總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確,，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧,。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

人事處工作總結(jié)范本一

今年8月份之前,，我在科研處任副處長，9月份以后任人文社科處副處長,。對照年度工作目標(biāo)和崗位職責(zé),，現(xiàn)將本年度自己德、能,、勤、績,、廉等方面的情況作自我總結(jié)如下,。

一、思想政治素質(zhì)

在政治上,，我對自己嚴(yán)格要求,，積極參加各項政治活動，自覺學(xué)習(xí)政治理論,。具有較強的大局意識和組織觀念,，工作上以事業(yè)為重，不計個人得失,，在新的崗位上擺正位置,，把學(xué)校的事業(yè)、把廣大教師和科研人員的利益放在首位,，努力實踐共產(chǎn)黨人全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨,。在工作中做到公平公正,、公道正派，只為大多數(shù)人謀利,，不為少數(shù)人謀利,，在大是大非和原則面前做到毫不含糊，在學(xué)校事業(yè)發(fā)展與改革中較好地發(fā)揮了一個黨員干部應(yīng)有的表率作用,。

二,、組織領(lǐng)導(dǎo)能力

在實際工作中，努力學(xué)會運用馬克思主義的立場,、觀點和方法去分析,、研究、解決問題,，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和科學(xué)決策水平,。注意學(xué)習(xí)現(xiàn)代科研管理知識，較好地掌握了人文社科科研管理的一般規(guī)律,。作為一名兼職黨務(wù)工作者,，能協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好職工的思想政治工作，為部門工作的有效開展提供了保障,。在工作中既充分相信,、放手使用分管的科級干部，又注意對他們進行培養(yǎng),，較好地發(fā)揮了他們的作用,。

三、工作作風(fēng)

認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則,，顧全大局,，擺正位置，自覺維護班子團結(jié),。具有較強的敬業(yè)精神和奉獻精神,，工作中吃苦耐勞，積極主動,，作風(fēng)踏實,，不推諉扯皮，講求效率,。工作中注意調(diào)查研究,，勤于思考，工作思路清晰,，能把科研管理的一般理論同我校的科研工作實際相結(jié)合,，為學(xué)校制訂符合我校實際的科研發(fā)展目標(biāo)和科研發(fā)展措施獻計獻策。

四,、工作實績

1,、在人文社科處成立后,，為了摸清我校人文社科的家底及其在全省高校中的地位，深入我校文科學(xué)院調(diào)研,，到南大,、蘇大、南師大等高校學(xué)習(xí)調(diào)研,，參與編寫了《揚大與蘇大,、南師、江大文科科研實力與政策比較研究報告》,，為下一步制訂我校人文社科的發(fā)展目標(biāo)及具體措施做了前期準(zhǔn)備,。參與起草了《x大學(xué)關(guān)于發(fā)展人文社科科研工作的若干意見》(討論稿)，為振興我校人文社科科研理出了初步的工作思路,。起草了《x大學(xué)科研資產(chǎn)管理辦法》,、《x大學(xué)出版基金管理辦法》等管理文件。

2,、認(rèn)真組織__年度國家社科基金的申報工作,，采取切實措施，努力實現(xiàn)突破,，達到了年初制定的工作目標(biāo),。我校今年共獲5項國家社科基金項目，立項數(shù)及獲得科研經(jīng)費數(shù)皆并列全省高校第二位,。

3,、認(rèn)真組織教師申報教育部第三屆人文社科優(yōu)秀成果獎，我校有2項成果獲三等獎,，達到了預(yù)期的目標(biāo),。

4、在上半年的校慶工作中,，努力實現(xiàn)校領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖,，成功組織了“江澤慧學(xué)術(shù)報告會”和1__場院士報告會，成功舉辦了“x大學(xué)合并辦學(xué)十周年科技成果展”和“為地方經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)論壇”,，提升了校慶的學(xué)術(shù)和科技品味,。

5,、認(rèn)真組織,、協(xié)調(diào)全校的學(xué)術(shù)交流工作。上半年我分管全校各學(xué)科的學(xué)術(shù)交流工作,，下半年分管全校文科的學(xué)術(shù)交流工作,。學(xué)校全年共舉辦了各種學(xué)術(shù)報告會40__場，承辦或舉辦國際國內(nèi)學(xué)術(shù)會議1__次,，積極創(chuàng)造條件支持教師參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議,，擴大了我校在國際,、國內(nèi)學(xué)術(shù)界的影響，活躍了校園學(xué)術(shù)空氣,，為我?？蒲泄ぷ鞯陌l(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍。

6,、上半年分管科技開發(fā)工作時,，多次組織我校的實用科技成果參加科技成果洽談會，宣傳推廣我?？萍汲晒?，盡力促進我校科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化,。

7,、做好兼任的教科研總支副書記和科研處支部書記工作，協(xié)助總支主要負(fù)責(zé)人做了許多具體協(xié)調(diào)工作,，完成了機關(guān)黨委布置的工作,。抓好支部的組織生活和教職工政治學(xué)習(xí)。

8,、獲教育部“普通高等學(xué)?？蒲泄芾?人文社會科學(xué)類)先進個人”稱號。

9,、在做好管理工作的同時,，承擔(dān)了文學(xué)院二個班級的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)效果良好,。

五,、廉潔自律

認(rèn)真遵守干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，潔身自好,，廉潔奉公,。認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，在職責(zé)范圍內(nèi)工作人員沒有違紀(jì)違法受到查處的情況,。

六,、存在的問題

管理工作的力作、亮點不多,，開拓創(chuàng)新不夠,。科研管理的決策能力和水平有待提高,。自己在科研上投入不夠,，成果較少。

人事處工作總結(jié)范本二

今年在處領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷下,，在同事們的幫助下,，我通過自身的努力,，較好地完成了本職工作。現(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)：

一,、履行崗位職責(zé)情況

1.崗位設(shè)置與聘用工作,。在完成了學(xué)習(xí)研究、數(shù)據(jù)測算,、征求意見,、崗位核定等大量深入、細(xì)致的前期準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上,，協(xié)助處領(lǐng)導(dǎo),、科室主任，開展了教師崗位分級與聘用工作,。

2.專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作,。

(1)受理小系列職務(wù)晉升材料。

(2)受理各種考試報名,。

(3)在學(xué)校組織的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作中,，審核、受理評審材料,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)順利完成管理人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作,。

3.數(shù)據(jù)庫信息錄入、變更及查詢,、統(tǒng)計工作,。

(1)每月按時、準(zhǔn)確對新舊數(shù)據(jù)庫,，新進人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)字段信息進行維護,，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。同時,，為了保證工作的準(zhǔn)確性與連續(xù)性,，隨時對原有數(shù)據(jù)庫的學(xué)歷學(xué)位、博士后進出站等信息進行維護,，并根據(jù)數(shù)據(jù)庫信息及時,、準(zhǔn)確完成專業(yè)技術(shù)職務(wù)信息的查詢、統(tǒng)計和上報,。

(2)根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作和崗位設(shè)置與聘用工作,，一次性完成原有數(shù)據(jù)庫約20__條信息的修改。

二,、政策研究與制訂情況

在認(rèn)真學(xué)習(xí),、研究的基礎(chǔ)上,，協(xié)助處領(lǐng)導(dǎo)草擬了《管理崗位設(shè)置與聘用管理實施細(xì)則》草案,，并通過廣泛的征求意見,，最終形成正式文件。

三,、其它工作情況,。

制定黨支部學(xué)習(xí)計劃，撰寫黨支部學(xué)習(xí)總結(jié),、報告,，協(xié)助黨支部書記做好學(xué)習(xí)型黨支部建設(shè)工作。

四,、存在的問題和不足,。

1.工作當(dāng)中主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報請示的多，為領(lǐng)導(dǎo)出注意想辦法的少,。

2. 面對新工作經(jīng)驗不足,，缺乏對政策的深入思考和研究，導(dǎo)致工作效率不高,。

針對工作中存在的問題,，在新的一年里，我會進一步增強責(zé)任感和使命感,，切實加強自身建設(shè),，努力提高自身素質(zhì)，更好地適應(yīng)工作需要,。

人事處工作總結(jié)范本三

20__年即將結(jié)束,，在新的一年即將來臨之際，為了總結(jié)經(jīng)驗,、繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點,，同時也為了克服存在的不足，現(xiàn)將20__年的工作做以下回顧：

第一部分：各項工作目標(biāo)的完成情況：

一,、行政工作方面：

1.安全工作：

①生產(chǎn)安全：今年推出了“隱患控制點量化管理目標(biāo)”;同時,，制訂并實施了《安全生產(chǎn)懲罰制度》。

兩項制度的制定與執(zhí)行,，為明晰各責(zé)任部門的日常安全管理工作,，提高一線管理人員對管理安全工作的重視程度，減少事故的發(fā)生起到了積極的作用,。

②消防安全：按計劃維修保養(yǎng)滅火器__具,。9月份，組織了全廠消防實戰(zhàn)演練參加人數(shù)__人,，全年

完成火災(zāi)為零的工作目標(biāo),。

③廠區(qū)安全：不斷強化對保安工作的督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決、及時處理,。全年在公司人員,、

車輛、物資出入問題上未出現(xiàn)重大失誤,，保證了廠區(qū)安全,。

④制度執(zhí)行方面：以保證安全生產(chǎn)及員工人身安全為首要目標(biāo)，嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度,，先后有__余人受

到處罰并通報,，其中對不盡責(zé)、嚴(yán)重違紀(jì)的__名員工予以開除,。這不僅使不良事態(tài)得到有效控制,，而且維護了公司正常生產(chǎn)秩序。

2.工傷事故情況匯總：

全年累計出現(xiàn)工傷事故__起,，比20__年全年__起__%,。今年的工傷中：__部__人次，占__%;__部__人次,，占__%,。較輕微皮傷害__人次，占__%;涉及傷殘等級的傷害__人次,，占__%,。(詳見附表)。3.公司機動車輛維修費用情況：

4.食堂工作：在保證免餐菜品照常提供的前提下,，引入自主消費運營模式：即早,、晚餐分別增加自選收

費菜品，此舉換來的是員工對食堂新模式的認(rèn)可與原免餐模式的理解,。

5.宿舍管理：今年處理員工矛盾及違紀(jì)人員__人,，清退__名違反宿舍管理規(guī)定的員工;結(jié)合宿舍衛(wèi)生、

就律的檢查評比與公示,，較好的提高了宿舍整體衛(wèi)生狀況;同時,，協(xié)調(diào)增加了1名兼職衛(wèi)生員，相對改善了宿舍附屬設(shè)施的衛(wèi)生狀況,，但員工自覺維護公共區(qū)域衛(wèi)生及設(shè)施的自覺性相對較差,，給日常管理工作帶來困擾。

6.其他工作：

①積極響應(yīng)并組織員工參與__工會組織的各項文體,、征文,、知識競賽等活動，展示出__員工的風(fēng)采,。

②利用公司宣傳欄,，緊抓時事、及時傳遞健康、向上的精神信息,。

③ 第三屆員工文體

活動月順利開展,，在活動的兩大類十二小項的活動中，共有__名員工報名參與,，為大家提供了一個放松身心、展示個人特長的平臺,。

二,、人力資源工作：

1.人員變動情況：

①全年累計組織面試__人，實際辦理入職人數(shù)為__人,，面試入職率為__%,，年度人員平均流失率為__%。

1—12月人員流動情況統(tǒng)計如下：

②全年累計辦理入職的__人中,，現(xiàn)仍在職人員計__人,，占當(dāng)年入職人員的__%。

全年累計流失員工__人,，其中：當(dāng)年入職員工流失__人,，占年度流失總?cè)藬?shù)的__%;老員工流失占年度總流失人數(shù)的__%。 ③離職原因：

④ 20__年入職人員年齡分布：

2.招聘渠道的拓展：將拓展新的招聘渠道,、梳理并分析應(yīng)聘人員心理需求及動態(tài)作為工作重點,，著力解

決公司用工缺口問題。今年,，聯(lián)系,、安排外省市招聘出行多次，多次到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)做企業(yè)形象與招聘需求的宣傳工作,，為滿足公司普工需求提供了有力保障,。3.培訓(xùn)情況：

①今年按公司年初制定的培訓(xùn)計劃，先后有__批,、__人次參加了相應(yīng)項目的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，各項培訓(xùn)工

作雖然都按計劃得到落實，但培訓(xùn)項目設(shè)立的針對性,、有效性,，參加培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量、效果仍有待改進和提高,。

② 11月,，與__嘗試合作，第一期已結(jié)束,，總體效果較好,，續(xù)期學(xué)習(xí)中我們將關(guān)注實際學(xué)習(xí)效果，

適時擴大參加學(xué)習(xí)的人員范圍，以利于進一步提高公司管理層的整體素質(zhì),。

4.社會保險方面：每月反復(fù)與生產(chǎn)等一線部門核對,，基本做到所有申報人員處于在職狀態(tài)，準(zhǔn)確申辦,、

手續(xù)無誤,。

5.人力資源成本變動情況：

由上述統(tǒng)計表可以看出，今年普工年度人力資源成本增長約__萬元,，總量增幅為__%,，其中用工數(shù)量增長影響約為__%。__車間及__車間的人工成本增長幅度是明顯高于工資基數(shù)增長__%的幅度;__車間人工成本增幅明顯,，月人均工資增長__%,，但平均生產(chǎn)效率并未有明顯提升。因此,，提高生產(chǎn)效率,、執(zhí)行定崗定員、控制返工生產(chǎn)是我司今后的重點工作之一,。第二部分：工作中存在的問題及明年工作方向,、問題及建議：

20__年即將過去，為滿足公司經(jīng)營規(guī)模持續(xù)快速發(fā)展的需要,，在明年的工作中要不斷提高工作水平,，并在以下方面為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的后勤保障與服務(wù)：

1.勞動力資源的保障：我們將繼續(xù)秉承“友好、真誠,、開放,、靈活”的宗旨，為保障用工開拓新的渠道,，全力做好明年的普工招聘工作,。

2.勞動力成本上漲與一直居高不下的流動性，成為人力資源招聘工作中的一個難點及重點,。因此,，定崗

定員執(zhí)行工作仍需跟進并加強監(jiān)控，以促進整體人工成本的降低與生產(chǎn)效率的提升,。

3.務(wù)實,、客觀確立公司的績效考核體系，并在試行中不斷修訂,，逐步規(guī)范對各部門工作的客觀評價制度,。4.繼續(xù)積極推進《安全獎懲條例》的實施，以獎懲調(diào)節(jié)方式促進各級安全管理職能的提升,，定期召開專題會議,，通報各項安全工作問題,，促使各級管理者時刻警醒應(yīng)負(fù)的安全管理職責(zé)，從而提升公司整體安全工作質(zhì)量,。

5. 20__年,，要圍繞公司育人理念，重點提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操,，掌握現(xiàn)代管理知識與能力,，為工作開展注入活力。

①培訓(xùn)需求與課程安排需要更加合理,，體系明晰,。要有針對性的建立各部門培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)實效,。對于培訓(xùn)效果還需要各個培訓(xùn)項目的專項人員認(rèn)真參與,、客觀全面進行評價,。

②對于培訓(xùn)管理需加強,，對各部門培訓(xùn)計劃執(zhí)行的監(jiān)管工作需要不間斷的跟進，使各項培訓(xùn)工作不折不扣的充分落實,。

6.有針對性的確定主題,，定期與一線員工溝通談心，了解他們的工作狀態(tài),、心理訴求,，積極協(xié)調(diào)他們在工作、生活中的實際問題,，增加員工的向心力及融洽度,。

人事處工作總結(jié)范本四

過去的一個學(xué)年是在學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)不斷加強，學(xué)校全面以評促建,、迎接本科合格評估,，實現(xiàn)快速發(fā)展的一年。在學(xué)校董事會,、黨政領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和主管校長,、書記的直接領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)下，組織人事處工作緊緊圍繞學(xué)校發(fā)展的大局和中心工作基本完成了職能部門目標(biāo)管理職責(zé)以及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。

第一部分人事師資工作

一,、大力招聘引進優(yōu)秀人才，促進人員的合理流動

1,、一年里人員流動與目前學(xué)校人員的實際狀況

本年以來,，學(xué)校從本科辦學(xué)合格評估要求出發(fā)，引進專職教師,，希望學(xué)校能夠引進教師100人的目標(biāo),，江校長親自給學(xué)院院長布置動員,，到目前已經(jīng)進校各類人員47人。

自20__年9月20__年8月,，參加師資專場招聘會3場(武漢,、光大、交大),，當(dāng)場接受并整理書面簡歷總計約600逾份;洽談網(wǎng)絡(luò)平臺4家,，并最終落實2家，通過網(wǎng)絡(luò)渠道收集的簡歷約900逾份,，分階段整理并下發(fā)各個用人部門總計約200逾份,。

聯(lián)系溝通應(yīng)聘教師約100人次，最終上報校長辦公室簽字審批77人,，進校72人,，其中聘用合同43人，特殊勞動關(guān)系27人,，外教2人;輔導(dǎo)員9人,，教師33人，督導(dǎo)5人,，其他行政等25人,。教師和輔導(dǎo)員、督導(dǎo)47人,，占進人總數(shù)65,。3%;有博士9人，碩士33人,，博士碩士學(xué)位占教師,、輔導(dǎo)員、督導(dǎo)的89,。4%;有高級職稱17人,，中級職稱9人。

另一方面,，充分利用__市“柔性流動”政策,，加強與兄弟學(xué)校、科研院所,、大型企業(yè)的合作與交流,，實現(xiàn)高級人才資源共享和優(yōu)勢互補。積極聘請國內(nèi)外專家學(xué)者和企業(yè)有實踐經(jīng)驗的雙師型老師來校兼職上課或進行合作科研,，建立起了一支相對穩(wěn)定的校外兼職專任教師隊伍,。通過大力度引進高層次人才，以及與學(xué)校培養(yǎng)相結(jié)合,，不斷優(yōu)化教師隊伍學(xué)歷,、學(xué)位,、職務(wù)、年齡,、學(xué)緣等結(jié)構(gòu),，取得了明顯的工作效果。為此,，在朱瑞庭副校長與人事處領(lǐng)導(dǎo)登門拜訪后,，江建明校長親自接待來自同濟大學(xué)、華東師范大學(xué),、華東理工大學(xué),、上海大學(xué)老教授協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)和退管會領(lǐng)導(dǎo)，力圖與上海地區(qū)相關(guān)學(xué)校建立退休返聘教師聯(lián)系穩(wěn)定渠道,。

離校24人,，其中聘用合同15人，特殊勞動關(guān)系9人;輔導(dǎo)員2人,，均為聘

用合同人員;教師10人,，聘用合同8人，特殊勞動關(guān)系合同2人;教輔1人,，為特殊勞動關(guān)系合同;行政及其他11人,，聘用合同5人,，特殊勞動合同6人,。離校教師中有教授2人，副教授2人,，講師4人,。

以上反映出本學(xué)年學(xué)校人員流動情況比較正常，通過流動充分發(fā)揮各人的工作意愿和特長,，學(xué)校得到人員結(jié)構(gòu)的進一步優(yōu)化,。

按照__市人保局的相關(guān)規(guī)定，今年起所有涉及戶籍的工作(包括居住證)一律不接待個人,，必須全部由單位人事出面辦理,，截止目前辦理人新辦或續(xù)辦__市居住證20人次;20__年非上海生源畢業(yè)生落戶申請18人;海外留學(xué)歸國人才引進申報3人;居轉(zhuǎn)戶申報5人(其中1人已進入公示階段);夫妻解困1人。

二,、抓住機遇,，將骨干中青年教師的培養(yǎng)工作放在重中之重的位置

(一)、制度先行,，保證了培養(yǎng)工作的重要工作地位

1,、配套市教委“教師發(fā)展工程”項目的開展，學(xué)校連續(xù)頒發(fā)了四個重要文件,，進一步規(guī)范了學(xué)校中青年教師的培訓(xùn)培養(yǎng)工作,，進一步調(diào)動教師的進修提高積極性,，做到能夠基本滿足各學(xué)院、系,、部一線教師的培養(yǎng)安排要求,。

我校教師培養(yǎng)工作的創(chuàng)新點在于：我們以學(xué)校文件的方式明確了教師的培養(yǎng)是從學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè),、主干基礎(chǔ)課程的建設(shè)需要出發(fā);是在為每一位青年教師制定了個人職業(yè)發(fā)展近期規(guī)劃的基礎(chǔ)上,，個人的要求與組織發(fā)展的需要是一致的情況下操作;學(xué)校保證100萬的培養(yǎng)費，教師派出不受市里經(jīng)費審批的限制,，按照學(xué)校計劃和需要派出以及派出教師學(xué)習(xí)期間的比較優(yōu)惠的工資待遇等,。前天、大前天在上海評估院進行的上海高校“教師發(fā)展工程”執(zhí)行情況評估檢查中,，全市62所公辦,、民辦高校，我校在規(guī)范管理,、制度保障,、創(chuàng)新組織選拔等方面受到專家們的高度評價，也是民辦高校唯一作為典型受到認(rèn)可的,。

(二),、組織安排各項培訓(xùn)培養(yǎng)工作，力爭取得實效

1,、繼續(xù)組織實施教師專業(yè)發(fā)展工程項目,。20__年國內(nèi)訪問學(xué)者7人、國外訪問學(xué)者3人(目前1人正在國外訪學(xué),，還有2人正在辦理出國手續(xù)),、其他國外師資培訓(xùn)5人(其中1人學(xué)校派出)、產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)8人(其中4人學(xué)校派出),，并做好教師專業(yè)發(fā)展工程項目的督查工作,。

20__年度教師專業(yè)發(fā)展工程項目名單已上報市教委，國內(nèi)訪問學(xué)者8人,、國外訪問學(xué)者6人(其中1人學(xué)校已派出),、產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)9人(其中2人學(xué)校已派出)。20__年海外研修1人正在進行中,。

2,、指導(dǎo)青年教師申請高校教師資格證，做好高校教師資格認(rèn)定的申報和思想政治表現(xiàn)鑒定等一系列工作,。20__年教師申請教師資格證31人,，取得教師資格證22人。參加市教委組織的教師資格證“教學(xué)技能”培訓(xùn)22人,。參加學(xué)校組織的“教學(xué)能力”培訓(xùn)約40人,。

3,、組織安排20__年新教工崗前培訓(xùn)，共有69名教工參加,。每位新教師都遞交了培訓(xùn)小結(jié),。

4、一年來取得碩士學(xué)位6人,、現(xiàn)在讀博士__人,，在讀碩士36人。

5,、做好“強師工程”培訓(xùn)申報和檢查工作,，財務(wù)管理1人、人事管理2人,、信息化管理2人,、教學(xué)秘書管理3人、教學(xué)管理1人,、國際交流管理1人,、新教師教學(xué)能力培訓(xùn)1人、后勤保障管理2人,，培訓(xùn)教師都取得合格證書,。

做好“強師工程”培訓(xùn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集、匯總和輸入工作,。(教職工的個人相關(guān)信息輸入培訓(xùn)系統(tǒng))

6,、做好第一屆民辦高校教師教學(xué)技能大賽的申報以及初賽、復(fù)賽的準(zhǔn)備工作,。我校6名教師參加初賽,，其中1名教師進入入圍獎,、3名教師進入復(fù)賽,。

7、組織安排20__年市高校教師培養(yǎng)資助計劃入選者17名教師參加市科教黨委組織的培訓(xùn)班,。

8,、協(xié)助做好20__年18名教師培養(yǎng)資助計劃的申報工作。

本學(xué)年,，學(xué)校將中青年教師的培養(yǎng)放在重中之重的工作位置,。學(xué)校將花大氣力加強中青年教師的培養(yǎng)工作，以“培養(yǎng),、考核,、晉升”目標(biāo)管理為一體，實施學(xué)校中青年教師隊伍系統(tǒng)培養(yǎng)工程,。學(xué)校將建立重點培養(yǎng)目標(biāo),、計劃及選派教師預(yù)備庫,，采取組織推薦與個人申報相結(jié)合的辦法，經(jīng)過評審,、批準(zhǔn)進行選派;要緊緊圍繞學(xué)科,、專業(yè)、主干課程教師隊伍建設(shè)需要和計劃安排,、結(jié)合教師個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，落實符合選派條件的教師參加各類培訓(xùn)培養(yǎng)活動;每年寒、暑假二批派出,，學(xué)校先期經(jīng)費支付,，同時積極爭取市“教師發(fā)展工程”項目申報不受影響;加強過程管理，明確要求與責(zé)任,，確保培養(yǎng)質(zhì)量與效果,。要保證長期為學(xué)校挑重?fù)?dān)，上進心強,、具有(爭取項目,、晉升職稱)競爭力的中青年教師是學(xué)校重點培養(yǎng)的對象，有更多的培養(yǎng)機會,。

為加強該對計劃實施中的過程管理,，推進我校教師踐習(xí)穩(wěn)步進行，__月中下旬學(xué)校人事處領(lǐng)導(dǎo)與青年教師所在學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo),、老師走訪了5名教師踐習(xí)單位,。我們實地察看了教師踐習(xí)工作的部門和環(huán)境，了解教師工作的內(nèi)容和任務(wù)及需要解決的問題,，與5家單位的領(lǐng)導(dǎo)以及帶教導(dǎo)師進行了溝通和交流,。在訪談中，踐習(xí)單位普遍對市教委的這一舉措非常認(rèn)可,，對高校教師踐習(xí)表示歡迎,，對我校教師的工作態(tài)度和敬業(yè)精神充分肯定。企業(yè)十分重視教師踐習(xí)安排,，將他們放在分析,、測試、設(shè)計,、研發(fā),、應(yīng)用等重要的崗位上，放手讓教師在實際工作中學(xué)到更多的實踐知識,。教師通過一年脫產(chǎn)踐習(xí),，理論聯(lián)系實際，今后教學(xué)、指導(dǎo)學(xué)生更能適應(yīng)社會需求,。青年教師紛紛表示,，雖然踐習(xí)時間不長收獲卻很大，要將在企業(yè)學(xué)到的知識融入今后的課堂教學(xué)中,，在教育教學(xué)改革和人才培養(yǎng)工作中做出更大貢獻,。首批從國外訪學(xué)回國的老師作匯報交流，帶回學(xué)科前沿的研究信息引起聽眾老師的極大興趣,。

(三),、職稱晉升工作

20__年申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)46人。經(jīng)過校內(nèi)外評審,、聘任程序,，學(xué)校正式聘任正高職務(wù)1人、副高職務(wù)10人,、中級職務(wù)25人;本學(xué)年度青年教師初聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)__人;另外,，學(xué)校內(nèi)聘副教授1人，客座教授2人,，終身教授2人;20__年上半年申報晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)3人正在進行中,。與去年一樣，我們的高級職稱晉升人數(shù),，仍然保持在上海民辦高校中遙遙領(lǐng)先地位,。

三、 學(xué)校又一次為教職工加薪,。

學(xué)校董事會,、黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，全力支持,。工資平均提高__%,，“四金”基數(shù)人均提高__%，年金人均提高10%,，使得我校教職工的工資收入保持在全市民辦大學(xué)的中上水平,。對于穩(wěn)定隊伍，招聘新人員起到了極大作用,。通過近二年工資新制度的實施,，我們找到了一條基本符合我校工作實際和發(fā)展政策導(dǎo)向要求的、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院部門領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)的,、教職工大多數(shù)人基本滿意的，而且操作比較簡單,、明了的工資增長規(guī)律和方式,。

學(xué)校規(guī)范了脫產(chǎn)培養(yǎng)教師的工資待遇，實施規(guī)范各類人員的病事假的請假手續(xù)、待遇以及青年女教工生育工資補貼發(fā)放辦法,。

人事處工作總結(jié)范本五

20__年即將結(jié)束,，在新的一年即將來臨之際，為了總結(jié)經(jīng)驗,、繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點,，同時也為了克服存在的不足，現(xiàn)將20__年的工作做以下回顧：

第一部分：各項工作目標(biāo)的完成情況：一,、行政工作方面：1.安全工作：

①生產(chǎn)安全：今年推出了“隱患控制點量化管理目標(biāo)”;同時,，制訂并實施了《安全生產(chǎn)懲罰制度》。

兩項制度的制定與執(zhí)行,，為明晰各責(zé)任部門的日常安全管理工作,，提高一線管理人員對管理安全工作的重視程度，減少事故的發(fā)生起到了積極的作用,。

②消防安全：按計劃維修保養(yǎng)滅火器______具,。9月份，組織了全廠消防實戰(zhàn)演練參加人數(shù)______人,，全年

完成火災(zāi)為零的工作目標(biāo),。

③廠區(qū)安全：不斷強化對保安工作的督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,、及時處理,。全年在公司人員、

車輛,、物資出入問題上未出現(xiàn)重大失誤,，保證了廠區(qū)安全。

④制度執(zhí)行方面：以保證安全生產(chǎn)及員工人身安全為首要目標(biāo),，嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度,，先后有____余人受

到處罰并通報，其中對不盡責(zé),、嚴(yán)重違紀(jì)的____名員工予以開除,。這不僅使不良事態(tài)得到有效控制，而且維護了公司正常生產(chǎn)秩序,。

2.工傷事故情況匯總：

全年累計出現(xiàn)工傷事故____起,，比20__年全年____起____%。今年的工傷中：____部____人次,，占____%;____部____人次,，占____%。較輕微皮傷害____人次,，占____%;涉及傷殘等級的傷害____人次,，占____%。(詳見附表)。3.公司機動車輛維修費用情況：

4.食堂工作：在保證免餐菜品照常提供的前提下,，引入自主消費運營模式：即早,、晚餐分別增加自選收

費菜品，此舉換來的是員工對食堂新模式的認(rèn)可與原免餐模式的理解,。

5.宿舍管理：今年處理員工矛盾及違紀(jì)人員____人,，清退____名違反宿舍管理規(guī)定的員工;結(jié)合宿舍衛(wèi)生、

就律的檢查評比與公示,，較好的提高了宿舍整體衛(wèi)生狀況;同時,，協(xié)調(diào)增加了1名兼職衛(wèi)生員，相對改善了宿舍附屬設(shè)施的衛(wèi)生狀況,，但員工自覺維護公共區(qū)域衛(wèi)生及設(shè)施的自覺性相對較差,，給日常管理工作帶來困擾。

6.其他工作：①積極響應(yīng)并組織員工參與____工會組織的各項文體,、征文,、知識競賽等活動，展示出____

員工的風(fēng)采,。②利用公司宣傳欄,，緊抓時事、及時傳遞健康,、向上的精神信息,。③ 第三屆員工文體

活動月順利開展，在活動的兩大類十二小項的活動中,，共有____名員工報名參與,，為大家提供了一個放松身心、展示個人特長的平臺,。

二,、人力資源工作：1.人員變動情況：

①全年累計組織面試____人，實際辦理入職人數(shù)為____人,，面試入職率為____%,，年度人員平均流失率為____%。

1—12月人員流動情況統(tǒng)計如下：

②全年累計辦理入職的____人中,，現(xiàn)仍在職人員計____人,，占當(dāng)年入職人員的____%。

全年累計流失員工____人,，其中：當(dāng)年入職員工流失____人,，占年度流失總?cè)藬?shù)的____%;老員工流失占年度總流失人數(shù)的____%。 ③離職原因：

④ 20__年入職人員年齡分布：

2.招聘渠道的拓展：將拓展新的招聘渠道,、梳理并分析應(yīng)聘人員心理需求及動態(tài)作為工作重點,，著力解

決公司用工缺口問題,。今年,，聯(lián)系,、安排外省市招聘出行多次，多次到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)做企業(yè)形象與招聘需求的宣傳工作,，為滿足公司普工需求提供了有力保障,。3.培訓(xùn)情況：

①今年按公司年初制定的培訓(xùn)計劃，先后有____批,、____人次參加了相應(yīng)項目的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，各項培訓(xùn)工

作雖然都按計劃得到落實，但培訓(xùn)項目設(shè)立的針對性,、有效性,，參加培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量、效果仍有待改進和提高,。

② 11月,，與________嘗試合作，第一期已結(jié)束,，總體效果較好,，續(xù)期學(xué)習(xí)中我們將關(guān)注實際學(xué)習(xí)效果，

適時擴大參加學(xué)習(xí)的人員范圍,，以利于進一步提高公司管理層的整體素質(zhì),。

4.社會保險方面：每月反復(fù)與生產(chǎn)等一線部門核對，基本做到所有申報人員處于在職狀態(tài),，準(zhǔn)確申辦,、

手續(xù)無誤。

5.人力資源成本變動情況：

由上述統(tǒng)計表可以看出,，今年普工年度人力資源成本增長約____萬元,，總量增幅為____%，其中用工數(shù)量增長影響約為____%,。____車間及____車間的人工成本增長幅度是明顯高于工資基數(shù)增長____%的幅度;____車間人工成本增幅明顯,，月人均工資增長____%，但平均生產(chǎn)效率并未有明顯提升,。因此,，提高生產(chǎn)效率、執(zhí)行定崗定員,、控制返工生產(chǎn)是我司今后的重點工作之一,。第二部分：工作中存在的問題及明年工作方向、問題及建議：

20__年即將過去,，為滿足公司經(jīng)營規(guī)模持續(xù)快速發(fā)展的需要,，在明年的工作中要不斷提高工作水平,，并在以下方面為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的后勤保障與服務(wù)：

1.勞動力資源的保障：我們將繼續(xù)秉承“友好、真誠,、開放,、靈活”的宗旨，為保障用工開拓新的渠道,，

全力做好明年的普工招聘工作,。

2.勞動力成本上漲與一直居高不下的流動性，成為人力資源招聘工作中的一個難點及重點,。因此,，定崗

定員執(zhí)行工作仍需跟進并加強監(jiān)控，以促進整體人工成本的降低與生產(chǎn)效率的提升,。

3.務(wù)實,、客觀確立公司的績效考核體系，并在試行中不斷修訂,，逐步規(guī)范對各部門工作的客觀評價制度,。4.繼續(xù)積極推進《安全獎懲條例》的實施，以獎懲調(diào)節(jié)方式促進各級安全管理職能的提升,，定期召開專

題會議,，通報各項安全工作問題，促使各級管理者時刻警醒應(yīng)負(fù)的安全管理職責(zé),，從而提升公司整體安全工作質(zhì)量,。

5. 20__年，要圍繞公司育人理念,，重點提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操,，掌握現(xiàn)代管理知識與

能力，為工作開展注入活力,。

①培訓(xùn)需求與課程安排需要更加合理,，體系明晰。要有針對性的建立各部門培訓(xùn)計劃,，確保培訓(xùn)實

效,。對于培訓(xùn)效果還需要各個培訓(xùn)項目的專項人員認(rèn)真參與、客觀全面進行評價,。

②對于培訓(xùn)管理需加強,，對各部門培訓(xùn)計劃執(zhí)行的監(jiān)管工作需要不間斷的跟進，使各項培訓(xùn)工作不

折不扣的充分落實,。

6.有針對性的確定主題,，定期與一線員工溝通談心，了解他們的工作狀態(tài),、心理訴求,，積極協(xié)調(diào)他們在

工作,、生活中的實際問題，增加員工的向心力及融洽度,。

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