人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

獵頭顧問的崗位職責(zé)怎么寫篇一

2,、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資,、真實(shí)想法等,，判斷候選人與職位的匹配度;

3,、搜集、分析市場信息,，根據(jù)項(xiàng)目總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu),，做深入的full-mapping工作;

4、推薦合適候選人給顧問,，并根據(jù)要求制作推薦報(bào)告;

5,、推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，提供面試安排,、結(jié)果反饋,、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作;

6,、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;

7,、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng),，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫維護(hù)與更新;

8,、對(duì)協(xié)助顧問負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn),、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。

獵頭顧問的崗位職責(zé)怎么寫篇二

職責(zé)：

1) 與獵頭顧問合作,，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);

2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單,，整理推薦報(bào)告;

3) 協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查,、上崗跟蹤等工作;

4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)及建設(shè)。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應(yīng)放寬);優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上工作經(jīng)驗(yàn),，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2. 具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力與溝通技巧,，醫(yī)藥、醫(yī)療,、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先;

3. 具有快速,、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，并具有一定的靈活應(yīng)變性;

4. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),，勤奮,，工作積極主動(dòng);具有獨(dú)立的分析判斷能力.

獵頭顧問的崗位職責(zé)怎么寫篇三

職責(zé)：

1、通過各種途徑搜尋人才,、企業(yè)的“花名冊(cè)”,，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)list名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才;

2、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的篩選匹配,，為他們牽橋搭線;

3,、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”

4,、向客戶作結(jié)果反饋,、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

任職要求：

1、中專及以上學(xué)歷 ,，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2,、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

3,、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力,，工作細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;

4,、敏銳的洞察力,，以及能承受較強(qiáng)的工作壓力;

獵頭顧問的崗位職責(zé)怎么寫篇四

職責(zé)

1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,，分析研究客戶的要求,，為客戶提供高水平招聘服務(wù);

2、根據(jù)客戶提供的職位,，尋訪適合該職位的候選人;

3,、溝通候選人，安排候選人面試;

4,、協(xié)助顧問進(jìn)行市場拓展,，mapping,了解客戶需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議,，維護(hù)良好的客戶關(guān)系;

5,、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確,、有效的信息,，并傳遞雙方信息反饋;

6、完成業(yè)績指標(biāo),，有效執(zhí)行顧問的工作安排;

任職資格

1,、大專以上學(xué)歷;

2、喜歡與人打交道,，有明確目標(biāo)感及賺錢欲望;

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;

4,、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧;

5,、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用,，熱愛獵頭行業(yè)。

獵頭顧問的崗位職責(zé)怎么寫篇五

1,、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn),、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

2,、建立人才搜尋渠道,，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

3、開發(fā)及拓展客戶,，了解客戶潛在人才需求;

4,、與客戶溝通，了解客戶需求信息,，提供招聘方案與計(jì)劃;

5,、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案,，選擇尋訪渠道;

6,、搜索、面試,、評(píng)估,、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排,、結(jié)果反饋,、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系,。

獵頭顧問的崗位職責(zé)怎么寫篇六

職責(zé)：

1,、前期通過電話形式，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)開發(fā)客戶的尋找積累,，發(fā)布網(wǎng)站信息并維護(hù)各客戶渠道;

2,、根據(jù)建筑公司客戶的需求，通過網(wǎng)絡(luò)各種渠道(如：360建筑網(wǎng),、從公司數(shù)據(jù)庫找,、其他網(wǎng)站等)找到合適的候選人，推薦給客戶,，并安排后續(xù)的簽約工作;

3,、掌握公司內(nèi)部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統(tǒng);

4,、制作候選人推薦報(bào)告以及客戶尋訪表,，宣傳推薦,。

任職資格：

1、人力資源專業(yè),、營銷專業(yè)優(yōu)先;

2,、團(tuán)隊(duì)氣氛好，同事熱情,，所以希望你也是個(gè)開朗活潑,，熱情大方的人;

3、膽大心細(xì),，有耐心,，愿意接受挑戰(zhàn)，同時(shí)有一定的抗壓能力;

4,、普通話標(biāo)準(zhǔn),，熟練使用word excel等辦公軟件

5、善于分析思考,，擅長表達(dá)交流

獵頭顧問的崗位職責(zé)怎么寫篇七

職責(zé)：

1.通過有效營銷活動(dòng)和良好的客戶服務(wù)開發(fā)新客戶,，維護(hù)現(xiàn)有客戶;

2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;

3.尋訪中高級(jí)人才,，了解候選人的發(fā)展需求,，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);

4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評(píng)價(jià)意見和推薦報(bào)告;

崗位要求：

1.本科或以上學(xué)歷,，性別不限,，專業(yè)不限(背景優(yōu)秀專科亦可);

2.1年以獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力,，勇于探索;

4.能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力,，樂于接受挑戰(zhàn);

5.具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意愿;

6.良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，注重團(tuán)隊(duì)合作;

7.自我驅(qū)動(dòng),，結(jié)果導(dǎo)向,。

獵頭顧問的崗位職責(zé)怎么寫篇八

職責(zé)：

1.根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析,，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2.實(shí)施尋訪計(jì)劃,，對(duì)候選人做出初步評(píng)價(jià)和篩選;

3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo);

4.提交候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告,，向客戶推薦候選人;

5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排,，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋;

6.候選人的背景咨詢，薪酬談判,，offer的跟進(jìn),。

任職要求：

1.統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷(暫不考慮三本，獨(dú)立學(xué)院,，民辦本科,，大?；蛞韵聦W(xué)歷);

2.英語良好,，最好cet-4水平或以上,，cet-6優(yōu)先;

3.為人正直;

4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心強(qiáng);

5.工作積極主動(dòng),，有追求成功的熱情,，具備銷售意識(shí);

6.年齡在21~25周歲之間。

獵頭顧問的崗位職責(zé)怎么寫篇九

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,，研究客戶需求;

2、負(fù)責(zé)市場拓展,，與客戶建立委托招聘協(xié)議,，并維系良好的客戶關(guān)系;

3、從客戶端收集,、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);

4,、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo);

5,、有計(jì)劃地進(jìn)行簡歷搜索,、篩選候選人;

6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求,，為候選人做面試,、評(píng)估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

7,、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作,。

8、負(fù)責(zé)已成功結(jié)束項(xiàng)目的售后跟蹤服務(wù)工作,。

任職資格：

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源,、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先,。

2、具有1年以上獵頭或招聘工作經(jīng)驗(yàn),。

3,、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握業(yè)務(wù)知識(shí)及技巧,。

4,、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力以及語言表達(dá)能力。

獵頭顧問的崗位職責(zé)怎么寫篇十

職責(zé):

1,、根據(jù)客戶公司需求,，對(duì)客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析,，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2、收集及整理侯選人資料,，初步篩選簡歷;

3,、多渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

4,、協(xié)助制作推薦報(bào)告;

5,、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

6,、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

7,、跟進(jìn)候選人入職狀況。

任職資格：

1,、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷,，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專，視情況而定;

2,、年齡28歲以下,，具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密,，關(guān)注細(xì)節(jié);

3,、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力,，具有高度的責(zé)任感;

4,、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熱衷新鮮事物;

5,、有業(yè)務(wù)類銷售經(jīng)驗(yàn),、招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生......

獵頭顧問的崗位職責(zé)怎么寫篇十一

職責(zé)：

1,、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人,，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

2、在公司提供的客戶資源基礎(chǔ)上,，通過電話,、微信qq等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進(jìn)行溝通，并達(dá)成合作;

3,、及時(shí)與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通,，了解企業(yè)用人需求;

4、根據(jù)企業(yè)需求,，為企業(yè)提供合適的人選;

5,、回收尾款，維護(hù)好與企業(yè)的關(guān)系,，方便二次合作,。

任職資格：

1,、20-30周歲，性別不限,，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;

2,、愿意持續(xù)學(xué)習(xí)、成長,，抗壓能力強(qiáng);

3,、工作態(tài)度端正，愿意與企業(yè)共成長,。