總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧,。什么樣的總結才是有效的呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

企業(yè)年度質量工作總結匯報篇一

一,、20xx年質量部主要工作回顧

20xx年是公司非常不平凡的一年，是難忘的一年,，也是質量部面臨工作任務最為繁重和艱巨的一年,，在公司領導正確的領導下,，質量部全體工作人員圍繞著iso220xx：20xx食品安全管理體系的認證和產品質量為中心，著力構建食品安全管理體系,，積極認真履行食品安全管理體系的職責,，努力提高監(jiān)管和技術服務能力，為公司食品安全管理體系的認證和生產質量管理制度的建設發(fā)揮了不可替代的作用,，生產質量監(jiān)管和服務明顯取得了名顯的成效,。

（一）積極推進iso220xx：20xx食品安全管理體系認證的實施

從4月分起公司啟動食品安全管理體系認證以來，質量部作為認證體系的核心部門,，圍繞認證大局,，積極履行職責。一是對車間工藝控制點進行跟蹤檢查,，對各個工序的清潔,、清場進行檢查，并對生產用水水質進行檢驗,，保證了體系的運行,；二是對原輔料的驗收，加強原料的驗收,，對每批進廠原料按照《骨粒驗收標準》進行嚴格控制,，共驗收了417批骨粒，輔料驗收了775批,，如果不合格就拒收（前提不影響生產的條件下）得有13批,。三是生產工藝及關鍵控制點等做了驗證，編寫了6個驗證方案及報告,。為了保證明膠生產出現(xiàn)異常情況抽檢關鍵控制點的微生物共760批,。為中間控制點檢驗配置藥品389批。五是為了產品的銷售,，配合銷售部門寄樣203批,，并與客戶溝通協(xié)調解決了凍力、灰分,、鉻及微生物指標方面存在的檢驗問題,，為了提高檢驗技術水平，派員工出去學習五次,。六是為了污水的驗收,，檢驗污水共1400批。七是完成了食品安全管理體系認證的申請,，并提交了食品安全管理體系認證的資料,，積極配合中國質量認證中心有關認證的工作要求，確保認證工作順暢地完成。八是8月份組織班組長以上的人員對《程序文件》,、《食品安全管理守則》,、《蟲害預防和控制》、《過程檢驗操作規(guī)程》,、《食品安全法》等進行了培訓,。九是內部審核，在10月22-23日對各部門關于食品安全管理體系進行了內部審核,，并對各部門開出了不符合項,，不符合項的性質都是一般。各部門都進行了認真整改并總結了食品安全管理體系運行的報告,，然后由食品安全管理小組組長組織管理評審,，并做了管理評審總結。十是外部審核,，在11月9日和12月12-13日兩次配合中國質量認證中心對我公司進行了食品安全管理體系的審核,。

（二）強化食品管理的體系的監(jiān)管

食品安全管理體系認證結束后,，工作的中心由工藝驗證和試生產轉移至日常監(jiān)管能力建設上來,，對原輔料的采購活動、檢驗及產品放行等環(huán)節(jié)實行全程質量控制,。一是對原料要嚴格控制,，尤其是外觀發(fā)霉、蛆蛹,、顆粒大等現(xiàn)象,，即時向采購一部反映情況，有采購一部決定處理,。從源頭上杜絕不合格原料流入生產車間,，確保合格原料用于生產。二是開展對原料供應商進行現(xiàn)場考核,，確保供應合格原料用于生產,。四是定時開展食品安全管理體系的內審活動，通過糾偏和預防措施的落實,，促進食品安全管理體系的持續(xù)改進,。

（三）緊盯行業(yè)動向，積極開展相關技術活動,。

一是辦-理了藥品再注冊批件（藥品批準文號f20xx0006有效期20xx-12-18）,。二是積極響應省局關于食品藥品管理的政策，參加了xx省化驗員資格證的培訓1次,，共2人,；參加了中國質量認證中心內審員培訓1次，共6人。

（四）積極配合省,、市局有關檢查,，督促整改有效落實，從2月份至今外,，除了食品安全管理體系認證現(xiàn)場審核外,，其余共接受省、市局及客戶各類檢查共5次,，督促整改并提交整改報告5份,，促進了各項整改措施的有關落實，發(fā)揮了部門技術支撐和引領作用,。

二,、當前質量部存在的問題

質量管理部門是公司的核心部門，食品安全管理體系賦予其獨立的質量否決權,，在質量管理體系運行中處于十分重要的地位,，由于諸多客觀因素的制約，影響了其職能的充分發(fā)揮,，總體表現(xiàn)如下：

（一）機構改革和能力建設人處于發(fā)展和完善的初步階段

公司剛剛通過了食品安全管理體系的認證,，但要真正從思想上更新傳統(tǒng)管理的舊觀念、接受和領會并牢固樹立食品安全管理體系的新觀念,，依然是今后長期而艱巨的任務,，因為工作的標準化、程序化一方面需要員工主動自覺的完成,，另一方面需要外在管理制度的約束,，以規(guī)范其行為。目前質量監(jiān)管能力,、技術服務水平,、研發(fā)創(chuàng)新能力都與同行業(yè)相比還有一定距離，體制機制改革和能力建設人處于不斷摸索和完善的初級階段,。

（二）管理全限的微弱,，缺乏活力

質量管理是公司管理活動的重要內容，監(jiān)管責任重大,，是公司職能發(fā)揮和技術支撐的關鍵部門,，但擔當?shù)呢熑闻c賦予的權力不對等，重義務,、輕權利的管理模式,，明顯影響了工作效率。

（三）人員整體素質需要進一步提高

20xx版《中國藥典》第二部對檢驗員的操作技能和整體素質提出了更高的要求,，而我們的檢驗員還需進一步提高操作技能和自身素質,。qa工作人員實戰(zhàn)經驗不足,，生產質量管理過程中獨立判斷和分析解決問題的能力不強，工作創(chuàng)新能力缺乏,。

（四）獨立履行質量否決權不到位

公司對質量管理部的監(jiān)管工作支持不夠,，偶有只考慮公司眼前經濟效益而放棄質量原則，使質量管理部的日常監(jiān)管中存在漏洞而傾與形式,。

三,、20xx年的重點工作

（一）提高質量管理工作人員的素質

一是建立定期學習培訓機制，提高檢驗員的,；二是繼續(xù)穩(wěn)定質量檢驗人員的隊伍,，使其嚴把產品及物料檢驗質量關，杜絕不合格物料投入生產和不合格中間產品流入下道工序,，防止不合格產品出廠銷售,。

（二）加強監(jiān)督管理

嚴格按照《食品安全管理法》和《藥品生產質量管理規(guī)范》的規(guī)定，加大對生產過程中的日常監(jiān)督檢查的力度,，督促和監(jiān)督嚴格按照食品安全管理體系要求組織生產,，加強各采購、生產,、檢驗和銷售環(huán)節(jié)的質量控制,，把質量管理落實到實處，確保產品質量,。

（三）堅持gmp的培訓,，為提高公司管理水平和提高員工素質發(fā)揮作用

質量管理工作使命關榮,，責任重大,。讓我們在公司正確領導和全體員工共同努力下，進一步振奮精神,，團結一致,，以更加良好的精神狀態(tài)，更加扎實細致的工作作風,，更加快捷的工作效率,，把好產品質量關，為保證產品質量安全和推動公司的創(chuàng)業(yè)發(fā)揮更大的作用和作出新貢獻,。

企業(yè)年度質量工作總結匯報篇二

通過這次研發(fā)質量管理培訓,，了解了業(yè)界產品研發(fā)質量管理的優(yōu)秀模式與實踐，學習了結構化的產品開發(fā)流程體系,，重點關注了產品開發(fā)過程中技術評審的分層分級與操作方法,。培訓講師曾在hw公司多年從事流程引導，對新產品開發(fā)流程的講解使我對ipd中崗位,、角色,，如pac（產品決策委員會）、pmt（項目管理團隊）、pdt（產品開發(fā)團隊）,、pqa（產品質量保證）等有了更深的認識,。參加這次培訓的人員來自五家公司，主要是技術總監(jiān),、項目管理部和質量保證部負責人,，公司也都是中小企業(yè)，只有我們公司擁有實施ipd經歷和研發(fā)管理信息平臺,，加上目前正在實施的系統(tǒng)工程（硬件可靠性,、失效分析、物料認證）,，說明我們公司具有成長為中型企業(yè)的潛力,，只是感覺公司之前對ipd流程的理解和貫徹落實的力度還不夠。

研發(fā)質量管理貫穿于產品開發(fā)的全流程,，包括研發(fā)質量管理組織建立,、研發(fā)質量策劃、研發(fā)質量控制（技術評審和產品測試）,、研發(fā)質量保證和研發(fā)質量改進,。而技術評審穿插于產品概念、計劃,、開發(fā),、驗證與發(fā)布各階段之間，目前也正是我們公司產品開發(fā)流程中最薄弱的環(huán)節(jié),，以往有些流于形式,，主要原因是沒有將技術評審分層分級進行。我們目前很多評審將研發(fā)組內縱向模塊級評審與涉及pdt多部門的橫向產品級評審混為一團,，所以有人對跟自己無關的事討論占用大家時間有意見,，甚至有時不參加會議。

只有分級評審才是解決問題的根源,，項目組在進行產品級評審之前必須先進行研發(fā)組內模塊級評審,，并做好必要記錄和有關問題解決辦法，模塊級評審可以邀請其他技術部門高手參加,，技術專家提供意見但不承擔責任,，可以不簽字或者簽字注明“特邀”，以便明確責任,。產品級評審主要針對pdt各部門之間接口部分和模塊級評審中提出的重大問題,，如果模塊級評審進行充分，產品級評審過程的時間就會降下來,。建議由qa組織產品級評審,，并對項目組的模塊級評審記錄和準備提交產品級評審內容進行檢查,，通過后方能進行產品級評審，同時維持會場秩序,，避免陷入細節(jié),，避免把各村、鄉(xiāng),、縣里的事情都放到省級會議上討論,，提醒pdt中各部門代表真正代表其部門發(fā)言?？紤]到qa人員數(shù)量和技術水平有限,，模塊級評審盡量參加，產品級評審則必須參加,。抓好技術評審將是今年和明年研發(fā)質量保證組的工作重心,。

技術評審最后誰來拍板呢？項目經理,、產品經理,、還是產品總監(jiān)？我跟培訓老師特別交流過,。目前我們公司把產品經理定位于產品需求管理和市場支持,，處在產品開發(fā)的兩頭把關。這對產品經理的要求很高,，往往對多個項目提供支持,，開會、出差較多,。產品總監(jiān)更是事務眾多,，評審會時常無法參加，對項目的了解項目經理則更為全面,。培訓師建議：產品總監(jiān)授權項目經理綜合pdt成員意見,，對技術評審最后拍板。我也認為項目經理具備這個能力,。

需求評審非常重要，它對設計,、開發(fā)影響,，變更也是最多的，如何控制好變更,，盡量減少變更,？辦法是一開始就盡量把事情做充分。需求評審時召集pdt成員代表自己部門提出需求,，如工藝工程師提可制造性需求,、測試工程師提可測試性需求,、工程部提可服務性需求等等，我們的pdt成員除研發(fā)部門外生產,、營銷,、工程目前還沒有充分利用自己的發(fā)言權，他們對項目的了解也是皮毛,，產品需求里自然也很少體現(xiàn)這方面的內容,。有人將研發(fā)、市場和銷售部比作一個足球隊的后衛(wèi),、中場和前鋒,，市場部是中場發(fā)動機，負責整合資源,、策劃和組織進攻,，我們正缺乏一個強有力的中場，培養(yǎng)產品經理的市場意識和建設產品經理后備隊伍是關鍵,。

通過這次深圳研發(fā)質量管理培訓,，了解了業(yè)界產品研發(fā)質量管理的優(yōu)秀模式與實踐，學習了結構化的產品開發(fā)流程體系,，重點關注了產品開發(fā)過程中技術評審的分層分級與操作方法,。培訓講師曾在hw公司多年從事流程引導，對新產品開發(fā)流程的講解使我對ipd中崗位,、角色,，如pac（產品決策委員會）、pmt（項目管理團隊）,、pdt（產品開發(fā)團隊）,、pqa（產品質量保證）等有了更深的認識。參加這次培訓的人員來自五家公司,，主要是技術總監(jiān),、項目管理部和質量保證部負責人，公司也都是中小企業(yè),，只有我們公司擁有實施ipd經歷和研發(fā)管理信息平臺,，加上目前正在實施的系統(tǒng)工程（硬件可靠性、失效分析,、物料認證）,，說明我們公司具有成長為中型企業(yè)的潛力，只是感覺公司之前對ipd流程的理解和貫徹落實的力度還不夠,。

研發(fā)質量管理貫穿于產品開發(fā)的全流程,，包括研發(fā)質量管理組織建立、研發(fā)質量策劃,、研發(fā)質量控制（技術評審和產品測試）,、研發(fā)質量保證和研發(fā)質量改進,。而技術評審穿插于產品概念、計劃,、開發(fā),、驗證與發(fā)布各階段之間，目前也正是我們公司產品開發(fā)流程中最薄弱的環(huán)節(jié),，以往有些流于形式,，主要原因是沒有將技術評審分層分級進行。我們目前很多評審將研發(fā)組內縱向模塊級評審與涉及pdt多部門的橫向產品級評審混為一團,，所以有人對跟自己無關的事討論占用大家時間有意見,，甚至有時不參加會議。只有分級評審才是解決問題的根源,，項目組在進行產品級評審之前必須先進行研發(fā)組內模塊級評審,，并做好必要記錄和有關問題解決辦法，模塊級評審可以邀請其他技術部門高手參加,，技術專家提供意見但不承擔責任,，可以不簽字或者簽字注明“特邀”，以便明確責任,。

產品級評審主要針對pdt各部門之間接口部分和模塊級評審中提出的重大問題,，如果模塊級評審進行充分，產品級評審過程的時間就會降下來,。建議由qa組織產品級評審,，并對項目組的模塊級評審記錄和準備提交產品級評審內容進行檢查，通過后方能進行產品級評審,，同時維持會場秩序,，避免陷入細節(jié)，避免把各村,、鄉(xiāng),、縣里的事情都放到省級會議上討論，提醒pdt中各部門代表真正代表其部門發(fā)言,?？紤]到qa人員數(shù)量和技術水平有限，模塊級評審盡量參加,，產品級評審則必須參加,。抓好技術評審將是今年和明年研發(fā)質量保證組的工作重心。

技術評審最后誰來拍板呢,？項目經理、產品經理,、還是產品總監(jiān),？我跟培訓老師特別交流過,。目前我們公司把產品經理定位于產品需求管理和市場支持，處在產品開發(fā)的兩頭把關,。這對產品經理的要求很高,，往往對多個項目提供支持，開會,、出差較多,。產品總監(jiān)更是事務眾多，評審會時常無法參加,，對項目的了解項目經理則更為全面,。培訓師建議：產品總監(jiān)授權項目經理綜合pdt成員意見，對技術評審最后拍板,。我也認為項目經理具備這個能力,。

企業(yè)年度質量工作總結匯報篇三

20xx年質量工作始終圍繞公司整體工作目標，認真貫徹落實上級工作會議精神,，以落實公司“兩會”工作部署為中心,，健全質量管理網絡，落實安全管理職責,，不斷持續(xù)改進iso9000質量體系,，將各部門制定的相關安全制度和措施納入到質量體系文件和崗位規(guī)范中，促進安全管理,。并進一步加強物資入庫檢驗工作,，加大服務力度，以物資裝卸,、試壓和倉儲為重點,，強化安全日常監(jiān)督檢查，查隱患,，補漏洞,，切實為全處生產經營工作的正常運行保駕護航。由于制度完善,，責任明確到崗位,，明確到人，全處職工的質量,、安全防范意識都有很大的提高,，實現(xiàn)了年度安全生產無事故。主要生產物資入庫檢測率100%,，不合格物資后處理率100%,，杜絕了施工作業(yè)、產品,、服務質量事故,，保證了全處安全生產和經營管理穩(wěn)步運行,。

一年來，我們主要做了以下工作：

1,、完善管理網絡,，整章建制，把質量,、安全職責落到實處,。根據(jù)公司領導層的變動情況結合機構調整，及時調整了公司質量管理網絡,，明確了各級人員的質量職責,，對領導干部重點要害部位安全掛點進行及時調整。并根據(jù)公司安全生產的要求及時貫徹落實上級重要文件精神,，把安全管理工作貫穿在質量管理的具體工作中,，對組織的各種質量、安全活動積極參與,，配合具體落實,。同時針對實際及時修訂下發(fā)了《qhse管理工作考核辦法》等規(guī)章制度，嚴格按制度做好季度質量,、安全及基礎工作檢查考核兌現(xiàn)工作,。參與組織迎接上級部門專項檢查10余次，結合實際組織開展定期集中檢查和日常抽查相結合的監(jiān)督檢查,，及時消除事故隱患和苗頭,，對全年公司組織的各項檢查共查出大小問題432個，監(jiān)督現(xiàn)場整改422個,，整改率達到98%以上,，無法徹底整改的問題，組織制定了相應的糾正預防措施,。上級部門檢查出的21個問題按檢查團要求及時整改,，問題整改及時率達到了100%。通過檢查與考核的有機結合,，促進全處人員的質量安全意識不斷增強,，工作主動性和積極性得以提高。

2,、強化現(xiàn)場作業(yè)管理,，確保重點關鍵部位安全20xx年全國上下對質量、安全工作高度重視,，上級相應加大了質量安全監(jiān)督檢查的深度和力度,，給我公司質量安全工作提出了更高的標準和要求。質量安全工作方面我們重點抓好現(xiàn)場作業(yè)管理，把各基層隊站作為重點部位監(jiān)控,，嚴格落實操作流程,，貫徹質量體系程序文件的要求,，把物資裝卸,、堆碼、搬運,、標識等關鍵環(huán)節(jié)作為保證全處服務質量和安全生產的重中之重,，定期不定期進行監(jiān)督檢查，確保了全部產品質量合格,。保障了公司生產經營工作順利進行,。

3、持續(xù)實施運行并不斷改進iso9000質量體系,，保證安全工作不松懈為確保安全生產,，滿足顧客需求，提高供應服務質量,，在有效運行iso9000質量體系的同時,，持續(xù)改進質量體系文件，根據(jù)iso9001-20xx標準的要求,，修改完善了iso9000質量體系20xx版的質量手冊,、24個程序文件43個管理標準和102個崗位責任制，將崗位安全職責納入崗位規(guī)范,，并進行統(tǒng)一檢查考核,。為物資供應各個流程制定了目標、形成了標準,，規(guī)范了行為,。順利實施了iso9000質量體系標準20xx版轉版工作，目前整個質量體系工作運行順暢,。使抓安全有制度可依,，為安全生產奠定了良好的基礎。

4,、嚴格執(zhí)行質量制度和體系文件,，嚴把物資供應質量關，從源頭杜絕安全生產事故,。要求供應部門嚴格執(zhí)行質量體系文件,，加強物資采購審批和合同履約過程監(jiān)控，從物資采購訂貨源頭把關,，利用信息網絡優(yōu)勢加強采購物資前期質量控制,，大宗、關鍵和批量物資招標競價采購，加大直采比率,，預防和減少不合格產品進入公司,，全面落實采購物資質量終身負責制和采購合同履約追究制，保證采購產品質量,。物資倉庫嚴把物資檢驗關,，嚴格按規(guī)定做好物資入庫質量檢驗，所有到貨產品全部進行檢驗和驗收,，做到了入庫物資檢驗驗收率100%,，全年委托質量檢驗162批次，發(fā)現(xiàn)不合格4批次,，比上年度9批次下降56%,。

對入庫發(fā)現(xiàn)不合格產品按用戶要求及時處理，不合格產品后處理率達到100%,，確保了供應物資質量,。從源頭堵住了因為產品質量可能造成的安全生產事故。并要求生產服務部門對加工組裝,、試壓混拌的產品嚴格進行工序質量控制,，把好過程檢驗和最終檢驗關，全年未發(fā)生一起質量問題,。各部門按服務規(guī)范和承諾主動到各用戶單位,，定期開展質量回訪，對產品存在的質量問題了解情況,，對用戶的意見,、抱怨認真調查分析，采取措施加以改進,，并將結果及時反饋給用戶,，全處以顧客需求為中心、以顧客關注為焦點,，不斷改進服務質量,，服務水平得以提升。確保了公司生產“安全,、高效”進行,。

5、廣泛動員,，全員參與,，積極開展質量安全宣傳教育活動根據(jù)今年機構調整和人員變動的實際情況，為了保證大家能盡快熟悉質量體系,，我們要求各體系覆蓋部門必須指定一人兼任本部門的質量體系管理員,，每月組織一次質量體系管理員學習例會,，組織學習體系文件，重點針對質量體系中存在的問題,，需要協(xié)調的事宜等進行交流探討,，傳達學習上級每月質量工作例會精神，由體系管理員將有關精神傳達到本部門及各崗位,，保證人人熟悉質量體系,，為體系的良好運行打好基礎。同時加強部門人員日常安全教育力度,，組織積極參加了上級和公司安全知識競賽和宣講活動,，取得了較好成績。并要求從自身做起,，嚴格執(zhí)行辦公設備操作規(guī)范，做好防火,、防觸電,、防人身傷害。并在全公司范圍內積極推行“零缺陷”,、“6σ管理”等先進的質量管理方法,，將有關書籍及時發(fā)放到相關人員手中，不斷提高管理人員的專業(yè)技能和業(yè)務素質,，達到了良好的效果,。

6、協(xié)助抓好基層基礎管理工作,，全力強化質量技術監(jiān)督和安全基礎工作,。從重點要害部門和崗位入手，以落實現(xiàn)場“三標”“三好”和“5s”管理為標準,，聯(lián)合開展檢查監(jiān)督,，加強現(xiàn)場管理，促進安全和生產管理水平不斷上臺階,。通過集中整頓和日常檢查相結合,，清理了多年來存在的驗收工作較為粗心、服務態(tài)度不達標的問題,。同時對在用標準進行清理,，采用國際標準和國外先進標準取代已不適用的標準，配置各種新標準103個,，使公司職工嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和設備“十字”作業(yè)的自覺性提高,，工作現(xiàn)場設備附件齊全，工具擺放整齊,，各種標識牌醒目,。所有辦公室各種資料擺放有序,，及時歸檔裝訂。職工的責任心,、主動性強,，危機意識和主人翁思想更深了，全公司質量,、安全管理逐步向現(xiàn)場規(guī)格化,、工作程序化、行為標準化方向發(fā)展,，逐步樹立良好的企業(yè)形象,。

幾點體會：

一、做好安全工作,，領導是關?。何夜镜馁|量管理，發(fā)展到今天,，主要是把質量安全工作始終納入領導的重要日程和安全管理目標,。認真落實一把手負責制，無論是公司還是基層單位,，各級領導都親自過問,，定期進行工作匯報，對于重大隱患的治理和不合格項,，公司領導親自過問,。特別是基礎管理、建章建制方面,，根據(jù)各個時期工作流程的新要求不斷修改和完善,，使公司質量管理工作步入了制度化規(guī)范化軌道。

二,、建立健全各級工作責任制，落實安全責任：為了加強安全重點要害部位的管理,，預防重特大安全事故的發(fā)生,，作為主要考核管理部門我們始終把安全工作納入每次體系檢查、業(yè)績管理和基礎工作檢查一并考核,。做到了主要領導總體抓,、分管領導具體抓、相關部門配合抓的管理程序,，并嚴格履行“誰主管,，誰負責”原則,，建立健全了各級質量管理網絡和安全管理責任制。

三,、建立和健全安全管理規(guī)章制度，做到有章可循在完善質量體系的基礎上,，建立健全了公司各崗位的安全責任制。從而保障了在生產操作過程中涉及的各類事故發(fā)生有了規(guī)范性的約束及控制,。經過實踐,，證明我們的措施是得力的，管理是到位的,，盡管在諸多不利條件下，做到了無一起事故的發(fā)生,，為生產建設起到了保駕護航的作用,。

四、強化對業(yè)績檢查考核中安全管理的比重,。根據(jù)我公司的生產特性，我們在每次檢查考核中,，對安全隱患檢查整改方面,，采取非常主動方式，從全員,、全方位,、全過程的檢查，到極力消除隱患的整改,，本著隱患整改“三不推”的原則即：崗位不推向班組,、班組不推向車間、車間不推向公司,。在很大程度上消除杜絕了安全事故的發(fā)生正是由于全公司在質量,、安全工作方面嚴格要求，規(guī)范運做,，因而我們的工作得到了職工的肯定,，全公司一年來未發(fā)生一起因質量管理引發(fā)的安全責任事故。

在新的一年,，我們將發(fā)揚成績,，尋找差距，不斷努力,，繼續(xù)一如繼往的干好本職工作,，抓好質量管理和服務工作,，配合安全管理，為全面完成全公司既定目標而奮斗,。