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人力資源崗位職責(zé)描述篇一

2.組織開展人力資源規(guī)劃，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力保障;

3.組織開展人員招聘工作，滿足公司人才需求;

4.組織開展人員培訓(xùn)和人才開發(fā)工作,，提升員工的整體素質(zhì);

5.組織開展公司的績效管理工作，建立有效的`內(nèi)部激勵機制;

6.組織優(yōu)化和完善公司薪酬福利體系,，做好工資總額的預(yù)算管理;

7.處理員工關(guān)系,、營造和諧的勞資關(guān)系;

8.協(xié)助部門負責(zé)人開展相關(guān)工作;

9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)描述篇二

人力資源主管了解完所在部門――人事部,，上司――人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責(zé)后,，了解自己的崗位職責(zé)。

人事主管的崗位職責(zé)總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力,，完成人事部門的任務(wù),。

人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當(dāng)然在不同的企業(yè)中,，有不同的權(quán)力,，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責(zé)如下：

（1）人力資源規(guī)章制度的草擬,。

（2）本部門計劃的初步制定,。

（3）本部門年度預(yù)算的初編。

（4）部門內(nèi)1000元以下物品的采購,。

（5）員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析,。

（6）員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。

（7）員工各類證明文件的核發(fā),。

（8）有關(guān)人力資源資料的提供,。

（1）員工需求的調(diào)查與分析。

（2）招聘計劃的草擬,。

（3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布,。

（4）招聘資料的準(zhǔn)備。

（5）應(yīng)聘者的接待與篩選。

（6）應(yīng)聘信件的處理,。

（7）協(xié)助面試應(yīng)聘者,。

（8）組織應(yīng)聘者的測試。

（9）發(fā)放面試,、復(fù)試,、報到及辭謝書等。

（10）新進員工接待引領(lǐng),。

（11）新進員工對保書的簽訂,。

（12）新進員工合同的簽訂。

（13）新進員工試用的跟蹤服務(wù)與考核,。

（14）新進員工工作安排與調(diào)配,。

（1）員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。

（2）員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬,。

（3）員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編,。

（4）員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。

（5）員工職業(yè)培訓(xùn)地點的選定,。

（6）員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評估,。

（7）教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。

（8）對被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤,。

（1）進行人力資源考勤,。

（2）統(tǒng)計員工出勤情況。

（3）編制員工出勤日報表,、月報表,。

（4）員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。

（5）員工考核資料的收集,、整理分析,。

（6）員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。

（7）員工考核表格的設(shè)計,。

（8）員工考核表格的填寫評估,。

（9）員工考核檔案的建立與管理。

（10）考核人員的訓(xùn)練,。

（11）員工升級提薪考試的辦理,。

（12）員工考核成績的公布,。

（13）員工獎懲的.辦理與公布,。

（1）員工薪酬情況的調(diào)查。

（2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu),。

（3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析,。

（4）員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說明與解釋。

（5）新進員工薪酬的初步確定,。

（6）員工薪酬調(diào)整的辦理,。

（7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。

（8）員工薪酬的保密工作,。

（9）員工獎金的初步評定,。

（10）員工一般性福利的申請與辦理。

（1）員工需要的調(diào)查分析,。

（2）員工激勵政策的解釋與說明,。

（1）勞動法規(guī)的宣傳解釋。

（2）勞動合同的簽訂,。

（3）一般勞動糾紛的初步處理,。

（4）勞動糾紛證據(jù)的收集。

（5）勞動調(diào)解,、仲裁,、訴訟的應(yīng)對。

（1）員工人力資源檔案的整理,、分類與管理,。

（2）人力資源動態(tài)及費用資料的制作。

（3）填具并保留人事日報表,、月報表等,。

（4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作,。

總之,，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責(zé)和義務(wù),，并且必須知道的許多工作職責(zé)多,，職權(quán)少。

人力資源崗位職責(zé)描述篇三

1,、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立合理的薪酬績效體系;擅長薪酬或績效模塊;

2,、編制年度的績效考核工作計劃，并制定細化的`季度,、月度績效計劃;

3,、擬定薪酬方案制度、預(yù)算,，過程監(jiān)督預(yù)算使用情況;定期做好薪酬數(shù)據(jù)分析;及時提出相關(guān)建議;

4,、建立并維持公正有效的績效考核體系，并負責(zé)考核的實施,、管理;

5,、建立員工考核評估體系;

6、負責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告,。

7,、擅長做人力資源現(xiàn)狀數(shù)據(jù)分析，并提出改善建議和意見,。

人力資源崗位職責(zé)描述篇四

根據(jù)公司業(yè)務(wù)和組織戰(zhàn)略,，制定人力資源戰(zhàn)略、年度規(guī)劃和人才發(fā)展管理的工作部署;

主導(dǎo)人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地,，包括：人才發(fā)展,、薪酬激勵、績效管理,、招聘配置,、員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè)等。

依據(jù)年度業(yè)務(wù)需求,，制定年度費用規(guī)劃,，通過合理的配置及運營，統(tǒng)籌年度費用預(yù)算,，依據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃有效管理人工成本,、行政費用的資源有效性

負責(zé)中高層的關(guān)鍵人才的評估和發(fā)展，建立人才培養(yǎng)通道,，優(yōu)化及提升培訓(xùn)體系管理,。

依據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標(biāo),、目標(biāo)的分解和跟蹤,。

薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進。規(guī)劃有效的.激勵體系并推進落地,。

管理及完善招聘配置及培訓(xùn)體系的實施,。

建立和維護企業(yè)文化，組織和宣導(dǎo)企業(yè)文化,。增強團隊凝聚力,。

持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的各項制度及流程。

人力資源崗位職責(zé)描述篇五

1,、根據(jù)公司的招聘需求,，負責(zé)制定和實施招聘計劃，達成招聘目標(biāo),。

2,、負責(zé)制定并嚴(yán)格執(zhí)行招聘預(yù)算。

3,、負責(zé)撰寫和發(fā)布招聘信息,，甄選簡歷，邀約,、安排和執(zhí)行面試等工作,。

4、負責(zé)開拓,、維護網(wǎng)站,、校園和人才市場等招聘渠道。

5,、負責(zé)分析和評價招聘效果,，并形成招聘報告。

6,、負責(zé)收集,、統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)，并錄入相關(guān)表格,。

7,、負責(zé)建立并持續(xù)完善招聘工作流程。

8,、負責(zé)上級交辦的其他相關(guān)工作,。

人力資源崗位職責(zé)描述篇六

1.依據(jù)研究院年度工作計劃，擬定年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)達成;

2.參與協(xié)助設(shè)置研究院員工組織架構(gòu),，梳理職能界面，明確各部門,、各崗位權(quán)責(zé)利及任職要求;

3.建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地,，包括績效、薪酬及人員培養(yǎng)等方面;

4.人力成本預(yù)算,，依據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,，開發(fā)短、中,、長期人力資源,，合理調(diào)配研究院的`人力資源;

5.其它人力資源項目工作的策劃、推動及落地,。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作,。

人力資源崗位職責(zé)描述篇七

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源管理工作,，全面參與人力資源六大模塊工作,，根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，依據(jù)年度招聘計劃,，制訂并執(zhí)行招聘方案;

2,、完善人力資源管理體系,，優(yōu)化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務(wù)工作的有序運行;

3,、負責(zé)對公司各部門間的協(xié)調(diào)工作,，保障人力供給，支撐各業(yè)務(wù)部門正常運行;

4,、負責(zé)建立及發(fā)展績效考核,、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展,、招聘配置及員工保留等系統(tǒng)并確保其按時,、有序、有效地開展實施;

5,、根據(jù)公司預(yù)算決策與人員編制,，控制人力成本;

6、進行合法合規(guī)用工管理,，降低公司用工風(fēng)險;

7,、負責(zé)公司團隊文化的'建設(shè)，營造良好的辦公氛圍,。

8,、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作，并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作,。

人力資源崗位職責(zé)描述篇八

1.負責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批;

2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃,，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報實施進度;

3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度,，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;

4.負責(zé)組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析,，制定具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃;

5.負責(zé)招聘計劃的實施，協(xié)助進行面試;

6.負責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作,，處理勞動合同糾紛;

7.負責(zé)組織員工績效考核工作的`實施,。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源崗位職責(zé)描述篇九

1,、組織編制人力資源管理,、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行,，定期修正;

2,、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘,、儲備工作;

3,、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃,，組織面試,、復(fù)試,、完成人員配備;

4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核,，有效實現(xiàn)績效考核的目的;

5,、負責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

6、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,，并對產(chǎn)生的.糾紛及其它問題進行妥善處理;

7、組織實施對員工的考勤,、晉升,、調(diào)職、獎懲等全方位管理;

8,、推進企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè),，了解、掌握員工思想動態(tài),，加強與員工的溝通和交流;,。