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勞動仲裁工傷認(rèn)定申請書篇一

法定代表人：_________________張__________，廠長,，電話：________________

委托代理人：_________________王__________,，__________市__________律師事務(wù)所律師,。

被申請人：_________________省__________市__________房地產(chǎn)開發(fā)公司。

法定代表人：_________________李__________,，經(jīng)理,。

案由：_________________購銷合同糾紛。

仲裁要求：_________________

一,、立即支付貨款_______________元,。

二、賠償損失費_______________元,。

事實與理由：_________________

20__________年13月2日,，被申請人__________省__________市房地產(chǎn)開發(fā)公司與我廠在__________市簽訂銷合同一份，采購我廠生產(chǎn)的鋼窗_____________副,。合同對鋼窗的質(zhì)料,、規(guī)格、數(shù)量和單價都作了明確約定,，交貨日期為19__________年6月份,。我廠按期向被申請人交付了鋼窗并經(jīng)過合格驗收，但對方卻遲遲不支付貨款,，后又稱有部分鋼窗不符合合市場變化的影響,，公司資金緊張，一時難于支付貨款,。由于__________房地產(chǎn)開發(fā)公司違約拒不支付貨款,，我廠幾次到__________省__________市往返交涉，給我廠造成了很大的經(jīng)濟損失,。

由于上述情況,，根據(jù)原合同中約定的仲裁條款，特申請__________仲裁機構(gòu)予以仲裁,。

此致

__________仲裁委員會

申訴人：_________________市鋼窗廠

勞動仲裁工傷認(rèn)定申請書篇二

申請人：_________________,。

被申請人：_________________有限公司。

地址：_________________,。

法定代表人：_________________,。

申請請求：

一、請求確認(rèn)被申請人與申請人之間簽訂的賠償協(xié)議無效,。

二,、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金________元,一次性傷殘就業(yè)補助金________元。

三,、請求裁決被申請人為申請人補繳_____年_____月至_____年_____月期間的社會保險;不能補繳的,，賠償損失。

四、請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金________元,。

五,、請求裁決被申請人向申請人支付加班費________元。

六,、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資________元,。

事實與理由：_________________

申請人郝某某于。_____年_____月入職被申請人在_______有限公司工作,。_____年_____月_____日凌晨3時許,，申請人在工作過程中，開包裝機時,，不慎被機器夾傷左手無名指,，經(jīng)鄭州市勞動能力鑒定委員會評定為玖級傷殘。根據(jù)《工傷保險條例》及《河南省工傷保險條例》的規(guī)定,，申請人依法應(yīng)當(dāng)享有相關(guān)工傷保險待遇,。另外，被申請人并未依照《勞動法》等規(guī)定,，為申請人繳納或足額繳納養(yǎng)老,、工傷、醫(yī)療,、生育,、失業(yè)保險;每天工作12個小時，也從未支付過加班費;每年也沒有給予申請人休帶薪年休假,。被申請人的上述違法行為嚴(yán)重侵犯了申請人作為一名勞動者的合法權(quán)益,。申請人已于_____年_____月份與被申請人解除勞動合同。現(xiàn)為維護申請人的合法權(quán)益,，特提出仲裁申請,，望裁如所請!

此致

申請人：_________________(簽名)

_____年_____月_____日

勞動仲裁工傷認(rèn)定申請書篇三

申請人：_________，身份證號：__________,，住住址：____________，通訊方式：____________,，代理人：_________,，電話：_____________。

被申請人：_______________有限公司

法定代表人：________,，職務(wù)：________,，住所地：____________，通訊方式：_________,。

申請事項：

1,、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，合計人民幣?元。

2,、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣?元,。

3、請求裁決被申請人支付_________年_________月_________日至_________年_________月_________日的加班費合計人民幣?元,。

事實與理由：

_________年_________月_________日申請人應(yīng)聘到________有限公司,，職位為_____，月基本工資為_______元,，入職后被申請人以種種借口拖延勞動合同的簽訂,，也沒有為申請人購買職工基本社保。_________年_________月_________日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由,，在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請人被辭退了,，并要求次日不用來上班了。

1,、依據(jù)《中華人民共和國_____》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國_____實施條例》第七條的規(guī)定,，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,，申請人依法應(yīng)當(dāng)獲得________元的雙倍工資差額賠償,。

2、依據(jù)《中華人民共和國_____》第四十六條,、第四十七條和第四十八條的規(guī)定,，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金?________元,。

3,、自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，申請人一直每周工作6天,，每天工作達(dá)10小時,，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計________小時,，休息日加班合計________天,，因此應(yīng)支付加班費合計________元。

為了維護法律的尊嚴(yán),，保護勞動者的合法利益,，懇請_____委員會依法支持申請人的主張。

此致

__________勞動_____委員會

申請人：_____________

_________年________月________日

附：1,、《勞動爭議_____申請書》副本2份

2,、《證據(jù)清單》一份