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工地辦公室規(guī)章制度篇一

文件收發(fā)規(guī)定

一,、董事會(huì)和公司的文件由辦公室擬稿,。文件形成后，屬董事會(huì)的由董事長(zhǎng)簽發(fā),，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),，屬黨內(nèi)的由黨支部書記簽發(fā)。

業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿,，分管副總經(jīng)理或總工程師審核,、簽發(fā)。

屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制,、報(bào)送。

二,、已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，并按不同類別編號(hào)后，按文印規(guī)定處理,。

文件由擬稿人校對(duì),，審核后方能復(fù)印、蓋章,。

三,、董事會(huì)和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,、報(bào)送日期,、部門、接件人等事項(xiàng)登記清楚,，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果,。

秘密文件由專人按核定的范圍報(bào)送。

四,、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔,。

五、外來(lái)的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單,，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦,；屬急件的,，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送,。

六、文件閱辦部門或個(gè)人,，對(duì)有閱辦要求的文件,，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室,。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因,。

文印管理規(guī)定

七,、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng),。

八,、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見,，送信息中心打印,。各部門草擬的文件、合同,、資料等,，由各部門自行打印。打印文件,、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記,，以備查驗(yàn)。

九,、文印人員必須按時(shí),、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字,、傳真,、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁忙時(shí),，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方,，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚,。

十、文件,、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員,。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任,。

十一,、嚴(yán)禁擅自為私人打印,、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。

辦公用品購(gòu)置領(lǐng)用規(guī)定

十二,、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》,，報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置,。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購(gòu)置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用,，辦理出入庫(kù)手續(xù),，明確金額。需購(gòu)置的,，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》,，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購(gòu)置。大額資金的使用,，由總經(jīng)理審核并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后辦理,。

十三、辦公用品購(gòu)置后,，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購(gòu)貨發(fā)票,、清單，到辦理出入庫(kù)手續(xù),。未辦理出入庫(kù)手續(xù)的,，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。

十四,、各部門所用的專用表格等印刷品,，由部門自行制定格式，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后,，由辦公室統(tǒng)一印制,。

十五、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用,。

十六、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

電話使用規(guī)定

十七,、公司各部門電話費(fèi)均按月包干使用,。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：辦公室120元/月，投資發(fā)展部100元/月,，財(cái)務(wù)部60元/月,，城建資產(chǎn)部100元/月,，市場(chǎng)營(yíng)銷部200元/月，項(xiàng)目技術(shù)部130元/月,，會(huì)議中心50元/月,。

十八、若有超出當(dāng)月包干標(biāo)準(zhǔn)的,，從超額部門的工資中扣出,。當(dāng)月節(jié)余部分累計(jì)到本部門下月話費(fèi)中使用。

工地辦公室規(guī)章制度篇二

為了切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)日常事務(wù)管理,，提高團(tuán)總支學(xué)生會(huì)的整體工作效率,，提高成員工作的積極性,、創(chuàng)造性,，營(yíng)造一個(gè)高效、協(xié)作,、競(jìng)爭(zhēng),，充滿活力的工作氛圍，更好的為廣大同學(xué)服務(wù),，特制定本考評(píng)制度,，并在材料系系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)全體成員應(yīng)積極配合并貫徹執(zhí)行。

個(gè)人

扣分：1,、辦公室安排的會(huì)議,、活動(dòng)、值班,，缺勤一次扣除5分,，遲到者一次扣3分。在活動(dòng)中因工作態(tài)度問題而造成較壞影響者視情況而做出相應(yīng)處分,，情節(jié)較輕者扣除1—20分,，情節(jié)嚴(yán)重并對(duì)我系造成惡劣影響者，開除出團(tuán)總支學(xué)生會(huì),。

2,、每學(xué)期期末考試有不及格的科目，每科扣除10分

加分：1,、學(xué)期無(wú)扣分記錄者加十分,，參與團(tuán)總支學(xué)生會(huì)組織的活動(dòng)并獲得獎(jiǎng)項(xiàng)者加三分（不累加）。

2,、提出的建議被團(tuán)總支學(xué)會(huì)采納的一次加3分,。

3、有其他突出表現(xiàn)或貢獻(xiàn)的加1—5分,。

4,、期末考試考試科目平均分在70—79的加5分,，80分以上者加10分；通過國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)考試者加3分,，通過英語(yǔ)六級(jí)考試者加5五分

部門

1,、加分為本部門成員所加分總和的一半，扣分為本部門人員所扣分總和的一半,。

2,、舉辦一次活動(dòng)（非例行工作）活動(dòng)策劃2分，活動(dòng)總結(jié)2分,，活動(dòng)效果2—5分,。

3、每月28號(hào)至下月3號(hào),，交本月工作總結(jié)和下月工作計(jì)劃,。每學(xué)期初要交工作計(jì)劃，每學(xué)期末要交工作總結(jié),，辦公室評(píng)選出前三名的部門,。分別加3、2,、1分,。后三名者分別減去3、2,、1分,。

個(gè)人：1、學(xué)期匯總在60分以上者有評(píng)優(yōu)資格,，前三名給與證書獎(jiǎng)勵(lì),。

2、本學(xué)期30分以下的`給與警告,，撤銷工作鑒定,。

3、10分以下的予以自動(dòng)退會(huì)的處分,，對(duì)被勒令,、自動(dòng)退會(huì)的成員取消當(dāng)年的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

部門：

1,、期末評(píng)選出兩個(gè)優(yōu)秀部門,，兩個(gè)優(yōu)秀部長(zhǎng)，給予證書獎(jiǎng)勵(lì),。

2,、部門總分低于30分，部長(zhǎng)無(wú)評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。低于10分的部長(zhǎng)撤銷其職務(wù),。

1,、所有成員只能向主席團(tuán)成員或辦公室主任請(qǐng)假，假期滿后必須向主席團(tuán)成員或辦公室主任銷假,。

2,、請(qǐng)假者本人須在值班、會(huì)議,、活動(dòng)等開始前將專用假條交到辦公室備案,，否則視為缺勤。

注：本制度自制定之日起實(shí)施,。

工地辦公室規(guī)章制度篇三

1,、不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩，不得在辦公室內(nèi)吸煙或者從事與工作學(xué)習(xí)

無(wú)關(guān)的事情,，非學(xué)生會(huì)人員不得在辦公室內(nèi)自習(xí),。

2、各部門進(jìn)行會(huì)議與辦公時(shí)做好明確的記錄,。各部門負(fù)責(zé)人需在當(dāng)日值班登記表的備注處以“部門,，借用時(shí)間段,，負(fù)責(zé)人簽名”的形式填寫登記信息,。負(fù)責(zé)人簽名不得代簽。

3,、各部門在未安排值班人員期間借用辦公室的需提前一天聯(lián)系秘書處秘書王佳15863276209,。

4、愛護(hù)辦公室的.一切公物,，保持辦公室清潔,，各部門或個(gè)人使用后必須

做好清潔、整理工作,，否則視情節(jié)輕重給予罰值日處理,。

1、辦公室值班時(shí)間為:

一,、二節(jié)08:15---10:10

三,、四節(jié)10:10---11:50

五、六節(jié)13:20---15:10

七,、八節(jié)15:10---17:00

值班人員要提前10分鐘到辦公室,，不準(zhǔn)遲到早退，晚于規(guī)定時(shí)間10分鐘視為遲到,。凡是違反規(guī)定者一律記錄,，一周一通報(bào)。通報(bào)一次給予批評(píng)并告知本部部長(zhǎng)，通報(bào)兩次取消值班資格,。

2,、值班人員到達(dá)辦公室后進(jìn)行簽到和會(huì)議記錄，負(fù)責(zé)衛(wèi)生的打掃和桌椅的整理,。確保離開時(shí)辦公室整潔,，否則追究該值班人員所在部門責(zé)任。

3,、值班人員達(dá)到辦公室后若發(fā)現(xiàn)辦公室臟亂或者桌椅不整齊的現(xiàn)象及時(shí)聯(lián)系當(dāng)天值班負(fù)責(zé)人,，由負(fù)責(zé)人聯(lián)系交接前的值班人員安排所在部門給予罰值日處理。

4,、值班人員確保人在門開,，人走門窗鎖。

5,、遇特殊或者緊急情況及時(shí)與當(dāng)天值班負(fù)責(zé)人聯(lián)系,。

6、值班人員值班時(shí)需帶工作證,。

工地辦公室規(guī)章制度篇四

一,、辦公室工作人員均要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不得遲到,、早退。

二,、辦公時(shí)間要堅(jiān)守崗位,，外出辦事要向本科室負(fù)責(zé)人報(bào)告去向、時(shí)間并保持工作聯(lián)系,；每個(gè)科室要合理安排,，除特殊情況外不得空崗。

三,、保持良好的工作秩序,。不得在辦公區(qū)域打鬧、喧嘩,、打撲克,、下棋、吃零食,，不準(zhǔn)辦私事或做與工作無(wú)關(guān)的事情,。

四、辦公室工作人員都要嚴(yán)格履行職責(zé),，及時(shí),、準(zhǔn)確地完成所承擔(dān)的工作，做到當(dāng)天工作當(dāng)天完成，不積壓,、不拖延,、不失誤。

五,、建立請(qǐng)示匯報(bào)制度,，凡是在職權(quán)范圍內(nèi)的`事情要積極解決，解決不了的事情要逐級(jí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,。凡是領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,，完成后必須逐級(jí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)辦理結(jié)果，使工作銜接緊密,、善始善終,。

六、搞好科室與科室,、同志與同志之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作,，互相幫助、互相學(xué)習(xí),、齊心協(xié)力搞好辦公室各項(xiàng)工作,。

七、積極參加機(jī)關(guān)和辦公室各項(xiàng)活動(dòng),，因故不能參加者,，必須請(qǐng)假。

八,、接人待物要講文明禮貌,。對(duì)機(jī)關(guān)、其它部門,、基層和外來(lái)辦事人員要熱情接待，態(tài)度和藹,，能辦的事情不推諉扯皮,，不能辦的事情要耐心說明情況。

九,、答復(fù)問題要有政策依據(jù),，不得信口開河或帶有隨意性，對(duì)拿不準(zhǔn)的問題,，要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告或主動(dòng)介紹到其它部門,。

十、各科室要保持清潔衛(wèi)生,，物品擺放要整齊有序,，創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作環(huán)境，做到衣帽整潔，儀表大方,，爭(zhēng)做文明機(jī)關(guān)工作人員,。

十一、上述工作制度,，每個(gè)科室要每月進(jìn)行一次檢查,、總結(jié)，辦公室每季度進(jìn)行一次考核,，表?yè)P(yáng)先進(jìn),，促進(jìn)工作。

工地辦公室規(guī)章制度篇五

一,、為嚴(yán)格規(guī)范x辦公室財(cái)務(wù)管理,，科學(xué)合理使用工作經(jīng)費(fèi)，結(jié)合辦公室實(shí)際,，特制定本制度,。

二、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理有關(guān)規(guī)章制度,。堅(jiān)持量入為出,、精打細(xì)算、厲行節(jié)約,、反對(duì)浪費(fèi),。收有憑、支有據(jù),、錢賬清楚,。嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，嚴(yán)格控制各項(xiàng)非公務(wù)范圍的支出,。

三,、嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)銷制度，按規(guī)定把好資金支出關(guān),，報(bào)銷手續(xù)必須齊全,，實(shí)行一支筆審批(由辦公室主任審核后，工作委員會(huì)主任審批),，沒有領(lǐng)導(dǎo)審批不予受理,。

四、購(gòu)買辦公物品上報(bào)賬單時(shí),，需要經(jīng)手人簽字,、辦公室審核記賬后方能生效，每一筆支付款項(xiàng)均須辦公室主任審核簽字,。

五,、辦公室登記入賬必須注意,，要逐筆登記各類明細(xì)分類，年終,、月終進(jìn)行財(cái)賬核對(duì)清算,，對(duì)各種明細(xì)分類賬余額進(jìn)行計(jì)數(shù)。

六,、需外出出差借款時(shí),，要嚴(yán)格履行借款手續(xù)，須填寫借款單,，報(bào)辦公室審批,。出差實(shí)行報(bào)帳結(jié)算,，不得隨意提高標(biāo)準(zhǔn),，出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按(號(hào))文件執(zhí)行,。

七、財(cái)務(wù)人員要自覺執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和財(cái)務(wù)制度,，嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，嚴(yán)格財(cái)務(wù)審批手續(xù)。取送款時(shí)要注意安全,，避免發(fā)生意外,。

工地辦公室規(guī)章制度篇六

一、本局公共（）財(cái)產(chǎn)進(jìn)入固定資產(chǎn)管理,，統(tǒng)一調(diào)配使用,。妥善使用和保管價(jià)值500元以上的貴重物品，股室主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人,。無(wú)故損壞或丟失的,，由領(lǐng)用人按折舊或原價(jià)賠償。由于工作變動(dòng),、調(diào)離,、退休的，必須完成公共財(cái)產(chǎn)的移交,，方可辦理有關(guān)手續(xù),。

二、愛護(hù)公物,，不得化公為私、私自調(diào)換,。辦公設(shè)備不得擅自外借,。

三、嚴(yán)格公共財(cái)物的報(bào)廢和毀損,。價(jià)值500元以上的固定資產(chǎn)在正常使用期滿不能繼續(xù)使用時(shí),，使用股室書面報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)審查同意,，交局長(zhǎng)簽字同意后移交辦公室報(bào)廢處理。

四,、妥善保管和維護(hù)重要辦公設(shè)備,。

重要辦公設(shè)備應(yīng)盡力維修使用。無(wú)法維修和維修后仍不能正常使用的,，報(bào)請(qǐng)局領(lǐng)導(dǎo)同意按采購(gòu)程序添置,，實(shí)施以舊換新。

非專職人員嚴(yán)禁操作服務(wù)器,、復(fù)印機(jī)和傳真機(jī),，私自操作造成設(shè)備損壞的，由個(gè)人負(fù)責(zé)賠償,。

五,、由辦公室負(fù)責(zé)造冊(cè)登記電腦（臺(tái)式和筆記本）、打印機(jī),、傳真機(jī),、u盤、計(jì)算器等貴重辦公用品,。

六,、因工作變動(dòng)要移交貴重辦公用品時(shí)，由移交人根據(jù)已經(jīng)歸檔管理的登記冊(cè)逐一清點(diǎn)并移交辦公室,，履行相關(guān)交接手續(xù),。

七、因工作需要領(lǐng)用貴重辦公用品時(shí),，由辦公室根據(jù)已經(jīng)歸檔管理的登記冊(cè)逐一清點(diǎn)并移交,，履行相關(guān)交接手續(xù)。

八,、啟用空調(diào)時(shí)必須關(guān)窗,、關(guān)門，人走斷電,。

工地辦公室規(guī)章制度篇七

1,、在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院性的秘書,、黨務(wù)管理工作,。

2、及時(shí)傳達(dá)院黨委會(huì)的決定,，了解全院各項(xiàng)常務(wù)工作情況,，隨時(shí)進(jìn)行綜合分析，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)準(zhǔn)確地向院黨委反映,。并注意收集職工對(duì)執(zhí)行院黨委決定的反應(yīng)情況,。

3,、負(fù)責(zé)同上級(jí)黨委和院外有關(guān)方面的工作聯(lián)系，做好醫(yī)院黨務(wù)信息的收集,、整理,、反饋工作。

4,、協(xié)調(diào)院黨委領(lǐng)導(dǎo)安排各種常務(wù)會(huì)議,，負(fù)責(zé)召集院黨委會(huì)議等，并做好會(huì)議記錄,，督促檢查會(huì)議,、決議的執(zhí)行情況。

5,、負(fù)責(zé)擬訂院黨委的工作計(jì)劃,、總結(jié)，草擬院黨委領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文件,，負(fù)責(zé)院黨委公文的.核稿和催辦,，并及時(shí)上報(bào)下發(fā)。

6,、按照黨務(wù)公函的處理程序,，做好黨委文件的收發(fā)、登記,、傳遞,、傳閱、立卷,、歸檔,、保管、利用和保密工作,。

7,、按照印鑒及黨委介紹信管理制度，做好院黨委印鑒和常務(wù)介紹信的使用和管理工作,。

8,、嚴(yán)格遵守黨委各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)常深入科室,，做好調(diào)查研究,。協(xié)調(diào)各科室工作聯(lián)系，根據(jù)院黨委領(lǐng)導(dǎo)指示,，承辦有關(guān)綜合性,、臨時(shí)性工作。

工地辦公室規(guī)章制度篇八

一,、負(fù)責(zé)市政府領(lǐng)導(dǎo)和市政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)的政務(wù)和事務(wù)服務(wù)工作,。

二、負(fù)責(zé)市政府及市政府辦公室收進(jìn)

的上級(jí)部門,、市直部門,、各縣區(qū)文電的簽收、登記,、傳遞,、交辦、催辦等收文處理和歸檔工作,，以及市政府研究室,、市地方志辦公室的文電處理工作。

三,、負(fù)責(zé)市政府及市政府辦公室有關(guān)文件及材料的起草工作,，以及市政府辦公室文電的登記、編號(hào),、用印,、分發(fā)等發(fā)文處理和歸檔工作。

四,、負(fù)責(zé)市政府全體會(huì)議,、市政府常務(wù)會(huì)議、市長(zhǎng)辦公會(huì),、市長(zhǎng)碰頭會(huì),、秘書長(zhǎng)主任會(huì)議、秘書長(zhǎng)主任辦公會(huì)議,、辦公室室務(wù)會(huì)議,、辦公室全體會(huì)議等會(huì)議的會(huì)務(wù)工作。

五,、負(fù)責(zé)管理市政府辦公室及市政府研究室的印章,。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的調(diào)查研究任務(wù),。

七,、協(xié)調(diào)市政府辦公室各科室的政務(wù)服務(wù)工作。

八,、完成有關(guān)信息的采編整理,。

九、負(fù)責(zé)市政府辦公室的政務(wù)值班安排和檢查工作,。

十,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

十一,、科長(zhǎng)在市政府秘書長(zhǎng),、副秘書長(zhǎng)和辦公室主任,、副主任的領(lǐng)導(dǎo)下工作，主要職責(zé)是：

1,、負(fù)責(zé)秘書科的全面工作,。

2、負(fù)責(zé)市政府全體會(huì)議,、市政府常務(wù)會(huì)議,、市長(zhǎng)碰頭會(huì)、市長(zhǎng)辦公會(huì),、秘書長(zhǎng)主任會(huì)議,、辦公室室務(wù)會(huì)議、辦公室全體會(huì)議等會(huì)議的有關(guān)會(huì)務(wù)工作,，以及市政府常務(wù)會(huì)議和秘書長(zhǎng)主任會(huì)議的記錄和紀(jì)要的起草,。

3、負(fù)責(zé)秘書科的信息和衛(wèi)生等工作,。

4,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

十二,、副科長(zhǎng)在分管副主任和科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下工作,，主要職責(zé)是：

1、協(xié)助科長(zhǎng)負(fù)責(zé)秘書科的日常工作,。

2,、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理秘書科的收文、發(fā)文處理工作,。

3,、協(xié)助科長(zhǎng)完成有關(guān)文件及材料的起草。

4,、負(fù)責(zé)市政府辦公室室務(wù)會(huì)議的記錄和紀(jì)要起草,。

5、負(fù)責(zé)有關(guān)信息的采編整理,。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

十三,、秘書科科辦員在科長(zhǎng)和副科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下工作,，主要職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)市政府辦公室收文的簽收,、登記,、傳閱、歸檔和信訪信批辦件的登記、轉(zhuǎn)交,、催辦,，以及市政府研究室、市地方志辦公室的文電處理工作,。

2,、負(fù)責(zé)市政府辦公室的各類明傳電報(bào)和密碼電報(bào)的簽收、登記,、傳遞、歸檔工作,。

3,、負(fù)責(zé)市政府辦公室各類文電（正式文、函字,、工作通報(bào),、明傳電報(bào)、送閱件,、常務(wù)會(huì)議紀(jì)要,、市辦公會(huì)議紀(jì)要）的編號(hào)、用印,、分發(fā)和歸檔,。

4、負(fù)責(zé)秘書科承辦的`有關(guān)會(huì)議的會(huì)務(wù)工作,，以及市政府辦公室全體會(huì)議的記錄,。

5、負(fù)責(zé)管理市政府辦公室和市政府研究室印章,。

6,、負(fù)責(zé)有關(guān)信息的采編整理。

7,、負(fù)責(zé)大事記及市政府領(lǐng)導(dǎo)一周主要活動(dòng)安排匯總編寫,。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

一,、堅(jiān)持分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)配合的原則,，實(shí)行逐級(jí)負(fù)責(zé)制,，除特殊情況外，一般不得越級(jí)行事,。

二,、市政府領(lǐng)導(dǎo)的講話以及有關(guān)文件材料的起草，由科長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，組織安排完成,。除辦公室領(lǐng)導(dǎo)直接交辦的以外,，一般先交科長(zhǎng)審核把關(guān)后，再呈送辦公室領(lǐng)導(dǎo)審閱,。

三,、公文處理等內(nèi)務(wù)工作按工作分工由內(nèi)務(wù)人員具體負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按《市政府辦公室政務(wù)工作細(xì)則》辦理,。副科長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理,，重大事項(xiàng)要及時(shí)報(bào)告科長(zhǎng)。

四,、整理報(bào)送的信息,，由科長(zhǎng)或副科長(zhǎng)審核后送信息技術(shù)科。

五,、大事記,、市政府領(lǐng)導(dǎo)一周活動(dòng)安排由內(nèi)務(wù)人員整理，科長(zhǎng)或副科長(zhǎng)審核后送分管副主任審閱,。

六,、市政府辦公室、市政府研究室印章的使用和介紹信的開具,，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，除文電用印外，必須經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意后方可用印,。

一,、科室管理工作由科長(zhǎng)負(fù)責(zé)，對(duì)科室工作進(jìn)行合理分工,，做到任務(wù)清楚,，責(zé)任明確，達(dá)到有序,、規(guī)范,、高效的工作目標(biāo)。

二,、在積極參加辦公室集體學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,，建立學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持開展經(jīng)常性的自學(xué),，廣泛學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí),，不斷提高科室人員的理論修養(yǎng)、政策水平和工作能力,。

三,、嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度,，嚴(yán)明紀(jì)律，全體人員必須按時(shí)上下班,，不得遲到早退,，有事不能到崗時(shí)必須按權(quán)限向科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)或辦公室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。

四,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員廉潔自律的規(guī)定》，尊重和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)與機(jī)關(guān)形象,。

五,、加強(qiáng)保密管理，強(qiáng)化保密意識(shí),，科室人員必須嚴(yán)守秘密,，對(duì)應(yīng)當(dāng)保密和限定擴(kuò)散范圍的會(huì)議內(nèi)容及重大事項(xiàng)，不得向外泄露,。

六、科室人員要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),，互相關(guān)心,、互相支持，科長(zhǎng)要經(jīng)常性的,、有針對(duì)性的開展談心交流活動(dòng),，及時(shí)了解和掌握科室人員情況，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮

好每一個(gè)工作人員的積極性,、主動(dòng)性,，保證科室各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

工地辦公室規(guī)章制度篇九

1,、室內(nèi)辦公物品擺放須科學(xué)有序,，做到合理、方便,、高效,、整潔。

2,、辦公桌上物品應(yīng)放置整齊有序,，抽屜及柜內(nèi)物品要分類擺放。

3,、文件柜內(nèi)文件,、資料分類裝盒，盒外側(cè)打印標(biāo)簽并編號(hào)有序存放,。

4,、室內(nèi)辦公物品的管理責(zé)任到人，衛(wèi)生實(shí)行輪流值日，保持良好的.辦公環(huán)境,。

5,、會(huì)議室布置須科學(xué)有序，做到合理,、方便,、高效、整潔,。

6,、會(huì)議室定置、物品應(yīng)放置整齊有序,，指定專人管理,，保持室內(nèi)通風(fēng)換氣良好。

7,、衛(wèi)生員每日對(duì)會(huì)議室進(jìn)行清理,，負(fù)責(zé)會(huì)議室設(shè)備、物品的保管,，經(jīng)常保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔,，隨時(shí)提供使用。

8,、使用會(huì)議室者應(yīng)注意愛護(hù)公用財(cái)物,，會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)立即通知衛(wèi)生員清理會(huì)議室,。

工地辦公室規(guī)章制度篇十

第一章總則

1.1為規(guī)范公司日常行政辦公事務(wù)管理,，提高公司綜合管理水平和管理效能，特制訂本制度,。

1.2公司日常辦公事務(wù)和行政管理范圍包括：?jiǎn)T工行為規(guī)范,、考勤和勞動(dòng)紀(jì)律、公章印鑒管理,、辦公用品管理,、公司文檔管理、公司車輛管理,、公司招待費(fèi)開支管理和公司后勤管理等內(nèi)容,。

第二章公司員工守則

2.1遵守國(guó)家法律、法規(guī),，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、程序文件和崗位細(xì)則。

2.2遵守社會(huì)公德,，明理誠(chéng)信,，團(tuán)結(jié)友愛,，相互尊重，禮貌待人,，樹立公司良好形象,。

2.3熱愛公司，熱愛并積極完成本職工作,，關(guān)心并積極參與公司各項(xiàng)管理,。

2.4樹立全局觀念，服從指揮,，恪守職責(zé),，不越權(quán)行事，主動(dòng)溝通,，積極配合,，勇于承擔(dān)責(zé)任，不推諉,，不扯皮,。

2.5堅(jiān)持原則，實(shí)事求是,，不搞形式主義,，不營(yíng)私舞弊，不濫用職權(quán),，不拉幫結(jié)派，自覺維護(hù)公司穩(wěn)定,、團(tuán)結(jié)局面,，努力集聚正能量。

2.6珍惜客戶,，尊重同行,，保守公司商業(yè)和技術(shù)機(jī)密，愛惜公司財(cái)物,，自覺維護(hù)公司利益,。

2.7不任意翻閱本職范圍以外的文件、圖紙,、資料,，未經(jīng)批準(zhǔn)不復(fù)制秘密級(jí)以上的文檔資料。

2.8不將公司財(cái)物擅自帶出公司,，不將公司資料據(jù)為己有,。

2.9愛護(hù)公共衛(wèi)生，工作時(shí)間精神飽滿,，穿著得體,，談吐文明,，舉止莊重。

2.10嚴(yán)格要求自己,，積極進(jìn)取,，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同發(fā)展成長(zhǎng),。

第三章考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理(籌建階段)

3.1公司工作時(shí)間規(guī)定：每周一至周六上班,，周日休息，節(jié)假日另行通知;

3.2作息時(shí)間：8:00-12:00,13:30-17:30,。

3.3公司考勤統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé),。每月5日前辦公室將上月的考勤表轉(zhuǎn)報(bào)財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)據(jù)此計(jì)算工資,。

3.4未提前請(qǐng)假,，遲到或早退15分鐘以內(nèi)視作遲到一次，超過15分鐘視作曠工半日,。

3.5上班期間,，因私離崗和因公離崗30分鐘以上必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或請(qǐng)示。

3.6員工半日以上請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假單報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假三天以上必須由總經(jīng)理批準(zhǔn),。休假前應(yīng)將請(qǐng)假單交辦公室考勤,。

3.7員工出差按《出差管理制度》執(zhí)行。

3.8員工請(qǐng)假或出差必須履行審批手續(xù),，否則按曠工處理,。

3.9曠工累計(jì)三次或一次曠工超過三天者作辭退處理。

3.10上班時(shí)間嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的`事情,，嚴(yán)禁上網(wǎng)玩游戲,、瀏覽或網(wǎng)聊與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

3.11上班期間應(yīng)努力完成自身承擔(dān)的各項(xiàng)工作,，必要時(shí)應(yīng)自覺加班,，做到當(dāng)日事、當(dāng)日畢,。

3.12籌建階段員工工資的核定已考慮工作量和加班因素,，故原則上不再另行計(jì)算加班，特殊情況一事一議,。

第四章公司印鑒管理

4.1因工作需要刻制公司部門,、項(xiàng)目、專業(yè)管理等各類印鑒,，使用單位須提出書面申請(qǐng),，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)，必要時(shí)報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。

4.2公司公章由辦公室制定專人保管,，公司部門,、項(xiàng)目及各類專用章由使用部門專人保管;公司財(cái)務(wù)專用章和法人代表印鑒章應(yīng)由財(cái)務(wù)分開保管。

4.3公司所有印鑒和印鑒保管人應(yīng)在公司辦公室登記,，印鑒的拓印應(yīng)在辦公室建檔備查;印鑒保管人工作變動(dòng)時(shí),，應(yīng)辦理移交登記手續(xù)。

4.4公司公章的使用應(yīng)填寫公章使用申請(qǐng)表,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);公司各部門對(duì)外專業(yè)聯(lián)絡(luò)需要使用各類專用章,，應(yīng)報(bào)送公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);公司各部門對(duì)內(nèi)聯(lián)絡(luò)使用部門印鑒，由部門領(lǐng)導(dǎo)審批,。

4.5需要加蓋公司公章的文件,、資料應(yīng)在辦公室備份留檔。

4.6不得在空白憑證,、信簽上加蓋公司印鑒,。

4.7禁止外出私帶印鑒。確因工作需要外帶印鑒時(shí),，必須按上述程序進(jìn)行審批,，返回后應(yīng)及時(shí)歸還。

4.8未經(jīng)股東會(huì)同意,，公司印鑒不能用于對(duì)外借款,、抵押文書、對(duì)外投資和為第三方提供擔(dān)保,。

4.9未履行審批程序,，嚴(yán)禁私自使用公司印鑒，否則將追究直接責(zé)任者和主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

第五章公司辦公用品管理

5.1辦公用品包括：辦公用具,、辦公設(shè)備、辦公用耗品,。

5.2公司辦公室負(fù)責(zé)辦公用品的日常管理，包括：需求匯總,、請(qǐng)購(gòu),、入庫(kù)驗(yàn)收、建賬管理,、發(fā)放,、調(diào)撥或收回等。

5.3辦公用具和辦公設(shè)備由使用單位提出需求計(jì)劃,，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，交辦公室匯總;辦公室按先調(diào)劑后購(gòu)買的原則，確實(shí)無(wú)法調(diào)劑時(shí),，按申購(gòu)審批程序向采購(gòu)部請(qǐng)購(gòu),。

5.4常用辦公用耗品由辦公室測(cè)算大致用量定期請(qǐng)購(gòu),，按實(shí)際需要發(fā)放，平時(shí)保持少量庫(kù)存,，以滿足急需,。非常用辦公耗品的請(qǐng)購(gòu)仍需由使用單位提出計(jì)劃，并按前一條規(guī)定申購(gòu),。

5.5辦公用品的采購(gòu)由采購(gòu)部負(fù)責(zé),，按公司《采購(gòu)管理制度》執(zhí)行。

5.6辦公用品的領(lǐng)用,，應(yīng)填寫辦公用品領(lǐng)用單;辦公用具和辦公設(shè)備由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，辦公用耗品由部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

5.7新員工進(jìn)廠由辦公室按崗位需要,、按常規(guī)配置發(fā)放辦公用品,，如需特殊配置需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5.8公司辦公室應(yīng)全公司的對(duì)辦公用品實(shí)行分類賬冊(cè)管理,，單價(jià)20xx元以下的記入普通臺(tái)賬;單價(jià)20xx元以上的除計(jì)入普通臺(tái)賬外,，還需建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬。

工地辦公室規(guī)章制度篇十一

1,、進(jìn)入辦公室必須著裝整潔,。

2、在辦公室自覺講普通話,，禁止喧嘩,、說笑、打鬧,，說粗話,、臟話。

3,、愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施,，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔,、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境,。

4、不得利用辦公室會(huì)客,、聚會(huì),、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙,。

5,、各部門務(wù)必及時(shí)、認(rèn)真遞交下個(gè)月的工作計(jì)劃和上一月的工作總結(jié),。

6,、辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé),，其他部門予以配合。

7,、不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品,，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。

1,、參會(huì)時(shí),，不遲到、不早退;有病,、有事的確不能出席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假,，同意后方有效。

2,、開會(huì)時(shí),，務(wù)必做好會(huì)議記錄，以便及時(shí)安排和布置工作,。

3,、每次例會(huì)后，各部須交書面報(bào)告和工作計(jì)劃,。

4,、各項(xiàng)會(huì)議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主、認(rèn)真,、廣泛聽取每位成員的意見,。

1、值班人員必須按時(shí)到辦公室,。

2,、工作中必須熱情、禮貌,、認(rèn)真的原則,。

3、在值班記錄本上詳細(xì)的記錄當(dāng)日的值班情況,。

4,、做好辦公室清潔衛(wèi)生。

工地辦公室規(guī)章制度篇十二

1,、協(xié)會(huì)黨委會(huì)、局長(zhǎng)辦公會(huì)所作的決定,、決議的執(zhí)行,；

2、上級(jí)部門和協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批示事項(xiàng)的落實(shí),；

3,、重大來(lái)信來(lái)訪問題的處理,；

4、協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要求辦理的事項(xiàng)及其他需督辦,、催辦的事項(xiàng),。

1、審批,。根據(jù)督辦催辦事項(xiàng),，由有關(guān)人員填寫好《執(zhí)行通知書》或《辦理單》，報(bào)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)或辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

2,、送辦。將《執(zhí)行通知書》或《辦理單》送達(dá)承辦單位或承辦人簽收,。

3,、聯(lián)系。及時(shí)掌握承辦情況,，與承辦單位或承辦人保持聯(lián)系,，根據(jù)承辦情況督辦催辦。

4,、匯報(bào),。督辦催辦工作完成后，應(yīng)及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，必要時(shí)要提交書面材料,。

5、復(fù)辦,。如辦理結(jié)果不符合要求,，應(yīng)按要求再次辦理，并匯報(bào)復(fù)辦結(jié)果,。

6,、歸檔。督辦催辦材料經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后,，要立卷歸檔,，交機(jī)要科保存。

除書面催辦外,，對(duì)重要文件,、會(huì)議決定的貫徹落實(shí)情況，也可通過電話,、口頭等方式進(jìn)行催辦,，必要時(shí)應(yīng)將反饋情況綜合成文字材料，送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參閱。督辦催辦由辦公室主任負(fù)責(zé),，副主任承辦具體事宜,。

工地辦公室規(guī)章制度篇十三

一、員工行為規(guī)范

一,、公司員工必須擁護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，維護(hù)公司的聲譽(yù)和形象，執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)方針,，自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

二、員工應(yīng)講究個(gè)人衛(wèi)生,，上班時(shí),，儀表應(yīng)保持整潔、大方,、得體,。

三、員工工作期間必須著工裝配帶工牌,。

四,、保持良好的工作秩序，使用禮貌用語(yǔ),，嚴(yán)禁說臟話及舉止粗俗,，工作時(shí)間不要聊天、高聲喧嘩,、嚴(yán)禁打架斗毆,。

五、保持清潔的辦公環(huán)境,，不得在公共區(qū)域內(nèi)隨意擺放個(gè)人用品及飾物,，不亂扔雜物。破壞辦公環(huán)境者,，將根據(jù)情況做相應(yīng)處罰,。

六、不允許在辦公區(qū)域吸煙,，吸煙應(yīng)到吸煙室或戶外,。

七、公司辦公電話不允許撥打私人電話,，任何人不得占用電話聊天,。使用電話應(yīng)注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明,。

八,、辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；

到其他部門辦理公務(wù)應(yīng)快速,、簡(jiǎn)練，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間停留,。接待來(lái)訪,，業(yè)務(wù)洽談要在會(huì)議室內(nèi)進(jìn)行。

九,、工作時(shí)間內(nèi)除工作需要,，不得戴耳機(jī)收聽廣播、錄音,，不得放cd,、vcd，不得長(zhǎng)時(shí)間使用msn,、qq等即時(shí)通訊工具進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的聊天,，不得翻閱與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、雜志,、圖書資料,，不得上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的信息內(nèi)容。

十,、工作時(shí)間嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)上玩游戲,；

嚴(yán)禁將格調(diào)不高雅的圖片及文字等不健康的內(nèi)容作為屏幕背景和屏幕保護(hù)。

十一,、工作時(shí)間嚴(yán)禁喝酒（因接待客戶適量飲酒除外）,。

十二、員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品,，以免造成不必要的損失,。

十三、愛護(hù)公司財(cái)物及辦公用品,。節(jié)約使用紙,、電及通訊設(shè)施

十四、保證工作安全,，下班時(shí)應(yīng)檢查電腦,、電源、辦公設(shè)備是否關(guān)機(jī),，最后離開公司者應(yīng)檢查門窗,、照明是否關(guān)好。不得隨意動(dòng)用電力和消防設(shè)施,。

二,、獎(jiǎng)懲條例為增強(qiáng)公司員工的責(zé)任感,，調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的工作秩序,，提高工作效率,，加快企業(yè)發(fā)展，特制定此條例,。

公司的所有員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化知識(shí),、業(yè)務(wù)技能,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度,，堅(jiān)持思想教育同經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合，在獎(jiǎng)勵(lì)方面堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,，以精神鼓勵(lì)為主的原則,；

對(duì)違反紀(jì)律的員工堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則,。

一,、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

在公司運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)開拓上提出好的創(chuàng)意或合理化建議取得重大成果或顯著成績(jī)的,；

關(guān)心公司的戰(zhàn)備發(fā)展,，針對(duì)公司思路、經(jīng)營(yíng)管理,、客戶開發(fā)等方面提出具有新穎性,、科學(xué)性、創(chuàng)造性,、實(shí)效性的各種建議或方案,，經(jīng)實(shí)施卓有成效的；

在推行現(xiàn)代化管理方法,、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新,、合理納稅等方面有特殊貢獻(xiàn)或提出有操作性的合理化建議被公司采納、卓有成效者,；

對(duì)于在改善公司的工資福利管理辦法,，營(yíng)造員工良好的工作氛圍和工作環(huán)境等方面有突出貢獻(xiàn)、確實(shí)提高員工的工作熱情和工作積極性,，變“要我干”為“我要干”,，實(shí)現(xiàn)工作高效化的；

對(duì)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及員工的生命安全,，使公司或員工的利益免受重大損失的,；

對(duì)于大膽檢舉,、揭發(fā)公司內(nèi)部的壞人、壞事,，舉報(bào)違規(guī)行為,、弄虛作假行為、歪風(fēng)邪氣行為等方面事跡突出的,；

利用各種公共關(guān)系為公司經(jīng)營(yíng),、業(yè)務(wù)開展方面做出突出貢獻(xiàn)的；

結(jié)合公司的發(fā)展需要引進(jìn)和推薦各種專業(yè)技術(shù)人才有突出功績(jī)的,；

在公司經(jīng)營(yíng)范圍相關(guān)的各種比賽中獲獎(jiǎng)或宣傳企業(yè)形象、提高公司形象方面有突出成績(jī)者,；

通過合法渠道為公司引進(jìn)資金或?yàn)橐M(jìn)資金提供實(shí)質(zhì)性的信息導(dǎo)致引資成功的,。

以上獎(jiǎng)勵(lì)以現(xiàn)金形式落實(shí)，根據(jù)貢獻(xiàn)大小獎(jiǎng)勵(lì)額度為50元—500元,。

上述獎(jiǎng)勵(lì)由總經(jīng)辦報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理,，開會(huì)討論后，由總經(jīng)理審批發(fā)放,。

上述獎(jiǎng)勵(lì)給予通報(bào)表?yè)P(yáng),。

二、懲罰有下列情況之一者,，按情節(jié)輕重給予不同額度的經(jīng)濟(jì)處罰：

1,、上班時(shí)間在辦公室閑談、聊天者,；

2,、上班時(shí)間在工位上玩游戲者；

3,、上班時(shí)間脫離崗位,、干私活、怠誤工作者,；

4,、因個(gè)人過失發(fā)生工作失誤，情節(jié)輕微者,；

5,、妨害正常工作和整體秩序，情節(jié)輕微者,；

6,、不服從上級(jí)合理領(lǐng)導(dǎo)，情節(jié)輕微者,；

7,、不按規(guī)定著裝或佩戴規(guī)定標(biāo)志者,；

8、不能按時(shí)完成工作任務(wù)者,；

9,、對(duì)泄露公司秘密尚未給公司造成重大損失者；

10,、對(duì)上級(jí)指示無(wú)故未能如期完成,，致使影響公司業(yè)務(wù)正常開展者；

11,、在工作場(chǎng)所喧嘩,、嬉戲、吵鬧,、妨礙他人工作者,；

12、對(duì)同事蓄意攻擊,、誣陷,、制造事端者；

13,、工作中酗酒以致影響自己或他人工作者,；

14、未經(jīng)許可先行下班者,；

15,、違反公司規(guī)章制度者；

情節(jié)輕微,、無(wú)不良后果者,，罰款50元；

重則罰款100元,，記過一次,；

記過三次（含三次）以上者，視為自動(dòng)離職,，公司保留追究其法律責(zé)任,。

有下列行為者給予開除并扣除最近一月工資及應(yīng)發(fā)提成和所有獎(jiǎng)金。

1,、泄露公司機(jī)密,，給公司造成嚴(yán)重?fù)p害的；

2,、有貪污,、盜竊、損公肥私行為者,；

3,、業(yè)務(wù)開展不簽合約或合約虛假,，私下以公司名義作業(yè)務(wù)者；

4,、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配,、調(diào)動(dòng)、指揮或無(wú)理取鬧,、辱罵,、毆打公司員工者；

5,、有任何違反國(guó)家法律行為者,；

上述各種獎(jiǎng)罰由公司總經(jīng)辦討論后報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

工地辦公室規(guī)章制度篇十四

1,、工作人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)到崗,、按時(shí)下崗。

2,、心理健康教育辦公室衛(wèi)生由當(dāng)日工作人員負(fù)責(zé)打掃，要求整潔舒適,。

3,、心理咨詢?nèi)藛T應(yīng)熱愛咨詢輔導(dǎo)工作，不斷努力于專業(yè)實(shí)務(wù),、教學(xué),、服務(wù)與研究，以提高自己得專業(yè)素養(yǎng),，并推動(dòng)這以事業(yè)得發(fā)展,。

4、作為心理咨詢?nèi)藛T須有效收集資料,，作為咨詢輔導(dǎo)工作的依據(jù),。要求在咨詢時(shí)，須學(xué)會(huì)傾聽,，做好記錄并及時(shí)整理來(lái)訪者的材料,，做好分析與總結(jié)。

5,、在一定時(shí)期內(nèi)要將咨詢情況（咨詢檔案和記錄卡）歸檔,，備以后查閱。

6,、心理咨詢?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)格遵循保密原則,，未經(jīng)當(dāng)事人許可，不泄露會(huì)暴露當(dāng)事人秘密的信息,，違者后果自負(fù),。咨詢測(cè)量用表不可外借,、復(fù)印，由負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理使用,。

7,、咨詢?nèi)藛T若不能當(dāng)時(shí)解決問題，須查閱相關(guān)資料后再行約定時(shí)間解決,。

8,、心理咨詢?nèi)藛T只能接受其能力范圍內(nèi)的個(gè)案，不負(fù)責(zé)治療心理疾病,，有心理疾病和精神?。ㄈ缫钟舭Y、神經(jīng)癥,、精神分裂癥）等的患者,，在初步診斷后，應(yīng)聯(lián)系監(jiān)護(hù)人推薦到專業(yè)性機(jī)構(gòu)確診治療,。

9,、咨詢?nèi)藛T應(yīng)與當(dāng)事人建立良好關(guān)系，并尊重當(dāng)事人的意見,，不得為滿足個(gè)人之需而犧牲當(dāng)事人得利益,。

10、咨詢輔導(dǎo)時(shí)的記錄包括筆錄,、測(cè)驗(yàn)資料,、信函、音像資料等均應(yīng)作為專業(yè)資料予以保密,，只有在當(dāng)事人同意之后,，才能提供給他人使用。

11,、咨詢輔導(dǎo)記錄資料若用于咨詢?nèi)藛T的訓(xùn)練或?qū)W術(shù)研究,，記錄內(nèi)容必須改動(dòng)，以保障當(dāng)事人不被識(shí)別出來(lái),。

12,、如果當(dāng)事人的行為可能對(duì)自己或他人生命造成傷害時(shí)，咨詢?nèi)藛T必須采取行動(dòng)或告知相關(guān)機(jī)構(gòu)或人員,，并盡可能與其他專業(yè)人員會(huì)診,。緊急情況處理過后，應(yīng)設(shè)法讓當(dāng)事人（或監(jiān)護(hù)人）對(duì)自己的行為負(fù)起責(zé)任,。

13,、咨詢?nèi)藛T值班時(shí)間不得帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)心理健康教育辦公室；若有熟識(shí)之人來(lái)到中心，值班人員可以接待,，但不得影響值班,；未經(jīng)負(fù)責(zé)人允許，不得擅自將辦公室物品借給他人或組織使用,。

14,、中心工作人員要遵守管理制度，愛護(hù)室內(nèi)公共財(cái)產(chǎn),，嚴(yán)格要求自己,，做到愛室如家。

心理咨詢教師工作守則

1,、心理咨詢教師應(yīng)遵紀(jì)守法,，遵守職業(yè)道德，在工作中建立并執(zhí)行嚴(yán)格的道德標(biāo)準(zhǔn),。

2,、心理咨詢教師應(yīng)注意加強(qiáng)自身修養(yǎng)，通過自我心理分析,，提高自己的心理素質(zhì),。

3、心理咨詢教師應(yīng)通過理論學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐,、教學(xué)和科研活動(dòng),，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水平。

4,、心理咨詢教師應(yīng)明確了解自己的能力界限和職能界限，不作超越自己能力和職能范圍的事情,。

心理咨詢教師對(duì)來(lái)訪者的責(zé)任

心理咨詢教師在工作中要體現(xiàn)心理咨詢服務(wù)“助人自助”的原則,，對(duì)來(lái)訪者負(fù)責(zé)，使他們獲得適當(dāng)?shù)姆?wù)并由此獲益,。

1,、心理咨詢教師應(yīng)對(duì)咨詢者一視同仁，不得因來(lái)訪者的性別,、民族,、家庭背景、學(xué)習(xí)成績(jī)和樣貌等因素歧視來(lái)訪者,。

2,、心理咨詢教師在治療關(guān)系建立之前，應(yīng)使來(lái)訪者明確了解心理咨詢與治療工作的性質(zhì),、工作特點(diǎn)這一工作可能的局限以及來(lái)訪者的權(quán)利和義務(wù),。并就對(duì)工作重點(diǎn)與來(lái)訪者進(jìn)行討論并達(dá)成一致意見，必要時(shí)（如進(jìn)行實(shí)地沖擊療法）應(yīng)與來(lái)訪者達(dá)成書面協(xié)議,。

3,、心理咨詢教師應(yīng)明確其工作的目的是促進(jìn)來(lái)訪者的成長(zhǎng),、自強(qiáng)自立，而并非使來(lái)訪者在其未來(lái)的生活中對(duì)心理咨詢師產(chǎn)生依賴,。 [1][2][3][4][5]

心理咨詢教師與來(lái)訪者的關(guān)系制度

心理咨詢教師應(yīng)尊重來(lái)訪者,，按照本專業(yè)的道德規(guī)范與來(lái)訪者建立良好的治療關(guān)系。

1,、心理咨詢教師應(yīng)對(duì)自己所處的位置對(duì)來(lái)訪者的潛在影響有清楚地認(rèn)識(shí),，不得利用來(lái)訪者對(duì)自己的信任或依賴謀取私利。

2,、為保證咨詢與治療工作的客觀性,，心理咨詢教師應(yīng)避免在治療中出現(xiàn)雙重關(guān)系（即應(yīng)避免與熟人、親友等建立治療關(guān)系）,；如果雙方的治療關(guān)系已超越了工作界限（例如來(lái)訪者移情現(xiàn)象過于嚴(yán)重）,，應(yīng)采取轉(zhuǎn)換心理咨詢教師等措施終止這一治療關(guān)系，并在檔案記錄中做出說明,。

3,、當(dāng)心理咨詢教師認(rèn)為自己不適合于對(duì)某個(gè)來(lái)訪者進(jìn)行工作時(shí)，應(yīng)對(duì)來(lái)訪者作出明確的說明,，并且應(yīng)本著對(duì)來(lái)訪者負(fù)責(zé)的態(tài)度將其介紹給另一位合適的專業(yè)人員,，并在檔案記錄中做出說明。

心理咨詢教師保密制度

保護(hù)個(gè)人隱私,，是心理咨詢工作者一項(xiàng)非常重要的責(zé)任,，除特殊情況外，任何心理咨詢教師和咨詢員均應(yīng)遵守保密制度：

1,、心理咨詢教師（員）在咨詢工作中收集的個(gè)人資料,，包括個(gè)案記錄、測(cè)驗(yàn)資料,、信件,、錄音、錄像和其它資料,，均屬于專業(yè)信息,，應(yīng)在嚴(yán)格保密的情況下進(jìn)行保存，除司法機(jī)關(guān)憑介紹信可以借用外,，不得向任何單位和個(gè)人泄露,。

2、心理咨詢教師（員）在咨詢工作的開始就應(yīng)向咨詢者說明心理咨詢與治療工作的保密原則,，以及這一原則在應(yīng)用時(shí)的限度,。這一原則同樣適用于集體心理治療。

3、只有在來(lái)訪者同意的情況下才能對(duì)治療或咨詢過程進(jìn)行錄音,、錄像,。在因?qū)I(yè)需要進(jìn)行案例討論或進(jìn)行教學(xué)、科研,、寫作等工作時(shí),，引用案例時(shí)均需隱去那些可能會(huì)據(jù)此辨認(rèn)出咨詢者有關(guān)信息的資料。得到來(lái)訪者書面許可的情況可不受此限制,。

4,、心理咨詢教師（員）在工作中發(fā)現(xiàn)來(lái)訪者有危害自身或危及他人及社會(huì)安全的行為時(shí)，必須采取必要措施以防止意外事件的發(fā)生,，必要時(shí)應(yīng)通知上級(jí)主管部門或公安機(jī)關(guān),，此情況可不受保密原則限制。

心理健康教育辦公室工作職責(zé)

1,、面向?qū)W生開設(shè)心理咨詢窗口,，以預(yù)防為主、發(fā)展性咨詢?yōu)橹攸c(diǎn),，做好學(xué)生心理健康的預(yù)防工作,。針對(duì)普遍問題,適時(shí)開展團(tuán)體心理輔導(dǎo)。

2,、廣泛宣傳心理健康知識(shí),。普及心理健康知識(shí)，強(qiáng)化學(xué)生的參與意識(shí),，提高廣學(xué)生的興趣,，陶冶學(xué)生高尚情操，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展和健康成長(zhǎng),。

3,、編印心理健康教育刊物和資料，開設(shè)心理健康教育網(wǎng)頁(yè),，建立和完善心理健康教育載體,，宣傳普及心理健康知識(shí),。

4,、組織心理健康教育活動(dòng)課程的教學(xué)。傳授心理調(diào)適知識(shí)和方法,，引導(dǎo)和幫助學(xué)生樹立心理健康意識(shí),，學(xué)會(huì)自我心理調(diào)適，培養(yǎng)良好的心理素質(zhì),，提高承受和應(yīng)對(duì)挫折的能力以及社會(huì)生活適應(yīng)能力,。

5、開展學(xué)生心理知識(shí)系列講座。宣傳普及心理健康知識(shí)和心理調(diào)適技能,。

6,、指導(dǎo)“學(xué)生心理協(xié)會(huì)”的各項(xiàng)活動(dòng)。開展各種校園心理文化活動(dòng),，營(yíng)造健康校園心理文化氛圍,。

7、適時(shí)開展學(xué)生心理健康普查,，建立學(xué)生心理健康檔案,，并對(duì)重點(diǎn)學(xué)生進(jìn)行回訪和跟蹤輔導(dǎo)。

8,、組織培訓(xùn)教師心理咨詢專干,，不斷提高學(xué)生心理健康教育及咨詢服務(wù)的.專業(yè)水平。

9,、學(xué)生心理測(cè)量測(cè)驗(yàn),，預(yù)防心理疾病，促進(jìn)學(xué)生健康成長(zhǎng),。

10,、做好學(xué)生心理素質(zhì)狀況等調(diào)研工作。分析研究不同特征學(xué)生的心理特點(diǎn),，撰寫研究報(bào)告,，開展心理健康與發(fā)展方面的課題研究。

11,、心理健康教育辦公室工作時(shí)間：遵循正常工作日作息時(shí)間,。

上午：8：00----11：25下午：1：00----4：30

德州一中心理健康教育中心

心理咨詢師道德規(guī)范

1、責(zé)任

認(rèn)真遵守國(guó)家各項(xiàng)法規(guī),；了解咨詢工作的重大社會(huì)意義,，對(duì)這項(xiàng)工作要有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，不得抱有個(gè)人的,、組織的,、政治的或宗教的目的；不斷充實(shí)咨詢的專業(yè)知識(shí)和技能,，以促進(jìn)自身的專業(yè)成長(zhǎng),，提升服務(wù)品質(zhì)，發(fā)揮心理咨詢的功能,。

2,、來(lái)訪者的基本權(quán)利

把尊重來(lái)訪者的基本權(quán)利放在第一位；來(lái)訪者有接受和拒絕輔導(dǎo)與心理咨詢的權(quán)利,，不得強(qiáng)迫,、利誘,、歧視和拒絕；來(lái)訪者有隱私權(quán),，不得強(qiáng)迫,、誘導(dǎo)或規(guī)勸其表露隱私，以免造成心理傷害,；來(lái)訪者有維護(hù),、建立及追尋自身價(jià)值觀和人生觀的權(quán)利，不得強(qiáng)制其接受咨詢者的價(jià)值觀和人生觀,。

3,、咨訪關(guān)系

心理咨詢師與來(lái)訪者應(yīng)維持專業(yè)的咨詢關(guān)系，不能輕易將咨詢關(guān)系改變?yōu)樯缃魂P(guān)系或其他的咨訪關(guān)系,；這樣一種專業(yè)或職業(yè)性關(guān)系,，是咨詢師和來(lái)訪者在特定的時(shí)間、特定的地點(diǎn)為特定的目的發(fā)生的關(guān)系,，除此之外,，雙方不再有別的瓜葛；這種關(guān)系中沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益,、情感聯(lián)系,，不存在對(duì)方會(huì)利用這種關(guān)系對(duì)自己進(jìn)行控制和威脅，再加上保密性原則,，就可以使咨詢雙方敞開心扉,，投入到咨詢過程中。

4,、保密

在咨詢過程中獲得的資料均屬機(jī)密,，應(yīng)予以保護(hù)，未經(jīng)來(lái)訪者授權(quán)和允許,，不得外泄,；凡是咨詢記錄、錄音,、錄像,、來(lái)往信函、相關(guān)文件和測(cè)驗(yàn)結(jié)果及解釋,，應(yīng)妥善保管,，嚴(yán)禁外泄。因故必須提供給相關(guān)人員參考時(shí),，必須先征得當(dāng)事人的同意,，提供和閱讀資料者也有保密責(zé)任,；在因?qū)I(yè)需要進(jìn)行案例討論或采用案例進(jìn)行教學(xué),、科研,、寫作等工作時(shí)，應(yīng)隱去那些可能會(huì)據(jù)以辨認(rèn)出來(lái)訪者的有關(guān)信息,；當(dāng)維護(hù)來(lái)訪者權(quán)利和保密原則發(fā)生沖突時(shí),，即來(lái)訪者的行為傷害到自己和他人、社會(huì)安全時(shí),，可以不受保密原則的限制,，同時(shí)設(shè)法阻止來(lái)訪者發(fā)生這種行為，遇此情況要冷靜處理,。

5,、同行關(guān)系應(yīng)尊重其他咨詢者及其有關(guān)同行的權(quán)利和技術(shù)，合作共事,，互相幫助,，不得妨礙他人的業(yè)務(wù)工作；接受和處理來(lái)訪者時(shí),，若發(fā)現(xiàn)來(lái)訪者正在接受其他咨詢?nèi)藛T的咨詢,，應(yīng)征得該咨詢者的同意，并要求取得相關(guān)資料,，否則應(yīng)拒絕給予咨詢或立刻停止咨詢,。

6、具體守則

有些心理咨詢的守則既需要心理咨詢師遵守,，也需要來(lái)訪者明確,。咨詢師在咨詢初期，即向來(lái)訪者說明基本守則的內(nèi)容,，包括會(huì)談時(shí)間,、會(huì)談?lì)l率、會(huì)談地點(diǎn),、會(huì)談費(fèi)用與咨訪關(guān)系等,，并取得來(lái)訪者遵守的承諾。在隨后的咨詢過程中,，雙方要言行一致地維護(hù)這個(gè)基本守則,。

（1）會(huì)談時(shí)間與頻率

心理咨詢師在進(jìn)行初次會(huì)談時(shí)，便應(yīng)該向來(lái)訪者說明每次會(huì)談的時(shí)間長(zhǎng)度和頻率,。一旦確定后,，盡量不要改變，除非是有特殊情況出現(xiàn)時(shí),，這便是關(guān)于時(shí)間的基本守則,。如果偶遇到必須延長(zhǎng)時(shí)間或者變更時(shí)間的情況，必須說明緣由,。

（2）會(huì)談的地點(diǎn)和會(huì)談室的布置

心理咨詢的實(shí)施地點(diǎn)要固定,，最好是專用的會(huì)談室,，內(nèi)部的布置和座位也應(yīng)固定。

（3）會(huì)談費(fèi)用與收費(fèi)方式

鑒于我校對(duì)內(nèi)采取免費(fèi)咨詢,，在此不做詳解,。

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心理咨詢來(lái)訪者注意事項(xiàng)及流程

來(lái)訪者最好提前到心理咨詢室辦公室預(yù)約（或電話預(yù)約）、登記,；先登記后咨詢,；您可以自由選擇咨詢教師。

心理咨詢室一般是按照來(lái)訪者的來(lái)訪先后順序安排咨詢時(shí)間的,，因此咨詢需要提前預(yù)約,，不能隨到隨談，請(qǐng)您理解并遵守,。

預(yù)約之前,，請(qǐng)先查看一下您的課程表，看一看哪天的哪一個(gè)時(shí)間段您有空閑時(shí)間,，以便在預(yù)約時(shí)更快的與咨詢師協(xié)商,，確定咨詢時(shí)間。

預(yù)約咨詢時(shí)間后要守時(shí),，不要提前,，也不要遲到。如果因特殊情況不能赴約,，應(yīng)務(wù)必提前通知咨詢師,，以免浪費(fèi)資源。如未事先告知而沒有按時(shí)來(lái)訪,，我們視為您自動(dòng)放棄咨詢資格,。

一次咨詢的時(shí)間一般為45分鐘左右，一般不超過60分鐘,，因此注意您的傾訴時(shí)間,，用大量時(shí)間去講述一件事的細(xì)節(jié)其實(shí)是不必要的。咨詢師更關(guān)注您內(nèi)在的思想觀念及對(duì)問題的認(rèn)識(shí),。如咨詢師對(duì)上一個(gè)來(lái)訪者咨詢尚未結(jié)束,，請(qǐng)您在接待室稍作等候，但請(qǐng)您一定保持安靜,。

請(qǐng)事先想好同咨詢師談些什么,，以便較快進(jìn)入主題，更加有利于雙方的溝通和理解,。如首次咨詢請(qǐng)認(rèn)真,、如實(shí)填寫《心理咨詢檔案》首頁(yè)，以便咨詢師工作存檔與保證每次咨詢的連接,。

對(duì)咨詢師的問題最好如實(shí)作答,，坦誠(chéng)訴說您的真實(shí)情況和感受,，以便讓咨詢師更容易對(duì)您的問題進(jìn)行分析和判斷。

不必過分地關(guān)注自我的表現(xiàn)與形象,。咨詢師并不太關(guān)心您表層的東西，也不會(huì)對(duì)您進(jìn)行價(jià)值判斷,，而是更注重解決您的心理困惑,。

不要希望一次咨詢就“根治”。心理問題的產(chǎn)生有一定的過程,，而解決心理問題往往也要有一個(gè)過程,，那種希望立即有“良方”或“特效解藥”的想法是不現(xiàn)實(shí)的。

不要期望由心理咨詢師給您“決策”,。沒有最好的選擇,，只有適合自己的選擇。心理咨詢師只能為您提供不同的觀點(diǎn)和視角,，幫您分析問題,，讓您更清楚自己的“癥結(jié)”，最后的“大主意”還得由您自己拿,。

來(lái)訪者如果對(duì)咨詢進(jìn)程不滿意可隨時(shí)終止咨詢或變更咨詢師,。

咨詢流程圖

心理咨詢流程：認(rèn)真閱讀來(lái)訪者注意事項(xiàng)→選擇心理咨詢教師→預(yù)約咨詢時(shí)間→按預(yù)約時(shí)間來(lái)訪

我們的宗旨：您的成長(zhǎng)是我們的期許，您的獨(dú)立是我們的驕傲,，我們的目標(biāo)是—助人自助,！

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鎮(zhèn)江市香江花城小學(xué)心理咨詢室制度

一、輔導(dǎo)室工作人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)到崗,、按時(shí)下崗,。

二、輔導(dǎo)人員接待來(lái)訪者時(shí),，必須熱情周到,，想人所及。

三,、輔導(dǎo)人員在咨詢或者輔導(dǎo)時(shí),，須學(xué)會(huì)傾聽，做好記錄,。

四,、輔導(dǎo)人員在分析問題時(shí)，要做到客觀,、仔細(xì),、耐心。

五,、輔導(dǎo)人員要及時(shí)整理來(lái)訪者的材料,，并做好分析與總結(jié),。

六、輔導(dǎo)人員要為來(lái)訪者嚴(yán)守個(gè)人秘密,，違者后果自負(fù),。

七、輔導(dǎo)人員若不能當(dāng)時(shí)解決問題,，須查閱相關(guān)資料后再行約定時(shí)間解決,。如遇有重大突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映,。

九,、輔導(dǎo)人員遇到確有心理問題嚴(yán)重到精神問題者可介紹到他處就醫(yī)。

十,、被輔導(dǎo)者應(yīng)秉著三“誠(chéng)”態(tài)度即：“誠(chéng)實(shí)”,、“誠(chéng)懇”、“誠(chéng)心”,。不得以玩玩的心態(tài)來(lái)對(duì)待,。

十一、被輔導(dǎo)者在接受輔導(dǎo)人員的輔導(dǎo)過程中,，應(yīng)該虛心認(rèn)真的和輔導(dǎo)人員進(jìn)行交流,，講述自己即將或者要面臨的困惑和問題。

心理咨詢室保密制度發(fā)表時(shí)間：20xx-1-2410:38:19訪問次數(shù)：719咨詢?nèi)藛T必須遵守：

一．除征得來(lái)訪者本人同意,，不得向其父母,、教師、朋友談及來(lái)訪

者的咨詢內(nèi)容和隱私,；

二．能在報(bào)刊上報(bào)道來(lái)訪者的典型案例分析,，但須注意文字技巧，

除本人同意外,，不得披露來(lái)訪者的真實(shí)姓名和所在學(xué)校名稱,；

三．除有關(guān)心理咨詢?nèi)藛T外，不允許任何人查閱心理檔案,；

四．除來(lái)訪者觸犯法律,，并經(jīng)公檢法機(jī)關(guān)認(rèn)定證明外，任何機(jī)構(gòu)和

個(gè)人不得借用心理檔案,。