無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

員工座談會發(fā)言稿篇一

尊敬的各位

領(lǐng)導(dǎo)

大家好,！

首先很感謝分公司領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了一個和領(lǐng)導(dǎo)面對面交流座談的機會,。這樣的形式說明了分公司領(lǐng)導(dǎo)對安全工作的重視，也說明了分公司領(lǐng)導(dǎo)對一線員工的人身安全是非常關(guān)注的,。

安全第一,、預(yù)防為主，是我們電力企業(yè)的基礎(chǔ),，是保證企業(yè)能否健康發(fā)展的首要條件,。多年來，分公司一直都堅持把安全工作放在首位,，特別是進(jìn)入xxxx年后,，分公司新的一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成立以來，更是把安全工作作為重中之重,。工作有布置,，有檢查，有監(jiān)督,，獎罰并舉,，措施得力，使安全生產(chǎn)得到了更加可靠的保證,。

下面我就按照座談會發(fā)言要求,，簡單談一下在安全方面的幾點體會,，有不妥之處,，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正：

一、班組日常安全管理工作存在的不足,？有哪些措施和建議,？

班組日常安全管理流于形式，沒有結(jié)合實際開展安全活動,。目前大多是為了能完成記錄而開展活動,。有些記錄是為了應(yīng)付上面檢查而編造出來了。比如班前班后會,、安全日活動會每周一次,、每月一次在線考試、每周一次在線學(xué)習(xí),，工作票管理,，目前基本都是假的，做出來的。我在供電所工作已經(jīng)15年時間,，體會到在安全管理上,，存在很大漏洞。與變電系統(tǒng)相比,，可以說沒有完全按照分公司制度執(zhí)行,。

發(fā)生這樣的問題原因是多方面的。

1,、供電所監(jiān)督不到位,。

2、班組人員配置不全,。

3,、若干年留下的自由散漫的習(xí)慣。

4,、班組設(shè)置的記錄,、會議內(nèi)容太多，不切合班組工作實際,。如果過完全按照規(guī)定要求去,，需要一個人什么活也不要去做，專門應(yīng)付這些會議和記錄,。

針對上述問題：

建議：

1,、加強懲罰力度，對不執(zhí)行制度的要嚴(yán)格懲罰,。

2,、在季度檢查時，不能只檢查是否有記錄,，一定要檢查這些記錄是不是編出來的,。

3、制定可行的,，符合班組實際的班組安全管理制度,。比如安全日活動可以與所安全日活動一并開展。越到班組級的活動和記錄應(yīng)該越來越少,，越靠近生產(chǎn)實際,。

1、供電所目前大多是小型作業(yè)現(xiàn)場,，比如更換智能表,，更換故障表，更換低壓刀閘,，保險,，低壓短線處理等等,。應(yīng)該說幾乎每天都有這樣的工作現(xiàn)場。如果我們檢查工作票卻沒有這么多工作內(nèi)容,。

因此我們可以這樣說：幾乎我們的小型作業(yè)現(xiàn)場沒有一個是符合安全要求的,，或者說所有現(xiàn)場都存在著嚴(yán)重的違章行為。

2,、在現(xiàn)場安全管理上也存在很大的安全風(fēng)險,。比如：不穿絕緣鞋、不帶安全帽進(jìn)入工作現(xiàn)場,。低壓工作現(xiàn)場高低壓兩側(cè)不封掛接地線,，封掛接地線不驗電。低壓故障處理單人工作,，無人監(jiān)護(hù),，等等。

3,、外委施工隊伍不按規(guī)定施工,。施工前不通知運行單位，擅自停電工作,。事后找運行單位補開工作票,。

4、針對上述嚴(yán)重違章行為,，建議加大現(xiàn)場安全監(jiān)察力度,，嚴(yán)肅處罰違章行為。

（1）建議充實安監(jiān)部人員,，分成若干現(xiàn)場檢查組,，嚴(yán)肅查處違章行為。

（2）建議對嚴(yán)重違反公司安全規(guī)定的行為實行經(jīng)濟處罰與職務(wù)處罰相結(jié)合的辦法進(jìn)行處罰,。

（3）嚴(yán)肅查處外委施工單位違反規(guī)定私自停電施工的行為,。

三、配電工區(qū),、供電所與營銷部內(nèi)設(shè)班組工作界面是否清楚,？有什么建議,？

從兩個多月以來的實際運轉(zhuǎn)來看,，配電工區(qū)、供電所與營銷內(nèi)設(shè)班組之間工作界面清楚,，無銜接不到位情況,。

四、如何針對具體作業(yè)項目按照四步走原則,，執(zhí)行分公司月度停電檢修計劃的建議：計劃和措施很到位,，關(guān)鍵是嚴(yán)格按計劃的每一步驟嚴(yán)格參照執(zhí)行的問題,，不能出現(xiàn)先操作后完善手續(xù)情況。

五,、急需解決的問題,？有何建議？

1,、供電所應(yīng)該配備專職安全員,，建立由三人組成的安全監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查小型作業(yè)現(xiàn)場的安全措施是否到位,。

2,、習(xí)慣性違章是目前分公司的一大安全隱患，如不及時制止,，隨時都可能會造成重大安全事故,。因此建議在每年年初組織開展一次反習(xí)慣性違章專向治理活動。遏制違章行為,，確保不發(fā)生人身傷害事故,。

六、其他需改進(jìn)問題：

勞務(wù)派遣工安全管理缺失,。一些安全制度和管理流程在勞務(wù)派遣工層面上不能得到很好落實,。其根本原因我個人認(rèn)為是對人員管理和控制的不到位造成。

因此建議：要繼續(xù)加強對勞務(wù)派遣工的管理,。

1,、改變勞務(wù)派遣工管理勞務(wù)派遣工的現(xiàn)行狀況。抽調(diào)正式職工擔(dān)任各個抄表組長,。

2,、在正式職工嚴(yán)重缺編的情況下，可以采取競爭上崗,，聘請責(zé)任心強,、業(yè)務(wù)精的勞務(wù)派遣工上崗。給這些組長提高待遇,，以便讓這些人真正給分公司負(fù)起責(zé)任來,。

3、建立能上能下制度,。對不遵守分公司制度的,，對不能完成指標(biāo)的，對那些拿著分公司錢干著自己事的組長要撤下去,。

4,、明確勞務(wù)派遣工退休和任職年齡規(guī)定。

員工座談會發(fā)言稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們：

大家好,！

在五一節(jié)來臨之際,，能夠做為一名勞模在這里發(fā)言，我倍感榮幸,，心情也很激動,，這份榮譽承載著各級領(lǐng)導(dǎo)的厚愛，凝結(jié)著同事們的大力支持,，以及兄弟單位的坦誠互助,，在此表示我忠心的感謝。

我的工作體會是：

本職工作是一個人必須每天要做要完成的基本工作和任務(wù),。平凡的是工作,，不平凡的是堅持，我們要把自己的本職工作視作人生的一個要素,，全力經(jīng)營,。要想把事情做好，就必須有一個好的工作態(tài)度,。時刻謹(jǐn)記自己的崗位職責(zé),，不論從事什么樣的工種，什么樣的崗位,，都能夠愛崗敬業(yè),、恪盡職守、勤奮努力,。自從20xx年7月進(jìn)入井下以來,，我先后從小班崗位、大班崗位,、技術(shù)崗位走來,，看似順風(fēng)順?biāo)⒎且货矶?。剛進(jìn)井下那會兒,，一到施工現(xiàn)場，感受著夏日的高溫和井口的油污,，一下子發(fā)現(xiàn)夢想已不再美好,，擺在眼前的是如何適應(yīng)環(huán)境。于是告訴自己,，既然改變不了環(huán)境,，那就只能改變自己的態(tài)度。在小班崗位上,，我牢記崗位職責(zé),，認(rèn)真學(xué)習(xí)每一個崗位工作，僅用7個月時間就完成小班崗位的所有實習(xí)任務(wù),。此后,，在技術(shù)崗位上，我更是牢記使命,，把每一天的工作都當(dāng)成短期目標(biāo)來完成,，把每一口井的優(yōu)質(zhì)施工都當(dāng)成事業(yè)來完成。在工作獲得領(lǐng)導(dǎo)肯定的同時,，我也得到了快速成長,。

俗話說，努力做事只能把事情做對,，用心做事才能把事情做好,。在日常工作中，我們不僅要認(rèn)真執(zhí)行規(guī)定,、規(guī)范,、要求，更要把規(guī)章和規(guī)律有機的結(jié)合起來,，靈活的加以變通運用,，創(chuàng)新優(yōu)化。井下施工點多,、線長,、面廣，施工自動化程度低,，安全和質(zhì)量風(fēng)險較高,，而且每口井、每道工序,、每個問題都有其自身特點,，在施工中每次處理完問題時，哪口井,、什么問題,、怎么解決的，我都會分門別類詳細(xì)記錄下來,?！碑?dāng)技術(shù)員的時候養(yǎng)成的這個習(xí)慣一直在持續(xù)著，因為記錄多了,，總結(jié)多了,，也使得我在技術(shù)工作方面取得了一定的成績。在工作中要善于做一個有心人,，只要細(xì)心觀察,，不斷總結(jié)分析，就會從實踐中掌握和積累經(jīng)驗,，就可以避免安全,、質(zhì)量事故,；發(fā)現(xiàn)問題后，要找到其癥結(jié)所在,，要用心去解決,，就可以降低風(fēng)險；在處理問題過程中,，細(xì)心觀察,，用心學(xué)習(xí)，就可以不斷進(jìn)步,，增強自己在井下轉(zhuǎn)型發(fā)展中的新本領(lǐng),，為企業(yè)的和諧發(fā)展增磚添瓦。

我一直在崗位上盡心盡力,、盡職盡責(zé)地做自己的本職工作,，我們也只是履行了自己的崗位職責(zé)，就被評選為勞動模范,，這是領(lǐng)導(dǎo)對我們工作的肯定和鼓勵,。其實，我們身邊還有許多人在崗位上盡心竭力,、默默無聞地奉獻(xiàn)著自己的光和熱,，這些人都是我們學(xué)習(xí)的榜樣?！皠趧幽７丁边@個稱號,，即是對我們的鼓舞，也是對我們的鞭策,。成績只能說明過去,。我們要把過去的成績作為新的起點，以更高的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己,，虛心學(xué)習(xí)他人的長處,，在工作中不斷提高和完善自我，腳踏實地,，真抓實干,，始終保持謙虛謹(jǐn)慎的工作態(tài)度、良好的精神風(fēng)貌和飽滿的工作熱情,，全心全意投入到安全生產(chǎn)工作中去,，以此來回報各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的期盼。最后,，祝各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們，勞動節(jié)快樂，身體健康,，也祝愿我們井下取得更好的成績,，獲得更大的發(fā)展！

謝謝大家,！

員工座談會發(fā)言稿篇三

尊敬的xx：

我代表青年員工向各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁一下自己在學(xué)習(xí)和工作中的體會和感受,。

這句話告訴我們一種學(xué)無止境,、智慧無邊的思想,，激勵我們學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，用知識武裝自己的頭腦,，用智慧改造我們的國度理念,。如今，我們已進(jìn)入知識經(jīng)濟時期,，學(xué)習(xí)是一個人成長社會變革學(xué)習(xí)的前提,。在工作中，通過加強政治分析方法學(xué)習(xí),，使我們青年員工改造了自己的世界觀,，升華了自己的人生觀，端正了自己的價值觀;通過加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，增強了我們青年員工做好本職工作,、更好地為企業(yè)服務(wù)的本領(lǐng)，真正做到干一行,、愛一行,、專一行、精一行,，以避免犯錯誤,，在此崗位上有所作為;通過加強實踐學(xué)習(xí)，讓我們學(xué)以致用,，自覺地把學(xué)與用,、知與行結(jié)合起來，進(jìn)一步豐富了我們進(jìn)一步自身的其他工作經(jīng)驗,，使所學(xué)知識轉(zhuǎn)化成一種思路,、一種能力、一種辦法,、一種高度和一種境界,。所以我們青年尤其是青年干部必須培養(yǎng)并保持更穩(wěn)定自己持久、旺盛的學(xué)習(xí)力,，不斷從工作,、生活中吸取營養(yǎng)，才能始終跟上時代的步伐，符合工作的節(jié)拍,。

“舍”與“得”是既對立又統(tǒng)一的,，我認(rèn)為有舍就有得，小舍小得,、大舍大得,。從某種程度上講，雖然此項工作千頭萬緒,，大家忙忙碌碌,，再加上所學(xué)知識的單一性和基層工作的逐而復(fù)雜性不相統(tǒng)一，對于這些,，我們千萬不能感到：我“舍”了,，而沒有“得”，要深信自己已經(jīng)從中有所“得”,，你已經(jīng)學(xué)到了紙筆很多在書本中學(xué)不到的知識,，這些都操練鍛煉并提升了自己的工作能力。有什么樣的心態(tài),，就會有什么樣的組織工作和生活態(tài)度,，我想，這句比我們常說的“海納百川,，有容乃大”更能進(jìn)一步地,，確切地表達(dá)出高出該我的內(nèi)心感受?！昂＜{百川,，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容納無數(shù)江河水一樣的寬廣胸襟，這是一個人的修養(yǎng)個股表現(xiàn),?！坝腥荨⒛藧偂蔽业睦斫馐牵阂?qū)捜?，而愉悅,。這就提醒我在任何工作崗位中都要一顆寬容的心與同事相處，創(chuàng)造了寬松而愉悅的自然環(huán)境,，總之大家自然會在工作中不亦樂乎!當(dāng)有別人批評時,，要多想來自己的'過失;當(dāng)有同事誤解時，要多想想別人的難處,。寬容是一種真誠,，一種境界，而不僅僅是一種姿態(tài),、一種形式,。寬容需要某種修養(yǎng)、一種勇氣。工作中有了這種寬容的氣度,，同事之間才能和平共存,，同事相交處的和平共處，對工作也就起到了推波助瀾的作用,。

作為一名青年職工,，我對自己的未來充滿信心!我將繼續(xù)刻苦學(xué)、勤奮實踐,、埋頭苦干,、開拓進(jìn)取、大膽工作,、干事創(chuàng)業(yè)!做到無愧于領(lǐng)導(dǎo)的信任,、無愧于自己的教育工作!“讓我們做得更好”!

剛才薛總及各位領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作給予了希望,，讓我們再一次用熱烈的掌聲感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期的支持和幫助,。我相信通過此次交流連系，必將能夠不斷增加減少員工的歸屬感和忠誠度,，充分調(diào)動員工的參與度,、主動性、創(chuàng)造性,，為繼續(xù)開展好團建基礎(chǔ)建設(shè),，深化廣大青年崗位建功，著力提升青年素質(zhì),，引導(dǎo)培育青年文化四項行動,，努力引導(dǎo)廣大團員青年在各自崗位上建功立業(yè)，為公司的改革,、發(fā)展戰(zhàn)略和穩(wěn)定做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

謝謝大家!

員工座談會發(fā)言稿篇四

我們深知電子銀行已經(jīng)潛移默化著我們的生活，也漸漸成為新一代中青年們必不行少的“掌中寶',。今年,，我行為何如此大力度的推廣互聯(lián)網(wǎng)金融，也由于電子銀行這個渠道已經(jīng)深化人心,，它滲透到各行各業(yè),，與我們的生活開頭息息相關(guān)，并且將主導(dǎo)著我們客戶將來的需求,，把握我們客戶的依靠度,。那么金融長什么樣？金融長這樣,，穩(wěn)健,、大氣、有內(nèi)涵；互聯(lián)網(wǎng)長什么樣,？互聯(lián)網(wǎng)長這樣,，任性、活潑,、有魅力,。當(dāng)這兩個事物遇到一起便會發(fā)生許多的故事，就像一部叫做《北京遇見西雅圖》的電影,。而今日,，我們就要把，在電子銀行間摩擦出的互聯(lián)網(wǎng)金融的火花在工行青年間綻放一下,。

我們講互聯(lián)網(wǎng)金融帶給我們許多的變化,，由于市場變了，由于客戶變了,，由于競爭對手變了,，所以，我們也要變,。整個電子銀行都在轉(zhuǎn)型,，我們從做渠道向做平臺轉(zhuǎn)型，原來我們做網(wǎng)上銀行,、手機銀行,、微信銀行、電話銀行,，現(xiàn)在我們做直銷銀行平臺,、開放式網(wǎng)絡(luò)銀行平臺。為什么我們越來越需要推廣我們的電子銀行,？緣由很簡潔嘛,，由于我們銀行需要，我們要走在時代前沿,，要降低成本支出,，要綁定客戶。但最重要的是客戶迫切的需要,，他們需要快餐式的便捷,，客戶開頭越來越懶，越來越怕麻煩,，服務(wù)要求越來越高,。如今，以不變應(yīng)萬變的方法就是轉(zhuǎn)變,，從現(xiàn)在開頭轉(zhuǎn)變,！

客戶在變,，客戶交往的模式也在變。原來我們講天際若比鄰,，現(xiàn)在真的實現(xiàn)了天際若比鄰,，大家可以通過社交網(wǎng)絡(luò)形成一個社區(qū)，但有的時候可能也是比鄰如天際,。許多的家人在一起,，可能他們在各看各的手機。我們有沒有發(fā)覺,，如今的客戶越來越把自己當(dāng)成上帝,，喜愛低頭看手機屏幕，厭倦等待,，習(xí)慣性把投訴放在嘴邊,，對服務(wù)質(zhì)量要求越來越高。而電子銀行便可以很大程度的減輕柜面工作的強度和壓力,，當(dāng)我們營銷出一個電子銀行服務(wù),，并且將后續(xù)教學(xué)服務(wù)做好，那這個客戶以后一些微不足道的小業(yè)務(wù)也不會走進(jìn)柜面,，當(dāng)客戶經(jīng)理能深化維護(hù)這個客戶,，那貴金屬、基金,、分期付款，各項中間業(yè)務(wù)等小指標(biāo)都可以如約而至,。假如大家覺得工作強度大,，那我們就開頭營銷電子銀行吧。假如大家覺得工作壓力大,，那我們也開頭營銷電子銀行吧,。

競爭對手變了，這已經(jīng)不僅僅是像在桂林,，過幾年就多幾家銀行的入駐,，瓜分我們的大蛋糕，而今已是原來做電商的跟我們是合作關(guān)系,，現(xiàn)在變成了競爭關(guān)系,，而且競爭的方式跟我們原來的方式還不一樣。這就消失了所謂的用電子銀行思維,，用互聯(lián)網(wǎng)的方法來做事,。電子銀行和互聯(lián)網(wǎng)的確給我們供應(yīng)了一個新的看問題的角度，新的思索問題的維度,，以及新的營銷的方法,。所以電子銀行的.大力推廣勢在必行,。我們的電子銀行進(jìn)展將是一場長久戰(zhàn)。各大銀行也開頭在搶占電子銀行這個隱性的大塊蛋糕,，但我們需要激活我們的潛在客戶群,，我們需要漸漸將電子銀行這個”藍(lán)籌股'植入客戶腦海，而后用所謂的網(wǎng)絡(luò)倍增效應(yīng),。比如大家一塊吃餃子,，大家吃的越多，每個人吃的也越多,。最顯著的例子就是微信,，用得人越多，大家越愛用,。青年員工是推廣電子銀行的主力軍,，借此機會我盼望對我行的青年員工說幾點盼望：

1、首先,，我盼望我們工行的青年員工可以非常熟識我們的電子銀行產(chǎn)品,，彼此多溝通，電子銀行部可以送教上門,，作大家有力的后備軍,。

2、再者,，我盼望我們工行的青年員工喜愛我們的電子銀行產(chǎn)品,。只有喜愛自己的產(chǎn)品，才能在營銷時讓客戶覺得不是在營銷,，而是讓客戶感同身受,。

3、盼望各個渠道都可以看到工行青年員工的身影,，“線上+線下',、”渠道+實時'、“多場景應(yīng)用',，青年員工像海綿,，對新生事物的接受力是很強的，大家多學(xué)習(xí),，樂觀把握前沿信息科技進(jìn)展成果,，更加敏于客戶體驗、長于提出建議,，打造一個以平臺戰(zhàn)略為牽引,、以智能金融服務(wù)為重點、以線上線下交互為特色,、以大數(shù)據(jù)全面應(yīng)用為支撐的金融服務(wù)新模式,。

最終,，盼望我們的青年員工在這個電子銀行帶動的快節(jié)奏”新常態(tài)'下，以銳意創(chuàng)新的激情投身實踐,，以艱苦扎實的奮斗成就人生,，不斷制造新的工作業(yè)績，不斷書寫人生的華麗篇章,。

員工座談會發(fā)言稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位新員工們：

大家上午好！

今天很高興的歡迎大家的來到,，你們的加入為公司注入了新的血液,，添加了新的希望，我謹(jǐn)代表公司表示熱烈的歡迎,！

我們都來自四面八方,，有幸能夠相聚在這里，這是一種緣份,，更是一份友誼的開始,。作為一個負(fù)責(zé)人，我也會帶領(lǐng)大家共同學(xué)習(xí)我們公司相關(guān)的一些知識,，也許大家以前沒有接觸過這方面的東西,，但我相信，只要大家有信心就可以很快的了解我們公司的相關(guān)知識,。同樣的,，我也衷心地希望在座的各位能夠全身心地投入到學(xué)習(xí)當(dāng)中，多學(xué)多問,，充份利用自己所學(xué)的知識,，積極展示自己的才華，盡快地熟悉,、掌握相關(guān)知識，及早的把它應(yīng)用到工作當(dāng)中,。對自己對公司,，大家都應(yīng)該有份責(zé)任感，公司信認(rèn)你,，才會把這份工作給你,，現(xiàn)在我們就象是一家人，一家人都應(yīng)該是向著一個好的方向發(fā)展,。工作上大家應(yīng)該保持良好的心態(tài),，如果發(fā)現(xiàn)什么問題,，也希望大家提出來,，一起解決，不能讓某些小環(huán)節(jié)壞了大家的心情,。不要把我當(dāng)成什么重要的領(lǐng)導(dǎo),，我們是朋友,，有什么不妥的,，可以講出來,。大家一起討論,！我們的工作也許相對其它有些困難,，請大家不要把工作當(dāng)成一種艱巨的`任務(wù),，就當(dāng)成一種挑戰(zhàn),。不管是否成功,，只要自己努力了，拼搏了就行了,。成功也不是一次就可以的,，許多成功的人也是在失敗中一次又一次爬起的。當(dāng)你失敗的多了,，我想你的心里就會有一層很厚的基石,，會讓你逐步走向成功。我也會盡量幫助大家的,！

在今后的日子里,，你們作為公司的一股新生力量，你們將是公司的新生力量,，公司的發(fā)展來自員工的一起努力,，只要大家努力，公司會越來越好的,。作為你們的領(lǐng)導(dǎo),，你們的朋友，祝大家在邁特能取得更多的經(jīng)驗,，事業(yè)上更上一層樓,，祝我們相處的愉快！

員工座談會發(fā)言稿篇六

各位

領(lǐng)導(dǎo)

大家好

今天廠（公司）

領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)

首先作下

自我介紹

介紹自己的部門（略）

感謝前輩的幫助（略）

作為新員工，我們要學(xué)習(xí)的東西還有很多,，我們愿意接受挑戰(zhàn),，腳踏實地，不斷地補充與學(xué)習(xí),，盡快勝任自己的工作,，并有所創(chuàng)新，在工作中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步和前行,，與我廠（公司）共同抓住機遇，迎接挑戰(zhàn),，創(chuàng)造我廠（公司）更加輝煌的明天,。

員工座談會發(fā)言稿篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

大家好,！

很高興今天能參加我們新員工經(jīng)驗分享交流會，能和各位新同事見面,，請允許我對你們的加盟表示熱烈的歡迎,！感謝你們對公司的關(guān)注和信任。5年前,，我也跟各位一樣,，離開校園進(jìn)入社會,。5年后，很高興能坐在這里,，跟大家分享,、交流一些我入職這以來的體會與感受。

回想當(dāng)時,，我很是興奮：終于離開校園,，終于畢業(yè)了，終于有了一份自己的工作,。當(dāng)時的自己,，心里就想著一個問題：我要怎么樣才能盡快地成長起來。而今天,，我想跟大家分享兩個詞：溝通和沉淀,。

在工作上，想要盡快的熟悉這個行業(yè),，想要盡快熟悉你手頭上的這份工作,，就必然的需要溝通。而剛接觸工作的時候,，會發(fā)現(xiàn)自己很多東西都不懂,，這時候不要怕，也不要覺得不好意思,，發(fā)現(xiàn)不懂,，發(fā)現(xiàn)存在問題，這是一件好事,，因為每解決一個問題,，對于我們自己來說，就又成長了一步,。接觸到陌生的工作任務(wù)時,，也不要怕麻煩，隨時向身邊的同事,、前輩們請教,，平時多看多聽多問多做，對于我們自身的成長來說,，總沒有壞處的,。

跟身邊的師兄師姐們聊一聊。溝通好了,，心結(jié)打開了,，然后，你會發(fā)現(xiàn)，其實這也是一種成長,，而自己的內(nèi)心,，也會在這種成長中不斷地變得更強大。

沉淀,，換種說法,，也就是學(xué)會獨處學(xué)會總結(jié)學(xué)會靜心。剛參加工作,，我們會迎來很多問題,，比如覺得自己什么都不會卻有太多的事要去做要去學(xué)，我們會接觸到各種各樣的人,，會有各種各樣我們從未遇見的狀況發(fā)生,，而且除了工作，大家還有各子自己生活上的事要處理,，稍不注意,，很多瑣碎的事就會給你帶來煩擾。因此我們需要學(xué)會沉淀,，沉淀經(jīng)驗,，沉淀心情，沉淀我們自己,。就像一杯渾濁的水,，靜置一段時間之后，依然能回歸清澈透明的狀態(tài),。所以當(dāng)我們遇到煩心事的時候,，就把它們當(dāng)作每天必落的灰塵，慢慢地,、靜靜地讓它們沉淀下來,，心境清明了，心情好了,，很多讓你覺得煩惱的事情也就會迎刃而解了,。

道理其實很多大家都懂，而且很多事也需要大家自己去經(jīng)歷去體會才能印象深刻,，,。工程項目是個很好的鍛煉平臺，很高興能跟大家一起站在這個平臺上,，所以,，我們一起共同努力吧，同時,，更重要的是希望大家每天都能過的開心,，有什么事,，我能幫得上忙的，大家隨時可以跟我聯(lián)系,。

謝謝！

員工座談會發(fā)言稿篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好,！

很榮幸能夠在那里和大家一齊來學(xué)習(xí)、交流,，分享經(jīng)驗,。同時，也十分感激領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的`關(guān)心和重視,，給我這個難得的機會,。

我叫xx，畢業(yè)于xx,，于20xx年進(jìn)xx工作,，五年來，我一向從事變電運行這個崗位,，這么多年來,，在領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下，在同事熱心幫忙和自身努力下,，我在各方面都得到了必須的提升,。回顧五年來,，我感觸頗多,，下頭就向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報一下自我五年來在學(xué)習(xí)和工作中的體會和感受。

第一點,，談的是職責(zé)心的問題,。

現(xiàn)實中，任何一個企事業(yè)單位,，任何一個崗位,，都離不開這個職責(zé)心。

而對于我們電力企業(yè),，作為一個關(guān)系民生大計的一個企業(yè),，我覺得職責(zé)心就顯得尤為重要。

就那我們變電運行的日常巡視來說吧,，巡視就是要檢查變電所的一切,，包括所有的一次設(shè)備、二次設(shè)備,、自動化,、直流系統(tǒng)，還有變電所的房屋滲漏，門窗損壞情景,，防小動物設(shè)施,，消防設(shè)施等等，每一個細(xì)節(jié)我們在巡視中都不能放過,，所以,，這就要求我們必須要有高度的職責(zé)心，驅(qū)使自我動用自我的五官,，看聽聞,，及時發(fā)現(xiàn)所內(nèi)存在的不安全因素，不放過任何一個安全隱患,，將隱患遏制在萌芽狀態(tài),。

變電運行如此，其他崗位也一樣,。在工作中我們的本事有大小,，術(shù)業(yè)有專攻，職位有高低,，崗位各有不一樣,，但不管從事什么崗位，必須要敬業(yè),、承擔(dān)起那份職責(zé),。一個具有高度職責(zé)心的人，會把工作看成追求和奉獻(xiàn),，滿懷熱情地投入工作,，做出卓越的貢獻(xiàn)，一個喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強的人,，會把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān),，這樣不僅僅自我會喪失工作的樂趣，還會對他人,、對企業(yè)帶來嚴(yán)重的后果,。職責(zé)心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ)，為人處事的前提,，我們要干一行愛一行,，愛一行精一行，以積極主動,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，保質(zhì)保量完成任務(wù)。

第二點,，就是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。

剛參加工作時,，是一個將理論知識如何運用到實際工作中的一個階段，在這個階段,，老員工的傳幫帶起到了很好的作用,。在教師傅的悉心指導(dǎo)幫忙下，我們漸漸了解掌握自我的工作職責(zé)和性質(zhì),。然而,，自我加強學(xué)習(xí)是必不可少的，因為每個人的強弱項都不一樣,，當(dāng)我們在工作中遇到不清楚的，把握不準(zhǔn)的,，應(yīng)多查閱資料,，多向領(lǐng)導(dǎo)，教師傅們請教,，力求搞懂吃透,。

變電運行需要了解的知識面很廣，不僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作,，事故處理等知識,，還要了解設(shè)備結(jié)構(gòu)，原理等等,，這樣更有利于工作的開展,。社會發(fā)展很快，設(shè)備更新升級也很快,，不斷新的知識需要我們學(xué)習(xí),，學(xué)無止境，三人行必有我?guī)?，我們要時刻堅持謙虛的心,，虛心向他人請教，這樣才能更好的工作,。

第三點,，談的是職業(yè)夢想和目標(biāo)。

我們青年員工剛從學(xué)校畢業(yè),，滿懷夢想抱負(fù)參與工作中,，然而工作中我們工種、職位分工的不一樣造就了我們工作性質(zhì)和待遇的差異,，有些人會覺得現(xiàn)實與夢想差距很大,，在目前的崗位無法實現(xiàn)自我的夢想抱負(fù)，并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨,，慢慢的也就喪失了工作的活力和動力,。但我是這么覺得的,，每個崗位都有其存在的意義，同樣,，每個從事該崗位的人都能實現(xiàn)其價值,。我們青年員工應(yīng)當(dāng)有夢想，有抱負(fù),，可是我們必須腳踏實地,，一步一個腳印。路總是一步一步走的,，跑的太快很容易跌倒,，既然我們是青年員工，我們的資歷,，經(jīng)驗都不足,，我們就要從基層做起，雖說基層很辛苦,，但最能學(xué)到知識,，累積經(jīng)驗。唯有基層經(jīng)驗的積累,，才能為以后的發(fā)展鋪墊更好的路,。我們要腳踏實地，不能抱有空想,，但不能喪失夢想,。九層之臺，起于累土,；千里之行,，始于足下。只要我們滿懷夢想和活力,，一步一步地走,，一點一滴地積累，朝著夢想努力奮斗,，其實夢想并不遙遠(yuǎn),。

以上是我的一些感受，我也正朝著自我的目標(biāo)在努力,，我期望在座的青年員工能和我一齊,，為自我樹立目標(biāo)，并為此堅持不懈,，腳踏實地的去奮斗,，多謝！

員工座談會發(fā)言稿篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同事：

大家好,！

我叫李xx,。

感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我機會和大家一起交流學(xué)習(xí)。現(xiàn)在向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事簡要匯報下我工作以來的情況,。

20xx年我從山東農(nóng)業(yè)大學(xué)電氣工程及其自動化專業(yè)畢業(yè)來到公司工作,。

參加了為期一個月的入崗培訓(xùn)后我開始了一年的實習(xí)。第一站是瑞科公司,，主要從事質(zhì)量檢驗的工作,。剛進(jìn)瑞科時給我最深的感受就是書本知識和現(xiàn)實的巨大差距。書本上一個個小小的符號在現(xiàn)實中卻是一臺臺從沒見過的設(shè)備,。在第一個月里我積極地向老師傅請教,，及時對照專業(yè)書籍進(jìn)行總結(jié)鞏固。欣喜的是,，第二個月就可以獨立的進(jìn)行質(zhì)量檢驗的工作了,。冬天的廠房四面漏風(fēng)，為了趕工期,，我們跟著老員工們，晚上加班加點,、再冷再累也要保證質(zhì)量合格,。在瑞科工作的近四個月時間里，我學(xué)到的是不光是技術(shù)知識,，更是扎實肯干,、認(rèn)認(rèn)真真的工作作風(fēng)。

第二站是王瓜店供電所,。四個月的時間里,，我跟著前輩巡線、收電費,、整理資料等,，大致了解了供電所的工作，帶給了我很多新的經(jīng)歷,。隨后,，我來到了博科設(shè)計室直至定崗。在設(shè)計室,，我經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo),、同事交流，初步學(xué)習(xí)了電力設(shè)計,，理解了設(shè)計工作離不開一線工作的積累,，只有在一線多看多聽多干多了解在能把工作做扎實做好。

不久正趕上農(nóng)網(wǎng)辦成立,，開始了干農(nóng)網(wǎng)的日子,。在農(nóng)網(wǎng)辦配電組工作的經(jīng)歷讓我記憶猶新,。在前輩的指導(dǎo)幫助下，我學(xué)到了豐富的配電線路知識和經(jīng)驗,，初步接觸了預(yù)決算知識,，并且得到專門去濟南學(xué)習(xí)培訓(xùn)預(yù)決算的寶貴機會。在農(nóng)網(wǎng)辦的經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識到了“電力鐵軍都是干出來的”,，學(xué)習(xí)更是永無止境的,。

20xx年x月縣公司erp工作正式開展，我借調(diào)到生技部主要從事erp上線的前各項工作,。由于縣公司erp工作是第一次開展,，千頭萬緒，沒有經(jīng)驗可以借鑒,，我開始也沒有十足的把握,。在領(lǐng)導(dǎo)、同事們的大力支持下,，我堅定了“不干則已,，干就干好”的信念?！叭旨夹g(shù),、七分管理、十二分?jǐn)?shù)據(jù),?！边@是erp建設(shè)的一大特色。數(shù)據(jù)清理是erp建設(shè)工作的重點,，也是需要付出耐心和細(xì)心的難點,。所有參與erp工作的同事起早貪黑，全力奮戰(zhàn),，圓滿完成了erp的成功上線,。erp工作是我人生的一大精神財富。在這項工作中我鍛煉了溝通協(xié)同的能力,、激發(fā)了干事創(chuàng)造的熱情,、學(xué)會了勇于承擔(dān)的膽識。

erp工作結(jié)束后,，我在生技部主要從事“兩率”,、業(yè)擴、配網(wǎng)管理工作,。3,、4月份，在泰安公司智能辦學(xué)習(xí)了智能配網(wǎng),，對配網(wǎng)技術(shù)的前沿有了更深刻的掌握和了解,。

工作以來,，我很幸運地得到了多位領(lǐng)導(dǎo)、前輩,、同事的寬容和無私指導(dǎo),，得到了多次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的寶貴機會，汲取了豐富的業(yè)務(wù)知識和經(jīng)驗,，更收獲了感恩,、勤懇、團結(jié),、奮發(fā)的精彩,！

我會更加珍惜每一個學(xué)習(xí)的機會，不斷努力,，超越自我,！

謝謝大家！

員工座談會發(fā)言稿篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們：

大家下午好,！

首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個相互交流的平臺,。我呢,，到單位已經(jīng)一年有余，今天就借助這個機會來談點自己在這一年中的認(rèn)識與感想：

我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工,，特別是剛從學(xué)校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì),；第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響,。

第一部分：說真的，從學(xué)校剛出來到單位以后,，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗,，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學(xué)到了許多在學(xué)校學(xué)不到的東西,，但是,，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做,，才能在職場生涯中走的更好,，更穩(wěn)呢？我想,，我們至少要做好以下幾個方面：

2,、做一個勤奮、堅韌的員工,。蜘蛛不會飛翔,，當(dāng)它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中,。它是勤奮、敏感,、沉默而堅韌的昆蟲,，它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開,，仿佛得到了神助,。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人與一些深藏不露的智者,，于是,，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔,，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中,。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3,、要有很強的凝聚力,。一個優(yōu)秀的公司，一定要有一支與諧的團隊,，要想打造一個與諧的團隊,，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工,，那么,，我們就會很輕松地融入到一個集體當(dāng)中，進(jìn)而也會成為一名優(yōu)秀的員工,。

4,、要嚴(yán)格要求自己的執(zhí)行力，要有很強的戰(zhàn)斗力,，要有把事情做好的豪氣,。

5、必須具備積極的行動素質(zhì),。心動不如行動,，當(dāng)我們擁有目標(biāo)之后，應(yīng)當(dāng)馬上采取行動,，只有這樣才會在第一時間取得勝利,。

6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工,。

7,、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙,，是我們成功的引路明燈,。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工,，我們要時刻充實自己的頭腦,，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新,。

8,、要做一個知道感恩的.員工。我們要對工作有一個感恩之心,，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間,，工作為我們提供了施展才華的平臺，領(lǐng)導(dǎo)對我們的栽培之情,、知遇之恩,，對于這一切我們都要心存感激之情。當(dāng)我們以一種感恩圖報的心情工作時,，我們才能認(rèn)真履責(zé),，盡職盡責(zé)。才會工作的更出色,，真正達(dá)到“工作快樂,，快樂工作”的狀態(tài)。

第二部分：企業(yè)文化,，簡單地講即企業(yè)精神,，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展進(jìn)步的靈魂,，是一個企業(yè)全體成員的共同信仰,、價值觀與行為準(zhǔn)則。從外在表現(xiàn)上講,，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓(xùn),、娛樂聯(lián)誼等活動,。在劉經(jīng)理到五公司以來，更加強調(diào)企業(yè)文化建設(shè),，在這不到半年的時間里,，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽,、知識競賽,、崗位職責(zé)考試，還有今天的青年職工座談會等等，于是,，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境,。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關(guān)懷與溫暖。

然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工,，有巨大的激勵作用,；對個人價值觀與企業(yè)價值觀不同的員工，具有巨大的同化作用,。這樣一來就最大限度地激發(fā)與調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性,、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能,；增強了我們青年職工的凝聚力,、戰(zhàn)斗力與創(chuàng)造力。

謝謝大家,！

員工座談會發(fā)言稿篇十一

關(guān)于公司發(fā)展：公司是國內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦金融領(lǐng)域的領(lǐng)先者,，當(dāng)之無愧。在過去十多年的發(fā)展中,，得益于一種平衡,，在市場化和國資管理體制、在積極進(jìn)取與防控風(fēng)險之間的平衡,，踩準(zhǔn)了節(jié)奏,，實現(xiàn)了穩(wěn)健發(fā)展。目前公司正處在一個前所未有的平臺上,，對年青員工而言,，廣闊天地大有作為。

關(guān)于公司氛圍：溫暖的大家庭,。首先是一個正直充滿正能量的企業(yè),，公司對大家一視同仁，世間自有公道,，付出總有回報,；其次是一個包容的企業(yè)，獨立的觀點會受到鼓勵,；第三,，是一個創(chuàng)新進(jìn)取的企業(yè)，從發(fā)展道路,、業(yè)務(wù)模式到通信手段,、生活方式。

關(guān)于工作的體會：

第一,，做事要用心,，無論行文辦事,，事無大小，多問一句,，多想一層,，學(xué)會從公司的高度、對方的立場,、事情的本源的三個角度考慮問題,。拿出來的東西首先要對得起自己。

第二,，待人要誠心,，公司的事情要有公心，助人為快樂之本,，不計較一時得失,，心底無私天地寬。

第三,，關(guān)于學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不限于專業(yè)知識，包括行業(yè)動向,、能源基礎(chǔ)知識,、控管企業(yè)基本情況、財務(wù),、法律等,；學(xué)習(xí)的形式不限于培訓(xùn)，包括公司文件,、企業(yè)匯報材料,、同行、控管企業(yè),、同事等,。

第四，關(guān)于時間管理：急事宜緩干,，忙則多錯,；緩事宜急干，敏則有功,。工作留出自己審視和提高的時間,。

關(guān)于未來：做最好的自己，帶動影響他人,，與大家共成長。

stay hungry,， stay foolish.

一句贈言：善始善終,，善作善成。

員工座談會發(fā)言稿篇十二

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

大家好,！

今日,，很高興能參加這次座談會，同大家見面和交流,，十分感激領(lǐng)導(dǎo)們給我們供給了這次的機會,。首先，我叫xx來自xx銀行,！,。年12月1日是我正式進(jìn)入xx行的時間，轉(zhuǎn)眼間四個月已經(jīng)過去了,。還記得當(dāng)初,，xx行招聘的場景，每個人都是剛剛從大學(xué)畢業(yè)的青年人,，懷揣著夢想和抱負(fù),，經(jīng)過層層選拔，最終所剩下的僅有一百人,，如果說是我們選擇了農(nóng)發(fā)行倒不如說農(nóng)發(fā)行選擇了我們,，當(dāng)我得知我已經(jīng)成為農(nóng)發(fā)行一員的時候，我很自豪的對父親說：“我找到了一份我終身熱愛的事業(yè)”,。記得培訓(xùn)結(jié)束的時候與xx行簽約的那一刻：“我在心中告訴自我,，我不僅僅是找到了一份工作，更是找到了屬于自我的事業(yè),，并且我要把它變成我一生追求的事業(yè)”,。事實證明，我的選擇是正確的,，因為我熱愛它,，并且決定在以后的人生道路上與之同行，共同奮進(jìn),。記得在我報到的那一天,，b行長語重心腸的對我們說：你們是xx行的未來，也是xx行的期望,，xx行的未來就會落在你們這些青年人的身上,，要坐言起行，虛心的像老一輩學(xué)習(xí),，找到屬于自我事業(yè)上的奮斗目標(biāo),。這一刻，我體會到了作為一名領(lǐng)導(dǎo)人,，他們只是期望我們這些新職工能夠做一行,，愛一行,，能夠從中找到自我的人生目標(biāo)。

雖然這四個月來我不斷的做同樣的工作,，每一天“記賬,、理賬、收收付付”可是每一個工作對我來說都是一個使命,、一個新的起點,，我從中學(xué)到了許多。我懂得作為一名綜合柜員,，首要的任務(wù)就是要學(xué)會認(rèn)真,，從記賬中我懂得了銀行業(yè)記賬的方式。記得剛開始上崗的時候我很迷惑,，每一筆賬我都不太明白,，總是出現(xiàn)錯誤，我很矛盾,，我到底是否適合這樣反反復(fù)復(fù)的工作方式呢,？之后得知，單位里的每個人都是從這種反復(fù)的記賬開始學(xué)起,，我找到了工作的起點,，也找到了自信。我開始虛心學(xué)習(xí),，遇到不懂得就像老一輩求教,，四個月的工作生活，讓我體會到了xx行從封閉運行到以效定貸,；從單一的支持糧棉油流通領(lǐng)域到支持大農(nóng)業(yè),；從手工記帳到單機版對公，再到全國數(shù)據(jù)大集中的綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng),；從手工聯(lián)行往來到電子聯(lián)行,，再到實時到帳的電子匯兌；從紙質(zhì)文件到電子公文,。我很自豪,，看到了xx行的成長，同時也對自我的未來充滿了期望,。在xx行的改革和發(fā)展取得顯著成績的同時,，基層機構(gòu)案件瀕發(fā)的問題卻始終沒有得到有效的控制。這些案件的發(fā)生,，不僅僅給我行造成了巨大的經(jīng)濟損失,，也給其社會形象帶來了不利影響?！?月29日”事件的發(fā)生顯現(xiàn)出我行的風(fēng)險防范存在某些弊端,，以下是我個人的一些見解：

1,、首先，業(yè)務(wù)是靠人操作的,，所以對業(yè)務(wù)人員的選擇和配置是至關(guān)重要的。在擴大外需的同時要加強內(nèi)部管理制度,，構(gòu)成一套執(zhí)行本事強的內(nèi)部管理機制,。

2、其次,，xx行應(yīng)當(dāng)構(gòu)成一套完善的法律制度,。對于一些企業(yè)貸而不還的行為，以法律的手段來維護(hù)我行利益,，讓那些為騙取國家錢財?shù)钠髽I(yè)望而卻步,，讓優(yōu)質(zhì)客戶能夠有足夠的貸款。

3,、最終,，放貸業(yè)務(wù)流程繁瑣，使貼合條件的企業(yè)不會去選擇我行,。一筆貸款的發(fā)放,，需要基層行搜集資料，到市行下來調(diào)查,，反反復(fù)復(fù)的評級工作,，對于那些急需流動資金的企業(yè)來說無不是雪上加霜，失去了許多潛在的客戶,。

以上是我工作四個月以來對農(nóng)發(fā)行的了解,，我相信xx行在全體員工不斷努力下會更好。多謝,！

員工座談會發(fā)言稿篇十三

各位青年員工們：

為了更好地開展公司團委舉辦的“感恩xx,、牢記使命”主題教育活動，今天,，xxx公司召開了這次青年員工座談會,，目的就是要讓大家知道公司一直以來十分關(guān)注青年員工，關(guān)注著你們工作中的表現(xiàn),，關(guān)注著你們的成長歷程,，同時希望通過這次座談會，進(jìn)一步提高你們的工作熱情,，堅定你們的工作信心,。會議就要結(jié)束了，會議開得很成功,，達(dá)到了預(yù)期目的,。參加這次座談會的主要是近幾年參加工作的青年員工,，具有較高學(xué)歷，能做到勤于思考,、善于學(xué)習(xí),、積極向上，有一定的理論功底,，也有基層工作實踐,，對問題有分析、有建議,，也有解決的辦法,。歸納剛才大家的發(fā)言,內(nèi)容涉及企業(yè)文化、業(yè)務(wù)創(chuàng)新,、員工培訓(xùn)等多個方面,。這些見解對公司今后的發(fā)展非常有益，我代表分公司對你們表示感謝,。我們將進(jìn)行整理歸類,，供xx公司班子在今后的工作決策中加以參考?？梢哉f,，從你們的身上我也看到了公司的美好未來。希望你們從現(xiàn)在做起,，從本職崗位做起,，練就一身扎實的基本功，為將來大展宏圖打下堅實的基礎(chǔ),。在這里,，我提幾點要求和建議，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)和幫助,。

一是要確立正確的人生目標(biāo),，做到既立足現(xiàn)實，又志存高遠(yuǎn),。一切成功的人都是在他們成功之前早就確立了自己的追求目標(biāo),，他們的成功是長期朝著自己的目標(biāo)堅持不懈地努力的結(jié)果。既然大家已經(jīng)選擇了xx生產(chǎn)事業(yè),，選擇了xxx,，就要定好自己的目標(biāo)，踏踏實實工作,，切實樹立三個理念：即樹立我與公司共成長的理念,，樹立為公司貢獻(xiàn)大小衡量自己人生價值大小的理念，樹立依托xx公司這個平臺,定位目標(biāo)的理念，樹立起做人要知足,，做事要知不足,，做學(xué)問要不知足思想。要從小事做起,，從現(xiàn)在做起,，從身邊做起，才有可能一步一個腳印地邁向成功,。要腳踏實地,、開拓創(chuàng)新，在工作中勤于思考,、善于總結(jié)，提出合理化建議,，以聰明才智創(chuàng)造出非凡的業(yè)績,，實現(xiàn)自己的人生價值。

二是要掌握相關(guān)的專業(yè)知識,，做到學(xué)無止境,，學(xué)以致用。你們是經(jīng)過公開招聘,、組織選拔后脫穎而出的優(yōu)秀人才,，但是也要看到，你們從事化工生產(chǎn)工作時間不長,，有的同志才走上工作崗位不久,，你們在學(xué)校里學(xué)習(xí)的知識還不能滿足xx生產(chǎn)的需要，工作方式方法和綜合分析判斷能力,，或許還有所欠缺,，還需要進(jìn)一步鍛煉。因此,，工作中切不可妄自菲薄,，更不能盲目自大。作為一個稱職的xx生產(chǎn)者,，必須要具備優(yōu)良的知識結(jié)構(gòu),、良好的道德修養(yǎng)和熟練的業(yè)務(wù)能力。在今后的工作中,，你們要想立志有所作為,，就要倍加珍惜在基層工作的機會，堅持在學(xué)中干,、干中學(xué),，在基層豐富的實踐活動中提升能力、增長本領(lǐng),。

如果一個人,，連最平凡的工作都堅持不了,，都做不好，難道他能夠成功嗎,？青年員工一定要愛崗敬業(yè),，腳踏實地，從細(xì)微處入手,，從小事做起,，切忌好高騖遠(yuǎn)，眼高手低,，要學(xué)會在一點一滴和一言一行中培養(yǎng)我們的能力,，要擺正心態(tài)、擺正位置,，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，立足本職，守職盡責(zé),，甘于奉獻(xiàn),。

四是要保持昂揚的工作激情，做到既張揚個性,、朝氣蓬勃,，又正視艱苦、不失勇氣,。激情是精神狀態(tài)的表現(xiàn),，反映意志素質(zhì)、對事業(yè)的態(tài)度,，能激發(fā)我們的智慧和力量,，能把身邊的人更好地凝聚起來奮斗。在困難和艱苦面前,，能不能保持滿腔的熱情,、無畏的勇氣、昂揚的斗志和必勝的信心,，這是對大家的考驗,，是對大家意志品質(zhì)的鍛煉和檢驗。年輕時艱苦環(huán)境的磨煉不失為一份未來的人生財富,，如果我們在艱苦的環(huán)境和條件下喪失了實踐的激情,，我們也就喪失了前進(jìn)的信心，喪失了經(jīng)受鍛煉和考驗,。因此,，希望大家不要害怕艱苦和困難，要敢于面對現(xiàn)實，積極進(jìn)取,，把公司當(dāng)成自己的家,，積極工作，勇挑重?fù)?dān),，爭當(dāng)先進(jìn),，永遠(yuǎn)保持昂揚的斗志，不斷地在實踐中吸取智慧和力量,。用青年人開拓進(jìn)取,、勤奮敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌感染身邊的同事,。

要以制度為準(zhǔn)繩,，加強制度執(zhí)行力。秉持空杯的心態(tài),，保持良好的工作作風(fēng),。空杯心態(tài)就是要隨時保持謙遜的態(tài)度和求知欲望,，保持身心的活力。要樹立求真務(wù)實,、精益求精的良好工作作風(fēng),，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績。

六要關(guān)心青年員工成長,，塑造明天,，培育希望。青年興則事業(yè)興,，青年進(jìn)步則事業(yè)進(jìn)步,。青年員工是極具生命力的群體，但也是可塑性很強的群體,。這一時期工作好壞,、價值取向如何，對今后人生整個旅程至關(guān)重要,。所以,，作為我們各級領(lǐng)導(dǎo)要確立關(guān)心青年、尊重青年,，就是尊重知識,，就是尊重人才的理念。一是黨團及工會要關(guān)心他們的成長,，并為其成長創(chuàng)造良好環(huán)境,，做到政治上信任，工作上放心，生活上關(guān)心,，我們看青年員工要看其本質(zhì)主流,，不應(yīng)求全責(zé)備。二是完善用人制度,，制訂用人規(guī)劃,，建立人才儲備。特別是對表現(xiàn)好,、品德好,、悟性強的青年員工給予更多的關(guān)注，破格使用,。三是要從三個方面對青年員工有意識加以培養(yǎng)引導(dǎo),。即從日常行為中加以培養(yǎng)引導(dǎo)。于細(xì)微處見精神,，人際交往,、法制觀念、誠實守信,、團隊意識等方面加以觀察,。從基層鍛煉中加以培養(yǎng)引導(dǎo)。如給壓力,、給任務(wù),，看其責(zé)任意識，判斷其認(rèn)識能力,、應(yīng)變能力,、決策能力、創(chuàng)新能力,。從合理化建議中發(fā)現(xiàn)人才并加以培養(yǎng)引導(dǎo),。通過提合理化建議、寫稿,、投稿,、參與公益事業(yè)、參與文體活動,，發(fā)現(xiàn)其工作激情,、工作思路、工作作風(fēng),。

最后希望廣大青年員工要外學(xué)先進(jìn),，內(nèi)強素質(zhì)，不斷提升自身素質(zhì)和修養(yǎng),，以別人走一步我們走兩步的決心毅力,，以趕超先進(jìn)的雄心斗志,，以自尊自強的豪邁氣概，矢志奮斗,，不懈進(jìn)取,，各盡其才！同志們,，你們是xx公司的精英團體和寶貴財富,，是xxx事業(yè)發(fā)展的希望，xx的未來是你們的,，所以大家要找準(zhǔn)自己的定位,，把自己的前途與公司的前途緊密相連，因為只有這樣,，才會產(chǎn)生對化工事業(yè)的熱愛,，才會有工作激情，才會有無窮的力量,。你們彼此之間要多溝通交流,，相互鼓勵，相互幫助,，共同進(jìn)步,。我相信，在各位青年員工以及全體干部員工的共同努力下,，xx必將有一個繁榮昌盛,、更加美好的未來。

員工座談會發(fā)言稿篇十四

各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家好!

今天廠（公司）領(lǐng)導(dǎo)為我們召開新入廠大學(xué)生座談會,，這是領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)系和重視,，十分感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出寶貴的時間為我們舉行這場座談會,。同事，我也十分榮幸能夠作為新員工的代表站在這里發(fā)言,。

首先作下自我介紹,，我叫xx,畢業(yè)于xx大學(xué)xx系，再在在x部門工作,。雖然參加工作的`時間很短,，但是很有感觸，我覺得自己在慢慢適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變,，有一名學(xué)生轉(zhuǎn)變成一名員工,。大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入新崗位，我們有許多的習(xí)慣需要轉(zhuǎn)變：專業(yè)嚴(yán)格的工作制度代替了大學(xué)的自由散漫,；來自四面八方的新同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學(xué),，這方方面面的巨大改變都需要我們?nèi)ミm應(yīng),，如何盡快融入到新的工作環(huán)境中，如何將書本知識運用于工作實踐,，都是需要我們思考和解決的問題,。

作為新員工，我們要學(xué)習(xí)的東西還有很多,，我們愿意接受挑戰(zhàn),，腳踏實地，不斷地補充與學(xué)習(xí),，盡快勝任自己的工作,，并有所創(chuàng)新，在工作中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步和前行,，與我廠（公司）共同抓住機遇，迎接挑戰(zhàn),，創(chuàng)造我廠（公司）更加輝煌的明天,。

員工座談會發(fā)言稿篇十五

尊敬的市局(公司)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位煙草同仁：

在這屆鹽城煙草系統(tǒng)“迎新春,、話發(fā)展,，我與企業(yè)共成長”青年員工座談會上，能作為代表發(fā)言,，我感到這般的自豪,。首先，感謝市局(公司)最佳時機團總支給我這次講課交流的機會,。

本人自20xx年11月份到大豐市局(分公司)參加工作至今,，已經(jīng)有一年多的時長。一年多來,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,，我面對過挫折和雙重壓力，也收獲過成功和盼望,，在這一過程中,，我的經(jīng)驗慢慢積累，也逐漸走向成熟,。

記得才參加教育工作的時候,，開始極擔(dān)心不知如何與同事共處、如何做好工作,。因為公司的這些業(yè)務(wù)是我以前從未密切接觸過的,，而且和我的專業(yè)知識差別相差也比較大。但是這一年多以來,，在公司放松融洽的工作氛圍下,，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)的悉心無微不至關(guān)懷和耐心指導(dǎo),，我很快適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也基本熟悉了整個營銷部門的各項工作,。我深知,，自己的每一次進(jìn)步都凝聚著紀(jì)檢關(guān)心和愛護(hù)，凝聚著同學(xué)的傳教和幫助,，凝聚著個人的汗水和努力,。

聽了大家富有激情、滿載贏來的心路歷程,，我同樣身心啟迪,，感受至深。借此機會,，也談?wù)勛约汗ぷ?、學(xué)習(xí)、生活當(dāng)中的幾點體會,，與大家相互學(xué)習(xí),，共同進(jìn)步。

一直以來,，我始終堅持講課建設(shè)有中國特色的社會主義理論腳踏實地和黨的各種路線,、方針、政策,，堅持講授各種煙草法律,、法規(guī)，積極參加單位民間組織的各種政治學(xué)習(xí)活動,。通過不斷學(xué)習(xí),，令自身的思想理論素養(yǎng)得到了進(jìn)一步完善的完善，思想上牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的人生觀,、價值觀,。

勤勉的精神和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)最終每一項科研工作順利開展并是取得成功的保障。一年多來,，我在行動上自覺實踐“兩個至上”價值觀,，以滿腔熱情,、富有激情,、充滿智慧、奮力創(chuàng)新的靈性積極,、認(rèn)真,、細(xì)致地已經(jīng)完成好每一項任務(wù)，嚴(yán)格遵守各項煙草行業(yè)的法律,、法規(guī)以及單位的各項規(guī)章制度;平時生活中會團結(jié)同志,、作風(fēng)正派,、自覺抵制各種弊病的自愛侵蝕。

剛開始時我是在內(nèi)勤崗位跟班實踐,，從第一天開始,，難題就接踵而至。對卷煙銷售,、客戶服務(wù),、品牌培育等業(yè)務(wù)技能要么是一知半解，要么根本就是一竅不通,。從零開始,，一邊是同事們的盡心盡力指導(dǎo)，一邊是自己對相關(guān)知識的反復(fù)學(xué)習(xí),。幾個月下來,，我對相關(guān)業(yè)務(wù)技能有一定的了解，通過實踐,，我解決實際問題的能力和組織能力也得到了很好的鍛煉,。工作中，我始終把“三個堅持”作為提升個人學(xué)習(xí)能力的首要標(biāo)準(zhǔn)：一是堅持盡可能豐富和完善自己煙草的煙草知識,，提高對各項方針,、決策、檔案的認(rèn)知和領(lǐng)悟能力;三是堅持多渠道,、全方位的學(xué)習(xí),，廣泛搜集和收集整理了各種學(xué)習(xí)資料，或是虛心向他人求教,，或是上網(wǎng)查詢,，即使只要是工作中涉及到的`都努力去學(xué)習(xí);三是堅持理論堅持到底與實踐相結(jié)合，用理論指導(dǎo)實踐,，達(dá)到了學(xué)以致用的目的,。通過這個幾個月的努力，自己無論在思想,、知識,、行動上都得到了完善和不斷提高，已經(jīng)能夠變化適應(yīng)崗位的變化和強烈要求,。

參加工作以來,，本人各項成功進(jìn)行年終任務(wù)完成情況較好。更重要的是通過參與標(biāo)準(zhǔn)化客服中心參加建設(shè),、“卷煙經(jīng)營零售服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)專營店”建設(shè),、創(chuàng)建優(yōu)秀基層分公司、煙草應(yīng)知應(yīng)會電視搶答賽,、中青年論壇等等活動,，深入接觸和研讀了不少的煙草行業(yè)以及卷煙營銷相關(guān)知識,，同時也使得我的工作和為人處世方面都取得了不小的進(jìn)步。

正所謂是“金無足赤,，人無完人”,，在取得一點成績的同時，我也還存在著以下幾點的不足：一是工作中有時企圖心還不夠,，放不開手腳;二是在處理一些事情時經(jīng)常顯得有時較為急躁;三是對一些業(yè)務(wù)技能特別是營銷業(yè)務(wù)依然不夠熟悉,。

在今后的工作中我將進(jìn)一步發(fā)揚優(yōu)點，改進(jìn)不足,，拓寬思路,，求真務(wù)實，全力積極開展本職工作,。諸多方面打算從以下幾個方面開展工作：

1,、加強業(yè)務(wù)知識。通過扎實有效的培訓(xùn)課程鉆研培訓(xùn)活動,，以達(dá)到兩個“明顯提高”為目標(biāo)：一是理論素質(zhì)有有所提高,，對卷煙營銷手段知識和國家局、省局,、市局重要發(fā)展投資思路,、發(fā)展戰(zhàn)略有更深層次的理解;而要業(yè)務(wù)素質(zhì)有明顯提高，能更加熟練地掌握和運用各項業(yè)務(wù)知識,，解決問題有理有據(jù),，開展教育工作有章可循,，達(dá)到能辦事,、會辦事、辦成事的目的,。

2,、加強工作統(tǒng)籌,。根據(jù)公司

領(lǐng)導(dǎo)的要求，對各項工作進(jìn)行具體謀劃,，明確內(nèi)容,、時限和需要達(dá)到的目標(biāo)，加強部門與部門之間強化的協(xié)同配合,，多項把各項教育工作有機地結(jié)合起來,，理清工作思路，提高辦事效率,，增強工作實效,。

3,、加強工作作風(fēng),。以“滿腔熱情,、富有激情、充滿智慧,、奮力創(chuàng)新”的良好

精神狀態(tài),，以等不起的迎難而上、慢不得的危機感,、坐不住的責(zé)任感,，一如既往，問路前方,，永不停步,，全力投身到平時的工作當(dāng)中去。

路漫漫其修遠(yuǎn),，吾將上下而求索,，職業(yè)生涯剛剛開始，我還需加倍努力,，一步一個腳印踏踏實實做好本職工作,。

謝謝大家!!

員工座談會發(fā)言稿篇十六

各位領(lǐng)導(dǎo)、青年朋友：

我叫xx,，很榮幸能代表輸電運檢團支部參加公司這次“對話·成長”座談會,。“五四”運動xx周年的日子即將到來,，談?wù)撉啻撼砷L與企業(yè)的話題來紀(jì)念這一節(jié)日,，具有十分重要的現(xiàn)實好處。

1,、切實加強對青年職工的管理和培訓(xùn),，提高他們的綜合素質(zhì)是關(guān)鍵。公司團組織要多與單位領(lǐng)導(dǎo)溝通,，重點培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,、敏銳型人才、發(fā)展型人才等貼合企業(yè)崗位,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的人才,。

2、深入調(diào)研了解青年,，全面關(guān)心青年生活,。公司要及時了解掌握青年思想動態(tài)，用心溝通交流,，培養(yǎng)青年用心向上的人生觀,，為青年成長成材掃清心理障礙。團干部應(yīng)定期與青年團員進(jìn)行座談，多留心觀察,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時解決，做好思想引導(dǎo)工作,。

3,、透過表彰推薦激勵青年，堅持評選先進(jìn)楷模,。80,、90后青年，社會造就了他們具有必須的自尊心和榮譽感,，青年們都喜歡被關(guān)心,、被贊賞、被肯定,、被鼓勵,、被重視。所以,，公司要抓住青年的這一特性,，采取必須的表彰激勵措施，鼓勵青年創(chuàng)新創(chuàng)效,、節(jié)能減排,、修舊利廢、提金點子,、參與五小活動,、qc攻關(guān)等。適時,、適量的獎勵會大大增強青年職工的奮斗欲望,，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多效益。

1,、在做好本職工作的同時,，躲到班組檢修現(xiàn)場，用心幫忙班組解決實際檢修工作中的困難,。

2,、需繼續(xù)努力完善自我的專業(yè)知識，協(xié)助班組開展qc活動和科技創(chuàng)新,，提高輸電專業(yè)的影響力,。

公司此刻青年員工一般為80、90后,，80,、90后員工大多為獨生子女，常受父母親的痛愛和長輩關(guān)懷，從小可能會有些驕生慣養(yǎng),，脾氣相對高傲,，具個性，這點90后尤為凸顯,。他們工作時比較容易理解凸顯個性,、風(fēng)格的方式,。他們反感訓(xùn)斥,、推卸職責(zé)的管理者，他們需要尊重,、關(guān)懷和真誠,。對80、90后員工要更多地采取激勵,、領(lǐng)導(dǎo)的管理方式,，而不是傳統(tǒng)的硬性管理，部門領(lǐng)導(dǎo)也要努力成為一個具有號召力的領(lǐng)導(dǎo)者,。所以,，部門管理者需要改變傳統(tǒng)的管理觀念和領(lǐng)導(dǎo)形象，強化領(lǐng)導(dǎo)方式的人性化與科學(xué)化,，努力把自我打造成魅力型的管理者,。

員工座談會發(fā)言稿篇十七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的員工朋友們：

大家好,！

今天是公歷x月x日,，農(nóng)歷二月初九，農(nóng)歷新年已經(jīng)過去了39天,，但在這里,，我還是要送上20xx年我最真摯的祝福，祝愿大家在新的一年里工作順利,，身體健康,，合家幸福，萬事如意,！

同時,，我很高興能和大家一起在這里召開我們文章文具公司20xx年度首次員工大會，我代表公司,，代表總經(jīng)辦,，代表行政人事部，對新員工的加入表示熱烈的歡迎,，正是你們的到來,，才使文章注入新的血液，增添新的力量；對老員工的返回,，表示由衷的感激和深切問候,，正因為有你們，文章才會更加精彩,。

剛才杜經(jīng)理的講話具體實在,，同時對生產(chǎn)工作作了詳細(xì)安排，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言,。

在這里,，我也要強調(diào)三點：

20xx年我們的管理將要上一個新臺階，那么,，首先會完善公司,，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍，因為成功的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度，隨著公司的不斷發(fā)展,，搞好公司管理無疑是持續(xù)發(fā)展的根本,。其次，要加強培訓(xùn)力度,，目前公司各部門人員的.綜合素質(zhì)普遍有待提高,，尤其是管理人員，身肩重責(zé),，需根據(jù)實際情況制定,，從真正意義上為大家?guī)韼椭Ｔ俅?，加強團隊建議,，正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”,，只要我們這個團隊對工作更加細(xì)致點,、溝通多一點、責(zé)任心強一點,，我相信我們會越做越好,，工資會越來越高。因此每位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項和操作規(guī)程,，一定要按廠規(guī)廠紀(jì)行事,，努力樹立企業(yè)形象，比如現(xiàn)在啟動的考勤制度（拓展細(xì)說,，把問題及要求羅列出來）,，同時注意安全,，服從領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。

截止今天,，我們公司現(xiàn)有人員（管理及職工）共有近350人,，我們的員工來自五湖四海，但我們?yōu)橐粋€共同的目標(biāo)（賺錢）,，也為了文章的成長和我們自已的進(jìn)步而凝聚在一起,，所以，不論是管理人員,，還是員工,，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結(jié)在一起，工作,、生活有什么困難,，及時反映,，發(fā)生什么矛盾,、別扭，也要心胸開闊,，忍一時風(fēng)平浪靜,，退一步海闊天空，因為,，團結(jié)就是力量,，只有團結(jié)，才能保證各項生產(chǎn)工作順利進(jìn)行,，但對于拉幫結(jié)派,、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在,。目前,，公司條件有限，比如對宿舍的調(diào)整（要調(diào)整及調(diào)整的要求和意義）,，如有不到之處,，還望大家多體諒與理解。

我們的整個公司就像一部大機器,，每一個人就像機器上的一個零件,，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干,，都是我們的核心力量,。管理人員的作用體現(xiàn)在哪里？在發(fā)生緊急情況時,，要看到你們的身影,；在困難面前,，要看到你們的身影；在重大任務(wù)前,，更要看到你們的身影,。你們要在平時工作中看得出來，關(guān)鍵時刻站得出來,，困難面前挺得過來,，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工,，也都要發(fā)揚主人翁的精神,，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點,，你們要干一行,，愛一行，鉆一行,，精一行,，360行，行行出狀員,。你們的努力,，公司是看在眼里，記在心里的,。公司的成長離不開大家,，公司發(fā)展了，你們的待遇也會跟著提高,。

全體員工朋友們,，20xx年我們將翻開新的一頁，讓我們在劉總的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各級管理人員的帶領(lǐng)下,，在全體員工的共同努力下，我們團結(jié)一致,、頑強拚搏,、開拓進(jìn)取，為全面完成20xx年各項目標(biāo)任務(wù),，為文章文具公司創(chuàng)造新的歷史,、新的輝煌而努力奮斗！

謝謝大家,！

員工座談會發(fā)言稿篇十八

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位新老同事：

大家晚上好!

今日我們來到__公司大學(xué)生公寓，與大家應(yīng)對面進(jìn)行交流,，這是一次難得的機會,。如此零距離與大家溝通,，首先得感激__公司領(lǐng)導(dǎo)的全力主辦和各基層單位的后勤管理負(fù)責(zé)人大力支持，再就是感激在座的青年才俊們,，今日能參加這個活動,，證明大家具備良好的團隊意識和團體觀念。

剛才_xx主任講的十分全面,、實際,，她對宿舍管理方面的規(guī)定進(jìn)行了闡述;在同大家的聯(lián)系溝通方面，大學(xué)生公寓管理辦公室確實做了不少工作,，想了很多辦法,，還用上了飛信，真是費了不少心思;針對調(diào)查問題,，__公司也及時進(jìn)行了反饋,。__公司在大學(xué)生公寓管理方面做了很多的基礎(chǔ)性工作，付出了心血和汗水,，這是大家有目共睹的,。

在上頭，大學(xué)生管理辦公室對這一階段來表現(xiàn)較好的宿舍進(jìn)行了通報表彰,，讓我們都看到了他們工作之外的另一面風(fēng)采,。但與此同時,，也有表現(xiàn)不佳的宿舍和同事,。在此，我們向大家提幾點提議：

3,、互相尊重,，提高修養(yǎng)，有所成就;有句古話這么說：“倉廩實而知禮節(jié),，衣食足而知榮辱”,，作為理解過高等教育的大學(xué)生，理應(yīng)具備最起碼的禮儀素養(yǎng),，打扮好自我的同時,，也要收拾好團體宿舍衛(wèi)生;尊重宿管阿姨的勞動成果，就是尊重自我的前途事業(yè);“一屋不掃,，何以掃天下”我想在座的大學(xué)生都不是那個往窗外扔雜物的人,，我們窗外應(yīng)當(dāng)放飛的是對未來完美的夢想!期望大家能夠提高修養(yǎng)，事業(yè)有所成就!多謝大家!