總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結(jié)吧,。總結(jié)書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對大家能夠有所幫助,。
公司部門年終總結(jié)展望篇一
20xx年x月中旬,，供暖運行期進入了收尾階段，機電部的工作絲毫不敢松懈,，立即開始進行設施設備技改及檢修的統(tǒng)計和布置,。經(jīng)過匯總、工日評估,、分析論證,、整理各分公司上報的技改、檢修項目,，與相關(guān)職能部門逐項分析和調(diào)研,，最終確定技改,、檢修項目556項。其中安寧分公司351項（檢修337項,，技改14項）,，迎賓分公司205項（檢修190項，技改15項）,。鍋爐停運后,，立即啟動技改、檢修方案的實施,。通過精心組織,，認真布置，狠抓落實,，積極跟蹤指導,、督促和檢查，利用48天的時間,，在各分公司的努力下,，按時保質(zhì)保量的完成了技改、檢修任務,，為下一個運行期的設備正常運行,，打下了堅實的基礎。
5月x日,，公司生產(chǎn)工作重點轉(zhuǎn)入外網(wǎng)工程的施工,。
我公司承攬了晉中市集中供熱第十二標段的工程。工程工期緊,，任務重,，點多面廣。機電部主要承擔了外網(wǎng)施工的臨時供電和保障任務,。為了加快施工進度,，工程指揮部決定安排多工作面同時施工，這就給臨時供電增加了難度,。需要在有限的時間內(nèi),，尋找、勘察,、定位,，聯(lián)系、請求,、協(xié)
調(diào)施工工地所需電源,，涉及到供電部門和好多鄰近的相關(guān)可提供電源的單位和個人。“兵馬未到,，供電先行”,。機電部部長親自上陣，日夜奔走在準備開工或已經(jīng)開工的施工現(xiàn)場,。與供電部門及鄰街住戶,、企業(yè)、團體等單位協(xié)商供電事宜,，合計38個電源點,。有時為達成一個用電協(xié)議要洽談好多次，跑若干趟,。為了不耽誤工期,，為了省出幾分錢，磨破了嘴皮,，托關(guān)系，走后門,，用盡了渾身的解數(shù),，及時組織和保證了施工用電以及工程機電設備的正常使用。此外,，機電部人員還承擔了工地兼職安全員,，應急搶險隊成員，以及為工程隊員做親情服務,，做好后勤工作,。保障和促進了外網(wǎng)工程的順利進行以及公司物業(yè)電網(wǎng)的正常運行。
安寧分公司的儀表標準檢定室,，是國家批準授權(quán)的儀表標準檢驗檢定單位,。隨著運行期的結(jié)束，儀表也進入了檢驗,、檢定,、檢修階段。供熱系統(tǒng)4個熱源點,，換熱設備35套,。共有壓力表 400多 塊，壓力變送器（包括差壓變送器）170余臺,，一體化溫度計204支,，智能數(shù)顯儀表80臺。還有不同規(guī)格的水表,、電度表,、流量表、轉(zhuǎn)速表,、水位表,、氧含量表,、玻璃溫度計、充氣溫度計,、電流電壓等一系列儀表約300余只,。換熱站無人值守遠傳自動控制裝置35套。這些儀表和遠傳自控裝置成了指導生產(chǎn)的眼睛,。保護好眼睛的擔子就落在了機電部的身上,。
經(jīng)過非運行期有計劃、按步驟的檢定,、修理,、更換，使我們生產(chǎn)中的儀表和自控系統(tǒng)得到全面的過濾,，做到了完好率百分之百,。20xx年度冬季運行期的運行中，優(yōu)良的儀表精確的指導了生產(chǎn)運行,，起到了對設備運行保駕護航的作用,，在生產(chǎn)運行中做出了卓越的貢獻。
公司所有設備檔案資料的整理,，是持續(xù)的,、發(fā)展的。進入20xx年度運行期,，機電部抓緊了對全公司機電設備的排查,、過濾，整理及補充,。首先對在冊設備進行了過濾,，及時更正了實際中已經(jīng)發(fā)生了變更的數(shù)據(jù)和相關(guān)資料。又組織各分公司對鍋爐房,、換熱站所屬設備中新增和技改檢修情況,，做拉網(wǎng)式摸底排查，將資料和數(shù)據(jù)充實到設備檔案庫,。通過細致的排查,、過濾、整理,，檔案遺漏之處得到了補充,，檔案得到了更新，使我們的機電設備檔案更加系統(tǒng)化全面化,，對機電設備的“紙上談兵”提供了依據(jù),。 在機電設備管理制度的完善和建設方面，20xx年度又邁出了喜人的步伐。為進一步加強設備管理,，落實責任,，明確義務，做到人,、機的有機結(jié)合,，根據(jù)工作需要和崗位職責，依據(jù)公司《生產(chǎn)運行設備運行管理制度》,，制定并簽訂《設備保養(yǎng)維護責任書》,更新了《設備檢修標準》,。組織各分公司對所屬設備和所屬人員進行科學詳細的分解和組合，清晰明確的將設備管理責任落實到個人身上,。
組織各種形式的機電技術(shù)培訓,，進一步系統(tǒng)的學習機械設備和電子控制的知識，學習機電設備管理知識,。進入運行期,，機電部先后組織的員工培訓。講解學習《設備保養(yǎng)維護責任書》,，以精煉的內(nèi)容,，實用性、爭對性的給公司維修工,、電工進了一次系統(tǒng)教育。經(jīng)過培訓后測試,，所有學員成績較為扎實,，實踐技能有了階段性的提高。
做好積極培訓的同時,，充分發(fā)揮機電部職能部門的作用,，以精湛的技術(shù)，指導生產(chǎn),；以飽滿的熱情,，服務于生產(chǎn)。指導和參與了豐潤澤連棟大棚電議設備的設計與施工安裝，組織協(xié)調(diào)改造移位了羅龍灣生態(tài)園
100kva變臺的位置。申報安裝了南湖科技園630kva箱式變電站一套（已投入正常使用）,。在生產(chǎn)運行中,，深入生產(chǎn)一線，針對性的指導解決機電技術(shù)難題,，為正常穩(wěn)定的運行保駕護航,。
由于機電工作職責范圍廣，涵蓋范圍大,，機電部狠抓內(nèi)部人員管理,，做到分工明確，協(xié)作配合,，充分調(diào)動的培養(yǎng)各自的主動性,、能動性，規(guī)范員工和組織紀律性,，讓員工發(fā)揮各自的才華,，大膽的管理、精確的指導,、熱情的服務。
對上級領(lǐng)導安排的工作,，不折不扣,，積極接納，盡最大努力,，排除困難,，按時完成。機電部廣開思路,，深入研究,，以“只要想到的,，就是份內(nèi)的”工作理念,，主動的拓展工作廣度,，將工作有計劃按步驟的細化分解,，條理化,，程序化,。
嚴謹認真的簽訂《設備保養(yǎng)維護責任書》，并狠抓責任書的落實,，嚴格檢查,、督促、考核,，造成事故的嚴格按照設備運行管理制度論處,。真正使設備的使用者和管理者都明確自己的職責范圍，明確設備完好標準,，促進了設備的良好運行,，同時收到了實效。美中不足的是安寧分公司4#鍋爐引風機發(fā)生了一次重大的飛車事故,。這說明我們一線職工的安全防范意識還沒有做到百分之百,，沒有預見性經(jīng)驗少，重視程度不夠,。機電部的日常監(jiān)督檢查工作同樣沒有做到位，我們不允許自己有這樣的失誤,，不會為自己找借口找理由,，在新的一年里定會把安全生產(chǎn)的執(zhí)行，責任到人的落實，標準制度的完善，機電設備的保養(yǎng)及改進做到最好。
在實際工作中,，收獲了豐碩的經(jīng)驗，也找出一些不足,。
1．我們認為，部門的工作,，日常服務的事情多,、項目雜,，力量還不夠,。20xx年度,，要主動的走下去，收集設備存在的運行問題,，應著重在機電設備技術(shù)方面主動的技術(shù)攻關(guān),，定課題,，攻項目,，主動的發(fā)現(xiàn)不適應生產(chǎn)的設備問題,，做出積極的改良,。
2．工作中也發(fā)現(xiàn)，我們機電設備管理還是有管理不到的死角,，有些工作還需要制度的進一步約束,，還需要出臺一些制度的細則，比如隨機資料存檔回收的管理,；《設備檢修標準》全面系統(tǒng)的完善（特別是設備細化,，技術(shù)方面的完善）等。以便于更好的執(zhí)行制度,，更好規(guī)范設備管理,。
20xx年機電部在公司領(lǐng)導的關(guān)懷下，成績是肯定的,。而20xx年是“一二五”規(guī)劃的開局之年,，是全面建設小康社會的關(guān)鍵時期，我公司作為市政供熱系統(tǒng)的主要單位,，我們相信公司定會贏得市民的掌聲和贊揚,。“設備是保障,，安全為第一”,，這個重擔自然壓在了機電部肩上。機電部員工會繼續(xù)發(fā)揚認真負責,，積極進取的精神,，會更加團結(jié)在一起，和諧奮發(fā),，進一步端正愛司敬業(yè)的思想,，完善機電設備管理相關(guān)制度，不斷提高業(yè)務技術(shù)水平,，相信會有更大的成績向通達人匯報,。
公司部門年終總結(jié)展望篇二
一年來,，在處領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和各科室的通力配合下，財務科圓滿完成了年初所制定的各項工作目標,。作為財務科科長,，我的工作任務就是組織財務人員認真貫策執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)、政策,。組織做好日常財務核算,、收支、及財務監(jiān)督工作,，按時完成處下達的各項財務工作指標,，對處財務費用做到及時結(jié)報、認真監(jiān)督,。在編制預算,、資金安排上做到量入為出。以下是20xx年,。
1,、學習已成為我們?nèi)粘９ぷ髦胁豢扇鄙俚脑掝},。年初,，在處辦公室的安排下，制定了科室,，并組織科室人員學習理論知識和財經(jīng)專業(yè)知識,，樹立活到老學到老的理念，營造濃厚的學習氛圍,，做到“在工作中學習,、在學習中進步”。不斷吸收新知識,，與時俱進,，適應工作需要，提升自身及整體工作能力,。引導科室人員團結(jié)一致,、謙虛謹慎、真誠待人,，踏實工作,、加強品性修養(yǎng)。精學操作,，以適應信息化發(fā)展的要求,，力爭做一名優(yōu)秀的財務人員。
2,、加強財務人員管理,，提高財務人員業(yè)務素質(zhì),。組織財務人員參加財政局舉辦的會計人員繼續(xù)再學習，認真學習了《會計基礎工作規(guī)范》及法律知識,，交流財務工作經(jīng)驗,，引導和鼓勵科室人員敬業(yè)愛崗，堅持原則,、廉潔奉公,，使我處的財務管理水平整體得到提高。
3,、明確分工,，落實工作責任制。根據(jù)處辦要求,，緊緊圍繞如何又好又快地完成今年財務工作的目標任務,，科室制定工作崗位責任，明確人員崗位的職責權(quán)限,、工作分工和紀律要求,，強化人員的責任感，加強了內(nèi)部核算監(jiān)督,，從制度上奠定了完成年度目標任務的基礎,。
1、規(guī)范財務管理,。根據(jù)財務管理制度以及財政預算執(zhí)行標準,，我們積極配合局財務科認真編制了處財務總預算和財務收支預算，為規(guī)范財務管理提供了制度保證,。規(guī)范了政府采購制度及日常費用的結(jié)報制度,，各項費用支出必須按財務制度的規(guī)定執(zhí)行。嚴格審核一切開支憑證,，并及時結(jié)算,、記賬，做到各項開支都符合規(guī)定,，一切賬目都清楚準確,。對經(jīng)費的使用情況和存在問題，及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報,。及時編制財務狀況表,，讓領(lǐng)導及時了解本單位的財務狀況，為領(lǐng)導管理和決策提供依據(jù),。
2,、合理支出資金，保證處日常工作的正常運轉(zhuǎn),。在辦理各項經(jīng)費用報銷時,，向下,、向上多解釋、多溝通,，從而多理解,。同時嚴格按照有關(guān)財經(jīng)法規(guī)及處財務有關(guān)規(guī)定和審批的權(quán)限辦理。在財務核算工作中,，做到盡心,、盡責，讓每一筆支出既合情,，又合理,，不讓個人及集體的利益得到損失。單位有重大資金支出的時候,，會給領(lǐng)導好的建議和參考,，并及時對接財政，在政策允許的范圍內(nèi)使讓預算資金得到很好的利用,，也確保單位工作的正常開展,。
3、建立健全固定資產(chǎn)管理制度,，加大監(jiān)管力度,。從目前資產(chǎn)管理現(xiàn)狀來看，對固定資產(chǎn)管理上,，缺乏長期,、有效的資產(chǎn)管理制度,，管理制度執(zhí)行還不夠到位,。因此,，按照國有資產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合單位的實際情況,，統(tǒng)一建賬核算，并定期的進行了核對,，確保賬物相符,。
4、積極整理會計檔案,，規(guī)范會計,。會計檔案妥善保管、有序存放,、方便查閱,，嚴防毀損、散失和泄密,。實行會計電算化會計檔案管理的有關(guān)規(guī)定,，有關(guān)電子數(shù)據(jù),、會計軟件資料等作為會計檔案進行管理。同時保存打印出的紙質(zhì)會計檔案,。
20xx年,，財務科在處領(lǐng)導的關(guān)心和局財務科的指導以及處各科室的配合下，完成了應做的各項基本工作,。
財務工作就像年輪,，一年工作的結(jié)束意味著下年工作的重新開始，我們財務科年的工作打算如下：
1,、做好日常財務工作,。按規(guī)定完成全處人員的工資及福利發(fā)放、住房公積金和社會費的繳納,、票據(jù)的管理,、會計檔案的管理、費用的報銷,、憑證的編制,、會計報表的上報等常規(guī)性任務。
2,、抓好財務預決算工作,。一方面做好年初年終財務預算內(nèi)外的準備工作，同時加強與財政部門的溝通,，掌握最新財政政策,，銜接好每一項財政資金的核撥，強化預算資金使用的剛性要求,。
3,、做好財務指標考核相關(guān)工作。為了確保財務指標的完成,，并使其真正做到厲行節(jié)約,，保證預算資金的使用效益，將按月對單位收支情況進行分析考核,。
4,、配合處辦公室做好物資采購工作，協(xié)助其進一步完善全處物資采購,，理順物資采購機制,。執(zhí)行政府采購相關(guān)規(guī)定，采購其他零星物資,，應控制在賬務預算支出范圍內(nèi),，超出財務預算的物資，原則上不予采購,，從而提高資金使用效益,。
5,、加強財務內(nèi)部工作管理。針對目前我們科室的現(xiàn)狀,，我們要加強業(yè)務學習,，要有開拓創(chuàng)新意識，要讓工作由被動變?yōu)橹鲃?，從思想,、工作、作風,、形象等多方面提出具體要求,，程度發(fā)揮個人能動性，提高工作效率,，提高科室的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。
總之，我們以往的工作可能有很多地方做的還沒有到位,，但在今后的工作中會加倍的改進,。“厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費”將是我們來年財務工作中的重中之重,，我們已做好準備，和全處人員一起過“緊日子”,、過“苦日子”,。努力工作、發(fā)揚成績,，改正不足,，與其他科室一起同進步、共成長,，與領(lǐng)導共分憂,。盡全力完成領(lǐng)導交付的各種任務，為我處的財務工作發(fā)揮應盡的力量!
公司部門年終總結(jié)展望篇三
20xx年,，在公司的正確領(lǐng)導和各科室部門的大力支持下，我按照公司的工作部署和工作要求,，嚴格執(zhí)行公司的工作方針,，圍繞中心，突出重點,，狠抓落實,，注重實效，在自身工作崗位上認真履行職責,，較好地完成自己的工作任務,，取得了一定的成績?，F(xiàn)將20xx年個人工作情況總結(jié)如下：
我作為服務部經(jīng)理，肩負著公司賦予的重要工作職責,，知道自己責任重大,，努力按照政治強、業(yè)務精,、善管理的復合型高素質(zhì)的要求對待自己,，加強政治理論與業(yè)務知識學習，把它學深學透,，領(lǐng)會在心里,，運用到具體實際工作中，以此全面提高自己的政治,、業(yè)務和管理素質(zhì),。在實際工作中，我做到公平公正,、清正廉潔,，愛崗敬業(yè)、履行職責,，吃苦在前,，享樂在后，全力實踐“團結(jié),、務實,、嚴謹、拼搏,、奉獻”的時代精神,，提高工作效率與工作質(zhì)量，為職工群眾做好表率作用,。
我們服務部下轄車管科,、信貸科、資金回籠科三個科室,，抓好三個科室就等于做好了服務部工作,。我在嚴格管理三個科室的同時，積極做好服務工作,，把自己看作是服務部內(nèi)的普通一兵,，開動腦筋，想方設法,，搞好服務,，支持大家的工作。通過自己的真誠服務，使大家認真努力工作,，把服務部的各項工作搞上去,，全面提升服務部的工作質(zhì)量，為公司發(fā)展貢獻力量,。
1,、鼓勵車管科做好車管工作
物流車隊的正常運行，需要有良好的社會環(huán)境,。然而,，由于種種原因，今年的運輸大環(huán)境不好,，造成公司委托服務車輛減少,，這給車管科工作造成較大的困難，在此不利情況下,，我鼓勵車管科要振奮精神,，鼓足干勁，正確面對困難,，認真做好工作,。車管科充分發(fā)揮工作能動性，想方設法尋找業(yè)務,，努力維持物流車隊的正常運行,，減少運輸大環(huán)境不好給物流車隊帶來的沖擊。車管科在做好車輛上牌,、年審,、補換證件、保險等日常工作的同時,，注重做好客戶回訪滿意調(diào)查工作,，加強車輛管理，強化運輸安全工作,，較好地完成了全年工作,，取得一定成績。
2,、帶領(lǐng)信貸科做好信貸工作
信貸科擔負著重要的工作職責,，要協(xié)助銷售部門把要求信貸的車輛收集好材料送銀行進行放貸，要和銀行進行溝通聯(lián)系,，確保信貸資金按時到位,。20xx年國家實施穩(wěn)健金融政策，銀行貸款規(guī)?？s小，每個單位向銀行貸款都遇到了嚴重困難。我?guī)ьI(lǐng)信貸科認真做好信貸工作,，要求信貸科每個職工想公司所想,，急公司所急，積極與銀行溝通聯(lián)系,，爭取銀行對我公司資金的支持,。通過信貸科的努力，在銀行貸款十分困難的情況下,，出色地完成了貸款工作任務,，促進了公司各項工作的發(fā)展。
3,、資金回籠科較好完成資金回籠任務
我深刻知道資金回籠始終是公司的一項重要工作任務,，對于保證公司日常資金使用、提高經(jīng)濟效益起著十分重要的作用,。我在今年的工作中把很大一部分精力放在資金回籠工作上,。資金回籠科今年9月從外包追款公司接手，積極開展資金回籠工作,，一方面仔細理清公司舊帳,，在此基礎上努力催收款項，取得了較好成績,。另一方面,，積極想辦法，制定工作措施,，落實工作責任,，為進一步做好資金回籠打下堅實的基礎。
做好服務部工作,，除了業(yè)務知識與技能外,，更主要的是工作作風。我作為一名服務部經(jīng)理,，嚴格要求自己,，培養(yǎng)良好作風，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度對待工作,，承擔自己的責任,，認真對待每一項工作，負責到底,，做好任何工作,。對自己做到技能精、作風硬,、講誠信,、肯奉獻，愛崗敬業(yè)，全心全意為為公司做好服務工作,。
20xx年,，我認真努力工作，雖然提高了自己的工作業(yè)務水平,，完成了工作任務,，取得一定成績，但是與公司領(lǐng)導的要求相比,，還是需要繼續(xù)努力和提高,。今后，我要繼續(xù)加強學習,，努力實踐,，求真務實，開拓創(chuàng)新,，奮發(fā)努力,，攻堅破難，把服務部各項工作提高到一個新的水平,，為的發(fā)展做出我應有的努力與貢獻,。
公司部門年終總結(jié)展望篇四
環(huán)境保護工作是關(guān)系到生態(tài)、社會和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的大事,。一年來,，我場認真貫徹全市環(huán)境保護工作會議精神，從實踐“三個代表”重要思想,，充分認識環(huán)境保護工作的重要性和緊迫性,，把環(huán)境保護工作列入重要工作日程，尤其把全場的環(huán)境保護工作作為環(huán)境保護工作的重中之重來抓,。確保環(huán)保設施正常運行,，責任到人。
一是通過印標語,、辦板報,、掛橫幅、等多種形式,，廣泛開展環(huán)境保護宣傳教育活動,。懸掛、張貼安全生產(chǎn)標語10余幅,，大力營造環(huán)境保護宣傳氣氛,。二是用宣傳標語、黑板報,、電視錄象等輿論載體多形式,、多渠道的廣泛開展環(huán)境保護宣傳教育,，將環(huán)境保護傳遞與全場的職工心中，做到人人皆知,。三是進一步加強了自身廠容廠貌的整治,，用于美化,、亮化,、硬化、綠化工程投入經(jīng)費共計達20萬元,。四是訂閱環(huán)境保護書刊,。通過廣泛宣傳，使干部職工重視支持環(huán)保工作,、愛護環(huán)境,、保護環(huán)境的意識進一步增強。
一是對對甲酚生產(chǎn)工序完善設施保障正常運行：1,、磺化工序結(jié)晶崗位設備及一樓的離心機出口,、母液輸送溝和母液池散發(fā)氣味等部位。全部加玻璃鋼封閉,，安裝噴淋吸收裝置,，通過引風機將散發(fā)的氣味經(jīng)管道引至噴淋吸收裝置，進行集中處理,。2,、對中和酸化工序，生產(chǎn)設備,，中間槽,，儲存容器現(xiàn)敞口操作，容易揮發(fā)氣味的地方,。所有設備全部密封,，加引風機和噴淋回收裝置，回收成份套回生產(chǎn)使用,。
3,、堿熔工序存在的的問題是反應生成的水蒸氣尾氣帶有氣味，雖然經(jīng)過堿霧吸收塔噴淋吸收,，冷凝回收,，但排放的水蒸氣中還存有氣味，效果不理想,。我們通過考察論證,，借鑒同行業(yè)的先進經(jīng)驗，決定進行第三次改造,，投資約200多萬元,，對堿熔消化器尾氣采取獨立的冷凝系統(tǒng),，加大噴淋堿流量，增大冷凝面積,，改善吸收效果,，最后尾氣作為堿熔爐的助燃風進行高溫燃燒。二是加強食鹽廠環(huán)保設施的監(jiān)控保障污染物達標排放,。
在全場上下的共同努力,，齊抓共管下，我場環(huán)境保護工作取得了一定的成績,，但也存在不少問題：一是個別人在生產(chǎn)過程中對環(huán)境保護仍不夠重視,，存在僥幸心理;二是宣傳教育工作還做的不夠，部分職工環(huán)保意識不強;三是規(guī)章制度的落實不到位;四是環(huán)保力量薄弱,，基礎設施條件較差,，影響環(huán)保工作的順利開展。以上問題,，我們將在今后的工作中予以改進,。
公司部門年終總結(jié)展望篇五
(一)艱辛籌備，積極拓展保險業(yè)務的新市場
20xx年初,，xx財產(chǎn)保險公司決定在xx區(qū)籌建分公司,，并委托我擔負這一重任。作為第一任分公司經(jīng)理,，從1月8日開始千頭萬緒的籌建工作,。
首先，確定公司的位置,。位置選得好不好,，對公司的形象、宣傳和業(yè)務的覆蓋面影響非常大,。跑遍了xx區(qū)的大街小巷,，看遍了所有能夠租賃的房屋，最后將公司地址鎖定在xxx樓,。選擇這里作為分公司的所在地,，更便于我們擴大宣傳面，與車主進行面對面的交流和溝通,，更利于我們開展財產(chǎn)保險業(yè)務,。
其次，對房屋進行改建裝修,。帶著裝修隊伍,，按照上級公司的規(guī)定和分公司的規(guī)范化要求，三番五次地對還是毛坯房的租憑屋進行了實地考察,，幾次進行了方案設計和修改,。從裝修開始,，常常以車為家，累了就在車上睡一會,，餓了吃點快餐面,，恨自己不能有分身法。幾個月來,，衣服沒有一天干凈過,，也沒有一天休息好過，回家陪家人吃頓飯對我來說簡直是一種奢侈,。xx分公司就是在這樣的工作狀態(tài)下,，才在短期內(nèi)裝修出了滿意的效果。
第三,，招聘培訓公司人員。公司能不能開展好業(yè)務,，人是最關(guān)鍵的因素,。在做好公司硬件籌備工作的同時，積極在社會上物色招聘優(yōu)秀的保險人才進分公司,。從1月17日開始,，公司內(nèi)勤人員、公司業(yè)務員等一批充滿活力,、熱愛保險事業(yè)的年輕人走進了xx財產(chǎn)保險的行列,。分公司并于x月x日至x日，集中時間對全咳嗽苯行了上崗前的業(yè)務培訓,。
第四,，分公司順利通過上級驗收。經(jīng)過艱辛的籌備,，xx財產(chǎn)保險公司xx分公司終于正式立足,。x月x日，通過了消防大隊的檢查驗收,，并獲得了消防大隊頒發(fā)的《消防驗收合格意見書. x月x日,，我公司內(nèi)部網(wǎng)絡系統(tǒng)經(jīng)過運轉(zhuǎn)調(diào)試，全部投入正常工作,。x月x日,，市保險公司領(lǐng)導陪同省保監(jiān)局領(lǐng)導到我公司進行了檢查驗收。至此,，我公司正式成為xx財產(chǎn)保險公司大家族中的一員,。
(二)確立工作重心，在競爭中尋找保險業(yè)務的突破口,。
1,、分析形勢,，確立工作重點。20xx年初,，我公司才剛剛成立,，為盡快開展工作，x經(jīng)理確立的工作重點是:建立良好的社會關(guān)系,提高員工的業(yè)務素質(zhì),，抓好公司的內(nèi)部管理,。把鞏固車險和企業(yè)財產(chǎn)保險、拓展新車市場和新工程新項目作為業(yè)務工作的重中之重,。在競爭中求生存,，在競爭中促發(fā)展。xx地區(qū)現(xiàn)有3家(中國財保,、中國人壽,、太平洋保險)經(jīng)營財產(chǎn)保險業(yè)務和短期健康險業(yè)務的保險公司，無形中對我們剛成立的保險公司形成了強烈的競爭壓力,。我們惟有保持沉著冷靜,，客觀面對現(xiàn)實，積極尋求對策,，與競爭對手們賽服務水平,、賽業(yè)務能力、賽奉獻與付出,，才能從已有的保險企業(yè)中脫穎而出,，用實力贏得保險人才的加盟，贏得“回流”保險業(yè)務,，才能在保險競爭中屹立不倒,。
2、找準突破口,，加大市場占有面,。根據(jù)xx區(qū)20xx年的保源情況，x經(jīng)理經(jīng)過仔細的分析研究,，把摩托車保險,、船舶、學校,、幼兒園的人身意外險作為今年零散性險種突破口,，與交警等有關(guān)部門聯(lián)系，請他們幫助協(xié)調(diào),，幫助代理摩托車保險業(yè)務,。目前，此事正在進一步的協(xié)商中,。
3,、狠抓理賠,，提高服務質(zhì)量。公司從狠抓第一現(xiàn)場的查勘率入手,，大力加強誠信建設,，培育保險誠信意識，強化了失信懲戒機制,。只要接到報案,，無論事故大小，無論白天黑夜,，公司始終堅持派人在第一時間趕到第一現(xiàn)場,，掌握第一手資料，嚴格按照快速賠付流程,，為客戶提供力所能及的方便和服務,，取得了廣大保戶的信任，為我公司將來拓展市場提供了保障,。
(三)規(guī)范經(jīng)營,，努力提升保險工作的管理水平
保險競爭越來越激烈是不爭的事實，這就要求我們在公司管理上要全面提升水平,。如何在競爭中學會競爭，在競爭中獨領(lǐng)風騷,，從而在競爭中發(fā)展,，在競爭中前進?這是x經(jīng)理經(jīng)常思考的問題。同時,，也是我公司每一名員工必須思考的問題,。為了迅速在已有三家保險公司的xx區(qū)立足，我公司全體員工在x經(jīng)理的帶領(lǐng)下,，一是加強與保戶的接觸和溝通,，密切公司與保戶之間的聯(lián)系;二是在日常管理中，認真嚴格執(zhí)行上級制定下發(fā)的《財務管理規(guī)定》,、《單證管理規(guī)定》和承保相關(guān)規(guī)定,，并用各項規(guī)定規(guī)范和約束員工的具體行為;三是積極有效的開展工作，對每一份保單,、每一次理賠,，都做到嚴格把關(guān)，認真審核,，既不損害保戶利益,，也不讓公司受到損失。
(四)以人為本,，培育和建設優(yōu)秀的保險職工隊伍,。
為廣大人民群眾服務是保險業(yè)發(fā)展的根本目的,，不斷滿足人民群眾的保險需求是保險工作的出發(fā)點和歸宿。但保險工作是靠每一位保險員工做出來的,，如何讓他們始終保持良好的工作狀態(tài),，廣泛服務于社會的各個階層和人們生活的各個方面?這也是我公司經(jīng)常考慮的問題,。我公司率先從領(lǐng)導做起,、從公司成立之時做起、從進公司的那一刻做起,，用雷厲風行,、求真務實的工作作風，用吃苦耐勞,、樂于奉獻的工作態(tài)度,，用嚴于律己、誠信為本的做人原則,，用愛崗敬業(yè),、熟練精湛的工作能力，取信于民,、贏取客戶,。同時，公司還從各方面嚴格要求員工,，時刻讓職工保持危機感,，讓職工深深了解與市場“共存共亡”的深刻道理，徹底改變“觀望”的態(tài)度,，以更加積極主動的姿態(tài)參與市場競爭,。經(jīng)過幾個月的磨練，我公司職工隊伍經(jīng)受了鍛煉和考驗,，正朝著優(yōu)秀的目標邁進,。
(一)公司疲于市場競爭和業(yè)務發(fā)展，對理論學習和業(yè)務學習有所放松,。
(二)面對強大的市場競爭壓力,，有本文來自的同志出現(xiàn)畏難情緒，有部分同志對條款不是很熟,，在業(yè)務開展過程中還存在一定的問題,，少部分員工有思想惰性，還要加強這方面的思想教育工作,。
公司部門年終總結(jié)展望篇六
20xx年是人保財險股份制改革上市后的第一個年度,。這一年，是我司面臨壓力攻艱克難的一年，是面對新變化,、落實新機制,、執(zhí)行新規(guī)定的第一年。我司在市分公司黨委,、總經(jīng)理室的正確領(lǐng)導下,，在全體員工的奮力拼搏下，取得了一定的經(jīng)營業(yè)績,。
20xx年,，我司實收毛保費xxxx萬元，同比增長x%,，已賺凈保費xxx萬元,，凈利潤xxx萬元，賠付率為xx%,。較好地完成了上級公司下達的任務指標,。
1、計劃落實早,、措施實
20xx年初,，我司經(jīng)理室就針對xx地區(qū)保險市場變化及20xx年全年保費收入情況進行綜合分析，將上級公司下達我司的各項指標進行層層分解,，把計劃分解成月計劃,，月月盤點、月月落實,，有效的保證了對計劃落實情況及時的進行監(jiān)控和調(diào)整,。
在制定全年任務時充分考慮險種結(jié)構(gòu)優(yōu)化和業(yè)務承保質(zhì)量，進一步明確了考核辦法,，把綜合賠付率作為年終測評的重要數(shù)據(jù)。
2,、搶占車險市場,，加大新工程、新項目的拓展力度,，堅決的丟棄“垃圾保費”
今年來,，我們把穩(wěn)固車險和企業(yè)財產(chǎn)保險，拓展新車市場和新工程新項目作為業(yè)務工作的重中之重,，在抓業(yè)務數(shù)量的基礎上,，堅決的丟棄屢保屢虧的“垃圾”業(yè)務一是確保續(xù)保業(yè)務及時回籠，我們要求各業(yè)務部門按月上報續(xù)保業(yè)務臺帳,，由經(jīng)理室督促考核,，并要求提前介入公關(guān)。一旦出現(xiàn)脫報，馬上在全司公布,，其他人員可以參與競爭,，從而鞏固了原有業(yè)務，大大減少了業(yè)務的流失,，保證了主要險種的市場份額占有率,。二是與地方政府有關(guān)部門建立聯(lián)系網(wǎng)絡，提前獲悉新上項目,、新上工程名錄,，并和交警部門、汽車銷售商建立友好合作關(guān)系,，請他們幫助我們收集,、提供新車信息，對潛在的新業(yè)務,、新市場做到心中有數(shù),，充分把握市場主動，填補了因競爭等客觀原因帶來的業(yè)務不穩(wěn)定因素,。三是已失業(yè)務不放棄,。我們不僅對20xx年業(yè)務臺賬做到筆筆清晰，并要求業(yè)務內(nèi)勤把20xx年展業(yè)過程中流失的業(yè)務列出明細,，并分解到相關(guān)部門,，要求加大公關(guān)力度，找出脫保原因,，確屬停產(chǎn)企業(yè),、轉(zhuǎn)賣報廢車輛的，由經(jīng)辦人提供確切證明;屬競爭流失的,，我們決不消極退出,，而是主動進攻，上門聽取意見和建議,，改善服務手段,，逐個突破，全面爭取回流,。四是大小齊抓,，能保則保。因為企業(yè)改制,、轉(zhuǎn)產(chǎn),、資金等因素對企業(yè)財產(chǎn)保險形成了較大的沖擊，加之競爭等因素,，使的展業(yè)難度和展業(yè)成本大大增加,。針對這些情況,，我們充分動員，統(tǒng)一思想,，上下形成合力,，迎難而上。做到責任到人,，對保費在xxxx元以上的實行分管經(jīng)理介入,，共同公關(guān),。
3,、在競爭中求生存，在競爭中促發(fā)展,。
xx地區(qū)現(xiàn)有1xxxx(中國財保,、中國人壽、太平洋產(chǎn)險,、太平洋壽險,、中華產(chǎn)險、平安產(chǎn)險,、平安壽險,、天安產(chǎn)險、華邦代理,、匯豐代理)經(jīng)營財產(chǎn)保險業(yè)務和短期健康險業(yè)務的保險公司,、營銷部、代理公司,，另已發(fā)現(xiàn)xxxx公司(大地產(chǎn)險)在我縣爭奪業(yè)務,，而xx地區(qū)人口少，企業(yè)規(guī)模小,，我司面對外部競爭所帶來的業(yè)務壓力,，保持沉著冷靜，客觀面對現(xiàn)實情況尋求對策,，與競爭對手們展開了一場品牌戰(zhàn),、服務戰(zhàn)：一是做好地方政府主要領(lǐng)導工作。公司經(jīng)理室多次向縣委,、縣政府主要領(lǐng)導匯報工作，突出匯報我司是如何加大對xx地方經(jīng)濟建設支持力度,，是如何圍繞地方政府中心開展工作的,，我司積極參與了全民創(chuàng)業(yè)調(diào)研活動，與縣領(lǐng)導一道走訪個體,、私營經(jīng)濟企業(yè),，不僅使縣委、縣政府對我司熱心參與地方政府工作表示滿意，還對我司正確調(diào)整業(yè)務發(fā)展方向,，向中小企業(yè)提供保險保障,，主動服務于他們，給予肯定,。真實的讓縣委,、縣政府感到人保財險公司是真心為地方政府服務的，是值得扶持,、信賴和幫助的,，從而對我司工作給予了很大地傾斜。二是深入老客戶企業(yè),，在客戶企業(yè)中聘請信息員,、聯(lián)絡員，并從其他保險企業(yè)搶挖業(yè)務尖子加盟我司,，贏得“回流”業(yè)務,，使其他保險公司的工作處于被動狀態(tài)。三是服務更加人性化,、親密化,，公司經(jīng)理室成員年初就對縣屬各大系統(tǒng)骨干企業(yè)實行劃塊包干，進行了多次回訪,，請他們對我司工作提出意見和建議,，這一舉措得到了企業(yè)的充分肯定，他們認為公司領(lǐng)導主動登門是人保財險的優(yōu)質(zhì)服務的充分體現(xiàn),，使客戶對我司更加信任,。四是要求所有中層干部走出辦公室，對所有中小企業(yè)必須親自上門拜訪,，對所有新?？蛻舯仨毊斆娼忉寳l款并服務項目，與企業(yè)進行不斷的聯(lián)絡,，實行零距離接觸,，只要客戶需要必須隨叫隨到，提供各方面服務,。五是按照向社會服務和行業(yè)禁令,，嚴格內(nèi)部管控，以理賠和承保兩大服務部門為切入口,，全面提高公司整體服務水平,。
4、以分散性業(yè)務為突破口,，加大市場占有面
根據(jù)xx當前階段的保源情況,，年初,，經(jīng)理室經(jīng)過仔細的分析研究，確定今年把摩托車保險,、家庭財產(chǎn)保險,、學生以及人身意外險作為今年零散性險種突擊，首先與交警,、城市執(zhí)法部門聯(lián)系,，請他們幫我們代理摩托車保險業(yè)務;同時與縣教委取得聯(lián)系，班子成員多次與分管教育的副縣長,、教委主任協(xié)調(diào),，最終取得他們的信任，才使我們的學平險業(yè)務有所突破,。
5,、開展勞動競賽，促進“兩險”業(yè)務健康成長
我們根據(jù)上級公司有關(guān)競賽要求,，積極配合開展了首季度“歲歲如意”賀歲保險,、“幸福家庭”、“合家歡樂”等勞動競賽活動,，并自行組織了摩托車,、責任險、意外險等突擊活動,，從而營造了一種健康活潑,、你追我趕、團結(jié)奮進的業(yè)務發(fā)展氛圍,。特別是在年末開展的“幸福家庭”突擊中,，我公司頂住家財險滑坡和年末保源少的劣勢情況，合理分解目標,，層層落實,，自加壓力，跑企事業(yè)單位,，跑個人家庭,，一筆筆、一份份,，最終以14xxxx的好成績超額完成市公司下達的任務,。
6、狠抓理賠和防災防損質(zhì)量的提高,。公司從狠抓第一現(xiàn)場的查勘率入手,，堅持實事求是、“迅速,、及時,、準確、合理”的原則,。只要接到報案,，無論事故大小，無論白天黑夜,，始終堅持趕到第一現(xiàn)場,，掌握第一手資料，嚴格按照快速賠付流程,，為客戶提供力所能及的方便,。一是堅持雙人查勘，雙人定損,，交叉做案,，賠付，不斷提高服務質(zhì)量;二是堅持24小時值班制度,，積極參與“三個中心”建設,，以進一步提高服務水平;三是加強考核、加大督查力度,。對理賠過程中出現(xiàn)各種問題一經(jīng)查實,，輕者批評教育，重者嚴肅處理,，決不姑息;四是積極做好防災防損工作,。在分管領(lǐng)導的負責下，防理部門主動與各業(yè)務部門聯(lián)系,，及時擬訂了重大客戶防災防損工作預案,、夏季防汛安全檢查辦法、冬季防火防爆安全檢查辦法,，始終做到提前把握,，提前介入，積極會同相關(guān)業(yè)務部門對預案執(zhí)行情況進行檢查落實,，對可能出現(xiàn)的問題及時采取措施,，以減少損失，增強防范風險的能力,。我們先后到有安全隱患的xx紙業(yè),、xx藥業(yè)、xx公司等重點客戶單位幫助整改隱患,，制訂防災預案,，深受客戶的好評，收到良好的社會效果,。
今年我司在抓好效益型險種業(yè)務的同時,，認真梳理“垃圾”業(yè)務,，對往年賠付率高于10xxxx的劣勢險種堅決予以放棄，對賠付率較高但仍存在一點利潤空間的險種選擇性承保,。去年我司農(nóng)險,、養(yǎng)殖業(yè)保險賠付率高達10xxxx，我司從大局出發(fā),，堅決的暫停該險種的發(fā)展,。企業(yè)一攬子保險存在保險費低，保障范圍大,、保險金額高的經(jīng)營風險,，特別是遇到洪澇災害、被盜的事件,，往往造成較高的賠付率,，我公司從效益出發(fā)，對該險種的承保范圍,、承保條件進行了嚴格的限制,。在注重各險種效益發(fā)展的同時，我們改變以往的經(jīng)營套路,，xxx廠車險業(yè)務屬于我司續(xù)保業(yè)務,，續(xù)保時間為9月份，但今年多家保險公司對此業(yè)務虎視眈眈,，介入競爭,，企圖分羹，為保證萬無一失,，我司果斷提前續(xù)保,，使其他保險公司措手不及，穩(wěn)固了業(yè)務的發(fā)展,。xx紙業(yè)有限公司保險業(yè)務一直以來是我司囊中之物,，續(xù)保是在11月份，公司經(jīng)理室知道一旦提前續(xù)保,，當年不僅會損失幾萬元保險費,，也加大了下半年的業(yè)務壓力，但為了彌補上半年因丟棄“垃圾”險種而帶來的業(yè)務缺口,，更好的調(diào)整序時業(yè)務結(jié)構(gòu),，的實現(xiàn)已賺凈保費，決定提前續(xù)保了該企業(yè)保險業(yè)務,。我司這些工作是適應股份制改革后經(jīng)營工作新形勢的發(fā)展需要做出的大膽嘗試,，也是轉(zhuǎn)變思想的實驗性思路。
正是由于我司員工勇于承擔重任，善于開動腦筋,，充分調(diào)動積極性和創(chuàng)造性,，做到人人有擔子，個個有責任,，因而,，在強大的外部競爭中，我司上半年不僅沒有丟失任何陣地,，鞏固了我司財險市場龍頭老大的地位，還實現(xiàn)了新增業(yè)務的突破,。
保險競爭越來越激烈是不爭的事實,，加之上市后面對的新形勢、新體制,、新模式,、新戰(zhàn)略，必然要求我們在公司管理上全面提升水平,，如何在競爭中學會競爭,，在競爭中獨領(lǐng)風騷，從而在競爭中發(fā)展,，在競爭中前進,。我司除了繼續(xù)鞏固和采用過去行之有效的辦法外，并逐步建立起全縣企業(yè)信息網(wǎng)絡,，加強與保戶的接觸和溝通,，提升公司管理水平。上半年我們按照上級公司有關(guān)規(guī)定引進和采用了科學的管理體系,，出臺了一系列管理規(guī)章制度,、考核辦法。在日常管理中能夠認真嚴格的按照上級公司采用,，《xx支公司抓住車輛年審時機宣傳車險新費率》等新聞在省公司內(nèi)部網(wǎng)上交流,。
1、公司疲于市場競爭和業(yè)務發(fā)展,，對理論學習和業(yè)務學習有所放松,。
2、面對強大的市場競爭壓力,，有的同志出現(xiàn)畏難情緒,，少部分員工有思想惰性，缺乏市場發(fā)展前瞻性,，主動出擊少,，被動挨打的多。造成了少部分業(yè)務的流失,。
隨著市場變化和競爭的激烈,，就xx而言,，要牢牢地把握市場的主動權(quán)，必須加強爭奪市場的力度和加快搶占市場的速度,。
一是轉(zhuǎn)變思想觀念,，積極適應股份制改革后新的管理模式和展業(yè)模式，繼續(xù)加強競爭意識和危機意識的教育,，加強并運用數(shù)據(jù)管理,，引入激勵機制，全面調(diào)動員工的積極性和主動性,。
二是正確處理規(guī)模與效益,、當前與長遠、做大和做強的關(guān)系,，加強整體公關(guān)力度,，注重業(yè)務承保質(zhì)量，以最快速度和的質(zhì)量挑選并占領(lǐng)市場,。
三是繼續(xù)加強與公安,、交警、教育,、衛(wèi)生等部門的溝通,，爭取他們的協(xié)助，努力提高五小車輛,、學平險,、校園方責任險、醫(yī)療責任險的承保率,。
四是強化理賠服務工作,。努力提高現(xiàn)場查勘率，采取人性化服務,，區(qū)別對待,，加快理賠速度，提高服務質(zhì)量,，改善外部展業(yè)環(huán)境,。
五是針對競爭，密切注意同行業(yè)發(fā)展舉措,，加大公關(guān)力度,，采取積極有效的方法，參與競爭,，鞏固原有險種的市場份額,，積極拓展新業(yè)務、新保源。
公司部門年終總結(jié)展望篇七
時間匆匆,，不知不覺已在呆了好幾個月,，回顧這段時間，對我個人而言收獲頗豐,。不論是生活還是工作都讓我重新審視了自己以往做人做事的態(tài)度和方式,，得到了成長。在領(lǐng)導和同事的支持,、幫助下,，各方面所得到的鍛煉都使我受益匪淺。在此,，我須真誠的向各位領(lǐng)導和同事表達我深深的謝意,，感謝大家在這段時間給予我足夠的寬容、鼓勵和幫助,。下面就我這段時間以來工作的學習和思想進行簡要的回顧和總結(jié)：
在日常工程合同方面我們參與各種與工程有關(guān)合同的起草、洽商,、簽訂,、會簽與監(jiān)督合同條款的執(zhí)行,，復核相關(guān)部門經(jīng)辦合同的合理性,、規(guī)范性,。日常工程合同方面涉及工程施工合同,、樁基合同,、咨詢合同,、施工用電合同,、景觀綠化合同,、試驗檢測合同,、委托協(xié)議以及其他合同等,，我們對每一份已簽署完成的所有資料都及時分類登記整理，做到底數(shù)清,、情況明,。
對于施工合同管理，主要依據(jù)《中鐵x局集團有限工程施工分包管理辦法》中鐵xxx部[20xx]xx號,。
成本是管理是指項目在履約過程中,，管理者對各項可控成本，采取組織,、技術(shù),、經(jīng)濟等手段，通過事前合理預測,、過程實時控制,、期中期末及時考核等辦法，完成預期成本控制目標，最大限度地實現(xiàn)成本結(jié)余的管理活動,。
成本核算遵循的原則：
（1）真實性原則：實際成本歸集應完整,、準確、真實,，嚴禁弄虛作假,、虛列或漏列成本費用。
（2）一致性原則：核算收入與成本支出的核算對象,、核算周期,、核算方式要對應一致，要采用建造合同準則,。
（3）及時性原則：按規(guī)定的核算周期,，在規(guī)定的時間內(nèi)完成并及時上報。
1,、勞務分包管理的原則：必須依法合規(guī),，合法分包；從嚴審查,，擇優(yōu)錄用,；強化管理，共樹信譽,；量價可控,，成本最低。
2,、勞務分包隊伍的選定
（1）勞務分包隊伍必須已在集團或注冊登記公布的《合格分包方名錄》內(nèi),，信譽良好，必須具備承擔施工工程相應的施工技術(shù)能力,，具有滿足工程項目要求的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,。
（2）施工人員必須經(jīng)過崗前培訓，屬國家規(guī)定的技術(shù)工種應有《職業(yè)資格證書》,，特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過勞動安全衛(wèi)生培訓,，取得《特殊工種作業(yè)操作證》。
（3）勞務分包隊伍進場后,，必須提報營業(yè)執(zhí)照,、資質(zhì)證書等資質(zhì)資料，項目部及架子隊分別備案,，施工過程中勞務分包隊伍應及時對營業(yè)執(zhí)照,、資質(zhì)證書等資質(zhì)資料進行年檢并報項目部工經(jīng)部備案。
3,、勞務分包隊伍招標
（1）施工前,，由項目部提出分包隊伍的類型和規(guī)模以及施工數(shù)量要求,，報，項目部成立勞務隊伍選用評審組,，根據(jù)批準的方案,，組織編制招議標文件，由項目部工經(jīng)部測算分包價格,，填寫擬參與招標勞務隊伍名冊和擬選用勞務隊伍名冊,，報勞務管理中心審批。
（2）,、項目部組織在規(guī)定的時間內(nèi)進行集中統(tǒng)一報價,。各勞務隊伍報價完畢后，招議標小組組織進行評標,，圍繞標底價格,、資源配置與意向的勞務隊伍談判，力爭使其接受標底價格,，滿足施工要求,。經(jīng)勞務隊伍認可的單價，將作為簽訂正式合同的依據(jù),，按招標合同樣本及標底價確定勞務合同,。
（1）通過鐵路工程投資控制系統(tǒng)和鐵路定額認真學習單項概算和綜合概算的編制方法，達到能的完成一個項目的概算編制工作,。
（2）研究紅線成本內(nèi)容、費用組成等,，做到能完成一個項目的紅線成本編制工作,。
（3）預算編制過程中需多考慮各種材料、運輸,、施工工藝等可變動部分的價格,，積極關(guān)注、認真考察市場行情,，以最合理的價格編制各項預算,。
總之，在經(jīng)營方針上堅持最高的收入,，最低的支出,。及時、準確,、實事求是,、把握住定額，控制量,。有時遇到一些工作困難,，主動思考,、積極解決、及時匯報,，為爭取最大的利潤,。
公司部門年終總結(jié)展望篇八
200*年，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,，勝利的號聲已經(jīng)接近尾聲,，我們東西廠以營銷中心為一線，截止到10月20日,，生產(chǎn)各種肥料183109噸,，倒包2xx年噸，摻混11821噸,。
為了做好xx年的各項工作,，現(xiàn)對xx年的工作總結(jié)如下：
1、充分利用例會和車間班前班后會,，將公司第二次創(chuàng)業(yè)的精神認真?zhèn)鬟_,，使車間員工真正領(lǐng)會到公司的發(fā)展要求、前景和目標,，筑建員工以廠為家的思想,。
2、加強了班組培訓學習,。車間班組長的責任直接影響車間的工作質(zhì)量,，因此，在xx年的班組建設中重點加強了班組長的培訓與學習,，使他們真正發(fā)揮技術(shù)骨干和模范帶頭作用,。
1、加強了對班組安全檢查力度,，完善了崗位責任制,，發(fā)現(xiàn)問題及時通報并限期整改，使安全隱患大大降低,，確保了xx年的安全生產(chǎn),。
2、充分利用周二安全例會時間,，認真分析一周來的安全生產(chǎn)情況,，將車間發(fā)生的安全事故認真分析總結(jié)，吸取經(jīng)驗,，杜絕類似事故的再次發(fā)生,。
積極配合質(zhì)量管理部門對車間質(zhì)量的檢查力度，并強化生產(chǎn)技術(shù)的管理力度,，使產(chǎn)品質(zhì)量一次抽檢合格率大大提高,，水分超標現(xiàn)象減少,，產(chǎn)品板結(jié)現(xiàn)象得到較好控制。
1,、制定了現(xiàn)場管理制度,，并在生產(chǎn)過程中認真執(zhí)行，宣傳貫徹“5s”活動,，并認真組織實施,，使現(xiàn)場管理得到大的改善。
2,、將東廠所有積壓余料進行消化,，避免了原材物料的浪費，節(jié)約了生產(chǎn)成本,，改善了現(xiàn)常
1,、分別對一、二,、三,、六車間的部分設備根據(jù)實際情況進行了改造，降低了工人勞動強度,，提高了產(chǎn)品質(zhì)量,，節(jié)約了生產(chǎn)成本。
2,、通過公司組織處出學習,，對生產(chǎn)工藝進行改進，將新的生產(chǎn)工藝配方成功應用于生產(chǎn),，降低了生產(chǎn)成本,。
總之，xx年雖然取得了一定的成績,，但仍存在著很多問題和不足，主要表現(xiàn)如下方面：
： 安全管理有好多沒有到位,，這主要表現(xiàn)在以下幾點：
1,、安全管理力度不夠。安全操作制度不健全,，安全培訓不到位,，檢查不到位，有好多時候,，由于我們的工作當中勞動量比較大,，工人的體力消耗比較大，為此在生產(chǎn)安全檢查過程中,，發(fā)現(xiàn)的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰,，現(xiàn)在想來是完全不對的,，在安全事故沒有發(fā)生以前，就應該不講情面,，只有這樣,，才能徹底消滅安全隱患。為此,，我想在今后的工作中,，對存在人情面子的安全隱患沒有指出或處理的，我們將嚴肅處罰當班安全責任人,。
2,、安全隱患整改及時不徹底。由于存在僥幸心理,，有些安全隱患的整改工作存在應付現(xiàn)象,，并且還認為這樣會降低一些生產(chǎn)成本，這樣在有些安全隱患的整改中沒有徹底整改,，我想在今后的工作中,，不論要付出多少，只要是安全隱患,，只要是不符合安全管理規(guī)定的,，就要堅決不折不扣的進行整改，并安排整改責任人限期整改,。對整改不徹底的,，嚴肅處理整改責任人。
3,、違章操作的幾乎沒有處理過,。在工作過程中，有好多操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作,，但是當時又沒有發(fā)生安全事故,，所以大多只是口頭批評，而沒有嚴肅處理?，F(xiàn)在想來,，這是安全隱患的重中之重。象前段時間一名操作工違章操作,，作業(yè)完成后,，直接從2米高的地方跳下，造成足跟撕裂,。因此在今后的工作中,，凡是出現(xiàn)的任何違章操作的，一律停工休息,。
4,、安全標志仍不夠健全,。到目前為止，東西兩個廠子,，我自己簡單的找了找,，發(fā)現(xiàn)像高空作業(yè)、高溫作業(yè),、高壓作業(yè)安全標志沒有設立,，準備限期解決。
： 因簡單追求產(chǎn)量,，使有時個別班組為了當班的自身的利益,，出現(xiàn)了：
1、交接班不協(xié)調(diào),。比如個別班組以清理現(xiàn)嘗準備交接為由,，采取應付投料的方法，造成下個班次的產(chǎn)量降低,。這一點對我作為管理者來說確實是個頭痛的事,，目前解決的辦法就是首先盡可能的提高班組長的思想素質(zhì)，并要求他們要考慮整體利益,，其次就是硬性規(guī)定處理現(xiàn)場的時間,，以保證交班工作的正常進行。對于發(fā)現(xiàn)有明顯故意應付投料的班組,，嚴厲處罰班組長,，或者扣減當班的產(chǎn)量。
2,、設備帶病工作,。個別班組在生產(chǎn)過程中，為了盡可能的提高產(chǎn)量,，在設備出現(xiàn)故障隱患時,，沒有及時進行修理，結(jié)果既縮短了設備使用壽命,，又加大了設備維修資金的投入,，把設備的維修時間轉(zhuǎn)移到了下一個班次，并延長了維修時間,。凡是已經(jīng)發(fā)現(xiàn)設備有簡單的小故障應該停車檢修而沒有停車的,，加大處罰班組長和維修工的力度,，同時我們在今后的工作中要進一步建立完善的管理制度,，我在想能不能把技術(shù)工（維修工）分出幾個檔次，這可以通過考核或者評審的辦法進行分檔,，這樣如果發(fā)現(xiàn)維修工人不處理當班設備故障的,，進行降低技術(shù)工檔次的處罰,。 另處還有：
3、技術(shù)崗位的培訓欠缺?，F(xiàn)在看來技術(shù)崗位的培訓確實太少了,，如果能經(jīng)常進行技術(shù)崗位的培訓，使同一工種的技術(shù)人員的技術(shù)水平都在不斷的提高,，那么我們的產(chǎn)量一定會提高,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本就一定會下降。我們已經(jīng)采取了一項措施就是定期召開技術(shù)研討會,，要求大家在會上暢所欲言,，把自己在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題和方法都說出來，是問題的,，大家討論解決,，是經(jīng)驗的，大家共同吸齲我想還要讓他們這些技術(shù)人員從文化方面,、技術(shù)方面從外面吸取更新的知識,，來進一步提高技術(shù)人員的思想素質(zhì)和技術(shù)水平。
4,、管理不到位,，有跑冒漏現(xiàn)象，成本考核制度不健全,，落實責任不到位,。加大管理力度，建立成本考核制度,，量化考核,。
1、成品顏色不一：原因：管理不到位,。
方案：（1）找最佳標準,，定量添加（2）設專人負責添加（2）隨時抽查。 2,、成品內(nèi)在質(zhì)量不穩(wěn)：原因：（1）管理不到位,，對配料沒實行監(jiān)控（2）由于原料含量不一，沒與工人及時溝通（3）崗前培訓不到位,。(4)由于配方含量調(diào)整,，沒及時采取有效措施
方案：（1）加強管理，設專人負責投料,，并做好記錄（2）加強新員工的崗前培訓（3）定期不定期的抽查（4）調(diào)整配方是及時清理
3,、產(chǎn)品的板結(jié)有時嚴重：原因：（1）板結(jié)劑加量不準（2）沒根據(jù)產(chǎn)量大小及時調(diào)整添加量（3）冷卻效果差之水分不穩(wěn)定，導致板結(jié) 方案：（1）制定添加標準（2）設專人負責按產(chǎn)量，標準添加（3）加大冷卻引風效果（3）由主任負責不定期進行檢查監(jiān)督
4,、產(chǎn)品外觀大小不均,，顆粒不圓：
原因：（1）生產(chǎn)工藝執(zhí)行不嚴 （2）由于原料不一，沒能與領(lǐng)導及時溝通,，調(diào)整配方（3）管理力度不夠,，致使關(guān)鍵崗位人員之間溝通不夠（4）篩子篩分不好 方案：（1）制定嚴格的工藝管理制度，由專人負責檢查（2）協(xié)調(diào)管理,，關(guān)鍵崗位人員及時溝通（3）根據(jù)不同的原料,，及時與領(lǐng)導溝通，調(diào)整配方 （4）對成品篩進行技術(shù)改造
1,、定置管理仍沒有完全到位,。到目前為止，我們還沒有真正的對所有的物品進行定置管理,，只是臨時決定一些物品的擺放,，同時由于工人的懶散性和素質(zhì)的高低不等，有時在作業(yè)場地完成作業(yè)后,，不能做到人走場地清,，亂放的現(xiàn)象仍然存在。這一點我們準備建立定置管理圖,，以便在今后的工作中能夠依圖加強巡查,，對未按照標準進行擺放的，進行嚴格處罰,，使“5s”管理初見成效,。
由于人人都有惰性，操作人員總是能省事就省事,。這樣運行設備上面的浮塵等經(jīng)常不能及時清理,。為此，我們準備加強設備浮塵清掃的檢查,，對能夠及時清理并及時檢查出設備隱患的,，給予一定的獎勵，對沒有及時清掃的班組,，則給予適當?shù)奶幜P,。
1、技術(shù)改造的獎勵政策兌現(xiàn)的不及時,。由于工作過程中注重工作過程,，而在工作完成后，沒有及時進行回顧和總結(jié),，造成對一些小的技術(shù)改造沒有進行及時獎勵,，有損技術(shù)人員的工作的積極性。為此，我們準備定期召開技術(shù)改造總結(jié)會,，既能及時兌現(xiàn)獎勵，又能總結(jié)經(jīng)驗,，找出新的改造項目,。
2、技術(shù)革新主動性差,。以往的技術(shù)改造大多是在工作過程中確實遇到了不得不解決的問題了,，才去想辦法，或者才去同一些技術(shù)人員一起探討解決的辦法,，沒有把技術(shù)人員在工作過程中的經(jīng)驗充分的發(fā)揮和利用起來,。為此我們準備經(jīng)常召開技術(shù)研討會，讓大家把工作過程遇到的問題擺一擺,，共同研究對策,，找出改造的辦法。就是俗話說的“三個臭皮匠,，頂個諸葛亮”,。
1、在崗位培訓方面,，不要說其他人了,，就是我本人，實事求是的說,，學習的也少了,，我現(xiàn)在感覺靠經(jīng)驗進行管理是不行的，而現(xiàn)在我的技術(shù)知識又太有限了,，因此在工作過程中大多靠的就是經(jīng)驗了,。這一點在今后的工作中，準備加強學習,，首先自己能夠解決的辦法就是多召開一些崗位工人的專題會議,，讓大家多談一談工作中的好的經(jīng)驗和辦法，這樣既提高了其他人的崗位工作能力,，對我也是一個學習,。
2、一般崗位的培訓太少,。我們現(xiàn)在只是在一些主要的崗位實行崗前培訓,，但是對一般崗位的培訓幾乎沒有。這樣大多數(shù)工人的各方面的素質(zhì)差距太大,，一般崗位人員認為自己不被重視,，挫傷了一般人員的工作積極性。
1、 由于雙粉,、篩分控制不好,，大量的塵土造成了車間的工作環(huán)境差， 下一步控制改造加大除塵效果,。
1,、平常的工作沒有計劃性。由于工作的繁雜,，在每天的工作中,，都是以自己的想法，隨意的進行安排工作,，計劃性太差,。這一點我準備這樣來解決。首先在每天下班后,，要對各項工作進行調(diào)度,，需要調(diào)整工作目標和方向的，提前計劃好,，并落實將新的工作目標落實到人,。其次是及時與相關(guān)部門進行溝通，以便調(diào)整工作計劃,。三是對已經(jīng)安排的工作在沒有非常特殊的情況下,，在沒有完成以前盡可能的不再改變工作方案。
2,、在平常仍有時出現(xiàn)布置工作后,，沒有檢查、落實,，甚至沒有進行考核,，打擊了職工的工作積極性。比如原來要求員工從廢舊內(nèi)膜中撿出可以重復利用的內(nèi)膜,，并有考核標準,，這樣企業(yè)生產(chǎn)降低了生產(chǎn)成本，職工還可以多得到一點收入,。但是最后卻沒有考核與兌現(xiàn),，影響了工作的積極性。因此,，在今后的工作中,，對已經(jīng)安排的工作，要善始善終,，自己不能解決的問題,，要上報領(lǐng)導來解決,。
3、雖然已經(jīng)在管理層工作了多年,，但感覺仍沒有學會充分利用下屬,。這一點可能與本人多年的工作習慣和工作作風有關(guān)。我應該把一些工作讓下屬去處理,，應該多給下屬一些鍛煉的機會,，應該多支持下屬的工作，提高下屬工作的積極性和主動性,，讓他們把自己應該做的事情做好。
4,、缺乏有效的溝通,，一是部門之間的溝通，二是內(nèi)部溝通,，下一步加強溝通,。
為切實抓好xx年生產(chǎn)部的工作，我將按以下幾個方面進行開展工作：
1,、繼續(xù)堅持“安全第一,，預防為主”的方針，嚴格按照安全操作規(guī)程進行管理,。
（1）重點抓好三級安全管理網(wǎng)絡的建設,，充分發(fā)揮他們的職能作用。
（2）全面落實安全生產(chǎn)責任制,，重點抓好班組管理,。
（3）繼續(xù)堅持每周一次的安全大檢查，對各車間存在的設備隱患違章行業(yè)仔細排查,，發(fā)現(xiàn)問題立即處理（限期整改,，嚴重的給予處罰），并責令責任當事人制定出改進措施,。
（4）對查出的安全隱患,，當作事故對待，按照事故三不放過的原則進行處理,。小事當作大事抓,，把事故消滅在萌芽之中。
2,、做好節(jié)能降耗,，降低生產(chǎn)成本。
（1）認真計量好車間附助材料使用,，做好班組交接班記錄,，每月對車間班組附材進行清理考核,，并將各班附材消耗每月進行對比，作為年終考核的依據(jù),。
（2）會同車間制定班組交接班制度,，加大檢查力度，提高產(chǎn)量,，確保產(chǎn)品質(zhì)量,。
（3）加大低值易耗、輔材的考核,，低值易耗品,、防板結(jié)劑、機械油進行計量,，降低產(chǎn)品消耗,。
3、強化質(zhì)量管理
（1）進一步完善生產(chǎn)工藝,，對影響產(chǎn)品質(zhì)量,，如色澤、顆粒因素加大管理力度,，著色劑,、板結(jié)劑設專人計量，確保色澤一致,，顆粒均勻,，同時防止產(chǎn)品板結(jié)。
（2）加大生產(chǎn)工藝的檢查力度,，對不認真執(zhí)行工藝的車間,、班組進行通報批評，并上報處理,。
（3）積極與物資部,、質(zhì)檢部溝通，特別是對自備袋包裝的原料,，落實好具體含量再使用,，確保產(chǎn)品養(yǎng)分穩(wěn)定。
4,、認真落實公司下達的生產(chǎn)任務,。
（1）根據(jù)各車間用工人員情況，制定最佳用工人員方案,，由生產(chǎn)部和車間共同配合積極招收新工人,，確保正常生產(chǎn)人員的配備。
（2）合理調(diào)度,、均衡生產(chǎn),，根據(jù)各車間生產(chǎn)能力的大小,，合理下達生產(chǎn)計劃，確保滿足銷售需要,。
（3）認真做好與供應,、物資部門的溝通交流，使原材料的物流更加趨于合理,，減少轉(zhuǎn)貨費用,，降低生產(chǎn)成本。
5,、積極做好現(xiàn)場管理
（1）對成品或半成品進行定量存放,，加強巡查，對未按要求進行處罰
（2）強化設備管理,，責任到人,，每月由車間主任對設備管理、使用進行總結(jié),。 加強產(chǎn)成品的防護措施,，將所有產(chǎn)成品全部蓋好,，做到防雨防塵
（3）強化“5s”管理,，將“5s”管理制度化，規(guī)范化,，每星期對車間不低于二次的檢查,，將檢查結(jié)果車間內(nèi)通報。
6,、繼續(xù)提倡和激勵技術(shù)革新,。 積極為技術(shù)人員提供技術(shù)革新和對設備進行小改小革的環(huán)境和條件，及時將新產(chǎn)品的標準交到技術(shù)人員手中,，使他們及時配合公司有關(guān)部門學習和掌握新的產(chǎn)品工藝,，帶動和激勵全員積極學習技術(shù)，提高自身技能,。對于在技術(shù)革新和對設備小改小革上確有提高生產(chǎn)產(chǎn)量,、質(zhì)量和改善工作環(huán)境、保護設備等特殊貢獻,，并在生產(chǎn)中得到證實的,，報請公司給予表彰獎勵。同時繼續(xù)搞好設備的檢查,、維護,、保養(yǎng)與維修，使生產(chǎn)設備始終處于良好的運行狀態(tài),。對設備的維護維修費用列入生產(chǎn)成本,，并量化到每個班次,，超支自負，節(jié)約按公司規(guī)定獎勵,。
7,、加強自身學習，并認真注重崗位培訓
8,、做好環(huán)境保護工作,。 將車間粉塵工作列入xx年工作的重點，集思廣益,，認真分析,，將車間粉塵降到最低化，凈化環(huán)境,，增加公司效益,。 綜上所述，在新的一年里,，我們在做好各項工作的同時,，積極配合公司搞好各項活動，全面完成公司交給的各項任務,，為公司帶出一支能打硬仗,，吃苦耐勞的員工隊伍。
公司部門年終總結(jié)展望篇九
20xx年,，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和部署下,，企劃部領(lǐng)導班子和所有員工各司其職、團結(jié)努力,，頂住了工作壓力加大,、員工調(diào)整等壓力，較好的完成了20xx年的各項工作,，現(xiàn)總結(jié)如下：
（一）,、企業(yè)管理和統(tǒng)計工作
1、完成了各生產(chǎn)單位,、部室20xx年度經(jīng)營目標完成情況考核和20xx年度經(jīng)營目標責任書簽訂工作,。
2、完成了公司機構(gòu)調(diào)整,，并對部室職責,、考核指標和辦法做出修訂。
3,、完成月度考核工作,，修訂相關(guān)考核規(guī)定。
4,、制訂,、修訂相關(guān)制度,。根據(jù)經(jīng)營形勢需要，主要出臺了新的規(guī)章制度,。
5,、生產(chǎn)管理咨詢。去年我公司與達成了管理咨詢協(xié)議,。上半年企劃部牽頭配合該管理咨詢小組來我公司調(diào)研,，目前已完成。
6,、盡職調(diào)查工作,。上半年企劃部牽頭配合盡職調(diào)查事宜，做了大量細致的信息收集,、匯總,、整理工作。
7,、轉(zhuǎn)讓事宜,。上半年，企劃部牽頭就轉(zhuǎn)讓事宜與相關(guān)單位進行了多次協(xié)商和研討,。
8,、搬遷改造相關(guān)項目進度跟蹤。
9,、組織召開多次加強管理討論會,。
10,、組織管理服務隊走訪各子（分）公司,、分廠。
11,、完成產(chǎn)品報產(chǎn),、質(zhì)檢流程調(diào)研工作。
12,、根據(jù)新統(tǒng)計法的要求,，及時、準確報送各項統(tǒng)計報表,。
13,、完成省統(tǒng)計局的科技統(tǒng)計普查工作。
14,、20xx年底內(nèi)容地圖,，組織公司相關(guān)部門的統(tǒng)計員參加市統(tǒng)計局的年報會學習。
（二）,、項目管理和規(guī)劃工作
1,、以國家重大項目工程,、重點行業(yè)領(lǐng)域急需裝備為依托，在20xx年度申報的,。
2,、組織完成了申報和籌劃工作。組織協(xié)調(diào)技術(shù)中心,、工藝部,、行業(yè)協(xié)會等相關(guān)單位，成立申報工作組,，多次組織和邀請華科大院士,、專家對初步方案進行點評、預審,，完成了建設方案和申報書的編寫工作,。
3、兩化融合項目的籌劃工作,。
4,、免退稅工作。
5,、科技成果轉(zhuǎn)化項目,。
6、申報全國第四批“創(chuàng)新型企業(yè)試點”,。
7,、組織各相關(guān)單位及部門，完成了公司規(guī)劃的編制工作（初稿,、征求意見稿）,，為繼續(xù)抓好和用好我公司發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇、促進公司穩(wěn)定發(fā)展提供指導性文件,。
8,、配合上級領(lǐng)導部門完成各項調(diào)研工作。
（三）,、熱門思想?yún)R報招標和土地管理工作
1,、整體搬遷項目招標工作
2、建設項目手續(xù)辦理工作
3,、老廠的土地管理工作
4,、工程
1、年內(nèi),，涉及到相關(guān)部室的亟待解決的工作較多,，企劃部對重要問題進行了跟蹤，并取得了一定的實效，例如天車,、技改設備,、老廠區(qū)拆遷等。但是跟蹤的力度須進一步加強,，同時需擴大跟蹤范圍,。
2、項目申報和管理工作有待進一步規(guī)范,。我公司在項目管理方面經(jīng)驗不足,，管理意識較薄弱，未建立適用的項目管理規(guī)章制度,，因此項目申報和管理工作未能規(guī)范化,、制度化。
3,、國家科技重大項目項目（課題）務必建立完善,、規(guī)范的成本核算制度，建立專賬,，實行專人和歸口管理,。
（一）、企業(yè)管理和統(tǒng)計工作
1,、以跟蹤考核為手段,，以公司領(lǐng)導、生產(chǎn)一線關(guān)注的亟待解決的問題為工作內(nèi)容,，努力提升部室執(zhí)行力,。
2、繼續(xù)對公司相關(guān)管理流程進行調(diào)研,，并提出建議,，以優(yōu)化公司管理流程，提升公司管理水平,。
3,、由于統(tǒng)計工作一直是公司的薄弱環(huán)節(jié),，為強化統(tǒng)計管理和改進統(tǒng)計工作,。明年將結(jié)合國家統(tǒng)計法及公司現(xiàn)狀，適時出臺新的統(tǒng)計管理制度和相關(guān)措施,。
4,、強化統(tǒng)計基礎、力求質(zhì)量提高,；重抓統(tǒng)計總量,、勤于經(jīng)濟測算；好搞生產(chǎn)服務、為領(lǐng)導決策提供可靠依據(jù),。
（二）,、項目管理和規(guī)劃工作
關(guān)注行業(yè)動態(tài)，組織相關(guān)人員進行廣泛調(diào)研,，推動企業(yè)并購工作,。
公司部門年終總結(jié)展望篇十
以上列舉的不足之處，是我自我反思后認為自身在工作中存在的問題和需要改進之處,，在日后的工作,，也希望公司領(lǐng)導和所有同事能夠幫助我一同發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,。
xx年已過去了,，面對xx年的工作，新的各項工作給我?guī)淼氖敲造F和無限遐想,。在這里,，我從個人的角度談談自己xx年要對工作的努力：
關(guān)鍵詞一：蛻變
任何改變對于一個人都是艱難的。我也試圖按照新的工作路徑去改變一些態(tài)度,、方式或思路,。在這方面，我認為自己已經(jīng)在慢慢嘗試和接受新的轉(zhuǎn)變,，例如與各個部門,、同事間的的工作配合，工作流程,、方法的采納等,，但是仍然存在不足的地方。我的成長,、工作和生活經(jīng)歷讓我習慣性的去一個人完成某項事件或任務,，這樣的結(jié)果會有兩種：要么順利完結(jié)，要么被遇到的困難打到,。因為一個人的能力,、精力畢竟是有限的，而對自己尚在不具備成熟處理問題的條件下,，個人的力量就更顯單薄了,。
xx年對我來說，正確的蛻變很重要,。要改變的問題很多,，首先就是意識?？v觀我們公司的發(fā)展歷程,，和其他同行的差距越來越大,，如何定位我們這樣的公司，如何多爭取更多的業(yè)務,，促進公司的發(fā)展,。意識轉(zhuǎn)變能反作用自己的行為。寫出來分析是對自己的警示,，提醒自己需要樹立深刻的危機意識,，認識到問題是蛻變的第一步。其次就是行動,，在行動中時刻提醒自己在做什么,，問問自己做的對不對，做的是否到位,，怎么樣才能做得更好,。
關(guān)鍵詞二：提高
公司的發(fā)展形勢的客觀原因不用過多描述，因為任何公司的發(fā)展都要經(jīng)歷這樣那樣的曲折道路,，我想有部分來自自身原因,，說明從我自身還有需要改進和加強的地方。這要求勤練內(nèi)功,，提高個人的專業(yè)知識和業(yè)務能力,。對于我一個從公司采購員來說，勤練內(nèi)功和提高專業(yè)知識,、技巧是必要的,。另外最重要的就是要擴大個人的信息來源和廣泛的溝通技巧，全身心的投入到公司的各項工作,。
在過去的一年里,，認識自我，找出差距,，在新的一年工作中更要有大的進步,，這一年里還是有很多不足之處，在新的一年里要吸取著前一年的教訓,，對業(yè)務知識活學活用,，在新的一年里彌補去年的不足之處，全面提高自身素質(zhì)業(yè)務水平,，在以后的工作中有不足之處請領(lǐng)導批評指出,，為公司作出一點點貢獻。
公司部門年終總結(jié)展望篇十一
過去的一年,，xx公司在局各級領(lǐng)導的關(guān)懷下,，在董事會、監(jiān)事會的指導安排下,，在總經(jīng)理的直接帶領(lǐng)下，全公司各部門、各級領(lǐng)導及全體員工,，按照公司年初確定的整體發(fā)展計劃,，積極工作，努力推進,，較好的完成了全年的各項工作計劃和任務,。20xx年全年簽訂各類合同總額1294.70萬元，完成總產(chǎn)值1823.4萬元,，實現(xiàn)營業(yè)收入1831.8萬元,，利潤總額122.4萬元，凈利潤112.4萬元,。較上年有很大提高,，為新的一年公司平穩(wěn)較快的發(fā)展奠定了良好的基矗
現(xiàn)將xx度公司各項工作簡要總結(jié)如下：
1、公路施工方面：
20xx年公司在公路建設市場激烈競爭的環(huán)境里,，簽訂施工合同1294.7萬元,，完成了商周高速公路周口段路面下封層、透層,、粘層施工;朝阜高速公路五標段透層和稀漿封層施工;鐵阜高速公路六標封層,、透層、粘層施工;水界高速一標段透層,、粘層,、稀漿封層施工;藍商高速二標透層、同步碎石封層,、粘層,、橋面防水施工;寧棋高速路面透層、粘層封層灑布工程;風永十六標改性乳化瀝青加工工程等7個項目,，共完成總產(chǎn)值1823.4萬元,。目前，還有一個在建施工項目,，浦南高速b合同段改性瀝青稀漿封層工程正在進行中,。
2、機械產(chǎn)品生產(chǎn)方面：
xx下半年通過合作開發(fā)生產(chǎn)出了水泥混凝土攪拌車系列,。目前,，已形成模具化生產(chǎn)線，并于xx8月份試生產(chǎn)投入16臺,，現(xiàn)已完成整車生產(chǎn)8臺,，其中：12m31臺，9m35臺,，8m31臺,，3m31臺;半成品8臺,，其中9m37臺，6m31臺,，完成生產(chǎn)總值約301萬元,，交付出租9m33臺。
1,、xx初,，為了適應公路建設市場的需要，公司決定將公司內(nèi)部的工程部組建成工程分公司,，并辦理獨立的對外營業(yè)執(zhí)照,，實行對內(nèi)為公司的工程部，對外為公司的工程分公司,，同時,，加強了領(lǐng)導人員和技術(shù)人員配備，從而有效的占領(lǐng)市場,，為工程施工奠定了良好基矗
2,、xx，隨著公司不斷的發(fā)展壯大和施工范圍的擴大,，以及生產(chǎn)組織形式的變化,，公司原有的一些規(guī)章制度，管理辦法已不適應當前的發(fā)展需要,，對此,，公司總部及各部門，對原有的一些規(guī)章制度,，獎懲管理辦法進行重新修訂和完善,，并要求認真落實，一年來通過各部門的不懈努力,，已取得較好的效果,。
3、加強人員的儲備,，保證生產(chǎn)施工等用人需要,。由于公司施工和生產(chǎn)的實際情況造成目前人員不穩(wěn)定現(xiàn)狀，特別是有專業(yè)技術(shù),，有能力的青年員工,，時有跳槽現(xiàn)象的發(fā)生。因此,，為了滿足適應公司的生產(chǎn),，施工的需要，公司的人力資源管理部門制定了相關(guān)的規(guī)章制度及獎懲制度,，使公司人員管理方面更加規(guī)范化,，制度化和科學化,。
公司部門年終總結(jié)展望篇十二
20xx年的腳步已邁向身后，回想走過的腳步,，深深淺淺一年時間,，有歡笑,，有淚水,，有小小的成功，有淡淡的失落,。20xx年是有意義的,、有價值的、有收獲的,。在工作上勤勤懇懇,、任勞任怨，在工作上廉潔奉公,、務真求實,。作為公司的采購人員，我樹立“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念,。積極落實公司采購工作的要點和完成鋼廠協(xié)議量的計劃,。堅持“同等質(zhì)量比價格，同等價格比質(zhì)量,，最大限度為公司節(jié)約成本”的工作原則?，F(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下：
在公司領(lǐng)導及公司其他同事的配合與支持下20xx年里在自己的業(yè)務單位江陰長達鋼廠共完成采購一萬六千多噸的計劃量。雖然公司與江陰長達鋼廠簽訂的協(xié)議量是每月3000噸,，但在行情不穩(wěn)定的情況下,，長達鋼廠每月每期都在打折，在這樣的情況下我公司還是較圓滿的完成了與長達鋼廠簽訂的協(xié)議量,。
在五月到八月間,，在部門領(lǐng)導銷售思路的帶領(lǐng)下我在本市市場里挨家挨戶的發(fā)放我公司經(jīng)營的中板與熱軋卷板的宣傳資料給市場商戶進一步了解我公司經(jīng)營的鋼材品種規(guī)格的齊全和價格的實惠在取得一定成果后（期間市場其它商戶在我公司拿貨也較多）增加了一定的銷售的數(shù)量。
期間在部門領(lǐng)導的安排下我與新進公司銷售部的小陳同事一起去下游市場跑業(yè)務,，在我們倆共同努力下也新增加了好幾家用中厚板和卷板的廠,，每月也有70- 80噸的拿貨量多的時候有一百來噸。我感受到只要肯出去真心努力的跑客戶,，總歸是會有回報的,。
平時每日電話詢問市場各大經(jīng)銷商價格（對每日網(wǎng)上各地區(qū)報價如 上海杭州 南京 無錫等地的價格了解和電子盤、期貨）,。
也會幫著部門同事去市場商戶那開提貨單,、送支票、收發(fā)票等一些事物,。觀察本市市場一些同行競爭對手的庫存變化情況,。
跟車送貨（這樣能讓我做采購的第一時間了解到下游用戶對一些產(chǎn)品規(guī)格的需求）,。
空下后我會去市場上與一些認識的商戶探討和分析行情走勢這樣可以進一步了解行業(yè)競爭對手的一些基本情況等等。
通過這一年來,自己參與的各種工作,我認識到自我力量的不足.尤其是在與客戶談到一些棘手的業(yè)務問題時自己不知道如何靈活的處理時,我都在對自己進行反思,希望可以實現(xiàn)對自己的一些突破.我想要改變自己身上一些局限我自己展現(xiàn)的因素,改變原有的工作方式,要求自己在業(yè)務上達到最佳的狀態(tài).有時候我在默默的注視著自己,對自己的一言一行又像一個旁觀者在監(jiān)督著自己,這些在我以往的工作經(jīng)歷中都是沒有的,都是在自己遇到一些棘手的問題不能及時解決,才有所感悟后對自我的要求.我認為自己工作中的不足之處有:
（一）溝通不夠
人和人交往,最大是真誠,相互理解和平時的溝通,善意的表達自己的想法.關(guān)鍵是你能不能用真誠去打動對方讓對方接納.我相信這句話是沒錯的,在以前也認為確實憑借著親和力和真實,、誠意便可以與同事順暢交流,至于同事心態(tài)的多樣化卻沒有認真去想過.在經(jīng)歷了一些事以后,才發(fā)覺同事的的心理具有很大的不確定性,尤其是在工作中出現(xiàn)分歧對自己的想法也會存在猶豫,這個時候就需要溝通,反復的溝通,達到相互的理解和支持.而我在這個方面是做得不夠到位的,我的溝通方式比較直接,不太會“引客入境”.我想這與我從事這個職業(yè)經(jīng)歷太淺,、個人性格有關(guān).我個人偏向比較直率的溝通方式,不善于迂回地表達自己的`意愿和工作想法.在日后的工作中,我想要加強自己溝通技巧的變換嘗試,適時運用恰當?shù)姆绞椒椒ㄍ晟谱约涸诠ぷ髦械南敕ㄟ@方面的能力.
（二）工作中缺乏創(chuàng)新思維
不管是日常生活中還是工作中,人們需要相互協(xié)助,相互幫助,只有這樣才能更好的干好工作,充分發(fā)揮每個人的潛力.通過這一年來,自己共同合作的部門領(lǐng)導和同事,他們都很熱心的及時給予了我在工作上的理解和幫助,從而使我順利完成了自己的各種工作.讓我提高了對工作的謹慎態(tài)度,養(yǎng)成了凡事要問清楚,做事前想要有所借鑒的習慣,本來這是件好事,但是卻會產(chǎn)生一定反方向的影響,那就是缺少了創(chuàng)新意識.工作的積極性和主動性是建立在對工作負責的態(tài)度上,而不是建立充分地出色完成工作的基礎上,這樣變會限制自己主觀新思維的發(fā)生.按部就班地去工作只是一名稱職職工起碼要做到的事,而他永遠不可能成為一名優(yōu)秀職工,真正的優(yōu)秀職工是需要有創(chuàng)新意識,在工作方式、工作效率上的不斷更新.對于這一點,我也需要在日后的工作中讓自己慢慢轉(zhuǎn)變,自我挖掘有利于工作開展的思路.
以上列舉的不足之處,是我自我反思后認為自身在工作中存在的問題和需要改進之處,在日后的工作,也希望公司領(lǐng)導和所有同事能夠幫助我一同發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題.
20xx年已過去了,面對20xx年的工作,新的各項工作給我?guī)淼氖敲造F和無限遐想.在這里,我從個人的角度談談自己20xx年要對工作的努力:
關(guān)鍵詞一:蛻變
任何改變對于一個人都是艱難的.我也試圖按照新的工作路徑去改變一些態(tài)度,、方式或思路.在這方面,我認為自己已經(jīng)在慢慢嘗試和接受新的轉(zhuǎn)變,例如與各個部門、同事間的的工作配合,工作流程,、方法的采納等,但是仍然存在不足的地方.我的成長,、工作和生活經(jīng)歷讓我習慣性的去一個人完成某項事件或任務,這樣的結(jié)果會有兩種:要么順利完結(jié),要么被遇到的困難打到.因為一個人的能力、精力畢竟是有限的,而對自己尚在不具備成熟處理問題的條件下,個人的力量就更顯單薄了.
20xx年對我來說,正確的蛻變很重要.要改變的問題很多,首先就是意識.縱觀我們公司的發(fā)展歷程,和其他同行的差距越來越大,如何定位我們這樣的公司,如何多爭取更多的業(yè)務,促進公司的發(fā)展.意識轉(zhuǎn)變能反作用自己的行為.寫出來分析是對自己的警示,提醒自己需要樹立深刻的危機意識,認識到問題是蛻變的第一步.其次就是行動,在行動中時刻提醒自己在做什么,問問自己做的對不對,做的是否到位,怎么樣才能做得更好.
關(guān)鍵詞二:提高
公司的發(fā)展形勢的客觀原因不用過多描述,因為任何公司的發(fā)展都要經(jīng)歷這樣那樣的曲折道路,我想有部分來自自身原因,說明從我自身還有需要改進和加強的地方.這要求勤練內(nèi)功,提高個人的專業(yè)知識和業(yè)務能力.對于我一個從公司采購員來說,勤練內(nèi)功和提高專業(yè)知識,、技巧是必要的.另外最重要的就是要擴大個人的信息來源和廣泛的溝通技巧,全身心的投入到公司的各項工作.
在過去的一年里,認識自我,找出差距,在新的一年工作中更要有大的進步,這一年里還是有很多不足之處,在新的一年里要吸取著前一年的教訓,對業(yè)務知識活學活用,在新的一年里彌補去年的不足之處,全面提高自身素質(zhì)業(yè)務水平,在以后的工作中有不足之處請領(lǐng)導批評指出,為公司作出一點點貢獻.
公司部門年終總結(jié)展望篇十三
光陰如梭,，半年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史，這天站在這個發(fā)言席上,，我多想驕傲自豪地說一聲：“一份耕壇一份收獲,，我沒有辜負領(lǐng)導的期望”。然而,，近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結(jié)果,，讓我切切實實看到了財務管理的許多薄弱之處，作為財務部的主要職責領(lǐng)導,，我負有不可推卸的職責,。“務實,、求實,、抓落實”，對照公司的精益管理高標準嚴要求,，唯有先調(diào)整自我的理念,，徹底轉(zhuǎn)變觀念,，從全新的角度審視和重整自身工作,，才能讓各項工作真正落實到實處,，下方本人查找問題如下：
其一、年初至今,，財務部整個條線人員一向沒有得到過穩(wěn)定,，大事小事，壓在身上,，往往重視了這頭卻忽視了那頭,，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理;
其二、人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài)，惡性循環(huán),，導致工作思路不清晰,，忽略了管理員的業(yè)務培訓。
其三,、主觀上思想有過動搖,，未給自我加壓，沒有真正進入主角;其四,、忽略了團隊管理,，與各級領(lǐng)導、各個部門之間缺乏溝通;
其五,、工作思路上沒有創(chuàng)新意識,，比如目標管理思路上不清晰,，績效管理上力度不夠,，出現(xiàn)問題后處理力度不夠;
以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源，財務部門作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門,，“當好家,、理好財，更好地服務企業(yè)”是我財務部門應盡的職責,。在公司加強管理,、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務與職責,。只有不斷的反省與總結(jié),，管理工作才能得到提高!。
“查找不足趕先進,，立足根本爭先進”,，時值潤發(fā)集團提出“樹標兵、學先進,、促發(fā)展,、爭效益”活動、潤發(fā)機械又一度成為整個集團的標兵企業(yè),，“鑫宏企業(yè)與本公司進行對口紅旗競賽”的這天,，作為個人我們要實現(xiàn)體現(xiàn)自已的人身價值，企業(yè)的興衰直接關(guān)系到個人的榮辱,，作為財務管理部門,，為公司實現(xiàn)共同的目標我們要添磚加瓦，學習潤機的六種精神：艱苦創(chuàng)業(yè)精神,、改革創(chuàng)新精神,、拓展市場精神、精益管理精神,、永不滿足精神,、顧全大局精神,。
我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去，下半年工作作為財務部的主要職責領(lǐng)導,，對于“如何提高自我,，服務于企業(yè)”這門必修課，我將不斷地加強學習,，完善自我,，把“學習先進、趕超先進,、爭當先進”融入到工作中去,，重點將放在加強倉庫管理與財務分析這二塊，下方就工作計劃與思路向大會作一匯報：
內(nèi)部管理制度透過將近一年多來的實施,，仍然有許多不合理的地方,，為使企業(yè)的管理制度更趨于完善，財務部將結(jié)合集團管理的要求,，與有關(guān)部門進行修正,。
部門職責領(lǐng)導之間明確分工職責，按照年初簽定的職責合同,，組織落實強化到位,，領(lǐng)導之間相互信任，遇事不推諉,，搞好通力協(xié)助,，對分管資料加強職責考核力度，做到獎罰分明,。
今年以來,，人事方面至今一向未得到穩(wěn)定，財務部門的力量相比較較薄弱,，透過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試,，我們將根據(jù)庫房各位管理人員的特點，一方面將對人員重新組合搭配,，進行高效有序的組織,，另一方面繼續(xù)加強培訓，讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業(yè)務熟悉,，真正做到駕熟就輕,，文化素質(zhì)與業(yè)務管理水平都要有質(zhì)的提高，今年3月電腦真正聯(lián)網(wǎng),，管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高,，我們將在這方面加強培訓，使每一位管理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作,，扎扎實實提高每個管理員的業(yè)務管理水平,。
公司部門年終總結(jié)展望篇十四
財務部的主要職責是做好會計核算，進行會計監(jiān)督,。財務部全體人員一向嚴格遵守國家財務會計制度,、稅收法規(guī)、集團總公司的財務制度及國家其他財經(jīng)法律法規(guī),，認真履行財務部的工作職責,。從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入,，到編制財務會計報表,；從各項稅費的計提到納稅申報、上繳,；從資金計劃的安排,，到結(jié)算中心的統(tǒng)一調(diào)撥、支付等等,，每位會計人員都勤勤懇懇,、任勞任怨、努力做好本職工作,，認真執(zhí)行企業(yè)會計制度，實現(xiàn)了會計信息收集,、處理和傳遞的及時性,、準確性。
在經(jīng)過兩個月的年度三套會計決算報告的編制后,，財務部按新企業(yè)會計制度的要求著手進行了新中大財務會計模塊的初始化工作,。對會計科目、核算項目,、部門的設置,，會計報表的格式等均按照新企業(yè)會計制度的規(guī)定，并針對平時會計核算和報表編制中發(fā)現(xiàn)的問題和不足進行了改善和完善,。如設置“制造費用”明細科目,，并按該科目的費用項目進行了明細核算、歸集和分配,，費用的具體開支狀況現(xiàn)已一目了然,；規(guī)范“應交稅金”科目的核算，如對增值稅明細項目的月末結(jié)轉(zhuǎn),、個人所得稅的科目統(tǒng)一,、現(xiàn)金流量項目的規(guī)范化；對收下屬分公司的管理費用由以前沖減管理費用改為沖減制造費用，這樣使管理費用和銷售毛利率的反映更為合理,、恰當,；在配合固定資產(chǎn)實物管理部門對固定資產(chǎn)進行全面清理的基礎上，按照《固定資產(chǎn)分類與代碼》對固定資產(chǎn)編制了固定資產(chǎn)卡片類別代碼,，并在此基礎上,，完成了新中大固定資產(chǎn)管理模塊的初始化工作。集團總公司要求在今年4月份全面正式運行新中大財務軟件,，而本集團公司財務部在3月份就完全甩掉金蝶財務系統(tǒng),，正式運行新中大，結(jié)束了長達半年之久的兩套財務軟件同時運行的局面,。目前新中大軟件已正式與礦部相,，并運行良好。
根據(jù)集團司企字117號文《關(guān)于下達〈集團多經(jīng)企業(yè)經(jīng)濟職責制考核方案〉的通知》和司字x號文《關(guān)于下達分公司多樣化經(jīng)營20xx暨一季度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的通知》,，財務部對有關(guān)考核指標進行了分解,，下發(fā)了年財務計劃和可控費用指標。在財務執(zhí)行過程中,，嚴格控制費用,，實實行剛性考核。財務部每一季度匯總可控費用的執(zhí)行狀況,，于公司常務會上通報,，針對每一季度電話費超支的部室、單位,，按超支額扣部室負責人及其他第一職責人的獎金,；對于其他可控性費用也是實行指標考核，對于超支部分堅決不予核銷,。
上半年,，隨著原材料市場價格的持續(xù)上揚，而集團總公司銷售價格制訂相對遲緩,，本集團公司資金一度吃緊,。為此，財務部一方面及時與客戶對賬,，加強銷貨款的及時回籠,，在資金安排上，做到公正,、透明，先急后緩,；另一方面,，根據(jù)集團公司經(jīng)營方針與計劃,，合理地安排融資進度與額度，并針對工商銀行借款利率上浮的狀況,，選取相對利率更低的農(nóng)村信用聯(lián)社貸款,，以及透過向集團總部結(jié)算中心臨時借款,，以保證生產(chǎn)經(jīng)營所需。這樣,，透過以資金為紐帶的綜合調(diào)控,，促進了整個集團生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的有序進行,。
