隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點,。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

保險公司經理述職報告篇一

多年的工作體會讓我感悟到團隊的績效是我的鏡子；領導的肯定是我能力的體現,；伙伴的認可是我付出后的結晶,；我也一直以高標準來要求自己，激勵自己,，來權衡工作的好壞,。對照職責要求和工作目標，總結一年來的工作,，充分得到各級主管的肯定和業(yè)務伙伴的贊許,，充滿無限的欣慰，但也帶有些許的遺憾,。為了能使明年的工作有一個新的發(fā)展,、新的突破，現將我本人一年來的德,、能,、勤、績情況述職如下：

1,、以專業(yè)的技能帶動團隊業(yè)績

入司七年來,，我個人每年業(yè)績在萬元左右，不僅有著豐富的市場實戰(zhàn)經驗,，還能在熟練運作的同時引導團隊的銷售與發(fā)展方向,；不僅能夠根據團隊的出勤率、舉績率,、件均保費,、人均保費等各項經營指標進行分析與計劃，還能策劃,、實施推動,、追蹤及跟進達成；不僅能做到對團隊的發(fā)展狀況全盤掌握,，還能及時作出參考性的建議,。

根據年初各網點制定的目標，進行階段性的分析和追蹤,，湖田萬目標目前已完成萬,，西村萬目標目前已完成萬，新田萬目標目前完成萬，神舟部城區(qū)萬目標,，目前完成萬,。我明白這份成績單對公司來說，并不是滿分,，但是卻凝聚了無數的心血,。明年，不管業(yè)績和人力,，都將設定一個更高的目標,，有聰明睿智善于管理的總經理室支持，我們將會信心百倍,。

2,、加強增員甄選，擴展增員渠道,。

為了不脫離增員市場,，了解一線伙伴的心聲，也為了平時講增員時能夠以經驗相傳,，我一直都有增員的習慣,，有了曾經當主管的經驗，就能更好的抓好增員工作,。能夠充分利用基本法的助推力增強主管的發(fā)展意愿,，同時從隊伍中發(fā)現和支持部分有發(fā)展意愿的人員進行重點幫扶和督導。十月份以來,，目前留存的新員中,，有人轉正，人破零,，人未破零,。新增人員業(yè)績總和近萬元。新田網點今年萬業(yè)績大多數是由新員達成,?；诤锞W點人少業(yè)績高的情況，原則是“保高手增新員”,，我將于本月的下旬,，帶領伙伴增員，為明年的發(fā)展打下人力基礎,。

3,、及時搞好階段性的業(yè)務培訓

自從去年我當了一年新員培訓班班主任后，我已經慢慢摸索出一套行之有效的培訓思路,，再加上業(yè)余時間下載資料比較方便,，我不斷的把先進的理念和優(yōu)秀的專題課件以及激勵性視頻文件運用到早會上,、農網例會中，以及工作中,，讓大家能夠享受到更豐富的精神食糧,，也進而提高了自己各方面的能力。我所督導的團隊,，可學習借鑒的資料是最豐富的,，只要肯去實踐，一定能有效提升銷售能力,。為了讓業(yè)務人員充分掌握銷售技巧,，我利用晚上時間在家編制增員話術、銷售話術,、險種話術發(fā)放給業(yè)務員,，并在例會上進行角色訓練,；并編輯整理各個分紅險種的利益演示表進行發(fā)放,，在例會上進行險種講解人人通關，讓伙伴們在原來的基礎上進一步掌握了實踐技巧,。

4,、改進例會質量，提高拜訪品質

我始終把例會作為營銷經營和管理的重點來抓,，不斷努力提高例會質量,。充分發(fā)揮例會的導向作用，對各種事項集中宣達,，對統(tǒng)一思想樹立積極向上的團隊氛圍起到至關重要的作用,。為了提升伙伴們的拜訪量，有關活動量方面的專題真可謂是層出不窮,。增員的專題也是花樣百出,，最后發(fā)現：小故事蘊含大道理更適合他們的口味。我不斷的在故事方面推陳出新,，在專題中進行講授,，在業(yè)務推動中進行引用，不僅調動了例會氣氛,，也通過對故事的深思來感悟營銷的道理,。當團隊業(yè)績低迷時，我能及時找出癥結所在,，并及時解決問題,。在11月25號時，新田業(yè)績只有元,，面對萬元的目標,，伙伴們都已失去信心，為了通過產說會大幅提升業(yè)績，必須提升大家的拜訪量,，苦思冥想之下,，設計了一張獨特的“業(yè)務員調查表”在例會上進行使用，分析之后,，找出大家做好保險的優(yōu)勢和做不好保險的劣勢進行激勵和專題講解,，業(yè)務員幡然醒悟，通過蹲點四天全體努力,，勝利達成萬的業(yè)績,。從九月份以來，新領導的越強管理下,，我們借力推動和追蹤,，我所督導的四個點基本完成任務，雖然本人的業(yè)績在這期間有所下降,，但是看到伙伴賺了錢,，我也由衷的高興。

5,、做好良好溝通電話追蹤工作

追蹤工作一方面體現在在每次早,、例會結束后,我都會找兩三個業(yè)務伙伴進行輔導和溝通,輔導內容包括幫助業(yè)務員診斷,分析目前狀況,確定沖刺目標,并進行定時的業(yè)績追蹤,從心理上加強他們對保險業(yè)的從業(yè)信心。從溝通中及時疏導與消除矛盾和心理障礙,。當業(yè)務員的思想意圖和公司領導管理意圖有所沖突時,，能站在公司層面去做好業(yè)務員的思想工作。當生產力下降,、例會出勤狀況不好,、團隊的行為異常、消極思想蔓延時,，我會主動尋找原因并做出對策解決問題,，不能解決的我會尋求上級領導的幫忙。除了當面溝通,，另一方面體現在電話追蹤上,從每天的電話追蹤中了解業(yè)務伙伴生活狀態(tài)和拜訪情況,告訴他們如何才能達到基本法考核,、如何才能達到更高獎勵。

我雖然一年如一日的敬崗愛業(yè),、任勞任怨,、主動積極的付出努力，取得了一定的成績,，但是總結我個人的工作,，離上級的要求和公司發(fā)展還有一定差距，主要表現在以下三點：

1,、隊伍老化問題一直沒有得到根本解決,，團隊通過緣故增員方式增到的新人往往和團隊成員的年齡相仿,，缺乏激情。而年齡較輕的成員因為與團隊氛圍不協調難以保證有效留存,。

2,、由于我做事比較主動積極，個人精力有限,，沒有完全做到“授人以魚不如授人以漁”,，致使主管追蹤老員輔導新員能力有限，我一人又心有余而力不足,，導致新,、老員脫落的情況時有發(fā)生。在此也借這機會,，向公司領導提個建議：以后要加強主管的培訓,，讓中流砥柱的主管層發(fā)揮最大的潛能，團隊的發(fā)展將更上一層樓,。

3,、對下溝通不錯，對上缺乏交流,，導致有時工作脫節(jié),，思想意圖和領導意圖不能得到統(tǒng)一,。

針對以上存在的問題,，在明年的工作中我將努力做到“三個加強”：一是加強職場訓練，力求把工作做得更好,、更細,，進一步增強業(yè)務員增員銷售各方面技能，形成常態(tài)增員的工作習慣,，努力使團隊年輕化專業(yè)化職業(yè)化,。二是加強組織協調，發(fā)揮好各個崗位的積極性和創(chuàng)造性,，形成合力干工作,、求發(fā)展；三是加強各層級之間的溝通,，使自己的工作目標和公司目標一致,。

身先才能率人，律己才能服人,，量寬才能容人,，散財得以聚人，關愛足以得人,。我深知：只有不斷進步才是我的出路,。我明年一定要在今年的基礎上做得更好,，不僅要做好主管需要的參謀，也要做好業(yè)務員需要的導師,，還要做好團隊需要的政委,，不斷的提升自己，不遺余力的出色完成公司下達的各項任務,，為團隊的輝煌寫下華麗的篇章,！

保險公司經理述職報告篇二

省公司各位領導，分公司及支公司的各位同仁：

一,、職務,、任職期限及工作職責

（一）職務：xx人壽xx分公司總經理

（二）任職期限：xxxx年xx月

（三）工作職責：

在總公司組織kpi考核制度指導下，領導制定和實施分公司總體經營戰(zhàn)略,，完成總公司下達的年度經營目標,；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；建立分公司統(tǒng)一,、高效的組織體系和工作體系,；管理直接所屬部門的工作執(zhí)行。

二,、業(yè)績情況

20xx年是xx分公司的轉型年,，根據會議報告指示及總公司下發(fā)《考核辦法》指導，分公司全力推動戰(zhàn)略轉型,，轉變觀念,、改革創(chuàng)新，面對競爭日趨激烈的xx保險市場,，強化核心競爭力,，開展多元化經營，經過全體內外勤伙伴的努力和拼搏,，分公司保持了較好的發(fā)展態(tài)勢,。

截至xxxx年x月底，銀保躉交新單業(yè)務達成xx億元,，在我司省級機構中排名第xx位,，在xx市場排名第x位，市場占有率xx%,，較分公司20xx年同期保費增長xx%,，市場占有率提高xx%；截至x月底,，銀保期繳新單業(yè)務達成xx萬元,，其中傳統(tǒng)期繳業(yè)務xx萬元，

xx業(yè)務xxx萬元,，在總公司排名第xx位,，在xx市場排名第xx位,，市場占有率xx%，期繳保費較20xx年同期增長xx%,，市場占有率提升xx%,，排名提升xx位；銀保目前年度價值達成xx萬,，達成率xx%,，在總公司達成排名列第xx位，目前高價值業(yè)務價值占比xx%超過時間進度,。

截至20xx年xx月底,，xx分公司多元價值達成xx萬元，年度邊際價值達成率xx%,，目前在總公司排名第xx位,，邊價達成較20xx年同期增長xx%。

三,、團隊建設情況

自xx年開業(yè)以來,，我始終堅持“人”是分公司發(fā)展壯大的第一要素，員工素質的高低決定企業(yè)管理和發(fā)展水平,，經過近xxx年團隊組織架構建設和員工優(yōu)勝劣汰,，目前分公司組織架構搭建比較完善，總經理室下設xxx和xx個前線部門及xxxx個后援部門,，內勤員工合計xx人,。

保險公司經理述職報告篇三

各位優(yōu)秀的伙伴：

大家好！

自20xx年xx保險在xx這片土地上扎根,，我們已經攜手走過了五年的時間,，今天,，我首先要向在座的各位致以由衷的謝意,。感謝大家一年來辛勤的付出。謝謝大家,！

五年來,，在分公司總經理室的正確領導下，在公司各位同仁的積極配合和協助下,，我們克服各種困難,，開拓創(chuàng)新、努力拼搏,。經過全體員工的不懈努力,，公司經營管理工作取得了明顯成效，各項管理顯著提高,，職工精神面貌煥然一新,。

下面,，我將一年來的工作情況向全體同仁報告如下，請大家評議,。

在20xx年，公司業(yè)務發(fā)展面臨著很大的壓力和困難。為了確保20xx年各項經營目標的實現,，公司班子成員團結協作,，公司全體員工集思廣益，開拓業(yè)務新領域,，采取積極有效措施,，努力推進業(yè)務穩(wěn)步發(fā)展。

20xx年,，分公司的各項政策調整較大,，公司經理室對分公司的經營決策高度重視，堅決服從,，及時組織傳達貫徹會議精神,，分解下達業(yè)務結構調整指標，研究制定政策措施,。為確保分公司結構調整目標的實現,，我們以公司整體利益為重，及時調整業(yè)務發(fā)展方向,，采取切實可行的措施,，使我公司結構調整工作取得了初步成效。

公司將有效控制風險作為20xx年業(yè)務發(fā)展的基本原則,。車險業(yè)務一向是公司整個業(yè)務經營中最具有代表性的,，但車險賠付率很難得到控制，為了控制風險,，公司經過市場研究,，同時遵循分公司的業(yè)務政策導向，大力扶持非車險等效益險種,。

公司積極拓展業(yè)務發(fā)展領域,，在20xx年加大攻關力度，承保了一直由人保公司牢牢把握的鐵路貨物運輸險業(yè)務,，對我公司優(yōu)化險種結構起到了推動作用,。

在確保業(yè)務發(fā)展的同時，我們將合規(guī)經營作為公司業(yè)務發(fā)展的生命線,。堅決執(zhí)行上級各項規(guī)章制度,，公司的業(yè)務工作在開展中嚴格按照分公司的管理要求，嚴格執(zhí)行省保監(jiān)局和省保險行業(yè)協會的各項管理規(guī)定,。堅持依法合規(guī)經營,、堅持規(guī)模和效益并舉的戰(zhàn)略方針,，加強業(yè)務內部管理，限制承保垃圾業(yè)務,，杜絕經營風險,。

企業(yè)是社會的細胞。要使企業(yè)在市場經濟條件下的激烈競爭中發(fā)展壯大,，就得不斷學習,，掌握法規(guī)政策，了解市場動態(tài),。我思想上與分公司保持高度一致,，努力提高執(zhí)行分公司各項政策的水平和分析問題的、解決問題,、駕馭全面工作的能力,。

個人方面：本人堅持做到嚴于律己，規(guī)范行為,。堅決貫徹執(zhí)行上級公司決策和決議,，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，帶頭搞好公司領導班子廉政建設,。

凡涉及公司制度建設,、運營管理、業(yè)務政策制定等重大事項,，均通過會議研究決定,，一時吃不準、定不了的事情,，根據同志們提出的疑問,，做考察調研，反復研究,，直到統(tǒng)一認識,，作出最終決定。重大事項的決定,，廣泛聽取意見,，力求決策正確。同時,，加強與上級的聯系，自覺請示匯報,，聽取意見,，接受指導，爭取支持,，獲得幫助,。正是因為管理民主,，決策透明，才使得領導班子團結,，部門關系協調,，職工心齊勁弘，上下支持有力,，在公司內部創(chuàng)造了和諧發(fā)展的良好氛圍,。

20xx年，公司將集中管理作為實現公司正規(guī)經營的重要舉措,，以高效化,、正規(guī)化為公司制度建設的基本原則，在業(yè)務,、理賠,、財務、人力,、印章管理等方面做了大量工作,，我公司能堅決執(zhí)行上級的各項決議，健全各項規(guī)章制度,，加強了制度建設和內控管理,。

集中管理有利于提升服務質量，加強風險管控,，實現效率優(yōu)先,，整合資源配置。對于提升客戶服務水平,，提升公司風險管控能力,、高公司核心競爭力具有重要的推動作用。

公司在每季度末成立考核小組根據考核辦法對公司各機構的業(yè)務經營情況和內控管理情況進行了檢查,，對存在的問題及時提出整改意見,，確保了公司的各項工作正規(guī)有序開展。保證上級公司的各項政策規(guī)定得到切實貫徹落實,，有力推進了基層公司的內部管理水平和風險防范能力,，使基層公司的內部管理工作有了進一步提高。

在加強公司管理,，深化公司改革,，確保業(yè)務發(fā)展和效益提高的同時，我十分注重加強以黨風廉政建設,、領導班子思想作風建設,、職工隊伍建設、企業(yè)文化建設等方面為主要內容的企業(yè)精神文明建設。

20xx年,，公司圓滿開展了政風行風評議,、新保險法頒布實施等主題活動。在追求企業(yè)效益的同時,，充分發(fā)揮了公司的社會責任,，在xx市樹立了xx保險的.良好口碑。

一年來,，在學習與工作等方面,，雖然取得了較顯著的成績，但是,，仍存在一些問題需要不斷的加以完善和解決,，理論知識與實踐水平有待于進一步提高。在今后的工作中,，我將繼續(xù)深入學習各種優(yōu)秀的管理辦法,，采取有力措施，力爭把發(fā)展和管理工作抓得更好,。

總公司二次創(chuàng)業(yè)的號角已經吹響,，在公司發(fā)展進入二次創(chuàng)業(yè)的關鍵歷史時期，我們承擔著重大責任和使命,，公司的二次創(chuàng)業(yè)這一重大戰(zhàn)略部署帶來了嚴峻挑戰(zhàn)和難得機遇,。

我們要將二次創(chuàng)業(yè)所確定的指導思想、戰(zhàn)略方針,、奮斗目標和戰(zhàn)略任務等真正落到實處的關鍵,，主動適應形勢任務變化要求，認真學習“二次創(chuàng)業(yè)”的相關文件精神,，明確自身發(fā)展的方向,，全面提升自身的業(yè)務水平，解決發(fā)展過程中出現的各種難題,，以“企業(yè)文化”為指導,，高標準、嚴要求,，認真搞好思想定位,，不斷強化發(fā)展觀、服務意識,，破除舊的思想障礙,，堅持通過各種行之有效的方式不斷加強學習，用實踐來檢驗和發(fā)展自身的創(chuàng)新力,。

波瀾壯闊的二次創(chuàng)業(yè),，為企業(yè)發(fā)展搭建了廣闊的平臺,，也為自身提供了大有作為的舞臺,。我和大家一樣,，要不斷提升學習力，增強執(zhí)行力,，發(fā)展創(chuàng)新力,，堅持不懈地提高自己的綜合實力。

保險公司經理述職報告篇四

今年以來,，按照中支公司黨委,、總經理室的工作分工，我主要負責xx營銷部的業(yè)務推動及公司內外部協調工作,。這期間,，在上級公司黨委、總經理室的正確領導和xx中心支公司總經理室各位成員及相關部門的大力支持下,，我認真履行職責,，積極加強管理與引導，努力協調分管各項工作的健康發(fā)展,，取得一定成績,。截止到20xx年11月18日，完成保費x萬元,，完成全年計劃的x%,，超額完成x萬元，并計劃截止到20xx年12月31日完成保費x 萬元,，計劃超額x萬元,。

今天，按照xx中支年度班子考核的統(tǒng)一部署和要求,，我就自己今年以來的履職情況向領導們做以下總結,，不當之處，請批評指正,。

分公司上半年組織全省四級機構負責人專業(yè)知識培訓,，本人踴躍報名，積極參加,。學習期間積極配合,，善于溝通、尊重他人,、關心他人,，并在學習結束后獲得優(yōu)秀組員。十月下旬參加山東省保險行業(yè)協會組織的全省四級機構高管人員培訓學習,，學習過程中一如既往的刻苦努力,、虛心好學,，并在培訓結束后獲得優(yōu)秀學員證書。通過這幾次學習,，使我對保險學科的基礎理論,、保險學的基礎知識、保險基本業(yè)務以及保險市場基本運行方式有較全面的認識和了解,；學習培訓后,，我對保險業(yè)在市場經濟、金融經濟中的特殊作用有宏觀上的認識,，對各種具體的保險業(yè)務的具體業(yè)務程序,、市場操作等也要有較為系統(tǒng)的了解和把握。

按照公司黨委,、總經理室各成員的工作分工,，我積極圍繞公司年初工作會議確定的中心任務，針對公司各險種業(yè)務面臨的發(fā)展環(huán)境和市場形勢,，重點做了以下幾方面的工作：

一是緊抓續(xù)保業(yè)務,。由于受大市場環(huán)境影響，20xx年經濟繼續(xù)呈疲軟狀態(tài),，新增業(yè)務的發(fā)展較為緩慢,，故在整體業(yè)務增長點中，續(xù)保存量成為一大亮點,。我部門依據上年度保險續(xù)保情況進行統(tǒng)計分析,，并逐筆分類，提前兩個月分揀好并下達到每個業(yè)務人員手中,，使其達到每筆業(yè)務都心中有數,，每筆業(yè)務都能提前通知續(xù)保。此舉自推動后使續(xù)保率得到大幅度提升,，效果比較理想,。

二是大力開展渠道業(yè)務建設。針對公司提出的渠道業(yè)務的扶助政策,，我于上半年與xx鵬華汽貿友好合作,，簽訂協議，自此xx營銷部有了第一家車商渠道隊伍?，F如今,，車商渠道每月有十萬左右業(yè)務產出，為我司業(yè)務發(fā)展做出杰出貢獻?，F階段,，我正積極與北京現代xx店和中國一汽森雅佳寶等汽車經銷商進行走訪，增進交流,，加強聯系,，對今年及下年的合作事宜進行商討,，基本達成了共識，預計不久會有業(yè)務產出,。

一方面加強內部建設,，積極研究出臺相應的內部管理政策和工作措施， 在嚴肅工作紀律的同時人性化管理,。對每位業(yè)務人員做到每天溝通,，遇到業(yè)務發(fā)展阻礙積極幫助他們協調溝通,；每逢他們的生日,，集體慶祝的同時，為他們送上一份鮮花和祝福,。

第二方面是積極協調,，全面啟動與本地各大型停車場、運輸公司,、汽車經銷商進行多層次的溝通與聯系,，主動協調各業(yè)務人員與他們的業(yè)務合作，積極穩(wěn)妥的開展車險業(yè)務,，同時也在意外險開拓上做到穩(wěn)發(fā)展,。

第三方面是加大公司宣傳力度。依靠總分公司現有的宣傳力度遠遠不夠,，我部門計劃于明年與本地廣告公司進行接洽,，加深我司品牌在當地的影響，在xx縣人民心中樹立起美好的大地保險形象,。

在今年,，工作中雖取得了一些新的進步和成績，但距離上級公司的要求還存在著許多不足,。主要表現在：一是細想業(yè)務素質的提高跟不上公司快速發(fā)展的形式,，思想觀念有待進一步提高；二是忽視業(yè)務與學習的兩者關系,，平日大部分時間忙于業(yè)務及事業(yè)性工作,，用于業(yè)務知識學習的時間相對較少，有時工作中會出現些偏差,。針對上述存在的問題我將在今后的工作中加以克服和改正,。

總之，在一年來的摸爬滾打中,，我不敢說自己真正勝任了現在的這份工作,，但我的確是一直在朝這個方向努力著。在這個新的舞臺上,，雖然我現在還做不到長袖善舞,，游刃有余,，但我堅信伴隨著部門的成長，我自己終究也會逐漸成熟起來,。在此,，我有信心和部門成員一道，牢記使命,、把握機遇,、開拓創(chuàng)新、奮力拼搏,，為第一營銷服務部20xx年的穩(wěn)定和發(fā)展做出更大的貢獻,。

個人總結難免片面，懇請大家對我多提意見和建議,。

謝謝,！

保險公司經理述職報告篇五

大家好!時間過的好快，轉眼間一年的時間又要過去了,，真是時不我待,。一年中的點點滴滴，讓我回味無窮,，有喜有悲,，有成功的喜悅，有失敗時的淚水,，讓我的工作不曾乏味,。又是一年的學習、工作,。時間并不算太長,，但我得到大家的幫忙實在是太多，相比之下自己所付出的實在太少,，深感汗顏,。此刻我將本年度的工作狀況向大家匯報一下：

賠款善治崗位是一個工作十分較為繁瑣的崗位。它在理賠的整個流程上算是最后一道關口,。沒有未決崗的緊張,，也沒有理算組的精算，但是這是一項十分需要耐心和細心的工作崗位,。對于我的工作,，我有得有失，做的并不夠完善,。

從客戶出現報案后,，現場查勘完畢，客戶交起索賠材料,，定損后錄入新系統(tǒng),，轉到核價崗,，做完理算，領導審批簽字,，方可打電話通知客戶領取賠款,。每一天的結案數據都會以電子表格做成結案日報表發(fā)給總經理室。截止11月份,，已結6438已決賠案,。通知客戶需要超多時間，在告訴客戶一共賠付多少的狀況下,，多數都需要講清楚具體的賠償項目,，告知需要哪些手續(xù)，還缺少什么材料,。因為每一個案件不同,，每一個客戶也不同，不同意賠付價格的客戶不在少數,，客戶的龐然大怒和不理解是常有之事，只能耐心的一一向客戶解釋和客戶做好溝通,，避免不必要的麻煩,，解決不了得問題也會存在，只能安撫客戶情緒,，等客戶來后在領導同事的幫忙下再做協調工作,。就這樣，客戶同意每一個案子價格之后,，在錄入系統(tǒng)核賠結案,。因此此刻的價格糾紛已經逐漸減少。

因為每一天來的客戶不是我們所能安排的,，所以每一天的工作量也是不同的,。有時一天來的客戶也就是幾個人而已，相對開單就沒有那么繁忙,，那么混亂,。而有時一天的客戶接二連三，甚至一齊挨號催喊,，讓自己手忙腳亂,。而且因此我把縣區(qū)營銷部領取賠款的日子都差分開，一到星期五各一天,，因為縣區(qū)工作人員帶來的案子比較多,。客戶稱領取賠款時,，首先要錄入系統(tǒng)查詢,，看是否結案可領取賠款,，如果確認結案，從檔案櫥中按賠案編號找出案子,，先翻閱案子材料是否齊全,，隨后根據計算書準確無誤的填寫賠款收據，把單子交給客戶到出納窗口領取賠款,。從20xx年月日起實行賠款到賬戶,，客戶送交索賠材料的同時把銀行賬號和身份證復印件留存，案子結案時,，直接開單轉財務打到客戶賬號上,。按常理來講，這一規(guī)定,，不緊保證了被保險人賠款的安全性,，還方便了客戶，不用再跑遠路,，進行那些繁瑣的手續(xù)親自來領取,。但是因為剛剛實施不久，并沒有我們想象的那么順利,，我們遇到種種困難,，因為當時我們公司對于儲蓄銀行和信用社等地方是打但是去的，如果是這種狀況客戶就務必辦一張其他銀行的銀行卡,，甚至有的客戶根本沒有銀行卡或是存折,。還有好多客戶是在修理廠修車后，修理廠來領取賠款,，還得再聯系車主辦理手續(xù),，更多數客戶交材料時不明白打卡的規(guī)定，并沒有攜帶銀行卡和身份證,，還是要反跑一趟……為此也有好多客戶不滿,，但是我們還是會讓客戶明白，這是行業(yè)協會的規(guī)定,，每個保險公司都在履行,。我們是在保護被保險人的合法權益，為了方便客戶而已,。突破種種困難,，當材料手續(xù)齊全時，我會把所有的案子開好賠款收據,，把材料一份份的整理完善后,，在流轉本上登記清楚，轉到出納。直到賠款到賬后,，我們這項任務才算真的完成,。除了銀行到賬有時不準時的狀況，沒有出現過拖延狀況,。

保險公司經理述職報告篇六

尊敬的領導和同事：

大家好!

首先感謝大家來參與我們這一次會議,。之前幾位經理的報告都說的非常好，我感受到了他們作為管理人員的艱辛和工作的認真程度,，現在到我開始報告了,。我的.報告就是我們部門的工作，即公司業(yè)務部進來的工作情況,。

我與xx年年6月任個人業(yè)務部經理,，兩年來，再省公司黨委,、總經理室得正確領導下,，再機關各處室、市分公司得大力支持下,，較好地完成了各項工作任務.再業(yè)務發(fā)展,、隊伍管理、教育訓練等方面取得了一定成績.下面就兩年來作得主要工作作簡要總結,，不妥之處請批評指正：

幾年來,，教育訓練始終處與業(yè)務發(fā)展得前沿，支持這業(yè)務發(fā)展和隊伍管理,，組訓隊伍得培訓.至今不能忘記得是xx年年8月，我省第1期以自己得力量教學,，為期14天有116人參加得組訓班.由與準備充分,、訓練嚴格、內容

兩年來無論工作多么繁忙,，沒有放松政治和業(yè)務理論學習.一方面積極參加省公司組織得各種政治學習活動,，同時主動學習得幾個重要講話和紀檢部門下發(fā)得有關廉政建設得學習材料，培養(yǎng)自己得政治敏感力和廉政意識.對專業(yè)理論學習,，更是常抓不懈,，由與保險市場競爭得日趨激烈和復雜化，深感責任重大,，除了積極參加各種培訓外,，利用了大量得業(yè)余時間學習專業(yè)理論、法律法規(guī),、營銷邊緣理論及金融專業(yè)知識,，兩年來用業(yè)余時間撰寫具有業(yè)務指導性得文章六篇，分別再總省公司不同刊物上使用,，起到了一定得導向作用.

我想作為業(yè)務部門得主要負責人,，抓業(yè)務發(fā)展是我得中心工作,，任何時候都不能有絲毫得放松，兩年來圍繞這個中心抓好幾項具體工作：

1,、搞好總結.業(yè)務計劃,、業(yè)務推動、搞好總結,，政策兌現是生產力增加得關鍵.兩年來堅持不失信與人得誠信原則,，每一項活動結束后，即時總結并如期安排落實相關政策,，特別是競賽活動中得,，沒有讓一位業(yè)務員失望.當去基層公司看望業(yè)務員時，他門講到”我門不是為了別得,，我門連續(xù)開單零幾日就是看看省公司得人講話算不算話.”再一次巡回報告會上曾經凡是再本月能夠連續(xù)開單零天者,，我都要親自去看望他.由此使我備感誠信得重要性和因此產生得強大能量，基與這一點,，兩年來再這一方面堅持作到了講到作到,，決不失信得人，也正因為如此,，再四萬名業(yè)務員當中建立了很不錯得信譽,，形成比較強勁得凝聚力和向心力.

2、科學計劃.兩年來業(yè)務發(fā)展計劃都是再大量調查研究基礎上,，根據總公司和省公司黨委得指導思想,，結合機關相關部門意見制定而成.

3、作好推動.業(yè)務計劃能否落實,，關鍵再推動.兩年來先后組織實施了八個重大得業(yè)務推動活動,，都達到了很不錯得業(yè)務推動效果.20xx年5至5月，由與分紅險剛剛上市,，加之市場又受高息集資得影響余波未盡,，分紅險上市三個月情況不太好，為了盡快扭轉局面,，帶領工作組經過精心策劃和準備,，以具有本省特點得產品講明會為突破口，掀起了分紅險銷售得高潮,。

隊伍管理工作是個人業(yè)務工作得又一項中心工作之一.張總曾經指出：抓隊伍就是抓業(yè)務.兩年來再隊伍管理問題上煞費了心思.20xx年得隊伍是再前幾年業(yè)務規(guī)模急速擴張時建立起來得,，由與人民銀行七次降息，保險條款由儲蓄型向保障型急速轉軌,，業(yè)務員和客戶心理準備不足,，業(yè)務員得業(yè)績急速下滑，收入大幅下降，隊伍出現了非常不穩(wěn)定得狀況.當時感到有千斤壓力,，面對現狀作了以下幾個方面得工作：

1,、親情管理.兩年來，利用各種機會和條件同全系統(tǒng)一半以上得業(yè)務員直接見面和交流.任何時候都以一個兄弟般得身份和親情對待業(yè)務員,，最廣泛地向他門傳承公司得文化,、觀念和發(fā)展前景，結下了深厚得友誼,，樹立了很不錯得公司形象.這一切也再隊伍管理中也起到了零分重要得作用.

2,、全面明白情況.到任得第三天便帶領工作組下基層，深入一線和業(yè)務安員面對面交談.數零天得調查研究基本摸清了影響隊伍穩(wěn)定得六大因素即政策棚架,、行政干預,、條款單一、宣傳不力,、獎罰不分,、制度不嚴等.

3、對癥下藥.根據上述問題,，經總經理室同意,，迅速召開代理人管理工作會議，通報情況,、研究對策.各級公司根據各自存再得不同問題,，有針對性地進行解決，并指出了嚴格按照”基本法”辦事,，使營銷團隊得管理走上制度化.20xx年6月,，根據市地得工作情況和全系統(tǒng)一年多得思想和制度得準備和成熟情況，省公司下發(fā)文件,，果斷廢止了各市地自行得”基本法”,，到20xx年底全拾基本法”達到了相對得統(tǒng)一，為實施新得”基本法”打下了堅實得基矗同時就業(yè)務員得相關待遇和獎勵問題,，省公司連發(fā)了相關文件，我部又組成工作組兩次進行巡回交叉檢查,，督促落實,，有些問題會同省公司財務部門也有效地得到了落實，再業(yè)務員當中引起了強烈反響.這期間還借助推行”兩個規(guī)范”,，增加了活動量,，加之后來新險種得上市，業(yè)績攀升,，收入增加,，隊伍穩(wěn)定，工作得到了有效解決。

保險公司經理述職報告篇七

各位領導,、同志們：

今年以來,，x縣支公司認真貫徹落實省公司江總在全省經理會議上題為《創(chuàng)新發(fā)展夯實基礎對標市場奮力爭先堅定走品質卓越發(fā)展之路》的講話精神和中支公司黃總在半年工作會議上題為《萬馬奔騰向前沖奮勇拼搏建新功》的講話精神。在中支新的黨委班子的正確領導下,、在中支各部門同事的關心幫助下,、在支公司全體員工的共同努力下，與時俱進,、勤奮工作,、務實求效、勇爭第一,，緊緊圍繞“有質量,、增效益、提速度,、穩(wěn)發(fā)展”的工作目標,，公司經營管理工作取得了明顯成效，管理水平顯著提高,，保費收入大幅增長,，圓滿完成年度各項考核任務，職工精神面貌煥然一新?，F將我一年來的工作情況匯報如下：

今年計劃保費收入萬元,，實際保費收入萬元，完成年計劃%,，增長%;凈利潤萬元;凈賺保費元;綜合成本率%,。報表累計承保利潤萬元，承保利潤率%,，報表累計利潤總額萬元,，抵減所得稅后，實現凈利潤萬元,，凈利潤率為%;實現已賺凈保費萬元,，完成年初計劃%;賠款支出萬元，簡單賠付率為%,，同比下降個百分點;營業(yè)費用控制在萬元,，同比下降個百分點;綜合成本率為%，其中賠付率%,，營業(yè)費用率%,。

x縣支公司今年各項工作都面臨著很大的壓力和困難。領導班子建設亟待進一步加強和完善;業(yè)務發(fā)展需要填補資金缺口;理賠工作又要消化歷史遺留欠賬,，桂東為國扶縣,，財窮民困,，這些因素給公司今年的經營工作帶來了巨大壓力。面對以上壓力,，我并沒有畏難退縮,。為了確保今年各項經營目標的實現，我與班子其他成員團結協作,，集思廣益,，開拓創(chuàng)新，采取積極有效措施,，奮力推進業(yè)務快速發(fā)展,。

(一)、強化內部管理,，控制成本支出,，促進效益提高。為了追求經營效益的化,，確保利潤目標實現,，我對公司歷年的各項成本支出情況進行了認真分析研究，找出管理上的薄弱環(huán)節(jié),，逐項進行整改,。首先是完善各項費用管理制度，從勤儉建司角度出發(fā),，完善了車輛管理,、接待管理、辦公用品管理等費用管理制度,，制定了《中華保險x縣支公司規(guī)章制度》,、《x縣支公司考勤制度》并與員工年終考核掛鉤，嚴控各項費用支出,，并取得很好效果,。其次是抓好理賠管理，促進效益提高,。我從強化理賠管理入手,，通過加強技能培訓，提高定損質量,，加強對定損和理算的把關,，擠出賠款水分，控制賠款支出,，成效顯著。

(二),、堅持以市場為導向,，加大業(yè)務結構調整力度,。

對上級公司的經營決策高度重視，堅決服從,，同時堅持以市場為導向,，堅持一切從實際出發(fā)，緊跟市場脈搏,，根據桂東保險業(yè)市場的變化,，適時調整業(yè)務結構，層層分解下達業(yè)務結構調整指標,，研究制定政策措施,。為確保公司業(yè)務結構日趨合理，我們還制定了費用和手續(xù)費的`傾斜措施,，出臺各險種業(yè)務發(fā)展獎勵辦法,，幫助公司尋找業(yè)務增長點。由于我們班子能夠顧全大局,，堅持以公司整體利益為重,，采取了切實可行的措施，使我公司業(yè)務結構調整工作取得了初步成效,。

(三),、加強隊伍建設，提高公司管理水平,。

事業(yè)成敗,，關鍵在人。根據公司實際,，建立健全激勵機制,，根據工作實際層層分解任務，嚴格考核,，每月兌現獎勵措施,，進一步激發(fā)了員工工作的動力;制定學習制度，強化培訓工作,，切實提高員工素質;強化服務意識,，樹立“顧客至上、服務至上”的理念,，以服務促發(fā)展,。調整輪換了工作崗位，做到每位員工都熟悉各個崗位的工作流程,，相互學習,，打造全能型人才隊伍。

(四)加強應收保費,、賬款管理,，規(guī)避經營風險,。

加強應收保費管理，為了規(guī)避應收保費帶來的經營風險,，保證業(yè)務數據的真實性,，今年以來，我們對應收保費數據進行全面清理,，加大了清理,、追收、控制三個環(huán)節(jié)的工作力度,，徹底清除垃圾數據,，嚴格控制應收保費產生，取得了明顯成效,。切實抓好賬款清收工作,，加強對清欠工作的領導，加大了催收工作的力度,。做到有計劃,、有安排、有任務,、有量化指標,，扎扎實實開展清收行動，努力化解經營風險,，取得了較好的效果,。

(五)、認真開展執(zhí)法監(jiān)察,，促進依法規(guī)范經營,。

為進一步提高工作效率，規(guī)范經營,，公司開展執(zhí)法和效能工作大檢查,，開展執(zhí)法監(jiān)察活動，對車險理賠,、數據真實性,、財務管理等項目進行自查自糾，找出管理上的薄弱環(huán)節(jié)并進行整改,。強化依法合規(guī)經營觀念,，保證上級公司的各項政策規(guī)定得到切實貫徹落實，有力提升了公司的內部管理水平和風險防范能力,，使公司的內部管理水平有了進一步提高,。

(六)、加強企業(yè)文化建設,，推進精神文明建設發(fā)展,。

在加強公司管理,，深化公司改革，確保業(yè)務發(fā)展和效益提高的同時,，我十分注重加強以黨風廉政建設、領導班子思想作風建設,、職工隊伍建設,、企業(yè)文化建設等方面為主要內容的企業(yè)精神文明建設。

一是加強自身學習,。作為一名支公司負責人,，肩負著上級領導和公司全體員工賦予的職責和使命，因此我十分注重加強自身學習,，一方面始終堅持學習黨的各項方針政策,，把政治理論學習擺在首要位臵，堅持以黨的十八大和十八屆三中,、四中全會精神為指導,，思想上與黨中央保持高度一致，不斷提高執(zhí)行國家政策的水平和分析問題的,、解決問題,、駕馭全面工作的能力。另一方面始終堅持學習保險理論知識,，注重用科學的方法指導自己的工作,，了解公司的發(fā)展動態(tài)，主動找干部職工談心,，掌握員工隊伍思想動態(tài),，積極向公司領導班子其他成員和一些老同志虛心請教，不斷提高自身的業(yè)務素質水平和管理水平,。

二是嚴于律己,，規(guī)范行為。我堅決貫徹執(zhí)行上級公司的決策和決議,，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度,，凡要求員工做到的，自己先做到,。組織制定公司的各項監(jiān)督制度,，帶頭搞好公司領導班子廉政建設，保持自身廉潔自律,。通過自己和班子成員的模范行為,，在全司員工的心目中起到潛移默化的作用。

三是加強公司領導班子團結,，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,。特別注重領導作風的轉變,，提倡民主決策，不搞獨斷專行,，尊重班子其他成員的意見,，對涉及公司業(yè)務發(fā)展、管理措施,、經營決策,、重大開支、任免干部等重要問題,，我都認真傾聽各方面的意見,，堅持做到決策民主化、科學化,。

四是加強企業(yè)文化建設,，增強隊伍凝聚力。在職工隊伍建設和企業(yè)文化建設方面,，我積極組織開展各種有益的集體文娛活動,，豐富員工的文化生活，陶冶員工思想情操,，增強企業(yè)的凝聚力和向心力,。通過多種形式的企業(yè)文化建設活動，活躍了員工的思想,，提高了干部的工作能力,，使公司面貌煥然一新，有效地促進了各項工作的快速健康發(fā)展,。

一年來,，我在學習與工作等方面，雖然取得了較顯著的成績,，但是,，仍存在一些問題需要不斷的加以完善和解決。

由于工作千頭萬緒加上管理經驗不足,，有時工作有急躁情緒,、有時工作急于求成，影響了工作的進度和質量,，使得一些工作還未能達到效果,。

保險公司經理述職報告篇八

20xx年，受省分黨委,、總經理室委派,，先后在##中支、##中支任職工作。一年來,，在省分黨委,、總經理室的正確領導下，在各職能部門的通力配合下,，經兩中支全體員工的共同努力,，較好地完成了省分公司下達的各項任務目標，順利實現了各項管理要求,，為公司穩(wěn)健發(fā)展,、合規(guī)經營做出了積極的貢獻。現應省分黨委,、總經理室要求，向大會述職：

截至11月底,，##中支實現傳統(tǒng)險種保費收入3970萬元,，市場增速19.29%；政策性農業(yè)保險保費收入：501萬元,，較好地完成了省分年初下達的計劃任務,。

截止11月底，##中支共計受理案件數5405件,，有效報案件數4512件,，結案4546件，已決賠款1598萬元,；未決案件存量為371件,，未決賠款579萬元。綜合成本率：0.85,，盈利：649萬元,。實現了經營上的持續(xù)健康發(fā)展，回顧一年走過的歷程,，我們主要從以下幾個方面推動了各項工作的開展,，履行了管理職責。

今年是##中支支部成立第一年,，黨建工作十分薄弱,，

組織結構尚處于完善階段，但各項工作仍堅持有效開展,，在黨建93周年紀念日,，召開了“憶黨史、銘黨恩,、強黨性,、正黨風”的專題活動，引導全體黨員、入黨積極分子回顧了建黨歷程,，向全體黨員宣講了黨在各個歷史時期做出的輝煌成績,，號召全體黨員以及入黨積極分子，在新的歷史時期要保持好思想上的純潔性,，要充分發(fā)揮好黨員的在行動上的先進性,，切實做好本職工作，為公司有價值發(fā)展做出應有的貢獻,。

（一）狠抓系統(tǒng)內的各項業(yè)務學習,，鼓勵從業(yè)人員參加各項專業(yè)資格認證考試。

工作中,，始終把強化業(yè)務素質作為工作的一個組成部分,，狠抓系統(tǒng)內的各項業(yè)務學習，鼓勵從業(yè)人員參加各項專業(yè)資格認證考試,，使各層級的工作人員的業(yè)務素質得到了大幅度的提高,。在20xx年5月26日由##承保中心組織的單證管理考試中，##中支所有參試人員全員通過,；成績均在80分以上,；在省分舉辦的“三秦杯”理賠崗位技能大比武競賽中，##獲全省全體第二名,，一名同志獲法務第二名,，兩名同志獲查勘定損組第三名，在一季度“理賠崗位技能”競賽活動中,，兩名同志獲“電腦使用能手”獎,，有近10名同志獲得保險公估證和保險經紀人資格證，為強化業(yè)務管理提供了有力的保證,。

（二）強化制度建設,，細化考核方案，推動管理上臺階

運營線條管理強在責任,、重在細節(jié),，工作中既要服務好速度快確保廣大保戶、外勤人員的認可,，還要將風險控在管控范圍內,，這一矛盾體必須要由相關制度來進行約束，面對承保核保周期長,、欠資料等突出問題,，我們及時制了《##中心支公司20xx年承保序列員工績效考核辦法》，對核保周期,、核?；赝寺省n案管理、差錯率,、電銷配送等指標進行

了季度考核,，強化了管理責任，推動了管理工作的進步,。

（三）建立“打假防騙工作”的長效機制,，成功為公司減損8萬余元。

“打假防騙”是我們客服工作永恒不變的主題,，工作中,，一名優(yōu)秀的查勘員也應是一名優(yōu)秀的偵查員。在報案號：136150083325,、146150041991兩案中,，被保險人伙同修理廠以及交警隊裝舊件、造事故,、擺現場,，被我司成功查獲，追回賠款4萬多元,、立案環(huán)節(jié)銷案3萬多元，為公司成功減損8萬余元,，有效地維護了公司利益,。

（四）強訴訟、抓大案,、跟追償,，有效減損30余萬元。

##中支每年約50件訴訟案件,，案件量小但涉案金額卻高達325.28萬元,。如能公平公正地處理好訴訟案件的管理，將是公司第一大減損渠道,。為強化管理,，我們及時下發(fā)了《訴訟案件管理辦法》，要求各部門,、各機構在發(fā)案的第一時間都必須做好案件的調查取證工作,，材料的收集工作，在案發(fā)的第一時間將各種弄虛作假的機會杜絕在源頭,；融洽司法關系,，在可判可不判上下功夫，在可追加可不追加被告上用智慧（如營運車的.停駛費,、孤寡老人的死亡賠償金等）,，為公司成功減損22萬余元；成功追償重復賠償案件一件，為公司收回現金10萬元,；協商賠付仲裁案件一件,，為公司減損0.5萬元。強訴訟,、抓大案,、跟追償，為公司的“優(yōu)賠增效”活動以及有價值發(fā)展要求做出了積極的貢獻,。在全險種綜合賠付率的評比中,，##中支位居全國第15名。

（五）強化未決管理,，加快結案速度,，提高了社會影響力，增強了經營效益的體現,。

##中支的未決管理一直走在系統(tǒng)的前列,，截止十一月底##中支現存全險種未決案件251件，與省分達標要求390件減少了139件,，積壓未決清理率85.45%,，透過強化未決案件的清理，加快了結案速度,，增進了與被保險人的交流,，融洽了客戶關系，提高了社會影響力,，增強了效益體現,。

（六）開展崗位技能大練兵、大比武活動

為提高理賠人員素質,，檢視理賠工作人員的各項技能,，

培育工作人員與客戶溝通交流的能力，##中支在20xx年4月30日舉辦了崗位技能大練兵,、大比武活動,，對轄區(qū)11名理賠工作人員就保險理論、現場查勘定損,、人傷查勘實務等工作項進行了大比武活動,、營造了比、學,、趕,、幫、超的學習氛圍,，取得了一定的成效,，提高了從業(yè)人員的學習力,，加強了理賠隊伍建設。

透過上訴活動的開展,，##中支的運營線的基礎管理

進一步得到了加強,，各項數據指標得到了大幅度的提高，使承保,、客服工作邁上了新臺階,；在20xx年上半年理賠數據考核中，##中支榮獲全省第一名,，良好的售后服務得到了社會的高度認可,，助推了各項業(yè)務活動的開展。

半年來,，向總,、分公司投稿6篇，推動了中支宣傳工作的提升,。

(一) 協助包片的鎮(zhèn)巴支公司在短人險的銷售上取得了較好的成績,，全年保費收入110多萬，滿期賠付率30.30%,，帶動了支公司整體業(yè)務的發(fā)展,，傳統(tǒng)險種的保費收入穩(wěn)居7個支公司前列，給縣級機構起到了模范帶頭作用,。

（二）順利完成了漢西林業(yè)局的森林保險的簽單工作,，率先

完成了農戶自交部分保費的清收工作。

（三）農房保險的拓展工作取得了較好的進展,，20xx年有望進入，預計能增收保費60萬元左右,。

20xx年11月24日,，調任##中心支公司工作。自上任以來,，主動克服南北生活習性的差異,，積極彌補交流干部對當地市場不熟悉的缺陷，強迫自己快速適應環(huán)境,，用短短的一個月時間,，完成了9個支公司的調研，明確了公司內部業(yè)務調整方向,，落實了明年的任務目標,，為20xx年的有效益的發(fā)展做好了鋪墊。

20xx年1月6日,，在省分兩個張總的督導下,，落實了今年的開門紅任務,，并就##當前即將開辦的四個險種進行了培訓，為多渠道發(fā)展優(yōu)質業(yè)務做好了戰(zhàn)前準備,。

對外：與市金融辦,、行業(yè)協會一道，積極爭取政府的支持,，改善蘋果保險的承保條件,，爭取政府在大宗業(yè)務的傾斜支持，取得了一定的成效,。為##中支的扭虧增效活動找到了有力的支撐點,。

在##公司郭經理的積極努力下，與安塞消防支隊就消防責任險已經基本達成合作協議,，預計年保費收入達60萬左右,，在銀郵渠道部的辛苦工作下，與##郵政已經初步達成了合作意向,，等省對省的協議到位,，就開始業(yè)務合作，在市區(qū)已經簽訂了兩個4s店合作協議,，為15年市區(qū)業(yè)務增量,、非車險及價值業(yè)務的發(fā)展奠定了基礎。

在為20xx年謀劃的同時,，順利完成了20xx年的收官工作,，完成了森林保險的簽單任務，在較短時間內收回了林戶的自交部分,，全部收回了各級政府的補貼資金,；多方催促，收回了吳起金海運輸公司拖欠公司的應收保費30萬元,，為20xx年畫上了完美的句號,。

一年的時光轉瞬即逝，在分享收獲總結成績的同時也有很多的工作花絮鑲嵌在我們的記憶里,，有面對執(zhí)行全體同仁通靈一直的表現,，也有確定工作方式方法時每一位同志激烈的思想抨擊，也有在網上查詢被展業(yè)單位的尷尬經歷,，也有業(yè)務洽談時辛苦的博弈,，但最終在我們大家的共同努力下，我們用集體的智慧明確了工作思路,，用公司的制度統(tǒng)一了工作方法,，用績效考核把控好了工作效率，用各項管理舉措守住了經營底線,，得到了我們期許的工作成績,，在這里,，請允許我支持我的各級領導，積極配合我工作的各個部門以及全體員工表示衷心的感謝,，謝謝你們,！

當然，在我們邁步前行的同時,，也還有許多的地方需要進一步提升,，如優(yōu)質業(yè)務增長不足、渠道建設不暢,、教育培訓薄弱,、農險管理規(guī)范性不足等，在今后的工作中,，我將積極改進,，全力提升，爭取在20xx年能有更好的業(yè)績體現,，在##迎風奔跑,，去續(xù)寫我們##保險的巾幗情懷。

二0一四年十二月三十日

保險公司經理述職報告篇九

我于20xx年12月受區(qū)分公司黨委,、總經理室的重托,，擔任人保財險xx市分公司黨委書記、總經理,。近一年來,，在區(qū)分公司黨委、總經理室的正確領導下,，認真貫徹落實總公司,、區(qū)分公司工作會議精神，圍繞“更新觀念,，調整結構,，強化管控，提高效益”的總體工作思路和“抓住一個重點,，明確兩個目標”的結構調整工作要求，堅持兩個文明建設一起抓,，在公司其他班子成員的積極配合和協助下,，帶領公司全體員工克服困難、開拓創(chuàng)新,、努力拼搏,，在全體員工的積極努力下，公司經營管理工作取得了明顯成效,，保費收入大幅增長,，各項管理顯著提高,，職工精神面貌煥然一新。下面,，我將一年來的思想和工作情況向各位領導和同志們報告如下,，請大家評議。

今年計劃保費收入8480萬元,；凈利潤670萬元,；已賺凈保費6650元；綜合成本率85.5%,。

今年一到十月,，我公司共完成保費收入8428萬元，完成年計劃99.39%,，增長20.26%,；報表累計承保利潤（按香港口徑）1101萬元，承保利潤率17.96%,，報表累計利潤總額1081萬元,，抵減所得稅后，實現凈利潤724萬元,，凈利潤率為11.82%,；實現已賺凈保費6133萬元，完成年初計劃92.23%,；賠款支出3963萬元,，簡單賠付率為47.03%，同比下降7.39個百分點,；營業(yè)費用控制在1239萬元,，同比下降9.18個百分點；綜合成本率為82.04%,，其中賠付率57.34%,，營業(yè)費用率24.70%。

xx公司今年各項工作都面臨著很大的壓力和困難,?！叭齻€中心”建設亟待進一步加強和完善；業(yè)務發(fā)展需要填補高達600多萬元的缺口,；理賠工作又要消化上年遺留下來的300多萬元巨額賠款,，這些因素給xx公司今年的經營工作帶來巨大壓力。

面對以上壓力,，我并沒有畏難退縮,。為了確保今年各項經營目標的實現，我與班子其他成員團結協作,，大家集思廣益,，開拓創(chuàng)新,，采取積極有效措施，奮力推進業(yè)務快速發(fā)展,。

一是積極尋找業(yè)務增長點,，努力做好上層公關協調工作，為基層公司營造良好寬松的展業(yè)環(huán)境,。今年經過我們的努力,，改善了與政府及交警、郵政,、銀行,、安監(jiān)、衛(wèi)生等部門的關系,，特別是取得了交警,、郵政、安監(jiān)等部門的大力支持,，拓展了業(yè)務發(fā)展新領域,，使摩托車險、責任險等效益險種業(yè)務獲得了快速發(fā)展,，摩托車險業(yè)務同比增長114%,，責任險同比增長15%，意外險同比增長7.2%,。

二是積極開展業(yè)務競賽和業(yè)務突擊活動,，加大營銷力度，推進業(yè)務發(fā)展,。從今年3月到9月,，我們共開展了“責任險、意外險專項營銷活動”,、“非車險業(yè)務突擊活動”,、“秋季學幼險突擊活動”和“責任險、意外險業(yè)務突擊活動”等五次業(yè)務競賽和業(yè)務突擊活動,，通過開展各種業(yè)務突擊活動,，采取政策扶持、費用傾斜措施,，調動了員工的展業(yè)積極性,，使今年整體業(yè)務發(fā)展收到了良好的效果，至10月底,，全轄已有7個支公司完成了全年保費計劃,，全市收入保費8428萬元,，完成年初預算目標99.39%,，同比增長20.26%,。

為了追求經營效益的最大化，確保利潤目標實現,，我對

xx公司歷年的各項成本支出情況進行了認真分析研究,，找出管理上的薄弱環(huán)節(jié)，逐項進行整改,。首先是完善各項費用管理制度,，從勤儉建司角度出發(fā)，重新制定了車輛管理,、接待管理,、辦公用品管理等六項費用管理制度，嚴格控制各項費用支出,，并取得很好效果,，今年1-10月，全司營業(yè)費用支出同比下降了9.18%,。其次是抓好理賠管理,，促進效益提高。今年xx公司的賠款壓力很大,，上年遺留的賠案有300多萬 僅車險業(yè)務10萬元以上的賠案就比去年同期增長了186%,，為了擺脫巨大的賠款壓力，我從強化理賠管理入手,，通過加強技能培訓,，提高定損質量，以及出臺了《理賠業(yè)務分析制度》,、《定損復查規(guī)定》及《車險招標修理辦法》等一系列理賠管理辦法,，加強對定損和理算的`把關，擠出賠款水分,，控制賠款支出,。經過努力，在消化了上年遺留的300多萬元賠款的基層上,，1-10月我公司簡單賠付率為46.6%,，同比下降了6.2個百分點。

區(qū)分公司第三季度經營形勢分析會議召開后,，我對上級公司的經營決策高度重視,，堅決服從，及時組織傳達貫徹會議精神,，召開業(yè)務結構調整動員會,，分解下達業(yè)務結構調整指標，研究制定政策措施。為確保區(qū)分公司結構調整目標的實現,，我們還制定了費用和手續(xù)費的傾斜措施,，出臺非車險業(yè)務發(fā)展獎勵辦法，幫助基層公司尋找業(yè)務增長點,，組成工作組加強督導檢查,。由于我們班子能夠顧全大局，堅持以公司整體利益為重,，采取了切實可行的措施,，使我公司結構調整工作取得了初步成效，10月份當月完成非車險業(yè)務保費收入245萬元,，與去年同月相比增長47.52%,，使非車險業(yè)務占比從9月份的30.83%上升到31.70%。

為實施總公司《“三個中心”建設與運行的實施方案》,，我十分重視“三個中心”建設,，做了大量工作。根據公司實際,，一是親自制定工作方案,，落實各項工作責任；二是落實整改措施,，建立健全各項規(guī)章制度,；三是強化培訓工作，提高人員素質,；四是定期召開匯報會,，認真分析研究“三個中心”建設與運行情況，狠抓整改,。從而確保了我司實現全轄范圍核保,、報案、財務處理,、信息數據,、同城范圍內查勘定損五個集中。目前,，我公司“三個中心”運行狀況良好,，“三個中心”的職能作用正在逐步發(fā)揮和顯現。

一是加強應收保費管理,。為了規(guī)避應收保費帶來的經營風險,，保證業(yè)務數據的真實性，年初以來,，我們就對應收保費數據進行全面清理,，加大了清理,、追收、控制三個環(huán)節(jié)的工作力度,，在徹底清除垃圾數據的同時,，制定了《應收保費管理規(guī)定》，嚴格控制應收保費產生,，取得了明顯成效，應收保費占比由一季度末的17.10%下降到10月底的5.35%,，有效地控制在區(qū)分公司下達的指標以內,。

保險公司經理述職報告篇十

尊敬的領導：

過去的一年，在xx公司總經理室的正確領導下,，在分公司的大力支持下,，較好地完成了各項工作任務。在業(yè)務發(fā)展,、隊伍管理,、教育訓練等方面取得了一定成績。

過去的一年及將結束的時候,，根據總經理室的要求,，本人對過去的一年的工作述職如下：

1、建立健全各項制度,。如：內控制度,、管理規(guī)定、實施細則及各種辦法xx多個,，初步形成一套完整的管理制度,，使整個客服工作和人的行為均在制度的管控范圍之內，做到有法可依,，有章可循,。

2、規(guī)范流程,。采取科學,、合理、實用的流程,，規(guī)范和制約整個理賠工作,，如：《理賠工作實務》、《查勘定損工作流程》等,。

3,、強化培訓。我們通過各種渠道,，廣泛招聘和吸納理賠人才,，從保險同業(yè)和應屆大學畢業(yè)生中優(yōu)中選優(yōu),，采取現招現用、培訓提高,、和人才儲備,，保證短期和中長期的人力資源。一年來,，參加公開招聘xx次,，組織達的培訓xx次，小的培訓xx次,。受到良好的效果,。

4、協調關系,，加強溝通,。包括公安、交通隊,、公估公司,、律師、修配廠等部門,，為理賠工作打下良好基礎,。

1、共立案：xx件

2,、已決案件：xx件,，已決進額：xx萬元。

3,、未決案件：xx件,，未決金額：xx萬元。

4,、賠付率：xx%,。

5、結案率：xx%,。

6,、人傷調查率：

7、告破騙賠案件：xx件,，挽回賠償金額：xx萬元,。

8、拒賠案件:xx件,，拒賠金額：xx萬元,。

9、核價剔除金額：xx萬元,。

10,、人傷剔除金額：xx萬元(其中車險萬),。

上述合計為公司減少賠付：xx萬元。

1,、抓管理,。客服的管理工作,，是非常重要的工作,，它包括人的管理、業(yè)務的管理,、和服務的管理,。在對人的管理上，一是抓制度建設,，建立健全各項規(guī)章制度，做到有章可循,、有法可依;二是做好人的思想工作,，提高理賠人員的積極性、責任心和責任感;在業(yè)務管理上,，主要是規(guī)范理賠流程和監(jiān)督檢查,，使理賠流程科學、合理和實用,，同時加強對各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查,，從而提高整個理賠水平。

2,、抓服務,。服務是保險企業(yè)的宗旨，是缺課服中心工作的核心內容,，服務主要是為員工服務,、為公司服務、為客戶服務,。在為員工的服務上,，為了公司業(yè)務的發(fā)展，我們力爭做到方便,、快捷和周到;在對客戶服務上我們力爭做到主動,、迅速、合理,、簡捷,、周到，急客戶之所急,、想客戶之所想,，做到該賠的一定賠到位,，不該賠的決不濫賠，不該賠的也力爭讓客戶滿意,，通過我們的思想工作和處事藝術,，使理賠工作更拉近與客戶的距離，更促進業(yè)務的發(fā)展,，使員工滿意,、公司滿意，客戶也滿意,。

3,、抓培訓。為了提高理賠人員的服務水平,，必須強化崗位培訓,。主要的培訓內容是：有關法律法規(guī)、保險條款,、公司規(guī)定,、汽車專業(yè)知識、定損技術及有關的知識,。培訓的方式是：集中培訓和個別培訓相結合,，理論培訓和實際操作相結合，外請培訓和自我培訓相結合,。每次培訓都有測試,，每次測試都和業(yè)績掛鉤，年終將進行綜合評價,。

4,、抓理賠質量。一年來,，我們很抓理賠質量,，首先把住定損關，做到既嚴又準;其次,，把住核價關,，做到準確、合理;最后,，把住責任關,，即準確界定保險責任，嚴格洞察騙賠案件,，慎重處理拒賠案件,，嚴格剔除不合理賠付。一年來,，據上述統(tǒng)計,，告破騙賠案件,、拒賠案件、剔除不合理賠付,，共為公司減少賠付萬元,，實際為公司創(chuàng)造利潤xx萬元。

1,、思想意識保守,，工作不夠大膽和創(chuàng)新，工作雖然到職,，但沒到位,，工作力度不大，工作不夠細,，思想工作也不到位,，組織、協調和溝通不夠,。

2,、客服的基礎工作有一定的差距,，如：制度建設、人員配備,、工作流程,、服務網絡和信息支持等都不夠。

3對各種制度,、規(guī)定貫徹和執(zhí)行的不利、不嚴、不細,、不徹底，如：獎懲辦法等,。

4,、服務意識不強、措施不利,，全省的服務體系和服務網絡不夠健全,，服務的辦法不多，也沒什么特色,。

1,、加強思想政治工作，加強學習,，認真貫徹執(zhí)行總公司的各項方針政策,，樹立服務的觀念、管理的觀念,。

2,、加強管理工作,，一是加強對人的管理，制度管理和思想工作,，提高部門員工的思想覺悟,、工作責任心和責任感;二是業(yè)務的管理，管好業(yè)務流程,，管好理賠質量,，使整個業(yè)務在規(guī)范有序中進行。

3,、強化服務意識,、完善服務職能，改善服務措施,。改變以往傳統(tǒng)的服務觀念,，大膽創(chuàng)新，強化服務的角色定位,，采取全方位的服務措施,，如：一次性定損、簡易賠付,、通保通賠,、附加值服務、網上定損等,，形成一個具有xxx品牌的特色服務,。

4、加強培訓,，提高理賠人員的政治素質,、專業(yè)素質及綜合素質，培訓采取近期與長期相結合,、理論與實際相結合,、內部與外部相結合，力爭在短期內大大提高員工的素質,，從而提高服務水平,。

5、加強內部管理與考核,。一是管和人的行為,，二是管好業(yè)務流程，按著獎懲方案和制度的規(guī)定對理賠人員進行嚴格的考核,，制定一套完整的科學的合理的考核方案,，做到該獎的獎該罰的罰，獎罰兌現，通過獎懲去規(guī)范員工的行為,。

保險公司經理述職報告篇十一

尊敬的各位領導,、同志們：

大家好！

時光如水,，光陰似箭,，充滿機遇與挑戰(zhàn)的20xx年即將過去。一年來因為有了上級領導的正確領導,，有了公司同仁的關心幫助,，第一營銷服務部各方面的工作均取得了可喜的成就，有了長足的進步,?？吹焦緲I(yè)務蒸蒸日上，我的內心感到無比欣慰和驕傲,，因為這其中飽含著我們全體員工辛勤的勞動和汗水,，是我們與時俱進，奮發(fā)有為精神風貌的體現,，也是我們兢兢業(yè)業(yè),，齊心協力，迎難而上,，扎實工作的結果,。

在這里我要感謝分公司能夠給我這樣一個開創(chuàng)事業(yè)的機會，可以讓我親身參與與見證一個新的部門的成長,，我想一個人只有經過不斷努力,，不斷奮斗，才能克服自身的缺點,，才能不斷超越自我,，實現理想與人生的價值,，這些經歷對我今后的工作和生活來說都將是寶貴的財富?，F就我自20xx年12月任第一營銷服務部經理助理以來所做的在主要工作向大家做一簡要陳述，不妥之處請批評指證,。

我一直認為,，干好工作的前提是不僅要對自己的能力有客觀的估量，而且對自己的崗位職責也要有相當清醒的認識,。作為一名副職,，我給自己的.定位是：顧全大局，聽服從安排,，積極協助正職開展日常工作,，此外要充分發(fā)揮主觀能動性，為業(yè)務發(fā)展和內控管理出謀劃策,，同時不斷提高自己個人的業(yè)務能力,。有了這一明確的定位,，在工作中我就完全可以做到有的放矢，張弛有度,，全身心的投入,。目前我和張經理的職能分工還不是很明確，下一步還需要再加以細化,，這樣才能避免出現職能死角,，有效提升工作效率。

進入保險公司多年,，一直都是在從事機關工作,，缺乏管理與一線銷售的經驗，新的工作崗位又要求我要盡快完成角色轉換,，能夠在以前不太熟悉的領域有所建樹,。在實際工作中，其實有很多問題都不是很難解決,，但是恰恰是知識與經驗上的不足使得我只能摸著石頭過河,，事倍功半。現代社會是一個快節(jié)奏,，重能力的社會,，稍有不慎就會被淘汰，我必須知恥而后勇,，時刻心存危機感,。因此一年來我?guī)缀跛械臉I(yè)余時間都在學習和充電，營銷,、管理,、策劃、政治,、法律,、金融，我如饑似渴的補充一切有用的知識,。為了能夠勝任這個崗位,，為了能夠做出更大的成績，為了以后不再出現書到用時方恨少的尷尬,，我需要加倍的努力,。在這個過程中，我清楚的意識到,，干一份工作很容易,，但是想要干好就絕不是那么簡單了。

沒有規(guī)矩，不成方圓,，己所不欲,，勿施于人。規(guī)范的制度,，嚴明的紀律是我們一直都在強調的,。作為管理人員，必然要在遵章守紀上做出表率,。俗話說：“喊破嗓子,，不如做出樣子”，如果在臺上說的是一套,，在臺下做的又是一套,，就會對下屬造成非常不好的影響。因此,，任職以來,，在日常工作中，我非常注重自身言行一致的形象,，要求下屬做到的,，我自己首先堅決做到，要求部屬不能做的,，我?guī)ь^不去違犯,。在這一方面，我受到了比較高的評價,。同時我自己也要克服長期從事機關工作形成的惰性,，嚴以律己，戒驕戒躁,，把飽滿的工作熱情和良好的精神面貌展現在大家面前,。