意見(jiàn)的本意是人們對(duì)事物所產(chǎn)生的看法或想法。意見(jiàn)是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)部署工作，指導(dǎo)下級(jí)機(jī)關(guān)工作活動(dòng)的原則,、步驟和方法的一種文體,。下面是小編整理的2023相互批評(píng)意見(jiàn)500條精選5篇,，希望能對(duì)大家有所幫助,。
2023相互批評(píng)意見(jiàn)500條 1
1,、深入困難多矛盾多的地方聯(lián)系群眾聽(tīng)取意見(jiàn)不夠,。
2、抓改革促發(fā)展方面,，感到政績(jī)觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問(wèn)題。
3,、用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。
4、組織節(jié)慶會(huì)展活動(dòng)參加的人員偏多布置的場(chǎng)面偏大,，花費(fèi)較多,，效果一般,。
5、XX同志作為常委組織部長(zhǎng),，工作很積極很主動(dòng),，有想法有辦法有成效。但個(gè)別農(nóng)村黨員教育問(wèn)題還需要進(jìn)一步深入,，期望在今后工作中,，進(jìn)一步解放思想創(chuàng)新工作方法大膽工作。
6,、工作主動(dòng)性不高,。對(duì)分管工作涉及的新知識(shí)新政策掌握不深，工作指導(dǎo)缺乏針對(duì)性;對(duì)非分管工作關(guān)注少,，在重點(diǎn)工作研究時(shí)很少發(fā)表個(gè)人意見(jiàn),，存在覺(jué)得自我年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想。
7,、存在安逸思想。對(duì)行政工作的深化和細(xì)化不夠,，積極性主動(dòng)性不夠,。比如對(duì)于民兵征兵等工作很少親自過(guò)問(wèn)，缺乏重視,，缺乏指導(dǎo),。
8、落實(shí)雙重組織生活不嚴(yán)格,，參加黨組織生活不規(guī)范,。具體表此刻參加組織生活的自覺(jué)性弱化了，作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部,，常以工作忙為借口,，沒(méi)有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng)，即使參加了過(guò)程中也不自覺(jué)的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求,。
9,、同志缺乏全局觀念。作為書(shū)記,，應(yīng)把握方向謀全局抓長(zhǎng)遠(yuǎn),，但其在地區(qū)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。XXX區(qū)域位置很重要,，是XXX核心區(qū)域,，可是作為書(shū)記，沒(méi)有和區(qū)相關(guān)委辦局更好地對(duì)接,，造成自身在發(fā)展目標(biāo)定位上不夠準(zhǔn)確,，同時(shí)與我在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通,，沒(méi)有構(gòu)成發(fā)展共識(shí)，影響了班子構(gòu)成發(fā)展合力,。
10,、艱苦奮斗精神減退，對(duì)超出規(guī)定的工作待遇和生活待遇安然享受,。
11,、XX同志自我深入基層深入群眾深入一線調(diào)查研究不夠，站在群眾的立場(chǎng)和角度想問(wèn)題做決策辦事情做得不夠,。
12,、政績(jī)觀出現(xiàn)偏差,，有過(guò)于追求GDP追求排行的傾向,，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中搞重復(fù)計(jì)算甚至摻水分,。
13,、均衡發(fā)展意識(shí)不強(qiáng),。對(duì)十個(gè)社區(qū)重視程度不均等,，沒(méi)有彈好“鋼琴”,。你作為書(shū)記,，感覺(jué)您對(duì)十個(gè)社區(qū)的重視不一樣,，造成對(duì)社區(qū)投入不均衡,，社區(qū)發(fā)展不均衡。如X社區(qū)X社區(qū),，有人說(shuō)一個(gè)“歐洲”一個(gè)“非洲”,，X社區(qū)典型確實(shí)是我們關(guān)注的對(duì)象，但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展,。
14,、堅(jiān)持民主集中制不夠，聽(tīng)不進(jìn)不一樣意見(jiàn),，搞“一言堂”,。
15、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握,。
16,、政績(jī)觀有偏差。重點(diǎn)工作關(guān)注多,，常規(guī)工作關(guān)注少,。如在跟你匯報(bào)工作時(shí)，您總是強(qiáng)調(diào)社會(huì)組織動(dòng)員社區(qū)治理工作方面多,，對(duì)于社區(qū)的一些基礎(chǔ)工作重視不夠,，很少過(guò)問(wèn),。
17、對(duì)工作的監(jiān)督不到位,。比如對(duì)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情景了解不夠,。
18、抓干部管理工作不嚴(yán)格,。比如,，很多制度建立了，可是礙于情面,，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行,，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人，對(duì)不遵守紀(jì)律的干部沒(méi)有任何懲戒,，造成干部心里不服氣,。
19、對(duì)信訪工作重視不夠,。雖然能對(duì)信訪疑難案件親自處理,，親力親為，率先垂范,，但對(duì)信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛(ài)救助不夠,。
20、工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng),，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí)，有時(shí)不夠講究方法,，處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識(shí)不夠,。
2023相互批評(píng)意見(jiàn)500條 2
1、深入實(shí)際不夠,。對(duì)地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)認(rèn)識(shí)和了解不全面,，對(duì)分管工作的指導(dǎo)力度不夠。在探索特點(diǎn)規(guī)律,、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法,、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作,，認(rèn)為其人事,、業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理，沒(méi)有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研,，未能與街道整體工作進(jìn)行融合沒(méi)有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè),。
2、統(tǒng)籌兼顧不到位,。對(duì)窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù),、不出錯(cuò)的層面,，主要表現(xiàn)在工作中聽(tīng)分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多，下基層調(diào)研的時(shí)候少,，對(duì)分管科室的履職情況了解不全面,、不及時(shí)。缺乏系統(tǒng)思維,，如服務(wù)大廳的硬件改造,。今天西大廳漏雨就西邊防水，明天東大廳漏雨就東邊防水,，沒(méi)有未雨綢繆的意識(shí),，不能一次性發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，綜合處理,，總在事后處理,。
3、缺乏擔(dān)當(dāng),?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面欠缺，處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒,。對(duì)街道整體工作了解不多,，有群眾上門(mén)反映問(wèn)題或采取較為激烈的方式時(shí)，辦法不多,，總要依靠科長(zhǎng)解決問(wèn)題,。
4、存在好人主義,。干事激情不足,，有時(shí)總當(dāng)老好人，不敢過(guò)多批評(píng)干部,，管理不嚴(yán),。比如在對(duì)窗口服務(wù)業(yè)管理上，為民服務(wù)大廳是街道最重要最集中的窗口單位,，你在管理中對(duì)人員要求不嚴(yán),，發(fā)生一些與居民、辦事人員的沖突后,，客觀原因找的多,，主觀原因找的少，批評(píng)教育不夠,。
5,、對(duì)工作的監(jiān)督不到位。比如對(duì)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情況了解不夠,。
6,、密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不強(qiáng),。工作三年仍有居干不認(rèn)識(shí)的現(xiàn)象。深入調(diào)查研究不夠,，制定措施不夠接近實(shí)際,，不具有操作性。比如在經(jīng)濟(jì)普查工作中,，對(duì)普查數(shù)量大的社區(qū)沒(méi)有因地制宜的制定更為詳盡的實(shí)施方案,。
7、XX同志服務(wù)意識(shí)不到位,。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能,，保障金發(fā)放后，沒(méi)有采取有效方法讓群眾及時(shí)了解到到賬情況,。
8,、服務(wù)大廳人員管理不嚴(yán)。比如在對(duì)對(duì)外窗口人員管理工作中存在不嚴(yán)格的問(wèn)題,，出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時(shí)間睡覺(jué)的現(xiàn)象,，被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報(bào)。
9,、缺乏溝通協(xié)調(diào),。比如民政工作和社保所工作有業(yè)務(wù)交叉，在服務(wù)低保人員,，為其報(bào)銷(xiāo)藥費(fèi)工作中,，政策在民政低保中心，具體服務(wù)是在社保所這邊,，對(duì)民政了解甚少就造成工作效果不夠理想,。
10、工作創(chuàng)新不足,。比如街道社保所有很好的基礎(chǔ)，經(jīng)常獲得先進(jìn),，說(shuō)明有自己的特點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn),，但是在指導(dǎo)社保所工作總結(jié)和創(chuàng)新上卻沒(méi)有顯現(xiàn)出新的亮點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的成效不明顯,。
11,、工作投入不夠，沉不下去,。表現(xiàn)在以會(huì)議部署工作多,，參與實(shí)際工作少，工作中解決難題的實(shí)效辦法不多,。比如在負(fù)責(zé)勞動(dòng)科管理工作中,，深入一線開(kāi)展工作太少,，沒(méi)有親自到場(chǎng)參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動(dòng)監(jiān)察工作。
12,、創(chuàng)新力不足,。街道目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新，對(duì)時(shí)下的反恐,、維穩(wěn)的嚴(yán)峻形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足,，各項(xiàng)工作只是按部就班地做，一味被動(dòng)執(zhí)行,，缺乏拼和闖的勁頭,。
13、同志缺乏進(jìn)取精神,。比如在對(duì)新成立的食藥所的日常管理中,，區(qū)食藥局部署什么就干什么，主動(dòng)性差,，過(guò)問(wèn)少,，沒(méi)有結(jié)合地區(qū)特點(diǎn)創(chuàng)造性的開(kāi)展工作。
14,、存在官僚主義,。密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)差，對(duì)精細(xì)化的要求貫徹落實(shí)不夠,，不善于抓細(xì)節(jié),、出精品。比如你分管的地區(qū)群眾安全感工作抓得不實(shí),、不細(xì),、不深，2013年在全區(qū)綜合排名較低,。
15,、同志調(diào)研不深入。調(diào)研內(nèi)容與實(shí)際脫節(jié),，比如下社區(qū)過(guò)程中,，缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究，結(jié)合為民辦實(shí)事不緊密,。再比如對(duì)六小門(mén)店管理的調(diào)研不深入,，無(wú)照經(jīng)營(yíng)等現(xiàn)象治理仍不到位。
16,、同志自身要求不嚴(yán)格,。比如在一些公共場(chǎng)合說(shuō)話辦事較為隨意，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，沒(méi)有發(fā)揮模范帶頭作用,。
17,、全局意識(shí)不足。在研究街道全局性工作中,，缺乏“一盤(pán)棋”思想,，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表建議意見(jiàn),，征求意見(jiàn)時(shí),，基本上是一味的認(rèn)同。
18,、工作魄力不足,。工作謹(jǐn)小慎微，顧慮太多,，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí),。比如抓工作滿足于一畝三分地，沒(méi)有站在街道的層面去思考問(wèn)題,。
19,、有“老好人”心態(tài)。辦事過(guò)于低調(diào),，不敢于擔(dān)當(dāng),。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面,，不指出其問(wèn)題或做事不得罪人的情況,。
20、研究工作不深入,。對(duì)專(zhuān)項(xiàng)工作的依賴(lài)性比較大,，在基礎(chǔ)建設(shè)上下的苦功還不夠。比如在安全生產(chǎn)工作中,，多以下發(fā)工作方案為主,，主要在落實(shí)上級(jí)文件，在自身的培訓(xùn)教育,、學(xué)習(xí)討論,、調(diào)查研究等方面做得比較少。
21,、工作缺乏統(tǒng)籌,。對(duì)分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識(shí)不足,，缺乏必要的統(tǒng)籌,。比如和分管科室的科長(zhǎng)溝通、交流較少,，各自為陣,，特別是司法宣傳,、拆遷安置、安全生產(chǎn)監(jiān)管三項(xiàng)工作本是有機(jī)的整體,，但并沒(méi)有將三者有效地結(jié)合,。
22、深入群眾不夠,。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多,、涉及居民少為理由，深入社區(qū)少,，特別是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少,，與居民直接交流少，對(duì)社區(qū)全面情況了解不夠,。
23,、工作主動(dòng)性不高。對(duì)分管工作涉及的新知識(shí),、新政策掌握不深,，工作指導(dǎo)缺乏針對(duì)性;對(duì)非分管工作關(guān)注少，在重點(diǎn)工作研究時(shí)很少發(fā)表個(gè)人意見(jiàn),，存在覺(jué)得自己年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想,。
24、缺乏創(chuàng)新意識(shí),。對(duì)難點(diǎn)問(wèn)題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多,，比如在安全生產(chǎn)管理信息化方面，運(yùn)用的手段較少且不夠靈活,，造成對(duì)這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位,，不能創(chuàng)新思維充分發(fā)揮安全生產(chǎn)管理信息化的作用。
25,、有“守?cái)傋?rdquo;思想,。在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求無(wú)過(guò)的想法,，在工作中偶爾有倦怠思想,，主動(dòng)性不強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)不高,，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足,，有當(dāng)太平官、過(guò)太平日子的消極思想,。
26,、亮劍少。安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管督導(dǎo)作用發(fā)揮不夠，安監(jiān)隊(duì)伍威懾力不足,。缺乏組織與其他部門(mén)聯(lián)合打擊的力度,。
27、XXX同志監(jiān)管辦法不多,。落實(shí)工作平推,，對(duì)地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段，作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長(zhǎng)效機(jī)制不夠,，在全局工作思考上不到位,，創(chuàng)新意識(shí)不夠。
28,、XXX同志工作統(tǒng)籌不夠,。把過(guò)多的精力放在了安監(jiān)工作上，對(duì)司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠,。比如轄區(qū)發(fā)生的越級(jí)上訪,、無(wú)理取鬧等事故案件，與法律宣傳不到位有一定的關(guān)系,。
29,、XXX同志全盤(pán)帶動(dòng)不到位。比如在安全生產(chǎn)工作的宣傳和培訓(xùn)方面工作開(kāi)展不夠均衡,，對(duì)社會(huì)單位安全生產(chǎn)操作的指導(dǎo)和培訓(xùn)多,，對(duì)機(jī)關(guān)和社區(qū)干部安全知識(shí)和安全生產(chǎn)操作等培訓(xùn)不夠，在社區(qū)開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳還不夠有力,。
30,、在工作中存在本位主義思想。作為街道安全生產(chǎn)委員會(huì)的副主任,，對(duì)自己分管的安監(jiān)工作關(guān)注多,，對(duì)涉及安全的其他的工作關(guān)注少，如對(duì)治安,、消防,、食品安全、燃?xì)獍踩裙ぷ骺紤]不多,，支持力度不夠,。
31、抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng),。角色轉(zhuǎn)換不到位,，還有主任思維，在班子建設(shè),、抓班子凝聚力,、帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng),，方式方法不多。從我個(gè)人角度講,，我從大學(xué)到區(qū)職能部門(mén)，沒(méi)有一點(diǎn)基層工作經(jīng)驗(yàn),，對(duì)XXX街道相關(guān)情況不太了解,，書(shū)記作為有豐富經(jīng)驗(yàn)的街道領(lǐng)導(dǎo)，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,，對(duì)一些事情沒(méi)能做到事先提醒,。
32、履行抓黨建職責(zé)不到位,。作為書(shū)記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé),，然而抓黨建工作不是一朝一夕的事，黨建工作成效不是很容易顯現(xiàn),，在這方面我認(rèn)為您是沒(méi)有完全盡到職責(zé)的,，在會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),，但是并沒(méi)有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考,，對(duì)黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,，習(xí)慣用行政思維來(lái)指導(dǎo)黨建工作,。比如基層服務(wù)型黨組織建設(shè)上，提要求多,，真正研究具體問(wèn)題少,，這就說(shuō)明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高，我認(rèn)為這不是能力問(wèn)題,，說(shuō)穿了還是官僚主義,。
33、對(duì)干部重使用,，輕培養(yǎng),。比如您總是批評(píng)我說(shuō)集中過(guò)多的人員從事一項(xiàng)中心工作，但是其實(shí)我正是在為年輕的干部成長(zhǎng)搭建平臺(tái),，就拿這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)來(lái)說(shuō),，我就是為了多給年輕干部機(jī)會(huì)，通過(guò)這次活動(dòng)來(lái)鍛煉和培養(yǎng)干部,，但是你卻說(shuō)我動(dòng)用太多的人來(lái)一起上,。您批評(píng)我的同時(shí)正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成，急于使用,，而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過(guò)程,，忽視為干部搭建成長(zhǎng)的平臺(tái),。
34、脾氣急,，缺少耐心,。愛(ài)發(fā)火，不分場(chǎng)合批評(píng)人,，讓別人說(shuō)不了話,，不注意聽(tīng)取別人意見(jiàn)。比如找您匯報(bào)工作時(shí),，由于達(dá)不到您的要求,，剛說(shuō)幾句就被否定，造成工作很被動(dòng),。你說(shuō)我還不留情面,，我年齡還比你大呢，說(shuō)其他同志還不更不耐心了,。
35,、在制度執(zhí)行上不到位。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,，沒(méi)有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過(guò)長(zhǎng)，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多,，缺少宏觀形勢(shì)分析和理論講座,，不利于班子成員開(kāi)拓視野，轉(zhuǎn)變觀念,，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升,。
36、艱苦樸素意識(shí)不強(qiáng),。作為街道工委書(shū)記,，在自我形象打造上，過(guò)于追求生活品味,，自我約束不足,，在穿衣方面不注意嚴(yán)謹(jǐn)樸素。特別是到呼南,、化石營(yíng)等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時(shí)不注意形象,，容易造成不良影響。
37,、政績(jī)觀有偏差,。重點(diǎn)工作關(guān)注多，常規(guī)工作關(guān)注少,。如在跟你匯報(bào)工作時(shí),，您總是強(qiáng)調(diào)社會(huì)組織動(dòng)員,、社區(qū)治理工作方面多，對(duì)于社區(qū)的一些基礎(chǔ)工作重視不夠,，很少過(guò)問(wèn),。
38、均衡發(fā)展意識(shí)不強(qiáng),。對(duì)十個(gè)社區(qū)重視程度不均等,，沒(méi)有彈好“鋼琴”。你作為書(shū)記,，感覺(jué)您對(duì)十個(gè)社區(qū)的重視不一樣，造成對(duì)社區(qū)投入不均衡,，社區(qū)發(fā)展不均衡,。如呼北社區(qū)、呼南社區(qū),，有人說(shuō)一個(gè)“歐洲”一個(gè)“非洲”,，呼北社區(qū)典型確實(shí)是我們關(guān)注的對(duì)象，但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展,。
39,、同志對(duì)安全生產(chǎn)工作重視不夠。沒(méi)有很好履行安全生產(chǎn)黨政同責(zé),，一崗雙責(zé),，齊抓共管的基本要求。你轉(zhuǎn)任書(shū)記后雖然有安全意識(shí),，也重視安全工作,，但更多是停留在口頭上。比如在深入一線查找地區(qū)安全隱患工作上比當(dāng)主任時(shí)次數(shù)少了,、關(guān)注安全隱患以及解決問(wèn)題等方面不力,。
40、服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng),。街道工委雖然制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》,，但作為書(shū)記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了,，但是不注重效果,，沒(méi)有定期通報(bào)和交流，沒(méi)有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí),，這是形式主義的具體表現(xiàn),。
41、同志對(duì)80后干部關(guān)心不夠,。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)班子成員,、干部的教育培養(yǎng),、調(diào)配，切實(shí)關(guān)心,、關(guān)懷,，劉丹作為80后年輕干部思想活躍，年輕有為,，但是作為工委書(shū)記在安排工作等各個(gè)方面對(duì)其指導(dǎo)和發(fā)揮作用考慮不周全,。
42、政績(jī)觀有偏差,。經(jīng)常說(shuō)對(duì)其分管工作放手放心,，實(shí)質(zhì)上是對(duì)沒(méi)有顯績(jī)工作不重視。比如對(duì)城管,、綜治等工作關(guān)注度高,，對(duì)民生工作關(guān)注度不夠。
43,、對(duì)綜治維穩(wěn)工作中的難點(diǎn)問(wèn)題不重視,。嘴上總是說(shuō)綜治維穩(wěn)工作很重要，但實(shí)際行動(dòng)中卻不太關(guān)注難點(diǎn)工作,，思考研究不夠,，如對(duì)地區(qū)流動(dòng)人口管理這一普遍性難點(diǎn)問(wèn)題，沒(méi)有下大力氣解決;今年群租房整治是全市重點(diǎn)工作,，多次向你進(jìn)行匯報(bào),，但是沒(méi)有給予足夠指導(dǎo)，沒(méi)有形成切實(shí)可行的辦法舉措,。
2023相互批評(píng)意見(jiàn)500條 3
1,、深入實(shí)際不夠。對(duì)地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)認(rèn)識(shí)和了解不全面,，對(duì)分管工作的指導(dǎo)力度不夠,。在探索特點(diǎn)規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法,、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好,。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作，認(rèn)為其人事,、業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理,，沒(méi)有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研，未能與街道整體工作進(jìn)行融合沒(méi)有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè),。
2,、統(tǒng)籌兼顧不到位。對(duì)窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù),、不出錯(cuò)的層面,，主要表現(xiàn)在工作中聽(tīng)分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多,，下基層調(diào)研的時(shí)候少，對(duì)分管科室的履職情況了解不全面,、不及時(shí),。缺乏系統(tǒng)思維，如服務(wù)大廳的硬件改造,。今天西大廳漏雨就西邊防水,，明天東大廳漏雨就東邊防水，沒(méi)有未雨綢繆的意識(shí),，不能一次性發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，綜合處理，總在事后處理,。
3,、缺乏擔(dān)當(dāng)?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面欠缺,，處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒,。對(duì)街道整體工作了解不多,，有群眾上門(mén)反映問(wèn)題或采取較為激烈的方式時(shí)，辦法不多,，總要依靠科長(zhǎng)解決問(wèn)題,。
4、存在好人主義,。干事激情不足,，有時(shí)總當(dāng)老好人，不敢過(guò)多批評(píng)干部,，管理不嚴(yán),。比如在對(duì)窗口服務(wù)業(yè)管理上，為民服務(wù)大廳是街道最重要最集中的窗口單位,，你在管理中對(duì)人員要求不嚴(yán),，發(fā)生一些與居民、辦事人員的沖突后,，客觀原因找的多,，主觀原因找的少，批評(píng)教育不夠,。
5,、對(duì)工作的監(jiān)督不到位。比如對(duì)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情況了解不夠,。
6,、密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不強(qiáng),。工作三年仍有居干不認(rèn)識(shí)的現(xiàn)象。深入調(diào)查研究不夠,，制定措施不夠接近實(shí)際,，不具有操作性。比如在經(jīng)濟(jì)普查工作中,，對(duì)普查數(shù)量大的社區(qū)沒(méi)有因地制宜的制定更為詳盡的實(shí)施方案,。
7、xx同志服務(wù)意識(shí)不到位,。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能,，保障金發(fā)放后，沒(méi)有采取有效方法讓群眾及時(shí)了解到到賬情況,。
8,、服務(wù)大廳人員管理不嚴(yán)。比如在對(duì)對(duì)外窗口人員管理工作中存在不嚴(yán)格的問(wèn)題,，出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時(shí)間睡覺(jué)的現(xiàn)象,，被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報(bào)。
9,、缺乏溝通協(xié)調(diào),。比如民政工作和社保所工作有業(yè)務(wù)交叉，在服務(wù)低保人員,，為其報(bào)銷(xiāo)藥費(fèi)工作中,，政策在民政低保中心，具體服務(wù)是在社保所這邊,，對(duì)民政了解甚少就造成工作效果不夠理想,。
10、工作創(chuàng)新不足,。比如街道社保所有很好的基礎(chǔ),，經(jīng)常獲得先進(jìn)，說(shuō)明有自己的特點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn),，但是在指導(dǎo)社保所工作總結(jié)和創(chuàng)新上卻沒(méi)有顯現(xiàn)出新的亮點(diǎn),，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的成效不明顯。
11,、工作投入不夠,，沉不下去。表現(xiàn)在以會(huì)議部署工作多,，參與實(shí)際工作少,，工作中解決難題的實(shí)效辦法不多。比如在負(fù)責(zé)勞動(dòng)科管理工作中，深入一線開(kāi)展工作太少,，沒(méi)有親自到場(chǎng)參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動(dòng)監(jiān)察工作,。
12、創(chuàng)新力不足,。街道目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新,，對(duì)時(shí)下的反恐、維穩(wěn)的嚴(yán)峻形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足,，各項(xiàng)工作只是按部就班地做,，一味被動(dòng)執(zhí)行，缺乏拼和闖的勁頭,。
13,、同志缺乏進(jìn)取精神。比如在對(duì)新成立的食藥所的日常管理中,，區(qū)食藥局部署什么就干什么,，主動(dòng)性差，過(guò)問(wèn)少,，沒(méi)有結(jié)合地區(qū)特點(diǎn)創(chuàng)造性的開(kāi)展工作,。
14、存在官僚主義,。密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)差,，對(duì)精細(xì)化的要求貫徹落實(shí)不夠，不善于抓細(xì)節(jié),、出精品,。比如你分管的地區(qū)群眾安全感工作抓得不實(shí),、不細(xì),、不深，2013年在全區(qū)綜合排名較低,。
15,、同志調(diào)研不深入。調(diào)研內(nèi)容與實(shí)際脫節(jié),，比如下社區(qū)過(guò)程中,，缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究，結(jié)合為民辦實(shí)事不緊密,。再比如對(duì)六小門(mén)店管理的調(diào)研不深入,，無(wú)照經(jīng)營(yíng)等現(xiàn)象治理仍不到位。
16,、同志自身要求不嚴(yán)格,。比如在一些公共場(chǎng)合說(shuō)話辦事較為隨意，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，沒(méi)有發(fā)揮模范帶頭作用,。
17,、全局意識(shí)不足。在研究街道全局性工作中,，缺乏“一盤(pán)棋”思想,，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表建議意見(jiàn),，征求意見(jiàn)時(shí),，基本上是一味的認(rèn)同。
18,、工作魄力不足,。工作謹(jǐn)小慎微，顧慮太多,，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí),。比如抓工作滿足于一畝三分地，沒(méi)有站在街道的層面去思考問(wèn)題,。
19,、有“老好人”心態(tài)。辦事過(guò)于低調(diào),，不敢于擔(dān)當(dāng),。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面,，不指出其問(wèn)題或做事不得罪人的情況,。
20、研究工作不深入,。對(duì)專(zhuān)項(xiàng)工作的依賴(lài)性比較大,，在基礎(chǔ)建設(shè)上下的苦功還不夠。比如在安全生產(chǎn)工作中,，多以下發(fā)工作方案為主,，主要在落實(shí)上級(jí)文件，在自身的培訓(xùn)教育,、學(xué)習(xí)討論,、調(diào)查研究等方面做得比較少。
21,、工作缺乏統(tǒng)籌,。對(duì)分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識(shí)不足，缺乏必要的統(tǒng)籌,。比如和分管科室的科長(zhǎng)溝通,、交流較少，各自為陣，特別是司法宣傳,、拆遷安置,、安全生產(chǎn)監(jiān)管三項(xiàng)工作本是有機(jī)的整體，但并沒(méi)有將三者有效地結(jié)合,。
22,、深入群眾不夠。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多,、涉及居民少為理由,，深入社區(qū)少，特別是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少,，與居民直接交流少,，對(duì)社區(qū)全面情況了解不夠。
23,、工作主動(dòng)性不高,。對(duì)分管工作涉及的新知識(shí)、新政策掌握不深,，工作指導(dǎo)缺乏針對(duì)性;
對(duì)非分管工作關(guān)注少,，在重點(diǎn)工作研究時(shí)很少發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)，存在覺(jué)得自己年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想,。
24,、缺乏創(chuàng)新意識(shí)。對(duì)難點(diǎn)問(wèn)題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多,，比如在安全生產(chǎn)管理信息化方面,，運(yùn)用的手段較少且不夠靈活，造成對(duì)這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位,，不能創(chuàng)新思維充分發(fā)揮安全生產(chǎn)管理信息化的作用,。
25、有“守?cái)傋?rdquo;思想,，在工作中斗志有所弱化,，存在不求有功但求無(wú)過(guò)的想法,，在工作中偶爾有倦怠思想,，主動(dòng)性不強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)不高,，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足,，有當(dāng)太平官、過(guò)太平日子的消極思想,。
26,、亮劍少。安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管督導(dǎo)作用發(fā)揮不夠，安監(jiān)隊(duì)伍威懾力不足,。缺乏組織與其他部門(mén)聯(lián)合打擊的力度,。
27、xxx同志監(jiān)管辦法不多,。落實(shí)工作平推,，對(duì)地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段，作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長(zhǎng)效機(jī)制不夠,，在全局工作思考上不到位,，創(chuàng)新意識(shí)不夠。
28,、xxx同志工作統(tǒng)籌不夠,。把過(guò)多的精力放在了安監(jiān)工作上，對(duì)司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠,。比如轄區(qū)發(fā)生的越級(jí)上訪,、無(wú)理取鬧等事故案件，與法律宣傳不到位有一定的關(guān)系,。
29,、xxx同志全盤(pán)帶動(dòng)不到位。比如在安全生產(chǎn)工作的宣傳和培訓(xùn)方面工作開(kāi)展不夠均衡,，對(duì)社會(huì)單位安全生產(chǎn)操作的指導(dǎo)和培訓(xùn)多,，對(duì)機(jī)關(guān)和社區(qū)干部安全知識(shí)和安全生產(chǎn)操作等培訓(xùn)不夠，在社區(qū)開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳還不夠有力,。
30,、在工作中存在本位主義思想。作為街道安全生產(chǎn)委員會(huì)的副主任,，對(duì)自己分管的安監(jiān)工作關(guān)注多,，對(duì)涉及安全的其他的工作關(guān)注少，如對(duì)治安,、消防,、食品安全、燃?xì)獍踩裙ぷ骺紤]不多,，支持力度不夠,。
31、抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng),。角色轉(zhuǎn)換不到位,，還有主任思維，在班子建設(shè),、抓班子凝聚力,、帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng),，方式方法不多。從我個(gè)人角度講,，我從大學(xué)到區(qū)職能部門(mén),，沒(méi)有一點(diǎn)基層工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)xxx街道相關(guān)情況不太了解,，書(shū)記作為有豐富經(jīng)驗(yàn)的街道領(lǐng)導(dǎo),，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對(duì)一些事情沒(méi)能做到事先提醒,。
32,、履行抓黨建職責(zé)不到位。作為書(shū)記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé),，然而抓黨建工作不是一朝一夕的事,，黨建工作成效不是很容易顯現(xiàn)，在這方面我認(rèn)為您是沒(méi)有完全盡到職責(zé)的,，在會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建,，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng)，但是并沒(méi)有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考,，對(duì)黨建工作整體投入精力不夠,，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究，習(xí)慣用行政思維來(lái)指導(dǎo)黨建工作,。比如基層服務(wù)型黨組織建設(shè)上,，提要求多，真正研究具體問(wèn)題少,，這就說(shuō)明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高,，我認(rèn)為這不是能力問(wèn)題，說(shuō)穿了還是官僚主義,。
33,、對(duì)干部重使用，輕培養(yǎng),。比如您總是批評(píng)我說(shuō)集中過(guò)多的人員從事一項(xiàng)中心工作,，但是其實(shí)我正是在為年輕的干部成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，就拿這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)來(lái)說(shuō),，我就是為了多給年輕干部機(jī)會(huì),，通過(guò)這次活動(dòng)來(lái)鍛煉和培養(yǎng)干部，但是你卻說(shuō)我動(dòng)用太多的人來(lái)一起上,。您批評(píng)我的同時(shí)正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成,，急于使用，而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過(guò)程,，忽視為干部搭建成長(zhǎng)的平臺(tái),。
34、脾氣急,，缺少耐心,。愛(ài)發(fā)火，不分場(chǎng)合批評(píng)人,，讓別人說(shuō)不了話,，不注意聽(tīng)取別人意見(jiàn)。比如找您匯報(bào)工作時(shí),，由于達(dá)不到您的要求,，剛說(shuō)幾句就被否定，造成工作很被動(dòng),。你說(shuō)我還不留情面,，我年齡還比你大呢，說(shuō)其他同志還不更不耐心了,。
35,、在制度執(zhí)行上不到位。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,，沒(méi)有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過(guò)長(zhǎng)，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多,，缺少宏觀形勢(shì)分析和理論講座,，不利于班子成員開(kāi)拓視野，轉(zhuǎn)變觀念,，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升,。
36、艱苦樸素意識(shí)不強(qiáng),。作為街道工委書(shū)記,，在自我形象打造上，過(guò)于追求生活品味,，自我約束不足,，在穿衣方面不注意嚴(yán)謹(jǐn)樸素。特別是到呼南,、化石營(yíng)等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時(shí)不注意形象,，容易造成不良影響。
37,、政績(jī)觀有偏差,。重點(diǎn)工作關(guān)注多，常規(guī)工作關(guān)注少,。如在跟你匯報(bào)工作時(shí),，您總是強(qiáng)調(diào)社會(huì)組織動(dòng)員,、社區(qū)治理工作方面多，對(duì)于社區(qū)的一些基礎(chǔ)工作重視不夠,，很少過(guò)問(wèn),。
38、均衡發(fā)展意識(shí)不強(qiáng),。對(duì)十個(gè)社區(qū)重視程度不均等,，沒(méi)有彈好“鋼琴”。你作為書(shū)記,，感覺(jué)您對(duì)十個(gè)社區(qū)的重視不一樣,，造成對(duì)社區(qū)投入不均衡，社區(qū)發(fā)展不均衡,。如呼北社區(qū),、呼南社區(qū)，有人說(shuō)一個(gè)“歐洲”一個(gè)“非洲”,，呼北社區(qū)典型確實(shí)是我們關(guān)注的對(duì)象,，但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展。
39,、同志對(duì)安全生產(chǎn)工作重視不夠,。沒(méi)有很好履行安全生產(chǎn)黨政同責(zé)，一崗雙責(zé),，齊抓共管的基本要求,。你轉(zhuǎn)任書(shū)記后雖然有安全意識(shí)，也重視安全工作,，但更多是停留在口頭上,。比如在深入一線查找地區(qū)安全隱患工作上比當(dāng)主任時(shí)次數(shù)少了、關(guān)注安全隱患以及解決問(wèn)題等方面不力,。
40,、服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng)。街道工委雖然制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》,，但作為書(shū)記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠,，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了，但是不注重效果,，沒(méi)有定期通報(bào)和交流,，沒(méi)有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí)，這是形式主義的具體表現(xiàn),。
41,、同志對(duì)80后干部關(guān)心不夠。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)班子成員,、干部的教育培養(yǎng),、調(diào)配,，切實(shí)關(guān)心、關(guān)懷,，劉丹作為80后年輕干部思想活躍,，年輕有為,，但是作為工委書(shū)記在安排工作等各個(gè)方面對(duì)其指導(dǎo)和發(fā)揮作用考慮不周全,。
42、政績(jī)觀有偏差,。經(jīng)常說(shuō)對(duì)其分管工作放手放心,，實(shí)質(zhì)上是對(duì)沒(méi)有顯績(jī)工作不重視。比如對(duì)城管,、綜治等工作關(guān)注度高,，對(duì)民生工作關(guān)注度不夠。
43,、對(duì)綜治維穩(wěn)工作中的難點(diǎn)問(wèn)題不重視,。嘴上總是說(shuō)綜治維穩(wěn)工作很重要，但實(shí)際行動(dòng)中卻不太關(guān)注難點(diǎn)工作,，思考研究不夠,，如對(duì)地區(qū)流動(dòng)人口管理這一普遍性難點(diǎn)問(wèn)題，沒(méi)有下大力氣解決;
今年群租房整治是全市重點(diǎn)工作,，多次向你進(jìn)行匯報(bào),，但是沒(méi)有給予足夠指導(dǎo)，沒(méi)有形成切實(shí)可行的辦法舉措,。
44,、有官僚主義的問(wèn)題。你想過(guò)沒(méi)有自從你擔(dān)任書(shū)記以后你給城管隊(duì)開(kāi)過(guò)會(huì)沒(méi)有?你對(duì)環(huán)境秩序,、城市管理工作看似重視,，但實(shí)質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊(duì)伍的建設(shè)和管理，您在抓矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)是不夠準(zhǔn)確,，作為書(shū)記更重要的是關(guān)心城管隊(duì)的隊(duì)伍建設(shè),，比如您擔(dān)任書(shū)記以來(lái)，還沒(méi)有正式的到城管隊(duì)中組織隊(duì)員召開(kāi)思想政治方面的會(huì)議,，也沒(méi)有和我對(duì)每名隊(duì)員的思想狀態(tài),、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等問(wèn)題進(jìn)行細(xì)致的把脈，更多的是對(duì)隊(duì)員工作業(yè)績(jī)的要求,，忽視了對(duì)隊(duì)員的關(guān)心和關(guān)愛(ài),。
45、角色轉(zhuǎn)換慢,。在獨(dú)立主持行政全面工作,，履行轄區(qū)行政一把手職責(zé)方面,，思想還有誤區(qū)，放不開(kāi)手腳,，工作不夠大膽主動(dòng),。作為行政一把手，除了要認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)部署和工委決策外,，還要結(jié)合我地區(qū)實(shí)際,，創(chuàng)造性地推進(jìn)地區(qū)行政工作，在安全維穩(wěn),、環(huán)境提升,、社會(huì)服務(wù)管理上要有亮點(diǎn)，要發(fā)揮謀劃思路的作用,，多給副職把方向,、出主意、想辦法,、解難題,，提升水平。
46,、有官僚作風(fēng),。要轉(zhuǎn)變通過(guò)會(huì)議解決問(wèn)題的方式方法，多深入一線,，調(diào)查研究,，現(xiàn)場(chǎng)辦公，樹(shù)立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng),。比如,，為民辦實(shí)事工程，有些不好推進(jìn)的工作,，需要深入社區(qū),，現(xiàn)場(chǎng)辦公，把問(wèn)題研究透,。
47,、有急躁情緒。遇到問(wèn)題時(shí)沒(méi)有深入調(diào)查研究,，沒(méi)有全面了解掌握情況,，憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀判斷，認(rèn)為自己決斷是正確的,。街道的很多工作錯(cuò)綜復(fù)雜,，各種利益交織，很難在短時(shí)間內(nèi)破解一些問(wèn)題。面對(duì)這些問(wèn)題需要掌握一手資料,，權(quán)衡利弊,，避免急于下結(jié)論。比如,，有些工作條與塊的職責(zé)劃分并不清晰,，涉及到多個(gè)部門(mén)需要統(tǒng)籌考慮，不能簡(jiǎn)單憑主觀經(jīng)驗(yàn)處理,，要多方面聽(tīng)取意見(jiàn),。
48、政績(jī)觀有偏差,。你不僅是街道辦事處主任,，同時(shí)也是工委副書(shū)記,，平時(shí)只注重抓行政工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等,，而對(duì)于黨建、宣傳,、機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)等工作是忽略的,。比如缺乏對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作開(kāi)展情況的關(guān)心，帶頭參與機(jī)關(guān)黨員活動(dòng)和調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部參與黨建活動(dòng)的積極性不夠,。
49,、全面主動(dòng)履職不夠。作為行政一把手,，更多是關(guān)注自己認(rèn)為重要的一畝三分地,，像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度，聽(tīng)進(jìn)展;
但是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心,、不關(guān)心,，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜，對(duì)情況了解不深,、不透,、不全面，沒(méi)有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé),。
50,、履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒(méi)有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進(jìn)行考慮。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng),，工作制度建設(shè)不健全，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。
51,、對(duì)機(jī)關(guān)干部關(guān)心,、關(guān)愛(ài)不夠。與大家溝通少,，有時(shí)大家想跟你溝通時(shí),，但你經(jīng)常開(kāi)會(huì)，找你時(shí)候都要到行政辦問(wèn)在不在,。與機(jī)關(guān)和社區(qū)同志們交流少,，工作接觸中也多以就事論事，不夠注重與一線工作人員的交流溝通,。
52,、謀事不實(shí)。作為行政一把手,，到城管隊(duì)親歷研究城管工作的力度不夠,，對(duì)研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠，特別是對(duì)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題和長(zhǎng)效管理機(jī)制方面指導(dǎo)不夠,。比如對(duì)小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求,，沒(méi)有方法的指導(dǎo)。
53,、存在安逸思想,。對(duì)行政工作的深化和細(xì)化不夠，積極性,、主動(dòng)性不夠,。比如對(duì)于民兵征兵等工作很少親自過(guò)問(wèn)，缺乏重視,，缺乏指導(dǎo),。
54、全面熟悉地區(qū)情況不夠,。指導(dǎo)各位副職開(kāi)展工作有欠缺,，經(jīng)濟(jì)工作不親力親為，整體籌劃研究不足,。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部,，社區(qū)書(shū)記、主任,，社會(huì)單位責(zé)任人多溝通交流聯(lián)系,。
55、與基層干部有距離,。密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不增強(qiáng),，不注重與一線工作人員交流溝通,。與社區(qū)干部特別是社區(qū)書(shū)記、主任的交流少,，和其他干部交流更少,，往往是就工作談工作，沒(méi)有工作不見(jiàn)面,，感情交流少,，感覺(jué)和基層干部有一定的距離。
56,、工作中講面子,，重排名。不注重與一線工作人員的交流溝通,，過(guò)于關(guān)注指標(biāo)和排名,，比如說(shuō)城市管理全模式工作中，只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排名,，習(xí)慣于抓指標(biāo),，派任務(wù)，看到某一項(xiàng)排名靠后就批評(píng),，未能繼續(xù)了解深層原因,，不注重指導(dǎo)工作的開(kāi)展。
57,、對(duì)基層基礎(chǔ)性工作不重視。作為新到街道工作的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到基層社會(huì)矛盾的復(fù)雜性,，沒(méi)有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護(hù)地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來(lái)考慮,，較重視城管、綜治等表面性強(qiáng)的工作,，不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作,，只在出現(xiàn)重大信訪事件等問(wèn)題時(shí)，才去關(guān)注,，放馬后炮,。
58、推動(dòng)安全生產(chǎn)工作力度不夠,。有流于形式的問(wèn)題,，比如，安全生產(chǎn)工作,，大會(huì)小會(huì)都在強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)工作,，要高度重視，決不能放松,，還要求簽訂了責(zé)任書(shū),，看似很重視，可實(shí)際上是雷聲大雨點(diǎn)小，系統(tǒng)研究不夠,，自己很少參加安全檢查,，對(duì)地區(qū)安全生產(chǎn)工作底數(shù)不清，解決問(wèn)題不力,。
59,、沒(méi)有主動(dòng)謀劃的意識(shí)。作為副書(shū)記,，進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，有吃老本現(xiàn)象。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作,，對(duì)工作的超前思考謀劃不到位,。比如，對(duì)自己分管的組織,、宣傳等工作,，滿足于上級(jí)安排和我提的要求，不能夠主動(dòng)思考工作的開(kāi)展,，工作不成體系,。
60、抓基層黨建工作實(shí)招少,。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上,，在推進(jìn)社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)方面沒(méi)有實(shí)招。社會(huì)領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng),，對(duì)于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,，沒(méi)有提出針對(duì)性的方案和舉措。
61,、抓干部管理工作不嚴(yán)格,。比如，很多制度建立了,，但是礙于情面,，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人,，對(duì)不遵守紀(jì)律的干部沒(méi)有任何懲戒,，造成干部心里不服氣。
62,、分管工作統(tǒng)籌不到位,。對(duì)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒(méi)有清晰的概念,，對(duì)地區(qū)的發(fā)展方向,、經(jīng)濟(jì)支撐不太了解,，沒(méi)有與黨建工作很好地結(jié)合，比如自09年起,，街道在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站,、非公經(jīng)濟(jì)黨組織等，組織建立后,，并沒(méi)有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn),，行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問(wèn)題的基礎(chǔ)上，有結(jié)合地開(kāi)展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動(dòng),，使得服務(wù)效果不夠顯著,，黨組織揮不明顯。
63,、自身要求不嚴(yán)格,。談話不注意場(chǎng)合，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,，在一定場(chǎng)合時(shí),，如開(kāi)會(huì)式研究工作，不太注意語(yǔ)言,，有時(shí)說(shuō)些與會(huì)議無(wú)關(guān)的話題,，缺少?lài)?yán)肅性。
64,、工作缺少?lài)?yán)謹(jǐn),。重部署輕落實(shí)，工作不細(xì)致;
工作時(shí)緊時(shí)松,，有頭無(wú)尾,，工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng)，案頭工作不足;
比如咱們街道金臺(tái)藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆,，但是在活動(dòng)過(guò)程中，劉萬(wàn)軍同志仍存在工作思路不夠清晰,，在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定,、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、會(huì)前準(zhǔn)備,、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度等方面有官僚作風(fēng),。
65、工作浮于表面,，存在形式主義,。沒(méi)有真正把宣傳作為一種工具，一種媒介,、一種優(yōu)勢(shì)資源,，更好地發(fā)揮宣傳的作用,。比如：街道重點(diǎn)工作、為民辦實(shí)事工程的進(jìn)展,、惠民政策的落實(shí)宣傳的都不夠,，跟蹤報(bào)道不連貫，以至于群眾不知道我們干了什么,，從而形成群眾對(duì)我們的印象就是真做官,、不干事。
66,、缺乏對(duì)區(qū)域性黨建研究,。我分管的社會(huì)動(dòng)員中本來(lái)可以借助社會(huì)領(lǐng)域黨建工作的力量，但實(shí)際上兩者沒(méi)有結(jié)合到一起,，工作成效也不明顯;
67,、缺乏進(jìn)取精神。年齡大了,，工作干勁明顯不足,。作為班子中的老同志，拼搏進(jìn)取的銳氣少了,、工作中按部就班,，四平八穩(wěn)，對(duì)我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯,。
68,、在干部工作上溝通不到位。比如在我培訓(xùn)期間,，你將軍轉(zhuǎn)干部(事業(yè)編)xxx分配到民政科,，沒(méi)兩個(gè)月又調(diào)回社保所，造成科室工作銜接不順,，還造成我與分管社保所領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解,。
69、工作思考不全面,。比如前期借用社區(qū)服務(wù)中心的活動(dòng)室場(chǎng)地街道群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,，存在具體的使用期限沒(méi)有說(shuō)清的情況，不利于兩邊使用的分配,，或多或少影響到就業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)的開(kāi)展,。
70、落實(shí)工作不細(xì),。經(jīng)驗(yàn)主義嚴(yán)重,，認(rèn)為遇到的問(wèn)題都見(jiàn)過(guò)，不愿意深入了解研究新情況,，工作抓得不深入,，停留在宏觀布置上多,，導(dǎo)致對(duì)實(shí)際工作中的新情況了解不深，你作為街道維穩(wěn)工作的主管領(lǐng)導(dǎo),，對(duì)街道層面所有高風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)人的情況是否都了解?是否都清楚?
71,、工作不深入。比如我轄區(qū)拆遷任務(wù)重,、遺留問(wèn)題多,，潛在一定規(guī)定維穩(wěn)壓力。你作為街道維穩(wěn)負(fù)責(zé)人,，過(guò)問(wèn)的少,、關(guān)注的少，存在顧此失彼的問(wèn)題,，系統(tǒng)分析,、綜合研判，前瞻性工作不到位,。
72,、主觀武斷，存在官僚主義,。在為群眾辦實(shí)事時(shí),，有時(shí)憑借自己的經(jīng)驗(yàn)做事，沒(méi)有充分聽(tīng)取居民意見(jiàn)和建議,，經(jīng)常拍腦門(mén)說(shuō)就這么辦了,，實(shí)際沒(méi)有認(rèn)真聽(tīng)。就像你在批評(píng)材料里說(shuō)的那樣,，為金臺(tái)里社區(qū)做墻壁拉毛的那件事兒,，我也全程參與了，我覺(jué)得就是你一意孤行才造成最后的整治效果不理想,。
73,、對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作研究不夠。比如對(duì)于當(dāng)前朝陽(yáng)區(qū)反腐倡廉的形勢(shì),、違紀(jì)違法案件發(fā)案的規(guī)律特點(diǎn)缺乏研究,，利用身邊的典型案例進(jìn)行宣傳教育的少，導(dǎo)致教育活動(dòng)內(nèi)容空洞,、形式單一，針對(duì)性不強(qiáng),，教育效果大打折扣,，存在形式主義。
74,、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不嚴(yán),。對(duì)一些窗口單位,、執(zhí)法單位等的作風(fēng)問(wèn)題監(jiān)管不到位，抓得不緊,。具體說(shuō)就是紀(jì)檢工作停留在了參觀,、開(kāi)會(huì)、傳文件上,，抓實(shí)在事比較少,，真正抓制度建設(shè)、抓典型,、抓警示教育不夠,，特別是黨風(fēng)廉政建設(shè)與街道的改革發(fā)展結(jié)合得不緊，存在“兩張皮”現(xiàn)象,。
75,、抓黨風(fēng)廉政責(zé)任不到位。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育預(yù)防工作抓得不夠,，紀(jì)檢部門(mén)震懾力不足,。比如對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠，具體表現(xiàn)為不能主動(dòng)提出和配合督促檢查機(jī)關(guān)干部在文明辦公和行為規(guī)范制度的執(zhí)行情況,。
76,、工作主動(dòng)性不足。對(duì)分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策,，工作完成限于常規(guī)工作,，存在等工作的現(xiàn)象，點(diǎn)我名我就干,，職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好,，沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)性、長(zhǎng)期性的規(guī)劃,。
77,、有官僚主義，主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡漠,。對(duì)各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠,，缺乏有效的監(jiān)督。比如對(duì)行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,，靠前監(jiān)督少,，事后監(jiān)督比較多，沒(méi)有形成長(zhǎng)效機(jī)制,，對(duì)重要部門(mén)防范點(diǎn)位提示不夠,。
78、有本位主義思想,，比如分管的工,、青,、婦、紀(jì)檢工作,，應(yīng)該主動(dòng)納入大黨建格局,，但你大多數(shù)時(shí)候都是站在分管工作角度，考慮自身工作得失,，影響了街道大黨建格局的建立,。
79、缺乏艱苦樸素作風(fēng),。比如你從政協(xié)來(lái)街道來(lái)到基層工作也有五年多時(shí)間了,，而且還曾經(jīng)分管民政、社區(qū)等基礎(chǔ)性工作,，但還是動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)起政協(xié)工作的高大上,，體現(xiàn)在具體上，就是有追求物質(zhì)享受的方向,，追求衣著品味,、品牌，過(guò)緊日子的思想不牢,，放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉,。
80、存在享樂(lè)主義,。表現(xiàn)在缺乏激情,，安于現(xiàn)狀，從區(qū)政協(xié)調(diào)到街道工作后,，先后分管過(guò)民政,、殘聯(lián)、計(jì)生等工作,，工作中是有想法的,，但受自我滿足思想局限，造成工作推進(jìn)不力,。
81,、工作主動(dòng)性欠缺。習(xí)慣于上級(jí)安排什么就干什么,，深入研究和事前監(jiān)督少,。監(jiān)督意識(shí)不足，缺少可行有效的監(jiān)督措施和辦法,。
82,、在社區(qū)紀(jì)檢作用發(fā)揮不充分。對(duì)社區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組織領(lǐng)導(dǎo)、管理不到位,。要求只停留在一般性工作上，業(yè)務(wù)指導(dǎo)少,、導(dǎo)致這支隊(duì)伍沒(méi)有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用,。
83、主動(dòng)監(jiān)督意識(shí)差,。比如對(duì)執(zhí)法部門(mén)和窗口單位日常督促少,，遇到上級(jí)檢查才找突擊監(jiān)督出現(xiàn)問(wèn)題才找這些部門(mén)的負(fù)責(zé)人交流溝通，對(duì)于科室黨風(fēng)廉政建設(shè)開(kāi)展情況,，跟蹤不夠,。
84、不重視紀(jì)檢監(jiān)察制度建設(shè),。作為紀(jì)工委書(shū)記,，對(duì)于如何預(yù)防腐敗，如何改進(jìn)作風(fēng)等問(wèn)題缺少務(wù)實(shí)管用的長(zhǎng)效化措施,，具體表現(xiàn)為對(duì)機(jī)關(guān)政風(fēng)行風(fēng)方面存在的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)漏和建立監(jiān)督檢查制度辦法,，以至于監(jiān)督檢查工作處在停滯不前的狀態(tài)。
85,、群團(tuán)工作平推,。對(duì)新形勢(shì)下群團(tuán)工作的規(guī)律研究不深不透，創(chuàng)新不足,。比如在群團(tuán)工作中針對(duì)網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)狀如何推進(jìn)工作沒(méi)有思考,，組織活動(dòng)方法單一。
86,、存在“老好人”思想,。具體表現(xiàn)為對(duì)行政執(zhí)法部門(mén)在重要節(jié)日、易滋生貪腐機(jī)會(huì)的時(shí)段,，沒(méi)能做到及早提醒,，早預(yù)防，早發(fā)現(xiàn),，批評(píng)教育多,，實(shí)際舉措少，沒(méi)有形成真正的震懾,。
87,、進(jìn)取精神不足。工作主動(dòng)性,、積極性不強(qiáng),，工作熱情和工作勁頭有些消減。滿足于完成任務(wù)，工作中有畏難情緒,，如對(duì)經(jīng)濟(jì)工作,，雖然指標(biāo)任務(wù)重，但是從一開(kāi)始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心,，在落實(shí)過(guò)程中計(jì)劃性不強(qiáng),，造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。
88,、存在主觀主義,。憑經(jīng)驗(yàn)辦事，容易做主觀決策,，和群眾溝通不充分,，如在為民辦實(shí)事時(shí)，有時(shí)未能聽(tīng)取居民意見(jiàn),，存在一廂情愿的情況,。如對(duì)呼南社區(qū)居民反映的筒子樓漏水問(wèn)題，主觀上認(rèn)為是歷史遺留上的問(wèn)題或是產(chǎn)權(quán)單位的問(wèn)題,，并不能真正站在群眾的角度上解決問(wèn)題,。
89、存在本位主義,。例如開(kāi)工委會(huì)時(shí)候不能對(duì)每個(gè)議題保持高度的關(guān)注,，對(duì)與自己主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠，只關(guān)心自己負(fù)責(zé)的議題,，對(duì)其他議題漠不關(guān)心,。
90、主動(dòng)履職不夠,。作為分管經(jīng)濟(jì)工作的副主任,，在稅源建設(shè)中主動(dòng)突擊少，拓展新企業(yè)稅源不多,，比如一些跟蹤很長(zhǎng)時(shí)間的異地納稅大戶,，還是停留在等上，缺乏“鉆,、擰,、咬”的精神，表面看是有點(diǎn)慵懶,，實(shí)際上還是安穩(wěn)守舊思想重,，攻堅(jiān)克難的勁頭差。
91,、存在吃老本的現(xiàn)象,。滿足于自己工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富,，在街道工作近30年，更是老資格,，所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,，學(xué)習(xí)新的知識(shí)、創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠,，比如在發(fā)展民生工作上,，對(duì)低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊，但是對(duì)改革沒(méi)有新舉措,，總是能拖就拖。
92,、存在“守?cái)傋?rdquo;思想,。比如對(duì)分管工作政策之外的問(wèn)題解答不細(xì)致、態(tài)度生硬,，遇上不屬于民政政策服務(wù)范疇的群眾就直接推諉,，不能給群眾提供解決問(wèn)題其他途徑的解答和咨詢(xún);
在日常工作中不注意了解分管工作外相關(guān)政策法規(guī)，缺乏橫向交流,。
93,、追求物質(zhì)享受。在生活中講究穿戴,，追求名牌,，存在拿鄉(xiāng)里標(biāo)準(zhǔn)與街道標(biāo)準(zhǔn)比較的現(xiàn)象，不能發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的表率作用,。
94,、存在官僚主義問(wèn)題。下社區(qū)少,，與居民溝通交流不深入,，群眾工作不到位。具體表現(xiàn)為下自己分管的社區(qū)多,，到其他社區(qū)少,，與社區(qū)居民群眾交流也較少，比如我到自己包的小莊社區(qū)時(shí),，很少遇到或聽(tīng)到齊主任深入此社區(qū)解決群眾反映的問(wèn)題,。
95、工作中有惰性,。由于資格老,，任職時(shí)間長(zhǎng)，有吃老本的想法,，總想著歇口氣兒了,。比如2013年開(kāi)展的為腿腳不便的老年人家庭安裝扶手工作中,，為了完成任務(wù)而完成任務(wù)，得過(guò)且過(guò),，敷衍了事,，沒(méi)從民生大局統(tǒng)籌考慮，沒(méi)有細(xì)致的調(diào)研,，草草收?qǐng)?，沒(méi)能輻射更多的弱勢(shì)群體，使他們得到實(shí)惠,。
96,、對(duì)民政工作抓的不到位。如街道低保家庭眾多,，也出臺(tái)了很多好的制度,，但是往往有個(gè)別群眾上訪時(shí)，才能有有效的解決措施,，缺少日常對(duì)地區(qū)低保家庭等弱勢(shì)群體的研判,。
97、同志工作不深入,。作為主管殘聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo),，參與殘疾人各類(lèi)活動(dòng)少。比如,，溫馨家園的各類(lèi)活動(dòng)和殘疾人康復(fù)勞動(dòng)等都參與較少,，缺少與他們的主動(dòng)交流、鼓勵(lì),。
98,、工作“虎頭蛇尾”。比如前兩年連續(xù)兩年開(kāi)展了慈善助學(xué),、李春平捐款等活動(dòng),，設(shè)計(jì)規(guī)劃安排妥當(dāng)，但現(xiàn)在沒(méi)有動(dòng)靜,，工作標(biāo)準(zhǔn)下降,。
99、深入一線解決問(wèn)題動(dòng)力不足,。任職時(shí)間長(zhǎng),，有老資格心態(tài)，享樂(lè)主義抬頭,。比如對(duì)轄區(qū)存在的難點(diǎn),、熱點(diǎn)問(wèn)題缺乏一線調(diào)研，缺乏深入社區(qū)和居民家中現(xiàn)場(chǎng)解決,，存有等,、拖,、靠的問(wèn)題。
100,、同志存在官僚主義,。工作缺乏溝通，部門(mén)之間協(xié)調(diào)配合不密切,。比如武裝部工作與民政雙擁工作應(yīng)該密切聯(lián)系,，共同開(kāi)展工作，信息共享,。齊主任作為多年負(fù)責(zé)雙擁工作的老領(lǐng)導(dǎo),，沒(méi)有及時(shí)主動(dòng)與我這個(gè)新兵溝通。
101,、工作不深入,。作為主管社區(qū)工作的主任，對(duì)社區(qū)了解不全面,，深入社區(qū)不夠，專(zhuān)題研究不夠,，缺乏對(duì)社區(qū)的統(tǒng)籌管理,，缺乏盯著問(wèn)題抓落實(shí)的力度。缺乏對(duì)社區(qū)特色品牌的打造,，社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯,。
102、帶隊(duì)伍缺乏有效方法,。在抓社區(qū)一百多人的干部隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏思考和研究,，缺乏有效方法措施。特別是對(duì)社區(qū)書(shū)記,、主任等骨干人員和對(duì)社區(qū)存在某些問(wèn)題的人員缺乏關(guān)注,。不能及時(shí)掌握社區(qū)干部思想狀態(tài)，解決社區(qū)干部的思想問(wèn)題;
103,、工作中有急躁情緒,。與分管部門(mén)溝通不及時(shí)，不注重與一線工作人員的溝通交流,，比如你主管科室的副科長(zhǎng)家里父親及妹妹患病,，造成生活困難，就沒(méi)能及時(shí)掌握情況,，安排救濟(jì),，造成工作被動(dòng)。
104,、工作浮于表面,。社區(qū)建設(shè)工作“自循環(huán)”特征還比較明顯,，對(duì)十個(gè)社區(qū)各自的治理水平、管理能力,，發(fā)展特征沒(méi)有很好地研究,，比如“呼北”社區(qū)作為典型已多年，其成功經(jīng)驗(yàn)卻沒(méi)有在其他社區(qū)得到很好地運(yùn)用和推廣,，這就證明你對(duì)社區(qū)的發(fā)展缺乏深入科學(xué)的思考,。
105、重形式,、輕實(shí)效,。缺乏親臨一線的指導(dǎo)，比如在培育社會(huì)組織以及社會(huì)組織動(dòng)員中心的建設(shè)過(guò)程中,，滿足于會(huì)議開(kāi)了,，文件發(fā)了，但真正推動(dòng)工作主要是靠聽(tīng)匯報(bào),，這就是形式主義,。
106、落實(shí)工作還不夠扎實(shí),。你分管社區(qū)工作,，近年來(lái)，上級(jí)達(dá)標(biāo),、評(píng)比內(nèi)容多,，街道也開(kāi)展了一些創(chuàng)新項(xiàng)目的研究和實(shí)踐，但是社區(qū)干部在落實(shí)過(guò)程中感覺(jué)負(fù)擔(dān)重,，有點(diǎn)疲于應(yīng)付,，這就說(shuō)明作為主管領(lǐng)導(dǎo)在系統(tǒng)研究和整合上不到位，指導(dǎo)力度不夠,，落實(shí)工作效果不好,，不扎實(shí)。
107,、服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng),。比如下社區(qū)與居民座談少，溝通不充分,，離得近的社區(qū)去的相對(duì)多些,，遠(yuǎn)的去的機(jī)會(huì)少，導(dǎo)致有些工作方案和措施缺乏對(duì)全體社區(qū)的指導(dǎo)針對(duì)性,，有些社區(qū)落實(shí)效果不理想,，這說(shuō)到底就是服務(wù)社區(qū)基層的意識(shí)還不夠。
108,、工作方法簡(jiǎn)單,。對(duì)于復(fù)雜問(wèn)題,，特別是干部群眾的思想問(wèn)題上缺乏耐心。對(duì)于社區(qū)工作者隊(duì)伍思想建設(shè)抓的不強(qiáng),。在部署社區(qū)工作時(shí),，只顧說(shuō)工作上的道理，從思想角度分析和采取措施不足,。
109,、缺乏創(chuàng)新思想。銳意進(jìn)取心不足,，滿足現(xiàn)狀,，在工作中有時(shí)有意識(shí)沒(méi)行動(dòng)，有些工作既沒(méi)有意識(shí)又沒(méi)有行動(dòng),。比如咱們地區(qū)老舊小區(qū)比較多,，物業(yè)管理薄弱，是管理中的難點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),，需要系統(tǒng)研究,、綜合施策。作為分管社區(qū)建設(shè)的主任,，沒(méi)有新舉措,，執(zhí)行起來(lái)也缺乏操作性。
110,、對(duì)居干關(guān)心不夠.比如在社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)中，思慮不周,、方法有限,，沒(méi)有深入研究做好相應(yīng)的待遇增長(zhǎng)、職業(yè)上升通道等問(wèn)題,，深層次的問(wèn)題還是沒(méi)有得到徹底解決,，沒(méi)有想方設(shè)法的反映社區(qū)工作者的心聲，與社區(qū)干部的期望有一定差距,。
111,、金華民同志工作中缺乏責(zé)任意識(shí)。對(duì)社區(qū)服務(wù)中心干部管理不嚴(yán),，比如在區(qū)社工委組織的明察暗訪工作中,，我們的社區(qū)服務(wù)中心的干部就被查出接打電話態(tài)度差的現(xiàn)象，受到了通報(bào)批評(píng),，影響了街道整體形象,。
112、深入社區(qū)不夠,。作為主管領(lǐng)導(dǎo),，主動(dòng)到社區(qū)指導(dǎo)不夠,，不經(jīng)常到社區(qū)了解情況，有事才去,，無(wú)事不理,，被動(dòng)面對(duì)社區(qū)。比如對(duì)于社區(qū)的民政干部就不夠關(guān)心關(guān)懷,，很少進(jìn)行談心,，溝通思想。
113,、存在干部管理“失之于寬”問(wèn)題,。比如在我街道開(kāi)展第三次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查工作中，作為主管社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)街道普辦反饋的部分社區(qū)居干配合程度不高,、消極怠工現(xiàn)象不重視,，沒(méi)有采取有效的管理措施，造成經(jīng)普初期工作推進(jìn)不平衡,、效率低下,。
114、有脫離實(shí)際現(xiàn)象,。在創(chuàng)建六型社區(qū),、標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)等工作中，執(zhí)行“精細(xì)化”標(biāo)準(zhǔn)不高,。對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)要求僅做到有所了解,，而對(duì)指標(biāo)的實(shí)際落實(shí)把握不準(zhǔn)，沒(méi)有結(jié)合地區(qū)具體情況,，靠基層干部憑經(jīng)驗(yàn)去做,，對(duì)工作結(jié)果的把控不嚴(yán)。
115,、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)不夠,。作為年輕干部，精力學(xué)識(shí)都充沛,，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足,，創(chuàng)新意識(shí)不足。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂,，主動(dòng)擔(dān)當(dāng),，勇挑重?fù)?dān)的精神，比如在街道班子一些工作討論中,，對(duì)分管的工作考慮多,，對(duì)全局性和分管外的工作意見(jiàn)建議提的少。
116、“接地氣”不足,。深入基層的主觀意識(shí)不夠強(qiáng),，還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和居民需求,、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分，如在為居民辦實(shí)事過(guò)程中,，存在未能全面聽(tīng)取到居民意見(jiàn)建議,，一廂情愿辦實(shí)事，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象,。
117,、帶隊(duì)伍意識(shí)弱。作為窗口部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo),，主要抓業(yè)務(wù)工作,，不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài)，在調(diào)動(dòng)其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠,。對(duì)分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠,。
118、工作標(biāo)準(zhǔn)不高,。作為年輕干部滿足將分管工作干好,，缺乏勇?tīng)?zhēng)一流干勁。對(duì)自己沒(méi)有更高標(biāo)準(zhǔn),、更高要求,，缺乏超越自我的意識(shí)。
119,、缺乏總結(jié)提升,。對(duì)好的做法經(jīng)驗(yàn)做法不能及時(shí)總結(jié)和推廣。比如“一刻鐘應(yīng)急處突圈”建設(shè)未能深化推進(jìn),，使好的做法沒(méi)有固化下來(lái)，致使工作效果不明顯,。
120,、群眾觀念不強(qiáng)。比如在平安建設(shè)工作中,，對(duì)監(jiān)控,、門(mén)禁等物技防設(shè)施改造時(shí)，有一廂情愿現(xiàn)象,，沒(méi)有廣泛征求和聽(tīng)取地區(qū)居民群眾的意見(jiàn)和建議,，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實(shí)際需求有出入。
121、安于現(xiàn)狀,，創(chuàng)新不夠,。對(duì)所分管的工作循規(guī)蹈矩、局限于上級(jí)規(guī)定動(dòng)作,，沒(méi)有創(chuàng)造性地開(kāi)展,。在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維、老辦法,、老框框分析和解決問(wèn)題,，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，面對(duì)當(dāng)前工作的新形勢(shì),、新任務(wù),，缺對(duì)策、少辦法,。比如在社會(huì)治安志愿者隊(duì)伍建設(shè)和社會(huì)面等級(jí)防控過(guò)程中,，人員老化，不能推陳出新,，局限于區(qū)里的部署,，點(diǎn)位多年沒(méi)有合理規(guī)劃和調(diào)整，造成人防力量安排不合理,，影響了實(shí)際效果,。
122、學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng),。對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視,，抱著無(wú)所謂的態(tài)度，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性,。集體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席,，對(duì)上級(jí)指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn)，落實(shí)上打折扣,，比如對(duì)區(qū)委下發(fā)的最新文件和會(huì)議精神學(xué)習(xí)和落實(shí)不到位,。
123、溝通協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng),。處理問(wèn)題,、心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少。比如今年發(fā)生的xx事件屬重大維穩(wěn)事件,，他牽頭負(fù)責(zé)處理,，就基本情況、決策,、處理過(guò)程,、結(jié)果，沒(méi)有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通報(bào)情況，共同研判解決方法,，自我行事,，獨(dú)斷專(zhuān)行。
124,、機(jī)關(guān)后勤管理不嚴(yán),。缺乏勤儉節(jié)約意識(shí)，出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象,。比如食堂勤儉節(jié)約宣傳差,，教育督導(dǎo)就餐人員不到位，對(duì)多打多倒現(xiàn)象,，沒(méi)有及時(shí)教育制止,，備菜備飯有時(shí)過(guò)多，造成浪費(fèi)現(xiàn)象,。
125,、不善于總結(jié)。比如在處理吳地人家群體性事件時(shí),，事前與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通少,，處理過(guò)程中與有關(guān)科室協(xié)作力度不強(qiáng)，解決該問(wèn)題后不注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，沒(méi)有形成對(duì)相關(guān)事件處理的長(zhǎng)效機(jī)制,，導(dǎo)致后續(xù)遇到同類(lèi)問(wèn)題無(wú)法快速響應(yīng)。
126,、聯(lián)系群眾不緊,。在開(kāi)展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊，宣傳形式單一,，沒(méi)有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑,、新方式，使宣傳教育效果打了折扣,，不能很好的調(diào)動(dòng)地區(qū)資源積極參與社會(huì)管理綜合治理工作,。
127、同志標(biāo)準(zhǔn)不高,。城市管理精細(xì)化程度不夠,，工作中沖勁不足，滿足于“領(lǐng)導(dǎo)不批評(píng)”,，有得過(guò)且過(guò)的現(xiàn)象。比如在班子會(huì)議上已經(jīng)做出明確要求,，對(duì)化石營(yíng)危房區(qū)要進(jìn)行長(zhǎng)期的管控,，保持環(huán)境秩序整潔。但是沒(méi)有長(zhǎng)效保持的措施和效果，切實(shí)治理的決心不大,。
128,、統(tǒng)籌意識(shí)不強(qiáng)。分管工作多,、人員多,，對(duì)工作和人員未能做到很好的統(tǒng)籌，影響工作效果,。比如在工作中,，遇到一些棘手的網(wǎng)格案件，沒(méi)有對(duì)主管部門(mén)人員進(jìn)行有效統(tǒng)籌,，合理分工,，造成處理案件不及時(shí)、亮紅燈的現(xiàn)象,。
129,、對(duì)武裝部工作不重視。在抓民兵,、征兵等方面的工作上認(rèn)識(shí)不足,。致使工作出現(xiàn)了偏差，去年的征兵工作只完成了一個(gè)名額,。
130,、缺乏創(chuàng)新精神。習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn),、走老路,，在城市管理上思路還比較窄，辦法欠缺,。比如在城市管理上,，缺乏頂層設(shè)計(jì)和一套科學(xué)的、行之有效的管理手段,。對(duì)分管工作被動(dòng)型應(yīng)對(duì)居多,，對(duì)城市管理沒(méi)有形成一套成熟和完善的思路。對(duì)車(chē)輛亂停,、店外經(jīng)營(yíng),、黑車(chē)黑摩的等城市頑疾，整治打擊禮服不夠,，其分管科室疲于應(yīng)付各項(xiàng)任務(wù),、解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，沒(méi)有形成長(zhǎng)效機(jī)制,、常態(tài)管理,、常抓不懈的體系,，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，成效一般,。
131,、攻堅(jiān)克難勁頭不足。比如僵尸車(chē)問(wèn)題一直存在,，之前就有居民反映過(guò),，但是你作為城市管理主管領(lǐng)導(dǎo)，有畏難情緒,，沒(méi)有當(dāng)即處理,，其實(shí)原本下決心就能迅速解決的事，到現(xiàn)在市,、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，躲不過(guò)了才干。
132,、抓城市管理工作不到位,。存在走過(guò)場(chǎng)和就事論事的思想，對(duì)街道的城市管理問(wèn)題缺乏深層次分析,、系統(tǒng)性思考和統(tǒng)籌性規(guī)劃,，頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，解決問(wèn)題治標(biāo)不治本,，其實(shí)就是做“省心官”,、“太平官”，得過(guò)且過(guò),，當(dāng)一天和尚撞一天鐘,。
133、抓隊(duì)伍管理上不夠,。特別是城管隊(duì)伍是當(dāng)前矛盾焦點(diǎn),，執(zhí)法環(huán)境惡劣固然是現(xiàn)狀之一，但是也確實(shí)存在出勤慢,、服務(wù)態(tài)度差等問(wèn)題,，隊(duì)伍的服務(wù)百姓能力與百姓期望有差距，作為主管領(lǐng)導(dǎo)有一定責(zé)任,，尤其在對(duì)城管保安隊(duì)伍的管理上存在疏忽,，導(dǎo)致協(xié)助執(zhí)法時(shí)被媒體曝光。
134,、監(jiān)督落實(shí)不夠,。比如年初與六小門(mén)店簽訂了門(mén)前三包責(zé)任書(shū)，但是六小門(mén)店在落實(shí)責(zé)任中依然出現(xiàn)了門(mén)前范圍內(nèi)環(huán)境臟亂問(wèn)題,，這說(shuō)明在工作中雖然與工作對(duì)象明確了責(zé)任劃分,，但是跟蹤監(jiān)督督導(dǎo)不夠,。
135、密切聯(lián)系實(shí)際意識(shí)不強(qiáng),。在聯(lián)系和結(jié)合街道特點(diǎn)開(kāi)展工作上有欠缺，比如在黑車(chē)治理中,，沒(méi)有充分聯(lián)系和分析街道地處cbd核心區(qū),，地面底下交通發(fā)達(dá)的實(shí)際，導(dǎo)致黑車(chē)黑摩的亂象時(shí)好時(shí)壞,，說(shuō)到底是沒(méi)有聯(lián)系實(shí)際找到切實(shí)有效的對(duì)策,。
136、對(duì)協(xié)管人員管理不嚴(yán),。比如在朝陽(yáng)醫(yī)院東門(mén)開(kāi)展綜合執(zhí)法期間,，有城管協(xié)管人員在執(zhí)法車(chē)上玩手機(jī)并被群眾舉報(bào)的事件發(fā)生。
137,、作存在打折扣現(xiàn)象,。比如朝陽(yáng)醫(yī)院門(mén)前道路交通秩序混亂的情況，上級(jí)部門(mén)已責(zé)成本級(jí)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)治理,，但是郭部長(zhǎng)在治理上辦法措施不夠多,，治理的效果并不好。
138,、協(xié)調(diào)部門(mén)關(guān)系上存在不足,。比如準(zhǔn)物業(yè)管理方面，有時(shí)不能及時(shí)和社區(qū)辦進(jìn)行溝通,，導(dǎo)致在準(zhǔn)物業(yè)工作運(yùn)行當(dāng)中出現(xiàn)推諉問(wèn)題,。
139、攻堅(jiān)克難勁頭不足,。比如人民日?qǐng)?bào)社東門(mén)交通擁堵問(wèn)題,，了解事情由來(lái)已久，但調(diào)研比較片面,，感覺(jué)沒(méi)有解決問(wèn)題的方案,。在開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)期間，經(jīng)過(guò)對(duì)人民日?qǐng)?bào)社東門(mén)的實(shí)地深入調(diào)研,，發(fā)現(xiàn)還是可以找到切實(shí)可行的解決方法,，最終以至于問(wèn)題出現(xiàn)5、6年后才得以解決,。
140,、缺乏溝通協(xié)調(diào)意識(shí)。在相互配合方面有分工分家的現(xiàn)象,。比如在開(kāi)展報(bào)刊亭綜合整治工作中,，城管職責(zé)范圍內(nèi)的工作相互配合不默契,，溝通不及時(shí)，目標(biāo)不明確,，致使綜合執(zhí)法效果不明顯,。
2023相互批評(píng)意見(jiàn)500條 4
1、工作激勵(lì)考核制度不到位,，不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀能動(dòng)性,。
2、對(duì)業(yè)務(wù)這塊沒(méi)有真正深入其中,，抓落實(shí)不夠,。
3、作為精準(zhǔn)扶貧“大村長(zhǎng)”下村調(diào)研次數(shù)還要增加,。
4,、開(kāi)展各種職工集體活動(dòng)少了，要進(jìn)一步提高員工的活力和集體凝聚力,。
5,、對(duì)布置的工作跟蹤督導(dǎo)少，親歷親為少,。
6,、安排工作不夠科學(xué)，財(cái)會(huì)工作要多擔(dān)當(dāng),。
7,、提升工作效率，報(bào)賬不及時(shí);財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定沒(méi)及時(shí)做出解釋;
8,、加強(qiáng)工作中的溝通配合,、合作意識(shí)，有利于提升工作效率,。
9,、加強(qiáng)工作中的溝通配合、合作意識(shí),，有利于提升工作效率,。
10、缺乏擔(dān)當(dāng),?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面欠缺，處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒,。對(duì)XXX整體工作了解不多,，有群眾上門(mén)反映問(wèn)題或采取較為激烈的方式時(shí)，辦法不多,，總要依靠科長(zhǎng)解決問(wèn)題,。
11,、引導(dǎo)督促黨員干部自覺(jué)學(xué)習(xí)黨章貫徹黨章和牢固樹(shù)立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng)，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大,。
12、平時(shí)比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開(kāi)展工作研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全局的高度。
13,、有官僚主義，主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡漠,。對(duì)各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠,，缺乏有效的監(jiān)督。比如對(duì)行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,，靠前監(jiān)督少,，事后監(jiān)督比較多，沒(méi)有構(gòu)成長(zhǎng)效機(jī)制,，對(duì)重要部門(mén)防范點(diǎn)位提示不夠,。
14、XX同志走訪基層存在“就近原則”,，對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,，對(duì)基層工作和基層干部存在問(wèn)題批評(píng)較多，實(shí)質(zhì)性措施較少,。
15,、工作中講面子，重排行,。不注重與一線工作人員的交流溝通,，過(guò)于關(guān)注指標(biāo)和排行，比如說(shuō)城市管理全模式工作中,，只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行,，習(xí)慣于抓指標(biāo)，派任務(wù),，看到某一項(xiàng)排行靠后就批評(píng),，未能繼續(xù)了解深層原因，不注重指導(dǎo)工作的開(kāi)展,。
16,、XX同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復(fù)解釋的問(wèn)題時(shí),，顯得沒(méi)有耐心，沒(méi)有合理調(diào)整自我的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感,。平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少,，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,，在狠抓XX安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法,。
17,、滿足于現(xiàn)狀，積極精神不強(qiáng),，放松了學(xué)習(xí),。
18、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn)：給你提兩條批評(píng)意見(jiàn),。第一,，積極意識(shí)有所淡化，工作熱情有所弱化,。應(yīng)對(duì)工作任務(wù)越來(lái)越重壓力越來(lái)越大時(shí),，有“干累了歇口氣”的想法，存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況,，比如,，你此刻在材料上就沒(méi)有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高,，這是享樂(lè)主義的表現(xiàn),。第二，有求穩(wěn)怕亂的思想,。在工作中存在回避矛盾的心理,，只對(duì)分管工作負(fù)責(zé)，不分管的工作不愿多發(fā)表意見(jiàn),，比如,，在群眾討論時(shí)，你發(fā)言避重就輕,，怕得罪人,，這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂(lè)主義表現(xiàn)。
19,、存在吃老本的現(xiàn)象,。滿足于自我工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，在XXX工作近年，更是老資格,，所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,，學(xué)習(xí)新的知識(shí)創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠，比如在發(fā)展民生工作上,，對(duì)低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊,，可是對(duì)改革沒(méi)有新舉措，總是能拖就拖,。
20,、調(diào)查研究不深入，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)報(bào)道過(guò)多,。
2023相互批評(píng)意見(jiàn)500條 5
組織生活會(huì)是黨支部或黨小組以交流思想,，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)為中心內(nèi)容的組織活動(dòng)制度,。下面是小編為大家整理的組織生活會(huì)批評(píng)意見(jiàn)(精選530條),，希望對(duì)你有幫助!
1、工作激勵(lì)考核制度不到位,，不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀能動(dòng)性。
2,、對(duì)業(yè)務(wù)這塊沒(méi)有真正深入其中,，抓落實(shí)不夠。
3,、作為精準(zhǔn)扶貧“大村長(zhǎng)”下村調(diào)研次數(shù)還要增加,。
4、開(kāi)展各種職工集體活動(dòng)少了,，要進(jìn)一步提高員工的活力和集體凝聚力,。
5、對(duì)布置的工作跟蹤督導(dǎo)少,，親歷親為少,。
6、安排工作不夠科學(xué),，財(cái)會(huì)工作要多擔(dān)當(dāng),。
7、提升工作效率,，報(bào)賬不及時(shí);財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定沒(méi)及時(shí)做出解釋;
8,、加強(qiáng)工作中的溝通配合、合作意識(shí),，有利于提升工作效率,。
9、加強(qiáng)工作中的溝通配合、合作意識(shí),，有利于提升工作效率,。
10、工作事業(yè)心,、責(zé)任心要加強(qiáng),。
11、工作中有急躁情緒,，處理問(wèn)題缺乏韌性,。
12、對(duì)如何開(kāi)展黨建工作的主動(dòng)性還不夠,，過(guò)于依賴(lài)上級(jí)部門(mén)的布置和推動(dòng),。
13、在黨員活動(dòng)日形式單一,，往往停留在按部就班開(kāi)會(huì),，跟綜問(wèn)效少。
14,、信息宣傳方面工作成效不明顯,，沒(méi)有調(diào)動(dòng)年輕人的積極性。
15,、自我提高思想不夠,，滿足于完成上級(jí)交辦的任務(wù)，工作思路不寬,。
16,、思想觀念方面還不能適應(yīng)新形勢(shì)下的工作要求。
17,、工作謀事缺激情,、少活力的問(wèn)題偶爾存在，滿足于不出差錯(cuò),、平穩(wěn)度過(guò),。
18,、在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上,，缺乏主動(dòng)思考,、主動(dòng)謀劃、主動(dòng)實(shí)踐的內(nèi)容不強(qiáng),，工作上的真抓實(shí)管上存在不足,。
19、有時(shí)忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時(shí),，對(duì)黨內(nèi)開(kāi)展的學(xué)習(xí)教育和活動(dòng)也是不夠積極和主動(dòng),。
20,、對(duì)分管業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不及時(shí)、不到位,，導(dǎo)致工作安排中出現(xiàn)偏差,。
21、上班沒(méi)用心,，集體主要榮譽(yù)感要加強(qiáng),。
22、對(duì)新知識(shí),、新理論的學(xué)習(xí)熱情不高,。
23、工作作風(fēng)上有時(shí)存在散漫,、松懈現(xiàn)象,，目標(biāo)要明確。
24,、工作責(zé)任心要加強(qiáng),，工作的積極性、主動(dòng)性不高,。
25,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，某些地方存在工作拖拉,，效率較低,。
26、加強(qiáng)宣傳思想工作,，20XX年宣傳任務(wù)爭(zhēng)取完成,。
27,、希望深入基層調(diào)查研究,，提出服務(wù)三農(nóng)指導(dǎo)意見(jiàn)。
28,、增加和業(yè)務(wù)人員的交流,。
29、對(duì)職工反應(yīng)的問(wèn)題,，被動(dòng)解決多,，被動(dòng)解決少。
30,、抓面子案件多,，對(duì)上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來(lái)的案件，重視辦理,，對(duì)上訪群眾反映的問(wèn)題重視不夠,，辦理不及時(shí)。
31、第一,，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面,。滿足于完成日常工作，對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠,，研究不深,，動(dòng)口多動(dòng)手少。比如,，你平時(shí)滿足于開(kāi)會(huì)和安排工作,，對(duì)材料方面動(dòng)手少，大多安排秘書(shū)工作人員做,，這是你官僚主義的表現(xiàn),。第二，缺乏精益求精的精神,，不求做得好,，只求過(guò)得去。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，結(jié)合實(shí)際深入思考不夠,，滿足于安排什么就做什么，完成的質(zhì)量不高,。比如,，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料，你沒(méi)有深入研究,，只是簡(jiǎn)單地用以前的材料拼拼湊湊,，還有部分錯(cuò)別字，這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過(guò)關(guān)的享樂(lè)主義表現(xiàn),。
32,、自己決策論證不夠，以文件落實(shí)文件以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的狀況還時(shí)有發(fā)生,。
33,、在工作過(guò)程中，存在畏難情緒,，組織協(xié)調(diào)潛力有待于進(jìn)一步提高,。思想上存在等靠要的想法，遇到困難,，缺乏迎頭應(yīng)對(duì)的勇氣和決心,，當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時(shí)，有推諉的狀況發(fā)生,。工作中有時(shí)不夠用心主動(dòng),，不能做到盡善盡美精益求精,，個(gè)別時(shí)候覺(jué)得“過(guò)得去”就行，滿足于干了報(bào)了安排了,，結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開(kāi)拓進(jìn)取的精神有所缺乏,。
34、憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠,。不斷改善工作方法,，提高工作質(zhì)量，多做深層次前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù),。
35、在履行全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”方面還需進(jìn)一步改善,。同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動(dòng),。但是，在推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”上,，還存在督促檢查力度不夠大的問(wèn)題,。所以，推薦XXX今后在這方面進(jìn)一步加大力度,，推動(dòng)“主體職責(zé)”更好地貫徹落實(shí),。
36、我覺(jué)得XXX存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問(wèn)題,。前幾年我在工作的時(shí)候,，你作為還是十分支持解放思想主動(dòng)作為，調(diào)動(dòng)了的用心性,。但近兩年,，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個(gè)機(jī)會(huì)我給XX提出來(lái),，希望XXX多到聽(tīng)取意見(jiàn),，多對(duì)體制機(jī)制權(quán)責(zé)問(wèn)計(jì)作深入研究，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問(wèn)題,。
37,、在工作中,，有時(shí)會(huì)局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么,，沒(méi)有把自己放在全校的角度去思考，對(duì)全局性的工作,，深入思考比較少,，好的推薦也不多。工作中缺乏逢山開(kāi)飄過(guò)河架橋的勇氣和意志,，不能從盡善盡美時(shí)時(shí)處處爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握,。
38,、第一，抓落實(shí)不力,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格,，指導(dǎo)工作不深不細(xì)，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,，被動(dòng)落實(shí)多,，主動(dòng)超前謀劃少。比如,，主任安排的文體活動(dòng)就沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí),，有等一等拖一拖的想法，沒(méi)有深入思考策劃,，僅僅安排了一兩次文體活動(dòng),，這是落實(shí)不力的享樂(lè)主義表現(xiàn)。第二,，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足,。存在遇到困難問(wèn)題繞道走的狀況，對(duì)自己分管的工作研究不深不細(xì),，滿足于簡(jiǎn)單安排工作,，自己動(dòng)手不夠，比如,，又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,，我向你反映這個(gè)事，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書(shū)工作人員,，你沒(méi)有及時(shí)跟蹤落實(shí),，這是官僚主義享樂(lè)主義的表現(xiàn)。
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