了解企業(yè),、感受企業(yè)文化，更快的融入到企業(yè)這個大家庭中,。授課的主要目的是了解企業(yè),，而不是通常的知識性授課，所以要給員工一個比較輕松的企業(yè)氛圍，讓他們感知到企業(yè)的前景光明,，管理規(guī)范,，對待員工明主的和諧氛圍。

這次培訓(xùn)比較好的地方有四點,，一是和員工的互動不錯,，這得益于前兩晚上看了崔冰的員工培訓(xùn)視頻；二是克服了膽怯的心理,，剛開始心里有些緊張的,，但越講就越放開了，我戰(zhàn)勝了自己的膽怯心理,。其實,，人們說的沒有錯，人最難戰(zhàn)勝的是自己,，只要你戰(zhàn)勝了自己,，跨過了自己的這道坎，再大的困難也可以克服,。我跨過了自己的一道小小的坎,；三是不再照本宣科，很多地方都展開講了,，自己的課前準備得還不錯,。以后的新員工入職培訓(xùn)我可以做好，而且,，我相信我會越做越好的,。四是我事先拿了一份人員名單，請人回答問題的時候,，基本能叫出每一位培訓(xùn)者的名字,，除了保安和園林有一個叫不出來之外，都能名字和人對上號,。直呼人的名字有個好處,，可以讓人有種被重視的感覺，尤其是保安,、保潔人員,，能夠感受到公司對他們的關(guān)注,。

雖然這次有了很大的進步,，但也存在很多不足，主要為以下四點：

一是普通話不夠標準,，這是我非常應(yīng)該注意的地方,，再好的培訓(xùn)內(nèi)容，如果你的普通話不標準,，也還是帶點鄉(xiāng)土氣息的,，我以后我找方法去改正,；

二是時間控制的不太好，一共講了兩個小時,，我自己都沒有意識到,，中場也沒讓大家休息一下，導(dǎo)致到最后,，有個別人有些思想不太集中了,；

三是自己的知識面還是不夠廣，有些東西還是講得不夠透徹,，以后還要拓寬自己的知識面,，講得更深入一點；

四是自己激情不夠,，還沒有很好的調(diào)動大家的積極性,。以后，要引入一些小故事,，影響他人,，多看一些營銷、推廣,、成功學(xué),、激勵等方面的視頻，向他們學(xué)習(xí)如何感染他人,，把自己的激情傳遞給他人,。

要想做好一名管理者，尤其是人力資源管理者,，就一定要擅于培訓(xùn),，要達到專職培訓(xùn)師的水平。