每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

員工座談會發(fā)言稿篇1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家好!非常感謝公司能為我們提供這樣一個共同交流工作,、學(xué)習(xí)、生活心得的平臺,，相互促進(jìn)，共同提高,。

時間如白駒過隙,，驀然回首,，我進(jìn)入公司已經(jīng)四年了。四年來,，不管是工作上還是生活上，領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心與幫助,，使我的思想境界有了明顯的提高。借今天這個難得的機(jī)會,，我想與大家共同分享我在工作中成長的幾點(diǎn)心得：

一是關(guān)于責(zé)任心,。

具有責(zé)任心的人,，會勇于承擔(dān)責(zé)任,，會因?yàn)樽约旱男袨閷ζ髽I(yè)造成影響而感到不安,，從而竭盡所能去做好每一件關(guān)系到企業(yè)利益的事情;具有責(zé)任心的人，不會輕易推卸責(zé)任,，不會因?yàn)橐淮芜^失造成后果而不敢承擔(dān)責(zé)任。關(guān)于責(zé)任心的問題我的感觸很深,。不僅僅是我,，絕大多數(shù)人應(yīng)該都有這樣的感觸,，就是越忙越亂，在計劃中的工作多得忙不完的時候,，偏偏又出現(xiàn)了很多計劃外的臨時事件，比如要報送材料,、開會,、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項等。

在這種情況下,，責(zé)任心強(qiáng)的人會分清輕重緩急,，按照緊急而重要,、緊急而不重要、重要而不緊急,、不緊急也不重要的順序梳理好工作內(nèi)容，按次序做好工作,。而對于責(zé)任心不強(qiáng)的，會敷衍了事,，能推則推,?！拔鹞冯y,，勿輕略”，是出自《弟子規(guī)》的至理名言,。這句話的意思是要想做成事，首先要安下心來,，心無旁騖，全身心地去做,、腳踏實(shí)地地去做,，遇到困難不退縮,，直面問題不回避。也就是說,，人家做一次就會了，縱使我比較愚鈍,，那我就付出十次的努力。假如人人都抱持這樣的態(tài)度去面對事情,，很多時候就不會被困難嚇退了,，被自己打敗了,。通過秘書崗位上幾年來的鍛煉，我深知,，不負(fù)責(zé)任的應(yīng)付只會讓大家繞彎路，所以,，我必須要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好每件事,，對自己負(fù)責(zé),，將服務(wù)工作做好。其實(shí)不管是從事什么崗位,，我們的目標(biāo)都是一樣的，都是為煙草行業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量,。

二是關(guān)于耐心,。

日常工作中經(jīng)常碰到以下情形：剛鎖上茶葉柜的門又來一個領(lǐng)取茶葉的;一份文件流程沒審核完又來幾份比較急的文件;一份材料還沒寫完又要再寫另外一份……每天忙碌于重復(fù)再重復(fù)的例行工作和資料中，枯燥乏味是每天工作的感受,，而“耐心”是堅持做好每項工作的法寶。耐心意味著克制,，意味著明智,，把例行的工作內(nèi)容培養(yǎng)成自己的“習(xí)慣”,，賦予它一份好心情，腳踏實(shí)地而不盲目求快,，這樣工作起來才不會心煩意燥。想想,，雖然我們無法改變世界,，但是多一點(diǎn)耐心,，卻可以改變自己,。

三是關(guān)于進(jìn)取心。

一般來說,，一個人都會經(jīng)歷這樣一個過程：首先實(shí)現(xiàn)“就業(yè)”——然后把工作轉(zhuǎn)化為“職業(yè)”——最后在職業(yè)生涯中開創(chuàng)一番“事業(yè)”。就業(yè),，就是先參加工作;職業(yè)，就是在崗位上工作一段時間,，通過實(shí)踐鍛煉，慢慢成長為崗位上的能手,，工作上的骨干，實(shí)現(xiàn)“職業(yè)”化了;事業(yè),，就是把自己的工作當(dāng)做了自己為之奮斗的事業(yè),，工作和事業(yè)緊密融為一體,，積極求發(fā)展，努力去創(chuàng)造,，把工作視為實(shí)現(xiàn)人生價值的舞臺，自覺地為之獻(xiàn)身,，為之奮斗,。而實(shí)現(xiàn)這些,，進(jìn)取心很重要。如果對工作缺乏激情,，每天滿足于“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的生活和工作方式，是難以創(chuàng)造個人事業(yè)的,。在工作中，要給自己制定工作目標(biāo)和工作計劃,，高要求完成工作任務(wù),，這對于個人的成長來說是一筆難得的財富,。

以上是我與大家共同分享的“三心”心得，我的發(fā)言完了,，謝謝大家!

員工座談會發(fā)言稿篇2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好!在這里,，我給大家說幾點(diǎn)希望：

首先要學(xué)習(xí)。

青年人成長,，要靠自己，也就是靠自己堅持不懈的學(xué)習(xí),。青年人剛剛走上工作崗位，可能會遇到一些迷茫,，或有時感到不知所措的情況。因?yàn)槲覀兩媸牢瓷?，閱歷尚淺的緣故,。這是人生的必然階段,。

要想真正成才，從實(shí)踐總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)就是堅持學(xué)習(xí),。我們已經(jīng)學(xué)了很多書本知識，還必須學(xué)習(xí)更多的書本知識,。我們要向社會學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)人生練達(dá),，“人生練達(dá)即文章”嘛，向前輩學(xué)習(xí),，向師長學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí),，三人行必有我?guī)?。學(xué)工作技巧,，學(xué)做人，把學(xué)得的知識轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ髂芰?。因此，我們要把學(xué)習(xí)當(dāng)作終生任務(wù),，即活到老，學(xué)到老,。尤其是當(dāng)今時代日新月異，不學(xué)就跟不上時代前進(jìn)的步伐。

第二點(diǎn)就是要實(shí)踐,。

積極投入到實(shí)際工作中，投入到項目施工中去,，一開始的時候可能不太熟悉,，有的時候工作可能會插不上手，甚至自己提出的想法得不到采納,。這不要緊。這是你實(shí)踐的一個過程,。問題是你能不能在不斷的實(shí)踐中,，抱有一顆持之以恒的心認(rèn)識自己,，錘煉自己，提高自己,。要做到由不了解到了解，由不熟悉到熟悉,，由觀摩到操作,，由操作到創(chuàng)新,，由創(chuàng)新到持續(xù)創(chuàng)新。實(shí)踐,，就是要身心都要沉下去，即身體要到,，思想要到。只有扎實(shí)的根基,，才能枝繁葉茂。

第三點(diǎn)就是要多思考,。

除了學(xué)習(xí),，除了實(shí)踐,，還要多思考。思考什么?可以說在我們?nèi)松牟煌瑫r期,，不同階段都會有很多新的問題，實(shí)踐中也會反映出很多新的問題。對于這些問題應(yīng)該積極地思考,，多問幾個為什么?不能人云亦云，亦步亦趨,，要分清是非,，分清主流和支流,，要認(rèn)識大勢所趨與暫時表象。否則,，會迷失方向。

第四點(diǎn)要熱愛本職,。

前面所講的學(xué)習(xí),、實(shí)踐,、思考都要有一個載體，離開載體的學(xué)習(xí),、實(shí)踐、思考是虛空的,，不切實(shí)際的，而不切實(shí)際的東西是不入流的,，即社會發(fā)展不需要的,。我們的本質(zhì)是什么?就是我們所在的崗位,。也許這個崗位不是你的初衷，也許這個崗位與你的專業(yè)不相符,，也許這個崗位像一盆水澆滅了你燃燒的理想之火。從而迷茫,。失落,。但是,，人生不允許你這些“也許”，人生就是現(xiàn)實(shí)的，你必須去面對,。毫不隱晦地說,，可能很多人對薪酬很在意。但社會是公平的,。首先考慮你的付出，你的付出決定你的所得,。當(dāng)然,，這里也許有區(qū)位,、企業(yè)、行業(yè),、崗位的不同?？晌覀冞x擇了自己的選擇，就要為自己的選擇負(fù)責(zé),。就是要熱愛自己的選擇,，及熱愛自己現(xiàn)在的本職工作,。只有熱愛，才能產(chǎn)生激情;只有激情,，才能創(chuàng)造成果。一個毫無成果的人,，到什么地方都不會受到歡迎,。在人生的道路上,，千里之行，始于足下,。

員工座談會發(fā)言稿篇3

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好!

我于20__年8月來到華能資本，加入公司這個大家庭已三年有余,，回想往事,，那些點(diǎn)點(diǎn)滴滴都?xì)v歷在目,。接下來，就我在公司的工作經(jīng)歷和感受,，淺談一下自己的一些認(rèn)識和想法。

一,、對公司的認(rèn)識

年輕且富有激情。在華能資本,，不論年齡,，大家的心態(tài)都很年輕,，比我年長好幾歲，但依舊保持著積極進(jìn)取,、樂觀向上心態(tài)的大有人在，在這里,，大家都不會感到陌生,，反而和大伙的溝通是沒有隔閡的,，總有說不完的話題讓大家聊到一起、數(shù)不盡的興趣把大伙聯(lián)到一塊,。

穩(wěn)健且伴隨發(fā)展。雖然我到華能資本才短短三年,，但是我親眼見證了公司這幾年的發(fā)展和壯大,，了解了公司防范風(fēng)險的控制措施，在這期間,，天成租賃的開業(yè)，電商團(tuán)隊成立,，都標(biāo)志著公司在越來越強(qiáng)大;公司的利潤也從20__年的21.6億增長到了20__年的70.9億,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，大家都盡全力的將自己的工作做到最好。

二,、對工作的`認(rèn)識

敬業(yè)愛崗。每個人自身所具備的主客觀條件都是不一樣的,，能力有大小,、術(shù)業(yè)有專攻、職務(wù)有高低,、崗位有不同，但是大家對工作都具有熱情和責(zé)任,。敬業(yè)首先要做到愛崗,，就是要對自己所從事的工作充滿熱情,、賦予激情，始終保持積極樂觀的態(tài)度,，嚴(yán)格要求自己，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度來對待本職工作,。

國企情懷,。除了愛崗,、惜崗意識以外，還需要具有工作的使命感,，華能是國有重點(diǎn)骨干企業(yè)，肩負(fù)著國有資產(chǎn)增值保值,、社會公共影響力的重大責(zé)任和使命,，作為我們每一位華能人,，那種國企的情懷是不能忘記,、不可淡化的,，除了對工作的盡心盡責(zé)，還要遵章守紀(jì),、規(guī)范行為，維護(hù)好國企員工的良好形象,。

心存感恩,。能夠進(jìn)入華能資本工作,，我是幸運(yùn)的，一方面是我的各項能力在這里得到了提高,，增長了知識、開闊了眼界,，公司給了我們發(fā)揮自身價值的平臺;另一方面,，公司良好的氛圍,，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、同事的幫助,，讓我感受到了熱情和溫暖。

三,、給公司的建議

提高對主業(yè)的認(rèn)識,。華能是國內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦金融領(lǐng)域的先驅(qū),，華能資本作為華能金融資產(chǎn)的投資管理服務(wù)平臺，將堅持“金融支持”的戰(zhàn)略定位,，為了使員工更好的了解華能主業(yè)、激發(fā)產(chǎn)融結(jié)合創(chuàng)新新模式,，提升華能系統(tǒng)內(nèi)資源整合能力,，保持國內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦金融領(lǐng)域的領(lǐng)先地位,，建議公司適時安排組織青年員工赴主業(yè)基層前線,，實(shí)地學(xué)習(xí),、深入交流，增長電力行業(yè)相關(guān)知識,，開闊眼見、加深印象,。

加強(qiáng)對業(yè)務(wù)的交流,。華能資本旗下控管企業(yè)金融門類齊全,，涉及金融行業(yè)方方面面，公司有著良好的平臺可供員工交流學(xué)習(xí),，同時可利用好下屬企業(yè)資源加強(qiáng)對金融行業(yè)最新業(yè)務(wù)發(fā)展的掌握,、相關(guān)政策的解讀。建議公司適時組織青年員工每年去一家控管企業(yè),，以業(yè)務(wù)交流會的形式，安排相關(guān)業(yè)內(nèi)人士談?wù)勑袠I(yè)的動態(tài),、最新業(yè)務(wù)模式的開展等情況介紹,。

四,、此次青年員工座談會的感想

一是要感謝公司組織這樣的會議，給予這樣的平臺,，讓我們青年員工零距離的和公司主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行現(xiàn)場交流和溝通，談個人的想法和感受,，提出希望公司給予支持和幫助的建議,。

二是通過此次座談會,，從領(lǐng)導(dǎo)和老員工身上學(xué)到了很多經(jīng)驗(yàn)和做人做事的方式方法，受益匪淺,。

三是在接下來的時間里,，自我要調(diào)整好工作狀態(tài)，積極從容的面對各項任務(wù),，學(xué)習(xí)專業(yè)知識、不斷充實(shí)自己,，過好每一天。

員工座談會發(fā)言稿篇4

各位領(lǐng)導(dǎo),、同事:

大家好!

今日,，很高興能參加這次座談會,，同大家見面和交流，十分感激領(lǐng)導(dǎo)們給我們供給了這次的機(jī)會,。首先，我叫__來自__銀行!,。__年12月1日是我正式進(jìn)入__行的時間,，轉(zhuǎn)眼間四個月已經(jīng)過去了,。還記得當(dāng)初,，__行招聘的場景，每個人都是剛剛從大學(xué)畢業(yè)的青年人,，懷揣著夢想和抱負(fù)，經(jīng)過層層選拔,，最終所剩下的僅有一百人，如果說是我們選擇了農(nóng)發(fā)行倒不如說農(nóng)發(fā)行選擇了我們,，當(dāng)我得知我已經(jīng)成為農(nóng)發(fā)行一員的時候，我很自豪的對父親說：“我找到了一份我終身熱愛的事業(yè)”,。記得培訓(xùn)結(jié)束的時候與__行簽約的那一刻：“我在心中告訴自我，我不僅僅是找到了一份工作,，更是找到了屬于自我的事業(yè),，并且我要把它變成我一生追求的事業(yè)”。事實(shí)證明,，我的選擇是正確的，因?yàn)槲覠釔鬯?，并且決定在以后的人生道路上與之同行，共同奮進(jìn),。記得在我報到的那一天，b行長語重心腸的對我們說：你們是__行的未來,，也是__行的期望,，__行的未來就會落在你們這些青年人的身上,，要坐言起行，虛心的像老一輩學(xué)習(xí),，找到屬于自我事業(yè)上的奮斗目標(biāo)。這一刻,，我體會到了作為一名領(lǐng)導(dǎo)人,，他們只是期望我們這些新職工能夠做一行，愛一行,，能夠從中找到自我的人生目標(biāo)。

雖然這四個月來我不斷的做同樣的工作,，每一天“記賬、理賬,、收收付付”可是每一個工作對我來說都是一個使命,、一個新的起點(diǎn),，我從中學(xué)到了許多。我懂得作為一名綜合柜員,，首要的任務(wù)就是要學(xué)會認(rèn)真,，從記賬中我懂得了銀行業(yè)記賬的方式。記得剛開始上崗的時候我很迷惑,，每一筆賬我都不太明白，總是出現(xiàn)錯誤,，我很矛盾，我到底是否適合這樣反反復(fù)復(fù)的工作方式呢?之后得知,，單位里的每個人都是從這種反復(fù)的記賬開始學(xué)起,，我找到了工作的起點(diǎn),，也找到了自信。

我開始虛心學(xué)習(xí),，遇到不懂得就像老一輩求教，四個月的工作生活,，讓我體會到了__行從封閉運(yùn)行到以效定貸;從單一的支持糧棉油流通領(lǐng)域到支持大農(nóng)業(yè);從手工記帳到單機(jī)版對公,，再到全國數(shù)據(jù)大集中的綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng);從手工聯(lián)行往來到電子聯(lián)行,，再到實(shí)時到帳的電子匯兌;從紙質(zhì)文件到電子公文。我很自豪,，看到了__行的成長，同時也對自我的未來充滿了期望,。在__行的改革和發(fā)展取得顯著成績的同時,，基層機(jī)構(gòu)案件瀕發(fā)的問題卻始終沒有得到有效的控制,。這些案件的發(fā)生，不僅僅給我行造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失,，也給其社會形象帶來了不利影響?！?.29”事件的發(fā)生顯現(xiàn)出我行的風(fēng)險防范存在某些弊端,，以下是我個人的一些見解：

1,、首先，業(yè)務(wù)是靠人操作的,，所以對業(yè)務(wù)人員的選擇和配置是至關(guān)重要的。在擴(kuò)大外需的同時要加強(qiáng)內(nèi)部管理制度,，構(gòu)成一套執(zhí)行本事強(qiáng)的內(nèi)部管理機(jī)制,。

2,、其次，__行應(yīng)當(dāng)構(gòu)成一套完善的法律制度,。對于一些企業(yè)貸而不還的行為，以法律的手段來維護(hù)我行利益,，讓那些為騙取國家錢財?shù)钠髽I(yè)望而卻步，讓優(yōu)質(zhì)客戶能夠有足夠的貸款,。

3,、最終,，放貸業(yè)務(wù)流程繁瑣，使貼合條件的企業(yè)不會去選擇我行,。一筆貸款的發(fā)放，需要基層行搜集資料,，到市行下來調(diào)查，反反復(fù)復(fù)的評級工作,，對于那些急需流動資金的企業(yè)來說無不是雪上加霜，失去了許多潛在的客戶,。

以上是我工作四個月以來對農(nóng)發(fā)行的了解，我相信__行在全體員工不斷努力下會更好,。多謝!

員工座談會發(fā)言稿篇5

各位領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!很高興和大家一齊來開這次會議,，我是__銀行的一名內(nèi)退員工,，雖然已經(jīng)不在工作崗位，不能再做實(shí)際業(yè)務(wù),，但我依然用心的關(guān)注行里前進(jìn)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,。有什么想法時,，也及時的找老領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，畢竟不管走到哪里,，我都是__人。

我05年我在__支行內(nèi)退,，現(xiàn)已6年,，內(nèi)退后我從事了鋼結(jié)構(gòu)工程項目,，我一向很關(guān)注__銀行的發(fā)展?fàn)顩r及發(fā)展形式，人人都明白__銀行的前身是萊蕪市城市信用社,，1998年在歸口管理基礎(chǔ)上組建而成。以前,，在萊蕪金融界，__銀行是個典型的“小字輩”,，無論從規(guī)模,、效益,、人員等各個方面看，__銀行都無法與其他銀行相提并論,，可是經(jīng)過十幾年的苦心經(jīng)營,，這個“小字輩”卻實(shí)現(xiàn)了令人刮目相看的跨越式發(fā)展,，創(chuàng)造出了驚人的不凡業(yè)績：據(jù)我所知。全行資產(chǎn)總額由1998年的4.66億元發(fā)展到249億元,，各項存款余額達(dá)200億元，占萊蕪銀行業(yè)第一位，__銀行的發(fā)展之所以能在短短的十多年實(shí)現(xiàn)超常規(guī),、跨越式發(fā)展，其中最重要的一個原因就在于,，__銀行在膨脹發(fā)展中,，不斷探索和總結(jié)出了一套獨(dú)具特色的“__文化”和“企業(yè)思想政治工作模式”,，為企業(yè)發(fā)展注入了不竭的精神動力。在《金融時報》,、看到__銀行授予“年度最佳中型城市商業(yè)銀行”和“年度最佳風(fēng)險控制中小銀行”榮譽(yù)稱號;。

我內(nèi)退這幾年我和各界的老板我認(rèn)識了不少,，認(rèn)識后我盡量給他們做工作讓他們到__銀行做業(yè)務(wù),，我記的有一次和香港豪德集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)吃飯問我在什么單位上班我就和他們講了__銀行的發(fā)展,，各項存款余額達(dá)200億元，占萊蕪銀行業(yè)第一位,，他們也介紹了豪德集團(tuán)實(shí)力和發(fā)展，當(dāng)時我就說,，如果你們需要我們給你們服務(wù)就給我打電話我必須給你們服好務(wù),，過了幾天他們主動和我約時間來談銀行業(yè)務(wù)的事情,，愿意在我們__銀行開立賬戶，就這樣我又增加了大客戶,。我心想這客戶是個大客戶必須和他處好關(guān)系。經(jīng)過多次的交流我們的感情一次比一次增加,。在孩子的問題上,，我想眾多的家長應(yīng)當(dāng)都和我的想法一樣,，只要孩子健康,、向上、踏實(shí)工作，我們家長必須全力配合,。

如今的社會競爭激烈,，我們要鼓勵孩子樹立正確的人生觀和價值觀,，在工作中遇到困難時，我們家長更應(yīng)當(dāng)給予提示幫忙和恰當(dāng)?shù)狞c(diǎn)撥,。雖然我此刻不在銀行上班可是我還是商行人，我女兒很榮幸的進(jìn)入了__銀行,，我還是盡可能引導(dǎo)她怎樣拉存款和服務(wù),，一個銀行客戶再多,，可是沒有良好的服務(wù)是穩(wěn)定不了客源的，服務(wù)無止境,，想發(fā)設(shè)法給客戶方便，僅有這樣做工作才能對我們__銀行信任,，想完成存款任務(wù)就要拉幾戶大公司,、大單位存款,。個體工商戶是主要客戶，普通居民存款作為補(bǔ)充,。

我經(jīng)常和我女兒說要和客戶多溝通多介紹，并且要具備必須的風(fēng)險識別以及服務(wù)理念,，你要讓客戶認(rèn)為你是服務(wù)他,，而不是他在幫你的道理,。要找準(zhǔn)客戶.一些資金量較大的客戶更在于服務(wù)，與客戶交流,，讓客戶認(rèn)同你的人品，僅有客戶理解你以后,，存款自然搞定,。通常一個大客戶的維護(hù)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了你個人的本事,。可是最困難的是后續(xù)維護(hù),，大客戶的深度維護(hù)是個很重要的課題。我相信在各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事共同努力下,，__銀行必須又快又好發(fā)展，業(yè)績必須蒸蒸日上,。

祝：__銀行做大做強(qiáng)!

多謝大家!

員工座談會發(fā)言稿篇6

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!

很榮欣能夠在那里和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪!同時,，也十分感激領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視，給我這個難得的機(jī)會,，讓我與大家一齊來學(xué)習(xí)、交流,。

我于__年進(jìn)入沭陽縣農(nóng)發(fā)行工作,，五年來,，我分別在會計部門、信貸部門等崗位進(jìn)行鍛煉,，在行領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下,，在同事熱心幫忙和自身努力下,，我在各方面都得到了必須的提升?；仡櫸迥陙恚腋杏|頗多,，現(xiàn)借用四個詞句向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報一下自我五近年來在學(xué)習(xí)和工作中的體會和感受,，以及對我行業(yè)務(wù)改革的一點(diǎn)提議,。

一,、“一個人若是沒有熱情他將一事無成而熱情的基點(diǎn)正是職責(zé)心,?！蟹蛲袪査固?/p>

職責(zé)心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個具有高度職責(zé)心的人,，會把工作看成追求和奉獻(xiàn)，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻(xiàn),，實(shí)現(xiàn)自身的人生價值。一個沒有職責(zé)心的人,，一個喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強(qiáng)的人，會把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān),，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成,，虛度年華，悔恨終身,。職責(zé)心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ)，為人處事的前提,，也是我行振興的根本,。

在工作中我們的本事有大小,，術(shù)業(yè)有專攻，職位有高低,，崗位各有不一樣,，但不管從事什么崗位,，必須要有敬業(yè)的工作態(tài)度,。敬業(yè)首先要愛崗,，這是我們發(fā)展的起點(diǎn)。愛崗就是對自我所從事的工作充滿熱情,，始終堅持進(jìn)取樂觀的態(tài)度，干一行愛一行,，愛一行精一行,，以積極主動,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，遵章守紀(jì),、規(guī)范行為,、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),、保質(zhì)保量快速完成任務(wù)。

作為一名農(nóng)發(fā)行的信貸員,，除了有愛崗、惜崗意識,，還要立足本職崗位,，腳踏實(shí)地地做好工作,，這樣才能真正做到敬業(yè)。一是要有實(shí)干的勁頭,。信貸工作任務(wù)艱巨復(fù)雜，職責(zé)重大,，信貸工作從放貸,、管貸到收貸的三個環(huán)節(jié),，都需要信貸員以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度去調(diào)查，去研究,，去落實(shí),。如果工作中華而不實(shí)，走走過場,，不負(fù)職責(zé)將會給政策性信貸資金造成巨額損失，直接影響我行“三農(nóng)問題”的各項政策的貫徹落實(shí),。二是要有苦干的精神,，貸后監(jiān)管任務(wù)繁重，工作相當(dāng)辛苦,。應(yīng)對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環(huán)境,，沒有吃大苦耐大勞的精神是絕對不行的,。三是要有巧干的聰明。除了要實(shí)干,、苦干外，做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法,，也就是要掌握巧干的技巧,。工作中的巧干,，往往會事半功倍，而不講方式方法和蠻干,，有時會適得其反，與我們的愿望背道而馳,。

二,、“在你沒做成任何事情之前沒人會在乎你的感受——比爾蓋茨”

聽到這句話時,，你是不是也和我一樣深有感觸。不得不承認(rèn),，這句話刺痛了你我的心,，可是細(xì)細(xì)想來,，卻是真真正正的社會現(xiàn)實(shí),。人生的價值,，庸人用享樂來衡量,，能人用創(chuàng)造來計算。在工作中我們工種,、職位分工的不一樣造就了我們薪水的不一樣,，庸人就會抱怨薪水太低,、懷才不遇等并對外界因素產(chǎn)生種.種抱怨，這種人不管走到哪里多會抱怨;聰明人才會反思自身存在的價值和自我創(chuàng)造的價值是否對自我的生存和發(fā)展帶來了正面意義和正面價值,，說通俗點(diǎn)說也就是自我做出了什么成績。出來工作這么多年,，每一天睡覺前我會問自我兩個問題：今日我做了什么明天我要做什么人生勿用悔恨來填充，生活別用無聊去渡過,，工作忌用松散和怠慢來應(yīng)對。生活要有目標(biāo),、有追求。有了目標(biāo)和追求人生就有了方向,，人最可悲的是沒有自我的方向和目標(biāo)。青春僅僅是一個短暫的美夢,，當(dāng)你醒來時，它早已消失的無影無蹤,。人生最要緊的，不是你此刻站在什么地方,，而是你要往哪里走,。

一個人,，物質(zhì)財富能夠不富有，但精神世界不能空虛;智力學(xué)識能夠不高,，但不能夠思想道德敗壞;社會地位能夠不高，但不能夠沒有存在的價值!

三,、“行勝于言——清華校風(fēng)”

行勝于言“不是不言，而是言必求實(shí),，以行證言。國學(xué)大師錢文忠以往這樣講過：”僅僅把職業(yè)看成是職業(yè)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，你還要把職業(yè)當(dāng)做你的事業(yè)，才會有職業(yè)精神!“我十分同意這一觀點(diǎn),，你要是僅僅把職業(yè)當(dāng)成你養(yǎng)家糊口的一個手段,，你對職業(yè)的態(tài)度就會是應(yīng)付了事，完成任務(wù),，如果將它當(dāng)事業(yè)了呢!你就會不停的追求，不停的完善自我的職業(yè)技能,，不停的豐富自我的職業(yè)知識，在工作中得到享受,。如何實(shí)現(xiàn)自我的夢想行勝于言!

古人說”合抱之木，生于毫末;九層之臺,，起于累土;千里之行，始于足下“”不積圭步,，無以至千里;不積小流，無以成江海,，騎驥一躍，不能十步，駑馬十駕,，功在不舍“漫長的人生需要一步一步地走，職業(yè)夢想的實(shí)現(xiàn)需要一點(diǎn)一滴地奮斗,。通往夢想的路是遙遠(yuǎn)的，但起點(diǎn)就在腳下,，無論你的夢想是否高遠(yuǎn)，它們的實(shí)現(xiàn)都需要一點(diǎn)一滴腳踏實(shí)地地去奮斗,。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情，想要實(shí)現(xiàn)夢想就要有埋頭苦干的心理準(zhǔn)備,，因?yàn)樘ぬ?shí)實(shí)做事是實(shí)現(xiàn)夢想的根本途徑!

四、”精兵簡政“

精兵簡政是企業(yè)改革的方向,，也是提高效率、減少浪費(fèi)的重要途徑,。

首先，兵要精,。業(yè)務(wù)改革和發(fā)展需要很多的精兵充實(shí)基層、分行業(yè)務(wù)部門,。兵精不僅僅能夠適應(yīng)我行形式發(fā)展需要，更有利于迅速將工作落實(shí)到實(shí)處,。并且做業(yè)務(wù)不能人浮于事,，否則增加了成本,，還導(dǎo)致工作效率低下，遇到好處,，個個爭功，遇到問題,，相互扯皮,。

其次，政要簡,。舉個例子,，沭陽新概念評級報到市行已經(jīng)有一個多月了,，材料補(bǔ)充了2次,，此刻還沒有到省行，我沒有針對個人的意思,，只是期望業(yè)務(wù)部門經(jīng)辦人員設(shè)身處地的想一想，切實(shí)的把基層行的事情當(dāng)做自我的事情,，不要弄個反饋?zhàn)尰鶎有醒a(bǔ)充了事,，新概念是與我行建立信貸關(guān)系4年的老客戶,，客戶基礎(chǔ)資料已經(jīng)不明白報了多少份了，還需要基礎(chǔ)行送基礎(chǔ)材料期望要真真發(fā)揮市分行服務(wù)平臺作用,。

多謝大家!

員工座談會發(fā)言稿篇7

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好!

首先歡迎4名新同事加入臨沂分局,，剛才4名新同事都做了自我介紹,，在那里我也做個補(bǔ)充,，作為人事科的工作人員,，我有幸提前認(rèn)識了4位同事，他們?nèi)肼氁粋€多月的時間,，一向在人事科協(xié)助人事檔案整理工作，其中,，陳翔宇家住的相對近一些,，主動放棄假期提前兩個星期到我們科協(xié)助工作,，期間幫忙做了很多的基礎(chǔ)工作，經(jīng)過一個多月的相處，讓我感受到雖然他們剛步入工作崗位,，可是能夠迅速的轉(zhuǎn)變主角，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，思維也比較靈活,，安排的一些工作,，跟他們說一遍要求，很快就能完成,，中間也會主動請教問題，說明是真的在思考,、在用心工作,，在4人的通力協(xié)作下,，分局人事檔案整理、職務(wù)職級并行套轉(zhuǎn)表的歸檔工作圓滿完成,，在那里也是表示感激，同時,，也期望他們各自到了新的崗位后，能夠繼續(xù)發(fā)揚(yáng)品格,，主動適應(yīng)崗位要求,，早日為分局監(jiān)管事業(yè)做貢獻(xiàn),。

下頭,，結(jié)合這次座談會的主題,，我作為青年員工代表之一，談幾點(diǎn)自我的工作感受,，也是與4位新同事分享我工作以來的一些體會和感悟,，同時,，也是向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)同事匯報一下個人的工作情景,。不足之處,，請領(lǐng)導(dǎo)同事批評指正,。

我是20__年參加工作，到今年是7整年,，第8個年頭，回首剛參加工作的情景,，就像昨日發(fā)生的一樣,，時間過得很快，不知不覺七八年過來了,，工作這些年，感覺自我雖然還存在著很多不足,，可是更多的還是收獲,。

概括起來就是個人的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)有了必須提升,、個人的職業(yè)發(fā)展取得了必須提高、對從事銀行保險監(jiān)管工作的自豪感和對分局的團(tuán)體歸屬感有了更深的感受,。這些收獲的取得,，我感覺主要源自以下幾個方面的原因：

一是分局的領(lǐng)導(dǎo)班子好,。分局領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然也包括各個科室的科長們,，能夠經(jīng)過率先垂范,、言傳身教,，對青年員工給予大力的關(guān)心支持,，使我們少走了彎路，及時找準(zhǔn)了前進(jìn)的方向;二是分局的整體氛圍好,。

我相信不論是今年新來的4位新員工，還是近幾年剛參加工作的同事,，應(yīng)當(dāng)和我一樣，都能深刻的感受到我們分局積極向上,、團(tuán)結(jié)友愛,、互幫互助的良好氛圍，這種和諧,、舒適的工作氛圍,，促進(jìn)我們年輕人能夠更加自然,、迅速的融入的新的環(huán)境中，從而更快的進(jìn)入主角,，異常是趙局長來了以后,，對分局“家園文化”的建設(shè)提出了更高的要求，讓我們青年員工更能夠感受到家的溫暖,，雖然此刻各個科室人員都比較緊張,，大家經(jīng)常加班加點(diǎn)的工作,，可是這種為“自我的家”工作的感覺,，讓大家也有種累并歡樂著的幸福感和滿足感;

三是分局的培養(yǎng)平臺好。近幾年,，分局組織了多種多樣的青年員工鍛煉培養(yǎng)平臺,，比如推行“老帶新一幫一”導(dǎo)師計劃、成立標(biāo)桿團(tuán)隊,、組建宣講團(tuán),、開展知識競賽等活動，給我們青年員工供給了充足的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會,?；谝陨蠋c(diǎn)原因,，使我工作這幾年取得了很大的收獲。

對于我個人來講,，今后主要從以下兩個方面來進(jìn)一步的提升自我，這兩點(diǎn)也是與新同事一齊共勉,，第一,，就是要繼續(xù)扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作，對自身已經(jīng)掌握的業(yè)務(wù)知識要做到精益求精,，同時，也主動向新入職的員工及時交流分享;第二,，就是主動彌補(bǔ)自身的短板,，充分利用好分局的鍛煉培養(yǎng)平臺，主動學(xué)習(xí)掌握更多的業(yè)務(wù)知識,，虛心向經(jīng)驗(yàn)豐富的老領(lǐng)導(dǎo)老同事請教，繼續(xù)提升自身的綜合素質(zhì),，做到干一行愛一行,，干一行精一行，為分局監(jiān)管事業(yè)做出更大貢獻(xiàn),，也期望各位領(lǐng)導(dǎo)同事能夠繼續(xù)給予關(guān)心支持,、指點(diǎn)迷津。