隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考,，一起來看看吧

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇一

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了中建五局三公司這樣一個充滿生機活力的團(tuán)隊中，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維持四天的新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團(tuán)隊拓展訓(xùn)練,、企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等,，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新,、團(tuán)隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,，使我受益非淺,、深有體會。

一是要加強同事之間的溝通,，努力提高團(tuán)隊精神,。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵,。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,，那么就必須溝通,，只有不同部門之間、同時之間相互溝通,、相互配合,、團(tuán)結(jié)一致，才能提高工作效率,，進(jìn)步更快,。

二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境,。當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天,，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,，當(dāng)然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu),，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細(xì)微工作入手,，積極調(diào)整個人心態(tài),。從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時間來適應(yīng)，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可,，但作為公司的新員工，我們要低調(diào),，要實干,，要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步,，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小，因為細(xì)節(jié)決定成敗,。

以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點體會,，在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn)，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的,、體會到的進(jìn)行再消化和融會到今后的工作實踐中去,，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外,，我還會時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激-情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足,，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進(jìn),，去感受成功后的自豪,；讓我們齊心協(xié)力，為中建五局三公司更輝煌的明天而奮斗,。

今天上了一整天的培訓(xùn)課,，并沒有想象中的枯燥，而且收獲很大,。

首先是唐總給我們上課,，作為專業(yè)的管理類培訓(xùn)講師，能夠給我們這些小員工培訓(xùn),，實?在很榮幸,。培訓(xùn)課一開始，唐總就強調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性,，并做了簡單的訓(xùn)?練,，活躍了氣氛。今天培訓(xùn)的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”,。首先,，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三?種人。?第一種：?滿腹牢騷型,，?這種人在公司里整天都只會抱怨,，?嚴(yán)重影響其他同事的情緒;?第?二種：?得過且過型，?這種人雖然不會抱怨,，?但是不求晉升,，?積極性不高，?沒有創(chuàng)新;?第三種：?積極進(jìn)取型,，這種人是每個企業(yè)都想擁有的,，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點，受到?領(lǐng)導(dǎo)的賞識,。當(dāng)然，想成為一名優(yōu)秀的員工,，至少要有積極進(jìn)取的心態(tài),。說到心態(tài)，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品,，半成品,，精品,，毒品。廢品和精品?很好理解,，精品是有好的心態(tài)和工作能力,，廢品則相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力?不強,，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：毒品則剛好相反,，指工作能力很強但是心態(tài)不?好，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的,，通常容易讓其他同事心里不平衡,，針對這種情況，?我們只能對其進(jìn)行改造,，朝精品的方向發(fā)展,。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點，自主,，積極,，目標(biāo)明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不?會單以薪水為目的,，?并且能完成超出領(lǐng)導(dǎo)期望的勞動,。?在這點上，?我們都還需要很多的努力,。

最后也是最重要的,，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢唐總也重點分析了這個問題。1.確立模仿對象,，對象必須要適合自己,，并且明確差距，制定目標(biāo)并用逆推法將目標(biāo)量?化,。2.態(tài)度決定行動,，行動之前問自己，是能不能,，該不該,，還是想不想做好。同時暗示自?己一定能做好,，一定要做好,，一定能積極的做好。3.培養(yǎng)自己的分析,、創(chuàng)造,、解決問題的能力。分析是要把復(fù)雜的問題簡單想,，簡單的問?題不多想,。4.在工作種學(xué)會派遣壓力,，自我控制的能力。應(yīng)對危機,，面對挫折需要有積極的心態(tài),。5.每天進(jìn)步一點點，相信自己,，一切皆有可能的信念,。6.培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識,，敢于切斷后路的決心,，走出神經(jīng)過敏的?誤區(qū)?？偨Y(jié)：成功的秘訣在于行動,，做比什么都重要，并且堅持不懈,，打敗行動的敵人——拖?延,，一點點積累，循序漸進(jìn),。

今天上了一整天的培訓(xùn)課,，并沒有想象中的枯燥，而且收獲很大,。

首先是唐總給我們上課,，作為專業(yè)的管理類培訓(xùn)講師，能夠給我們這些小員工培訓(xùn),，實在很榮幸,。培訓(xùn)課一開始，唐總就強調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性,，并做了簡單的訓(xùn)練,，活躍了氣氛。今天培訓(xùn)的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”,。首先,，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人。第一種：滿腹牢騷型,，這種人在公司里整天都只會抱怨,，嚴(yán)重影響其他同事的情緒;第二種：得過且過型，這種人雖然不會抱怨,，但是不求晉升,，積極性不高，沒有創(chuàng)新;第三種：積極進(jìn)取型，這種人是每個企業(yè)都想擁有的,，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點，受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識,。當(dāng)然,，想成為一名優(yōu)秀的員工，至少要有積極進(jìn)取的心態(tài),。說到心態(tài),，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品，半成品,，精品,，毒品。廢品和精品很好理解,，精品是有好的心態(tài)和工作能力,，廢品則相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強,，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：毒品則剛好相反,，指工作能力很強但是心態(tài)不好，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的,，通常容易讓其他同事心里不平衡,，針對這種情況，我們只能對其進(jìn)行改造,，朝精品的方向發(fā)展,。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點，自主,，積極,，目標(biāo)明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的,，并且能完成超出領(lǐng)導(dǎo)期望的勞動,。在這點上，我們都還需要很多的努力,。

最后也是最重要的,，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢唐總也重點分析了這個問題。1.確立模仿對象,，對象必須要適合自己,，并且明確差距，制定目標(biāo)并用逆推法將目標(biāo)量化,。2.態(tài)度決定行動,，行動之前問自己，是能不能，該不該,，還是想不想做好,。同時暗示自己一定能做好，一定要做好,，一定能積極的做好,。3.培養(yǎng)自己的分析、創(chuàng)造,、解決問題的能力,。分析是要把復(fù)雜的問題簡單想，簡單的問題不多想,。4.在工作種學(xué)會派遣壓力,，自我控制的能力。應(yīng)對危機,，面對挫折需要有積極的心態(tài),。5.每天進(jìn)步一點點，相信自己,，一切皆有可能的信念,。6.培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識,，敢于切斷后路的決心,，走出神經(jīng)過敏的誤區(qū)?？偨Y(jié)：成功的秘訣在于行動,，做比什么都重要，并且堅持不懈,，打敗行動的敵人拖延,，一點點積累，循序漸進(jìn),。

一轉(zhuǎn)眼七天的培訓(xùn)就過去了,，回首這七天的工作，通過學(xué)習(xí)和其他員工的相互溝通,，我已逐漸的融入到這個集體中,，一下是我的培訓(xùn)總結(jié)。

雖然我到公司的時間很短,，培訓(xùn)所講的內(nèi)容還沒有完全掌握吸收,、理解，但通過這些,，我知道公司花了大量的人力物力進(jìn)行這次的總結(jié),，這也反應(yīng)了公司的企業(yè)風(fēng)貌,，讓我看到了公司的'良好面貌。下面是具體的培訓(xùn)總結(jié)：

一,、 培訓(xùn)的自我收獲

從踏入公司的第一天起,，我知道我已經(jīng)要有進(jìn)步了，公司這次培訓(xùn),，給我們分發(fā)了培訓(xùn)詳細(xì)計劃書,，涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮儀，從業(yè)務(wù)到營銷,，從腳手架構(gòu)件等材料到的特點，實際用途等,，最后計劃書還安排了勞動實踐和現(xiàn)場學(xué)習(xí),。隨后7天的培訓(xùn)安排計劃開始了實事求是，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德,，這一點,，在培訓(xùn)我們張總的身上我深深地感受到了這一點，并受到影響,，由于我是第一次踏入這個行業(yè),，對行業(yè)的情況一無所知，所以在在學(xué)習(xí)中不能很快的理解這些培訓(xùn)內(nèi)容,。經(jīng)過這幾天的學(xué)習(xí),，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式，學(xué)到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場管理中關(guān)于值班3.關(guān)于材料的看管4.材料的清理及維修 5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管,、扣件的型號及租賃應(yīng)注意的事項11.腳手架業(yè)務(wù)部可忽略的細(xì)節(jié)12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關(guān)的內(nèi)容等,，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的交流,，了解一些人際交往等方面的知識,，收獲了一些其他公司不能學(xué)到的知識。

二,、 培訓(xùn)的自我評價

通過這次培訓(xùn),，我初步適應(yīng)了公司的氛圍，對自身工作的職責(zé)及相適應(yīng)的部門工作溝通和業(yè)務(wù)的往來單位都有了一定的了解,，作為對公司負(fù)責(zé)的角度出發(fā),，我明確了自己工作崗位的職責(zé)，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計劃,，不僅要做好自身的工作崗位的工作,，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上,，為自己負(fù)責(zé),，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策,，為公司出力?？偟膩碚f,，通過這次的培訓(xùn)，我提升了自己對實際工作的掌控能力,，增強了工作經(jīng)驗,，感想公司的栽培。

三,、 百尺竿頭,，更進(jìn)一頭，對未來的計劃

由于初次進(jìn)入公司,，學(xué)到的東西對我來說都沒有實際的演練,，理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的，目前我還不知道,，但是這不是沒有辦法解決的,，我相信只要通過努力，只要動腦報謙虛的態(tài)度進(jìn)行學(xué)習(xí),，一切都會有進(jìn)步的,，總有一天，我能成為一名有經(jīng)驗有頭腦,，能為公司謀福利的人才,。

以上是我培訓(xùn)的心得，總的來說,，我感謝公司對我們的栽培,，我會用實際行動來證明，我希望能為公司帶來活力,，為公司做出自己最大的貢獻(xiàn),。

2015年3月，我參加了“教育機構(gòu)市場部新員工入職培訓(xùn)”,，參加此次培訓(xùn)的主要是市場團(tuán)隊新同事,，以及實訓(xùn)中心新入職同事共50位左右。集團(tuán)公司十分重視本次培訓(xùn),，董事長,、總經(jīng)理及各部門主管等集團(tuán)公司管理層也都作為培訓(xùn)講師，與我們進(jìn)行了深入交流,。

培訓(xùn)第一課,，集團(tuán)公司董事長向我們講解了的企業(yè)文化。董事長首先對大家加入大家庭表示了歡迎,，并寄予了很大的期望,。他相信在“以人為本,，以厚為道”的經(jīng)營哲學(xué)下，堅持“原則至上,、一切以結(jié)果為導(dǎo)向,、對事不對人”，堅持客戶需求第一,，員工在企業(yè)發(fā)展的平臺下一定能得到自我成長,，最終實現(xiàn)自我價值，獲得企業(yè)與個人的共贏!

隨后,，集團(tuán)公司副總兼市場總監(jiān)介紹了公司的發(fā)展歷史和發(fā)展概況,，篳路藍(lán)縷，風(fēng)雨兼程,，從最初的8個員工辛辛苦苦跑市場,，到現(xiàn)在分工明確的200多名員工和業(yè)內(nèi)良好的口碑和影響力。我們一邊感慨著公司創(chuàng)業(yè)時期的艱難,，一邊又欣喜于公司現(xiàn)在的蓬勃發(fā)展。

接下來集團(tuán)公司常務(wù)副總關(guān)于的產(chǎn)品研發(fā),、集團(tuán)公司實訓(xùn)總監(jiān)和總經(jīng)理的講解更加堅定了我們對公司的信心,，特別是“美麗姐”——時鄭鵑老師關(guān)于就業(yè)方面的講解，激-情,、活力,、自信滿滿，富有感染力的聲音和活生生的案例剖析,，感染了每一位在座的新員工,，大家也積極踴躍地向“美麗姐”提問發(fā)言，整個會場中閃耀著思維碰撞的火花,，將入職培訓(xùn)的氛圍推上了一個高-潮,。

培訓(xùn)第二日關(guān)于個人職業(yè)規(guī)劃、關(guān)于執(zhí)行力和關(guān)于招生意義的培訓(xùn),，讓我們對自己的崗位和工作有了更深刻的認(rèn)識,，對自己的職業(yè)發(fā)展也有了更大的期待。而吳迪,、陳越兩位老師的個人成長經(jīng)歷的分享,，一個幽默風(fēng)趣，一個嚴(yán)謹(jǐn)沉穩(wěn),。大家在聽完他們的分享之后表達(dá)了對他們的羨慕,，也確定了自己前進(jìn)的目標(biāo)。

3月4日在職業(yè)學(xué)院進(jìn)行了戶外拓展,，讓大家親身感受教育產(chǎn)品之外,，通過素質(zhì)拓展體會到團(tuán)隊協(xié)作的重要性,、面對困境時的心態(tài)和細(xì)節(jié)的重要性等。集團(tuán)公司專業(yè)的拓展團(tuán)隊劉平平老師,、周圣老師,、朱志明老師對參訓(xùn)同事一如既往的嚴(yán)格，讓我們真正體會到作為職業(yè)人的基本素質(zhì)和要求,，通過參與空中斷橋,、信任背摔、空中相依,、畢業(yè)墻等項目,，大家在失敗中不斷調(diào)整，最終成功完成了培訓(xùn)項目,，也真正感悟到目標(biāo)明確,，注重細(xì)節(jié)，因人分工,，團(tuán)隊精神的重要性——這是素質(zhì)拓展老師一再強調(diào)的,，也是在此次拓展中大家以親生經(jīng)歷驗證并且做到的。

從講師到學(xué)生,，從公司到個人,，從理論到實踐，以真實打動新員工,，以熱情歡迎新員工,，以發(fā)展吸引新員工。董事長陳相陽關(guān)于公司文化講解,、集團(tuán)公司副總兼市場總監(jiān)李巧靈關(guān)于公司發(fā)展歷史和概況的介紹,、集團(tuán)公司實訓(xùn)總監(jiān)王鵬老師和景寧總經(jīng)理時鄭鵑老師對于實訓(xùn)和就業(yè)方面的剖析，讓我們這些新入職的員工真真正正的了解和認(rèn)識了是怎樣的公司,、做的是怎樣的事情,、作為一個人的驕傲和如何才能成為一個合格的人，的印象也越來越清晰深刻的印入了我們的腦海中,。

當(dāng)然,，參加此次培訓(xùn)后，最大的收獲除了真正了解和認(rèn)識了和人,，還有自我的認(rèn)知和成長方面,。無論是錢歡老師的個人職業(yè)規(guī)劃、盧文娟老師的執(zhí)行力方面的講解,、吳迪老師和陳越老師的個人成長經(jīng)歷的分享,，還是在戶外拓展中親身體驗加老師指導(dǎo)，都讓我們在生活目標(biāo),、職業(yè)目標(biāo),、甚至是人生目標(biāo)方面更加清晰明確,，在執(zhí)行力方面更加果斷明智，在團(tuán)隊精神,、勇氣,、堅持和細(xì)節(jié)方面有所增進(jìn)。同時也體會到了作為一個真正的職業(yè)人的認(rèn)真謹(jǐn)慎,、不畏艱難和愈挫愈勇,。

3天的時間雖短暫，但收獲是滿滿的,，感激也是滿滿的,，更加滿滿的還有那顆能夠在汲取營養(yǎng)、努力進(jìn)取的激動澎湃的心,。希望我的未來能與的未來同在!

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇二

我是xxx部的新員工xxx,，畢業(yè)于xxx大學(xué)，來自于xxx,。xxx人力資源管理工作作為自己人生第一份工作,，對于一個職場新人的我來說既是機遇又是挑戰(zhàn)。由于之前欠缺一定的相應(yīng)人力資源管理工作的實習(xí)經(jīng)歷,，對于工作崗位中的許多內(nèi)容都是有陌生感的,。我們剛剛來到時張總曾指導(dǎo)說，改變能夠改變的,，容忍不能改變的，并有智慧區(qū)分以上兩點,，所以,，我要做的就是適應(yīng)和改變。在xxx這樣一個大型企業(yè)中,，里面沖滿了各種各樣的機會,，在以后的工作中我需要的是不失時機，抓住他們,，提高充實自己,。

進(jìn)入xxx兩個月以來感受頗多。現(xiàn)在的我們處于社會人和學(xué)生身份,、企業(yè)員工和學(xué)生角色轉(zhuǎn)變的時期,，周圍的環(huán)境也與之前的大不一樣，從之前的與課本老師打交道到與現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)同事,、產(chǎn)品打交道,，工作中總有一些茫然的感覺，有種找不到方向,，找不到自己的位置的感覺,。在人生旅途這樣的一個十字路口中,，我們需要一個方向，一個目標(biāo),，一份規(guī)劃來指引自己人生道路的走向,。

新人到一個新的環(huán)境里要做的第一件事情就是轉(zhuǎn)變心態(tài)、適應(yīng)環(huán)境,，在這關(guān)鍵的時間里,，由衷的感謝張忠從繁忙的工作中擠出時間來指導(dǎo)我們，對我們進(jìn)行積極心態(tài)地培訓(xùn),。的確,，對于我們這類剛進(jìn)入工作的大學(xué)生來說，最重要的就是擺正好心態(tài),，規(guī)劃好自己的人生,。這一點是我在這一堂課中感受最深的地方。課程一開始張總就對我們提出這樣一個問題,，我們需要什么,，我們賺多少錢才真正夠用？在xx這個城市里如果活的比較舒服的話需要每月1萬4千元的工資收入,，然而現(xiàn)實卻與之大相徑庭,。那么在理想與現(xiàn)實差距懸殊的情況下，我們應(yīng)該怎么做,？我們的未來,、我們的職業(yè)理想又是在哪里？俗話說,，人無遠(yuǎn)慮,，必有近憂。如果對于這樣的一個現(xiàn)實我們置之不理,，到最后一定會平庸一生,，碌碌無為。因此,，我們需要改變自己的心態(tài),，積極地、正確的心態(tài),；需要一個規(guī)劃,，一個對職業(yè)的規(guī)劃，一個對人生的規(guī)劃,。

近期,，個別新同事可能沒有做好心態(tài)的調(diào)整，不切實際的拿自己的'東西與目前自己可能達(dá)不到的事物相比,，這種不合理的落差的存在導(dǎo)致自己消極情緒滋生,，最后出現(xiàn)了離職現(xiàn)象,。于此，我的個人觀點是,，對于職場新人,，理想總是美好的而現(xiàn)實卻是陌生的，這種現(xiàn)實與理想的落差不應(yīng)該以這種極端的方式去彌補,。頻繁的跳槽最終自己能夠?qū)W到什么,，頻繁跳槽的最終結(jié)果又是什么？結(jié)果并不一定是理想與現(xiàn)實的差距的縮小,，反而有可能越來越大,。頻繁的跳槽導(dǎo)致自己在各個企業(yè)中沒有學(xué)到專而精的工作經(jīng)驗，反而只是學(xué)到一些皮毛,，使自己在激烈的社會競爭中不能夠脫穎而出,。所以，頻繁跳槽的結(jié)果只能是自己工作經(jīng)驗與能力的變相退步,。因此,，我們應(yīng)有的心態(tài)是如何在現(xiàn)有的條件下，不斷地充實自己,，發(fā)展自己,，提高自己各方面的能力，在自己的平凡的工作崗位中做出別樣的成績,，脫穎而出,。并且，無論在任何企業(yè)任何崗位,，都應(yīng)該忠誠于自己的職業(yè),，盡好自己的工作職責(zé)，這樣,，才會無愧于內(nèi)心,，最后,，企業(yè)也不會虧待于你,。以上心態(tài)可以總結(jié)為主動、拼搏,，畢竟主動拼搏是改變自己前途的最佳途徑,。

規(guī)劃對于十字路口的我們來說異常的重要。同樣,，張總的另一個問題,，三年后我們的位置在哪里，這一點是值得每一個職場新人深思的,。理想中的未來總是美好的,，然而,，理想的實現(xiàn)不可能是一蹴而就的，理想需要按部就班慢慢實現(xiàn),，所以理想目標(biāo)需要我們的規(guī)劃實現(xiàn),。沒有規(guī)劃的行動只是毫無目標(biāo)的瞎行動；沒有行動,、沒有可執(zhí)行的具體步驟的規(guī)劃只是空想,。通過規(guī)劃，把自己的總的目標(biāo),、理想一步步分解,，最后分解成近期目標(biāo)，通過各種常用方法分析自己的優(yōu)勢劣勢,，機遇挑戰(zhàn),，轉(zhuǎn)化成可執(zhí)行的具體行動。規(guī)劃,，也是另一種目標(biāo)管理,。此外，在具體到可執(zhí)行的行動后還應(yīng)該注重細(xì)節(jié),，俗話又言,，一屋不掃可以掃天下。關(guān)組細(xì)節(jié),，才能成就大事,！

總結(jié)以上內(nèi)容，我認(rèn)為當(dāng)前自己要做的改變主要有：

1,、以事業(yè)心態(tài)看待我的工作,，忠于自己的職業(yè)。具備專業(yè)能力是一個合格職業(yè)經(jīng)理人的前提,，一個優(yōu)秀的管理工作者必然要擁有遠(yuǎn)大的抱負(fù)和事業(yè)心,。我不能僅僅將自己的工作崗位視為謀生的手段，而是將它視為自己施展抱負(fù)的舞臺,。人力資源管理工作,，已經(jīng)是我對自己人生中的一部分，既然選擇了,，就要向更專業(yè)的層級努力,。

2、以主人翁的態(tài)度對待自己的工作,?？赡苁侨松谝环莨ぷ鞯哪吧校约哼€沒有真正進(jìn)入工作狀態(tài)。我應(yīng)該把自己當(dāng)做主人,，凡是主動去做,，不能把自己陷于被動的境地。而且,，作為一名人力資源管理者,，僅僅是自己適應(yīng)還不夠還要幫助自己的新同事去適應(yīng)、去改變,。

3,、通過關(guān)注細(xì)節(jié)提升能力。今后的工作中,，應(yīng)該用更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，關(guān)注每個工作細(xì)節(jié)，每一個細(xì)微之處的提升才能構(gòu)成整體管理水平的提升,，也才能實現(xiàn)自身水平的提升,。人力資源管理工作要求嚴(yán)格，不允許細(xì)節(jié)錯誤的出現(xiàn),，這就要求自己積極主動改變以往習(xí)慣,，一絲不茍。

4,、最后,，自己需要盡快規(guī)劃好自己的人生道路、職業(yè)生涯,。作為工商管理學(xué)科出身,，管理學(xué)的種種分析方法信手拈來，職業(yè)生涯如何規(guī)劃也不陌生,。我應(yīng)該利用這些優(yōu)勢盡快制定出詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃,，以指導(dǎo)自己的職業(yè)人生走向，實現(xiàn)自己自己的職業(yè)理想,。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇三

由公司人力資源部組織的新員工入職培訓(xùn),，無論是對于應(yīng)屆畢業(yè)生還是有工作經(jīng)驗的而員工來說，這都是一次很有意義的活動,。前兩天由公司部分領(lǐng)導(dǎo)介紹了公司發(fā)展概況,、相關(guān)制度、qhse管理及工程項目管理的相關(guān)知識,，使我們對公司有了一定程度的了解和認(rèn)識,，也為今后的工作提供很多有價值的信息,。后兩天請了專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的老師給大家講課,，核心內(nèi)容是新員工如何做到職業(yè)化。兩天的課程內(nèi)同結(jié)合幾個游戲和視頻，在輕松的氛圍中給大家?guī)砹瞬簧賳⑹尽?/p>

以下是我為未來工作所作的打算：

1,、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心理念,。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化,，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念,，必定不能長久地發(fā)展下去,，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同,，不足與謀”,，如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同，也就失去了留在公司的必要,。

2,、有責(zé)任心和好的執(zhí)行力。要做到忠于公司,，一心一意地為公司工作,，就必須要有極強的責(zé)任心，要有一種主人翁的態(tài)度,。只有把自己放在主人的位置,，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠,，也會有最大的工作熱情,。而好的執(zhí)行力是一個團(tuán)隊、公司成功的關(guān)鍵,。只有執(zhí)行力提升了,，才能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價值,。我們隊上司要本著“堅決服從,，靈活處理”的態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更快更好地完成任務(wù),。

3,、要有不斷學(xué)習(xí)的精神和態(tài)度。工作的時間越長,，你會發(fā)現(xiàn)自己不知道的地方越多,，所以一定要養(yǎng)成不斷學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，學(xué)無止境,，雖然是老話,，卻有很強的現(xiàn)實意義,。

4、注意工作中的細(xì)節(jié),?；叵胍幌乱恢艿呐嘤?xùn)，所講到的很多內(nèi)容都是非常細(xì)微的東西,。但是這些細(xì)節(jié)卻往往是最為關(guān)鍵的,，極有可能起到?jīng)Q定性的作用，所謂細(xì)節(jié)決定成敗就是這個道理,。

總而言之,，我覺得公司這次為我們新員工舉行的培訓(xùn)對我個人來講收獲是特別大的。它提升了自身素養(yǎng),，加強了自我認(rèn)識,，開闊了自身眼界。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇四

根據(jù)省公司統(tǒng)一安排,，大同電校（電力營銷培訓(xùn)基地）承擔(dān)了為期兩個月的營銷專業(yè)的新入職員工培訓(xùn)工作,。電力營銷培訓(xùn)著力以提高新入職員工的崗位適應(yīng)力、執(zhí)行力和操作技能為目標(biāo),，緊緊圍繞培訓(xùn)質(zhì)量這條主線,，著力加大培訓(xùn)教學(xué)改革的力度，進(jìn)一步完善培訓(xùn)考核機制,，努力實現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容,，教學(xué)形式和管理方式的新突破，我們的做法和體會是：

學(xué)校教師深入各供電分公司,、支公司工作現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)研,，依據(jù)《國家電網(wǎng)公司生產(chǎn)技能人員職業(yè)能力培訓(xùn)規(guī)范（i級）》，結(jié)合省公司所屬各生產(chǎn)單位實際培訓(xùn)需求編制培訓(xùn)計劃,。邀請省公司的相關(guān)部門及生產(chǎn)單位的專家進(jìn)行審定,，并作了進(jìn)一步的修改。

為了加強培訓(xùn)的針對性和實用性,，突出實踐技能,，引入職業(yè)教育的先進(jìn)培訓(xùn)理念，確定了以工作過程為導(dǎo)向的課程體系結(jié)構(gòu),，將培訓(xùn)課程分為公共類,、基本技能、專業(yè)技能,、現(xiàn)場觀摩及研討交流等模塊,。形成了以專業(yè)理論—崗位技能為主的培訓(xùn)方式。堅持“缺什么,，補什么,，需要什么,，培訓(xùn)什么”的原則，圍繞省公司營銷的重點工作針對性進(jìn)行培訓(xùn),。

我們在培訓(xùn)內(nèi)容上基本形成了專業(yè)理論和崗位技能二個固定板塊，這次我們重點培訓(xùn)了《電力營銷法律法規(guī)》,、《優(yōu)質(zhì)服務(wù)》以及《安全用具的使用及緊急救護(hù)》,、《電能表安裝接電》《電能計量裝置的檢查》《電力營銷信息系統(tǒng)》等項目；培訓(xùn)突出實際操作技能,，操作課比重占總課時的80%,。對電網(wǎng)建設(shè)中的新理論、新技術(shù)通過專題講座形式進(jìn)行培訓(xùn),，邀請現(xiàn)場專家學(xué)者講解,。

教師在合理設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，以強調(diào)實際操作技能訓(xùn)練為重點,，分別采取課件演示,、案例分析、現(xiàn)場設(shè)備對應(yīng)操作訓(xùn)練,、仿真模擬,、討論互動、現(xiàn)場答疑,、現(xiàn)場競賽考核等多種形式,，增強了學(xué)員的理解與記憶，贏得了學(xué)員的贊譽,。

教學(xué)中形成了課堂教學(xué)—現(xiàn)場調(diào)研—集中討論為主的培訓(xùn)方法,。培訓(xùn)中把握新進(jìn)員工的認(rèn)知規(guī)律，體現(xiàn)成人教育的特點,，在講課件的同時安排一定時間進(jìn)行座談討論或進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查,，使學(xué)員在學(xué)習(xí)中思考問題，運用理論指導(dǎo)調(diào)研,，在調(diào)研中尋找對策,，從而真正提高學(xué)員的工作能力。

開班前對學(xué)員進(jìn)行了摸底測試,，在摸清學(xué)員的專業(yè)知識水平后,，因材施教，使教學(xué)內(nèi)容更具有針對性和實用性,。培訓(xùn)過程中安排了兩天時間到10kv配電室,、大同供電分公司計量中心、客服中心,、電費中心,、口泉支公司營業(yè)所進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué),，培訓(xùn)成效顯著，受到了學(xué)員的歡迎,。

培訓(xùn)注重教學(xué)實效,，由電力營銷培訓(xùn)基地教師和生產(chǎn)一線專家、高級技師等擔(dān)任主講教師,。

培訓(xùn)中加強學(xué)員的思想教育,，使其樹立學(xué)習(xí)就是競爭、學(xué)習(xí)就是投資,、學(xué)習(xí)工作化,、工作學(xué)習(xí)化的理念；營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,，努力把這一理念深深植根于每一位新員工心中,，促進(jìn)新員工在今后的工作崗位上自覺地刻苦鉆研新形勢下的業(yè)務(wù)知識，盡快適應(yīng)工作崗位的要求,。

形成以約束—考評—激勵為主的培訓(xùn)管理體系,。培訓(xùn)過程中建立班主任負(fù)責(zé)制，按照《學(xué)員守則》,，對考勤等培訓(xùn)紀(jì)律進(jìn)行認(rèn)真管理,。

為了檢驗培訓(xùn)效果，加深學(xué)員對培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容的掌握程度,，每一項培訓(xùn)科目結(jié)束后,，立即組織了講課知識內(nèi)容和操作的測試，認(rèn)真組織考核結(jié)果評判,、匯總分析,，并及時公開點評培訓(xùn)效果?？荚囶}型分為單選題,、判斷題、解答題,、計算題,、畫圖題及實際操作題，所有學(xué)員均參加了考試,，參考率100%,，考試合格率100%，優(yōu)秀率達(dá)90%以上,。培訓(xùn)中及時把測評成績反饋給送培單位,，并作為評定優(yōu)秀學(xué)員的依據(jù)，充分調(diào)動學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性,。

為及時了解和掌握學(xué)員的培訓(xùn)狀況和培訓(xùn)效果,，在培訓(xùn)過程中,，注意信息反饋，不斷調(diào)整教學(xué)計劃,。

1,、培訓(xùn)過程一改以往培訓(xùn)機械的填鴨式教育模式，改為互動式培訓(xùn),，全員互動參與,，結(jié)合工作實際，達(dá)到了很好的教學(xué)效果,。

2,、培訓(xùn)手段多樣化,，培訓(xùn)內(nèi)容豐富多彩,，學(xué)員可以做到“菜單式”有針對性培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

3,、注重實際操作技能訓(xùn)練,，滿足崗位實際，能盡快適應(yīng)工作崗位的要求,。

面對當(dāng)前電網(wǎng)建設(shè)的新形勢,、新任務(wù)、新環(huán)境,，我們將繼續(xù)加強與生產(chǎn)單位協(xié)作,，努力提高培訓(xùn)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平，提高培訓(xùn)質(zhì)量,，為省公司實現(xiàn)企業(yè)管理集約化,、精益化、標(biāo)準(zhǔn)化,，實現(xiàn)營銷業(yè)務(wù)一體化做出培訓(xùn)基地新的更大的貢獻(xiàn),。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇五

入職公司已有2月有余，期間,，公司組織了1次新員工入職培訓(xùn)會,。主由公司高層領(lǐng)導(dǎo)就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術(shù)項目發(fā)展方向,，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進(jìn)行了1次全面系統(tǒng)的培訓(xùn),。

此次培訓(xùn)雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺,。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助,。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业墓ぷ髑闆r,?？傊v解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路,，需要站在一個高度來理解，但是聽了之后,，我對公司充滿了信心,。王總和吳總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻，主要是純技術(shù)的問題,，讓我了解了公司精湛的技術(shù),。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念，做事的方式方法和工作目標(biāo)及計劃,。

總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念：事業(yè)心,，責(zé)任感，危機感（憂患意識）,，競爭意識,，民主意識，團(tuán)隊精神和創(chuàng)新,。

這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新,。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂,，經(jīng)常工作只做了個表面,，比如預(yù)交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值,，先前認(rèn)為只要單純地按標(biāo)準(zhǔn)將費用充進(jìn)各手機就完成此項工作了,，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領(lǐng)導(dǎo)專門就此項工作內(nèi)部進(jìn)行了溝通要求將此項工作進(jìn)行創(chuàng)新,，告知行政人事部在做好服務(wù)的同時也要把好管理關(guān),，行之有效地控制各項費用，為公司節(jié)省費用成本,。于是,，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務(wù)，選擇并辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù),，以望在質(zhì)上節(jié)省,。

同時#總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動,，自己的工作心態(tài)有了可比性,，有則改之，更新自己錯誤的觀念,。

接待文秘隸屬于行政人事部,，行政人事部的工作主要就是負(fù)責(zé)公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務(wù)所打亂,。剛開始的時候,，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性,，導(dǎo)致工作越做越累,，努力了，卻總達(dá)不到預(yù)期理想的效果,。唐總培訓(xùn)的做事方法及張經(jīng)理的目標(biāo)與計劃給了我很大的啟示,。做事的4步驟：第1，做事之前的態(tài)度,，要知道自己在為誰做事,；第2，是誰在做事大家是合作地在做事,，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作,；第3，怎么去做,，這就是做事的方式方法了,，做事之前要理出1條主線,，多思考,，多問為什么；第4,，做完事后,，你的理想狀態(tài)，如何對待同時做事都要有目標(biāo),，而后訂立計劃,。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標(biāo)與計劃有著相當(dāng)大的關(guān)系?，F(xiàn)在每天1早上班,，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事，如何完成,。做完1件事,，標(biāo)明完成記號，總結(jié)經(jīng)驗和教育,。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇六

x月1日至5日公司對新入職的職工進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn),。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有公司概況介紹及企業(yè)忠誠度教育、公司政治思想建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè),、公司新業(yè)務(wù)招攬,、工程承包項目管理、工程合同管理、公司經(jīng)營及安全生產(chǎn)教育,、公司財務(wù)管理工作簡介,、公司人力資源管理工作簡介、公司出國人員管理工作簡介,、公司公文管理工作簡介,。

此次培訓(xùn)的主講人有公司總經(jīng)理——陸總、黨委書紀(jì)——王書紀(jì),、副總經(jīng)理——王總及各部門負(fù)責(zé)人,。公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出時間來給我們作了細(xì)致的講解，把他們在公司多年沉淀的精髓及心得傳授給我們,，可以看得出公司領(lǐng)導(dǎo)對我們新員工的重視和關(guān)愛,，我們沒有理由不為公司努力地工作。

通過對公司財務(wù)管理工作方面介紹的學(xué)習(xí)使我對中水電財務(wù)發(fā)展,、中水電財務(wù)制度等方面有了一定的了解,。

很高興來到中國水利電力對外公司，也很高興公司給了這樣一個學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機會,，通過公司組織的這次培訓(xùn),，我對公司有了更深入的了解、更深的認(rèn)識,，這次培訓(xùn)為今后我能更快,、更好的溶入到公司，更好地做好各項業(yè)務(wù)工作奠定了基礎(chǔ),。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇七

人生就像旅途中的火車,，中間會有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著舊征程的結(jié)束和新征程的開始,。我懷著美好的希望和從零開始的心態(tài),，加入了xx市設(shè)計院這樣一個充滿活力的團(tuán)隊，開始了新的征程,，也是在這樣一個全新的開始中,，迎來了新員工的入職培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的主要內(nèi)容有企業(yè)文化介紹,、技術(shù)管理程序講座,、部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度等，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長,，但在這短短的時間里,，使我受益匪淺。

通過這次的培訓(xùn),，使我認(rèn)識到在以后的工作中要想有一個好的發(fā)展,，必須做好以下幾個方面：

1、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基,。我們選擇一個公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它所堅持的企業(yè)文化和核心理念,，必定不能長久的發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰,。

2,、盡快完成角色轉(zhuǎn)換。對剛剛踏上工作崗位的我們來說,，如何更快的完成角色的轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題,。走上社會之后，環(huán)境,、生活習(xí)慣都會發(fā)生很大的變化,，如果不能盡快的適應(yīng)，仍然把自己當(dāng)學(xué)生看待,，必定會被殘酷的社會所淘汰,。既然走上了社會，就不能再像在學(xué)校時那樣自由散漫,，要以一個公司員工的身份要求自己,，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。

3,、有責(zé)任心和好的執(zhí)行力,。要做到忠于公司,，一心一意的為公司工作,，就必須要有極強的責(zé)任心，要有一種主人翁的態(tài)度,。只有把自己放在主人的位置,，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠,，也才會有最大的工作熱情,。好的執(zhí)行力是一個團(tuán)隊、公司成功的關(guān)鍵,，只有執(zhí)行力提升了,，才能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價值,。我們對領(lǐng)導(dǎo)要本著“堅決服從,，靈活處理”的態(tài)度，保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)。

4,、要有扎實認(rèn)真的'工作態(tài)度,。有一句俗話叫做“態(tài)度決定一切”，一個人能否成功,，很多時候在于是否有扎實認(rèn)真的態(tài)度,，而能力僅僅是其中的一個方面。所以,，我們在做任何事之前都要保持謙虛謹(jǐn)慎,、戒驕戒躁的態(tài)度，盡自己最大的努力來取得成功,。同時還要學(xué)會思考,，不要因為時間緊就盲目去做事情，也許仔細(xì)分析一下當(dāng)前的問題,，就能找出突破口,，從而事半功倍。同時,，在困難面前,，既不要退縮，也不要放棄,。

5,、要加強同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊精神,。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵,。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,，那就必須要溝通,，只有不同部門之間、同事之間相互溝通,、相互配合,、團(tuán)結(jié)一致，才能提高工作效率,，按時完成工作任務(wù),。

6,、低調(diào)做事，高調(diào)做人,。作為剛剛走出校門不久的大學(xué)生,，我們的工作經(jīng)驗很少，應(yīng)該虛心向別人請教,。每個人都有他的優(yōu)點和長處,，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度,，就可以從他們那兒學(xué)到很多知識,，而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用。在工作上,，我們就必須表現(xiàn)出高調(diào),、積極的一面，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給自己的任務(wù),，出現(xiàn)問題時應(yīng)該毫不猶豫地承擔(dān)責(zé)任,。

培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是領(lǐng)導(dǎo)們殷切的教誨將永遠(yuǎn)銘記于我們每一個新員工的心里,，為我們能盡早適應(yīng)以后的工作奠定了基礎(chǔ),，讓我們重新對自己的人生坐標(biāo)有了定位。無論做什么都應(yīng)該腳踏實地,，一步一個腳印,。在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們新員工的培訓(xùn)，我會把培訓(xùn)中學(xué)到的,、體會到的知識和經(jīng)驗進(jìn)行再消化,，力求融會到今后的工作實踐中去。同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外,，我還會時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情,，不斷地補充知識，彌補自身的不足,，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展的優(yōu)秀員工,。海闊憑魚躍，天高任鳥飛,，入職培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，但我的職場生涯才剛剛開始,，我相信我會將這次的收獲應(yīng)用到以后的工作和學(xué)習(xí)中,，用實際行動來實現(xiàn)自身的價值。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇八

20xx年月1日至5日公司對新入職的職工進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn),。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有公司概況介紹及企業(yè)忠誠度教育,、公司政治思想建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè),、公司新業(yè)務(wù)招攬、工程承包項目管理,、工程合同管理,、公司經(jīng)營及安全生產(chǎn)教育、公司財務(wù)管理工作簡介,、公司人力資源管理工作簡介,、公司出國人員管理工作簡介、公司公文管理工作簡介,。

此次培訓(xùn)的主講人有公司總經(jīng)理陸總,、黨委書紀(jì)王書紀(jì)、副總經(jīng)理王總及各部門負(fù)責(zé)人,。公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出時間來給我們作了細(xì)致的講解,，把他們在公司多年沉淀的精髓及心得傳授給我們，可以看得出公司領(lǐng)導(dǎo)對我們新員工的重視和關(guān)愛,，我們沒有理由不為公司努力地工作,。

通過對公司公文管理方面的學(xué)習(xí)使我了解了公司內(nèi)外收發(fā)文流程、公事用章,、外事接待等方面的規(guī)定,；通過對工程合同管理的學(xué)習(xí)使我了解了fidic合同及ice合同的區(qū)別，了解了合同版本選擇的依據(jù),、合同條件的構(gòu)成和優(yōu)先次序,、fidic合同的特點等方面的知識；通過對公司經(jīng)營方面的學(xué)習(xí)使我了解了公司的質(zhì)量體系,、項目管理,、國外資產(chǎn)的管理、物資采購等方面的知識,；通過對安全生產(chǎn)教育方面的學(xué)習(xí)使我更深刻地認(rèn)識到了樹立安全意識,、保護(hù)自己和他人安全和健康的重大意義，同時對公司的安全生產(chǎn)管理有了初步了了解,；通過對公司財務(wù)管理工作方面介紹的學(xué)習(xí)使我對中水電財務(wù)發(fā)展,、中水電財務(wù)制度等方面有了一定的了解。

很高興來到中國水利電力對外公司,，也很高興公司給了這樣一個學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機會,，通過公司組織的這次培訓(xùn)，我對公司有了更深入的了解,、更深的認(rèn)識,，這次培訓(xùn)為今后我能更快、更好的溶入到公司,，更好地做好各項業(yè)務(wù)工作奠定了基礎(chǔ),。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇九

我失驕楊君失柳,，楊柳輕飏直上重霄九。

枯藤老樹昏鴉,，小橋流水人家,，古道西風(fēng)瘦馬。

夕陽西下,，斷腸人在天涯,。

路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索,。

木欣欣以向榮,，泉涓涓而始流。

兩句三年得,，一吟雙淚流,。

剛走出大學(xué)校門，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作,，公司特地從7月8日開始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。

這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。

經(jīng)過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。

通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺,、深有體會,。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化,。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細(xì),，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛,。

這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。

張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。

在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。

有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。

第二,，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。

這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé),。

比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察、設(shè)計,、治理,、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試、樁基檢測等等,。

并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

第三,，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。

我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識。

我認(rèn)為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象,。

最終的目的就是使利益最大化,。

在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等,。

這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針,。

在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn))。

不管是qhsems,、ems,、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中,。

仔細(xì)看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。

我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺,。

第四,，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。

由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進(jìn)行過2個月的實習(xí),，對這一方面比較熟悉。

我認(rèn)為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。

公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全,，庫房分類明確。

在實習(xí)中,，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位。

有好的基本建設(shè),，有好的師傅,，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。

公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期,、職稱等問題,。

我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題。

李主任介紹得很詳細(xì),，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。

我比較關(guān)心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓,。

最后,，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求,，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí),、在學(xué)習(xí),。

一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解勘察,、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量,。

此外,，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。

我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí),，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。

最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進(jìn)了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo),，“水不流則腐,，人不進(jìn)則退”，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì)。

在公司走“新,、特,、精”強企之路之際,，我作為公司的一員，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化。

相信自己能行,，證明自己真行!為有犧牲多壯志,，敢教日月?lián)Q新天。

大直若屈,，大巧若拙,，大辯若訥。

山氣日夕佳,，飛鳥相與還。

失之毫厘,，謬以千里,。

民不畏死，奈何以死懼之,。

剛走出大學(xué)校門,，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的'一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,，公司特地從7月14日開始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。

這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

經(jīng)過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。

通過這次培訓(xùn),，使我受益非淺、深有體會。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細(xì),，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化,，也了解到了其中的艱辛,。

這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。

張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化,。

在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。

有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

第二，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識,。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。

這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé),。

比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察、設(shè)計,、治理,、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試,、樁基檢測等等,。

并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。

我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。

我認(rèn)為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。

最終的目的就是使利益最大化,。

在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等,。

這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針,。

在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn)),。

不管是qhsems、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。

仔細(xì)看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。

我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。

短短三天的培訓(xùn),，我們學(xué)了許多的知識,、領(lǐng)悟了很多道理。

而一首《感恩的心》的手語舞蹈,，更讓我們學(xué)會了感恩,。

感謝酒店為我們組織了這次培訓(xùn)，沒有高瞻遠(yuǎn)矚的領(lǐng)導(dǎo),，就沒有我們的這次學(xué)習(xí)機會,。

說真的，在沒有培訓(xùn)之前,。

我正處于迷茫之中,，不知道怎么著手去開展工作。

通過三天的培訓(xùn),，我學(xué)到了很多新的知識,。

懂得了許多做人的道理，也改變了原來的一些觀念,。

使我找到了新的起跑點,。

培訓(xùn)的前兩天，由人事部周經(jīng)理給我們授課,，讓我們了解了酒店的職業(yè)道德,，酒店從業(yè)心理與心態(tài)，學(xué)習(xí)了有聲微笑服務(wù)與酒店行體規(guī)范,，酒店禮儀及酒店意識與服務(wù)意識,，酒店員工手冊和行為規(guī)范。

而且保安部余經(jīng)理還教了我們許多消防知識,。

許多都是我們終生受益的知識,，既教會了我們做事,，還教會我們?nèi)绾巫鋈耍膽B(tài)決定一切!我們應(yīng)懂得“批評是金,，表揚是銀”,。

如果犯錯，不可逃避,，應(yīng)正確對待,，成年人要懂得為自己所做的事負(fù)責(zé)，不可消極對待,。

“人人為我,，我為人人”。

培訓(xùn)的第三天,，人事部周經(jīng)理組織我們?nèi)w新員工去清水彎休閑山莊進(jìn)行了一次有趣的燒烤活動,。

同事們在一起玩得很開心，通過這次燒烤活動讓同事之間多了一次相互了解的機會,，體會到團(tuán)隊協(xié)作能力的重要性,。

不必總束縛在酒店的環(huán)境里，可以在新的環(huán)境中體會大家良好的關(guān)系,。

讓大家真正有一種大家庭生活的感覺,，感到多么的親切，并且可以讓同事們呼吸新鮮空氣,，又可以增進(jìn)感情,。

希望我們?nèi)w同仁能夠珍惜大家一起工作的機會。

在我沒有聽這幾天課之前,，雖然我在工作中也很努力,，但我卻始終感受不到它們真正的含義，更體會不到服務(wù)給我?guī)矶嗌倏鞓?，兩位老師的精彩授課，無一不感染著我們當(dāng)時在座的每一位,，讓我受益非淺!

最能激起我們活力的是培訓(xùn)課間的游戲,，它把我?guī)Щ亓诵@時代，我愛這樣的培訓(xùn)與游戲想結(jié)合的授課方式,，它不僅僅是一次培訓(xùn),，更多的是一種分享，一種學(xué)習(xí)所帶來的快樂,，我知道這快樂而又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會忘記的愉快經(jīng)歷,，我為自己能有這樣的愉快經(jīng)歷而榮幸!這將是我一生中一筆寶貴的財富!我再次感謝酒店給予我這樣的一次學(xué)習(xí)機會!

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇十

為期半個多月的培訓(xùn)，讓我感受到農(nóng)信社會像極了一本大書,，許多知識在學(xué)校的過程中并沒有學(xué)習(xí)到,，在這次的培訓(xùn)中卻學(xué)習(xí)到感受到了,。農(nóng)信事業(yè)有今天，我們也一定要珍惜成果,，好好努力,。在努力的過程中，我定會遵照鄢理事長對我們的希望去做,，熱愛農(nóng)信,，獻(xiàn)身事業(yè)，堅信農(nóng)信事業(yè)是一個光榮崇高的事業(yè),，是一個前景美好的事業(yè),，是一個成人達(dá)己的.事業(yè)，抓住機遇,，不斷進(jìn)取,。同時我會志存高遠(yuǎn)，腳踏實地,，樹立好遠(yuǎn)大的理想,，對理想有著正確的追求，并下扎實的功夫從基礎(chǔ)做起,，從身邊的小事做起,，不斷進(jìn)取，永不言棄,。

最后,，我想，經(jīng)歷了這次培訓(xùn)并且擁有了上面的這些收獲,，在今后的工作中就一定要予以實踐,。我們要認(rèn)識到，時代在發(fā)展,，社會在進(jìn)步,。今天新的機遇和良好的工作環(huán)境都擺在我們面前，在這樣的機遇和環(huán)境面前我們更應(yīng)努力實踐,。我會珍惜既有的勞動成果,，也會繼承我們老一代農(nóng)信人無私奉獻(xiàn)與吃苦耐勞的精神，樹立“社興我興,，社衰我恥”的意識,。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇十一

20xx年xx學(xué)校畢業(yè)后，進(jìn)入了xx供電公司,，20xx年被分配到變電工區(qū)xx運維站,，xx運維站負(fù)責(zé)三個110kv變電站、六個35kv變電站共9個變電站的設(shè)備巡視,、維護(hù),、操作工作,，承擔(dān)了德令哈市電網(wǎng)四分之三的安全運行維護(hù)重任。這是一個學(xué)習(xí)電力生產(chǎn)知識的好場所,，更是一個鍛煉人的地方,，我有幸成為xx的師傅。xx通過這二季度的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，理論知識水平,、實際操作能力、得到很大的提高,，為今后立足本職工作,，做一位合格的電力人打下了良好的基礎(chǔ)。具體有以下幾個方面的體會：

工區(qū)各位領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入現(xiàn)場,，走入新員工的中間,，熱切關(guān)心新員工的培訓(xùn)工作和生活，希望新員工刻苦努力學(xué)習(xí),，學(xué)好技術(shù)及各類規(guī)章制度,。早日成為一名合格的變電運維人員，更好的服務(wù)于社會和公司,。

根據(jù)工區(qū)“導(dǎo)師帶徒”的培訓(xùn)計劃,，要求他對變電站一、二次設(shè)備及輔助設(shè)施,、安規(guī),、儀器儀表、兩票管理規(guī)定等方面進(jìn)行了培訓(xùn)學(xué)習(xí),。在進(jìn)行理論培訓(xùn)的同時,，結(jié)合下站根據(jù)現(xiàn)場實際設(shè)備與理論結(jié)合對他進(jìn)行培訓(xùn)，使他真正做到學(xué)以致用,。

為了了解他對培訓(xùn)內(nèi)容掌握的情況,，培訓(xùn)完一個階段就對徒弟進(jìn)行一次摸底考試，進(jìn)一步了解徒弟的學(xué)習(xí)情況,，對他不清楚或不知道的地方再詳細(xì)向他講解,。

xx從進(jìn)入運維站以來，通過自身的不斷努力,，無論思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上吃苦耐勞,、認(rèn)真仔細(xì),，掌握了電力系統(tǒng)的工作重點，明白了變電運行的重要性,。為了學(xué)到更多的知識,，結(jié)合變電站技改現(xiàn)場主動放棄休息,，拋棄個人的利益。把工作放在首位,。

經(jīng)過緊張有序的鍛煉,，感覺到他的工作能力上了一個新的臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟,，綜合素質(zhì)明顯提高,。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇十二

為了盡快讓新員工適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉崗位工作,。8月7日至10日人教處在計算所和懷柔組織了20xx年第二期新員工崗前培訓(xùn),。

這次培訓(xùn)為期4天，共有39名新員工參加了培訓(xùn),。本次培訓(xùn)緊緊圍繞創(chuàng)新和團(tuán)隊兩方面主題展開,。讓新員工通過學(xué)習(xí)了解所里的科研工作、規(guī)章制度,、創(chuàng)新文化,；為新員工創(chuàng)造和提供交流的機會，使他們盡快適應(yīng)新的環(huán)境,；培養(yǎng)和鍛煉新員工的創(chuàng)新意識和團(tuán)隊精神,。

8月7日李所長的講話拉開了新員工培訓(xùn)的帷幕。隨后,，鄧燕書記,、樊建平副所長、徐志偉副所長分別做了《計算所創(chuàng)新文化與科研,、生活環(huán)境》,、《創(chuàng)新時代呼喚創(chuàng)新人才》《計算所的科研工作》等專題講座。業(yè)務(wù)處王玉杰副處長,、人教處趙雅玲副處長,、綜合辦王凡主任分別向新員工介紹了計算所的業(yè)務(wù)制度、人事制度和行政管理制度,。唐志敏研究員,、王兆其研究員分別做了《怎樣進(jìn)行科研工作》、《怎樣做一名合格員工》的講座,。心理學(xué)專家李曉軒博士做了《團(tuán)隊協(xié)作》的講座,，從理論和實踐兩方面對培養(yǎng)新員工的團(tuán)隊意識加以指導(dǎo)。培訓(xùn)期間,，人教處印發(fā)了胡偉武研究員的文章《我們的cpu》讓大家閱讀,使新員工深受啟發(fā)和鼓舞,。

為了準(zhǔn)備本次培訓(xùn)，人教處在部分員工中就新員工適應(yīng)新環(huán)境問題進(jìn)行了一次調(diào)研，并且邀請了李曉軒博士和一些員工座談,，大家共同對發(fā)生在我們周圍的一些困惑進(jìn)行探討,，總結(jié)了十個有代表性的案例。在培訓(xùn)中李曉軒博士與新員工們一起就這十個案例進(jìn)行探討,，以互動的.方式給新員工們進(jìn)行了適應(yīng)新環(huán)境的心理指導(dǎo),，幫助大家更好地認(rèn)識計算所的文化氛圍，適應(yīng)計算所的環(huán)境,。大家普遍認(rèn)為這種授課方式既有針對性,，又生動形象，感觸頗多,。

本次培訓(xùn)安排了模擬團(tuán)隊訓(xùn)練,，通過臨時組建一支團(tuán)隊，完成一項任務(wù),，使員工深刻理解團(tuán)隊的概念,，從而培養(yǎng)員工的團(tuán)隊精神，學(xué)會在團(tuán)隊中的角色扮演,。我們將新員工分成四個組,，進(jìn)行辯論賽和山地訓(xùn)練營的比賽。辯論賽的題目分別為：

一,、正方：在團(tuán)隊中適應(yīng)他人更重要,；反方：在團(tuán)隊中堅持自我更重要。

二,、正方：企業(yè)鑄就了員工,；反方：員工鑄就了企業(yè)。

新員工對比賽傾注了極大的熱情,，每個團(tuán)隊成員都積極的準(zhǔn)備辯論賽材料,，認(rèn)真制定山地訓(xùn)練營比賽計劃。在辯論賽中場上辯手唇槍舌劍,、旁征博引,，場下隊員準(zhǔn)備材料、出謀劃策,，使得兩場辯論賽精彩紛呈,；在山地訓(xùn)練營比賽中，大家相互幫助,，拼盡全力,，沒有一個人掉隊。新員工們在團(tuán)隊中展示了自我,，熟悉了他人,，更重要的是大家深刻地感觸到了團(tuán)隊的力量,、體驗到了團(tuán)隊的精髓。

培訓(xùn)過后,，每位新員工都寫了培訓(xùn)總結(jié)，大家收獲頗多,，受益匪淺,。一些新員工將培訓(xùn)的講座介紹給了自己的課題組同事，希望大家都能受到一些啟迪,。我們在bbs上開辟了新員工交流的專欄,，將大家的總結(jié)掛在網(wǎng)上。此外我們很快將辯論賽的錄像掛在網(wǎng)上,，希望能夠給每一位新員工提供一個展示自我的空間,，提供更過多交流的機會，使他們能夠更快地融入到計算所這個大家庭中來,。

新員工培訓(xùn)已經(jīng)圓滿結(jié)束了,，新員工都已經(jīng)回到了各自的工作崗位，大家普遍反映,，通過這次培訓(xùn)對所里的情況有了一個全方位的了解,，對計算所的未來發(fā)展充滿了信心，對自己的發(fā)展也找到了定位,；通過這次培訓(xùn),，認(rèn)識了許多新同事，結(jié)識了許多好朋友,；更大的收獲是他們通過聽課和參與團(tuán)隊訓(xùn)練,，樹立了創(chuàng)新意識，培養(yǎng)了團(tuán)隊精神,。大家決心將以飽滿的熱情投入到工作中去,，為計算所的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇十三

20xx年,，我很榮幸加入了綿陽電業(yè)局這個大家庭,，并于8月至12月到美麗的濟(jì)南參加了國家電網(wǎng)公司新員工集中培訓(xùn)。本次培訓(xùn)是國家電網(wǎng)公司實施“人才強企”戰(zhàn)略的重要舉措之一,，目的是提升新員工的專業(yè)技能,，使我們加深對企業(yè)文化的領(lǐng)悟，增強安全和責(zé)任意識,，幫助我們完成從學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)換,。

8月我們在烈日下迎來了最嚴(yán)格的軍訓(xùn)。每一天,，隨著教官的聲聲口令,，我們將軍姿站得紋絲不動,，正步踢得整齊有力，即便汗水早已濕透衣背,，我們也咬牙堅持,。“寶劍鋒從磨礪出,，梅花香出苦寒來”是軍訓(xùn)的體會,；“千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風(fēng)”是軍訓(xùn)的結(jié)果,。軍訓(xùn)磨練了我們的意志,，我堅信當(dāng)我們面對以后工作中的困難使一定會毫不畏懼，迎難而上,。

9至11月,，我們對電網(wǎng)主營業(yè)務(wù)進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。課程內(nèi)容涵蓋了企業(yè)文化,、調(diào)度運行,、工程監(jiān)理、電工基本技能,、營銷管理等,。通過理論學(xué)習(xí)和上機模擬操作，我們快速熟悉了自己專業(yè)的崗位職責(zé),、工作任務(wù)和工作目標(biāo),，也基本掌握各工種的了工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法,，實際操作技能得到鍛煉,，發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的能力更是得以提高,。所有課程都是由具有豐富一線工作經(jīng)驗的老師給我們授課,，他們專業(yè)的知識素養(yǎng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度深深感染著我們,，已然成為我們新員工今后工作學(xué)習(xí)的榜樣,。

最后是實際操作練習(xí)，我培訓(xùn)的內(nèi)容為調(diào)度運行,。為了保證培訓(xùn)質(zhì)量,，學(xué)院配備了優(yōu)良的教學(xué)設(shè)施與裝備，并開發(fā)了一套先進(jìn)的變電站模擬操作系統(tǒng),。借助這個系統(tǒng),，我們輕松地學(xué)習(xí)了變壓器、斷路器,、隔離刀閘,、電流互感器等電氣設(shè)備的內(nèi)部結(jié)構(gòu),、工作原理和檢修試驗技術(shù)。我們還對不同電壓等級的變電站進(jìn)行了全面的學(xué)習(xí),，基本掌握了變電站各種事故的處理方法和倒閘操作技能,，為今后工作的順利開展打下了堅實基礎(chǔ)。

作為班級文藝委員,，我還組織同學(xué)們在課余時間開展了“弘揚國網(wǎng)宗旨,、踐行企業(yè)文化”主題班會、《愛如電》合唱比賽,、班級畢業(yè)晚會等多項文藝活動。這些活動不僅宣傳了公司企業(yè)文化,、弘揚了企業(yè)核心價值觀,，還促進(jìn)了同學(xué)們之間的交流、增強了班級凝聚力,，同時展現(xiàn)出了國家電網(wǎng)新員工積極向上的精神面貌和活力自信的青春風(fēng)采,。

四個半月的培訓(xùn)轉(zhuǎn)瞬即逝，期末我順利的通過了結(jié)業(yè)考試,，并被評為了“優(yōu)秀學(xué)員”,。通過這次培訓(xùn)我的專業(yè)知識得到了鞏固，技能水平得到了提升,；我深刻的認(rèn)識到國家電網(wǎng)是一個無私奉獻(xiàn),、敢于創(chuàng)新、具有很強社會責(zé)任感的企業(yè),；我也清醒的意識到作為一名電力新員工應(yīng)該找準(zhǔn)位置,、明確方向，時刻保持謙虛的態(tài)度和踏實的作風(fēng),，認(rèn)真的做好每一件事情,，力爭早日成為一名優(yōu)秀的國家電網(wǎng)人。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇十四

七月流火,，在這個炎炎夏日,，我滿懷激動地步入了供電公司的大門。7月6日是個值得永遠(yuǎn)紀(jì)念的日子,，在這一天的下午2點半,，在供電公司的大廳，我見到了一張張青春的面孔,。大家從校園走出,，選擇這里并齊聚此地，興奮且熱切地攀談著,。天氣雖熱,，卻擋不住熱情似火,，我們來至五湖四海，在這個充滿希望的巨輪上,，即將起航,。

在為期一周的時間里，我們先后接受了安全生產(chǎn),、新員工團(tuán)課,、緊急救護(hù)、地區(qū)電網(wǎng)分布與發(fā)展,、消防知識,、廉政建設(shè)、企業(yè)文化和績效管理的培訓(xùn),，并在最后一天進(jìn)行了參觀工作,，在這次培訓(xùn)中受益頗多。

安全生產(chǎn)是前提,，是重中之重,。劉老師為我們講解了觸電的危險和帶電工作的安全防護(hù)措施，然后陶所長教會我們緊急救護(hù),。他們語重心長的叮囑使我懂得了：關(guān)于安全的問題都不是小問題,。我們是學(xué)電的，用電的,，一生都會和電打交道,，而電也是危險的，所以我們要懂電,，要學(xué)會駕馭它,。首先，我們要學(xué)會預(yù)防危險,，把安全隱患扼殺在搖籃之中,。面對任何可能出現(xiàn)的危險，多么小心都不為過,。其次,，當(dāng)事故已經(jīng)發(fā)生，要學(xué)會應(yīng)對,，爭取以最小的代價解決問題,。

企業(yè)文化是向?qū)В枪镜娘L(fēng)向標(biāo),。袁老師將供電公司的歷史娓娓道來,，一步步的腳印里，前輩先驅(qū)們將自己的一生投入其中,，才成就了如今的輝煌,。公司的核心價值觀是誠信,、責(zé)任、創(chuàng)新,、奉獻(xiàn)這八個字,，它將長期指導(dǎo)著我們的職業(yè)生涯。誠信是根本,，它需要我們踏實做好每一個任務(wù),，不投機取巧，講誠信是對公司負(fù)責(zé),，對團(tuán)隊負(fù)責(zé),，對自己負(fù)責(zé)。責(zé)任意味著有擔(dān)當(dāng),，有責(zé)任心,，只要是分內(nèi)的事，不論是多么困難,，咬緊牙關(guān)也要做完做好。創(chuàng)新是公司發(fā)展的原動力,，前輩們在技術(shù)上屢屢取得新的成就,，我們年輕人更要不甘落后，要在生活上,、工作上多想多做,，注入更多的新鮮活力。最后是奉獻(xiàn),，哪里需要我,，我就在哪，常懷一顆感恩的心,，肩負(fù)起公司發(fā)展壯大的使命,。企業(yè)文化凝聚著大家共同的信念，在同一個大的目標(biāo)下,，我們共同奮斗,，往一處使力，將公司建設(shè)得更加美好,。

績效管理是核心,，它貫穿我們的整個職業(yè)生涯。當(dāng)今的企業(yè),，不再單單講究個人業(yè)績,，更多的是團(tuán)隊合作。在課堂上,，彭老師將我們分組來完成任務(wù),，生動活潑地教會我們團(tuán)隊合作的重要性,。小組任務(wù)想做得快做得好，就需要合理的分工,，有效的溝通,。績效管理需要溝通,，對集體而言能夠提高效率,，對個人能夠及時完善和提高自我。彭老師的課堂,，體現(xiàn)了今后工作的縮影,，它教會我融入團(tuán)隊，精誠合作,，在集體中實現(xiàn)自己的價值,，與團(tuán)隊共同發(fā)展。

工作實踐是根本,。星期五,，黃師傅和彭老師帶領(lǐng)我們參觀調(diào)度大廳、運營監(jiān)控大廳,、配網(wǎng)大廳,、向家灣變電站和太子供電所。我們不僅了解了各部門的發(fā)展現(xiàn)狀和職權(quán)所在,，更是清晰的建立了輸電—變電—配電的大流程,，明確了各部門的緊密聯(lián)系，為接下來的工作樹立長遠(yuǎn)的目標(biāo),。

最后,，我要感謝公司的各位領(lǐng)導(dǎo)，感謝黃師傅,、龍菲老師,、占旺國前輩，還有各位培訓(xùn)老師,，感謝你們的教導(dǎo)和幫助,，讓我們順利的完成了公司的第一輪培訓(xùn)！

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇十五

在8月1日上午開始的高新區(qū)新教師入職培訓(xùn)啟動儀式是由高新區(qū)教研室的唐主任和李主任主持的,，先是由分管人事的老師給大家介紹了整個成都高新區(qū)的概況,，分析了高新區(qū)“小機構(gòu)、大服務(wù),、高效率”的體制特點以及教師人事管理的具體4點特點,，分別是：1、全員聘用管理;2、績效工資制;,、崗位設(shè)置管理;4,、與高新區(qū)體制相適應(yīng)。高新區(qū)社會事業(yè)局教育處的楊處長還對我們新老師提出了“立師德,，樹師愛,，強師能，穩(wěn)心態(tài),，習(xí)常規(guī),，擅創(chuàng)新，求發(fā)展”的七點希望,，表達(dá)了對所有新老師們殷切的關(guān)懷,。

入職培訓(xùn)題正式開始，首先是由來自電子科立大學(xué)的唐老師發(fā)表了題為“轉(zhuǎn)變”的演講,。唐老師熱情洋溢的演講可以說是給了剛剛踏上教師生涯第一步的我一個下馬威,，真是讓之前一片茫然的我獲益良多。唐老師在整個發(fā)言中,，著重強調(diào)了4點內(nèi)容：第一,，清空歸零。所謂不破不立,，剛進(jìn)入一個新的環(huán)境,，要盡快放下自己以前的成績，從自己之前的生活中走出來,，走出之前的思維和做事的定式，融入到新的工作和生活環(huán)境;第二,，團(tuán)隊意識,。一個人真正的優(yōu)秀是由于他身處一個優(yōu)秀的團(tuán)隊。切記不要對外講自己團(tuán)隊的壞話,，要真正地以團(tuán)隊為榮;第三,，教師要注重自己的態(tài)度和專業(yè)，做到“量,、現(xiàn),、德、才”四個字,。教師的立身之本就是自己的專業(yè),，無論對自己以后有怎樣的職業(yè)期許都必須首先要讓自己成為一個優(yōu)秀的專業(yè)課老師;第四，教育是一項講心的事業(yè),，具有巖壁的過程,。這一點不難理解，我們也聽過很多,，但對我而言,，無論重復(fù)多少遍都是有必要的,。之后，來自芳草小學(xué)的漂亮女老師梁艷跟我們大家分享了她從教11年來的點點滴滴,，對她的每一個學(xué)生都如數(shù)家珍地展示給我們,，讓我看到了一位青年教師艱辛卻又無悔的成長歷程，也讓我真正明白了作為教師最大的成功,，莫過于像胡適先生說的“爭取學(xué)生熱愛你的學(xué)科”,。

下午被請來給我們做講座的是德高望重的馮老師。馮老師對從教者提出了“知,、情,、意、行”四個方面的要求,，即教育思想,、情感態(tài)度、意志品質(zhì),、行為實踐,，并著重從知和情的角度加以伸發(fā)闡述，深入淺出,，有理有據(jù),。整個講座中，氣氛十分親近,，馮老師通過劉翔受傷,、體育教學(xué)、《窗邊的小豆豆》等生動的例子,，引起來大家廣泛的共鳴和深入的思考,。馮老師不僅用扎實的知識引導(dǎo)我們，同時她平易近人的謙和態(tài)度以及樂觀豁達(dá)的處事風(fēng)度也讓我們受益匪淺,。在講座的最后,，馮老師還對我們新老師提出來自己的建議：1、正確的價值觀,、責(zé)任感,、使命感;2、堅持師德規(guī)范,、行為規(guī)范;,、不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新;4,、堅持夢想,，走自己的路。

14日上午的講座是由七中初中學(xué)校的楊校長講的題為“站在學(xué)校文化的‘肩膀上’”的報告。在報告中,，楊校長首先要注重對學(xué)校文化的感知的選擇,。新教師要分別去感知學(xué)校文化的各個組成部分，感知學(xué)校的規(guī)章制度,，感知領(lǐng)導(dǎo)的只言片語,，感知師生的行為習(xí)慣，感知同行的交流學(xué)習(xí);然后對所感知到的一切做出選擇,，選擇遵守制度,，選擇遵從領(lǐng)導(dǎo)，選擇尊重同行,，選擇效仿骨干,。在感知和選擇的基礎(chǔ)上，新教師要領(lǐng)會和融入學(xué)校的文化大環(huán)境,，高新區(qū)的學(xué)校有這樣一些共同的文化氛圍：激昂奮進(jìn)的辦學(xué)追求;求真務(wù)實的工作作風(fēng);開拓創(chuàng)新的教改精神;團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)的工作態(tài)度;和諧包容的工作氛圍;民主協(xié)商的管理,。第三就是要在完全融入學(xué)校文化之后，要爭取和學(xué)校的文化產(chǎn)生良性的互動關(guān)系,，積極參與到學(xué)校文化的建設(shè)中,。對于楊校長在報告中提到的“云技術(shù)”、“電子書包”等新鮮名詞,，引起了我極大的探索熱情,。

下午題為“教師形象管理”的講座的報告人是成都大學(xué)的張教授。張教授首先是用個人端莊得體的言談舉止來詮釋今天報告的主題的,。張教授的報告可以說是讓我茅塞頓開,，原來自己一直以來的行為舉止中有諸多不和社交禮儀的地方，問題雖然看似不大,，但有時候這些小問題卻可以毀掉大家長時間的努力,。張教授所講的見面、餐廳,、語言、握手等各方面的社交禮儀在實際的工作和會客中都十分有用,。最后,，張教授還送給我們?nèi)齻€主題詞作為忠告，分別是接納,、欣賞和贊美,。

講座的最后一天，是由教研員劉老師的題為“青年教師規(guī)劃職業(yè)生涯”的報告開始的,。因為我也是一名未來的語文教師的緣故,，我感覺劉老師所說的內(nèi)容處處幾乎都是為我量身訂做而成。我會開始閱讀《江蘇教育》、《四川教育》,，我會重讀周國平,，我會盡力捍衛(wèi)孩子的童年，我會關(guān)注兒童文學(xué),，我會努力實行“不言之教”·····下午,，高新區(qū)教研室唐主任為我們作了關(guān)于“走向成熟”的講座。唐老師提出了一個從大學(xué)生到教師再到合格教師再到成熟教師再到優(yōu)秀教師最后到教育專家的成長路徑,，指出教師作為一份職業(yè),，首先是讓我們用以謀生的手段。大學(xué)生剛從象牙塔中走出而步入社會,，不缺知識,，缺乏的是方法和技巧，我們需要熟悉,、把握教材,，從而駕馭課堂，要重視“師傅”的指點,，順利地渡過職業(yè)倦怠期,，掌握先進(jìn)的教育技術(shù)和藝術(shù)。作為一名教師,，他必須具備先進(jìn)的教育思想;較強的科研能力;終生學(xué)習(xí)并影響學(xué)生的習(xí)慣,，最終達(dá)到“道法自然”的境界，時刻了解到學(xué)生在想什么,，需要什么,，我能為他們做些什么。最后,，唐主任根據(jù)自己多年從教的經(jīng)驗對我們新教師提出來寶貴的建議,。

這三天的講座堂堂精彩，各有千秋,。針對我們新入職的教師在工作中可能出現(xiàn)的各種問題都提出了相當(dāng)有價值并極具實用性的意見和建議,，使我有醍醐灌頂之感，真是字字珠璣,，發(fā)人深省,。當(dāng)然，我的從教之路才剛剛開始,，在以后漫長的教師生涯中,，我必將“如臨深淵，如履薄冰”,，把我的最美好的時光獻(xiàn)給教育,，獻(xiàn)給孩子們,，做一個永遠(yuǎn)長不大的孩子王!

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇十六

剛走出學(xué)校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作,，公司特地從7月14日開始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓(xùn)，使我受益匪淺,、深有體會,。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細(xì),，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),，我致了解了公司的主要工作任務(wù)，概分為勘察,、測量,、巖土試驗、測試這幾方面,，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé),。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察,、設(shè)計,、治理、檢驗,、監(jiān)測,；測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

一,、保證安全生產(chǎn)；

二,、提高工作效率,、

三、提升企業(yè)形象,。

最終的目的就是使利益化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進(jìn)）,。不管是qhsems、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細(xì)看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了中建五局三公司這樣一個充滿生機活力的團(tuán)隊中,，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維持四天的新員工培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團(tuán)隊拓展訓(xùn)練、企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長,，但在這短短的幾天經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新,、團(tuán)隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,，使我受益匪淺、深有體會,。

一是要加強同事之間的溝通,，努力提高團(tuán)隊精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊精神是我盲作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在海中才能生存,。既然需要配合，那么就必須溝通,，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通、相互配合,、團(tuán)結(jié)一致,，才能提高工作效率，進(jìn)步更快,。

二是從改造自己入手,，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天,，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識到自己已經(jīng)詩司的一名員工,，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當(dāng)然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu),，還有素質(zhì)和道德等方面的改造,，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細(xì)微工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài),。從學(xué)校到企業(yè),，環(huán)境變化非常，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時間來適應(yīng),，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可,，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào),，要實干，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進(jìn)一步,，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不、做人不計小,，因為細(xì)節(jié)決定成敗,。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇十七

夏末入秋的時節(jié)，我有幸參加了福建省農(nóng)村信用社系統(tǒng)xx年新員工入職培訓(xùn),。短短而又彌足珍貴的半個月已經(jīng)離我們漸漸遠(yuǎn)去,，但是，這一段美好的回憶和所學(xué)習(xí)到的知識和思想在今后的工作學(xué)習(xí)中是無論如何也忘卻不了的,。這段時間里我得到了許多感動更學(xué)到了許多知識與技能,。我感動于領(lǐng)導(dǎo)們對這次培訓(xùn)的關(guān)懷，無論是舉辦這次培訓(xùn)本身,，還是在后來的培訓(xùn)過程中領(lǐng)導(dǎo)們給予的深切關(guān)懷與殷切的希望,；我感動于各位老師的辛勤奉獻(xiàn)；我感動于帶隊隊長的細(xì)心關(guān)心,；我感動于教官們的嚴(yán)格要求,；我還感動于學(xué)員們的努力，在那么短的時間里完成了那么優(yōu)秀的培訓(xùn)過程視頻制作和那么優(yōu)秀的簡報以及出色的文藝匯演,。在感動的過程中我學(xué)習(xí)到了許多對今后工作十分有用的知識與技能,，金融法律基礎(chǔ)、金融營銷,、安全保衛(wèi)制度,、從業(yè)人員與職業(yè)操守、金融服務(wù)禮儀,、團(tuán)隊精神與溝通協(xié)作,、農(nóng)村信用社概況及發(fā)展歷史、假幣的識別,、點鈔技能,、農(nóng)信社財務(wù)會計結(jié)算基礎(chǔ)知識等等課程都給予了我們十分可貴的知識養(yǎng)分。這些感動與知識的學(xué)習(xí)促我完成如下兩部分心得小結(jié)：

毫無疑問,，在從學(xué)生生涯到職場過渡的這樣一個很有轉(zhuǎn)折意義的時間點上我得到了許多收獲,。

第一，培訓(xùn)讓我更深刻地認(rèn)識了農(nóng)信,。在未曾參加本次培訓(xùn)以前,，我對農(nóng)信社的認(rèn)識只能算是作為一個外人對農(nóng)信的認(rèn)識。在之前農(nóng)信社也給我十分好的印象，因為出自農(nóng)村的我,，在家鄉(xiāng)中看到的銀行,，人們口中所談?wù)摰你y行就是我們農(nóng)信社；我了解到的是農(nóng)信社是一個根植大地的銀行,、遍布城鄉(xiāng)的銀行,、服務(wù)三農(nóng)的銀行以及農(nóng)民自己的銀行。這次培訓(xùn)之后,，我更像是一位家庭里的成員對自己家的熟悉,。就比如說，我們提出的是“農(nóng)民自己的銀行”,，但是，現(xiàn)在我們信用社已經(jīng)是一個標(biāo)識（雙手托起火紅的金融事業(yè)）,、二級法人（省聯(lián)社法人和縣市區(qū)聯(lián)社法人）,、三種形式（農(nóng)村信用合作社、農(nóng)村商業(yè)銀行,、農(nóng)村合作銀行）這樣的一種情況,，這樣，我們是服務(wù)農(nóng)民的銀行但又并不是僅僅只局限在服務(wù)我們廣大農(nóng)民朋友,，我們提供大中專院校學(xué)生的助學(xué)貸款,，我們幫助發(fā)放各種財政補助等等，這些都更像是一個“造福民生的銀行”,。因此,，我們現(xiàn)在提出的更為準(zhǔn)確的四個別名應(yīng)當(dāng)是：“根植大地的銀行、遍布城鄉(xiāng)的銀行,、服務(wù)三農(nóng)的銀行,、造福民生的銀行”。另外,，我還認(rèn)識到信用社有著悠久的歷史,，在世界各地也有許多親戚朋友,，認(rèn)識到了我們農(nóng)信社經(jīng)過了五十年代的艱苦創(chuàng)業(yè),，六七十年代的跌宕起伏，八十年代的改革探索,，九十年代的蓬勃發(fā)展以及新世紀(jì)以來的深化改革這些歷程,。最后,，我還了解到我省農(nóng)信社的地位作用以及組織構(gòu)架、我們的發(fā)展態(tài)勢,、在全國農(nóng)信系統(tǒng)中的位次和在全省銀行業(yè)機構(gòu)中的名次,、我們的經(jīng)營特色和優(yōu)勢、我們的企業(yè)文化以及作為農(nóng)信人應(yīng)承擔(dān)起的使命與責(zé)任。我想,，這些深入的認(rèn)識,，在未參加這次的培訓(xùn)之前我是無法這么快就能夠認(rèn)識到的。

第二,，培訓(xùn)讓我學(xué)到了許多業(yè)務(wù)知識,。《安全保衛(wèi)制度》的知識讓我了解了作為在金融系統(tǒng)中工作的我們,，安全保衛(wèi)工作十分重要,，這里的安全不僅包括防盜防搶等等，還包括了防火防水等災(zāi)害,。如果安全保衛(wèi)工作沒有做好,，金融再好也是有缺陷的；《金融服務(wù)禮儀》讓我知道了如何遞收名片,，如何握手,，如何做好作為我們農(nóng)信鏡子的柜面服務(wù)；《假幣識別,、點鈔技能》更是增加了我們的實際操作技能,；《農(nóng)村信用社內(nèi)控管理制度》讓我知道了如何才能合規(guī)工作，為什么有些工作必須就簡從繁,，因為只有繁的這樣做才能保證內(nèi)控,；《農(nóng)村信用社信貸業(yè)務(wù)及服務(wù)“三農(nóng)”》和《貸款新規(guī)》讓我掌握的是貸款知識，讓我知道為什么新規(guī)中要改“時貸時存”為“時貸時付”,；《銀行卡基礎(chǔ)業(yè)務(wù)》更是讓我們學(xué)到了與我們工作密切相關(guān)的內(nèi)容,。我們學(xué)到的業(yè)務(wù)知識不僅僅只是以上這些在列的業(yè)務(wù)知識，還有許多未在列,，是因為培訓(xùn)中心為我們這次培訓(xùn)安排了內(nèi)容十分豐富的課程,，這些課程內(nèi)容之豐富讓我欲窮舉而不能。

第三,，培訓(xùn)讓我接受了教育,，更加具有紀(jì)律性。我認(rèn)為這次的培訓(xùn)安排在武警指揮學(xué)院進(jìn)行全封閉式的軍事化管理是非常有意義的,。這里的學(xué)習(xí)生活讓我更加有紀(jì)律性,。半個月里，我們不能踏出校門半步,，要嚴(yán)格遵守作息時間,，早上6:00起床，7時準(zhǔn)時吃早飯,，晚上上自習(xí)到9點,，回來后10點準(zhǔn)點熄燈。這鍛煉的是我們遵守時間的意識，在今后的工作中,，這種意識將要一直陪伴著我們,，工作中不遲到，不早退,，與人約好時間要守時,。除了這以外是嚴(yán)格的紀(jì)律性，吃飯之前要排隊,、集合好了進(jìn)餐廳,、未等下命令誰都不能坐、坐下后未等下命令誰都不能動筷,、吃飯過程中不許有一丁點的聲音,，而且動作要迅速，五到十分鐘吃完飯,；去上課時集合,，進(jìn)教室了按順序坐，一排一排地將位子補齊,。以上的這些紀(jì)律如果一條沒做好就全體人員再重做一遍,。這樣的紀(jì)律在今后的工作中我們也一定要予以保持,，試想,，一個金融機構(gòu)如果沒有紀(jì)律性那將會有什么樣的災(zāi)難性后果啊。

第四,，培訓(xùn)讓我接觸了更多優(yōu)秀的人,。我們這次的二期培訓(xùn)一共有221人，培訓(xùn)中我認(rèn)識了許多優(yōu)秀的學(xué)員,，也與他們建立了深厚情誼,。他們中有人具備很強的組織能力的，在短短的20分鐘就能組織出一個團(tuán)隊,，建立出自己的隊名,，選出自己的隊歌，想出自己的,，畫出自己的隊標(biāo),；有業(yè)務(wù)能力很強的`，才幾天的功夫通過訓(xùn)練就能掌握單指單張,，扇面點鈔法,，并表演給眾人看，而且速度極快,；他們中也有學(xué)習(xí)能力很好的,，不僅自己天天找時間復(fù)習(xí)課堂上的課程，還組織其他學(xué)員一起學(xué)習(xí)討論；也有很細(xì)心的學(xué)員,，同宿舍的學(xué)員受傷了,，是他帶著去醫(yī)務(wù)室看，如是再三,；還有十分富有人格魅力的學(xué)員,，不僅自己經(jīng)濟(jì)參加各種互動活動，還積極鼓勵其他學(xué)員參加活動,。這些學(xué)員的優(yōu)秀品質(zhì)是我必須向他們學(xué)習(xí)的,，從認(rèn)識到他們這些優(yōu)秀品質(zhì)的那一刻起，我就決心要向他們學(xué)習(xí),，這些,，我也將會一直學(xué)習(xí)下去。

最后,，這次培訓(xùn)讓我提升了自己,。這次培訓(xùn)期間我有幸得到大家的信任，承擔(dān)起了一份責(zé)任,，成為延平聯(lián)社的小組長,，并且成為了整個南平地區(qū)的合唱《精忠報國》的指揮。在承擔(dān)這些責(zé)任期間,，小組長一職,，我認(rèn)真完滿地完成了。而合唱指揮一職,，我也盡心盡力去做,，在接到任務(wù)那天起每個晚上我都練習(xí)一個多小時。然而,，由于考試任務(wù)繁重,，組織大家一起演練的時間太少了，導(dǎo)致表演那天大家唱得還是節(jié)奏快了,。但是不管怎樣,，這樣的過程讓我增長了樂理方面的知識。所以這次的培訓(xùn)不僅讓我學(xué)到業(yè)務(wù)知識,，還讓我更加了解了樂理知識,，同時還鍛煉了我的膽量。另外,，在一次團(tuán)隊合作中,，我也得到了組織能力方面的鍛煉。我組織了20多人的一個團(tuán)隊,，在短短的20幾分鐘里,，組建了一個團(tuán)隊,，在表演的過程中我們的隊伍也得到了大家的肯定。這些所有的經(jīng)歷都讓我得到了鍛煉,，讓我提升了自己,。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇十八

在得知要進(jìn)行入職培訓(xùn)時，心中充滿了期待,，以前總認(rèn)為只有外企才會做系統(tǒng)的入職教育,。拿到入職培訓(xùn)計劃更是驚喜萬分，培訓(xùn)內(nèi)容既豐富翔實又處處有創(chuàng)意,，從企業(yè)文化,、發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系到項目管理等等,。短短的一周時間讓我們從“學(xué)院人”迅速轉(zhuǎn)變角色,，以積極、樂觀的心態(tài)來面對工作,。

培訓(xùn)伊始,，我們這個由新人組成的班級分成四個小組，每一個小組就是一個團(tuán)隊,，有自己的團(tuán)隊名稱,、隊徽，比如我所在的“筑煤”組,，我們都是立志于祖國的煤炭事業(yè),，立志于我們武漢院的更大發(fā)展。這樣的'方式極大的激勵了每一位組員的團(tuán)隊意識,，在培訓(xùn)的日子里,，每一位組員都能為團(tuán)隊作出自己的貢獻(xiàn)而出謀劃策,。正因為如此,，我們的友誼更加深厚，我們的團(tuán)隊凝聚力更加強大,。

在聽取了吳院長關(guān)于企業(yè)文化的報告后,，第一次對企業(yè)文化有了深刻的認(rèn)識，企業(yè)文化從通俗的意義來說就是“企業(yè)風(fēng)氣”,、“企業(yè)風(fēng)格”,。企業(yè)文化可以樹企業(yè)形象，創(chuàng)企業(yè)名牌,，增強企業(yè)凝聚力,、戰(zhàn)斗力。企業(yè)文化建設(shè)包含很多內(nèi)容,。武漢院的核心價值觀：多出精品,，為顧客創(chuàng)造最有價值工程并提供滿意的服務(wù),。在我看來，既簡潔明了又高-瞻遠(yuǎn)矚,。只有全院同心協(xié)力,，思想認(rèn)識高度統(tǒng)一才能實現(xiàn)我們的核心價值觀。我們的愿景是企業(yè)成為國際領(lǐng)先的煤炭公司,，員工成為受人尊重的專家和人才,。如此愿景，讓我充滿信心,，充滿動力,，也讓我看到了前進(jìn)的方向。在認(rèn)識到企業(yè)文化的重要性和實用性后,，我想我在以后的工作中一定會自覺學(xué)習(xí)企業(yè)文化,，以企業(yè)文化來指導(dǎo)自己。

在看到布爾臺礦井的介紹時,，心中自豪萬分,，世界上最大的井工礦、群礦選煤廠是由我們武漢院設(shè)計的,。如此大的一個系統(tǒng)工程能做的如此優(yōu)秀,，可見我們院的實力非同一般。生產(chǎn)技術(shù)管理部于主任在示范礦井的設(shè)計思想與設(shè)計理念中提到設(shè)計理念創(chuàng)新要按照科學(xué)發(fā)展觀要求,，站在行業(yè)制高點上,，改革煤炭工業(yè)設(shè)計理念。設(shè)計院里的工作是多專業(yè)協(xié)調(diào)的工作,，只有充分協(xié)調(diào)才能設(shè)計出更合理的內(nèi)容,，這一點就告訴我們，在工作中要敢于溝通,、善于溝通,、樂于溝通。把溝通做好才能把設(shè)計做好,。

管理出效益,，制度是管理的手段，作為新人,，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度并在工作中嚴(yán)格執(zhí)行,。人力資源部鐘處長和財務(wù)部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務(wù)管理制度。讓我們系統(tǒng)的了解了公司的各項規(guī)章制度,，結(jié)合發(fā)下來的《員工手冊》,，我會繼續(xù)深入學(xué)習(xí)，在實踐中不斷加深對制度的認(rèn)識,，做到按章辦事,。

正如前文所述,，培訓(xùn)內(nèi)容詳細(xì)，培訓(xùn)成果卓有成效,，這一周的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,。最后引用一句話：認(rèn)真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好,。在工作中我一定要學(xué)會做人,，用心做事。

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新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇十九

入職xx公司已有2月有余,，期間，公司組織了1次新員工入職培訓(xùn)會,。主由公司高層領(lǐng)導(dǎo)就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路,，技術(shù)項目發(fā)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進(jìn)行了1次全面系統(tǒng)的培訓(xùn),。

此次培訓(xùn)雖然時間就短短兩天,，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助,。我的工作崗位是接待文秘,，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业墓ぷ髑闆r。

xx總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路,，需要站在一個高度來理解,，但是聽了之后，我對公司充滿了信心,。王總和吳總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻,，主要是純技術(shù)的問題，讓我了解了公司精湛的技術(shù),。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念,，做事的方式方法和工作目標(biāo)及計劃。

xx總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念：事業(yè)心,，責(zé)任感,，危機感（憂患意識）,，競爭意識,，民主意識，團(tuán)隊精神和創(chuàng)新,。

這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新,。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂,，經(jīng)常工作只做了個表面,，比如預(yù)交各項行政費用,。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認(rèn)為只要單純地按標(biāo)準(zhǔn)將費用充進(jìn)各手機就完成此項工作了,，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的,。為此部門領(lǐng)導(dǎo)專門就此項工作內(nèi)部進(jìn)行了溝通要求將此項工作進(jìn)行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務(wù)的同時也要把好管理關(guān),，行之有效地控制各項費用,，為公司節(jié)省費用成本。于是,，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務(wù),，選擇并辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù)，以望在質(zhì)上節(jié)省,。

同時xx總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念,，形象生動，自己的工作心態(tài)有了可比性,，有則改之,，更新自己錯誤的觀念。

接待文秘隸屬于行政人事部,，行政人事部的工作主要就是負(fù)責(zé)公司上下瑣碎的事情,。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務(wù)所打亂,。剛開始的時候,，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性,，導(dǎo)致工作越做越累,，努力了，卻總達(dá)不到預(yù)期理想的效果,。唐總培訓(xùn)的做事方法及張經(jīng)理的目標(biāo)與計劃給了我很大的啟示,。做事的4步驟：第1，做事之前的態(tài)度,，要知道自己在為誰做事,；第2，是誰在做事大家是合作地在做事,，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作,；第3，怎么去做,，這就是做事的方式方法了,，做事之前要理出1條主線，多思考,，多問為什么,；第4,，做完事后，你的理想狀態(tài),，如何對待同時做事都要有目標(biāo),，而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎,，如何做到有條不紊這就與工作的目標(biāo)與計劃有著相當(dāng)大的關(guān)系?，F(xiàn)在每天1早上班，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事,，如何完成,。做完1件事，標(biāo)明完成記號,，總結(jié)經(jīng)驗和教育,。

培訓(xùn)結(jié)束了，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司,。我對公司充滿信心,，愿為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

別去無憂無慮的大學(xué)生涯,，開始踏入嶄新的環(huán)境,，未知的未來讓人迷惑而又充滿著激情。xx年七月,，我從一名大學(xué)生正式轉(zhuǎn)換為一位企業(yè)人員,，成為福泉供電局牛場所的員工，這是我另一個新生活的開始,，從這一刻起,，我已經(jīng)正式踏入社會。

或許我們還不懂,，朦朧的年華,、迷茫的旅途，站在人生新起點上的我們不會像以前那樣無憂無慮了,，必須為將來奔忙,，為了輝煌我們的人生，我們不能一味沉迷于往昔的好日子,，感嘆曾經(jīng)滄海難為水,，因為我們需要未來更美好，不希望向隅而泣,，不希望自己一事無成,，有為的生命才是永恒的，這種對實現(xiàn)自我價值的孜孜追求,，將是我們在今后工作,、學(xué)習(xí)中不斷前進(jìn)的驅(qū)動力。

無論是入職培訓(xùn),、入局培訓(xùn)還是在所里的實習(xí)都讓我受益匪淺,。理論讓人看的更遠(yuǎn)，在都勻為期一個月入職培訓(xùn),，確實收獲不少,，培訓(xùn)教師悉心給我們講解都勻電網(wǎng)的大致格局及發(fā)展概況，各專業(yè)理論知識的教授彌補了許多在學(xué)校里沒有的東西,。此外,，對于新員工來說工作首要注意的安全問題，還講解與觀看錄像相結(jié)合,，讓我們認(rèn)真學(xué)習(xí),。可見,，局領(lǐng)導(dǎo)對我們無微不至的關(guān)心讓我在歡快,、輕松、愉悅的氛圍下漸漸融入到這個溫暖的大家庭,。

在福泉局短暫的培訓(xùn)中,，局領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真仔細(xì)地向我們介紹了局現(xiàn)狀，未來情況,，讓我深感福泉局現(xiàn)已擁有都勻電網(wǎng)中唯一一個500千伏變電站,，售電量也名列前茅，在不久的將來,，我們將共同努力取得第一,，并以優(yōu)質(zhì)化服務(wù)為經(jīng)營理念，更多為客戶,。領(lǐng)導(dǎo)們對我們新員工所提出的要求和建議,，我感觸到這個優(yōu)于管理、優(yōu)于經(jīng)營,、優(yōu)于理念的學(xué)習(xí)型企業(yè)中,，必須加強自身的學(xué)習(xí)，在實踐中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新將是我終生奮斗的目標(biāo),。

實踐讓人做得更實，工作后面臨最大的問題就是要把理論和現(xiàn)實工作接軌,，要把理論知識運用到實際工作中去,，我們在這一方面還有很大的欠缺，這需要我們在摸索和學(xué)習(xí)中逐漸掌握并熟悉。到牛場所實習(xí)了幾天,，也讓我慢慢在工作中享受著樂趣,，先是整理簡單的客戶檔案，一大堆的檔案看起來頭昏腦脹,，但只要動動腦筋,，將它們按日期和編號分好類，再整理起來就很容易了,，而第一次學(xué)收電費,，打電費表，和用戶的第一次親密接觸讓我有些驚慌失措,，但是一平常心對待,，多看兩次，自己多打兩次就能夠大致學(xué)會簡單電費表怎樣打出來,，在學(xué)會微笑面對客戶,，為他們打出電費表，看著每位客戶帶著滿意的笑容離去時,，心里油然而生的.那種滿足感,，那種樂趣是任何事物都替代不了的。那是需要靠自己的自信,、毅力,、謙虛和堅持。在工作中不斷地挑戰(zhàn)自我,、超越自我,，所有的工作都一樣，在實踐中學(xué)習(xí)會學(xué)到更多的東西,，進(jìn)步得更快,。

好的開始是成功的一半，前面一年的實習(xí)只是一個開始,，我要開好這個頭,，我想只要肯學(xué)，踏實工作,，就會為自己的電力生涯鋪墊好路,！每時每刻的我都準(zhǔn)備好作一張白紙，可以被賦予任何新的內(nèi)涵,。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇二十

我是來自辦公室的新員工xx,，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓(xùn)的心得體會。我是今年7月研究生畢業(yè)后進(jìn)入公司工作的,，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸,！雖然我在公司工作的時間還不到一個月,，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo),，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標(biāo),；這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事,，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌,、實現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,；這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩,！能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到程度的提升,、我的價值能夠得到程度的實現(xiàn),！我為自己當(dāng)初的決定而慶幸，我會永遠(yuǎn)做一個忠誠的中水電人,，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn),！這次培訓(xùn)雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊,、內(nèi)容充實,，使我收獲頗豐。

其次,，我得到了知識上的收獲,。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴,，全面闡述了公司的歷史,、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認(rèn)識,，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感,；昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題，做了言簡意賅的講解,，使我對企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)出一點力的決心；而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務(wù),，作了細(xì)致詳盡的講解,，使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向,。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ),！第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓(xùn)我認(rèn)識了更多的新同事,，因更感到親切,，家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校,，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份,，那就是“中水電人”,。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼,，同心協(xié)力,、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,、為“中水電人”增添新的榮譽,！

能夠通過短短五天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,，也離不開人力資源部的精心安排,，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝,！五天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了,，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的`核心問題,。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變,，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的借口,。今天我們坐這里,，我們就應(yīng)該明白，我們的身份不再是學(xué)生,，而是一名公司職員,，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度,、加強紀(jì)律性,，以此來嚴(yán)格要求自己，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個大家庭,。

在培訓(xùn)的第一天，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題,。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司,，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺,。因此,，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位,；要敢擔(dān)責(zé)任,、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠,。

作為剛走出校門的學(xué)生，我們多的是理論知識,、少的是實踐經(jīng)驗,。因此,，在新的工作崗位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神,、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí),；要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力,、積累經(jīng)驗,、實現(xiàn)成長。未來的工作也許會千頭萬緒,，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司各位前輩的悉心幫助,，有我們自己的不懈努力,，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司,、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績！親愛的各位同事,，讓我們攜起手來,，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗！