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人力資源主管崗位職責描述篇一

2,、負責人力資源中招聘、薪酬,、員工關系,、培訓、績效管理等各模塊的工作,；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系,，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對績效管理的要求,，制訂評價政策,，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,，及時解決出現(xiàn)的問題,，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系,；

3,、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行,；負責做好員工崗前培訓培訓工作,；擬定公司員工中長期培訓規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓辦法,，建立培訓記錄,，評價培訓效果，健全培訓檔案,；

4,、制訂相應的職位，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更,，保證職位說明書與實際相符,；

5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題,；

6,、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理,、計劃和協(xié)調能力,；

7、具有團隊合作意識,，有良好的親和力,；

8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持,。

人力資源主管崗位職責描述篇二

1.合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

2.負責協(xié)調,、指導下屬進行招聘,、員工關系等工作。

3.負責制定培訓計劃及實施培訓計劃,。

4.負責人事制度的編制修改等,。

5.負責員工績效考核的制定。

6.協(xié)調部門管理,。

人力資源主管崗位職責描述篇三

1,、依分公司業(yè)務發(fā)展重點，制定hr工作規(guī)劃,，確保hr工作與業(yè)務協(xié)同一致,。

2、負責招聘,、培訓,、員工關系等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務部門提升組織績效,。

3,、通過組織診斷調整，優(yōu)化組織和人才,，持續(xù)關注核心人才的匹配度,。

4、主導hr政策制度流程和方案的溝通宣導和落地,。

5,、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的執(zhí)行,。

6,、分析相關資料,，進行分公司人力資源診斷，并對相關政策進行完善,。

人力資源主管崗位職責描述篇四

1,、打造公司文化，提供有利的人文環(huán)境,，將企業(yè)文化建設工作滲透在從人員招聘,、績效考核到員工關系、關懷的每一個環(huán)節(jié),；

2,、全面統(tǒng)籌，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定公司人力資源管理及招聘計劃,，制定并控制預算；

3,、設計、研究招聘流程及手段,，推動執(zhí)行及評估,，提高招聘效率和質量；

4,、負責管理開拓招聘渠道,，策劃招聘活動，維護企業(yè)形象,，傳播雇主品牌,；

5、分析招聘數(shù)據(jù),，調查市場人才供需情況,，建立與完善招聘流程和招聘制度；

6,、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況,，并出具調整完善方案；

7,、人力資源相關日常工作的組織推進,。

人力資源主管崗位職責描述篇五

1、負責公司所有規(guī)章制度的完善和推廣實行,；

2,、精通各大網(wǎng)站招聘操作，根據(jù)各部門招聘需求,，完成招聘計劃,；

3,、開發(fā)并維護招聘渠道；確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,；

4,、負責公司企業(yè)文化的宣導；根據(jù)公司方針完善組織架構搭建,；

5,、完善公司績效考核體系與激勵機制，規(guī)范績效考核并監(jiān)督實施,；

6,、管控勞資關系優(yōu)化及處理，規(guī)避勞資糾紛,；維護同事之間的關系,，及時發(fā)現(xiàn)問題處理問題；

7,、完成領導交待的臨時性工作,。

人力資源主管崗位職責描述篇六

1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,。

2,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進行職務分析,，明確崗位職能職責,，編制崗位說明書。

3,、根據(jù)公司發(fā)展需求,，及時進行人員招聘和人才儲備。

4,、制定員工培訓計劃,，對新入職的員工進行培訓。

5,、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度,，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行匯總,、統(tǒng)計及應用,。

6、負責每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作,。

7,、負責每年社保稽核工作,，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù),。

8,、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況,、社保繳納情況,、、績效,、人事異動等信息制作工資表,。

9、負責員工入職,、轉正,、晉升、合同續(xù)簽,、離職等手續(xù)的辦理,。

10、負責勞動合同的簽訂,、續(xù)簽管理及員工檔案的整理,、花名冊更新等工作。

11,、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛,。

12、完成領導安排的其他行政人事工作,。

人力資源主管崗位職責描述篇七

1、協(xié)助上級完成各項人力資源工作,，并按要求提供各類工作報表,；

2、負責招聘網(wǎng)站的日常維護,，進行初篩,、面試，及時完成招聘目標,；

3,、協(xié)助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估,；

4,、負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案,；

5,、負責員工日常考勤統(tǒng)計與異常情況處理,；

6,、負責協(xié)助團隊進行工件的編輯,、校對等；

7,、完成上級交辦的其他工作任務,。

人力資源主管崗位職責描述篇八

1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略,，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,，負責制定行動計劃，落實人力資源戰(zhàn)略,；

2,、根據(jù)組織規(guī)劃，進行人員的`高效配置及招聘,，保證公司人力資源的用人需求,；

3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署,，對人力資源不同時期的組織規(guī)劃進行設計和構建以及人力資本的戰(zhàn)略管理,；

4、擬訂年度人力資源預算規(guī)劃,，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

5,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù),；

6,、負責公司的企業(yè)文化建設，配合企業(yè)的文化/業(yè)務發(fā)展需要,，制定公司年/季/月度培訓計劃,，并組織相關人員培訓，考核培訓結果,；

7,、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策,，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導，使績效考評體系能落到實處,，并不斷完善績效管理體系,；

8、有效規(guī)避各類勞動風險,，及時處理各類勞動爭議事宜,；

9,、完成上級領導交辦的其他事情；

人力資源主管崗位職責描述篇九

1,、對行政,、人事事務進行監(jiān)督、管理,、執(zhí)行,、實施等管理；

2,、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程,，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃,，保證招聘目標按時完成,；

3、簡歷甄別和招聘測試,、面試,、篩選、錄用等,；

4,、執(zhí)行并完善員工入職、轉正,、異動,、離職等相關政策及流程；

5,、員工人事信息管理與員工檔案的維護,；

6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務,，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系,，組織月度績效考核,、季度考核與年度績效考核；

7,、公司企業(yè)文化建設,，企業(yè)文化活動的策劃、組織,；

8,、負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作,。

人力資源主管崗位職責描述篇十

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責推進執(zhí)行,。

2,、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬,、績效,、培訓、組織發(fā)展,、員工關系,、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度,。

3,、搭建人才梯隊，負責內部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作,，滿足公司發(fā)展的人才需求,。

4、搭建培訓體系,，創(chuàng)建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓,，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力,。

5,、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性,，建立良好的績效管理文化;

6,、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

7,、制定招聘計劃,、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘,，同時做好各部門間的協(xié)調工作等;

8,、賦能業(yè)務團隊與關鍵干部，提升團隊認知,、經營,、協(xié)同、領導能力。

9,、行政管理體系搭建,、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護,、年會及重要活動組織安排;

10,、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理,、公司各類采購統(tǒng)籌,、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理,。