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公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇一

第一條：為保證順利完成公司各項經(jīng)營目標、管理目標而制定本規(guī)章制度,。

第二條：規(guī)章制度包括行政辦公制度,、業(yè)務(wù)學習制度、考勤制度,、保密制度,、安全制度、獎懲制度等,。

第三條：規(guī)章制度適用本公司的每一位員工,。本規(guī)章制度自xxxx年8月1日起執(zhí)行。

第四條：公司每周召開一次工作例會,，交流,、布置、協(xié)調(diào),、推動公司各項工作,。工作例會由總經(jīng)理主持，全體員工參加,。

第五條：公司辦公室內(nèi)保持寧靜有序的辦公環(huán)境,，嚴禁大聲喧嘩。

第六條：公司辦公用品嚴禁用于與本公司工作無關(guān)的事宜,。

第七條：每一位員工必須做好各自崗位的衛(wèi)生保潔,，并積極參加公司安排的環(huán)境衛(wèi)生整治,。

第八條：開空調(diào)情況下嚴禁吸煙。

第九條：提高全員素質(zhì),、培育核心競爭力,，是公司的基本策略。公司根據(jù)需要,，統(tǒng)一安排員工學習或培訓,，員工必須參加。

第十條：公司鼓勵員工參加各種形式的業(yè)余學習,。經(jīng)批準參加業(yè)務(wù)學習的學費,，公司按比例給予報銷，參加集中授課或考試的時間給予調(diào)休,。

第十一條：員工參加業(yè)務(wù)學習,、培訓，其表現(xiàn)和考核結(jié)果作為年終評優(yōu)的參考內(nèi)容,。

第十二條：嚴格遵守公司時間,，不遲到、早退,。發(fā)現(xiàn)遲到,、早退，視時間長短作相應(yīng)處罰,。

第十三條：有事請假者,，必須填寫請假申請單，批準同意后休假,。遇應(yīng)急事項,，先電話請假后補辦手續(xù)。未辦理請假手續(xù)者作曠工處理,。

第十四條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提,，由所在部門負責人同意，得到公司批準后方可休假,，不得強行要假,。

第十五條：公司根據(jù)業(yè)務(wù)或季節(jié)性需要，可以調(diào)整工休時間,，員工必須服從,。

第十六條：新招員工約定試用期,。試用期間不勝任工作而自行離開者,，扣發(fā)當月工資。

第十七條：員工辭職,，須提前一個月提出辭職申請,，同意后方可辦理辭職手續(xù),；自行離職者扣發(fā)當月工資，并暫緩辦理相關(guān)手續(xù),。

第十八條：每位員工在公司任職期間,，不得為其它單位或個人提供同類產(chǎn)品信息、資料,。

第十九條：每位員工在公司任職期間,，接觸的所有資料、文件,、圖表,、筆記、報告,、信件,、傳真、磁盤,、u盤以及其他任何形式的載體,，均不可泄露，無論這些私密信息有無商業(yè)上的價值,。

第二十條：每位員工提出離職時,，應(yīng)返還屬于公司的全部財物和載有秘密信息資料的一切載體，不得將這些載體及其復制件擅自保留或轉(zhuǎn)其他單位和個人,。

第二十一條：云盤,、博客、網(wǎng)站等必須做好保密,，不得泄露,。員工發(fā)現(xiàn)泄密或威脅公司信息安全隱患，應(yīng)及時報告,，并迅速采取措施,，消除隱患。

第二十二條：總經(jīng)理為公司第一安全責任人,。員工要增強安全防范意識,，學習安全生產(chǎn)知識，掌握安全防范技能,，明確自己的安全防范責任,。

第二十三條：公司辦公室負責應(yīng)急防護用品的采購和保管，并確保取用方便,。

第二十四條：員工上下班或下村,、出差，必須搭乘公共交通或技術(shù)安全有保證的交通工具。

第二十五條：員工下村工作,，辦公室必須有計劃安排并作好登記,。員工個人必須在工作日志上記錄具體時間、地點和工作內(nèi)容,，遵守群眾紀律,。

第二十六條：公司辦公用品落實保管責任，保管不當造成的損失由個人賠償,。

第二十七條：公司財務(wù)會計和出納分設(shè),，明確賬、款的分管責任,。

第二十八條：公司印章使用必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并作好登記,。涉及借貸款或重大業(yè)務(wù)內(nèi)容，必須由董事會決議或董事二人以上簽字,。

第二十九條：公司設(shè)立年度考核綜合獎和專項貢獻獎,。按民主推薦獲年度“優(yōu)秀員工”者，公司予以嘉獎,，并發(fā)獎金1000-3000元,。有突出貢獻者，給予專項獎勵,，獎金額度根據(jù)所作貢獻的量化考核確定,。

第三十條：違反公司規(guī)章制度的員工，視情節(jié)予以500-20xx元的處罰,；給公司造成經(jīng)濟損失的,，依據(jù)損失情況追責賠償。

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇二

為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱,。

1,、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方,；

2,、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,，應(yīng)注釋對方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方；

3,、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和,，音量適中,，嚴禁大聲喧嘩；

4,、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；

5,、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長,嚴禁使用公司電話打工作以外電話,。

1,、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得閑聊,、吃零食、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序,；

2、職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持產(chǎn)品整齊,，桌面清潔；

3,、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊,、照明、影音,、電腦,、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向辦公室報修,，以便及時解決問題,。

4、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用,；

5、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用,。

6、每周六上午開例會,，9點開始,；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計劃,；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓（特殊情況可延續(xù)到下周一）,，下午公司大掃除。

7,、每月底上交本月工作總結(jié)及下月工作計劃表,；

8、每個季度進行季度考評（方式待定）,。

（一）目的

為了規(guī)范公司的倉庫管理程序,，促進倉庫各項工作科學、高效,、有序的運作,，加強對成品模具、物料存放及出入庫安全,，提高物料的有效利用率,，合理控制費用的支出，保障公司生產(chǎn)物料及時供應(yīng)及成品銷售工作的正常開展,，特制訂本管理制度,。

（二）適用范圍

本制度詳細闡明了公司倉庫管理職責及成品、物資出入庫管理程序,。適用于工具,、輔料有限公司成品、物資出入庫管理制度,。

二,、產(chǎn)品入庫有關(guān)制度：

1、產(chǎn)品嚴格按照相關(guān)部門所開單據(jù)驗收合格后,，方可及時入庫,。

2、倉管應(yīng)認真清點所要入庫產(chǎn)品的數(shù)量,，憑入庫清單并檢查好產(chǎn)品的規(guī)格,、質(zhì)量，做到數(shù)量,、品種準確無誤,，質(zhì)量完好,，配套齊全，并在接收單上簽字,。

3,、產(chǎn)品進庫，倉管和采購員現(xiàn)場交接接收,，必須按采購部或生產(chǎn)部門申請所購產(chǎn)品條款內(nèi)容,、產(chǎn)品質(zhì)量標準，對產(chǎn)品進行檢查驗收,，做好入庫登記,，并保留入庫清單表,。

4,、產(chǎn)品入庫，要按照不同的材質(zhì),、規(guī)格,、功能和要求,，分類,、分別儲存。

5,、產(chǎn)品數(shù)量準確,、價格不串,。做到帳、卡,、物,、金額相符合。

6,、倉庫經(jīng)常開窗通風,，保持庫室內(nèi)整潔。

三,、產(chǎn)品出庫有關(guān)規(guī)定：

說明：

1,、倉庫產(chǎn)品出庫必須由銷售憑銷售訂單并簽字方予以出庫；

2,、保證產(chǎn)品的質(zhì)量,、數(shù)量。

目的：

1,、嚴格控制產(chǎn)品的質(zhì)量,，數(shù)量。保證發(fā)貨信息的準確性,。

2,、厲行節(jié)約,，杜絕浪費。

（一）產(chǎn)品出庫,，倉管人員要做好記錄,，領(lǐng)用人憑出庫單并有其主管簽字方可領(lǐng)輔料。倉管員做到無票據(jù)不予發(fā)放輔料或產(chǎn)品,。

（二）產(chǎn)品出庫實行“先進先出,、推陳出新”的原則，做到保管條件差的先出,，包裝簡易的先出,，易變質(zhì)的先出。訂單急的除外,。如鎂制品,、銅制品等表面因潮濕長霉。

（三）倉管員要做好出庫登記,，并每月結(jié)賬前向財務(wù)部門提供出入庫報告,，以供參考。對于賬物不實的情況,，倉管按原價賠償,。

（四）倉庫為公司重地，倉庫禁止吸煙,，嚴禁攜帶易燃與易爆品,。

（五）倉管員每月底進行清點盤貨，發(fā)現(xiàn)貨物不足時,，應(yīng)及時補充,。

1 、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意,。

2 ,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。

3 ,、嚴格請、銷假制度,。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準,，并扣除請假期間基本工資,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準,，事畢回公司補寫請假條,。

4 、上班時間開始后10分鐘至60分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前60分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處；超過60分鐘者,，按曠工半天論處,。

5 、工作時間禁止打牌,、下棋,、上網(wǎng)聊天,、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情,。五.保密制度

為保守公司秘密，維護公司利益,，制訂本制度,。

1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。在對外交往和合作中,，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密,；

2,、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管,，原則上不準帶出公司,。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管,；

3,、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚,、獎勵,。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰,，直至予以除名,，公司保留追究刑事責任的權(quán)力,。六.差旅費管理制度

結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約,、開支,，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度,。

1,、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工；

2,、出差旅費分交通費,、宿費及特別費三項：

（1）交通費系指火車、汽車,、飛機等費用,；

（2）膳宿費系指膳食費及宿費；

（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等,；

3,、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單,，經(jīng)經(jīng)理審核批準后出差,，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告經(jīng)理,，等返回公司后,，應(yīng)立即補辦手續(xù)；

員工出差報支表的處理程序如下：

a,、出差前依單填明姓名,、出差事由、搭乘交通工具,、出差日期,、預支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準,。

b,、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單,，向財務(wù)部預支差旅費,。c、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費報銷單,，注明實際出差日期,、起始地點、工作內(nèi)容,、報支項目,、金額等,，由經(jīng)理審核批準，由財務(wù)部在報銷時沖銷預支數(shù),。

4,、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助13元/天,。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷,。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車,，但回公司后需向經(jīng)理講明,；

5、公司員工出差期間,，確因工作需要宴請時,，需經(jīng)經(jīng)理核準，依票據(jù)實報實銷,；

6,、市內(nèi)外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助,，標準為13元,，交通費依票據(jù)實報（交通工具同第5條）；

7,、公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理,。八.福利制度

1、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月15日,支付本月薪酬,。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放,。

2 ,、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

3,、假期：公司全體員工享受國家法定假日,；

4、保險：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標準),。

5,、提成：公司正在完成提成制度,，員工享受業(yè)績提成點。

本制度最終解釋權(quán)歸本公司所有

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇三

總經(jīng)理在市公安局分管局長領(lǐng)導下主持公司全面工作,，對公司的發(fā)展方向,、重大決策、社會效益,、經(jīng)濟效益以及職工管理,、隊伍建設(shè)等工作負有領(lǐng)導責任。

1,、貫徹,、執(zhí)行黨的路線、方針,、政策,，遵守國家的法律、法規(guī),，執(zhí)行人民警察的條令,、條例和規(guī)章制度。

2,、對公司發(fā)展方向,、目標規(guī)劃、重大事項決策及經(jīng)營管理的工作負有領(lǐng)導責任和決策權(quán),。

3,、堅持社會效益、經(jīng)濟效益并重的原則,，保證公司在法律允許的范圍內(nèi)開展經(jīng)營活動,，并根據(jù)實際情況，適時做出決策,。

4,、對公司建設(shè)、職工管理教育,、隊伍建設(shè)等負有領(lǐng)導責任,。

5、嚴格行政管理,，加強機關(guān)建設(shè),，使部門協(xié)調(diào)一致，提高辦公效率,。

6,、建立健全黨、團組織，關(guān)心,、支持黨群工作,。

7、定期向市局領(lǐng)導匯報公司經(jīng)營狀況,，自覺接受市局黨委領(lǐng)導和治安支隊業(yè)務(wù)管理和監(jiān)督,。

8、領(lǐng)導公司完成市局賦予的其它任務(wù),。

1,、協(xié)助總經(jīng)理實現(xiàn)公司工作目標，積極做好分管工作,?？偨?jīng)理不在時，受托代行總經(jīng)理職責,。

2,、研究制訂公司發(fā)展規(guī)劃和實施方案，當好總經(jīng)理的助手,。

3,、協(xié)調(diào)好公司上下級關(guān)系，充分調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性,，努力完成公司各項工作任務(wù),。

4、協(xié)調(diào)好與用人單位的關(guān)系,，千方百計為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

5、協(xié)助總經(jīng)理抓好保安隊伍建設(shè)和安全管理工作,，督促檢查各項工作落實情況,，及時解決和處理工作中出現(xiàn)的問題。

在總經(jīng)理的領(lǐng)導下開展工作,，協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政工作,。

1、協(xié)助經(jīng)理組織召開公司大會,、總經(jīng)理辦公會等，并負責督促,、檢查會議內(nèi)容的執(zhí)行情況,。

2、負責并組織公司工作計劃,、總結(jié)和各種請示,、匯報材料的擬寫工作。

3、根據(jù)總經(jīng)理指示,，負責辦理與各職能部門有關(guān)的協(xié)調(diào)工作,。

4、接待來賓,、來訪工作,，負責各種信息的反饋工作。

5,、負責組織公司考勤工作,。

6、負責公司辦公用品,，生活物資的計劃,、采購、供應(yīng)和保管工作,。

7,、負責公司保安員勞保用品的采購、發(fā)放工作,。

8,、負責公司保安裝備的采購、發(fā)放,、保管工作,。

9、負責公司職工勞資管理和福利待遇的發(fā)放工作,。

10,、負責公司機動車輛的調(diào)度、維修,、保養(yǎng),、安全管理工作。

11,、負責維護公司的正常的辦公秩序,、環(huán)境衛(wèi)生、做到定期檢查,。

12,、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

在總經(jīng)理和分管經(jīng)理領(lǐng)導下開展工作,，全面負責全市保安隊伍日常管理工作,。

1、負責制定保安隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃,，制定年度目標,，指導計劃和日常管理制度,，并對落實，執(zhí)行情況進行監(jiān)督,、檢查,、協(xié)調(diào)、組織實施,。

2,、負責保安隊伍的政治思想教育和業(yè)務(wù)知識學習，加強規(guī)范化,、制度化,、正規(guī)化建設(shè)，努力提高隊伍素質(zhì),。

3,、負責有計劃地組織實施對保安員進行訓練、考核,、定級,、調(diào)配使用等工作。

4,、負責基層組織管理,、骨干配備、審批,、任免等工作,。

5、負責保安員勞動合同的簽定,、續(xù)簽,、解除以及保安員的辭退工作。

6,、負責履行與客戶簽定的合同條款,，組織調(diào)配人員，下達任務(wù),，提出要求,，不斷監(jiān)督檢查，圓滿完成公司和客戶交給的各項任務(wù),。

7,、負責保安隊伍的紀律作風教育整頓、“四項達標”等工作的組織實施,。

8,、負責保安文件資料存檔和保安員檔案管理工作。

9,、負責保安部各類會議會務(wù)準備,、會議記錄、材料匯總等工作,。

10,、完成領(lǐng)導交辦的其它各項工作。

在總經(jīng)理和分管經(jīng)理領(lǐng)導下開展工作,，主要負責公司與用人部門合同簽訂及保安服務(wù)費回收工作,，協(xié)調(diào)公司與用人部門的關(guān)系。

1 ,、負責起草,、簽定保安服務(wù)公司合同書，協(xié)調(diào)合同履行過程中的糾紛,，甲乙方違約索賠,，協(xié)議的續(xù)訂和終止等工作。

2,、負責收取客戶服務(wù)費及其它有關(guān)費用,。

3、負責協(xié)調(diào)客戶與保安隊伍的關(guān)系,，適時聽取客戶對保安服務(wù)的意見及合理化建議,。

4、搞好合同存檔工作,，防止合同霉變,、蟲柱和丟失。

5,、完成領(lǐng)導交辦的其它各項工作,。

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇四

一、基本原則

1,、公司倡導正大光明,、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家

政策法規(guī)

和公司規(guī)章制度,。

2,、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重,，對社會負責,。不做有損公司形象或名譽的事。

3,、公司提倡簡單友好,、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作,。

4,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二,、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準,，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察,、談判,、簽約2、以公司名義提供擔?；蜃C明3,、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4,、代表公司出席公眾活動

三,、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3,、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四,、公司禁止下列情形的個人投資1,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3,、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的4,、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污,。

六,、保密義務(wù)：

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準,，不準對外提供公司密級文件,、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

一、工作期間衣著,、發(fā)式整潔,，大方得體,，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā),、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹,。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,，不準在上班時間吃零食,、睡覺、干私活,、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時保持辦公區(qū)整潔

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,，首先使用"您好,，xx公司"，通話期間注意使用禮貌用語,。如當事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五,、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六,、遵守電話使用規(guī)范,，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要,，應(yīng)以重要事項陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊。

七,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名,。嚴禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用,。

八,、私人資料不得在公司打印,、復印、傳真,。

九,、未征得同意，不得使用他人計算機,，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十,、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延,、推諉,、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象,，不得置之不理,。

十一、為保障公司高效運行,，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理,，按規(guī)定辦,。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù)。

3,、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。

獎懲一,、獎懲種類

獎懲分行政,、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚,、記功,、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪,、獎金,、獎品、有薪假期,。行政處罰包括警告,、記過、記大過,、除名,，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款,、扣發(fā)獎金,。

二、獎勵條件

1,、維護團體榮譽，重視團體利益,，有具體事跡者

2,、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3,、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者4,、積極參與公司集體活動,，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料,、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變,，勇于負責,，處理得當者7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8,、為社會做出貢獻,，并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者

三,、懲罰條件

1、違法犯罪,，觸犯刑律者2,、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者

3,、貪污挪用公款或盜竊,、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報,、擅自篡改記錄或偽造各類年報,、報表、人事資料者

5,、泄漏科研,、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者6,、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導，制造事端,，查證確鑿者

7,、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8,、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9,、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者

10,、遺失經(jīng)管的重要文件,、物件和工具，浪費公物者

11,、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

12,、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者

13,、因疏忽導致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14,、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者

15、對有期限的指令,，無正當理由而未如期完成者

16,、拒不接受領(lǐng)導建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓課程者

18,、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四,、獎懲相關(guān)規(guī)定

1,、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行,，獎懲輕重酌情而定,。

2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：

（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動

（2）學習培訓機會

（3）職務(wù)晉升,、加薪

（4）公司高層領(lǐng)導年終接見

3,、一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過,?？上嗷サ窒墓^如下：

（1）大過一次與大功一次

（2）記過一次與記功一次

（3）警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次,，記功三次等于大功一次,，記過三次等于大過一次。

5,、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實,，填寫《獎懲申報單》，公司員工及各子公司中級以上員工獎懲,，經(jīng)人事部門查證后核定,，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后,，經(jīng)總經(jīng)理審批,。

6、各項獎懲事件,，需書面通知本人，酌情公布,，同時記錄備案,，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工,。

辭職管理：

1、公司員工因故辭職時,，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批,。

2、收到員工辭職申請報告后,，人事部門負責了解員工辭職的真實原因,，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時進行有針對性的工作改進,。

3,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

4,、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤,，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動,。

5,、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金,。

6,、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換,。

辭退管理,；

1、公司提前一個月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書》,，員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補償金,。

2、員工無理取鬧,，糾纏領(lǐng)導,，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查,，并進行員工資料信息置換,。

薪酬福利

制度第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1,、原則：以貢獻,、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù),，遵循按勞分配,、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則,。

2,、適用對象：本公司所有正式員工。

3,、薪酬組成：基本工資（含工齡工資,、學歷工資）,、崗位工資、

績效工資

,、提成工資,、獎金。

（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別,。

（2）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

（3）學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定,。

（4）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定,。

4、工資制度

（1）年薪制,。適用于公司總裁,、副總裁及其他經(jīng)總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金,。

（2）提成工資制,。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金,。

（3）結(jié)構(gòu)工資制,。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員,、職能人員,、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資,。

（4）固定工資制,。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

（5）計時工資制,。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資績效工資計時工資,。

（6）新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70發(fā)放,，試用期內(nèi)無浮動工資。

5,、公司按月支付薪酬,，。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放,。員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取工資。

二,、調(diào)整機制

1,、公司

薪酬管理

是根據(jù)公司實際發(fā)展情況,，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行"市場化動態(tài)薪酬管理"。管理委員會于每年底進行"議薪",，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況,，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。

2,、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：

（1）公司范圍的工資調(diào)整,。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況,、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

（2）獎勵性薪金晉級,。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者,。

（3）職級變更。員工職級發(fā)生變動,，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資,。

（4）員工在年終考核中，工作績效低下者,，將被下調(diào)崗位薪金,。

（5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀,、督促后進,。

3、崗位薪金晉級,，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行,；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起執(zhí)行。

第二節(jié)福利

1,、假期（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外,，享有休息日。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：

a,、元旦（公歷1月1日）

b,、春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二,、初三）

c,、勞動節(jié)（公歷5月1日、2日,、3日）

d,、國慶節(jié)（公歷10月1日、2日,、3日）

e,、婦女節(jié)（3月8日,，女員工放假半天）

（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期,。

（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天,，難產(chǎn)135天,。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育,。

（5）男員工護理假7天,，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）,。

（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶,、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的,，可申請5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計,，路費自理,。

（7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理,。

（8）公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動,、參加與本職工作有關(guān)的入學或資格考試經(jīng)公司批準的，可按上班時間計發(fā)薪資,。

（9）有薪病假病假三天以上需憑縣,、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資,，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資,，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（10）休假規(guī)定員工提前15日向公司申報擬休假的種類和時間,，協(xié)商安排休假具體事宜,。因工作原因，未能休以上（3）—（7）項假期的,，按休息日加班標準給予工資補貼。

2,、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老,、工傷、生育,、和醫(yī)療保險等社會保險,。

3,、賀儀與奠儀

（1）正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元,。

（2）正式員工直系親屬去世,，公司將致奠儀人民幣300元。

4,、過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮,。

5、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查,。

6,、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。

員工權(quán)益一,、勞動安全

1,、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。

2,、在災(zāi)害條件下堅守崗位的員工,，當人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶,。

3,、保管公司財產(chǎn)的員工，接到預警信號后,，在確保生命安全的前提下,，應(yīng)立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)安全。

二,、權(quán)利保障：

1,、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán),、申訴權(quán)與保留意見權(quán),，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。

2,、對下列情況,，員工有權(quán)提出申（投）訴以得到公正待遇：

（1）認為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯；

（2）對處理決定不服,；

（3）對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見,；

（4）發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為；

3,、申（投）訴方式：

（1）逐級申訴或向公司人事部門,、集團監(jiān)察委員會直至總裁提出申（投）訴；

（2）可書面或面談兩種方式申（投）訴,；

（3）《申（投）訴書》必須具名,，否則可能難以得到解決,。

（4）受理申（投）訴者應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予回饋。

（5）對處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴,。

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇五

第一條保安必須提前十分鐘到崗,，做好交接記錄，要有飽滿的精神執(zhí)勤,。

第二條為人正直,，作風正派，以身作則,，處事公正,，對工作有高度的責任感，不玩忽職守,。

第三條必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，如有違反，則按《員工違章處罰管理條例》進行處罰,。

第四條保安夜間值班要高度戒備,，做到每小時至少要在廠區(qū)巡邏1次以上。

第五條員工下班后,，保安必須檢查辦公區(qū)和車間,、倉庫等的電源及門、窗關(guān)閉情況,，切實做好“四防”（防火,、防盜、防破壞,、防自然災(zāi)害）等工作,。

第六條保安人員須注意本身禮貌與涵養(yǎng)，對來賓,、來訪人員要文明問詢和主動引導,。

第七條外來人員無法表明身份或未經(jīng)同意，不得進入廠區(qū)內(nèi),。

第八條政府機關(guān),、人民團體或其他貴賓（外國客商），由總經(jīng)理陪同時,，不必辦理入廠手續(xù),，單保安須登記進廠人數(shù)和時間。貴賓出廠后,，保安須注明貴賓離廠時間,。公司其他人員陪來客進廠前，須先到門衛(wèi)室登記對方身份和事由。出廠時,，也須注明訪客離廠時間。

第九條來訪人員未經(jīng)總經(jīng)理批準,，一律不得進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)或倉庫參觀,。

第十條值勤保安不得以任何理由粗暴對待客戶，尤其時對夜間送貨到公司的客戶或司機更要熱情問候,，以禮相待并負責通知相關(guān)部門人員到廠驗收貨物,。

第十一條非本公司車輛入廠，車中人員應(yīng)在門衛(wèi)室辦妥登記手續(xù)才可入廠,，車輛須按規(guī)定停泊在公司指定的地方,。

第十二條嚴禁員工親屬、老鄉(xiāng)和朋友在上班時間來公司會面,，有特殊情況者,，保安可代為通知當事者在廠門口見面。

第十三條保安每天下班前須將各類出庫單據(jù)收齊,，送交相關(guān)部門備查,。

第十四條貨運車輛進出廠區(qū)時，需出具送貨證明或《物品出門證》保安方可放行,，并通知倉庫保管部門,。

第十五條保安值班時間按照公司相關(guān)規(guī)定靈活執(zhí)行。

第十六條外來人員未遵守公司進出廠區(qū)規(guī)定的,，保安有權(quán)拒絕其入廠,。

第十七條本制度由總經(jīng)辦制定并負責解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準后施行,。

第十八條本制度自頒布之日起施行,。

xx保安公司保全服務(wù)部

20xx年5月1日

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇六

一、企業(yè)規(guī)章制度生效的要件,。即如何制定規(guī)章制度,，規(guī)章制度才能具有法律約束力。鑒于博主在《企業(yè)建立規(guī)章制度勉勵的若干法律問題》一文,，以對此問題有過詳細論述,，這里只簡要介紹一下。根據(jù)我國《勞動合同法》第四條之規(guī)定,，規(guī)章制度生效必須具備三要件,，即內(nèi)容合法、經(jīng)民主程序制定,、向勞動者公示或者告知勞動者,。所謂內(nèi)容合法，指企業(yè)制定的規(guī)章制度，不能和現(xiàn)行法律或法規(guī)相違背,。所謂民主程序,，是指制定企業(yè)規(guī)章制度時應(yīng)當經(jīng)過這樣一種路徑:企業(yè)管理部門起草草案→職工代表大會或者全體職工討論草案，并提出修改方案和意見→由用人單位與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→由用人單位決定是否實施并組織實施,。所謂規(guī)章制度的公示或告知:是指企業(yè)規(guī)章制度制定出來后,，應(yīng)當通過一定方式比如人手一冊簽收、學習培訓簽到,、作為勞動合同附件,、公告欄公示或單位網(wǎng)站公示一段時間后讓員工簽名確認等讓勞動者知曉。

二,、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同關(guān)系,。規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的規(guī)定或約定有時會發(fā)生沖突,。這種情況時如何處理呢?《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致,，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持”,?？梢姡斠?guī)章制度與勞動合同,、集體合同的規(guī)定或約定發(fā)生沖突時,，司法上是遵從勞動者的選擇, 優(yōu)先適用有利于勞動者的規(guī)定或者約定。所以,，制定的規(guī)章制度一定不要與勞動合同相沖突,。同時，根據(jù)這一規(guī)定,，我們完全可以理解,，規(guī)章制度也可以作為勞動合同的附件。因此,，為有效避免沖突,，可以在勞動合同中約定，把規(guī)章制度作為勞動合同的附件,。

工資支付制度的制定

1,、工資制度主要內(nèi)容。工資支付制度包括如下事項：

(一)工資的分配形式,、項目,、標準及其確定、調(diào)整辦法;

(二)工資支付的周期和日期;

(三)加班,、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法;

(四)工資的代扣,、代繳及扣除事項;

(五)其他有關(guān)事項,。

2、工資制度制定原則：工資制度是員工手冊的組成部分,，因此在堅持員工手冊制定的基礎(chǔ)上,，要體現(xiàn)工資的特殊管理效能。因此,，博主認為,，在貫徹國家的及時足額、貨幣支付的法定原則同時,，一定要體現(xiàn)獎勤罰懶原則，即工資制度必須要有一定靈活性,，使不同崗位,、不同級別、不同工作效果的員工具有完全不同的工資收入,。

3,、制定注意事項：因此，理想的工資制度,，應(yīng)當是固定工資標準不定得太高,盡量設(shè)立績效工資, 并明確工資增減的條件和時間,，從而通過工資這一核心手段建立起競爭性的、公平的勞動管理機制,。

需要注意的是,，工資的分配形式包括固定工資、計時工資,、計件工資,、提成工資、績效工資,、獎金等形式;工資項目包括基本工資,、崗位工資、工齡工資,、各種津貼和補貼,、獎金、加班工資等,。撰寫工資制度時要盡可能的將這些內(nèi)容均包含進去,。當然，不同的崗位,，工資分配方式不可能不一樣,，所以尤其需要對不同的崗位建立不同的工資制度。

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇七

第一條嚴禁打架斗毆和辱罵他人,，違者按公司有關(guān)規(guī)定處理,；

第二條凡酗酒鬧事、影響正常工作者，由保衛(wèi)科采取強制措施,，保障安全,。對所造成的損失全部由當事人承擔，并視情節(jié)輕重予以批評教育或行政處分,；

第三條嚴禁利用娛樂活動及其它手段進行聚眾賭博,、播放穢錄像、傳抄黃色刊物,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即嚴加查處，對當事人給予治安罰款,。情節(jié)嚴重,、屢教不改者送機關(guān)處理；

第四條園區(qū)內(nèi)禁止玩火,、破壞公物,，不聽勸阻者，按有關(guān)規(guī)定處罰（未成年子女由家長承擔）,；

第五條嚴禁在園區(qū)內(nèi)任何場所聲喧嘩,、起哄、擾亂公共秩序,；

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇八

為了樹立公司整體形象,，加強和規(guī)范公司管理，促進公司持續(xù),，穩(wěn)定,，，健康發(fā)展,，特制定本管理制度,。請大家自覺遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的統(tǒng)一安排與管理

1.上班部得遲到,，早退（扣10元/次）,，曠工（扣150元/天）。上班期間不得嬉笑打鬧,，賭博,，喝酒，睡覺,，干一些與本公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事情,。倒賣本公司和其他公司的貨物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將扣除當月的所有工資及風險金,。

2.上班時間：夏天早上7：30上班,，中午11：30下班,。下午2點上班，6點下班,。冬季上午8點上班,，中午12點下班，下午1：30上班,，5：30下班中午不回公司吃飯的員工,，必須在中午下班前半小時內(nèi)微信報崗，下午上班前半小時內(nèi)報崗,，早報或遲報視為早退和遲到,，不報視為曠工。

3.員工應(yīng)愛惜公司的貨物及公共財產(chǎn)對于公司庫存商品,，如是野蠻裝卸造成的損壞,，當事人應(yīng)賠償公司損失。貨物出庫前請大家認真核對貨物數(shù)量及是否有損壞,，貨物一旦出庫，公司一概不認賬,，由于運輸過程中造成的貨物損傷,，由當事人自己承擔4.公司車輛管理，每位員工在接收車輛之前應(yīng)查看車輛是否有損傷,，及時給公司反映公司，如果在使用過程中造成車輛的損傷將由當事人自己承擔,。公司車輛在市場上班期間與其他車輛出現(xiàn)刮碰或其他事故造成的損失由當事人承擔所有損失的60/100，公司承擔40/100，而且全程將由公司負責人一同參與,，不得私自處理,，否者公司部承擔任何責任。

5.公司員工不得私自承諾終端店任何要求（有問題須經(jīng)公司同意方可執(zhí)行,，未經(jīng)批準私自同意的將由業(yè)務(wù)員自己承擔,，并罰款200元），虛報費用,，截留終端客戶貨物,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元，情節(jié)嚴重的將從重處理

6.業(yè)務(wù)員定期回訪終端網(wǎng)點，制定每天的回訪計劃（公司會不定期詢查），及時掌握終端銷售情況,。業(yè)務(wù)員每天的客戶拜訪按預先設(shè)定的路線拜訪,，所有在職人員,，每天在市場上至少拜訪20家客戶,，每天拜訪的客戶以微信上傳的水印照片為準,，每家客戶照片門頭和陣列面2張照片,，每天照片要在晚上9點鐘之前傳完，少一家以5元/張罰款,，一天部傳照片且沒有請假者,，以曠工處理，罰款150元/次,，且扣除滿勤獎,。

7.公司車輛嚴禁外借，私用,，如被公司查到,，一次負激勵200元，一切意外由駕駛員負全責,。

8.公司車輛每天必須回到倉庫,，確因業(yè)務(wù)需要必須經(jīng)負責人同意,，未經(jīng)負責人同意的一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一次負激勵200元,。駕駛員駕駛的車輛在市場上出現(xiàn)的違章,，有駕駛員自己承擔

9.財務(wù)電腦單據(jù)必須按照公司統(tǒng)一的指導價格開票，如果出現(xiàn)低價或錯開的單據(jù)由開票員和業(yè)務(wù)員共同承擔,，財務(wù)開出的財務(wù)單據(jù)部允許帶出財務(wù)室,，財務(wù)的一切辦公用品部允許私自使用，不允許在財務(wù)室吵鬧,，有問題向負責人反映解決,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)財務(wù)及當事人各罰款100元

10.倉管員憑票據(jù)發(fā)貨，特殊發(fā)貨情況須有公司負責人簽字,，所有貨物發(fā)貨須經(jīng)過倉管,，不允許私自帶出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為偷竊,，扣除在公司的所有工資及風險金,，情節(jié)嚴重的報警。倉庫發(fā)貨一切聽從倉管安排,，有問題向負責人反映情況,，不允許在倉庫大吵大鬧，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方各罰100元,。

11.公司定為每周一下午開會,，將一周市場銷售情況進行匯報和總結(jié)，不得以任何理由缺席,，每周一部允許調(diào)休

12.上班期間發(fā)現(xiàn)員工溜號,，干一些與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事情，首次警告,，第二次直接扣除績效獎和滿勤獎,，必要時將給予辭退13.發(fā)現(xiàn)員工倒賣公司產(chǎn)品的假貨或者兼職賣其他公司的產(chǎn)品，扣除當月的所有收入以及風險金,，并且給予辭退,，必要時公司將通過法律部門進行投訴

14.所有在職一線員工，一個季度有2個月銷量低于5萬現(xiàn)金的，公司將考慮是否辭退

15.針對全年銷量完成比較好的優(yōu)秀員工,，公司將給予一定的獎勵16.公司會議和集體活動聚餐所有人必須參加,，缺席者當月任務(wù)直接追加2萬，后勤人員負激勵100元

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇九

一,、公司所有的員工需要公司章程,、公司的各項規(guī)章制度和決定。

二,、公司倡導樹立統(tǒng)一意識思想,，禁止任何部門和個人做出損害公司利益、形象,、聲譽的事情,。

三、通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性,，提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實行多種形式的責任制,，壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四,、通過全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識,，為員工提供學習、深造的條件和機會,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風硬,、業(yè)務(wù)強,、技術(shù)精的員工隊伍。

五,、需要鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

六,、需要實行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工相對公平的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制,，實行考勤,、考核制度，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以表彰,、獎勵。

七,、公司提倡求真務(wù)實的工作作風,，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費,；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟,，發(fā)揚艱苦奮斗精神,，增強團體的凝聚力和向心力。

八,、員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇十

補充規(guī)定的原因：為了加強公司內(nèi)部的管理,，有效的約束工作人員的行為規(guī)范，傳媒的規(guī)章制度都遵循酒業(yè)的管理規(guī)定,，但由于傳媒公司部分崗位的特殊性,，特制定以下規(guī)章制度進行補充以及適當?shù)恼{(diào)整。

1,、考勤制度的補充（如有謊報,、包庇的.兩人同時扣100元/次/人）

1）上班時間為周一至周六，酒業(yè)上班時間上午班8：20-12：00,，下午班14：00-17：30,，周日休息，團結(jié)報要求留一人值班（值班人員按公司統(tǒng)一要求沒有值班工資,，只給予調(diào)休）,。團結(jié)報社廣告部辦公室的排版編輯助理、出納上午班8：30—12：00,，下午班14：30—17：30,。

2）排版編輯上午班10：30—12：00，下午班14：30—本日工作結(jié)束,；責編上午班與酒業(yè)上班時間為準,，下午16：00趕到報社進行當天的審稿工作直到本日工作結(jié)束,，如晚上加班到21：00的，第二天可以不參加酒業(yè)公司報道,，在10：00必須在崗,。

3）節(jié)目部主管與策劃、攝制骨干等由于工作需要加晚班至晚上2點及以上的不能趕到參加第二天的報到,，需提前報部門負責人與傳媒總經(jīng)理便于及時與綜合部溝通,，上午10：30必須到崗，未按程序進行通知的視為遲到或曠工處理,；

4）節(jié)目部每天安排一人早上8：30打開大劇院的led電子屏,，9：30必須到崗，晚上21：00關(guān)閉led大屏,。

5）團結(jié)報廣告部辦公室周日值班由后勤人員輪流值班,，值班時間為上午8：30-12：00，下午14：30-17：30,，（到辦公室后8：30前必須電話報崗到行財部主管,，超時報崗的沒有任何理由直接按遲到處理，無報崗的按脫崗或曠工處理）,；如非排版人員值班當天有廣告制作的,，其中一名排版編輯必須到崗完成排版工作；因故無人值班,，按曠工處理,，停報不安排值班。

6）遲到：所有工作人員按照自己的上班時間按時到崗,，未到崗者視為遲到,，遲到處罰50元/次，因故未能及時報到者需提前電話通知部門負責人,，由部門負責人通知考勤人員,。若上班時間過了2小時內(nèi)無電話通知未到崗者視為曠工。遲到三次公司進行行政處罰500元,。 7）曠工：無請假條與電話預請假者視為曠工,，曠工基層員工按200元/次罰款，主管層人員按400元/次罰款,，部門負責人員按600元/次罰款,，凡曠工月累計3天，年累計5天者作開除處理,。 8）脫崗：未經(jīng)過主管部門負責人的允許擅自脫離工作崗位,，或雖在工作位置上但未盡到工作職責而造成損失與事故的情況叫脫崗，脫崗按100元/次,。

9）外出辦事：職能部門（后勤）人員外出辦事,，辦事事由,、去向由部門負責人安排，未清楚該人員去向的按脫崗處理,。在事由安排出現(xiàn)推諉、拖沓以及未在規(guī)定時間內(nèi)完成的,，都將作相應(yīng)的經(jīng)濟處罰,，每次處50元/次。

2,、辦公室衛(wèi)生管理制度的補充

1）值日人員必須當衛(wèi)生打掃完畢再下班,，特殊情況當天不能完成的，第二天早上上班前必須打掃完畢,。

2）值日范圍：地板,、辦公桌、椅子,、展示柜,、玻璃柜、會客桌,、茶水桶,、煙灰缸清理干凈，紙杯,、垃圾要處理掉,，植物花草要保持生機。

3）值日人員各負其責,，原則上其他人員不參與協(xié)助,，但如遇值日人員出差或有特殊情況請假的，其他人員共同承擔完成,。

4）衛(wèi)生實行不定時檢查：各辦公室當天未整理衛(wèi)生或衛(wèi)生檢查不達標的,，值日人員罰款20元/次/人；部門未安排衛(wèi)生或該范圍值日衛(wèi)生人不清楚的處罰部門責任人40元/次,。 5）下班前值日人員必須把辦公室電腦,、電火爐、空調(diào),、飲水機,、電源、門窗關(guān)閉,，保障公司的安全,，違反者處以50元/次/人罰款。

6）大掃除時各辦公室值班人員同時完成,，無特殊情況未到者罰款20元/次/人,。

※個人衛(wèi)生：嚴禁私人用品如紙巾,、零食、雨傘等隨意亂丟亂放,，水杯,、飯盒、資料等使用完后歸回原處,，違反者罰款20元/次/人,。（所有資料、報紙必須指定專人管理以及擺放的位置與順序）

3,、節(jié)目部衛(wèi)生管理與設(shè)備管理制度的補充

節(jié)目部是傳媒的重要組成部分,，為了強化公司內(nèi)部管理，提高工作效率以及舒適的辦公環(huán)境,，現(xiàn)對節(jié)目部做出以下要求：

（一）,、設(shè)備維護

攝制設(shè)備管理責任人：黃昱分管負責人：任耕心

活動設(shè)備、道具管理責任人：姚娟分管主管：熊韜

1）設(shè)備每次使用時,，填寫設(shè)備使用單,；完成后，需仔細清理,、檢查,，并裝箱，擺放好,，若發(fā)現(xiàn)沒有及時清理裝箱的扣20元/次/人,，分管主管處40元/次。

2）設(shè)備屬于公司財產(chǎn),，使用操作不當?shù)热藶樵蛟斐傻脑O(shè)備損壞或者遺失的,，由使用人承擔后果；

4）嚴禁使用公司設(shè)備接私活,，若有特殊情況,，需向行政部提交申請，總經(jīng)理批準,，否則不予使用,，發(fā)現(xiàn)私接業(yè)務(wù)的，處500元/次/人罰款,。

5）設(shè)備使用有正常損耗需要定期維護,，每個月徹底檢查一次，如需要維修保養(yǎng)請部門負責人指派專人走oa流程申報后執(zhí)行,。

6）活動所購買道具要統(tǒng)一保管,，需要填寫道具、活動設(shè)備等的庫存表,，以及固定的存放地點,，如發(fā)現(xiàn)混亂的每次扣20元/次/人,，分管主管處40元/次。

4,、紀律處罰制度

1.上班時間,、會議期間（指全體員工大會、職工代表大會,、聯(lián)誼會,、培訓會、部門負責人會議,、專題討論會,，下同）打磕睡者處罰50元/次,。

2.會議時手機必須調(diào)為振動,，發(fā)現(xiàn)電話鈴聲處罰20元/次；會議遲到者處罰20元/次,；無故缺席,、早退者處罰100元/次。

3.公司產(chǎn)品價格,、銷售單據(jù),、政策、返利等內(nèi)部資料,，不能隨意放在辦公桌及會客桌上,，電腦使用者應(yīng)當設(shè)置用戶密碼，不能隨意讓非本公司人員操作電腦,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)處以20元/次罰款,，部門負責人、直屬領(lǐng)導承擔連帶責任,，處罰部門負責人40元/次,，直屬領(lǐng)導80元/次。

4.嚴禁上班時間內(nèi)在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩,、看電視,、非工作性聊天、玩網(wǎng)絡(luò)游戲（含qq游戲和農(nóng)場游戲）,，違規(guī)人處以50元/次罰款,，部門負責人、直屬領(lǐng)導承擔連帶責任,，處罰部門負責人40元/次,，直屬領(lǐng)導80元/次。

5.上班時間后勤職能部門人員必須在崗,，業(yè)務(wù)人員需在自己責任區(qū)域內(nèi)做業(yè)務(wù),，發(fā)現(xiàn)脫崗,、早退者或在網(wǎng)吧、娛樂場所,、棋牌室消遣者處予100元/次罰款,，部門負責人、直屬領(lǐng)導承擔連帶責任,，處罰部門負責人50元/次,，直屬領(lǐng)導100元/次。兩次以上對違規(guī)者行政處分,。

6.嚴禁員工上班時間在乾州辦公室區(qū)域內(nèi)（傳媒攝制組辦公室設(shè)置吸煙室）內(nèi)吸煙或用餐,、吃零食（指吃早餐、工作餐,、嚼檳榔,、吃醋蘿卜、鴨霸王之類的食物）,，違者處罰違規(guī)者50元/次,，所在的部門負責人50元/次，直屬領(lǐng)導100元/次,。 7.嚴禁員工中餐時喝酒（公司接待活動除外）,，發(fā)現(xiàn)醉酒者處罰200元/次。

8.公司大小會議或?qū)ν鈪⒓又卮蠡顒訒r以及臨時要求須配戴工牌,，違者處罰20元/次,。 9.上班時間非業(yè)務(wù)部門員工公司要求工作服未著工作服的員工罰款20元/次，副總級以上罰款40元/次,。（特殊情況除外：孕婦）

10.上班時間無正當理由關(guān)機的,，無人接聽一小時內(nèi)不回復電話而延誤工作的，處50元/次/人的罰款,。

5,、業(yè)務(wù)處罰制度

1）各業(yè)務(wù)接待出現(xiàn)被客戶投訴的，處50元/次/人,。

2）報紙發(fā)布業(yè)務(wù)由于我們工作人員的失誤而發(fā)生錯登,，沒有發(fā)生退款的，相關(guān)的責任人應(yīng)承擔相應(yīng)的處罰,，打字員打錯每次處20元/次/人的罰款,，責任編輯校稿處50元/次/人；發(fā)生客戶要求退款與拒付款的,，相應(yīng)的責任人與部門主管,、部門負責人按相應(yīng)的責任承擔蓋業(yè)務(wù)的廣告款。

3）每周工作人員必須提報本周工作計劃給部門負責人，部門負責人結(jié)合相應(yīng)的工作任務(wù)目標對部門工作人員工作做出要求,，再各自發(fā)布到oa里,，以及每周的工作總結(jié)；部門主管及以上必須提交月計劃月總結(jié),；違者處50元/次/人,。

4）業(yè)務(wù)以及后勤工作人員按照各自的工作崗位職責做好每天的工作，業(yè)務(wù)人員的工作完成情況由部門負責人提報不達標者,，處50元/次/人的罰款,；后勤工作人員由后勤主管不定時的抽查，無客觀原因的,，處50元/次/人的罰款,。

5）后勤工作人員必須要完成當天的工作才可以下班，出納必須交接好當天的上門業(yè)務(wù)給排版編輯助理和每天的現(xiàn)金存入銀行,；排版編輯助理必須把當天的公告啟事排版完成,，交接給排版人員，同時完成好當天該剪貼的各粘貼本,；排版編輯必須完成當天所有硬廣的排版和報社交接清楚,；責任編輯必須完成當天見報廣告,、公告的審稿工作,；違者處50元/次/人罰款。 6）led,、fm93.0當業(yè)務(wù)員有新業(yè)務(wù)的簽訂,，應(yīng)第一時間將業(yè)務(wù)的合同上繳，并將業(yè)務(wù)發(fā)布在工作群中（應(yīng)收賬款到賬也應(yīng)發(fā)工作群）,，便于財務(wù)人員登記做賬,。由節(jié)目部負責人分別指派工作人員來執(zhí)行，無指派部門負責人處100元/次罰款,，被指派人員沒有及時交接也發(fā)布初50元/次/人,。

7）與電臺、報社負責賬務(wù)清理的工作人員應(yīng)及時做業(yè)務(wù)的核對落實,，廣告款的催收以及承包款的清理與上繳,，發(fā)現(xiàn)賬務(wù)不清者處200元/次/人。

8）業(yè)務(wù)人員利用現(xiàn)在的崗位把業(yè)務(wù)拉入其它公司的,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接做開除處理,。

其它的工作流程按總公司的規(guī)定執(zhí)行，如未按流程執(zhí)行的,，直接處100元/次/人的罰款,；以及其它公司規(guī)定的處分與現(xiàn)金處罰按公司規(guī)定執(zhí)行。

（注：以上罰款均在當天實行現(xiàn)金支付給考勤人員,，并同時在傳媒工作群進行公布,，如未及時交付者,，考勤人員在群內(nèi)發(fā)布三次催付公告，還不交付者,，作為自動離職處理,。）

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇十一

1、為加強考勤管理,，維護工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

2,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負責人同意。

3,、周一至周六為工作日,，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部,、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負責人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

4,、嚴格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的,，報總經(jīng)理批準,。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

6,、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資,。

7,、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

8,、工作時間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,，按曠工2天處理;當月累計3次的,，按曠工3天處理。

9,、參加公司組織的會議,、培訓、學習,、考試或其他團隊活動,，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

10,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

11、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準,，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準,，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

12,、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查,，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格,。

1,、規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權(quán)益;對職工來講服從規(guī)章制度,，比服從主管任意性的指揮更易于接受,，制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要;

2、依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作,，將糾紛降低到最低限度;

3,、優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責任，使職工能預測到自己的行為和努力的后果,，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗;

4,、好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化,，降低企業(yè)經(jīng)營運作成本;

5,、良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運行提供保障。

制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權(quán)利也是用人單位的法定義務(wù),，根據(jù)勞動法第四條規(guī)定:用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?？梢娡晟频膭趧右?guī)章制度有助于保護勞動者的權(quán)益,。完善的規(guī)章制度可以使用人單位的勞動管理行為規(guī)范化，從而排除用人單位任意發(fā)號施令,，亂施處罰權(quán)，保障勞動者合法權(quán)利,。然而不合理的違法的規(guī)章制度會大面積的侵犯職工權(quán)益,，當然最終受損失的還是企業(yè)。

合理的規(guī)章制度有助于職工明確自己的權(quán)利職責,，同時遵守規(guī)章制度比完全聽從隨意性的長官意志更容易接受,。好的規(guī)章制度通過賦予特定的職位特定的權(quán)利義務(wù)責任,，使職工能預測到自己的行為和努力可能對自己和單位產(chǎn)生的結(jié)果，激勵職工的工作熱情,。

對法律明確規(guī)定需有職代會或職工大會通過的規(guī)章制度,，企業(yè)制定該類規(guī)章制度時必須通過職代會或職工代表大會通過的，這是職工通過民主程序參與單位民主管理的形式,。

勞動規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)，包括內(nèi)容違法,、制定程序違法,、公示程序違法。不合法的勞動規(guī)章制度,，用人單位要承擔相應(yīng)的法律責任,。

1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù),。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定,，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”,，“公示”三個條件,，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。不合法的勞動規(guī)章制度,，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù),。

2、要承擔給勞動者造成損害的賠償責任,。

按照《勞動合同法》第八十條規(guī)定,，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動行政部門責令改正,，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任,。

3,、勞動者可以隨時解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,，用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,，勞動者可以解除勞動合同,，用人單位還需要支付經(jīng)濟補償金。

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇十二

（一）考勤制度

為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定：

1,、出勤：工作時間：每天7小時,，正常時間為上午8：30-12：0014：30-18：00,，根據(jù)公司需要調(diào)整。

2,、打卡：員工每天上班,、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）,。員工應(yīng)親自打卡,，幫助他人打卡和接受他人幫。助打卡者,，無論是否遲到,，均按ｃ類遲到計算、忘記打卡的員工,，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間給予補簽,。

3、公出：一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,，方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準,，并到前臺登記,。

4、請假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準,，并到前臺登記,，如有緊急情況，不能事先請假,，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當日補辦手續(xù),，否則以曠工計。

5,、遲到,、早退和曠工的獎懲制度：

（1）全勤獎：每月３０元,，以考勤卡為準,、

（2）遲到早退：上班8：30以后到達,，視為遲到,，下班18：00以前離開，視為早退,，遲到早退1分鐘5元2分鐘10元以此類推）遲到30分鐘以后,，按曠工半天計,。

（3）曠工：連續(xù)三個工作日無故缺勤,，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工,。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出,。

（4）在20天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工,，并予以辭退。

（二）辭職制度

保障員工權(quán)益,，維護公司利益,，特制訂本規(guī)定。員工不論何種原因離職,，均依本規(guī)定辦理,，具體實施細則：

本公司員工的離職分為辭職、辭退,、自動離職,、開除四種情況

1、辭職

（1）合同期滿員工,，因個人原因不能或不愿繼續(xù)留在公司工作而提出的辭職,；

（2）員工因疾病、身體方面的原因（須附鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院證明和相關(guān)資料）,，并在短時間內(nèi)不能恢復健康而提出的辭職,；

（3）有簽定勞動合同的員工，在個人辭職,，財務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資,。

（4）公司所有職員應(yīng)提前一個月提出書面申請，總監(jiān)（含）級以上人員辭職應(yīng)提前一個半月申請并填寫《離職申請單》,，試用期職員離職申請應(yīng)七天前提出,。

（5）所有辭職員工應(yīng)提前一個月填寫《離職申請表》，申請得到批準后再辦理離職手續(xù),，并離職前認真做好自己的本職工作,，未經(jīng)許可，不得擅自離開工作崗位,，否則按曠工處理,，并不予以結(jié)算工資。

2,、辭退

有下列行為之一的,，公司將給予辭退：

（1）試用期內(nèi)經(jīng)考核不能勝任本職工作者；

（2）對工作不負責任,，表現(xiàn)欠佳,，經(jīng)教育無效者仍不能勝任本職工作的或調(diào)換崗位仍無法適應(yīng)者；

（3）數(shù)次違反公司管理制度,，屢教不改者,；

（4）不服從管理，嚴重失職,，營私舞弊,，損害公司利益者,；

（5）由于公司經(jīng)營不景氣或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員。

（三）自動離職

1,、自動離職條件

（1）對未準辭職,，而連續(xù)曠工三天（含）以上者或月累計曠工三天以上者；

（2）請假期滿未回公司工作又未向公司續(xù)假達三天（含）以上者,。

2,、員工未經(jīng)正常渠道辦理辭職、辭退手續(xù),，擅自離職離崗,，終止雙方勞動關(guān)系，若對公司造成直接或間接損失的,，應(yīng)賠償公司損失,。

3、重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關(guān)系導致企業(yè)重大損失者,，公司有權(quán)依法追究其經(jīng)濟,、法律責任。

（四）開除

1,、有下列行為之一的,，公司將給予開除：

（1）玩忽職守，造成責任事故,，使公司蒙受較大損失者,。

（2）不服從領(lǐng)導，不執(zhí)行上級工作指令,，態(tài)度惡劣,，情節(jié)嚴重者。

（3）威脅,、恐嚇,、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全者。

（4）偷竊公司產(chǎn)品,、開發(fā)信息,、文件制度、員工財物或泄漏公司商業(yè)技術(shù)秘密的,。

（5）故意破壞公司財物或聚眾鬧事,，破壞正常工作秩序者。

（6）酗酒鬧事,、打架斗毆,、聚眾賭博，有流氓行為或道德品德極為敗壞者。

（7）不忠于公司事業(yè),，貪污受賄,，索取回扣，公報私仇,，嚴重損害公司名譽和信用者,。

（8）工作中嚴重弄虛作假,，偽造（包括與人串謀）公司記錄文件,、帳單等人為掩蓋事實真相，性質(zhì)惡劣,，情節(jié)嚴重者,。

（9）觸犯國家有關(guān)法律造成犯罪，觸犯刑律而被公安機關(guān)拘留,、判刑人員,。

（10）對于違反上述條件者經(jīng)公司核準開除的人員工資不全部發(fā)放，僅發(fā)放基本工資的３０％作為遣送費并永不錄用,，如果開除人員對公司造成損失的,，公司將保留進一步的索賠權(quán)利直至追究其經(jīng)濟、法律責任,。

（五）離職程序

所有由部門主管（經(jīng)理）→行政部→總經(jīng)理審批后生效,，生效后按公司規(guī)定程序辦理好一切交接手續(xù)者，財務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資,。

1,、中小型裝飾公司：一般就是設(shè)計師、施工經(jīng)理從裝飾公司出來,。自己創(chuàng)建的公司,，一般只是單方面比較強，要么設(shè)計強,、要么施工強,，裝修那么多部門的管理，公司綜合能力一般,。

2,、主流裝飾公司：加盟類的品牌公司越來越多，他們一般管理有固定的流程,，主材有自己的聯(lián)盟品牌,。

3、部分高端公裝公司,、主流家裝公司高端設(shè)計部：這些機構(gòu)都能提供很好的設(shè)計和施工,，優(yōu)點因為專注所以卓越，設(shè)計和施工投入的精力都很到位，裝修裝飾效果自然到位,，全部采用主流品牌的材料更容易出效果,。

4、未來最好的裝飾模式是專業(yè)的預算機構(gòu)+專業(yè)的設(shè)計工作室+好的安裝公司,，只要通過社會分工,，把每種人的長處發(fā)揮出來，這樣才能使得裝修行業(yè)真正進入發(fā)展階段,，數(shù)年以內(nèi)家裝行業(yè)很難規(guī)?；?/p>

5,、網(wǎng)絡(luò)裝飾公司,，相關(guān)裝修裝飾網(wǎng)上的裝飾公司的頻道。主要作用是通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)宣傳裝飾公司的一些服務(wù)體系以及服務(wù)原則,，在傳統(tǒng)經(jīng)營的基礎(chǔ)上開辟網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營的新領(lǐng)域,，可以為更多的業(yè)主服務(wù)的同時推廣企業(yè)品牌理念，打造企業(yè)知名度,。

《公司登記管理條例》第25條規(guī)定：“依法設(shè)立的公司,，由公司登記機關(guān)發(fā)給《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期,。公司憑公司登記機關(guān)核發(fā)的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》刻制印章,，開立銀行賬戶，申請納稅登記,?！庇纱丝梢姡窘?jīng)設(shè)立登記的法律效力就是使公司取得法人資格,，進而取得從事經(jīng)營活動的合法身份

根據(jù)法律規(guī)定可以得知,，裝修公司規(guī)章制度與管理條例主要就是為了確保公司的管理以及促進公司的快速發(fā)展，員工的培養(yǎng),。以上便是找法網(wǎng)小編為您帶來關(guān)于裝修公司規(guī)章制度與管理條例是怎樣的的相關(guān)知識,，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢找法網(wǎng)的律師。

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇十三

1,、安全用電用水,，用電必須要帶觸電保護。離開施工現(xiàn)場時,，務(wù)必關(guān)掉水閥,、總電源及窗戶。凡每發(fā)現(xiàn)一次未關(guān)扣2分,；注意安全,，不得野蠻操作，電動工具必須由專人專項操作；

2,、每一工種質(zhì)量層層驗收,。每一工種完工后工長先行驗收并及時整改后施工現(xiàn)場負責人再行驗收后并出具書面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收。若因質(zhì)量問題客戶投訴一次,，扣10分,；施工總監(jiān)檢查發(fā)現(xiàn)一次，扣2分,；

3,、施工工期嚴格遵守，每一工種工長必須安排好當天的任務(wù),，職責到人,。工地上不可無故無人，即使工種完工等下個工種進場,，也必須提前通知公司早做安排，如有違反扣5分／天,；

4,、禮貌施工，規(guī)范作業(yè),，嚴格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進行施工,，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時間；

5,、服務(wù)態(tài)度熱情,，對客戶的提問要好言回答，不得惡語中傷,，不理不睬,；不得隨意向客戶索要任何財物。以上凡發(fā)現(xiàn)一次,，扣5分,；不得與客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執(zhí)，否則扣10分,，情節(jié)嚴重勒令停工,，一切損失由該工種的工長負責；

6,、工地及時清理,，當天垃圾當天清理并送至小區(qū)指定地點，保證工地干凈整潔,，材料堆放有序,。工地每一天檢查，違反一次，扣3分,；若客戶因為工地清潔問題投訴一次,，扣5分；

7,、工地上注意維護公司形象及個人形象,，不得講和做不利于公司形象和利益的事，否則罰款300元—1000元,，情節(jié)嚴重者立即開除并扣除其所有工資,；

8、必須佩帶上崗證,，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工,。嚴禁穿其它公司工作服，發(fā)現(xiàn)一次扣3分,；

9,、工地上禁止吸游煙，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。嚴禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上,。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆，發(fā)現(xiàn)一次扣5分,；

10,、公司廣告牌、進度表及考核表如未張貼上墻,，扣3分,；

11、對于工地上的成品或半成品,，每一工種工長進場后必須點清查實,。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害，賠償,、更換均由工種工長承擔,。完工時工地必須移交給下一工種并簽寫工程移交單,，并請主戶簽署工程質(zhì)量驗收單。

注：以上制度各施工工種要嚴格執(zhí)行,，公司將視情節(jié)給予必須的獎罰措施。

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇十四

一、當值領(lǐng)班應(yīng)提前10分鐘到崗，做好保潔員交接班前準備工作。

二、認真填寫交接班登記，填寫內(nèi)容：

1,、員工到崗情況：應(yīng)到人數(shù),、實到人數(shù)、缺勤原因

臨時交辦的其他任務(wù),。

保潔領(lǐng)班崗位職責

一,、負責監(jiān)督執(zhí)行公司及部門的各項規(guī)章制度,。

二,、負責檢查保潔員的儀容儀表和到崗情況，作好考核評估記錄,。

三,、根據(jù)當日工作任務(wù)，負責每日工作的分配指派,。

四,、負責檢查所轄范圍各責任區(qū)的清潔衛(wèi)生狀況。

五,、負責隨時檢查保潔員的工作狀況,，及時調(diào)整各種工具及人力的配置,。

六,、負責對保潔員的工作態(tài)度和工作質(zhì)量作出恰當?shù)呐u,、糾正、指導，并作出正確的評估,。

七、負責對清潔工具、設(shè)備的使用維護進行指導,。

八,、負責檢查設(shè)備、工具的清潔保養(yǎng)工作,。

九,、協(xié)助處理涉內(nèi)外糾紛、投訴,。

十,、負責每日工作記錄的填寫及交接班工作。

十一,、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù),。

保潔主管職責

一、負責監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,，制定部門規(guī)定,。

二、負責制定園區(qū)清掃管理和綠化養(yǎng)護管理的實施方案,。

三,、負責制定園區(qū)各清潔項目和綠化養(yǎng)護的實施執(zhí)行標準。

四,、負責編制人員的計劃安排,。

五、負責制定消殺服務(wù)實施方案,。

六,、負責核實工具用品的申購計劃。

七,、定期巡查園區(qū)（八,、對一些專用設(shè)備進行使用指導。

九,、負責處理涉內(nèi)外糾紛,、投訴。

十,、負責各種清潔,、綠化業(yè)務(wù)的接洽,。

十一、負責對員工進行業(yè)務(wù)培訓和考核工作,。

十二,、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇十五

一作息制度：

1全國各加盟店上下班時間均為早6：00—9：00,，下午16：00—22：00,，若出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，罰經(jīng)理（店長）200元/次,，罰當事人100元/次,。請事假要提前3天書面申請總公司，否則按曠工處理,，曠工一天扣7天工資,，事假一天扣3天工資，病假不開工資,，未經(jīng)批準擅自離崗的員工以開除處理,。

2公司實行單休制度，每月休息4天,。

二通訊制度：

1各分公司配備的辦公電話由分公司總經(jīng)理（店長）負責管理,，只允許辦公使用，每月由財務(wù)人員到電訊營業(yè)廳打印通話清單為準,。若發(fā)現(xiàn)電話費出現(xiàn)私人費用,，總公司不予報銷，當月電話費用由分公司總經(jīng)理（店長）承擔,，并扣罰私打電話當事人100元/次,。分公司總經(jīng)理（副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān),、督導）的手機必須24小時開機,，分公司總經(jīng)理每月補助電話費200元，副總經(jīng)理,、技術(shù)總監(jiān),、督導每月補助電話費100元，超出自負,。

三乘車標準：

1分公司總經(jīng)理長途出差必須乘飛機和火車臥鋪，短途自選交通工具,。

2員工標準：汽車,、火車硬座票全額報銷，18小時以上的硬臥票全額報銷,，18小時以下的硬臥票報銷50%,，軟臥票,、軟座票和飛機票不予報銷。

四差旅制度：

1各分公司出差人員,，憑差旅費報銷單據(jù)報銷（無正規(guī)票據(jù)不予報銷）,，需認真填寫差旅費報銷單，要求票據(jù)真實,，費用合理，單人出差不允許出現(xiàn)連號車票,，報銷時，出差當事人簽字,，分公司總經(jīng)理（店長）批字后向財務(wù)報銷,。若發(fā)現(xiàn)偽報和不符合規(guī)定費用,，總公司不予核銷，給予退回自負,。

2員工在工作期間，由總公司正常工作調(diào)動所產(chǎn)生的差旅費由公司報銷,。

3若員工因個人原因請假、因工作表現(xiàn)不好被老板娘退回或非公司正常調(diào)動所產(chǎn)生的往返差旅費（包括交接員工的差旅費）,，由該員工負責。

五銷售制度：

1各分公司（門店）每天在17：20前向總公司以傳真日報表的形式匯報銷售額 情況,、出現(xiàn)退款時，向總公司以傳真的形式申請,，總公司核準后將退款撥到退款人帳戶。

六財務(wù)制度：

1財務(wù)總監(jiān)只對總經(jīng)理負責,，執(zhí)行總經(jīng)理下達的財務(wù)計劃和財務(wù)管理政策,。

2分公司財務(wù)人員由總公司財務(wù)總監(jiān)垂直管理,，任何部門及個人不得越權(quán)和借調(diào)。

3總公司配給分公司的財務(wù)人員工資由總公司財務(wù)負責,，記入總公司費用。

4公司采用收支二條線制度,，嚴禁用收入款報銷費用,。

5分公司財務(wù)人員將當天的銷售款存到總公司財務(wù)指定的帳戶,，不得挪用和占用，若違反,，扣除分公司總經(jīng)理（店長）和當事人當月工資和獎金并開除當事人。

6實習員工工作時間未滿一個月,，不得向財務(wù)預支錢款；一般員工向財務(wù)預支錢款額度不得超過其當月工資的一半,。

七工資制度：

1各分公司每月25日開工資，于每月12日前做好工資表,、考勤表、連鎖店利潤表,、店長考核表,、督導考核表報給總公司財務(wù),，總公司審核后，將工資和提成同時打入每位員工的工資卡內(nèi),，總公司財務(wù)若沒有收到上述表格有權(quán)拒付工資及待遇。

八核算制度：

1銷售額計算公式：全額加盟費（保證金轉(zhuǎn)下月）+本區(qū)域全額代理費（保證金轉(zhuǎn)下月）+收繳工資+營業(yè)外利潤+直營店銷售額－特殊情況退款,。

2純利潤計算公式：銷售額－pos系統(tǒng)－實發(fā)工資－管理費用。

3銷售區(qū)域外代理不納入本區(qū)域銷售額,，代理費全款到帳后獎金即時發(fā)放。

九薪金制度：

1領(lǐng)導干部工資底薪1500元+崗位（職務(wù)）待遇,。

2員工工資底薪1000+（美容行業(yè)經(jīng)驗）待遇,。

3培訓學員工資解釋：員工培訓期間7—10日內(nèi)沒有工資，下店實習期間按員工工資標準執(zhí)行,。實習期滿定崗后的薪資，按升職或定職薪水執(zhí)行,。

4財務(wù)人員公司底薪+500（完薪）。

十費用預提制度：

1總公司實行對每個分公司預提費用制度,，每次撥給各分公司財務(wù)備用金20xx元進行費用周轉(zhuǎn),，月末由各分公司的財務(wù)人員將分公司的費用憑證快遞到總公司財務(wù),，總公司財務(wù)核準后將報銷款核銷,，不符合規(guī)定的憑證給予退回自負。各分公司經(jīng)理（店長）沒有招待費用和打車費用,，若有特殊需要，先申請批準后方可執(zhí)行,。財務(wù)人員實行專人負責，分公司經(jīng)理（店長）不能兼任,。

十一工資催繳制度：

1加盟店開業(yè)前必須催繳工資，由分公司總經(jīng)理負責催繳,。

2開業(yè)后第二個月由財務(wù)人員收繳,，收繳有難度的向分公司總經(jīng)理以書面的形式匯報,，由分公司總經(jīng)理配合財務(wù)人員催繳,，若分公司總經(jīng)理不配合催繳而導致催繳不上來的屬分公司總經(jīng)理失職，扣分公司總經(jīng)理半月工資,，特殊情況分公司總經(jīng)理應(yīng)以書面形式給財務(wù)以說明。

3若財務(wù)人員漏催或有難度催繳不上來卻沒有向分公司總經(jīng)理匯報的屬財務(wù)人員失職,，扣罰財務(wù)人員當月工資500元處理,。

4若每月收繳工資圓滿完成任務(wù)的財務(wù)人員，當月獎500元獎金,。

十二工資關(guān)系制度：

1培訓中心輸送的新學員或公司調(diào)動員工，必須填寫工資關(guān)系介紹信,，由學員自帶到各分公司報到，分公司總經(jīng)理接到工資關(guān)系介紹信后交由財務(wù)備案,，財務(wù)人員按工資關(guān)系介紹信填寫情況,，發(fā)放工資,。

2培訓中心輸送的學員或公司調(diào)動員工,，沒有填寫工資關(guān)系介紹信的，屬培訓中心或各分公司負責人失職,，各分公司有權(quán)拒收學員，若學員將自帶的工資關(guān)系介紹信丟失,，需要財務(wù)幫其補辦的，按補辦時間發(fā)放工資,。

3若工資關(guān)系介紹信出現(xiàn)問題,，無論是丟失或漏填,，涉及到哪個部門，就由哪個部門負責,，總公司對其部門負責人進行扣半月工資處理。

十三工作關(guān)系制度：

1工作關(guān)系介紹信必須單人開據(jù),。

2分公司員工（店長或纖體師）下店必須持工作關(guān)系介紹信到指定的連鎖店報到并將工作關(guān)系介紹信交到連鎖店老板手里，回來時本人必須將回執(zhí)單帶回交給財務(wù)備案,，若回執(zhí)單丟失或因其他原因沒有交給財務(wù)備案的，財務(wù)部門對其按曠工處理,，望員工重視此制度,。

3員工因表現(xiàn)不好被老板退回,，在分公司另行安排工作前或在分公司接受再培訓期間沒有工資，重新上崗后繼續(xù)執(zhí)行薪資待遇,。

十四升職或定職規(guī)定：

1各分公司（部門）推薦升職或定職人員需在每月27日—28日書面上報總公司并認真填寫工資調(diào)整申請表，口頭申請和個人承諾無效,，總公司于每月29日統(tǒng)一批復，批復后的人員,，崗位（職務(wù)）薪水執(zhí)行時間于次月1日起計算,，總公司每月只批復一次,。

十五區(qū)域保護制度：

1各區(qū)域如果出現(xiàn)區(qū)域外加盟商或代理商，需先向總公司匯報,，避免區(qū)域沖突。加盟費與區(qū)域外分公司平分業(yè)績,，沒有分公司的地區(qū)計全額銷售業(yè)績。

十六加盟店準入制度：

1嚴格執(zhí)行連鎖加盟店申請審批制度,，對有意向加盟者必須認真填寫連鎖加盟申請表,，確定加盟的必須認真填寫加盟連鎖店審批表,，經(jīng)勘察符合美人海建店標準后方可批準加盟。

2對經(jīng)濟實力差,、管理水平低,、經(jīng)營意識不強,、店址不好、店內(nèi)裝修不上檔次的申請加盟者嚴禁審批,。

3各分公司負責人必須保證審批一家火爆一家，禁止在簽訂的連鎖加盟合同上胡亂承諾,，否則追究其行政責任和罰金處理,。

4加盟意向保證金收取后,，無論任何原因都不可以退還,。

5加盟店必須統(tǒng)一形象，特別是門面設(shè)計必須按總公司規(guī)定的vi裝修,，為公司上市打下良好基礎(chǔ),。

十七勞動合同制度：

1所有學員經(jīng)培訓考試合格后一律簽定勞動用工合同,，由總公司保存,，待學員分配到全國各分公司實習結(jié)束后，經(jīng)分公司留用的人員,，其勞動用工合同由分公司轉(zhuǎn)交本人 ，轉(zhuǎn)交當日合同生效,。

2員工辭職須提前一個月向公司書面申請,，經(jīng)本公司經(jīng)理批準后方可到期離職,，否則按無故消失處理，停發(fā)工資,。

十八加盟合同制度：

1總公司提供給分公司加蓋紅章的加盟合同，只允許分公司使用,，不允許提供給代理商使用,，合同由財務(wù)人員負責管理,，財務(wù)人員確保全款到位方可提供。

2代理商必須具備獨立法人資格,，公司不允許為代理商簽訂加盟連鎖合同,。信譽較好的代理商要求使用公司合同的,，由分公司提供空白合同,，代理商與加盟商合同簽訂后寄給總公司加蓋紅章,，經(jīng)總公司確認后寄給代理商。

3各分公司在簽訂連鎖加盟合同和代理合同的同時,，必須簽訂由總公司提供的補充協(xié)議書,，否則加盟費不計入銷售額,。

4代理商在代理區(qū)域內(nèi)只允許發(fā)展加盟商，沒有簽訂代理的權(quán)利,。

十九持證上崗制度：

1加盟商加盟后，加盟商本人或委托經(jīng)營管理人員必需接受中國勞動和社會保障部（cettic）認證中心正規(guī)培訓，培訓合格后獲得中國勞動和社會保障部（cettic）認證中心頒發(fā)的纖體師證書后方可上崗,。

2美人海的干職員工培訓合格后獲得中國勞動和社會保障部（cettic）認證中心頒發(fā)的纖體師證書后方可上崗。

3沒有獲得中國勞動和社會保障部（cettic）認證中心纖體師證書的工作人員只能在店內(nèi)做實習生或見習生,。

二十會員卡收費制度：

1為了保障會員卡的發(fā)放及時到位，總公司特對會員卡的購買及發(fā)放進行統(tǒng)一管理,，各分公司無權(quán)替加盟店代買,。各加盟店購卡必須向總公司財務(wù)部指定帳戶匯款,。款到后按購買數(shù)量,，在7日內(nèi)郵寄到指定加盟店。

2購買數(shù)量規(guī)定：麗人卡購買不限數(shù)量,，半年卡和年卡一次最多購買10張，終身卡每次購買不得超過5張,。

3購買會員卡統(tǒng)一收費標準：

3.1 麗人卡：10元/張半年卡：50元/張

3.2 年 卡：100元/張 終身卡：200元/張

二十一 人事制度：

1全國各分公司沒有人事任免權(quán)，只允許推薦,，推薦和選拔上來的優(yōu)秀領(lǐng)導干部先向總公司申請,，經(jīng)總公司審核后給予批準,。

2全國各分公司總經(jīng)理有責任和義務(wù)為總公司培養(yǎng)和輸送高級管理人才，以提升本人在公司的地位,，給自己的屬下充足的發(fā)展空間，為公司的發(fā)展和壯大做出貢獻,。

3招聘人員對應(yīng)聘人員工資承諾不允許用“第一個月多少工資、第二個月多少工資”的說法,，必須用實習工資是多少，實習期滿按定崗工資執(zhí)行,，違者追究當事人責任。

4各分公司的工作人員歸各分公司直屬領(lǐng)導,，工作人員只允許在本區(qū)域內(nèi)工作，不允許與區(qū)域外分公司暗中調(diào)動,，若發(fā)現(xiàn)分公司經(jīng)理私下挖人或工作人員先辭職后應(yīng)聘上崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)總公司將對相關(guān)責任人做降職,、開除工職并沒收全部獎金等處罰,；有特殊情況需要調(diào)動的員工,，先申請，經(jīng)總公司審查批準后,，方可調(diào)動。

二十二 培訓制度：

1培訓中心的工作人員必須認真負責的為公司大量招聘及培訓公司所需要的優(yōu)秀人才,，降低培訓費用,，完成公司所下達的人員需求的任務(wù)指標。

2各分公司總經(jīng)理必須會講團隊精神,、激勵,、贊美,、營養(yǎng)學、有效溝通,、設(shè)定目標及成功學課程，必須懂技術(shù),、會培訓，如何做好一家店,、如何發(fā)展加盟商、如果我是美人海的主人,、如何分享市場上優(yōu)秀員工的典型事跡，是分公司總經(jīng)理的基本功,。

3培訓中心輸送實習人員必須熟練掌握技術(shù)，熟講理論知識，對關(guān)于減肥知識方面和心態(tài)調(diào)整方面的培訓做重點要求,，否則不算輸出優(yōu)秀員工,。

二十三 伙食制度：

1加盟商必須負責下店員工的食宿問題（包吃包?。?。

2分公司工作人員沒有午餐補助，特殊情況特批,。

二十四 著裝制度：

1纖體師工作時間必須穿白服上崗，纖體師其它時間要求：男士穿藍色西 裝,、白色襯衫、領(lǐng)帶,、黑色腰帶,、黑色皮鞋,、佩戴工牌；女士穿紫色套裙,、白色襯衫、領(lǐng)帶（絲巾）,、黑色皮鞋、佩戴工牌,。管理工作人員每天上班必須穿統(tǒng)一制服，穿藍色西裝,、白色襯衫、領(lǐng)帶（絲巾）,、黑色腰帶、黑色皮鞋,、佩戴工牌；若發(fā)現(xiàn)服飾不統(tǒng)一者,，每次罰款20并停工,，連續(xù)三次被罰者開除工職,。