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人力資源主管的主要職責(zé) 人力資源主管職責(zé)描述篇一

1,、負(fù)責(zé)公司各招聘情況統(tǒng)計，并進(jìn)行發(fā)布邀約,、面試安排,、復(fù)試等;

2、管理好員工人事檔案材料,建立,、完善員工人事檔案的管理;

3,、建立人事檔案。熟知員工個人能力,，協(xié)助上級安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

4,、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

5,、組織,、安排公司會議，會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,，做好會議記錄,，整理會議記要;

6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日?？己?

7,、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

任職資格

1、大專以上學(xué)歷,，兩年以上工作經(jīng)驗,、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、熟悉人力資源六大模塊操作,，能獨立完成招聘模塊所有事項;

3,、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

人力資源主管的主要職責(zé) 人力資源主管職責(zé)描述篇二

職責(zé)：

1、在公司人力資源戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下,，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2,、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn),、薪酬,、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4,、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

7,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8,、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10,、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,，公司安排的其他工作,。

任職資格：

1、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2,、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5,、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機制、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略,、策略化思維,，有能力建立、整合不同的工作團隊;

7,、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

8,、很強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心、事業(yè)心強,。

人力資源主管的主要職責(zé) 人力資源主管職責(zé)描述篇三

職責(zé)：

在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。

參與制定人力資源規(guī)劃,，為人力資源提供人力資源建議和信息支持,。

依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成,。

依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，進(jìn)行全公司各崗位的定崗,、定員,、定編、進(jìn)行職位分析與崗位描述,，明確崗位權(quán),、責(zé)、利及任職資格要求,。

主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行,，并不斷完善績效管理體系;與各相關(guān)職能部門、各崗位,、各員工的工作業(yè)績量化考核,。

建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度,。

建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),，并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作,。

人事政策制訂與修改,、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定,、修改,，使員工的管理有章可循。

深化與宣傳公司企業(yè)文化,，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上團結(jié)友愛,、協(xié)作誠實的企業(yè)文化氛圍。

任職要求：

1.工作經(jīng)驗：4年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗,，具有it行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮,。

技能要求：

1.熟悉招聘業(yè)務(wù)：可獨立運作尋源、初步甄選,、吸引,、面試組織等工作;

2.具備豐富招聘經(jīng)驗了解招聘渠道,、校招、獵聘,、勞務(wù)派遣,、勞務(wù)外包等;

3.熟練使用word、excel,、ppt,、等辦公軟件;

4.良好的團隊合作、溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力;

人力資源主管的主要職責(zé) 人力資源主管職責(zé)描述篇四

1.協(xié)助上級完成各項人力資源工作,，并按要求提供各類工作報表;

2.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護,，進(jìn)行簡歷初篩、面試,，及時完成招聘目標(biāo);

3.協(xié)助上級展開培訓(xùn),，并及時跟進(jìn)各項培訓(xùn)的組織和評估;

4.負(fù)責(zé)員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;

5.負(fù)責(zé)員工日?？记诮y(tǒng)計與異常情況處理;

6.負(fù)責(zé)協(xié)助團隊進(jìn)行工作文件的編輯,、校對等;

7.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源主管的主要職責(zé) 人力資源主管職責(zé)描述篇五

1,、負(fù)責(zé)部門的員工招聘,、員工福利、薪酬管理,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

2,、負(fù)責(zé)招聘工作，包括簡歷篩選,、面試,、組織復(fù)試等工作全面跟進(jìn);

3、負(fù)責(zé)處理員工社保公積金繳納及理賠工作,，避免各種勞動風(fēng)險及糾紛;

4,、負(fù)責(zé)按時制作工資報表，完成因試用,、轉(zhuǎn)正,、轉(zhuǎn)崗、升降職,、獎勵帶來的個別員工工資變動,，確保工資及時準(zhǔn)確發(fā)放;

5、負(fù)責(zé)部門行政事務(wù)性工作,，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等;

6,、負(fù)責(zé)組織起草或協(xié)調(diào)部門各項規(guī)章制度的實施及反饋;

7,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

人力資源主管的主要職責(zé) 人力資源主管職責(zé)描述篇六

1.負(fù)責(zé)公司人力、行政培訓(xùn)等相關(guān)工作;

2.負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn),、人員調(diào)動、晉升,、轉(zhuǎn)正,、降職、離職等工作;

3.負(fù)責(zé)薪酬管理;人員的工資統(tǒng)計,、績效審核工作;

4.負(fù)責(zé)組織各類團隊建設(shè)活動,、培訓(xùn)及會議組織;

5.勞動合同及員工管理，考勤管理,，及各種人事報表;

6.負(fù)責(zé)做好校園招聘事宜,，以及企業(yè)文化宣傳;

人力資源主管的主要職責(zé) 人力資源主管職責(zé)描述篇七

1. 參與制定公司戰(zhàn)略和部門年度預(yù)算;

2. 參與公司制度的修訂和完善;

3. 建立健全培訓(xùn)體系，規(guī)劃公司年度培訓(xùn)計劃,，制定全年員工培訓(xùn)方案;

4. 負(fù)責(zé)公司的招聘工作,，為公司招聘所需的各類人才，協(xié)助構(gòu)建人事管理制度,，評估各類人才的使用情況,，建立企業(yè)文化，并嚴(yán)格監(jiān)督運行;

5. 負(fù)責(zé)員工管理(公司員工入職,、離職,、社會保險、考勤)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的薪酬福利,，對銷售人員的工作進(jìn)行考核;

6. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作,，各項會議的召開，文件管理,，事項通知;

7. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人力資源主管的主要職責(zé) 人力資源主管職責(zé)描述篇八

職責(zé)：

1,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,。

3、制定招聘計劃和程序,，開展招聘工作,，

4、實施培訓(xùn)方案,，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,，完善培訓(xùn)體系。

5,、受理員工投訴,，處理勞動爭議,，糾紛，進(jìn)行勞動訴訟,。

6,、參與職位管理，組織機構(gòu)設(shè)置,，組織編寫,、審核各部門職能說明書與職位說明書。

7,、參與各部門的日常事務(wù)管理工作,，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,。

任職資格：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

2,、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，至少二年以上同等職位經(jīng)驗，要求熟悉人力資源招聘,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,。

3、具有較強的溝通能力及解決問題的能力,，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神,，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源主管的主要職責(zé) 人力資源主管職責(zé)描述篇九

1,、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,，組織并實施各項人力資源計劃;

2、建立,、修訂,、完善各項人力資源管理制度、流程和體系文件,，指導(dǎo)下屬規(guī)范運作;

3,、組織做好人力資源管理工作和隊伍建設(shè)，負(fù)責(zé)跨部門的溝通協(xié)調(diào)和問題解決,，爭取資源支持等工作;

4,、根據(jù)公司人力資源需求，選擇,、建立和維護合適的招聘渠道,，制定招聘計劃并按時完成招聘任務(wù)，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求。負(fù)責(zé)管理招聘工作,，協(xié)助總經(jīng)理引進(jìn)公司發(fā)展需要的關(guān)鍵人才,，參加面試評估并給出合理方案;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6,、協(xié)助總經(jīng)理做好人才梯隊建設(shè)，規(guī)范員工調(diào)崗,、晉升,，理順員工發(fā)展通道;

7、按時提交各類人力資源數(shù)據(jù),，為公司人力資源發(fā)展提供解決性方案

8,、推動公司企業(yè)文化落地、組織開展各類團建活動,。

人力資源主管的主要職責(zé) 人力資源主管職責(zé)描述篇十

職責(zé)

1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn),、工資,、保險、福利,、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

7,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動。

任職資格

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重,，工作細(xì)心，責(zé)任心強,，有較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源主管的主要職責(zé) 人力資源主管職責(zé)描述篇十一

1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、工資,、保險,、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立,、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,，辦理相應(yīng)的社會保險等;

8,、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動,。