無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇一

一、請假制度

1,、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn),，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),，并在行政部備案,。

2,、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn),，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),，則應(yīng)電話請假,，書面手續(xù)后補(bǔ),。短信請假無效。

3,、員工因公外出不能按時記錄考勤的,，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),。

二,、病假制度

1、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者,，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報行政部備案,。連續(xù)請病假超過_______個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明,。

2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3,、員工須在病愈后的第一個工作日,，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

三,、事假制度

1,、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況,，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導(dǎo)）,，如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,，否則按曠工處理,。

2、請事假當(dāng)日不支付工資,。

3,、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰,。

四、年假制度

1,、根據(jù)國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》,，年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

2,、年假應(yīng)提前向公司提出申請，審批后方可進(jìn)行休假,。

3,、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。

五,、婚假制度

1,、根據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請婚假時,，必須本人填寫婚假申請單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案,。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假,。

2、按照民法典的相關(guān)規(guī)定,，婚假時間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲,，男22周歲）結(jié)婚的,，可享受3天婚假,。如果本省有其他規(guī)定的，按照其他規(guī)定,。

3,、婚假包括公休假和法定假。

4,、婚假期間工資待遇：在婚假假期間,，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算,、晉升,、調(diào)級。

5,、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假,。

六,、產(chǎn)假制度

1,、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》，女員工正常生育時,，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,。本省有其他規(guī)定的,，按其他規(guī)定。

2,、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予_______天妊娠假,，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予_______天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予_______天產(chǎn)假,。

3,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，報行政部備案,，方可休假。

4,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假_______天,，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長_______天,，共計(jì)_______天帶薪假期,。

5、女職工享有_______天有薪分娩假,，假期從其申請休息之日起計(jì)算,。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎金,。

七,、喪假制度

1、員工的直系親屬（祖父母,、父母,、公婆、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女）死亡,，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世,，可休假_______天,；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母,、公婆去世可休假_______天,。在外地的父母,、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，報行政部備案,。

2、喪假期間工資,，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

八、曠工規(guī)定

1,、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,，或未按規(guī)定時間請假，或違反病,、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工,。

2,、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資,；曠工二日（含累計(jì)）者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資；曠工三日（含累計(jì)）者,，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資,；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理,。

九,、遲到與早退制度

1,、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,，結(jié)合本公司的經(jīng)營 特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室,、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日,，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。

特別說明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時工作時間,。

2,、上班時間

（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。

（2）8：30以后到達(dá),，視為遲到,，17：30以前離開,，視為早退。

3,、遲到,、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分,；遲到,、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分,；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金,；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天,。（公益基金作為公司活動經(jīng)費(fèi),，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。）

4,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,，將給予通報批評、扣除績效工資,、直至解除勞動合同等方式處理,。

5、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

十,、打卡制度

1,、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上,、下班各打卡一次,，平時三次，若需要加班的,，一天四次,。對沒有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認(rèn),。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開,。

2,、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的,，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元,。對于無法查證的，公司一律按請假計(jì)算,。

3,、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者,，須在工作日志上明確寫明原因,，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報送行政部。

4,、因設(shè)備故障,，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的,，由行政部統(tǒng)一記錄。

十一,、加班,、調(diào)休制度

1、公司不提倡加班,，若因自身原因（包括工作能力欠缺,、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計(jì)算,。

2,、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間,。按月總結(jié)核算,，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的,，原則上須提前三天申請,，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資,。

3,、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點(diǎn),，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況,，并進(jìn)行登記。

4,、公司安排加班的員工,，地鐵、公交停運(yùn)之后,，可乘坐出租車,，車費(fèi)據(jù)實(shí)報銷。

5,、除公司安排加班外,，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤,。

6,、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班夜宵,。

7,、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇二

1,、辦公時間集中思想，認(rèn)真工作,，不看與本工作無關(guān)的消閑書,，不干私活，不吃零食,，辦公室內(nèi)不得大聲宣嘩,，不影響同事的辦公，提高辦公效率,。

2,、上班時間不上網(wǎng)聊天、游戲,、購物,，不手機(jī)聊天；空班時間不串班,，不在園內(nèi)或宿舍打牌,。

3、辦公室、辦公桌物品擺放有序,，保持整潔,，辦公桌上不得有食品。

1,、準(zhǔn)時或提前上班,，不遲到，不早退,。

2,、嚴(yán)格按作息時間和工作計(jì)劃組織開展一日活動。

3,、當(dāng)班時間一律穿平跟鞋,、低跟鞋，不穿拖鞋,，不穿細(xì)中跟鞋,，不披肩散發(fā)，不戴耳環(huán)戒指,，儀表整潔,、大方得體。

4,、當(dāng)班時間不接待來客來訪,，盡量不使用通信工具。

5,、當(dāng)班時間不離開幼兒,，確保所有孩子在老師的視線范圍內(nèi)，保證孩子的安全,。

6,、提前一天做好教學(xué)活動的各項(xiàng)準(zhǔn)備，按計(jì)劃開展各項(xiàng)教學(xué)活動,，不隨便更改活動內(nèi)容,。

1、有事有提前或及時向園領(lǐng)導(dǎo)請假,，自覺遵守請假制度,。

2、請事假需事先向領(lǐng)導(dǎo)申請,，并遞交書面申請,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。特殊情況電話請假,，但事后必須補(bǔ)交書面申請,。

事假期間在外旅游,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作曠職處理,。事假滿一個月的,，不享受當(dāng)月崗位獎全部及自籌獎金,。（事假期間如跨星期,、節(jié)假日，則周六,、周日,、節(jié)假日都連續(xù)計(jì)算。）

3,、請病假需及時向園領(lǐng)導(dǎo)說明,，病歷卡和病假條須在第二天或上班時主動交園領(lǐng)導(dǎo)。如無病歷卡和病假條則作事假處理,，不向領(lǐng)導(dǎo)請假的作曠職處理,。

請假需有醫(yī)生證明，并提前給保健醫(yī)生查閱,；特殊情況（住院,、開刀）領(lǐng)導(dǎo)班子商量決定具體操作。病假期間在外旅游,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，作曠職處理。特殊情況（特殊病例）由教代會討論商議決定處理意見

4,、如有急事需要處理,，在不影響工作的前提下可以請零星事假，零星事假應(yīng)該提前向領(lǐng)導(dǎo)請假,，每次不超過兩小時,，每月不超過兩次累計(jì)三小時，不影響出勤獎,；超過兩次,，則合并計(jì)入事假。

5,、不經(jīng)請假無故不來上班,，或中途私自外出，一律按曠職處理,。

6,、婚、喪,、產(chǎn)假按上級規(guī)定給假,。如果產(chǎn)前請假休息,，產(chǎn)假休息以產(chǎn)前一個或半個月起計(jì)算，遇到假期,，寒假延長產(chǎn)假,，暑假延長五個月產(chǎn)假。

教職工代班由行政統(tǒng)一安排：原則上請假二天以內(nèi)的,，教研組長安排并記錄,，一天假由同 班 老師代班，二天以內(nèi)的由同階段教師代班,，三天以上行政統(tǒng)一安排,；午睡可安排保育員代班。

1,、行政,、教師開會半天的，則自己調(diào)課,，一天以上的則行政統(tǒng)一安排,；教職工參加孩子家長會需有通知憑證，且自行調(diào)課,，不作請假處理,。

2、后勤保育員請假一天以內(nèi)的,，后勤安排同階段保育員代班,，兩天以上統(tǒng)一

3、每周一,、三中午12：45—14：00教師教研活動,，由保育員進(jìn)班看護(hù)幼兒午睡，每周五下午教研組長六認(rèn)真工作檢查,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇三

1,、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度,。

1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司,。

2、考勤方式及對象

2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤,。

2.2集團(tuán)總部副總級以下員工,、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),，集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班,、上午下班、下午上班,、下午下班各一次),。文秘資源網(wǎng)

2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

3,、工作時間

集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制,。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30,。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn),、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團(tuán)人力資源中心審批并備案,。

4,、打卡管理

4.1代人或授人打卡者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,，考勤結(jié)果直接與工資掛勾,。

4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次,。

4.4員工在打卡時,，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,，不得亂放,。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間,。

4.6因公出差若預(yù)計(jì)會影響正常打卡者,，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者,，可事先電話知會人事部門,，待出差返回后及時補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時間為每周六下午,。

4.7每月25日,，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡,，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域,。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表,。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上,、下班但忘記打卡者,，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人事部門備案,，否則作缺勤處理。

4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差,。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn);集團(tuán)總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,，集團(tuán)總經(jīng)理審核,，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,，行政人事部經(jīng)理審核,，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,，否則作缺勤處理,。

4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,，并附申請報告(說明內(nèi)容,、目的、地點(diǎn),、時間,、費(fèi)用預(yù)算等),由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn),。

5,、請假流程

5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案,，未在人事部門備案的請假無效,，強(qiáng)行請假作曠工處理。

5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)復(fù)核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人力資源中心備案。

5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人力資源中心備案,。

5.4集團(tuán)總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核,，集團(tuán)董事長批準(zhǔn),。并交人事部門備案。

5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核,，行政人事部經(jīng)理審核,，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。

5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明,。

5.7.凡請假員工,，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資,，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

6、缺勤處理

6.1遲到,、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到,、早退記錄,，將不能獲得年度的晉職、晉級資格,。

6.2當(dāng)月忘記打卡超過一次(含)以上,，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論,。

6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,，當(dāng)日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計(jì)全天曠工,。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,，曠工一天扣薪100元,，曠工二天扣薪200元，依此類推,。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動離職處理,，將予以解除勞動合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

7、加班管理

7.1公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成,，不得故意拖延,。

7.2實(shí)際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰,。

7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請單》,，經(jīng)部門經(jīng)理審核,，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的,，公司不予計(jì)算加班費(fèi),。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》,，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案,。

7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,，可計(jì)為加班：

7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的,。

7.4.2必須利用休息日,、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日,、法定節(jié)假日召開會議的,。

7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶救的,。

7.4.4突發(fā)性,、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的,。

7.5下列情況不屬于加班：

7.5.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機(jī))在星期日,、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。

7.5.2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間,。

7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi),，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。

7.5.4因工作需要出席社交場合的,。

7.5.5因公差旅期間,。

7.5.6加班時的就餐時間。

7.5.7市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間,。

7.6加班工資計(jì)算

7.6.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷售部,、銷售訂單部人員及司機(jī))在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,，按加班時間發(fā)放150%的基本工資,。

7.6.2集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的,，按加班時間發(fā)放200%的基本工資,。

7.6.3集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的,，按加班時間發(fā)放300%的基本工資,。

7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).

8、其他

8.1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心,。

8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施,。

8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,，以此為準(zhǔn),。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇四

一、作息時間

1,、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間:8:45-12:0013:55-18:10;

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30-12:0513:55-18:10,、

4,、保潔員:7:30

5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為:遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:

1,、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四,、請假制度

1,、假別分為:病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎,。

2,、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3,、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

4,、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用,。

6,、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假:指員工父母,、配偶父母,、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下:

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五,、批假權(quán)限

1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

六,、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班,、下班需簽字(共計(jì)每日2次),。

七、外出

1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工,。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

八,、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,，必須填寫<加班審批表>，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理,。

3,、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計(jì)發(fā)工資,。

九,、出差

1、員工出差,，應(yīng)事先填寫<出差申請表>,，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,，以便聯(lián)絡(luò),。<出差申請表>交行政部備查。

十,、員工因違紀(jì)的扣款,，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用,。

十一,、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二,、本制度解釋權(quán)歸行政部,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇五

1、請假_____天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，請假_____天及以上的由_____批準(zhǔn),，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工,。

2,、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),，則應(yīng)電話請假,，書面手續(xù)后補(bǔ),。短信請假無效。

3,、員工因公外出不能按時記錄考勤的,，應(yīng)在歸崗后3個工作日內(nèi)在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),。

1,、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者,，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，報行政部備案。連續(xù)請病假超過_____個工作日者,，必須取得醫(yī)院開具的休假證明,。

2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日_____點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。

3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔,。

4,、病假工資發(fā)放，按照基本工資的80%發(fā)放,。

1,、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況,，必須由本人在早晨_____點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)）,，如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,，否則按曠工處理,。

2、事假為無薪假,，按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除,。

3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

1,、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

2,、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假,。

3,、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。

1,、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假,。

2,、婚假時間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的,，可享受3天婚假,；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的,，不再享受晚婚假獎勵,，只有3天法定婚假。

3,、婚假包括公休假和法定假,，再婚的可享受法定婚假。

4,、婚假期間工資待遇：在婚假期間,，工資照發(fā)，不影響工齡計(jì)算,、晉升,、調(diào)級。

5,、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假,。

1,、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時,，給予98天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,。

2、晚育

晚育者產(chǎn)假可前后長至四個月,。

3,、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假。懷孕7個月以上,，如工作許可,，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn),，可請產(chǎn)前假兩個半月,。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，報行政部備案，方可休假,。

5,、女職工享有98天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計(jì)算,。工資按基本工資發(fā)放,，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎金。

1,、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母,、父母、公婆,、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世,，可休假1至3天；在外地的父母,、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，報行政部備案。

2,、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,，或未按規(guī)定時間請假，或違反病,、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工。

2,、曠工一日（含累計(jì)）者,，扣發(fā)________工資,；曠工二日（含累計(jì)）者,，扣發(fā)________工資,；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)同年____市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資,；曠工超過三日（含累計(jì)）者,，公司視情況給予處理。

1,、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室,、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日,，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。

輔助說明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時工作時間。

2,、上班時間

______：______—______：______（午餐時間：______：______—______：______）,；

______：______以后到達(dá),，視為遲到,，______：______以前離開，視為早退。

3、遲到,、早退______分鐘以內(nèi),，扣除工資______元,；遲到、早退______分鐘,，扣除工資______元,；連續(xù)三次以上遲到_____分鐘以上者,，記請假半天,。

4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報批評,、扣除績效工資,、直至解除勞動合同等方式處理。

5,、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理,。

1,、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上,、下班各打卡一次,。對沒有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認(rèn),。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開,。

2,、若員工上、下班未打卡,、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的,，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的_____次罰款_____元。對于無法查證的,，公司一律按請假計(jì)算,。

3、如果員工由于工作的特殊要求,，不能及時到公司打卡者,，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報送行政部,。

4,、因設(shè)備故障，停電等因素,，造成無法完成指紋考勤登記的,，由行政部統(tǒng)一記錄。

1,、公司不提倡加班,，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下）,，無法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計(jì)算,。

2、若因額外工作量公司安排加班的,，由行政部記錄加班時間,。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn),。如申請調(diào)休的,，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排,。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資,。

3,、公司安排加班的員工，地鐵,、公交停運(yùn)之后,，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報銷,。

4,、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,，且不得影響次日考勤,。

5、公司安排加班行為,，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐,。

6、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工,，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇六

為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作,，規(guī)范和簡化簽到考勤程序,，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng),，并制定指紋考勤管理辦法,、

1、考勤機(jī)是對員工上下班時間的記錄和證實(shí),、采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤,，能夠控制代打卡現(xiàn)象、

2,、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度,，按公司規(guī)定的作息時間,，上班為，下班為簽退,、員工要遵守工作時間,，上下班按時考勤、

3,、公司共安裝兩臺指紋考勤機(jī),、一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政,、財務(wù),、技術(shù)、質(zhì)量,、采購,、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用,；一臺安裝在原打卡機(jī)的位置,，為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段,、鉚焊工段,、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用、

4,、考勤機(jī)上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的,，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班,、公出,、病假、事假,、婚假,、喪假、帶薪年假等）,，需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理、

5,、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,、

6、加班是以規(guī)定下班時間以后實(shí)際簽退時間減去正常下班時間來計(jì)算的,，為防止不坐通勤車的員工晚簽退,，多計(jì)算加班時間、月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核,，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報表,、作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評比的依據(jù),、

7、如根據(jù)工作需要,，員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時,，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到,，7：00之后再做一次上班簽到,，之間至少間隔3分鐘、

8,、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,，不得將水、油,、灰塵,、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī),、

9,、考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作,、若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員,，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的.問題，將對其通告批評并造價賠償,、

1,、簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上,，指紋紋心盡量對正窗口中心,，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上,，并且覆蓋盡可能大的面積,、不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指,；也不要滑動手指,、指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋,、

2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,，可用力摩擦手指與手掌,，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法,，適當(dāng)濕潤手指,、

3,、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時,，可采用另一只手指考勤,、

4、若不管理怎樣都無法正常驗(yàn)證,、可采用id指紋的驗(yàn)證方式,，即先輸入自己的編號（數(shù)字），然后再輸入指紋,、

5,、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤,，先輸入編號再輸入密碼,、

6、為節(jié)省電量及延長考勤機(jī)使用時間,，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機(jī)將自動處于休眠狀態(tài),、若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可、

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇七

為嚴(yán)肅校紀(jì),，規(guī)范教職工考勤管理,，樹立良好的校風(fēng)校貌，進(jìn)一步穩(wěn)定教學(xué)秩序,，確保我校教育教學(xué)工作順利完成,，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際,，制定教職工考勤制度,。

1、請假制度：每位教職員工,，都要認(rèn)真遵守考勤制度,，因病（需出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶,、子女,、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當(dāng)理由]不能堅(jiān)持正常工作,，需酌情,，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明），履行請假審批手續(xù),。因突發(fā)事件,，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，事后補(bǔ)辦請假手續(xù),。

2,、請假審批制度：請假0.5天以內(nèi)，由教務(wù)處審批,；請假1天以內(nèi),，由副校長審批；請假3天以內(nèi),，由校長審批,；請假3天以上，由教育組審批,。

需在開會,、考試、指令性等工作時請假,，還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請假,。

3、下列情況之一者,，經(jīng)準(zhǔn)假后,，請假期間不扣款、不扣分,?；榧伲捶ǘńY(jié)婚年齡結(jié)婚的,，3 天以內(nèi),，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的,，15天以內(nèi),；產(chǎn)假，遵守計(jì)劃生育政策,，正常年齡生育的,，90天以內(nèi)，其配偶護(hù)理假,，7天以內(nèi),；直系親屬喪葬假，3天以內(nèi),；（需教職工本人去外地料理喪事的,，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假）函授學(xué)習(xí)等。

4,、事假： 1天以上（包括1天）,，每天按8課時計(jì)算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節(jié)數(shù)計(jì)算）,，并扣考核基礎(chǔ)分8分。

因直系親屬病重需陪護(hù),，經(jīng)準(zhǔn)假后,，按照事假的1/2執(zhí)行。

5,、長期病假：

（1）男年齡55周歲以上,，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以上,，確因身體原因無法堅(jiān)持工作,，出示三級甲等醫(yī)院證明，本人申請,，經(jīng)校委會批準(zhǔn)后,，可準(zhǔn)予長期病假，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%.

（2）男年齡在50-55周歲,，女年齡在45-50周歲,，工齡30年以上，確因身體原因無法堅(jiān)持工作,，出示三級甲等醫(yī)院證明,，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的15%.

（3）年齡在44-49周歲，工齡30年以上,，確因身體原因無法堅(jiān)持工作,，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的20%.

（4）年齡在40-43周歲,，確因身體原因無法堅(jiān)持工作,，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的30%.

（5）年齡在30-39周歲,，確因身體原因無法堅(jiān)持工作,，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的35%.,。

（6）年齡在30周歲以下,，確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明,，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的40%.,。

以上（1）-（6）條例，重病住院治療的,，住院治療期間工資照發(fā),；出院后需療養(yǎng)的，應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)校委會批準(zhǔn),，在療養(yǎng)期,，扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%；出院后,，在療養(yǎng)期內(nèi),，正常上班，但無法承擔(dān)正常工作量的,，每月扣發(fā)月基本工資的2%,。

（7）請病假不足一個月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計(jì)算,。

1,、曠課：指有課，未給學(xué)生上課,，每節(jié)扣款40元,。并扣除考核基礎(chǔ)分10分。

2,、曠工：指無課,，坐班時間不在校，每節(jié)扣款20元,。并扣除考核基礎(chǔ)分5分,。

3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內(nèi),；脫崗：指上課或坐班過程中,，未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離開校園10鐘之內(nèi),；早退：指上課或坐班結(jié)束前,，早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到,、脫崗,、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理,。

4,、上課期間，遲到,、脫崗或早退,，每次扣款20元，并扣除考核基礎(chǔ)分5分,。非上課期間,，遲到,、脫崗或早退，每次扣款15元,，并扣除考核基礎(chǔ)分3分,。

5、值班：節(jié)假日,、雙休日及值夜班,，一律按平時上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊,、安全事故等，依據(jù)情節(jié),，追究相關(guān)值班人員責(zé)任,。

6、一年以內(nèi),，曠工累計(jì)超過10節(jié)課以上,，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定,，給予行政處分,，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格,；一年以內(nèi),，考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過80分者，同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資）,。

1,、在上班時間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲，按照曠課或曠工記錄,。

2,、抽查考勤時，除在實(shí)驗(yàn)室準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)或在圖書室借閱教學(xué)參考書等正常工作外,，其他如捎假等,，不作為出勤依據(jù)。

3,、有事不經(jīng)請假,，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理,。

4,、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出,，違者按曠課處理,。

5,、無論何種請假，不經(jīng)準(zhǔn)假,、不符合請假手續(xù)的,，一律按照曠課、曠工處理,。

6,、會議、考試,、指令性等工作,，及學(xué)校安排的活動，均按正常上課考勤,；在寒暑假,、節(jié)假日期間，由學(xué)校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動以及學(xué)校的相關(guān)安排,，視為正常工作時間,，按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假,，無故缺勤,，均按曠工處理。

7,、因擅離職守等違規(guī)行為,，給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響，或給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的,，要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

8、根據(jù)教育工作的性質(zhì),，按照相關(guān)規(guī)定,，不設(shè)工齡假（帶薪年休假）和探親假，如有符合條件須休假的,，可在寒暑假期間休假,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇八

第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到,、曠工等違紀(jì)行為,，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度,。

第二條 本制度適用于公司總部,，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行,，也可另行規(guī)定,。

第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時,，下午 1 時 至 5時30 分，每周六,、日不上班,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知,。

第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處，超過 30分鐘以上者,，按曠工半日論處,。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處,。

第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式,。

第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分,。

第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部,，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎,。

第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必須先辦理打卡手續(xù),。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn),，違者按遲到或曠工處理。

第九條 員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人 （或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間,，否則按外出辦私事處理,。

第十條 上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)月全勤獎,，并給予警告一次的處分。

第十一條 員工一個月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎 1/2,，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分,。

第十二條 員工無故曠工半日者,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分,；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者,，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過一次的處分；無故曠工達(dá)一個星期以上者,，給予除名處理,。

第十三條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表,。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn),；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時,，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系,。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案,。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費(fèi),；特殊情況須報總經(jīng)理審批,。

第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金,。

第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇九

目的:為了提高公司人員的考勤管理工作,，提高工作效率。

范圍:全體員工

權(quán)責(zé):人力資源部

1,、公司實(shí)行10.5小時工作制,，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期，采用輪休制,。

2,、由人事部負(fù)責(zé)日常的考勤管理工作

1、本公司考勤依據(jù)為:指紋打卡,、請假條時間,，加班證明單來進(jìn)行人員的薪資結(jié)算工作。

2,、員工應(yīng)遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定,。

1、公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級別工作時間及排班表進(jìn)行打卡,。

2,、因出差無法按時打上下班卡者，由部門主管和人事部進(jìn)行簽卡方有效,，人事部需留檔備總經(jīng)辦查核,。

1、上班時間已到或部門要求集合時間已到而未到崗者,，即為遲到,。

2,、未到下班時間，而提前離崗者即為早退,。

3,、工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守,。

4,、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,，均視為曠工,。

1、總經(jīng)理和副總經(jīng)理,，店長以及總經(jīng)理核準(zhǔn)予不打卡者,。

2、因公差填妥出差申請書并經(jīng)主管,，總經(jīng)辦核準(zhǔn)者,。

3、因事請假經(jīng)核準(zhǔn)者(請假時間以獲批下班打卡開始),。

4,、臨時事由，無法打卡者,，事后說明理由,，由主管證實(shí),，人事部可給其補(bǔ)簽卡,。

1、按照上下班出入時間進(jìn)行打卡,，嚴(yán)守秩序,，不可插隊(duì)。

2,、應(yīng)于規(guī)定時間前打卡,，打卡后不得隨意進(jìn)出商場，不得外出,。

3,、下班者應(yīng)在下班時間超過后，方可打卡外出,，時間未到不得在打卡處等待,。

4、業(yè)務(wù)務(wù)人員須到公司打卡報到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。

5,、特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者按曠工處理,。

6,、未辦理請假手續(xù)在上班時間外出辦理私事的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)者按曠工處理,。

7,、上下班時間，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況,，如遇打卡機(jī)故障應(yīng)及時通知辦公室并記錄當(dāng)時人員考勤情況,。

1、遲到,、早退1至10分鐘罰款10元,，10至30分鐘罰款30元，超過半小時不足四小時的扣除1天工資,，超過四小時的扣除二天工資處理,。當(dāng)月發(fā)生早退和遲到無當(dāng)月全勤獎。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退三次以上者,，取消當(dāng)月各種獎勵的評選資格,。

2、無故不上班,，視作曠工,，曠工半天扣發(fā)全月獎金和一天基本工資，曠工一天將扣發(fā)全月獎金和三天基本工資,。累計(jì)曠工三天將按自動離職處理,。

3、未打上,、下班卡的扣當(dāng)天工資,，如卡鐘壞而導(dǎo)致打不到卡由部門主管簽名上交人事部主管或店長簽名，如沒有出示相關(guān)證明的當(dāng)曠工處理,，

4,、特殊情況漏打卡，需要及時向主管說明并進(jìn)行補(bǔ)簽,，否則視曠工處理,。但每個月不能超過3次，否則扣除全勤獎,。

每月無遲到,、早退、曠工、請假記錄,，且按規(guī)定打卡者享有100元全勤獎,。

1、公司原則上要求員工按時高效率完成本職工作,不提倡延時或加班,。加班需填寫加班申請書經(jīng)店長批準(zhǔn)后交人事部,，以備查核。

2,、員工加班無法安排補(bǔ)休而需計(jì)發(fā)加班工資的,，由部門負(fù)責(zé)人書面申報，報店長或人事經(jīng)理審批后交人事部核查備案,，人事部按規(guī)定將員工加班準(zhǔn)確計(jì)入《考勤統(tǒng)計(jì)表》后交財務(wù)部計(jì)發(fā)加班工資,。

3、凡因未在規(guī)定時間內(nèi)完成合理的勞動定額和工作任務(wù)而超時工作的不計(jì)加班(不包括盤點(diǎn)此類),。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇十

第一節(jié)總則

第一條為強(qiáng)化管理,，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行,，特制定本辦法。

第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作,，是員工晉升,、獎懲等的重要依據(jù),。

第三條適用范圍：本公司全體員工,。

第二節(jié)考勤管理

第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動管理,，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事,，切實(shí)掌握員工出勤情況,，健全考勤記錄。

第五條每月考勤周期為1日至月底,。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證(醫(yī)院診斷證明等)匯總,，核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù),。

第六條員工請假,、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù);因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第七條實(shí)行上下班集中打卡相結(jié)合的制度,。每一工作日分上午,、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡,。

第八條工作時間為上午8:00-12:00,，下午13:15-17:15。加班：18：00開始

第九條員工上下班不得代替打卡,，違者委托方扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告,，代替者扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告,。

第十如刷卡出現(xiàn)異常，須由部門填寫《簽卡申請》,，經(jīng)部門主管簽署,，交行政部審核后，方視為出勤,、

第十一條遲到或早退的懲處制度：

1.上班時間已到而未到崗,，超過半小時(含半小時)者或1月累積遲到超半小時(含半小時)者，按照曠工一天處理;

2.下班時間未到而提前離崗,，超過半小時(含半小時)者或1月累積早退超半小時(含半小時),，按照曠工一天處理。

第十二條遲到,、早退和曠工的懲處制度：

1.上班時間已到而未到崗,，或下班時間未到而提前離崗，超過1-3小時(含3小時),，記曠工一天;

2.不請假或雖請假但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位,，超過3小時不夠1天，記曠工1天;超過1天,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算;

3.請假期滿,，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的;按曠工處理;

4.員工患病在醫(yī)療期間，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的,，按曠工處理;

5.員工無正當(dāng)理由超假或捏造請假理由騙取假期的,，按曠工處理;

6.員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效,，連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過10天者,，給予解除勞動合同處理。

第三節(jié)請假類別,、期限及相關(guān)待遇

第十三條法定有薪假日

(1)春節(jié):放假3天(除夕,、正月初一、初二)

(2)新年:放假1天(1月1日)

(3)清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(3)勞動節(jié):放假1天(5月1日);

(4)端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(5)中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(6)國慶節(jié):放假3天(10月1,、2,、3日)。

(7)婦女節(jié):女工放假0.5天(3月8日);

第十四條病假待遇：

1.請病假須附有鎮(zhèn)級公立醫(yī)院的相關(guān)證明,、否則依事假論處,、(病假30天/年以下不影響年終獎);

2.若因急病可用電話或便條知會部門主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理),、

3.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案;

4.病假超過3天(含3天),，必須出具醫(yī)生證明。

5.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案

6.病假期間工資不予計(jì)算

第十五條事假待遇：

1.員工每年的事假累積不可超過13天、特殊情況下由經(jīng)理核準(zhǔn)生效,、其間工資不予計(jì)算,、超出天數(shù)將影響本年度年終獎金;

2.員工請假須經(jīng)批準(zhǔn)后才可離廠、其間不可消極怠工;

3.事假必須提前1天提出申請,。

4.特殊情況下請假時,須(電話及便條等)知會本單位主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),并附相關(guān)證明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇十一

1.考勤機(jī)是對員工上下班時間的記錄和證實(shí),。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象,。

2.指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度,，按公司規(guī)定的作息時間，上班為,，下班為簽退,。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤,。

3.公司共安裝兩臺指紋考勤機(jī),。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政,、財務(wù),、技術(shù)、質(zhì)量,、采購,、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機(jī)的位置,，為生產(chǎn)部辦公室,、機(jī)加工段、鉚焊工段,、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用,。

4.考勤機(jī)上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化,，及個人有什么變動(如換班,、公出、病假,、事假,、婚假、喪假,、帶薪年假等),，需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理,。

5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

6.加班是以規(guī)定下班時間以后實(shí)際簽退時間減去正常下班時間來計(jì)算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退,，多計(jì)算加班時間,。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報表,。作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評比的依據(jù),。

7.如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時,，為有效記錄員工的出勤情況,，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到,，之間至少間隔3分鐘,。

8.員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水,、油,、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī),。

9.考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作,。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員,，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償,。

1.簽到及簽退時,，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心,，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積,。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指,。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋,。

2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂,，或可采用哈氣等辦法,，適當(dāng)濕潤手指。

3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指,，當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時,，可采用另一只手指考勤,。

4.若不管理怎樣都無法正常驗(yàn)證?？刹捎胕d指紋的驗(yàn)證方式,，即先輸入自己的編號(數(shù)字)，然后再輸入指紋,。

5.若無法采集指紋,，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號再輸入密碼,。

6.為節(jié)省電量及延長考勤機(jī)使用時間,，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機(jī)將自動處于休眠狀態(tài)。若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可,。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇十二

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本制度,。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，提高勞動生產(chǎn)效率,，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識,，自覺地,、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施,。

第四條 各部門經(jīng)理,、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度,，員工上,、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡,。

第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時間

1,、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn),。

2、上午上班時間為8時30分,，下班時間為12時;下午上班時間為13時,，下班時間為17時30分。

第八條 遲到,、早退

1,、班15分鐘以后到達(dá),，視為遲到，下班15分鐘以前離開,，視為早退,。

2,、以月為計(jì)算單位,，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,，累計(jì)增加,。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,，將給予通報批評,、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理,。

4,、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,，屬實(shí)的,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條 請銷假

1,、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理,、總裁助理,、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案,。

2,、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因,，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),。

第十條 病假

1、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者,，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案,，月累計(jì)超過兩個工作日者,，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2,、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,，每日扣績效考核分值3分。

4,、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分,。;全月病假者,，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

5,、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔,。

第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理,，并按規(guī)定時間申請,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假,。

2,、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),，如實(shí)說明原因,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假,，否則按曠工處理,。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,。

4,、事假可以用加班加點(diǎn)時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5,、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年,，享受每年7個日歷日的年假,。工作每增加一年假期增加一日,，但最長假期不超過14個日歷日,。

2,、年假需一次休完,，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。

第十三條 婚假

1,、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，交人力資源部審核。

2,、婚假假期為三天，男方25周歲,、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天,。

第十四條 產(chǎn)假

1、女員工正常生育時,，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

2,、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,，報人力資源部批準(zhǔn)，方可休假,。

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天,。

第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母,、公婆、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女)死亡,，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世,，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母,、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后,，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤,。

第十六條 曠工

1,、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者,，或未按規(guī)定時間請假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工。

2,、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計(jì))者,，公司視情況給予處理,。

第三章 附 則

第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部,。

第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇十三

第一條 飯店賓館員工正常工作時間視部門工作需要而確定,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的由總經(jīng)理辦公室另行通知,。

第二條 飯店賓館員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度,。

第三條 所有員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代替他人或由他人代替打卡,，違反者代理人和被代理人均給予記過處分。

第四條 飯店賓館每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班經(jīng)理,，由值班經(jīng)理報至人事部,，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

第五條 所有員工須先到飯店賓館打卡報到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工處理。

第六條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到處理;超過30分鐘以上者,，按曠工半日處理;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,，超過30分鐘者按曠工半天處理。

第七條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間,，否則按外出辦私事處理。

第八條 員工一個月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎,，并給予一次警告處分。

第九條 員工無故曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告處分,，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過處分,，無故曠工達(dá)一個星期以上者，作除名處理,。

第十條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn),。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)及時與飯店賓館取得聯(lián)系,。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎,，不予報銷出差費(fèi)用，特殊情況須總經(jīng)理審批,。

第十一條 當(dāng)月全勤者,，可獲得全勤獎金。

考勤管理制度通知 考勤管理制度培訓(xùn)的目的篇十四

1,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2,、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,。

30分鐘以上1小時以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元,。

超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。(2)月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后,，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3,、請假(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)區(qū),、縣級以上醫(yī)院就診證明,。b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排,。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報人事部門備案,，方可離開工作崗位，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4,、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案,，否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5,、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。

6,、加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案,，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn),，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算,。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)150%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)300%

(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時工,、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi),。(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。

7,、考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,，報人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán),。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查,。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予100元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。