無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

面試經(jīng)典問題及答案（通用篇）篇1

企業(yè)為什么要面試,？這是企業(yè)了解應(yīng)征者對工作態(tài)度以及身在社會(huì)中一些必備常識(shí)的最好方法,，如果一問三不知，是沒資格當(dāng)社會(huì)中堅(jiān)份子的,，假若想要有立即回答的本事,，那么平常就應(yīng)多注意媒體報(bào)導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息,！在筆試,、面試和實(shí)地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段,。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題,，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗,，所謂"運(yùn)用之妙,，存乎一心"，掌握了常規(guī)的方法技巧,，面試當(dāng)然會(huì)馬到成功的,。

1、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>

有的面試只有這么一個(gè)問題。話雖簡單,，可是難度頗高,。主要是測試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡短,、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情,，我相信自己，我想得到這份工作",。根據(jù)自己的實(shí)際情況,，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力,。

2,、 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美",，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色,，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了,。

3,、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么,？

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧,，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

4,、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么,？為什么？

我不得不說是我們大學(xué)的主修課程,，雖然我知道他們只是例行一下公事,，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期",。

5,、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？

有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授,，他能使課堂充滿生氣,。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本,，我想我從他身上得到的最多",。

6,、你能為我們公司帶來什么呢,？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用："我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作",。（Access培訓(xùn)要花$540,，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用,。）

7,、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？

可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強(qiáng),、有責(zé)任心,、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋,，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8,、你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作,？）

"我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn),，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿,，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的,，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子,。

9,、你對加班有什么看法,？

這是針對"工作熱忱"而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的,，最好回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi),，不能算是加班"較有利,。總之,，盡量誠實(shí)回答,，如果你說了"是"而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住,。

10,、你對我公司有什么認(rèn)識(shí)？

因?yàn)檫€沒進(jìn)公司上班,，所以主考官也不會(huì)太過于刁難,，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以,。如果你事先做過一些調(diào)查,，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。

11,、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢,？

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字,，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在,。

12、除了工資,，還有什么福利最吸引你,？

盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課,，你就知道他們會(huì)提供什么,，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多,，也可以多要一點(diǎn),。

13、你參加過什么業(yè)余活動(dòng),？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕,，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。

14 ,、你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎,？

現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對社會(huì)有貢獻(xiàn)的,，還要是你的雇主會(huì)在意的,，如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源,。

15,、你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的朋友或家人,，盡量避免說及名人或明星,。

16、你有什么問題嗎,？

一定要提問,。你必須回答"當(dāng)然"。你要通過你的發(fā)問,，了解更多關(guān)于這家公司,、這次面試、這份工作的信息,。假如你笑笑說"沒有"（心里想著終于結(jié)束了,，長長吐了口氣）那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤,。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣,；其次,，從最實(shí)際的考慮出發(fā),，你難道不想聽話聽音敲打一下考官,，推斷一下自己入圍有幾成希望？

17,、你過去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人,？

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足,。

18,、你為什么還沒找到合適的職位呢？

別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請,，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"指出這是你第一次面試,。

19、你最近看過的電影,，或者小說是什么,？

找一些老少咸宜，真情感人的電影,。

20,、你的業(yè)余愛好是什么？

找一些富于團(tuán)體合作精神的,。

21,、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢？

"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的,，那絕對沒有問題。

22,、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎,？

"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。

23,、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎,？

隨便你怎么回答，但如果可以的話,，最好答應(yīng),。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當(dāng)然,，我有他的推薦信,，你可以打電話給……"更好的回答了,。

24、有過創(chuàng)業(yè)嗎,？

這個(gè)問題可以顯示你的沖勁,。但如果你的回答是"有"的話，千萬小心,，下一個(gè)問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢,？"

25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我,？

如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會(huì)碰到這類問題,。

26、作為被面試者給我打一下分,？

試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺點(diǎn),。

27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情,。

這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題,，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了,，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容,，最好的回答就是"因?yàn)閷υ摴镜摹痢咙c(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征"。

你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情,，他問你三件你回答四件,，他問你四件你回答五件。

28,、為何想辭去先前的工作,？

這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由,，就算答案是"工作無聊",、"人際關(guān)系不好"等原因，也要準(zhǔn)備"會(huì)盡量改變并克服自己缺點(diǎn)"的答案作為緩沖,。此時(shí)如果一味批評以前的工作,，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了"實(shí)現(xiàn)自我"之類的話語,。此外,，無工作經(jīng)驗(yàn)者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位,，都要事先準(zhǔn)備好對此問題的回答,。在面試中回答次題時(shí)，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā),，比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機(jī)會(huì)"聽起來還是以自我為中心,，而"我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的,。空間"則要好得多,。要力求使答案簡單精煉,，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識(shí)與技能作為回答的基礎(chǔ),。

29,、在以前的公司都從事什么樣的工作？

回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容,、職務(wù),、成績?nèi)?xiàng),，這個(gè)問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位,、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性,。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度,。

30、請告知工作上成功與失敗的地方,？

成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績,，來強(qiáng)調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣,；至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說"沒有",，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn),。

面試經(jīng)典問題及答案（通用篇）篇2

1,、 做一個(gè)簡短的自我介紹好嗎？

這是在面試中出現(xiàn)頻率最高的問題,。通過這個(gè)問題,， 面試官可以在很短的時(shí)間內(nèi)考察你的表達(dá)能力、性格特征和自我表現(xiàn)能力,。自我介紹實(shí)際上就是一個(gè)自我推銷廣告,， 你應(yīng)該把面試官當(dāng)成你的"客戶"， 投其所好,， 將自己適合應(yīng)聘職位的一面淋漓盡致地表現(xiàn)出來,。

錯(cuò)誤回答：

有的求職者喜歡把簡歷上的內(nèi)容背誦一遍，其實(shí)這種做法是完全錯(cuò)誤的,，因?yàn)槿绻且荒Ｒ粯拥膬?nèi)容,，面試官是沒有興趣再聽一遍的。等到他(她)打斷你的背誦,，要你重來一遍時(shí),， 面試已經(jīng)失敗一半了,。另外，自我介紹要短小精悍,。有些應(yīng)聘者把準(zhǔn)備的所有內(nèi)容都一股腦地說出來,，長篇大論， 滔滔不絕,，殊不知面試官已經(jīng)在偷偷看表了,。這樣的自我介紹，即使感情豐富語言生動(dòng),， 也會(huì)讓你的表達(dá)能力和溝通能力大打折扣,。

正確的做法是， 在介紹完自己的姓名,、畢業(yè)院校和專業(yè)后,， 應(yīng)該充分表達(dá)你對這個(gè)職位的理解和渴求，同時(shí)要讓面試官看到你的自信心,。

2,、 為什么來應(yīng)聘我們公司？

這是面試官非常關(guān)心的問題,，主要考察應(yīng)聘者對公司的興趣及求職動(dòng)機(jī),， 所以你應(yīng)該正面地、積極地闡述你對加入該公司的熱切期盼,。首先你可以提及該公司在業(yè)界的良好業(yè)績和口碑,， 另外說明該公司的待遇、福利預(yù)計(jì)培訓(xùn)等發(fā)展機(jī)會(huì)對于你來說很有吸引力,， 同時(shí)加盟該公司完全契合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。總之,，你在回答這一問題時(shí)表現(xiàn)出對公司的了解越清晰,、深入， 對方對你的印象就越深刻,， 評分也就越高,。

錯(cuò)誤回答：

"公司的福利待遇很好啊。"

--只想得到,， 人家會(huì)認(rèn)為你不想付出,。

"其實(shí)我也不是特別了解貴公司， 是和同學(xué)一起來試試運(yùn)氣的,。"

--如果這樣回答,， 面試官就會(huì)告訴你： 很遺憾， 你的運(yùn)氣不是太好,。

3,、 你做得最成功的一件事是什么,？

這是外企面試中問得很多的問題之一。這個(gè)問題主要是想引導(dǎo)你描述自己在個(gè)人學(xué)業(yè)或者社會(huì)實(shí)踐中的成功經(jīng)歷,， 從而考察你的領(lǐng)導(dǎo)才能以及分析,、 解決問題的能力；同時(shí)也可以考察你的價(jià)值觀,。

面試前,， 你應(yīng)該充分準(zhǔn)備幾個(gè)自己經(jīng)過拼搏取得成功的例子， 在表述時(shí)要盡量貼近該公司的價(jià)值觀,。比如應(yīng)聘銷售類職位,， 可以陳述"經(jīng)過千辛萬苦推銷出某些產(chǎn)品"的經(jīng)歷和心得；應(yīng)聘管理培訓(xùn)職位,， 可以陳述作為學(xué)生會(huì)主席是如何策劃,、組織、協(xié)調(diào)某一大型學(xué)生活動(dòng)的經(jīng)歷,。

錯(cuò)誤回答：

"我成功的例子有很多,， 例如……例如……"

--一大堆成功案例的堆積,， 會(huì)讓人覺得你在炫耀成績,； 陳述不分主次，也說明你對"成功"沒有一個(gè)成熟的看法和明確的標(biāo)準(zhǔn),。

"我大學(xué)最成功的事情是追到了現(xiàn)在的女朋友,。"

--這可能是句大實(shí)話， 但你的成功案例會(huì)讓面試官覺得你胸?zé)o大志,。

4,、 能談?wù)勀阕约旱娜秉c(diǎn)嗎？

"你性格上有什么弱點(diǎn),？""你的缺點(diǎn)是什么,？"這類問題在面試中屢見不鮮， 相當(dāng)多的求職者就是栽在了這類問題上,， 因此必須認(rèn)真對待,。

面試官問這類問題， 實(shí)際是考察你對自己的認(rèn)識(shí)和看法,， 有時(shí)候還以此考察你的應(yīng)變能力,、 道德誠信。

這個(gè)問題到底應(yīng)該怎么回答,， 各種說法莫衷一是,。在采訪了很多人力資源經(jīng)理后我們發(fā)現(xiàn)： 不同的企業(yè)對這一問題的回答有著不同的判斷標(biāo)準(zhǔn)。比較保守的回答是： 找一個(gè)不是特別嚴(yán)重,，也不會(huì)對應(yīng)聘職位構(gòu)成明顯威脅的缺點(diǎn)來回答,?；蛘呖梢园讶秉c(diǎn)變成優(yōu)點(diǎn)， 如： 可以說自己缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),， 但會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地向同事學(xué)習(xí),， 不斷提高（事實(shí)上大部分大學(xué)畢業(yè)生都缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)， 有些外企甚至把這個(gè)作為優(yōu)點(diǎn),， 因?yàn)檫@樣的求職者可塑性很強(qiáng)）,。

錯(cuò)誤回答：

毫不猶豫地回答： "沒有！"

--這樣的回答會(huì)讓別人覺得你盲目自信,， 對自己沒有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí),。

"我最大的缺點(diǎn)就是追求完美。"

-- 這是某著名人力資源網(wǎng)站給出的"最佳答案",，其實(shí)這個(gè)答案有很大的缺陷,。首先面試官會(huì)懷疑你是否誠實(shí)， 因?yàn)轱@然,， "追求完美"在很多時(shí)候并不是一個(gè)缺點(diǎn),。此外， 這個(gè)問題太容易引起面試官的"興趣"： 下定決心打破這個(gè)"完美答案",， 于是一系列相關(guān)的問題會(huì)接踵而來,， 令你招架乏術(shù)， 只能暗自叫苦,！

5,、 你有什么職業(yè)規(guī)劃？

這也是外企面試中的常見問題,，主要通過詢問你對工作的期望和具體目標(biāo),， 考察你是否自信， 做事情是否有計(jì)劃,、有激情以及是否對成功充滿渴望,。

如果面試官提到這個(gè)問題，這是你表現(xiàn)自己的工作激情以及愿意與公司休戚與共的好機(jī)會(huì),。你可以結(jié)合公司公布的對新人的培訓(xùn)計(jì)劃來回答--先列出一個(gè)宏偉的長期奮斗目標(biāo),， 然后再訂出詳細(xì)的五年成長計(jì)劃，例如應(yīng)聘"四大"就應(yīng)該這樣回答： 我立志做一名專業(yè)的財(cái)務(wù)咨詢師,， 為了實(shí)現(xiàn)這一職業(yè)理想,，我計(jì)劃在一年內(nèi)拿到cpa， 在三年內(nèi)成長為一名經(jīng)理,， 五年后成長為一名高級(jí)經(jīng)理,。

錯(cuò)誤回答：

"我想兩年內(nèi)考研究生， 去充實(shí)我的學(xué)識(shí)。"

--在工作的前兩年里,， 你創(chuàng)造的價(jià)值可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于公司花在你身上的培訓(xùn)費(fèi)用,。因此這種回答無異于告訴面試官： 我是來貴公司接受培訓(xùn)的。

"我會(huì)在人力資源部工作兩年,， 然后我希望可以轉(zhuǎn)去財(cái)務(wù)部,， 最終成為一名cfo。"

--這種回答很明顯是職業(yè)定位不明晰,。人力資源和財(cái)務(wù)兩個(gè)部門的工作性質(zhì)以及對員工的能力的要求差別很大,， 你是想應(yīng)聘人力資源部還是財(cái)務(wù)部呢？恐怕面試官都會(huì)被你搞糊涂,。

"我希望五年之內(nèi)坐上總裁寶座,。具體的成長路徑我現(xiàn)在還沒考慮清楚。"

--雖然"不想當(dāng)?shù)氖勘皇呛檬勘?,， 但是如果沒有任何具體的發(fā)展規(guī)劃,， 只會(huì)讓人覺得你志大才疏、 好高騖遠(yuǎn),。

6,、 你參加過哪些社會(huì)實(shí)踐？

不管以哪種方式提問,， 面試官總會(huì)問到你的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷,。從你的經(jīng)歷中， 面試官可以了解你的分析問題,、 處理問題的能力,、理論聯(lián)系實(shí)際的能力以及在實(shí)踐過程中表現(xiàn)出來的組織能力、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能等,。

回答這一問題時(shí)， 你并不需要把過去所有的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷都一一列舉,， 而只需要選取一到兩個(gè)與該應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷,， 然后在描述中突出你出眾的才干。

錯(cuò)誤回答：

"我覺得在大學(xué)里應(yīng)該好好學(xué)習(xí),， 所以我并沒有參加太多的社會(huì)實(shí)踐,。"

--一般的單位都不希望自己的員工是個(gè)書呆子。你在表現(xiàn)自己的清高的同時(shí),， 也拉大了與面試官這樣的"俗人"之間的距離,。

"我的社會(huì)實(shí)踐很多。"然后分一,、 二,、 三、 四……一一列舉。

--不分輕重地炫耀,， 面試官根本抓不住重點(diǎn),。

"我大學(xué)期間做過很多家教。"

--如果你不是應(yīng)聘當(dāng)老師,， 面試官會(huì)認(rèn)為你把寶貴的大學(xué)時(shí)間過多地花在了賺外快上,， 得不償失。

7,、 最受挫折的事情是什么,？

這也是面試中的"老大難"問題。面試官借此了解你的勇氣,、你對挫折的心理承受能力及自我調(diào)解的方式,。

這個(gè)問題雖然是要引出你的弱點(diǎn)或失敗經(jīng)歷等看似負(fù)面的內(nèi)容， 但是如果能巧妙回答,， 可以轉(zhuǎn)化為強(qiáng)調(diào)自己分析,、處理問題的能力及較強(qiáng)的心理承受能力。不妨按照這樣的套路來回答： 遭遇失敗--鼓起勇氣直面失敗--尋找原因--繼續(xù)前進(jìn)--獲得成功,。

錯(cuò)誤回答：

"其實(shí)從小大到,， 我遇到的挫折都很少?？梢哉f,， 我基本上沒有遇到什么挫折， 一直都很成功,。"

--"不經(jīng)歷風(fēng)雨,， 怎么見彩虹？沒有人能隨隨便便成功,？"招聘單位并不是溫室,， 他們并不需要溫室里的幼苗。

"我遇到過的最大挫折是和女朋友分手了,。這使我一蹶不振,， 直到兩年后我遇到了我現(xiàn)在的女朋友。"

--也許這是你的真實(shí)經(jīng)歷,， 但面試官顯然更想聽聽你在工作,、學(xué)習(xí)中所遇到的困難以及你是如何成功化解它們的。聽了這樣的回答,，面試官一定會(huì)產(chǎn)生另一種擔(dān)心： 假如錄用了你,， 你的下一次情感波動(dòng)會(huì)不會(huì)影響工作？

8,、 你期望的薪酬是多少,？

這是面試中一個(gè)很難回答的問題,。面試官問你期望的薪酬， 并非要和你來一番討價(jià)還價(jià),， 也不代表他(她)已經(jīng)想錄用你,， 而只是想知道你對自己的能力和價(jià)值的評價(jià)， 同時(shí)也想知道自己開出的薪資水平是否能夠滿足你的期望,。

對于這個(gè)問題,， 各個(gè)公司期待的答案都不太一樣。應(yīng)聘頂級(jí)咨詢公司,， 如果你開出的薪酬過低,， 一般就會(huì)失去下一輪面試的機(jī)會(huì)。因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)覺得你不夠自信,， 同時(shí)也會(huì)看低你的人力資本價(jià)值,； 應(yīng)聘國有企業(yè)， 如果你開出的薪酬略低于企業(yè)最終能夠提供的水平,， 則會(huì)被認(rèn)為是能夠吃苦耐勞,、樂于奉獻(xiàn)。比較合適的回答是： 薪酬不是我選擇職業(yè)的第一考慮因素,， 相反我更在乎公司給予我的成長空間和培訓(xùn)機(jī)會(huì),。如果面試官一再追問，一定要你說一個(gè)具體的數(shù)字,， 你可以根據(jù)面試前你對該公司及其所在行業(yè)整體薪酬水平的了解,， 給出一個(gè)大致的范圍。當(dāng)然,，更高明的回答是反問對方： "你們有沒有為這個(gè)職位設(shè)定一個(gè)薪金范圍,？"

這類問題在公務(wù)員面試、 國企面試中一般不太可能出現(xiàn),。

錯(cuò)誤回答：

"依公司規(guī)定,， 能拿多少就拿多少。"

--這樣回答,， 往往是對自己了解不夠或缺乏自信的表現(xiàn),。

9、 你一般與什么人交往,？你的好朋友是怎樣評價(jià)你的？

這往往是應(yīng)聘者掉以輕心的問題,， 是專門為考察應(yīng)聘者的性格,、 人品以及是否具有合作精神而設(shè)計(jì)的。

今天,， 團(tuán)隊(duì)精神被越來越多的企業(yè)視為員工的重要素質(zhì)之一,， 所以你可以在回答中盡量體現(xiàn)這種精神境界， 比如： 你和朋友都喜歡市場， 然后就成立了一個(gè)市場研究俱樂部,， 定期舉辦沙龍,。

錯(cuò)誤回答：

"三教九流我都很合得來！"

--不要為這樣的回答而自豪,。在面試官看來,， 第一、 你對朋友缺乏判斷力,； 第二,、你隨時(shí)可能會(huì)受損友的影響甚至拖累； 第三,、你浪費(fèi)了表現(xiàn)自己良好的人品及交際能力的機(jī)會(huì),。

10、 你的興趣愛好是什么,？

很多人都以為,，回答這個(gè)問題只是在和面試官拉家常。實(shí)際上很多大公司都把這一問題作為結(jié)構(gòu)化面試的重要內(nèi)容,， 甚至在得知你的興趣愛好后,， 還會(huì)和你聊一些更具體的事情。因?yàn)槟愕呐d趣愛好可以折射出你的性格和職業(yè)發(fā)展傾向,。例如： 應(yīng)聘有挑戰(zhàn)性的職位時(shí),， "喜歡溜冰"是容易獲得面試官首肯的`答案， 因?yàn)樵诹锉倪^程中需要兼顧速度和平衡,。

錯(cuò)誤回答：

"我喜歡撲克牌（麻將,、 打游戲）。"

--這確實(shí)是很多人的一種休閑活動(dòng),；但把它稱為"興趣愛好",， 會(huì)讓面試官覺得你沒有真正的興趣愛好，因?yàn)榇驌淇伺浦皇且环N休閑活動(dòng),。

"我是一個(gè)工作狂,， 沒什么興趣愛好。"

--一些求職者為這樣的回答沾沾自喜,。其實(shí)在面試官看來,， 沒有任何興趣愛好是很危險(xiǎn)的， 因?yàn)檫@表明應(yīng)聘者不懂得在生活與工作之間取得平衡,，也很難融入到集體中,。

11、 你的長處是什么,？

這個(gè)問題給你提供了一個(gè)自我推銷的舞臺(tái),，所以要好好把握好這個(gè)機(jī)會(huì),， 充分展示自己的長處，并且要強(qiáng)調(diào)這些長處能為公司帶來的利益,。比如應(yīng)聘銀行類職位可以回答： 我的長處是比較耐心,、 細(xì)致， 可以同時(shí)兼顧一些不同的工作,， 而且很少出錯(cuò),。

錯(cuò)誤回答：

"我的長處有很多……"接著洋洋灑灑列舉了"十大優(yōu)勢"。

--夸夸其談會(huì)讓面試官感到厭煩,。而且,， 如果把一些大多數(shù)人不認(rèn)同的所謂"長處"列出來， 對于面試也沒有什么好處,。

12,、 我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?/p>

這也是一個(gè)推銷自我的好機(jī)會(huì)。如果你前面的面試中表現(xiàn)不是特別好,， 可以在回答這一問題的過程中向面試官充滿展示自己的優(yōu)點(diǎn),，借此說服他(她)給你一個(gè)機(jī)會(huì)。

公司要聘用一個(gè)員工,，是要他(她)為自己創(chuàng)造價(jià)值,。所以在回答這個(gè)問題時(shí)，不但要強(qiáng)調(diào)自己具備的能力,， 而是要強(qiáng)調(diào)這些能力能夠?yàn)楣編硎裁础?/p>

錯(cuò)誤回答：

"為什么要聘用我,， 取決于你們?nèi)肆Y源部的決定。"

--也許你說的是事實(shí),， 但這種回答反映了你不能積極,、 主動(dòng)地把握自己的命運(yùn)。

"為什么要聘用我,？這不是明擺著的嗎,？"

--記住： 面試官通常不會(huì)喜歡狂妄自大的人,。

13,、 你心目中的英雄是誰？

這一問題可以考察你的價(jià)值取向,。你心中的英雄不一定是什么名人,， 因?yàn)槊司嚯x我們的生活比較遠(yuǎn)， 答案會(huì)顯得很空洞,。最好的答案是你的朋友或者家人,。當(dāng)然，如果名人確實(shí)對你產(chǎn)生了很大的影響,， 但說無妨,， 但一定要注意闡述細(xì)節(jié)。

錯(cuò)誤回答：

"我心目中的英雄是xx-x（某個(gè)負(fù)面人物）,。"

--這種出位的回答很難引起面試官的共鳴,。而且， 怎么樣把負(fù)面人物對你的影響正面化,， 是個(gè)很大的難題,。

面試經(jīng)典問題及答案（通用篇）篇3

1，會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么,？

資產(chǎn),，負(fù)債，所有者權(quán)益,，收入,，費(fèi)用，利潤

資產(chǎn)+費(fèi)用=負(fù)債+所有者權(quán)益+收入

2,，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么,？

資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表,，利潤表（也稱為損益表）

3,，收益性支出與資本性支出的差異是什么？

資本性支出就是為了取得多個(gè)會(huì)計(jì)期間收益而發(fā)生的支出（如購建固定資產(chǎn)的支出,、購買原材料的支出）收益性支出就是為了取得本會(huì)計(jì)期間收益而發(fā)生的支出 （水電費(fèi),，當(dāng)期的銷售成本等）

一般而言，資本性支出在發(fā)生時(shí)應(yīng)先計(jì)入資產(chǎn)的成本,，隨著使用,，其消耗的價(jià)值再轉(zhuǎn)作當(dāng)期的費(fèi)用；而收益性支出在發(fā)生當(dāng)期就作為費(fèi)用處理,。

4,，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

5,，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值,？

不會(huì)出現(xiàn)負(fù)值。/在錯(cuò)誤的情況下

6,，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么,？

企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%,，新的《中華人民共和國所得稅法》

符合條件的小型微利企業(yè),，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè),，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅,。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個(gè)很好的推動(dòng)作用,，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

7,，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī),？

這個(gè)問題太廣泛了，大家可以上網(wǎng)查下,。我當(dāng)時(shí)的回答是：企業(yè)應(yīng)該穩(wěn)住陣腳,，在保住原有市場份額的基礎(chǔ)上，用低價(jià)策略等營銷策略來擴(kuò)大消費(fèi)群體,，為市場份額的擴(kuò)大做好準(zhǔn)備最新會(huì)計(jì)面試常見問題及答案最新會(huì)計(jì)面試常見問題及答案,。另外也應(yīng)該努力開發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展,。

8,，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員,，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè),？

這個(gè)問題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪,，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體,，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān),，企業(yè)發(fā)展的好,，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中,，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起,，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化,。

9,，職業(yè)前景，加薪和升職,，你更重視哪一個(gè),？

我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后,，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少最新會(huì)計(jì)面試常見問題及答案文章最新會(huì)計(jì)面試常見問題及答案出自

10,，賬務(wù)處理程序有哪幾種？

主要的賬務(wù)處理程序有：記賬憑證賬務(wù)處理程序,，科目匯總表賬務(wù)處理程序,，匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序，日記總賬賬務(wù)處理程序，多欄式日記賬賬務(wù)處理程序,。

11,，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？

費(fèi)用和收入相對應(yīng)而存在,，只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加,，且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計(jì)量時(shí)才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為例,，費(fèi)用分為生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用兩類。它的特征是,，會(huì)最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益WiseMedia支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金耗費(fèi)最新會(huì)計(jì)面試常見問題及答案自我介紹,。（另外，費(fèi)用和成本的區(qū)別,，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費(fèi)用,，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。）

12,，面對新人排擠問題,，你怎么看待和解決？

這個(gè)就很主觀了,。我當(dāng)然說要搞好人際關(guān)系啦,。

13，你會(huì)假賬嗎,？

我會(huì)在法律允許的范圍內(nèi)為公司合理避稅,。

14，怎么理解 坐支 ,？你認(rèn)為坐支合理嗎,？

坐支是指企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當(dāng)然不合理,。但是坐支也不是一律都禁止的,。這些個(gè)例外大家也不用記住。

15,，用友和金蝶軟件,，你更傾向于那一款？

因?yàn)槲覀儗W(xué)習(xí)的是用友,，我當(dāng)然傾向于用友,，但是主考官告訴我，用友雖然很全面,，但是難免不夠人性化,，這點(diǎn)金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶,，這個(gè)不予評價(jià)最新會(huì)計(jì)面試常見問題及答案最新會(huì)計(jì)面試常見問題及答案,。

面試經(jīng)典問題及答案（通用篇）篇4

1,、介紹你自己

這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題，要額外的小心不要滔滔不絕,。盡可能的讓你的回答在一分鐘,，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題：早期生活,，教育背景,，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題,。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題,，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。

2,、你對我們公司有什么樣的了解

你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品,，服務(wù)，收入,，業(yè)界聲望,，形象，目標(biāo),，存在的問題,，管理風(fēng)格，職工,，歷史和企業(yè)文化等問題,。但是不要表現(xiàn)出你對這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中,，我調(diào)查研究了很多公司,，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：”,。

用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題,，不要這樣說：“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的麻煩,，這就是我來這兒的原因”,，即是那的確是你在這兒的理由。

3,、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情,？

這個(gè)問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?，提到你簡歷中的獨(dú)特之處,，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,，找出問題,，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。

4,、你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么,？最不吸引你的地方又是什么？

列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面,，然后提出一個(gè)簡單的不重要的不吸引人的問題。

5,、為什么我們應(yīng)該雇傭你,？

參見問題4， 考慮你的能力,，你的工作經(jīng)歷和你的干勁,。

6、你希望在工作中能夠獲得什么,？

讓你的答案來源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì),。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求

7,、談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個(gè)職位的定義,？

你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的?？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù),。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定,，就去問面試官,，他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問題。

面試官最有可能提出什么問題,，你心理都一定要有點(diǎn)譜,。

面試經(jīng)典問題及答案（通用篇）篇5

面試問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目,。

2,、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化,。

4,、要切中要害，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容,。

5、條理要清晰,，層次要分明,。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟,。

面試問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1,、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài)等有一定的作用,，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2,、 簡單地羅列家庭人口,。

3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,。

4,、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

5,、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況,。

6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持,。

7,、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

面試問題三：“你有什么業(yè)余愛好,？”

思路：

1,、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2,、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好,。

3、 不要說自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好,。

4,、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂,、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5,、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象,。

面試問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1,、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是面試官問該問題的主要原因,。

2、 不宜說自己誰都不崇拜,。

3,、 不宜說崇拜自己。

4,、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的,、或是不知名的人。

5,、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6,、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己。

面試問題五：“你的座右銘是什么,？”

思路：

1,、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

2,、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘,。

3、不宜說那些太抽象的座右銘,。

4,、不宜說太長的座右銘,。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),。

6,、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

面試問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1,、 不宜說自己沒缺點(diǎn),。

2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn),。

3,、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4,、 不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點(diǎn)。

5,、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn),。

面試問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1,、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2,、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗,。

3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,，

4,、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5,、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍,、盡心盡力。

6,、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7,、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作,。

面試問題八：“你為什么選擇我們公司,？”

思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī),、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度,。

2、 建議從行業(yè),、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答,。

3,、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才,，而且這項(xiàng)工作很適合我,，相信自己一定能做好?！?/p>