每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧,。

獵頭顧問(wèn) 崗位職責(zé) 獵頭顧問(wèn)的工作流程篇一

1,、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

2,、建立人才搜尋渠道,，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶,，了解客戶潛在人才需求;

4,、與客戶溝通,，了解客戶需求信息,，提供招聘方案與計(jì)劃;

5,、進(jìn)行職位分析,，制定詳細(xì)的尋訪方案,，選擇尋訪渠道;

6,、搜索,、面試,、評(píng)估,、篩選及推薦候選人;

7,、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋,、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8,、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;

9、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作,。

任職要求：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2,、2年以上工作經(jīng)歷,，具有獵頭行業(yè)、人力資源或銷售相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、能夠承受工作壓力,，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問(wèn)題的能力;

4,、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,，富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守。

獵頭顧問(wèn) 崗位職責(zé) 獵頭顧問(wèn)的工作流程篇二

職責(zé)

1,、協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務(wù),。

2,、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人,。

3,、溝通候選人,，安排候選人面試。

4,、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展,，mapping,了解客戶需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議,，維護(hù)良好的客戶關(guān)系,。

5、與客戶及候選人保持良好的溝通,，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確,、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋,。

6,、完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排,。

任職資格

1,、大專以上學(xué)歷。

2,、喜歡與人打交道,，有明確目標(biāo)感及賺錢(qián)欲望。

3,、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。

4,、思維敏捷,，人際交往廣，良好的溝通技巧,。

5,、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用，熱愛(ài)獵頭行業(yè),。

獵頭顧問(wèn) 崗位職責(zé) 獵頭顧問(wèn)的工作流程篇三

職責(zé)：

1)與獵頭顧問(wèn)合作,，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo)。

2)搜尋候選人,，并且建立初步潛力候選人名單,，整理推薦報(bào)告。

3)協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行候選人的面試,、背景調(diào)查,、上崗跟蹤等工作。

4)人才數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維護(hù)及建設(shè),。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應(yīng)放寬)。優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

2.具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通技巧,，醫(yī)藥、醫(yī)療,、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先,。

3.具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力,，并具有一定的靈活應(yīng)變性,。

4.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，勤奮,，工作積極主動(dòng),。具有獨(dú)立的分析判斷能力.

獵頭顧問(wèn) 崗位職責(zé) 獵頭顧問(wèn)的工作流程篇四

職責(zé)：

1.通過(guò)有效營(yíng)銷活動(dòng)和良好的客戶服務(wù)開(kāi)發(fā)新客戶，維護(hù)現(xiàn)有客戶;

2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求,，制定人才尋訪方案;

3.尋訪中高級(jí)人才,，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);

4.通過(guò)有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人,，提交評(píng)價(jià)意見(jiàn)和推薦報(bào)告;

崗位要求：

1.本科或以上學(xué)歷,，性別不限，專業(yè)不限(背景優(yōu)秀?？埔嗫?;

2.1年以獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力,，勇于探索;

4.能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力，樂(lè)于接受挑戰(zhàn);

5.具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意愿;

6.良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),，注重團(tuán)隊(duì)合作;

7.自我驅(qū)動(dòng),，結(jié)果導(dǎo)向。

獵頭顧問(wèn) 崗位職責(zé) 獵頭顧問(wèn)的工作流程篇五

職責(zé)：

1,、前期通過(guò)電話形式,，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)客戶的尋找積累，發(fā)布網(wǎng)站信息并維護(hù)各客戶渠道;

2,、根據(jù)建筑公司客戶的需求,，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)各種渠道(如：360建筑網(wǎng)、從公司數(shù)據(jù)庫(kù)找,、其他網(wǎng)站等)找到合適的候選人,，推薦給客戶，并安排后續(xù)的簽約工作;

3,、掌握公司內(nèi)部人才庫(kù)的使用,，將候選人信息錄入公司系統(tǒng);

4、制作候選人推薦報(bào)告以及客戶尋訪表,，宣傳推薦,。

任職資格：

1,、人力資源專業(yè)、營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先;

2,、團(tuán)隊(duì)氣氛好,，同事熱情，所以希望你也是個(gè)開(kāi)朗活潑,，熱情大方的人;

3,、膽大心細(xì)，有耐心,，愿意接受挑戰(zhàn),，同時(shí)有一定的抗壓能力;

4、普通話標(biāo)準(zhǔn),，熟練使用word excel等辦公軟件

5,、善于分析思考，擅長(zhǎng)表達(dá)交流