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員工座談會發(fā)言稿簡短篇一

在這里,，我懂得了要做個有責(zé)任感的人，要有份寬容的心,，工作上或許會碰到很多棘手的事和不講理的人,，這些都需要我們靜下心來慢慢去解決,。

在這里,，我明白集體榮譽感是整個團隊凝聚力的體現(xiàn)，記得剛進這個團隊的時候,，我就感到無比的驕傲和自豪,，因為能夠加入這個光榮團隊證明了自己也是優(yōu)秀的，所以我親愛的新同事們，也請你們?yōu)樽约焊械津湴痢?/p>

在這里,，我們的團委和工會組織形式多樣的活動,，令你在工作之余得到身與心的歷練，令你在充實業(yè)余生活的同時,，能夠幫助更多的人,。同時，這也是你們對自身的一個展示,。

最后,，在這里祝愿我的新同事們在今后的工作中順順利利，生活上開開心心,，這歡迎你們,，謝謝。

我叫小明,，今年27歲,，結(jié)業(yè)于**年夜學(xué)中文專業(yè)，今朝在公司辦公室從事行政秘書工作,。加入工作已經(jīng)兩年零五個月了,，經(jīng)驗之談不敢當(dāng)，借此機緣跟列位同事切磋一下工作中的一些試探和體味,，不妥之處還請列位率領(lǐng)和同事攻訐,、匡正。兩年多的工作閱歷,，對于體味一個有著30年余年成長過程的企業(yè)來說確實略見一斑,，對于為企業(yè)成長作出過精采進獻的前輩來說更顯寸木岑樓，但對于我們剛剛分開校園踏上工作崗位的年夜學(xué)生來說,，收到的體味確實良多,。就我小我的看法，總結(jié)了三點和列位同事共勉：一是從刷新自己入手,，順應(yīng)企業(yè)保留情形,。當(dāng)我們踏入企業(yè)的門檻，我們就應(yīng)該清醒的熟悉到自己已經(jīng)是結(jié)業(yè)生,，已經(jīng)是企業(yè)的員工,，我們最根基的職責(zé)就是經(jīng)由過程全力工作刷新自己和身邊的糊口。當(dāng)然刷新的不僅是常識結(jié)構(gòu),，還有素質(zhì),、不美觀念、道德等各方面的刷新,。

員工座談會發(fā)言稿簡短篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

你們好!

自公司“企業(yè)文化”實施以來,，效果始終并不理想，最為成功的“企業(yè)文化”宣傳展示也就是公司的形象標(biāo)識運用得比較廣泛,，在今后的公司運作中怎樣將公司“企業(yè)文化”做得更加豐富,，宣傳的更為廣泛，既促進公司成長,，又不斷完善公司的文化發(fā)展方向,，明確公司目標(biāo)，實現(xiàn)共贏,，現(xiàn)在就公司“企業(yè)文化”方面的工作,、宣傳與開展談幾點看法。

從公司大方向來說,，在進一步明確自己的戰(zhàn)略定位,，進一步調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，進一步拓寬產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,，進一步加強資源整合,，進一步加快附屬企業(yè)的附屬產(chǎn)品發(fā)展的同時;要充分用好社會人才，重新配置企業(yè)人才比例,，加大創(chuàng)新和智力投資,，提升核心競爭力。

一,、公司企業(yè)文化執(zhí)行力度

現(xiàn)如今,，面臨全球金融危機的影響，國家的gdp增長總值與往年增長百分之十幾的比例有所下降,，國家采取了一系列的政策救市,。西安的發(fā)展腳步同樣受到了一定的影響，但就目前來看,，公司今年的中標(biāo)總價已經(jīng)突破了公司歷史以來的最高水平,，但是隨著物價的整體提升，公司的成本也不斷加大,，這就促使公司要想實現(xiàn)利潤,，就要嚴(yán)格的控制工程成本，既要保障質(zhì)量,，又要厲行節(jié)約,，同時還要形成一種風(fēng)氣，一種制度,，這就要將其灌入到“企業(yè)文化”當(dāng)中去,，有人說“企業(yè)文化”是虛的，就是紙上談兵,，那其實是一種偏見與不理解,，“企業(yè)文化”我個人認(rèn)為就是公司每個環(huán)節(jié)、每一個人,，每做一項事情的一個標(biāo)準(zhǔn),，即便是一個動作，一套程序都包含在“企業(yè)文化”當(dāng)中,，并不是說有了公司的形象標(biāo)識,，統(tǒng)一了員工的制服，就是“企業(yè)文化”,，那樣的理解太狹隘,，公司職工目前對“企業(yè)文化”的偏見與執(zhí)行力度不夠就是源于此處，公司“企業(yè)文化”的執(zhí)行力度不夠,，并不只是宣傳沒跟上的問題,，我個人認(rèn)為，要將“企業(yè)文化”實施到公司的每一個角落,，就要以公司的員工為主,，自上而下的執(zhí)行，自上而下的實施,。打個比方：就拿現(xiàn)如今西安市的市民素質(zhì)而言,，在一九七幾年、八幾年的時候,，我們常?？梢钥吹接惺忻衲弥鴱椆蚵窡簦瑲氖姓O(shè)施,，但是經(jīng)過近些年西安市政府不斷出臺了一些政策,、制度，開展了一系列的活動,，咱們再看看這一現(xiàn)象幾乎已經(jīng)杜絕了,，每一個市民執(zhí)行了市政府的實施方案，養(yǎng)成了一定的生活習(xí)慣,，這一現(xiàn)象得到了改善,，各位不得不想想，現(xiàn)在公司的“企業(yè)文化”已經(jīng)自上而下的開始實施了,，但是每一位職工是否執(zhí)行就值得我每一位干部深思熟慮了,。

二、公司今后在“企業(yè)文化”方面的工作重點

任何企業(yè)的發(fā)展都要有自己的遠景,，企業(yè)的每一位員工,，特別是骨干員工，都要有為之奮斗的精神,。公司發(fā)展到今天,，除自身的努力外,，也與遇到一個好的機遇分不開，現(xiàn)在這個更好的機遇再一次降臨到我們的頭上,。今年公司的中標(biāo)價以及產(chǎn)值是比較樂觀的,，這就證明了公司在市場中已經(jīng)形成了一定的地位、有了一定的知名度,，我們的目標(biāo)要更遠大一些,，遠景要重新進行戰(zhàn)略定位。公司“企業(yè)文化”也應(yīng)隨著公司的發(fā)展做出調(diào)整,，并進行細(xì)化,，從《公司企業(yè)文化實施方案》所制定的形象徽標(biāo)、口號以及發(fā)展方向等,，轉(zhuǎn)變到一些具體的工作方法,、制度上來，提升公司“企業(yè)文化”發(fā)展,、公司形象,，我們從以前的年度虧損到如今的年年盈利已經(jīng)有了質(zhì)的飛躍，新的方向應(yīng)當(dāng)以營利為起點,，做大做強為目標(biāo),，這個遠景和目標(biāo)不僅公司高層要知道，更重要的是讓全體員工都認(rèn)同,，并以此來激勵全體干部職工,，以一種“飛蛾撲火”的奉獻精神為之奮斗不已。同時企業(yè)為實現(xiàn)這一遠景的每一個發(fā)展步驟和戰(zhàn)略都應(yīng)該是正確的,，每一位員工所做的事都應(yīng)該是正確的,，這樣，企業(yè)才能成功,。

下一步,，公司“企業(yè)文化”要得到新的發(fā)展我認(rèn)為從以下方面要加以提升：

1、要提升管理力度,。從過去的粗放型管理模式向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)變,，在現(xiàn)在定人定崗的同時充分發(fā)揮好人力資源管理的作用，確保人人有崗位,，崗崗出效益,，細(xì)化每個崗位的職責(zé)，職工能認(rèn)真遵守職責(zé),，徹底打破職工在國有企業(yè)有大鍋飯吃的意識,。時刻提醒每個崗位的職工，我們的產(chǎn)量還能不能再提高?質(zhì)量能不能再提高?事故能不能再低?用人能不能再少?單位消耗能不能再降低?公司在改革，其他企業(yè)也在改革,，大家的意識不能只停留在原有的成果上,，這樣只能坐吃山空。目前公司的狀況是令人放心,、而不是令人滿意,。我們在受到金融危機的影響下，你今年好過了,，那明年呢?后年呢?不但領(lǐng)導(dǎo)干部要想，職工也同樣要想,，時刻要有憂患意識,。

2、要加強反思,。我們?nèi)ツ暌荒曜隽舜罅康墓ぷ?，取得了明顯的成績。但也同時存在著不少問題,。從國家提出的“又快又好”的發(fā)展到“又好又快”的發(fā)展,，只是字的順序變了這么簡單嗎?我們還要認(rèn)真考慮如何科學(xué)搭配;資本運營在加快資源整合的前提下，工作要進一步細(xì)致和深入,。我們要清醒地認(rèn)識到,，業(yè)績不可抹煞，但今天的成績也只是今天的輝煌,，各個方面還存在著不足,，企業(yè)有，部門有,，員工也有,。每一位員工,、每一個部門,、每一個基層單位都有要深刻反思，我們的工作要對得起自己的薪酬，對得起公司的宏偉遠景。

3,、要加快創(chuàng)新。俗話說：“只有想不到,，沒有做不到”,，究其原因,，就是因為只要你想到了,，最終總會做成的，從技術(shù)創(chuàng)新到管理創(chuàng)新,。如何加快創(chuàng)新是我們需要認(rèn)真研究的問題,。公司成立了qc成果創(chuàng)新小組,，就是在市政施工方面的技術(shù)創(chuàng)新,，那么管理創(chuàng)新這一項,，就是在公司的改革中不斷借鑒,、不斷思考,，一項管理措施失敗了,，我們現(xiàn)在還能有時間、有機會改正,，還能不斷探索與嘗試,。公司如果沒有創(chuàng)新的動力，沒有創(chuàng)新的機制,，是不能實現(xiàn)的,。科技的創(chuàng)新,、管理的創(chuàng)新,、文化的創(chuàng)新,，包括公司發(fā)展的模式，應(yīng)該是每一位干部考慮的問題,，每一位干部要以戰(zhàn)略的思維來認(rèn)真研究下一階段的發(fā)展,。

4、要正確選人用人,。如何選擇做正確事和把事做對的人,。這是擺在我們面前最重要的問題。我們最缺的是高素質(zhì)的人才,，這是我們每一個人都知道的事實,。一個企業(yè)要成為頂級企業(yè)，就需要持續(xù)引進頂尖人才,，人才跟不上,，企業(yè)就會被淘汰。我們的人才機制如何建立,，如何考核,、獎勵，如何吸引人才,、留住人才,，如何發(fā)揮人才的作用，培養(yǎng)人才,，這是每一個人都應(yīng)該思考的問題,，這也是一種責(zé)任。同時加快公司人才可持續(xù)培養(yǎng)不僅是人力資源部門和主管人事的領(lǐng)導(dǎo)的事情,，各個單位的主管,、各個部門的主管更是最大的責(zé)任人。

現(xiàn)在公司所取得的成績,，在外界看來進步非常顯赫,，但是我們不能滿足，我們的目標(biāo)就是要成為西安市政行業(yè)超一流的企業(yè),、未來中國頂級的市政企業(yè),。公司的每一個員工都應(yīng)該樹立“市政二公司因我而自豪”的堅定信念，要以自己的努力工作保證公司的發(fā)展,，讓自己成為公司感恩的對象,。企業(yè)也應(yīng)該保持員工的收入、福利,，在今后的實踐工作中不斷增長，特別是為員工鋪好成才的通道,，提供一流的環(huán)境,，讓員工充分享受到企業(yè)發(fā)展的好處,，這樣才能使公司在不斷的創(chuàng)新中，在廣大干部職工不斷的努力下成長,，讓我們共同努力,，向未來中國頂級的施政企業(yè)跨出我們的第一步。

員工座談會發(fā)言稿簡短篇三

各位領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!很高興和大家一齊來開這次會議,，我是xx銀行的一名內(nèi)退員工,，雖然已經(jīng)不在工作崗位，不能再做實際業(yè)務(wù),，但我依然用心的關(guān)注行里前進的點點滴滴,。有什么想法時，也及時的找老領(lǐng)導(dǎo)溝通交流,，畢竟不管走到哪里,，我都是xx人。

我20xx年我在支行內(nèi)退,，現(xiàn)已6年,，內(nèi)退后我從事了鋼結(jié)構(gòu)工程項目，我一向很關(guān)注xx銀行的發(fā)展?fàn)顩r及發(fā)展形式,，人人都明白xx銀行的前身是萊蕪市城市信用社,，1998年在歸口管理基礎(chǔ)上組建而成。以前,，在萊蕪金融界,，xx銀行是個典型的“小字輩”，無論從規(guī)模,、效益,、人員等各個方面看，xx銀行都無法與其他銀行相提并論,，可是經(jīng)過十幾年的苦心經(jīng)營,，這個“小字輩”卻實現(xiàn)了令人刮目相看的跨越式發(fā)展，創(chuàng)造出了驚人的不凡業(yè)績：據(jù)我所知,。全行資產(chǎn)總額由1998年的4.66億元發(fā)展到249億元,，各項存款余額達200億元，占萊蕪銀行業(yè)第一位,，xx銀行的發(fā)展之所以能在短短的十多年實現(xiàn)超常規(guī),、跨越式發(fā)展，其中最重要的一個原因就在于,，xx銀行在膨脹發(fā)展中,，不斷探索和總結(jié)出了一套獨具特色的“文化”和“企業(yè)思想政治工作模式”，為企業(yè)發(fā)展注入了不竭的精神動力。在《金融時報》,、看到xx銀行授予“年度最佳中型城市商業(yè)銀行”和“年度最佳風(fēng)險控制中小銀行”榮譽稱號;,。

我內(nèi)退這幾年我和各界的老板我認(rèn)識了不少，認(rèn)識后我盡量給他們做工作讓他們到xx銀行做業(yè)務(wù),，我記的有一次和香港豪德集團的領(lǐng)導(dǎo)吃飯問我在什么單位上班我就和他們講了xx銀行的發(fā)展,，各項存款余額達200億元，占萊蕪銀行業(yè)第一位,，他們也介紹了豪德集團實力和發(fā)展,，當(dāng)時我就說，如果你們需要我們給你們服務(wù)就給我打電話我必須給你們服好務(wù),，過了幾天他們主動和我約時間來談銀行業(yè)務(wù)的事情,，愿意在我們xx銀行開立賬戶，就這樣我又增加了大客戶,。我心想這客戶是個大客戶必須和他處好關(guān)系,。經(jīng)過多次的交流我們的感情一次比一次增加。在孩子的問題上,，我想眾多的家長應(yīng)當(dāng)都和我的想法一樣,，只要孩子健康、向上,、踏實工作,，我們家長必須全力配合。

如今的社會競爭激烈,，我們要鼓勵孩子樹立正確的人生觀和價值觀,，在工作中遇到困難時，我們家長更應(yīng)當(dāng)給予提示幫忙和恰當(dāng)?shù)狞c撥,。雖然我此刻不在銀行上班可是我還是商行人,，我女兒很榮幸的進入了xx銀行，我還是盡可能引導(dǎo)她怎樣拉存款和服務(wù),，一個銀行客戶再多,，可是沒有良好的服務(wù)是穩(wěn)定不了客源的，服務(wù)無止境,，想發(fā)設(shè)法給客戶方便,，僅有這樣做工作才能對我們xx銀行信任，想完成存款任務(wù)就要拉幾戶大公司,、大單位存款,。個體工商戶是主要客戶，普通居民存款作為補充,。

我經(jīng)常和我女兒說要和客戶多溝通多介紹,，并且要具備必須的風(fēng)險識別以及服務(wù)理念，你要讓客戶認(rèn)為你是服務(wù)他，而不是他在幫你的道理,。要找準(zhǔn)客戶.一些資金量較大的客戶更在于服務(wù),，與客戶交流,，讓客戶認(rèn)同你的人品,，僅有客戶理解你以后，存款自然搞定,。通常一個大客戶的維護,，遠遠超出了你個人的本事?？墒亲罾щy的是后續(xù)維護,，大客戶的深度維護是個很重要的課題。我相信在各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事共同努力下,，xx銀行必須又快又好發(fā)展,，業(yè)績必須蒸蒸日上。

祝：xx銀行做大做強!

多謝大家!

員工座談會發(fā)言稿簡短篇四

大家好,。我是聯(lián)合經(jīng)研公司總經(jīng)理,，很榮幸能有機會與各位專家就中小客戶問題進行交流。

在中小客戶業(yè)務(wù)這件事情上,，從某種意義上來說,，目前咱們大多數(shù)銀行還處于探索甚至是應(yīng)付的階段，我想這點大家應(yīng)該不會反對吧?但即便是做應(yīng)付,，也要有個章法,，也有個三六九等的問題，應(yīng)付也有應(yīng)付出成績來的嘛!說到這可能我們有些同志就不同意了,，說我們行就不是在應(yīng)付,，是真干?？烧娓删秃脝?好難吧?對于中小企業(yè),，大家有個共識，就是中小企業(yè)資信比較差,，開發(fā)沒有效率,，風(fēng)險大，找不到解決問題的關(guān)鍵點,，所以才“雪擁藍關(guān)馬不前”,，只能停留在宣傳探索甚至有些應(yīng)付的層面上。但不管是真做還是假做,，我們都應(yīng)該把前期準(zhǔn)備工作做好,。有些什么工作呢?下面我展開來說一下。

首先來說數(shù)據(jù)，咱們各家行可能都有一些數(shù)據(jù),，但是數(shù)據(jù)比較分散,、比較孤立，這應(yīng)該是申報的時候留下來的吧?另外,，各行通過各種渠道也都搜集了一些數(shù)據(jù),。但做市場分析的話這些數(shù)據(jù)夠用嗎?至少是不好用吧?那什么數(shù)據(jù)有用呢?目前來說，至少應(yīng)該想辦法找一套完整,、系統(tǒng)的數(shù)據(jù)吧?

有了數(shù)據(jù)就開始做分析了,，大家都很熟悉的分析方法，主要是利用資產(chǎn),、銷售收入,、利潤、負(fù)債這些指標(biāo)來進行排名,。但是用這種評先進的方法做貸款行不行呢?后來各家行都做了一些改進,，我們也參與了其中的部分工作，主要是做財務(wù)數(shù)據(jù)分析,，四個能力,、12個指標(biāo)，這么做有一定啟發(fā),，但這種方法一是涉及到數(shù)據(jù)可不可靠的問題,，二是即便數(shù)據(jù)可靠了也沒有用，因為企業(yè)太小了,，根本沒有能力做抵押擔(dān)保,，解決不了信用缺失的問題。

那怎么突破這個瓶頸呢?

其實大家是做了很多有意嘗試的,。最初貴州工行就提出了從一般的行業(yè)分析,、企業(yè)分析轉(zhuǎn)變到業(yè)務(wù)突破口的選擇和分析上。廣東建行在這個事情上是比較善于思考的,。隱型冠軍法和產(chǎn)業(yè)集群的計算方法就是他們提出來的,。深圳民生提的是類銀行文件報告，就是要特別增加金融需求分析和金融服務(wù)方案,。杭州商行提出過在行業(yè)細(xì)分的基礎(chǔ)上,，再在區(qū)域和規(guī)模層面進行二次細(xì)分。上海民生提出過從優(yōu)勢行業(yè)的上下游,，也就是有業(yè)務(wù)關(guān)系的中小企業(yè)進行業(yè)務(wù)突破,。北京民生則從資本關(guān)聯(lián)入手進行中小企業(yè)客戶選擇。今天有咱們北京工行的同志在,，北京工行提出過根據(jù)企業(yè)的成立年限和企業(yè)的資本性質(zhì)來選擇企業(yè),。這些努力都是好的,。

把大家的發(fā)現(xiàn)和探索做個歸納，可以發(fā)現(xiàn)有個共同點,，就是大家的努力都指向行業(yè)選擇,，就是力圖在不識別、不改變企業(yè)單體信用狀況的情況下,，主要借助行業(yè)運行本身的能量和行業(yè)龍頭的力量來減輕風(fēng)險識別難,、風(fēng)險控制難、風(fēng)險解決難和開發(fā)不經(jīng)濟等問題造成的壓力,，使效率和成本雙贏,。成功的關(guān)鍵在于批量開發(fā),，這樣才能收到規(guī)模經(jīng)濟,、利潤覆蓋風(fēng)險的效果。(在這個過程中間,，我們注意到銀行都在探索減少審批環(huán)節(jié),，這是有一定合理成分的，但在企業(yè)數(shù)量很少的情況下,，單純減少審批環(huán)節(jié),，風(fēng)險就會顯得比較大)當(dāng)然長期來說，像風(fēng)控機制啊,、擔(dān)保機制,、社會誠信文化建設(shè)啊什么的肯定也是需要的，但短期來說,，最主要的還是剛才咱們說的這些,。

行業(yè)選擇完了之后，作為銀行,，要對選擇的行業(yè)進行投貸,，獲取利息收入。所以我們要從這個角度對行業(yè)進行銀行專有分析,。比如說,，是不是應(yīng)該分析一下各個行業(yè)的利息收入情況怎么樣呢?推而廣之像貸款投放量、手續(xù)費收入,、應(yīng)收賬款等情況是不是也應(yīng)該分析出來呢?從這個角度來把握行業(yè)是不是和銀行關(guān)系更近?至少來說也是不可或缺吧?

每個行業(yè)都是多種指標(biāo)共存,，比例不同形成類型，針對不同類型就應(yīng)該是不同的行業(yè)有不同的屬性,，不同屬性的行業(yè)要搭配不同的產(chǎn)品和模式,，我們姑且把他命名為業(yè)務(wù)集合的概念。在知道了各個行業(yè)的利息收入,、手續(xù)費收入之后,，接下來,，咱們有沒有考慮過是從對公業(yè)務(wù)入手還是從國際業(yè)務(wù)入手?怎么區(qū)分業(yè)務(wù)的主從關(guān)系和搭配關(guān)系?這些問題都應(yīng)該好好研究。

外部分析完了以后,，就要結(jié)合行里的實際做計劃,。有了剛才說的這么幾條，做計劃應(yīng)該有點意思了吧?以前的計劃是怎么結(jié)合的呢?是用排版解決的,，一是外部環(huán)境,，二是內(nèi)部情況，中間基本上沒什么關(guān)系,，寫起來很難寫,。如果像現(xiàn)在這么做的話，你知道北京市各個行業(yè)的利息收入,、客戶類型和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)了,，再結(jié)合自己豐富的從業(yè)經(jīng)驗，想沒點心得,，沒點想法,，想不做出計劃來都難啊，這個時候做起來應(yīng)該是“猶如滔滔江水,，連綿不絕”,。如果說只有區(qū)域經(jīng)濟情況分析、區(qū)域行業(yè)排名,、區(qū)域企業(yè)排名的話,，能做什么呢?只能是把名單分給客戶經(jīng)理去做，什么產(chǎn)品類型啊,、產(chǎn)品組合啊,、產(chǎn)品方案啊什么的都很難準(zhǔn)備好，策劃,、經(jīng)驗,、組織什么都看不出來，客戶經(jīng)理就有點摸不著頭腦了,，不知道怎么做,。

做到這，基本工作就都做完了,。咱們做個總結(jié)的話,，第一就是先拿數(shù)據(jù)，一有了數(shù)據(jù)就要結(jié)合銀行的工作實際進行專有分析,，在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上再做計劃,。這些都是基礎(chǔ)工作。到這兒就可以開個叉了,。

如果是宣傳和探索,，這么做深化了我們在探索階段的研究深度,，研究成果做出來了，也是一種進展,，這個時候做經(jīng)驗總結(jié)肯定好,，有特點，有內(nèi)容,，有新意,，跟原來咱們做官樣文章是不是就差別很大了?有共性和概括性

如果真做的話，前面說的這些就是基礎(chǔ)和平臺,，但是不是有這些就夠了呢?我們在這個基礎(chǔ)上主要應(yīng)該做什么工作呢?有一個行在做供應(yīng)鏈金融的時候就提過一做模式,，二做平臺的概念，客戶經(jīng)理有了模式和平臺的支撐,，工作就比較容易發(fā)揮,，因此上來說這個概念比較成功。而有的行在探索過程中間,，對平臺和模式的作用認(rèn)識不是很充分,，抓的不是特別緊，主要靠業(yè)務(wù)員自己的摸索來實現(xiàn),，由于缺乏(咱們在座的各位領(lǐng)導(dǎo)所能提供的)平臺和模式的支撐，業(yè)務(wù)經(jīng)理的發(fā)揮受到很大限制,，結(jié)果怎么樣呢?結(jié)果就是工作局面比較被動,。

從這里可以看出，平臺和模式的問題,，其實是非常重要的問題,，這就好比當(dāng)年共產(chǎn)黨從農(nóng)村走向城市后必須要面對的重大轉(zhuǎn)變，中間有一個工作重心轉(zhuǎn)移的問題,。在這個時候,，第一是要樹立正確的思想，第二是要有組織,，有安排,，有人才。第三呢,，咱們現(xiàn)有的人才肯定是不夠的,，說到這想到劉主席說的，一缺數(shù)據(jù),，二缺人才,，今天咱們?nèi)接懻摰搅恕Ｋ耘嘤?xùn)的作用就顯得特別突出,，特別是對團隊各級主管的培訓(xùn),。

從剛才咱們說到的正反兩方面的情況,，大家可以看出總結(jié)模式和搭建平臺是做中小客戶業(yè)務(wù)的兩個關(guān)鍵。那么這個模式和平臺的問題怎么解決呢?個別同志可能還不知道怎么下手呢?我們想給大家分享一下我們的經(jīng)驗,。

當(dāng)時我們和西部某行討論的結(jié)果是：主要的突破方向除了傳統(tǒng)對公業(yè)務(wù)外,，第一是從三農(nóng)問題和建設(shè)和諧社會的角度出發(fā)，借助公司加農(nóng)戶的方式,，做好中小企業(yè)信貸;

第二是為了推動政府成為向西開放的“橋頭堡”,，做好貿(mào)易融資業(yè)務(wù)，讓該行成為銀行系統(tǒng)在西部開發(fā)中的標(biāo)桿;

第三是作為向地方政府要好處的理由,，通過改善地區(qū)金融生態(tài)和環(huán)境來體現(xiàn)地方政績,，主要是做好品牌和政府關(guān)系。

第四是借助對口支援關(guān)系,，以非業(yè)務(wù)往來為契機,，創(chuàng)造業(yè)務(wù)機會，同時密切銀行與兩地政府的關(guān)系,，對總行也有一個向心的呼應(yīng)作用,。這個模式產(chǎn)生的基礎(chǔ)除了一般策劃的原理，比如說：創(chuàng)新原理,、人文原理和造勢原理等之外,，就是我們提出的“向心理論”與“共振原理”。

我們的策劃方案主要是讓銀行以政府為中心,、做好政府配套工作策劃,，以總行為中心、做好總行配套工作策劃,，以領(lǐng)導(dǎo)為中心,、做好領(lǐng)導(dǎo)配套工作策劃，還有就是以自身資源為中心,，做好對自身資源的策劃,，最終要實現(xiàn)的就是銀行在這幾個中心下產(chǎn)生的業(yè)務(wù)上的共振。大家可以想想,，按照這個模式搞的話是不是就能實現(xiàn)一種多贏與長效的工作局面?

如果說大家對平臺和模式的問題認(rèn)同,，馬上就有一個問題，單靠銀行自己的力量目前來看好像還不太夠,，好像條件還不太充分,。那么我們應(yīng)該怎么整合各種力量來實現(xiàn)這個模式和平臺呢?我們覺得可以從以下三個方面來考慮。

首先來說,，就是要立足本行,，按照“向心”的思路，確定幾個備選方案,，對行內(nèi)對應(yīng)的“人脈”資源進行仔細(xì)的梳理和分工,，根據(jù)第一階段的聯(lián)系情況,，找到突破口。重點是探索推進模式與搭建運作平臺,。

第二是積極動員總行力量,。動員總行力量的好處：一是有效，總行資源豐富,，效果是不言而喻的;二是有利,，總行的參與能讓總行加強對分行的關(guān)注，自然而然地會給與更多支持,，比如說特殊優(yōu)待政策,、額外的資金額度和新產(chǎn)品支持等。這對分行未來的發(fā)展將具有極大的促進作用,。

第三,，既然集團開發(fā)、批量開發(fā)是做好中小客戶業(yè)務(wù)的關(guān)鍵,，我們就應(yīng)該積極利用好有相關(guān)資源的中介機構(gòu)為銀行出謀劃策?比如說像我們公司,。

工經(jīng)聯(lián)本身就是協(xié)會的協(xié)會，在全國各地都有分支機構(gòu),，在咱們銀行需要進行如行業(yè),、市場、產(chǎn)品,、技術(shù)和企業(yè)等方面培訓(xùn)的時候,，都可以發(fā)揮工經(jīng)聯(lián)的優(yōu)勢。同時在批量客戶的組織和推介方面工經(jīng)聯(lián)也具有一定的優(yōu)勢,。這是一。

二來呢,，因為歷史的原因,，工經(jīng)聯(lián)和各地經(jīng)貿(mào)委、國資委有著密切的聯(lián)系與合作,，這些機構(gòu)在組織當(dāng)?shù)仄髽I(yè)上也能起到一定的作用,。

第三是咱們?nèi)珖f(xié)的副主席徐匡迪同志兼任工經(jīng)聯(lián)的會長和工程院的院長，工經(jīng)聯(lián)和工程院的配合也比較方便,，如果銀行需要工程技術(shù)方面的培訓(xùn),、咨詢、論證,、評估,，我們可以幫忙聯(lián)系。

第四我們和金融時報以及新華社等新聞媒體都有很好的合作基礎(chǔ),，大家都知道,，金融時報跟人民銀行和銀監(jiān)會關(guān)系都比較密切,。如果需要的話我們可以加強溝通。

以上是我們對大家在中小業(yè)務(wù)上經(jīng)驗上的一個簡要總結(jié),，詳細(xì)的材料都在我們給大家準(zhǔn)備的光盤里,，我剛才講的就算是拋磚引玉吧，下面,，還是歡迎大家發(fā)表高見,。

謝謝。

員工座談會發(fā)言稿簡短篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好,！

很榮幸今天能夠在這里和大家互相交流和學(xué)習(xí)，同時非常感領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視,。聽了大家富有激情,、滿載收獲的心路歷程，我感受至深?，F(xiàn)在借此機會,，也向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事分享一下我在這半年中學(xué)習(xí)和工作的感受和體會，與大家相互學(xué)習(xí),，共同進步,。

自20xx年7月份到建工鋼構(gòu)參加工作至今，從連翼緣板都不認(rèn)識到可以算完一棟樓的工程量,，從第一次犯錯被批評心里卻憤憤不平到現(xiàn)在渴望得到更多的指導(dǎo)和批評,，從遇到困難找借口到努力學(xué)著找解決方法，雖只有半年多的時間,，我看到了自己的成長與進步,。半年來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,，我面對過挫折和壓力,，也收獲過成功和喜悅，在這一過程中,，我不斷積累經(jīng)驗,，逐漸成長。

記得半年前,，我懷著些許不舍與擔(dān)憂,，離開了校園，來到鋼構(gòu),，不知道以后我要面對的是一個怎樣的環(huán)境,，在這一個環(huán)境中我是否能適應(yīng)和成長。經(jīng)過幾天的培訓(xùn)，我感受到這里是另一個溫暖的大家庭,，不由得拋開心中的顧慮,，敞開身心迎接人生第一份工作。公司給予了我們一個廣闊的發(fā)展平臺,，能讓我們充分展現(xiàn)自己各方面才能,，使我對未來充滿了希望，同時這對我來講也是一種全新的挑戰(zhàn),。

來到二直管,，作為新員工的我最缺乏工作經(jīng)驗，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷和指導(dǎo),，我慢慢適應(yīng)了工作環(huán)境,，也基本熟悉了各項工作流程。我深知,，自己的每一次進步都凝聚著領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和愛護,，凝聚著同事的傳教和幫助，凝聚著個人的汗水和努力,。在這個過程中我感悟到進步和成功不是必然的,。

首先，學(xué)習(xí)才會進步,，知識需要沉淀,。要在平日細(xì)心觀察、勤于思考,，要在工作中學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)中工作。年輕需要沉靜下來,，放低自己,，任何時候都不要對自己有所滿足，不斷學(xué)習(xí)和汲取已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點,。當(dāng)今社會發(fā)展迅速,，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是,，一旦停止學(xué)習(xí)我們便止步不前，別人則會因你的暫停而飛快的進步,，由此將會一直落后于他人,。補充知識，為自己“充電”,，是我們必須要做的事情,。

其次，務(wù)實的工作。把自己的事做好,，踏踏實實的學(xué)習(xí)實踐經(jīng)驗,，充實自己。漫長的人生需要一步一步地走,，理想的實現(xiàn)需要一點一滴地奮斗,。通往理想的路是遙遠的，但起點就在腳下,，無論你的理想是否高遠,，它們的實現(xiàn)都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情,，想要實現(xiàn)理想就要有埋頭苦干的心理準(zhǔn)備,，因為踏踏實實做事是實現(xiàn)理想的根本途徑！

再次,，對企業(yè)忠誠,，有責(zé)任感。責(zé)任心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵,。一個具有高度責(zé)任心的人,，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻，實現(xiàn)自身的人生價值,。一個沒有責(zé)任心的人,，一個喪失責(zé)任感或責(zé)任心不強的人，會把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān),，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成,，虛度年華,。企業(yè)成長決定個人成長，一個企業(yè)的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展,，員工的發(fā)展是企業(yè)的根源,，只有員工素質(zhì)提高了企業(yè)才能有市場競爭力,。因此我們青年員工應(yīng)該干一行，愛一行,，專一行,，即使在平凡的崗位也要做出不平凡的成果。

最后,，對自己有規(guī)劃,，不盲目，有追求，不斷努力實現(xiàn)自我價值和理想,。有了目標(biāo)和追求人生就有了方向,，人最可悲的是沒有自己的方向和目標(biāo)。青春僅僅是一個短暫的美夢,，當(dāng)你醒來時,，它早已消失的無影無蹤。人生最要緊的,，不是你現(xiàn)在站在什么地方,，而是你要往哪里走。一個人,，物質(zhì)財富可以不富有,，但精神世界不能空虛；智力學(xué)識可以不高,，但不可以思想道德敗壞,；社會地位可以不高，但不可以沒有存在的價值,！

對此,，我對自己的規(guī)劃如下：第一、學(xué)習(xí)政治理論知識,。講政治是立身之本,，只有不斷強化政治理論學(xué)習(xí)，提高政治思想素養(yǎng),，才能確保工作學(xué)習(xí)生活方向明確,，不走彎路，不走錯路,。第二,、熟悉公司業(yè)務(wù)。了解公司業(yè)務(wù)是我們新員工首要工作任務(wù),，不熟悉公司業(yè)務(wù),，做好本職工作無從談起。公司規(guī)模龐大,，要學(xué)習(xí)的內(nèi)容多,，我將采取全面分類、重點突破,、循序漸進辦法學(xué)習(xí),，同時積極向公司領(lǐng)導(dǎo)、老員工虛心請教,，爭取在較短的學(xué)習(xí)時間來熟悉好公司業(yè)務(wù)。第三、學(xué)習(xí)為人處事,。工作之后,，我感覺要與方方面面的人和事打交道，作為新員工,，無論政策理論,、社交能力、社會閱歷都需要一個成熟的過程,，在這過程中,，學(xué)習(xí)好為人處事尤為重要，有時還可以達到事半功倍的效果,。在公司的工作學(xué)習(xí)生活中,，努力做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心、與同事共事用心,、自己工作開心,，可以陽光的工作，陽光的生活,！

員工座談會發(fā)言稿簡短篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!

很榮幸能夠在那里和大家一齊來學(xué)習(xí)、交流,，分享經(jīng)驗,。同時，也十分感激領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視,，給我這個難得的機會,。

我叫，畢業(yè)于,，于20xx年進工作,，五年來，我一向從事變電運行這個崗位,，這么多年來,，在領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下，在同事熱心幫忙和自身努力下,，我在各方面都得到了必須的提升,。回顧五年來,，我感觸頗多,，下頭就向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報一下自我五年來在學(xué)習(xí)和工作中的體會和感受。

第一點,，談的是職責(zé)心的問題,。

現(xiàn)實中,，任何一個企事業(yè)單位，任何一個崗位,，都離不開這個職責(zé)心,。

而對于我們電力企業(yè)，作為一個關(guān)系民生大計的一個企業(yè),，我覺得職責(zé)心就顯得尤為重要,。

就那我們變電運行的日常巡視來說吧，巡視就是要檢查變電所的一切,，包括所有的一次設(shè)備,、二次設(shè)備、自動化,、直流系統(tǒng),，還有變電所的房屋滲漏，門窗損壞情景,，防小動物設(shè)施,，消防設(shè)施等等，每一個細(xì)節(jié)我們在巡視中都不能放過,，所以,，這就要求我們必須要有高度的職責(zé)心，驅(qū)使自我動用自我的五官,，看聽聞,，及時發(fā)現(xiàn)所內(nèi)存在的不安全因素，不放過任何一個安全隱患,，將隱患遏制在萌芽狀態(tài),。

變電運行如此，其他崗位也一樣,。在工作中我們的本事有大小,，術(shù)業(yè)有專攻，職位有高低,，崗位各有不一樣,，但不管從事什么崗位，必須要敬業(yè),、承擔(dān)起那份職責(zé),。一個具有高度職責(zé)心的人，會把工作看成追求和奉獻,，滿懷熱情地投入工作,，做出卓越的貢獻，一個喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強的人,，會把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān),，這樣不僅僅自我會喪失工作的樂趣,，還會對他人、對企業(yè)帶來嚴(yán)重的后果,。職責(zé)心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),，為人處事的前提，我們要干一行愛一行,，愛一行精一行，以進取主動,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，保質(zhì)保量完成任務(wù)。

第二點,，就是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。

剛參加工作時，是一個將理論知識如何運用到實際工作中的一個階段,，在這個階段,，老員工的傳幫帶起到了很好的作用。在教師傅的悉心指導(dǎo)幫忙下,，我們漸漸了解掌握自我的工作職責(zé)和性質(zhì),。然而，自我加強學(xué)習(xí)是必不可少的,，因為每個人的強弱項都不一樣,，當(dāng)我們在工作中遇到不清楚的，把握不準(zhǔn)的,，應(yīng)多查閱資料,，多向領(lǐng)導(dǎo)，教師傅們請教,，力求搞懂吃透,。

變電運行需要了解的知識面很廣，不僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作,，事故處理等知識,，還要了解設(shè)備結(jié)構(gòu)，原理等等,，這樣更有利于工作的開展,。社會發(fā)展很快，設(shè)備更新升級也很快,，不斷新的知識需要我們學(xué)習(xí),，學(xué)無止境，三人行必有我?guī)?，我們要時刻堅持謙虛的心,，虛心向他人請教,，這樣才能更好的工作。

第三點,，談的是職業(yè)夢想和目標(biāo),。

我們青年員工剛從學(xué)校畢業(yè)，滿懷夢想抱負(fù)參與工作中,，然而工作中我們工種,、職位分工的不一樣造就了我們工作性質(zhì)和待遇的差異，有些人會覺得現(xiàn)實與夢想差距很大,，在目前的崗位無法實現(xiàn)自我的夢想抱負(fù),，并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨，慢慢的也就喪失了工作的活力和動力,。但我是這么覺得的,，每個崗位都有其存在的意義，同樣,，每個從事該崗位的人都能實現(xiàn)其價值,。我們青年員工應(yīng)當(dāng)有夢想，有抱負(fù),，可是我們必須腳踏實地,，一步一個腳印。路總是一步一步走的,，跑的太快很容易跌倒,。既然我們是青年員工，我們的資歷,，經(jīng)驗都不足,，我們就要從基層做起，雖說基層很辛苦,，但最能學(xué)到知識,，累積經(jīng)驗。唯有基層經(jīng)驗的積累,，才能為以后的發(fā)展鋪墊更好的路,。我們要腳踏實地，不能抱有空想,，但不能喪失夢想,。九層之臺，起于累土;千里之行,，始于足下,。只要我們滿懷夢想和活力，一步一步地走,，一點一滴地積累,，朝著夢想努力奮斗,，其實夢想并不遙遠。

以上是我的一些感受,，我也正朝著自我的目標(biāo)在努力,，我期望在座的青年員工能和我一齊，為自我樹立目標(biāo),，并為此堅持不懈,，腳踏實地的去奮斗，多謝!

員工座談會發(fā)言稿簡短篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、親愛的員工朋友們：

大家好,！

今天是公歷1月20日，農(nóng)歷二月初九,，農(nóng)歷新年已經(jīng)過去了39天，但在這里,，我還是要送上今年我最真摯的祝福,，祝愿大家在新的一年里工作順利，身體健康,，合家幸福,，萬事如意！

同時,，我很高興能和大家一起在這里召開我們文章文具公司今年首次員工大會,，我代表公司，代表總經(jīng)辦,，代表行政人事部,，對新員工的加入表示熱烈的歡迎，正是你們的到來,，才使文章注入新的血液,，增添新的力量；對老員工的返回,，表示由衷的感激和深切問候,，正因為有你們，文章才會更加精彩,。

剛才杜經(jīng)理的講話具體實在,，同時對生產(chǎn)工作作了詳細(xì)安排，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言,。

在這里,，我也要強調(diào)三點：

第一：遵章守紀(jì)、重塑形象,。

今年我們的管理將要上一個新臺階,，那么,，首先會完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍,，因為成功的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度,，隨著公司的不斷發(fā)展,，搞好公司管理無疑是持續(xù)發(fā)展的根本。其次,，要加強培訓(xùn)力度,，目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是管理人員,，身肩重責(zé),，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，從真正意義上為大家?guī)韼椭?。再次,，加強團隊建議，正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細(xì)”,，只要我們這個團隊對工作更加細(xì)致點、溝通多一點,、責(zé)任心強一點,，我相信我們會越做越好，工資會越來越高,。因此每位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,，一定要按廠規(guī)廠紀(jì)行事，努力樹立企業(yè)形象,，比如現(xiàn)在啟動的考勤制度（拓展細(xì)說,，把問題及要求羅列出來），同時注意安全,，服從領(lǐng)導(dǎo)和工作安排,。

第二：齊心協(xié)力、精誠團結(jié),。

截止今天,，我們公司現(xiàn)有人員（管理及職工）共有近350人，我們的員工來自五湖四海,，但我們?yōu)橐粋€共同的目標(biāo)（賺錢）,，也為了文章的成長和我們自已的進步而凝聚在一起，所以，不論是管理人員,，還是員工,，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結(jié)在一起，工作,、生活有什么困難,，及時反映，發(fā)生什么矛盾,、別扭,，也要心胸開闊，忍一時風(fēng)平浪靜,，退一步海闊天空,，因為，團結(jié)就是力量,，只有團結(jié),，才能保證各項生產(chǎn)工作順利進行，但對于拉幫結(jié)派,、明爭暗斗,、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在。目前,，公司條件有限，比如對宿舍的調(diào)整（為什么要調(diào)整及調(diào)整的要求和意義）,，如有不到之處,，還望大家多體諒與理解。

第三：忠于職守,，盡職盡責(zé),。

我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件,，每一個人都有他的地位和作用,。各位管理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力量,。管理人員的作用體現(xiàn)在哪里,？在發(fā)生緊急情況時，要看到你們的身影,；在困難面前,，要看到你們的身影；在重大任務(wù)前,，更要看到你們的身影,。你們要在平時工作中看得出來，關(guān)鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來,，這就是我對公司全體管理人員的要求,。我們的全體員工，也都要發(fā)揚主人翁的精神,，樹立“廠興我榮,，廠蓑我恥”的觀點，你們要干一行,，愛一行,，鉆一行，精一行,，360行,，行行出狀員。你們的努力,，公司是看在眼里,，記在心里的。公司的成長離不開大家,，公司發(fā)展了,，你們的待遇也會跟著提高。

全體員工朋友們,，今年我們將翻開新的一頁,，讓我們在劉總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級管理人員的帶領(lǐng)下,，在全體員工的共同努力下,，我們團結(jié)一致、頑強拚搏,、開拓進取,，為全面完成明年各項目標(biāo)任務(wù)，為文具公司創(chuàng)造新的歷史,、新的輝煌而努力奮斗,！

員工座談會發(fā)言稿簡短篇八

我們深知電子銀行已經(jīng)潛移默化著我們的生活，也逐漸成為新一代中青年們必不可少的“掌中寶”,。今年,，我行為何如此大力度的推廣互聯(lián)網(wǎng)金融，也因為電子銀行這個渠道已經(jīng)深入人心,，它滲透到各行各業(yè),，與我們的生活開始息息相關(guān)，并且將主導(dǎo)著我們客戶未來的需求,，掌握我們客戶的依靠度,。那么金融長什么樣?金融長這樣,，穩(wěn)健、大氣,、有內(nèi)涵;互聯(lián)網(wǎng)長什么樣?互聯(lián)網(wǎng)長這樣,，任性、活潑,、有魅力,。當(dāng)這兩個事物碰到一齊,，便會發(fā)生很多的故事,，就像一部叫做《北京遇見西雅圖》的電影。而今日，我們就要把，在電子銀行間摩擦出的互聯(lián)網(wǎng)金融的火花在工行青年間綻放一下。

我們講互聯(lián)網(wǎng)金融帶給我們很多的變化,，因為市場變了,，因為客戶變了,，因為競爭對手變了,，所以，我們也要變,。整個電子銀行都在轉(zhuǎn)型,，我們從做渠道向做平臺轉(zhuǎn)型，原先我們做網(wǎng)上銀行,、手機銀行,、微信銀行、電話銀行,，此刻我們做直銷銀行平臺,、開放式網(wǎng)絡(luò)銀行平臺。為什么我們越來越需要推廣我們的電子銀行?原因很簡單嘛,，因為我們銀行需要，我們要走在時代前沿,，要降低成本支出，要綁定客戶,。但最重要的是客戶迫切的需要,，他們需要快餐式的便捷,，客戶開始越來越懶,，越來越怕麻煩，服務(wù)要求越來越高。如今,，以不變應(yīng)萬變的方法就是改變,，從此刻開始改變!

客戶在變，客戶交往的模式也在變,。原先我們講天涯若比鄰,，此刻真的實現(xiàn)了天涯若比鄰,，大家能夠經(jīng)過社交網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成一個社區(qū)，但有的時候可能也是比鄰如天涯,。很多的家人在一齊,，可能他們在各看各的手機。我們有沒有發(fā)現(xiàn),，如今的客戶越來越把自我當(dāng)成上帝,，喜歡低頭看手機屏幕，厭倦等待,，習(xí)慣性把投訴放在嘴邊,，對服務(wù)質(zhì)量要求越來越高。而電子銀行便能夠很大程度的減輕柜面工作的強度和壓力,，當(dāng)我們營銷出一個電子銀行服務(wù),，并且將后續(xù)教學(xué)服務(wù)做好，那這個客戶以后一些微不足道的小業(yè)務(wù)也不會走進柜面,，當(dāng)客戶經(jīng)理能深入維護這個客戶,，那貴金屬、基金,、分期付款,，各項中間業(yè)務(wù)等小指標(biāo)都能夠如約而至。如果大家覺得工作強度大,，那我們就開始營銷電子銀行吧,。如果大家覺得工作壓力大，那我們也開始營銷電子銀行吧,。

競爭對手變了,，這已經(jīng)不僅僅是像在桂林，過幾年就多幾家銀行的入駐,，瓜分我們的大蛋糕,，而今已是原先做電商的跟我們是合作關(guān)系，此刻變成了競爭關(guān)系,，并且競爭的方式跟我們原先的方式還不一樣,。這就出現(xiàn)了所謂的用電子銀行思維，用互聯(lián)網(wǎng)的方法來做事。電子銀行和互聯(lián)網(wǎng)確實給我們供給了一個新的看問題的角度,，新的思考問題的維度,，以及新的營銷的方法。所以電子銀行的大力推廣勢在必行,。

我們的電子銀行發(fā)展將是一場持久戰(zhàn),。各大銀行也開始在搶占電子銀行這個隱性的大塊蛋糕，但我們需要激活我們的潛在客戶群,，我們需要慢慢將電子銀行這個“藍籌股”植入客戶腦海，而后用所謂的網(wǎng)絡(luò)倍增效應(yīng),。比如大家一塊吃餃子,，大家吃的越多，每個人吃的也越多,。最顯著的例子就是微信,，用得人越多，大家越愛用,。

青年員工是推廣電子銀行的主力軍,，借此機會我期望對我行的青年員工說幾點期望：

1、 首先,，我期望我們工行的青年員工能夠十分熟悉我們的電子銀行產(chǎn)品,，彼此多交流，電子銀行部能夠送教上門,，作大家有力的后備軍,。

2、 再者,，我期望我們工行的青年員工熱愛我們的電子銀行產(chǎn)品,。僅有熱愛自我的產(chǎn)品，才能在營銷時讓客戶覺得不是在營銷,，而是讓客戶感同身受,。

3、 期望各個渠道都能夠看到工行青年員工的身影,，“線上+線下”,、“渠道+實時”、“多場景應(yīng)用”,，青年員工像海綿,，對新生事物的理解力是很強的，大家多學(xué)習(xí),，進取把握前沿信息科技發(fā)展成果,，更加敏于客戶體驗、長于提出提議，打造一個以平臺戰(zhàn)略為牽引,、以智能金融服務(wù)為重點,、以線上線下交互為特色、以大數(shù)據(jù)全面應(yīng)用為支撐的金融服務(wù)新模式,。

4,、 最終，期望我們的青年員工在這個電子銀行帶動的快節(jié)奏“新常態(tài)”下,，以銳意創(chuàng)新的活力投身實踐,，以艱苦扎實的奮斗成就人生，不斷創(chuàng)造新的工作業(yè)績,，不斷書寫人生的華麗篇章,。

員工座談會發(fā)言稿簡短篇九

同學(xué)們、同志們:

很高興參加20xx年新行員培訓(xùn)班座談會,，同大家見面和交流,。，我代表省行黨委對大家參加建設(shè)銀行的工作表示熱烈歡迎,，歡迎你們建設(shè)銀行省分行大家庭中的一員,。對這次新行員的入行培訓(xùn)，分行黨委是十分的,，黨委書記,、行長牛嘉欣同志審定了培訓(xùn)安排意見。這次牛行長參加總行的工作會議沒能到現(xiàn)場與大家交流,，委托我來和大家見見面,，講一講。剛才聽了優(yōu)秀青年和新員工的對話發(fā)言,，我感到很欣慰,，你們的發(fā)言都很有見地，從不一樣角度對我行的創(chuàng)新,、團隊、發(fā)展前景,、個人職業(yè)生涯發(fā)展了思考和探討,，了好的提議和意見，我聽了以后也深受啟發(fā),。從你們身上,，我看到了朝氣、活力,，更看到了陜西分行的發(fā)展動力,，看到了陜西分行的明天和期望,。我真誠的期望大家能夠盡快主角的轉(zhuǎn)變，將個人職業(yè)生涯發(fā)展與建設(shè)銀行的發(fā)展緊密起來,，建設(shè)銀行改革與發(fā)展的新鮮血液,。

人力資源部組織大家在武警學(xué)校了為期一周的入行教育培訓(xùn)。專題講座,、錄像教學(xué),、互動演練、座談交流,、現(xiàn)場體驗和實地參觀等培訓(xùn),，讓大家建設(shè)銀行的歷史、現(xiàn)狀及前景,、主要情景,、服務(wù)禮儀等資料，新入行的員工很有必要的,，有助于幫忙新員工對建設(shè)銀行的認(rèn)識，盡快熟悉,，工作主角,。精心安排的拓展訓(xùn)練，培養(yǎng)了大家的合作意識,、團隊進取精神,，了“激發(fā)個人潛能、熔煉團隊智慧”的目的,，了大家對建設(shè)銀行的認(rèn)同感與歸屬感,。大家在培訓(xùn)期間能夠遵守紀(jì)律，學(xué)習(xí),，勤于思考,，，了的培訓(xùn),，體現(xiàn)了當(dāng)代青年進取的精神風(fēng)貌,。

大家從不一樣渠道到，近幾年,，建設(shè)銀行在黨,、國務(wù)院和的支持下，了改造,，在深化體制改革,、內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、強化風(fēng)險控制,、引進戰(zhàn)略投資者等做了工作,，在四大國有銀行中率先股份制改造,，于20xx年10月27日在香港上市，并在香港資本市場了多項新記錄,。20xx年1月19日,，在亞洲最具權(quán)威的《財資》雜志的頒獎典禮上，我行榮膺“最佳國內(nèi)銀行獎”,、亞洲地區(qū)“最佳交易獎”,、“最佳首次公開發(fā)行獎”、“最佳股本獎”,、“最佳發(fā)行人獎”等7項大獎,，開創(chuàng)了《財資》雜志3a獎項年度頒獎的先河。6月,，在最新的全球金融權(quán)威雜志《銀行家》組織的“銀行業(yè)100強排行榜”的評選中,，建設(shè)銀行憑借綜合競爭本事、市場營銷本事,、風(fēng)險控制本事和盈利本事四大優(yōu)勢榮登榜首,。7月12日，美國《財富》雜志公布了20xx年度“全球最大五百家公司”排行榜名單,，20家企業(yè)世界500強,，建設(shè)銀行的排行從315位升至277位。獎項和成績說明了建設(shè)銀行股份制改造的豐碩,，體現(xiàn)了建設(shè)銀行的深厚底蘊和強大實力,。

陜西分行經(jīng)歷了股份制改造的洗禮后，綜合實力也提升,，分行黨委總行的戰(zhàn)略愿景,，陜西，制定了“抓住能源大省的發(fā)展機遇,，規(guī)范經(jīng)營,，穩(wěn)健運行，區(qū)域內(nèi)質(zhì)量最好,、效益最佳,、最具競爭力的銀行”戰(zhàn)略。戰(zhàn)略,，制定了三年規(guī)劃,。在分行黨委的帶領(lǐng)下，全行上下一心,，共謀發(fā)展,。今年上半年，全行性存款余額達878億元,，較年初132億元,，全行考核利潤8.18億元,，同比1.21億元。指標(biāo)歷史性的,，在省內(nèi)同業(yè)系統(tǒng)位居前列,。都證明是前進的銀行、發(fā)展的銀行,。當(dāng)然客觀的講,，股份制改造是較長的過程，不一蹴而就,，距離優(yōu)秀的商業(yè)銀行還有差距,，建設(shè)銀行在體制和機制等重大轉(zhuǎn)型的，激烈的市場競爭對其核心技能及其管理了更高的要求,。機遇中有挑戰(zhàn),，挑戰(zhàn)寓于機遇中。競爭歸根結(jié)底是人才競爭,，要建成國際競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行,，就要人才的引進和培養(yǎng)，加大人才的培養(yǎng)和使用,，隊伍的素質(zhì),。建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍，是股份制改造的需要,，股改后長遠發(fā)展的需要,，更是打造我行核心競爭力的需要,。

,，股份制改造的建設(shè)銀行站在了企業(yè)的排頭，正在向一流的現(xiàn)代股份制商業(yè)銀行邁進,。大家的到來為我行注入了新鮮血液,，增添了新生力量。一,，你們應(yīng)當(dāng)為能在建設(shè)銀行工作,，能在世界500強的企業(yè)中工作，感到自豪和珍惜,，另一,，總行“為客戶最佳服務(wù)、為股東最大價值,、為員工最好發(fā)展機會”的戰(zhàn)略愿景,，你們?yōu)檫x擇的事業(yè)努力付出，事業(yè)也會使你們鍛煉成才,，你們是建設(shè)銀行的未來和期望,。在你們即將走上新的工作崗位的時候,，我向你們幾點要求：

一、堅定信念,，做胸懷抱負(fù)的青年

夢想信念是人生的精神支柱和動力源泉,。俄國作家托爾斯泰說過，“夢想是指路的明燈,。夢想,，就堅定的方向;方向，就生活,?！比艘袎粝雭砉奈瑁行拍顏碇?。青年人志存高遠,，每個人都對未來有完美的憧憬，期望能夠大展鴻圖,，發(fā)展,，這是青年人的特點。但每時代都有的歷史使命,，青年人把的奮斗代的主題起來,，才能施展的才華，為社會,。夢想與工作就好比小船的兩只槳,，，用力,，才能到達夢想的彼岸,。建設(shè)銀行的未來和期望，你們每個人都為的未來設(shè)計了宏偉藍圖,，但個人的夢想抱負(fù)與建設(shè)銀行的戰(zhàn)略相,，與建設(shè)銀行改革發(fā)展的歷史使命相融合，才能真正,。建設(shè)銀行的改革是長期,、的過程，在深化改革中,，必定會涉及到利益關(guān)系的,，但將有利于保障改革主體的大多數(shù)建設(shè)銀行員工的長期利益。,，對國有股份制商業(yè)銀行深化改革的政策更為,，我行改革發(fā)展的和戰(zhàn)略愿景已更為清晰。對此,，我期望大家能清楚地認(rèn)識到在深化改革利益的性,、環(huán)境的有利性和的性,，思想，堅定信念,，自覺承擔(dān)起時代賦予青年的使命,，將個人奮斗融入建設(shè)銀行創(chuàng)業(yè)的實踐當(dāng)中。要牢固主人翁意識,，自覺地?fù)碜o建設(shè)銀行的改革,，改革，擁護改革,，把握住創(chuàng)業(yè)成才的方向,，不辱重托和使命。在付出面前,，要積累資本,，充實;在期望面前，要面向未來,，大膽,。用大

我來衡量小我，用整體來衡量個體,。多大我,，少小我，多站在全行的來理解問題,、看待問題,、解決問題。點務(wù)必要牢記,。

二,、刻苦學(xué)習(xí)，做愛崗敬業(yè)的員工

當(dāng)今社會正發(fā)展信息化,、經(jīng)濟全球化的社會,。金融品種推陳出新,，金融手段日新月異,，市場競爭日趨激烈，對的學(xué)習(xí)了新的更高的要求,?！拔嵘灿醒模矡o涯”,，青年人處在學(xué)習(xí)的黃金時期,，學(xué)習(xí)最緊迫的任務(wù)和畢生的追求，惜時如金,，只爭朝夕,，孜孜不倦,，鍥而不舍，讓學(xué)習(xí)的習(xí)慣陪伴終生,?！爸R命運，學(xué)習(xí)成就未來”,。有知識,，才有底氣;有本事，才有舞臺;有智慧,，才有方法;有業(yè)績,，才有地位;有恒心，才能,。知識經(jīng)濟時代的到來,，科技日新月異，使知識折舊速度,，大學(xué)生可用于社會的知識一,，，有文憑不等于有,，有學(xué)歷不等于有知識,，有資歷不等于有本事，知識要常學(xué)常新,。我期望大家多讀好書,，多交好友，多做工作,。

在座各位都有高學(xué)歷,，有好專業(yè)，起點高,。但在學(xué)校所學(xué)的畢竟是書本知識,，與工作的要求還有一段距離，大家學(xué)習(xí)最緊迫的任務(wù),，要學(xué)習(xí)的廣度和深度,，最大限度地學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和文化知識，大膽吸收人類的一切先進科學(xué)技術(shù)和管理經(jīng)驗,，注意追蹤知識創(chuàng)新的趨勢和潮流,，努力在金融科技文化發(fā)展的最前沿跟上世界的潮流。毛澤東講過,，讀書是學(xué)習(xí),，使用學(xué)習(xí)，并且是更的學(xué)習(xí)，期望大家發(fā)揚理論的科學(xué)學(xué)風(fēng),，學(xué)以致用,，將書本知識與社會實踐、知識技能與道德修養(yǎng)緊密起來,，學(xué)習(xí)的目的性和實效性,。經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，找準(zhǔn)學(xué)習(xí)成才的點和切入點,，成才的層次,，努力把打造建設(shè)銀行發(fā)展急需的高素質(zhì)人才。

你們立刻走上的工作崗位了,。要記住,，的每崗位都要，是對將要到基層一線工作的同志我要講一句：是金子總會發(fā)光,，是種子先要埋在土里,。里分工的不一樣，工種的高下,。所從事的工作只是建行中的點,，但建行的歷史正是由個的點而的。你們要認(rèn)識崗位的意義,，理解崗位的職責(zé),，崗位的任務(wù)。要愛崗敬業(yè)的意識,，要把握人生的方向,，好“三觀”——價值觀、世界觀,、人生觀,，對怎樣樣做人清醒的頭腦。此刻是國有控股銀行,，堅定路線方針政策,，胸懷全局，才能地為發(fā)展的服務(wù),，全心全意為服務(wù);,，要知識的學(xué)習(xí)，大家不但要學(xué)習(xí)金融,，還要與金融的知識,。要懂管理,，并且還要學(xué)會計算機等技能,，要一門或幾門流利的外語。要知識結(jié)構(gòu)，實踐經(jīng)驗,。捕捉吸納現(xiàn)代新知識,、新信息、新技術(shù),，使橫跨多個領(lǐng)域的復(fù)合型人才,。要抓住每的機會，向團隊的每同志學(xué)習(xí),、向?qū)嵺`學(xué)習(xí),、向基層行同志學(xué)習(xí)，向國外的商業(yè)銀行學(xué)習(xí),，從一點一滴學(xué)起,，厚積薄發(fā)?！皺C會總是留給那些有的人”,，建設(shè)銀行的事業(yè)是前所未事業(yè)，建設(shè)銀行的舞臺在,，只要大家,，在實踐的崗位上了，就會建設(shè)銀行的有用之才,。

三,、勤奮務(wù)實，做勇于創(chuàng)新的人才

實干成就宏偉事業(yè),，苦干造就燦爛人生,。任何高遠的志向，腳踏實地的,。一切輝煌的成就,，艱苦奮斗的。青年人要完美的未來,，就要清醒地認(rèn)識腳踏實地,、勤奮務(wù)實的性。要矢志奮斗,、永不懈怠,，是哪個崗位，都要時刻蓬勃朝氣和昂揚銳氣,，兢兢業(yè)業(yè),、精益求精，以超乎尋常的努力向著更高,、更遠,、更強的邁進。要工作、埋頭苦干,，艱苦的磨煉,，培養(yǎng)堅韌不拔、百折不撓的優(yōu)秀品格,，成就無愧自身和時代的事業(yè),。要自覺融入團體、攜手并肩創(chuàng)業(yè),，團隊的無窮力量,，攻克發(fā)展道路上的艱難險阻。實踐證明,，應(yīng)屆高校畢業(yè)生到基層行鍛煉對的新員工是十分好的培養(yǎng),，以后應(yīng)當(dāng)長期下去?；鶎有泄ぷ鞯腻憻捄苋菀酌撾x,，閉門造車，紙上談兵,。省行,、二級分行選拔管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)人員,，原則上都要求有基層行工作的實踐經(jīng)歷,。期望你們能進取的精神面貌和的身體狀態(tài)，遇到要能樂觀對待,、理智,，展現(xiàn)出青春的朝氣和活力。應(yīng)努力實踐,，把書由厚讀薄,，要盡快把書本知識轉(zhuǎn)化為工作本事。要向基層行的同志學(xué)習(xí),，基層發(fā)展?fàn)顩r,，自身工作本事。要注意調(diào)查,，分析經(jīng)營情景,，同業(yè)競爭狀況，自身問題的本事,。要理論,，在工作中勤于思考，勇于實踐,，多做基礎(chǔ)的,、務(wù)實的工作,，還要有價值的意見和提議。要注意尊敬和團結(jié)好基層的同志,，謙虛謹(jǐn)慎

,，戒驕戒躁,。期望大家能夠把握好機會,，使的品德、情操,、為人處事的鍛煉,，從小事做起，從一點一滴做起,，扎實地本職工作,，干出一番成績來。

青年人風(fēng)華正茂,，觀念更新快,，理解本事強，最少保守思想,，最具創(chuàng)新潛力,。在現(xiàn)階段，創(chuàng)新建設(shè)銀行尤為,，與時俱進,、開拓創(chuàng)新，才能把建設(shè)銀行的改革與發(fā)展推向前進,。發(fā)展的期望在于創(chuàng)新,，創(chuàng)新的期望在于青年。大家應(yīng)的緊跟時代潮流,，解放思想,，實事求是，與時俱進,，開拓進取的精神,，摒棄不合時宜的思想觀念，敢于,，敢闖敢試,，敢為人先，走前人未走之路,，創(chuàng)前人未盡之業(yè),。要勇于創(chuàng)新，帶頭創(chuàng)新意識,，發(fā)揚創(chuàng)新精神,，創(chuàng)新銳氣,，努力體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新,、產(chǎn)品創(chuàng)新、銷售渠道和服務(wù)等的創(chuàng)新,。要善于創(chuàng)新,，把熱情和科學(xué)起來，把尋求和日積月累起來,，努力更多的創(chuàng)新,。要崗位創(chuàng)新，求真務(wù)實的科學(xué)精神和苦干的工作作風(fēng),，把創(chuàng)新和本職工作有機起來,，力爭在的崗位上、前進,。建設(shè)銀行的事業(yè)是持續(xù)發(fā)展的事業(yè),，建設(shè)銀行新世紀(jì)發(fā)展的離不開青年，從意義上講,，青年興則建設(shè)銀行興,，青年強則建設(shè)銀行強，青年有期望則建設(shè)銀行未來的發(fā)展就更有期望,。大家要有敢為天下先的自信,，發(fā)揚主人翁的職責(zé)感和自豪感，為建設(shè)銀行的改革與發(fā)展獻計獻策,。

四,、廉潔自律，做德才兼?zhèn)涞臈澚?/p>

求知與修養(yǎng)相,，是民族的優(yōu)秀文化傳統(tǒng),。好的思想品德，就不把學(xué)到的知識真正奉獻給祖國和,，也就難以成長,，難以。青年時期注重思想修養(yǎng),，注重的情操鍛煉,，把握機會，使的思想情操,、為人處事,，能的鍛煉，努力的世界觀,、人生觀,、價值觀,，這對一生的奮斗和成就會產(chǎn)生長遠而巨大的作用,。青年人要在建設(shè)銀行的改革與發(fā)展中擔(dān)當(dāng)重任，要有的理論知識,，并且要有高尚的情操和頑強的意志,，努力把鍛煉德才兼?zhèn)?、發(fā)展的人,。國際國內(nèi)了而又的,，不一樣社會群體的價值取向、道德觀念,、文化選擇正趨于,，人們的思想意識也呈現(xiàn)出多樣性和性,。市場經(jīng)濟的發(fā)展,，銀行正越來越被推到經(jīng)濟舞臺的的位置，金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心,。銀行的員工越來越多地接觸社會的方面,，有些人夢想信念動搖，宗旨觀念淡化,，思想空虛,、精神萎靡，經(jīng)受不住腐朽思想的侵蝕,，甚至亂紀(jì),、以權(quán)謀私，走上了犯罪的道路,。這說明,，人僅僅是于有非凡的學(xué)識、才華,、知識,，而的道德、精神,、情操,，那么只能產(chǎn)生“歪”才，最終將會走入歧途,。是在紛繁的下,，青年人要清醒的頭腦，不要被花花綠綠,、紛繁的不良意識形態(tài)所誘惑,。要愛崗敬業(yè)，誠實勞動,。要朝氣蓬勃,，樂觀向上,，追求健康、科學(xué),、禮貌的生活,，牢固“八榮八恥”的榮辱觀，自覺抵制腐朽的文化,，抵制拜金主義,、

享樂主義和極端個人主義。要自身修養(yǎng),，廉潔自律的意識,，自醒、自警,、自勵,、自強。是銀行的員工,，銀行掌管著資金,，社會上不少人有求于銀行，不法分子要從的打開缺口,，要筑起防范風(fēng)險,，是道德風(fēng)險的堤壩，規(guī)范的,，有自律的意識,，有紀(jì)律的觀念。要從小事做起,，勿以善小而不為,，勿以惡小而為之，防微杜漸,?！扒Ю镏蹋瑵⒂谙佈ā?，要在一點一滴中積累,，在一言一行中培養(yǎng)，打牢自身道德修養(yǎng)的根基,。手莫伸,，伸手必被捉。要給敲警鐘,，時刻清醒的頭腦,，分清是與非、善與惡,、美與丑,，牢固地確立人生的追求,。能夠建設(shè)銀行確實是機遇，是榮幸,，握人生的機遇,，高遠的人生，把塑造一名德才兼?zhèn)?、改革發(fā)展的棟梁之才,。

青年朋友們，歷史賦予你們艱巨而神圣的使命,，時代召喚你們用的行動譜寫新的壯麗篇章,。期望你們能投身到建設(shè)銀行改革大潮中，你們的才華,、青春和熱情,，與建設(shè)銀行走向輝煌,。

預(yù)祝大家事業(yè)!

員工座談會發(fā)言稿簡短篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們：

大家下午好!很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想,、所感,、所悟，這既是你們對我們的關(guān)心和鼓勵,，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們!

走上工作崗位的那一天,，是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉(zhuǎn)折點的一天,，也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的開始!上班后的每一天都會有新的感悟,，新的啟發(fā)。對于我們這些剛走出大學(xué)校門的大學(xué)生來說,，如何盡快的融入到新的工作環(huán)境中,，如何將在校所學(xué)的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中，都是我們需要思考和決的問題,。下面我就談?wù)勎覍倕⒓庸ぷ鞯捏w會。

首先,，體會最深刻的就是自豪與幸福,。地委作為全區(qū)最高的黨政機關(guān),，代表著權(quán)力與地位，是很多人想實現(xiàn)夢想而為之努力的動力,。今天我們有幸走進這座莊嚴(yán)而神圣的大樓,，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作，一種自豪感油然而生,。地委辦給了我們一輪閃亮的光環(huán),，地委辦的領(lǐng)導(dǎo)和同事們則給了我們一個溫暖的家。從報名的那天開始,，領(lǐng)導(dǎo)們就以一種隨和,，耐心，熱情的態(tài)度接納了我們,，這更加堅定了我要考上地委辦的決心?，F(xiàn)在我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題,，不管是上一屆的陳秘書長,，現(xiàn)在的梁秘書長，還是幾位書記,，科長,，以及同事們，都給予了我們極大的關(guān)心與鼓勵,，此時此刻我們能坐在這里發(fā)言,，這就是最好的證實。

其次,，對工作的不適應(yīng)性,。大學(xué)畢業(yè)進入新崗位，我們有許多需要面對的考驗,。全新的環(huán)境里嚴(yán)格的規(guī)章制度代替了大學(xué)的自由隨意;來自各單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學(xué);全新的崗位上,，我們的定位由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照?辦公室工作千篇一律，枯燥無味,，忙時加班加點,，閑時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內(nèi)難以適應(yīng),。

再次,，是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”,，是溝通上下級的“咽喉”,、聯(lián)系左右的“紐帶”。 地委辦作為地委綜合辦事機構(gòu)，不僅擔(dān)負(fù)著為領(lǐng)導(dǎo)決策進行參謀和為全局提供服務(wù)的重要職責(zé),，而且還要與社會各單位打交道,。因此辦公室里必然是人才濟濟，加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生,，從知識和經(jīng)驗上他們都優(yōu)秀于我們,，這對于我們剛走出象牙塔的學(xué)子來說產(chǎn)生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來是小事,，卻都要牽動全局,、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽,，哪怕是一個符號,、一個字，一點點的疏漏都可能產(chǎn)生嚴(yán)重的后果,。但這對于平時大大咧咧的我來說,，確實是一個不小的考驗。

辦公室工作沒有最好,，只有更好,，干好辦公室工作，是我人生的第一起跑點,。作為一名剛參加工作的畢業(yè)生,，我在社會經(jīng)驗和知識結(jié)構(gòu)上存在著很多的缺陷，但我會做好一下幾點,，努力使自己能勝任辦公室的工作：

(一)加強學(xué)習(xí),，提高個人素質(zhì)。

剛從大學(xué)校園出來,，無論是為人還是做事方面的經(jīng)驗都很欠缺，為了能夠盡快融入地委辦這個大家庭,一方面我通過各種書報雜志,、網(wǎng)絡(luò),、文件等載體不斷學(xué)習(xí)新的知識，接受新的觀念,，不斷拓展視野,，增強自己的專業(yè)水平，為能夠適應(yīng)工作需要而不斷努力;另一方面我盡量多跟領(lǐng)導(dǎo)和同事交流學(xué)習(xí),，在坐的每位領(lǐng)導(dǎo)和同事,，都有豐富的人生閱歷和工作經(jīng)驗，我會努力向你們學(xué)習(xí),，多問,、多聽、多看、多想,，多向你們討教經(jīng)驗,。也希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事能夠給我多點幫助和批評，我會虛心接受,，不斷上進,，盡快熟悉和適應(yīng)工作環(huán)境，了解工作性質(zhì)和職能,，使自己進入工作角色,，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術(shù)過硬,、扎實肯干的求職工!

(二)嚴(yán)格履行崗位職責(zé),，扎實做好本職工作

辦公室工作沒有最好，只有更好,，干好辦公室工作,，是我人生的第一起跑點。我會在以后的工作中調(diào)節(jié)好自己的情緒,，始終保持樂觀向上,、積極進娶樂于奉獻、快樂工作的良好心態(tài),，學(xué)會以積極的心態(tài)去面對平凡的工作,，在細(xì)節(jié)上下功夫，努力做到大事不含糊,，小事不馬虎,，確保各項工作少失誤。牢固樹立“細(xì)節(jié)決定成敗”的意識,，始終堅持舉輕若重的原則,，處處留心、時時細(xì)心,、積極主動配合同事的各項工作,，努力做好自己的本職工作，準(zhǔn)時,、高效地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù),。要保持極強的責(zé)任感，自覺承擔(dān)工作責(zé)任,、組織負(fù)責(zé),、社會責(zé)任、,，努力在工作和生活中實現(xiàn)“責(zé)任”習(xí)慣化,，以極端負(fù)責(zé)的態(tài)度積極主動地做好每一項工作

宏大的理想,，仍然是我們的追求;不斷的求知，仍然是我們的動力;積極的進取,，依然需要我們秉承,。作為一名地委辦公室的職工，我們自豪而不自傲,，自信而不自大,。我們需要學(xué)習(xí)的東西還很多，正所謂學(xué)無止境,，坐在飄揚的黨旗下,，我們將懷著一顆感恩的心，在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力,。我堅信在辦公室領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心,、寬容、支持和幫助下,，我們會更快的成長起來,，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)們對我們的期望。今天我們以地委辦為榮,，明天地委辦將以我們?yōu)闃s!

以上就是我的發(fā)言,，如有不正之處，請你們批評指正,。謝謝!

員工座談會發(fā)言稿簡短篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好！

很榮欣能夠在這里和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪,！同時,，也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視，給我這個難得的機會,，讓我與大家一起來學(xué)習(xí),、交流。

我五年前進入沭陽縣農(nóng)發(fā)行工作,，五年來,，我分別在會計部門、信貸部門等崗位進行鍛煉,，在行領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下，在同事熱心幫助和自身努力下,，我在各方面都得到了一定的提升,。回顧五年來,，我感觸頗多,，現(xiàn)借用四個詞句向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報一下自己五近年來在學(xué)習(xí)和工作中的體會和感受，以及對我行業(yè)務(wù)改革的一點建議。

一,、“一個人若是沒有熱情,，他將一事無成，而熱情的基點正是責(zé)任心,?！蟹颉ね袪査固?/p>

責(zé)任心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個具有高度責(zé)任心的人,，會把工作看成追求和奉獻,，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻,，實現(xiàn)自身的人生價值。一個沒有責(zé)任心的人,，一個喪失責(zé)任感或責(zé)任心不強的人,，會把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān)，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成,，虛度年華，悔恨終身,。責(zé)任心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),，為人處事的前提，也是我行振興的根本,。

在工作中我們的能力有大小,，術(shù)業(yè)有專攻，職位有高低,，崗位各有不同,，但不管從事什么崗位，必須要有敬業(yè)的工作態(tài)度,。敬業(yè)首先要愛崗,，這是我們發(fā)展的起點。愛崗就是對自己所從事的工作充滿熱情,，始終保持積極樂觀的態(tài)度,，干一行愛一行，愛一行精一行,，以積極主動,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，遵章守紀(jì),、規(guī)范行為,、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),、保質(zhì)保量快速完成任務(wù)。作為一名農(nóng)發(fā)行的信貸員,，除了有愛崗,、惜崗意識，還要立足本職崗位,，腳踏實地地做好工作,，這樣才能真正做到敬業(yè)。一是要有實干的勁頭,。信貸工作任務(wù)艱巨復(fù)雜,，責(zé)任重大，信貸工作從放貸,、管貸到收貸的三個環(huán)節(jié),，都需要信貸員以求真務(wù)實的態(tài)度去調(diào)查，去研究,，去落實,。如果工作中華而不實，走走過場,，不負(fù)責(zé)任將會給政策性信貸資金造成巨額損失,，直接影響我行“三農(nóng)問題”的各項政策的貫徹落實。二是要有苦干的精神,，貸后監(jiān)管任務(wù)繁重,，工作相當(dāng)辛苦。面對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環(huán)境,，沒有吃大苦耐大勞的精神是絕對不行的,。三是要有巧干的聰明。除了要實干,、苦干外,，做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法，也就是要掌握巧干的技巧,。工作中的巧干,，往往會事半功倍，而不講方式方法和蠻干,，有時會適得其反,，與我們的愿望背道而馳。

二,、“在你沒做成任何事情之前,，沒人會在乎你的感受——比爾·蓋茨”

聽到這句話時，你是不是也和我一樣深有感觸,。不得不承認(rèn),，這句話刺痛了你我的心，但是細(xì)細(xì)想來,，卻是真真正正的社會現(xiàn)實,。人生的價值，庸人用享樂來衡量,，能人用創(chuàng)造來計算,。在工作中我們工種、職位分工的不同造就了我們薪水的不同,，庸人就會抱怨薪水太低,、懷才不遇等并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨，這種人不管走到哪里多會抱怨,；聰明人才會反思自身存在的價值和自己創(chuàng)造的價值是否對自己的生存和發(fā)展帶來了正面意義和正面價值,，說通俗點說也就是自己做出了什么成績。出來工作這么多年,，每天睡覺前我會問自己兩個問題：今天我做了什么,？明天我要做什么？人生勿用悔恨來填充,，生活別用無聊去渡過,，工作忌用松散和怠慢來應(yīng)對。生活要有目標(biāo),、有追求,。有了目標(biāo)和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒有自己的方向和目標(biāo),。青春僅僅是一個短暫的美夢,，當(dāng)你醒來時，它早已消失的無影無蹤,。人生最要緊的,，不是你現(xiàn)在站在什么地方，而是你要往哪里走,。

一個人,，物質(zhì)財富可以不富有，但精神世界不能空虛,；智力學(xué)識可以不高,，但不可以思想道德敗壞；社會地位可以不高,，但不可以沒有存在的價值,！

三、“行勝于言——清華校風(fēng)”

行勝于言“不是不言,，而是言必求實,，以行證言,。國學(xué)大師錢文忠曾經(jīng)這樣講過：”僅僅把職業(yè)看成是職業(yè)是遠遠不夠的，你還要把職業(yè)當(dāng)做你的事業(yè),，才會有職業(yè)精神,！“我非常同意這一觀點，你要是僅僅把職業(yè)當(dāng)成你養(yǎng)家糊口的一個手段,，你對職業(yè)的態(tài)度就會是第一范文網(wǎng)應(yīng)付了事,，完成任務(wù)，如果將它當(dāng)事業(yè)了呢,！你就會不停的追求,，不停的完善自己的職業(yè)技能，不停的豐富自己的職業(yè)知識,，在工作中得到享受,。如何實現(xiàn)自己的理想？行勝于言,！

古人說”合抱之木,，生于毫末；九層之臺,，起于累土,；千里之行，始于足下不積圭步,，無以至千里,；不積小流，無以成江海,，騎驥一躍,，不能十步，駑馬十駕,，功在不舍“漫長的人生需要一步一步地走,，職業(yè)理想的實現(xiàn)需要一點一滴地奮斗。通往理想的路是遙遠的,，但起點就在腳下,，無論你的理想是否高遠，它們的實現(xiàn)都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗,。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情,，想要實現(xiàn)理想就要有埋頭苦干的心理準(zhǔn)備，因為踏踏實實做事是實現(xiàn)理想的根本途徑,！

四,、”精兵簡政“

精兵簡政是企業(yè)改革的方向，也是提高效率、減少浪費的重要途徑,。

首先,，兵要精。業(yè)務(wù)改革和發(fā)展需要大量的精兵充實基層,、分行業(yè)務(wù)部門,。兵精不僅可以適應(yīng)我行形式發(fā)展需要，更有利于迅速將工作落實到實處,。而且做業(yè)務(wù)不能人浮于事，否則增加了成本,，還導(dǎo)致工作效率低下,，遇到好處，個個爭功,，遇到問題,，相互扯皮。

其次,，政要簡,。舉個例子，沭陽新概念評級報到市行已經(jīng)有一個多月了,，材料補充了2次,，現(xiàn)在還沒有到省行，我沒有針對個人的意思,，只是希望業(yè)務(wù)部門經(jīng)辦人員設(shè)身處地的想一想,，切實的把基層行的事情當(dāng)做自己的事情，不要弄個反饋讓基層補充了事,。

我的發(fā)言完畢,。

謝謝大家！

員工座談會發(fā)言稿簡短篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家上午好!

很榮幸今天能夠在這里和大家互相交流,，同時非常感謝局領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視，現(xiàn)借這個機會向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事分享一下我在學(xué)習(xí)和工作中的感受和體會以及自身與企業(yè)發(fā)展的一些建議,。

先說學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點。當(dāng)今社會發(fā)展迅速,，職場競爭激烈,，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學(xué)習(xí),，將會一直落后于他人,。補充知識，為自己“充電”,，是我們每個人必須要做的事情,。

關(guān)于自身與企業(yè)共同成長和發(fā)展我認(rèn)為企業(yè)成長決定個人成長,，一個企業(yè)的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展，員工的發(fā)展是企業(yè)的根源,，只有員工素質(zhì)提高了企業(yè)才能有市場競爭力,，然而青年員工又是企業(yè)的希望，因此我們青年員工應(yīng)該干一行,，愛一行,，專一行踏踏實實的學(xué)習(xí)實踐經(jīng)驗，充實自己,，同時要對企業(yè)忠誠,，并有責(zé)任感。

在20xx年的工作中,，我將一如既往的堅持“特別能吃苦,、特別能戰(zhàn)斗”的長傳精神，立足崗位,，做好自己的本職工作,，加強對外溝通能力、團隊協(xié)作能力,，同時提高業(yè)務(wù)技能水平,。

謝謝大家!

員工座談會發(fā)言稿簡短篇十三

關(guān)于公司發(fā)展：公司是國內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦金融領(lǐng)域的領(lǐng)先者，當(dāng)之無愧,。在過去十多年的發(fā)展中,，得益于一種平衡，在市場化和國資管理體制,、在積極進取與防控風(fēng)險之間的平衡,，踩準(zhǔn)了節(jié)奏，實現(xiàn)了穩(wěn)健發(fā)展,。目前公司正處在一個前所未有的平臺上,，對年青員工而言，廣闊天地大有作為,。

關(guān)于公司氛圍：溫暖的大家庭,。首先是一個正直充滿正能量的企業(yè)，公司對大家一視同仁,，世間自有公道,，付出總有回報；其次是一個包容的企業(yè),，獨立的觀點會受到鼓勵,；第三，是一個創(chuàng)新進取的企業(yè)，從發(fā)展道路,、業(yè)務(wù)模式到通信手段,、生活方式。

關(guān)于工作的體會：

第一,，做事要用心,，無論行文辦事，事無大小,，多問一句,，多想一層，學(xué)會從公司的高度,、對方的立場,、事情的本源的三個角度考慮問題。拿出來的東西首先要對得起自己,。

第二，待人要誠心,，公司的事情要有公心,，助人為快樂之本，不計較一時得失,，心底無私天地寬,。

第三，關(guān)于學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不限于專業(yè)知識,，包括行業(yè)動向、能源基礎(chǔ)知識,、控管企業(yè)基本情況,、財務(wù)、法律等,；學(xué)習(xí)的形式不限于培訓(xùn),，包括公司文件、企業(yè)匯報材料,、同行,、控管企業(yè)、同事等,。

第四,，關(guān)于時間管理：急事宜緩干，忙則多錯,；緩事宜急干,，敏則有功。工作留出自己審視和提高的時間。

關(guān)于未來：做最好的自己,，帶動影響他人,，與大家共成長。

stay hungry,， stay foolish.

一句贈言：善始善終,，善作善成。

員工座談會發(fā)言稿簡短篇十四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!

很榮欣能夠在那里和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪!同時,，也十分感激領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視，給我這個難得的機會,，讓我與大家一齊來學(xué)習(xí),、交流。

我于xx年進入沭陽縣農(nóng)發(fā)行工作,，五年來,，我分別在會計部門、信貸部門等崗位進行鍛煉,，在行領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下,，在同事熱心幫忙和自身努力下，我在各方面都得到了必須的提升,?；仡櫸迥陙恚腋杏|頗多,，現(xiàn)借用四個詞句向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報一下自我五近年來在學(xué)習(xí)和工作中的體會和感受,，以及對我行業(yè)務(wù)改革的一點提議。

一,、“一個人若是沒有熱情,，他將一事無成，而熱情的基點正是職責(zé)心,?！蟹颉ね袪査固?/p>

職責(zé)心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個具有高度職責(zé)心的人,，會把工作看成追求和奉獻,，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻,，實現(xiàn)自身的人生價值。一個沒有職責(zé)心的人,，一個喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強的人,，會把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān),，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成,，虛度年華,，悔恨終身。職責(zé)心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),，為人處事的前提,，也是我行振興的根本。

在工作中我們的本事有大小,，術(shù)業(yè)有專攻,，職位有高低，崗位各有不一樣,，但不管從事什么崗位,，必須要有敬業(yè)的工作態(tài)度。敬業(yè)首先要愛崗,，這是我們發(fā)展的起點,。愛崗就是對自我所從事的工作充滿熱情，始終堅持進取樂觀的態(tài)度,，干一行愛一行,，愛一行精一行，以進取主動,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，遵章守紀(jì),、規(guī)范行為,、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、保質(zhì)保量快速完成任務(wù),。

作為一名農(nóng)發(fā)行的信貸員,，除了有愛崗、惜崗意識,，還要立足本職崗位,，腳踏實地地做好工作，這樣才能真正做到敬業(yè),。一是要有實干的勁頭,。信貸工作任務(wù)艱巨復(fù)雜，職責(zé)重大,，信貸工作從放貸,、管貸到收貸的三個環(huán)節(jié)，都需要信貸員以求真務(wù)實的態(tài)度去調(diào)查,，去研究,，去落實,。如果工作中華而不實，走走過場,，不負(fù)職責(zé)將會給政策性信貸資金造成巨額損失,，直接影響我行“三農(nóng)問題”的各項政策的貫徹落實。二是要有苦干的精神,，貸后監(jiān)管任務(wù)繁重,，工作相當(dāng)辛苦。應(yīng)對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環(huán)境,，沒有吃大苦耐大勞的精神是絕對不行的,。三是要有巧干的聰明。除了要實干,、苦干外,，做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法，也就是要掌握巧干的技巧,。工作中的巧干,，往往會事半功倍，而不講方式方法和蠻干,，有時會適得其反,，與我們的愿望背道而馳。

二,、“在你沒做成任何事情之前,，沒人會在乎你的感受——比爾·蓋茨”

聽到這句話時，你是不是也和我一樣深有感觸,。不得不承認(rèn),，這句話刺痛了你我的心，可是細(xì)細(xì)想來,，卻是真真正正的社會現(xiàn)實,。人生的價值，庸人用享樂來衡量,，能人用創(chuàng)造來計算,。在工作中我們工種、職位分工的不一樣造就了我們薪水的不一樣,，庸人就會抱怨薪水太低,、懷才不遇等并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨，這種人不管走到哪里多會抱怨;聰明人才會反思自身存在的價值和自我創(chuàng)造的價值是否對自我的生存和發(fā)展帶來了正面意義和正面價值,，說通俗點說也就是自我做出了什么成績,。出來工作這么多年，每一天睡覺前我會問自我兩個問題：今日我做了什么明天我要做什么人生勿用悔恨來填充,，生活別用無聊去渡過,，工作忌用松散和怠慢來應(yīng)對,。生活要有目標(biāo)、有追求,。有了目標(biāo)和追求人生就有了方向,，人最可悲的是沒有自我的方向和目標(biāo)。青春僅僅是一個短暫的美夢,，當(dāng)你醒來時,，它早已消失的無影無蹤。人生最要緊的,，不是你此刻站在什么地方,，而是你要往哪里走。

一個人,，物質(zhì)財富能夠不富有,，但精神世界不能空虛;智力學(xué)識能夠不高，但不能夠思想道德敗壞;社會地位能夠不高,，但不能夠沒有存在的價值!

三,、“行勝于言——清華校風(fēng)”

行勝于言“不是不言，而是言必求實,，以行證言,。國學(xué)大師錢文忠以往這樣講過：”僅僅把職業(yè)看成是職業(yè)是遠遠不夠的，你還要把職業(yè)當(dāng)做你的事業(yè),，才會有職業(yè)精神!“我十分同意這一觀點,，你要是僅僅把職業(yè)當(dāng)成你養(yǎng)家糊口的一個手段，你對職業(yè)的態(tài)度就會是應(yīng)付了事,，完成任務(wù),，如果將它當(dāng)事業(yè)了呢!你就會不停的追求，不停的完善自我的職業(yè)技能,，不停的豐富自我的職業(yè)知識，在工作中得到享受,。如何實現(xiàn)自我的夢想行勝于言!

古人說”合抱之木,，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行,，始于足下“”不積圭步,，無以至千里;不積小流，無以成江海,，騎驥一躍,，不能十步，駑馬十駕,，功在不舍“漫長的人生需要一步一步地走,，職業(yè)夢想的實現(xiàn)需要一點一滴地奮斗,。通往夢想的路是遙遠的，但起點就在腳下,，無論你的夢想是否高遠,，它們的實現(xiàn)都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情,，想要實現(xiàn)夢想就要有埋頭苦干的心理準(zhǔn)備,，因為踏踏實實做事是實現(xiàn)夢想的根本途徑!

四、”精兵簡政“

精兵簡政是企業(yè)改革的方向,，也是提高效率,、減少浪費的重要途徑。

首先,，兵要精,。業(yè)務(wù)改革和發(fā)展需要很多的精兵充實基層、分行業(yè)務(wù)部門,。兵精不僅僅能夠適應(yīng)我行形式發(fā)展需要,，更有利于迅速將工作落實到實處。并且做業(yè)務(wù)不能人浮于事,，否則增加了成本,，還導(dǎo)致工作效率低下，遇到好處,，個個爭功,，遇到問題，相互扯皮,。

其次,，政要簡。舉個例子,，沭陽新概念評級報到市行已經(jīng)有一個多月了,，材料補充了2次，此刻還沒有到省行,，我沒有針對個人的意思,，只是期望業(yè)務(wù)部門經(jīng)辦人員設(shè)身處地的想一想，切實的把基層行的事情當(dāng)做自我的事情,，不要弄個反饋讓基層行補充了事,，新概念是與我行建立信貸關(guān)系4年的老客戶，客戶基礎(chǔ)資料已經(jīng)不明白報了多少份了,，還需要基礎(chǔ)行送基礎(chǔ)材料期望要真真發(fā)揮市分行服務(wù)平臺作用,。

多謝大家!

員工座談會發(fā)言稿簡短篇十五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家上午好,！

很榮幸今天能夠在這里和大家互相交流,，同時非常感謝局領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視,，現(xiàn)借這個機會向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事分享一下我在學(xué)習(xí)和工作中的感受和體會以及自身與企業(yè)發(fā)展的一些建議。

先說學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點,。當(dāng)今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈,，優(yōu)秀人才比比皆是,，一旦我們停止學(xué)習(xí)，將會一直落后于他人,。補充知識,，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情,。

關(guān)于自身與企業(yè)共同成長和發(fā)展我認(rèn)為企業(yè)成長決定個人成長,，一個企業(yè)的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展，員工的發(fā)展是企業(yè)的根源,，只有員工素質(zhì)提高了企業(yè)才能有市場競爭力,，然而青年員工又是企業(yè)的希望，因此我們青年員工應(yīng)該干一行,，愛一行,，專一行踏踏實實的學(xué)習(xí)實踐經(jīng)驗，充實自己,，同時要對企業(yè)忠誠,，并有責(zé)任感。

在工作中,，我將一如既往的堅持“特別能吃苦,、特別能戰(zhàn)斗”的長傳精神，立足崗位,，做好自己的本職工作,，加強對外溝通能力、團隊協(xié)作能力,，同時提高業(yè)務(wù)技能水平,。

謝謝大家！

員工座談會發(fā)言稿簡短篇十六

尊敬的干部職工家屬,、同志們：

你們好!

xx年，我市質(zhì)監(jiān)工作在市委,、市政府和省局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各位老領(lǐng)導(dǎo)、老同志的大力支持與幫助下,，以“-”重要思想統(tǒng)攬全局,，按照省局“三服務(wù)”工作要求,，帶領(lǐng)廣大干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神,，以提高黨的執(zhí)政能力為重點,，突出從源頭抓質(zhì)量、抓安全,、抓打假工作,，較好地完成了各項工作任務(wù)，為我市實施“工業(yè)立市”和“四大跨越”戰(zhàn)略目標(biāo)作出積極的貢獻,。

過去的一年,，是我局各項工作逐步進入“快車道”并取得可喜成效的一年。這跟在座的干部職工家屬的大力支持是分不開的,。特別是我們質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)涌現(xiàn)出一批賢妻良母,，為質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展默默地勤勞工作，這是我們的驕傲和自豪,。在此,，我借今天座談的機會，代表局黨組和我們質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)全體干部職工對在座的干部職工家屬表示最衷心的感謝!并祝大家春節(jié)愉快!身體健康!家庭幸福!萬事如意!

下面,，就我局xx年主要工作向同志們作個匯報：

一,、精神文明建設(shè)取得可喜成效

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)得到進一步落實,。我們嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)要求,，始終堅持“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的工作方針,，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，層層簽訂責(zé)任書，明確一把手和分管領(lǐng)導(dǎo)的各自職責(zé),，并作為領(lǐng)導(dǎo)班子民-主生活會和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的重要內(nèi)容,，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實處。全系統(tǒng)共簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》16份,。

2,、大力弘揚求真務(wù)實精神，興起學(xué)習(xí)新高-潮,。我局黨組十分重視理論學(xué)習(xí),，把政治理論學(xué)習(xí)作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容來抓。我們用2天時間組織全系統(tǒng)科級以上干部45人在高州水庫進行封閉式理論學(xué)習(xí),，班子成員輪流上專題輔導(dǎo)課,，組織觀看反腐教育片，組織黨員干部到革命根據(jù)地井岡山、韶關(guān)以及先進地區(qū)佛山,、東莞等地學(xué)習(xí),，把每周五作為全體干部職工學(xué)習(xí)日，9月份邀請市檢-察-院領(lǐng)導(dǎo)給全體干部職工上了《預(yù)防職務(wù)犯罪》的專題輔導(dǎo)課,。通過不斷的學(xué)習(xí),，同志們理論水平得到不斷提高，初步形成了講學(xué)習(xí)樹新風(fēng)的氛圍,。

3,、加大宣傳力度，全面提升質(zhì)監(jiān)新形象,。據(jù)統(tǒng)計,，我局共被國家、盛市各類報刊,、電視,、簡報等采用稿件265篇，其中新華社《高層管理信息》1篇,，《中國質(zhì)量報》5篇,，《茂名日報》41篇，《茂名晚報》10篇,，廣東電視臺20篇,，茂名電視臺62篇，省局簡報,、省局信息網(wǎng)

28篇,，市委、市政府采用23篇,，市局簡報和質(zhì)監(jiān)網(wǎng)75篇,。在一定程度上，為樹立茂名質(zhì)監(jiān)形象奠定了堅定的基矗

4,、行風(fēng)建設(shè)有根本性的好轉(zhuǎn),。政務(wù)公開xx年、xx年連續(xù)兩年被市政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組評為“優(yōu)秀單位”,，設(shè)立在市政府投資服務(wù)中心的“服務(wù)窗口”連續(xù)兩年被服務(wù)投資中心評為“文明窗口”,。機關(guān)作風(fēng)建設(shè)在xx年得86.5分排列執(zhí)法隊伍中第九名的基礎(chǔ)上，xx年將會取得更好成績(雖然最后綜合分?jǐn)?shù)還沒出來,，但是我局去年里沒有一次被投訴,，工作扎實，社會評價較好),。一年來,，我們茂名質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)沒有發(fā)生一宗違法違紀(jì)案件。應(yīng)該說我們系統(tǒng)的行風(fēng)、作風(fēng)是經(jīng)得起考驗的,，是靠得住的。

二,、“兩抓兩提高”工作得到有效落實

國家總局,、省局提出的“兩抓兩提高”工作要求，即從源頭抓質(zhì)量監(jiān)管,，提高工作有效性;從基層抓落實,，提高依法行政水平。我們質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)對抓源頭工作非常重視,，特別是國務(wù)院[]23號文明確把食品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)劃歸質(zhì)監(jiān)管理之后,，我們感到責(zé)任很重，壓力大,。但是,，我們沒有半點怨言，從局黨組到全體干部職工,，大家的思想高度統(tǒng)一,，樹立起一種死守源頭、保一方平安的思想,。于是,，市局與各縣(市)局、與各科(室)均簽訂了《從源頭抓質(zhì)量,、抓安全,、抓打假責(zé)任書》，全市共簽訂責(zé)任書51份,。

“兩抓兩提高”方面,，我們突出抓好食品專項整治和稽查打假工作，并取得了明顯成效,。

1,、食品安全專項整治取得階段性成果。主要體現(xiàn)在：

一是開展企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量狀況調(diào)查,，建立食品生產(chǎn)加工企業(yè)檔案,。從5月中旬開始，我局組織6支調(diào)查隊(各縣,、市,、區(qū)為一隊)，對全市所有食品生產(chǎn)加工企業(yè)進行一次全面摸底,，通過逐家逐戶去調(diào)查,，造冊登記，初步建立起企業(yè)質(zhì)量檔案,實行動態(tài)管理。至現(xiàn)在為止,，已調(diào)查企業(yè)2424家,，食品生產(chǎn)企業(yè)1432家，其中五類食品610家,，有衛(wèi)生許可證401家,，無衛(wèi)生許可證209家，有營業(yè)執(zhí)照406家,，無營業(yè)執(zhí)照204家;飲料類52家,，有衛(wèi)生許可證38家，無衛(wèi)生許可證14家,，有營業(yè)執(zhí)照47家,，無營業(yè)執(zhí)照5家;酒類有157家，有衛(wèi)生許可證87家,，無衛(wèi)生許可證70家,，有營業(yè)執(zhí)照94家，無營業(yè)執(zhí)照63家,，無1家有工業(yè)品生產(chǎn)許可證;其它類食品613家,，有衛(wèi)生許可證450家，無衛(wèi)生許可證163家,，有營業(yè)執(zhí)照510家,，無營業(yè)執(zhí)照103家。

二是以區(qū)域為單位,，劃分5個重點區(qū)域,，確定9種重點

整治產(chǎn)品。我們出臺了《茂名市從生產(chǎn)源頭抓食品安全專項整治工作實施方案》,，將全市劃為5個重點區(qū)域,，確定9重重點整治產(chǎn)品。重點區(qū)域之一：茂名市區(qū),。重點產(chǎn)品：瓶(桶裝)飲用水,、羊角的花生油、豬油等;重點區(qū)域之二：高州市,。重點產(chǎn)品：果脯,，企業(yè)總數(shù)22家;重點區(qū)域之三：化州市。重點產(chǎn)品：飲料,、兒童食品,、油炸及膨化食品，企業(yè)總數(shù)28家;重點區(qū)域之四：信宜市,。重點產(chǎn)品：散裝米酒,、山楂食品,。米酒53家，涼果8家;重點區(qū)域之五：電白縣博賀鎮(zhèn)和沙瑯鎮(zhèn),。重點產(chǎn)品：咸魚加工品和醬油,，咸魚加工企業(yè)18家，醬油企業(yè)10家,。

三是對食品生產(chǎn)加工企業(yè)分類排隊,。即對全市食品生產(chǎn)加工企業(yè)實行分類管理，生產(chǎn)條件好,、質(zhì)量穩(wěn)定和納入食品生產(chǎn)許可證管理而且已取得食品生產(chǎn)許可證的企業(yè)列為a類，共31家,，積極引導(dǎo)其上水平爭創(chuàng)名牌產(chǎn)品;有營業(yè)執(zhí)照和衛(wèi)生許可證,，而且通過食品生產(chǎn)許可證現(xiàn)場審查暫時還沒有領(lǐng)到食品生產(chǎn)許可證的企業(yè)列為b類，共42家,，幫助完善質(zhì)量體系,，提高產(chǎn)品質(zhì)量水平;有營業(yè)執(zhí)照和衛(wèi)生許可證，但證照不齊的列為c類,，共1109家,，實行限期整改，整改不合格的責(zé)令停業(yè)整頓乃至關(guān)閉;對無證照且質(zhì)量誠信較差,，抽檢兩次以上不合格的企業(yè)列為d類,，共250家，我們經(jīng)常巡查,，實施隨時監(jiān)管,，隨時取締。

四是劃分責(zé)任區(qū),，簽訂責(zé)任書,，落實責(zé)任制。各縣(市)為一個責(zé)任區(qū),，由各縣(市)質(zhì)監(jiān)局負(fù)責(zé);茂南和茂港為我局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科長責(zé)任區(qū),，具體分為五個責(zé)任區(qū)。第一區(qū)：市區(qū)(包括7個街道辦),，責(zé)任主體：稽查隊,、舉報中心、袁鐵副局長負(fù)責(zé);第二區(qū)：茂南區(qū)(新坡等5個鎮(zhèn)),，責(zé)任主體：標(biāo)準(zhǔn)化科,、財務(wù)科，梁釗慶組長負(fù)責(zé);第三區(qū)：茂南開發(fā)區(qū),，責(zé)任主體：法規(guī)科,、鍋特科,，局安排我負(fù)責(zé);第四區(qū)：茂港羊角鎮(zhèn)等，責(zé)任主體：質(zhì)量科,、辦公室,，梁明新副局長負(fù)責(zé);第五區(qū)：茂港南海等鎮(zhèn)，責(zé)任主體：計量科,、人事科,，蘇師光助理調(diào)研員負(fù)責(zé)。

我局主要領(lǐng)導(dǎo)與各縣(市)局,、市局科長簽訂食品安全專項整治責(zé)任書56份,，與食品生產(chǎn)企業(yè)簽訂食品質(zhì)量保證書215份。通過層層簽訂食品安全專項整治責(zé)任書,，規(guī)范食品生產(chǎn)加工企業(yè)的生產(chǎn)行為,，全面推動食品的整治工作的開展和責(zé)任制的落實。

到目前為止,，我市沒有發(fā)生任何的食品安全事故,。可以說是保住了一方平安,。

員工座談會發(fā)言稿簡短篇十七

各位領(lǐng)導(dǎo),、同事，大家好：

今日,，很高興能參加這次座談會,，同大家見面和交流，十分感激領(lǐng)導(dǎo)們給我們供給了這次的機會,。首先,，我叫aa來自m銀行!。年12月1日是我正式進入m行的時間,，轉(zhuǎn)眼間四個月已經(jīng)過去了,。還記得當(dāng)初，行招聘的場景,，m每個人都是剛剛從大學(xué)畢業(yè)的青年人,，懷揣著夢想和抱負(fù)，經(jīng)過層層選拔,，最終所剩下的僅有一百人,，[由整理]

如果說是我們選擇了農(nóng)發(fā)行倒不如說農(nóng)發(fā)行選擇了我們，當(dāng)我得知我已經(jīng)成為農(nóng)發(fā)行一員的時候,，我很自豪的對父親說：“我找到了一份我終身熱愛的事業(yè)”,。記得培訓(xùn)結(jié)束的時候與m行簽約的那一刻：“我在心中告訴自我，我不僅僅是找到了一份工作,，更是找到了屬于自我的事業(yè),，并且我要把它變成我一生追求的事業(yè)”,。事實證明，我的選擇是正確的,，因為我熱愛它,，并且決定在以后的人生道路上與之同行，共同奮進,。記得在我報到的那一天,，b行長語重心腸的對我們說：你們是m行的未來，也是m行的期望,，m行的未來就會落在你們這些青年人的身上,，要坐言起行，虛心的像老一輩學(xué)習(xí),，找到屬于自我事業(yè)上的奮斗目標(biāo),。這一刻，我體會到了作為一名領(lǐng)導(dǎo)人,，他們只是期望我們這些新職工能夠做一行，愛一行,，能夠從中找到自我的人生目標(biāo),。

雖然這四個月來我不斷的做同樣的工作，每一天“記賬,、理賬,、收收付付”可是每一個工作對我來說都是一個使命、一個新的起點,，我從中學(xué)到了許多,。我懂得作為一名綜合柜員，首要的任務(wù)就是要學(xué)會認(rèn)真,，從記賬中我懂得了銀行業(yè)記賬的方式,。記得剛開始上崗的時候我很迷惑，每一筆賬我都不太明白,，總是出現(xiàn)錯誤,，我很矛盾，我到底是否適合這樣反反復(fù)復(fù)的工作方式呢?之后得知,，單位里的每個人都是從這種反復(fù)的記賬開始學(xué)起,，我找到了工作的起點，也找到了自信,。我開始虛心學(xué)習(xí),，遇到不懂得就像老一輩求教，四個月的工作生活,，讓我體會到了m行從封閉運行到以效定貸;從單一的支持糧棉油流通領(lǐng)域到支持大農(nóng)業(yè);從手工記帳到單機版對公,，再到全國數(shù)據(jù)大集中的綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng);從手工聯(lián)行往來到電子聯(lián)行,，再到實時到帳的電子匯兌;從紙質(zhì)文件到電子公文。我很自豪,，看到了m行的成長,，同時也對自我的未來充滿了期望。在m行的改革和發(fā)展取得顯著成績的同時,，基層機構(gòu)案件瀕發(fā)的問題卻始終沒有得到有效的控制,。這些案件的發(fā)生，不僅僅給我行造成了巨大的經(jīng)濟損失,，也給其社會形象帶來了不利影響,。“4.29”事件的發(fā)生顯現(xiàn)出我行的風(fēng)險防范存在某些弊端,，以下是我個人的一些見解：1首先,，業(yè)務(wù)是靠人操作的，所以對業(yè)務(wù)人

員的選擇和配置是至關(guān)重要的,。

在擴大外需的同時要加強內(nèi)部管理制度,，構(gòu)成一套執(zhí)行本事強的內(nèi)部管理機制。2其次,，m行應(yīng)當(dāng)構(gòu)成一套完善的法律制度,。對于一些企業(yè)貸而不還的行為，以法律的手段來維護我行利益,，讓那些為騙取國家錢財?shù)钠髽I(yè)望而卻步,，讓優(yōu)質(zhì)客戶能夠有足夠的貸款。3最終,，放貸業(yè)務(wù)流程繁瑣,，使貼合條件的企業(yè)不會去選擇我行。一筆貸款的發(fā)放,，需要基層行搜集資料,，到市行下來調(diào)查，反反復(fù)復(fù)的評級工作,，對于那些急需流動資金的企業(yè)來說無不是雪上加霜,，失去了許多潛在的客戶。

以上是我工作四個月以來對農(nóng)發(fā)行的了解,，我相信m行在全體員工不斷努力下會更好,。多謝!

員工座談會發(fā)言稿簡短篇十八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

很榮欣能夠在那里和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪!同時,，也十分感激領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視,，給我這個難得的機會，讓我與大家一齊來學(xué)習(xí),、交流,。

我于xx年進入沭陽縣農(nóng)發(fā)行工作,，五年來，我分別在會計部門,、信貸部門等崗位進行鍛煉,，在行領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下，在同事熱心幫忙和自身努力下,，我在各方面都得到了必須的提升,。回顧五年來,，我感觸頗多,，現(xiàn)借用四個詞句向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報一下自我五近年來在學(xué)習(xí)和工作中的體會和感受，以及對我行業(yè)務(wù)改革的一點提議,。

一,、“一個人若是沒有熱情他將一事無成而熱情的基點正是職責(zé)心。――列夫托爾斯泰”

職責(zé)心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵,。一個具有高度職責(zé)心的人,，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻，實現(xiàn)自身的人生價值,。一個沒有職責(zé)心的人，一個喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強的人,，會把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān),，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成,，虛度年華,，悔恨終身。職責(zé)心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),，為人處事的前提,，也是我行振興的根本。

在工作中我們的本事有大小,，術(shù)業(yè)有專攻,，職位有高低，崗位各有不一樣,，但不管從事什么崗位,，必須要有敬業(yè)的工作態(tài)度。敬業(yè)首先要愛崗,，這是我們發(fā)展的起點,。愛崗就是對自我所從事的工作充滿熱情,，始終堅持進取樂觀的態(tài)度，干一行愛一行,，愛一行精一行,，以進取主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，遵章守紀(jì),、規(guī)范行為、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),、保質(zhì)保量快速完成任務(wù),。

作為一名農(nóng)發(fā)行的信貸員，除了有愛崗,、惜崗意識,，還要立足本職崗位，腳踏實地地做好工作,，這樣才能真正做到敬業(yè),。一是要有實干的勁頭。信貸工作任務(wù)艱巨復(fù)雜,，職責(zé)重大,，信貸工作從放貸、管貸到收貸的三個環(huán)節(jié),，都需要信貸員以求真務(wù)實的態(tài)度去調(diào)查,，去研究，去落實,。如果工作中華而不實,，走走過場，不負(fù)職責(zé)將會給政策性信貸資金造成巨額損失,，直接影響我行“三農(nóng)問題”的各項政策的貫徹落實,。二是要有苦干的精神，貸后監(jiān)管任務(wù)繁重,，工作相當(dāng)辛苦,。應(yīng)對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環(huán)境，沒有吃大苦耐大勞的精神是絕對不行的,。三是要有巧干的聰明,。除了要實干、苦干外,，做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法,，也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干，往往會事半功倍,，而不講方式方法和蠻干,，有時會適得其反，與我們的愿望背道而馳,。

二,、“在你沒做成任何事情之前沒人會在乎你的感受――比爾蓋茨”

聽到這句話時，你是不是也和我一樣深有感觸,。不得不承認(rèn),，這句話刺痛了你我的心，可是細(xì)細(xì)想來,，卻是真真正正的社會現(xiàn)實,。人生的價值,，庸人用享樂來衡量,，能人用創(chuàng)造來計算。在工作中我們工種,、職位分工的不一樣造就了我們薪水的不一樣,，庸人就會抱怨薪水太低,、懷才不遇等并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨，這種人不管走到哪里多會抱怨;聰明人才會反思自身存在的價值和自我創(chuàng)造的價值是否對自我的生存和發(fā)展帶來了正面意義和正面價值,，說通俗點說也就是自我做出了什么成績,。出來工作這么多年，每一天睡覺前我會問自我兩個問題：今日我做了什么明天我要做什么人生勿用悔恨來填充,，生活別用無聊去渡過,，工作忌用松散和怠慢來應(yīng)對。生活要有目標(biāo),、有追求,。有了目標(biāo)和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒有自我的方向和目標(biāo),。青春僅僅是一個短暫的美夢,，當(dāng)你醒來時,，它早已消失的無影無蹤,。人生最要緊的，不是你此刻站在什么地方,，而是你要往哪里走,。

一個人，物質(zhì)財富能夠不富有,，但精神世界不能空虛;智力學(xué)識能夠不高,，但不能夠思想道德敗壞;社會地位能夠不高，但不能夠沒有存在的價值!

三、“行勝于言――清華校風(fēng)”

行勝于言“不是不言,，而是言必求實,，以行證言。國學(xué)大師錢文忠以往這樣講過：”僅僅把職業(yè)看成是職業(yè)是遠遠不夠的,，你還要把職業(yè)當(dāng)做你的事業(yè),，才會有職業(yè)精神!“我十分同意這一觀點，你要是僅僅把職業(yè)當(dāng)成你養(yǎng)家糊口的一個手段,，你對職業(yè)的態(tài)度就會是應(yīng)付了事,，完成任務(wù)，如果將它當(dāng)事業(yè)了呢!你就會不停的追求,，不停的完善自我的職業(yè)技能,，不停的豐富自我的職業(yè)知識，在工作中得到享受,。如何實現(xiàn)自我的夢想行勝于言!

古人說”合抱之木,，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行,，始于足下“”不積圭步,，無以至千里;不積小流，無以成江海,，騎驥一躍,，不能十步，駑馬十駕,，功在不舍“漫長的人生需要一步一步地走,，職業(yè)夢想的實現(xiàn)需要一點一滴地奮斗。通往夢想的路是遙遠的,，但起點就在腳下,，無論你的夢想是否高遠，它們的實現(xiàn)都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗,。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情,，想要實現(xiàn)夢想就要有埋頭苦干的心理準(zhǔn)備，因為踏踏實實做事是實現(xiàn)夢想的根本途徑!

四,、”精兵簡政“

精兵簡政是企業(yè)改革的方向,，也是提高效率、減少浪費的重要途徑,。

首先,，兵要精。業(yè)務(wù)改革和發(fā)展需要很多的精兵充實基層,、分行業(yè)務(wù)部門,。兵精不僅僅能夠適應(yīng)我行形式發(fā)展需要，更有利于迅速將工作落實到實處。并且做業(yè)務(wù)不能人浮于事,，否則增加了成本,，還導(dǎo)致工作效率低下，遇到好處,，個個爭功,，遇到問題，相互扯皮,。

其次,，政要簡。舉個例子,，沭陽新概念評級報到市行已經(jīng)有一個多月了,，材料補充了2次，此刻還沒有到省行,，我沒有針對個人的意思,，只是期望業(yè)務(wù)部門經(jīng)辦人員設(shè)身處地的想一想，切實的把基層行的事情當(dāng)做自我的事情,，不要弄個反饋讓基層行補充了事,，新概念是與我行建立信貸關(guān)系4年的老客戶，客戶基礎(chǔ)資料已經(jīng)不明白報了多少份了,，還需要基礎(chǔ)行送基礎(chǔ)材料期望要真真發(fā)揮市分行服務(wù)平臺作用,。

多謝大家!

員工座談會發(fā)言稿簡短篇十九

在這里，我學(xué)會了做事要有主動性,，這跟在校園里讀書是完全不同的,，不是一味的接受知識，而是要主動的去學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)和相關(guān)的電力法規(guī)和整個企業(yè)文化,。我們必須學(xué)會察言觀色,，主動幫助客戶替他們排憂解難。

在這里,，我懂得了要做個有責(zé)任感的人,，要有份寬容的心，工作上或許會碰到很多棘手的事和不講理的人,，這些都需要我們靜下心來慢慢去解決,。

在這里，我明白集體榮譽感是整個團隊凝聚力的體現(xiàn),，記得剛進這個團隊的時候,，我就感到無比的驕傲和自豪,，因為能夠加入這個光榮團隊證明了自己也是優(yōu)秀的,，所以我親愛的新同事們，也請你們?yōu)樽约焊械津湴?

在這里，我們的團委和工會組織形式多樣的活動,，令你在工作之余得到身與心的歷練,，令你在充實業(yè)余生活的同時，能夠幫助更多的人,。同時,，這也是你們對自身的一個展示。

最后,，在這里祝愿我的新同事們在今后的工作中順順利利,，生活上開開心心，這歡迎你們,，謝謝,。

我叫，今年27歲,，結(jié)業(yè)于*年夜學(xué)中文專業(yè),，今朝在公司辦公室從事行政秘書工作。加入工作已經(jīng)兩年零五個月了,，經(jīng)驗之談不敢當(dāng),，借此機緣跟列位同事切磋一下工作中的一些試探和體味，不妥之處還請列位率領(lǐng)和同事攻訐,、匡正,。 兩年多的工作閱歷，對于體味一個有著30年余年成長過程的企業(yè)來說確實略見一斑,，對于為企業(yè)成長作出過精采進獻的前輩來說更顯寸木岑樓,，但對于我們剛剛分開校園踏上工作崗位的年夜學(xué)生來說，收到的體味確實良多,。就我小我的看法,，總結(jié)了三點和列位同事共勉： 一是從刷新自己入手，順應(yīng)企業(yè)保留情形,。當(dāng)我們踏入企業(yè)的門檻,，我們就應(yīng)該清醒的熟悉到自己已經(jīng)是結(jié)業(yè)生，已經(jīng)是企業(yè)的員工,，我們最根基的職責(zé)就是經(jīng)由過程全力工作刷新自己和身邊的糊口,。當(dāng)然刷新的不僅是常識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì),、不美觀念,、道德等各方面的刷新。