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人力資源主管崗位職責(zé)描述篇一

1、負責(zé)組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系;協(xié)助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作;

2,、負責(zé)組織實施和監(jiān)督各類考核方案,、制度的執(zhí)行;

3、負責(zé)與財務(wù)對接薪資保險的相關(guān)帳務(wù)與支付工作;

4,、負責(zé)績效考核結(jié)果的獎懲執(zhí)行跟進,，各類考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計、跟蹤分析;

5,、負責(zé)定期收集統(tǒng)計公司績效考核數(shù)據(jù)并核算,，及時匯報績效考核工作進展情況;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

1,、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經(jīng)驗為佳;有生物制藥行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、具備人力資源管理的專業(yè)知識,，掌握績效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn);熟練掌握績效考核結(jié)果的評估與分析方法;

3,、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策;

4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達能力;

5,、能熟練操作辦公軟件,。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇二

職責(zé)：

1. 依據(jù)招聘計劃實施招聘;

2. 負責(zé)培訓(xùn)計劃的實施與跟蹤;

3. 月度績效、薪酬核算;

4. 人事資料維護與更新;

5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;

6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;

7. 負責(zé)銷售公司人員招聘工作;

8. 日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場招聘/校園招聘工作的開展;

9. 招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估;

10. 能配合公司的快速發(fā)展,，不斷創(chuàng)新招聘方式方法,，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

11. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜,。

任職要求：

1. 全日制本科以上學(xué)歷,，人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè);

2. 精通招聘與培訓(xùn);

3. 精通office辦公軟件;

4. 醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮;

5. 形象氣質(zhì)佳,，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力,。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇三

職責(zé)

1、負責(zé)新員工入職培訓(xùn);

2,、負責(zé)協(xié)助培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)計劃,，統(tǒng)籌培訓(xùn)進度;

3、協(xié)助員工招聘,，制定人力資源規(guī)劃,，實施招聘計劃;

4、協(xié)助辦理員工入職,、離職,、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理,，建立員工人事檔案;

5,、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

6、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作,。

崗位要求

1,、專科以上學(xué)歷,，2年以上人事工作經(jīng)驗;

2,、熟悉勞動法律法規(guī);

3、熟悉人力資源規(guī)劃,、招聘,、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊;

4,、有較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，有團隊協(xié)作精神;

5,、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重，責(zé)任心強,。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇四

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機構(gòu);

4、執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6,、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編，合理有效配置人力資源,。

7,、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn),，評估培訓(xùn)效果,。

8、 負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作,。

9,、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

10,、負責(zé)建立健全員工的人事檔案,。

11、負責(zé)公司員工獎懲,、差假以及升,、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。

12,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

13、建立后備人才選拔方案和人才儲備,。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇五

職責(zé)：

1,、負責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動,，豐富員工生活,，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系,，處理好各種員工關(guān)系

2,、負責(zé)協(xié)助招聘工作開展，邀約,、參與面試,，制定招聘分析報表;

3、社保,、公積金的辦理,、繳納、報表制作;

4,、勞動合同管理及勞動用工風(fēng)險防范;

5,、違紀員工處理等、員工離職面談;

6,、組織文化經(jīng)營,、策劃并組織員工活動;

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷,，

2,、人力資源管理、心理學(xué),、社會學(xué)等專業(yè)優(yōu)先,，其他專業(yè)亦可。

3,、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗,，擅長員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè),，熟悉電商,、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。

4,、熟悉勞動法,，具備良好的風(fēng)險防范意識,。

5、工作有條理,，組織策劃能力強,，善于溝通。

6,、為人公正,，責(zé)任為先，結(jié)果導(dǎo)向,。

7,、親和熱情有愛心，富于團隊精神,、服務(wù)意識,，抗壓勤奮，上進心強,。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇六

1,、打理招聘平臺;

2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

3,、負責(zé)員工入離職辦理;

4,、負責(zé)簡歷的篩選和面試安排;

5、負責(zé)員工檔案的管理;

6,、認真完成上級安排的其他工作;

7,、建立、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;制定、完善公司薪資管理制度;

8,、建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動,、外出旅游等)內(nèi)外部活動,。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇七

1、負責(zé)公司人員日常招聘工作,，了解用人部門需求發(fā)布招聘信息,，與應(yīng)聘者進行前期溝通和面試跟進;

2、負責(zé)開發(fā),、調(diào)整招聘渠道,，做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關(guān)工作;

3,、負責(zé)配合上級領(lǐng)導(dǎo)進行績效考核工作的計劃與安排,，配合績效考核工作的日常跟進,、匯報、審批,、反饋等;

4,、負責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動關(guān)系、員工入離職,、社保公積金辦理,、員工商保管理、員工檔案建立及管理,、公司假期等各類通知及發(fā)布等;

5,、負責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系，定期開展培訓(xùn);

6,、負責(zé)定期與員工溝通,、維護員工關(guān)系、開展員工活動;

7,、負責(zé)考勤管理相關(guān)工作;

8,、完成公司安排的其它工作。

人力資源主管崗位職責(zé)描述篇八

職責(zé)：

1. 負責(zé)員工考勤及紀律管理;

2. 新員工的招聘及入職辦理;

3. 處理辦公室的日常事務(wù)及接待;

4. 商務(wù)信函的收發(fā),， 信息的傳達及管理;

5. 負責(zé)日常辦公用品采購,、發(fā)放、管理,，不定時檢查用品庫存,，及時做好后勤保障工作;

6. 負責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理;

7. 負責(zé)辦公區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督及維護。

任職要求：

1.大專以上學(xué)歷,，熟練操作常用辦公軟件,。

2.有較好的語言組織、表達能力,，思維敏捷,，有責(zé)任心;

3.親和力強，善于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝通;具有良好的團隊合作精神;

4.踏實細心,、愛崗敬業(yè),、有經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。