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案件治理工作心得體會(huì) 案件防控心得體會(huì)篇一
客觀上講，信合廉政文化不是一個(gè)新課題,，之所以現(xiàn)在把它提高到一個(gè)新的層次,，新的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，足見其對(duì)信合機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)的重要性和深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義,。
首先,，從文化的屬性角度來(lái)認(rèn)識(shí)它。文化是一種精神,，是一種氛圍,，它通過特定的形式和載體表現(xiàn)出其內(nèi)涵;它是寬泛的，但不是虛無(wú)縹緲的,?！叭齻€(gè)代表”重要思想強(qiáng)調(diào)先進(jìn)生產(chǎn)力、先進(jìn)文化和最廣大人民利益的有機(jī)統(tǒng)一,，把文化建設(shè)的重要性提高到了一個(gè)新的高度,，為文化建設(shè)開拓了廣闊天地。廉政文化作為先進(jìn)的文化形態(tài),，反映了當(dāng)代中國(guó)先進(jìn)文化的價(jià)值取向,，是當(dāng)代中國(guó)先進(jìn)文化的有機(jī)組成部分,。信合廉政文化可以說(shuō)是中國(guó)先進(jìn)文化在信合機(jī)關(guān)的重要行業(yè)表現(xiàn)，它與時(shí)代精神相統(tǒng)一,，體現(xiàn)了信合機(jī)關(guān)的職業(yè)道德風(fēng)貌,。
加強(qiáng)信合廉政文化建設(shè)，是構(gòu)建和諧信合機(jī)關(guān)的需要,。信合廉政文化建設(shè)“以廉為榮,、以貪為恥”為主題。與社會(huì)主義核心價(jià)值體系的道德觀念相一致,，對(duì)構(gòu)建信合系統(tǒng)懲治與預(yù)防腐敗體系,，建設(shè)和諧信合機(jī)關(guān)，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義,。
加強(qiáng)信合廉政文化建設(shè),，是提高隊(duì)伍綜合素質(zhì)的需要。將“以廉為榮,、以貪為恥”的廉政理念,，通過雅俗共賞、喜聞樂見的形式,，在潛移默化中滲透到每個(gè)干部職工的思想和行為之中,，能夠起到耳濡目染、潤(rùn)物無(wú)聲,、強(qiáng)基固本的作用,。
加強(qiáng)信合機(jī)關(guān)廉政文化建設(shè)，可以牢固樹立信合機(jī)關(guān)“為民執(zhí)法,、廉潔執(zhí)法”的執(zhí)法理念,，從而打造“廉潔、高效”的執(zhí)法隊(duì)伍,。
加強(qiáng)信合廉政文化建設(shè),，是改善信合機(jī)關(guān)形象，密切群眾關(guān)系的重要手段,。
信合廉政文化建設(shè)是加強(qiáng)信合機(jī)關(guān)廉政教育,，開展源頭治理，構(gòu)筑懲治和預(yù)防腐敗體系的長(zhǎng)效機(jī)制,。
以信合整體文化建設(shè)的大環(huán)境為依托,，彰顯信合廉政文化的部門本色和濃厚氛圍，構(gòu)建信合廉政文化建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制,。
信合廉政文化作為凝聚和激勵(lì)信合機(jī)關(guān)廣大員工職工的重要精神力量,，它涵蓋于形象文化、信息(科技)文化,、行為文化,、精神文化等方面的文化形態(tài),。因此，要把信合廉政文化的內(nèi)涵轉(zhuǎn)化為部門效能,，必須突出其外在表現(xiàn),，找準(zhǔn)載體，搭建平臺(tái),，使每位信合干部職工時(shí)時(shí)都能感受到廉政文化的熏陶和影響,。
案件治理工作心得體會(huì) 案件防控心得體會(huì)篇二
通過學(xué)習(xí),使自己深刻認(rèn)識(shí)到警示教育在信用社系統(tǒng)中的作用,對(duì)推進(jìn)信用社業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展、員工素質(zhì)的提高都起到了重要的作用,，以下是本人在這段學(xué)習(xí)中的幾點(diǎn)體會(huì)：
一,、加強(qiáng)警示教育，是提高經(jīng)濟(jì)效益的需要,。
警示教育的最終目的是什么?我認(rèn)為就是要提高全員的凝聚力,、向心力降低合作金融的風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)造最大的效益,。明確警示教育活動(dòng)不是一時(shí),，而是永久，個(gè)人應(yīng)該樹立正確的指導(dǎo)思想,。建立健全規(guī)章制度的同時(shí)重要的是執(zhí)行,，《沒有任何借口》寫的很好，一個(gè)人作任何事情都要努力,，不要為自己找任何借口,，借口會(huì)成為人生中的絆腳石,。堅(jiān)持思想教育,，長(zhǎng)期的思想教育可以改變一個(gè)人，隨時(shí)個(gè)人的改變帶來(lái)的是一個(gè)社會(huì)的改變,。黨風(fēng)廉政建設(shè)是必要的,，員工的素質(zhì)是要提高的，從何入手?思想教育,，長(zhǎng)期的警示教育必然會(huì)使全員保持清醒的頭腦,，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。
二,、加強(qiáng)警示教育是信用社可持續(xù)發(fā)展的需要,。
警示教育的開展是信用社成立以來(lái)的第一次，警示教育活動(dòng)是規(guī)范全體員工的操作行為和日常行為的一項(xiàng)準(zhǔn)則,，對(duì)于有效遏制案件的發(fā)生和處臵都有深遠(yuǎn)的意義,。在業(yè)務(wù)迅速發(fā)展的今天我們不應(yīng)只沉浸在勝利的喜悅當(dāng)中，我們應(yīng)該看到現(xiàn)在信用社發(fā)案率在一步步提高,，原因何在?通過案例學(xué)習(xí),，應(yīng)當(dāng)使我們認(rèn)識(shí)到只有按章操作,，依法行事才是正確的，所有其他的不良行為,、投機(jī)行為及瞞天過海行為是不可取的,，中國(guó)有句俗話：“要想人不知，除非已莫為”,。只有全體員工從思想上有認(rèn)識(shí),，才能在信用社的發(fā)展中表現(xiàn)出來(lái)。
三,、加強(qiáng)警示教育,，是長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需求
警示教育是一項(xiàng)長(zhǎng)期、系統(tǒng)的工程,，不是一朝一夕就可以的,，要確定合理的發(fā)展目標(biāo)，要有計(jì)劃有步驟的去安排,、去實(shí)施,，最終行成一種日常行為。當(dāng)然警示教育不能停留在表面,，要深入開展下去,。
我們要努力做到“三爭(zhēng)當(dāng)三提高”——爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)模范、爭(zhēng)當(dāng)崗位合規(guī)模范,、爭(zhēng)當(dāng)實(shí)干模范,，提高操作技能、提高工作績(jī)效,、提高個(gè)人素質(zhì),，自覺融入到信用社的合規(guī)文化當(dāng)中。要堅(jiān)持以人為本,，做耐心細(xì)致的思想政治工作,，增強(qiáng)員工抵御不良思想的侵襲，樹立正確的人生觀,，打牢拒腐防變的思想,，以積極心態(tài)投身改革，珍惜自己的人生價(jià)值和職業(yè)前途,，奉公守法,，安心本職，勤奮工作,。
案件治理工作心得體會(huì) 案件防控心得體會(huì)篇三
經(jīng)過一星期緊張的學(xué)習(xí),，能促使我增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，在平時(shí)的小事上在心中筑起“防火墻”。
沉重的代價(jià)是強(qiáng)烈的警示,。發(fā)生案件不但會(huì)給銀行造成重大資金風(fēng)險(xiǎn)和損失,，還會(huì)嚴(yán)重?fù)p害銀行的形象;發(fā)生案件，不但要嚴(yán)懲銀行內(nèi)部的涉案人員,，還要追究相關(guān)經(jīng)辦崗位,，管理崗位和領(lǐng)導(dǎo)崗位人員的責(zé)任;發(fā)生案件，還會(huì)對(duì)一部分員工的家庭親情造成傷害,。無(wú)論案件對(duì)銀行造成的損失,，還是對(duì)員工造成的傷害，都令人為之惋惜,。
付出這么大的代價(jià),，這與平時(shí)的思想意識(shí)、工作習(xí)慣和規(guī)章制度的落實(shí)是分不開的,，老在一種工作狀態(tài)下,，思想一旦麻痹就讓心懷不軌的犯罪分子有可乘之機(jī)。我們的規(guī)章制度制定的很全面,，很細(xì)致,，但在具體的工作中，在實(shí)際執(zhí)行中就打了折扣,，沒有了風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),，法制意識(shí)更是淡薄，在具體細(xì)節(jié)上處事的原則性不強(qiáng),，臵制度于腦后,，違章操作才付出了如此代價(jià)。
俗話說(shuō)“蒼蠅不叮五縫的蛋”,。不法分子雖然功于心計(jì),，驚心謀劃，蓄意欺騙,。從內(nèi)部看,，是銀行在經(jīng)營(yíng)管理上存在著許多漏洞,，有章不循,，違章操作，給犯罪分子以可乘之機(jī),，書中的每一個(gè)案件,，在作案的每一個(gè)細(xì)節(jié)中，如果能把規(guī)章制度放在首位,，在某個(gè)細(xì)節(jié)上就能把漏洞堵上,，就不會(huì)造成如此重大的“代價(jià)”。
十案十違章,，而每個(gè)案件的發(fā)生都堪稱違章大全,，一是違規(guī)混崗,、串崗、會(huì)計(jì)崗位分工不明,，職責(zé)不清,。嚴(yán)重的混崗、串崗使每個(gè)作案人都能渾水摸魚,，使防范嚴(yán)密的規(guī)章制度形同虛設(shè),，對(duì)內(nèi)部人員作案起不到最后把關(guān)的作用。雖然各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程都有,，并且印成了本子,，也上了墻，但嚴(yán)格執(zhí)行還不夠,，更多的時(shí)候是學(xué)制度,、“找制度”、“補(bǔ)”制度,，實(shí)際上執(zhí)行時(shí)又是另一套,，導(dǎo)致制定規(guī)章制度和實(shí)際操作執(zhí)行上存在“兩張皮”現(xiàn)象。因此,，各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)更重要,，要從操作和管理環(huán)節(jié)，一個(gè)制度一個(gè)制度的落實(shí),，加強(qiáng)監(jiān)督,、檢查和學(xué)習(xí)，切實(shí)保障每一位員工都能做到有規(guī)必依,，按章辦事,，合規(guī)操作。
特別是在平時(shí)的學(xué)習(xí)中,，要堅(jiān)持以人為本,，做耐心細(xì)致的思想政治工作，增強(qiáng)員工抵御不良思想的侵襲,，樹立正確的人生觀,，打牢拒腐防變的思想，以積極心態(tài)投身改革,，珍惜自己的人生價(jià)值和職業(yè)前途,，奉公守法，安心本職,，勤奮工作,。
