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人力資源部崗位職責(zé)承諾 廣告公司人力資源部崗位職責(zé)篇一

2.日常招聘，與各部門溝通,，為各部門招聘合適人才;

3.做好日常培訓(xùn)、新員工培訓(xùn),、考試組織工作;

4.日?？记诩靶菁俟芾?

5.勞動合同及員工檔案管理;

6.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)承諾 廣告公司人力資源部崗位職責(zé)篇二

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，參與公司重大人事問題的決策；

2,、定期組織收集有關(guān)人事招聘,、培訓(xùn)、考核,、薪酬等方面的信息,，為公司重大人事決策提供信息支持。

3,、制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,，并組織實施；

4,、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案；

5,、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu),，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,，并提出合理的人員配置方案,；

6、不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見,。

7,、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；

8,、負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作,；

9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作,；

10,、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項管理工作;

11、負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動爭議事宜并及時解決;

12、代表公司與政府部門,、其他單位進(jìn)行溝通和交流.

13,、負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度,、年度工作計劃,，并組織實施；

14,、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃,，并督促執(zhí)行；

15,、負(fù)責(zé)人事隊伍建設(shè),，選拔、配備,、培訓(xùn),、評價本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員,；

16,、負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算，降低費用成本,。

17,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,，人力資源管理,、心理學(xué)、管理學(xué),、法學(xué)等專業(yè),。

2、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗,。

3,、責(zé)任心強，有事業(yè)心,、自信心和上進(jìn)心,，講求效率，勇于開拓,，能秉公辦事,。

1.中層管理職位，負(fù)責(zé)公司集團(tuán)總部及各分子公司關(guān)于培訓(xùn)及績效版塊的主要目標(biāo)和計劃,，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度,；

2.負(fù)責(zé)制定完善績效管理體系，跟蹤公司考核規(guī)則的落地,，對考核結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)收集及調(diào)查分析,，為人才梯度、人員晉升,、降職,、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；

3.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常管理工作,，包括下屬員工的指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估等；

4.建立完美的內(nèi)部入職,、在職員工培訓(xùn)機制。

人力資源部崗位職責(zé)承諾 廣告公司人力資源部崗位職責(zé)篇三

1.了解所支持團(tuán)隊的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作狀況,，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

2.負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè),，重點保障關(guān)鍵崗位人才及時招聘到位;

3.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況;

4.依據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向,，設(shè)計各部門績效管理辦法,、激勵方案，在合理的人工成本范圍內(nèi)激活員工,，工作動力,。

5.具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化,、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實操經(jīng)驗;

6.指導(dǎo)各職能模塊的工作,，加強團(tuán)隊建設(shè)，負(fù)責(zé)整個團(tuán)隊專業(yè)性及能力的提升,。

人力資源部崗位職責(zé)承諾 廣告公司人力資源部崗位職責(zé)篇四

1,、完善人力資源體系，包括招聘配制,、人才培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理、薪酬與福利,、員工管理各大模塊,，完善相關(guān)制度和流程。

2,、實施公司年度人力資源工作,，建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實施各類人員的招募工作,，建設(shè)人才梯隊,，完成公司中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā),。

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的開展,，跟蹤評估各類人才的使用情況,，更新和維護(hù)人才儲備庫。

4,、制定并完善薪酬制度與福利政策落實,。

5、制定完善公司的各種規(guī)章制度,，營造良好的企業(yè)文化氣氛,。

6、負(fù)責(zé)人員發(fā)展體系的建立,，為員工提供良好的`職業(yè)發(fā)展空間,。

人力資源部崗位職責(zé)承諾 廣告公司人力資源部崗位職責(zé)篇五

1．負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo),，主持人力資源部的日常工作,，對本部門人員進(jìn)行管理、教育,。

2．負(fù)責(zé)制訂用人計劃,，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案,。

3．負(fù)責(zé)員工招聘,、轉(zhuǎn)正、定級,、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核,、報批工作，辦理員工辭工手續(xù),。

4．負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計及打卡設(shè)備的維護(hù),。

5．負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理。

6．對員工中的好人好事和違規(guī),、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查,，兌現(xiàn)獎、懲,。

7．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作,。

8．負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費預(yù)算,。

9．負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購,。

10．組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師,，組織授課人備課,。

11．負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。

12．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核,，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,，對考核不合格的人員提出處理建議。

13．掌握信息,，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座,。

14．深入基層檢查培訓(xùn)落實情況，聽取員工意見,，不斷改進(jìn)培訓(xùn),。

15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。

人力資源部崗位職責(zé)承諾 廣告公司人力資源部崗位職責(zé)篇六

1,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，明確人員需求規(guī)劃、組織架構(gòu),，人力成本預(yù)算,，并統(tǒng)籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案,。

2、協(xié)助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn),、績效及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

3,、負(fù)責(zé)公司的人員招聘與選撥工作,，滿足公司的人才需求。

4,、負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃,，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作。

5,、向管理層提供人力資源,、組織機構(gòu)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益,。

6,、組織和推動公司企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境,，加強企業(yè)凝聚力,。

7、負(fù)責(zé)公司行政后勤的管理工作,。

人力資源部崗位職責(zé)承諾 廣告公司人力資源部崗位職責(zé)篇七

1,、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

4,、制定招聘計劃和程序,，開展招聘工作;

5、制定人才培訓(xùn)計劃,，實施培訓(xùn)方案,，培養(yǎng)人才梯隊;

6、受理員工投訴,，處理勞動爭議,、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟;

7,、審核各部門職能說明書與職位說明書,。

人力資源部崗位職責(zé)承諾 廣告公司人力資源部崗位職責(zé)篇八

1、協(xié)助中層管理職位,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、協(xié)助負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3,、協(xié)助負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、協(xié)助規(guī)劃、指導(dǎo),、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利,、培訓(xùn),、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5,、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、協(xié)助分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

人力資源部崗位職責(zé)承諾 廣告公司人力資源部崗位職責(zé)篇九

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)/總經(jīng)理,，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策,，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2,、負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),，加強對各項工作的督促和檢查,，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報,，負(fù)責(zé)對會議,、文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實;

3,、組織制定,、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

4,、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構(gòu)的設(shè)計,，相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,，保證職位說明書與實際相符,，控制人力資源總量，降低人力資源成本,，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，提高人員整體素質(zhì);

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，與員工進(jìn)行積極溝通;

6,、負(fù)責(zé)人員的招聘，制定招聘計劃,、招聘程序,，進(jìn)行初步的面試與篩選,，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

7,、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策,，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效評價體系能夠落實到處,，并不斷完善績效管理體系;

8、制定薪酬政策和晉升政策,，組織提薪評審和晉升評審,，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

9,、組織員工崗前培訓(xùn),、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理;

10,、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

11,、制定公司行政預(yù)算,，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛的進(jìn)行管理;

12、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢,、變更等手續(xù);

13,、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立;

14、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事物,。

人力資源部崗位職責(zé)承諾 廣告公司人力資源部崗位職責(zé)篇十

1,、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查,；

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃,、計劃與預(yù)算方案,；

3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu),，牽頭制定各部門崗位職能,；

4、組織制定完善公司各項管理制度,；

5,、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制,；

6,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊搭建,；

7,、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn),；

8,、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系,。