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人力資源主管崗位職責(zé)概述 人力資源主管崗位職責(zé) 預(yù)算篇一

2,、定期進行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析,，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

3、充分利用各種有利資源,，開拓和完善招聘渠道,，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

4、協(xié)助建立人才儲備機制,，儲備公司發(fā)展所需人才;

5,、負責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;

6,、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

7,、編制年度子公司人力招聘,、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源主管崗位職責(zé)概述 人力資源主管崗位職責(zé) 預(yù)算篇二

1、負責(zé)人力資源整體規(guī)劃,，承接公司人力戰(zhàn)略方向,，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策,，供管理層決策參考;

2,、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)組織各中心部門定崗定編工作,、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫職位說明,、建立用人標準等素質(zhì)管理體系;

3,、負責(zé)公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案,。參與完善人力資源制度,、流程、體系,，提升人力資源運作效率;推動組織在關(guān)鍵人才獲取與保留,、人才梯隊搭建、團隊建設(shè)及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;

4,、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要,，負責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;

5,、協(xié)助建立,、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議,，優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計方案,，并運用到人力資源其他模塊中;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源主管崗位職責(zé)概述 人力資源主管崗位職責(zé) 預(yù)算篇三

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌,、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計,、制定人力資源管理模式,，包括：招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績效,，以及員工關(guān)系等;

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,，組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議,，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要,，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6,、塑造,、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;

7,、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃,、實施流程、規(guī)章制度;

8,、有效管理部門預(yù)算費用,，擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況,。

9,、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化,，規(guī)范化。

10,、負責(zé)制訂公司用工制度,、人力資源管理制度、勞動工資制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實施細則和人力資源部工作程序,，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃,。

11,、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃,。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等

人力資源主管崗位職責(zé)概述 人力資源主管崗位職責(zé) 預(yù)算篇四

人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責(zé)后,，了解自己的崗位職責(zé),。

人事主管的崗位職責(zé)總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務(wù),。

人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦,，當然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力,，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理,。有其崗位職責(zé)如下：

（1）人力資源規(guī)章制度的草擬。

（2）本部門計劃的初步制定,。

（3）本部門年度預(yù)算的初編,。

（4）部門內(nèi)1000元以下物品的采購。

（5）員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析,。

（6）員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。

（7）員工各類證明文件的核發(fā),。

（8）有關(guān)人力資源資料的提供,。

（1）員工需求的調(diào)查與分析。

（2）招聘計劃的草擬,。

（3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布,。

（4）招聘資料的準備。

（5）應(yīng)聘者的接待與篩選,。

（6）應(yīng)聘信件的處理,。

（7）協(xié)助面試應(yīng)聘者。

（8）組織應(yīng)聘者的測試,。

（9）發(fā)放面試,、復(fù)試、報到及辭謝書等,。

（10）新進員工接待引領(lǐng),。

（11）新進員工對保書的簽訂。

（12）新進員工合同的簽訂,。

（13）新進員工試用的跟蹤服務(wù)與考核,。

（14）新進員工工作安排與調(diào)配。

（1）員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析,。

（2）員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬,。

（3）員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編,。

（4）員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。

（5）員工職業(yè)培訓(xùn)地點的選定,。

（6）員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評估,。

（7）教具及培訓(xùn)設(shè)備的準備。

（8）對被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤,。

（1）進行人力資源考勤,。

（2）統(tǒng)計員工出勤情況。

（3）編制員工出勤日報表,、月報表,。

（4）員工三日內(nèi)假期的批準。

（5）員工考核資料的收集,、整理分析,。

（6）員工考核標準制度的草擬。

（7）員工考核表格的設(shè)計,。

（8）員工考核表格的填寫評估,。

（9）員工考核檔案的建立與管理。

（10）考核人員的訓(xùn)練,。

（11）員工升級提薪考試的辦理,。

（12）員工考核成績的公布。

（13）員工獎懲的辦理與公布,。

（1）員工薪酬情況的調(diào)查,。

（2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。

（3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析,。

（4）員工薪酬制度,、標準的說明與解釋。

（5）新進員工薪酬的初步確定,。

（6）員工薪酬調(diào)整的辦理,。

（7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。

（8）員工薪酬的保密工作,。

（9）員工獎金的`初步評定,。

（10）員工一般性福利的申請與辦理。

（1）員工需要的調(diào)查分析,。

（2）員工激勵政策的解釋與說明,。

（1）勞動法規(guī)的宣傳解釋。

（2）勞動合同的簽訂,。

（3）一般勞動糾紛的初步處理,。

（4）勞動糾紛證據(jù)的收集。

（5）勞動調(diào)解、仲裁,、訴訟的應(yīng)對,。

（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理,。

（2）人力資源動態(tài)及費用資料的制作,。

（3）填具并保留人事日報表、月報表等,。

（4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集,、歸檔工作。

總之,，人力資源主管只要在干某一項工作,，他就得對該工作負有完全的職責(zé)和義務(wù)，并且必須知道的許多工作職責(zé)多,，職權(quán)少,。

人力資源主管崗位職責(zé)概述 人力資源主管崗位職責(zé) 預(yù)算篇五

1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2,、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進公司治理規(guī)范運行;

3,、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件;

4,、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會,、員工活動及各類會議,，負責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項證照;

5、起草及歸檔公司相關(guān)文件,，搜集、整理公司內(nèi)部信息,，及時組織編寫公司大事記;

6,、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;

7,、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作,，文件、制度上傳下達;

8,、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

9,、主導(dǎo)單店招聘工作開展。

人力資源主管崗位職責(zé)概述 人力資源主管崗位職責(zé) 預(yù)算篇六

1,、完善公司各項人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);

2,、負責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn),、轉(zhuǎn)正,、離職等手續(xù);

3、建立,、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

4,、負責(zé)員工考勤登記，負責(zé)員工日常,、績效等各項考核工作;

5,、 負責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購,、管理,、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、負責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護;

6,、做好公司各項接待工作;

7,、負責(zé)組織、策劃和實施公司各項會議及活動,，并做好通知,、會議紀要工作;

8、負責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作,，確保后勤保障;

9,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)概述 人力資源主管崗位職責(zé) 預(yù)算篇七

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責(zé)推進執(zhí)行,。

2,、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬,、績效,、培訓(xùn)、組織發(fā)展,、員工關(guān)系,、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度,。

3,、搭建人才梯隊，負責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求,。

4,、搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道,、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn),，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

5,、不斷推進績效管理體系改進,，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

6,、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策,，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

7、制定招聘計劃,、完善招聘程序,，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

8,、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部,，提升團隊認知、經(jīng)營,、協(xié)同,、領(lǐng)導(dǎo)能力。

9,、行政管理體系搭建,、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護,、年會及重要活動組織安排;

10,、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理,、公司各類采購統(tǒng)籌,、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理,。

人力資源主管崗位職責(zé)概述 人力資源主管崗位職責(zé) 預(yù)算篇八

1、負責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

2,、負責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

3,、負責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;

4,、負責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;

5,、負責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

6、負責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控,，熟悉人力資源相關(guān)法律條款,，并能運用實際工作案例中;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源主管崗位職責(zé)概述 人力資源主管崗位職責(zé) 預(yù)算篇九

1,、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要，安排參加校招活動;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃,，組織實施招聘 甄選、面試,、推選,、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

2、員工關(guān)系：新員工勞動合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用,、入職,、離職、轉(zhuǎn)正,、晉升,、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

3、社保/公積金辦理;

4,、薪酬體系建立,，考勤、工資等核算;

5,、績效體系的建立;

6,、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;

7,、行政類相關(guān)工作,。

人力資源主管崗位職責(zé)概述 人力資源主管崗位職責(zé) 預(yù)算篇十

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓(xùn),、工資、保險,、福利,、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立,、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

7,、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

8,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動,。

人力資源主管崗位職責(zé)概述 人力資源主管崗位職責(zé) 預(yù)算篇十一

1,、負責(zé)公司內(nèi)主要目標和計劃，制定,、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實;

2,、負責(zé)公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3,、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利,、培訓(xùn)、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、以獵頭的工作方式,，對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù),、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進,。

7,、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù),。