在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)看一看吧,。
制定公司規(guī)章制度的目的 制定公司規(guī)章制度的注意事項(xiàng)篇一
一、公司各部(車(chē)間)因工作生產(chǎn)量變化,，工藝改進(jìn)，新增設(shè)備等原因,，需增減本部(車(chē)間)職數(shù)的,，必須填報(bào)《員工異動(dòng)審批表》交公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。
二,、人力資源部對(duì)《員工異動(dòng)審批表》所報(bào)增減職數(shù),，崗位及要求，須進(jìn)行必要的審核,。對(duì)需增崗增員的,，通過(guò)內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聘用的辦法給予解決。
三,、增崗屬外部招聘解決的,，由人力資源部根據(jù)公司招聘制度辦理。
四,、增崗屬內(nèi)部協(xié)調(diào)解決的,，由人力資源部根據(jù)申請(qǐng)部門(mén)要求，進(jìn)行考核確定合適人選,。
五,、人力資源部確定合適人選后，必須與異崗的雙方部門(mén)交換意見(jiàn)后由主管人事領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽批,，方可辦理異崗手續(xù),。
六、對(duì)未按上述規(guī)定辦理異崗手續(xù)的(含借調(diào))而異動(dòng)崗位的,，公司不予結(jié)算工資,。
一,、辦公室管理制度
為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理,，提高行政管理水平和工作效率,，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事,，特制訂本制度,。
(一)、文件收發(fā)規(guī)定
1,、董事會(huì)和公司的文件由辦公室擬稿,。文件形成后，屬董事會(huì)的由董事長(zhǎng)簽發(fā),，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),，屬黨內(nèi)的由黨支部書(shū)記簽發(fā)。
業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門(mén)擬稿,，分管副總經(jīng)理或總工程師審核,、簽發(fā)。
屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,，由專(zhuān)人印制,、報(bào)送。
2,、已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，并按不同類(lèi)別編號(hào)后，按文印規(guī)定處理,。
文件由擬稿人校對(duì),，審核后方能復(fù)印、蓋章,。
3,、董事會(huì)和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,、報(bào)送日期,、部門(mén)、接件人等事項(xiàng)登記清楚,，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果,。
秘密文件由專(zhuān)人按核定的范圍報(bào)送。
4,、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔,。
5,、外來(lái)的文件由辦公室文書(shū)負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫(xiě)閱辦單,，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門(mén),，辦好文件閱辦;屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送,。
6,、文件閱辦部門(mén)或個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件,，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的,，應(yīng)向辦公室說(shuō)明原因,。以上列舉的都是關(guān)于一些公司管理制度方面應(yīng)該規(guī)定的內(nèi)容。
(二),、文印管理規(guī)定
7,、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng),。
8,、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見(jiàn),，送信息中心打印。各部門(mén)草擬的文件,、合同,、資料等，由各部門(mén)自行打印,。打印文件,、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn),。
9,、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì),、按量完成各項(xiàng)打字,、傳真、復(fù)印任務(wù),，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成,。辦理中如遇不清楚的地方,，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚,。
10、文件,、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員,。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任,。
11,、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。
(三)、辦公用品購(gòu)置領(lǐng)用規(guī)定
12,、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門(mén)所需的辦公用品,，由辦公室填寫(xiě)《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置,。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門(mén)所需購(gòu)置辦公用品,，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫(kù)手續(xù),，明確金額,。需購(gòu)置的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《資金使用審批表》,，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購(gòu)置,。大額資金的使用，由總經(jīng)理審核并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后辦理,。
13,、辦公用品購(gòu)置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購(gòu)貨發(fā)票,、清單,，到辦理出入庫(kù)手續(xù)。未辦理出入庫(kù)手續(xù)的,，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷(xiāo),。
14、各部門(mén)所用的專(zhuān)用表格等印刷品,，由部門(mén)自行制定格式,，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制,。
15,、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。
16,、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。
(四),、電話(huà)使用規(guī)定
17、公司各部門(mén)電話(huà)費(fèi)均按月包干使用,。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：辦公室120元/月,，投資發(fā)展部100元/月，財(cái)務(wù)部60元/月,，城建資產(chǎn)部100元/月,，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部200元/月，項(xiàng)目技術(shù)部130元/月,，會(huì)議中心50元/月,。
18、若有超出當(dāng)月包干標(biāo)準(zhǔn)的,，從超額部門(mén)的工資中扣出,。當(dāng)月節(jié)余部分累計(jì)到本部門(mén)下月話(huà)費(fèi)中使用。以上是關(guān)于公司管理制度中辦公室管理方面的規(guī)定,。
二,、公司管理制度之考勤制度
1、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。
2,、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,。
3,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部,、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。
4,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天),，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
5,、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者,，按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處,。
6,、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。
7、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),，予以辭退,。
8、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理。
9,、參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,。
10,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。
11、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。
12,、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰,。
凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格,。
1、保潔員在工作中要懂禮貌,，講團(tuán)結(jié),。不做違反公司形象的事。對(duì)不尊重領(lǐng)導(dǎo),、出言不遜的保潔員,，公司將按現(xiàn)行制度予以考核。
2,、愛(ài)護(hù)工具,，擺放整齊，節(jié)約耗材,。保持工具的干凈,，每日清洗干凈所有擦洗擦布方可下班,。為明日工作作好準(zhǔn)備。
3,、保潔員上班一律佩帶胸卡,，工服整潔、干凈,。
4,、保潔員要履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量,，積極完成本職工作,。
5、領(lǐng)班要作到每日工作總結(jié),，不斷加強(qiáng)工作的完善性,、及時(shí)性、有效性,。
6,、對(duì)工作中有突出表現(xiàn)的職工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì),。
7,、為保證安全，保潔員上班時(shí)間不許喝酒,，在使用登高器具時(shí)在保證安全的同時(shí)方可操作,，避免造成安全事故。
1,、按時(shí)上下班,，不準(zhǔn)遲到早退，發(fā)現(xiàn)一次10元,，兩次20元,，以此疊加。
2,、穿戴整潔,，語(yǔ)言文明，不準(zhǔn)講粗話(huà),，臟話(huà),，大話(huà)。
3,、不準(zhǔn)上班期間辦理私事,，違者罰款50元。
4,、嚴(yán)格保守公司的商業(yè)機(jī)密,，不許泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,。
5、凡是從公的角度出發(fā),，不做有損公司形象利益的事情否則開(kāi)除處理，
6,、不準(zhǔn)在上班時(shí)間內(nèi)玩手機(jī),，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，以此疊加出理
7,、保持店內(nèi)衛(wèi)生,，干凈整潔，貨架產(chǎn)品無(wú)灰塵,，
8,、業(yè)務(wù)員在外工作時(shí)，隨時(shí)隨地注意自己形象,，不能和同行或以外的人發(fā)生沖突,，做有損公司的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)開(kāi)出處理,，
9,、不能上班期間帶有個(gè)人情緒，影響其他員工工作,，違者重罰
制定公司規(guī)章制度的目的 制定公司規(guī)章制度的注意事項(xiàng)篇五1,、負(fù)責(zé)對(duì)指定打掃區(qū)域如辦公室、公共走道,、洗手間等的打掃清潔工作;
2,、負(fù)責(zé)垃圾的清除、清掃,、統(tǒng)一處理工作;負(fù)責(zé)公司各樓層的男女廁所的衛(wèi)生打掃,，注意合理，節(jié)約地使用清潔劑,，經(jīng)常保持坑池,，墻面及水池周?chē)那鍧崳龅綗o(wú)蠅,、無(wú)蛆,、無(wú)異味;
3、經(jīng)常疏通,，保持明暗下水道的暢通,，確保地面無(wú)積水，保持地面潔凈;
4,、對(duì)各種清潔用具要擺放整齊,，注意保管,、維護(hù)，以延長(zhǎng)其使用期;
5,、節(jié)約用水用電,，杜絕浪費(fèi)，做到隨手關(guān)燈,、擰好水龍頭;
6,、保證每周至少清運(yùn)垃圾兩次;
7、完成上級(jí)將會(huì)的其他工作任務(wù),。
