在日常的學習,、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

考勤制度 考勤制度通知篇一

為進一步加強和規(guī)范我大隊的考勤,、值班制度,，強化干部職工考勤管理，嚴肅工作紀律,，提高工作效率,，保障良好的工作秩序。現(xiàn)將有關事項請示如下：

按照分局有關規(guī)定,，繼續(xù)實行值日人員輪流考勤制度,。大隊內勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人員在值班期間必須堅守值班崗位,，不得將值班電話轉移到移動電話等通訊工具上,，如遇特殊情況必須先行安排好替班人員，經大隊領導同意后方可調班離崗,。未經批準不到班者,，按曠工１日處理。

（一）考勤時間,。每日上班后,、下班前15分鐘內為考勤時間，全體干部職工要自覺遵守上下班簽到,、簽退制度,，在規(guī)定時間內（上午8：00～8：15簽到，11：45～12：00簽退；下午2：30～2：45簽到,，5：45～6：00簽退）進行簽到簽退,，做到準時上下班，不遲到,、不早退,。

（二）考勤原則?？记诒仨氂杀救撕灥?，不允許代人簽到。未在規(guī)定時間內簽到的視為遲到或早退,。如有特殊原因,，須向分

局(大隊)領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

（三）考勤職責,。內勤要認真記錄每天的到崗情況，15分鐘簽到時間結束后,，應及時收回簽到簿,，并妥善保管;分局（大隊）領導負責核實考勤和抽查，要不定期對上下班情況進行抽查，原則上每周不少于兩次,。內勤如未按時收回簽到簿的，過失記錄一次,，一個月內累計過失記錄2次的,，當月扣發(fā)工資200元；一年內累計過失記錄超4次以上的,，予以警告處理并通報批評,，另扣發(fā)當年度第十二個月工資的400元,。

（四）處罰措施。內勤每月對考勤匯總情況進行公示，接受全體干部職工的監(jiān)督和檢舉,。

1,、無故遲到或者早退一次者扣發(fā)工資20元,，以此類推,；

2、月度內累計遲到,、早退三次（含）以上者視為曠工一次,，無故曠工一次者扣發(fā)工資40元,，以此類推；

3,、凡無故遲到,、早退、曠工被區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)者扣除其本人月發(fā)放的工資報酬總額的20%,并上墻通報以示警告,；

4,、節(jié)日值班時脫崗，加倍處罰,。

（一）請銷假原則,。全體城管執(zhí)法人員嚴格執(zhí)行請銷假制度，一律按規(guī)定程序辦理請假,、續(xù)假,、銷假手續(xù)，有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理,。請假一天經中隊長初審報大隊長審

批,；請假一天以經中隊長初審，上經大隊長審核,，審核通過后報局長批示,。

（二）相關待遇

1、凡請病假,，病假在1個月以內的,，工資全額計發(fā)；病假超過1個月不滿3個月的,，從第2個月起,，按實發(fā)工資按80%計發(fā)；病假超過6個月,，為長期病假,，從第７個月起，按實發(fā)工資按70%計發(fā),。

2,、凡請事假，須先從年休假中予以扣除,?？鄢晷菁俸螅录倮塾嫵^５天的，從第６天起,，扣除超出天數(shù)日工資,；以此類推。

3,、凡請年休假,，累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。但有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；

（2）累計工作年限滿1年不滿10年,，請病假累計2個月以上的；

（3）累計工作年限滿10年不滿20年,，請病假累計3個月以上的,；

（4）累計工作年限滿20年以上，請病假累計4個月以上的,。

4,、因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,，或者一年內累計超過30天的,，按照相關規(guī)定給予辭退。

5,、婚假、產假（護理假）,、喪假期間工資津貼照發(fā),；干部職工經認定因工負傷的,，療養(yǎng)期間工資照發(fā),；經局領導批準外出學習、進修,、出公差的不算在事假天數(shù)內。

全體城管執(zhí)法人員上班期間禁止參與一切與工作無關的活動,。分局（大隊）領導要不定期進行抽查,，如有違反者當天按曠工1天處理,；被區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)者按四天缺勤處理，并上墻通報以示警告,。

妥否,，請領導批示,。

考勤制度 考勤制度通知篇二

目的：為規(guī)范行為,，加強考勤管理，員工請假制度,。

一,、 員工上下班必須打卡,，每日二次，上班前和下班后,，不得無故不打卡,、不得代他人打卡,，因故不能打卡者，必須有部門領導批準簽字,，把備忘錄交考勤員處,。

二、 違反上述規(guī)定,，每次罰款10元,，違紀2次以上除罰款外,，給予書面警告,，并保留此標記警告并記入個人考核檔案,。

三,、 員工應遵守上、下班時間,，不得無故遲到早退,。凡遲到一次扣10元，當月累計遲到早退五次扣半個月基本工資,，八次停發(fā)當月工資,，十次以上(包括十次)工資延后3個月發(fā)放,。遲到早退半小作曠工100元/次處理,。

四,、 員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理,。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次,、連續(xù)曠工5天,、或一年內累計曠工達30天者,，屬于自動離職不給予結算工資,。

五,、 凡遇停電,、斷料等特殊原因,，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。

一、車間員工有車間主管負責考勤請假,，請假條為2聯(lián),，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底,。

二,、管理人員由部門經理負責考勤請假，請假條為2聯(lián),，一連交人事部入檔,，一聯(lián)留底。

三,、部門經理由直屬領導考勤請假,，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔,，一聯(lián)留底,。

一、車間3天以下請假由主管審批,，3-7天之間由部門經理審批,，10天以上必須由直屬領導審批，但必須要有下屬負責人書面報告,。

二,、管理人2天以下由部門經理請假，3天以上由直屬領導審批,，必須安排好本車間生產工作或指定代理人后請假才有效,。

三,、部門經理2天以上請假必須向直屬領導請假，1天以內只要工作安排到位無須請假,。

四,、 人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后，上交財務方可計算工資,，管理制度《員工請假制度》,。

一、 員工請事假,、病假,、公假等，必須到人事部領取統(tǒng)一請假單,，正確填寫,，報有關領導簽字后，送人事部處備案,。具體程序如下：

(一) 病假

1. 員工因病請假,，須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明，報車間管理與人事部考勤員處,。

2. 如病重不能到崗者,，須托人帶信或打電話通知部門領導說明病情，事后補交病歷休假證明,。

3. 員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定,。不滿一年的，為累計十五日;滿一年的,，從第二年起每年增加十五日,。

(二) 事假

1. 員工無特殊情況，不得隨意請假,，如必須請假,，應先辦理請假手續(xù)，得到批準后,，方可離開崗位,，特殊崗位必須提前2個工作日上報負責人，得以安排才有效,。

(三) 公假

1. 因參加社會活動,、工作、業(yè)務需要或會議必須離開工作崗位者,，經部門負責人批準，給予公假,，工資照發(fā);

2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù),，出差回來必須到人事部銷假,。手續(xù)不完善者作事假處理。

1,、任何人員不許電話請假,、口頭代信請假，在外公差因假期無法按時到崗,，必須提前1個工作日報部門領導與人事部,。

2、 員工請事假,，必須在批準的期限內上班,。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明,，以補辦續(xù)假手續(xù),，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;

6. 事假期間遇有法定節(jié)日,，應將節(jié)日假扣除,。事假期間，公司不發(fā)工資,。如當月請事假超過1周者,，當月福利取消(伙食費補貼)。

7. 員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者,，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者,，不能享受年終福利、獎勵待遇,。

考勤制度 考勤制度通知篇三

為規(guī)范公司日?？记诠芾恚ＷC良好的工作秩序,，針對本考勤管理制度（試行第一版,、第一版）出現(xiàn)的一些問題，現(xiàn)予以適當調整并公布,。本制度自20xx年xx月xx日起正式試行,，試行期間總經理可根據(jù)具體執(zhí)行情況對本制度進行調整或發(fā)布新的考勤管理制度。

公司倡導員工應遵循“工作時間不遲到,、不早退”的原則,。

1、工作作息時間：周一至周五：上午9：00—11:50,；下午13:10—18：00,。

2、午餐時間為：11：50-13：10。

1,、員工上下班均應打卡,，未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理。

2,、上班忘記打卡（并未遲到）人員,，需書面說明情況由部門經理簽字確認；當月忘記打卡次數(shù)超過二次者,，從第三次起,，每忘記一次按遲到31分鐘計。

3,、因公外出（非出差）無法打卡者,，需提前或在返回后提交書面說明（需直接主管簽字）；出差需提前通報并進行備案,。

4,、普通員工請假需至少提前一天并填寫請假條，如遇特殊原因可電話向主管經理請假,，并在到公司上班當日補交請假條,；請假2日（含）以內由主管經理審批簽字，2日以上由總經理審批簽字,，未按時補交的以曠工處理,。

5、部門經理請假需提交假條和工作銜接計劃安排,，直接由總經理審批簽字,，無特殊原因不允許在休假期間電話續(xù)假，如在休假期間電話續(xù)假的,，按相應級別崗位請假應扣發(fā)工資標準的200%扣發(fā),。

6、各部門經理負責督促下屬人員及時交納假條,，如發(fā)生下屬人員未及時遞交假條的情況,，直接主管扣罰與員工相同額度的工資。

7,、員工依法享受的婚假,、產假、喪假等,，基本按國家具體規(guī)定執(zhí)行,，特殊情況可以人性化調整休假時間。

1,、公司對當月全勤（無：遲到,、早退,、非工作原因晚到、病假,、事假,、年假,、工假）的員工給予50元/人/月的全勤獎,。

2、日基本工資計算公式：日基本工資 = 月基本工資÷當月應出勤天數(shù)

3,、事假日工資扣除公式：事假日工資=（月基本工資418元）÷當月應出勤天數(shù)（注：418元為由公司負擔的社保繳納部分）

4,、遲到處罰：

1)當月5分鐘以內的遲到,，前兩次可不予扣罰。

2)當月遲到次數(shù)達到5次（含）的，不論遲到多少分鐘,，均從第一次遲到開始按標準雙倍扣罰。

3)遲到10分鐘（含）以內,，每次扣罰日基本工資的八分之一,；遲到11分鐘-30分鐘（含）之間，每次扣罰日基本工資的四分之一,；遲到30分鐘以上,，每次扣罰日基本工資的二分之一。

4)上班時間遇各種極端天氣遲到的可不做登記,，但不予發(fā)放當月全勤獎,。

舉例說明：員工甲基本工資20xx元，3月份（22個工作日）遲到6次,，全部為5分鐘內的遲到,。扣發(fā)工資：（20xx÷22÷8）×6×2 = 136元

5,、早退處罰：同遲到處罰,。

6、一般情況下病,、事假每月累計不得超過3日,。

7、病假一律按事假扣罰,。

8,、事假每日扣除100%事假日工資；不足4小時按半日計算,，扣除50%事假日工資,；超過4小時不足8小時按1日計算。

9,、 曠工每日扣除200%事假日工資,，月累計曠工3日（含）以上的，公司將對當事人扣除當月全部薪資、辭退并保留追究賠償?shù)臋嗬?/p>

1,、根據(jù)國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》,，公司實行帶薪年假制度，在公司工作滿1年的員工均可享受年假,。

申請年假需提前一周填寫假條（在備注欄注明“年假”）,，并經主管領導簽字后報總經理審批同意，未經總經理簽字的一律按事假處理,。

注：累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,。 國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。有年休假的員工請事假或病假一律從年休假中抵扣。

2,、為增加公司的凝聚力,，公司決定自本規(guī)定執(zhí)行日開始，在公司工作滿1年的員工生日當天有部門聚餐的,，提供80元的部門聚餐補助,。慶生員工應提供聚餐照片和聚餐憑證并填寫費用報銷單后直接經總經理簽字后方可報銷,。

3、在辦公室抽煙以及上班時間睡覺,、打游戲、聽音樂,、閑聊,、長時間做與工作無關的事情等,，一經發(fā)現(xiàn),，視嚴重情況給予每次50-200元罰款；責任人的主管領導在場的,，也將對主管領導給予同額或2倍以內罰款,。連犯2次者公司將直接予以辭退,。

4、對于嚴重違反公司管理規(guī)定的行為,，公司將依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定并根據(jù)實際情況對員工分別處以通報批評,、扣罰薪資、辭退等處罰措施,。

5,、本制度為試行制度（第三版），總經理可根據(jù)具體實施情況對本制度進行修訂或重新制定,。

考勤制度 考勤制度通知篇四

學校各部門：

根據(jù)《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神,，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設,，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風,，塑造教職工愛校敬業(yè),、作風嚴謹?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進一步加強考勤管理工作通知如下：

一,、各部門要嚴格考勤制度,，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員,，報人事處備案,。考勤員負責本部門教職工的'考勤工作,。

二,、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總,、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一）,，經部門領導簽字后，報人事處備案,?？记趯嵤傲銏蟾妗敝啤Ｔ诳记谶^程中,，必須堅持嚴肅認真,、實事求是的原則，不得弄虛作假,。對不嚴格執(zhí)行考勤制度,，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的相關責任,。

三,、學校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌颍枰埣伲ú〖?、事假,、婚假、喪假,、探親假,、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規(guī)定,，填寫《請假審批單》（附件二）,，嚴格按照審批權限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假,、事假,。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處,。

四,、嚴格考勤制度，是強化學校管理的重要任務,。希望各部門高度重視,，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展,。

特此通知,！

人事處

二零**年四月

考勤制度 考勤制度通知篇五

本酒店全體員工

為了更好的加強酒店員工出勤規(guī)范，為員工創(chuàng)造一個更公平合理的工作氛圍特制定本制度,。

每日上午9:30分點名-下午14:30分午休,，下午16:30分點名-晚上21:30分下班，每日由值班經理點名登記考勤,，遲到,、早退、曠工等一切在考勤本登記;

遲到：以分鐘計算遲到一分鐘扣一分超過三十分鐘者視為曠工

早退：以分鐘計算早退每分鐘扣2分,，根據(jù)時間依此扣分

曠工：曠工一天扣發(fā)三天工資,，并扣除100分

每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期

員工病假需開具相關證明,，病假無工資

事假需提前申請,，事假無工資并每日扣罰30元誤工損失費

喪假，婚假,、產假特殊假期根據(jù)實際情況由經理臨時規(guī)定

員工每月出勤由22天滿勤考核,，當月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎。

考勤制度 考勤制度通知篇六

第一條 為維護正常的工作秩序,，強化職工的紀律觀念,，結合公司實際情況,，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律,，維護正常的生產秩序和工作秩序,，提高勞動生產效率的重要保證，全體員工要提高認識,，自覺地,、認真地執(zhí)行。

第三條 公司的考勤管理工作由人力資源部負責實施,。

第四條 各部門,、各下屬單位負責人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務，業(yè)務人員在公司期間要嚴格遵守作息時間,。

第五條 公司考勤實行打卡制度,，公司全體員工（返聘、臨時工除外）上,、下班均需打卡（每日2次）,。員工必須親自打卡，不得代理他人或委托他人代自己打卡,，代打卡一次，按曠工一天處理,。因公外出不能按時打考勤卡,，應事后填寫情況說明，并由部門負責人簽字確認,，作為出勤證明,。

第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第七條 工作時間

公司上午上班時間為8時30分,，下班時間為11時30分,；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分,。

第八條 遲到,、早退的處罰標準

以月為計算單位，第一次遲到或早退扣款元 ,，第二次遲到或早退扣款 元,，第三次遲到早退扣款 元，依此類推,。

遲到,、早退情節(jié)嚴重屢教不改者,，將給予通報批評,、扣除績效工資,、直至解除勞動合同。

遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況,，屬實的，經公司領導批準可不按遲到,、早退處理,。京東快速購物貨到付款

考勤制度 考勤制度通知篇七

校屬各單位：

為推動學校全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，嚴肅考勤紀律,，保證教學,、科研、管理等各項工作的高效進行,，根據(jù)《關于印發(fā)<遼寧省開展違反機構編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案>的通知》（遼組通字〔20xx〕21號）,、《人力資源社會保障部 中央組織部 中央編辦 財政部關于建立機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導意見》（人社部規(guī)〔20*〕6號）等文件精神，全校教職工須嚴格遵守作息時間,，杜絕遲到,、早退、曠工現(xiàn)象的發(fā)生,，尤其要杜絕“吃空餉”,、在編不在崗現(xiàn)象。

一,、強化日常管理

日?？记诠ぷ鲗嵭卸墕挝回撠熤疲鲉挝豢记趩T要認真負責,，單位領導要嚴格審核,，實事求是，確?？记诩皶r準確,，杜絕漏報、不報,、瞞報現(xiàn)象,。教職工因事、因病等原因不能出勤,，必須按照請假審批權限履行請假審批手續(xù),，準假后方可離崗。

將“吃空餉”問題納入日常管理中,，各單位自設舉報電話或郵箱,，如發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象，要及時上報并提出處理意見,。

二,、全面開展自查工作

按照《關于印發(fā)<遼寧省開展違反機構編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案>的通知》（遼組通字〔2**〕21號）文件要求,，學校將對違反機構編制管理規(guī)定問題進行全面清理，校屬各單位要對 “吃空餉”問題進行自查自糾,，認真填報《校屬各單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計表》,，黨政聯(lián)席會研究處理意見并形成書面材料，于5月4日下班之前上報人事處,。

機關事業(yè)單位“吃空餉”問題主要指：

1.在機關事業(yè)單位掛名并未實際到崗工作,，但從機關事業(yè)單位領取工資、津貼補貼的,。

2.因請假,、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規(guī)定單位應當與其終止人事關系,，但仍在原單位領取工資,、津貼補貼的。

3.已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續(xù),，仍按在職人員領取工資,、津貼補貼的。

4.已死亡或被人民法院宣告死亡,、失蹤,，仍由他人繼續(xù)領取工資、津貼補貼的,。

5.受黨紀政紀處分及行政,、刑事處罰等，按規(guī)定應當停發(fā)或降低工資待遇,，但仍未停發(fā)或按原標準領取工資、津貼補貼的,。

6.機關事業(yè)單位隱瞞事實,、虛報人員編制或實有人數(shù)套取財政資金的。

7.其他違紀違規(guī)領取工資,、津貼補貼的,。

人事處

20xx年5月2日

考勤制度 考勤制度通知篇八

指紋打卡考勤制度(行管版)

為了規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律,，使員工的工資核算做到有法可依,，結合我公司的實際狀況，特制訂本規(guī)定,。

公司行管員工

3.1工作制度3.1.1工作時間：

上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注：冬季時間另行調整,。

3.1.2公司一律實行上、下班指紋錄入打卡制度,，員工都務必自覺遵守工作時間,。

3.1.3打卡次數(shù)1日4次;打卡時間(夏季)如下：

上午：8:00之前,；12：00-13:29下午：13:30-14:00；18:00之后3.1.4讀卡失敗或無效打卡時,，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源部,，否則公司不予承認。

3.2請假3.2.1請假程序

員工申領并事先填寫《請假申請表》,，經相關權限領導簽字后報人力資源部存檔,。

3.2.2注意事項

3.2.2.1所有請假務必先履行請假審批手續(xù)，待相應審批權限領導批準后方可休假;特殊狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的,，也務必在當天空上班之前電話給相應審批權限領導請假,，上班后立即補辦請假審批手續(xù)。否則以曠工處理,，情節(jié)嚴重者者予以辭退,。

3.2.2.2因公外出不能打卡的應填寫《外勤登記表》，注明外出日期,、事由,、起止時間等。因公外出須事先申請,，如因特殊狀況不能事先申請,，應在到崗當日補辦手續(xù)，否則按曠工處理,。

3.2.2.3未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理,。

3.2.2.4請假務必由本人親自辦理相關手續(xù),，信息請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理,。

3.2.3請假的核定權限

3.3銷假

3.4.1員工請假,、外出期滿應在第一時間內到人力資源部銷假,，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常,，人力資源部有權不做任何修改,。

3.4缺勤規(guī)定

3.5.1在規(guī)定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者,，視為遲到/早退。遲到/早退一次罰款10元，如遲到/早退超過1小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天。

3.5臨時外出

3.6.1因故臨時外出,，30分鐘之內的須報直接領導批準,，30分鐘以上者需填《外出登記表》,，經分管副總批準后方可離崗。如需補卡的需到人力資源部辦理補簽手續(xù)。

本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部,。本制度自20xx年4月18日起實施。

5.1《請假申請表》5.2《未打卡補簽申請表》5.3《外出登記表》5.4《外勤登記表》

個人請假單

注：員工申領《請假單》，經相關權限領導簽字后報人力資源部存檔,，如先休后補辦手續(xù)者,，經查處一律按曠工處理,。

考勤制度 考勤制度通知篇九

1)行政辦公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30

2)澳門豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30

(晚班)16:00-0:00

3)澳門豆撈后廚：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30

(晚班)16:00-0:00

4)中餐廳：上午9:30-13:30下午16:30-20:30

客房前臺:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00

房務中心：領班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30

服務員：8:00-16:30

文員：7:00-15:30

為了加強公司人員出勤管理,，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：

1.所有員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分,；

2.酒店每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,，并負責將員工出勤狀況報告值班經理，由值班經理報至人事部,，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；

3.所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務,。特殊狀況需經主管經理簽卡批準,，不辦理批準手續(xù)者,，按遲到或曠工處理,；

(1)員工每月予許有2次遲到,，而累計遲到時間不得超30分鐘,。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當曠工1小時處理，罰款20元,。超過1小時按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明實者可準予補辦請假,。)

(2)員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退,，罰款20元,，超過30分鐘提前下班的按曠工處理?？鄢斕旃べY,。

(3)員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理,，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經過部門主管核準的上班證明,，但仍應處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理,。

(4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》,，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理,。

(5)辦公室負責本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行,，各部門主管應督導員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)缺勤,，隱瞞員工缺勤狀況等,，按違規(guī)員工應扣金額雙倍處罰。

(6)保安人員認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度,，不允許代打,。對代打卡的員工一經發(fā)現(xiàn)，給予100元/人次經濟處罰(罰款對象：代打卡人,、被打卡人);若保安人員帶打卡,，則給予100元罰款并停崗處理。

(7)員工一個月內遲到,、早退累計達四次者扣發(fā)全勤獎50%,，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分;

(8)員工無故曠工半天者,，扣發(fā)當月全勤獎,，并給予警告處分,，每月累計三天工者，扣除當月工資,，并給予記過處分,，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理;

(9)本規(guī)定自20xx年3月起施行,。

考勤制度 考勤制度通知篇十

為保持公司良好的工作秩序,、加強員工考勤管理、強化全體員工的紀律觀念,、有效提升員工的敬業(yè)精神,，現(xiàn)結合公司實際情況，特制定本制度,。

本制度適用于公司全體員工(含試用期員工,、勞務派遣工、臨時工),。

（一）公司員工每周實行五天工作制（周六,、周日休息），每周工作時間為40小時,，每日實際工作時間為8小時,。各部門可根據(jù)實際情況制定一周工作時間。

（二）作息時間,、

1,、其中老廠區(qū)作息時間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00,；進駐新廠作息時間調整為：上午8：30－11：30,，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時間,、

2,、根據(jù)季節(jié)變化或其他特殊情況上述作息時間可作相應調整，具體以人事行政部發(fā)布的專門通知為準,。

（三）其中經理級（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準）,、銷售人員實行不定時工作制，可不參加日?？记诖蚩?，且根據(jù)本職崗位需要參照以上作息時間靈活安排和確定工作時間，因此不得申請任何加班工資,。

（四）司機及其他特殊崗位人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要,，均可不受上述規(guī)定的作息時間限制。

（五）員工的工作出勤時間有特別規(guī)定的（保安等），如每天工作時間為12小時的,，公司可根據(jù)其工作性質靈活安排好調休時間,。其計算出勤小時數(shù)以月為單位進行累計，由此產生加班時間參照公司統(tǒng)一標準計算加班工資,。

（六）員工應按時上班,，提倡適當提前到達工作崗位進行必要的工作準備。

（七）法定節(jié)假日,，應根據(jù)公司工作需要,，靈活安排休息和上班。

1,、公司采取以考勤機記錄數(shù)據(jù)為主,，手工考勤記錄為鋪的辦法。

各部門負責按月提報本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù),，人事行政部負責對照考勤機數(shù)據(jù)進行核查,。如數(shù)據(jù)核查無誤，員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認,，據(jù)此核發(fā)工資,。

2、打卡次數(shù)：

一日兩次,，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次,。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間,。

3、刷卡：

員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤,，全體在職員工每人一卡,。由人事行政部負責日常管理，數(shù)據(jù)采集,、增補考勤卡,。考勤卡須妥善保管,，遺失補辦需繳納30元/次的工本費,。

4、簽到：

對于沒有刷卡設備的辦公場所,，公司采取“統(tǒng)一在指定地點登記簽到”辦法考勤,，按規(guī)定的時間地點簽到。員工上,、下班時必須本人親自簽名,，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰。

5,、嚴格遵守作息時間,。

員工出勤必須打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤,。一經發(fā)現(xiàn),，代理人和被代理人均給予罰款20 元/次，并通報批評,。

6,、員工原則上應先到公司報到后，方可外出公務,，因意外或緊急事件無法按時上班者需經部門負責人批準并完善好出差手續(xù),，否則以遲到或曠工處理。

7,、車間人員按公司淡季,、旺季安排上班和調休時間，正常上班期間,，必須嚴格遵守本制度,。

8、全體員工周六,、周日到崗上班的,，須照常打卡，由部門負責人安排調休,，填寫《調休單》,，報人事行政部抵減加班天數(shù)。

（一）遲到,。

1,、晚于上班時間5分鐘以上的，視為遲到,。每月累計遲到（10分鐘以內）不得超三次,，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。

2,、遲到15分鐘以上1小時（含1小時）以內,，按照10元/次進行扣薪。

3,、遲到1小時以上3小時（含3小時）以內的,，按曠工半天處理。

4,、遲到3小時以上的,，按曠工一天處理,。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領導指示到崗上班的,，當月績效考核工資下降為零,。

（二）早退。

1,、未經部門負責人批準,，提前5分鐘以上離崗的，視為早退,。每月累計早退（10分鐘以內）不得超三次,，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。

2,、早退15分鐘以上1小時（含1小時）以內,，按照10元/次進行扣薪。

3,、早退1小時以上3小時（含3小時）以內的,，按曠工半天處理。

4,、早退3小時以上的,，按曠工一天處理。

（三）曠工,。

1,、未辦理請假手續(xù)或假已滿，未及時辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者,，以曠工論處,。

2、無故曠工半天,，扣一日薪金；無故曠工一天者,，扣三日薪金,。無故曠工連續(xù)三天或合同期內累計曠工七天者，給予開除處理,。

3,、因工作需要，員工不服從合理的工作調動,，經教育仍不到崗,，一律視為曠工。

（四）外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間,，否則按外出辦私事處理,按照事假結算工資,。

（五）利用上班時間外出或者在崗做私事者,，一經發(fā)現(xiàn)，按照20元/次進行扣薪,。

（六）員工不能按時上班,，須提前半小時通知部門負責人（科長/主任、部門經理）,，否則按曠工處理,。

（七）未參加考勤打卡的處理：

1、因請假未打卡者,，須提交相應的有效請假單據(jù),。

2、因外出辦事未打卡者,，須提交部門負責人批準手續(xù),。

3、因其它原因未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假,、出差申請外）應在24小時內填寫《異?？记谏暾垎巍凡⒂刹块T負責人簽字，并在簽字處簡要說明原因,，沒有證明的視同曠工,。

（八）人事行政部負責落實考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù),。

請假類別：帶薪年假,，事假、病假,、婚假,、產假、陪產假,、工傷假,、喪假八種類型。

（一）帶薪年假：

1,、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假,。

2、帶薪年假最長累計不得超15天,。

3,、凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況,，經本部門負責人,、人事行政部審核后，報主管副總經理審核,，最終報總經理批準,。

4,、員工休年假須服從部門工作大局，由部本部門負責人靈活調控,。任何員工在辦理年假手續(xù)前必須征得上級領導的簽字同意,，否則視為曠工。

考勤制度 考勤制度通知篇十一

學院各二級單位：

為進一步規(guī)范人事管理,，嚴格勞動紀律,，打造良好工作作風，現(xiàn)就加強考勤管理工作有關事項通知如下：

一,、二級單位是考勤的責任主體,，負責本單位教職工日常考勤,。各部門要嚴格考勤制度,，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員,，報人力資源部備案,。考勤員負責本部門教職工的考勤工作,。

二,、每月30日（或31日）之前，由部門考勤員將上月考勤匯總,，填寫《教職工考勤情況月報表》（附件1）,，經部門領導簽字、加蓋單位公章后,，報人力資源部,。各單位必須據(jù)實填報，凡故意瞞報,、弄虛作假者,，一經查實，嚴肅追究其單位主要負責人和考勤員的責任,。

三,、學院教職工因病（事）或其他原因,，需要請假（病假,、事假,、婚假,、喪假、探親假,、生育假等）的,，須按照學院請假制度的管理規(guī)定,，填寫《請假申請單》（附件二），嚴格按照審批權限執(zhí)行請假審批手續(xù),，防止和杜絕虛假病假,、事假。突發(fā)事件須先電話請假,，后補辦請假手續(xù),。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員,，及時以書面的形式報送人力資源部,。

四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查,。教職員工考勤結果,，作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。

特此通知,！

人力資源部

20xx年3月6日

考勤制度 考勤制度通知篇十二

公司員工打卡考勤制度

為了加強公司人員出勤管理,，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充,，特制定員工打卡考勤制度,。

1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上,、下班一律要求進行打卡考勤,。

2.打卡時間：上班時間開始后60分鐘內到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上者,，按曠工半天論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處,，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3.打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎,，并通報批評一次,。

4.其它狀況：凡因公外出不能按要求打卡的，務必事先電話向部門負責人請示,，并事后填寫好公出單,，寫明原因、請假事由和具體時間,，經部門經理簽字批準,，交行政部簽字核實。

5.獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡狀況進行統(tǒng)計,，根據(jù)打卡考勤結果進行獎罰,。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù),。

1)全月無遲到,、早退及曠工狀況,，全勤獎100元隨當月工資一齊發(fā)放。

2)員工當月遲到,、早退第一次扣全勤獎10元,，第二次扣20元。當月累計遲到,、早退3次及以上作曠工半天處理,。

3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到,、晚上晚走為忘打卡者),，同時有相關人員證明，視為忘打卡1次,，忘打卡3次就視為遲到一次,。

4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工,。按公司相關規(guī)定處理,。

6.執(zhí)行時間：本制度執(zhí)行時間從20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修訂調整,，以公司另行通知為準,。

考勤制度 考勤制度通知篇十三

為維護正常的教學秩序，嚴肅校規(guī)校紀,，杜絕因擅自請假造成的不良風氣,，調動廣大教師的工作積極性，特制定教師請假考勤制度,。

全體教師必須認真執(zhí)行學校作息時間,，并落實簽到制度。每天早,、中午到校和離校均要簽到,，不準代簽、補簽,。以學校鈴聲為準,，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到,。由當日值班老師在簽到簿上做出標記,。

教師請假必須當面向學校領導提出，并遞交請假條,。請假條需先經教導主任簽字,，再由校長簽字生效。教導處要將調課情況留底備案。若無教導主任簽字,，則不準假。

教師請事假,，必須經學校批準并經教導處備案,，由請假者安排好由于請假耽誤的課時，找好代課教師,。若每月事假在兩天之內,，按照每節(jié)課0.1分從考核分中扣除，本學期的所有事假進行累計,，上不封頂,。

如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除,，并按照每節(jié)課10元的標準扣除相應的課時費,；同時超出兩天的部分，按每節(jié)課0.2分從考核分中扣除,。

若不能堅持到校工作,，必須出具（區(qū)）縣級以上醫(yī)院的證明。由教導處安排好代課教師,，按每節(jié)課10元的標準扣除課時費,，用于代課教師的代課費。

無故遲到,、早退,，每次扣0.2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上,，則按曠課處理,。曠課一天直接扣除50元，并扣1分,，同時扣除相應課時費,，每節(jié)20元。

學?；蛏霞壊块T組織統(tǒng)一活動,，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分,。如果未經允許擅自不參加,，則按曠課處理。即使集體活動在節(jié)假日舉行,，也要按請假處理,。

教師每學期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等情況，則享受全勤獎,，在考核中加1分,，并發(fā)全勤獎50元。

考勤制度 考勤制度通知篇十四

各位職員：

最近一段時間,，有些職員有遲到現(xiàn)象,，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律,，現(xiàn)將《員工手冊》有關考勤管理制度重申如下,，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者,，按有關規(guī)定予以處理,。

一、作息時間

上午：上班時間8:30,，下班時間：12:30

下午：上班時間13:30,，下班時間：17:30

職員應當按時上下班，不遲到,，不早退,，不曠工。

二,、職員上下班應當打卡,。

職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應當在前臺說明未打卡情況,，無證明者按曠工處理,。

三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者,，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者,，需在上班前向主管請假,，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞,，職員提前打上班卡,，但擅自未按時到達工作現(xiàn)場的，按遲到處理,。

四,、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。

職員擅自提前離開工作現(xiàn)場,，卻于下班時間后返回打下班卡的,，按早退處理。

五、職員在一個自然月內遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計達到十次的,，等于記書面警告一次,。

六、職員上班時間因公外出的,，應當事先申請獲得主管批準后,，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理,。

制定人 ：________________

總經理審批：________________

_____年___月___日

考勤制度 考勤制度通知篇十五

1、按照國家規(guī)定,，學校執(zhí)行每周5天,，每天8小時工作制，教師每天具體到校與離校時間由學校根據(jù)季節(jié)另行規(guī)定,。

2,、教師每天上、下午按學校規(guī)定時間到校上下班,。值日領導與值日教師按學校規(guī)定的值班時間到校,，并履行值班職責。

3,、值日領導每天按上午,、下午到校時間定時清查兩次人數(shù)，凡規(guī)定時間內未到教室,、辦公室等工作場合者,，視為遲到;提前15分鐘以上離校者，視為早退;未請假或無故不上班者,，視為曠工,。另外，上午,、下午不定時至少清查一次,，未見者視為脫崗事故一次。

1,、教師因事因病請假要辦理請假手續(xù)(病假須有對口醫(yī)院的醫(yī)生證明,，否則按事假處理)。請假前須先自行協(xié)商調好課,，并報教導處備案后,，再憑書面請假條辦理有關請假手續(xù)。

2,、請假半天以內由分管考勤工作的領導批準;半天以上兩天以內由校長(或指定的領導)批準,，中層以上干部請假需由校長批準，二天以上由學區(qū)批準。

3,、婚假,、產假、喪假按上級有關文件規(guī)定辦理,。

4,、假期完畢或提前中止假期須及時找相關領導辦理消假手續(xù)，提前終止假期而未消假,，視為休完全假;超假未按時上班,，視為曠工。

1,、教師須按教導處安排的課表上課,，凡因私事請假須將協(xié)商調課情況報教導處備案，凡因公事調課由教導處發(fā)調課單,。

2,、無論因公因私，調課行為一旦成立,，上課教師須對課堂教學負完全責任;若不經過教導處而私自調課或各種原因造成誤課,，課堂所發(fā)生的一切安全責任事故均由學校課表所規(guī)定的教師承擔。

3,、課堂教學“十不準”：不準坐教(因病除外);不準串門聊天;不準接聽撥打電話;不準看報刊雜志;不準織毛衣,、帶小孩;不準以任何借口(如拿粉筆、拿作業(yè)本等)離開教室;不準不帶教材,、備課本上課;不準拖堂;不準酒后上課;不準歧視,、侮辱、體罰或變相體罰學生,。

1,、學校實行教師坐班制，除了上課或學校指定的其它工作外,，上班時間均要到辦公室坐班,，因事外出無論時間長短均要向分管考勤工作的領導請假，并告知當日值日領導,，經批準后方可離崗,。

2、辦公期間,，不準串門聊天,，不準打牌下棋，不準帶小孩,，不做與辦公或教學無關的事情,。

3,、講文明，講禮貌,，舉止文明,，不說臟話，不大聲喧嘩,，不干擾他人工作,。

4、使用電腦時不玩游戲,，不聊天,，不瀏覽不適宜的網站。

5,、講究公共衛(wèi)生,，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫亂畫亂張貼,，整理好個人辦公桌上物品,，做到存放有序,，整潔美觀,。

1、按通知的時間和地點準時參加會議,，不準遲到早退,，不隨意進出。

2,、帶好會議筆記本,，作好會議記錄。

3,、會議期間,，將移動電話調為振動(或無聲方式)，會場內一律不允許接聽或撥打電話,。

4,、不講小話，不看報紙雜志等,，不做與會議無關的事情,。

5、每周教師例會原則上不批假,。

1,、教師考勤將記入教師個人檔案。

2,、婚,、喪,、產假按國家有關規(guī)定給假，各項工資照發(fā),。

3,、病、事假須按規(guī)定辦理好請假手續(xù),，不得電話請假,，否則視為曠工。

4,、值日領導秉公辦事,，認真履行當日職責，上,、下午各查崗一次,。并作好遲到、病,、事假,、曠工、脫崗失職記載,，若出現(xiàn)失職地方,，視為脫崗事故一次。

5,、每學期遲到,、早退、曠工,、事假累計最多者,，期末綜合評估定為最低等。

6,、病假超過一個月無法上班者,，停發(fā)年終第十三個月獎勵工資。

1,、學校每年從學校勤工儉學收入中提取專項資金用于教職考勤管理,，獎勵對象為在學校上崗的教職員工。

2,、設全勤獎,，當月無遲到、早退,、曠工,、請假等現(xiàn)象的，視為全勤,。在本校上崗的教職工,，學校根據(jù)每月的考勤記載,，凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎，當月考勤獎共發(fā)50元,。(凡由于學?；蛏霞壈才哦蚬`勤者，不扣全勤獎,。)

3,、根據(jù)考勤記載，每遲到一次或早退一次,，每次扣全勤獎1元,，超過10次的取消當月全勤獎

4、誤課一次扣10元,。

5,、每人每月允許請事假(病假)半天，不扣全勤獎,，超出部分,，無論事假和病假，每請假一天,，扣全勤獎金10元,。曠工半天或發(fā)生嚴重教學事故的取消該教師當月考勤獎。