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獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)篇一
1、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人,,向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;
2,、在公司提供的客戶資源基礎(chǔ)上,通過(guò)電話,、微信qq等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進(jìn)行溝通,,并達(dá)成合作;
3、及時(shí)與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通,,了解企業(yè)用人需求;
4,、根據(jù)企業(yè)需求,為企業(yè)提供合適的人選;
5,、回收尾款,,維護(hù)好與企業(yè)的關(guān)系,方便二次合作,。
任職資格:
1,、20-30周歲,性別不限,,口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;
2,、愿意持續(xù)學(xué)習(xí)、成長(zhǎng),,抗壓能力強(qiáng);
3,、工作態(tài)度端正,愿意與企業(yè)共成長(zhǎng),。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)篇二
職責(zé):
1.通過(guò)有效營(yíng)銷活動(dòng)和良好的客戶服務(wù)開發(fā)新客戶,,維護(hù)現(xiàn)有客戶;
2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求,制定人才尋訪方案;
3.尋訪中高級(jí)人才,,了解候選人的發(fā)展需求,,提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);
4.通過(guò)有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人,提交評(píng)價(jià)意見和推薦報(bào)告;
崗位要求:
1.本科或以上學(xué)歷,,性別不限,,專業(yè)不限(背景優(yōu)秀專科亦可);
2.1年以獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力,,勇于探索;
4.能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力,,樂(lè)于接受挑戰(zhàn);
5.具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意愿;
6.良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),注重團(tuán)隊(duì)合作;
7.自我驅(qū)動(dòng),,結(jié)果導(dǎo)向,。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)篇三
職責(zé)
1、聯(lián)系中高端求職者,,了解求職者對(duì)其高級(jí)職位需求;
2,、根據(jù)客戶需求,,篩選和約訪合適的人選,并將合適的人選推薦給客戶再篩選;
3,、追蹤人選與客戶的面談進(jìn)度,,確保合適人選上崗;
4、為客戶提供候選人面試安排,、結(jié)果反饋,、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
5、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;
6,、追蹤客戶回款,,做好后續(xù)服務(wù)工作;
崗位要求
1、在與企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)話中,,能準(zhǔn)確把握客戶真實(shí)需求,,及時(shí)抓住銷售機(jī)會(huì)。
2,、有較好的應(yīng)對(duì)能力,,可以針對(duì)客戶提出的問(wèn)題及需求快速反應(yīng);
3、對(duì)信息具有敏感度,,可以從信息中發(fā)現(xiàn)銷售機(jī)會(huì);
4,、情商高,能精準(zhǔn)把握求職者的賣點(diǎn);
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)篇四
職責(zé):
1,、前期通過(guò)電話形式,,負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)開發(fā)客戶的尋找積累,發(fā)布網(wǎng)站信息并維護(hù)各客戶渠道;
2,、根據(jù)建筑公司客戶的需求,,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)各種渠道(如:360建筑網(wǎng)、從公司數(shù)據(jù)庫(kù)找,、其他網(wǎng)站等)找到合適的候選人,,推薦給客戶,并安排后續(xù)的簽約工作;
3,、掌握公司內(nèi)部人才庫(kù)的使用,將候選人信息錄入公司系統(tǒng);
4,、制作候選人推薦報(bào)告以及客戶尋訪表,,宣傳推薦。
任職資格:
1,、人力資源專業(yè),、營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先;
2、團(tuán)隊(duì)氣氛好,,同事熱情,,所以希望你也是個(gè)開朗活潑,,熱情大方的人;
3、膽大心細(xì),,有耐心,,愿意接受挑戰(zhàn),同時(shí)有一定的抗壓能力;
4,、普通話標(biāo)準(zhǔn),,熟練使用word excel等辦公軟件
5、善于分析思考,,擅長(zhǎng)表達(dá)交流
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)篇五
職責(zé):
1,、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行,,完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);
2,、建立人才搜尋渠道,了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;
3,、開發(fā)及拓展客戶,,了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通,,了解客戶需求信息,,提供招聘方案與計(jì)劃;
5、進(jìn)行職位分析,,制定詳細(xì)的尋訪方案,,選擇尋訪渠道;
6、搜索,、面試,、評(píng)估、篩選及推薦候選人;
7,、向客戶做候選人面試安排,、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8,、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;
9,、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。
任職要求:
1,、全日制本科及以上學(xué)歷,,專業(yè)不限;
2、2年以上工作經(jīng)歷,,具有獵頭行業(yè),、人力資源或銷售相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、能夠承受工作壓力,,具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn),、分析及解決問(wèn)題的能力;
4,、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守,。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)篇六
職責(zé)
1,、協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,,為客戶提供高水平招聘服務(wù);
2,、根據(jù)客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;
3,、溝通候選人,,安排候選人面試;
4、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展,,mapping,了解客戶需求,,達(dá)成委托招聘協(xié)議,維護(hù)良好的客戶關(guān)系;
5,、與客戶及候選人保持良好的溝通,,及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息,,并傳遞雙方信息反饋;
6,、完成業(yè)績(jī)指標(biāo),有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排;
任職資格
1,、大專以上學(xué)歷;
2,、喜歡與人打交道,有明確目標(biāo)感及賺錢欲望;
3,、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),,有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;
4、思維敏捷,,人際交往廣,,良好的溝通技巧;
5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用,,熱愛獵頭行業(yè),。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)篇七
1、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn),、執(zhí)行,,完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、建立人才搜尋渠道,,了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;
3、開發(fā)及拓展客戶,,了解客戶潛在人才需求;
4,、與客戶溝通,,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計(jì)劃;
5,、進(jìn)行職位分析,,制定詳細(xì)的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
6,、搜索,、面試、評(píng)估,、篩選及推薦候選人;
7,、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋,、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8,、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)篇八
職責(zé):
1,、根據(jù)顧問(wèn)對(duì)所在行業(yè),、公司以及職位的分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;
2,、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集,、分類、整理,,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3,、通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評(píng)估;
4,、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告,,向顧問(wèn)推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6,、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,,offer跟進(jìn),,入職跟進(jìn)等。
職位要求:
1. 全日制大專及以上學(xué)歷,,熱愛獵頭行業(yè),,愿意在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展;
2. 有獵頭、銷售或咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 有一定的分析和判斷力,,較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力,,學(xué)習(xí)能力佳;
4. 善于學(xué)習(xí),結(jié)果導(dǎo)向,,責(zé)任心強(qiáng),,具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心,,有一定抗壓能力;
5. 善于與人溝通,有一定的客戶服務(wù)意識(shí);
6. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)篇九
職責(zé):
1,、負(fù)責(zé)中外名企的中、高端人才獵聘;
2,、理解客戶需求,、分析職位描述;
3、尋訪,、溝通,、甄選、評(píng)估并推薦合適的候選人;
4,、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通,,幫助候選人成功入職;
5、與客戶和候選人保持密切聯(lián)系和溝通,,使入職的候選人成功渡過(guò)試用期;
6,、不斷積累自己的中、高級(jí)人才人脈圈,。
7,、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成公司制定的業(yè)務(wù)計(jì)劃和指標(biāo)。
要求:
1,、本科學(xué)歷,,專業(yè)不限,信息管理,、計(jì)算機(jī),、通信、電子,、自動(dòng)化,、電子商務(wù)等專業(yè)優(yōu)先;
2、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,,渴望高收入和成就感!
3,、能承受失敗的挫折,抗壓能力強(qiáng),,樂(lè)觀,、自信、不服輸;
4,、頭腦靈活,,善于不斷總結(jié)、改進(jìn)自己的工作方法;
5、有志于在人力資源領(lǐng)域做出一番成績(jī);
6,、好的溝通交流能力;
7,、良好的英語(yǔ)讀寫能力;
8、強(qiáng)烈的責(zé)任心,、高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)篇十
職責(zé):
1,、通過(guò)電話與建筑行業(yè)高端人才取得聯(lián)系,,促進(jìn)雙方合作
2、負(fù)責(zé)為客戶提供咨詢服務(wù);不斷挖掘客戶的需求點(diǎn),,為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務(wù);
3,、公司提供客戶資源,只需自己篩選優(yōu)質(zhì)的客戶并維護(hù)好客戶關(guān)系,,了解和深挖客戶需求,,完成上級(jí)交代任務(wù)。
任職資格:
1,、??茖W(xué)歷,專業(yè)不限,,有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,,接受應(yīng)屆畢業(yè)生和實(shí)習(xí)生。
2,、要求一定要有“客戶為先”的服務(wù)精神,,一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā),。
3,、性格要求沉穩(wěn)、隱忍,,善于傾聽,,有同理心,樂(lè)觀,、積極,。普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利,,反應(yīng)靈敏,。
、熱愛工作,,敬業(yè),、勤懇,樂(lè)于思考,具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學(xué)習(xí)能力,。
4,、具有良好的溝通能力,與談判能力,。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)篇十一
職責(zé):
1,、收集目標(biāo)行業(yè)的行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才信息,分析和研究客戶的要求;
2,、根據(jù)客戶要求,,搜索和尋找適合中高層職位的候選人,分析,、評(píng)估候選人與推薦職位的匹配性;
3,、聯(lián)絡(luò)候選人,篩選候選人簡(jiǎn)歷,,進(jìn)行面試;
4,、整理候選人的推薦報(bào)告,安排候選人面試;
5,、收集最新市場(chǎng)信息,,積極尋找并捕捉市場(chǎng)拓展機(jī)會(huì);
6、深入挖掘新老客戶的招聘需求,,維護(hù)客戶關(guān)系,,進(jìn)行客戶拓展工作;
我們希望你:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,,優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求;
2,、一年以上獵頭經(jīng)驗(yàn);
3、積極主動(dòng),,性格外向,,具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)業(yè)精神,能承受工作壓力;
4,、快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng),,優(yōu)秀的執(zhí)行力,強(qiáng)烈的責(zé)任心;
5,、熟練操作office辦公軟件;
6,、英語(yǔ)熟練者優(yōu)先。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)篇十二
職責(zé):
1.根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)客戶所在行業(yè),、客戶公司和目標(biāo)職位的分析,,制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案;
2.實(shí)施尋訪計(jì)劃,對(duì)候選人做出初步評(píng)價(jià)和篩選;
3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展,,并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo);
4.提交候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告,,向客戶推薦候選人;
5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排,,跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋;
6.候選人的背景咨詢,薪酬談判,,offer的跟進(jìn),。
任職要求:
1.統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷(暫不考慮三本,獨(dú)立學(xué)院,,民辦本科,,大專或以下學(xué)歷);
2.英語(yǔ)良好,,最好cet-4水平或以上,,cet-6優(yōu)先;
3.為人正直;
4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力,責(zé)任心強(qiáng);
5.工作積極主動(dòng),,有追求成功的熱情,具備銷售意識(shí);
6.年齡在21~25周歲之間,。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)篇十三
1,、負(fù)責(zé)年薪30-100萬(wàn)人才獵尋項(xiàng)目的搜尋,篩選,,協(xié)調(diào),,推動(dòng),解決客戶的人才需求,。
2,、分析客戶需求,制定尋訪方案,,搜尋,、面試并評(píng)估候選人,出具人才推薦報(bào)告,,并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議,。
3、與客戶保持積極,、有效的溝通,,協(xié)助客戶做好面談安排、薪酬談判,、背景調(diào)查等環(huán)節(jié),,促使項(xiàng)目順利進(jìn)行。
4,、及時(shí)有效進(jìn)行客戶關(guān)懷,,維護(hù)好客戶關(guān)系,深入挖掘客戶需求,。
5,、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,收集行業(yè)內(nèi)人才信息,積累人才資源庫(kù)
6. 針對(duì)目標(biāo)行業(yè),,進(jìn)行客戶拓展工作,。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)篇十四
1、目標(biāo)客戶職位信息分析,,研究客戶需求;
2,、分析招聘需求并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);
3、利用有效工具,,有計(jì)劃地進(jìn)行尋訪,、篩選候選人;
4、準(zhǔn)確傳達(dá)客戶企業(yè)招聘需求,,位候選人做面試,、評(píng)估,通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;
5,、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;
6,、根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查,并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗,。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)篇十五
1.通過(guò)現(xiàn)有各種渠道如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫(kù)系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人,,進(jìn)行初步意向溝通后配合顧問(wèn)共同完成招聘工作;
2.準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求至合適候選人,參與招聘流程環(huán)節(jié),,形成有效閉環(huán);
3.及時(shí)協(xié)助顧問(wèn)解決需求分析,、面試推薦、薪資溝通等工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題;
4.參與維護(hù)和活躍現(xiàn)有合作伙伴資源,,重點(diǎn)職位及時(shí)傳遞溝通和引導(dǎo),,將現(xiàn)有資源有效利用化;
5.參與招聘渠道的梳理和鋪開工作,定期進(jìn)行資源維護(hù);
6. 主管安排的其他工作事宜,。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)篇十六
職責(zé):
1,、建設(shè)人才庫(kù)資源,了解建筑中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;
2,、 分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位需求,,制定人才尋訪方案;
3、通過(guò)有效營(yíng)銷活動(dòng)和良好服務(wù)開發(fā)新的人才資源;
4,、 對(duì)競(jìng)聘候選人才做出初步評(píng)價(jià)和篩選;
5,、 分析競(jìng)聘人才的崗位需求,并提供有價(jià)值的專業(yè)輔導(dǎo)和跟蹤服務(wù),。
任職要求:
1,、18-30歲,中專及以上學(xué)歷,,有銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2,、熱愛銷售營(yíng)銷工作,,性格外向,出色的電話溝通能力和客戶服務(wù)技巧,,邏輯思維清晰,,具有親和力;
3、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,,善于挑戰(zhàn);
4,、能夠使用word等辦公軟件,會(huì)日?;A(chǔ)電腦操作,。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)篇十七
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn),、執(zhí)行,,完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、建立人才搜尋渠道,,了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;
3,、開發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;
4,、與客戶溝通,了解客戶需求信息,,提供招聘方案與計(jì)劃;
5,、進(jìn)行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,,選擇尋訪渠道;
6,、搜索、面試,、評(píng)估,、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排,、結(jié)果反饋,、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;
9,、指導(dǎo)和監(jiān)督下屬人員工作,。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,,特別優(yōu)秀者可放寬至大專;
2,、兩年以上獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人才具備一定的敏感度和判斷能力;
3,、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,,較強(qiáng)的責(zé)任感,,善于分析客戶及人才的心理;
4、有團(tuán)隊(duì)意識(shí),,抗壓能力強(qiáng),,在獵頭行業(yè)有自己明確的職業(yè)規(guī)劃;
5、較強(qiáng)的表達(dá)能力,、判斷能力,,良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力等。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)篇十八
職責(zé):
1,、根據(jù)公司提供的職位信息和客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析,,目前負(fù)責(zé)招聘的崗位主要有: 手機(jī)軟件測(cè)試工程師,硬件測(cè)試工程師,,驅(qū)動(dòng)工程師,,lauout工程師,手機(jī)系統(tǒng)開發(fā)工程師,,項(xiàng)目經(jīng)理等it類相關(guān)人員;
2,、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速并標(biāo)準(zhǔn)得尋訪具有一定匹配的目標(biāo)候選人;
3、負(fù)責(zé)甄選(電話初訪),、面試,、評(píng)估候選人,為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助,,幫助其找到最優(yōu)的職業(yè)發(fā)展路線,,并制定人才推薦報(bào)告;
4、協(xié)調(diào)和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結(jié)果,,做好協(xié)調(diào)工作;
5,、根據(jù)客戶要求,負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查,、薪資談判及其他事項(xiàng);
6,、完成各項(xiàng)工作,維護(hù)與客戶,,候選人關(guān)系,,在工作中維護(hù)公司品牌。
任職要求:
1.,、全日制大專以上,,有通信電子,it互聯(lián)網(wǎng)或汽車電子行業(yè)軟硬件研發(fā)和測(cè)試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2,、善于積攢人脈并合理利用,,具有良好的溝通能力;
3、適應(yīng)力強(qiáng),,能同時(shí)適應(yīng)個(gè)人及團(tuán)體工作模式,,且有強(qiáng)烈的自我成長(zhǎng)愿望;
4,、能承受工作壓力,善于學(xué)習(xí),。
5,、至少一年以上招聘經(jīng)驗(yàn)
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)篇十九
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,,研究客戶需求;
2,、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,,并維系良好的客戶關(guān)系;
3,、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);
4,、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷,,分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo);
5、有計(jì)劃地進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索,、篩選候選人;
6,、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求,為候選人做面試,、評(píng)估,,通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;
7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作,。
8,、負(fù)責(zé)已成功結(jié)束項(xiàng)目的售后跟蹤服務(wù)工作。
任職資格:
1,、本科及以上學(xué)歷,,人力資源,、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先,。
2、具有1年以上獵頭或招聘工作經(jīng)驗(yàn),。
3,、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能快速掌握業(yè)務(wù)知識(shí)及技巧,。
4,、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)篇二十
職責(zé):
1,、通過(guò)各種途徑搜尋人才,、企業(yè)的“花名冊(cè)”,向各大招聘網(wǎng)站,、企業(yè)list名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才;
2,、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的篩選匹配,,為他們牽橋搭線;
3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè),,了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”
4,、向客戶作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
任職要求:
1,、中專及以上學(xué)歷 ,,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、熟悉人選的甄選技巧,,具有客戶管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
3,、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力,工作細(xì)致,,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;
4,、敏銳的洞察力,以及能承受較強(qiáng)的工作壓力;
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)篇二十一
職責(zé):
1) 與獵頭顧問(wèn)合作,,參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);
2) 搜尋候選人,,并且建立初步潛力候選人名單,整理推薦報(bào)告;
3) 協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行候選人的面試,、背景調(diào)查,、上崗跟蹤等工作;
4) 人才數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維護(hù)及建設(shè)。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應(yīng)放寬);優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上工作經(jīng)驗(yàn),,具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通技巧,,醫(yī)藥、醫(yī)療,、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先;
3. 具有快速,、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力,并具有一定的靈活應(yīng)變性;
4. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),,勤奮,,工作積極主動(dòng);具有獨(dú)立的分析判斷能力.
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)篇二十二
職責(zé):
1.分析與理解客戶公司委托的職位需求,制定完善的人才尋訪方案;
2.尋訪目標(biāo)候選人,,負(fù)責(zé)甄選,、面試、評(píng)估候選人;
3.向客戶提供專業(yè)化,、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;
4.溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;;
5.向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
6.深入挖掘新老客戶的招聘需求,,維護(hù)客戶關(guān)系,,進(jìn)行客戶拓展工作;
任職要求:
1.全日制大專以上學(xué)歷,1年以上的工作經(jīng)驗(yàn);
2.有人力資源,、市場(chǎng)營(yíng)銷,、商務(wù),、銷售、獵頭及咨詢行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.有良好的協(xié)調(diào)能力,,客戶管理能力;
4.有較高的執(zhí)行力,,責(zé)任感。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)篇二十三
職責(zé):
1,、根據(jù)客戶公司需求,,對(duì)客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析,參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;
2,、收集及整理侯選人資料,,初步篩選簡(jiǎn)歷;
3、多渠道快速尋訪候選人,,進(jìn)行初步面試和評(píng)估;
4,、協(xié)助制作推薦報(bào)告;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6,、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問(wèn)調(diào)查候選人背景;
7、跟進(jìn)候選人入職狀況,。
任職資格:
1,、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷,優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專,,視情況而定;
2,、年齡28歲以下,具備優(yōu)秀的人際溝通能力,,思維縝密,,關(guān)注細(xì)節(jié);
3、成熟穩(wěn)重,,能夠承受較大的工作壓力,,具有高度的責(zé)任感;
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),,熱衷新鮮事物;
5,、有業(yè)務(wù)類銷售經(jīng)驗(yàn),、招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,,可接受應(yīng)屆畢業(yè)生......
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)篇二十四
1、進(jìn)行職位分析,,理解客戶的職位需求,,通過(guò)各種途經(jīng)(公司數(shù)據(jù)庫(kù)、招聘網(wǎng)站,、cold call,、候選人轉(zhuǎn)介紹等)完成人才搜索和尋訪工作;
2,、電話溝通潛在候選人,全方位了解候選人的基本信息如薪資,、真實(shí)想法等,,判斷候選人與職位的匹配度;
3、搜集,、分析市場(chǎng)信息,,根據(jù)項(xiàng)目總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu),做深入的full-mapping工作;
4,、推薦合適候選人給顧問(wèn),,并根據(jù)要求制作推薦報(bào)告;
5、推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展,,提供面試安排,、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù),,做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作;
6,、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;
7、把候選人簡(jiǎn)歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng),,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)與更新;
8,、對(duì)協(xié)助顧問(wèn)負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行,,完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo),。