人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

公司青年員工座談會發(fā)言稿 工行青年員工座談會發(fā)言稿篇一

大家好!我叫xx,。很高興這天有這個機會，與各位青年同志交流,。這次座談會首先傳遞出的信息,，就是各級領(lǐng)導對我們青年同志的重視與關(guān)愛。青春是短暫的,，但我相信在座的各位都愿意把人生最美麗的青春奉獻給xxx市場監(jiān)管局,。

我是xx年考入原xx工商行政管理局的，先后在xx分局窗口,、注冊科(區(qū)行政服務(wù)中心窗口)工作,，原工商、質(zhì)監(jiān),、食藥監(jiān)三個部門整合后,，我在xx市場監(jiān)督管理局行政審批科窗口工作，前不久調(diào)入辦公室,。參加工作三年多以來,，我不斷學習業(yè)務(wù)知識，用心的參加單位組織的各項活動,，逐漸褪去學生的青澀,，為成為事業(yè)的生力軍而努力奮斗，主動適應(yīng)時代的要求,，在工作,、學習、生活,、作風等方面用心呈現(xiàn)新變化,、新氣象、新風貌,。

工作以來,，我深刻體會到年輕人的成長，需要坐標和方向,。借此機會,，對于我們作為一名青年同志要如何做好自我的.工作，我想談?wù)勎业目捶ǎ?/p>

首先,，要端正自我的態(tài)度,。青年人朝氣蓬勃，思想開放，但缺少艱苦環(huán)境的磨練,，所以我們應(yīng)當牢固樹立宗旨意識,、職責意識。以全心全意為人民服務(wù)為宗旨,，清晰的認識到自我的位置和職責,，無論身處什么部門、什么崗位,，都要持續(xù)強烈的事業(yè)感和樂于奉獻的精神,，盡心盡力做好每一項工作。

第二,，我們青年同志要夯實基礎(chǔ),。學無止境，透過學習我們才能不斷更新知識,、拓寬視野,，才能全面提高自身的理論素養(yǎng)、知識水平和業(yè)務(wù)潛力,。隨著社會的發(fā)展,，形勢任務(wù)的變化，面臨的新狀況,、新問題越來越多,，不加強學習，就難以適應(yīng)工作需要,，干工作就會很吃力,，就難以適應(yīng)形勢的需要和領(lǐng)導的需要。正所謂“三人行必有我?guī)熝?，擇其善者而從之,，其不善者而改之”，我們不僅僅要從書本,、文件上學習黨的理論,、方針,、政策,，學習科學文化知識和業(yè)務(wù)知識，還要向領(lǐng)導同事學習工作經(jīng)驗,，提高工作效率和工作質(zhì)量,。有多少付出，才有多少回報,。工作本領(lǐng)在于日積月累,，嫻熟才能生巧，刻苦才能有所作為。

第三,，我們青年人要有廉政意識,。廉潔奉公是黨和國家對機關(guān)單位工作者的基本要求，也是我們的基本職責,。廉政問題,，不僅僅僅是個人形象問題，更是影響到黨和政府在人民群眾心目中的形象問題,，為此我們要自覺樹立良好形象,，不為名所累，不為權(quán)所動,，不為欲所惑,，克服僥幸心理，經(jīng)得起各方考驗,，做到自重,、自警、自省,、自勵,，明是非，知得失,，把全部心思和精力都用在工作上,，不斷加強自身修養(yǎng)，完善人格,，贏得別人的尊重,。

這天，我們在座的每一位青年同志,，都注定要承擔歷史的重任,，這是社會和人民賦予我們的職責。而我們就應(yīng)把與時俱進的進取精神和求真務(wù)實的態(tài)度結(jié)合起來,，結(jié)合崗位實際,，努力做好每一件事，才能向組織和人民交出一份滿意的答卷,。

公司青年員工座談會發(fā)言稿 工行青年員工座談會發(fā)言稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位同事：

大家下午好!

很榮幸有機會作為青年職工代表發(fā)言，在這里和大家互相交流,。同時也非常感謝領(lǐng)導對我們青年員工的關(guān)心和重視,。

我從20xx年xx月xx日進入公司至今已將近一年的時間，這是我大學畢業(yè)后第一次踏上工作崗位,。作為一名新員工,，我感覺到壓力與動力并存，希望與挑戰(zhàn)同在。這一年來我學到了很多,，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展,，我深深地感到驕傲和自豪，公司就如同一個充滿溫馨,、和諧的大家庭,，員工之間團結(jié)友愛、工作氛圍融洽,，處處體現(xiàn)出一種人與人之間相互關(guān)懷的溫情,。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念，公司經(jīng)常組織我們聽名師講座,，參加各類培訓,。還不定期的舉行各類活動及競賽，為增進員工之間的溝通,、提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個平臺,。幫助了我們青年職工迅速成長。

公司給予了我們年輕人這么好的一個廣闊的發(fā)展平臺,，讓我們充分展現(xiàn)自己各方面才能,，使我們對未來充滿著希望，同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰(zhàn),。作為新員工,，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗，因此,，我們應(yīng)該利用年輕人接受新生事物快,、工作激情高的特點，把壓力化為動力,，充分發(fā)揮主觀能動性,，勤思考、勤學習,，積極向老員工虛心請教,，為公司發(fā)展盡職盡責、添磚加瓦,。

對于每位員工來說,，學習是我們生活中必不可少的一部分。當今社會發(fā)展迅速,，職場競爭激烈,，優(yōu)秀人才比比皆是,，一旦我們停止學習,，將會一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”,，是我們每個人必須要做的事情,。

對于公司來講，一個公司的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展,，員工的發(fā)展是公司的根源,，只有員工素質(zhì)提高了公司才能有市場競爭力，因此,，我認為公司繼續(xù)加強對員工的培訓和指導也是非常有必要的,。

當然，學習無處不在,。我們可以在課堂上學習,、書本里學習、工作中學習,、生活中學習,，但最主要的是我們是要有目的有目標的學習。周恩來曾說——為中華之崛起而讀書,。有目的的學習,、有需求的學習、有意愿的學習的學習效率更高,、學習效果更好!

知識需要沉淀,，這也要求我們應(yīng)該在平日細心觀察、勤于思考,?！白x萬卷書、行萬里路”,，我在參加工作后,，慢慢的，對這句話有了另一種解釋,。就是讀書,、行路，再讀書,、再行路,。首先新員工由于主觀原因：比如工作經(jīng)驗的不足或業(yè)務(wù)、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難,，這時,、我們應(yīng)該多向領(lǐng)導、同事學習,，翻閱資料學習,，以此來解決工作中不懂的問題,。接著，我們還要不斷的加強業(yè)務(wù)知識的學習,，以此來發(fā)現(xiàn)工作中客觀存在的問題,，然后再通過學習解決工作中存在的客觀問題：比如制度、流程的優(yōu)化問題,。這樣一個良性循環(huán)才能把工作做到盡善盡美,。

回首過去的一年，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段,，使我獲益匪淺,。在此我向公司的各位領(lǐng)導和各位同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應(yīng)手,，也因有你們的幫助,，才能使我更好更快更多的了解公司。

因此,，作為這個大家庭的一員,，更作為一名共產(chǎn)黨員，我決心帶頭將學習進行到底,，在今后的工作學習過程中,，將認真做到“三學習”、“三做好”,，努力營造“三心”環(huán)境,。

“三學習”：

一、學習政治理論知識,。講政治是立身之本,，只有不斷強化政治理論學習，提高政治思想素養(yǎng),，才能確保工作學習生活方向明確,，不走彎路，不走錯路,。

二,、學習公司業(yè)務(wù)。學好公司業(yè)務(wù)是我們新員工首要工作任務(wù),，不熟悉公司業(yè)務(wù),，做好本職工作無從談起。公司業(yè)務(wù)涉及面廣,，要學習的內(nèi)容多,，我將采取全面分類、重點突破,、循序漸進辦法學習業(yè)務(wù),，同時積極向公司領(lǐng)導,、老員工虛心請教，爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業(yè)務(wù),。

三,、學習為人處事,。在公司工作,，我感覺要與方方面面的人和事打交道，作為新員工,，無論政策理論,、業(yè)務(wù)能力、社會閱歷都需要一個成熟的過程,，在這過程中,，學習好為人處事尤為重要，有時還可以達到事半功倍的效果,。

“三做好”：

一,、做好人。做事先做人是永恒的道理,，我將努力學習、不斷提高素質(zhì)修養(yǎng)，保持積極上進心態(tài),，與同事和諧共事,，不貪一己之利。

二,、做好本職工作,。對組織和領(lǐng)導交辦的工作盡心盡力，盡職盡責圓滿完成,。三,、做好參謀助手。作為年輕員工,，我將發(fā)揮自己頭腦靈活,、接受新生事物快，工作激情高的特點,，積極為公司領(lǐng)導,、部門主管出謀劃策，當好參謀助手,。

營造“三心”環(huán)境：即在公司的工作學習生活中,，努力做到讓領(lǐng)導放心、與同事共事齊心,、自己工作開心,。

我的發(fā)言結(jié)束,，謝謝大家!

公司青年員工座談會發(fā)言稿 工行青年員工座談會發(fā)言稿篇三

尊敬的：

我代表青年員工向各位領(lǐng)導及同仁匯報一下自己在學習和工作中的體會和感受。

這句話告訴我們一種學無止境,、智慧無邊的思想,，鼓勵我們學習學習再學習，用知識武裝自己的頭腦,，用智慧改造我們的世界理念,。如今，我們已進入知識經(jīng)濟時代,，學習是一個人成長進步的前提,。在工作中，通過加強政治理論學習,，使我們青年員工改造了自己的世界觀,，升華了自己的人生觀，端正了自己的價值觀;通過加強業(yè)務(wù)學習,，增強了我們青年員工做好本職工作,、更好地為企業(yè)服務(wù)的本領(lǐng)，真正做到干一行,、愛一行,、專一行、精一行,，以避免犯錯誤,，在此崗位上有所作為;通過加強實踐學習，讓我們學以致用,，自覺地把學與用,、知與行結(jié)合起來，進一步豐富了我們自身的工作經(jīng)驗,，使所學知識轉(zhuǎn)化成一種思路,、一種能力、一種辦法,、一種高度和一種境界,。所以我們青年尤其是青年干部必須培養(yǎng)并保持自己持久、旺盛的學習力,，不斷從工作,、生活中吸取營養(yǎng)，才能始終跟上時代的步伐,，符合工作的節(jié)拍,。

“舍”與“得”是既對立又統(tǒng)一的，我認為有舍才有得,，小舍小得,、大舍大得,。從某種程度上講，雖然工作千頭萬緒,，大家忙忙碌碌,，再加上所學知識的.單一性和基層工作的復(fù)雜性不相統(tǒng)一，對于這些,，我們千萬不能感到：我“舍”了,，而沒有“得”，要深信自己已經(jīng)從中有所“得”,，你已經(jīng)學到了很多在書本中學不到的知識,，這些都鍛煉并增強了自己的工作能力,。有什么樣的心態(tài),，就會有什么樣的工作和生活態(tài)度，我想,，這句比我們常說的“海納百川,，有容乃大”更能進一步地，確切地表達出我的內(nèi)心感受,?！昂＜{百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容納無數(shù)江河水一樣的寬廣胸襟,，這是一個人的修養(yǎng)表現(xiàn),。“有容,、乃悅”我的理解是：因?qū)捜?，而愉悅。這就提醒我在任何工作崗位中都要保持一顆寬容的心與同事相處,，創(chuàng)造了寬松而愉悅的環(huán)境,，大家自然會在工作中不亦樂乎!當有別人批評時，要多想想自己的過失;當有同事誤解時,，要多想想別人的難處,。寬容是一種真誠，一種境界,，而不僅僅是一種姿態(tài),、一種形式。寬容需要一種修養(yǎng),、一種勇氣,。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共處,，同事之間的和平共處,，對工作也就起到了推波助瀾的作用,。

作為一名青年職工，我對自己的未來充滿信心!我將繼續(xù)刻苦學習,、勤奮實踐,、埋頭苦干、開拓進取,、大膽工作,、干事創(chuàng)業(yè)!做到無愧于領(lǐng)導的信任、無愧于自己的工作!“讓我們做得更好”!

剛才薛總及各位領(lǐng)導對我們的工作給予了希望,，讓我們再一次用熱烈的掌聲感謝各位領(lǐng)導長期的支持和幫助,。我相信通過此次交流溝通，必將能夠增加員工的歸屬感和忠誠度,，充分調(diào)動員工的積極性,、主動性、創(chuàng)造性,，為繼續(xù)開展好團建基礎(chǔ)建設(shè),，深化青年崗位建功，著力提升青年素質(zhì),，引導培育青年文化四項行動,，努力引導廣大團員青年在各自崗位上建功立業(yè)，為公司的改革,、發(fā)展和穩(wěn)定做出應(yīng)有的貢獻,。

謝謝大家!

公司青年員工座談會發(fā)言稿 工行青年員工座談會發(fā)言稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

大家好,！

很榮幸今天能夠在這里和大家互相交流和學習,，同時非常感領(lǐng)導對我們青年員工的關(guān)心和重視。聽了大家富有激情,、滿載收獲的心路歷程,，我感受至深。現(xiàn)在借此機會,，也向各位領(lǐng)導及同事分享一下我在這半年中學習和工作的感受和體會,，與大家相互學習，共同進步,。

自20xx年xx月份到建工鋼構(gòu)參加工作至今,，從連翼緣板都不認識到可以算完一棟樓的工程量，從第一次犯錯被批評心里卻憤憤不平到現(xiàn)在渴望得到更多的指導和批評,，從遇到困難找借口到努力學著找解決方法,，雖只有半年多的時間，我看到了自己的成長與進步。半年來,，在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下,，我面對過挫折和壓力，也收獲過成功和喜悅,，在這一過程中,，我不斷積累經(jīng)驗，逐漸成長,。

記得半年前,，我懷著些許不舍與擔憂，離開了校園,，來到鋼構(gòu),，不知道以后我要面對的是一個怎樣的環(huán)境，在這一個環(huán)境中我是否能適應(yīng)和成長,。經(jīng)過幾天的培訓,，我感受到這里是另一個溫暖的大家庭，不由得拋開心中的顧慮,，敞開身心迎接人生第一份工作,。公司給予了我們一個廣闊的發(fā)展平臺,，能讓我們充分展現(xiàn)自己各方面才能,，使我對未來充滿了希望，同時這對我來講也是一種全新的挑戰(zhàn),。

來到二直管,，作為新員工的我最缺乏工作經(jīng)驗，經(jīng)過領(lǐng)導和同事的關(guān)懷和指導,，我慢慢適應(yīng)了工作環(huán)境,，也基本熟悉了各項工作流程。我深知,，自己的每一次進步都凝聚著領(lǐng)導關(guān)心和愛護,，凝聚著同事的傳教和幫助，凝聚著個人的汗水和努力,。在這個過程中我感悟到進步和成功不是必然的,。

首先，學習才會進步,，知識需要沉淀,。要在平日細心觀察、勤于思考,，要在工作中學習,，學習中工作。年輕需要沉靜下來，放低自己,，任何時候都不要對自己有所滿足,，不斷學習和汲取已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點。當今社會發(fā)展迅速,，職場競爭激烈,，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦停止學習我們便止步不前,，別人則會因你的暫停而飛快的進步,，由此將會一直落后于他人。補充知識,，為自己“充電”,，是我們必須要做的事情。

其次,，務(wù)實的工作,。把自己的事做好，踏踏實實的學習實踐經(jīng)驗,，充實自己,。漫長的人生需要一步一步地走，理想的實現(xiàn)需要一點一滴地奮斗,。通往理想的路是遙遠的,，但起點就在腳下，無論你的理想是否高遠,，它們的實現(xiàn)都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗,。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情，想要實現(xiàn)理想就要有埋頭苦干的心理準備,，因為踏踏實實做事是實現(xiàn)理想的根本途徑,！

再次，對企業(yè)忠誠,，有責任感,。責任心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個具有高度責任心的人,，會把工作看成追求和奉獻,，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻,，實現(xiàn)自身的人生價值。一個沒有責任心的人,，一個喪失責任感或責任心不強的人,，會把工作當作負擔,，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成,，虛度年華,。企業(yè)成長決定個人成長，一個企業(yè)的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展,，員工的發(fā)展是企業(yè)的根源,，只有員工素質(zhì)提高了企業(yè)才能有市場競爭力。因此我們青年員工應(yīng)該干一行,，愛一行,，專一行，即使在平凡的崗位也要做出不平凡的成果,。

最后,，對自己有規(guī)劃，不盲目,，有追求,，不斷努力實現(xiàn)自我價值和理想。有了目標和追求人生就有了方向,，人最可悲的是沒有自己的方向和目標,。青春僅僅是一個短暫的美夢，當你醒來時,，它早已消失的無影無蹤,。人生最要緊的，不是你現(xiàn)在站在什么地方,，而是你要往哪里走,。一個人，物質(zhì)財富可以不富有,，但精神世界不能空虛；智力學識可以不高,，但不可以思想道德敗壞,；社會地位可以不高，但不可以沒有存在的價值,！

對此,，我對自己的規(guī)劃如下：

一、學習政治理論知識,。講政治是立身之本,，只有不斷強化政治理論學習，提高政治思想素養(yǎng),，才能確保工作學習生活方向明確,，不走彎路，不走錯路。

二,、熟悉公司業(yè)務(wù),。了解公司業(yè)務(wù)是我們新員工首要工作任務(wù)，不熟悉公司業(yè)務(wù),，做好本職工作無從談起,。公司規(guī)模龐大，要學習的內(nèi)容多,，我將采取全面分類,、重點突破、循序漸進辦法學習,，同時積極向公司領(lǐng)導,、老員工虛心請教，爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業(yè)務(wù),。

三,、學習為人處事。工作之后,，我感覺要與方方面面的人和事打交道,，作為新員工，無論政策理論,、社交能力,、社會閱歷都需要一個成熟的過程，在這過程中,，學習好為人處事尤為重要,，有時還可以達到事半功倍的效果。在公司的工作學習生活中,，努力做到讓領(lǐng)導放心,、與同事共事齊心、自己工作開心,，可以陽光的工作,，陽光的生活！

公司青年員工座談會發(fā)言稿 工行青年員工座談會發(fā)言稿篇五

尊敬的領(lǐng)導,、各位同事：

大家下午好,，我叫，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員,。

首先,，感謝公司領(lǐng)導給我們提供了這樣一個相互認識、交流的平臺,。我呢,，20xx年xx月進廠實習,，7月正式成為公司的一員，如今快6年了,。今日就借助這個平臺來談點自己在這六年來的認識和感想：

第一點,，就談?wù)勜熑涡牡膯栴}。現(xiàn)實中,，任何一個企事業(yè)單位,，任何一個崗位，都離不開責任心,?！耙粋€人若是沒有熱情，他將一事無成,，而熱情的基點正是責任心——列夫·托爾斯泰”,。責任心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個具有高度責任心的人,，會把工作看成追求和奉獻,，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻,，實現(xiàn)自身的人生價值。一個沒有責任心的人,，一個喪失責任感或責任心不強的人,，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成,，虛度年華，悔恨終身,。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),、為人處事的前提，也是我們廠發(fā)展的根本,。

第二點,，加強學習。大家上班已經(jīng)有半年了吧,，對各自上班的裝置有一定的了解。但是了解是遠遠不夠的,。作為新員工,，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗，因此,，我們應(yīng)該利用年輕人接受新生事物快,、工作激情高的特點,，把壓力化為動力，充分發(fā)揮主觀能動性,，勤思考,、勤學習，積極向老員工虛心請教,。在這里我分享一點我上班學習的經(jīng)驗,；

一是手勤，我們上班接觸的人很少,，每天只是班組的那幾個人,，我相信在班組里面，沒有一個人不喜歡勤快的新員工,。你勤快了,，大家會更容易接受你。同樣,，你勤快了,，會讓你獲得不小的人緣。不管是其他班組的人員還是車間領(lǐng)導,，會給他們留下一個很不錯的印象,，這樣，你在工作中就成功了一步,。

二是嘴勤,，多向老職工求教。家有一老,，如有一寶,，老員工的工作經(jīng)驗是我們公司最寶貴的財富。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了一定的了解,，但是還遠遠做不到熟練操作的要求,。好多事情，在你看來比較難,，但是老職工就很容易的解決了,。這就需要我們多向老職工請教、學習,，我想大家都明白,，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪個看的更高,、更遠,。經(jīng)過半年多的接觸，大家都對各自班組的人員有所了解,，大家對新員工還是比較照顧的,，只要你們有問題問他們,，他們都會給你們耐心解答，不會私藏,，沒有什么教會徒弟,，餓死師傅的想法。

三是腦勤,，凡事多思考,、多想、多問自己幾個為什么,。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平,，掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的,。在我們裝置進行每一項調(diào)整,、每一項作業(yè)、每一次改動流程都是有不同目的的,。這就要我們在做沒一項工作時,，多問自己幾個為什么，多思考不同的操作方法,，多想這樣干是不是對的,，有沒有安全風險。當然了你們剛工作不久,，沒有那么多的經(jīng)驗,，這都不是問題，可以向老職工請教,，老職工不會了還有班長,，還有專業(yè)技術(shù)人員。

四是不要蠻干,、不懂裝懂,。我們從事的是高危行業(yè)，接觸的都是易燃易爆物品,，生產(chǎn)過程存在一定的風險,。如果你不懂操作，不知道其中的風險,，可以完全講出來,，這不關(guān)面子不面子的問題，這是你對自己,、家人還有同事們負責,。就拿打掃機泵衛(wèi)生來說，這是大家需要掌握的最基本的技能,，運行的泵怎么打掃,，需要注意哪些，停運的需要注意哪些,，帶自起的又需要注意哪些,，只有你清楚了，才能去干,。因為打掃機泵,，我們新員工和老員工都出過問題，慶幸的是,，都沒有造成太大的影響,。我想你們也聽說過有女職工因為長頭發(fā)被卷進轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡和有人因為身背工具包被卷進轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡的例子。

第三點,，業(yè)余時間一定要有至少一個愛好,。我們公司有籃協(xié)、足協(xié),、羽毛球協(xié)會,、釣魚協(xié)會、臺球協(xié)會,、自行車協(xié)會,、徒步協(xié)會等等。工作是我們生活中的一部分,，但不是全部,。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小，你們大部分人的交際圈子還處于一起工作的同學和班組的范圍內(nèi),。選擇一個自己喜歡的事情,，擴展自己的視線，認識更多志同道合的朋友,。在交友的同時,，釋放工作的壓力。你們中肯定有人是宅男,、宅女,，下班了喜歡呆在宿舍打游戲、上網(wǎng),、看電視,，這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風景。在這里我給大家介紹一下我曾經(jīng)去過得地方,，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城,，卡達爾大叔所在的欄桿村，庫車王府，有沙灘,、有水的三區(qū)水庫,，蒼涼的鹽水溝，雅丹地貌,，美麗的那拉提草原,，熱情的草湖。工作之余,，大家三兩結(jié)伴,，欣賞美麗風景，緩解工作壓力,。

第四點,，遠離負面信息。大家接觸最多的還是班組里面的人,，上班期間,，總會有人不斷的怨天尤人，今天抱怨工資收入少了,，明天抱怨這個不好,、那個不好。我們要有理性的判斷力,，聽聽就可以了,，不要因為這些負面信息影響到我們的學習熱情。我們公司很年輕,，規(guī)模也小,，全廠也就1000人。因為年輕,，所以我們?nèi)狈蠌S那種幾十年的技術(shù)底蘊,；正因為年輕，我們更有活力和潛力,，個人發(fā)展也更有前途,。你們應(yīng)該都跟那些進入老國企的同學交流過，老廠人多,，人員也穩(wěn)定,，上升空間有限。而我們公司不存在這樣的問題,，你們也看到了,，現(xiàn)在有好幾個上班的師哥、師姐現(xiàn)在都是我們裝置的主操,、甚至是副班長,，12年、工作的已經(jīng)有評上助理工程師職稱，你學的再好,，在老廠也是不可能的,。更何況，老廠不會給你這么多學習的機會,。

第五點,，要有一個職業(yè)規(guī)劃和工作目標，這是成長的方向,。目標就像是一盞指明燈，每個人都有自己前進的方向,。作為一名青年職工,，我們要在適應(yīng)了自己的工作之后，為自己樹立了一個工作的目標,，奮斗的目標,。

這是我在工作以來總結(jié)出來的幾點經(jīng)驗，希望能對大家今后的工作有所幫助,。最后,，我想送大家一句話：每個人的心中，都有一個舞臺——心有多大,，舞臺就有多大,。只要你是一顆有生命力的種子，就能在這里長成參天大樹,。

謝謝大家,，我的發(fā)言完畢。

公司青年員工座談會發(fā)言稿 工行青年員工座談會發(fā)言稿篇六

各位領(lǐng)導,，各位員工,、同志們：

大家好!

瑞雪消融，春風送暖,。在這冬日陽光咋暖還涼的新年時刻,，我們每一位員工的臉上都洋溢著新年喜慶的笑容。今天公司召開年底總結(jié)大會,。我謹代表項目部向一直以來為公司各項事業(yè)鞠躬盡瘁日理萬機的領(lǐng)導們表示衷心的感謝與由衷的欽佩,，向一直為公司業(yè)績?nèi)〉枚燎诠ぷ鳌酚诜瞰I的各位同仁致以衷心的感謝和崇高的敬意,。

在此次大會上,，我作為建筑行業(yè)項目經(jīng)理進行專題發(fā)言，我的心情十分激動,。分析市場形勢,，探討企業(yè)新的發(fā)展目標，研究新一年及今后一段時期企業(yè)項目管理重點工作，是我的職責所在,，現(xiàn)淺談下我一年來的工作做法和來年的工作思路,。

我們項目部以公司工作會議傳達項目任務(wù)為指南，以“三個高控,，一條主線”為管理要素,，把繼續(xù)轉(zhuǎn)變觀念，持續(xù)深化改革,，完善項目管理機制,，夯實內(nèi)部管理，提升管理素質(zhì),，提高市場應(yīng)變能力,，穩(wěn)健收縮規(guī)模，著眼產(chǎn)業(yè)鏈延伸的經(jīng)營指導思想貫穿全年工作始終,，搶機遇,，夯基礎(chǔ)，抓規(guī)范,，保增長,，推進項目管理機制健康有效運營。全年完成建安工作量1.76億元,，實現(xiàn)竣工面積7.2萬平米,，工程技術(shù)質(zhì)量、白塔獎,、飛天獎,、省市級文明工地、安全事故頻率,、機械設(shè)備完好率,、利用率等經(jīng)濟技術(shù)指標按年初預(yù)定目標圓滿實現(xiàn)，承攬施工任務(wù)約12.5萬平米,，回收資金1.54億元,，資金回收占完成產(chǎn)值1.76億元的87.5%，實現(xiàn)利潤308萬元,，產(chǎn)值利潤率1.75%,，年初確定的各項目標任務(wù)圓滿和超額實現(xiàn)，全年總體項目監(jiān)督管理效果良好,，得到了上級領(lǐng)導的一致好評與肯定,。

我作為建筑施工單位一名項目經(jīng)理，在年底項目綜合管理上,，率領(lǐng)項目部出色的完成了上級交代的工作任務(wù),。在工作中,，我們不斷加強政治理論學習，推進政治思想和工作作風建設(shè),。堅持從各方面嚴格要求自己,，一方面不斷努力學習科學發(fā)展觀，增長才干,，另一方面努力做好工作,，積累工作經(jīng)驗，時刻注意自身各方面的協(xié)調(diào)發(fā)展,，鍛煉自己各方面的能力,，推進政治思想提升，作好項目質(zhì)量管理監(jiān)督工作,，使自己成為一名政治素質(zhì)過硬的優(yōu)秀項目部人員,。

工作上，我主要負責建筑施工單位項目綜合管理,，包括安全、質(zhì)量,、成本,、材料節(jié)約、分析目前的建筑市場,、發(fā)揮團隊意識等等,。作為項目經(jīng)理，我時刻要求自己與下屬時刻注意根據(jù)崗位要求,，認真履行本崗位職責,。為此，我采取了規(guī)范項目管理,，強化責任意識,。制定明確目標，注重強化執(zhí)行力,，使項目盈利空間最大化,，為企業(yè)實現(xiàn)新跨越保駕護航的工作做法。我主要從以下幾個方面展開工作,。

(一)思想責任意識方面

轉(zhuǎn)變觀念,、提高認識、理清思路,、制定措施,、主要從人的責任意識、風險意識上下功夫,，解決思想上的大鍋飯殘留的陰影,，以及不作為的現(xiàn)象

(二)項目管理目標方面

注重項目部的管理目標：高標準嚴要求,、起點高，項目的兌現(xiàn)應(yīng)從幾個關(guān)口把關(guān);人工費,、材料節(jié)約,、周轉(zhuǎn)設(shè)備、安全,、質(zhì)量,、進度、標化建設(shè),。

(三)狠抓成本管理方面

建立施工項目核算制度,，加強成本核算，項目預(yù)算管理,，注重成本信息反饋,，發(fā)現(xiàn)問題并及時采取措施。每月召開一次成本分析或按分部工程完成情況適時進行成本分析,，使項目班子有關(guān)人員對項目經(jīng)營情況,，計劃收入或支出情況有全面了解，使各項開支按計劃進行有效控制,，每周按時參加項目例會,。加強項目經(jīng)濟技術(shù)資料的管理，及時辦理各種簽證和向建設(shè)單位,、其他有關(guān)單位辦理結(jié)算,、索賠。狠抓成本管理,。

(四)安全管理方面

我注重召開施工會議,，傳達有關(guān)安全精神，企業(yè)的最終目的是：員工通過辛勤勞動而增收,，企業(yè)通過規(guī)范管理而增效,，召開會議為了及時傳達建筑行業(yè)的有關(guān)規(guī)范、規(guī)定,，增加公司項目部門的凝聚力,，同時，定期對員工進行安全教育,，主動組織“三檢制”培養(yǎng)員工的安全意識和自我保護意識,，確保在工作崗位上的人身安全。

(五)質(zhì)量管理與文明施工管理方面

認真貫徹執(zhí)行國家和上級的有關(guān)方針政策以及公司的各項規(guī)章制度,，全面負責施工組織管理和施工質(zhì)量管理,，應(yīng)做到“三管、三控,、二協(xié)調(diào)”工作,，保證質(zhì)量管理過關(guān),。

(六)以人為本、強化班組管理方面

以人為本,、強化班組管理上,，內(nèi)部管理收效大，部門員工責任增強,。20xx年上半年,，幾個大型項目工期緊、工地遠,，工作量繁重,，任務(wù)艱巨。但我們一樣不放松勞動紀律管理,，率先進行部室考勤,，并吸取相關(guān)部室的先進經(jīng)驗，制訂了自律考核辦法并認真貫徹執(zhí)行,。

(七)企業(yè)向多元化管理發(fā)展方面

深入研究工程承包合同,，制定施工項目總體管理規(guī)劃，嚴格履行合同,，并主持協(xié)調(diào)資金回收工作,。主持分部分項工程或?qū)I(yè)項目對內(nèi)、對外的分包,，并對分包工程的進度(工期)、質(zhì)量,、安全,、成本和文明施工等實施，切實抓好“三管,、三控,、二協(xié)調(diào)”工作，使得企業(yè)向多元化管理發(fā)展,。

(八)總體管理方面

項目經(jīng)理就是對整個工程實際負責的責任人,，上上下下所有的事情都要負責不管出了什么情況，項目經(jīng)理都有責任,。所以要有實際經(jīng)驗,，從點滴做起?？傮w管理方面,，我科學地組織和管理進入施工現(xiàn)場的人、財,、物等各生產(chǎn)要素,，協(xié)調(diào)好與建設(shè)單位,、設(shè)計單位、監(jiān)理單位,、地方主管部門,，分包單位等各方面的關(guān)系，及時解決施工中出現(xiàn)的問題,，確保施工項目順利開展,，達到項目管理目標的實現(xiàn)。配合相關(guān)職能部門,，建設(shè)行政主管部門等對工程項目的監(jiān)督,、檢查、指導和審計工作,，定期向上一級領(lǐng)導匯報工作,。

工作我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯源嬖谥鴨栴}和難點：

1,、項目部管理水平參差不齊,、安全意識薄弱;

2、工程造價越來越低,，項目創(chuàng)優(yōu)投入越來越大,，創(chuàng)優(yōu)工作日益艱難;

3、監(jiān)管任務(wù)繁重,，部室人手不足,。

(一)指導思想

縱觀公司發(fā)展面臨的形勢，公司20xx年的經(jīng)營指導思想確認為：認清形勢,，搶抓機遇,，拓展理念，創(chuàng)新思路,，深化管理,，提升素質(zhì)，實現(xiàn)企業(yè)科學健康跨越式發(fā)展,。確定企業(yè)發(fā)展前景為：達到“一提升”;實施“五支撐”,、“五推進”;實現(xiàn)“三目標”。

“一提升”即企業(yè)經(jīng)營規(guī)模效能要提升,，對社會要有影響力,。“五支撐”即施工任務(wù)承攬支撐;資金回籠支撐;安全安質(zhì)量基礎(chǔ)管理支撐;規(guī)模效益支撐;制度規(guī)范支撐,?！拔逋七M”即企業(yè)改革穩(wěn)步推進;人才戰(zhàn)略穩(wěn)步推進;班子建設(shè)穩(wěn)步推進;黨建工作穩(wěn)步推進;社會聲譽穩(wěn)步推進。

“三目標”即實現(xiàn)利潤400萬元,，職工收入同比增長10%;企業(yè)經(jīng)濟效益,、社會效益,、員工個人效益穩(wěn)步提升;勞務(wù)分包、基礎(chǔ)施工,、防水施工,、開發(fā)租賃、物業(yè)管理等多元結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)鏈布局基本形成,。

(二)工作思路

明年我們將在以下幾個方面抓落實：

1,、深入開展安全專項整治，有效控制全年責任目標,，確保質(zhì)量,、安全無重大事故;

2、繼續(xù)深入開展“創(chuàng)優(yōu)質(zhì),、保安全,、爭魯班”的活動;

3、進一步規(guī)范工地施工管理,，提高隊伍素質(zhì);

4,、加強內(nèi)部管理，提高本部員工的業(yè)務(wù)水平和管理能力;

5,、進一步加強資金監(jiān)控管理,，在實施過程中不斷改進完善

同志們，站在新的歷史發(fā)展機遇期,，我們面臨的任務(wù)相當艱巨,，肩負的使命相當繁重，相信在公司領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下,，在大家的團結(jié)協(xié)作下,，在與施工方的共同努力下，讓我們以黨會議精神為指引,，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真落實公司施工精神,，扎實工作,，奮發(fā)進取，公司跨越發(fā)展的遠景規(guī)劃一定會完成,。相信新的一年,，公司經(jīng)過機構(gòu)調(diào)整，人員調(diào)配,、改革落實,，在建筑行業(yè)必將發(fā)展成為口碑良好，信譽良好的優(yōu)秀企業(yè),。

本公司召開年底總結(jié)大會將是一次鼓舞士氣,、激勵大家斗志的大會,。回顧過去,，成績輝煌,，展望未來，我們信心十足,，公司將對我們員工提出了更高的要求,。在新的一年里，富有創(chuàng)造精神和創(chuàng)新能力的團隊,，更加積極的團結(jié)起來,，為開創(chuàng)公司輝煌的未來而竭心盡力!

我的發(fā)言完了，謝謝大家!

公司青年員工座談會發(fā)言稿 工行青年員工座談會發(fā)言稿篇七

尊敬的市局(公司)各位領(lǐng)導,、各位煙草同仁：

在這次鹽城煙草系統(tǒng)“迎新春,、話發(fā)展，我與企業(yè)共成長”青年員工座談會上,，能作為代表發(fā)言,，我感到無比的自豪。首先,，感謝市局(公司)團總支給我這次學習交流的機會,。

本人自20xx年11月份到大豐市局(分公司)參加工作至今，已經(jīng)有一年多的時間,。一年多來,，在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下，我面對過挫折和壓力,，也收獲過成功和喜悅,，在這一過程中，我的經(jīng)驗逐漸積累,，也逐漸走向成熟,。

記得才參加工作的時候，開始很擔心不知如何與同事共處,、如何做好工作,。因為公司的這些業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過的，而且和我的專業(yè)知識相差也比較大,。但是這一年多以來,，在公司寬松融洽的工作氛圍下，經(jīng)過公司領(lǐng)導和同事的悉心關(guān)懷和耐心指導,，我很快適應(yīng)了公司的工作環(huán)境,，也基本熟悉了整個營銷部門的各項工作流程。我深知，自己的每一次進步都凝聚著領(lǐng)導關(guān)心和愛護,，凝聚著同事的傳教和幫助,，凝聚著個人的汗水和努力。

聽了大家富有激情,、滿載收獲的心路歷程,，我同樣身心啟迪，感受至深,。借此機會,，也談?wù)勛约汗ぷ鳌W習,、生活當中的幾點體會,，與大家相互學習，共同進步,。

一直以來,，我始終堅持學習建設(shè)有中國特色的社會主義理論和黨的各種路線、方針,、政策,，堅持學習各種煙草法律、法規(guī),，積極參加單位組織的各種政治學習活動,。通過不斷學習，使自身的思想理論素養(yǎng)得到了進一步的完善,，思想上牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的人生觀,、價值觀。

勤勉的精神和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障,。一年多來,，我在行動上自覺實踐“兩個至上”價值觀，以滿腔熱情,、富有激情,、充滿智慧、奮力創(chuàng)新的精神積極,、認真,、細致地完成好每一項任務(wù)，嚴格遵守各項煙草行業(yè)的法律,、法規(guī)以及單位的各項規(guī)章制度;平時生活中團結(jié)同志、作風正派,、自覺抵制各種不良風氣的侵蝕,。

剛開始時我是在內(nèi)勤崗位跟班實踐，從第一天開始，難題就接踵而至,。對卷煙銷售,、客戶服務(wù)、品牌培育等業(yè)務(wù)技能要么是一知半解,，要么根本就是一竅不通,。從零開始，一邊是同事們的.悉心指導,，一邊是自己對相關(guān)知識的反復(fù)學習,。幾個月下來，我對相關(guān)業(yè)務(wù)技能有一定的了解,，通過實踐,，我解決實際問題的能力和組織能力也得到了很好的鍛煉。工作中,，我始終把“三個堅持”作為提升個人學習能力的首要標準：一是堅持盡可能豐富和完善自己的煙草知識,，提高對各項方針、決策,、文件的認知和領(lǐng)悟能力;三是堅持多渠道,、全方位的學習，廣泛搜集和整理了各種學習資料,，或是虛心向他人求教,，或是上網(wǎng)查詢，只要是工作中涉及到的都努力去學習;三是堅持理論與實踐相結(jié)合,，用理論指導實踐,，達到了學以致用的目的。通過這個幾個月的努力,，自己無論在思想,、知識、行動上都得到了完善和提高,，已經(jīng)能夠適應(yīng)崗位的變化和要求,。

參加工作以來，本人各項年度任務(wù)完成情況較好,。更重要的是通過參與標準化客服中心建設(shè),、“卷煙經(jīng)營零售服務(wù)標準店”建設(shè)、創(chuàng)建優(yōu)秀基層分公司,、煙草應(yīng)知應(yīng)會電視搶答賽,、中青年論壇等等活動，深入接觸和學習了不少的煙草行業(yè)以及卷煙營銷相關(guān)知識,，同時也使得我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進步,。

正所謂是“金無足赤，人無完人”，在取得一點成績的同時,，我也還存在著以下幾點的不足：一是工作中有時魄力還不夠,，放不開手腳;二是在處理一些事情時有時顯得較為急躁;三是對一些業(yè)務(wù)技能特別是營銷業(yè)務(wù)還不夠熟悉。

在今后的工作中我將進一步發(fā)揚優(yōu)點,，改進不足,，拓寬思路，求真務(wù)實,，全力做好本職工作,。打算從以下幾個方面開展工作：

1、加強業(yè)務(wù)知識,。通過扎實有效的學習培訓活動,，以達到兩個“明顯提高”為目標：一是理論素質(zhì)有明顯提高，對卷煙營銷知識和國家局,、省局,、市局重要發(fā)展思路、發(fā)展戰(zhàn)略有更深層次的理解;二是業(yè)務(wù)素質(zhì)有明顯提高,，能更加熟練地掌握和運用各項業(yè)務(wù)知識,，解決問題有理有據(jù)，開展工作有章可循,，達到能辦事,、會辦事、辦成事的目的,。

2,、加強工作統(tǒng)籌。根據(jù)公司領(lǐng)導的要求,，對各項工作進行具體謀劃,，明確內(nèi)容、時限和需要達到的目標,，加強部門與部門之間的協(xié)同配合,，把各項工作有機地結(jié)合起來，理清工作思路,，提高辦事效率,，增強工作實效。

3,、加強工作作風,。以“滿腔熱情、富有激情,、充滿智慧,、奮力創(chuàng)新”的良好精神狀態(tài),，以等不起的緊迫感、慢不得的危機感,、坐不住的責任感，一如既往,，問路前方,，永不停步，全力投身到平時的工作當中去,。

路漫漫其修遠,，吾將上下而求索，職業(yè)生涯剛剛開始,，我還需加倍努力,，一步一個腳印踏踏實實做好本職工作。

謝謝大家!

公司青年員工座談會發(fā)言稿 工行青年員工座談會發(fā)言稿篇八

大家好,，今天能夠和你們坐在這里,，我覺得很高興。關(guān)于單位發(fā)展,，關(guān)于如何開展工作,，前面的同志們已經(jīng)講了很多，我也想不到的建議了,，所以我今天想談點別的,。在做的各位，我們年紀差不多,，我覺得可能大家和我都存在一個相同的問題,。如何花錢，如何把我們的工資花在實處,？

工作了三年,，其實就我來說工資還不錯，但是呢,，像許多年輕人一樣,，我是個典型的月光族，錢花到哪里去了呢,，其實我們大家都沒什么普,！

我電腦桌面上一直有一篇文檔，是畢淑敏寫的《人生有三件事不可儉省》,。也就是無論我們怎么花錢,，以下三件事我覺得很有必要投資。

第一件事就是學習,。工作這幾年,，常常與朋友聊天的時候就抱怨說：“唉,，忙死了，哪有時間看書呀,！”其實很多時候,，有時間也沒有拿起書來好好看下，都在看視屏,，玩游戲,！買書的支出可以說沒有！我的想法是,，也許我們買了書,，看的動力是不是就會大點呢。

第二件事就是旅游,。每個人出生的時候都是蝌蚪,，如果我們不出去，長大了都變作井底之蛙,。對于我們搞地質(zhì)來說,，旅游真的很容易實現(xiàn)，我們出野外,，就是在旅游,。我們的年假，相對于其他行業(yè)來說也比較長,，只要我們愿意,，收拾好行囊，就可以出發(fā),。我呢平時常常加班,，所以經(jīng)常會覺得很燥，生出厭煩情緒,，因此一到大假,，就想出去走走，找個遠離工作,，遠離廣元的地方呆著,，開闊下視野，調(diào)整好心態(tài),，回來繼續(xù)好好工作,。

第三件事是鍛煉身體，今年去體檢才發(fā)現(xiàn),，我們身邊的同事或多或少身體都存在一些毛病,，大多都是因為平時生活習慣不好，坐太多,，吃太多造成的,。去年看了這篇文章就想說,，嗯，要為健康投資,，就去健身中心辦了卡,，結(jié)果，可想而知,，浪費了,。體檢報告一出來，說明了很多問題,，該好好鍛煉了。我不是說鍛煉就是必須要花錢,，但是我們至少要投資時間在這項事業(yè)上,，鍛煉、保持健康的`體魄,，才能更好,，更久的為單位服務(wù)。

我不敢說我的生活狀態(tài)代表了全部年輕人,，但是我可以說至少有部分是和我差不多的,，開完今天的會，希望有覺得和我相像的同志們,，我們一起努力,，在學會如何花錢的基礎(chǔ)上，多學習,，多鍛煉,，好好工作，好好生活,！

公司青年員工座談會發(fā)言稿 工行青年員工座談會發(fā)言稿篇九

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位同事：

大家好!

很榮幸能夠在這里和大家一起來學習、交流,，分享經(jīng)驗,。同時，也非常感謝領(lǐng)導對我們青年員工的關(guān)心和重視,，給我這個難得的機會,。

我叫，于20xx年進工作,，五年來,，我一直從事變電運行這個崗位，這么多年來,，在領(lǐng)導無微不至地關(guān)懷下,，在同事熱心幫助和自身努力下,，我在各方面都得到了一定的提升?；仡櫸迥陙?，我感觸頗多，下面就向各位領(lǐng)導及同事匯報一下自己五年來在學習和工作中的體會和感受,。

現(xiàn)實中,，任何一個企事業(yè)單位，任何一個崗位,，都離不開這個責任心,。

而對于我們電力企業(yè)，作為一個關(guān)系民生大計的一個企業(yè),，我覺得責任心就顯得尤為重要,。

就那我們變電運行的日常巡視來說吧，巡視就是要檢查變電所的一切,，包括所有的一次設(shè)備,、二次設(shè)備、自動化,、直流系統(tǒng),，還有變電所的房屋滲漏，門窗損壞情況,，防小動物設(shè)施,，消防設(shè)施等等，每一個細節(jié)我們在巡視中都不能放過,，所以,，這就要求我們必須要有高度的責任心，驅(qū)使自己動用自己的五官,，看聽聞,，及時發(fā)現(xiàn)所內(nèi)存在的不安全因素，不放過任何一個安全隱患,，將隱患遏制在萌芽狀態(tài),。

變電運行如此，其他崗位也一樣,。在工作中我們的能力有大小,，術(shù)業(yè)有專攻，職位有高低,，崗位各有不同,，但不管從事什么崗位,，必須要敬業(yè),、承擔起那份責任。一個具有高度責任心的人，會把工作看成追求和奉獻,，滿懷熱情地投入工作,，做出卓越的貢獻,，一個喪失責任感或責任心不強的`人,，會把工作當作負擔，這樣不僅僅自己會喪失工作的樂趣,，還會對他人,、對企業(yè)帶來嚴重的后果。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),，為人處事的前提,，我們要干一行愛一行，愛一行精一行,，以積極主動,、認真負責的態(tài)度，保質(zhì)保量完成任務(wù),。

剛參加工作時，是一個將理論知識如何運用到實際工作中的一個階段,，在這個階段,，老員工的傳幫帶起到了很好的作用。在老師傅的悉心指導幫助下,，我們漸漸了解掌握自己的工作職責和性質(zhì),。然而，自己加強學習是必不可少的,，因為每個人的強弱項都不同,，當我們在工作中遇到不清楚的，把握不準的,，應(yīng)多查閱資料,，多向領(lǐng)導，老師傅們請教,，力求搞懂吃透,。

變電運行需要了解的知識面很廣，不僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作,，事故處理等知識,，還要了解設(shè)備結(jié)構(gòu)，原理等等,，這樣更有利于工作的開展,。社會發(fā)展很快，設(shè)備更新升級也很快,，不斷新的知識需要我們學習,，學無止境,，三人行必有我?guī)煟覀円獣r刻保持謙虛的心,，虛心向他人請教,，這樣才能更好的工作。

我們青年員工剛從學校畢業(yè),，滿懷理想抱負參與工作中,，然而工作中我們工種、職位分工的不同造就了我們工作性質(zhì)和待遇的差異,，有些人會覺得現(xiàn)實與理想差距很大,，在目前的崗位無法實現(xiàn)自己的理想抱負，并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨,，慢慢的也就喪失了工作的激情和動力,。但我是這么覺得的，每個崗位都有其存在的意義,，同樣,，每個從事該崗位的人都能實現(xiàn)其價值。我們青年員工應(yīng)該有理想,，有抱負,，但是我們必須腳踏實地，一步一個腳印,。路總是一步一步走的,，跑的太快很容易跌倒。既然我們是青年員工,，我們的資歷,，經(jīng)驗都不足，我們就要從基層做起,，雖說基層很辛苦,，但最能學到知識，累積經(jīng)驗,。唯有基層經(jīng)驗的積累,，才能為以后的發(fā)展鋪墊更好的路。我們要腳踏實地,，不能抱有空想,，但不能喪失理想。九層之臺,，起于累土;千里之行,，始于足下。只要我們滿懷理想和激情，一步一步地走,，一點一滴地積累,，朝著理想努力奮斗，其實理想并不遙遠,。

以上是我的一些感受,，我也正朝著自己的目標在努力，我希望在座的青年員工能和我一起,，為自己樹立目標,，并為此堅持不懈，腳踏實地的去奮斗,，謝謝!

公司青年員工座談會發(fā)言稿 工行青年員工座談會發(fā)言稿篇十

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位同事：

大家上午好!

很榮幸今天能夠在這里和大家互相交流，同時非常感謝局領(lǐng)導對我們青年員工的關(guān)心和重視,，現(xiàn)借這個機會向各位領(lǐng)導及同事分享一下我在學習和工作中的感受和體會以及自身與企業(yè)發(fā)展的一些建議,。

先說學習，學習已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點,。當今社會發(fā)展迅速,，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是,，一旦我們停止學習,，將會一直落后于他人。補充知識,，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情,。

關(guān)于自身與企業(yè)共同成長和發(fā)展我認為企業(yè)成長決定個人成長,，一個企業(yè)的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展，員工的發(fā)展是企業(yè)的根源,，只有員工素質(zhì)提高了企業(yè)才能有市場競爭力,，然而青年員工又是企業(yè)的希望，因此我們青年員工應(yīng)該干一行,，愛一行,，專一行踏踏實實的學習實踐經(jīng)驗，充實自己,，同時要對企業(yè)忠誠,，并有責任感。

在20xx年的工作中,，我將一如既往的堅持“特別能吃苦,、特別能戰(zhàn)斗”的長傳精神，立足崗位，做好自己的本職工作,，加強對外溝通能力,、團隊協(xié)作能力，同時提高業(yè)務(wù)技能水平,。

謝謝大家!

公司青年員工座談會發(fā)言稿 工行青年員工座談會發(fā)言稿篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位同事：

大家上午好!

在這碩果飄香的金秋十月，很榮幸有機會參加這次青年員工座談會,，我是來自x公司的,。同時也非常感謝公司領(lǐng)導對我們青年員工的關(guān)心和重視。自從x年9月進入x公司至今已將近一年多的時間,，現(xiàn)在回想起來,，讓我收獲頗豐，獲益良多,。x年10月,，我和我的同事一起到住站學習，那時我們僅有6人,，包括2位老師傅和我們4位新人,，我們不僅要隨時關(guān)注兩個輸氣站的建設(shè)情況，而且還不定期開展巡線工作,，以便及時向公司反饋最新的建設(shè)信息,。到輸氣站的時候，站場剛剛場平完,，那時我們就一個念頭,，作為支線首批護衛(wèi)隊人員，我們要精神,，不怕苦不怕累,，緊盯施工方施工，不讓其在施工過程中留下任何隱患,，確保施工質(zhì)量和設(shè)備完好安裝,。我們每天用相機拍下站場及支線的變化過程，至今為止也有一萬多張的照片,，詳細記錄了支線建設(shè)的全部過程,。

xxxx年xx月xx日支線正式投產(chǎn)，經(jīng)歷了將近一年的艱苦創(chuàng)業(yè),，終于迎來了初步見成果的日子,。盡管在這過程中我們遇到過很多困難，如人員缺乏,、吃住,、飲水等問題,，但是大家一想到肩負“”的責任，公司對我們寄予的厚望,，公司領(lǐng)導對我們的關(guān)愛,，我們立刻精神飽滿、動力十足,。

目前,，支線運行已逐步進入正軌，在綜合運行上我們一直謹記以下三點：一是時刻謹記安全第一的原則,。管道運行是一個高風險行業(yè),，我們作為護衛(wèi)隊，自己要時刻心存安全,，自己才安全,，同事才能安全，公司才能獲得更好的安全平穩(wěn)發(fā)展,。二是集約降本求增效,。我們站隊全員集思廣益，貼標簽和互提醒,，大家一起做好節(jié)約用水,、用電、用氣,，爭取在為公司節(jié)能降耗上作出應(yīng)有的貢獻,。三是規(guī)范操作保平穩(wěn)安全。操作設(shè)備前我們“只有規(guī)定動作,，沒有自選動作”,，并且事前我們認真填寫、審核操作票,，杜絕盲目操作,。

輸氣站在科學管理上還積極響應(yīng)公司創(chuàng)建科學管理站隊的號召，積極開展貫徹科學管理的各項工作,，詳細梳理各類表格和規(guī)定,，嚴格按照標準執(zhí)行,，并學習示范站隊的方式方法,。目前已取得的工作成果有：站內(nèi)員工統(tǒng)一佩戴胸牌、完成生產(chǎn)區(qū)閥門編號噴漆標識,、給各個房間編號并懸掛門牌,，在站區(qū)門口。正在開展的重點工作是對站區(qū)進行綠化工作,，爭取把輸氣站建設(shè)成環(huán)境宜人,、標準化、規(guī)范化、科學化的站區(qū)而不斷努力,，隨時恭候公司領(lǐng)導的檢閱,。

目前x公司的優(yōu)勢是新員工較多，作為新員工,，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗,，因此，我們應(yīng)該利用年輕人接受新生事物快,、工作激情高的特點,，把壓力化為動力，充分發(fā)揮主觀能動性,，勤思考,、勤學習，勤實踐,，積極向老員工虛心請教,，同時我們要時刻謹記領(lǐng)導會上的講話，努力,，樹立良好的安全生產(chǎn)和生活作風,，爭取盡早為公司發(fā)展盡職盡責。

這一年多里,，讓我看到公司的迅速發(fā)展,、壯大，投產(chǎn)站場,、人員的逐漸增多,，讓我深深地感到驕傲和自豪。在公司大家一起并肩作戰(zhàn),，同事之間團結(jié)友愛,、互幫互助、工作氛圍融洽,。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念,，公司還經(jīng)常組織我們聽名師講座，如參加法律知識,、財務(wù)知識,、等培訓;還不定期的舉行文藝表演、演講比賽及技能競賽活動,，為增進員工之間的溝通,、提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個很好的平臺，希望這樣的培訓和聯(lián)誼活動能繼續(xù)開展下去,，幫助我們青年員工迅速成長,。

回首過去的一年,，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，我雖然努力做好自己的工作,，但距離領(lǐng)導的要求還有不小差距,，如理論水平、工作能力上還有待進一步提高,，對新的工作崗位還不夠熟悉等等,，針對這些問題，我決心在今后的工作和學習中努力加以改進和解決,，使自己盡快適應(yīng)工作要求,。在此我向公司的各位領(lǐng)導和各位同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助，才能使我在工作中得心應(yīng)手,，也因有你們的幫助,，才能使我更好更快更多的了解公司。

我的發(fā)言結(jié)束,。謝謝大家!

公司青年員工座談會發(fā)言稿 工行青年員工座談會發(fā)言稿篇十二

我們深知電子銀行已經(jīng)潛移默化著我們的生活,，也逐漸成為新一代中青年們必不可少的“掌中寶”。今年,，我行為何如此大力度的推廣互聯(lián)網(wǎng)金融,，也因為電子銀行這個渠道已經(jīng)深入人心，它滲透到各行各業(yè),，與我們的生活開始息息相關(guān),，并且將主導著我們客戶未來的需求，掌握我們客戶的依賴度,。那么金融長什么樣?金融長這樣,，穩(wěn)健、大氣,、有內(nèi)涵;互聯(lián)網(wǎng)長什么樣?互聯(lián)網(wǎng)長這樣,，任性、活潑,、有魅力,。當這兩個事物碰到一起便會發(fā)生很多的故事，就像一部叫做《北京遇見西雅圖》的電影,。而今天,，我們就要把，在電子銀行間摩擦出的互聯(lián)網(wǎng)金融的火花在工行青年間綻放一下,。

我們講互聯(lián)網(wǎng)金融帶給我們很多的變化,，因為市場變了,，因為客戶變了,，因為競爭對手變了,，所以，我們也要變,。整個電子銀行都在轉(zhuǎn)型,，我們從做渠道向做平臺轉(zhuǎn)型，原來我們做網(wǎng)上銀行,、手機銀行,、微信銀行、電話銀行,，現(xiàn)在我們做直銷銀行平臺,、開放式網(wǎng)絡(luò)銀行平臺。為什么我們越來越需要推廣我們的電子銀行?原因很簡單嘛,，因為我們銀行需要,，我們要走在時代前沿，要降低成本支出,，要綁定客戶,。但最重要的是客戶迫切的需要，他們需要快餐式的便捷,，客戶開始越來越懶,，越來越怕麻煩，服務(wù)要求越來越高,。如今,，以不變應(yīng)萬變的方法就是改變，從現(xiàn)在開始改變!

客戶在變,，客戶交往的模式也在變,。原來我們講天涯若比鄰，現(xiàn)在真的實現(xiàn)了天涯若比鄰,，大家可以通過社交網(wǎng)絡(luò)形成一個社區(qū),，但有的時候可能也是比鄰如天涯。很多的家人在一起,，可能他們在各看各的手機,。我們有沒有發(fā)現(xiàn)，如今的客戶越來越把自己當成上帝,，喜歡低頭看手機屏幕,，厭倦等待，習慣性把投訴放在嘴邊,，對服務(wù)質(zhì)量要求越來越高,。而電子銀行便可以很大程度的減輕柜面工作的強度和壓力，當我們營銷出一個電子銀行服務(wù),，并且將后續(xù)教學服務(wù)做好,，那這個客戶以后一些微不足道的小業(yè)務(wù)也不會走進柜面,，當客戶經(jīng)理能深入維護這個客戶，那貴金屬,、基金,、分期付款，各項中間業(yè)務(wù)等小指標都可以如約而至,。如果大家覺得工作強度大,，那我們就開始營銷電子銀行吧。如果大家覺得工作壓力大,，那我們也開始營銷電子銀行吧,。

競爭對手變了，這已經(jīng)不僅僅是像在桂林,，過幾年就多幾家銀行的入駐,，瓜分我們的大蛋糕，而今已是原來做電商的跟我們是合作關(guān)系,，現(xiàn)在變成了競爭關(guān)系,，而且競爭的方式跟我們原來的方式還不一樣。這就出現(xiàn)了所謂的用電子銀行思維,，用互聯(lián)網(wǎng)的方法來做事,。電子銀行和互聯(lián)網(wǎng)確實給我們提供了一個新的看問題的角度，新的思考問題的維度,，以及新的營銷的方法,。所以電子銀行的大力推廣勢在必行。

我們的電子銀行發(fā)展將是一場持久戰(zhàn),。各大銀行也開始在搶占電子銀行這個隱性的大塊蛋糕,，但我們需要激活我們的潛在客戶群，我們需要慢慢將電子銀行這個“藍籌股”植入客戶腦海,，而后用所謂的網(wǎng)絡(luò)倍增效應(yīng),。比如大家一塊吃餃子，大家吃的越多,，每個人吃的也越多,。最顯著的例子就是微信，用得人越多,，大家越愛用,。

青年員工是推廣電子銀行的主力軍，借此機會我希望對我行的青年員工說幾點希望：

1,、首先,，我希望我們工行的青年員工可以十分熟悉我們的.電子銀行產(chǎn)品，彼此多交流，電子銀行部可以送教上門,，作大家有力的后備軍,。

2、再者,，我希望我們工行的青年員工熱愛我們的電子銀行產(chǎn)品。只有熱愛自己的產(chǎn)品,，才能在營銷時讓客戶覺得不是在營銷,，而是讓客戶感同身受。

3,、希望各個渠道都可以看到工行青年員工的身影,，“線上+線下”、“渠道+實時”,、“多場景應(yīng)用”,，青年員工像海綿，對新生事物的接受力是很強的,，大家多學習,，積極把握前沿信息科技發(fā)展成果，更加敏于客戶體驗,、長于提出建議,，打造一個以平臺戰(zhàn)略為牽引、以智能金融服務(wù)為重點,、以線上線下交互為特色,、以大數(shù)據(jù)全面應(yīng)用為支撐的金融服務(wù)新模式。

最后,，希望我們的青年員工在這個電子銀行帶動的快節(jié)奏“新常態(tài)”下,，以銳意創(chuàng)新的激情投身實踐，以艱苦扎實的奮斗成就人生,，不斷創(chuàng)造新的工作業(yè)績,，不斷書寫人生的華麗篇章。

公司青年員工座談會發(fā)言稿 工行青年員工座談會發(fā)言稿篇十三

尊敬的各位領(lǐng)導,，各位同事：

大家好,！非常感謝公司能為我們提供這樣一個共同交流工作、學習,、生活心得的平臺,，相互促進，共同提高,。

時間如白駒過隙,，驀然回首，我進入公司已經(jīng)四年了,。四年來,，不管是工作上還是生活上,，領(lǐng)導和同事的關(guān)心與幫助，使我的思想境界有了明顯的提高,。借今天這個難得的機會,，我想與大家共同分享我在工作中成長的幾點心得：

一是關(guān)于責任心。具有責任心的人,，會勇于承擔責任,，會因為自己的行為對企業(yè)造成影響而感到不安，從而竭盡所能去做好每一件關(guān)系到企業(yè)利益的事情,；具有責任心的人,，不會輕易推卸責任，不會因為一次過失造成后果而不敢承擔責任,。關(guān)于責任心的問題我的感觸很深,。不僅僅是我，絕大多數(shù)人應(yīng)該都有這樣的感觸,，就是越忙越亂,，在計劃中的工作多得忙不完的時候，偏偏又出現(xiàn)了很多計劃外的.臨時事件,，比如要報送材料,、開會、領(lǐng)導臨時交辦的事項等等,。在這種情況下,，責任心強的人會分清輕重緩急，按照緊急而重要,、緊急而不重要,、重要而不緊急、不緊急也不重要的順序梳理好工作內(nèi)容,，按次序做好工作,。而對于責任心不強的，會敷衍了事,，能推則推,。“勿畏難,，勿輕略”,，是出自《弟子規(guī)》的至理名言。這句話的意思是要想做成事,，首先要安下心來,，心無旁騖，全身心地去做、腳踏實地地去做,，遇到困難不退縮,，直面問題不回避。也就是說,，人家做一次就會了,，縱使我比較愚鈍，那我就付出十次的努力,。假如人人都抱持這樣的態(tài)度去面對事情,，很多時候就不會被困難嚇退了，被自己打敗了,。通過秘書崗位上幾年來的鍛煉,，我深知,，不負責任的應(yīng)付只會讓大家繞彎路,，所以，我必須要認真負責地做好每件事,，對自己負責,，將服務(wù)工作做好。其實不管是從事什么崗位,，我們的目標都是一樣的,，都是為煙草行業(yè)貢獻自己的一份力量。

二是關(guān)于耐心,。日常工作中經(jīng)常碰到以下情形：剛鎖上茶葉柜的門又來一個領(lǐng)取茶葉的,；一份文件流程沒審核完又來幾份比較急的文件；一份材料還沒寫完又要再寫另外一份……每天忙碌于重復(fù)再重復(fù)的例行工作和資料中,，枯燥乏味是每天工作的感受,，而“耐心”是堅持做好每項工作的法寶。耐心意味著克制,，意味著明智,，把例行的工作內(nèi)容培養(yǎng)成自己的“習慣”，賦予它一份好心情,，腳踏實地而不盲目求快,，這樣工作起來才不會心煩意燥。想想,，雖然我們無法改變世界,，但是多一點耐心，卻可以改變自己,。

三是關(guān)于進取心,。一般來說，一個人都會經(jīng)歷這樣一個過程：首先實現(xiàn)“就業(yè)”——然后把工作轉(zhuǎn)化為“職業(yè)”——最后在職業(yè)生涯中開創(chuàng)一番“事業(yè)”。就業(yè),，就是先參加工作,；職業(yè)，就是在崗位上工作一段時間,，通過實踐鍛煉,，慢慢成長為崗位上的能手，工作上的骨干,，實現(xiàn)“職業(yè)”化了,；事業(yè)，就是把自己的工作當做了自己為之奮斗的事業(yè),，工作和事業(yè)緊密融為一體,，積極求發(fā)展，努力去創(chuàng)造,，把工作視為實現(xiàn)人生價值的舞臺,，自覺地為之獻身，為之奮斗,。而實現(xiàn)這些,，進取心很重要。如果對工作缺乏激情,，每天滿足于“當一天和尚撞一天鐘”的生活和工作方式,，是難以創(chuàng)造個人事業(yè)的。在工作中,，要給自己制定工作目標和工作計劃,，高要求完成工作任務(wù)，這對于個人的成長來說是一筆難得的財富,。

以上是我與大家共同分享的“三心”心得,，我的發(fā)言完了，謝謝大家,！

公司青年員工座談會發(fā)言稿 工行青年員工座談會發(fā)言稿篇十四

領(lǐng)導：

大家好,！我很高興參加這次會議。我是xx銀行的退休員工,。雖然我不再工作,，不能做實際業(yè)務(wù)，但我仍然密切關(guān)注銀行的進展,。當你有任何想法時,，你也應(yīng)該及時與老領(lǐng)導溝通。畢竟,，無論你去哪里,，我都是xx,。

我于20xx年從xx支行退休，從事鋼結(jié)構(gòu)工程項目6年,。我一直關(guān)注xx銀行的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展形式,。眾所周知，xx銀行的前身是萊蕪市信用社,，19xx年在集中管理的基礎(chǔ)上成立,。過去，xx銀行是萊蕪金融業(yè)典型的“小一代”,。xx銀行在規(guī)模,、效率和人員方面無法與其他銀行相比。

然而,，經(jīng)過十多年的艱苦經(jīng)營,，這“小一代”取得了令人矚目的跨越式發(fā)展，創(chuàng)造了驚人的非凡成就：據(jù)我所知,。銀行總資產(chǎn)由19xx年的4.66億元增加到249億元,，各項存款余額達到200億元，居萊蕪銀行業(yè)首位,。xx銀行能夠在短短十幾年內(nèi)實現(xiàn)非常規(guī)跨越式發(fā)展,，最重要的原因是xx銀行在不斷擴張,，不斷探索和總結(jié)一套獨特的“xx文化”,；以及；企業(yè)思想政治工作模式為企業(yè)的發(fā)展注入了不竭的精神動力,。在《金融時報》上,，xx銀行榮獲“年度最佳中型城市商業(yè)銀行”和“年度最佳風險控制中小銀行”榮譽稱號。

近年來,，我認識很多各行各業(yè)的老板,。認識他們后，我盡力為他們工作,，讓他們在xx銀行做生意,。我記得有一次和香港好德集團的領(lǐng)導共進晚餐，問我在哪里工作,，我告訴他們xx銀行的發(fā)展,。存款余額達到200億元，位居萊蕪銀行業(yè)第一,，同時也介紹了浩德集團的實力和發(fā)展,。

那時，我說,，如果你需要我們?yōu)槟惴?wù),，打電話給我,。我必須好好為你服務(wù)。幾天后,，他們主動約見我談銀行業(yè)務(wù),，并愿意在xx銀行開戶。這樣,，我增加了主要客戶,。我認為這位客戶是一位大客戶，必須與他保持良好的關(guān)系,。經(jīng)過多次交流,，我們的感情一次又一次增加。在孩子的問題上,，我認為很多父母應(yīng)該和我一樣,。只要他們的孩子健康、向上,、腳踏實地,，我們的父母就必須充分合作。

在當今競爭激烈的社會,，我們應(yīng)該鼓勵孩子樹立正確的人生觀和價值觀,。當我們在工作中遇到困難時，父母應(yīng)該給予提示,、幫助和適當?shù)慕ㄗh,。雖然我現(xiàn)在不在銀行工作，但我還是個商人,。我女兒很榮幸進入xx銀行,。我仍然盡力指導她如何獲得存款和服務(wù)。

無論有多少銀行客戶,，如果沒有良好的服務(wù),，他們都無法穩(wěn)定客戶來源。服務(wù)是無止境的,。我想方便顧客,。只有這樣我才能信任xx銀行，如果你想完成存款任務(wù),，你需要拉幾個大公司和單位來存款,。以個體工商戶為主，普通居民存款為輔,。

我經(jīng)常告訴我的.女兒要與客戶進行更多的溝通和介紹,，要有必要的風險識別和服務(wù)理念。你應(yīng)該讓顧客認為你是在為他服務(wù),，而不是在幫助你,。尋找合適的客戶一些擁有大量資金的客戶更注重服務(wù),，與客戶溝通，讓客戶認識到你的性格,。只有在客戶了解您之后,，押金才會自然支付。通常,，維護一個大客戶遠遠超出了你個人的能力,。然而，最困難的是后續(xù)維護,。重點客戶的深度維護是一個非常重要的話題,。我相信，在各位領(lǐng)導和同仁的共同努力下,，xx銀行一定能夠快速,、良好地發(fā)展，業(yè)績一定會蒸蒸日上,。

祝xx銀行做大做強,！

謝謝！