每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來(lái)看一看吧。

職場(chǎng)的20條生存法則篇1

對(duì)大部分人來(lái)說(shuō),，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解決我們生存的問題,，另一方面我們?cè)诠ぷ髦锌梢詫?shí)現(xiàn)自我價(jià)值。人的一生最美好的時(shí)光大都花費(fèi)在工作上或與工作有關(guān)的事情上,，因此把工作做得漂亮一點(diǎn),，收入高一點(diǎn)，職位升的快一點(diǎn),，從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的,，這大概也是人這一輩子快不快樂的極重要的一個(gè)方面。

混在IT企業(yè)的兄弟姐妹們,，大家跳槽的多,，企業(yè)裁員也多，新技術(shù)新模式層出不窮讓人眼花繚亂,，在這種環(huán)境下該如何做好一份工作,，在IT企業(yè)該如何混呢？

一,、 干好你手上的工作

無(wú)論你是什么職位的員工,，無(wú)論你具體從事什么工作，銷售也好技術(shù)也罷,，即便你是一公司的清潔工,，你必須保證把是你的工作做好。企業(yè)招聘員工是為了讓員工解決企業(yè)碰到的問題的,，踏踏實(shí)實(shí)干好自己的工作,，解決屬于你負(fù)責(zé)的那一部分問題是你的本份。領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)整天來(lái)監(jiān)視你的工作,，這要靠自覺,。把工作做得漂亮一點(diǎn)，做得更精益求精一點(diǎn),，這是你在公司這個(gè)小社會(huì)安家立命的根本,。本職工作做不好，加薪升職讓大家對(duì)你刮目相看都是空中樓閣,。

二,、 學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的年代,，在信息日新月異的變化，新的知識(shí)技術(shù)的增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了年齡的增長(zhǎng)帶來(lái)經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),，因此你必須把學(xué)習(xí)當(dāng)成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開的東西,，這對(duì)做IT的人更是十分明顯,。你是一個(gè)銷售員，你總不滿足于永遠(yuǎn)買鼠標(biāo)鍵盤把,，但你如果想要買音箱,，你總要對(duì)音箱的相關(guān)知識(shí)去學(xué)習(xí)以下把，你總要去學(xué)習(xí)不同目標(biāo)顧客群的心理,、習(xí)慣甚至他們的喜好把,。要是去銷售ERP或一套信息化的方案，大概你不知道的東西會(huì)更多,，這些都需要你去學(xué)習(xí),。更不用說(shuō)做IT技術(shù)的人了。

會(huì)不會(huì)學(xué)習(xí)成為一種判斷一個(gè)人在職場(chǎng)有沒有競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo),，不注意學(xué)習(xí)（或不會(huì)學(xué)習(xí)）的人會(huì)因?yàn)槠渲R(shí)的老化逐漸的被淘汰,。兩個(gè)同班畢業(yè)的大學(xué)生，5年后再見時(shí)注重學(xué)習(xí)與不注重學(xué)習(xí)的人大概就會(huì)有很大的差距了,。 學(xué)習(xí)應(yīng)該是多方面,、多渠道的，既要學(xué)習(xí)最好,、最先進(jìn)的理論,，也要注意學(xué)習(xí)個(gè)人或企業(yè)從生活中積累的經(jīng)驗(yàn)，在工作的實(shí)踐中學(xué)習(xí),。例如可以多參加一些座談會(huì),、知識(shí)講座等，可以有意識(shí)的總結(jié)一些成功人事,、成功企業(yè)的特點(diǎn),，當(dāng)然也包括讀某們課程和參加各種培訓(xùn)等，從而不斷充實(shí),、提高自己,。

三、 表現(xiàn)自己

中國(guó)人是不愿意表現(xiàn)自己的,。但如今的社會(huì)已經(jīng)不是原來(lái)那種“酒深不怕巷子深”的年代了,，你有才能，你有創(chuàng)意,，你不說(shuō)大家怎么知道呢？沒有人有時(shí)間去做伯樂到集市上耐心的挑選你,，是好馬你就要叫兩聲,，你就要跑出來(lái)。因此,，在公司中你只要有才你就要讓別人知道,，要表現(xiàn)出來(lái),，讓自己的領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)自己，讓自己的同事對(duì)自己刮目相看,。當(dāng)然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝,，要表現(xiàn)自己首先你必須有料。 公司召開的會(huì)議上積極發(fā)言,，能提出自己獨(dú)特,、鮮明的觀點(diǎn)；踏踏實(shí)實(shí)的做好工作,，把工作做漂亮,，然后讓大家分享你做好工作的快樂，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你能把工作做得很好,。如果自己只是默默無(wú)聞的工作,，雖然你做得很好但也很可能不難領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，不被同事認(rèn)可,。 現(xiàn)在是這樣一個(gè)年代：事情要做好,，但做好的事情也必須讓人知道。 但表現(xiàn)自己時(shí)要掌握好一個(gè)度,，否則讓人都討厭那可就得不償失了,！

四、 建立良好的人際關(guān)系

良好的人際關(guān)系對(duì)你職業(yè)生涯的作用怎么強(qiáng)調(diào)都不過份,。良好的人際關(guān)系有利于營(yíng)造良好,、愉悅的工作氣氛，使公司充滿活力和生機(jī),，不僅提高大家的工作效率,，而且讓我輩工作的人心情舒暢，可以說(shuō)是老板,、員工都愿意的事情,。人人都希望自己能有一個(gè)良好的人際關(guān)系，但并非人人都有一個(gè)良好的人際氛圍的：辦公室政治,、愛背后說(shuō)人壞話的同事,、變態(tài)的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關(guān)系的攔路虎，但我告訴你,，無(wú)論你所處的環(huán)境多么“惡劣”,，你必須學(xué)會(huì)在這些地方生存，必須學(xué)會(huì)為自己簡(jiǎn)歷良好的人際關(guān)系,。其實(shí)一切都在于自己的心態(tài),，堅(jiān)持自己做人的原則：公正、努力,、友愛,，調(diào)整自己的心態(tài),，我相信我們都會(huì)有良好的人際關(guān)系。人際交往有一定的原則和技巧,，例如為人所熟知的真誠(chéng),、人際相互作用、維護(hù)別人的自尊等原則,，你要有意識(shí)的去學(xué)習(xí),，只有這樣，你才能擁有良好的人際關(guān)系,。 反過來(lái)說(shuō)：如果一個(gè)連人際關(guān)系都處理不好的員工,，他怎么讓人相信它可以擔(dān)當(dāng)重任，他怎么讓人相信它可以做別人的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)領(lǐng)導(dǎo)大家呢,？ 當(dāng)然,，如果你的人際環(huán)境實(shí)在惡劣，那么請(qǐng)讀“第六條”,，跳槽吧,！

五、 注重小節(jié)

也許是你認(rèn)為的小事情阻礙了你的升職與發(fā)展,，每天上班時(shí)間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠(yuǎn),，路上堵車；或者上班時(shí)間抱著公司電話打長(zhǎng)途,，或者不注意個(gè)人衛(wèi)生頭發(fā)亂的象雞窩（這點(diǎn)毛病很容易出在IT企業(yè)中做技術(shù)的一幫人身上）,；或者沒事愛在背后說(shuō)同事或老板的壞話，這些問題看起來(lái)都是小事,，沒什么大不了的,。但我在這里勸你，既然你讀我的這篇文章已經(jīng)到這里了,，那么你趕快“重新做人”吧,，好好檢查一下自己是不是有以上所列的問題（或類似問題）。小節(jié)可以反映一個(gè)人的精神面貌,，可以反映一個(gè)人性格與氣質(zhì),。千萬(wàn)別因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)上的不妥或不合適的地方讓你升遷無(wú)望、薪水永遠(yuǎn)原地踏步,，而眼睜睜看著許多業(yè)務(wù)水平比你差的人當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo),，對(duì)你指手畫腳，你滿肚子的氣望哪里發(fā)呢,？ 何苦來(lái)哉,！檢查一下自己的小節(jié)，記住：要干大事業(yè),，先從小事做起，注意小事對(duì)你職業(yè)生涯的影響,。

六,、 適當(dāng)跳槽

說(shuō)句實(shí)在話，盡管IT人跳槽的很多,，但在大家的骨子里還是認(rèn)為跳槽不是一件很光榮的事情,。其實(shí)跳槽本沒有對(duì)錯(cuò)，而在于你選擇的跳槽的時(shí)間,。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上,，沒有在一個(gè)單位工作超過五個(gè)月時(shí)間的紀(jì)錄，簡(jiǎn)歷上工作過的單位很多,，但卻看不出這個(gè)人能干成什么,。 但不跳槽的人也不一定是正確的，在職場(chǎng)混,，其實(shí)你應(yīng)該很好的利用跳槽這件武器,。適當(dāng)?shù)奶凼且环N學(xué)習(xí)的過程，有利于征服新的領(lǐng)域,，拓寬自己的能力,，每一個(gè)新的領(lǐng)域?qū)€(gè)體來(lái)說(shuō)都是一種挑戰(zhàn)。而且,，中國(guó)還有“外來(lái)的和上會(huì)念經(jīng)”的古訓(xùn),，如果你在一個(gè)單位干了好多年但卻沒有升遷的希望，但你又覺得沒有充分發(fā)揮自己的才能,，那我建議你不妨跳槽,，說(shuō)不定新單位有更適合你的位置。另外據(jù)中華英才網(wǎng)的薪資調(diào)查報(bào)告顯示,，跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍,，所以說(shuō)如果你想好了那你就大膽的跳！

職場(chǎng)的20條生存法則篇2

剩者為王 讓自己變得不可替代

如果不是一場(chǎng)“陷害”,，Michael沒有想過自己會(huì)離開這個(gè)讓人艷羨的崗位,。

幾年前開始，房地產(chǎn)日漸紅火,，樓價(jià)節(jié)節(jié)高升,，管理類專業(yè)畢業(yè)的Michael也適時(shí)投身于這個(gè)行業(yè)。他所在的崗位負(fù)責(zé)向客戶設(shè)計(jì)銷售方案,，是整個(gè)銷售鏈條的重要環(huán)節(jié)之一,。但就在幾個(gè)月前，直屬領(lǐng)導(dǎo)不滿意Michael主筆的一份銷售方案：“他自己重新起草了一份方案，但客戶否決了,?！盡ichael原本以為這件事已經(jīng)結(jié)束，但他萬(wàn)萬(wàn)沒想到,，直屬領(lǐng)導(dǎo)私下要求他擔(dān)責(zé),，承認(rèn)失敗的方案出自Michael之手?！拔也淮饝?yīng),。最后就被辭退了?！盡ichael無(wú)奈地說(shuō),。

“在現(xiàn)今的職場(chǎng)環(huán)境，的確存在多多少少的弱肉強(qiáng)食,、叢林法則,。小人物要學(xué)會(huì)保存自己?！甭殬I(yè)規(guī)劃師陳功表示,，職場(chǎng)小強(qiáng)們?nèi)粢A(yù)防自己被豺狼吞食，首要的是培養(yǎng)自己的不可替代性,，“讓一些事情只有你才能做到,，有了這樣不可替代性，‘豺狼’就不會(huì)輕易靠近,。長(zhǎng)此以往,，就可以‘剩者為王’?！?/p>

萬(wàn)人之下不如考慮換一個(gè)環(huán)境

作為辦公室里級(jí)別最低的一名文員,，阿霞已經(jīng)習(xí)慣了從早到晚被使喚，而學(xué)歷不高,、性格溫順的她也只是默默忍受著小人物的生活,，直至發(fā)現(xiàn)壓力對(duì)自己產(chǎn)生的巨大影響。

“每個(gè)人交給我的工作都是‘很緊急’,，需要‘馬上做’,。”一旦阿霞沒有及時(shí)完成A給予的任務(wù)而完成了B的,，她就會(huì)被認(rèn)為不尊重A,。“所有人都是上司,，我只有一雙手,?！卑⑾济刻焐习喽紦?dān)驚受怕，快節(jié)奏的工作也讓她的身體出現(xiàn)了變化：掉發(fā),、面容憔悴,、慣性胃痛……“我不知道還要不要做下去，但現(xiàn)在的狀態(tài),，真的很累,。”阿霞能否成為攆不走,、踩不著、干不掉的職場(chǎng)小強(qiáng),，她完全沒有信心,。

“雖然說(shuō)堅(jiān)持就是勝利，但如果長(zhǎng)期承受巨大的壓力,，就應(yīng)該考慮一下這個(gè)崗位,、這個(gè)環(huán)境是不是適合自己?！标惞φJ(rèn)為,，在工作環(huán)境中受到挫折，可以通過心理調(diào)適得以緩解壓力,，但如果這些壓力是源源不絕的,，就應(yīng)當(dāng)治本。

“不是所有工作環(huán)境,、所有上司都是‘豺狼’型的,，也有溫順的、不太強(qiáng)勢(shì)的上司,?！痹陉惞ρ壑校∪宋镏灰覝?zhǔn)自己的定位,，適當(dāng)改變自己的人際環(huán)境,，也可以成功“逆襲”。

職場(chǎng)動(dòng)物園

所有的動(dòng)物,，進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)的身份都是狗,，但你究竟能夠進(jìn)化成為什么動(dòng)物，取決于兩個(gè)條件：一是否服從主管的權(quán)威,；二是否有足夠的工作能力,。

服從又有能力的動(dòng)物，會(huì)進(jìn)化成為蠢驢和獵犬,，大多數(shù)時(shí)候都是進(jìn)化成為了蠢驢,，只有很少動(dòng)物能夠進(jìn)化成為公司最需要的獵犬。

服從但沒有能力的動(dòng)物，會(huì)進(jìn)化成為狐貍和笨豬,。狡黠者進(jìn)化為狐貍,，愚笨者進(jìn)化為笨豬。

不服從但有著工作能力的動(dòng)物,，會(huì)進(jìn)化成為野?；蚶恰Ｋ麄児餐奶攸c(diǎn)是挑戰(zhàn)主管權(quán)威,，桀驁不馴,。

不服從但也沒有工作能力的動(dòng)物，會(huì)進(jìn)化成為刺猬和老鼠,。

在動(dòng)物職場(chǎng),，每一只動(dòng)物自由裁量權(quán)不一，同樣的事情,，別的動(dòng)物做了無(wú)所謂,，但對(duì)你來(lái)說(shuō)就可能意味著滅頂之災(zāi)。所以,，認(rèn)清你在職場(chǎng)中的定位,，搞清楚你被主管所默許的“特權(quán)”和“義務(wù)”，避免犯逾矩的愚蠢錯(cuò)誤,，對(duì)穩(wěn)定你的職場(chǎng)生涯,，不無(wú)裨益。

職場(chǎng)的20條生存法則篇3

一,、堅(jiān)持每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)

今天重復(fù)昨天的生活,，今年還跟去年一樣止步不前，害怕犯錯(cuò)而不敢前進(jìn),?？赡芎芏嗳嗣刻於荚凇皬?fù)制”自己，覺得自己只要每天完成手頭上的工作就ok了,，反正也不會(huì)有什么晉升空間,。這樣的心態(tài)作用下，你所做的工作只能是在不斷消耗你,。

二,、做事前有明確目的

盲目去工作最后只能是被牽著鼻子走，所以做事前一定要先明確目的,，并且在付諸行動(dòng)中及時(shí)回顧總結(jié),，這樣才不會(huì)跑偏，才能事半功倍,。

這也就是為什么好多人明明看起來(lái)很用心,，很努力,，但是收效卻很小的原因所在。不要為了做事而做事,，而要知道做這件事的目的是什么,，用腦思考愿意埋頭苦干重要的多。

三,、工作完成100％是正常,，完成120％才是優(yōu)秀

職場(chǎng)人大致可分為三類：

第一類人工作完成度不高，還經(jīng)常捅婁子,，這樣的人基本上是最容易被開掉的,。

第二類人就是中規(guī)中矩的完成工作，在老板眼里就比較靠譜,，雖然工作穩(wěn)定,，但是晉升的空間有限。

第三類人就是做事可以超出預(yù)算,，是最受老板青睞的人，但是屬于少數(shù),。

能夠按照規(guī)章制度把工作完成是簡(jiǎn)單的，但是要做的比別人好就難了。如果想要變的優(yōu)秀,，就不能把領(lǐng)導(dǎo)交給你的任務(wù)僅僅只是完成了這么簡(jiǎn)單,，而是要做到好的超出別人預(yù)期才能變得優(yōu)秀。

四,、能力要比學(xué)歷更重要

學(xué)歷重要,，這是無(wú)可否認(rèn)的一點(diǎn)。因?yàn)檫@是你入職職場(chǎng)的第一個(gè)“籌碼”,，畢竟一定程度上,，學(xué)歷跟能力還有素養(yǎng)是直接掛鉤的。

一旦入職,，就不能躺在學(xué)歷上“高枕無(wú)憂”,，最重要的是你的工作能力。即使你的海歸,，如果工作做的還不如大專生,，公司會(huì)喜歡哪個(gè)？肯定是后者,。

職場(chǎng)的20條生存法則篇4

一,、轉(zhuǎn)變思維

作為傳統(tǒng)行業(yè)，銀行業(yè)的地位已經(jīng)不像多年前穩(wěn)固,，在互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊之下,，銀行也在尋求轉(zhuǎn)型和發(fā)展,。銀行網(wǎng)點(diǎn)不斷縮減，這對(duì)于銀行從業(yè)人員來(lái)說(shuō)沖擊還是很大的,，銀行員工想要求得自身的生存和發(fā)展,，就需要轉(zhuǎn)變思維，不要被眼前的事情所束縛,，眼光盡量長(zhǎng)遠(yuǎn)一些,。

首先應(yīng)該對(duì)于當(dāng)前的行業(yè)現(xiàn)狀有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，同時(shí)結(jié)合自身的情況,，制定一個(gè)行之有效的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，避免在 行業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中被淘汰。另一方面,，要有轉(zhuǎn)型思維,，行業(yè)在調(diào)整，員工想要跟上行業(yè)的步伐,，就需要對(duì)自身進(jìn)行改變,，可以是各個(gè)方面。

二,、培養(yǎng)能力

1,、自身核心競(jìng)爭(zhēng)力

在信息量爆炸的今天，銀行員工應(yīng)不斷優(yōu)化自己現(xiàn)有的業(yè)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu),，加強(qiáng)多領(lǐng)域知識(shí)的學(xué)習(xí),，開拓多維度的視野，吐故納新,，深度挖掘自身潛力,，逐漸培養(yǎng)出自己獨(dú)特的“看家本領(lǐng)”。

2,、經(jīng)營(yíng)好人脈

作為銀行員工,，不管是客戶經(jīng)理還是柜員崗位，經(jīng)營(yíng)人脈是必須掌握的一項(xiàng)能力,。好的人脈是提升業(yè)務(wù)水平最重要的一項(xiàng),， 這也是應(yīng)屆畢業(yè)生最需要學(xué)習(xí)和修煉的一項(xiàng)。升職加薪不僅看能力,，還要會(huì)做人,。

三、投資自己

1,、提升業(yè)務(wù)能力,，多方位拓展

從“偏科生”轉(zhuǎn)為“綜合生”和“多才生”。銀行人員尤其是柜員,，對(duì)自己的業(yè)務(wù)有了嫻熟的技能,，但對(duì)其他業(yè)務(wù)卻知之甚少,，對(duì)新興業(yè)務(wù)和其他崗位業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)能力及學(xué)習(xí)欲望也逐年減弱。隨著電子銀行的發(fā)展,，一旦銀行業(yè)務(wù)被機(jī)器取代,，員工便會(huì)無(wú)所適從。因此,，銀行人員必須從入行時(shí)就保持學(xué)習(xí)的熱情,，多學(xué)、多做,、多練,，不局限于眼前事，爭(zhēng)取做一個(gè)銀行業(yè)務(wù)的“綜合生”和“多才生”,，實(shí)現(xiàn)能力升級(jí),。

2、學(xué)會(huì)思考,，從“手工型”轉(zhuǎn)為“思考型”

大部分同學(xué)報(bào)考的都是柜員崗位,，從流程上看是一種純手工的工作。只有員工將個(gè)人的優(yōu)質(zhì)服務(wù),、高效服務(wù),、增值服務(wù)帶入業(yè)務(wù)操作的各個(gè)環(huán)節(jié)，客戶才能體會(huì)到與柜員打交道比與機(jī)器打交道來(lái)得舒服,。

在工作中要避免成為一個(gè)純手工的機(jī)械工，辦理業(yè)務(wù)時(shí)要多留意,，對(duì)經(jīng)辦的業(yè)務(wù)多思考,，每日工作結(jié)束后可分析當(dāng)日的客戶群體結(jié)構(gòu)和客戶主要訴求等，并形成有效的分析報(bào)告或總結(jié)材料,，養(yǎng)成獨(dú)立思考的習(xí)慣,，培養(yǎng)自主分析的能力，形成獨(dú)特優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

職場(chǎng)的20條生存法則篇5

一,、做事很重要，但是更要學(xué)會(huì)做人

新人入職如果只是埋頭做事,，最后頂多是個(gè)兵,，當(dāng)不了將。所謂做人不過就是多笑點(diǎn),，多幫點(diǎn),，有事兒多主動(dòng)點(diǎn)，這些“多”不會(huì)讓你累死,，但是會(huì)讓你很快能融入這個(gè)團(tuán)隊(duì),，讓大家記得你,。

多笑，多說(shuō),，多問,，少氣，少打聽,。每個(gè)人都喜歡正能量的新人,，背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的,，因?yàn)槟愀静恢滥愦蚵牭膶?duì)象,，誰(shuí)是你的領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)頭，也不會(huì)知道你打聽的問題會(huì)怎么被添油加醋的傳到誰(shuí)的耳朵里,。

所以,，做積極正能量的自己。多說(shuō)幾個(gè)“我試試看”,，少說(shuō)幾個(gè)“沒問題”以及“我不行”,，或許是最好的打開局面的辦法。

二,、如何能讓領(lǐng)導(dǎo)更多的教你,，才是你的本事

坦白說(shuō)，新人來(lái)了就是干活,，幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作,。所以做事是肯定必要的。領(lǐng)導(dǎo)為了讓你做的事情能多快好省,，可能會(huì)交代你一些流程或者經(jīng)驗(yàn),，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績(jī)和態(tài)度,，以及你怎么對(duì)他,。因?yàn)樗麤]必要教你，而且教會(huì)徒弟餓死師傅這樣的事情不少,，他憑什么教你,？

淺薄的討好固然是受用，但是不會(huì)太奏效,。大家都是老油條出身,，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對(duì)他人是必要也是根本,。

所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)家門牌幾號(hào),，生日多少，而是幫他做一個(gè)會(huì)議列表,，提前發(fā)一個(gè)會(huì)議通知,，吃早飯的時(shí)候發(fā)個(gè)短信問他要不要帶杯咖啡,，其實(shí)不過是最基本的人情往來(lái)。任何培訓(xùn)都需要交學(xué)費(fèi),，你上班做下屬,，用不著學(xué)費(fèi)，那好歹也要一點(diǎn)人情投資不是么,？

三,、永遠(yuǎn)不要和你的上級(jí)以及同事鬧脾氣，因?yàn)闆]人欠你什么

新人入職場(chǎng),，跳槽一兩次,，多數(shù)原因都是因?yàn)槊悦＃也坏椒较?。也?huì)有自己選的這個(gè)職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長(zhǎng)久,。這種迷茫都是自己的，加之失戀,、劈腿,、外遇、這些個(gè)人理由,，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由,。

不想做了，想走就走的干干凈凈,，沒必要大發(fā)一通火,，明天不來(lái)了，這樣很沒意思,，而且我擔(dān)保你有了一次,，下一次也依舊會(huì)如此。

四,、沒有目標(biāo)不重要，重要的是先留下來(lái),，才能活下來(lái)

很多領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)問新人目標(biāo),，大多數(shù)都沒啥譜，有一些二貨會(huì)很自負(fù)地說(shuō)我的目標(biāo)就是做你的位置,，這種是意氣風(fēng)發(fā),，也算是不錯(cuò)的。其實(shí)有沒有目標(biāo)并不重要,，目標(biāo)可以慢慢找,，但是撐過試用期，留下來(lái),，活下來(lái),，這個(gè)才是最重要的,。

五、你的工資永遠(yuǎn)會(huì)比你付出的少

這是肯定的,，所以你用不著不平衡,，你付出的同時(shí)，你獲得不僅僅是工資,，還有經(jīng)驗(yàn),。想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個(gè)位置有多遠(yuǎn),，你自己清楚,，領(lǐng)導(dǎo)更清楚。

六,、做好隨時(shí)清空自己學(xué)習(xí)新知識(shí)的準(zhǔn)備

這句話是告訴那些轉(zhuǎn)行的同學(xué)的,，雖然每個(gè)門類都是相通的，但是清空上一個(gè)地方學(xué)到的東西,，讓自己從低姿態(tài)做起,，你會(huì)更容易學(xué)到和補(bǔ)充到新的知識(shí)，尤其是換了一個(gè)門類和領(lǐng)域之后,，完全新人的面貌去做事情,，把自己清零會(huì)更容易找到定位，學(xué)得扎實(shí),。

七,、學(xué)會(huì)使用圖表分析問題，學(xué)會(huì)自我總結(jié)

概括和總結(jié)是和必要的事情,，而且這種事情很簡(jiǎn)單,，一般一張A4紙就能完成。你可以列出今天的五項(xiàng)工作任務(wù),，之后分出這些工作任務(wù)所需的條件,，目前進(jìn)展的情況，接下來(lái)分成的步驟,，以及總結(jié)自己今天可以完成幾項(xiàng),，還有如何有機(jī)組合自己的工作順序。

時(shí)間久一點(diǎn),，你也許會(huì)找出自己工作的規(guī)律,，比如上午工作效率是否是高點(diǎn)？下班前的工作是如何,？一周下來(lái)你大概就知道如何合理分配自己的工作時(shí)間和節(jié)奏,，進(jìn)而找到哪天可以休息，哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)可以放松，哪個(gè)時(shí)間是打電話溝通的好時(shí)機(jī),？哪個(gè)時(shí)間可以安靜寫點(diǎn)東西,。

八、每個(gè)人都有秘密,，所以不要問不合適的問題

每個(gè)人都有各自的雷區(qū),，有一些私人的事情，除非對(duì)方主動(dòng)提起,，不然不要冒然發(fā)問,，比如是不是結(jié)婚了？（也許對(duì)方離異）,，比如對(duì)方的女友是做什么的等等,。

職場(chǎng)不是朋友圈，一些在你看來(lái)無(wú)關(guān)痛癢的話題,，也許是對(duì)方的雷區(qū),。談資就是談資，沒有原則好回答的,，或許是最安全的,。

九、提高就是大量的練習(xí)和被否定之后還能活著

所謂的學(xué)習(xí)就是給你更多犯錯(cuò)的機(jī)會(huì),。學(xué)多了自然就會(huì)了,。錯(cuò)多了，被罵多了,，自然就長(zhǎng)了記性,。至于被罵了，第二天還能坦然笑出來(lái),。被訓(xùn)斥了,，第二天還能毫無(wú)芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力,。

沒有人應(yīng)該欠你什么的一定要順你的意思,，要安撫你，要鼓勵(lì)你,，要如何如何你,，做錯(cuò)要承認(rèn)，但是擔(dān)責(zé)任的都是領(lǐng)導(dǎo),。沒有人的成長(zhǎng)是順順利利的，除了領(lǐng)導(dǎo)是你爹,，其他人沒這個(gè)義務(wù)要幫你擦屁股,。如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應(yīng)該么？

十,、忍耐領(lǐng)導(dǎo)的脾氣,，只聽那些對(duì)你有用的話

每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有各自的短板，做領(lǐng)導(dǎo)的位置承受的壓力也一定會(huì)不一樣,，不要在他臉色不好的時(shí)候還去墨跡,，即便是這樣，當(dāng)炮灰也是在所難免,。

領(lǐng)導(dǎo)遷怒于你,，那是他自己的問題，你在沒有成長(zhǎng)之前能做的也只有忍耐,。如果能可以包容你的領(lǐng)導(dǎo),，并且學(xué)到了他的所有，那么取代他的日子還遠(yuǎn)么,？相反,，受不了委屈，還沒本事的人,，你又怎么可能指望自己升職呢,？

十一、

其實(shí)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都很喜歡和下屬親近,，以打造親民的假象。但是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心其實(shí)都很清楚的有著界限,。你可以和領(lǐng)導(dǎo)親近,，但是請(qǐng)?jiān)趦?nèi)心時(shí)刻記得他是你的上司。你也可以選擇和領(lǐng)導(dǎo)公事公辦,，但是請(qǐng)記住,，沒人喜歡不冷不熱的人，你如果覺得自己能辦事兒,，那你會(huì)永遠(yuǎn)都只能留在那個(gè)能辦事兒的位置上,。

每個(gè)人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人,，也只有這樣的人才會(huì)得到重用以及推薦,。好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無(wú)顧忌,，但是對(duì)于上下級(jí)來(lái)說(shuō),，請(qǐng)暫且當(dāng)他是你師長(zhǎng)，你以尊重他的方式去親近他,，或許彼此都會(huì)更舒服一些,。