在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

獵頭顧問 崗位職責(zé)篇一

1、負(fù)責(zé)中外名企的中,、高端人才獵聘,；

2、理解客戶需求,、分析職位描述,；

3、尋訪,、溝通,、甄選、評(píng)估并推薦合適的候選人,；

4,、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職,；

5,、與客戶和候選人保持密切聯(lián)系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期,；

6,、不斷積累自己的中、高級(jí)人才人脈圈,。

7,、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成公司制定的業(yè)務(wù)計(jì)劃和指標(biāo)。

要求：

1、本科學(xué)歷,，專業(yè)不限,，信息管理、計(jì)算機(jī),、通信,、電子、自動(dòng)化,、電子商務(wù)等專業(yè)優(yōu)先,；

2、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,，渴望高收入和成就感,！

3、能承受失敗的挫折,，抗壓能力強(qiáng),，樂觀、自信,、不服輸,；

4、頭腦靈活,，善于不斷總結(jié),、改進(jìn)自己的工作方法；

5,、有志于在人力資源領(lǐng)域做出一番成績,；

6、好的溝通交流能力,；

7,、良好的英語讀寫能力；

8,、強(qiáng)烈的責(zé)任心,、高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,；

獵頭顧問 崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1,、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

2,、在公司提供的客戶資源基礎(chǔ)上,，通過電話、微信qq等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進(jìn)行溝通,，并達(dá)成合作;

3,、及時(shí)與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通,，了解企業(yè)用人需求;

4、根據(jù)企業(yè)需求,，為企業(yè)提供合適的人選;

5,、回收尾款，維護(hù)好與企業(yè)的關(guān)系,，方便二次合作,。

任職資格：

1、20-30周歲,，性別不限,，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;

2、愿意持續(xù)學(xué)習(xí),、成長,，抗壓能力強(qiáng);

3、工作態(tài)度端正,，愿意與企業(yè)共成長,。

獵頭顧問 崗位職責(zé)篇三

職責(zé)

1、聯(lián)系中高端求職者,，了解求職者對(duì)其高級(jí)職位需求;

2,、根據(jù)客戶需求，篩選和約訪合適的人選,，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;

3,、追蹤人選與客戶的面談進(jìn)度,，確保合適人選上崗;

4,、為客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋,、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

5,、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;

6、追蹤客戶回款,，做好后續(xù)服務(wù)工作;

崗位要求

1,、在與企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)話中，能準(zhǔn)確把握客戶真實(shí)需求,，及時(shí)抓住銷售機(jī)會(huì),。

2、有較好的應(yīng)對(duì)能力,，可以針對(duì)客戶提出的問題及需求快速反應(yīng);

3,、對(duì)信息具有敏感度，可以從信息中發(fā)現(xiàn)銷售機(jī)會(huì);

4,、情商高,，能精準(zhǔn)把握求職者的賣點(diǎn);

獵頭顧問 崗位職責(zé)篇四

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司提供的職位信息和客戶需求，完成客戶崗位職責(zé)的分析,，目前負(fù)責(zé)招聘的崗位主要有：手機(jī)軟件測試工程師,，硬件測試工程師，驅(qū)動(dòng)工程師,，lauout工程師,，手機(jī)系統(tǒng)開發(fā)工程師，項(xiàng)目經(jīng)理等it類相關(guān)人員,；

2,、制定完善的人才尋訪方案，利用多渠道快速并標(biāo)準(zhǔn)得尋訪具有一定匹配的目標(biāo)候選人,；

3,、負(fù)責(zé)甄選（電話初訪）、面試,、評(píng)估候選人,，為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助，幫助其找到最優(yōu)的職業(yè)發(fā)展路線,，并制定人才推薦報(bào)告,；

4、協(xié)調(diào)和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結(jié)果,，做好協(xié)調(diào)工作,；

5、根據(jù)客戶要求,，負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查,、薪資談判及其他事項(xiàng)；

6,、完成各項(xiàng)工作,，維護(hù)與客戶，候選人關(guān)系,，在工作中維護(hù)公司品牌,。

任職要求：

1、全日制大專以上,，有通信電子,，it互聯(lián)網(wǎng)或汽車電子行業(yè)軟硬件研發(fā)和測試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

2,、善于積攢人脈并合理利用,，具有良好的溝通能力；

3,、適應(yīng)力強(qiáng),，能同時(shí)適應(yīng)個(gè)人及團(tuán)體工作模式,，且有強(qiáng)烈的自我成長愿望；

4,、能承受工作壓力,，善于學(xué)習(xí)。

5,、至少一年以上招聘經(jīng)驗(yàn)

獵頭顧問 崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1,、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求,，為客戶提供高水平招聘服務(wù),；

2、根據(jù)客戶提供的職位,，尋訪適合該職位的候選人,；

3、溝通候選人,，安排候選人面試,；

4、協(xié)助顧問進(jìn)行市場拓展,，mapping,，了解客戶需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議,，維護(hù)良好的客戶關(guān)系,；

5、與客戶及候選人保持良好的.溝通,，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確,、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋,；

6,、完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排,；

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷,；

2,、喜歡與人打交道，有明確目標(biāo)感及賺錢欲望,；

3,、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,；

4,、思維敏捷,，人際交往廣，良好的溝通技巧,；

5,、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用，熱愛獵頭行業(yè),。