每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

相互批評(píng)意見500條篇一

2,、對(duì)xx同志批評(píng)意見：第一,，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面,。滿足于完成日常工作,，對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠，研究不深,，動(dòng)口多動(dòng)手少。比如,，你平時(shí)滿足于開會(huì)和安排工作，對(duì)材料方面動(dòng)手少,，大多安排秘書工作人員做,，這是你官僚主義的表現(xiàn),。第二，缺乏精益求精的精神,，不求做得好，只求過得去,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，結(jié)合實(shí)際深入思考不夠,，滿足于安排什么就做什么,，完成的質(zhì)量不高,。比如，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料,，你沒有深入研究，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊,，還有部分錯(cuò)別字，這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn),。

3,、自己決策論證不夠,，以文件落實(shí)文件以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的狀況還時(shí)有發(fā)生,。

4、張友武同志的意見：在工作過程中,，存在畏難情緒，組織協(xié)調(diào)潛力有待于進(jìn)一步提高,。思想上存在等靠要的想法,，遇到困難,，缺乏迎頭應(yīng)對(duì)的勇氣和決心，當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時(shí),，有推諉的狀況發(fā)生。工作中有時(shí)不夠用心主動(dòng),，不能做到盡善盡美精益求精，個(gè)別時(shí)候覺得“過得去”就行,，滿足于干了報(bào)了安排了，結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開拓進(jìn)取的精神有所缺乏,。

5、憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠,。不斷改善工作方法,，提高工作質(zhì)量,，多做深層次前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù),。

6、在履行全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”方面還需進(jìn)一步改善,。同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動(dòng)。但是，在推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”上,，還存在督促檢查力度不夠大的問題。所以,，推薦xx同志今后在這方面進(jìn)一步加大力度,，推動(dòng)“主體職責(zé)”更好地貫徹落實(shí),。

7、我覺得xx同志存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。前幾年我在工作的時(shí)候，你作為還是十分支持解放思想主動(dòng)作為,，調(diào)動(dòng)了的用心性。但近兩年,，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前,。所以借這個(gè)機(jī)會(huì)我給xx同志提出來,，希望xx同志多到聽取意見，多對(duì)體制機(jī)制權(quán)責(zé)問計(jì)作深入研究,，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。

8,、向xx同志的意見：在工作中，有時(shí)會(huì)局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么,，沒有把自己放在全校的角度去思考,，對(duì)全局性的工作,，深入思考比較少，好的推薦也不多,。工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美時(shí)時(shí)處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握,。

9、對(duì)xx同志批評(píng)意見：第一，抓落實(shí)不力,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格，指導(dǎo)工作不深不細(xì),，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,，被動(dòng)落實(shí)多,，主動(dòng)超前謀劃少。比如,，主任安排的文體活動(dòng)就沒有嚴(yán)格落實(shí),，有等一等拖一拖的想法，沒有深入思考策劃,，僅僅安排了一兩次文體活動(dòng)，這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn),。第二,，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足,。存在遇到困難問題繞道走的狀況，對(duì)自己分管的工作研究不深不細(xì),，滿足于簡單安排工作，自己動(dòng)手不夠,，比如，又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,，我向你反映這個(gè)事,，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,，你沒有及時(shí)跟蹤落實(shí)，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn),。

10、抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問題。感到xx同志在工作取向上過于求快,，有急躁的情緒,，對(duì)當(dāng)期指標(biāo)排位看得太重太敏感,，稍微有下降就著急發(fā)火批評(píng)人。

相互批評(píng)意見500條篇二

1,、有時(shí)習(xí)慣于常規(guī)思維，在思考,，決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性,，科學(xué)性和前瞻性,，運(yùn)用新思想，新方法研究解決新情景,，新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了,，缺乏思考如何把試驗(yàn)檢測中心工作做得更好，更好地去為監(jiān)督工作服務(wù),。

2,、有時(shí)思想觀念還不能適應(yīng)交通質(zhì)監(jiān)發(fā)展改革的新要求,，對(duì)當(dāng)前質(zhì)監(jiān)工作發(fā)展趨勢定位認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確，站位提不高,，眼界放不寬，就監(jiān)督,，檢測工作論監(jiān)督，檢測工作,，思路不寬,。

3、建設(shè)市場管理工作創(chuàng)新意識(shí),，進(jìn)取精神不強(qiáng)。

4,、有時(shí)對(duì)分層檢測工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，工作只求過得去,，完成了任務(wù)就行,。

5,、對(duì)質(zhì)量監(jiān)督工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)，難點(diǎn),，焦點(diǎn)問題敏銳力差。

6,、對(duì)職工工作上要求的多,，和部分職工在一齊只談工作，對(duì)生活等其他方面關(guān)心少,，幫忙少,。沒有主動(dòng)與職工談心,，去關(guān)心職工的學(xué)習(xí)問題，生活問題和心理問題,，傾聽他們的意見，提議和批評(píng)和反映的合理要求,。

7、有時(shí)精神懈怠,，工作活力明顯下降,，工作思路不寬不新,，工作舉措不實(shí)不力,，工作亮點(diǎn)不多不特，存在安于現(xiàn)狀的思想,，缺乏進(jìn)取精神。安康市境內(nèi)僅四家試驗(yàn)室,，兩家監(jiān)理單位，認(rèn)為對(duì)人員和技術(shù)狀況比較了解,，從自身工作思路，工作作風(fēng),，精神狀態(tài)等方面進(jìn)取性不高,，沒有認(rèn)真加強(qiáng)對(duì)幾家單位的細(xì)致管理,，仍然是各搞各的，對(duì)安康市建設(shè)市場發(fā)展沒有進(jìn)取思考去探索,。

8、學(xué)習(xí)不深入,，不系統(tǒng)，不透徹,，存在實(shí)用主義,，要用什么才去學(xué)什么,。

9、與工作關(guān)系密切的才學(xué),，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，系統(tǒng)學(xué)理論少,，學(xué)習(xí)形式和方法單一。

10,、沒有對(duì)突發(fā)困難的職工及時(shí)幫忙,，對(duì)生病住院的職工及時(shí)探望和慰問,，跟蹤康復(fù)情景,，沒有關(guān)心幫忙有困難的職工解決實(shí)際問題,，及時(shí)為他們排憂解難。

相互批評(píng)意見500條篇三

(一)xxx同志對(duì)xxx同志的批評(píng)意見：

1,、政治理論學(xué)習(xí)不深入,，停留表面,。深入學(xué)習(xí)黨的歷史、方針,、政策，理解程度還有待提高,，應(yīng)更加深入把握精髓。比如：撰寫學(xué)習(xí)心得,、讀書筆記,，敷衍過關(guān),。

2、能夠做到嚴(yán)格要求自己,，但理論學(xué)習(xí)不夠深入,，缺乏深刻的認(rèn)識(shí)。比如：理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作存在距離,，有些只能是想法，并沒有演化為具體的做法,。

(二)xxx同志對(duì)xxx同志的批評(píng)意見：

1,、工作上有懶惰思想,。比如：對(duì)于支部工作，經(jīng)常抱有懶惰思想和情緒,，沒有能夠及時(shí)的完成,，缺乏今日事、今日畢的習(xí)慣,。

2、自我約束力差,。比如：在實(shí)際工作生活中，有時(shí)候就忘了自己是黨員的身份,，也忘了原來自己的行為會(huì)在無形中對(duì)其他同志產(chǎn)生阻礙。有時(shí)在工作中積極性不高,，方式方法也不得當(dāng)。

(三)xxx同志對(duì)xxx同志的批評(píng)意見：

1,、對(duì)理論學(xué)習(xí)的積極性不強(qiáng),，不能與實(shí)際緊密結(jié)合,。比如：對(duì)黨組織布置的學(xué)習(xí)任務(wù)多抱著應(yīng)付的心理完成，沒有真正理解,，吃透。

2,、對(duì)待工作的標(biāo)準(zhǔn)還不夠高，只滿足于學(xué)校安排的任務(wù),，開拓意識(shí)不夠,。比如班主任工作只限于學(xué)校及德育處安排的工作,，不會(huì)創(chuàng)新模式，增加班集體的凝聚力,。

(四)xxx同志對(duì)xxx同志的批評(píng)意見：

1、大局意識(shí)不足,。一定程度地存在局限思維和畏難思想，溝通少,、聯(lián)系少,、配合少，與整體聯(lián)動(dòng),、團(tuán)結(jié)協(xié)作的要求相比還有較大差距。

2,、工作作風(fēng)還要不斷轉(zhuǎn)變,。工作中抓重點(diǎn)工作多,，抓一般性工作少，癥結(jié)在于沒有抓常,、抓細(xì)、抓長,。

(五)xxx同志對(duì)xxx同志的批評(píng)意見：

1、思想上沒能自我加壓,。缺乏系統(tǒng)的政治理論學(xué)習(xí),，政治素質(zhì)沒有得到高度提升,。日常忙于其他工作較多，造成了思想認(rèn)識(shí)上存在短板,。

2、認(rèn)真負(fù)責(zé)的意識(shí)有些下降,。在工作任務(wù)重,、頭緒多的情況下，有時(shí)只滿足于過得去,，工作熱情和標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)有所淡化。

(六)xxx同志對(duì)xxx同志的批評(píng)意見：

1,、學(xué)習(xí)不積極主動(dòng),，不注意深入鉆研,。如在本次的黨史學(xué)習(xí)中,，總認(rèn)為自己對(duì)黨的歷史有了一定的了解,，就不注意去記憶學(xué)習(xí)了。

2,、榜樣的力量不夠。經(jīng)常沒有按時(shí)完成一些工作,，還常說一些牢騷話,，沒有起到黨員模范帶頭作用,。

(七)xxx同志對(duì)xxx同志的批評(píng)意見：

1、政治理論學(xué)習(xí)不深入,，停留表面。比如：撰寫學(xué)習(xí)心得,、讀書筆記,，敷衍過關(guān),。

2、工作積極性不高,，有懈怠心理。主動(dòng)性工作能力不強(qiáng),。存在了解學(xué)生思想不夠,，工作不夠細(xì)致深入,，解決問題不及時(shí)等問題。對(duì)新的工作任務(wù)中所遇到的困難盡力克服的積極性不高,。

(八)xxx同志對(duì)xxx同志的批評(píng)意見：

1、沒有充分學(xué)習(xí),、了解黨的政治理論，致使在運(yùn)用理論武器指導(dǎo)實(shí)際工作上有欠缺。比如：雖每次都參與各方面組織學(xué)習(xí),，但不夠認(rèn)真,，理解力度不夠,，撰寫學(xué)習(xí)心得、讀書筆記,，敷衍過關(guān)。

2,、工作積極性不高,，有懈怠心理,。比如：對(duì)學(xué)生作業(yè)批改有時(shí)不夠及時(shí)；對(duì)后進(jìn)生輔導(dǎo)力度不夠,，造成所任班級(jí)學(xué)習(xí)成績不理想。

(九)xxx同志對(duì)xxx同志的批評(píng)意見：

1,、在學(xué)習(xí)黨史方面不夠積極主動(dòng)。比如：對(duì)于支部學(xué)習(xí),，經(jīng)常抱有懶惰思想和情緒,，沒有能夠及時(shí)的完成筆記的記錄,，都是過后才補(bǔ)寫的。

2,、思想觀念需要進(jìn)一步更新，工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性,。比如：滿足于應(yīng)付本職,，只求完成任務(wù),，創(chuàng)新的思維不活，具體表現(xiàn)在對(duì)工作的合理化建議提的不多,。

(十)xxx同志對(duì)xxx同志的批評(píng)意見：

1,、開拓意識(shí)還不夠，求穩(wěn)怕亂,。比如：工作中缺乏敢想、敢試,、敢闖,、敢冒，缺乏知難而上,、排難而進(jìn)的工作態(tài)度和果敢精神。

2,、接到工作任務(wù),有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好。比如：工作任務(wù)多,、壓力大的時(shí)候存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法,影響了工作效果,。

(十一)xxx同志對(duì)xxx同志的批評(píng)意見：

1,、理論學(xué)習(xí)不夠深入，缺乏深刻的認(rèn)識(shí),。比如：工作上有些散漫，總認(rèn)為年齡偏大,，加上常常得到學(xué)校的照顧，又不承擔(dān)主考科目的教學(xué),，總認(rèn)為只要對(duì)學(xué)生好就可以了,，不能夠做到嚴(yán)格要求自己,。

2、工作積極性不高,，有懈怠心理。比如：在日常工作中,，由于身體原因加上思想懶惰,，加上自身業(yè)務(wù)能力有限,，學(xué)校安排的工作會(huì)一拖再拖，不能及時(shí)去完成,。

(十二)xxx同志對(duì)xxx同志的批評(píng)意見：

1、沒有充分學(xué)習(xí),、了解黨的政治理論,，致使在運(yùn)用理論武器指導(dǎo)實(shí)際工作上有欠缺,。比如：學(xué)習(xí)浮在表面，深度不夠,。對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，工作上積極主動(dòng)不強(qiáng),，缺乏靈活機(jī)動(dòng),。

2,、改革創(chuàng)新意識(shí)不濃，主動(dòng)性工作能力不強(qiáng),。比如：自我要求不夠，學(xué)習(xí)有待加強(qiáng),，沒有時(shí)時(shí)做到提前準(zhǔn)備充分,，存在部分工作不到最后時(shí)間節(jié)點(diǎn)不完成的情況,。服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)。針對(duì)學(xué)校的工作需求,，在落實(shí)上總是慢半拍。

(十三)xxx同志對(duì)xxx同志的批評(píng)意見：

1,、對(duì)理論學(xué)習(xí)的積極性不強(qiáng),，不能與實(shí)際緊密結(jié)合,。比如：對(duì)黨組織布置的學(xué)習(xí)任務(wù)多抱著應(yīng)付的心理完成,，沒有真正理解,，吃透。

2,、不能持之以恒地堅(jiān)持理論學(xué)習(xí),。比如：常用老眼光、老辦法,、老經(jīng)驗(yàn)去對(duì)待和處理新問題,，對(duì)于一些具有前瞻性,、指導(dǎo)性的理論學(xué)習(xí)不夠，理解不深,。

(十四)xxx同志對(duì)xxx同志的批評(píng)意見：

1、理論學(xué)習(xí)不夠深入,，缺乏深刻的認(rèn)識(shí)。比如：退休后,，放松了政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),，缺乏學(xué)習(xí)的自覺性,。

2、思想解放程度不夠,。比如：退休后，很少到學(xué)校找年輕教師交流,，只進(jìn)行單一的表面思考,，沒有真正關(guān)心年輕人的成長進(jìn)步,，沒有搞好傳幫帶。

(十五)xxx同志對(duì)xxx同志的批評(píng)意見：

1,、工作方法保守,，不能大膽創(chuàng)新。比如：在工作中樂于助人待人真誠,，常能急他所及，為他人著想,，給身邊的人帶來正能量作用,，但存在好人主義,，不愿觸及矛盾，照顧情面搞一團(tuán)和氣,。

2、政治理論學(xué)習(xí)不深入,，停留表面,，缺乏深刻的認(rèn)識(shí),。比如：在工作上認(rèn)真謹(jǐn)慎，盡職盡責(zé),，不足之處與支部黨員溝通少。

相互批評(píng)意見500條篇四

1.對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,，沒有經(jīng)常學(xué)原文,、讀原著,、悟原理，與實(shí)際工作“兩層皮”,。

2.理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng)，看到什么學(xué)什么,，沒有固定的學(xué)習(xí)計(jì)劃

3.接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí),。

4.進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神比較缺乏,，在思想上有所放松,。

5.在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過程輕實(shí)效,，以會(huì)議貫徹會(huì)議,、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在。

6.作為單位一把手,，過多注重業(yè)務(wù)工作,，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，統(tǒng)籌不好，力度不大,。

7.缺乏全局觀念,。

8.好單打獨(dú)斗，抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng),。

9.履行抓黨建職責(zé)不到位。,。

10.抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長

相互批評(píng)意見500條篇五

?1、推動(dòng)xx建設(shè)的研究思考不深入,，落實(shí)國家戰(zhàn)略的政治職責(zé)意識(shí)不夠強(qiáng)，統(tǒng)籌推進(jìn)力度不大,，效果不明顯,。

2,、重形式輕實(shí)效。缺乏親臨一線的指導(dǎo),，比如在培育社會(huì)組織以及社會(huì)組織動(dòng)員中心的建設(shè)過程中，滿足于會(huì)議開了,，文件發(fā)了,，但真正推動(dòng)工作主要是靠聽匯報(bào)，這就是形式主義,。

3、作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，對(duì)分管的xx板塊長遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位,，對(duì)xx業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠,，要引導(dǎo)，督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo),，業(yè)務(wù)需求，工作措施,，,，在處理“管”和“服”的關(guān)系上,，“管”得力度有余，“服”的力度不足,。

4、改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，在推進(jìn)黨建與xx業(yè)務(wù)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合上創(chuàng)新不足,，招法不多,，黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。

5,、有官僚主義，主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡漠,。對(duì)各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠,，缺乏有效的監(jiān)督,。比如對(duì)行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠，靠前監(jiān)督少，事后監(jiān)督比較多,，沒有構(gòu)成長效機(jī)制，對(duì)重要部門防范點(diǎn)位提示不夠,。

6,、群眾觀念不強(qiáng),。比如在平安建設(shè)工作中，對(duì)監(jiān)控門禁等物技防設(shè)施改造時(shí),，有一廂情愿現(xiàn)象，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議,，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實(shí)際需求有出入。

7,、xx同志存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙任務(wù)重沒時(shí)間學(xué)為由,，對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視,，沒有發(fā)揮好帶頭作用。

8,、對(duì)xx發(fā)展主要矛盾抓的不緊，緊盯制約xx發(fā)展的營商環(huán)境問題不放做得不充分,，組織推動(dòng)研究拿出硬招實(shí)招管用的招法,，改變被動(dòng)局面有差距,。

9、xx同志在貫徹落實(shí)中央重大決策部署上,，存在措施不夠精準(zhǔn)成效不夠顯著等問題，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措,，把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想與*發(fā)展結(jié)合得不夠緊密。

10,、工作作風(fēng)墨守成規(guī),。如在配合推進(jìn)中央和市委重大決策部署上，在干部管理工作中如何調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠,，重視程度不高,，指導(dǎo)力度需加強(qiáng),。