在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

相互批評意見條篇一

1.政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴(yán)、力度大,，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

2.過分看重各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增速排名,，有時候為了出成效、趕進(jìn)度急于求成,，特別是在招商引資的問題上,，一些項目把關(guān)不嚴(yán)，有的造成了土地浪費,，有的帶來了環(huán)境污染,，還有的引發(fā)了勞資糾紛，影響了社會穩(wěn)定,。

3.只重視城市建設(shè),、工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值,、稅收，忽視環(huán)保,、發(fā)展的可持續(xù)性,，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項目把關(guān)不嚴(yán)，存在重數(shù)量、輕質(zhì)量現(xiàn)象;同時,，脫貧問題也沒有提上重要的議事日程,。

4.貪大求洋，城市規(guī)劃脫離實際,、浪費資源,。

5.重經(jīng)濟(jì)發(fā)展輕環(huán)境保護(hù)，被罰款比企業(yè)繳稅多,，得不償失,，水污染當(dāng)時危及淮河沿岸幾千萬人用水安全。

6.在城市拆遷中,，為了快出形象,，快出效果，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績,，落個好印象,，有的還不到規(guī)定的拆遷時間，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù),，忽略了群眾的感受和干部工作的難處,，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細(xì)的思想工作，造成強(qiáng)拆,。

7.抓招商引資雷聲大,，雨點稀，只求數(shù)量,，不求質(zhì)量,，

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22.作為副書記,，在實際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠,，實際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn),。平時只忙于自己分管的工作,，主動幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥,，還缺乏分憂意識,、擔(dān)當(dāng)精神。

23.主動考慮工作,、主動服務(wù)大局的意識不夠,。平時替縣長開會多、應(yīng)酬多,，幫助縣長謀大事少,、想辦法少，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象,。

24.激情少,，暮氣重。年紀(jì)不大,，像個老頭兒,，遇到難事光想推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。25.本位主義思想嚴(yán)重,，對縣委派的活，總是強(qiáng)調(diào)本職工作,，有時候往外推,，有時候不盡力，講條件,、討價還價,，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，服務(wù)大局意識不夠強(qiáng),。

26.性格太直白，有時候個性表現(xiàn)的太張揚,，有時與個人身份,、組織形象有點不相稱。

27.群眾意識,、基層意識有點淡薄,，坐辦公室多、下去少,，深入基層研究工作少,，有冬天怕冷夏天怕熱思想。

28.改革上存在畏難情緒,。對于全面深化改革,，考慮方方面面利益關(guān)系較多,，怕遇到阻力，帶來麻煩,，以至于對改革困難估計過高,，在改革上畏首畏尾，放不開手腳,。

29.干部情況,、班子存在問題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位,。在干部調(diào)整中,，有照顧平衡、論資排輩,、遷就的現(xiàn)象,，組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學(xué),，創(chuàng)新舉措少,，有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不考慮全面,、不注重統(tǒng)籌兼顧,。

30.研究工作不深入，作風(fēng)浮漂,，上推下交,、互相交辦，導(dǎo)致落實不力,，工作棚架,。

31.不重視學(xué)習(xí)。對政治理論,、法律知識學(xué)習(xí)不夠,，有時候還講白話，念白字,，有損自己的威信和形象,。

32.對上負(fù)責(zé)多，對下負(fù)責(zé)少,。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障，服務(wù)機(jī)關(guān),、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。

33.擔(dān)當(dāng)不夠,，經(jīng)驗不足，不少同志認(rèn)為比較“瓤”,，需要抓緊補(bǔ)課,，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強(qiáng),，缺少一種“虎氣”,。

34.基層經(jīng)驗不足，有機(jī)關(guān)作風(fēng),，有時感覺自己的閱歷豐富,，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn),、局委融入不夠,，溝通交流少，不能和同志們打成一片,。

35.抓工作不扎實不深入,，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動性,，為縣長分壓不夠。坐機(jī)關(guān)聽匯報多,，到一線解決問題,、實地督導(dǎo)不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。

36.**的經(jīng)濟(jì)情況了解不透,，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)、如何涵養(yǎng)骨干稅源,，如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面,，沒有形成思路，拿不出有力措施,。

37.與同志們交流溝通不多,，作為武裝部政委，除了參加縣委常委會和出席縣里的大會,，平時與班子成員溝通少，不利于軍地共建,。

38.推動工作辦法少,，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手,，從哪個地方切入,，這與研究情況少,、工作不深入有直接關(guān)系。

39.對工作吃得不透,，把握不準(zhǔn),，特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制，沒有完善的應(yīng)對措施,，發(fā)生問題后手忙腳亂,，不能從容應(yīng)對，對一些輿情負(fù)面報道處置應(yīng)對不力,。

40.宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

三、享樂主義方面

1.大手大腳,、講排場,，貪圖享受。有時接待追求高標(biāo)準(zhǔn),，低檔酒不喝,，低檔飯店不進(jìn)，存在享樂主義,，艱苦樸素的意識不足,。

2.過于注重穿戴打扮，過于注重自身形象,，平時吃飯還好挑食,，不合口味的就不想吃，沒有肉就吃不下飯,。

3.精氣神不足,，與世無爭、四平八穩(wěn),，工作要求不嚴(yán),，創(chuàng)新不夠，沒有亮點,。工作被動承接多,，主動創(chuàng)新少。對于上級安排的工作積極響應(yīng),，但主動創(chuàng)新不夠,，沒有針對組織工作實際，研究思考,，以求突破,，存在懶政思想,。

4.缺乏奉獻(xiàn)精神，總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了,、吃虧了,，講條件、講價錢,，缺乏奉獻(xiàn)精神,。

5.工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強(qiáng),，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象,。干勁不足，動真格,、出實招不夠,，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了,，年齡也不小了,，享受一下算了。

6.原則性不強(qiáng),，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象,。

四、奢靡之風(fēng)方面

1.不注重勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗,，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報告說批就批了,，把關(guān)也不嚴(yán),，不該撥的資金也撥了。

2.某些單位超標(biāo)準(zhǔn)建新大樓,，還幫助到上級申請資金,，大樓蓋起來需要很大花銷，讓縣里的其他單位滋生攀比心理,，助長了奢靡之風(fēng),。

3.勤儉節(jié)約不夠，后勤管理不到位,。公務(wù)接待上有浪費現(xiàn)象,，后勤管理不科學(xué)、不規(guī)范,。

五,、聯(lián)系服務(wù)群眾方面

1.群眾觀點樹立得還不牢。突出表現(xiàn)在關(guān)注民生不夠，縣城的棚戶區(qū)改造力度就不大,，為了開發(fā)招商，控制翻建住房好幾年了,，可是到今天也沒招來商,，又不讓群眾建房，這個群眾很有意見,。

2.抓面子案件多,，對上邊交辦的案件、領(lǐng)導(dǎo)批示的案件,、信訪局轉(zhuǎn)來的案件,，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠,，辦理不及時,。

3.對待信訪穩(wěn)定工作，對待信訪群眾存在能推就推,，能躲就躲,，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶,、難纏戶感到心煩,，言語生硬，方法簡單,。

4.對政法隊伍管理松散,、要求不嚴(yán)。公檢法司部門處理問題不公,、執(zhí)法不嚴(yán)等問題普遍存在,，老百姓意見很大。個別干警違紀(jì)現(xiàn)象時有發(fā)生,，一定程度上損害了群眾的利益,。

相互批評意見條篇二

同志學(xué)習(xí)的自覺性有待加強(qiáng)。能按照參加黨委中心組集中學(xué)習(xí),，個人自覺明顯不足,，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深,、不透,。

同志平時忙于繁雜事務(wù)，對理論學(xué)習(xí)不重視,，忽視了理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢,。

同志學(xué)習(xí)緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

同志學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂,、弄通,、做實上下功夫不夠。

同志學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時被動參加，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙,、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

同志平時比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作,、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全局的高度,。

同志作方面請示匯報、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠,，隨意性強(qiáng),，有先干干再匯報現(xiàn)象，造成班子決策被動,。

同志主動協(xié)調(diào),，有效溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識不強(qiáng),，好單打獨斗,，單兵作戰(zhàn)，在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高,。

同志大局意識還需增強(qiáng),，在貫徹落實中央和省,、市的方針、政策方面有待提高,，偶爾還存在為開展工作打政策擦邊球的現(xiàn)象,。

同志在推進(jìn)重點上存在聽取意見不全面的問題，時有急躁情緒,，偏重執(zhí)行力,，沒有靜心聽取好的意見。

同志有重經(jīng)濟(jì)輕黨建的問題,，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是中心工作，對經(jīng)濟(jì)工作盯得緊,、抓得實,，但對黨建工作等，需要慢工出細(xì)活,、久久為功的形工作不太上心,，縣委黨委的作用沒有很好地發(fā)揮出來。

同志政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。能夠做到堅持學(xué)習(xí),、加強(qiáng)修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。

1同志，作為縣委常委,，有兼任基層黨委主要負(fù)責(zé)人,，考慮所屬基層單位工作多，對縣委的全面工作參與不多,，對其它基層單位工作的支持力度不夠大,，有時存在都是基層負(fù)責(zé)人放不下面子管的問題。

同志對一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請示報告不夠,，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象,。

1同志對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。作為意識形態(tài)工作的具體負(fù)責(zé)人,，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,，應(yīng)該多深入各單位、各部門,，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo),。

1同志作為宣傳部長，應(yīng)組織加強(qiáng)對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺,、視角、形式還不是很豐富，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)總書記講話精神不斷深入,。

1同志存在好人主義思想，對工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實填報個人事項的問題,，不是特別重大的都是簡單的提醒改正,，主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好,，不忍因為漏報而影響干部成長,。

1同志對組織生活重要性認(rèn)識不足。將組織生活作為例行公事,，重形式上的參與,，未能思想上“融入”。

同志雙重組織生活執(zhí)行不嚴(yán)格,，參加黨組織生活不規(guī)范,。作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部，常以工作忙為借口,，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時參加黨支部的組織活動,，即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求。

同志作為黨委主要領(lǐng)導(dǎo),，民主集中制執(zhí)行不夠嚴(yán)格,，常委會前留給委員研究醞釀的時間較短，導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考,，而不能提出有價值的意見,。

同志在抓重大決策落實的力度不夠，一些關(guān)注基層,、關(guān)心群眾的工作部署落實效果不明顯,。

同志在貫徹落實中央和省委、省政府決策部署方面,，理解力,、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng)，存在以會議落實會議,、以文件落實文件的情況,，與上級要求、群眾愿望有差距,。

2同志還存在以會議落實會議,、以文件落實文件的現(xiàn)象。

同志還存在結(jié)合實際研究不夠,，站位不高,、看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問題。

同志不重視學(xué)習(xí),。對政治理論,、法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象。

同志大局意識有待加強(qiáng),。平時比較注重本系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作,、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全市的高度,，從全市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。

2同志理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性,，用理論指導(dǎo)實踐的能力有待進(jìn)一步加強(qiáng),。

2同志理論聯(lián)系實際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時憑經(jīng)驗,，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

同志接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí),。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠,，特別是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達(dá)到精益求精,。

同志作為單位一把手,，過多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動,，統(tǒng)籌不好,，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針,、靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯,。

同志在日常工作,、學(xué)習(xí)和生活中,，有時還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯誤思想，沒有把自己的身份放低,，下屬不敢講真話,、講心里話的現(xiàn)象時有存在。

同志政治理論方面看得少,，知識鉆研不夠,，對掌握更多知識的重視性認(rèn)識不足。

3同志忙于日常事務(wù),，對黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。

3同志下基層調(diào)研時存在“走馬觀花,、蜻蜓點水”的現(xiàn)象,，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時,。

同志個人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時理解不透徹,，滿足“會上講”,、“稿上念”。潛心思考,，理論聯(lián)系實際,、指導(dǎo)實踐，創(chuàng)新落實不多,。

3同志對理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時還存在走形式、走過場的現(xiàn)象,。

同志抓思想政治工作缺乏時效性,，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富,。

3同志用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

同志理論學(xué)習(xí)不夠深入。用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

同志受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題,，只求過得去，不求過得硬,。

同志在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解，結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。

同志平時忙于機(jī)關(guān)事務(wù)，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查,，也存在沉不下去、蹲不住,、走馬觀花的現(xiàn)象,。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機(jī)關(guān),，“靠”下級下屬的思想,，自己想方設(shè)法主動解決不夠。因此有時工作顯得比較被動,，也直接影響了一些問題的解決時效,。

4同志民主集中制落實不到位,，“三重一大”落實不到位,，一些重大事項沒有及時提交。

同志個人有關(guān)事項沒能及時報備,，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報備個人事項不主動,、不積極，上級不要求,，自己不主動,。

同志在抓具體工作中，對下級,、對下屬提工作要求多,、直接跟蹤指導(dǎo)少，有時滿足于會開了,、文件發(fā)了,，而沒有一抓到底，缺乏踏石留印,、抓鐵有痕的作風(fēng),，導(dǎo)致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位,、不準(zhǔn)確，終端效果偏向走樣,，致使一些常見性問題屢查屢有,、屢糾屢犯。

同志在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯,，執(zhí)法執(zhí)勤時,，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色，自身參與,、沖鋒陷陣少,。

同志工作方法簡單。對于復(fù)雜問題,，特別是干部群眾的思想問題上缺乏耐心,。對于本單位干部隊伍思想建設(shè)抓的不強(qiáng)。在部署本單位工作時,，只顧說工作上的道理,，從思想角度分析和采取措施不足。

4同志缺乏創(chuàng)新思想,。銳意進(jìn)取心不足,，滿足現(xiàn)狀，在工作中有時有意識沒行動,，有些工作既沒有意識又沒有行動,。

同志作為年輕干部，精力學(xué)識都充沛,，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足,，創(chuàng)新意識不足。缺乏主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂,，主動擔(dān)當(dāng),，勇挑重?fù)?dān)的精神。

同志深入基層的主觀意識不夠強(qiáng),，還有浮于表面的現(xiàn)象,，將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。

同志和群眾溝通不充分,，在為居民辦實事過程中，存在未能全面聽取到居民意見建議,，一廂情愿辦實事,，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。

同志帶隊伍意識弱,。作為主管領(lǐng)導(dǎo),，主要抓業(yè)務(wù)工作,，不注重了解分管人員的思想動態(tài)，在調(diào)動其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠,。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠,。

5同志工作抓落實不具體、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

同志有好人主義思想,。工作生活中,，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人,。處理事情比較“圓滑”,，一團(tuán)和氣，你好我好大家好,。工作時間長了,，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情,，放不開手腳,。

5同志仍然習(xí)慣于“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句,，搞無原則的“一團(tuán)和氣”,。

5同志隊伍管理嘴嚴(yán)手軟，懲處不力,，護(hù)短,。對干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實在文件上,、文字上,，盡管手續(xù)齊備,，但對干部缺乏約束性,，導(dǎo)致干部出問題。

5同志在工作中聽分管科室匯報工作的時候多,，下基層調(diào)研的時候少,，對分管科室的履職情況了解不全面、不及時,。

5同志對上負(fù)責(zé)多,，對下負(fù)責(zé)少。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān),、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠，在站位全局,、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,，為主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。

同志存在黨性錘煉不過硬,，理論武裝不自覺的問題,，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,，撰寫學(xué)習(xí)心得體會不求質(zhì)量,，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。

相互批評意見條篇三

1,、工作質(zhì)量不高,。主要表現(xiàn)：一是在工作上缺乏思考謀劃，工作方式方法簡單,，工作只求過得去,，不求高質(zhì)量;二是在文字材料寫作上不認(rèn)真思考，對上級精神吃得不夠透,，生搬硬套別人的東西,，有時甚至要打字室打字員在網(wǎng)上下載摘抄，影響材料質(zhì)量,。

2,、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)。有上班遲到,，下班早退的情況，有時還有上班串崗,、接待朋友的現(xiàn)象,，給人的感覺好像難得坐下來、靜下來,，作為管機(jī)關(guān)的副局長本應(yīng)該“坐得住,、穩(wěn)得住”，帶頭遵章守紀(jì),、言傳身教,，這點上你是有欠缺的。

3,、作為副局長對分管工作底數(shù)不夠清,，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位。一是在機(jī)關(guān)管理方面管什么,、怎么管沒有認(rèn)真思考,，對干職工關(guān)心不夠;二是作為分管活動中心副局長對活動中心建設(shè)、發(fā)展謀劃不夠,，檢查,、督辦工作不力。

4,、學(xué)風(fēng)不實,，學(xué)用脫節(jié)。主要表現(xiàn)在對老干部政策特別是對老干部生活待遇方面的政策學(xué)習(xí)囫圇吞棗,，掌握的不夠準(zhǔn),、不夠深、不夠透徹,，遇到老干部反映有關(guān)政策性問題時,，解釋不清楚，有時束手無策,，老干部有意見,、不滿意。

5,、有時不注重小節(jié),，自身要求不高。主要表現(xiàn)在不注重生活小節(jié),，朋友多,、應(yīng)酬多，有時酒喝的比較大,，有損個人形象,。比如，有一次接待兄弟縣市同志,，既想盡地主之誼,，又想增進(jìn)感情，一放開酒就喝高了,，話也就多了,，把客人回家的時間延遲了，這都是不注意小節(jié)的結(jié)果,。

6,、大大咧咧,，口無遮攔,。有時不注意自己身份，與同事之間包括與其他單位較熟悉的同志之間喜歡稱兄道弟，說話較隨便,，有時想說就說想怎么說就怎么說,，有些不分場合，特別是對待退休老同志有時說話不注意,，導(dǎo)致老同志有誤會,。

相互批評意見條篇四

2、擔(dān)當(dāng)精神不足,；

3,、性格急燥，有時不講究方式方法,；

4,、有長官意志和官僚作風(fēng)；

5,、坐在機(jī)關(guān)較多,，主動上門服務(wù)老干部不夠；

6,、與同志們溝通交流較少,，營造寬松活潑氛圍不夠；

7,、吃苦精神和進(jìn)取精神不強(qiáng),；

8、嚴(yán)于律己不夠過硬,；

9,、不比奉獻(xiàn)比待遇，工作上圖輕閑,，待遇上想豐厚,；

10、性格急燥,，修養(yǎng)不夠,；

11、不愛學(xué)習(xí),，不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文,；

12、服務(wù)老干部不講究方式方法,；

13,、工作質(zhì)量不高；

14,、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán),；

16,、學(xué)風(fēng)不實，學(xué)用脫節(jié),；

17,、有時不注重小節(jié)，自身要求不高,；

18,、大大咧咧，口無遮攔,；

19,、自信不足，主動性不強(qiáng),，不敢較真碰硬,；

20、公車管理不嚴(yán),，有公車私用現(xiàn)象,；

21、工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠,；

22,、執(zhí)行制度不嚴(yán)格、不到位,；

23,、工作方法簡單；

24,、工作作風(fēng)不扎實,；

25、奢侈思想滋生,，生活庸俗,；

26、政治紀(jì)律松懈,，批評與自我批評做的少,；

27、執(zhí)行集中采購制度辦法不多,，缺乏靈活性,，投入精力不足；

28,、思想上對傳幫帶工作重視不夠,；

30、安排部署工作多,，自己親自抓落實少,；

37,、工作上急于求成，具體安排上不夠周密,，注重成果多,，關(guān)注過程少,；

38,、關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少,；

39,、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現(xiàn)象,；

40,、工作上缺少進(jìn)取、創(chuàng)新精神,，滿足于現(xiàn)狀,；

41、習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,，分管工作指導(dǎo)不夠,，抓的不細(xì)；

42,、有時礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象,；

43、存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法,，有享樂主義傾向,；

44、生活上艱苦奮斗精神不夠,，有吃請現(xiàn)象,；

45、主動學(xué)習(xí)意識不強(qiáng),，接受新知識主動性不,；

相互批評意見條篇五

2、擔(dān)當(dāng)精神不足;

3,、性格急燥,，有時不講究方式方法;

4、有長官意志和官僚作風(fēng);

5,、坐在機(jī)關(guān)較多,，主動上門服務(wù)老干部不夠;

6、與同志們溝通交流較少,，營造寬松活潑氛圍不夠;

7,、吃苦精神和進(jìn)取精神不強(qiáng);

8,、嚴(yán)于律己不夠過硬;

9、不比奉獻(xiàn)比待遇,，工作上圖輕閑,，待遇上想豐厚;

10、性格急燥,，修養(yǎng)不夠;

11,、不愛學(xué)習(xí)，不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文;

12,、服務(wù)老干部不講究方式方法;

13,、工作質(zhì)量不高;

14、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán);

16,、學(xué)風(fēng)不實,，學(xué)用脫節(jié);

17、有時不注重小節(jié),，自身要求不高;

18,、大大咧咧，口無遮攔;

19,、自信不足,，主 動 性 不 強(qiáng) ，不敢較真碰硬;

20,、公車管理不嚴(yán),，有公車私用現(xiàn)象;

21、工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠;

22,、執(zhí)行制度不嚴(yán)格,、不到位;

23、工作方法簡單;

24,、工作作風(fēng)不扎實;

25,、奢侈思想滋生，生活庸俗;

26,、政治紀(jì)律松懈,，批 評 與 自 我 批 評 做的 少 ;

27、執(zhí)行集中采購制度辦法不多,，缺乏靈活性,，投入精力不足;

28、思想上對傳幫帶工作重視不夠;

30,、安排部署工作多,，自己親自抓落實少;

37、工作上急于求成,，具體安排上不夠周密,，注重成果多,，關(guān)注過程少;

38、關(guān)心同志不夠,，與干部職工談心交心的少;

39,、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現(xiàn)象;

40,、工作上缺少進(jìn)取,、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀;

41,、習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜” ,，分管工作指導(dǎo)不夠,，抓的不細(xì);

42,、有時礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象;

43、存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法,，有享樂主義傾向;

44,、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現(xiàn)象;

45,、主動學(xué)習(xí)意識不強(qiáng),，接受新知識主動性不高;